CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN DEPORTE PROMOCION: SEXTA 3 MATERIA: ADMINISTRACION GENERAL ALUMNO: LUIS ENRIQUE MUOZ FIGUEROA

ESCUELA DE BALONCESTO MAANA ES PARA SIEMPRE

PLANIFICACION

QUE SE VA HACER?
La creacin de una escuela de formacin de baloncesto en el cantn meja MAANA ES PARA SIEMPRE

CON QUE RECURSOS SE VA HACER?

Talento humano Recurso econmico Implementos deportivos Infraestructura

COMO SE VA HACER?
Buscando una buena infraestructura donde se pueda ejecutar la escuela de baloncesto de buena manera Invitar a formar parte a la escuela de formacin de baloncesto a todos los nios Buscar auspiciantes y convenio con la liga cantonal de meja

EN QUE TIEMPO SE VA HACER?

A mediano plazo en un periodo de 5 meses

PARA QUIN SE VA HACER?

Para la comunidad infantil del cantn meja

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OBJETIVO GENERAL?
Crear una escuela de formacin de baloncesto en el cantn meja

OBJETIVO ESPECFICO?

Formar buenos basquetbolistas Tener una buena escuela de formacin de baloncesto en el cantn meja Proporcionar enseanza a nios interesados por este deporte Desarrollar hbitos de amor al deporte del baloncesto mediante la enseanza de habilidades tcnicas, fsicas y psicolgicas para convertir a los nios en buenas personas

Desarrollar habilidades tcnicas y motrices a travs de la prctica correcta del baloncesto para que los nios aprendan adecuadamente el deporte.

MISION
Formar mediante diferentes procesos basquetbolistas de elite con los nios del cantn que servir para en un futuro obtener buenos resultados en los diferentes campeonatos cantonales, provinciales, nacionales e internacionales

VISION
Ser la mejor escuela de formacin de baloncesto del Ecuador en el ao 2020 considerndonos como un establecimiento lder en la formacin de los mejores basquetbolistas para que a base de su esfuerzo, constancia y responsabilidad lleguen a representarnos de la mejor manera a nivel nacional e internacional

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VALORES
LA CONSTANCIA es un esfuerzo continuado. Es un valor fundamental en la vida para obtener un resultado concreto. Existen muchos matices al vivir la constancia: existen aquellos que son necios irremediables, y otros que son veletas que cambian de rumbo. Siempre es emocionante iniciar algo: existe una gran ilusin, sueos y esperanzas. Ese "algo" puede ser un nuevo trabajo, vivir en una nueva ciudad, conocer a una persona, un nuevo proyecto de trabajo. LA RESPONSABILIDAD es un valor que est en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. EL ESFUERZO. Empleo enrgico del vigor o actividad del nimo para conseguir algo venciendo dificultades. PERSEVERANCIA. Capacidad de mantenerse constante en la prosecucin de lo comenzado, en una actitud o en una opinin. Disciplina. Acatamiento a una serie de valores sociales y personales beneficiosos. Laboriosidad. Aplicacin al trabajo

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ANALISIS FODA

FORTALEZAS
Seguimiento acadmico Seguimiento medico Entrenadores capacitados y actualizados Infraestructura adecuada Los valores fomentados en los nios

OPORTUNIDADES
Capacitacin de los entrenadores y monitores Publicidad radial y escrita Alianza con los directores de la Institucin Uso del adecuado tiempo libre de los nios

DEBILIDADES No tener los materiales suficientes balones ,conos ,cuerdas Ser una escuela nueva en el medio

AMENAZAS
Otras escuelas que den nuestro servicio El clima

COMPETENCIAS DE LA ESCUELA DE BALONCESTO MAANA ES PARA SIEMPRE Con vasta experiencia acumulada somos profesionales 100% capacitados para desarrollar en sus hijos habilidades competitivas en el baloncesto (dominio del baln, lanzamiento, fintas, filtradas, saltos, velocidad, agilidad, defensa, bloqueo) con el fin de lograr en ellos ser grandes deportistas y sobre todo grandes seres humanos

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ORGANIGRAMA

ACCIONISTAS
ING.RECURSOS HUMANOS

TALENTO HUMANO

AREA ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO MEDICO

AREA TECNICA

GERENTE ADMINISTRATIVO SECRETARIA

DEPORTOLOGO

ENTRENADORES PREP.FISICO ASIST.TECNICO

PSICOLOGO
NUTRICIONISTA FISIOTERAPIA

AUXILIAR CONTABLE

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ACCIONISTAS Inversionistas de la empresa

