Evaluacin del test

16-PF

RESUMEN DE LA VALORACIN DEL TEST

Descripcin general
Caractersticas

Descripcin

Nombre del test

16PF-5

Autor
Autor de la adaptacin espaola

Raymond B. Cattell, A. Karen S. Cattell y

Heather E.P. Cattell
Nicols Seisdedos Cubero

Editor de la adaptacin espaola

TEA Ediciones

Fecha de la ltima revisin del test en

su adaptacin espaola
Constructo evaluado

2011

rea de aplicacin

Psicologa Clnica
Psicologa Educativa
Psicologa Forense
Psicologa del Trabajo y de las organizacione
Psicologa del Deporte
Papel y lpiz
Informatizado

Soporte

Personalidad

Aspectos generales

Caractersticas
Calidad de los Materiales y
documentacin
Fundamentacin terica
Adaptacin Espaola
Anlisis de los tems
Validez de contenido
Validez de constructo
Anlisis del sesgo
Validez predictiva
Fiabilidad: equivalencia
Fiabilidad: consistencia interna
Fiabilidad: estabilidad
Baremos

Valoracin

Puntuacin

Excelente

4,5

Excelente
Buena
Buena
Buena
Buena
No se aporta
No se aporta
No se aporta
Buena
No se aporta
Excelente

4,5
4
4
4
4

4
4,5

Comentarios generales
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de personalidad ms utilizados
desde diferentes ramas de la Psicologa. Desde sus primeras versiones en la
dcada de los aos 40 del siglo XX, la construccin de este instrumento se ha basado
en procedimientos empricos, fundamentalmente el anlisis factorial, convirtindose en
un referente de la construccin psicomtrica de instrumentos de evaluacin. Tal
y como sealan Aluja y Blanch (2003), esta quinta edicin del 16PF presenta buenas
propiedades psicomtricas, donde ha mejorado sensiblemente su validez y fiabilidad
respecto a versiones anteriores.
Aluja, A. y Blanch, A. (2003). Replicabilidad de los factores de segundo orden del 16PF5 en muestras americanas y espaolas. Psicothema, 15(2), 309-314.

Los 16 rasgos de primer orden dan una informacin rica y detallada de la

personalidad del sujeto. Estos factores utilizan una terminologa actual y son fcilmente
entendibles a travs de la descripcin mediante adjetivos de las polaridades altas y
bajas. Las dimensiones globales, por su parte, se asemejan a los factores
resultantes del modelo de los Big Five, por lo que la comparacin con otras pruebas y
la comprensin de estas dimensiones de segundo orden se hace muy sencilla, incluso
para profesionales con poca experiencia en el campo de la evaluacin de la
personalidad. Por ltimo, las escalas sobre estilos de respuesta pueden servir como
filtro para aquellas situaciones en las que la deseabilidad social o ciertas tendencias en
las respuestas puedan estar sesgando los resultados en el test. Se recomienda
interpretar el cuestionario empezando por los estilos de respuesta, siguiendo por las
dimensiones globales para acabar con los 16 rasgos de primer orden.
Este instrumento se ha utilizado en diversas situaciones de evaluacin en
las que obtener un perfil de personalidad del sujeto sea necesario. Las aplicaciones en
el mbito de Psicologa Clnica van desde la deteccin de ciertos rasgos indicadores
de trastornos psicolgicos a travs del perfil del sujeto hasta la evaluacin de la
eficacia del tratamiento mediante cambios en las respuestas pre y post intervencin,
pasando por la individualizacin de determinados componentes teraputicos en
funcin de las caractersticas de personalidad del paciente. El 16PF-5 permite
interpretar ciertas combinaciones especficas de escalas que pueden resultar muy
tiles en la prctica clnica (tendencia al suicidio, tendencias paranoides, sociopata,
etc.). En el mbito de la Psicologa del trabajo o seleccin de personal, el 16PF

