LIBRO Nominas II

NMINAS Y SEGURIDAD
SOCIAL II
Prohibida la reproduccin o la transmisin total o parcial de este libro bajo ninguna
forma ni por ningn medio, electrnico ni mecnico (fotocopia, grabacin o cualquier
clase de almacenamiento de informacin o sistema de reproduccin), sin el permiso
escrito de los titulares y de la editorial.
Autor: Francisco Corts
Depsito legal:
ISBN: 978-84-615-3613-9
Diseo y maquetacin / Impresin: Grup Artyplan - Artympres, SA

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NDICE
MDULO I
GESTIN LABORAL Y COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 2011

El recibo de salarios
Signifcado
Modelo Ofcial
Contenido del recibo
Perodo de liquidacin
Firma del trabajador
Valor probatorio
Conservacin de los recibos
Empresario empresa y centro de trabajo
Trabajador
Libro de matrcula
Inscripcin en la Seguridad Social
Afliacin de los trabajadores
Altas y bajas
Categoria profesional y lugar de trabajo
Antigedad
Salario base
Complementos salariales
Percepcin de carcter asistencial y accin social empresarial
Percepciones excluidas de cotizacin
Indemnizaciones correspondientes a traslados suspensin o despidos
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Cotizaciones sociales
ESQUEMA GRFICO DE LA RELACIN CONTRACTUAL
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO
TRIFA DE PRIMAS ACCID. TRAB. ENFERM. PROF. 2010
TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NMINA
PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL
Percepciones salariales
El salario base
Complementos personales
De puesto de trabajo
Por calidad o cantidad de trabajo
De vencimiento peridico superior al mes
En especie
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NDICE NDICE
De residencia
Percepciones extrasalariales
Indemnizaciones por gastos relacionados con el trababjo
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador
Indemnizacin por traslado
Indemnizacin por modifcacin condiciones trabajo
Indemnizacin por despido
Percepciones por matrimonio
Prestaciones de la SS por incapacidad temporal
Prestaciones por compensacin por desempleo parcial
Mejoras voluntarias de la accin protectora de la SS
ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010
DIETAS GASTOS LOCOMOCIN KILOMETRAJE

GRADOS DE CONSANGUINIDAD

GRADOS DE AFINIDAD
CUADRO SINPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MEDICINA DEL TRABAJO INCAPACIDAD TEMPORAL

ESQUEMA GRFICO SOBRE RETENCIONES IRPF

GRFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL

CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE
Cmo se calcula la indeminizacin por invalidez permanente parcial?
Cmo se calcula la pensin por incapacidad permanente total?
Cmo se calcula la pensin de incapacidad permanente absoluta?
Cmo se calcula la pensin por gran invalidez?
Cmo se calcula la pensin de jubilacin?
Cmo se calculan las pensiones de viudedad y orfandad?
MODALIDADES DE CONTRATACIN
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato por obra o servicio determinado
Contratos de interinidad
Sustitucin de trabajadores con derecho a reserva de puesto
Cubrir un puesto durante el proceso de seleccin o promocin
Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacitacin temporal con
personas discapacitacin desempleadas
Sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores benefciarios
de prestaciones por desempleo
Contratos para la formacin
Contratos en prcticas
Contratos para el fomento de la contratacin
Contrato a tiempo parcial
Contrato de relevo

BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS 2011

MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL
Situaciones protegidas
Benefciarios
Requisitos para acceder a la prestacin
Situacin legal de desempleo y forma de acreditarla
Prestacin de desempleo: Cuanta 2010
Desempleo asistencial

CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL NMINAS
Incapacidad temporal. Caso A
Incapacidad temporal. Caso B
Incapacidad temporal. Caso C
Incapacidad temporal. Caso D
Incapacidad temporal. Caso E

LIQUIDACIN FINIQUITO VACACIONES DISFRUTADAS
LIQUIDACION FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS

DOCUMENTO DE LIQUIDACIN Y FINIQUITO
CLCULO VALOR HORAS EXTRAS 1

MDULO II
TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES FORMAS JURDICAS
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURDICAS
Autnomo o individual
Comunidad de bienes y sociedad civil
Sociedad annima
Sociedad limitada
Sociedad laboral
Sociedades cooperativas
TRMITES DE CONSTITUCIN
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NDICE NDICE
Sociedad annima y sociedad limitada
Sociedad laboral

TRMITES DE PUESTA EN MARCHA
Autnomo o individual y comunidades de bienes y sociedad civil
Sociedad laboral
PROYECTO DE CREACIN DE EMPRESA
Productos, equipos, locales...
Organizacin y estructura
Plan econmico y fnanciero
Planifcacin jurdica y fscal
Estudio concreto de mercado

RGIMEN S.S. DIRECTIVOS SOCIOS ADMINISTRADORES DELEGADOS

QUIN ES ASEGURADO DEL CATSALUT?

TA6 INSCRIPCIN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESENTACIN TELEMTICA MDELO 036 HACIENDA

MODELO TARJETA IDENTIFICACIN FISCAL HACIENDA
DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Concepto de Empresario
Inscripcin del Empresario y Cdigo de cuenta de cotizacin
Forma y plazos de comunicar la inscripcin
Formalizacin del documento de asociacin
Variacin de datos y extincin de la empresa
Sucesin de titularidad o en la actividad

TRMITES DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES
Trmites de Hacienda
Trmites en el Ministerio de Trabajo y SS
Trmites en el Ayuntamiento
Trmites de carcter especfco

INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA
CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190

CMO CONFECCIONAR RELACIN PERCEPTORES MODELO 190

ACTUACIN ANTE EL CMAC (CONCILIACIN PREVIA)
Qu es?
Acto de conciliacin
Tramitacin y procedimiento

MODELO PAPELETA DE CONCILIACIN ANTE EL CMAC
ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
Demanda ante el juzgado de lo social
Sentencia
Despido nulo
Despido procedente
Despido improcedente
Actuacin en caso de readmisin
Fijacin del importe de la indemnizacin

MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL
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MDULO I
GESTIN LABORAL Y COTIZACIN S.S 2011
El recibo de salarios
Signifcado
El pago y la previa liquidacin del salario debe llevarse a cabo
documentalmente, es decir en contra recibido.
El llamado recibo individual justifcativo del pago de salarios no solo
sirve para garantizar al deudor de la retribucin del empresario y la
efectividad del pago liberatorio sino tambin para hacer comprensibles
para el trabajador las diversas partidas, en este caso, integradores de
aquella, para evitar posibles fraudes.
Modelo ofcial
Segn la Orden del 27 de diciembre del 1994 se ha aprobado un nuevo
recibo de salario sustituyendo al modelo de la Ley de Ordenacin de
salario de 1973. Este modelo se podr seguir utilizando por un perodo
de 5 aos. El nuevo modelo se caracteriza por una mayor fexibilidad
en su formato y por su carcter abierto, pueden as por convenio colectivo
o incluso por los representantes de los trabajadores realizar modifcaciones.
Contenido del recibo
El contenido del recibo de salarios debe refejar la fel estructura
que sobre el salario estableci el Decreto 2380/1973 del mismo si se
utiliza este modelo. El recibo deber consignar, en primer trmino, el
importe total correspondiente al perodo de tiempo al que se refera,
que no podr exceder de un mes y en segundo lugar, la especifcacin
de lo que corresponde a un salario base, y en el su caso a los complementos,
adecuadamente diferenciados (personales, de puesto de trabajo, por
calidad o cantidad de trabajo u otros), as como las deducciones que
legalmente procedan, cuotas de la Seg. Social y retenciones a cuenta del
IRPF. Tambin es obligatorio hacer constar, en este caso, las indemnizaciones

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o suplidos por gastos, las prestaciones de la Seg. Social y las indemnizaciones
por traslados, suspensiones o despidos.
El empresario est obligado a consignar en el recibo de salarios las
cantidades realmente abonadas al trabajador, de tal manera que la
omisin en el cumplimiento de este deber constituye una infraccin
de carcter grave, susceptible de ser sancionada con multa de importe
comprendido entre los 300,51 y 3.005,06.
Perodo de liquidacin
El recibo se referir a meses naturales, no obstante, aquellas empresas
que han ido abonando salarios por perodos inferiores a meses naturales,
podrn continuar con el llamado sistema, el recibo ofcial compren-
der exclusivamente los pagos parciales dentro del mes natural del
que se trate, Que estarn considerados como anticipado a cuenta de
la liquidacin defnitiva, que se extender en el llamado recibo de salarios.
Firma del trabajador
Un recibo no es tal si no est dotado del requisito que le confere su
nombre, esto es, la frma de quien recibe su importe. Es por ello por lo
que el recibo ofcial de pago de salarios estar frmado por el trabajador
al recibir el duplicado del mismo.
Valor probatorio
El pago de salarios llevado a cabo sin utilizar el preceptivo modelo
ofcial mantiene su efecto liberador, en tanto que la inobservancia del
requisito de forma slo constituye infraccin sancionable por la Autoridad
Laboral. Incluso la omisin de la documentacin justifcativa del pago
no evita que pueda ser acreditada mediante cualquiera de los medios
de prueba admitidos en Derecho.
Conservacin de los recibos
Todos los recibos de salarios enviados por la empresa debern ser archivados
junto con los boletines de cotizacin a la Seg. Social y clasifcados en
el mismo orden en el que fguran sus titulares a la relacin de cotizados. La
indicada documentacin deber ser conservada durante un plazo mnimo
de 5 aos para realizar las comprobaciones oportunas.
No conservar durante este plazo los justifcantes de pago constituye
una infraccin leve sancionable con una multa entre 30,05 y 300,51.
Empresario empresa y centro de trabajo
Aunque es bastante habitual la confusin, no es lo mismo empresario,
empresa y centro de trabajo.
Generalmente, la empresa aparece confgurada como una unidad
econmica organizativa, compuesta por personas y bienes materiales
que, bajo el poder de direccin del empresario, pretende la produccin
de determinados bienes y servicios.
Por empresario o empleador, entendemos a toda persona fsica o jurdica,
o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los
trabajadores.
Por su parte el centro de trabajo se confgura como una unidad tcnica de
produccin, es decir, una unidad productiva con organizacin especfca
que deber ser dada de alta, como tal, ante la Autoridad Laboral.
Trabajador
En la relacin laboral entendemos por trabajador a la persona fsica
que, voluntariamente y personalmente, est obligada a realizar, o
efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo de-
pendencia ajena.
Libro de matrcula (anulado por la ley de presupuestos para el ao 2.002)
Los empresarios debern llevar en orden y al da un libro de matrcula
del personal donde estarn inscritos todos sus trabajadores desde el
momento en que inician la prestacin de servicios.
Debern llevar un libro de matrcula, en modelo ofcial y habilitado
por el jefe de la Inspeccin de Trabajo de la provincia, por cada centro
de trabajo y se conservar a disposicin de los funcionarios de la
Inspeccin de Trabajo.

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La inscripcin del trabajador se llevar a cabo en el momento en que
se inicie la prestacin de servicios, debiendo cumplimentar en todos
los datos relativos al mismo, exceptuando el n de afliacin si ste
todava no se sabe. El trabajador insertar su frma al mismo tiempo
que la inscripcin y si est conforme con los datos.
Cuando el trabajador sea dado de baja en la empresa o cambie de
categora se efectuar la oportuna anotacin haciendo as constatar
la fecha exacta del hecho en la casilla correspondiente, en las obser-
vaciones, el cambio de categora o motivo de la baja.
No disponer el centro de trabajo o no llevar al da el libro de matrcula del
personal constituye una infraccin grave con una multa entre 300,51 y
3.005,06 .
Inscripcin en la seguridad social
Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin
de sus actividades, solicita su inscripcin al sistema de la SS haciendo
as constar si es el INSS o Mutua Patronal la que asume las contingencias
de AT y EP.
La inscripcin del empresario al sistema de la SS deber ser nica
para todo el territorio nacional y vlida durante la existencia de la
persona natural o jurdica correspondiente. Asimismo la apertura de
centros de trabajo tambin deber ser comunicada por el empresario
a la TGSS. Para su identifcacin la ofcina que le corresponda segn
la provincia donde radique el domicilio del empresario o donde se
encuentre localizado su centro de trabajo.
Afliacin de los trabajadores
La afliacin a la Seguridad Social es obligatoria para todas las perso-
nas incluidas en su campo de aplicacin y nica para su vida y para
todo el sistema, sin prejuicio de las altas y las bajas en los diferentes
regmenes que la integran, as como de las dems variaciones que
puedan producirse con posterioridad a la afliacin. Los empresarios
son los obligados a solicitar la afliacin a la Seg. Social de los trabaja-
dores a su servicio menos en el caso en que ya estn afliados.
La afliacin se formalizar a nombre de cada trabajador ante la TGSS
de la provincia donde radique el centro de trabajo en un plazo de 5
das antes de que se inicie la relacin laboral.
La solicitud se formalizar segn el modelo ofcial, y acompaado del DNI.
El nmero obtenido ser vitalicio por el trabajador. La afliacin tam-
bin puede hacerse directamente por el propio trabajador o bien de
ofcio mediante las Inspecciones de Trabajo.
Los incumplimientos empresariales en esta materia pueden ser sancionados
con multas de un importe comprendido entre los 300,51 y 3.005,06 .
Altas y bajas
As como la afliacin supone la incorporacin del trabajador al sistema de
la SS para estar incluido en su campo de aplicacin, el alta supone el
acto formal de adscripcin a un determinado rgimen.
Es obligacin del empresario las comunicaciones en la TGSS de las altas
y bajas que se producen entre sus trabajadores. El incumplimiento de
esta obligacin permitir la actuacin del propio trabajador o de las
Autoridades laborales del ofcio.
La no comunicacin en tiempo y forma del alta de un trabajador supone una
falta grave, no as la falta de comunicacin por la baja la cual est
sancionada como falta leve y penada con una multa entre los 30,05
y los 300,51 .
Los justifcantes de notifcacin de alta y de baja se conservarn por
el empresario durante un perodo mnimo de 5 aos. Su incumplimiento
supone una falta leve.
Las notifcaciones de alta y baja irn acompaados de una fotocopia
del DNI. la inscripcin en la S.S. y del N.I.F. Se presentar como mucho
el da anterior al inicio de la prestacin de los servicios.
Categora profesional y lugar de trabajo
Que la clasifcacin profesional consiste en la asignacin de una categora
reglamentaria o convencional a un trabajador de acuerdo con la funcin
realizada, la califcacin del puesto de trabajo parte de una valoracin
tcnica de la tarea especfca del puesto de trabajo.
Por ello la distincin entre categora profesional y califcacin o valoracin

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del puesto de trabajo se refeja en dos tipos de salario, el salario de
categora, esto es, el asignado en la norma sectorial correspondiente
a cada categora de trabajo y el salario de califcacin, resultado de
la valoracin del puesto de trabajo. Atienden a las circunstancias que
en l concurran.
La clasifcacin profesional se realizar por el acuerdo entre el trabajador
y el empresario, con sumisin y en los trminos establecidos en los
convenios colectivos, pero la valoracin del puesto de trabajo se confgura
expresamente como una decisin nica del empresario.
Antigedad
Se considera ese periodo de tiempo en el que el trabajador est prestando
sus servicios en una empresa, tomando como trmino inicial el primer da
de trabajo, an cuando su contratacin haya sido a ttulo de prueba.
La antigedad del trabajador la empresa se tiene en cuenta a efectos
de ascensos, percepcin de plus, y para calcular posibles indemnizaciones.
Salario base
Es aquella parte de la retribucin del trabajador fjada por unidad
de tiempo sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuanta est
establecida para todas y cada una de las categoras profesional en los
convenios colectivos.
Se entender que los salarios determinados por tiempo fjo corresponden
a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento mnimo,
fjado o habitual, exigible a la actividad de que en cada caso se trate.
Tendr la consideracin de salario base, segn el sistema de retribucin:
Los salarios establecidos para cada categora profesional por unidad
de tiempo, cuando la remuneracin del trabajador se lleve a cabo por
unidad de obra o en funcin de ingresos o recaudaciones que se obtengan
por la empresa. Se considerar salario base el salario mnimo Inter-
profesional. Los salarios fjos y garantizados en cualquier actividad en
que se establezca este sistema.
Complementos salariales
Son aquellas cantidades que, en estos, deben adicionarse al salario
base y que, necesariamente, deben estar incluidas en alguna de las
siguientes modalidades:
Personales
Los complementos personales son los que se derivan de las condiciones
personales del trabajador y que no han sido valoradas al ser fjado el
salario base, antigedad, aplicacin, ttulos, idiomas, conocimientos
especiales y otros de naturaleza anloga.
Antigedad
La vinculacin laboral del trabajador a la empresa suele habitualmente
hacerle acreedor a un complemento, plus de antigedad, la cuanta
o determinacin de la cual esta en funcin de un periodo de permanencia
y se fja por convenio colectivo.
La acumulacin de incrementos por antigedad no podr, en ningn
caso, ser mas del 10% a los 5 aos, del 25% a los 15 aos, del 40% a
los 20 aos y del 60% a los 25 aos (antigua ley, derogada por el E.T.
y que actualmente da libertad a los convenios colectivos). Para la
determinacin de estos topes, los porcentajes se aplicarn sobre el
salario base.
Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc. Se trata de aquel
complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve,
en la prctica de su trabajo, de su conocimiento de idiomas o de la
posesin de un determinado ttulo o conocimiento especial que no
haya sido valorado al fjar el salario base. Al contrario, no existir este
complemento, slo el salario base, cuando la relacin laboral tuviera
como causa, precisamente estos conocimientos.
El mantenimiento del derecho al plus se produce aunque los conocimientos
especiales no se practiquen, pero siempre que sea ajena a ella la
voluntad del trabajador, de suerte que si esta inaplicacin tiene su
origen en el querer del interesado, bien por su negativa, bien por
sucesos que suponen abandono voluntario del puesto de trabajo en
lo que era obligada la utilizacin del conocimiento para pasar a otro
donde no se da tal exigencia, no hay derecho al complemento, constitutivo
de la contraprestacin.

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Este complemento es de ndole funcional y su percepcin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto
de trabajo asignado, por lo que no tendr carcter consolidable.
La contraprestacin que remunera el complemento es la peculiaridad
o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo: penosidad, toxicidad,
peligrosidad, suciedad, mquinas vuelo, navegacin, turnos, nocturnidad
o cualquier otro complemento que deba percibir el trabajador por
razones de las caractersticas del lugar de trabajo o de la manera de
realizar su actividad profesional, que comporte conceptuacin diferente del
trabajo cometido.
Penosidad, toxicidad, peligrosidad
Para la percepcin de este complemento salarial es necesario que
la percepcin del llamado plus por trabajos txicos, penosos o peligrosos
est prevista en la ordenanza o convenio colectivo de la aplicacin,
y que si no hay acuerdo respecto a la califcacin del trabajo la Autoridad
Laboral resuelva su califcacin.
As pues, la Autoridad Laboral es la competente en los casos de discrepancia,
para declarar la condicin de toxicidad, peligrosidad o penosidad,
en trabajos concretos, precisamente para legitimar la percepcin
del plus que le corresponde, y hasta que esta declaracin no se pronuncie,
no nace el derecho econmico.
El plus de toxicidad se calcular sobre los das efectivamente trabajados
pues se trata de un complemento salarial, percepcin de la cual
depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en
el lugar asignado.
La cuanta del plus ser la que por tal concepto establezca el convenio
colectivo o la que acuerde la empresa.
Turnos
El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto
compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y
que no se devengue el da en que no se trabaja.
Responsabilidad
La percepcin de la prima de responsabilidad y dedicacin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad en el lugar de trabajo
asignado por el cual no tendr carcter consolidable. Por eso al dejar
de tener la consideracin de responsabilidad y ejercer las responsabilidades
propias de su cargo, no se tendr derecho a dicha prima.
Nocturnidad
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez
de la noche y las seis de la maana, excepto si el salario ha sido
establecido debido a que el trabajo sea nocturno por propia naturaleza.
Por calidad o cantidad
Son complementos que el trabajador debe percibir por razn de una
mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, estn o no unidos a
un sistema de retribucin por rendimientos, primas o incentivos, plus
de actividad, asistencia, horas extras u otros.
Incentivos
Normalmente llamamos incentivos a la produccin o primas de produccin,
constituyen un complemento salarial determinado por el rendimiento.
Si a los trabajadores les exigimos un rendimiento superior al considerado
como habitual podrn rec lamar un ingreso econmico superior al
establecido para el salario a tiempo, incrementndose este, al menos,
en el porcentaje que por tal circunstancia haya sido sealado en la
ordenanza o convenio colectivo.
A los trabajadores de los cuales quedan determinados por cualquier
sistema dentro del rgimen de trabajo medido se les mantendrn
los complementos y la cuanta de stos, que estuvieran perciban cuando
cambie la organizacin del trabajo, aunque ello haya supuesto la
reduccin de la actividad y el rendimiento exigible, salvo que esa
modifcacin comporte el cambio de puesto de trabajo.
La disminucin de la actividad por falta de demandas no constituye una
arbitrariedad por parte de la empresa ni se tiene por que suponer
un cambio de organizacin del trabajo ni de la forma de compensar
econmicamente los rendimientos. En este caso, no hay obligacin
de mantener los complementos y su cuanta. La empresa cumple
con la obligacin si remunera el rendimiento obtenido, y no esta
obligada a hacerlo.

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Asistencia y puntualidad
Estos complementos, as como el de asiduidad, asistencia continuada sin
interrupcin y/o con puntualidad, remuneran la particular diligencia del
trabajador en el cumplimiento de una obligacin primaria del con-
trato de trabajo.

Horas extras
Son aquellas horas que el trabajador realiza efectivamente superando
la jornada normal de trabajo.
Las horas extraordinarias se abonarn con el incremento que se fje
en convenio colectivo o contrato individual y en ningn caso podrn
superar las 80 horas anuales.
No existiendo acuerdo, ordenanza o convenio que establezca un mdulo
para el clculo del valor de la hora extraordinaria este ser el determinado
por la formula de la Ley de ordenacin del Salario.
En convenio colectivo o pacto individual es lcito la compensacin
de las horas extraordinarias realizadas por tiempos equivalentes de
descanso retribuido, en tal caso no computarn para el mximo legal.

Comisiones
Es aquella retribucin constituida, en todo o en parte, por una cantidad
calculada sobre los negocios mediados por el trabajador; operaciones en
las que ha operado por cuenta del empresario.
El derecho a la comisin nace en el momento de realizarse y pagarse
el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador.
De todas maneras salvo que por pacto se hubiera establecido de otro
modo, se liquidar y pagar al fnalizar el ao.
La cuanta de las comisiones ser la que libremente pacten las partes.
Si no se ha establecido, se determinar con arreglo a los usos y costumbres
locales en la respectiva industria o comercio.
El trabajador podr pedir en cualquier momento comunicaciones de
los libros referentes a las comisiones. El trabajador tendr derecho a
su comisin an cuando no sean realizados por culpa del empresario.

De vencimiento superior al mes
Son aquellas percepciones de carcter peridico, no espordicas,
periodicidad de la cual supera el mes.
Pagas extraordinarias
El trabajador tiene derecho a dos gratifcaciones extraordinarias mnimas,
una de ellas con la celebracin de las festas de Navidad y otra en el
mes que fje el convenio o por acuerdo entre empresario y representante
de los trabajadores.
En convenio colectivo, o pacto, se puede acordar que los pagos se
repartan proporcionalmente en 12 mensualidades
Las pagas extraordinarias se deben satisfacer a razn del salario
establecido en el momento de su pago.
El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en
las normas sectoriales, en proporcin a la permanencia en la empresa
durante el semestre o en el ao anterior. A falta de norma expresa
se calcular con relacin a una anualidad.
Salvo pacto en contrario los periodos en I.T. no devengan derecho
para el cmputo de las pagas extraordinarias, por qu durante este
tiempo no se tiene derecho a salario. Lo mismo suceder en situaciones
como la huelga, tanto legal como ilegal. En general se entender
como tiempo computable el tiempo de trabajo efectivo as como los
perodos de descanso e inactividad equiparables.

Participacin en benefcios
La participacin en benefcios puede constituir la total remuneracin del
trabajador o solamente una parte de ella y puede referirse a todos
o a parte de los benefcios de la empresa.
El pago debe realizarse al fnal del ejercicio y tras la fjacin del
balance. El trabajador tiene derecho a la exhibicin de los libros de
contabilidad.

En especie
Los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas
por el trabajador en bienes distintos al dinero: manutencin, alojamiento,
casa, u otros.
Las percepciones en especie, no podrn exceder del 30% del salario
total incluido el salario en especie.
Las referidas percepciones debern valorarse econmicamente y estar
refejadas en la hoja de salario, as como cotizar por ellos siempre que
su presentacin sea constante.

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Percepcin de carcter asistencial y accin social empresarial
No forman parte del salario los siguientes conceptos:
Los servicios asistenciales y de la Seg. Social complementaria que
pueden establecer las empresas como por ejemplo indemnizaciones
por muertes, premios para contraer matrimonio, nacimiento de hijos,
aguinaldos, u otros. Tambin ayudas para compras de libros escolares,
deportes, crditos no reintegrables en su totalidad. Estas percepcio-
nes no tienen carcter salarial pero si son cotizables.

Percepciones excluidas de cotizacion
Indemnizaciones o suplidos
Son compensaciones econmicas por los gastos realizados por el trabajador
como consecuencia de su actividad laboral.
En general el empresario est obligado a reintegrar al trabajador los
gastos sufridos por ste, indispensables para la ejecucin del trabajo.
En el caso de que no estuvieran debidamente estipulados, el trabaja-
dor deber advertir al empresario de esta situacin.
Quebranto de moneda
El quebranto de la moneda es aquella compensacin que repara los
desajustes de saldo derivados de una utilizacin menuda y abundante
de dinero. Este plus, previsto en ordenanzas y convenios consiste
generalmente en una cantidad fja.
Desgaste de herramientas
Son las percepciones por desgaste de utensilios o herramientas propias
del trabajador. Lo ms habitual es que sean del empresario. Suele ser
una cantidad fja.
Ropa de trabajo
Son percepciones destinadas al mantenimiento de ropa de trabajo.
Gastos de locomocin
Los gastos de locomocin reparan los gastos que por dicho concepto
efecta el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de
su trabajo y por orden de la empresa. La empresa puede satisfacer el
importe de estos o bien, en caso de que el trabajador se desplazara
en vehculo propio, un kilometraje.
Dietas de viaje
Las dietas de viaje son una retribucin de carcter irregular que compensa
al trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por
necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia se viese obligado
a realizar.
Se suele distinguir entre dieta y m edia dieta segn el desplazamiento
conlleva el pernoctar o no. El importe de la dieta suele estar establecida
en los convenios colectivos o por acuerdo entre las partes.
Plus distancia
El plus de distancia es aquella cantidad que recibe el trabajador cuando el
centro de trabajo se encuentre a ms de 2 Km. del casco urbano de su
localidad de residencia y haya que ir al trabajo sin el medio de transporte
facilitado por la empresa. El cambio de domicilio del trabajador no le
da derecho a un aumento del plus y s a una reduccin.
No se estar obligado a pagar este plus cuando se ofrezca una residencia
cercana al centro de trabajo, cuando se faciliten medios de transporte ya
sea colectivo o particular.
La cuanta de este plus vendr fjada por convenio o acuerdo entre el
empresario y los representantes de los trabajadores.
Plus de transporte
Este plus se percibe por el incremento de gastos de los medios de
transporte para viajes urbanos. Este plus es compatible con el de distancia.
Indemnizaciones correspondientes a traslados suspensin o despidos

Tampoco tienen la consideracin de salario, las cantidades percibidas
por el trabajador en concepto de indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos.

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25
Indemnizaciones por traslado
Autorizado el traslado de un trabajador a una poblacin diferente de
la de su residencia habitual tendr derecho a optar por el traslado
percibiendo una compensacin por gastos de mudanza o extinguir su
relacin laboral con la indemnizacin que se fje.
Si optas por el traslado la compensacin por gastos comprender tan-
to los gastos propios como las de los familiares a su cargo en los pla-
zos que se convengan. Si optas por la extincin tendr derecho a una
indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado con un mximo
de 12 mensualidades.
Indemnizacin por suspensin de contrato
Generalmente las suspensiones de contrato no generan prestaciones,
hay supuestos fjados por convenio que si lo permiten. El ejemplo ms
claro es el cumplimiento del servicio militar y la percepcin de todo
o parte del salario.
Indemnizaciones por despido
Entre las diferentes indemnizaciones por extincin de contrato estn
los 20 das de salario por ao trabajado para extinciones por causas
objetivas, a los 45 das de salario por ao trabajado por despido
disciplinario improcedente o en los 20 das por ao trabajado por
expedientes de expediente de regulacin de trabajo o extincin por
causas objetivas.
El establecimiento de mejoras en alguna de las prestaciones de la SS
pueden tener su origen en la negociacin colectiva, en el contrato
individual, o por decisin de la empresa. Las empresas que deseen
conceder mejoras de las prestaciones lo pondrn en conocimiento del
INSS a efectos de su homologacin a no ser que se trate de situaciones
de IT que no lo requiera.
Una vez aprobadas las mejoras para el INSS formarn parte de la accin
protectora de la Seguridad. Social. Ejemplos de mejoras son los complementos
para I.T.
Productos en especie voluntariamente concedidos por la empresa
Son aquellos que no retribuyen de manera directa o indirecta la labor del
trabajador sino que su otorgacin es una mera liberalidad de la empresa.
Ejemplo de este tipo de liberalidades son los regalos de los reyes a los
hijos de los trabajadores, cesta de navidad, u otros objetos espordicos.
Estructura del recibo de salarios. Deducciones
De las cantidades obtenidas de salario bruto se le podr deducir entre
otros los siguientes conceptos:
Cuotas a la Seguridad Social
Las deducciones practicadas a los trabajadores durante el ao, que
son las siguientes:
Consultar cada ao las normas de cotizacin a la Seguridad Social
Retenciones por IRPF
El empresario est obligado a retener e ingresar en el Tesoro determinadas
cantidades en concepto de pago a cuenta sobre el IRPF por rendimientos
de trabajo.
La cuanta ser el resultado de aplicar al rendimiento integro satisfecho
el porcentaje correspondiente.
Anticipo a cuenta del trabajo realizado
Los pagos realizados por anticipo por trabajos ya realizados, podr el
empresario deducirlos del salario del mes total.
Retribucin de vacaciones disfrutado de ms
Si un trabajador a disfrutado de un periodo vacacional superior al que
tena derecho por extincin de contrato podr el empresario reclamar
la parte proporcional.
Cuota sindical
La S.S. har de intermediario en el pago de las cuotas de los trabajadores
afliados a un sindicato.
Deduccin por razn de mandamientos judiciales de embargo
Cuando un Juzgado lo autorice se podr embargar una nmina siempre que
esta exceda del SMI.
Determinacin de las bases de cotizacin
Contingencias deducibles

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27
Contingencias comunes: la cotizacin por este concepto est destinada
a la cobertura de todas las situaciones incluidas en la accin protectora
de la Seguridad. Social, siempre que se deriven de enfermedades
comunes, maternidad o accidente no laboral.
Contingencias profesionales: La cotizacin por este tipo de contingencias
pretende la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, siempre que se produzcan con ocasin o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena, facilitando el acceso a todas
las prestaciones recuperadoras, rehabilitadoras y dems ayudas,
indemnizaciones o benefcios sociales reconocidos. En este sentido
se diferencian otros dos, las cuotas por IT (incapacidad temporal),
destinadas para la cobertura de este riesgo especfco y las cuotas
para IMS (invalidez, muerte y supervivencia), que se destinan a la
cobertura de todas las contingencias protegidas diferentes a la IT.