ING. EN RECURSOS HUMANOS: Bsqueda y

TALENTO HUMANO

seleccin, capacitacin y formacin, motivacin del personal, control y evaluacin del desempeo

AREA ADMINISTRATIVA Organizacin y administracin

DEPARTAMENTO MEDICO Salud preventiva y curativa DEPORTOLOGO Intermediario en la aplicacin mdica y actividad fsica

AREA TECNICA Control del mbito deportivo de la escuela

GERENTE ADMINISTRATIVO Planificacin y toma de decisiones

ENTRENADORES Formacin de los nios

FISIOTERAPIA Rehabilitacin

PREP.FISICO Lograr la forma fsica ptima

SECRETARIA
Preparar, tramitar, y controlar la documentacin

NUTRICIONISTA Orientar y educar en la alimentacin

ASIST. TCNICOS Mediador entre el tcnico y jugadores

AUXILIAR CONTABLE Manejo de cuentas de la escuela

PSICOLOGO Ayuda psicolgica para los nios

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FICHAS DE MANUAL DE DESCRIPCION DE FUNCIONES

MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR GERENTE DE RECURSOS HUMANOS _____________________________ GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO: Desarrollar, recomendar y dirigir la implementacin de polticas y sistemas en el rea, con el fin de asegurar la adquisicin, desarrollo y retencin de los recursos humanos de la escuela de baloncesto y lograr objetivos planteados. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Dirigir el desarrollo e implementacin de sistemas y programas de seleccin e induccin de personal para asegurar la disponibilidad de recursos humanos y facilitar el proceso de ingreso de personas. 2. Dirigir y controlar las actividades de adiestramiento y desarrollo de los cargos. 3. Dirigir y controlar el desarrollo e implementacin de los programas de evaluacin de atencin del personal, a fin de asegurar la disponibilidad de informacin requerida para la toma de decisiones. 4. Recomendar e implementar polticas de compensacin del personal, para asegurar la retencin y motivacin de los recursos humanos. 5. Conducir estudios constantes de clima organizacional. 6. Generar programas de cambios y planes de comunicacin interna. 7. Dirige programas de evaluacin de capacidades del personal en relacin de los requerimientos del cargo. 8. Valora e implemente polticas salariales innovadoras de compensacin IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: Ttulo de ingeniero en recursos humanos Dos aos Experiencia en la conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. HABILIDAD: Tcnica Alto conocimiento del manejo de desarrollo organizacional y administracin de salarios FECHA DE APROBACIN:

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Manejo del presupuesto operativo

Humana Alto nivel de relaciones interpersonales. Autocontrol. Capacidad de adaptacin e innovacin.

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Fichas de seguimiento personal VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de planta 8 horas laborables

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR II. NATURALEZA DEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO ING.RECURSOS HUMANOS

FECHA DE APROBACIN:

Coordinar, dirigir y administrar los recursos materiales, humanos, financieros y de servicio que requiera la Escuela Vacacional para reclutar y atender al mayor nmero de nios y nias de 8 a 12 aos de edad que sern usuarios de nuestros cursos vacacionales. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Administrar los recursos materiales, humanos y financieros para alcanzar los objetivos planteados en la Escuela de Formacin. 2. Planificar la programacin de actividades de cada departamentos. 3. Controla los procesos de trabajo para que se realicen correctamente 4. Tomar las decisiones importantes en la escuela de formacin de baloncesto. 5. Dirigir y controlar al personal bajo los lineamientos establecidos 6. Evaluar los planes y programas de los entrenadores y personal de apoyo. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: Gerente Deportivo Gerente Administrativo EXPERIENCIA: FORMACIN: Dos aos en labores similares Gerencia Administrativa Manejo de Recursos Humanos HABILIDAD: Tcnica Organiza actividades deportivas Toma de decisiones correcta y oportuna Supervisa el trabajo de sus subordinados

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Conoce de computacin bsica

Humana Liderazgo tica y profesionalismo Buen manejo de expesion oral y escrita Poseer los diferentes valores indispensables

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Manejo de Relaciones Laborales Manejo de requisitos legales de funcionamiento VII. HORARIO DE TRABAJO ACORDE A LO ESTIPULADO EN LAS LEYES VIGENTES, que deber ser cumplido estrictamente OCHO (8) HORAS LABORABLES: HORA DE ENTRADA: 08:00 HORA DE SALIDA: 17:00 LUNCH: 12:00 a 13:00

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR SECRETARIA GERENTE ADMINISTRATIVO ING.RECURSOS HUMANOS II. NATURALEZA DEL PUESTO: Brindar apoyo en las actividades administrativas. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