tiene una larga historia de estudios destinados a descubrir los perfiles ms adecuados
para diferentes perfiles profesionales (pilotos, policas, docentes o vendedores), as
como para el estudio de otros factores como el potencial de liderazgo. El 16PF-5
tambin resulta til para la orientacin escolar mediante el anlisis de ciertos rasgos
de personalidad relacionados con rasgos comportamentales o volitivos determinantes
en la eleccin de futuro profesional. Por ltimo, este instrumento puede resultar muy
til en la investigacin de cualquier rama de la Psicologa en la que la personalidad
sea una variable implicada.
Existen, no obstante, algunos puntos dbiles que conviene resear:
Al eliminar la posibilidad de correccin manual del test, no es posible saber qu
tems forman parte de cada uno de los rasgos de primer orden ni cmo stos
se combinan para formar las cinco dimensiones globales de personalidad. La
automatizacin de todo este proceso hace que se pierda informacin interesante
para el evaluador al no conocer cules son los tems concretos que conforman
cada factor, impidiendo, en ocasiones, analizar o comprender los resultados de
forma ms profunda que con el mero resultado electrnico.
Si bien se ofrecen evidencias de validez relativas a la versin original del
instrumento, es aconsejable ir incorporando en el manual informacin adicional
acerca de las evidencias de validez de la versin espaola, a medida que stas
vayan estando disponibles.
En la adaptacin de tests y cuestionarios son necesarios diseos adecuados de
investigacin que garanticen tanto la calidad de la traduccin como la
comparabilidad mtrica de las mediciones obtenidas entre las diferentes
versiones (Hambleton, Merenda y Spielberg, 2005; Muiz y Hambleton, 1996,
2000). En la versin espaola del 16PF-5 no se ofrece informacin sobre el
diseo de traduccin empleado siendo necesario aportar evidencias del nivel de
equivalencia lingstica alcanzado entre la versin original y la versin adaptada.
Hambleton, R. K., Merenda, P.F., y Spielberger, C.D. (Eds.) (2005). Adapting Educational
and Psychological Tests for Cross-Cultural Assessment. Mahwah, NJ, Lawrence
Erlbaum Associates.
Muiz, J. y Hambleton, R.K. (1996). Directrices para la traduccin y adaptacin de los tests.
Papeles del Psiclogo, 66, 63-70.

Muiz, J. y Hambleton, R.K. (2000). Adaptacin de los tests de unas culturas a otras.
Metodologa de las Ciencias del Comportamiento, 2, 129-149.

ANLISIS DETALLADO DE LA PRUEBA

1. DESCRIPCIN GENERAL DEL TEST
1.1.

Nombre del test

16PF-5

1.2.

Nombre del test en su versin original

16PF Fifth edition

1.3.

Autor
Raymond B. Cattell, A. Karen S. Cattell y Heather E.P. Cattell

1.4.

Autor de la adaptacin espaola

Nicols Seisdedos Cubero

1.5.

Editor del test en su versin original

IPAT, Institute for Personality and Ability Testing, Champaign, Illinois

1.6.

Editor de la adaptacin espaola

TEA Ediciones

1.7.

Fecha de publicacin del test original

1993

1.8.

Fecha de la publicacin del test en su adaptacin espaola

1995

1.9.

