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    Proceso de Vinculación de Personal (Informe G.T.C 185)

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    Manuel Fernando Cano Caceres
    El documento describe el proceso de vinculación de personal de la organización Mariachi Juvenil Real Azteca para el año 2015. El proceso incluye la pre-selección de candidatos a través de reclutamiento interno y externo, seguido de la selección que involucra evaluaciones de conocimientos y habilidades así como técnicas como juegos de roles. Finalmente, los candidatos seleccionados son vinculados a la organización en un plazo máximo de 3 días y son dados la bienvenida al equipo.

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    El documento describe el proceso de vinculación de personal de la organización Mariachi Juvenil Real Azteca para el año 2015. El proceso incluye la pre-selección de candidatos a través de reclutamiento interno y externo, seguido de la selección que involucra evaluaciones de conocimientos y habilidades así como técnicas como juegos de roles. Finalmente, los candidatos seleccionados son vinculados a la organización en un plazo máximo de 3 días y son dados la bienvenida al equipo.

    Descripción original:

    Vinculación de Personal - Mariachi Juvenil Real Azteca

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    El documento describe el proceso de vinculación de personal de la organización Mariachi Juvenil Real Azteca para el año 2015. El proceso incluye la pre-selección de candidatos a través de reclutamiento interno y externo, seguido de la selección que involucra evaluaciones de conocimientos y habilidades así como técnicas como juegos de roles. Finalmente, los candidatos seleccionados son vinculados a la organización en un plazo máximo de 3 días y son dados la bienvenida al equipo.

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    MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

    rea de Recursos Humanos 001

    PROCESO DE VINCULACIN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL AO


    2015

    Bogot, 21 de Noviembre de 2015

    ELABORADO POR: Manuel Fernando Cano Cceres

    1. PRE-SELECCION DE PERSONAL
    ste proceso se inicia con el Reclutamiento y/o Convocatoria de Personal, el
    cual se hace de manera personal, a travs de terceros y/o referidos de los
    colaboradores ya pertenecientes al Mariachi Juvenil Real Azteca; Este aplica a
    todas las reas y/o vacantes solicitadas.

    2. SELECCIN DE PERSONAL
    Una vez ha llegado el pblico aspirante a las vacantes solicitadas, y
    dependiendo el mismo, se empieza con ste proceso; En caso de las vacantes
    Administrativas (Gerencia, Administracin, Secretaria y Coordinacin) se explica

    MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

    de forma breve, clara y concisa el Manual de Funciones y/o Procedimientos para


    el cargo a ocupar. Mediante las Tcnicas de Seleccin de Personal vistas en
    Ambiente de Formacin (En ste caso, Juego de Roles o Role Playing) se ha
    aplicado la anterior, permitiendo que el Personal evaluador (Para efectos de ste
    proceso, lo realizan directamente los encargados de las reas) se obtenga
    caractersticas como Colaboracin, Trabajo en Equipo, Sentido de Pertenencia y
    en general Cultura Organizacional que pudiesen aportar en caso de llegar a
    ocupar la Vacante.
    En el caso de Vacantes netamente Operativas (Equipo de Mariachi 1 y 2), el
    proceso inicia con una Evaluacin de Conocimiento, pudiendo medir la
    capacidad interpretativa y vocal de los aspirantes (En ste ltimo caso, es algo
    particular de la Organizacin, y que hace parte de su Portafolio de Servicios,
    Misin y Visin); Una vez aprobada sta Evaluacin, se inicia el proceso de
    explicacin del Manual de Funciones y/o Procedimientos con un enfoque
    Organizacional que permitir ver si el aspirante adems de tener los
    conocimientos, tiene la capacidad de adaptabilidad a su entorno laboral en el
    tiempo establecido por la Compaa. Por ltimo, la ltima Instancia es mediante
    la tcnica de Role Playing o Juego de Roles contextualizar al aspirante en
    situaciones reales y cotidianas en las que ste tendr que dar un manejo y
    solucin a las mismas, y que stas se adapten a las Polticas Organizacionales y
    en general a lo esperado en el proceso.

    3. VINCULACIN DE PERSONAL
    En ambos tipos de Vacantes, una vez realizada la escogencia del aspirante para
    ocupar el Cargo, se le es notificado con un tiempo NO mayor a 3 das hbiles,
    en el que se le informa de la instancia siguiente con la respectiva documentacin
    y dando una calurosa bienvenida al Equipo de Trabajo y en general a la
    Organizacin. ste ltimo elemento fue ideado por los Aprendices ya que la
    empresa G.A.E.S se encuentra en proceso de Re-Estructuracin
    Organizacional, y se empiezan a dar los primeros frutos, mejorando
    ampliamente la Calidad en la prestacin de los servicios ofrecidos por Mariachi
    Juvenil Real Azteca.

    MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

    4. CONCLUSIONES
    La empresa G.A.E.S (Mariachi Juvenil Real Azteca) ha manifestado inters en lo
    propuesto por los Aprendices, principalmente en los procesos de Reclutamiento,
    Pre- Seleccin, Seleccin , Vinculacin, Contratacin, Incorporacin, Induccin, Re
    Induccin y Seguimiento del Personal, ya que primeramente se ajusta a la ReEstructuracin de sus procesos Organizacionales, Operativos y Administrativos, y
    segundo, maximizando recursos materiales, humanos, costos de operacin y
    prestacin en la Calidad de los servicios ofrecidos.

    5. RECOMENDACIONES
    Como sugerencia propiamente de la empresa G.A.E.S, se ha pedido que como
    Aprendices, se puedan realizar ms visitas en la Semana , sin que esto interfiera en
    la Jornada Acadmica, ya que en ste momento es de vital importancia la
    Implementacin de las temticas descritas anteriormente, en una labor conjunta con
    la persona encargada del proceso.

    __________________________

    _____________________

    Manuel Fernando Cano Cceres

    Sonia Rodrguez

    Representante Grupo G.A.E.S

    Representante Mariachi
    Juvenil Real Azteca

    Transcriptor: Manuel Fernando Cano Cceres

    MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

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