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    Que Es Una Planilla

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    CarlosRenéRodas
    Este documento explica qué son las planillas de pago, que son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. Detalla que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado en las planillas dentro de las 72 horas de inicio del trabajo, e incluir información como los nombres, datos personales, fecha de ingreso, cargo, pagos, deducciones y más.

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    CarlosRenéRodas
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    Este documento explica qué son las planillas de pago, que son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. Detalla que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado en las planillas dentro de las 72 horas de inicio del trabajo, e incluir información como los nombres, datos personales, fecha de ingreso, cargo, pagos, deducciones y más.

    Descripción original:

    Explicacion de que es una planilla

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    Este documento explica qué son las planillas de pago, que son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. Detalla que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado en las planillas dentro de las 72 horas de inicio del trabajo, e incluir información como los nombres, datos personales, fecha de ingreso, cargo, pagos, deducciones y más.

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    Este documento explica qué son las planillas de pago, que son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. Detalla que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado en las planillas dentro de las 72 horas de inicio del trabajo, e incluir información como los nombres, datos personales, fecha de ingreso, cargo, pagos, deducciones y más.

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    QUE SON LAS PLANILLAS DE PAGO?

    Las planillas de pago son un registro contable.


    Brindan elementos que permiten demostrar, de
    manera transparente, ante la autoridad
    competente, la relacin laboral del trabajador
    con mi empresa, su remuneracin y los dems
    beneficios que se le pagan.
    Estos registros pueden ser llevados en libros,
    hojas sueltas o micro formas.

    Modelo de planilla

    Qu trabajadores debo
    registrar en planillas?
    Debo registrar a todo trabajador sujeto al
    rgimen laboral de la actividad privada con
    independencia de las condiciones de su
    contratacin.
    Es decir que debo inscribirlo en planillas
    cualquiera que haya sido la modalidad de su
    contrato.

    A partir de cuando debo registrar


    a un trabajador en planillas?

    Debo registrar a mis trabajadores en las


    planillas dentro de las 72 horas de inicio
    de la prestacin de servicios, cualquiera
    que sea su forma de contratacin laboral.
    Las formas de contratacin establecidas
    pueden ser tres:

    Qu informacin debo registrar


    en las planillas de pago?
    En la primera hoja de la planilla de pagos debo registrar la
    informacin referida a cada trabajador, Esta hoja, conocida
    como hoja de datos, contiene la siguiente informacin por
    trabajador:

    Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.

    Domicilio.

    Nacionalidad y documento de identidad.

    Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.

    Cargo u ocupacin.

    Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los


    sistemas previsionales correspondientes, y

    Fecha de cese.

    Debo registrar por separado, y segn la


    prioridad de pago, los siguientes
    conceptos:

    Nombres y apellidos de los trabajadores.

    El pago de remuneraciones que se abonen al

    trabajador.

    El nmero de das y horas trabajadas.

    El nmero de horas trabajadas en sobretiempo.

    Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los


    sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u
    ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares.

    Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.

    Los tributos y aportes a cargo del empleador.

    La fecha de salida y retorno de vacaciones.

    Excepto que, por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado,


    slo hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional.

    Cualquier informacin adicional que el empleador considere pertinente.

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