Desempleo: La cotizacin por desempleo se destina a la cobertura
de este riesgo especfco que, aunque es una prestacin de la Seg.
Social, esta gestionada por el INEM.
Fondo de Garanta Salarial: la cotizacin esta destinada a garantizar
los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitacin que las empresas
no abonan a sus trabajadores, con independencia de la propia
responsabilidad empresarial.
Formacin profesional: las cuotas estn destinadas a fnes de formacin,
reciclaje, recalifcacin y reclasifcacin profesionales.
Cotizacin adicional por Horas Extraordinarias: a efectos de incre-
mentar los recursos generales de la Seg. Social, las horas extraor-
dinarias estn sujetas a una cotizacin adicional que ser diferente
segn estn conceptuadas como estructurales o no.

La base de cotizacin
Signifcado: la base de cotizacin para todas las contingencias y
situaciones amparadas por la accin protectora del rgimen general,
incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional,
estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su
forma o denominacin, que tenga derecho a percibir el trabajador
o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del
trabajo que realice por cuenta ajena.
Conceptos computables: la remuneracin o retribucin total podr
incluir los siguientes conceptos, el salario base, los complementos
personales como antigedad, aplicacin de ttulos, idiomas o conocimientos
especiales que se derivan de las condiciones personales del trabajador y
que no fueran retribuidas por el salario base.
Los complementos de puesto de trabajo como los de penosidad,
toxicidad, peligrosidad, suciedad, turnos nocturnidad y otros que
perciba el trabajador por razn de las caractersticas de su lugar de
trabajo. Para los complementos de calidad o cantidad de trabajo
como primas, pluses de actividad, asistencia u horas extras. De
vencimiento peridico superior al mes abarcando todo tipo de pagos.
En especie y de residencia. Asimismo incluirn aquellas cantidades
percibidas que no responden a causa determinada deben califcarse
como pagos voluntarios y por tanto tenidas en cuenta.
Conceptos no computables: No se computarn en la base de cotizacin
los siguientes conceptos, las dietas de viajes, gastos de locomocin,
pluses de distancia y pluses de transporte. Las indemnizaciones por
fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Las cantidades que se abonan en concepto de quebranto de moneda, y
las indemnizaciones por desgaste de herramientas y ropa de trabajo.
Los productos en especie concedidos voluntariamente, y las horas
extraordinarias salvo para la cotizacin por contingencias profesionales.
Base de cotizacin por contingencias comunes
Trabajadores de retribucin mensual

Se computarn las retribuciones computables devengadas en el mes
al que se refere la cotizacin menos las horas extraordinarias.

A las retribuciones computadas se les incluir la parte proporcional
de las gratifcaciones extraordinarios establecidas y de otros conceptos
retributivos que tengan una periodicidad de pago superior al mes.
Con este efecto, el importe anual estimado de las llamadas gratifcaciones
extraordinarias se dividir por 12.

Base mxima y mnima: Si la base de cotizacin que resulte no estuviese
comprendida entre la cuanta de la base mnima y mxima de su
grupo de cotizacin segn la categora profesional se cotizar por
estos mnimos o mximos segn el caso.

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29
Trabajadores de retribucin diaria

Se computarn en forma diaria las retribuciones del mes menos
las horas extras.

En las retribuciones se incluir la parte proporcional de las pagas
extraordinarias establecidas que se satisfagan dentro del ao. El
importe estimado se dividir entre 365.

Como en las bases de retribucin mensual la base obtenida se
comparar con los topes mnimos y mximos segn grupo de cotizacin.
El resultado obtenido se multiplicar por los das trabajados en el
mes de cotizacin de cada mes.
Base de cotizacin por contingencias profesionales
Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes,
por las contingencias de A.T. y E. P. se aplicarn las mismas reglas que
para las contingencias comunes, incluyendo como concepto computable
las horas extraordinarias.
La cuanta resultante no podr ser superior al lmite mximo, ni inferior
al lmite mnimo correspondiente, cualquiera que sea el nmero de
horas trabajadas diariamente.

Base de cotizacin por desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin
Profesional
La base de cotizacin para cubrir esta clase de contingencias ser la
correspondiente a las contingencias de AT y EP.
Situacin de Incapacidad Temporal
La obligacin de cotizar est presente durante la situacin de IT
aunque suponga una causa de suspensin laboral. La base de cotizacin
ser la siguiente:

Por contingencias comunes: La base de cotizacin aplicable para
las contingencias comunes ser la del mes anterior al de la fecha
de incapacidad, la llamada base ser dividida entre los das efectivamente
cotizados en el citado mes para obtener una base diaria. La llamada
base diaria ser multiplicada por los das en IT.

Base para contingencias profesionales: la base para estas contingencias
ser la base de cotizacin por contingencias profesionales del mes
anterior a la baja tal como la de contingencias comunes y con
posibilidad de incrementarse con la media de horas extraordinarias
realizadas por el trabajador durante el ao inmediatamente anterior
al accidente y restada las horas extraordinarias realizadas en el
mes anterior.
Situacin de pluriempleo: las bases de cotizacin en situacin de
pluriempleo sern las normalmente calculadas por cada empresa
con la particularidad de que a la hora de aplicar los topes estos
sern prorrateados en funcin de las horas trabajadas en cada empresa.
En el caso de que existan dos o ms grupos de cotizacin se utilizar
para su distribucin la base mnima de superior cuanta.
Supuesto de abono de salarios con carcter retroactivo: estos salarios
debern liquidarse mediante declaracin complementaria en el momento
en que se conozcan despus de disposicin legal, sentencia o convenio
colectivo y se calcularn segn los tipos y topes que hubiera en el
momento en que realmente se hubiesen de satisfacer.
Supuesto de contrato a tiempo parcial estndar: el trabajador se
entender contratado a tiempo parcial cuando presta los servicios
durante un determinado n de horas al da, a la semana o al mes.
La cotizacin a la Seguridad Social se llevar a cabo con relacin
a las horas realmente trabajadas, salvo contrato a tiempo parcial
inferior a 12 horas/semana o 48 horas/mes.

Base de cotizacin por contingencias comunes
Se computarn las retribuciones devengadas en el mes a que se refere
la cotizacin, cualquiera que sea su forma de pago. En las citadas
retribuciones se adicionara la parte proporcional que corresponda en
concepto de domingos, festivos as como las pagas extraordinarias. Si
la base resultante fuese inferior o superior a los lmites segn categora se
utilizarn estos. Las bases mnimas para das y horas sern el resultado
de multiplicar los lmites por los das realmente cotizados.
La base de cotizacin por contingencias profesionales se calcula del
mismo modo incluyendo en el cmputo las horas extras realizadas.
Para determinar la base de cotizacin para I.T. el proceso es similar a la
jornada completa con la excepcin de que en lugar de utilizar la base
del mes anterior a la IT utiliza las bases de los 365 das inmediatamente
anteriores y divididos por los das cotizados en estos 365 das naturales.
La base mnima mensual de cotizacin por contingencias comunes ser
el resultado de multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas

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por la base mnima horaria siguiente:
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el ao 2011.

Cotizaciones sociales
Artculo 132. Bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo,
Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional durante el ao 2011.
Las bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo
de Garanta Salarial y Formacin Profesional, a partir de 1 de enero de
2011, sern las siguientes:
Uno. Topes mximo y mnimo de las bases de cotizacin a la S.S.
El tope mximo de la base de cotizacin en cada uno de los Regmenes
de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fjado, a partir de 1
de enero de 2011, en la cuanta de 3.230,10 mensuales.
De acuerdo con lo establecido en el nmero 2 del artculo 16 del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, durante el
ao 2011, las bases de cotizacin en los Regmenes de la Seguridad
Social y respecto de las contingencias que se determinan en este
artculo, tendrn como tope mnimo las cuantas del salario mnimo
interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un
sexto, salvo disposicin expresa en contrario.
Dos. Bases y tipos de cotizacin en el Rgimen General de la S.S.
Las bases mensuales de cotizacin para todas las contingencias y
situaciones protegidas por el Rgimen General de la Seguridad Social,
exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
estarn limitadas, para cada grupo de categoras profesionales, por
las bases mnimas y mximas siguientes:
Las bases mnimas de cotizacin, segn categoras profesionales y

grupos de cotizacin, se incrementarn, desde 1 de enero de 2011
y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2010, en el mismo
porcentaje en que aumente el salario mnimo interprofesional.
No obstante lo anterior, las bases mnimas de cotizacin aplicables
a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarn en
orden a que la cotizacin en esta modalidad de contratacin sea
equivalente a la cotizacin a tiempo completo por la misma unidad
de tiempo y similares retribuciones.
- Las bases mximas, cualquiera que sea la categora profesional y
grupo de cotizacin, durante el ao 2011, sern de 3.230,10
mensuales o de 107,67 diarios.
Los tipos de cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social
sern, durante el ao 2011, los siguientes:
Para las contingencias comunes el 28,30 %, siendo el 23,60 % a

cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales se aplicarn los porcentajes de la tarifa de primas
incluida en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de
28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2007, modifcada por la disposicin fnal decimotercera de la Ley
2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el ao 2009, y en la redaccin dada por la disposicin fnal
octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Ge-
nerales del Estado para el ao 2010, siendo las primas resultantes
a cargo exclusivo de la empresa.
Durante el ao 2011, para la cotizacin adicional por horas extraordinarias
establecida en el artculo 111 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, se aplicarn los siguientes tipos de cotizacin:
Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza

mayor, el 14,00 %, del que el 12,00 % ser a cargo de la empresa y
el 2,00 % a cargo del trabajador.
Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en

el prrafo anterior, el 28,30 %, del que el 23,60 % ser a cargo de
6,30
5,22
4,54
4,51
Grupo cotizacin Base mnima/hora
1
2
3
4 a 11

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la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
A partir de 1 de enero de 2011, la base mxima de cotizacin por
contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio
ser la prevista con carcter general en el apartado Dos.1.b) del
presente artculo.
A efectos de determinar, durante el ao 2011, la base mxima de
cotizacin por contingencias comunes de los artistas, se aplicar lo
siguiente:
La base mxima de cotizacin para todos los grupos correspondientes

a las distintas categoras profesionales ser de 3.230,10 mensuales.
No obstante, el lmite mximo de las bases de cotizacin en razn de
las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas,
tendr carcter anual y se determinar por la elevacin a cmputo
anual de la base mensual mxima sealada.
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin, teniendo en cuenta la base y el

lmite mximos establecidos en el apartado anterior, fjar las bases
de cotizacin para determinar las liquidaciones provisionales de los
artistas, a que se refere el artculo 32.5.b) del Reglamento General
sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad So-
cial, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
A efectos de determinar, durante el ao 2011, la base mxima de
cotizacin por contingencias comunes de los profesionales taurinos,
se aplicar lo siguiente:
La base mxima de cotizacin para todos los grupos correspondientes

a las distintas categoras profesionales ser de 3.230,10 mensuales.
No obstante, el lmite mximo de las bases de cotizacin para los
profesionales taurinos tendr carcter anual y se determinar por la
elevacin a cmputo anual de la base mensual mxima sealada.
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin, teniendo en cuenta la base y

el lmite mximos establecidos en el apartado anterior, fjar las ba-
ses de cotizacin para determinar las liquidaciones provisionales de
los profesionales taurinos, a que se ref ere el artculo 33.5.b) del
Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos
de la Seguridad Social
Tres. Cotizacin en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Durante el ao 2011, los importes de las bases mensuales de cotizacin de
los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen Especial
Agrario de la Seguridad Social, que presten servicios durante todo el
mes, sern los siguientes:
Para el grupo de cotizacin 1, el importe de la base mensual de co-
tizacin se determinar conforme a lo establecido en el artculo 109
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con
aplicacin de la base mnima correspondiente al mismo grupo de
cotizacin del Rgimen General de la Seguridad Social y de una base
mxima de 1.393,80 .
Para los grupos de cotizacin 2 a 11, 986,70 .
Cuando los trabajadores inicien o fnalicen su actividad sin coincidir
con el principio o fn de un mes natural, siempre que dicha actividad
tenga una duracin de al menos 30 das naturales consecutivos, esta
modalidad de cotizacin se realizar con carcter proporcional a los
das en que fguren en alta en este Rgimen Especial durante el mes.
Durante el ao 2011, los importes de las bases diarias de cotizacin
por jornadas reales de los trabajadores por cuenta ajena incluidos
en este Rgimen Especial sern los siguientes:
Para el grupo de cotizacin 1, el importe de la base diaria de cotizacin

se determinar conforme a lo establecido en el artculo 109 del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que
pueda ser inferior a la base mnima diaria de cotizacin en el R-
gimen General de la Seguridad Social ni superior a 60,60 diarios.
Para los grupos de cotizacin 2 a 11, el importe de la base diaria de

cotizacin ser el resultante de dividir entre 23 la cuanta de la
base mensual de cotizacin sealada en el apartado anterior.
Durante el ao 2011, los importes de las bases mensuales de cotizacin
de los trabajadores agrarios por cuenta ajena incluidos en el censo de
este Rgimen Especial sern, durante los perodos de inactividad dentro
del mes natural y para cada grupo profesional, los fjados como bases m-
nimas para los trabajadores de los mismos grupos en el Rgimen General
de la Seguridad Social.
A estos efectos, se entender que existen perodos de inactividad den-
tro de un mes natural cuando el nmero de jornadas reales realizadas
durante el mismo sea inferior al 76,67 % de los das naturales en que el
trabajador fgure inscrito en el censo agrario en dicho mes.
C = [(n/N) (jr x 1,304/N)] bc x tc

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En la que:
C = Cuanta de la cotizacin.
n = Nmero de das en el censo agrario sin cotizacin por bases mensuales
de cotizacin.
N = Nmero de das de alta en el censo agrario en el mes natural.
jr = Nmero de Jornadas Reales realizadas en el mes natural.
bc = Base de cotizacin mensual.
tc = Tipo de cotizacin aplicable, conforme a lo indicado en el apartado 4.b).
En ningn caso, la aplicacin de la frmula anterior podr dar lugar
a que C alcance un valor inferior a cero.
A efectos de la aplicacin de esta frmula, cuando los trabajado-
res no fguren en alta en el censo agrario durante un mes natural
completo, la cotizacin respecto de los perodos de inactividad se
realizar con carcter proporcional a los das en alta en dicho mes.
Los tipos aplicables a la cotizacin de los trabajadores por cuenta
ajena incluidos en este Rgimen Especial sern los siguientes:
Durante los perodos de actividad:

- Para la cotizacin por contingencias comunes, el 20,20 %, siendo el 15,50
% a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
- Para la cotizacin por contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, se aplicarn los tipos de cotiza-
cin de la tarifa de primas aprobada por la disposicin adicional
cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 2007, modifcada por la disposicin
fnal decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009, y en la re-
daccin dada por la disposicin fnal octava de la Ley 26/2009,
de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el ao 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la
empresa.
Durante los perodos de inactividad, el tipo de cotizacin ser el

11,5 %, siendo la cotizacin resultante a cargo exclusivo del trabajador.
Se establecen las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales
a la cotizacin a este Rgimen Especial:
En la cotizacin respecto a los trabajadores incluidos en el censo

agrario a que se refere el apartado 1, encuadrados en los gru-
pos de cotizacin 2 a 11, ambos inclusive, la aportacin mensual
a satisfacer por la empresa se reducir en 56,35 , en cmputo
mensual. Del importe a reducir, el 90 % se aplicar a la cotizacin
por contingencias comunes y el 10 % a la cotizacin por las contin-
gencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En la cotizacin por jornadas reales respecto a los trabajadores

con contrato temporal y fjo discontinuo, encuadrados en los gru-
pos de cotizacin 2 a 11, ambos inclusive, e incluidos en el censo
agrario, la reduccin ser de 2,45 por cada jornada, de los que
2,20 se aplicarn a la cotizacin por contingencias comunes y
0,25 a la cotizacin por las contingencias de accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales.
Se autoriza al Ministerio de Trabajo e Inmigracin a regular los pro-
cedimientos y adaptaciones normativas necesarios para articular la
armonizacin de la cotizacin en situacin de actividad e inactivi-
dad, as como la comprobacin de los requisitos necesarios para la
aplicacin de las reducciones previstas y la regularizacin de la co-
tizacin resultante de ellas.
Cuatro. Cotizacin en el Rgimen Especial de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos.
En el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autno-
mos, las bases mnimas y mxima y los tipos de cotizacin sern, desde
el 1 de enero de 2010, los siguientes:
La base mxima de cotizacin ser de 3.230,10 mensuales. La base
mnima de cotizacin ser de 850,20 mensuales.
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero
de 2011, tengan una edad inferior a 48 aos, ser la elegida por ellos
dentro de las bases mxima y mnima fjadas en el apartado anterior.
Igual eleccin podrn efectuar aquellos trabajadores autnomos que en
esa fecha tengan 48 49 aos de edad y su base de cotizacin sea igual
o superior a 1.665,90 .
Los trabajadores autnomos que en la indicada fecha tengan 48 49
aos de edad, si su base de cotizacin fuera inferior a 1.665,90 men-
suales, no podrn elegir una base de cuanta superior a 1.682,70 ,
salvo que ejerciten su opcin en tal sentido antes del 30 de junio de
2011, lo que producir efectos a partir de 1 de julio del mismo ao, o
que se trate del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como

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consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al
frente del mismo y darse de alta en este Rgimen Especial con 48 49
aos de edad, en cuyo caso no existir dicha limitacin.
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a primero de
enero de 2011, tuvieran 50 o ms aos cumplidos, estar comprendida
entre las cuantas de 916,50 y 1.682,70 mensuales, salvo que se trate
del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como consecuencia
del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo
y darse de alta en este Rgimen Especial con 45 o ms aos de edad, en
cuyo caso, la eleccin de bases estar comprendida entre las cuantas
de 850,20 y 1.682,70 mensuales.
No obstante, los trabajadores autnomos que con anterioridad a los 50
aos hubieran cotizado en cualquiera de los Regmenes del sistema de
la Seguridad Social por espacio de cinco o ms aos, se regirn por las
siguientes reglas:

Si la ltima base de cotizacin acreditada hubiera sido igual o
inferior a 1.665,90 mensuales, habrn de cotizar por una base
comprendida entre 850,20 mensuales y 1.682,70 mensuales.

Si la ltima base de cotizacin acreditada hubiera sido superior a
1.665,90 mensuales, habrn de cotizar por una base comprendi-
da entre 850,20 mensuales y el importe de aqulla, incrementa-
do en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado
la base mxima de cotizacin a este Rgimen.
Los trabajadores autnomos dedicados a la venta ambulante o a
domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimen-
ticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782
Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y
calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por
menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799
Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni
en puestos de venta ni en mercadillos) podrn elegir como base m-
nima de cotizacin durante el ao 2011 la establecida con carcter
general en el punto 1, o la base mnima de cotizacin vigente para
el Rgimen General.
Los trabajadores autnomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE
4799) podrn elegir como base mnima de cotizacin durante el ao
2011 la establecida con carcter general en el punto 1, o una base
de cotizacin equivalente al 55% de esta ltima.
El tipo de cotizacin en este Rgimen Especial de la Seguridad Social
ser el 29,80 % o el 29,30 % si el interesado est acogido al sistema
de proteccin por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga
cubierta la proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotiza-
cin ser el 26,50 %.
Los trabajadores incluidos en este Rgimen Especial que no ten-
gan cubierta la proteccin dispensada a las contingencias derivadas
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarn
una cotizacin adicional equivalente al 0,1 %, aplicado sobre la base
de cotizacin elegida, para la fnanciacin de las prestaciones pre-
vistas en los captulos IV quter y IV quinquies, del Ttulo II, de la
Ley General de la Seguridad Social.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades pro-
fesionales se aplicarn los porcentajes de la tarifa de primas inclui-
da en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007,
modifcada por la disposicin fnal decimotercera de la Ley 2/2008,
de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
ao 2009, y en la redaccin dada por la disposicin fnal octava de
la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el ao 2010.
Los trabajadores autnomos que, en razn de su trabajo por cuenta
ajena desarrollado simultneamente, coticen, respecto de las con-
tingencias comunes, en rgimen de pluriactividad y lo hagan en el
ao 2011, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales
como las correspondientes al trabajador en el Rgimen General, as
como las efectuadas en el Rgimen Especial, por una cuanta igual o
superior a 10.969,42 euros, tendrn derecho a una devolucin del 50
% del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuanta,
con el tope del 50 % de las cuotas ingresadas en el citado Rgimen
Especial, en razn de su cotizacin por las contingencias comunes de
cobertura obligatoria.
La devolucin se efectuar a instancias del interesado, que habr
de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.
Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados
a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los com-

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pradores, quedarn incluidos, a efectos de la Seguridad Social, en el
Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos,
sindoles de aplicacin, a efectos de la cotizacin, lo previsto en el
punto 4, prrafo primero, de este apartado.
En los supuestos en que se acredite que la venta ambulante se lle-
va a cabo en mercados tradicionales o mercadillos, con horario de
venta inferior a ocho horas al da, se podr elegir entre cotizar por
la base mnima establecida en el punto 1 o una base equivalente al
55 % de esta ltima. En cualquier caso, se deber cotizar obligato-
riamente por las contingencias de accidentes de trabajo y enferme-
dades profesionales, aplicando, sobre la base de cotizacin elegida,
la tarifa de primas contenida en la disposicin adicional cuarta de
la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el ao 2007, modifcada por la disposicin fnal deci-
motercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2009, y en la redaccin dada por la
disposicin fnal octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2010
Los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados
a la venta ambulante que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2010,
hayan quedado incluidos en el Rgimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos en aplicacin de lo establecido en el artculo
120.Cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 2009, tendrn derecho, durante 2011, a una
reduccin del 50 % de la cuota a ingresar.
Tambin tendrn derecho a esa reduccin los socios trabajadores de Coo-
perativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante que hayan
iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado Rgimen Especial a
partir del 1 de enero de 2009.
La reduccin se aplicar sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la
base mnima elegida, de conformidad con lo previsto en el punto 8 de
este apartado, el tipo de cotizacin vigente en el Rgimen Especial de
Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos.
Lo dispuesto en el segundo prrafo del punto 8 anterior, ser de
aplicacin a las personas que se dediquen, de forma individual, a
la venta ambulante, en mercados tradicionales o mercadillos con
horario de venta inferior de ocho horas al da, siempre que no dis-
pongan de establecimiento fjo propio, ni produzcan los artculos o
productos que vendan.
Para los trabajadores autnomos que en algn momento del ao
2010 y de manera simultnea hayan tenido contratado a su servicio
un nmero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cin-
cuenta, la base mnima de cotizacin tendr una cuanta igual a la
prevista como base mnima para los trabajadores encuadrados en el
grupo de cotizacin 1 del Rgimen General.
Cinco. Cotizacin en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta
Propia Agrarios, establecido en el Rgimen Especial de los Trabajado-
res por Cuenta Propia o Autnomos.
Desde el 1 de enero de 2011, los tipos de cotizacin de los trabajadores
incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia
Agrarios, establecido en el Rgimen Especial de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos, sern los siguientes:
Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el

trabajador haya optado por elegir como base de cotizacin la base
mnima a que se refere el apartado cuatro.1 de este artculo, el
tipo de cotizacin aplicable ser el 18,75 %.
Si el trabajador hubiera optado por una base de cotizacin superior
a dicha base mnima, a la cuanta que exceda de esta ltima le
ser de aplicacin el tipo de cotizacin del 26,50 %.
Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por

contingencias comunes, el tipo de cotizacin a aplicar a la cuanta
completa de la base de cotizacin del interesado ser del 3,30 %.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se estar a lo dispuesto en el apartado Cuatro.6 de
este artculo. En el supuesto que los interesados no hubiesen optado
por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales,
se seguir abonando en concepto de cobertura de las contingencias
de invalidez, muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a
la base de cotizacin indicada en el apartado 1.a) el tipo del 1,00 %.
Los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan
optado por dar cobertura, en el mbito de proteccin dispensada, a
la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfer-

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medades profesionales, efectuarn una cotizacin adicional equiva-
lente al 0,1 %, aplicado sobre la base de cotizacin elegida, para la
fnanciacin de las prestaciones previstas en los captulos IV quter y
IV quinquies, del Ttulo II, de la Ley General de la Seguridad Social.
Seis. Cotizacin en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar.
En el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar,
la base y el tipo de cotizacin sern, a partir de 1 de enero de 2011,
los siguientes:
La base de cotizacin ser equivalente a la base mnima vigente en
el Rgimen General.
El tipo de cotizacin en este Rgimen ser el 22,00 %, siendo el
18,30 % a cargo del empleador y el 3,70 % a cargo del trabajador.
Cuando el empleado de hogar preste servicios con carcter parcial o
discontinuo a uno o ms empleadores, ser de su exclusivo cargo el
pago de la cuota correspondiente.
Siete. Cotizacin en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.
Lo establecido en los apartados Uno y Dos de este artculo ser de
aplicacin en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, sin
perjuicio, en su caso, y para la cotizacin por contingencias comu-
nes, de lo dispuesto en el artculo 19.6 del texto refundido de las
Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio,
aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, de lo que se
establece en el apartado 2 siguiente, y con excepcin del tipo de
cotizacin por contingencias comunes de los trabajadores por cuen-
ta propia, que ser del 29,80 % o del 29,30 % si el interesado est
acogido al sistema de proteccin por cese de actividad.
La cotizacin para todas las contingencias y situaciones protegidas
en este Rgimen Especial de los trabajadores incluidos en los grupos
segundo y tercero a que se refere el artculo 19.5 del texto refundi-
do aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, se efectuar
sobre las remuneraciones que se determinen anualmente mediante
Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, a propuesta del Insti-
tuto Social de la Marina, odas las organizaciones representativas del
sector. Tal determinacin se efectuar por provincias, modalidades
de pesca y categoras profesionales, sobre la base de los valores me-
dios de remuneracin percibida en el ao precedente.
Las bases que se determinen sern nicas, sin que puedan ser infe-
riores ni superiores a las que se establezcan para las distintas cate-
goras profesionales, de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
1 del apartado Dos de este artculo
Ocho. Cotizacin en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
A partir de 1 de enero de 2011, la cotizacin en el Rgimen Especial
de la Seguridad Social para la Minera del Carbn se determinar
mediante la aplicacin de lo previsto en el apartado Dos, sin perjui-
cio de que, a efectos de la cotizacin por contingencias comunes,
las bases de cotizacin se normalicen de acuerdo con las siguientes
reglas:
Primera. Se tendr en cuenta el importe de las remuneraciones

percibidas o que hubieran tenido derecho a percibir los trabajado-
res, computables a efectos de cotizacin por accidentes de traba-
jo y enfermedades profesionales, durante el perodo comprendido
entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.
Segunda. Dichas remuneraciones se totalizarn agrupndolas por

categoras, grupos profesionales y especialidades profesionales y
zonas mineras, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 57
del Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros
Derechos de la Seguridad Social. Los importes obtenidos, as tota-
lizados, se dividirn por la suma de los das a que correspondan.
Tercera. Este resultado constituir la base normalizada diaria de

cotizacin por contingencias comunes, cuyo importe no podr ser
inferior al fjado para el ejercicio inmediatamente anterior para
esa categora profesional, incrementado en el mismo porcentaje
experimentado en el presente ejercicio por el tope mximo de co-
tizacin a que se refere el apartado Uno.1 del presente artculo,
ni superior a la cantidad resultante de elevar a cuanta anual el
citado tope mximo y dividirlo por los das naturales del ao 2010.
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin fjar la cuanta de las bases
normalizadas, mediante la aplicacin de las reglas previstas en el
nmero anterior
Nueve. Base de cotizacin a la Seguridad Social durante la percepcin

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de la prestacin por desempleo de nivel contributivo.
Durante la percepcin de la prestacin por desempleo por extincin
de la relacin laboral la base de cotizacin a la Seguridad Social de
aquellos trabajadores por los que exista obligacin legal de cotizar,
ser la base reguladora de la prestacin por desempleo, determina-
da segn lo establecido en el apartado 1 del artculo 211 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en
todo caso, del importe de la base mnima por contingencias comunes
prevista para cada categora profesional y, a efectos de las presta-
ciones de Seguridad Social, dicha base tendr consideracin de base
de contingencias comunes.
Durante la percepcin de la prestacin por desempleo por suspen-
sin de la relacin laboral, en virtud de expediente de regulacin de
empleo o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedi-
miento concursal, o por reduccin de jornada, la base de cotizacin
a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista
obligacin legal de cotizar, ser equivalente al promedio de las ba-
ses de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada, por contingen-
cias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfer-
medades profesionales, anteriores a la situacin legal de desempleo
o al momento en que ces la obligacin legal de cotizar.
La reanudacin de la prestacin por desempleo, en los supuestos de
suspensin del derecho, supondr la reanudacin de la obligacin de
cotizar por la base de cotizacin indicada en los prrafos anteriores
correspondiente al momento del nacimiento del derecho.
Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestacin por desem-
pleo y, en aplicacin del nmero 3 del artculo 210 del texto refun-
dido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por
reabrir el derecho inicial, la base de cotizacin a la Seguridad Social
ser la base reguladora de la prestacin por desempleo correspondiente
al momento del nacimiento del derecho inicial por el que se opta.
Durante la percepcin de la prestacin slo se actualizar la base
de cotizacin indicada en los prrafos anteriores, cuando resulte
inferior a la base mnima de cotizacin a la Seguridad Social vigente
en cada momento que corresponde al grupo de cotizacin del traba-
jador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo
y hasta dicho tope.
Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde
cotizar en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, la
base de cotizacin ser la base mnima del Rgimen General de la
Seguridad Social que corresponda al grupo de cotizacin del traba-
jador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo,
a que se refere el apartado Tres.3 del presente artculo.
Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde
cotizar en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn, la base de
cotizacin ser la normalizada vigente que corresponda a la cate-
gora o especialidad profesional del trabajador en el momento de
producirse la situacin legal de desempleo.
La base de cotizacin regulada en los apartados 2 y 3 se actualizar
conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al
grupo de cotizacin o categora o especialidad profesional del traba-
jador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo.
Diez. Cotizacin por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial, Formacin
Profesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Autnomos.
La cotizacin por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garanta
Salarial y Formacin Profesional y por Cese de Actividad se llevar a
cabo, a partir de 1 de enero de 2011, de acuerdo con lo que a continuacin
se seala:
La base de cotizacin por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y
Formacin Profesional y en todos los Regmenes de la Seguridad So-
cial que tengan cubiertas las mismas, ser la correspondiente a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
A las bases de cotizacin para Desempleo en el Rgimen Especial de
los Trabajadores del Mar ser tambin de aplicacin lo dispuesto en
el artculo 19.6 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974,
de 30 de agosto, y en las normas de desarrollo de dicho precepto, sin
perjuicio de lo sealado en el apartado Siete de este artculo.
Las bases de cotizacin por Desempleo y al Fondo de Garanta Sala-
rial por los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen
Especial Agrario de la Seguridad Social sern las establecidas en el
apartado Tres.1 y 2 de este artculo, segn la modalidad de cotiza-
cin por contingencias comunes que corresponda a cada trabajador.
La base de cotizacin por Desempleo de los contratos para la

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formacin ser la base mnima correspondiente a las contingencias
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La base de cotizacin correspondiente a la proteccin por Cese de
Actividad ser aquella por la que haya optado el trabajador incluido
en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autno-
mos o la que corresponda al trabajador por cuenta propia incluido
en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.
A partir de 1 de enero de 2011, los tipos de cotizacin sern los siguientes:

