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    Plan de Reclutamiento

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    El proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa incluye definir el perfil del puesto con el gerente de área y recursos humanos, preseleccionar aspirantes, realizar entrevistas y evaluaciones psicológicas, analizar a los candidatos y presentar los que cumplen los requisitos. Se clasifican los currículos, se entrevista a los preseleccionados para evaluar aspectos como presencia y disposición, y se somete a los más aptos a pruebas técnicas y una segunda entrevista más profunda para conocer

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    El proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa incluye definir el perfil del puesto con el gerente de área y recursos humanos, preseleccionar aspirantes, realizar entrevistas y evaluaciones psicológicas, analizar a los candidatos y presentar los que cumplen los requisitos. Se clasifican los currículos, se entrevista a los preseleccionados para evaluar aspectos como presencia y disposición, y se somete a los más aptos a pruebas técnicas y una segunda entrevista más profunda para conocer

    Descripción original:

    Plan de reclutamiento basado en Coca Cola

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    El proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa incluye definir el perfil del puesto con el gerente de área y recursos humanos, preseleccionar aspirantes, realizar entrevistas y evaluaciones psicológicas, analizar a los candidatos y presentar los que cumplen los requisitos. Se clasifican los currículos, se entrevista a los preseleccionados para evaluar aspectos como presencia y disposición, y se somete a los más aptos a pruebas técnicas y una segunda entrevista más profunda para conocer

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    El proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa incluye definir el perfil del puesto con el gerente de área y recursos humanos, preseleccionar aspirantes, realizar entrevistas y evaluaciones psicológicas, analizar a los candidatos y presentar los que cumplen los requisitos. Se clasifican los currículos, se entrevista a los preseleccionados para evaluar aspectos como presencia y disposición, y se somete a los más aptos a pruebas técnicas y una segunda entrevista más profunda para conocer

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    Para el reclutamiento es necesario definir primeramente el perfil del cargo a

    ocuparse, en este caso interviene el gerente de rea con el apoyo de recursos humanos,
    realizar una preseleccin de aspirantes, una entrevista, evaluaciones psicolgicas,
    realizar un anlisis de cada candidato, y finalmente presentar los candidatos que
    cumplan con los requisitos.
    Preseleccin: despus de haber recibido las hojas de vida, estas se van a clasificar
    para su ulterior examinacin como los conocimientos que poseen, experiencia, etc
    Una vez seleccionadas aquellas hojas de vida que cumplen los requisitos que
    dispuso la organizacin, se contina con la primera entrevista. El selector ya posee un
    perfil elaborado con la empresa. Esta entrevista tiene como propsito tener un contacto
    leve con los candidatos, revisar de manera directa la informacin presentada, con lo cual
    se puede evaluar aspectos de la persona como presencia, disposicin, etc
    Las personas que ms se acerquen a cumplir el perfil requerido, son enviados para
    una revisin tcnica, con el fin de continuar con el personal que rene los
    conocimientos y destrezas que el cargo requiere. Esta prueba se la realiza para ver la
    capacidad de los aspirantes para resolver problemas, permite conocer si el nivel de los
    aspirantes coincide con el requerido.
    Como primer paso dentro de esta revisin consiste una entrevista y una evaluacin
    psicolgica. Se evalan a todos los aspirantes y se tiene una idea de cuales pueden
    resultar tiles para la empresa. Esta segunda entrevista es de carcter ms profundo,
    permitiendo conocer caractersticas personales como aspiraciones, intereses, que deben
    tener relacin con el puesto aplicado.
    La evaluacin psicolgica consiste en realizar un conjunto de pruebas de rutina,
    alejada de las tareas profesionales, que tienen como fin evaluar la salud mental de los
    aspirantes.
    Finalizadas estas tareas, se procede a realizar un ranking, que consiste en realizar un
    profundo anlisis de los aspirantes que han rendido de manera sobresaliente las

    evaluaciones propuestas por la empresa. Se pondera a los candidatos, dejando entre dos
    y tres candidatos finales.
    La eleccin final la realizar la empresa. Se presentan los candidatos con los
    respectivos currculos e informe de su evaluacin psicolgica.
    Bibliografa:
    Academia.edu. (2016). Seleccion de personal de coca cola. [online] Available
    at:
    https://www.academia.edu/10233610/Seleccion_de_personal_de_coca_cola
    [Accessed 10 May 2016].
    Bumeran.com.mx. (2016). Supervisor de Reclutamiento y Seleccin de
    Personal, en Coca Cola Femsa - 06 de octubre de 2015 - Bumeran. [online]
    Available

    at:

    http://www.bumeran.com.mx/empleos/supervisor-de-

    reclutamiento-y-seleccion-de-personal-coca-cola-femsa-1110439045.html
    [Accessed 10 May 2016].
    Buenas Tareas. (2016). reclutamiento y seleccion de personale en empresa
    coca-cola

    Trabajos

    finales

    Maknarok.

    [online]

    Available

    http://www.buenastareas.com/ensayos/Reclutamiento-y-Seleccion-DePersonale-En/53812517.html [Accessed 10 May 2016].

    at:

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