MINISTERIO DE SALUD

DECRETO NO 1295 DE 1994

(JUNIO 22)

Por el cual se determina la

organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
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EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE

COLOMBIA DELEGATORIO DE FUNCIONES
PRESIDENCIALES

 Otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en

ejercicio de las facultades extraordinarias
conferidas por el numeral 11 del articulo 139 de la
ley 100 de 1993.
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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
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ARTICULO 1º DEFINICION
 El S.G.R.P es el conjunto de entidades publicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 El S.G.R.P establecido en este decreto forma parte

del Sistema de Seguridad Social Integral
establecido por la ley 100 de 1993.
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ARTICULO 1º

 Las disposiciones vigentes de salud ocupacional

relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con
las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
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ARTICULO 2º OBJETIVOS DEL S.G.R.P

El S.G.R.P tiene los siguientes objetivos:

 Establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora ,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
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ARTICULO 3º
CAMPO DE APLICACIÓN

 El Sistema General de Riesgos Profesionales, con

las excepciones previstas en el artículo 279 de la
ley 100 de 1993 , se aplica a todas las empresas
que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los
sectores público, oficial, semioficial, en todos sus
ordenes, y del sector privado en general .
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ARTICULO 4º
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

EL S.G.R.P tiene las siguientes

características:

 Es dirigido, orientado y controlado por el

estado.
 Las entidades administradoras del S.G.R.P
tendrán a su cargo la afiliación al sistema
y la administración del mismo.
 Todos los empleadores deben afiliarse al
S.G.R.P.
 La afiliación de los trabajadores
dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
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ARTICULO 4º
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
EL S.G.R.P tiene las siguientes características:
 Es dirigido, orientado y controlado por el estado.
 Las entidades administradoras del S.G.R.P tendrán a su cargo la
afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Todos los empleadores deben afiliarse al S.G.R.P.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos
los empleadores.
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al S.G.R.P, además de las
sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan
en este decreto.
 La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el presente decreto.
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 Las cotizaciones al SGRP están a cargo de los empleadores.

 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones
que se establecen en este decreto.
 Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de AT/EP, o a cualquier otro fondo o caja
previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al SGRP
que por este decreto se organiza.
 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación.
 Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los
riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola
entidad ARP, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades
cuando ello sea necesario.
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ARTICULO 5º
PRESTACIONES ASISTENCIALES

Todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso a:
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.

 Servicio odontológico.

 Suministro de medicamentos.
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ARTICULO 5º
PRESTACIONES ASISTENCIALES

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso
a:

 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en
caso de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitaciones física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.
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Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados

de ATEP, serán prestados a través de la Entidad Promotora
de Salud a la cual se encuentre afiliado en el S.G.S.S.S,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los
servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados
por las ARP.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y

que tengan relación directa con la atención del riesgo
profesional, están a cargo de la ARP

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema,

derivados de AT/EP, podrá ser prestada por cualquier
institución prestadora de servicios de salud, con cargo al
S.G.R.P.
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ARTICULO 6º
PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Para la prestación de los servicios de salud a los

afiliados al SGRP, las entidades ARP deberán
suscribir los convenios correspondientes con las
EPS.

El origen determina a cargo de cual sistema

general se imputaran los gastos que demande el
tratamiento respectivo. El gobierno nacional
reglamentará los procedimientos y términos
dentro de los cuales se harán los reembolsos
entre las ARP, las EPS, y las instituciones
prestadoras de servicios de salud.
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Las entidades ARP reembolsarán a las EPS, las prestaciones

asistenciales que hayan otorgado a los afiliados al SGRP, a
las mismas tarifas convenidas entre la EPS y la institución
prestadora de servicios de salud, en forma general, con
independencia a la naturaleza del riesgo. Sobre dichas
tarifas se liquidara una comisión a favor de la EPS que será
reglamentada por el Gobierno Nacional, y que en todo caso
no excederá al 10%, salvo pacto en contrario entre las
partes.

La institución prestadora de servicios de salud que atienda

a un afiliado al SGRP, deberá informar dentro de los 2 días
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o
al diagnostico de la enfermedad profesional, a la EPS y a la
entidad ARP a las cuales aquel se encuentre afiliado.
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Hasta tanto no opere el Sistema General de Seguridad

Social en Salud, mediante la subcuenta de Compensación
del Fondo de Solidaridad y Garantía, las entidades
administradoras podrán celebrar contratos con instituciones
prestadoras de servicios de salud en forma directa; no
obstante se deberá prever la obligación por parte de las
entidades administradoras, al momento en que se
encuentre funcionando en la respectiva región las EPS, el
contratar a través de éstas cuando estén en capacidad de
hacerlo.

Para efectos de procedimientos de rehabilitación las

administradoras podrán organizar o contratar directamente
en todo tiempo la atención del afiliado, con cargo a sus
propios recursos.
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Finalmente, las entidades administradoras podrán

solicitar a la EPS la adscripción de instituciones
prestadoras de servicios de salud. En este caso, la
entidad ARP asumirá el mayor valor de la tarifa
que la institución prestadora de servicios de salud
cobre por sus servicios, diferencia sobre la cual no
se cobrara la suma prevista en el inciso cuarto de
este articulo.

Parágrafo: La prestación de servicio de salud se

hará en las condiciones medias de calidad que
determine el gobierno nacional, y utilizando para
éste propósito la tecnología disponible en el país.
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ARTICULO 7º
PRESTACIONES ECONÓMICAS

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o

una enfermedad profesional tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:
 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente

parcial.
 Pensión de invalidez.

 Pensión de sobrevivientes.

 Auxilio funerario.