Papers by Oleksandr Krupskyi
Advanced Education, Dec 29, 2023
Komunìkacìï ta komunìkativnì tehnologìï, Oct 16, 2023
Ekonomìka: realìï času, Dec 18, 2023
Včenì zapiski unìversitetu "KROK", Mar 30, 2023
European journal of management, Dec 18, 2015
Вісник Дніпропетровського університету, Mar 1, 2016
Bibliographic references 1. Закон о полиции: замечания экспертов ЕС [Электронный ресурс].-Режим д... more Bibliographic references 1. Закон о полиции: замечания экспертов ЕС [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://news.liga.net/news/politics/ (дата обращения 01.11.2015 г.).-Загл. с экрана. 2. Новая полиция: проблемы мотивации [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://dumskaya.net/news/prisyagu (дата обращения 01.11.2015 г.).-Загл. с экрана. 3. Проблеми мотивації [Електронний ресурс].-Режим доступу: http://www.esc.lviv.ua/problemy-motyvatsiji/ (дата звернення 01.11.2015 р.).-Заголовок з екрана.
Muzeológia a Kultúrne Dedičstvo, 2023
Practices of using Rapid Response Collecting by Ukrainian museums in wartime Social activity and ... more Practices of using Rapid Response Collecting by Ukrainian museums in wartime Social activity and public involvement in participatory practices, and the creation of civic spaces on the basis of the museum have become relevant for the formation of the concept of a modern museum. Such practices are especially important in times of crisis, when history is being documented online and the Rapid Response Collecting (RRC) method is becoming widespread. Modern war discourse requires the newest forms of archiving and description, because the recording of history is complicated by the volatility of the military situation, the movement of large flows of displaced persons and the departure of citizens abroad. The Ukrainian experience of documenting the war is examined in the article taking the example of the ATO Museum (an acronym for anti-terrorist operation) in Dnipro and the online Museum of Civilian Voices. It is important for us to pay attention to the national peculiarities of the codification of collective memory through individual experience and life stories during the full-scale military aggression against Ukraine, and to show the newest forms of presenting the evidence of war.
УДК 658.1 Крупський О. П., к.психол.н. (Дніпропетровський національний університет імені Олеся Го... more УДК 658.1 Крупський О. П., к.психол.н. (Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ); Шпак О. В., асистент (Дніпропетровський гуманітарний університет, м. Дніпропетровськ) ІНДИКАТОРИ ОГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТУРИСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ У статті розкривається значення індикаторів організаційної культури для підприємств туристичної галузі; описані фактори, які впливають на поліпшення туристичної діяльності; визначена значущість соціальної діяльності і соціальних індикаторів у туризмі. Ключові слова: Організаційна культура, соціальні індикатори, організація туризму, підприємства туристичної галузі, туризм. Постановка проблеми у загальному вигляді. Будь-яка мета може бути досягнута різними з точки зору ефективності шляхами. Питання ефективності особливо важливі для системи туризму та її окремих компонентів й потребує визначення комплексу індикаторів, які дозволять оцінити ефективність функціонування підприємств. Такі компоненти, як людина, туристична індустрія, дестинація на різних ієрархічних етапах і рівнях вимагають розкриття методичних аспектів їх визначення, аналізу тенденцій та стану туристичного комплексу. Явище організаційної культури є складним соціально-економічним утворенням, що формується всередині підприємства під впливом низки факторів. Для того, щоб туристичне підприємство досягло певних економічних результатів, треба формувати організаційну культуру, яка б найкращим чином сприяла цілям підприємства. Організаційна культура-це переконання та норми поведінки, установки та цінності, які є тими неписаними правилами, що визначають, як повинні працювати і вести себе люди на певному підприємстві, або в певній організації [1]. Організаційна культура, а саме її розвиток, є істотним інструментом підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. До основних складових організаційної культури належать: цінності та принципи, групові норми, поведінкові стереотипи, морально-психологічний клімат, що взаємопов'язані зі складовими розвитку персоналу-базовим рівнем освіти, підвищенням кваліфікації, перепідготовкою тощо. Цілком очевидно, що якщо культура організації узгоджується з її загальною метою, то вона (культура) може стати важливим фактором Вісник Національного університету водного господарства та природокористування
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), Feb 12, 2021
Многоуровневая система подготовки экономических кадров в концепции устойчивого инновационного раз... more Многоуровневая система подготовки экономических кадров в концепции устойчивого инновационного развития страны Крупский А.П., к.псих.н., доцент, Днепропетровский национальный университет имени Олеся Гончара, г. Днепропетровск 2.3. Воспитание профессиональной культуры менеджера туристической отрасли в контексте организационной культуры Современное общество требует новой философии образования, изменения парадигмы педагогического мышления, практической ориентированности, поскольку конкурентоспособность в условиях транснациональной экономики знаний в значительной степени определяется конкурентоспособностью в сфере науки и образования. Индустрия туризма-относительно молодая и динамически развивающаяся на нашей территории отрасль. Она не только ориентирована на потребности и вкусы потребителей туристических услуг, но и сама активно влияет на их формирование, быстро происходит переход от массового стандартизованного конвейерного туризма к массовому дифференцированному [1, с. 3]. А это требует как изменений в деятельности организаций, так и изменения философии менеджера туристического предприятия. То есть, перед выпускником вуза ставятся новые требования, а именно: способность управлять собой, адекватность личных ценностей, четкие личные цели, ориентация на постоянное развитие, навыки в решении проблем, терпимость, изобретательность и способность к инновациям, навыки влияния и манипулирования, знание современных управленческих подходов и организаторские способности, способности обучать подчиненных и работать с трудовым коллективом [3, с. 195-196]. Все перечисленное: знания, способности формируют профессиональную культуру менеджера туристической отрасли. Воспитание профессиональной культуры выпускника вуза как одной из ключевых факторов его профессиональной привлекательности является в настоящее время самой важной задачей высшего образования. Воспитание профессионала в высшем учебном заведении-это формирование человека труда, обладающего совокуп-brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk
