El Contrato de Trabajo en el Per Parte II

111 comentarios Por aptitus, el 20 de marzo de 2010 a las 3:52 pm

El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Cules son las modalidades de contratacin que permite la ley peruana? y Cules son las diferencias ms saltantes entre cada uno de ellos? Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo. En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del mercado, lo que implica una elevacin coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se produce cuando aquella afronta cambios de importancia. En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye

como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia, que sirve para reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves, como su nombre lo indica. Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que permite actividades cuyo inicio y fin est claramente predeterminado; el contrato intermitente, para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas ocasiones, pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas. La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad. Qu derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y Qu derechos tienen los empleados con contratos indeterminados? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relacin laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo, que la indemnizacin en caso de despido se cuenta en base a aos laborados, para el trabajador estable, mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminacin del mismo. La renovacin de los contratos a plazo fijo afectan los das ganados de vacaciones? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto, pues se pueden presentar dificultades. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se recontrate de inmediato al trabajador. Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso efectivo. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su momento labor en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual le corresponde). La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador que labora mas de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero definitivamente antes de cumplir el segundo ao.

Despus de cuntos aos un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la modalidad de contrato indeterminado? El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo, incluso sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferiores a los cinco aos. Por qu en los contratos se considera un periodo de prueba? Cabe exonerar al empleado del periodo de prueba? El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Carecera de toda lgica que esa proteccin se adquiriera directamente, al momento de la contratacin, pues el empleador se vera muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeo y personalidad real recin est empezando a conocer. De all que la legislacin establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresin de causa. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisin al respecto, el periodo de prueba es de tres meses. Sin embargo, tratndose de trabajadores de confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores de direccin, hasta por un ao. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. En qu casos corresponde celebrar un contrato por locacin de servicios y no un contrato de trabajo? El de locacin de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus rdenes. Vale decir, quien va a desempearse realmente como independiente. Tratndose de servicios prestados a organizaciones o empresas, la locacin de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. En el contrato de trabajo, en cambio, una caracterstica esencial es que el empleador ostentar el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo, fijar el horario), impartir rdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qu deben hacer y cmo) y, en caso de incumplimiento o falta, sancionarlo directamente, de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. En muchos casos, las empresas contratan bajo la figura de locacin de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. El resultado es que en los hechos la relacin es subordinada, con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentacin. En

esos casos, si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a rdenes, o si ste logra demostrar ello en juicio, tendr derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben acudir? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicio principales a la inspeccin laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.

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111 comentarios para El Contrato de Trabajo en el Per Parte II

mercy dice: 28 septiembre 2011 a las 19:11 pm Hola he trabajado en una empresa como personal de confianza, inici mis labores el 1 de enero del 2008, lo cual mantengo vinculo de modalidad anual, pero me despidieron el 26 de setiembre del 2011, quiero preguntarle al contartarme de esa forma no tuve vacaciones, la empresa tiene que cancelarme un adicional por ese motivo? y si mi contrato se ha tenido que convertir en permanente? Responder christian dice: 30 septiembre 2011 a las 12:45 pm Hola espero que me ayuden, trabajo en una empresa desde el 02 de octubre del ao 2006 y me han estado renovando contrato hasta la fecha, ya el 03 de octubre del 2011 cumplo 5 aos y creo que paso a ser estable, pero mi ltimo contrato decia que era hasta el 30 de