Fecha de la ltima revisin del test en su adaptacin espaola

2011
1.10. rea general de la variable que pretende medir el test
Personalidad

1.11. Breve descripcin de la variable que pretende medir el test

El Cuestionario Factorial de Personalidad, 16PF-5, es un instrumento de
medida de espectro amplio de personalidad para adolescentes mayores de 16
aos y adultos que tiene como finalidad la apreciacin de diecisis rasgos de primer
orden (o escalas primarias de personalidad) y cinco dimensiones globales de
personalidad (antes factores de segundo orden). Las dimensiones globales resumen
la interrelacin entre los rasgos primarios y permiten una perspectiva de la
personalidad ms amplia que encaja bien con el modelo de los Big Five. Los
diecisis rasgos primarios que evala son: Afabilidad (A), Razonamiento (B),
Estabilidad (C), Dominancia (E), Animacin (F), Atencin a las normas (G),
Atrevimiento (H), Sensibilidad, (I), Vigilancia (L), Abstraccin (M), Privacidad (N),
Aprensin (O), Apertura al cambio (Q1), Autosuficiencia (Q2), Perfeccionismo (Q3) y
Tensin (Q4). Las cinco dimensiones globales de personalidad son: Extraversin
(Ext), Ansiedad (Ans), Dureza (Dur), Independencia (Ind) y Auto-control (AuC). La
comprensin de los constructos se facilita mediante una descripcin a travs de
adjetivos de los polos o decatipos altos (+) o bajos (-). Incluye adems tres medidas
para evaluar estilos de respuesta para controlar los sesgos en las respuestas:
Manipulacin de la imagen (MI), Infrecuencia (IN) y Aquiescencia (AQ). El instrumento
consta de 185 tems con tres alternativas de respuesta (dos extremos y una
alternativa intermedia sealada siempre con un interrogante?) con las que se
obtienen las puntuaciones de las 16 escalas primarias, los tres ndices de estilos de
respuesta y las dimensiones globales. La aplicacin puede ser individual o colectiva
con una duracin de entre 40 y 45 minutos.

RASGOS
DESCRIPCIN

PRIMARIOS

Se refiere a la tendencia que va desde ser una persona social e

Afabilidad

interpersonalmente reservada hasta estar clidamente implicada.

Capacidad del individuo para resolver problemas. Esta escala no es un

Razonamiento

rasgo de personalidad, sin embargo se conoce que el estilo cognitivo es

una variable moduladora de las variables de personalidad.

Estabilidad
Dominancia
Animacin
Atencin a las
normas

Se refiere al estilo de afrontamiento de los problemas cotidianos de la

vida y sus retos

Se refiere a la tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo sobre la
de los dems
Evala el grado de espontaneidad y sociabilidad del individuo frente a
la seriedad y la inhibicin de la espontaneidad.
La escala pretende medir el grado en que las normas culturales de lo
correcto/incorrecto se han interiorizado y se emplean para gobernar la

conducta humana (Cattell, 1970).

Evala el grado de atrevimiento, seguridad en las relaciones sociales y

Atrevimiento carcter emprendedor del individuo frente a la timidez y retraimiento

social.
Sensibilidad
Vigilancia
Abstraccin

Evala el grado de empata, sentimentalismo y gusto por lo esttico

Evala el grado de suspicacia, escepticismo, desconfianza frente al
polo contrario.
Evala si el individuo est ms orientado a los procesos mentales e
ideas que a los aspectos pragmticos y realistas.
En esta escala se pretende medir la tendencia a la naturalidad y

Privacidad apertura del individuo frente a la tendencia a la privacidad de las

emociones.
Los tems de la escala pretenden medir el grado de seguridad y
Aprensin despreocupacin del individuo frente a la inseguridad, preocupacin y
aprensin.
Los tems
Apertura al
cambio
Autosuficiencia

de esta escala pretenden diferenciar a individuos

tradicionales y apegados a lo familiar frente a aquellos de mentalidad

abierta y analtica, innovadores

Se refiere al mantenimiento del contacto o proximidad de los otros

frente al individualismo.
En esta escala se pretende medir la flexibilidad y tolerancia con el
Perfeccionismo
Tensin

desorden y las faltas frente a la organizacin y la disciplina.

Esta escala est asociada con la tensin nerviosa, impaciencia e
intranquilidad.