Article considers questions connected with gender aspects of organizational culture. Peculiaritie... more Article considers questions connected with gender aspects of organizational culture. Peculiarities of gender-oriented personnal management techniques are viewed in relation to an organizational culture of an enterprise. Special attention is paid to different views on gender differences. Influence of gender stereotypes on the anticipated quality of a task accomplishment is discussed. Attention is drawn to the need of gender-oriented techniques usade in the process of personnel management
В статье рассмотрена специфика системы менеджмента современного туристического предприятия. Раскр... more В статье рассмотрена специфика системы менеджмента современного туристического предприятия. Раскрыты факторы, обуславливающие отличие менеджмента туристического предприятия от менеджмента предприятий других сфер экономики, исходя из которых предложена система локальных показателей оценки уровня социально-экономической эффективности системы менеджмента туристических предприятий. Для отдельных показателей приведены рекомендации для оценивания и применения в практической деятельности турфирм. Акцентировано внимание на необходимости использования предложенных показателей при принятии управленческих решений. The article deals with the specificity of the management system of modern tourist enterprise. There are discovered facts which distinguish the difference between management of tourist enterprise from management of enterprises in other economic spheres. Taking into consideration these facts it was offered the system of local indices assessment of the level of socioeconomic system of tourist enterprise management. There were given recommendations to the separate indices for assessment and application in practical activity of tourist agencies. We paid special attention to the necessity of using offered indices while making administrative decisions.
Information & Media, May 4, 2023
As part of this study, it was suggested that, like other social media, Reddit allows to embody mo... more As part of this study, it was suggested that, like other social media, Reddit allows to embody models of communicative interaction in a digital environment. The comments under three creepypastas published on the subreddit NoSleep were selected as the object of the study. To prove the original thesis, the comments were analyzed from the perspective of social sharing of emotions (SSE)-a process characteristic of real interpersonal communication. The comments were studied manually using the method of intentional analysis. As a result of the study, the main intentional categories characteristic of the social sharing of emotions in the comments on NoSleep were established. It was concluded that SSE in the comments under creepypastas generally coincides with the existing models, and the differences found can be explained by the specifics of the digital environment and the concrete features of Reddit as social media.
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ СКЛАДОВІ ІННОВ... more Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ СКЛАДОВІ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА У статті досліджено проблему оцінки інноваційного потенціалу персоналу туристичного підприємства. Проаналізовано підходи до дефініції «інноваційний потенціал персоналу», на основі яких дається авторське визначення. Обґрунтовано складові інноваційного потенціалу туристичного підприємства та їх роль у формуванні інноваційного потенціалу підприємства. Виділено фактори, які впливають на інноваційний потенціал персоналу туристичного підприємства. Акцентовано увагу на необхідності наявності системи управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства. Ключові слова: інноваційний потенціал, інноваційний потенціал підприємства, інноваційний потенціал персоналу, туристичне підприємство. В статье исследована проблема оценки инновационного потенциала персонала туристического предприятия. Проанализированы подходы к дефиниции «инновационный потенциал персонала», на основе которых дается авторское определение. Обоснованы составляющие инновационного потенциала туристического предприятия и их роль в формировании инновационного потенциала предприятия. Выделены факторы, которые влияют на инновационный потенциал персонала туристического предприятия. Акцентировано внимание на необходимость наличия системы управления инновационным потенциалом персонала предприятия. Ключевые слова: инновационный потенциал, инновационный потенциал предприятия, инновационный потенциал персонала, туристическое предприятие. This article conveys the problem of assessment of personnel innovative potential of tourist enterprise. We analyzed different approaches to the notion of "personnel innovative potential" and on this basis we formulated our own definition. We grounded constituents of innovative potential of tourist enterprise and their role in formation of innovative potential of the enterprise. We outlined the factors which influence the innovative potential of tourist enterprise personnel. We emphasized the necessity of management system of innovative potential of enterprise personnel.