setiembre del 2011 y ahora me han dicho que hasta ahi no mas. Entonces para no pasar a estable me estn sacando de la empresa y no me quieren reconocer prcticamente los 5 aos, que dicho de paso yo estaba con descanso mdico desde el 21 de setiembre hasta el 17 de octubre y no respetan mi descanso, quisiera que me orientaran, gracias de antemano .(trabajaba en una coorporacion el el rea de produccin obrero) Responder Jocelynn dice: 14 octubre 2011 a las 20:29 pm Soy una estudiante de derecho y quiero hacer mi tesis sobre materia laboral, quisiera si usted me lo permite tener mas de sus artculos para poder agregarlos a mi investigacin. Responder Juan dice: 29 octubre 2011 a las 15:27 pm Hola, espero me ayuden, me hiciero un contrato indeterminado como personal de confianza pero con periodo a prueba de un ao, pero al cumplir 6 meses me estn despidiendo, la empresa tiene que entregar un documento que justifique mi salida? tengo derecho a una indemnizacion como si fuera despido intempestivo, ya que no estn cumpliendo con el ao de prueba? agradecere su respuesta. Gracias. Responder CCCP dice: 1 noviembre 2011 a las 17:41 pm Hola, trabajo en una empresa ya un ao y todo este tiempo no me hicieron contrato, aunque no me han fallado con los pagos me siento engaado. Ellos no me pagan ningn beneficio, estoy totalmente desprotegido, si me voy no recibo nada, y en algunos casos me descuentan. Qu puedo hacer ante esta situacin? El tiempo pasa y si sigo all, siento que debo denunciarlos al ministerio de trabajo pero como es un tema bien grande lo que podra hacer es dejar ese trabajo. Responder KBS dice: 5 noviembre 2011 a las 11:09 am BUENO, A MI ME CONTRATARON EL 26 DE OCT DE ESTE AO Y ME HICIERON FIRMAR UN CONTRATO DE 7 MESES ESTANDO EN PLANILLA, A LOS 5 DIAS (31 DE OCT) ME HICIERON FIRMAR MI RENUNCIA POR FALTA DE PRESUPUESTO (REDUCCIN DE PERSONAL) Y LUEGO ME DIJERON QUE ME PAGARIAN LOS DIAS TRABAJADOS Y HASTA EL DIA DE HOY ME DICEN QUE

VENGA TAL DIA Y NADA Y AHORA ME DIJERON QUE EL LUNES 07 DE NOV ME VAN A PAGAR, PARA ESTO ME PIDIERON MI RECIBO POR HONORARIOS, ESO QUIERE DECIR QUE NO ESTOY EN PLANILLA Y QUE NO ME VAN A DESCONTAR EL ONP? SI NO ME QUIEREN PAGAR PUEDO INICIAR ALGUNA ACCIN LEGAL?? Responder ANONIMO dice: 29 noviembre 2011 a las 16:19 pm Si, amigo, recurre al Ministerio de trabajo urgente y presenta el caso, ste recuerdo que todo trmite en esa institucin, es gratuito. Responder gustavo dice: 17 noviembre 2011 a las 13:09 pm Hola, cumpl ms de 5 aos trabajando en una empresa, debo ser estable supongo, sin embargo firm un contrato por 15 das ms, y luego de esto la empresa no me di ms contratos , mas bien me dijero verbalmente ya no trabajar mas, fui a RRHH y les dije lo que paso, que una semana antes de cumplir los 15 dias adicionales a los 5 aos me avisaron : SEOR usted trabaja 1 semana mas y luego ya no, osea cumplo esos 15 dias y luego no mas. quisiera saber que me corresponde, quedarme estable obligatoriqamente?? la empresa puede despedirme aun despues de mas de 5 aos de labor sin ninguna indemnizacion ni nada, qu pasa cuando uno trabaja ms de 5 aos y lo despiden como en mi caso? Gracias. Responder david dice: 22 noviembre 2011 a las 23:58 pm Mi pregunta es la siguiente: yo laboro 3 aos en una empresa que me hace firmar contrato cada 3 meses. Ahora yo quiero renunciar porque no me dan permiso para poder estudiar trabajo hasta las 8pm- aunque mi contrato estipula que la hora es hasta las 5. Quisiera saber cuales son las diferencias entre la liquidacin de una renuncia y la de un despido. Responder GEORGINA dice: 12 diciembre 2011 a las 17:10 pm Buenas tardes Dr. la presente es para que me oriente, laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del ao 2000, en el mes de Diciembre 2004 me despiden, inicio una accin de amparo y me reponen, el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no