FECHA DE APROBACIN:

1. Llevar agenda del gerente general 2. Archivar toda la informacin que reciba y proporcionarla cuando se necesite. 3. Informar las noticias ocurridas en la empresa segn sean de su incumbencia. 4. Contestar el telfono. 5. Redactar y elaborar documentos administrativos de acuerdo a instrucciones generales. 6. Ejecutar actividades variadas de apoyo administrativo. 7. Registrar los ingresos de productos en la Nota de Entrada de material adquirido. 8. Registrar la entrada y la salida del personal. 9. Elaborar el resumen mensual de ingresos de los nios y nias inscritos. 10. Confeccionar mensualmente el Cuadro de Ingresos y Egresos de rubros 11. Otras que le asigne el Jefe Administrativo. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: HABILIDAD: Secretariado Bilinge Sin Experiencia Manejo adecuado de relaciones interpersonales. VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: FUNCIONAL: Facilidad de manejo y archivo de documentos Manejo de Relaciones Humanas VII. HORARIO DE TRABAJO

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ACORDE A LO ESTIPULADO EN LAS LEYES VIGENTES, que deber ser cumplido estrictamente

OCHO (8) HORAS LABORABLES: HORA DE ENTRADA: 08:00 HORA DE SALIDA: 17:00 LUNCH: 12:00 a 13:00

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR AUXILIAR CONTABLE GERENTE ADMINISTRATIVO ING.RECURSOS HUMANOS II. NATURALEZA DEL PUESTO:

FECHA DE APROBACIN:

Manejar un sistema contable ptimo para la empresa. Organizar y controlar la contabilidad de la empresa con las normas establecidas que se ajusten a las polticas, principios y normas generalmente aceptadas. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Controlar el cumplimiento, organizacin y funcionamiento de la escuela vacacional. 2. Receptar documentos para personal docente, administrativo y estudiantes. 3. Editar diferentes tipos de oficios, informes, certificados y dems documentos que se requieran dentro de su cargo. 4. Manejar la contabilidad de la empresa segn el sistema contable 5. Presentar balances mensuales. 6. Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias. 7. Realizar los pagos mensuales y beneficios de nmina de la empresa. 8. Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos, reposicin y venta, segn corresponda. 9. Pago de impuestos y tributos. 10. Cumplir con cualquier actividad que dentro de la naturaleza de su cargo fuese solicitada por su inmediato. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: Bachiller en contabilidad autorizado Dos aos. Manejo en contabilidad Supervisin de activos y pasivos HABILIDAD: Tcnica Es analtico y organizado Habilidad numrica

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Capacidad de trabajo bajo presin

Humana Maneja relaciones Interpersonales Formador de equipos de trabajo Trabaja bajo presin

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Manejo de formatos de contabilidad Relaciones interinstucionales (IESS) VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO MDICO

FECHA DE APROBACIN:

I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR MEDICO DEPORTOLOGO ING.RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO: Brindar servicios mdicos preventivos y curativos, atendiendo y examinando a los deportistas; a fin de preservar el bienestar y la salud de los nios y jvenes, de acuerdo a procedimientos de asistencia mdica. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.

Realiza consultas mdicas diarias a los deportistas y personal en general. Diagnostica y prescribe tratamientos mdicos a los deportistas. Refiere a los pacientes a consulta especializada cuando el caso lo amerite. Lleva el control diario de consultas y registr estadstico de las enfermedades que se presentan. Hace seguimiento a los tratamientos de los deportistas, a travs de consultas fijadas. Asiste casos de emergencia. Practica curas e intervenciones de ciruga menor. Administra medicamentos y aplica tratamientos. Elabora historias mdicas de los pacientes. Elabora, firma y convalida certificados mdicos. Planifica y dicta charlas y programas de medicina preventiva y curativa. Evala exmenes de laboratorio, radiografas, tratamiento e indicaciones mdicas. Integra comisiones de salud de la Institucin. Participa en las campaas de salud que determine la unidad. Elabora requisicin de medicinas que requiera la unidad. Analiza casos atendidos, conjuntamente con el equipo mdico. Administra y vela por la correcta utilizacin de los recursos del servicio mdico. Asiste a reuniones de la unidad. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: Ttulo profesional universitario como profesional de las

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ciencias mdicas. Especializacin: Deportiva EXPERIENCIA: Colegiado activo. Cinco aos de experiencia en labores afines. En manejo de programas de salud no menor a 5 aos. FORMACIN: HABILIDAD: CURSOS AFINES TCNICA Administra recurso humano Maneja aparatos e instrumentos Medicina general

