(1) El Barsit

Es un test que permite determinar rpidamente el nivel de Inteligencia o Aptitud para aprender, mediante la valoracin de factores de Inteligencia verbal y razonamiento numrico. Es aplicable a: * Escolares a partir de la terminacin del tercer grado * Adultos con educacin primaria Se aplica en forma individual o grupal. Cuando el sujeto tiene poca escolaridad, se le ayuda haciendo junto con l los ejemplos dndole la respuesta correcta en caso de que se equivoque al contestar.

http://www.elihuzero.com.mx/pruebas/barsit.htm

(2) El Test Cleaver

Se utiliza en el 90% de las compaas Mexicanas, esto para su proceso de Seleccin y Reclutamiento de Personal. Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo, haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin. Para realizar la valoracin se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripcin de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral http://www.elihuzero.com.mx/pruebas/cleaver.htm

(3) 16 PF
El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16 FP) es un instrumento diseado para la investigacin de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medicin de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicolgicamente significativas. Los factores de la personalidad que mida el 16 FP no son nicos de la prueba sino que se insertan dentro del contexto de una teora general de la personalidad. Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente independientes. Adems de los 16 factores principales de la personalidad, el instrumento puede usarse para medir cuatro dimensiones secundarias adicionales, las cuales son rasgos amplios, cuya calificacin se obtiene de los componentes de los rasgos primarios. Una primera propiedad importante DEL 16 FP es su comprensin de la amplitud de dimensiones de la personalidad (del fundamento de la esfera de la personalidad). Otra propiedad importante es la orientacin de las escalas hacia una medicin funcional. Es decir, las escalas no estn diseadas en trminos o conceptos subjetivos, o a priori sino que estn dirigidas a localizar previamente las estructuras naturales de la personalidad relacionadas con la forma en que sta se desarrolla actualmente. Asimismo, tiene que ver con los conceptos bsicos de la personalidad, las mediciones se hacen incrementalmente relacionadas con un cuerpo organizado e integrado de conocimientos prcticos y tericos en los campos clnicos, educativos, industriales y de investigacin bsica. La primordial caracterstica del 16 FP que lo distingue de la mayora de los cuestionarios para adultos es que est basado firmemente en el concepto de la esfera de la personalidad, un diseo para asegurar la cobertura de reactivos iniciales para todas las conductas que comnmente entran en la clasificacin y en las descripciones de personalidad. As, se ha construido el instrumento no solamente con material factorial sino que tambin es parte de la investigacin general estructurada sobre personalidad en los datos de clasificacin de la vida diaria, pruebas objetivas, etc. De este modo, el 16 FP consiste de escalas orientadas cuidadosamente hacia conceptos bsicos de la estructura de la personalidad humana., validado con respecto a los factores primarios de la personalidad. y originados en psicologa general. Los factores que se evalan en el cuestionario son: SOCIABILIDAD SOLUCIN DE PROBLEMAS ESTABILIDAD EMOCIONAL

DOMINANCIA IMPETUOSIDAD RESPONSABILIDAD EMPUJE SENSIBILIDAD SUSPICACIA IMAGINACIN DIPLOMACIA SEGURIDAD REBELDA INDIVIDUALISMO CUMPLIMIENTO TENSIN http://xa.yimg.com/kq/groups/466498/1518443845/name/manual+16pf5.pdf

(4) Test de asertividad de Rathus

La asertividad es aquella habilidad personal que nos permite expresar de forma adecuada nuestras emociones frente a otra persona, y lo hacemos sin hostilidad ni agresividad. Una persona asertiva sabe expresar directa y adecuadamente sus opiniones y sentimientos (tanto positivos como negativos) en cualquier situacin social. Para saber el grado de asertividad que tienes contesta el siguiente cuestionario. Al recibir el resultado del test podrs acceder a un archivo adjunto que contiene un prctico seminario sobre las habilidades sociales y la asertividad, donde encontrars extensa informacin y consejos prcticos para mejorar tus relaciones sociales. http://www.psicoactiva.com/tests/asertividad.htm