civil, y que me incluyan en planilla segn resolucin de fecha 10 de junio del 2005, la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla, la entidad lo hace despues de 03 ao de emitida las resoluciones judiciales. Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008, pero no me cancelan fiestas patrias, ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligacin de la entidad pagarme mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde. Debo iniciar trmite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inici a laborar en la entidad pblica. Gracias por su comprensin, que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos. Responder Takesh dice: 8 febrero 2012 a las 9:50 am Tu caso es de inmediata consulta a un abogado laboralista o sindicato. Y ms con los datos que aportas. Responder georgina dice: 12 diciembre 2011 a las 17:17 pm Buenas tardes Dr. la presente es para que me oriente, laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del ao 2000, en el mes de Diciembre 2004 me despiden, inicio una accin de amparo y me reponen, el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no civil, y que me incluyan en planilla segun resolucin de fecha 10 de junio del 2005, la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla, la entidad lo hace despues de 03 aos de emitida las resoluciones judiciales. Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008, pero no me cancelan fiestas patrias, ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligacin de la entidad pagamen mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde.

Debo iniciar trmite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inici a laborar en la entidad pblica. Gracias por su comprensin, que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos. Responder Milagros dice: 12 diciembre 2011 a las 21:50 pm Hola, llevo laborando ms de dos aos, mi contrato culmina el 24 de diciembre y ya no quiero renovarlo. Mi pregunta es si tengo que avisar o enviar una carta informando o solo espero al 24 para avisar e irme. Al no renovar el contrato tengo derecho a mi liquidacion completa. Gracias Responder carmen dice: 19 diciembre 2011 a las 11:33 am Estoy laborando desde junio y tengo contrato hasta fines del 2011. Por ahora cobro mediante recibo por honorarios, pero a partir de julio estar en planilla y en jefatura con resolucion. Cmo puedo seguir laborando si hubo un cambio de jefe y este es mi sobrino? Podr tener continuididad de contrato o van a tener que contratarme de nuevo? l me encontr trabajando en esta institucin lo que me preocupa es que l tendr que firmar el contrato. Gracias por responder. 19/12 11:25:41 Responder Christian dice: 12 enero 2012 a las 15:17 pm Saludos Tengo un inconveniente con una situacin labora, se trata que hay una trabajadora que ha presta sus servicios de secretaria pero no se le ha hecho ningun contrato en fisico debido a que la entidad empleadora no contaba con RUC y ahora que cuenta con RUC solo la ha registrado en PLANILLA y se le paga todos sus beneficios. Ante esta situacin mi consulta es ante que contrato estamos, Ante uno, indeterminado? y que se podria hacer respeto para tener en fisico su contrato o que sugerencia habria. Espero puedan ayudarme. Responder Carla dice:

