La Importancia de La Administración en Salud PDF

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIN EN SALUD
RESUMEN
Este artculo es una reflexin acerca de la importancia que representa la administracin en salud.
La administracin posee herramientas que, aplicadas al ramo de los sistemas de salud, pueden
ayudar a stos a desarrollar una visin de conjunto del sistema, optimizando recursos humanos,
tcnicos y financieros, para poder llevar a las instituciones de salud a un estado de crecimiento y
eficiencia. Frecuentemente, los mdicos destacados en su especialidad son llamados a administrar
en los distintos niveles jerrquicos del sistema de salud, careciendo las ms de las veces de
experiencia y preparacin especfica en administracin. Por otro lado, tambin encontramos
directivos que son expertos en administracin, pero que desconocen los problemas de salud.
Finalmente se destaca la necesidad de dar capacitacin administrativa al mdico, ya que la razn
de ser de las instituciones que conforman el sistema de salud es precisamente el servicio a esta
ltima, por lo que las decisiones importantes deben ser tomadas por mdicos.
En todos los pases del continente se aprecia una mayor demanda de la poblacin para recibir
servicios de salud. Este fenmeno no es nuevo pero, conforme el tiempo pasa, el incremento se
hace evidente, tanto en volumen como en complejidad, representando un reto constante para las
instituciones, y en especial para los gobiernos, que cada vez ms se constituyen en los
responsables de la salud de la comunidad.
Un sistema de salud se establece para satisfacer una funcin social manifestada por necesidades
y demandas de servicios de salud. Los sistemas de salud son una interrelacin de recursos,
finanzas, organizacin y administracin que culminan en el suministro de servicios de salud a la
poblacin.
Es necesario enmarcar el siguiente concepto: una organizacin que otorga servicios de salud es
una empresa pblica. Es pblica porque sirve a una comunidad, y es empresa porque debe tener
objetivos y metas establecidos en todos sus niveles, que deben cumplirse con economa y
eficiencia.
Los sistemas de salud y sus subsistemas (clnicas, hospitales, unidades mdicas, etctera) deben
contar con una administracin eficiente, con el objeto de poder cumplir las metas que contemplen
sus diferentes programas de salud, y con ello dar respuesta a las necesidades que la sociedad les
demande.
El desafo de los sistemas de salud en nuestro tiempo, consiste en desarrollar capacidades
administrativas en las personas encargadas de dirigirlos. En todo pas en vas de desarrollo y en el
nuestro, es imperativa la meta de resolver los problemas humanos que tiendan al mejor
aprovechamiento de los recursos siempre limitados. Para lograrlo, se han implementado diversas
polticas y procedimientos acordes con la evolucin de los conceptos y las tcnicas de la
administracin. La administracin en salud no poda escapar a esa corriente, ya que con ella se
propicia un desarrollo adecuado de la operacin, a fin de alcanzar resultados ptimos en la
prestacin de los servicios.
En la actualidad, la administracin en los sistemas de salud requiere un conjunto de conocimientos,

habilidades y tcnicas con base en un equilibrio armnico que proporcione la preparacin
suficiente al directivo y le permita llevar a cabo una secuencia de acciones para alcanzar objetivos
determinados en la solucin de problemas prioritarios.
Un administrador en salud debe tener una visin holstica e integral del sistema; por ello, su visin
y quehacer rebasa la administracin de una clnica, hospital, unidad mdica o centro de salud;
debe ser capaz del diseo (planeacin), desarrollo (operacin), sistematizacin (orden y registro),
evaluacin y retroalimentacin (anlisis y reorientacin de acciones y metas) de los planes y

