COMUNIDAD PYMES

LEGALES

SERIE PROCEDIMIENTOS

(Escribir aqu el Nombre

de la Empresa)

ESTE CUADRO ES SOLAMENTE INFORMATIVO, Y DEBE SER ELIMINADO DEL

DOCUMENTO FINAL

REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA LAS EMPRESAS

ESTABLECIMIENTOS, FAENAS O UNIDADES ECONMICAS QUE
OCUPEN DE 1 A 9 TRABAJADORES PERMANENTES

PARA CONOCIMIENTO
El TITULO III DEL CDIGO DEL TRABAJO sobre EL REGLAMENTO INTERNO
establece en su:
Art. 156.- Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comience a
regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipacin. Debern tambin entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del
personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento
a que se refiere la Ley 16.744.
El inciso uno del Art. 156 quiere decir, que dentro del plazo indicado, el delegado de
personal, el Sindicato, el Comit Paritario o los trabajadores, segn proceda, podrn
formular las observaciones que le merezca al reglamento. Las observaciones aceptadas
sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte pertinente.
En caso de desacuerdo en el contenido del Libro I de Higiene y Seguridad, decidir el
Servicio Nacional de Salud.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO

LIBRO I
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "_nombre empresa_" que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo
y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y
Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales., que
en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y

mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo

cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad
de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (1 de 4)
1.- Disposiciones Generales (1 de 4)
se podrn incluir normas sobre materias tales como:
- Los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean
preocupacionales o posteriores.
- Los procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran.
- La instruccin bsica en prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos.
- La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.
- Las especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con tipos de
faenas , etc.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente
en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f)

Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la

cual la empresa es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento y/o del Organismo Administrador.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la
hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
i)

Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

j)

Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad
o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que

posibilitan la ocurrencia de un accidente.
l)

Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el
accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.
TTULO III
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 8.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de semana-mes-da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO IV
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 9.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo,

que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento o por la Asociacin
Chilena de Seguridad.
TTULO V
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:
NOTA
Aqu la empresa deber enumerar sus actividades y los elementos de proteccin
personal a utilizar, por ejemplo:
Trabajo en bodega:
- Calzado de seguridad con puntera de acero
- Casco de seguridad
- Guantes (si amerita)
- Etc.
Trabajo en faenas de construccin:
- Calzado de seguridad con puntera de acero
- Casco de seguridad
- Proteccin auditiva
- Proteccin ocular
- Arns de seguridad
- Etc.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO

NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (2 de 4)
2.- Obligaciones (2 de 4)
deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de
carcter imperativo para el personal, tales como:
- Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno.
- El uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal.
- El uso operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin
personal.
- La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador.
- La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma o enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea.
- La cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto
en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.
- El acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones,
o medidas de higiene y seguridad.
- La participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas responsables.
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CAPTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica
las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 12.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 13.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 14.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su
equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.

ARTICULO 15.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin

personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 16.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 17.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas
con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 18.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 19.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de
trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 20.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 21.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 22.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de
una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir
cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina
cree condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
ARTICULO 23.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 24.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 25.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 26.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 27.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de
trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor.
ARTICULO 28.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a
algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 29.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe
inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo))debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 30.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an
en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente y ser entregado al Encargado de Personal quien lo remitir al Gerente
General quien podr remitirlo a su vez, a la Asociacin Chilena de Seguridad. Copia
de dicho informe quedar archivado en el departamento de personal de la empresa.
ARTICULO 31.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 32.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y
sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con
la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la
empresa.
ARTICULO 33.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este reglamento.

ARTICULO 34.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en
lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.
ARTICULO 35.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 36.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 37.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 38.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 39.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
ARTICULO 40.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 41.- Deber darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente despus de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 42.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 43.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 44.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.-

Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.

2.-

Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.

3.-

Fuegos Clase C

10

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas

energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido.
Carbnico.
4.-

Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 45.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 46.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa o la Asociacin Chilena de
Seguridad, debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (3 de 4)
3.- Prohibiciones (3 de 4)
Se enumerarn aquellos actos u acciones que no se permitirn al personal por envolver
los riegos para s mismo u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo
caso se dejar establecido:
- No se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez.
- Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la empresa.
- Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos.
- Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin.
- Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicacin o enfermedades profesionales.
- Desentenderse de norma o instrucciones de ejecucin o de higiene impartidas para un
trabajo dado.
- En este mismo captulo se mencionarn todos aquellos actos que sean considerados
como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
En siguiente Captulo, deber dejar los artculos obligatorios y seleccionar del
resto, los que les sirva, puede eliminar, cambiar o adicionar ms artculos, tener
cuidado con la numeracin.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 47.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o
darla a beber a terceros.