18 enero 2012 a las 17:29 pm Consulta, mi hermano ha trabajado por un ao en una empresa a tiempo completo, pero entrega recibos por honorarios. No ha recibido ni una sola gratificacin o beneficio social y al parecer su empleador pretende tenerlo otro ao ms trabajando bajo el mismo sistema, pero aumentndole el sueldo en un 10% porque ha demostrado un excelente desempeo. Hasta donde s, la empresa es pequea y no tiene a ningn trabajador en planilla (es ms creo que ni tienen planilla por lo que me cont mi hermano), pero es posible que mi hermano pueda exigir algn beneficio social o por lo menos un seguro? Responder Glendy Milagros Tomaya Quispe dice: 28 enero 2012 a las 20:32 pm Buenas Noches CONSULTA: sobre el regimen minero, a un obrero se le recategoriz como supervisor y pas a la planilla de empleados, ahora despues de 3 meses el colaborador segn sus averiguaciones indica que no le conviene haber pasado a empleados por el tiempo mnimo para su jubilacin (mineria), la empresa puede regresarlo a la planilla de obreros? el colaborador era de un cargo menor Perforista, ahora est como capataz, calidad de empleado. A la actualidad tiene contrato desde el 01 enero al 30 de junio 2012 (6 meses) Responder Eduardo dice: 11 febrero 2012 a las 8:23 am Estuve trabajando en una empresa primero 3 meses por recibo por honorario y luego pas a planilla y cuando estuve por cumplir 5 aos en planilla, me despidieron para no pasarme a estable, mi consulta es si para pasar estable tambien cuenta el tiempo que estuve por recibo, en ese caso hubiese tenido 5 aos mas 3 meses y ya hubiese sido estable, tengo derecho a reclamo? Responder Viviana de La Cruz dice: 11 febrero 2012 a las 19:41 pm Llevo laborando para una empresa ms de 10 aos, pero han surgido problemas por fuga de informacion y de la cual me quieren involucrar y ha empezado un hostigamiento hacia mi persona, lo cual me pone mal hasta el punto de querer renunciar, no se qu pueda hacer, es ms, sali de vacaciones y ya me estan buscando un reemplazo, espero a que despidan o de que forma debo actuar porque la verdad ya no me interesa seguir trabajando para esa empresa que me ha perdido la confianza de tantos aos.

Saludos Responder nicole dice: 21 febrero 2012 a las 15:13 pm buenas tardes Dr. pienso hacer mi tesina sobre este tema muy interesante pues estuve investigando sobre el decreto legislativo 1057 , por favor si podria ayudarme le agradeceria bastante. Responder RODNEY CHANG SALDAA dice: 22 febrero 2012 a las 13:04 pm Trabajo casi 4 aos en una empresa de agua potable en Pucallpa-Ucayali, en modalidad de locacion de servicios, hasta la fecha no cumplen con incorporarme en planilla, incluso solicite a la direccion de trabajo una inspeccion, que puedo hacer al respecto? Ahora, la empresa en represalia me sigue contratando por de locacion de servicios, pero solo por un mes, a los dems los contrataron por 6 meses, incluso les subieron el sueldo, pero a mi no, ahora en este mes estoy sin contrato, siendo ya 22 de febrero, no se que hacer, gracias Responder Jamile dice: 1 marzo 2012 a las 14:27 pm Que sucede si una empresa se olvida de hacerle firmar un contrato a uno de sus trabajadores? Responder Juan Carlos dice: 4 marzo 2012 a las 16:15 pm Dr. Favor necesito que me apoye, la Empresa en la que trabajo pertenece al rubro del Sector Minero, adems se ha dividido en tres Empresas, yo trabajo en una de ellas, y ahora en abril cumplo 03 aos laborando, por lo tanto me quieren liquidar los 3 aos que he trabajado, para posteriormente pasarme a planilla de la otra empresa, ser porque creo que a partir de los 3 aos paso a ser estable? o la estabilidad es a partir de los 05 aos de trabajo continuo, de ser as que acciones debo tomar. Agradezco su respuesta. Saludos

