Desarrollo Sostenible
Desarrollo Sostenible
Desarrollo Sostenible
Conservacin del medio ambiente para no poner en peligro las especies de flora y
fauna.
Democracia.
Cumbre Mundial de 2005,se refieren a los tres componentes del desarrollo sostenible, que son el
desarrollo econmico, el desarrollo social y la proteccin del medio ambiente, como "pilares
interdependientes que se refuerzan mutuamente".
La Declaracin Universal sobre la Diversidad Cultural (UNESCO, 2001) profundiza an ms en el
concepto al afirmar que "... la diversidad cultural es tan necesaria para el gnero humano como la
diversidad biolgica para los organismos vivos"; Se convierte en "una de las races del desarrollo
entendido no slo en trminos de crecimiento econmico, sino tambin como un medio para lograr
un balance ms satisfactorio intelectual, afectivo, moral y espiritual". En esta visin, la diversidad
cultural es el cuarto mbito de la poltica de desarrollo sostenible.
El "desarrollo verde" generalmente es diferenciado del desarrollo sostenible en que el desarrollo
verde puede ser visto en el sentido de dar prioridad a lo que algunos pueden considerar
"sostenibilidad ambiental" sobre la "sostenibilidad econmica y cultural". Sin embargo, el enfoque
del "desarrollo verde" puede pretender objetivos a largo plazo inalcanzables Por ejemplo, una planta
de tratamiento de ltima tecnologa con gastos de mantenimiento sumamente altos no puede ser
sostenible en las regiones del mundo con menos recursos financieros. Una planta de ltima
tecnologa "respetuosa con el medio ambiente" con altos gastos de operacin es menos sostenible
que una planta rudimentaria, incluso si es ms eficaz desde un punto de vista ambiental. Algunas
investigaciones parten de esta definicin para argumentar que el medio ambiente es una
combinacin de naturaleza y cultura. El sitio "Desarrollo sostenible en un mundo diverso" trabaja en
esta direccin integrando capacidades multidisciplinarias e interpretando la diversidad cultural como
un elemento clave de una nueva estrategia para el desarrollo sostenible.
CRITICAS
El trmino "desarrollo sostenible" se encuentra en numerosos discursos polticos, pero su aplicacin
es muy diversa y en ocasiones perversa.
Las ideologas liberales hacen nfasis en la posibilidad de compatibilizar el crecimiento econmico
con la preservacin ambiental mediante el aumento de la productividad (producir ms, consumiendo
menos recursos y generando menos residuos) y con la equidad social para la mejora general de las
condiciones de vida (lo que no siempre es inmediato).
Algunas ideologas ecologistas ms radicales hacen nfasis en las opciones de crecimiento cero y
aplicacin estricta del principio de precaucin, que consiste en dejar de realizar determinadas
actividades productivas mientras no se demuestre que no son dainas. Otros ecologistas defienden
el decrecimiento econmico.18 stos ltimos creen que el respeto al medio ambiente no es posible
sin reducir la produccin econmica, ya que actualmente estamos por encima de la capacidad de
regeneracin natural del planeta, tal y como demuestran las diferentes estimaciones de huella
ecolgica. Adems, tambin cuestiona la capacidad del modelo de vida moderno para producir
OBJETIVOS:
Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutricin y
promover la agricultura sostenible
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las
edades
Objetivo 4: Garantizar una educacin inclusiva, equitativa y de calidad y promover
oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los gneros y empoderar a todas las mujeres y las
nias.
Objetivo 6: Promover el crecimiento econmico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo
pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
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TICA EMPRESARIAL
La tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios:
la gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado,
las decisiones comerciales, etc. La tica empresarial se distingue, por un lado de las
ciencias empresariales o econmicas puramente descriptivas (sin pretensiones
normativas), tales como la econometra o la historia econmica. Por otro lado, se
diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales
como la economa poltica, la contabilidad o el derecho mercantil. Esta ltima distincin es
mucho menos precisa que la primera. El motivo es que todas las ciencias con pretensiones
normativas han de confrontar en algn momento sus supuestos normativos ltimos, y esa
confrontacin puede tener elementos comunes, zonas de interseccin entre la poltica, la
moral, la economa, el derecho, etc.
Funcin
principal
Tipo de obligacin
Expresiva:
mostrar la cultura
corporativa.
Condicional: si el
destinatario se
identifica con la
organizacin, se sentir
obligado.
Variable: depende
del nivel de
adhesin a la
organizacin.
Condicional: si la
organizacin posee
mecanismos
sancionadores eficaces,
el destinatario se
sentir obligado.
Variable: depende
de la percepcin del
poder de la
organizacin.
tica: ayudar a
Parte de
que todos acten
la
correcta y
moralidad virtuosamente.
Incondicional: el
destinatario debe
interiorizar las normas
hasta hacerlas parte
de su carcter.
Independiente del
poder de la
organizacin o de la
adhesin personal a
la misma.
Marco de
Referenci
a
Forma de
adhesin