(5) Beta II R
El Beta II-R (segunda edicin revisada del Beta) es un instrumento psicomtrico diseado para medir las capacidades intelectuales generales de las personas relativamente analfabetas o de las personas con dificultades con el idioma en el pas. Puede tambin ser utilizado como una medida no verbal en poblaciones generales. Este instrumento proporciona una estimacin global de la capacidad intelectual, expresada ya sea mediante un CI o mediante un percentil. El Beta II-R consta de seis tareas; la duracin de su aplicacin es de aproximadamente 30 minutos,

incluyendo el tiempo requerido para las instrucciones y para los ejercicios de prctica. No se cuenta con un nombre especfico para cada tarea. Sin embargo, cada tarea pretende medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo y puede ser identificada por el tipo de problema que se presenta en el manual. Tipos de Problemas en el Beta II-R 1) Laberintos 2) Claves 3) Figuras geomtricas 4) Figuras incompletas 5) Pares iguales y pares desiguales 6) Objetos equivocados El beta II-R se aplica generalmente en forma colectiva. El examinador lee las instrucciones a los examinados, los cuales marcan sus respuestas directamente en el folleto de tareas. Cuando los grupos examinados son muy grandes, el examinador requerir de asistentes para que lo auxilien en el cumplimiento de los lmites de tiempo y en la ayuda que se debe dar a los examinados en los ejercicios de prctica. Ocasionalmente uno de los examinados muestra dificultades especiales en la compresin de las instrucciones o en la ejecucin de los ejercicios de prctica, lo cual afectara el tiempo requerido para una aplicacin colectiva. En tal caso se debe excluir al examinado de la aplicacin en grupo y debe de aplicrsele el Beta II-R en forma individual despus de la aplicacin colectiva.

(6) Zavic
Es una prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos, a travs de 20 preguntas con cuatro opciones cada una y que se divide en dos reas de evaluacin: 1) Valores: moral, legalidad, indiferencia y corrupcin y 2) Intereses : econmico, poltico, social y religioso

(7) Valenti
El test Valanti mide hacia dnde se inclinan el perfil de valores dentro de cinco valores fundamentales: paz, amor, verdad, recitud y no violencia. Un puntaje bajo en algn valor puede ser favorable o desfavorable dependiendo del cargo al que se aplique o del objetivo que busque la aplicacin del test, pero no es negativo en s mismo. No es posible obtener valores bajos en todos los valores, pues estos se equilibran, es decir, si algunos son altos, los otros disminuyen o todos tienen una presencia equilibrada.

Por otra parte, tratar de subir los puntajes falseando los puntajes que se dan a las preguntas-dilema que presenta la prueba, me parece una prctica antitica y sin sentido. El psiclogo debe aprender a interpretar el resultado de la prueba y no aprender a falsearla.

(8) Test HTP

El test de la casa/rbol/persona es un test proyectivo basado en la tcnica grfica del dibujo, a travs del cual podemos realizar una evaluacin global de la personalidad de la persona, su estado de nimo, emocional, etc. La realizacin de dibujos es una forma de lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos ms ntimos de nuestra personalidad. Con los dibujos recreamos cul es la manera de vernos a nosotros mismos, as como la forma que verdaderamente nos gustara ser. Cada dibujo constituye un autorretrato proyectivo a diferente nivel: con el dibujo de la persona realizamos una autoimagen muy cercana a la conciencia, incluyendo los mecanismos de defensa que utilizamos en la vida cotidiana. En el de la casa proyectamos nuestra situacin familiar y en el del rbol el concepto ms profundo de nuestro Yo. Es un test muy valioso por el hecho de poder aplicarse a personas de todas las edades, desde nios a adultos. Con el test HTP se pueden determinar diversos aspectos de la personalidad y el estado de nimo: Los dibujos son expresin de aquello que el sujeto siente. La realizacin de dibujos constituye una de las muchas formas del lenguaje simblico, que moviliza niveles relativamente primitivos de la personalidad. Las personas tienden a expresar en sus dibujos, a veces en forma bastante inconsciente y a veces, involuntariamente, una visin de s mismos tal como son o tal como les gustara ser. El H.T.P. (house-tree-person) es decir, el test de la casa, rbol y la persona es una de las tcnicas proyectivas ms utilizadas en el proceso diagnstico como complemento a las pruebas objetivas (psicomtricas). Est basado en el test de la figura humana de Machover y en el del rbol de Koch. Cada dibujo constituye un autorretrato proyectivo a diferente nivel. La persona es la imagen de nosotros mismos ms cercana a la conciencia por este motivo es donde ms mecanismos de defensa se pueden apreciar. En la casa proyectamos la situacin familiar y en el rbol el concepto de Yo ms profundo.