Responder Ivanko dice: 9 marzo 2012 a las 21:49 pm Buenas noches, tengo una consulta, vengo trabajando en una empresa como mdico general, por 2 aos consecutivos, nunca me dieron gratificacin, ni cts, ni vacaciones, ni ningn beneficio, tengo todas mis boletas desde la primera hasta la ltima. Ahora que encontr un mejor trabajo decid ir a este en la maana (hasta las 2pm) y cubrir todos los turnos nocturnos en el trabajo de siempre a lo que me dijeron que preferan tener a alguien que se identifique ms con la empresa. Le dije al jefe mdico que estaba todo bien, que me retiraba que con quien tenia que hablar para mi liquidacin, a lo que me respondi que no me corresponde porque estoy por contrato de locacin de servicios. Y que por lo menos deberan haber pasado 5 aos para que yo entrara en planilla. Quiero saber, me estn estafando? yo nunca firm ningn tipo de contrato. Pero siempre he trabajado 48 horas a la semana. Es verdad que luego de trabajar 2 aos ininterrumpidos no tenga derecho a liquidacin o a cobrar todo lo que por ley no me han pagado? Espero me puedan ayudar. Muchas gracias. Responder Marjorie dice: 19 marzo 2012 a las 10:44 am Llevo trabajando para una compaia de seguros desde el 28 de Mayo del 2008, ya casi 4 aos, pero resulta que me hacian contrato por 3 meses y cuando acababa me hacian otro por 3 meses y asi hasta la fecha, pero nunca me han dado mi contrato, averigue en recursos humanos y dicen que me lo mandan por internet no se si ese documento tiene validez, no creo porque debera tener el fisico con las firmas de la aseguradora y la mia por lo tanto lo que me mandan por correo es un documento sin validez. Y tenia duda sobre si llego a los 5 aos y justo antes de terminar los 5 y pasar creo yo a contrato indefinido ya no me renuevan el contrato y me dicen hasta ahi nomas, como deberia actuar? porque no me estan despidiendo o si? o seria porque el contrato finalizo? Espero que me constesten por favor ya que estoy muy preocupada. Gracias por su respuesta Responder susana cueva dice: 31 marzo 2012 a las 21:52 pm Una pregunta, yo estuve trabajando en un empresa un mes porque solo fue un contrato temporal, por campaa, quisiera saber si las personas que trabajamos con este tipo de contratos, tambin reciben utilidades. Responder nilda dice:

15 abril 2012 a las 11:08 am Dr. quisiera saber un poco mas de los contratos de suplencia como, por ejemplo: qu pasos seguir en el Ministerio de Trabajo para hacerlo vlido. Responder Rosario Cueva dice: 18 abril 2012 a las 18:38 pm Buenas noches, tengo una consulta. Vengo trabajando en una empresa privada a plazo indeterminado, se me present la oportunidad de seguir estudios especializados cuyo costo ser asumido por la empresa (estn por definir si ser al 100% o parcial); pregunto, es legal que me impongan la firma de un convenio donde autorice descuento y adems firme una letra de cambio, que sera ejecutado en caso decida cesar de la empresa y me haya beneficiado de dicha inversin en estudios.? Responder Diego Gonzales de la Cotera H. dice: 5 mayo 2012 a las 18:57 pm Mi consulta es sobre DESPIDO ARBITRARIO. Pacte un contrato desde el 16 de abril del 2012, al 30 de junio del 2012 (dos meses y medio). Mi sueldo era 1500 nuevos soles y el sabado 5 de mayo al ingresar a mi centro de labores, vigilancia me impide el paso dirigiendome a la recepcion donde espere a mis superiores y comunicaron la desicion. Estoy indignado, no justificaron el motivo real de este despido pidiendome reiteradamente acepte su desicin sin objeciones, llegando al punto de haber lorando por la frustracion de no entender que habia hecho mal. Nunca llegue tarde, no genero conflictos,la verdad, no supe que hice mal. Sobre documentos; firme dos copias de contrato, mas no me quede con una copia (no me la dieron), cuento con mi uniforme, y cuentas aperturadas en el Banco de Credito y AFP Prima que acreditan mi condicion (tambin de la empresa que me las aperturo). Adems, no eh firmado ningn documento de haber aceptado esta desicion arbitraria de despido. La empresa se llama MACHU PICCHU TRADING (EX CHOCOLATES NEGUSA), ubicada en calle carbono 213-215 Urb. la grimanesa Callao, frente a LIMA CARGO de av. faucett. Estoy desesperado y deseo llegar a un acuerdo lo ms pronto. Mi economa por el momento no es de las mejores, y habia puesto todas mis esperanzas en estos meses de prueba que jamas se cumplieron; siendo solo 16 das laborados sin ni