Para la contingencia de desempleo:
- Contratacin indefnida, incluidos los contratos indefnidos a tiempo
parcial y fjos discontinuos, as como la contratacin de duracin
determinada en las modalidades de contratos formativos en prc-
ticas y para la formacin, de relevo, interinidad y contratos, cual-
quiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores
discapacitados: el 7,05 %, del que el 5,50 % ser a cargo del em-
presario y el 1,55 % a cargo del trabajador.
- Contratacin de duracin determinada:
Contratacin de duracin determinada a tiempo completo: el
8,30 %, del que el 6,70 % ser a cargo del empresario y el 1,60 %
a cargo del trabajador.
Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial: el 9,30
%, del que el 7,70 % ser a cargo del empresario y el 1,60 % a
cargo del trabajador.
El tipo de cotizacin para los trabajadores por cuenta ajena de
carcter eventual, incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la
Seguridad Social, ser el fjado en el apartado 1., del prrafo b)
anterior, para la contratacin de duracin determinada a tiempo
completo, salvo cuando sea de aplicacin el tipo de cotizacin
previsto en el prrafo a) anterior, para contratos concretos de
duracin determinada o para trabajadores discapacitados.
Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20 % a cargo
exclusivo de la empresa.
Para la cotizacin por Formacin Profesional, el 0,70 %, siendo el
0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador.
Para la proteccin por cese de actividad el tipo ser del 2,2 %.
Once. Cotizacin en los contratos para la formacin.
Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a car-
go del trabajador, por contingencias profesionales, al Fondo de Garan-
ta Salarial y por formacin profesional de los contratos para la forma-
cin se incrementarn, desde el 1 de enero de 2011 y respecto de las
cuantas vigentes a 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje
que aumente la base mnima del Rgimen General.
Doce. Cotizacin de becarios e investigadores.
La cotizacin de los becarios e investigadores incluidos en el campo
de aplicacin del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, durante los
dos primeros aos se llevar a cabo aplicando las reglas contenidas en
el apartado anterior, respecto de la cotizacin en los contratos para
la formacin, en lo que se refere a la cotizacin por contingencias
comunes y profesionales.
El sistema de cotizacin previsto en este apartado no afectar a la
determinacin de la cuanta de las prestaciones econmicas a que se
tenga derecho, respecto de la cual se seguir aplicando el importe de
la base mnima correspondiente al Grupo Primero de cotizacin del
Rgimen General.
Trece. Especialidades en materia de cotizacin en relacin con el anticipo
de la edad de jubilacin de los bomberos.
En relacin con los bomberos a que se refere el Real Decreto 383/2008,
de 14 de marzo, por el que se establece el coefciente reductor de la
edad de jubilacin en favor de los bomberos al servicio de las adminis-
traciones y organismos pblicos, proceder aplicar un tipo de cotizacin
adicional sobre la base de cotizacin por contingencias comunes, tanto
para la empresa como para el trabajador.
Durante el ao 2011 el tipo de cotizacin adicional a que se refere el
prrafo anterior ser del 6,80 %, del que el 5,67 % ser a cargo de la em-
presa y el 1,13 % a cargo del trabajador.
Catorce. Especialidades en materia de cotizacin en relacin con el
anticipo de la edad de jubilacin de los miembros del Cuerpo de la
Ertzaintza.
En relacin con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se re-

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fere la disposicin adicional cuadragsima sptima del texto refundi-
do de la Ley General de la Seguridad Social, proceder aplicar un tipo
de cotizacin adicional sobre la base de cotizacin por contingencias
comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.
Durante el ao 2011, el tipo de cotizacin adicional a que se refere el
prrafo anterior ser del 5,00 %, del que el 4,17 % ser a cargo de la
empresa y el 0,83 % a cargo del trabajador.
Quince. No obstante lo establecido en los apartados anteriores de este
artculo, en ningn caso y por aplicacin del artculo 16 del texto refun-
dido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases mnimas o nicas
de cualquiera de los Regmenes que integran el sistema de la Seguridad
Social podrn ser inferiores a la base mnima del Rgimen General.
Diecisis. Durante el ao 2011, la base de cotizacin por todas las
contingencias de los empleados pblicos encuadrados en el Rgi-
men General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de apli-
cacin lo establecido en la disposicin adicional sptima del Real
Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su re-
lacin laboral o de servicio, ser coincidente con la habida en el
mes de diciembre de 2010, salvo que por razn de las retribucio-
nes que percibieran pudiera corresponder una de mayor cuanta, en
cuyo caso ser sta por la que se efectuar la cotizacin mensual.
A efectos de lo indicado en el prrafo anterior, de la base de cotizacin
correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirn, en su caso,
los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad
en su devengo superior a la mensual o que no tengan carcter peridico
y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.
Diecisiete. Se faculta al Ministro de Trabajo e Inmigracin para dictar
las normas necesarias para la aplicacin y desarrollo de lo previsto en
este artculo.
Artculo 133. Cotizacin a derechos pasivos y a las Mutualidades Generales
de Funcionarios para el ao 2011.
Uno. Con efectos de 1 de enero de 2011, los tipos de cotizacin y de
aportacin del Estado al Rgimen Especial de Seguridad Social de los
Funcionarios Civiles del Estado, gestionado por la Mutualidad General
de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) a que se refere el Real
Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, para la fnanciacin de
las prestaciones a que se refere el artculo 12, salvo la indicada en el
prrafo h), de la citada disposicin, sern las siguientes:
El porcentaje de cotizacin de los funcionarios en activo y asimilados
integrados en MUFACE, se fja en el 1,69 % sobre los haberes regula-
dores establecidos para el ao 2010 a efectos de cotizacin de Dere-
chos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista en el apartado
Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley.
La cuanta de la aportacin del Estado, regulada en el artculo 35 del
Real Decreto Legislativo 4/2000, representar el 4,92 % de los habe-
res reguladores establecidos para el ao 2010 a efectos de cotiza-
cin de Derechos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista en
el apartado Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley. De di-
cho tipo de 4,92, el 4,64 corresponde a la aportacin del Estado por
activo y el 0,28 a la aportacin por pensionista exento de cotizacin.
Dos. Los tipos de cotizacin y de aportacin del Estado al Rgimen
Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, gestionado por
el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), a que se refere el
Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio, para la fnanciacin de
las prestaciones a que se refere el artculo 9, salvo la indicada en el
prrafo f), de la citada disposicin, sern los siguientes:
El porcentaje de cotizacin y de aportacin del personal militar en
activo y asimilado integrado en ISFAS, se fja en el 1,69 % sobre los
haberes reguladores establecidos para el ao 2010 a efectos de coti-
zacin de Derechos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista
en el apartado Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley.
La cuanta de la aportacin del Estado regulada en el artculo 30 del
Tres. Los tipos de cotizacin y de aportacin del Estado al Rgimen Es-
pecial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administracin de
Justicia, gestionado por la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), a que

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se refere el Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, para la
fnanciacin de las prestaciones a que se refere el artculo 12, salvo la
indicada en el prrafo f), de la citada disposicin, sern los siguientes:
El porcentaje de cotizacin del personal de la Administracin de
Justicia en activo y asimilado, integrado en MUGEJU, se fja en el
1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el ao 2010 a
efectos de cotizacin de Derechos Pasivos, calculados sin la actuali-
zacin prevista en el apartado Dos de la disposicin adicional octava
de esta Ley.
La cuanta de la aportacin del Estado, regulada en el artculo 23 del
Real Decreto Legislativo 3/2000, representar el 4,65 % de los habe-
res reguladores establecidos para el ao 2010 a efectos de cotiza-
cin de Derechos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista en
el apartado Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley. De di-
cho tipo del 4,65, el 4,64 corresponde a la aportacin del Estado por
Cuatro. De acuerdo con las previsiones establecidas en los apartados
anteriores, el importe de la cuota de derechos pasivos y de la cuota
correspondiente a las mutualidades generales de funcionarios, res-
pecto del personal incluido en el mbito personal de cobertura del
Rgimen de Clases Pasivas del Estado y de los Regmenes Especiales
de Funcionarios, se mantiene, durante 2011, en las cuantas vigentes
a 31 de diciembre de 2010 y que se reproducen a continuacin:
Cuotas mensuales de derechos pasivos de los funcionarios civiles del
estado, del personal de las fuerzas armadas, de los miembros de las
carreras judicial y fscal, de los del cuerpo de secretarios judiciales y
de los cuerpos al servicio de la administracin de justicia

Cuotas mensuales de cotizacin a la mutualidad general de funciona-
rios civiles del estado, al instituto social de las fuerzas armadas y a
la mutualidad general judicial
Las citadas cuantas mensuales se abonarn doblemente en los meses
de junio y diciembre.
Cinco. Con la excepcin establecida en el ltimo inciso del prrafo
primero del artculo 23.1 del texto refundido de la Ley de Clases Pasi-
vas del Estado, y de acuerdo con lo dispuesto en el mismo, el personal
militar profesional que no sea de carrera y el personal militar de las
Escalas de Complemento y Reserva Naval abonar las cuotas mensua-
les de derechos pasivos reproducidas en el apartado Cuatro del pre-
sente artculo minoradas al 50 %.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. Prestaciones familiares de la Seguridad
Social.
A partir de 1 de enero de 2011, la cuanta de las prestaciones familiares
de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, as como el
importe del lmite de ingresos para el acceso a las mismas, regulados
en la Seccin II del Captulo IX del Ttulo II del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, sern los siguientes:
Uno. La cuanta de la asignacin econmica establecida en el artculo
182 bis.1 ser en cmputo anual de 291.
Dos. Las cuantas de la asignacin establecidas en el artculo 182 bis.2
para los casos en que el hijo o menor acogido a cargo tenga la condi-
cin de discapacitado, sern:
Grupo / Subgrupo Cuota mensual en Euros
SA1 106,89
A2 84,13
B 73,67
C1 64,61
C2 51,12
E (Ley 30/1984) y Agrup. Profesionales 43,58
Grupo / Subgrupo Cuota mensual en Euros
A1 46,80
A2 36,83
B 32,25
C1 28,29
C2 22,38
E (Ley 30/1984) y Agrup. Profesionales 19,08

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1.000 cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga un grado de
discapacidad igual o superior al 33 %.
4.117,20 cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 aos y est afectado
por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 %.
6.176,40 cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 aos, est afectado
por una discapacidad en un grado igual o superior al 75 % y, como
consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite el con-
curso de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la
vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos.
Tres. La cuanta de la prestacin por nacimiento o adopcin de hijo
establecida en artculo 186.1 ser de 1.000 .
Cuatro. El lmite de ingresos a que se refere el primer prrafo del
artculo 182.1.c) queda fjado en 11.264,01 anuales.
El lmite de ingresos a que se refere el segundo prrafo del artculo
182.1.c) queda fjado en 16.953,05 anuales, incrementndose en
2.745,93 por cada hijo a cargo a partir del cuarto, ste incluido.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA. Subsidios econmicos de la Ley
13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos, y
pensiones asistenciales.
Uno. A partir del 1 de enero del ao 2011, los subsidios econmicos a
que se refere la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de
los Minusvlidos, se fjarn, segn la clase de subsidio, en las siguien-
tes cuantas:
La cuanta del subsidio de movilidad y compensacin para los gastos
de transporte lleva incorporados los efectos de la desviacin de infa-
cin del ejercicio 2010.
Dos. A partir del 1 de enero del ao 2011, las pensiones asistenciales
reconocidas en virtud de lo dispuesto en la Ley de 21 de julio de 1960
y en el Real Decreto 2620/1981, de 24 de julio, se fjarn en la cuanta
de 149,86 euros ntegros mensuales, abonndose dos pagas extraordi-
narias del mismo importe que se devengarn en los meses de junio y
diciembre.
Tres. Las pensiones asistenciales sern objeto de revisin peridica, a
fn de comprobar que los benefciarios mantienen los requisitos exigi-
dos para su reconocimiento y, en caso contrario, declarar la extincin
del derecho y exigir el reintegro de las cantidades indebidamente
percibidas. El Ministerio de Trabajo e Inmigracin podr instar la in-
coacin de los procedimientos de revisin, a efectos de practicar el
ajuste econmico y presupuestario del gasto generado. Los resultados
que ofrezcan aquellos procedimientos sern comunicados al citado
Departamento ministerial.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA. Pago de deudas con la Seguridad
Social de instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Admi-
nistraciones Pblicas o instituciones sin nimo de lucro.
Las instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Administra-
ciones Pblicas o instituciones pblicas o privadas sin nimo de lucro,
acogidas a la moratoria prevista en la disposicin adicional trigsima
de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para 1995, podrn solicitar a la Tesorera General de la Segu-
ridad Social la ampliacin de la carencia concedida a diecisiete aos,
junto con la ampliacin de la moratoria concedida hasta un mximo
de diez aos con amortizaciones anuales.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA. Reduccin de cuotas para el mante-
nimiento del empleo.
Uno. Los contratos de trabajo de carcter indefnido de los trabaja-
dores de cincuenta y nueve o ms aos, con una antigedad en la em-
presa de cuatro o ms aos, darn derecho a la reduccin, a cargo del
Euros / mes
Subsidio de garanta de ingresos mnimos 149,86
Subsidio por ayuda de tercera persona 58,45
Subsidio de movilidad y compensacin para gastos de transporte 58,70

52


53
Presupuesto de la Seguridad Social, del 40 % de la aportacin empre-
sarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comu-
nes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las
cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos
anteriormente sealados.
Si, al cumplir cincuenta y nueve aos, el trabajador no tuviere la an-
tigedad en la empresa de cuatro aos, la reduccin ser aplicable a
partir de la fecha en que alcance la citada antigedad.
Dos. Podrn ser benefciarios de la reduccin las empresas, incluidos
los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas
a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de
trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de
Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
Quedarn excluidos de la aplicacin de la reduccin la Administracin
General del Estado y los Organismos regulados en el Ttulo III y en la
disposicin adicional dcima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Or-
ganizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado,
as como las Administraciones Autonmicas y las Entidades Locales y
sus Organismos pblicos.
Tres. La duracin de la reduccin de la aportacin empresarial ser
de un ao, salvo que, en una fecha anterior, los interesados cumplan
los requisitos para ser benefciarios de las bonifcaciones reguladas en
el artculo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora
del crecimiento y del empleo, en cuyo caso se aplicarn desde dicha
fecha estas ltimas.
Cuatro. Respecto de los requisitos que han de cumplir los benefcia-
rios, las exclusiones en la aplicacin de la reduccin, cuanta mxima,
incompatibilidades o reintegro de los benefcios se aplicarn las previ-
siones contenidas en la Ley 43/2006.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA. Reduccin en la cotizacin a la Se-
guridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por
riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, as como
en los supuestos de enfermedad profesional.
En los supuestos en que, por razn de riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo
previsto en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo
o funcin diferente y compatible con su estado, se aplicar, con res-
pecto a las cuotas devengadas durante el perodo de permanencia en
el nuevo puesto de trabajo o funcin, una reduccin, a cargo del Pre-
supuesto de la Seguridad Social, del 50 % de la aportacin empresarial
en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Esa misma reduccin ser aplicable, en los trminos y condiciones que
reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por ra-
zn de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de
trabajo en la misma empresa o el desempeo, en otra distinta, de un
puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA. Limitacin del gasto en los presupues-
tos de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
nales de la Seguridad Social.
Con vigencia exclusiva para el ejercicio 2011, se establece el carcter
vinculante, al nivel que corresponde a su concreta clasifcacin eco-
nmica, a las dotaciones autorizadas en los presupuestos de gastos
de las mutuas contenidas en cada una de las siguientes aplicaciones
presupuestarias:
Concepto 226. Gastos diversos. En todos sus subconceptos y partidas
de desarrollo.
Concepto 227. Trabajos realizados por otras empresas y profesionales.
En todos sus subconceptos y partidas de desarrollo.
Concepto 231. Locomocin.
Concepto 233. Otras indemnizaciones.
Artculo 24. Gastos de publicaciones. En todos sus conceptos de desarrollo.

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55
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA. Ayudas sociales a los afectados por
el Virus de Inmunodefciencia Humana (V.I.H.).
Durante el ao 2011 las cuantas mensuales de las ayudas sociales
reconocidas en favor de las personas contaminadas por el Virus de
Inmunodefciencia Humana (V.I.H.), establecidas en las letras b), c)
y d) del artculo 2.1 del Real Decreto-ley 9/1993, de 28 de mayo, se
determinarn mediante la aplicacin de las proporciones reguladas en
las letras citadas sobre el importe de 587,61 .
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA. Mantenimiento del poder adquisitivo
de las pensiones.
Uno. Los pensionistas del Sistema de la Seguridad Social y de Clases
Pasivas, con pensiones causadas con anterioridad al 1 de enero de
2010 y objeto de revalorizacin en dicho ejercicio y que no se co-
rrespondan con las enumeradas en el prrafo quinto de este mismo
apartado, recibirn, antes del 1 de abril de 2011 y en un nico pago,
una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensin percibida
en 2010 y la que hubiere correspondido de haber aplicado al importe
de la pensin vigente a 31 de diciembre de 2009 el incremento real
experimentado por el ndice de Precios al Consumo (IPC) en el periodo
de noviembre de 2009 a noviembre de 2010.
A estos efectos, el lmite de pensin pblica durante el ao 2010 ser
el equivalente a incrementar la cuanta de dicho lmite a 31 de di-
ciembre de 2009 en el porcentaje indicado en el prrafo anterior.
Lo previsto en el prrafo primero ser igualmente de aplicacin a los
pensionistas del Sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas,
con pensiones causadas durante 2010, que hubieran percibido la cuan-
ta correspondiente al lmite mximo de percepcin de las pensiones
pblicas fjado para el citado ao. De igual modo, ser de aplicacin a
los benefciarios en dicho ejercicio de pensiones no contributivas, de
las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o ms
aos de edad y un grado de discapacidad igual o superior al 65 %, del
subsidio de movilidad y compensacin para gastos de transporte o de
las ayudas sociales por el Virus de Inmunodefciencia Humana (VIH).
Asimismo, sern de aplicacin las reglas precedentes respecto de las
pensiones de Clases Pasivas, con fecha inicial de abono durante 2010,
para cuya determinacin se hubieran tenido en cuenta haberes regu-
ladores susceptibles de actualizacin en el mencionado ejercicio.
Los pensionistas perceptores durante el ao 2010 de pensiones mni-
mas y de pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
no concurrentes, as como concurrentes con pensiones de viudedad
de alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social, reci-
birn, antes de 1 de abril de 2011 y en un nico pago, una cantidad
equivalente a la diferencia entre la pensin percibida en el ao 2010
y la que hubiera correspondido de aumentar la cuanta percibida con
el incremento real experimentado por el IPC en el perodo noviembre
de 2009 a noviembre de 2010, una vez deducida de la misma un 1 %.
Dos. Para la determinacin inicial de las pensiones de Clases Pasivas
con fecha de efectos econmicos de 2010 o de 2011, los valores con-
signados en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Ge-
nerales del Estado para el ao 2010, adaptarn sus importes, cuando
as proceda, a la desviacin al alza experimentada por el IPC en el
perodo noviembre de 2009 a noviembre de 2010.
Tres. La cuanta inicial de las pensiones de jubilacin y retiro y de
viudedad de Clases Pasivas causadas durante 2011 al amparo de la
legislacin vigente a 31 de diciembre de 1984, calculada de acuerdo
con las bases reguladoras establecidas para esta clase de pensiones en
el presente ejercicio econmico, se corregir mediante la aplicacin
del porcentaje del 1 y 2 % segn corresponda, establecido para los
aos 2004, 2006, 2007 y 2008 en el apartado cuatro de las disposicio-
nes adicionales quinta y sexta, as como en la disposicin adicional
dcima de las Leyes 61/2003, de 30 de diciembre; 30/2005, de 29 de
diciembre; 42/2006, de 28 de diciembre; y 51/2007, de 26 de diciem-
bre, de Presupuestos Generales del Estado para los aos 2004, 2006,
2007 y 2008, respectivamente.
Cuatro. Se faculta al Gobierno para dictar las normas necesarias para
la aplicacin de las previsiones contenidas en la presente disposicin,
as como para actualizar los valores consignados en los artculos 40,
41, 43 y 46 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos

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Generales del Estado para el ao 2010 -a efectos de fjar las cuantas
para 2011 de determinadas pensiones del Rgimen de Clases Pasivas
y de las especiales derivadas de la guerra civil-, y en el Ttulo IV y
disposiciones adicionales primera, segunda y sptima de la presente
Ley, adaptando sus importes, cuando as proceda, al incremento real
experimentado por el IPC en el perodo noviembre 2009 a noviembre
de 2010.
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA. Jubilacin voluntaria en el Rgimen
de Clases Pasivas del Estado.
Con efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefnida, en la jubila-
cin o el retiro de carcter voluntario, regulado en el artculo 28.2,b)
del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado
por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, el derecho a la
correspondiente pensin estar condicionado a que los ltimos cinco
aos de servicios computables estn cubiertos en el Rgimen de Cla-
ses Pasivas del Estado, cuando para completar los treinta aos de ser-
vicios exigidos hubieran de computarse perodos de cotizacin a otros
regmenes, por aplicacin de las normas sobre cmputo recproco de
cuotas entre regmenes de Seguridad Social.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin al personal
de la Administracin del Estado en servicio activo, servicios especia-
les, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razn de
violencia de gnero que, como consecuencia de la superacin de los
procesos de acceso y promocin regulados en la normativa general de
funcin pblica, cambie de rgimen de proteccin social. A efectos de
acceder a la jubilacin voluntaria regulada en el artculo 28.2,b) del
texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado a este personal
le ser de aplicacin la normativa vigente a 31 de diciembre de 2010.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA. Militares de Tropa y Marinera.
Las plantillas mximas de militares de Tropa y Marinera a alcanzar el
31 de diciembre del ao 2011 no podrn superar los 83.000 efectivos.
Se autoriza al Ministerio de Defensa a iniciar los procesos de seleccin
y reclutamiento a partir de la aprobacin de la presente Ley.
DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA. Cuanta de la prestacin econmi-
ca establecida por la Ley 3/2005, de 18 de marzo.
A partir del 1 de enero de 2011, la cuanta de las prestaciones eco-
nmicas reconocidas al amparo de la Ley 3/2005, de 18 de marzo, a
los ciudadanos de origen espaol desplazados al extranjero, duran-
te su minora de edad, como consecuencia de la Guerra Civil, y que
desarrollaron la mayor parte de su vida fuera del territorio nacional
ascender, en cmputo anual, a la diferencia entre 6.989,20 y el
importe anual que perciba cada benefciario por las pensiones a que
se referen los apartados a), b) y c) del artculo 2 de la Ley 3/2005,
o a la diferencia entre 6.989,20 y las rentas o ingresos anuales que
perciban los benefciarios a que se refere el apartado d) del artculo
2 de la Ley 3/2005.
DISPOSICIN ADICIONAL DUODCIMA. Gestin de los programas establecidos
en la letra e) del artculo 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
de Empleo.
El Servicio Pblico de Empleo Estatal, de conformidad con lo estable-
cido en el artculo 13.e) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Em-
pleo, realizar la gestin de los programas fnanciados con cargo a la
reserva de crdito de su presupuesto de gastos, que comprender las
aplicaciones 19.101.000-X.400, 19.101.000-X.401, 19.101.000-X.402,
19.101.000-X.410, 19.101.000-X.411, 19.101.000-X.412, 19.101.000-
X.431 y 19.101.241-A.482, desagregadas a travs de varios subconcep-
tos, segn los diferentes mbitos funcionales de las polticas activas
de empleo, para fnanciar las siguientes actuaciones:
Programas cuya ejecucin afecte a un mbito geogrfco superior al
de una Comunidad Autnoma, cuando stos exijan la movilidad geo-
grfca de los desempleados o trabajadores participantes en los mis-
mos a otra Comunidad Autnoma distinta a la suya y precisen de una
coordinacin unifcada.
Programas para la mejora de la ocupacin de los demandantes de
empleo mediante la colaboracin del Servicio Pblico de Empleo
Estatal con rganos de la Administracin General del Estado o sus
organismos autnomos para la realizacin de acciones formativas y

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59
ejecucin de obras y servicios de inters general y social, relativos a
competencias exclusivas del Estado.
Programas de intermediacin y polticas activas de empleo cuyo
objetivo sea la integracin laboral de trabajadores inmigrantes, rea-
lizados en sus pases de origen, facilitando la ordenacin de los fu-
jos migratorios.
Dicha reserva presupuestaria opera como reserva de gestin de pol-
ticas activas de empleo en los supuestos anteriormente sealados en
favor del Servicio Pblico de Empleo Estatal, no obstante las compe-
tencias asumidas por las Comunidades Autnomas en el mbito del
trabajo, el empleo y la formacin.
De acuerdo con lo previsto en el artculo 14.3 de la citada Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, los fondos que integran la reserva de crdito no
estarn sujetos a distribucin territorial entre las Comunidades Aut-
nomas con competencias de gestin asumidas.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Aportacin fnanciera del
Servicio Pblico de Empleo Estatal a la fnanciacin del Plan Integral
de Empleo de la Comunidad Autnoma de Canarias.
Uno. De conformidad con lo establecido en la disposicin adicional
quinta de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, durante
el ao 2011 el Servicio Pblico de Empleo Estatal aportar a la fnan-
ciacin del Plan Integral de Empleo de la Comunidad Autnoma de
Canarias la cantidad de 42.000.000 de .
La mencionada aportacin fnanciera tiene el carcter de subvencin
nominativa, habida cuenta de su consignacin en el estado de gastos
del presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la corres-
pondiente identifcacin desagregada, expresada a nivel de subcon-
cepto, de la clasifcacin econmica del gasto pblico estatal.
Dos. La mencionada cantidad se destinar, conjuntamente con la
aportacin fnanciera que realice la Comunidad Autnoma de Cana-
rias, a fnanciar las acciones y las medidas de fomento de empleo que
se describan en el Convenio de Colaboracin que suscriban la Adminis-
tracin General del Estado y la Administracin de la citada Comunidad
Autnoma.
Tres. La aportacin fnanciera se librar en el segundo mes de cada
cuatrimestre natural del ao 2011 previa solicitud documentada de
la Comunidad Autnoma de Canarias al Servicio Pblico de Empleo
Estatal de la aplicacin de los fondos. No obstante lo anterior, el Ser-
vicio Pblico de Empleo Estatal no dar curso a la tramitacin de los
libramientos hasta en tanto no haya sido justifcada ante dicho Orga-
nismo, con la correspondiente aportacin documental, la ejecucin
de los fondos librados en el ejercicio 2010 en cumplimiento de los
compromisos adoptados en el Convenio de Colaboracin suscrito el 23
de octubre de 2007.
Cuatro. La aplicacin por la Comunidad Autnoma de la aportacin
fnanciera, as como su seguimiento y evaluacin se regir por lo es-
tipulado, al efecto, en el Convenio de Colaboracin que se suscriba.
Cinco. Finalizado el ejercicio 2011 y con anterioridad al 1 de abril
de 2012, la Comunidad Autnoma de Canarias remitir a la Direccin
General del Servicio Pblico de Empleo Estatal informacin de los co-
lectivos de desempleados atendidos con las aportaciones hechas efec-
tivas, las acciones realizadas, as como la documentacin necesaria a
efectos de la cofnanciacin del Fondo Social Europeo.
Seis. No obstante lo indicado en el apartado Cinco, el remanente de la
aportacin fnanciera no comprometido por la Comunidad Autnoma
en el ejercicio 2011 ser reintegrado al Servicio Pblico de Empleo
Estatal en la forma que se determine en la resolucin de concesin
que adopte dicho Organismo para la efectividad de los libramientos
a que se refere el apartado Tres, con sujecin a las prescripciones
que, en materia de subvenciones, establece la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo,
aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Aportacin fnanciera del
Servicio Pblico de Empleo Estatal a la fnanciacin de las medidas de

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polticas activas de empleo previstas en el Plan para la dinamizacin e
impulso de la zona de infuencia de la central nuclear de Santa Mara
de Garoa.
Uno. Durante el ao 2011, el Servicio Pblico de Empleo Estatal apor-
tar a la fnanciacin de las medidas de polticas activas de empleo
previstas en el Plan para la dinamizacin e impulso de la zona de
infuencia de la central nuclear de Santa Mara de Garoa, aprobado
en Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2009, la
cantidad de 3.000.000 de .
La mencionada aportacin fnanciera tiene el carcter de subvencin
nominativa habida cuenta de su consignacin en el estado de gastos
del presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal expresada a
nivel de subconcepto de la clasifcacin del gasto pblico estatal.
Dos. La mencionada cantidad, junto con la cantidad que aporte la Co-
munidad Autnoma de Castilla y Len, se destinar a fnanciar las me-
didas de polticas activas de empleo que se describan en el Convenio
de Colaboracin que suscriba la Administracin General de Estado con
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len para
desarrollar el Plan de Intervencin Multimodal de Medidas de Polticas
Activas de Empleo, previsto en el eje 3 del Plan para la dinamizacin
antes citado.
Tres. La citada aportacin se librar en el segundo mes de cada cua-
trimestre natural del ao 2011, previa solicitud documentada de la
Comunidad Autnoma de Castilla y Len al Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
Cuatro. La aplicacin por la Comunidad Autnoma de Castilla y Len
de la aportacin fnanciera, as como su seguimiento y evaluacin se
regir por lo estipulado en el Convenio de Colaboracin que se suscriba.
Cinco. Finalizado el ejercicio 2011, y con anterioridad al 1 de abril de
2012, la Comunidad Autnoma de Castilla y Len remitir a la Direc-
cin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal informacin de
los colectivos de trabajadores atendidos con las aportaciones hechas
efectivas y las acciones realizadas.
Seis. No obstante lo indicado en el apartado anterior, el remanente de
la aportacin fnanciera no comprometido por la Comunidad Autno-
ma de Castilla y Len en el ejercicio 2011 ser reintegrado al Servicio
Pblico de Empleo Estatal en la forma que se determine en la reso-
lucin de concesin, que adopte dicho Organismo para la efectividad
de los libramientos a que se refere el apartado tres, con sujecin a
las prescripciones que en materia de subvenciones establece la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Regla-
mento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21
de julio.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Financiacin de la formacin
profesional para el empleo.
Uno. Sin perjuicio de otras fuentes de fnanciacin, los fondos prove-
nientes de la cuota de formacin profesional se destinarn a fnanciar
el subsistema de formacin profesional para el empleo regulado por
el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, con el objeto de impulsar
y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desem-
pleados una formacin que responda a sus necesidades y contribuya al
desarrollo de una economa basada en el conocimiento.
En el ejercicio inmediato al que se cierre el presupuesto, se efectuar
una liquidacin en razn de las cuotas de formacin profesional efec-
tivamente percibidas, cuyo importe se incorporar al presupuesto del
ejercicio siguiente, en caso de existir signo positivo respecto a las
inicialmente previstas para dicho ejercicio.
Dos. El 60 %, como mnimo, de los fondos previstos en el apartado
anterior se afectar a la fnanciacin de las siguientes iniciativas y
conceptos:
Formacin de demanda, que abarca las acciones formativas de las
empresas y los permisos individuales de formacin.
Formacin de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados.
Acciones de apoyo y acompaamiento a la formacin.