(9) IPV
es una prueba enfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta. Esta definicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de las caractersticas de la personalidad del vendedor.

Desarrollo: INTERPRETACION IPV Interpretacin:

Factor DGV: Disposicin General para la Venta Normal (Ptje. Bruto: 9 / Ptje. Estndar: 4) Es un ndice medianamente representativo de los buenos vendedores y seala un sujeto que sabe establecer relaciones razonablemente bien con los dems para realizar las ventas con un normal control de si mismo. Factor R: Receptividad Bajo (Ptje. Bruto: 12 / Ptje. Estndar: 1) Muestra a un sujeto con un bajo nivel de adaptabilidad a situaciones y personas diferentes, lo que implica que no tiene control de si, ni resistencia al fracaso, lo que corresponde con una mala venta que no mantiene la actividad comercial. Factor A: Agresividad Normal (Ptje. Bruto: 11 / Ptje. Estndar: 4) Esta variable esta relacionada con un sujeto con una mediana capacidad de soportar conflictos, no muy seguro, algo arriesgado y activo. Tiene relacin con una venta muy poco agresiva con un nivel de competitividad regular ante otros clientes o productos. Factor I: Comprensin Bajo (Ptje. Bruto: 2 / Ptje. Estndar: 2) Muestra un sujeto nada empatico y subjetivo en sus relaciones personales, adems poco intuitivo y sin ninguna capacidad de incorporar un suceso cualquiera a su entorno. Factor II: Adaptabilidad Normal (Ptje. Bruto: 4 / Ptje. Estndar: 4)

Tiene relacin con un sujeto que es en cierta medida adaptable a diversas situaciones y personas, que desempea relativamente bien el papel que le corresponde, y posee algn grado de mimetismo. Factor III: Control de s mismo Normal (Ptje. Bruto: 4 / Ptje. Estndar: 4) Muestra a un sujeto en cierta medida capaz de administrar su potencial intelectual, psicolgico y fsico, es decir, representa una persona con un nivel razonable de perseverancia y organizacin que en cierta medida sabe ocultar sus sentimientos. Factor IV: Tolerancia a la frustracin Bajo (Ptje. Bruto: 2 / Ptje. Estndar: 1) Tiene relacin con un sujeto que no soporta las frustraciones, ni comprende los fracasos y que no se involucra en las situaciones en que se ve implicado. Factor V: Combativididad Bajo (Ptje. Bruto: 2 / Ptje. Estndar: 2) Seala a un sujeto incapaz de introducirse en un conflicto y soportar los desacuerdos, tiene relacin con una persona obediente y pacificador. Factor VI: Dominancia Normal (Ptje. Bruto: 4 / Ptje. Estndar: 6) Indica un sujeto poco dominante, algo persuasivo, pero con algn grado de tendencia a dominar, ganar o manipular a los dems. Factor VII: Seguridad Normal (Ptje. Bruto: 3 / Ptje. Estndar: 5) Tiene relacin con un sujeto relativamente seguro de s mismo al que en alguna medida le gustan las situaciones nuevas o inesperadas y que tiene alguna capacidad de enfrentarse a riesgos si es necesario Factor VIII: Actividad Normal (Ptje. Bruto: 2 / Ptje. Estndar: 6) Indica a un sujeto medianamente dinmico y activo. Factor IX: Sociabilidad Bajo (Ptje. Bruto: 3 / Ptje. Estndar: 3) Tiene relacin con una persona no comunicativa, incapaz de convivir con los dems ni sensibilidad a la importancia de las relaciones humanas.

(10) Kostick
El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepcin y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendra en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeo en el trabajo. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicacin de 30 minutos. Es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel acadmico de primaria. El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicacin una hoja de respuestas y un perfil o grfica de puntuaciones. ftp://148.228.156.172/pub/REspaldo/Pruebas/KOSTICK/TESTKOST.pdf