siquiera el reconocimiento del CERTIFICADO LABORAL por no haber trabajado 1 mes; me entristecio mucho la desicion de la empresa, pero estoy dispuesto a luchar por mis derechos laborales porque soy un joven profesional y no meresco ser tratado as. Mis numeros son 995915298 y 01-307-3376 (fijo). Gracias por leer mi caso, y espero pueda contestarme pronto; porque iniciare tramites por via legal (iniciando por el MINTRA) este lunes7 de mayo. Diego Gonzales de la Cotera H. DNI: 42999436 Responder info dice: 7 mayo 2012 a las 12:54 pm Estimado Diego, segn entendemos has estado en un perodo de prueba, por lo que, lamentamos informarte, constituye un beneficio a favor del empleador que le permite despedir al personal sin causa alguna y sin encontrarse obligado a indemnizarlo. El objetivo de este periodo es evaluar a sus trabajadores durante la vigencia del mismo. En esa medida, tu cese dentro del perodo de prueba es legalmente vlido, por lo que no deben entregarte un documento que justifique tu salida, ni tienes derecho a indemnizacin. Sin embargo, s tienes derecho al pago de tus beneficios sociales (CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas). Te deseamos lo mejor de los xitos. Responder Diego Gonzales de la Cotera H. dice: 8 mayo 2012 a las 16:23 pm Muy agradecido por tus certeros consejos. Solo me queda resignarme y continuar mi camino. De todos modos, esta experiencia representa una leccion, en la cual eh aprendido parte de mis derechos laborales y de ciertas argucias legales de las cuales muchas empresas sacan su mejor beneficio. Responder Diego Gonzales de la Cotera H. dice: 19 mayo 2012 a las 11:20 am Estimado Seor

Mi particular situacin, labore 16 y se me reconocio los das laborados. Ahora, la oficina de recursos humanos me comunican que no tengo derecho a CTS, vacaciones truncas y gratificaciones truncas por no haber superado primeramente el periodo de prueba o siquiera el mes (esta ultima afirmacin es la cual me dio dudas, y por ello la consulta). Esto es cierto? Responder moises dice: 15 agosto 2012 a las 11:45 am Tengo 2 aos trabajando en una empresa con todos los beneficio, es suficiente para estar estable en mi trabajo. Responder moises dice: 15 agosto 2012 a las 11:47 am Quisiera saber si llegaria el momento de despido pudiera ir a la zona de trabajo por tener 2 aos laborando y pudiera estar estable Responder info dice: 16 agosto 2012 a las 13:09 pm Hola Moses, podras, por favor, aclarar tu pregunta? Encantados de ayudarte. APTiTUS Responder rodrigo dice: 19 septiembre 2012 a las 22:15 pm Quisiera que aclaren mi duda,vengo laborando en una empresa voy por el mes 11, soy estable pero me comunican que solo trabajare hasta fines de este mes me faltaria 1 mes para cumplir el a0 que tipo de accin puedo tomar ante este caso? Responder OMAR dice: 6 octubre 2012 a las 23:25 pm

HOLA TENGO MAS DE 5 AOS LABORANDO Y QUIERO RENUNCIAR, SI LO HAGO PIERDO QUE EN MI LIQUIDACION ME DE EL SUELDO Y MEDIO POR AO LABORADO Responder DENIS dice: 14 diciembre 2012 a las 12:52 pm En el ao 2010 en el mes de enero el directorio de mi empresa concedio un aumento de S/500.00 a todos los trabajdores, exepto a mi, tal es el acuerdo que figura en actas de ese organismo, cuando efectue el reclamo me dijeron que se me hiba a conceder un aumento mayor y por esa razn no se me habia considerado en la relacin, desde entonces la empresa ha venido concediendome bonos en algunos meses, hasta la fecha, no siendo dicha concesin de manera regular, por ejemplo en el ao 2011 se me ha concedido en cuatro meses distintos del ao. Situacin que se ha dilatado y a la fecha no se me da el mencionado aumento, existe alguna disposicin legal que me ampara en este caso para poder plantear mi reclamo con base legal, o de que otra manera puedo hacer que mi empleador cumpla con darme el mencionado aumento. Gracias Responder DENIS dice: 14 diciembre 2012 a las 12:57 pm El blog es muy interesante, pues da lugar a conocimientos precisos sobre el alcance de la ley laboral, mas que nada se intereza por la problematica de los trabajadores quienes como en mi caso recurren a una consulta con la seguridad de obtener respuestas claras sobre las dudas que se tiene. Responder GABRIELA dice: 3 enero 2013 a las 12:03 pm NO SE NADA EXPLIQUENME TODO Responder linda dice: 3 enero 2013 a las 15:25 pm Buenos dias Quisiera que aclaren mi duda,vengo laborando en una empresa por 3 aos consecutivos y un ao me retire y ahora me comunican que ya no me renovaran contrato sin ninguna justificion que puedo hacer.