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Formacin en las Administraciones Pblicas.
Gastos de funcionamiento e inversin de la Fundacin Tripartita
para la Formacin en el Empleo.
A la fnanciacin de la formacin en las Administraciones Pblicas se
destinar un 10,75 % de la cuanta indicada en el prrafo primero de
este apartado. Esta cuanta vendr consignada en el presupuesto del
Servicio Pblico de Empleo Estatal como dotacin diferenciada para
su aportacin dineraria al Instituto Nacional de Administracin Pbli-
ca, adscrito al Ministerio de la Presidencia, en tres libramientos en los
meses de febrero, abril y junio. En el presupuesto del Instituto Na-
cional de Administracin Pblica fgurarn territorializados los fondos
correspondientes a las Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y
Melilla para la fnanciacin de la formacin continua de sus empleados
pblicos. El abono de dichos fondos se realizar desde el Instituto Na-
cional de Administracin Pblica mediante transferencia nominativa a
cada Comunidad y Ciudad Autnoma.
1. Salarios
2. prestaciones Seguridad Social
3. Cotizacin empresarial
4. Cotizacin cuota obrera
5. Retencin del IRPF
EMPRESA
TRABAJADOR
SEGURIDAD
SOCIAL
HACIENDA
PBLICA
1 3
2
4
5

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ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del E.T. (deroga del decreto 2380/73)
RETRIBUCIONES
SALARIALES
SALARIO
SALARIO
BASE
COMPLEMENTOS
SALRIO BASE
RETRIBUCIONES
NO SALARIALES
INDEMNIZACIONES
Y SUPLIDOS
PRESTACIONES
DE LA S.S
INDEMNIZACIN
POR DESPIDO
PERSONALES
POR CALIDAD
O CANTIDAD
EN
ESPECIE
DE PUESTO DE
TRABAJO
VTO. PERIODICO
SUPER DEL MES
DE
RESIDENCIA
Costo para la empresa
1 Salarios
+
3 Cotizacin Empresarial
1. Salarios
2. Prestaciones de la Seguridad Social
3. Cotizacin Empresarial
4. Cotizacin Cuota Obrera
5. Retencin del IRPF
EMPRESA
TRABAJADOR
SEGURIDAD
SOCIAL
HACIENDA
PBLICA
1+2-4-5 3+4-2
Recibo de salarios Liquidaciones TC1-TC2
Liquidacin IRPF
5
ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO

66

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TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010 TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010
TARIFA DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO
ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010
Con efectos de 1 de enero de 2010 y vigencia indefnida, se modifca
la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para 2007, en la redaccin dada
por la disposicin fnal decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para 2009, que queda redactada
en los siguientes trminos:
Uno. La cotizacin a la Seguridad Social de los empresarios, cual-
quiera que sea el rgimen de encuadramiento, y, en su caso, de los
trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regmenes Especiales
de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos,
por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
se llevar a cabo, a partir del 1 de enero de 2010, en funcin de la
correspondiente actividad econmica, ocupacin o situacin, mediante la
aplicacin de la siguiente tarifa:
Cuadro I
Cdigos CNAE-2010 y ttulo de la actividad econmica
Tipos de cotizacin
IT IMS Total
1,50
1,15
1,15
2,25
1,15
1,80
1,20
1,60
1,60
1,10
1,10
1,10
2,90
1,10
1,50
1,15
1,20
1,20
2,60
2,25
2,25
5,15
2,25
3,30
2,35
2,80
2,80
Agricultura, ganadera, caza y servicios relacionados
con las mismas Excepto:
Cultivo de hortalizas, races y tubrculos
Otros cultivos no perennes
Otros cultivos perennes
Propagacin de plantas
Produccin ganadera (Excepto el 0147)
Avicultura
Produccin agrcola combinada con la produccin
ganadera
Actividades de apoyo a la agricultura, a la ganadera
y de preparacin posterior a la cosecha (Excepto
0164)
01
0113
0119
0129
0130
014
0147
015
016
1,15
1,80
2,25
3,05
2,10
1,65
3,05
2,30
3,45
2,30
2,30
2,30
3,45
2,30
1,60
2,00
1,80
1,70
1,00
1,00
1,60
1,00
1,00
0,80
0,50
1,50
1,10
1,50
2,90
3,35
2,00
1,70
3,20
2,90
3,70
2,90
2,90
2,90
3,70
2,90
1,60
1,90
1,50
1,60
0,85
0,85
1,60
0,80
0,85
0,70
0,40
1,10
2,25
3,30
5,15
6,40
4,10
3,35
6,25
5,20
7,15
5,20
5,20
5,20
7,15
5,20
3,20
3,90
3,30
3,30
1,85
1,85
3,20
1,80
1,85
1,50
0,90
2,60
Tratamiento de semillas para reproduccin
Caza, captura de animales y servicios relacionados
con las mismas
Silvicultura y explotacin forestal
Pesca y acuicultura (Excepto v, w y 0322)
Grupo segundo de cotizacin del Rgimen especial
del Mar
Grupo tercero de cotizacin del Rgimen especial
del Mar
Acuicultura en agua dulce
Extraccin de antracita, hulla y lignito (Excepto y)
Trabajos habituales en interior de minas
Extraccin de crudo de petrleo y gas natural
Extraccin de minerales metlicos
Otras industrias extractivas (Excepto 0811)
Extraccin de piedra ornamental y para la construccin,
piedra caliza, yeso, creta y pizarra
Actividades de apoyo a las industrias extractivas
Industria de la alimentacin (Excepto 101,102,106,
107 y 108)
Procesado y conservacin de carne y elaboracin de
productos crnicos
Procesado y conservacin de pescados, crustceos
y moluscos
Fabricacin de productos de molinera, almidones y
productos amilceos
Fabricacin de productos de panadera y pastas
alimenticias
Fabricacin de otros productos alimenticios
Fabricacin de bebidas
Industria del tabaco
Industria textil (Excepto 1391)
Fabricacin de tejidos de punto
Confeccin de prendas de vestir (Excepto 1411,
1420 y 143)
Confeccin de prendas de vestir de cuero
0164
017
02
03
v
w
0322
05
y
06
07
08
0811
09
10
101
102
106
107
108
11
12
13
1391
14
1411

68

69
1,50
0,80
1,50
2,25
2,10
2,10
1,00
2,00
1,00
1,90
1,60
1,50
1,50
1,30
1,75
2,10
1,60
1,60
1,60
1,60
2,75
2,00
2,00
1,50
1,60
2,00
1,60
1,10
0,70
1,10
2,90
2,00
2,00
1,05
1,50
1,00
2,55
1,40
1,20
1,20
1,10
1,25
2,00
1,50
1,50
1,50
1,50
3,35
1,85
1,85
1,10
1,20
1,85
1,20
2,60
1,50
2,60
5,15
4,10
4,10
2,05
3,50
2,00
4,45
3,00
2,70
2,70
2,40
3,00
4,10
3,10
3,10
3,10
3,10
6,10
3,85
3,85
2,60
2,80
3,85
2,80
Fabricacin de artculos de peletera
Confeccin de prendas de vestir de punto
Industria del cuero y del calzado
Industria de la madera y del corcho, excepto muebles;
cestera y espartera (Excepto 1624 y 1629)
Fabricacin de envases y embalajes de madera
Fabricacin de otros productos de madera; artculos
de corcho, cestera y espartera
Industria del papel (Excepto 171)
Fabricacin de pasta papelera, papel y cartn
Artes grfcas y reproduccin de soportes grabados
Coqueras y refno de petrleo
Industria qumica (Excepto 204 y 206)
Fabricacin de jabones, detergentes y otros artculos
de limpieza y abrillantamiento; fabricacin de perfumes
y cosmticos
Fabricacin de fbras artifciales y sintticas
Fabricacin de productos farmacuticos
Fabricacin de productos de caucho y plstico
Fabricacin de otros productos minerales no metlicos
(Excepto 231, 232, 2331, 234 y 237)
Fabricacin de vidrio y productos de vidrio
Fabricacin de productos cermicos refractarios
Fabricacin de azulejos y baldosas de cermica
Fabricacin de otros productos cermicos
Corte, tallado y acabado de la piedra
Metalurgia; fabricacin de productos de hierro,
acero y ferroaleaciones
Fabricacin de productos metlicos, excepto
maquinaria y equipo
Fabricacin de productos informticos, electrnicos
y pticos
Fabricacin de material y equipo elctrico
Fabricacin de maquinaria y equipo n.c.o.p.
Fabricacin de vehculos de motor, remolques
y semirremolques
1420
143
15
16
1624
1629
17
171
18
19
20
204
206
21
22
23
231
232
2331
234
237
24
25
26
27
28
29
2,00
1,60
1,60
2,00
1,60
1,00
1,00
2,00
1,50
1,60
1,80
2,10
2,10
2,10
2,10
3,35
0,85
3,35
3,35
1,00
2,45
1,70
1,40
1,80
1,80
1,85
1,20
1,20
1,85
1,20
0,85
0,85
1,85
1,10
1,20
1,50
1,60
1,60
1,60
1,60
3,35
0,80
3,35
3,35
1,00
2,00
1,20
1,20
1,50
1,50
3,85
2,80
2,80
3,85
2,80
1,85
1,85
3,85
2,60
2,80
3,30
3,70
3,70
3,70
3,70
6,70
1,65
6,70
6,70
2,00
4,45
2,90
2,60
3,30
3,30
Fabricacin de otro material de transporte (Excepto
3091 y 3092)
Fabricacin de motocicletas
Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas
con discapacidad
Fabricacin de muebles
Otra industria manufacturera (Excepto 321, 322)
Fabricacin de artculos de joyera y artculos
similares
Fabricacin de instrumentos musicales
Reparacin e instalacin de maquinaria y equipo
(Excepto 3313 y 3314)
Reparacin de equipos electrnicos y pticos
Reparacin de equipos elctricos
Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire
acondicionado
Captacin, depuracin y distribucin de agua
Recogida y tratamiento de aguas residuales
Recogida, tratamiento y eliminacin de residuos;
valorizacin
Actividades de descontaminacin y otros servicios
de gestin de residuos
Construccin de edifcios (Excepto 411)
Promocin inmobiliaria
Ingeniera civil
Actividades de construccin especializada
Venta y reparacin de vehculos de motor
y motocicletas (Excepto 452 y 454)
Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor
Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas
y de sus repuestos y accesorios
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio,
excepto de vehculos de motor y motocicletas.
Excepto:
Comercio al por mayor de animales vivos
Comercio al por mayor de cueros y pieles
30
3091
3092
31
32
321
322
33
3313
3314
35
36
37
38
39
41
411
42
43
45
452
454
46
4623
4624

70

71
1,80
1,60
1,80
1,80
1,80
1,80
1,80
0,95
1,00
1,80
2,00
2,00
1,90
1,80
3,35
1,00
0,95
0,75
0,75
0,65
0,75
0,75
0,70
0,65
1,50
1,40
1,50
1,50
1,55
1,55
1,55
0,70
0,85
1,50
1,70
1,85
1,70
1,50
3,35
1,10
0,70
0,50
0,50
1,00
0,50
0,50
0,70
1,00
3,30
3,00
3,30
3,30
3,35
3,35
3,35
1,65
1,85
3,30
3,70
3,85
3,60
3,30
6,70
2,10
1,65
1,25
1,25
1,65
1,25
1,25
1,40
1,65
Comercio al por mayor de carne y productos crnicos
Comercio al por mayor de pescados, mariscos
y otros productos alimenticios
Comercio al por mayor de metales y minerales
metlicos
Comercio al por mayor de madera, materiales de
construccin y aparatos sanitarios
Comercio al por mayor de ferretera, fontanera y
calefaccin
Comercio al por mayor de chatarra y productos de
desecho
Comercio al por mayor no especializado
Comercio al por menor, excepto de vehculos de
motor y motocicletas (Excepto 473)
Comercio al por menor de combustible para la
automocin en establecimientos especializados
Transporte terrestre y por tubera (Excepto 494)
Transporte de mercancas por carretera y servicios
de mudanza
Transporte martimo y por vas navegables interiores
Transporte areo
Almacenamiento y actividades anexas al transporte
(Excepto x, 5221)
Carga y descarga; estiba y desestiba
Actividades anexas al transporte terrestre
Actividades postales y de correos
Servicios de alojamiento
Servicios de comidas y bebidas
Edicin
Actividades cinematogrfca, de vdeo y de
programas de televisin, grabacin de sonido
y edicin musical
Actividades de programacin y emisin de radio
y televisin
Telecomunicaciones
Programacin, consultora y otras actividades
relacionadas con la informtica
4632
4638
4672
4673
4674
4677
4690
47
473
49
494
50
51
52
x
5221
53
55
56
58
59
60
61
62
0,65
0,75
0,65
0,65
0,65
0,65
0,65
1,00
0,65
0,65
0,90
0,90
0,50
1,50
1,00
1,55
0,95
0,80
1,40
2,10
1,00
1,00
0,70
1,80
1,00
0,50
0,35
0,35
0,35
1,00
1,00
0,80
1,00
0,35
0,80
0,85
0,40
1,10
1,00
1,20
1,00
0,70
2,20
1,50
0,85
1,05
0,70
1,50
1,65
1,25
1,00
1,00
1,00
1,65
1,65
1,80
1,65
1,00
1,70
1,75
0,90
2,60
2,00
2,75
1,95
1,50
3,60
3,60
1,85
2,05
1,40
3,30
Servicios de informacin (Excepto 6391)
Actividades de las agencias de noticias
Servicios fnancieros, excepto seguros y fondos de
pensiones
Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto
Seguridad Social obligatoria
Actividades auxiliares a los servicios fnancieros
y a los seguros
Actividades inmobiliarias
Actividades jurdicas y de contabilidad
Actividades de las sedes centrales; actividades de
consultora de gestin empresarial
Servicios tcnicos de arquitectura e ingeniera;
ensayos y anlisis tcnicos
Investigacin y desarrollo
Publicidad y estudios de mercado
Otras actividades profesionales, cientfcas
y tcnicas (Excepto 742)
Actividades de fotografa
Actividades veterinarias
Actividades de alquiler
Actividades relacionadas con el empleo
(Excepto 781)
Actividades de las agencias de colocacin
Actividades de las agencias de viajes, operadores
tursticos, servicios de reservas y actividades
relacionadas con los mismos
Actividades de seguridad e investigacin
Servicios a edifcios y actividades de jardinera
(Excepto 811)
Servicios integrales a edifcios e instalaciones
Actividades administrativas de ofcina y otras
actividades auxiliares a las empresas (Excepto 8220
y 8292)
Actividades de los centros de llamadas
Actividades de envasado y empaquetado
63
6391
64
65
66
68
69
70
71
72
73
74
742
75
77
78
781
79
80
81
811
82
8220
8292

72

73
Cuadro II
Dos. En orden a la aplicacin de lo establecido en el apartado Uno
anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:

Primera. En los perodos de baja por incapacidad temporal y otras
situaciones con suspensin de la relacin laboral con obligacin de
cotizacin, continuar siendo de aplicacin el tipo de cotizacin
correspondiente a la respectiva actividad econmica.
Segunda. Para la determinacin del tipo de cotizacin aplicable en
funcin a lo establecido en la tarifa contenida en esta disposicin se
tomar como referencia lo previsto en su Cuadro I para identifcar el
tipo asignado en el mismo en razn de la actividad econmica principal
desarrollada por la empresa o por el trabajador por cuenta propia o
Tipos aplicables a ocupaciones y situaciones
en todas las actividades
Tipos de cotizacin
IT IMS Total
0,65
1,00
3,35
1,80
3,35
2,10
1,40
0,35
1,00
3,35
1,50
3,35
1,50
2,20
1,00
2,00
6,70
3,30
6,70
3,60
3,60
Personal en trabajos exclusivos de ofcina
Representantes de Comercio
Personal de ofcios en instalaciones y reparaciones
en edifcios, obras y trabajos de construccin
en general
Conductores de vehculo automvil de transporte
de pasajeros en general (taxis, automviles,
autobuses, etc.) y de transporte de mercancas
que tenga una capacidad de carga til no superior
a 3,5 Tm
Conductores de vehculo automvil de transporte
de mercancas que tenga una capacidad de carga
til superior a 3,5 Tm
Personal de limpieza en general. Limpieza de
edifcios y de todo tipo de establecimientos.
Limpieza de calles
Vigilantes, guardas, guardas jurados y personal
de seguridad
a
b
d
e
f
g
h
0,65
1,40
0,65
0,80
0,80
0,80
0,75
0,75
1,75
0,75
1,70
2,85
0,65
1,50
2,00
0,80
0,65
1,80
1,50
0,65
1,60
1,00
2,20
0,35
0,70
0,70
0,70
0,50
0,50
1,20
0,50
1,30
3,35
1,00
1,10
1,85
0,70
0,45
1,50
1,10
0,45
1,50
1,65
3,60
1,00
1,50
1,50
1,50
1,25
1,25
2,95
1,25
3,00
6,20
1,65
2,60
3,85
1,50
1,10
3,30
2,60
1,10
3,10
Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social
obligatoria (Excepto 842)
Prestacin de servicios a la comunidad en general
Educacin
Actividades sanitarias
Asistencia en establecimientos residenciales
Actividades de servicios sociales sin alojamiento
Actividades de creacin, artsticas y espectculos
Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras
actividades culturales. (Excepto 9104)
Actividades de los jardines botnicos, parques
zoolgicos y reservas naturales
Actividades de juegos de azar y apuestas
Actividades deportivas, recreativas y de
entretenimiento (Excepto u)
Espectculos taurinos
Actividades asociativas
Reparacin de ordenadores, efectos personales
y artculos de uso domstico (Excepto 9524)
Reparacin de muebles y artculos de menaje
Otros servicios personales (Excepto 9602, 9603
y 9609)
Peluquera y otros tratamientos de belleza
Pompas fnebres y actividades relacionadas
Otros servicios personales n.c.o.p.
Actividades de los hogares como empleadores
de personal domstico
Actividades de organizaciones y organismos
extraterritoriales
84
842
85
86
87
88
90
91
9104
92
93
u
94
95
9524
96
9602
9603
9609
97
99

74

75
TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010
autnomo, conforme a la Clasifcacin Nacional de Actividades Econmicas
(CNAE-2009), aprobada por Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, y
a los cdigos que en la misma se contienen en relacin con cada actividad.
Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal,
otra u otras que deban ser consideradas auxiliares respecto de aqulla,
el tipo de cotizacin ser el establecido para dicha actividad principal.
Cuando la actividad principal de la empresa concurra con otra que
implique la produccin de bienes o servicios que no se integren en el
proceso productivo de la primera, disponiendo de medios de produccin
diferentes, el tipo de cotizacin aplicable con respecto a los trabajadores
ocupados en ste ser el previsto para la actividad econmica en que
la misma quede encuadrada.
Cuando los trabajadores por cuenta propia realicen varias actividades
que den lugar a una nica inclusin en el Rgimen Especial de Trabajadores
por Cuenta Propia o Autnomos, el tipo de cotizacin aplicable ser el
ms elevado de los establecidos para las actividades que lleve a cabo
el trabajador.
Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupacin
desempeada por el trabajador por cuenta ajena, o la situacin en
que ste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en
el Cuadro II, el tipo de cotizacin aplicable ser el previsto en dicho
Cuadro para la ocupacin o situacin de que se trate, en tanto que sta
difera del que corresponda en razn de la actividad de la empresa.
Tres. La determinacin del tipo de cotizacin aplicable ser efectuada,
en los trminos que reglamentariamente se establezca, por la Tesorera
General de la Seguridad Social en funcin de la actividad econmica
declarada por la empresa o por el trabajador autnomo o, en su caso,
por las ocupaciones o situaciones de los trabajadores, con independencia
de que, para la formalizacin de la proteccin frente a las contingencias
profesionales, se hubiera optado en favor de una entidad gestora de la
Seguridad Social o de una entidad colaboradora de la misma.
Cuatro. El Gobierno proceder al correspondiente ajuste anual de los
tipos de cotizacin incluidos en la tarifa recogida en la presente disposicin,
as como a la adaptacin de las actividades econmicas a las nuevas
TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010
clasifcaciones CNAE que se aprueben y a la supresin progresiva de
las ocupaciones que se enumeran en la clasifcacin contenida en la
referida tarifa.

76

77
TODO LO QUE HAY QUE SABER
PARA ENTENDER LA NMINA
Para un mejor estudio y anlisis del recibo de salario (nmina), la distribuimos
en cuatro bloques:
Cabecera: recoge los datos de identifcacin de la empresa y del
trabajador. Los explicamos en los conceptos 1 a 11.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades
que prcibe el trabajador por los distintos conceptos. En esta seccin
es necesario distinguir las percepciones de carcter salarial, que
son las sujetas a cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social
(12 al 32), de las percepciones no salariales, que no cotizan al mis-
mo (34 al 37).
Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General
de la Seguridad Social (38 al 49): son las cantidades y porcentajes
por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos
a la Seguridad Social.
Deducciones (50 al 54): incluye la aportacin del trabajador a las
cuotas del Rgimen General de Seguridad Social, cuota sindical,
retencin por IRPF, anticipos y otros.
Recibo de la Nmina
Conceptos que aparecen en el recibo del salario:
Cabecera
Devengos
Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General
de la Seguridad Social
Deducciones

78

79
PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL
Y EXTRASALARIAL (Art. 109 LGSS)

Percepciones salariales
Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos computables
como periodo de trabajo. Los periodos computables como trabajo son:
El descanso semanal y los das festivos.
Las vacaciones anuales.
El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de
6 horas diarias, si as est establecido mediante acuerdo.
Las ausencias justifcadas al trabajo con derecho a retribucin.
Los salarios de tramitacin en despidos declarados nulos o improcedentes.
Las percepciones de carcter salarial ms frecuentes son:
El salario base
Complementos personales
Son consolidables, salvo pacto en contra:
Antigedad: convenio colectivo o contrato individual.
Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc., siempre que la

relacin laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fjar
en los contratos de trabajo.
No son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado:
Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidos

en convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que
no haya acuerdo, ser la jurisdiccin social la que decida si el
puesto es merecedor de un plus.
Turnicidad: se fja en los contratos de trabajo o en convenio colectivo.
Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la maana, salvo que el

salario se haya fjado teniendo en cuenta el horario de trabajo, o
se compense este plus por periodos de descanso. La retribucin de
este complemento vendr fjada en convenio colectivo.
Por calidad o cantidad de trabajo
Son complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo con
una mayor calidad, o realizar ms cantidad de trabajo de lo normal:
Incentivos a la produccin: es un incentivo por rendir en el trabajo

por encima de lo considerado normal, es consolidable cuando su medicin
no es una arbitrariedad. Normalmente los varemos de medicin vienen
recogidos en los convenios colectivos.
Asistencia y puntualidad: se suele devengar por da de trabajo

efectivo.
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que se realizan

fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mnimo hay que
pagarlas como una hora ordinaria. Si no hay pacto sobre cmo retribuir
las horas extras se entender que se retribuirn en forma de descanso
en los 4 meses siguientes a su realizacin. El tope anual legal de
realizacin de horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por
fuerza mayor.
Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, por

una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador
(operaciones en las que interviene por cuenta del empresario).
El derecho a la comisin nace en el momento de realizarse y de
pagarse el negocio o venta en el que hubiere intervenido el trabajador.
La cuanta de las comisiones ser la que libremente hayan fjado las
partes; de no haberse establecido nada se determinar de acuerdo a
los usos y costumbres locales. El salario mnimo interprofesional,
en su cmputo anual, es la garanta mnima de ingresos cuando el
trabajador tuviere establecido el salario a comisin como nica
percepcin.
De vencimiento peridico superior al mes
Los complementos de vencimiento superior al mes se devengan da
a da, aunque su pago sea en una fecha determinada:
Las pagas extras: El trabajador tiene derecho a dos pagas extras,

una en Navidad y otra cuando se fje en convenio. La cuanta de
las pagas las fjar el convenio colectivo, siendo su tope mnimo

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el salario mnimo interprofesional vigente. Salvo acuerdo entre
las partes, las pagas extras no se devengarn durante el periodo
de incapacidad temporal, ya que durante este periodo el salario
se sustituye por una prestacin, para cuyo clculo se computa la
parte proporcional de las pagas extras.
Participacin en benefcios: hoy los convenios recogen diversas

frmulas para calcularlas.
Otras gratifcaciones: se producen como acuerdo entre las partes.

En especie
Constituyen percepciones en especie de carcter salarial la utilizacin,
consumo u obtencin para fnes particulares, de bienes, derechos o
servicios, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, aun
cuando no sea un gasto real para quienes las concedan. Estas retribuciones
estn exentas, tanto de renta, como de seguridad social, en un
valor del 20% del SMI, siempre que dichas retribuciones no sean
debidas a norma, a convenio colectivo o a contrato de trabajo. Las
retribuciones en especie debern valorarse econmicamente segn
los criterios establecidos, por el artculo 44 de la ley del IRPF., en
ningn caso estas percepciones podrn superar el 30% del total de
retribuciones del trabajador.
Entre otras, tendrn la consideracin de percepciones salariales en
especie:
La utilizacin de vivienda por razn de cargo o por la condicin de

empleado pblico o privado.
La utilizacin o entrega de vehculos automviles.
Los prstamos con tipo de inters inferior al tipo legal del dinero.
Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un

contrato de seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente
laboral o de responsabilidad civil.
Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones

a favor de los trabajadores.
Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores,

siempre que no venga exigido por las actividades de la empresa.
De residencia
Estos complementos remuneran la prestacin del trabajo en un lugar
geogrfcamente determinado, siempre que el trabajador fje su residencia
en dicho lugar.
En defnitiva, todo lo que rodea al tema de los complementos es negociable,
bien por medio de los convenios colectivos, bien mediante el acuerdo
contractual de las partes. En la mayora de los casos los complementos
se usan para pagar horas extraordinarias encubiertas, ya que segn
la ley, no se puede sobrepasar el tope de 80 horas extraordinarias
anuales pagadas, y digo pagadas porque las que se compensan con
descanso en los 4 meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias
no cuentan para el tope.

Percepciones extrasalariales
Tienen la consideracin de percepciones no salariales, o extrasalariales,
aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de
la relacin de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo
realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de
trabajo efectivo se tratase. Estos gastos estn normalmente recogidos
en convenio, en el caso que no lo estn, el trabajador comunicar al
empresario su origen y cuanta. Entre los ms comunes estn:
Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo
No cotizan a la seguridad social, ni se les retiene para el IRPF., siempre
que no se exceda de los topes legales.
El quebranto de moneda: es aquella compensacin que resarce

al trabajador de los posibles desajustes de caja derivados del manejo
continuo de dinero.
El desgaste de herramientas: son percepciones por el desgaste

de tiles o herramientas propias del trabajador.
Prendas de trabajo: se pagan bien en especie, bien en dinero.
Gastos de locomocin: resarcen al trabajador de los gastos que

le ocasiona el desplazamiento, por razn de su trabajo y por orden
de la empresa, a otros lugares distintos del centro de trabajo. El
empresario puede pagar el precio del transporte pblico usado por
el trabajador, ms los gastos de aparcamiento y peaje justifcados,
en el caso de que el trabajador use su coche particular.
Plus de distancia y plus de transporte: son aquellas cantidades que

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deben de abonarse al trabajador por los desplazamientos desde su
residencia habitual hasta el centro de trabajo y viceversa. Como
en el caso de los gastos de locomocin, el empresario puede abonarle
al trabajador los gastos del desplazamiento en transporte pblico,
o bien, cuando el trabajador use su coche particular, con el tope
del 20% del IPREM Son los convenios colectivos los que fjan la cantidad
a cobrar por este concepto. Normalmente el cobro de este plus
est asociado a vivir a una determinada distancia del centro de
trabajo.
Dietas de viaje: compensan al trabajador de los mayores gastos

en que incurre cuando por razn de su trabajo (hasta un tope de
nueve meses), debe pernoctar fuera de su lugar de residencia o
hacer fuera de l alguna comida principal. El tope de estas percepciones
lo marca la ley del IRPF (Ley 40/98 de 9 de diciembre).
Entrega de productos a un precio inferior al normal en comedores de

empresa o economatos de empresa.
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador
Estn recogidas en los convenios colectivos. Ni cotizan a la Seguridad
Social, ni se le retiene para el IRPF.
Indemnizacin por traslado
Cuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una
poblacin distinta de la de su residencia habitual, ste puede optar
entre realizar el traslado o solicitar la rescisin del contrato de trabajo.
Si opta por el traslado, la empresa tendr que pagar los gastos del
desplazamiento del trabajador y de su familia; si el trabajador no
quiere trasladarse y opta por la extincin del contrato de trabajo, le
corresponder una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio, con el tope de doce mensualidades (ni cotiza a la S.S. ni se
le retiene para el IRPF.).
Para el clculo del salario da se incluye: salario base, complementos
consolidados y la prorrata de pagas extras diarias.
Indemnizacin por modifcacin sustancial de las condiciones
de trabajo
La modifcacin debe ser en:
Jornada de trabajo
Horario
Rgimen de trabajos a turnos
Sistema de remuneracin
Sistema de trabajo y rendimiento
Movilidad funcional, cuando se excedan los lmites del artculo

39 del ET: dignidad, formacin y promocin profesional.
El trabajador para tener derecho a esta indemnizacin debe demostrar
que ha sido perjudicado, entonces podr rescindir su contrato y cobrar
una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con el
tope de 9 mensualidades (ni se le retiene para el IRPF, ni cotiza a la S.S.).

Indemnizacin por despido
Estas indemnizaciones estn exentas de cotizar a la seguridad social
y de retenciones para el IRPF.:
Indemnizacin por despido colectivo, aprobado en expediente de

regulacin de empleo: 20 das de salario por ao trabajado, con el
tope de 12 mensualidades.
Indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente:

45 das de salario por ao de servicio, con el tope de 42 mensualidades.
En contratos de fomento de la contratacin indefnida la indemnizacin
ser de 33 das por aos de servicio, con el tope de 24 mensualidades,
siempre que el despido haya sido objetivo y declarado improcedente.
Indemnizacin por resolucin del contrato a instancias del

trabajador por incumplimiento contractual del empresario: 45
das de salario por ao de servicio, con el tope de 42 mensualidades.
Indemnizacin adicional dada al trabajador por el empresario

para cubrir los perjuicios causados por el despido: 15 das de
salario por ao de servicio, con el tope de 12 mensualidades, los
jueces no suelen conceder nunca esta indemnizacin.
La indemnizacin por resolucin del contrato por causas objetivas

(organizativas, de produccin, tcnicas y econmicas): 20 das de salario
por ao de servicio con el tope de 12 mensualidades.
La indemnizacin de una mensualidad de salario por la extincin

del contrato a causa de muerte, jubilacin o incapacidad del
empresario.

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Las compensaciones econmicas que recogen algunos convenios

para el trmino de los contratos de obra o servicio determinado.
Indemnizacin por no preavisar al trabajador, cuando as lo

exige la ley. La indemnizacin consiste en el salario de los das que
no se ha preavisado.
Percepciones por matrimonio
Es a libre voluntad del empresario.
Prestaciones de la seguridad social por incapacidad temporal
El trabajador no cotiza por estas cantidades a la seguridad social
(cotiza segn las bases de contingencias comunes y profesionales
del mes anterior a la baja), pero s se le retiene para el IRPF.
Prestaciones por compensacin por desempleo parcial
El trabajador no cotiza a la S.S. el mismo porcentaje que cotiza por
su trabajo, ya que el INEM cotiza una parte. Para el IRPF., se le retiene
lo mismo que se le retiene por lo que gana trabajando.
Mejoras voluntarias de la accin protectora de la seguridad social
Se considera mejoras de las prestaciones de la S.S. a las percepciones
entregadas por las empresas a los trabajadores para complementar las
cantidades que paga el I.N.S.S. en los periodos de incapacidad temporal.
El trabajador no cotiza a la S.S. por estas cantidades (cotiza segn las
bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la
baja), pero s se le retiene para el IRPF.

ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010
ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS
Y EXCLUIDOS 2010

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DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010
DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN
KILOMETRAJE
Defnicin y determinacin de la renta gravable
Seccin I. Rendimientos del trabajo
Artculo 9. Dietas y asignaciones para gastos de locomocin y gastos
normales de manutencin y estancia.
Reglas generales:
A efectos de lo previsto en el artculo 17.1.d de la Ley del Impuesto,
quedarn exceptuadas de gravamen las asignaciones para gastos
de locomocin y gastos normales de manutencin y estancia en
establecimientos de hostelera que cumplan los requisitos y lmites
sealados en este artculo.
Asignaciones para gastos de locomocin. Se exceptan de gravamen
las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de
locomocin del empleado o trabajador que se desplace fuera de la
fbrica, taller, ofcina, o centro de trabajo, para realizar su trabajo
en lugar distinto, en las siguientes condiciones e importes:

Cuando el empleado o trabajador utilice medios de transporte pblico,
el importe del gasto que se justifque mediante factura o documento
equivalente.

En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 por kilmetro
recorrido, siempre que se justifque la realidad del desplazamiento,
ms los gastos de peaje y aparcamiento que se justifquen.
Asignaciones para gastos de manutencin y estancia. Se exceptan
de gravamen las cantidades destinadas por la empresa a compensar
los gast os normales de manutencin y estancia en restaurantes, hoteles
y dems establecimientos de hostelera, devengadas por gastos en
municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del
que constituya su residencia.
Salvo en los casos previstos en la letra b siguiente, cuando se trate
de desplazamiento y permanencia por un perodo continuado superior a
ELEMENTOS DE COTIZACIN

_____________________________________________________________________

CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIN
CONCEPTO IMPORTE EXENTO IMPORTE COMPUT.
GASTOS DE MANUTEN-
CIN Y ESTANCIA
(DIETAS)
GASTOS DE ESTANCIA
Importe justificado
El exceso de tales
cantidades GASTOS DE
MANUTENCIN
Pernocta
En Espaa 53,34 euros/da
Extranjero 91,35 euros/da
No pernocta
Personal de
vuelo
GASTOS DE
LOCOMOCIN
Segn factura o documento equivalente (transporte pblico)
Importe gasto justifi-
cado
------
Remuneracin global (sin justificacin importe)
0,19 euros Km recorrido
ms gastos de peaje y
aparcamientos justifica-
dos
El exceso de dicho
importe
PLUSES DE TRANSPORTE URBANO Y DE DISTANCIA
Hasta el 20 por 100 del
IPREM(En conjunto)
El exceso del 20 por 100
IPREM(en conjunto)
QUEBRANTO DE MONEDA, DESGASTE TILES Y HERRAMIENTAS, ADQUISICIN Y
MANTENIMIENTO ROPA TRABAJO (gastos efectivamente realizados).
IPREM(En conjunto)
IPREM(en conjunto)
INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS Y
CESES
Importe
-----
PRODUCTOS EN ESPE-
CIE CONCEDIDOS VO-
LUNTARIAMENTE

-No debidos por norma,
convenio colectivo o con-
trato de trabajo
VIVIENDA
IPREM(En conjunto)
IPREM(en conjunto)
VEHCULO
PRSTAMOS con tipo de inters inferior legal dinero
MANUTENCIN, VIAJES TURISMO Y SIMILARES
PRIMAS de contrato de seguro, excepto AT y Resp. Civil
CONTRIBUCIONES Planes Pensiones o alternativos (*)
GASTOS ESTUDIOS Y MANUTENCIN (excepto exigidos por el
trabajo)
DERECHOS ESPECIALES (reservados promotores sociedades)
OTROS
PLAZA GARAJE
BOLSA DE NAVIDAD
JUGUETES
PERCEPCIONES POR MATRIMONIO Importe
-----
PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL Y SUS MEJORAS Importe
-----
ASIGNACIONES
ASISTENCIALES
GASTOS ESTUDIOS EXIGIDOS POR EL TRABAJO
Importe
-----
ENTREGA PRODUCTOS A PRECIOS REBAJADOS (Cantinas,
comedores empresa, economatos, frmulas indirectas servicio
comedor) (Das hbiles).
9 euros/da
El exceso de 9 euros/da
y/o no se cumplan los
requisitos establecidos
UTILIZACIN BIENES DESTINADOS A SERVICIOS SOCIALES
Y CULTURALES DEL PERSONAL, incluidos los locales
debidamente homologados destinados por el empresario a prestar el
primer ciclo de educacin infantil a los hijos de sus trabajadores, as
como la contratacin de dicho servicio con terceros debidamente
autorizados.
Importe

-----
ENTREGA GRATUITA O A PRECIO INFERIOR AL DE
MERCADO DE ACCIONES O PARTICIPACIONES DE LA
EMPRESA O EMPRESAS DEL GRUPO
Hasta 12.000 euros
anuales
El exceso de tales
importes y/o no se
cumplan los requisitos
establecidos
PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO AT O
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJADOR
Importe -----
PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO PARA ENFERMEDAD
COMN TRABAJADOR (MS CNYUGE Y DESCENDIENTE)
Hasta 500 euros anuales
por cada una de las
personas incluidas
El exceso de tales
importes
La prestacin del servicio de educacin preescolar infantil, primaria,
secundaria obligatoria, bachillerato y formacin profesional, por
centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con
carcter gratuito o por precio inferior al normal del mercado.
Importe
-----
(*)Estarn excluidas de las bases de cotizacin siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepcin otorgada por el
Sistema en su modalidad contributiva, es decir, siempre que impliquen nicamente un plus de percepcin sobre las prestaciones del Sistema en su
modalidad contributiva, supuesto en el que tendrn la consideracin de mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social.

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DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE
nueve meses, no se exceptuarn de gravamen dichas asignaciones. A
estos efectos, no se descontar el tiempo de vacaciones, enfermedad u
otras circunstancias que no impliquen alteracin del destino.

Se considerar como asignaciones para gastos normales de manutencin
y estancia en hoteles, restaurantes y dems establecimientos de
hostelera, exclusivamente las siguientes:
- Cuando se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo
habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes:
Por gastos de estancia, los importes que se justifquen.
Por gastos de manutencin, 53,34 diarios, si corresponden a
desplazamiento dentro del territorio espaol, o 91,35 diarios,
si corresponden a desplazamientos a territorio extranjero.
- Cuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de
trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor,
las asignaciones para gastos de manutencin que no excedan de
26,67 48,08 diarios, segn se trate de desplazamiento dentro
del territorio espaol o al extranjero, respectivamente.
En el caso del personal de vuelo de las compaas areas, se
considerarn como asignaciones para gastos normales de manutencin
las cuantas que no excedan de 36,06 diarios, si corresponden a
desplazamiento dentro del territorio espaol, o 66,11 diarios si
corresponden a desplazamiento a territorio extranjero. Si en un
mismo da se produjeran ambas circunstancias, la cuanta aplicable
ser la que corresponda segn el mayor nmero de vuelos realizados.
A los efectos indicados en los prrafos anteriores, el pagador
deber acreditar el da y lugar del desplazamiento, as como su
razn o motivo.

Tendrn la consideracin de dieta exceptuada de gravamen las siguientes
cantidades:
- El exceso que perciban los funcionarios pblicos espaoles
con destino en el extranjero sobre las retribuciones totales
que obtendran en el supuesto de hallarse destinados en Espaa,
como consecuencia de la aplicacin de los mdulos y de la
percepcin de las indemnizaciones previstas en los artculos 4, 5
y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula
el rgimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el
extranjero, y calculando dicho exceso en la forma prevista en dicho
Real Decreto, y la indemnizacin prevista en el artculo 25.1 y 2
del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razn del servicio.
- El exceso que perciba el personal al servicio de la Administracin
del Estado con destino en el extranjero sobre las retribuciones
totales que obtendra por sueldos, trienios, complementos o
incentivos, en el supuesto de hallarse destinado en Espaa. A
estos efectos, el rgano competente en materia retributiva
acordar las equiparaciones retributivas que puedan corresponder
a dicho personal si estuviese destinado en Espaa.
- El exceso percibido por los funcionarios y el personal al
servicio de otras Administraciones Pblicas, en la medida que
tengan la misma fnalidad que los contemplados en los artculos
4, 5 y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se
regula el rgimen de retribuciones de los funcionarios destinados
en el extranjero o no exceda de las equiparaciones retributivas,
respectivamente.
- El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino en
el extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendran por
sueldos, jornales, antigedad, pagas extraordinarias, incluso la
de benefcios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razn
de cargo, empleo, categora o profesin en el supuesto de hallarse
destinados en Espaa.
Lo previsto en esta letra ser incompatible con la exencin prevista
en el artculo 6 de este Reglamento.
El rgimen previsto en los apartados anteriores ser tambin
aplicable a las asignaciones para gastos de locomocin, manutencin
y estancia que perciban los trabajadores contratados especfcamente
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles
o itinerantes, siempre que aquellas asignaciones correspondan a
desplazamientos a municipio distinto del que constituya la residencia
habitual del trabajador.
Las cuantas exceptuadas de gravamen en este artculo sern susceptibles
de revisin por el Ministro de Economa y Hacienda, en la proporcin
en que se revisen las dietas de los funcionarios pblicos.

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DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE
Las asignaciones para gastos de locomocin, manutencin y estancia
que excedan de los lmites previstos en este artculo estarn sujetas
a gravamen.
Reglas especiales:
Cuando los gastos de locomocin y manutencin no les sean resarcidos
especfcamente por las empresas a quienes presten sus servicios,
los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo que se
deriven de relaciones laborales especiales de carcter dependiente
podrn minorar sus ingresos, para la determinacin de sus rendi-
mientos netos, en las siguientes cantidades, siempre que justifquen
la realidad de sus desplazamientos:

Por gastos de locomocin:
- Cuando se utilicen medios de transporte pblico, el importe del
gasto que se justifque mediante factura o documento equivalente.
- En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 por
kilmetro recorrido, ms los gastos de peaje y aparcamiento
que se justifquen.

Por gastos de manutencin, los importes de 26,67 48,08 diarios,
segn se trate de desplazamiento dentro del territorio espaol o
al extranjero.
A estos efectos, los gastos de estancia debern estar en todo caso
resarcidos por la empresa y se regirn por lo previsto en la letra a
del apartado 3 de la letra A de este artculo.
Estarn exceptuadas de gravamen las cantidades que se abonen al
contribuyente con motivo del traslado de puesto de trabajo a municipio
distinto, siempre que dicho traslado exija el cambio de residencia y
correspondan, exclusivamente, a gastos de locomocin y manutencin
del contribuyente y de sus familiares durante el traslado y a gastos de
traslado de su mobiliario y enseres.
Estarn exceptuadas de gravamen las cantidades percibidas por
los candidatos a jurado y por los jurados titulares y suplentes como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con lo
previsto en el Real Decreto 385/1996, de 1 de marzo, por el que se
establece el rgimen retributivo e indemnizatorio del desempeo de
las funciones del jurado, as como las percibidas por los miembros
de las Mesas Electorales de acuerdo con lo establecido en la Orden
Ministerial de 3 de abril de 1991, por la que se establece el importe
de las dietas de los miembros de las Mesas Electorales.

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GRADOS DE CONSAGUINIDAD
GRADOS DE CONSANGUINIDAD
GRADOS DE AFINIDAD
GRADOS DE AFINIDAD

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CUADRO SINPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CUADRO SINPTICO DE
LA SEGURIDAD SOCIAL

MEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL
MEDICINA DEL TRABAJO:
INCAPACIDAD TEMPORAL
Los ltimos cambios normativos establecen un aumento de la duracin
mxima y prrroga de la IT, as como el derecho a una nueva baja una
vez agotado el plazo mximo.
La incapacidad temporal tiene una duracin de 12 meses, prorrogable
por otros seis. En dicha prrroga el nico organismo competente para
reconocerla es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a travs
del Equipo de Valoracin de Incapacidades (EVI), o emitir el alta a los
exclusivos efectos de la prestacin econmica por incapacidad temporal.
Tanto la situacin de Incapacidad Temporal (IT) como la de Invalidez
Permanente (IP), tienen en el conjunto del marco socio-econmico
espaol actual una gran repercusin. Todo ello ha conllevado a unos
cambios normativos con la fnalidad de poder adecuar la proteccin
del sistema de Seguridad Social a las verdaderas necesidades reales.
Los cambios a los que se refere la especialista son los relativos a la
duracin mxima y prrroga de la IT, as como el derecho a una nueva
baja una vez agotado el plazo mximo, ambos aspectos de una gran
relevancia social.
Como Incapacidad temporal se considera aquellas situaciones en las
que el trabajador debido a Contingencia Comn o Laboral, precisa
asistencia sanitaria y est impedido para la realizacin de su trabajo,
con una duracin mxima de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses,
entendiendo que en estos ltimos se prev que el trabajador va a
cursar alta mdica por curacin. En dicha prrroga el nico organismo
competente para reconocerla es el Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS) a travs del Equipo de Valoracin de Incapacidades (EVI), o
emitir el alta a los exclusivos efectos de la prestacin econmica por IT.
A modo de resumen concluye que la IT tiene una duracin de 12 meses,
prorrogable por otros 6 meses (competencia exclusiva del INSS), a los
12 meses se decide:
Alta mdica a los exclusivos efectos de la prestacin econmica de la IT.
Prrroga de IT mximo de 6 meses, cuando se presume alta por curacin.

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ESQUEMA GRFICO SOBRE RETENCIONES IRPF MEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL
Alta por agotamiento con propuesta de iniciacin de expediente de
Incapacidad Permanente (IP).
El alta mdica de exclusivos efectos econmicos:
Extingue el derecho a la prestacin econmica.
No nueva situacin de IT por igual o similar patologa, sino transcurren
6 meses de actividad laboral.
Si se trata de nueva patologa el INSS dictar nueva IT con derecho
a prestacin econmica.
Si similar o igual patologa, prrroga de IT, inicio expediente de IP,
baja emitida por los Servicios Pblicos de Salud sin efectos econmicos.
La aplicacin de estos cambios se inici en el ao 2006, empezando
como experiencia piloto en provincias pequeas Palencia, Teruel, Soria
con sucesiva ampliacin, en el ao 2007 se implant en Catalua y se
espera que en el ltimo trimestre de quede implantado en el resto de
territorio nacional.
ESQUEMA GRFICO SOBRE
RETENCIONES IRPF

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GRFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL
GRFICO ABONO PRESTACIONES
INCAPACIDAD TEMPORAL
Cmo se calcula la indemnizacin por Invalidez
Permanente Parcial?
Supongamos un trabajador con 28 aos. El 5-1-2004, debido a una
enfermedad comn, pasa a situacin de incapacidad temporal. El da
3-07-2004 es declarado en situacin de invalidez permanente parcial.
El trabajador ha acreditado 2.520 das de cotizacin a la Seguridad Social.
La base reguladora del subsidio por incapacidad temporal era de 28,63
diarios.
Para tener derecho a prestacin por incapacidad permanente parcial
derivada de enfermedad comn el trabajador deber acreditar 1.800 das
de cotizacin a la Seguridad Social dentro de los 10 aos inmediatamente
anteriores al hecho causante.
En nuestro caso el trabajador cumple este requisito al acreditar
2.520 das cotizados.
Si la incapacidad deriva de accidente sea o no laboral o de enfermedad
profesional este requisito no ser necesario.
El trabajador declarado en invalidez permanente parcial tendr derecho
a una indemnizacin igual a 24 mensualidades de la base reguladora.
La base reguladora de esta prestacin ser la misma que la prevista
para determinar la prestacin econmica por incapacidad temporal
de la que deriva la incapacidad.
(Ver base reguladora de la incapacidad temporal)
En este caso la base reguladora del trabajador era de 28,63 diarios.
Para determinar la base mensual la multiplicaremos por 30
28,63 x 30 = 858,90 /mes
La prestacin estar constituida por 24 mensualidades de la base
reguladora:
24 x 858,90 = 20.613,60

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Cmo se calcula la Pensin por Incapacidad
Permanente Total?
Vamos a calcular la Pensin por Incapacidad Permanente Total con
arreglo a los siguientes datos:
Datos del trabajador
Edad, 40 aos (nacido el 1 de febrero de 1967)
Solicitud de la incapacidad, 13 de octubre de 2006
Dictamen propuesta del Equipo de Valoracin de Incapacidades, 3
de febrero de 2007
Resolucin de la Direccin Provincial de INSS, declarndole afecto
de Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual, derivada
de enfermedad comn, de 23 de febrero de 2007
Cotizacin acreditada, 3000 das
Requisitos
Est afliado y en alta en el Rgimen General
Declaracin de incapacidad permanente
No tiene la edad para causar derecho a la pensin de jubilacin
Perodo mnimo de cotizacin:
- Al ser mayor de 26 aos, se exige que haya cotizado al menos una
cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli
los 20 aos y la fecha del hecho causante (dictamen del Equipo de
Valoracin de Incapacidades). En este caso el tiempo transcurrido
entre ambas fechas es de 19 aos y 8 meses. La cuarta parte seran
inferior a 5 aos, por lo que se va a exigir el periodo mnimo de
cinco aos.
- Tiene acreditados 3000 das: 3000 / 365 = 8,2 aos. Se cumple el
requisito.
- Por otro lado se cumple el requisito (lo damos por hecho) de que
una quinta parte del perodo mnimo exigido se encuentra comprendida
dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante.
Base reguladora
Suma de las bases de cotizacin del perodo exigido (5 aos). Se
tomarn en consideracin los 60 ltimos meses, de los cuales los 24
inmediatamente anteriores no se actualizan, pero si del mes 25 al 60
conforme a la evolucin del ndice de precios al Consumo (IPC) del
perodo considerado.
Supongamos que la resultante nos ofrece un total de 60.101,21 . El
divisor ser el resultado de multiplicar el nmero de meses a que se
referen las bases de cotizacin consideradas por el coefciente de
1,1666.
Por tanto:
Base reguladora = 60.101,21 = 858,64 /mes
60 x 1,1666
Prestacin:
Pensin vitalicia: 55% de la base reguladora: 858,64 x 55% = 472,25 /mes
Como el trabajador es menor de 60 aos podr solicitar a los tres
aos de la fecha de la resolucin, la sustitucin de la pensin anterior
por una cantidad a tanto alzado. En este caso al ser menor de 53
aos, le corresponderan 84 mensualidades de la cuanta de la pensin.
Cmo se calcula la Pensin de Incapacidad
Permanente Absoluta?
Vamos a calcular la Pensin por Incapacidad Permanente Absoluta con
arreglo a los siguientes:
Edad 39 aos (nacido el 24 de febrero de 1968)
Trabajador que sufre un accidente de trabajo (contingencia profesional)
Dictamen propuesta del Equipo de Valoracin de incapacidades de
fecha 3 de enero de 2007 y posterior declaracin de 3 de febrero del
mismo ao, del INSS declarndole afecto de Incapacidad Permanente
Absoluta.
No rene los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin
Las percepciones salariales de los dos ltimos aos ascienden a
13.522,78 anuales, distribuidas como sigue:
- Salario base 10.818,22

102

103
- Plus de peligrosidad 601,01
- Pagas extras 1.803,04
- Horas extraordinarias 300,51
Requisitos
Est afliado y el alta al Rgimen General
Acredita la resolucin del INSS de declaracin de Incapacidad Permanente
Absoluta para todo trabajo derivada de accidente de trabajo
Al derivarse de contingencia profesional no se requiere perodo mnimo
de cotizacin
Cuanta de la prestacin
La base reguladora comprender la totalidad de percepciones salariales
percibidas por el trabajador durante el ao inmediatamente anterior
al siniestro causante del accidente de trabajo. As se computarn el
Salario base, pluses, pagas extras, horas extraordinarias, etc.
En nuestro caso, las retribuciones a considerar importan un total de
13.522,78
El resultado se dividir por 12
13.522,78 / 12 = 1.126,90
Porcentaje aplicable: El 100%
La pensin ser entonces de 1.126,90 al mes, retrotrayndose a la
fecha del hecho causante: en este caso a 3 de enero de 2007, fecha
del dictamen del Equipo de Valoracin de Incapacidades.
Cmo se calcula la Pensin por Gran Invalidez?
Vamos a calcular la Pensin por Gran Invalidez con arreglo a los siguientes datos:
Edad: 49 aos (fecha de nacimiento 7 de julio de 1952)
En alta en el Rgimen General desde 1 de julio de 1978
Trabajador que solicita en fecha 1 de septiembre de 2001, pensin
por Incapacidad Permanente tras sufrir accidente no laboral.
El EVI emite dictamen propuesta el primero de octubre de 2001, recayendo
posterior resolucin de la Direccin Provincial del INSS por la que se
declara al trabajador en situacin de Incapacidad Permanente en
grado de Gran Invalidez (1 de noviembre del mismo ao).
Requisitos
Afliado y en situacin de alta. No es requisito imprescindible para
causar derecho a esta prestacin , pero s es determinante a efectos
de calcular la base reguladora
Declarado en situacin de Gran Invalidez
Al derivar la situacin de accidente no laboral no se exige perodo
mnimo de cotizacin
Cuanta de la prestacin
Base reguladora
Siendo la incapacidad consecuencia de accidente no laboral y estando
el trabajador en situacin de alta, la base reguladora se calcular
sumando las bases de cotizacin del trabajador durante un perodo
ininterrumpido de 24 meses, elegidos por el interesado, dentro de
los siete aos anteriores al hecho causante, y dividiendo la suma
total entre 28.
Suponiendo que la eleccin del trabajador arrojara una cantidad de
21.876,84 , tendramos:
21.876,84 / 28 = 781,32
Porcentaje a aplicar sobre la base reguladora
El porcentaje a aplicar es de un 100%, dndose la posibilidad:
De incrementar la resultante en un 50% destinado a remunerar a la
persona que atiende al invlido:
781,32 + (781,32 x 50%) = 1.171,98 /mes

Lo anterior puede sustituirse, a peticin del interesado, por el alojamiento
y cuidado a cargo de alguna institucin asistencial de la Seguridad Social.

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Cmo se calcula la Pensin de Jubilacin?

El trabajador naci el 1-1-1942. Empez a trabajar el 1-1-1962. Ces
en el trabajo el 1-1-2007 solicitando la jubilacin.
El trabajador acredita haber cotizado ininterrumpidamente desde que
empez a trabajar hasta que ces en su trabajo.
El trabajador cumple todos los requisitos:
Ha cumplido 65 aos.
Acredita una cotizacin superior a la exigida de quince aos, de los

cuales dos deben estar entre los ltimos quince.
La base reguladora de la pensin de jubilacin para 2007 se determinar
dividiendo las bases de cotizacin de los ltimos 180 meses (15 aos)
entre 210.
Las bases de cotizacin de los ltimos 24 meses se tomarn por su
valor nominal. Las anteriores debern actualizarse con arreglo al IPC.
La suma de las bases de cotizacin computables para el clculo
de la pensin de jubilacin, debidamente actualizadas, asciende a
142.188,98 .
189.277,20
Base reguladora = ------------------ = 901,32 /mes
210
A la base reguladora hay que aplicarle un porcentaje que estar en
funcin de los aos cotizados.
Para determinar los aos cotizados se proceder de la siguiente manera:
Das efectivamente cotizados a partir del 1 de enero de 1962: 45 aos.
Cotizacin que se le debe imputar segn la edad que tena el 1-1-

1967 (25 aos): 3 aos y 157 das.
Los aos cotizados sern en total ms de 48 aos. Como cualquier
fraccin de ao se redondea a ao completo, el trabajador acredita 49
aos de cotizacin.
El porcentaje aplicable a un periodo de 49 aos de cotizacin es del
100% de la base reguladora.

La pensin ser de 100% de 901,32 = 901,32 /mes
Cmo se calculan las Pensiones de Viudedad
y Orfandad?
Vamos a calcular las Pensiones de Viudedad y Orfandad, de acuerdo a
los siguientes datos:
Edad: 49 aos
Trabajador que fallece consecuencia de enfermedad comn dejando
viuda y 3 hijos menores de 18 aos
Encuadrado y en alta en el Rgimen General desde 1981
Totaliza 3.225 das cotizados, acreditndose que ms de 500 das
corresponden a los cinco aos anteriores a la muerte
Las bases de cotizacin correspondientes a los 24 meses ininterrumpidos
dentro de los quince ltimos aos, elegidos por la benefciaria, ascienden
a 19.689,16 .
Requisitos
Afliacin y alta (o situacin asimilada) en el Rgimen General
Fallecimiento del causante y posterior solicitud de la prestacin
Vnculo matrimonial entre el fallecido y la solicitante de la prestacin
Que el causante tenga un perodo de cotizacin mnima de 500 das
en los cinco aos anteriores al fallecimiento. Si la muerte se debiera,
a accidente laboral o no, o a enfermedad profesional no se exigira
perodo de cotizacin alguno
Base reguladora
Habiendo fallecido el causante estando en alta a consecuencia de una
enfermedad comn la base reguladora ser el resultado de dividir
por 28 la suma de las bases de cotizacin de los veinticuatro meses
ininterrumpidos elegidos por el benefciario dentro de los quince aos
anteriores al fallecimiento.
19.689,16 / 28 = 703,18
Porcentajes
Pensin de viudedad
Ser el 52 % de la base reguladora al no reunir los requisitos para

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aplicarse el porcentaje del 70%
703,18 x 52% = 365,65
Pensin de orfandad
El 20% de la base reguladora para cada hurfano. No obstante, la
suma de las pensiones de viudedad y orfandad no pueden sobrepasar
el 100 por cien de la base reguladora, por lo que en este caso, al
haber tres hurfanos corresponde repartir el 48 % restante entre los
mismos.
703,18 x 48% = 337,52
703,18 365,65 (correspondientes a la pensin de viudedad) = 337,52
337,52 / 3 (hurfanos) = 112,50
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Objeto
Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa.
Forma y cpia bsica
Por escrito. Se indicar con precisin la causa que lo justifque, el
tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar.
Si la duracin del contrato es igual o inferior a cuatro semanas y es a
tiempo completo, podr celebrarse de palabra, si bien cualquiera de
las partes puede exigir que se formalice por escrito.
Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores
en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato
cuando se haya formalizado por escrito. En caso contrario, basta con
la simple notifcacin a los representantes.
Comunicacin de la contratacin
En todo caso, debe ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en
los diez das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, bien en
papel (cuando as se formalice) o bien telemticamente por medio de
la aplicacin deI INEM. Contrat@ (R.D. 1424/2002, de 27 de diciembre
y Orden de 770/2003, de 14 de marzo). Cuando exista copia bsica
debe tambin comunicarse del mismo modo que el contrato.
Requisitos para la empresa
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que
puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fjar criterios

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generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia
de puestos de trabajo vacantes con el fn de garantizarles las mismas
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems tra-
bajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso
efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
Periodo de prueba
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses
para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses
en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos
de 25.
Adquisicin de la condicin de trabajadores fjos
Adquirirn la condicin de trabajadores fjos en la empresa los trabajadores
que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante
un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para
el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o
ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a
disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada.
Atendiendo a las peculiaridades de la actividad, la negociacin colectiva
establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de
contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para
desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con
contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos
los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de
trabajo temporal.
Duracin y prrrogas
Mximo 6 meses dentro de un perodo de 12 meses contados a partir
del inicio de la relacin laboral, pudiendo los convenios sectoriales
modifcar estos lmites. En tal supuesto, el perodo mximo dentro
del cual se podrn realizar ser de 18 meses, no pudiendo superar la
duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia
establecido, ni como mximo 12 meses.
Podr prorrogarse por una nica vez sin que la duracin total del contrato
sobrepase la duracin mxima.
Finalizacin
Los contratos celebrados por un tiempo inferior al mximo de for-
ma expresa y no prorrogados, se entendern prorrogados tcitamente
hasta dicho plazo si no ha mediado denuncia y si el trabajador conti-
na prestando sus servicios.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo
por cada ao de servicio a la extincin del contrato eventual, salvo
que en la negociacin colectiva se determine otro importe.
Bonifcacin en la contratacin e incentivos
Celebrado con vctimas de exclusin social
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de exclusin
social dar derecho a una bonifcacin de 41,67 /mes (500 /ao)
durante toda la vigencia del contrato.
Celebrado con vctimas de violencia de gnero o domstica
El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos
de violencia de gnero o domestica dar lugar a una bonifcacin de
50 /mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato.

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Modelo
Cdigo 402 a tiempo completo y 502 a tiempo parcial.
Normativa
Art. 15 ET.
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)
por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en materia de contratos de
duracin determinada.
Artculo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio),
de Medidas Urgentes del Mercado de trabajo y de mejora de su calidad.
Captulo I y Art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE
de 30 de diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo.
Contrato por obra o servicio determinado
Objeto
La realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es de duracin incierta.
Los convenios colectivos sectoriales y los de mbito inferior, incluidos los
convenios de empresa, podrn identifcar aquellos trabajos o tareas
con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa
que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Forma y cpia bsica
Por escrito. Habr que especifcar la obra o servicio objeto del contrato,
la duracin o la identifcacin de la circuns tancia que determina la
duracin y el trabajo a desarrollar.
en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems trabajadores.
Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un
lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el
acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
Periodo de prueba
de 25.
Adquisicin de la condicin de trabajadores fjos
Adquirirn la condicin de trabajadores fjos en la empresa los trabajadores
que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante
un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para
el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o
ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta
a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duracin determinada.
Atendiendo a las peculiaridades de la actividad, la negociacin colectiva

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establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de
contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para
desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con
contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos
los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de
trabajo temporal.
Duracin
La del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio deter-
minado, es decir, la fnalizacin de los trabajos de la especialidad
del trabajador de que se trate en la obra o servicio. Si el contrato
fjara una duracin o trmino, stos debern considerarse de carcter
orientativo en funcin de lo anteriormente sealado.
Finalizacin
Si la duracin es superior al ao, la parte denunciante deber notifcar
su deseo a la otra con una antelacin mnima de 15 das.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo
por cada ao de servicio a la extincin del contrato por obra o servicio
determinado, si ste se ha celebrado con posterioridad al 3 de marzo de
2001, salvo que en la negociacin colectiva se determine otro importe.
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de exclusin
social dar derecho a una bonifcacin de 41,67 /mes (500 /ao)
durante toda la vigencia del contrato.
de violencia de gnero o domestica dar lugar a una bonifcacin de
Art. 15 ET
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)
por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en materia de contratos de
duracin determinada.
Artculo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio),
de Medidas Urgentes del Mercado de trabajo y de mejora de su calidad.
Captulo I y Art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE
de 30 de diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo.
Sustitucin de trabajadores con derecho a reserva de puesto
Objeto y tipo de jornada
Sustitucin de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de
trabajo.
Debe celebrarse a jornada completa salvo:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a jornada parcial.
Cuando el contrato se realice para completar la jornada reducida
de trabajadores que ejerciten derechos legal o convencionalmente
reconocidos de reduccin temporal de su jornada de trabajo.
Forma y cpia bsica
Por escrito. Deber especifcarse claramente al sustituido y la causa
de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser
el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempear el de aqul.