1.12. reas de aplicacin

Todas aquellas reas en la que se precise Personalidad
1.13. Formato de los tems
Tres opciones de respuesta
1.14. Nmero de tems
185

Rasgos primarios

N tems

Afabilidad

11 tems

Razonamiento

15 tems

Estabilidad

10 tems

Dominancia

10 tems

Animacin

11 tems

Atencin a las normas

11 tems

Atrevimiento

10 tems

Sensibilidad

11 tems

Vigilancia

10 tems

Abstraccin

11 tems

Privacidad

10 tems

Aprensin

10 tems

Apertura al cambio

14 tems

Autosuficiencia

10 tems

Perfeccionismo

10 tems

Tensin

10 tems

1.15. Soporte
Papel y lpiz

 Informatizado
1.16.

Cualificacin requerida para el uso del test de acuerdo con la

documentacin aportada
Nivel B

1.17. Descripcin de las poblaciones a las que el test es aplicable

Poblacin a partir de 16 aos con baremos conjuntos y separados para
hombres y mujeres. Se requiere una capacidad lectora de nivel de enseanza primaria
o nivel de 2 de la ESO, informacin que no queda clara en el Manual.
1.18. Existencia o no de diferentes formas del test y sus caractersticas
El 16 PF-5 est disponible en dos formatos de aplicacin: a) tradicional (papel
y lpiz), para el cual el profesional realiza la correccin de manera automtica
mediante TEAcorrige, y b) aplicacin on-line o por Internet, en la cual los tems se
presentan directamente en pantalla a la persona evaluada y la correccin tambin se
realiza de manera automtica.
1.19. Procedimiento de correccin
El usuario realiza la correccin de manera automtica por medio de una plataforma
de correccin por Internet accesible a los profesionales
Los profesionales que realicen evaluaciones colectivas pueden solicitar el servicio de
correccin mecanizada, que evita el tener que realizar la introduccin de las
respuestas de forma manual

1.20. Procedimiento de obtencin de las puntuaciones directas

La versin actual del 16PF-5 no permite la correccin manual para la obtencin
de las puntuaciones directas. Las respuestas del sujeto se introducen en la aplicacin
e-perfil de TEA Ediciones, obteniendo as las puntuaciones directas, decatipos y perfil.
La aplicacin para la correccin del test es sencilla: se dispone de una plantilla
mecanizada donde cada casilla se refiere a una de las preguntas del test y el usuario
debe introducir la respuesta que el sujeto ha dado (1 si la respuesta ha sido a la
opcin A, 2 si la respuesta ha sido a la opcin B y 3 si la respuesta ha sido a la opcin
C, por ltimo se introduce un 0 cuando el sujeto ha dejado el tem en blanco). Una vez

introducidas las respuestas la correccin se realiza de forma automtica por el

sistema.
1.21. Transformacin de las puntuaciones
Normalizada
1.22. Escalas utilizadas
Decatipos
1.23. Posibilidad de obtener informes automatizados
S
El informe automatizado recoge tanto la informacin cuantitativa del
cuestionario (decatipos tanto en los rasgos de primer orden como en las
dimensiones globales de personalidad y estilos de respuesta) como la
interpretacin cualitativa de dichas puntuaciones. La estructura es clara, con una
breve descripcin de qu constructo mide cada uno de los rasgos, dimensiones y
estilos, as como un anlisis de las puntuaciones del sujeto basado en los
descriptores mediante adjetivos de las polaridades altas y bajas en las distintas
escalas. Teniendo en cuenta que se trata de un informe automtico, la claridad, el
estilo y tono son adecuados. No obstante, deber complementarse con la
experiencia del profesional y con otras guas de interpretacin del 16PF-5 como la
de Karson, Karson y ODell (2002)1, que proporciona la empresa suministradora
con el juego completo de materiales del 16PF-5.
1

Karson, M., Karson, S., & ODell, J. (2002). 16PF-5. Una gua para su interpretacin

en la prctica clnica. Madrid: TEA ediciones.

1.24.

