Cómo Seleccionar El Empleado Del Mes

Cmo seleccionar
el empleado del mes?

CRITERIOS DE EVALUACIN
1.
La calificacin total en la evaluacin para el empleado del mes debe ser de
0puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el
de menor puntuacin, siempre que no haya superado los 12
puntos.2 . S i t o d o s l o s e v a l u a d o s s u p e r a n l o s 1 2 p u n t o s , e l r e
c o n o c i m i e n t o c o m o Empleado del mes queda desierto.3 . L a
evaluacin se dividir en cuatro
r e a s p a r a c a l i f i c a r y u n a l t i m a d e observaciones; cada rea
se dividir en algunos puntos especficos que se ampliaran ms adelante.
4.
El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidat
o s b a j o l a s siguientes normas:
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
1.1.- Asistencia:
El empleado asiste a su trabajo? Si ste tiene una falta en el trascurso del mes,
tendr como calificacin 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y
as, sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? S ste
tiene un retardo obtendr 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y
e n b u e n estado obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el
empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos; si
tres das al mes no cumple con esto, se les dar 3 puntos; y as, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto

q u e o c u p a , l e proporcionar al trabajador 1 punto. Si dos das no
porta su carnet, se le dar 2puntos y as, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas,
etc.)D u r a n t e u n d a a l m e s g a n a r 1 p u n t o . S i n o p o r t a a l g u n o d e
s u s e l e m e n t o s d e trabajo dos das del mes obtendr 2 puntos y
as, sucesivamente.
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Trabajo adecuado:
Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste
debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un punto.
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre
siempre una actitud positiva y un espritu de equipo para auxiliar a otros
compaeros encaso que sea necesario y haya finalizado sus funciones.
Si el jefe de rea ve la necesidad de ayuda y percibe que el empleado,
habindola visto tambin, hace caso omiso, le asigna 1 punto; y as,
sucesivamente.
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite:
Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro
horario diferente al suyo y ste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga
disponibilidad y el empleado no pueda, obtendr 1 punto y as, sucesivamente.
EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE: __________________________________________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________________________________
CALIFICACIN FINAL: ______________
1.- ASISTENCIA
Y PUNTUALIDAD1.1.- Asistencia ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )1.2.- Puntualidad ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
TOTAL_______________
Consideraciones: ______________________________________________________________
_______________________ _______________________________________________
2.- PRESENCIA
2.1. Uniforme ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
2.2.- Equipo de trabajo ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
TOTAL_______________
________________________________________________________________________________
____
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Conocimiento del manual respectivo ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
TOTAL_______________
________________________________________________________________________________
____
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno:( 1 ) ( 2 ) (3 )
TOTAL_______________
________________________________________________________________________________
____
OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidatoselecc
ionado: el aporte de ideas, la capacidad de solucin de problemas,
etc. ___________________________________________________________________________
__
CRITERIOS PARA ELEGIR AL EMPLEADO DEL MES

1. El candidato debe mostrar su preocupacin por mantener el rea
de trabajo enbuenas condiciones de orden y aseo, adems de la
correcta clasificacin delos residuos.
2. El candidato debe realizar su trabajo de forma segura cumpliendo
con losprocedimientos, reglas y normas establecidas por la empresa
o el cliente(ejemplo: utilizar los EPP necesarios para realizar una
tarea).
3. El candidato debe demostrar responsabilidad, liderazgo,
compromiso yproactividad con la Seguridad, la Salud Ocupacional y
el Ambiente esto con elfin de prevenir, corregir y reportar todo acto o
condicin subestandar que sepueda presentar en su equipo de
trabajo.
4. El candidato realiza su trabajo utilizando los recursos de forma
eficazcumpliendo con los estndares de calidad y con el tiempo
estipulado paradesarrollar la ejecucin de las tareas.

Cómo Seleccionar El Empleado Del Mes

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cómo Seleccionar El Empleado Del Mes

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cómo Seleccionar El Empleado Del Mes

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cmo seleccionar

el empleado del mes?

Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto

EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL MES

CRITERIOS PARA ELEGIR AL EMPLEADO DEL MES

También podría gustarte