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El trabajador que se pretende sustituir deber tener derecho a la reserva
del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo
individual.
Periodo de prueba
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 me-
ses para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2
meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de
menos de 25.
Duracin
Ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con
derecho a la reserva de puesto de trabajo.
Finalizacin
Se extingue por la reincorporacin del trabajador sustituido, por el
vencimiento del plazo para la reincorporacin o por la extincin de la
causa que dio lugar a la reserva del puesto.
Bonifcacin en la contratacin de incentivos
Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijo o de
familiar
Las contrataciones que se celebren para sustituir al trabajador que
se encuentre en situacin de excedencia por cuidado de un hijo o
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afnidad,
tienen las siguientes reducciones en las cotizaciones empresariales
por contingencias comunes, cuando dichos contratos se celebren
con benefciarios de prestaciones por desempleo que lleven ms de
un ao como perceptores: 95% durante el primer ao de excedencia
del trabajador que se sustituye, 60% durante el segundo ao y 50%
durante el tercer ao. No se aplicarn estas reducciones cuando la
contratacin se realice con parientes del empresario hasta el segundo
grado de parentesco por consanguinidad o afnidad inclusive o con
quienes ostenten cargos de direccin o con miembros de los rganos
de administracin de las empresas.
Sustitucin de trabajadores por maternidad, adopcin o acogimiento
(preadoptivo o permanente)
Las contrataciones que se celebren con un desempleado para sustituir
a un trabajador que inicia un perodo de descanso por maternidad,
adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente, tienen una
bonifcacin del 100% de la cotizacin empresarial por todos los
conceptos. Esta bonifcacin slo tiene lugar durante el perodo
legal del descanso: por maternidad, adopcin o acogimiento preadoptivo
o permanente, hasta 16 semanas ampliables dos semanas ms
por cada hijo o acogido a partir del segundo; por riesgo durante
el embarazo, hasta que se inicie la suspensin del contrato por
maternidad o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
No se aplicarn estas bonifcaciones cuando la contratacin se
realice con parientes del empresario hasta el segundo grado de
parentesco por consanguinidad o afnidad inclusive o con quienes
ostenten cargos de direccin o con miembros de los rganos de
administracin de las empresas.
Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tiene derecho, los
benefcios se extinguen en el momento de su reincorporacin a la empresa.
Sustitucin de trabajadoras vctimas de violencia de gnero
Los contratos de interinidad concertados para sustituir a vctimas
de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo
o ejercitado su derecho de movilidad geogrfca o de cambio de
centro de trabajo, tendrn derecho a una bonifcacin del 100%
de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora
sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfca

116

117
o de cambio de centro de trabajo.
de violencia de gnero o domstica dar lugar a una bonifcacin de
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de
exclusin social dar derecho a una bonifcacin de 41,67 /mes
(500 /ao) durante toda la vigencia del contrato.

Modelo
Cdigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial.
Normativa
Art. 15 Y DA 14a ET. esta ltima modifcada por la Ley 39/1999,
de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviembre de conciliacin de la
vida familiar y laboral.
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999),
modifcado por el RD. 1251/2001 de 16 de noviembre (BOE de 17 de
noviembre) por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en materia de
contratos de duracin determinada.
RDL 11/1998, de 4 de septiembre (BOE de 5 de septiembre) por
el que se regulan las bonifcaciones de cuotas a la Seguridad So-
cial de los contratos de interinidad que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de
descanso por maternidad, adopcin y acogimiento.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviembre).
D. Final 1 a RD. 1251/2001, de 16 de noviembre (BOE de 17 de
noviembre) por el que se regulan las prestaciones econmicas del
sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el
embarazo.
Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin
Integral contra la Violencia de Gnero (BOE de 29 de diciembre).
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE. de 30 de
diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo.
Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin
o promocin para su cobertura defnitiva
Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando se trate de cubrir tem-
poralmente un puesto de trabajo cuya cobertura defnitiva se vaya a
realizar a tiempo parcial.
Forma y copia bsica
Por escrito. Deber identifcarse el puesto cuya cobertura defnitiva
se producir tras el proceso de seleccin o promocin.
Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Ser-
vicio Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de
la relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio
de la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciem-
bre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
Periodo de prueba
de 25.

118

119
Finalizacin
El tiempo que dure la seleccin o promocin, con una duracin mxi-
ma de 3 meses, sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el
mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.
Se extingue por la seleccin del candidato a contratar o a promocio-
nar o por el vencimiento del plazo mximo establecido para el proce-
so de cobertura.
El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos de
violencia de gnero o domstica dar lugar a una bonifcacin de 50 /
mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato.
Modelo
Normativa
Art. 15 ET
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero de
1999), modifcado por el RD 1251/2001 de 16 de noviembre (BOE de
17 de noviembre), por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en ma-
teria de contratos de duracin determinada.
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE. de 30 de
Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacidad temporal
con personas discapacitadas desempleadas
Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacidad temporal con
personas discapacitadas desempleadas.
Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando el trabajador sustituido
estuviera contratado a jornada parcial.
Forma y copia bsica
Por escrito. Deber especifcarse claramente al sustituido y la causa
de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser
el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempear el de aqul.
Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores en
los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Ser-
vicio Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de
la relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio
de la aplicacin del INEM. Contrat@ (R.D. 1424/2002, de 27 de di-
ciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
El trabajador sustituido debe ser discapacitado y estar en situacin de
incapacidad temporal.
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems tra-
bajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabaja-
dores.
Requisitos parale trabajador
Debe ser discapacitado y estar desempleado
Periodo de prueba
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 me-

120

121
ses para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2
menos de 25.
Duracin
Ser la del tiempo que dure la incapacidad temporal del trabajador
sustituido.
Finalizacin
Se extingue por la reincorporacin del trabajador sustituido o por el
vencimiento del plazo para la reincorporacin.
Las sustituciones de discapacitados en incapacidad temporal por personas
con discapacidad y desempleadas una bonifcacin del 100% de todas
las cotizaciones empresariales.

Modelo
Normativa
D. A. 9 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre).
de prestaciones por desempleo
de prestaciones por desempleo.
Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando el trabajador sustituido
estuviera contratado a jornada parcial.
Forma y copia bsica
Por escrito. Deber especifcarse claramente al sustituido, indicando
si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido
o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el de
aqul. Se debe acompaar certifcado expedido por la Administracin
Pblica o entidad encargada de gestionar la formacin.
El trabajador sustituido debe estar en formacin en una accin formativa
fnanciada por las Administraciones Pblicas y pertenecer a empresas
de hasta 100 trabajadores.
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
Requisitos para el trabajador
Debe ser desempleado.
Periodo de prueba
de 25.

122

123
Duracin
Ser la del tiempo que dure la formacin del trabajador sustituido.
Finalizacin
Se extingue por la reincorporacin del trabajador sustituido.
Retribucin
En los contratos de interinidad celebrados con trabajadores benef-
ciarios de prestaciones de desempleo para sustituir a trabajadores en
formacin, el trabajador percibe el 50% de la cuanta de la prestacin
por desempleo con el lmite de tiempo del doble del perodo pendien-
te de percibir la prestacin por desempleo. El empresario abona al
trabajador la diferencia hasta alcanzar el salario que le corresponda.
de violencia de gnero o domstica dar lugar a una bonifcacin de
Modelo
Normativa
Disposicin Transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre
(BOE de 13 de diciembre) de Medidas urgentes para la reforma del
sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Art. 2.4 Y 2.5 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de
Contrato para la formacin
Objeto
La adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el
desempeo adecuado de un ofcio o de un puesto de trabajo que requiera
un determinado nivel de cualifcacin.
Forma y copia bsica
Por escrito y en modelo ofcial, haciendo constar expresamente en el
mismo el nivel ocupacional, ofcio o puesto de trabajo para el que se
concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin
horaria, la duracin del contrato, y el nombre y cualifcacin profesional
de la persona designada como tutor que no podr tener ms de tres
formadores a su cargo. Los cambios que se produzcan sobre los anteriores
elementos debern formalizarse igualmente por escrito.
El contrato debe ir acompaado de una comunicacin de acuerdo
para la formacin terica, segn modelo ofcial, o si el trabajador ha
realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al
ofcio o puesto de trabajo, con certifcacin acreditativa de la Administracin
Pblica competente.
Comunicacin al servicio pblico
la aplicacin de, INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
Tipo de jornada
Este contrato no puede concertarse bajo la modalidad a tiempo parcial.
Formacin terica
Podr ser presencial o a distancia pero se impartir siempre fuera del
puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, como mnimo el 15

124

125
% de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto,
de la jornada mxima legal. Respetando este lmite, los convenios colectivos
podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su
distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o
concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
Slo podr concentrarse al fnal del contrato cuando as se hubiera
acordado en el convenio colectivo aplicable.
Cuando el trabajador contratado no haya fnalizado los ciclos educativos
comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr
por objeto inmediato completar dicha educacin.
Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el
trabajador acredite, mediante certifcacin de la Administracin pblica
competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional
adecuado al ofcio o puesto de trabajo objeto del contrato.
La formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, en caso
de un trabajador con discapacidad psquica y previo informe de los
equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la
realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal
y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral.
El empresario podr solicitar informacin en la Ofcina de Empleo sobre
los Centros que imparten la formacin terica de los contratos para
la formacin.
Nmero mximo de contratos para la formacin
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto,
en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr
establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo
de contratos a realizar as como los puestos de trabajo objeto de
este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn
establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del
tamao de la plantilla, en el supuesto en que exista un plan formativo
de empresa.
A falta de lo anterior, el nmero mximo de trabajadores con un contrato
para la formacin por centro de trabajo que las empresas pueden contratar
no ser superior al fjado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones
por defecto:

Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los
vinculados a la empresa por un contrato para la formacin. Los trabajadores
discapacitados y los contratados en el marco de programas de
escuelas-taller, casas de ofcios o programas de garanta social para la
formacin no se computarn para determinar el nmero mximo de
estos contratos que la empresa puede realizar.
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, ningn
trabajador podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o
distinta empresa. Por ello, la empresa solicitar al Servicio Pblico de
Empleo certifcado sobre los posibles contratos de formacin del trabajador,
con una antelacin mnima de 10 das a la fecha de ingreso. Si transcurren
10 das sin que el Servicio Pblico de Empleo expida la certifcacin,
el empresario queda exonerado de responsabilidad.
El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes con el fn de garantizarles las mismas
Se podr celebrar con trabajadores que no sean mayores de 21 aos al

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127
tiempo de celebrar el contrato y que carezcan de la titulacin reque-
rida para realizar un contrato en prcticas.
Se podr celebrar con trabajadores que no sean mayores de 24 aos
cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos /
trabajadores a los Programas Escuelas Taller y Casa de Ofcios.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se
concierte con desempleados que se incorporen como alumnos / trabajadores
a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.
No puede ser nuevamente contratado bajo esta modalidad el trabajador
que ha agotado el plazo mximo de duracin de este contrato.
Perodo de prueba
En defecto de pacto en convenio colectivo, no podr exceder de 2
meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en las de
menos de 25.
Duracin y prrrogas
La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2
aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en
su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior
se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas
del ofcio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos
formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima
pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos, o a 4 aos
si se trata de un discapacitado.
El contrato concertado por tiempo inferior al mximo puede ser pro-
rrogado una o dos veces por una duracin no inferior a 6 meses cada
uno de los perodos, sin superar el lmite mximo de dos aos o el
establecido en convenio.
La retribucin
La retribucin ser la fjada en convenio colectivo sin que, en su defecto,
pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al
tiempo de trabajo efectivo.
Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formacin
profesional ocupacional adecuado al ofcio o puesto de trabajo objeto
del contrato, su retribucin se incrementar
Proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.
Cotizacin a la Seguridad Social
La cotizacin a la Seguridad Social, Fondo de Garanta Salarial y formacin
profesional en estos contratos se efectuar en la forma y cuanta que
se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Para el ao 2009, la cotizacin por los trabajadores que hubieran celebrado
un contrato para la formacin se realizar de acuerdo con lo siguiente:
La cotizacin a la Seguridad Social ser una cuota nica mensual, en
los siguientes trminos: 35,39 por contingencias comunes (de los
que 29,51 sern a cargo del empresario y 5,88 a cargo del trabajador)
y 4,06 por contingencias profesionales a cargo del empresario.
La cuota mensual al Fondo de Garanta Salarial ser de 2,25 a cargo
del empresario.
La cotizacin por Formacin Profesional es una cuota mensual de 1,23
de los que 1,08 sern a cargo del empresario y 0,15 a cargo del
trabajador.
Tanto el empresario como el trabajador cotizan por la proteccin
dispensada con independencia de la retribucin abonada.
Finalizacin
Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo la terminacin del
contrato en el plazo de los 10 das siguientes a dicha terminacin.
El empresario deber entregar al trabajador un certifcado en el que
conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin
prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin
pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el
correspondiente certifcado de profesionalidad.
En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin
de los contratos formativos en contratos por tiempo indefnido.

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129
Bonifcacin en la contratacin
Los contratos para la formacin celebrados con trabajadores discapacitados
que se transformen en indefnidos darn lugar a una bonifcacin de
375 / mes (4.500 / ao) durante toda la vigencia del contrato si
es a tiempo completo, cuando se trate de conversiones en indefnido
a tiempo parcial, ver epgrafe X.
El empresario puede bonifcarse mensualmente del coste de las horas
de formacin terica impartidas en el mes anterior en la liquidacin
de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos,
siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario.
Modelo
Cdigo 421
Art. 11 ET. modifcado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas
Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.
RD. 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril) por el que se desarrolla
el artculo 11 del ET. en materia de contratos formativos.
O. M. 14/07/1998 (BOE de 28 de julio).
Resolucin de 26 de octubre de 1998 (BOE de 8 de diciembre).
Art. 2.2, 2.6, 2.7 Y 12.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
BOE de 30 de diciembre), Para la mejora decrecimiento y del empleo.
Art. 115.10 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (BOE de 29
de diciembre), de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007.
Contrato en prcticas
Objeto
Prestacin de un trabajo retribuido que le facilite al trabajador una
prctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto,
en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr
determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales
objeto de este contrato.
Forma y cpia bsica
Por escrito y en modelo ofcial, haciendo constar expresamente la titulacin
del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma
titulacin. Por ello, la empresa podr solicitar al Servicio Pblico de
Empleo certifcado sobre los posibles contratos en prcticas del trabajador,
con una antelacin mnima de 10 das a la fecha de ingreso. Si transcurren
10 das sin que el Servicio Pblico de Empleo expida la certifcacin,
el empresario queda exonerado de responsabilidad.
Requisitos para al trabajador
Estar en posesin de ttulo universitario, de formacin profesional o
ttulo ofcialmente reconocido que habilite para el ejercicio profesional y
que no hayan transcurrido ms de 4 aos desde su obtencin, o 6 si se
trata de un discapacitado. Si el trabajador ha realizado sus estudios
en el extranjero, el cmputo se efectuar desde la fecha de convalidacin
de los estudios en Espaa cuando tal requisito sea exigible para el
ejercicio profesional.
El trabajador deber entregar al empresario fotocopia compulsada del
correspondiente ttulo o, en su defecto, certifcado de terminacin de los
estudios que dan derecho a la obtencin del mismo.
Perodo de prueba
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podr ser superior a un
mes para trabajadores que estn en posesin de un ttulo de grado

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medio y de dos meses para trabajadores que estn en posesin de un
ttulo de grado superior.
No inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, computndose los perodos
anteriores en prcticas en otras empresas. Dentro de estos lmites los
convenios sectoriales podrn determinar la duracin del contrato.
Duracin y prrrogas
En ausencia de convenio colectivo, podrn hacerse dos prrrogas por
una duracin no inferior a 6 meses cada una.
Tipo de jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Para el caso de que se transforme un contrato en prcticas a tiempo
parcial en indefnido, la jornada del nuevo contrato indefnido ser como
mnimo igual a la del contrato de prcticas que se transforma.
Retribucin
Ser la fjada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al 60% el primer ao de contrato y al 75% el segundo ao, del
salario fjado en convenio para un trabajador que desempee el mismo
o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso puede ser inferior al
salario mnimo interprofesional.
Finalizacin
Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo la terminacin del
contrato en el plazo de los 10 das siguientes a dicha terminacin.
El empresario deber expedir al trabajador un certifcado en el que
conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo
ocupados y las principales tareas realizadas.
Si el contrato se celebra con trabajadores discapacitados da lugar a
una reduccin, durante toda la duracin del contrato, del 50% en la
cuota empresarial por contingencias comunes. El contrato en prcticas
celebrado con un trabajador discapacitado que se transforme en indefnido
tendr una bonifcacin durante toda la vigencia del contrato de 375
/mes (4.500 /ao).
Modelo
Art. 11 ET. modifcado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas
Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.
RD. 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril) por el que se desarrolla
el artculo 11 del ET. en materia de contratos formativos.
Art. 2.2, 2.6, 2.7 y 12.12 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
(BOE de 30 de diciembre), Para la mejora del crecimiento y del
empleo.
Contrato para el fomento de la contratacin
Objeto
Facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de
empleados sujetos a contratos temporales.
Forma y cpia bsica
Por escrito y en modelo ofcial debiendo presentar copia bsica a la
representacin de los trabajadores en los diez das naturales siguientes a
la formalizacin del contrato.
la cobertura de un puesto de trabajo de la misma categora o grupo
profesional y en el mismo centro de trabajo que ha sido afectado en
los 6 meses anteriores por:
Una extincin de contratos de trabajo por causas objetivas que ha

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sido declarada improcedente por sentencia judicial.
Un despido colectivo, si en el perodo de cons ultas previo con los
representantes de los trabajadores no se ha acordado la realizacin
de estos contratos.
Requisitos para al trabajador
a. Trabajadores que estn dentro de los siguientes colectivos y desempleados
Jvenes desde los 16 aos hasta los 30, ambos inclusive (se hace
referencia tanto a hombres como a mujeres). 800 /ao 66,67
/mes (4 aos).
Mayores de 45 aos de edad. 1.200 /ao 100 /mes (Toda la
vigencia del contrato).
Discapacitados.
Mujeres desempleadas, as como vctimas de violencia de gnero.
850 /ao70,83 /mes ( 4 aos).
Desempleados que llevan al menos 6 meses inscritos como deman-
dantes de empleo. 600 / ao50 /mes ( 4 aos).
b. Trabajadores que se encuentran empleados en la misma empresa en
virtud de un contrato temporal o de duracin Determinada, incluidos los
contratos formativos, celebrado hasta el 31 de diciembre de 2007.
Tipo de jornada
Puede celebrarse a tiempo completo o parcial.
Perodo de prueba
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses para
los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses en
empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.
Finalizacin
Cuando se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada
improcedente, la cuanta de la indemnizacin a la que se refere el
artculo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los
efectos del despido disciplinario previstos en el Art. 56 del mismo texto
legal, ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo
La reduccin de la indemnizacin por la extincin del contrato sealada en
el apartado anterior es compatible con las bonifcaciones establecidas
en el apartado II.
Modelo
Cdigos 100 y 150 a tiempo completo y 200 y 250 a tiempo parcial.
Normativa
DA. 1 Ley 12/2001. de 9 de julio (BOE de 10 de julio) de Medidas
Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejoras de su calidad.
Art. 10 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre),
Para la mejora del crecimiento y del empleo.
Contrato a tiempo parcial
Objeto
La prestacin de un trabajo retribuido durante un nmero de horas
al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de un trabajador
a tiempo completo comparable, a la jornada a tiempo completo
establecida en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto,
de la jornada mxima legal, ms el objeto de la modalidad contractual
superpuesta.
En general, pueden ser contratos a tiempo parcial todos los contratos,
salvo el contrato para la formacin y el contrato de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin. Cuando las peculiaridades de la
actividad del sector lo justifquen, los convenios colectivos de mbito
sectorial podrn acordar la utilizacin de la modalidad de tiempo parcial
en el contrato de fjos-discontinuos.
Forma y cpia bsica
Por escrito y en modelo ofcial, indicando si es indefnido o el supuesto
de duracin determinada superpuesto y el nmero y distribucin de
horas al da, a la semana, al mes o al ao durante las que el trabajador
va a prestar sus servicios.

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El pacto sobre horas complementarias deber realizarse por escrito y
en modelo ofcial. Podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador,
mediante un preaviso de quince das y una vez cumplido un ao desde
su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes causas:
Responsabilidad familiar por razones de guarda legal.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Los de la modalidad superpuesta.
Horas complementarias
No se podrn realizar horas extraordinarias salvo las que se deban llevar
a cabo para prevenir o reparar daos extraordinarios y urgentes en
el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad a partir
del 29-11-1998 y los contratados con anterioridad a dicha fecha que
hayan concertado un pacto de horas complementarias.
Se considerarn horas complementarias aquellas horas que superen la
jornada de un contrato a tiempo parcial de duracin indefnida cuya
posibilidad de realizacin est acordada en un pacto por escrito en
modelo ofcial. No podrn exceder del 60% de las horas contratadas y
la suma de las horas ordinarias y complementarias no podr superar la
jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.
Los de la modalidad superpuesta.
Perodo de prueba
El indicado en la modalidad superpuesta.
Duracin
Podr concertarse por tiempo indefnido o por duracin determinada
en los supuestos que legalmente se permita.
Se entender celebrado por tiempo indefnido cuando se concierte
para realizar trabajos fjos y peridicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa o fjos discontinuos pero que se repiten en
fechas ciertas.
Retribucin
Debe ser la establecida por ley o convenio colectivo para un trabajador
de la misma categora, teniendo en cuenta las horas efectivamente
trabajadas.
Las horas complementarias se retribuirn como ordinarias.
Se aplicar, igualmente, lo relativo a la modalidad superpuesta.
Finalizacin
Lo establecido en la modalidad superpuesta.
En los contratos indefnidos bonifcados (ver punto II) a tiempo parcial,
las bonifcaciones se aplican en las siguientes proporciones:
El 100% cuando la jornada laboral sea igualo superior a las 3/4
partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
El 75% cuando la jornada sea igualo superior a la mitad de la jornada
habitual o a tiempo completo e inferior a las 3/4 partes de dicha
jornada.
El 50% cuando la jornada habitual sea igualo superior a la cuarta
parte de la jornada habitual o a tiempo completa e inferior a la mitad
de dicha jornada.
El 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada
habitual o a tiempo completo.

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Normativa
Art.12, D. Transitoria 2 y Disposicin Derogatoria nica ET.
Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes de
Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de
Contrato de relevo
Objeto
El objeto de ste contrato es sustituir parcialmente a un trabajador
que accede a una jubilacin parcial, con una reduccin de la jornada
y del salario entre el 25% y el 85% para hacerlos compatibles con la
pensin de jubilacin que la Seguridad Social reconozca al trabajador.
La empresa deber concertar un contrato de trabajo, denominado de
relevo, con un trabajador desempleado o que ya est empleado en la
empresa con un contrato de duracin determinada y queda obligada
a mantener cubierta, como mnimo, la jornada de trabajo sustituida
hasta la fnalizacin del contrato a tiempo parcial.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del
trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo
de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora
equivalente.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso,
la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin
de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar
comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del
trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con l.
Si. Durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del
trabajador contratado, la empresa deber sustituirlo en el plazo de
quince das por otro trabajador desempleado.
Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente
antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin,
la empresa deber o sustituirlo por otro trabajador desempleado o
ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo.
En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la Entidad
Gestora el importe de la prestacin de la jubilacin parcial devengado
desde el momento del cese o del despido improcedente.
El trabajador relevado, con el que se concierta el contrato a tiempo
parcial, debe ser trabajador por cuenta ajena ya jornada completa y
reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensin contributiva
de jubilacin con excepcin de la edad, que deber ser inferior en 5
aos como mximo a la exigida para la jubilacin.
El trabajador relevista debe ser desempleado o que ya estuviera empleado
en la empresa con un contrato de duracin determinada.
Perodo de prueba
No procede en el caso del trabajador relevado. Para el trabajador relevista
y en defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6
meses para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2
menos de 25.
Duracin
Hasta que el trabajador relevado alcance la edad establecida con carcter

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general por el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la
pensin de jubilacin.
Retribucin
La retribucin del relevado se reducir en igual porcentaje que la
reduccin de su jornada.
Para el caso de que el contrato del relevista sea indefnido, le podrn
ser de aplicacin tanto las bonifcaciones del contrato indefnido bonifcado
como la reduccin de la indemnizacin a la extincin del contrato por
causas objetivas del contrato de fomento de la contratacin indefnida.
Asimismo, ver lo indicado en el epgrafe sobre las transformaciones de
contratos temporales en indefnidos.
Modelo
Para el relevado: cdigo 540
Para el relevista: cdigo 441 (tiempo completo) y 541 (tiempo parcial).
Normativa
Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre BOE. 28 de noviembre)
de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo, en relacin
con el trabajo a tiempo parcial y fomento de la estabilidad.
Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes
del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.
RD. 1132/2002, de 31 de octubre (BOE de 27 de noviembre) de
desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de
julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubila-
cin gradual y fexible.
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de
BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AO 2011
BONIFICACIONES ESTABLECIDAS POR LA
REFORMA LABORAL EN SEGURIDAD SOCIAL
PARA EL AO 2011
Contratacin indefnida
La contratacin indefnida, hasta el 31 de diciembre de 2011, de los
colectivos de trabajadores desempleados que se indican a continuacin
dan derecho a las siguientes bonifcaciones en la cuota empresarial de
la Seguridad Social:
Contratos para la formacin
A partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, la
celebracin de contratos para la formacin con trabajadores desem-
pleados e inscritos en la ofcina de empleo da derecho, durante toda
la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una bonifcacin del:
100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta sa-
larial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos.
100 % de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social. Asimismo,
estas bonifcaciones son aplicables a los contratos para la formacin
concertados antes del 18 de junio de 2010 que sean prorrogados
entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia
de dichas prrrogas.
CONCEPTO IMPORTE
Hombres 800 e
Mujeres 1.000 e
Hombres 1.200 e
Mujeres 1.400 e
Hombres 500 e
Mujeres 700 e
Contratos indefnidos formalizados con des-
empleados de entre 16 y 30 aos con espe-
ciales problemas de empleabilidad inscritos
en la Ofcina de Empleo.
Contratos indefnidos formalizados con tra-
bajadores mayores de 45 aos inscritos en la
Ofcina de Empleo durante al menos 12 meses.
Transformacin en indefnidos de contratos
formativos, de relevo y de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin.
PLAZO VIGENCIA
Durante tres aos
Durante tres aos
Durante tres aos

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BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AO 2011 BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AO 2011
En el caso de nueva concertacin, para tener derecho a estos
incentivos, el contrato para la formacin debe suponer un incremento
de la plantilla de la empresa.
Bonifcaciones que se mantienen vigentes
Contratacin indefnida
Continan vigentes las bonifcaciones a la contratacin indefnida de
los siguientes colectivos:
Personas en situaciones especiales: riesgo de exclusin social, vc-
timas de violencia domstica o de gnero. (Art. 2.4. y 2.5. Ley 43/2006).
Personas con discapacidad (art. 2.2. y 2.3. Ley 43/2006)
Trabajadores desempleados con responsabilidades familiares (Real
Decreto 1975/2008)
Desempleados mayores de 52 aos que sean benefciaros de subsidio
y que sean contratados a tiempo completo (Disposicin Transitoria
5 Ley 45/2002)
Contratacin temporal
Continan vigentes las bonifcaciones a la contratacin temporal de
los siguientes colectivos:
Personas con discapacidad (art. 2.2.4 y 2.3 Ley 43/2006)
Personas en situacin de exclusin social (art. 2.5 Ley 43/2006)
Vctimas de violencia de gnero o domstica (art. 2.4 Ley 43/2006)
CONCEPTO IMPORTE
100% cuotas
empresariales y
de los trabajadores
100% cuotas
empresariales y
de los trabajadores
Contratos para la formacin suscritos
con trabajadores desempleados.
Contratos para la formacin concerta-
dos con anterioridad al 18 de junio de
2010 y prorrogados entre dicha fecha y
el 31 de diciembre de 2011.
PLAZO VIGENCIA
Durante toda
la vigencia del
contrato
Durante toda la
vigencia de las
prrrogas
Desempleados mayores de 52 aos que sean benefciaros de subsidio
y que sean contratados a tiempo completo (Disposicin Transitoria
5 Ley 45/2002)
Por mantenimiento del empleo indefnido
Continan vigentes las bonifcaciones por mantenimiento del empleo
indefnido en los siguientes casos:
Contratos indefnidos de trabajadores de 60 o ms aos con una
antigedad mnima de 5 aos (art. 4.1 Ley 43/2006)
Contratos indefnidos de trabajadores de 59 o ms aos con al menos
cuatro aos de antigedad en la empresa (Disposicin Adicional
Cuarta Ley 26/2009)
Mujeres con contrato suspendido reincorporadas tras la maternidad
Continan vigentes las bonifcaciones en los contratos de interinidad
indicadas a continuacin:
Desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensin de contrato
por maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento y riesgo durante el
embarazo y la lactancia (art. 18 Ley 39/1999)
Desempleados con minusvala que sustituyan a trabajadores con
minusvala en situacin de IT (Disposicin Adicional 9 Ley 45/2002)
Personas que sustituyan a vctimas de violencia de gnero (art.
21 de la Ley Orgnica 1/2004)
Perceptores de prestaciones de desempleo por ms de un ao
que sustituyan a trabajadores en excedencia por cuidado de fami-
liares (Disposicin Adicional 14 Estatuto de los Trabajadores)
Otras bonifcaciones
Continan vigentes las bonifcaciones en cuotas de la Seguridad Social
para trabajadores con 65 o ms aos que continen en la empresa con
contrato indefnido y acrediten ms de 35 aos de cotizacin (Disposicin
Adicional 20 de la Ley 40/2007).

142

143
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los regmenes especiales
de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo
(trabajadores de minera del carbn, trabajadores fjos y eventuales
por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario, trabajadores del mar,
incluidos los retribuidos a la parte que prestan servicios en embarca-
ciones pesqueras de hasta 20 toneladas de registro bruto).
Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en
un rgimen de la Seguridad Social que proteja esta contingencia.
Los penados que hubiesen sido liberados de prisin por cumplimiento
de condena o libertad condicional.
Trabajadores emigrantes retornados.
Militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinera.

Requisitos para acceder a la prestacin
Estar afliado y en situacin de alta o asimilada al alta (ver apartado
siguiente) en la Seguridad Social en un rgimen que contemple la con-
tingencia por desempleo.
Encontrarse en situacin legal de desempleo
Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para acep-
tar una colocacin adecuada, y suscribir un compromiso de actividad
(ver apartado a continuacin).
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de doce meses den-
tro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, o al
momento en que ces la obligacin de cotizar. El incumplimiento por
parte del empresario de las obligaciones de afliacin, alta y cotizacin
no impide que el trabajador obtenga su prestacin por desempleo, y
por ello la Entidad Gestora abonar las prestaciones sin perjuicio de las
acciones que adopte contra la empresa infractora y la responsabilidad
DESEMPLEO CONTRIBUTIVO
Situaciones protegidas
Aquella situacin de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo
trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o defnitiva, o vean
reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada
laboral, por expediente de regulacin de empleo, con la correspondiente
prdida o reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas
establecidas como situaciones legales de desempleo.
Benefciarios
Podrn ser benefciarios de la prestacin por desempleo los colectivos
que a continuacin se indican, siempre que se encuentren en alguna
de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan el perodo
mnimo de cotizacin exigido por estas contingencias y no se encuentren
en alguna de las situaciones de incompatibilidad establecidas:
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General
de la Seguridad Social pertenecientes a la Unin Europea o al Espacio
Econmico Europeo, y nacionales de otros pases que residan legalmente
en Espaa (ver apartado Trabajadores extranjeros nacionales de pases
que no pertenecen a la Unin Europea ni al Espacio Econmico Europeo
que pueden ser benefciarios de prestaciones por desempleo).

Personal espaol contratado al servicio de la Administracin espaola
en el extranjero, siempre que el desempleado traslade la residencia
a Espaa y se cumplan el resto de los requisitos exigidos legalmente.
Funcionarios de empleo y personal contratado en colaboracin temporal
en rgimen de derecho administrativo en las Administraciones Pblicas
incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social y funcionarios
de empleo interinos de la Administracin de Justicia.