Responder ismael choquehuanca carrasco dice: 12 enero 2013 a las 13:08 pm son un trabajador que tiene la modalidad de contrato locacin de servicios (contrato por terceros) mi pregunta es si al cumplir un ao trabajando con esta modalidad de contrato tengo derecho a mis vacaciones remuneradas o no y por que no tendra derecho o por que si tendra derecho y con podra reclamar si en mi trabajo todos hablan que no tienes que reclamar por que re botaran de tu trabajo Responder alejandra dice: 13 enero 2013 a las 15:00 pm mi esposo ha trabajado en una empresa pesquera durante 5 aos con contrato de trabajo intermitente despues de eso le han hecho firmar un contrato a plazo fijo bajo la modalidad de intermitente pero solo ha trabajado durante 1 mes y medio y lo han mandado a descansar y ya tiene sin trabajar 2 meses. no se supone que despues de 5 aos ya eres un trabajador estable ?puede estar un trabajador sin trabajar 2 meses sin recibir remuneracin alguna ; ni siquiera puede cobrar liquidacin ni cts porque su contrato es a plazo fijo?? espero su pronta respuesta. gracias Responder Giovanni Saldarriaga Guerrero dice: 24 enero 2013 a las 7:33 am Dr., yo he cumplido 5 aos trabajando para la misma empresa, los compaeros me dicen que ya soy estable y que ya no es necesario que firme contrato, sin embargo la empresa me dice que debo firmar mi contrato en febrero (que es cuando acaba el otro contrato, que fue de ao), quisiera saber que se debe hacer?? y que tipo de contrato debera ser?? gracias Responder alexander dice: 26 enero 2013 a las 13:34 pm weno mi duda yo trabaje en una empresa dos meses sin firmar contrato, bueno me dijeron que despues de dos meses maximo de prueba firmaria contrato, pero ya estuve 2 meses laborando y ya no deseo permanecer en la empresa, queria saber si habria liquidacion? Responder jorge dice:

31 enero 2013 a las 0:04 am trabajo en una empresa dondeantes de que cumplas un ao ya te liquidan por baja producion o por termino de contrato.y tu liquidacion lo hacen larga no tienes que deber nada a la empresa muchos se van y no reclaman su liquidacion hasta inclusiva la cts no te lo depositan pero cunado te liquidan si figura Responder cesar dice: 16 febrero 2013 a las 11:11 am ley la mayora de los mensajes yo tengo una duda yo laboro en los almacenes de Elektra desde el 15 de marzo del 2012 y no tengo ninguna clase de contrato solo tengo los bauchers del banco que e cobrado solo tengo algunos y ya voy a cumplir un ao solo al comienzo me dieron un par de zapatos y un polo nada mas ahora trabajo con-mis zapatillas mi buso azul un chaleco naranja y un casco me enyesaron la mano x un accidente que tuve en el almacn y solo me reconocieron los das de descanso y no las medicinas ahora dicen que al ao que nos tocan firmar contrato recin van a sacar gente comenzando x los temporales q no tenemos contratos que puedo hacer al respecto la empresa es mexicana x favor alguna recomendacin seria de gran ayuda gracias