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    P o L I T I C A de Alcohol y Drogas

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    La política prohíbe estrictamente el consumo de alcohol y drogas durante horas de trabajo, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa. También prohíbe el uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la compañía o durante horas de trabajo. Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas y los empleados que den positivo se enfrentarán a sanciones disciplinarias que pueden incluir la suspens

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    P o L I T I C A de Alcohol y Drogas

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    La política prohíbe estrictamente el consumo de alcohol y drogas durante horas de trabajo, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa. También prohíbe el uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la compañía o durante horas de trabajo. Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas y los empleados que den positivo se enfrentarán a sanciones disciplinarias que pueden incluir la suspens

    Descripción original:

    documento SGSSOMA

    Título original

    p o l i t i c a de Alcohol y Drogas

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    La política prohíbe estrictamente el consumo de alcohol y drogas durante horas de trabajo, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa. También prohíbe el uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la compañía o durante horas de trabajo. Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas y los empleados que den positivo se enfrentarán a sanciones disciplinarias que pueden incluir la suspens

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    La política prohíbe estrictamente el consumo de alcohol y drogas durante horas de trabajo, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa. También prohíbe el uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la compañía o durante horas de trabajo. Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas y los empleados que den positivo se enfrentarán a sanciones disciplinarias que pueden incluir la suspens

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    POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

    CODIGO:
    SPS002
    PAGINA: 1 DE
    1
    REV: 01
    FECHA:
    2009/08

    P O L I T I C A DE ALCOHOL Y DROGAS
    Todo empleado de SERMANT SRL es responsable de proteger el medio ambiente, la
    salud ocupacional y la seguridad industrial de nuestra gente, clientes y comunidades,
    es por ello que SERMANT S.R.L con el fin de cumplir con este compromiso y siendo
    conscientes de que el uso de alcohol y drogas puede afectar el desempeo de nuestro
    trabajo, nuestra empresa fija la siguiente poltica, la cual ser un requisito de trabajo
    para todos los empleados de la empresa:

    Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los


    empleados y contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o
    fuera de las instalaciones de la misma.

    El uso ilcito de drogas legales o el uso, posesin, distribucin y venta de drogas


    ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la
    compaa o en el desarrollo de sus negocios, esta estrictamente prohibido.

    La venta o posesin de alcohol por parte de los empleados o contratistas no


    est permitida en instalaciones de la Compaa, o en los lugares en que se
    encuentren desarrollando trabajos.

    Se realizarn pruebas al azar de alcohol y drogas durante las horas de trabajo.


    Todo empleado o contratista ser sometido a estas pruebas, poniendo mayor
    nfasis en empleados en posiciones de trabajo de alto riesgo.

    Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en servicio


    no se encuentre bajo los efectos del alcohol (cero alcoholes), droga o cualquier
    medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.

    Sobre la base de presentarse por primera vez bajo la influencia del alcohol o
    drogas, o que la prueba resulte positiva, el empleado suspender sus labores
    diarias y se presentar al da siguiente ante su supervisor inmediato y el
    Gerente de Lnea, recibiendo una advertencia verbal y escrita (copia a
    Departamento de Talento Humano), y constituir tambin motivo suficiente para
    imponer de inmediato una sancin disciplinaria que ir desde la suspensin
    temporal en el trabajo, hasta la cancelacin, por justa causa, del contrato de
    trabajo, de acuerdo a las circunstancias.

    POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

    CODIGO:
    SPS002
    PAGINA: 1 DE
    1
    REV: 01
    FECHA:
    2009/08

    Paul Salas Gutierrez


    Gerente Comercial

    Joveline Salas Gutierrez


    Gerente General

    Rene Salas Quispe


    Gerente de Logstica

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