144

145
el Art. 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acre-
ditar mediante:
La notifcacin por escrito a que se refere el Art.55.1. del Estatuto
de los Trabajadores.
El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin ju-
dicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En
el supuesto de improcedencia, deber tambin acreditarse que el
empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los
trabajadores, no ha optado por la readmisin.
Despido del trabajador por causas objetivas
Se considerarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que
hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicacin de esta
causa de despido, sin exigencia de reclamacin por despido, con in-
dependencia de atenerse o no el empresario a los lmites establecidos
en el artculo 51.1. del Estatuto de los Trabajadores.
Declaracin de incapacidad permanente total para la profesin habitual
del trabajador
Se acredita con la comunicacin del empresario, extinguiendo el con-
trato por este motivo, o resolucin del Instituto Nacional de la Segu-
ridad Social reconociendo tal incapacidad en caso de desaparicin de
la empresa.
Resolucin de la relacin laboral por el empresario en el perodo de
prueba. Se considerarn en situacin legal de desempleo los trabaja-
dores que vean extinguida su relacin laboral por cese en el perodo
de prueba a instancia del empresario, con independencia de que di-
cho perodo de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de
trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo
de prueba pactado, siempre que la extincin de la relacin laboral
anterior fuese situacin legal de desempleo o hubiese transcurrido
un plazo de tres meses desde la extincin, y sin perjuicio de que el
trabajador pueda impugnar el cese como despido.
Se acredita con la comunicacin escrita del empresario resolviendo
que corresponda a sta por las prestaciones reconocidas.
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para
causar derecho a la pensin contributiva de jubilacin, salvo que el
trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditacin del pe-
riodo de cotizacin requerido o se trate de supuestos de suspensin de
la relacin laboral o reduccin de jornada autorizados por expediente
de regulacin de empleo.
No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad
Situacin legal de desempleo y forma de acreditarla
La extincin o suspensin de la relacin laboral o administrativa, as como
la reduccin de la jornada, para que sea considerada situacin legal de
desempleo, debe provenir de alguna de las causas que se relacionan a
continuacin. Tambin se recogen algunas situaciones que sin extinguir ni
suspender una relacin laboral tienen esa consideracin.
Extincin de la relacin laboral por:
Despido colectivo
Se acredita con la resolucin dictada por la autoridad laboral en expe-
diente de regulacin de empleo o, a partir del da 1 de septiembre de
2004, mediante resolucin judicial adoptada en el seno de un procedi-
miento concursal. Resolucin de los contratos de trabajo en virtud de
la autorizacin conferida al empresario para extinguir las relaciones
laborales de sus trabajadores en resolucin dictada por la autoridad laboral.

Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual
Se acredita con la comunicacin escrita del empresario, sus herede-
ros o representantes legales. Si el trabajador ha reclamado contra la
decisin extintiva de su relacin laboral, se acreditar mediante acta
de conciliacin o resolucin judicial defnitiva.
Despido
La situacin legal de desempleo en caso de despido a que se refere

146

147
texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).
Se acredita con la resolucin Judicial defnitiva, entendiendo vlida a
estos efectos el acta de conciliacin administrativa.

Extincin de la relacin administrativa por causa distinta a la voluntad
del empleado.
Se acredita con la certifcacin de la Administracin Pblica corres-
pondiente.
Expulsin improcedente de una Cooperativa
Se acredita con la notifcacin del acuerdo de expulsin por parte del
consejo rector de la cooperativa, indicando su fecha de efectos, o,
en su caso, mediante acta de conciliacin judicial o administrativa o
resolucin judicial defnitiva que declare expresamente la improce-
dencia de la expulsin.
Suspensin de la relacin laboral por:
Suspensin temporal del contrato de trabajo en virtud de la autori-
zacin conferida al empresario en resolucin dictada por la Autoridad
Laboral.
Se acredita con la resolucin dictada por la Autoridad Laboral en Ex-
pediente de Regulacin de Empleo o, a partir del da 1 de septiembre
de 2004, mediante resolucin judicial adoptada en el seno de un pro-
cedimiento concursal.
Reduccin de la jornada por:
Reduccin temporal de la jornada ordinaria de trabajo en, al menos,
una tercera parte, en virtud de la autorizacin conferida al empre-
sario en resolucin dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el
salario sufra una reduccin anloga.
Se acredita con la resolucin dictada por la Autoridad Laboral en Ex-
pediente de Regulacin de Empleo.
Tienen tambin la consideracin de situacin legal de desempleo:
el contrato. Si desde la anterior extincin de la relacin laboral no
hubieran transcurrido 3 meses, ha de adjuntarse la acreditacin de la
anterior situacin legal de desempleo.
Terminacin del contrato por expiracin del tiempo convenido o rea-
lizacin de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas
causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
Se acredita con la copia del contrato o comunicacin del cese si no
fuese obligatorio el contrato escrito.
Resolucin voluntaria del trabajador, por traslado a otro centro de
trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artculo 40 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).
Se acredita con la certifcacin empresarial justifcativa del traslado y
de la decisin del trabajador de extinguir voluntariamente su contra-
to o Auto de ejecucin de sentencia que declare extinguida la relacin
laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador
a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya
declarado el traslado injustifcado. En los traslados colectivos la inter-
posicin de conficto colectivo, en su caso, paralizar la tramitacin
de la actuacin extintiva iniciada, hasta su resolucin.
Resolucin voluntaria del trabajador por modifcacin sustancial de
las condiciones de trabajo (artculo 41 del Texto Refundido del Esta-
tuto de los Trabajadores).
Se acredita con la certifcacin empresarial justifcativa de la modi-
fcacin y de la decisin del trabajador de extinguir voluntariamente
el contrato o Auto de ejecucin de sentencia que declare extinguida
la relacin laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al
trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial
haya declarado la modifcacin injustifcada. En las modifcaciones co-
lectivas la interposicin de conficto colectivo, en su caso, paralizar
la tramitacin de la actuacin extintiva iniciada, hasta su resolucin.
Resolucin voluntaria del trabajador por causa justa (artculo 50 del

148

149
Tope mnimo de la prestacin
Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuanta de la prestacin
no podr ser inferior al 80% del Indicador Pblico de Renta de Efectos
Mltiples (IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del
derecho, incrementado en una sexta parte: 497,00 e/mes en 2011.
Si el trabajador tiene al menos un hijo a su cargo, el importe de la
prestacin no podr ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente
en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una
sexta parte: 664,75 e/mes en 2011.
Tope mximo de la prestacin
Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuanta de la prestacin
por desempleo ser como mximo del 175% del IPREM mensual vi-
gente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en
una sexta parte: 1.087,21 e/mes en 2011.
Con un hijo a su cargo, el tope mximo es del 200% del IPREM mensual
vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado
en una sexta parte: 1.242,52 e/mes en 2011.
Con dos o ms hijos a su cargo, el 225% del IPREM mensual vigente
en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una
sexta parte: 1.397,84 e/mes en 2011.
En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a tiempo parcial,
el tope mximo y mnimo de la prestacin se calcula aplicando el por-
centaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.
Duracin de la prestacin
La duracin de la prestacin est en funcin del perodo de ocupacin
cotizada, en regmenes de la Seguridad Social que contemplen esta
contingencia en los ltimos seis aos anteriores a la situacin legal de
desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, o, en su
caso, desde el nacimiento del derecho a la prestacin por desempleo
anterior, con arreglo a la siguiente escala:
El retorno a Espaa de los trabajadores a los que se les extinga la re-
lacin laboral en el extranjero.
Se acredita con la certifcacin del rea o Dependencia de Trabajo y
Asuntos Sociales de la Delegacin o Subdelegacin del Gobierno co-
rrespondiente, en la que conste la fecha del retorno, el tiempo tra-
bajado en el pas extranjero, el perodo de ocupacin cotizado, en su
caso, as como que no tiene derecho a prestacin por desempleo en
dicho pas.
La liberacin de prisin por cumplimiento de condena o libertad condicional.
Se acredita con la certifcacin del Director del Establecimiento Peni-
tenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisin y excar-
celacin y causa de sta.
Los trabajadores fjos discontinuos en los perodos de inactividad pro-
ductiva, de acuerdo con lo que se disponga reglamentariamente.
Se acredita con la copia del contrato o de cualquier otro documento
que acredite el carcter de la relacin laboral y comunicacin escrita
del empresario sealando las causas justifcativas de la inactividad.
En el supuesto de suspensin de la actividad por causas econmicas,
tecnolgicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, se re-
querir la resolucin de la Autoridad Laboral competente.
Prestacin de desempleo: Cuanta 2011
Con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermeda-
des profesionales por las que se cotiz durante los 180 das anteriores
a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obli-
gacin de cotizar (sin contar las horas extraordinarias), se calcula la
base reguladora de la prestacin por desempleo.
Durante los 180 primeros das de prestacin se percibe el 70% de la
base reguladora.
A partir del da 181, el 60%.

150

151
Son benefciarios del subsidio por desempleo los parados que fguren
inscritos como demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta
de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa jus-
tifcada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profe-
sionales, y que carezcan de rentas superiores, en cmputo mensual,
al 75 por 100 del salario mnimo interprofesional, excluida la parte
proporcional de las pagas extraordinarias, siempre que se encuentren
en algunas de las siguientes situaciones:
Haber agotado una prestacin contributiva de desempleo y tener
responsabilidades familiares.
Haber agotado una prestacin contributiva de desempleo de, al menos,
360 das de duracin, carecer de responsabilidades familiares y ser
mayor de 45 aos de edad en la fecha del agotamiento.
No tener derecho a prestacin contributiva, si se cumplen ciertos
requisitos (periodo de cotizacin mnimo y/o responsabilidades familiares).
En las condiciones previstas, ser emigrante retornado, liberado de
prisin o invlido rehabilitado procedente de las situaciones de inca-
pacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
La duracin de la prestacin y la cotizacin a la Seguridad Social
est en funcin de la modalidad de subsidio a que tenga derecho el
benefciario. Dichas modalidades son:
- Subsidio por desempleo. La cuanta es equivalente al 80% del Indicador
Pblico de Rentas de Efectos Mltiples (IPREM) mensual vigente
en cada momento. En el ejercicio de 2010, el IPREM mensual ha
quedado fjado en 532,51 e, por tanto, el subsidio ser de 426,00 e.
(para 2011 queda en la misma cuanta).
- Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 aos. La
cuanta en este caso es idntica a la anterior. Pueden percibir el
subsidio hasta alcanzar la jubilacin.
-Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 aos que hayan
agotado prestacin por desempleo de 24 meses. La cuanta oscila
entre el 80% del IPREM (trabajador con uno o ningn familiar a su
cargo); el 107%(dos familiares a su cargo) y el 133% (tres o ms
familiares a su cargo).
Slo se tendrn en cuenta las cotizaciones que no hayan sido compu-
tadas para el reconocimiento de un derecho anterior tanto de nivel
contributivo como asistencial.

No se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abo-
no de la prestacin por desempleo que efecte la Entidad Gestora o,
en su caso, la empresa.
El perodo que corresponda a las vacaciones anuales retribuidas que
no haya sido disfrutado con anterioridad a la fnalizacin de la rela-
cin laboral, ser tambin computable como perodo de cotizacin.
Desempleo asistencial
Nivel asistencial de la proteccin por desempleo
El nivel asistencial est destinado a desempleados que por diferentes
motivos no han podido volver a trabajar o acceder a la prestacin
contributiva de desempleo; se fnancia a travs de las aportaciones
del Estado, y consta de una prestacin econmica y del abono a la
Seguridad Social de la cotizacin correspondiente a algunas contingencias.
Perodo de ocupacin cotizada en
los 6 ltimos aos
Duracin de la prestacin
Desde 360 hasta 539 das 120 das
Desde 900 hasta 1.079 das 300 das
Desde 1.080 hasta 1.259 das 360 das
Desde 2.160 das 720 das


152

153
Asesores Martnez, S.L. el da 1 de enero de 2001 con la categora
profesional de ofcial administrativo (Grupo de cotizacin 5), formalizando
un contrato ordinario por tiempo indefnido. Dicha empresa la aflia al
Sistema de la Seguridad Social, comunica el alta a la Tesorera General
de la Seguridad Social (TGSS) en el Rgimen General y mensualmente
ingresa las cotizaciones en dicho servicio comn.
La empresa tiene cubierta la incapacidad temporal por accidente no
laboral y enfermedad comn en la misma mutua que cubre los riesgos
profesionales, es decir, en la Mutua Universal de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Las retribuciones establecidas en el contrato son las siguientes:
Salario base: 640
Antigedad: 120
Adems tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalen-
tes, cada una de ellas, al salario base ms la antigedad.
La trabajadora causa baja por enfermedad comn el da 13 de noviembre
y permanece en dicha situacin hasta el 24 de diciembre del mismo ao.
Preguntas:
Acredita los requisitos para acceder a la prestacin econmica por
incapacidad temporal?
A partir de qu da empieza a cobrar dicha prestacin?
Calcula el subsidio de incapacidad temporal.
Durante la situacin de incapacidad temporal existe la obligacin
de cotizar?

Incapacidad temporal
Caso prctico C
Un trabajador, Segismundo Morales Tenorio, afliado y en alta en el
Rgimen General de la Seguridad Social desde el 2 de abril de 1990,
CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL
NMINAS
Caso prctico A
Un trabajador afliado al Sistema de la Seguridad Social, dado de alta
en el Rgimen General de la Seguridad Social rene un perodo de
carencia como mnimo de 180 das dentro de los 5 aos anteriores al
hecho causante.
El 17 de marzo el mdico de la Seguridad Social (Servei Catal de la
Salut) expide el correspondiente parte mdico de baja por accidente
de trabajo.
Las retribuciones salariales del mes de febrero son las siguientes:
Salario base: 841,42
Antigedad: 126,21
Dietas: 30
Plus de convenio: 174,29
Plus de distancia: 36,06
Plus de nocturnidad: 48,08
Horas extraordinarias (mes anterior): 120,20
Horas extraordinarias (ao anterior): 600
Dos pagas extraordinarias: Salario base + antigedad + Plus de convenio
Calcula el subsidio por incapacidad temporal
Caso prctico B
La trabajadora D Isabel Valle Ramrez, es contratada por la empresa

154

155
Caso prctico E
Una trabajadora por cuenta ajena, Mara Prez Domnguez, que tiene
ms de 5 aos de antigedad en su empresa, recibe la baja mdica por
enfermedad comn el 7 de noviembre y permanece en esa situacin
hasta el 10 de diciembre del mismo ao, fecha en la que recibe el alta
mdica por curacin. El salario que percibi en el mes anterior a la
baja fue de 600 . Cobra dos pagas extraordinarias al ao de 500
cada una.
Con anterioridad, esta trabajadora haba estado de baja por la misma
enfermedad desde el 1 de noviembre de 1998 hasta el 4 de diciembre del
mismo ao. La base por la que cotiz el mes de octubre (que incluye
las pagas extras) de 1998 fue de 590 (grupo 7, auxiliar administrativo).
Cuestiones:
Tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal?
Por qu?
Cul es la base reguladora de la prestacin?
Cul sera la cuanta de la prestacin?
Durante qu perodo la cobrara?

es dado de baja por enfermedad comn el 3 de noviembre de 2008.
Permanece en esta situacin hasta el 19 de diciembre de 2008, en el
que es dado de alta por curacin. El trabajador ostentaba la categora
profesional de ayudante no titulado (grupo 4 de cotizacin). La base
de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de
octubre es de 1800 .
Cuestiones:
El trabajador tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad
temporal? Por qu?
Cul sera la cuanta de la prestacin econmica?

Caso prctico D
Ignacio Carrasco Antn comenz a trabajar como pen albail el 1
de junio de 2001. El 3 de julio se cae de un andamio y se rompe tres
costillas. El mdico de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social (que cubre dicho riesgo) le da
de baja el mismo da del accidente y permanece en esta situacin
hasta el 30 de septiembre, fecha en la que recibe el alta mdica por
curacin. La base de cotizacin por contingencias profesionales del
mes de junio es de 918 . La retribucin por horas extras de este mes
asciende a 18 y la del ao anterior fue de 60 .
Cuestiones:
Tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal?
Por qu?
Cul sera la cuanta de la prestacin

156

157
LIQUIDACIN FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS
LIQUIDACIN FINIQUITO
VACACIONES NO DISFRUTADAS

LIQUIDACIN FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS
LIQUIDACIN FINIQUITO
VACACIONES DISFRUTADAS

158

159
CLCULO VALOR EXTRAS 1

EMPRESA: NIF:
DOMICILIO: LOCALIDAD:
TRABAJADOR:
DOMICILIO: LOCALIDAD:
MOTIVO BAJA: CATEGORA:
El suscrito trabajador cesa en la prestacin de sus servicios por cuenta de la Empre-
sa y recibe en este acto la liquidacin de sus partes proporcionales en la cuanta y
detalle que se expresan al pi con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y fniqui-
tado por todos los conceptos con la referida Empresa por lo que se compromete a
nada ms pedir ni reclamar.
DETALLE DE LA LIQUIDACIN
CONCEPTOS DEVENGOS DEDUCCIONES
HABERES DEL MES
P.P. PAGA DE JUNIO
P.P. PAGA DE DICIEMBRE
P.P. PAGA DE BENEFICIOS
P.P. DE VACACIONES
IRPF. %

DTO.SEG.SOCIAL

TOTALES
IMPORTE LQUIDO A PERCIBIR

En Barcelona a
RECIB:
FDO.:

160

161
MDULO II
TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES
FORMAS JURDICAS

TALA 60HPARAT|VA 0E LA8 0|FERENTE8 F0RHA8 JUR|0|6A8

AUTONOMO
INDIVIDUAL
COMUNIDAD
DE BIENES
SOCIEDAD
ANONIMA
SOCIEDAD
LIMITADA
SOCIEDAD
LABORAL
SOCIEDAD
COOPERATIVA
SOCIEDAD
CIVIL
0E86R|P6|0N Persona
Fisica que
en nombre
propio
ejerce su
actividad
Varias
personas
que con
ciertos
porcentajes
ponen en
comun
bienes y
derechos de
una
actividad
Sociedad
mercantil cuyo
capital esta
dividido en
acciones y
accionistas
Sociedad
mercantil con
capital dividido
en
participaciones
y socios
Sociedad
mercantil
donde al
menos el 51
del capital
pertenece a
trabajadores
Sociedad no
mercantil que
asocia
personas con
intereses
comunes
Union
mediante
contrato
privado
PER80NAL|0A0
JUR|0|6A

La del
titular del
negocio
No tiene Propia Propia Propia Propia No tiene si
los pactos
son
secretos.
Propia si los
pactos son
publicos
AP0RTA6|0N
806|AL
Capital y
trabajo por
el titular.
Desembolso
inicial sin
minimo
Capital
bienes y
trabajo.
Desembolso
inicial sin
minimo
Minimo 10
millones de
pesetas y
desembolso 25
inicial
minimo
Minimo
3005,06 t
desembolsados
totalmente
Minimo 10
millones pts y
desembolso
25 en S.A.
Minimo de
3005,06 t en
S.L.
Capital y
trabajo.
Minimo
3005,06 t
desembolsado
25 Minimo
Capital
bienes y
trabajo. No
hay minimo
N0RHAT|VA
LECAL
Codigo de
comercio
reIormado
por ley
19/1989 de
25 julio
Codigo de
comercio en
materia
mercantil.
Codigo civil
en materia
de derechos
y
obligaciones
Ley de S.A.
1564/1989 22
diciembre.
Ley 2/1995 de
23 de marzo
Ley 2/1995 de
23 de marzo
Ley 4/1997 de
24 de marzo
Codigo de
comercio en
materia
mercantil
Codigo de
comercio en
materia
mercantil
Codigo civil
en derechos
y
obligaciones
NUMERO DE
SOCIOS
Siempre 1 Minimo 2 Minimo 1
(unipersonal)
Minimo 1
(unipersonal)
Minimo 4 (3
trabajadores
socios)
Minimo 5 en
cooperativas
de primer
grado y 2 en
2 grado o
superior
Minimo 2
socios
DERECHOS
DE LOS
SOCIOS
Control del
negocio por
el titular
Participan
en
proporcion
a su
aportacion
en la
gestion
Derecho de
suscripcion
preIerente
Participan en
proporcion a su
aportacion en la
gestion
Participacion
en proporcion
al capital
aportado
Participan
segun los
estatutos
sociales
Participan
en
proporcion
a su
aportacion
RESPONSA-
BILIDAD

Ilimitada y
personal y
con todos
sus bienes
Ilimitada
personal y
solidaria y
con todos
sus bienes
Limitada al
capital
aportado
(mayor en la
unipersonal)
Limitada al
capital.
Compleja en la
unipersonal
Limitada al
capital
aportado
Limitada al
capital
aportado. Los
socios
responden de
las perdidas
superiores al
Ilimitada
personal y
solidaria
con todos
sus bienes
CLCULO VALOR EXTRAS 2

162

163
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
DE LAS FORMAS JURIDICAS
Requisitos Ser mayor de edad y tener libre disposicin de bienes

Ventajas No est sometido a muchos trmites en constitucin
No es obligatorio inscribirse en Registro Mercantil
No exige capital mnimo inicial
Gestiona personalmente la empresa
Paga fscalmente segn sus ganancias
Desventajas Recae sobre el autnomo todo el riesgo que tiene el negocio
Responde con el patrimonio del negocio y el propio.
Si no tiene separacin de bienes se extiende al cnyuge

Requisitos Ser mayores de edad y tener libre disposicin de bienes

Ventajas No se constituyen en escritura pblica ni se obligan a
inscribir en Registro Mercantil
No tienen demasiados trmites para constitucin
No exigen capital mnimo
Pagan segn ganancias
No recae en una sola persona el riesgo de crear empresa

Desventajas Responden con el patrimonio del negocio y con el propio
Carecen de personalidad jurdica (la sociedad no es titular
de derechos y obligaciones.
Pagan el I.A.E. cada uno de los socios o comuneros


Iondo social
REGIMEN
FISCAL
IRPF e
I.V.A.
IRPF. e
I.V.A.
Impuesto
Sociedades e
I.V.A.
Impuesto
Sociedades e
I.V.A.
Impuesto
Sociedades e
I.V.A.
Impuesto
Sociedades e
I.V.A.
IRPF e
I.V.A.
SEGURIDAD
SOCIAL
Autonomos Autonomos Regimen
General o
Autonomos
Regimen
General o
Autonomos
Regimen
General
Regimen
General o
Autonomos
Autonomos
ORGANO
RECTOR
No hay Reunion
Comuneros
*Junta
Accionistas
*Consejo
Administracion
o
Administrador
*Junta General
*Consejo
Administracion
o
Administrador
*Junta General
*Consejo
Administracion
*Asamblea
General
*Consejo
Rector
*Interventor
Reunion
Socios

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Ventajas Limita la responsabilidad al capital aportado.
Es obligatorio destinar anualmente un porcentajes de los
benefcios al Fondo de Reserva para garantizar el futuro.
Hay bonifcaciones fscales en la constitucin.
Ayudas econmicas en la contratacin de personal.

Desventajas Capital mnimo de constitucin elevado.
No se pueden transmitir las acciones libremente.
Una Junta de accionistas al ao como mnimo.
Obligacin de depositar cuentas anuales en Registro Mercantil.

Requisitos Escritura Pblica de constitucin e inscripcin en Registro
de Cooperativas

Ventajas No necesitan capital mnimo.
Los socios se dan de alta o baja voluntariamente.
Todos participan con los mismos derechos.
Su objetivo es el bien comn de todos y no el benefcio
econmico.
Tienen bonifcaciones sociales.
Desventajas Se necesita un mnimo de personas para constituirse.
Una asamblea al ao como mnimo.
Obligacin a depositar cuentas anuales.
Sociedad annima
Requisitos Escritura Pblica de constitucin e inscripcin en Registro
Mercantil

Ventajas La responsabilidad de los socios est limitada a las aportaciones
Se pueden transmitir las acciones mediante su venta.

Desventajas Exige capital mnimo para constituirse.
Requiere una forma ms compleja de organizacin y una
Junta de accionistas al ao como mnimo.
Obligacin de depositar cuentas anuales en Registro
Mercantil.

Sociedad limitada
Requisitos Escritura Pblica de constitucin e inscripcin en el Registro
Mercantil.
Ventajas No exige elevada cantidad de capital para constituirse.
La responsabilidad de los socios est limitada a las aportaciones
Hay menos rigor formal que en las sociedades annimas.

Desventajas Se pueden transmitir libremente las participaciones,
pero con el consentimiento de los dems partcipes.
Una Junta de accionistas al ao como mnimo.
Obligacin a depositar cuentas anuales en Registro Mercantil

Sociedad laboral
Requisitos Escritura Pblica de Constitucin, inscripcin en Registro
Mercantil y Registro de Sociedades Laborales.
El Instituto Nacional de la Economa Social regula estas
sociedades y las competencias se han transmitido a las
Comunidades Autnomas.

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y Limitadas.
Escritura de Constitucin y de Estatutos presentada en el Registro
Central, Provincial o Local, segn mbito de la actividad, de Cooperativas
y SAL.
Liquidacin del I T P y A J D igual que en casos anteriores.
Inscripcin en el Registro Mercantil igual que en casos anteriores.
Inscripcin en el Registro de Sociedades Annimas Laborales.
Certifcacin negativa del nombre solicitada en el Registro Central de
Cooperativas
Solicitud de Califcacin de la Cooperativa en el Registro de Cooperativas
Escritura de constitucin y estatutos frmada por todos los socios ante
notario.
Liquidacin del I T P y A J D igual que en casos anteriores.
Inscripcin en el Registro de Cooperativas.

No tiene ningn trmite para su constitucin. Slo los trmites para
puesta en marcha.
Obtencin del N.I.F. presentando DNI de las personas fsicas en la
Agencia Tributaria.
Liquidacin del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos
Documentados. Se paga el 1 % del capital aportado, en documento
600, en 30 das hbiles desde el contrato privado de constitucin.

Certifcacin negativa del nombre elegido en el Registro Mercantil
Central en impreso con eleccin de hasta tres nombres. Hay que presentarlo
al Notario. Hay un plazo de validez de dos meses desde la solicitud y
despus hay que renovarlo si es necesario.
Escritura de Constitucin y de Estatutos frmada por todos los socios
ante notario. Hay que presentar certifcado bancario de haber abonado
el capital.
Liquidacin del I T P y A J D igual que en Comunidad de Bienes y Sociedad
Civil.
Inscripcin en el Registro Mercantil con la certifcacin negativa, justifcante
del pago del I T P y A J y 1 copia de la escritura. Hay un plazo de dos
meses desde la Escritura.

Sociedad laboral
Certifcacin negativa del nombre igual que en Sociedades Annimas

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Adquisicin y sellado del Libro de Visitas.
Solicitud de licencia de apertura, en su caso, al Ayuntamiento.
Sociedad laboral
Todos los trmites de las Sociedades Annimas y Limitadas y adems
Solicitud de las bonifcaciones fscales.

Todos los trmites de las Sociedades Annimas y Limitadas y adems
Inscripcin en el censo nacional de entidades jurdicas.
Y otros trmites que pueden ser necesarios o convenientes en cada caso.
Solicitud de licencia de obras si procede
Solicitud de cambio de titularidad o actividad.
Inscripcin en Registro de la Propiedad si se adquiere un local.
Inscripcin el en Registro de la Propiedad Industrial de patentes, marcas,
rtulos...
Para el inicio de la actividad son necesarios los siguientes trmites
adems de los de constitucin.

Autonomo o individual y comunidad de bienes y
sociedad civil
Solicitud de la tarjeta del CIF ( no en autnomos) en modelo 036 o similar.
Alta en el Impuesto de Actividades Econmicas, modelo 845 o similar
Declaracin Censal en modelo 036 o similar.
Alta en el Rgimen especial de autnomos de la Seguridad Social y de
otros trabajadores si los hubiere.
Comunicacin de la Apertura del Centro de Trabajo.
Adquisicin y sellado del Libro de Visitas.
Solicitud de licencia de apertura y de licencia de obras, en su caso, al
Ayuntamiento.
En estimacin directa normal Registro de Compras, Ventas, Gastos,
Caja y Ventas.
En estimacin directa simplifcada, libro registro de ventas e ingresos,
de compras y gastos, de bienes de inversin, de provisiones de fondos
y suplidos.
En mdulos obligacin de conservar las facturas emitidas y recibidas,
y los justifcantes de los mdulos aplicados. Libro registro de bienes
de inversin si se aplican amortizaciones.

Sociedad anonima y sociedad limitada
Solicitud de la tarjeta del CIF en modelo 036 o similar.
Alta en el Impuesto de Actividades Econmicas, modelo 845 o similar
Declaracin Censal en modelo 036 o similar.
Adquisicin y sellado de los libros de Alta de la empresa en el Rgimen
especial de autnomos o en rgimen general de la Seguridad Social y
alta trabajadores de contabilidad y de la sociedad.
Comunicacin de la Apertura del Centro de Trabajo.

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en sus trminos fnancieros y de resultados. A corto y medio plazo.
Desglosar por partidas y conocer los ratios o porcentajes de cada una
de ellas.

Planifcacion juridica y fscal
Eleccin de la forma jurdica, y conocimiento de las obligaciones fscales.
Participacin de socios, administradores, directores...
Organizacin contable.
Licencias de Ayuntamiento, Comunidades, Patentes y Marcas...

Estudio concreto de mercado
Qu hay que vender, a quin hay que vender, cmo vender, anlisis
del mercado, competencias, fases de iniciacin, desarrollo y cada de
los productos. Estrategias y polticas de venta y precios. Publicidad.
Relaciones pblicas.
Una vez estudiados estos cinco captulos, nunca es tarde para reestudiar,
redefnir, contrastar, y presentar a asesores y colaboradores, y escuchar
opiniones.
Para acometer la tarea de crear una empresa o iniciar una actividad
profesional debes concretar todas las ideas en un PROYECTO que puedas
presentar y discutir con colaboradores, socios, fuentes fnancieras,
asesores, proveedores... Y que te sirva adems para refexionar antes
de la puesta en marcha

Este PROYECTO debe servir para madurar y concretar ideas, para mejorar
sus resultados, y para que se pueda hacer una evaluacin y control de
las desviaciones que posteriormente se produzcan.

Este Proyecto debe tener al menos los cinco captulos que te indicamos:

Productos, equipos, locales...
Ver procesos de elaboracin o canales de compras. Estudio de los costos
fjos y variables. Experiencias personales o ajenas de esta actividad,
puntos fuertes en los que apoyar esta nueva actividad, puntos dbiles.
Apoyos externos, conocimiento del medio, difcultades del sector, sistema
de ventas...

Organizacion y estructura
Defnir y concretar objetivos a corto y medio plazo. Confeccionar
organigramas, defnir la organizacin de la actividad, asignar funciones a
los participantes, concretar retribuciones, distribucin de benefcios,
planifcar la solucin a posibles prdidas.