HUMANA Comunicacin con entidades internas y externas Disposicin a atender cualquier caso clnico Debe ser confiable y responsable con los deportistas Empata

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO FICHAS DE SEGUIMEINTO MEDICO VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO MEDICO

FECHA DE APROBACIN:

I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR PSICOLOGO ING.RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO: Apoyar a la formacin integral de los alumnos que asisten a la escuela vacacional. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Coordinar la ejecucin de programas de Servicio Social. 2. Coordinar y apoyar en la ejecucin de actividades culturales para los miembros de la comunidad. 3. Realizar investigaciones de problemas sociales de los integrantes de los cursos vacacionales. 4. Asesorar y absolver consultas tcnicas de su especialidad. 5. Programacin de actividades culturales para los miembros de la comunidad 6. Cumple otras funciones que le asigne el Director. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: HABILIDAD: Tcnica Fichas de diagnstico, tratamiento y seguimiento. Psicologa Deportiva Dos aos en labores similares

Humana Amplia experiencia en la conduccin de personal.

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en conduccin de Programas de
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Servicio Social.

VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO MEDICO

FECHA DE APROBACIN:

I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR NUTRICIONISTA ING.RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO: Elaborar programas nutricionales y el desarrollo de dietas para mantener en forma al deportista. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Programar y formular los mens y dietas balanceadas de acuerdo a las condiciones que tiene cada deportista. 2. Elaborar el Plan de alimentacin diario, semanal o mensual controlando y supervisando su normal ejecucin. 3. Realizar estudios e investigaciones sobre el estado nutricional fsico y mental de los deportistas. 4. Realizar conjuntamente con el tcnico en nutricin, el control de la atencin diaria a los deportistas. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: Ttulo Profesional de Nutricionista, de rango universitario. De dos a tres aos en labores similares Capacitado y especializado en el rea. Amplia experiencia en actividades variadas de nutricin. Amplia experiencia en la conduccin de personal. HABILIDAD: Tcnica Saber orientar a los entrenadores, familiares y deportistas. Tener conocimientos para asesorar a los tcnicos. Organizar eventos nutricionistas. Manejar los procesos de dieta en el deportista.

Humana Amplia comunicacin asertiva con el medio que lo rodea especialmente con los entrenadores,

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familiares y deportistas. Responsable y respetuoso en su trabajo y su alrededor. Relaciones interpersonales e intrapersonales Se relaciona con el pblico en general Maneja grupos Dirige y gua a los deportistas para su buen mantenimiento de dieta.

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Llevar en forma semanal los formatos de planificacin de dietas y cargas para los deportistas. VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO MEDICO

FECHA DE APROBACIN:

I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR FISIOTERAPEUTA ING.RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO: Aumentar el nivel de salud y la calidad de vida del paciente. Ayuda y gua al fortalecimiento del paciente con niveles de prevencin, tratamiento y rehabilitacin; La rehabilitacin fsica constituir uno de los mbitos ms importante y necesarios de intervencin integral. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 9. Tiene amplio conocimiento acerca de la conducta de las personas, tanto sanas como enfermas; Basndose en la morfologa, la fisiologa y la patologa. 10. Maneja de una manera eficaz los mtodos, procedimientos y actuaciones de la teraputica a aplicar en la clnica para la recuperacin funcional, as como la realizacin de actividades dirigidas a la promocin y mantenimiento de la salud. 11. Examina el estado funcional del paciente, tomando en cuenta los aspectos fsicos, psicolgicos y sociales. 12. Diagnostica los cuidados fisioterapeuticos segn las normas y con los instrumentos de validacin reconocidos internacionalmente, con relacin a las necesidades de cada paciente. 13. Planifica la intervencin de Fisioterapia siguiendo parmetros de adecuacin, validez y eficiencia. 14. Ejecuta, dirige y coordina el plan de intervencin de Fisioterapia, utilizando las herramientas teraputicas propias y atendiendo a la individualidad del paciente. 15. Valora la evolucin de los resultados obtenidos con el tratamiento en relacin con los objetivos marcados. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: Ttulo de Fisioterapeuta. Dos aos Experiencia en la conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. HABILIDAD: Tcnica

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Manejo de aparatos Manejo de Instrumentos

Humana Orientacin y servicio al cliente. Autocontrol. Flexibilidad y adaptacin al medio y a situaciones.