У статті розглянуто окремі підходи до визначення поняття професійної культури; проаналізовано її ... more У статті розглянуто окремі підходи до визначення поняття професійної культури; проаналізовано її місце серед культур іншого рівня (національної й організаційної); досліджено моделі культури, що пояснюють її вплив на діяльність організації. Ключові слова: професійна культура, організаційна культура, моделі культур. В статье рассмотрены некоторые подходы к определению понятия профессиональной культуры; проанализированы ее место среди культур другого уровня (национальной и организационной); исследованы модели культуры, которые разъясняют влияние последнее на деятельность организации. Ключевые слова: профессиональная культура, организационная культура, модели культур. The article deals with different approaches to the definition of professional culture; we analyzed its place among the cultures of another level (national and organizational); it was researched culture models, which explain its influence on the company's activities.
Bulletin of Alfred Nobel University Series "Pedagogy and Psychology»
The article studies the problem of the future specialist’s professional formation as a subject of... more The article studies the problem of the future specialist’s professional formation as a subject of professional activity, which is characterized by originality and peculiarity in the realization of labour functions. The aim of the article is to reveal the essence and content of the individual style of professional activity, its structure and formation mechanisms; determination of pedagogical terms that contribute to the shaping of the optimal individual style of future specialists’ professional activity during their professional preparation process. A complex of research methods has been used, namely: content analysis, generalization and specification in the provisions of the theory of activity and professional pedagogy regarding the essence of the individual style of activity, modelling of the structure of the individual style of professional activity, substantiating the pedagogical terms of its formation in future specialists during their professional preparation process. It has be...
Uploads
Papers by Oleksandr Krupskyi
Враховуючи досвід країн, які пройшли шлях відновлення після воєн, Україна матиме перспективи відновлення туристичної сфери, та появи і поширення нових видів туризму, пов’язаних з воєнними діями, що відбувались, та пам’яттю всіх постраждалих.
Оскільки основна мета туристичної політики сьогодні полягає у збереженні національного туристичного комплексу за умови гарантування максимальної безпеки туристів, доцільно вибрати шлях інтенсивного розвитку туризму в країні та спробувати подолати проблеми, які були притаманні туристичній сфері у до пандемічний та довоєнний період. У виграшній ситуації може опинитися й український туристичний ринок, якщо вдасться підтримати внутрішній попит, не допускаючи при цьому різкого зниження рівня доходів населення.
Монографія складається з трьох розділів. Перший розділ присвячений дослідженню сучасних тенденцій та стратегічних напрямків розвитку індустрії туризму та гостинності. Другий – спрямований на вивчення регіональних особливостей організації туризму та гостинності. У третьому розділі обґрунтовано перспективні напрями діяльності суб’єктів туризму та гостинності в сучасних умовах.
Автори не претендують на повне висвітлення всіх проблем, пов’язаних з пошуком шляхів ефективного розвитку туризму та гостинності в Україні та світі. Аналіз перспектив розвитку туризму та сфери гостинності має проводитися з урахуванням сучасних світових тенденцій та нагромадження досвіду як під час війни, так і у післявоєнний період та обмін інформацією, що становить взаємний інтерес професійного спілкування між теоретиками, практиками та молодим поколінням фахівців. Деякі з положень, що розглядаються, вимагають подальших досліджень та експериментальної перевірки.
Колектив авторів висловлює вдячність рецензентам рукопису монографії за висловлені побажання.
Призначений для науковців, практиків, викладачів, аспірантів і студентів економічних спеціальностей, а також для широкого кола читачів.
Теорія і практика діяльності підприємств: монографія в двох
томах. Т.2 / Нац. металург. академія України; за заг. ред. Л. М. Савчук, Л. М. Бандоріної . – Дніпро: Пороги, 2017. – 456 с. (C. 186-205)