Oferta por parte del editor de un servicio para la correccin y/o

elaboracin de informes
S
1.25. Tiempo estimado para la aplicacin del test
En aplicacin individual: 40-45 minutos
En aplicacin colectiva: 40-45 minutos
1.26. Documentacin aportada por el editor

10

 Manual
Libros o artculos complementarios
1.27. Precio de un juego completo de la prueba
1.28. Precio y nmero de ejemplares del paquete de cuadernillos
1.29. Precio y nmero de ejemplares del paquete de hojas de respuesta
1.30. Precio de la correccin y/o elaboracin de informes por parte del editor
Para obtener los precios actualizados consultar la pgina web de la compaa editora:
http://web.teaediciones.com

1.31. Bibliografa bsica acerca del test aportada en la documentacin

Se incluyen alrededor de 75 referencias relacionadas con distintos aspectos de
la prueba

11

2. VALORACIN DE LAS CARACTERSTICAS DEL TEST

Aspectos generales
Contenido

Valoracin

Puntuacin

2.1. Calidad de los materiales del test

Excelente

Buena

2.2. Calidad de la documentacin aportada

2.3.

Fundamentacin terica

2.4.

Adaptacin del test

Excelente

4,5

Buena

Excelente

Excelente

Buena

Buena

Buena

2.5. Calidad de las instrucciones

2.6. Facilidad para comprender la tarea
2.7. Facilidad para registrar las respuestas
2.8. Calidad de los tems (aspectos formales)
2.9. Datos sobre el anlisis de los tems

12

Validez de contenido
Contenido

Valoracin

2.10.
Calidad de la representacin del contenido
o dominio
Buena
2.11. Consultas a expertos

Puntuacin
4

No se aporta

Comentarios sobre la validez de contenido

A pesar de que los datos sobre validez de contenido son escasos en el manual,
dado que se trata de uno de los test con una trayectoria de ms de cuatro dcadas
y basado en una de las teoras de la personalidad con mayor aceptacin, se
puede considerar que la fundamentacin y justificacin terica es ms que
suficiente. Por lo tanto sera aconsejable que en futuras ediciones del manual se
documenten las evidencias de validez de contenido

13

Validez de constructo

Contenido
2.12.

Diseos empleados

2.13.

Tamao de las muestras

Valoracin

Anlisis Factorial
Exploratorio y
Confirmatorio
Diferencias entre grupos

2.14. Procedimiento de seleccin de las

muestras
2.15. Correlaciones del test con otros test
similares
2.16. Calidad de los test empleados como
criterio o marcador
2.17.

Puntuacin

Datos sobre el sesgo de los tems

Excelente
Incidental

4,5

No se aporta

No se aporta
No se aporta

Procedimiento de seleccin de las muestras: Para la edicin experimental, se

trabaj con una muestra extrada al azar del banco de datos espaoles del 16PF-A,
una versin anterior del 16PF-5 de 600 sujetos, en los que se seleccionaron 15
elementos ms a los 185 originales. Esta versin se aplic a una muestra pequea
con el objetivo de depurar el borrador. La muestra actual de tipificacin est
formada por 115.712 personas evaluadas en numerosos procesos y situaciones
entre los aos 2006 y 2010. El 54,4% de la muestra est formada por varones. Las
edades de la muestra oscilan entre los 16 y los 69 aos, con una media de 31,21
aos y una desviacin tpica de 8,85.
En el manual se incluye informacin sobre otras evidencias de validez de
constructo obtenidas en otras poblaciones. En concreto los resultados de las
investigaciones realizadas por Conn y Rieke (1994) con poblacin norteamericana
y los resultados de la adaptacin argentina obtenidos por Petkevicius. En cuanto a
los resultados de Conn y Rieke (1994) se encontraron correlaciones moderadas y
en el sentido esperado, entre las dimensiones primarias y globales del 16PF-5 con
las escalas de diferentes tests de personalidad (Personality Research Form (PRF),
Inventario Psicolgico de California (CPI), NEO-PIR y el MBTI). Si bien estos datos

14

constituyen evidencias de la validez de constructo del test, es conveniente ir

ampliando esta informacin, incorporando datos obtenidos a partir de la versin
espaola de la prueba.

