Que Es La PTU

Descargar como doc, pdf o txt
Descargar como doc, pdf o txt
Está en la página 1de 3

JUAREZ PAZ JESUS ALFREDO 181 – M ADMINISTRACION GERENCIAL

• Que es la PTU?

Primero que nada la Participación de los trabajadores en las utilidades de las


empresas es un DERECHO establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en el
artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen


trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que si me pongo a explicarlo aquí los
confundiría más, además que el artículo 16 merece un post aparte.

• Quienes tienen derecho a recibir la PTU?

Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo PERSONAL


SUBORDINADO, mediante el pago de un salario.

Trabajo Personal: No se requiere ningún Título Profesional, Técnico ni


conocimientos previos. En otras palabras un trabajo personal lo puede
desempeñar cualquier persona común y corriente.

Trabajo Personal Subordinado: Lo mismo descrito anteriormente solo que


está sujeto a las ordenes de un superior jerárquico en el organigrama de la
empresa.

La palabra clave es la SUBORDINACION, la mayoría de las empresas tiene


esquemas variados para evitar la subordinación de los trabajadores ya que con
ello se evitan, además del pago de la PTU, también otras obligaciones
laborales. Es por eso que a muchos de Ustedes les pagan vía Honorarios,
asimilados a salarios, mediante cooperativas y demás.

Como lo describí anteriormente se tiene que laborar de manera PERSONAL y


SUBORDINADA a una persona Física o moral para tener derecho a la PTU, de
acuerdo a lo siguiente:

1. Trabajadores de planta: Independientemente de los días trabajados


durante el año.
2. Trabajadores eventuales (por contratos): Tendrán derecho a PTU
cuando hayan trabajado un mínimo de 60 días durante el año de forma
continua o discontinua.
3. Ex trabajadores de planta: Tienen derecho a PTU con el número de días
trabajados y el salario percibido durante el tiempo laborado en el
ejercicio fiscal que se trate.
4. Ex trabajadores eventuales: Tiene derecho a PTU si laboraron un
mínimo de 60 días continuos o discontinuos durante el año que se trate.
5. Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de que
si el salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador
sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa, se
considera éste ultimo salario aumentado en un 20%, como salario
máximo para calcular la PTU. Ejemplo:

1
JUAREZ PAZ JESUS ALFREDO 181 – M ADMINISTRACION GERENCIAL

Empleado de confianza: $500.00 Diarios

Trabajador Sindicalizado: $200.00 Diarios

Salario con el que cotiza el empleado de Confianza para el cálculo de la PTU:


$240.00

• Quienes NO tienen derecho a PTU?

Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa

Los trabajadores domésticos

Los accionistas

Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE (Profesionales,


Técnicos, artesanos, etc); aquí es donde toma relevancia la
SUBORDINACION.

Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado mas de 60 días

• Quienes están obligados al pago del PTU?

Todos los patrones, sean personas físicas o morales, que tengan


TRABAJADORES a su servicio. Léase nuevamente que tienen que ser
Trabajadores que presten servicios Personales Subordinados.

• Quienes NO están obligados al pago de PTU?

En la Ley Federal del Trabajo se establece las empresas exentas del pago de
la PTU las cuales son las siguientes:

Las empresas de Nueva Creación, únicamente por el primer año.

Las empresas de Nueva Creación que se dediquen a la fabricación de algún


producto NUEVO durante los primeros 2 años.

Las empresas Mineras durante el periodo de Exploración. Se entiende que las


empresas no tienen ingresos durante el periodo de exploración, sino hasta que
empieza la extracción.

Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro tales como asilos,


fundaciones, etc.

2
JUAREZ PAZ JESUS ALFREDO 181 – M ADMINISTRACION GERENCIAL

El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas.

• En qué fecha se paga la PTU?

La PTU debe ser entregada dentro de los 60 días siguientes a partir de la


presentación de la declaración anual.

Las personas morales (empresas) debieron presentar la declaración anual


entre los meses de enero a marzo del 2008; como buenos mexicanos dejamos
todo para el final así que a más tardar el 31 de mayo se tiene que entregar la
PTU.

Las personas físicas deben presentar su declaración anual UNICAMENTE


durante el mes de abril (las personas físicas no se pueden adelantar a la
presentación), así que tienen que pagar la PTU durante junio.

• Resumiendo: Para que una empresa tenga obligación (y el trabajador el


derecho) al pago de la PTU, se deberá estar a lo siguiente:

1 Que la empresa tenga base gravable para PTU aplicando lo dispuesto en el


artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

2 Que tenga empleados que presten Trabajo personal subordinado

3 Que los empleados eventuales hayan laborado mas de 60 días

4 Que no sea Organismo público descentralizado y que no esté en etapas de


nueva creación o de exploración.

También podría gustarte