programas de trabajo de los mismos.
Tanto a nivel federal como estatal, debido a una necesidad inherente al conocimiento del campo de
la salud, los puestos administrativos de ms alta jerarqua dentro del sistema de salud son
ocupados por personal mdico o de reas afines, lo que indica que la toma de decisiones
administrativas se centra en profesionales cuyo perfil es ajeno a esta rea.
El personal directivo no tiene una idea definida de cul es su funcin y qu se espera de su trabajo;
en consecuencia, tiene como idea central el deseo de ascender en la escala jerrquica sin
capacitarse, centrado slo en la imagen y el prestigio, o simplemente la autoridad, ya que es el
modelo o el ejemplo que ha tenido durante mucho tiempo, por lo que el resultado es siempre el
mismo: duplicacin de actividades, incapacidad de satisfacer las necesidades y la conciencia de
haber obtenido slo resultados modestos; al mismo tiempo se dan cuenta que son inseguros al
tomar decisiones administrativas, las cuales slo las efectan por intuicin o por crisis que los lleva
a la frustracin, y posteriormente, terminan en agresiones externas o internas, con lo cual se divide
an ms el sistema.
Al respecto existe una controversia sobre quin debe administrar los servicios de salud.
Paradjicamente se afirma que el mdico no est calificado para administrar, aunque se dice que
es conveniente que un mdico administre establecimientos de salud porque se ganar ms
fcilmente la confianza, el respeto y la cooperacin de todo el personal, por lo que estar en
mejores condiciones de tomar decisiones. Por otra parte, se dice que los profesionales no mdicos
con preparacin especfica en administracin de la atencin de la salud tienen destacadas
actuaciones al tener a su cargo hospitales y clnicas, situacin que es comn en otros pases.1-6
Se puede comentar mucho sobre esta controversia, pero es innegable que una persona que puede
conciliar ambas posturas e intereses es el mdico-administrador con preparacin especfica en
administracin, ya que la razn de ser de las instituciones que conforman el sistema de salud es
precisamente el servicio a la salud, por lo que las decisiones importantes deben ser tomadas por
mdicos.
Asimismo, se hace cada vez ms evidente la necesidad de que la funcin directiva en las
organizaciones de atencin a la salud no sea asignada a quienes no cumplan con la formacin
correspondiente en administracin en salud, sino que la seleccin del personal directivo se lleve a
cabo de forma adecuada por competencias y no bajo el esquema de amistad y compadrazgo,
aunque el candidato demuestre sentido comn y deseos de asumir el puesto pero desconozca lo
ms elemental para ejercer estas posiciones de manera profesional. Cuando se administran los
recursos de una institucin de salud, no puede hacerse en forma intuitiva; la responsabilidad moral
y legal es muy grande y para desempearla bien es necesario prepararse. No puede negarse que
los resultados sern mejores entre mayor sea la preparacin, los conocimientos y la experiencia en
medicina y en administracin.
La obligacin del directivo de la atencin de la salud es que en sus instituciones se presten
servicios oportunos al menor costo y de la mejor calidad posible, considerando al paciente como
individuo, como integrante de una familia y como miembro de la sociedad. Por lo tanto, el propsito
de los directivos del sistema de salud es lograr que las actividades y funciones de sus organismos
(institutos, hospitales, clnicas, centros de rehabilitacin, departamentos, programas, proyectos) se
racionalicen y se cumplan las funciones de promocin de la salud, prevencin de enfermedades,
curacin de padecimientos y rehabilitacin de invalidez, as como las de educacin e investigacin
y que estas funciones se logren con eficiencia.
Las demandas de formacin en administracin en salud en Mxico conforman un desafo, para lo

cual es necesario incorporar formas tradicionales e innovadoras de educacin, que permitan dar
una completa respuesta a sus mltiples facetas.
La formacin de profesionales de la administracin de sistemas de salud se ha visto ante dos retos

fundamentales; por una parte la necesidad de profesionalizar el trabajo de los directivos de los
servicios de salud, y por otra, la dificultad de entrenar a todos los directivos que se encuentran
actualmente realizando actividades en las organizaciones de atencin a la salud. Para estos
ltimos, debido a las responsabilidades que tienen en sus instituciones, es difcil asistir a los
centros formadores de tiempo completo, por lo que una opcin sera la educacin a distancia.
No importando la manera en que se realice la formacin de los directivos, que puede ser de forma
tradicional con los posgrados de tiempo completo en las aulas y con la educacin a distancia, el
objetivo final es el mismo, la formacin de profesionales verstiles con conocimientos, habilidades
y destrezas necesarias, para poder consolidarse como lderes efectivos en sus mbitos o reas de
influencia.
Por otro lado, las escuelas de medicina deben incorporar en sus planes de estudios la materia de
administracin en forma permanente y aprovechar en su enseanza la experiencia de los directivos
de los servicios de salud con el fin de que no haya un divorcio entre la realidad y la teora, entre las
instituciones de atencin a la salud y las universidades.
Slo una correcta administracin en las organizaciones de salud permitir optimizar los recursos
disponibles para que con ello se pueda ofrecer una atencin ms eficiente y eficaz a todos los
usuarios.
La administracin no es una panacea que vaya a resolver todos los problemas, pero si permitir
formar un orden operante en la mente del directivo y vincularlo a un proceso, el de la
administracin, creando una estructura analtica de marcada utilidad en la prctica diaria.
Material recopilado por el Ing. Diego Carrillo G, para fines didcticos de la carrera de Ing. En Electromedicina de la U. Latina de Costa
Rica, ao 2015.

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