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Fichas de seguimiento de recuperacin y control VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO MEDICO

FECHA DE APROBACIN:

I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR ENTRENADOR ING.RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO: Dirigir, ensear y aplicar conocimientos sobre el baloncesto a los nios y adolescentes III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Conocer los fundamentos del baloncesto. 2. Conoce y comprende los mtodos, de enseanza de cada uno de los fundamentos dribling, pases, tiro. 3. Valora el estado funcional del paciente, considerando los aspectos fsicos, psicolgicos y sociales. 4. Efecta el diagnstico de cuidados de Fisioterapia segn las normas y con los instrumentos de validacin reconocidos internacionalmente. 5. Disea el plan de intervencin de Fisioterapia atendiendo a criterios de adecuacin, validez y eficiencia. 6. Ejecuta, dirige y coordina el plan de intervencin de Fisioterapia, utilizando las herramientas teraputicas propias y atendiendo a la individualidad del usuario. 7. Evala la evolucin de los resultados obtenidos con el tratamiento en relacin con los objetivos marcados. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: Ttulo Profesional de Fisioterapeuta. Dos aos en labores similares Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de personal. HABILIDAD: Tcnica Conoce la metodologa de enseanza Maneja los procesos del entrenamiento Diferencia las capacidades de los entrenados Analiza el rendimiento de los entrenados Elabora planes de trabajo Organiza eventos deportivos

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Computacin bsica Comprende los problemas deportivos Maneja implementos e instrumentos deportivos

Humana Se relaciona con el pblico en general Maneja grupos Dirige y gua a los deportistas Lidera el equipo tcnico Responsable y respetuoso en su trabajo y alrededor.

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Fichas de seguimiento de recuperacin y control VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO MEDICO I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR PREPARADOR FSICO ING.RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMINISTRATIVO II. NATURALEZA DEL PUESTO:

FECHA DE APROBACIN:

Elaborar programas semanales para el mejoramiento de la tcnica en los basquetbolistas. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 5. Programar y formular tablas de entrenamiento de acuerdo a las condiciones que tiene cada deportista. 6. Elaborar tablas de entrenamiento diario, semanal o mensual controlando y supervisando su normal ejecucin. 7. Realizar estudios e investigaciones sobre el estado fsico y mental de los deportistas. 8. Realizar conjuntamente planes de trabajo con el tcnico nutricionista y psiclogo para el control y formacin de los deportistas. IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: ESTUDIOS: EXPERIENCIA: FORMACIN: Ttulo Profesional de preparador fisico, de rango universitario. Tres aos en labores similares Capacitado y especializado en el rea. Amplia experiencia en actividades variadas de nutricin. Amplia experiencia en la conduccin de personal. HABILIDAD: Tcnica Saber orientar a los deportistas. Tener conocimientos para asesorar a los deportistas. Saber manejar bien el mejoramiento del deportista. Planificacin a corto, medio y largo plazo. Conocer en forma profunda al deportista para la elaboracin de su tabla.

Humana Amplia comunicacin asertiva con el medio que lo rodea especialmente con los, familiares y

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deportistas. Responsable y respetuoso en su trabajo y su alrededor. Se relaciona con el pblico en general Saber manejar grupos juveniles e infantiles. Dirige y gua a los deportistas para su mejoramiento deportivo.

VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: ADMINISTRATIVO: Llevar en forma semanal los formatos de planificacin para el mejoramiento de su tecnica en cada deportista. VII. HORARIO DE TRABAJO Personal de apoyo ocasional Horarios a convenir

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MANUAL DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO I. INFORMACIN BSICA 1. PUESTO 2. JEFE 3. SUPERVISOR ASISTENTE TCNICO DIRECTOR TCNICO ING.RECURSOS HUMANOS II. NATURALEZA DEL PUESTO: Colaborar en las actividades tcnicas de los nios de la escuela. III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

FECHA DE APROBACIN:

Controlar el calentamiento de los participantes de la escuela de baloncesto Llevar a cabo el estiramiento de los participantes de la escuela de baloncesto Fomentar las bases tcnicas del baloncesto Llevar el control de lo prctico de los entrenamientos. Asistir al entrenador cuando l no pueda estar al mando Llevar el control de asistencia de cada uno de los nios IV. REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO: Tecnologa en deporte superior Sin experiencia Manejo de grupos de nios VI. HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL PUESTO:

ESTUDIOS: EXPERIENCIA: HABILIDAD:

FUNCIONAL:

Facilidad de desenvolverse en publico VII. HORARIO DE TRABAJO

ACORDE A LO ESTIPULADO EN LAS LEYES VIGENTES, que deber ser cumplido estrictamente

OCHO (8) HORAS LABORABLES: HORA DE ENTRADA: 09 H 00 HORA DE SALIDA: 17 H 30 LUNCH: 13 H 00 a 13 H30

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