11

ARTCULO 48.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 49.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,
instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 50.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTCULO 51.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 52.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTCULO 53.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 54.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 55.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en
algn accidente.
ARTCULO 56.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 57.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a
la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 58.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 59.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas
y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas,
pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de
vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 60.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 61.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo
fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
ARTCULO 62.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de
las transmisiones, de mquinas o equipos.

12

ARTCULO 63.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
ARTCULO 64.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la
mquina o el motor.
ARTCULO 65.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (4 de 4)
4.- Sanciones (4 de 4)
Sanciones a los trabajadores por no respetar, en cualquiera de sus partes el
reglamento.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
CAPTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 66.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,
stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a
lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley
N 16.744.
ARTCULO 67.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las
Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas
son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTCULO 68.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese
necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ARTCULO 69.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se
debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo
Sanitario.
ARTCULO 70.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente

13

reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N

16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 71.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
Art. 67 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
CAPTULO V
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 72.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 73.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de
libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la
letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo
10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin
de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
CAPTULO VI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 74.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo

14

levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo

fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que
en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con
cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 77.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTCULO 78.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no
podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
CAPTULO VII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA
ARTCULO 79.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos
de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en
su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en
su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos
184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo

ARTCULO 80.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin

a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.
INDIC
E UV
1
2
3
4

PROTECCIN
No Necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin

Puede permanecer en el exterior.

15

5
6

Necesita
Proteccin
Extra

Mantngase a la sombra durante

las horas centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de
Evite salir durante las horas
centrales del da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa, crema
de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

CAPTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 81.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan
que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde
ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo

16

administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos
en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.
ARTICULO 82.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N
101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que
se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley
N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan
en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional
ARTICULO 83.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N
101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes

17

del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo

77 de la ley y en este reglamento.
ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N
101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y
de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra
de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley.
ARTICULO 85.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N
101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin
mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la
comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 86.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N
101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por
carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 87.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N
101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de
reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 88.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N
101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de el tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 89.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar
al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

18

CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que
seale el reglamento.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo

19

de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente
a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO X
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 93.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades
empleadotas debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.

20

Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e

implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 94.- El empleador deber, promover la realizacin de cursos de
adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en
organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
CAPTULO XI
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 95.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
ARTCULO 96.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores
debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 97.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores
debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 98.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en
que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173,
de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 69 de la Ley N 16.744.

21

NOTA
Por instrucciones de la Fiscala del Servicio de Salud del Ambiente, Regin
Metropolitana, en este captulo se deben incluir los riesgos ms representativos de
la empresa.
Este cuadro debe ser eliminado
ARTICULO 99.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
NOTA
A continuacin se listan riesgos, consecuencias y medidas preventivas. La empresa,
debe seleccionar aquellos que se son pertinentes a su actividad, eliminar aquellos
que no corresponde y adicionar aquellos que no estn.
Es importante que verifique, que las medidas preventivas se ajusten a la realidad de
su empresa por Ejemplo: No abra demasiado los cajones de archivos, y en su
empresa no hay Cardex .
Usted podr consultar a su Experto Asesor Achs, si cuenta con Derechos a Saber,
ms especfico a su actividad y que pueda incorporarlos a este listado.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO

22

RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces
distinto nivel.
Heridas
En
trabajos
de Fracturas
oficina.
Contusiones
Lesiones mltiples

Golpes y tropiezos
En
trabajos
de
oficina.

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

MEDIDAS PREVENTIVAS

Cierre los cajones de los archivos

inmediatamente despus de usar.

No abra demasiado los cajones de

los archivos, para que no se salgan
de su sitio.

Nunca abra un cajn por encima

de la cabeza de alguien que est
agachado.
Abrir un solo cajn la vez para
evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hbito de amontonar
cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.

Digitacin
En trabajos
computador

Contractura de
con msculos:
Dorsales
Cuello

No se debern atravesar cordones

elctricos y/o telefnicos a ras de
piso, en medio de los pasillos
Queda
prohibido
balancearse
hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.

Diseo ergonmico de la estacin

de trabajo (escritorio y silla
principalmente).

23

24

CAPTULO XI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 100.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
da / mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194.
Regiones en la Oficina Regional respectiva.)
3. Asociacin Chilena de Seguridad

En

Ciudad, 00 de Mes de Ao
NOMBRE EMPRESA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:

Nombre :

RUT :

Obra /Faena :

Firma :

Declaro haber recibido de NOMBRE EMPRESA, el Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con
la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.

(Para cortar y archiva encarpeta del trabajador)

25