Plan economico y fnanciero
Conocimiento y valoracin de las inversiones iniciales y posteriores.
Medios fnancieros. Cuadro concreto de la marcha mensual de la actividad

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RGIMEN S.S DIRECTIVOS SOCIOS ADMINISTRADORES DELEGADOS
Sociedades Mercantiles Capitalistas Rgimen
Socios, consejeros y administradores que:
desempeen funciones de
direccin y gerencia
sean retribuidos bien por las funciones
anteriores, bien por su condicin Rgimen General,
de trabajador de la sociedad salvo proteccin
no posean el control efectivo por desempleo y FOGASA

Socios que:
desempeen funciones de
direccin y gerencia a ttulo
lucrativo y de forma habitual, RETA
personal y directa
su participacin en el capital social
sea igual o superior a la cuarta parte
del mismo

Consejeros o miembros de los rganos
de administracin, sean o no socios, Excluidos del sistema
cuya actividad en la empresa se limite de Seguridad Social
a la inherente a tal actividad
Socio con relacin laboral de alta
direccin que no tenga el Rgimen General o
control efectivo especial que corresponda
Consejeros o administradores que:
desempeen funciones de direccin y gerencia
posean el control efectivo

Personal de alta direccin Rgimen General o
especial que corresponda
Socios que:
presten servicios a ttulo lucrativo
u de forma habitual, personal y directa RETA
posean el control efectivo
Socios, administradores o no, cuando el objeto
social no est constituido por el ejercicio de Excluidos del Sistema
actividades empresariales o profesionales sino por de la Seguridad Social
la mera administracin del patrimonio de los socios
RGIMEN S.S DIRECTIVOS SOCIOS ADMINISTRADORES DELEGADOS
RGIMEN S.S DIRECTIVOS SOCIOS
ADMINISTRADORES DELEGADOS
Cul es el rgimen de Seguridad Social de directivos, socios, socios
trabajadores, consejeros y administradores? En estos supuestos, la
normativa vigente establece un criterio clave a la hora de encuadrar
a los trabajadores en uno u otro rgimen: el control efectivo de la
sociedad.
Segn la Ley General de Seguridad Social (Disposicin adicional 27 1),
existe control efectivo cuando el trabajador posee la mitad del capital
social, en todo caso. Adems, se presume cuando en el trabajador
concurre alguna de las siguientes circunstancias:
La mitad del capital social pertenece a socios con los que conviva y
estn unidos por vnculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad,
afnidad o adopcin hasta el segundo grado.
Su participacin es igual o superior a la tercera parte del capital social.
Su participacin es igual o superior a la cuarta parte del capital social, si
ejerce funciones de direccin y gerencia.
Quienes, segn lo expuesto, posean el control efectivo, debern cotizar
en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (RETA), y en el
caso contrario en el Rgimen General.
A continuacin se desarrolla un cuadro resumen de las distintas posibilidades:
Sociedades Mercantiles Capitalistas Rgimen
Socios trabajadores que no posean
el control efectivo de la sociedad Rgimen General
Socios trabajadores que:
presten servicio a ttulo lucrativo
y de forma habitual personal y directa
posean el control efectivo RETA
Socios trabajadores miembros
de rganos de administracin que:
no desempeen funciones de direccin
y gerencia
no posean el control efectivo Rgimen General

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MODELO TA6 INSCRIPCIN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
MODELO TA6 INSCRIPCIN EMPRESA
EN LA SEGURIDAD SOCIAL

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PRESENTACIN TELEMTICA MODELO 036 HACIENDA
PRESENTACIN TELEMTICA MODELO 036 HACIENDA

PRESENTACIN TELEMTICA
MODELO 036 HACIENDA
En determinados casos, el odelo 036 de declaracin censal de alta,
modifcacin y baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores
debe acompaarse de documentacin adicional.
Al fnal de este documento se recoge una tabla con las causas de presentacin
del modelo que obligan a aportar doumentacin adicional asi como la
documentacin que debe aprotarse en cada uso.
La documentacin debe aportarse en el plazo de 10 das hbiles (no
se computan domingos ni festivos), contados desde la presentacin
del modelo.
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 13.1 de la Orden
HAC/1274/2007, de 26 de abril, la documentacin se deber presentar
en el registro telemtico general de la Agencia Tributaria.
Para ello, se acceder a: Ofcina Virtual / Registro de documentos
electrnicos / Relacionada con presentaciones telemticas previas /
Aportacin de documentos relacionados modelo 036, y se cumplimentarn
los datos identifcativos del interesado (o represnetado, en su caso),
un telfono de contacto y el nmero de justifcante del modelo 036
al que se quiere asociar la documentacin. Despus, se aadirn los
documentos exigidos en cada caso.

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DAR DE ALTA LA ENTIDAD
EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Concepto de empresario
Inscripcin del empresario y cdigo de cuenta de cotizacin
Formalizacin del documento de asociacin y de la cobertura de la
prestacin econmica por incapacidad temporal
Sucesin en la titularidad o en la actividad
Concepto de Empresario
Es empresario, aunque su actividad no est motivada por nimo de lucro,
toda persona fsica o jurdica, pblica o privada, a la que prestan sus
servicios, con la consideracin de trabajadores por cuenta ajena o
asimilados, las personas comprendidas en cualquier rgimen de los
que integran el sistema de la Seguridad Social.
Tienen expresamente el carcter de empresarios respecto de los
trabajadores que se especifcan, los siguientes:
El Club o entidad deportiva con la que los deportistas profesionales
estn sujetos a la relacin laboral especial.
El organizador de espectculos pblicos respecto de los artistas.
El organizador respecto de los profesionales taurinos.
Las Dicesis y los organismos supra diocesanos respecto de los clrigos.
El Departamento Ministerial, organismo, o dependencia de quien
recibe los haberes para el personal espaol contratado al servicio
de la Administracin Espaola en el extranjero.
El titular del hogar familiar o el cabeza de familia en el Rgimen
Especial de Empleados de Hogar.
Naviero, armador o propietario de instalaciones martimo pesqueras
en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.
MODELO TARJETA INDENTIFICACIN FISCAL HACIENDA
MODELO TARJETA IDENTIFICACIN
FISCAL HACIENDA

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Registro correspondiente (Libro de Actas en el caso de Comunidades
de Propietarios).
Fotocopia del DNI de quien frma la solicitud de inscripcin.
Documento que acredite los poderes del frmante, si no estn especifcados
en la escritura.

Formalizacin del documento de asociacin y de la
cobertura de la prestacin econmica por incapacidad
temporal
El empresario, en el momento de solicitar la inscripcin debe hacer
constar, en la propia solicitud, o en declaracin anexa, la entidad gestora
y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que opta tanto para
la proteccin de las contingencias de trabajo y enfermedades profesionales
como para la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes.
Los documentos formalizados mantendrn su vigencia por el periodo
de un ao, debiendo coincidir, en todo caso su vencimiento con el
ltimo da del mes y se entendern prorrogados por perodos de igual
duracin, salvo denuncia en contrario.
El empresario est obligado a comunicar a la Tesorera General de la
Seguridad Social las variaciones siguientes:
Cambio de nombre de la persona fsica o de la denominacin de la
persona jurdica.
Cambio de domicilio.
Cambio de entidad que cubre las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y, en su caso, la prestacin
econmica por incapacidad temporal.
Cambio de actividad econmica.
Cualquier otra variacin que afecte a los datos declarados con anterioridad
respecto de la inscripcin de la empresa o apertura de Cuenta de Cotizacin.
Inscripcin del empresario y Cdigo de Cuenta de
Cotizacin
La inscripcin es el acto administrativo por el que la Tesorera General
de la Seguridad Social asigna al empresario un nmero para su identifcacin
y control de sus obligaciones en el respectivo Rgimen del Sistema
de la Seguridad Social. Dicho nmero es considerado como primero y
principal Cdigo de Cuenta de Cotizacin.
Al mismo se vincularn todos aquellos otros que puedan asignrsele
a un empresario. Es importante sealar que el empresario debe solicitar un
Cdigo de Cuenta de Cotizacin en cada una de las provincias donde
ejerza actividad, as como en determinados supuestos en que sea necesario
identifcar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotizacin.
El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deber
solicitar su INSCRIPCIN como empresa antes del inicio de actividad,
en la Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social
ms prxima a su domicilio.
Documentacin a presentar:
Si es empresario individual:
Modelo ofcial de solicitud (TA.6 Inscripcin del empresario en la
Seguridad Social...).
Fotocopia del DNI del empresario. Extranjeros: Pasaporte o documento
anlogo.
Fotocopia del Impuesto de Actividades Econmicas.
Documento de Declaracin respecto a la proteccin de los Accidentes
de Trabajo as como la cobertura de la prestacin econmica por
Incapacidad Temporal, haciendo constar la Entidad Gestora o Colaboradora
por la que opta.
Si es empresario colectivo (Sociedad):
Los documentos indicados en el prrafo anterior.
Escritura de Constitucin debidamente registrada o certifcado del

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TRMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES
TRMITES DE DIFERENTES
ESTAMENTOS OFICIALES
Trmites en hacienda
Trmites en el ministerio de trabajo y seguridad social
De igual forma los empresarios comunicarn la extincin de la empresa
y/o el cese temporal o defnitivo de su actividad.
Tanto las variaciones de datos como la extincin o cese se comunicarn
en el modelo TA7 Cuenta de Cotizacin en el plazo de 6 das naturales
siguientes a aquel en que se produzcan.
El cambio de entidad que cubra las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y/o, en su caso, la prestacin
econmica por incapacidad temporal se presentar con una antelacin
de 10 das naturales a su efectividad.
Sucesin en titularidad o en la actividad
Tanto la sucesin en la titularidad de la empresa como en la actividad
de su centro de trabajo dar lugar a que en el Registro de empresarios
se tome razn de la extincin de la empresa, as como de la nueva
inscripcin y anotacin a nombre del nuevo titular, si ste no fgurase
ya inscrito.
El plazo para comunicar este hecho es el de 6 das naturales siguientes
a aqul en que la sucesin se produzca.
Para facilitar la comunicacin de altas y bajas de trabajadores de la
empresa sucesora y antecesora, la TGSS pone a disposicin de los empresarios
el modelo TA8 Solicitud de Cambio de Cuenta de Cotizacin para
Trabajadores.

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TRMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA
INSTRUCCIONES DECLARACIN
CENSAL 036 HACIENDA
Sujetos obligados a presentar la declaracin de alta
Trmites en el ayuntamiento
Trmites de carcter especfco

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INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA

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INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA

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RELACIN PERCEPTORES MODELO 190
es decir, la suma de los 110 debe ser igual al total del modelo 190,
pero no solo en cuanto al total que retuvimos, sino que en este modelo
debe coincidir los totales de retenciones a trabajadores, a profesionales y
los diferentes tipos de rentas declarables.
Pero la difcultad no solo radica en eso, sino que adems en el modelo
190, se declaran los siguientes datos de los perceptores de las rentas
a las que les aplicamos la retencin:

NIF del perceptor.
NIF del representante, si lo hubiese.
Nombre y Apellidos o razn social del perceptor.
Provincia.
Clave y Subclave (hacen referencia al tipo de rendimiento y de
retencin que se le aplic).
Percepciones Integras, separando las dinerarias de las que son en
especie.
Retenciones aplicadas, tanto las correspondientes a las dinerarias
como las correspondientes a pago en especies, que se las denominan
ingresos a cuenta. En este ltimo caso se diferencian las efectuadas
de las que fueron retribuidas.
As teniendo en cuenta todos los datos que tenemos que incluir y
que las sumas de cada apartado deben coincidir con lo declarado,
creo que queda claro la necesidad de que sea realizado por un profesional.
El resultado del modelo
En este caso no cabe distinguir entre resultado a ingresar o negati-
vo, ya que estamos hablando de un Resumen Anual y es meramente
informativo, eso s, los totales deben de coincidir con la suma de los
modelos 110, es decir si declare que retuve a mis trabajadores 100
cada trimestre, en el resumen anual, las retenciones a trabajadores
deben sumar 400 .
En este caso al ser un declaracin informativa el modelo 190 puede
ser presentado por escrito en la administracin pblica (con sobre),
en correos o por Internet.
CMO CONFECCIONAR RELACIN
PERCEPTORES MODELO 190
Pues bueno lo primero es ver quin esta obligado a presentarlo, la respuesta
es sencilla, toda aquella persona (empresa individual, profesional o
sociedad), que hay presentado a lo largo del ao un modelo 110.
Es importante tener en cuenta para esto, que la obligacin aparece
nada ms presentado uno de los modelos 110 trimestrales. Para que
esto quede claro vamos a ver 3 ejemplos.
Ejemplo 1: Supongamos que somos los asesores de una empresa
con empleados durante todo el ejercicio, pues bien, si hemos sido
competentes, habremos presentado los 4 modelos trimestrales
del 110, por lo que estaremos obligados a presentar el modelo 190.
Ejemplo 2: Nuestra empresa comenz el ao con un trabajador,
que fue despedido en febrero, en este caso la empresa estara obligada
a presentar el modelo 110 del primer trimestre nada ms, salvo que
en el resto de meses del ao haya pagado a profesionales con retencin.
Pues si esto ltimo no se ha dado, tambin estara obligada a presentar el
modelo 190.
Ejemplo 3: Nuestra empresa tuvo hasta diciembre del ao pasado
un trabajador pero a 1 de enero, ya no estaba con nosotros. Supongamos
que este pequeo detalle se nos olvido decirlo en nuestra asesora,
pues bien, estaremos obligados a presentar un modelo 110 a cero,
es decir prcticamente en blanco. Pues bien, en este caso corres-
ponde nada ms pasar esto dar de baja a la empresa del modelo 110,
con un modelo 036, (ya explicaremos todo esto ms adelante), y
tener en cuenta que se tendr que presentar el modelo 190 a cero.
Cumplimentacin del Modelo 190
Como ya mencionamos anteriormente el modelo 190, es el resumen
anual del 110.
Pues bien la importancia radica en que este modelo al ser un modelo
resumen de los trimestrales del 110, sus cantidades tienen que cuadrar,

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ACTUACIN ANTE EL CMAC
CMAC. CENTRO DE MEDIACIN,
ARBITRAJE Y CONCILIACIN
Qu es?
El CMAC es el CENTRO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN.
Dependiente de la Consejera de Economa, Hacienda y Empleo.
Direccin General de Trabajo y Seguridad Laboral.
Acto de conciliacin
Este acto es un intento de conciliacin entre el trabajador y el empresario.
Es un requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento
por despido ante el Juzgado de lo Social.
Se exceptan de este requisito los procesos que exijan la reclamacin
previa en va administrativa, los que versen sobre la Seguridad Social,
los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, los inicia-
dos de ofcio, los de impugnacin de Convenios Colectivos y algunos
otros casos muy especfcos.
Quien

El trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa
El trabajador despedido verbalmente, impidindole el acceso al puesto
de trabajo.
El plazo para presentar la demanda de conciliacin es de 20 das hbiles
desde el momento del despido (sin contar domingos y festivos, aunque
debe tener en cuenta que los sbados si se consideran hbiles)
Estos 20 das hbiles son los mismos que le corresponden para presentar
la demanda Judicial, si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliacin,
por lo que el computo para fnalizar el plazo de presentacin de la
demanda judicial se reanuda al da siguiente de celebrada la conciliacin.
RELACIN PERCEPTORES MODELO 190
Declaraciones complementarias y sustitutivas
A diferencia de lo que vimos en el modelo 110, en el que solo era posible
la presentacin de declaraciones complementarias, el Resumen Anual
(190) si permite la distincin entre declaraciones complementarias y
sustitutivas.
Vamos a ver las diferencias entre ambas:
Complementaria: se utilizar cuandoqueramos comunicar datos
que fueron completamente omitidos en la ya presentada, para eso
marcamos la casilla de complementaria en el modelo. Por ejemplo:
Se nos olvido incluir un profesional en el modelo 190, se har esa
complementaria incluyendo solo ese dato que falto.
Sustitutiva: Se marcara la casilla de sustitutiva cuando con la declaracin
queremos sustituir por completo otra anteriormente presentada,
ya sea por datos inexactos o errneos. En este caso se tendr que
incluir el nmero de justifcante de la que queremos sustituir.
Hay que tener en cuenta que si presentamos las complementarias
y las sustitutivas dentro del plazo previsto para presentar el modelo
190, no incurriremos en sancin por presentacin fuera de plazo.

Recuerden, que estos modelos deben ser realizados por profesionales
para su propia seguridad.

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Incomparecencias
La asistencia al acto de conciliacin es obligatoria para los litigantes
que podrn hacerlo personalmente o por medio de representante. No
obstante, puede ocurrir que alguna de las partes no comparezca:
Si quien no comparece es el trabajador demandante, ni alegue
causa justa, se tendr por no presentada la papeleta de conciliacin,
archivndose todo lo actuado.
Si no comparece la parte empresarial, se considera que la conciliacin
ha quedado como intentada sin efecto, pudiendo el juez o tribunal,
en el posterior juicio, sancionar con una multa de hasta 600,00 .
a la parte empresarial, si la falta de asistencia fue injustifcada y se
considera que hubo temeridad o mala fe.
El acuerdo de conciliacin podr ser impugnado por las partes y por
quienes pudieran sufrir perjuicio por aqul, mediante el ejercicio de
la accin de nulidad.
Lo acordado en conciliacin tendr fuerza ejecutiva entre las partes
intervinientes sin necesidad de ratifcacin ante el Juez.
Si se trabaja para la administracin u organismos dependientes de
ella, frente al despido, en lugar de demanda de conciliacin, se ha de
presentar reclamacin previa en 20 das, que si no se contesta en un
mes, permitir acudir al juzgado de lo social.
Ref. Legal: Art. 63 al 68 y 83 y posteriores del Texto Refundido de la
Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95 (BOE 11.04.95).
En todo caso transcurridos treinta das de solicitar la demanda de Conciliacin
ante el CMAC sin que se haya celebrado el acto de conciliacin se tendr
por terminado el procedimiento y cumplido el trmite.
Indicamos un ejemplo, para entender mejor lo anterior:
Imagina que te notifcan el despido el da 10 de noviembre de 2009, y
t no ests conforme.
Desde ese momento tienes 20 das hbiles para presentar la papeleta
de demanda de Acto de Conciliacin, (sin contar domingos y festivos),
es decir que podras presentar tu solicitud hasta el 4 de diciembre incluido.
Imagina que presentas tu solicitud el da 23 de noviembre, es decir, el
da hbil nmero 11 de los 20 que tienes, desde ese momento se interrumpe
el plazo hasta que se celebre la conciliacin. Si no se celebra la conciliacin
a los 30 das, o si se celebra sin acuerdo, te quedan an 9 das hbiles para
presentar la correspondiente demanda en el Juzgado de lo social.
Tramitacin y Procedimiento
La presentacin de demanda de conciliacin ante el Centro de Mediacin,
Arbitraje y Conciliacin se solicitar en el CMAC del lugar de trabajo o
del domicilio de los interesados a eleccin del demandante.
La presentacin de la solicitud de conciliacin suspender los plazos
de caducidad e interrumpir los de prescripcin.
Resolucin
La autoridad laboral cita a las partes para una avenencia (acuerdo),
del que puede resultar:
Acuerdo: se habr de cumplir lo acordado (la reincorporacin
(readmisin) al puesto de trabajo o indemnizacin, incluyendo los
salarios de tramitacin).
Falta de Acuerdo: el trabajador debe presentar demanda en el juzgado
de lo social antes de que transcurran 30 das hbiles (excluidos festivos
y domingos) y una vez descontados los transcurridos desde el despido
hasta la presentacin de la demanda de conciliacin.

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ACTUACIN ANTE EL JUZGADO
DE LO SOCIAL
Son los organismos del Estado que se dedican a la administracin de
justicia en materia laboral, conociendo de las demandas ordinarias
sobre los confictos laborales y de seguridad social. De las demandas
sobre derechos colectivos de mbito superior a la provincia conocen
los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autnomas
(que resuelven tambin los recursos contra las sentencias de los Juzgados
de la Comunidad Autnoma).
Por ltimo, el Tribunal Supremo resuelve los recursos contra las sentencias
de los Tribunales Superiores y la Audiencia Nacional, y cumple una
funcin de unifcar la doctrina laboral de aquellos Tribunales.
Existen Juzgados de lo Social en todas las provincias del pas.
Existen varios juzgados por provincia que se reparten los asuntos entre ellos.

Todos los ciudadanos estn legitimados para actuar, tanto en las
conciliaciones previas como en las demandas ante el Juzgado de lo
Social, aunque para ello es imprescindible que se cumplan escrupulosamente
todos los requisitos exigidos para este tipo de acciones (plazos, formas). Lo
ms aconsejable es contar con el asesoramiento de un experto, los
abogados laboralistas.
Demanda ante el juzgado de lo social
Presentacin de la Demanda
Una vez celebrado o intentado el acto de conciliacin sin avenencia,
el trabajador deber presentar la correspondiente demanda ante el
Juzgado de lo Social. All aportar el justifcante del resultado del
acto de conciliacin (Acta de Conciliacin), o la copia de la reclamacin
previa en su caso.
Puede efectuarla el trabajador solo, o asesorado o representado por
un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Con
MODELO PAPELETA DE CONCILIACIN ANTE EL CMAC
MODELO PAPELETA DE CONCILIACION ANTE
EL CMAC DE BARCELONA
Don, domiciliado en ., con D.N.I. .., con
la categora profesional de .., y un salario mensual de . , con in-
clusin de la prorrata de las pagas extraordinarias, ante el C.M.A.C., comparece y
DICE:
Que interesa de este Instituto el intento de celebracin de la conciliacin
obligatoria, por los hechos que dir, con la Empresa .. domiciliada en
.., y dedicada a la actividad de donde presto
mis servicios desde el da .
HECHOS
Primero.- Que en fecha , se me ha comunicado el despido, de
forma ESCRITA, sin causa alguna que lo justifque, con efectos , a lo
cual me opongo rotundamente por no acreditarse ninguna causa de despido.
Segundo.- La Empresa tiene menos de 25 trabajadores, y el actor no ostenta
ni ha ostentado jams cargo alguno de representacin sindical.

Por lo expuesto SUPLICA AL CENTRO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIA-
CION que teniendo por presentado este escrito se sirva admitirlo, y por hechas las
anteriores manifestaciones, se sirva citar a las partes para la celebracin del Acto
que se solicita.
OTRO SI DIGO: Que designo para mi representacin y defensa a Don
, con domicilio en .
Barcelona, a

200

201
Readmisin del trabajador en el puesto que venia desempeando
Abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido
hasta la notifcacin.
Despido procedente
El despido ser califcado como PROCEDENTE cuando quede acreditado el
incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
El empresario debe probar la veracidad de los hechos alegados en la
CARTA DE DESPIDO, as como la certeza de las causas objetivas y la
culpabilidad del trabajador despedido.
Adems el empresario tiene que seguir unos trmites formales para la
comunicacin de dicho despido: preaviso, notifcacin, etc.
Tiene como consecuencias:
Extincin de la relacin laboral sin derecho a indemnizacin.
Si el despido por causas objetivas es procedente, el trabajador
hace suya la indemnizacin de 20 das por ao de servicio de 12
mensualidades que la empresa entreg en el momento del despido.

Despido improcedente
Se produce cuando no han quedado acreditadas las causas o motivos
que se alegan para el despido, o cuando no se cumplan las exigencias
formales establecidas (ver despido disciplinario).
Tiene como consecuencias:
En la Sentencia, el Juez establecer la readmisin del trabajador, y la
indemnizacin que tiene que pagar el empresario en el caso de que
prefera no readmitir al empleado.
El empresario, en el plazo de 5 das desde la notifcacin de la setencia,
podr optar entre la readmisin del trabajador o la extincin del
contrato con abono de una indemnizacin. El abono de la indemnizacin
determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender
producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Cuando en el mencionado plazo de 5 das no se ejercite ninguna
opcin se entiende que opta por la readmisin del trabajador.
carcter general, el Juzgado competente ser aquel correspondiente
al lugar de la prestacin de los servicios o el del domicilio del demandado
(a eleccin del demandante).
Plazo
Veinte das hbiles desde el momento del despido (se suman para el
computo los das que transcurren desde el da siguiente al despido
hasta la presentacin de la demanda de conciliacin, ms los das que
transcurren desde el da siguiente a la celebracin de la conciliacin
hasta la presentacin de la demanda en el Juzgado de lo social).
Sentencia
Sentencia: El juez de lo social, una vez celebrado el juicio, dictar
sentencia, en la que califcar el despido como:
Despido nulo
El despido es nulo cuando la causa es la discriminacin, prohibida por
la Constitucin y las leyes, y cuando al producirse viola alguno de los
derechos fundamentales o libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo en los siguientes supuestos:
(Art. 108 Ley de Procedimiento Laboral)
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato
de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o
acogimiento.
El de las trabajadoras embarazadas, y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se referen los apartados
4 y 5 del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando
de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el Apdo. 3 del
artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Un despido que tiene una causa nula, necesita resolucin judicial confrmando
que lo es, para que tenga los siguientes efectos inmediatos:

202

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ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
ambos casos, se prorratearn los perodos de tiempos inferiores a un
ao y se computarn, como tiempo de servicios, el transcurrido hasta
la fecha del auto.

Cuando el contrato de trabajo sea para el fomento de la contratacin
indefnida, regulado por la Ley 63/99, y ste se extinga por causas
objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la indemnizacin
ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo

En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral
sea de carcter especial, la cuanta de esta indemnizacin ser la
establecida, en su caso, por la norma reguladora de dicha relacin laboral.
Puede darse el caso de que tengas una sentencia favorable (despido
improcedente) y que la empresa pueda dar la sentencia por no recibida.
Entonces te tocara recordarles formalmente (por carta certifcada) tu
deseo de reincorporarte o percibir la indemnizacin correspondiente.
An as, puede que al fnal tengas que pedir la Ejecucin de Sentencia:
no dejes pasar ms de 20 das desde la notifcacin de la sentencia
para solicitar su ejecucin al juzgado.
Si el trabajador despedido fuera un representante legal de los
trabajadores o un delegado sindical, la opcin de readmisin
corresponder siempre a ste.
Actuacin en caso de readmisin
Cuando el empresario haya optado por la readmisin deber comunicar
por escrito al trabajador, dentro de los 10 das siguientes a aqul en
que se le notifque la sentencia, la fecha de su reincorporacin al
trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 das siguientes
al de la recepcin del escrito.
En este caso, el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de
percibir desde la fecha del despido hasta la notifcacin de la sentencia,
que sern fjados en sta al declarar su nulidad o improcedencia.
Cuando, durante dicho periodo, el trabajador hubiera percibido
prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesar en su abono
y reclamar las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo
el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por
el trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir con
el lmite de la suma de los mismos.
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad
a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, ste lo
podr descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deber instar el alta al trabajador en la Seguridad
Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese periodo,
que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos.
Fijacin del importe de la indemnizacin
El importe ser de 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo
de 42 mensualidades. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los
perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular
el Juez podr fjar una indemnizacin adicional de hasta 15 das de
salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades. En

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MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL
La Empresa demandada pretende justifcar el despido alegando lo siguiente:
Por medio de la presente, de conformidad con el Art. 56 del Convenio
colectivo de Transportes de Barcelona, y en aplicacin del apartado 4.6 del Art. 54
de dicho Convenio, le comunicamos su despido de la Empresa, con efectos de la
recepcin de esta carta, motivado porqu desde hace al menos un mes, observa una
continuada disminucin de su rendimiento en relacin con el rendimiento normal
del resto de sus compaeros.
Quinto.- Que no se ajustan a la realidad las genricas imputaciones de la
Empresa demandada, las cuales constituyen nicamente un pretexto para proceder
al despido del actor, ya que ste siempre ha cumplido con sus obligaciones contractuales
con la mxima responsabilidad, diligencia y efcacia.
Sexto.- El actor no ostenta ni ha ostentado jams, cargo alguno de repre-
sentacin sindical.
Sptimo.- Que el actor no ha disfrutado desde que entr en la Empresa de
ningn da de vacaciones.
Octavo.- Que al actor no se le han abonado los salarios correspondientes
a la paga extraordinaria de Navidad ni los salarios correspondientes al mes de
.
Noveno.- Por todo lo expuesto entiende el actor que el despido debe de ser
considerado improcedente.
Por todo ello:
SUPLICA a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentada esta
demanda con sus copias y documentos que se acompaan, la admita a trmite, convocando
a las partes a juicio en la debida forma, y celebrado ste dicte sentencia por la
que, reconociendo la improcedencia del despido, condene a la demandada y que a
su eleccin, y conforme a lo dispuesto en el articulo 56 del Estatuto de los
Trabajadores, proceda a la readmisin del demandante o al pago de la indemnizacin
legalmente establecida, con abono en ambos casos de los salarios dejados de percibir
correspondientes a la diferencia de salarios del mes de ., y los
MODELO DEMANDA AL JUZGADO
DE LO SOCIAL
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BARCELONA QUE POR TURNO CORRESPONDA
Don ., con DNI. nm.: , mayor de edad, casado y
con domicilio en ., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y,
como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que mediante el presente escrito formula demanda EN RECLAMACIN POR DESPI-
DO, contra la empresa .., domiciliada en ..,
en base a los siguientes hechos.
HECHOS
Primero.- Que el demandante ha venido prestando sus servicios en la em-
presa demandada desde el da ., con la categora de . y
un salario mensual, incluida la prorrata de pagas extras de .

Segundo.- Que el pasado da . caus baja temporal por
enfermedad, en cuya situacin sigue en estos momentos, cuyo hecho fue comunicado
debidamente a la empresa en su da, con la entrega personal del correspondiente
parte de baja, entregando posteriormente los siguientes partes de confrmacin.
Tercero.- Que desde esa fecha, la Empresa ha abonado los salarios del mes
de , con un salario de , (60% y 75% del salario correspon-
diente por baja de enfermedad). No habindose aplicado el Art. 27 del Convenio
Colectivo de Transportes de Barcelona por el que el actor tiene que percibir el 100%
del salario real.
Cuarto.- Sin embargo, con gran sorpresa del actor el da ,
ha recibido por correo certifcado una carta fechada el .., por la que
se le despide con efectos de la recepcin de esta carta, es decir, desde el mismo
da ...

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207
MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL
salarios del mes de ., paga extraordinaria de Navidad, con el 10%
de recargo de demora y a abonarle en todo caso los salarios de tramitacin del pre-
sente procedimiento.
OTROSI DIGO que a los efectos de prueba de confesin interesa se cite al
representante legal de la empresa demandada a fn de absolver las posiciones que
se le formulen, declarndosele confeso en caso de incomparecencia.

Por todo lo expuesto:
SUPLICO a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que habiendo por hecha la anterior
manifestacin se digne tener por propuesto el medio de prueba indicado y ordenar
lo pertinente para su prctica, por ser todo ello de justicia que pido en Barcelona a

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Tercera. Este resultado constituir la base normalizada diaria de

Antigedad: convenio colectivo o contrato individual.

Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc., siempre que la

Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidos

Turnicidad: se fja en los contratos de trabajo o en convenio colectivo.

Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la maana, salvo que el

Incentivos a la produccin: es un incentivo por rendir en el trabajo

Asistencia y puntualidad: se suele devengar por da de trabajo

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que se realizan

Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, por

Las pagas extras: El trabajador tiene derecho a dos pagas extras,

Participacin en benefcios: hoy los convenios recogen diversas

Otras gratifcaciones: se producen como acuerdo entre las partes.

La utilizacin de vivienda por razn de cargo o por la condicin de

La utilizacin o entrega de vehculos automviles.

Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un

Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones

Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores,

El quebranto de moneda: es aquella compensacin que resarce

El desgaste de herramientas: son percepciones por el desgaste

Prendas de trabajo: se pagan bien en especie, bien en dinero.

Gastos de locomocin: resarcen al trabajador de los gastos que

Plus de distancia y plus de transporte: son aquellas cantidades que

Dietas de viaje: compensan al trabajador de los mayores gastos

Entrega de productos a un precio inferior al normal en comedores de

Rgimen de trabajos a turnos

Sistema de trabajo y rendimiento

Movilidad funcional, cuando se excedan los lmites del artculo

Indemnizacin por despido colectivo, aprobado en expediente de

Indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente:

Indemnizacin por resolucin del contrato a instancias del

Indemnizacin adicional dada al trabajador por el empresario

La indemnizacin por resolucin del contrato por causas objetivas

La indemnizacin de una mensualidad de salario por la extincin

Las compensaciones econmicas que recogen algunos convenios

Indemnizacin por no preavisar al trabajador, cuando as lo

Acredita una cotizacin superior a la exigida de quince aos, de los

Das efectivamente cotizados a partir del 1 de enero de 1962: 45 aos.

Cotizacin que se le debe imputar segn la edad que tena el 1-1-

PRESENTACIN TELEMTICA MODELO 036 HACIENDA