15

Validez predictiva

Contenido

Contenido

2.18. Diseo de seleccin del criterio

Puntuacin

No se aporta

2.19. Tamao de las muestras

No se aporta

2.20. Procedimiento de seleccin de las

muestras

No se aporta

2.21. Correlaciones del test con los criterios

No se aporta

Comentarios sobre la validez predictiva

Los datos que se presentan acerca de la validez predictiva son numerosos y
basados en diversos estudios publicados en revistas cientficas de calidad. Los
estudios que se presentan han sido realizados con la versin original del
cuestionario, por lo que sera aconsejable ir complementando estos datos con los
que se vayan obteniendo mediante la versin espaola de la prueba. Se han
relacionado las puntuaciones obtenidas en el 16PF-5 con las siguientes variables:
autoestima, ajuste, habilidad social, empata, potencial creativo, y potencial de
liderazgo. A pesar de los buenos resultados, se insiste en que al tratarse de un test
de personalidad de amplio espectro, el valor predictivo es limitado y no debera ser
la nica base para tomar decisiones de seleccin o evaluacin. Los
procedimientos de seleccin de las muestras en estos estudios son
diversos. No obstante, prevalece la seleccin incidental con muestras amplias de
militares, estudiantes, jubilados o en situaciones de orientacin o seleccin de
personal.
Comentarios sobre validez en general
Sera recomendable que en futuras ediciones del manual se incluyeran evidencias
de validez en la versin espaola de la prueba

16

Fiabilidad
Contenido

Valoracin

2.22. Datos aportados sobre fiabilidad

Un

Puntuacin

nico coeficiente de

fiabilidad
Equivalencia formas paralelas
Contenido

Valoracin

2.23. Tamao de las muestras

No se aporta

2.24. Coeficientes de equivalencia

No se aporta

Puntuacin

Consistencia interna
Contenido
2.25. Tamao de las muestras
2.26. Coeficientes de consistencia

Valoracin

Puntuacin

Buena

Adecuada

Estabilidad (test-retest)
Contenido

Valoracin

2.27. Tamao de las muestras

No se aporta

2.28. Coeficientes de estabilidad

No se aporta

Puntuacin

Comentarios generales sobre fiabilidad

Los datos presentados sobre fiabilidad hacen referencia a estudios tanto con la
versin original, en ingls, como con la versin espaola. Los estudios originales
(dos sobre estabilidad y uno sobre consistencia interna) contaron con muestras
grandes y con ndices entre adecuados y buenos. En los estudios de fiabilidad
espaoles se proporcionan tres indicadores de fiabilidad calculados con una
muestra grande: la correlacin entre la mitad par e impar, el coeficiente alfa, y el
ndice de homogeneidad de las puntuaciones. La consistencia interna result
adecuada (0,76). Sera conveniente complementar esta informacin con datos
sobre la estabilidad temporal de la versin espaola del instrumento.

17

Baremacin

Contenido
2.29. Calidad de las normas
2.30. Tamao de las muestras

Valoracin

Puntuacin

Buena

Excelente

2.31. Procedimiento de seleccin de las

muestras

Incidental

Procedimiento de seleccin de las muestras: Incidental.

La muestra actual de tipificacin est formada por 115.712 personas evaluadas
en numerosos procesos y situaciones entre los aos 2006 y 2010. El 54,4% de la
muestra est formada por varones. Las edades de la muestra oscilan entre los 16 y
los 69 aos, con una media de 31,21 aos y una desviacin tpica de 8,85.

Comentarios generales sobre baremacin

La muestra de tipificacin es muy amplia y representativa, cubriendo de forma
satisfactoria ambos sexos y los rangos de edad a los que se dirige el instrumento.
Sera aconsejable incluir ms informacin acerca de los datos sociodemogrficos
de esta muestra.

18