BMFSFJ - Elternzeit

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& uche
! Familienleistungen
19.10.2021 | Hintergrundinformation
Familienleistungen
Elternzeit
Elternzeit ist eine Auszeit vom Berufsleben
für Eltern, die ihre Kinder selbst betreuen
und erziehen.
Jeder Elternteil hat einen Anspruch auf bis zu

drei Jahre Elternzeit zur Betreuung und Er-
ziehung seines Kindes. Die Elternzeit ist ein
Anspruch des Arbeitnehmers oder der Ar-
beitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber.
Während der Elternzeit müssen die Eltern
nicht arbeiten. Falls sie nicht berufstätig sind,
erhalten sie auch keinen Lohn. Eltern können
jedoch, wenn sie das möchten, während der
Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Bei gleichzeiti-
ger Elternzeit können sie insgesamt 64 Wo-
chenstunden (32 + 32) erwerbstätig sein.
Das Arbeitsverhältnis bleibt während der

gesamten Elternzeit bestehen. Ist sie abge-
laufen, besteht ein Anspruch auf Rückkehr
zur früheren Arbeitszeit. Da das Arbeitsver-
hältnis während der Elternzeit lediglich ruht
und mit dem Ende der Elternzeit wieder voll-
ständig au"ebt, ist die Arbeitnehmerin
oder der Arbeitnehmer gemäß der im Ar-
beitsvertrag getroffenen Vereinbarungen zu
beschäftigen. Während der gesamten Eltern-
zeit besteht ein besonderer Kündigungs-
schutz.
Flexible 24 Monate
Mütter und Väter können 24 Monate Eltern-
zeit im Zeitraum zwischen dem dritten Ge-
burtstag und der Vollendung des achten Le-
bensjahres des Kindes beanspruchen. Eine
Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erfor-
derlich.
Drei Zeitabschnitte
Jeder Elternteil kann seine gesamte Eltern-
zeit in drei Zeitabschnitte aufteilen. Der Ar-
beitgeber kann jedoch den dritten Abschnitt
der Elternzeit aus dringenden betrieblichen
Gründen ablehnen, wenn er ausschließlich
zwischen dem dritten Geburtstag und der
Vollendung des achten Lebensjahres des Kin-
des liegt.
Eine Verteilung auf weitere beziehungsweise

mehr als drei Zeitabschnitte ist mit Zustim-
mung des Arbeitgebers möglich.
Anmeldefristen für die El-

ternzeit
Die Anmeldefrist für die Elternzeit innerhalb
der ersten drei Lebensjahre des Kindes be-
trägt sieben Wochen vor Beginn der Eltern-
zeit. Für Elternzeit, die zwischen dem dritten
Geburtstag und der Vollendung des achten
Lebensjahres des Kindes genommen werden
soll, beträgt die Frist 13 Wochen vor deren
Beginn.
Zulässige Teilzeitarbeit
während der Elternzeit
Während der Elternzeit dürfen Eltern bis zu
32 Stunden pro Woche (bei Kindern, die vor
dem 1. September 2021 geboren wurden bis
zu 30 Wochenstunden) in Teilzeit arbeiten.
Dabei kommt es nicht auf die einzelne Wo-
che an, sondern auf den monatlichen Durch-
schnitt.
Unter folgenden Voraussetzungen können

Eltern von ihrem Arbeitgeber verlangen
(Rechtsanspruch), dass sie bei ihm während
der Elternzeit mit verringerter Stundenzahl
arbeiten:
∙ Eltern arbeiten bei diesem Arbeitgeber

schon länger als sechs Monate ohne
Unterbrechung.
∙ Dort sind in der Regel mehr als 15

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
beschäftigt. Auszubildende und andere
Personen in Berufsbildungsmaßnahmen
werden nicht mitgezählt.
∙ Die Eltern möchten mindestens zwei

Monate lang arbeiten, und zwar mindestens
15 und maximal 32 Stunden pro Woche.
∙ Es gibt keine dringenden betrieblichen

Gründe, die gegen Teilzeit sprechen.
Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind,
können Eltern von ihrem Arbeitgeber Teilzeit
verlangen.
Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt,

können sie von ihrem Arbeitgeber nicht ver-
langen, dass er sie in Teilzeit beschäftigt. Ist
der Arbeitgeber damit einverstanden, können
die Eltern aber trotzdem mit ihm vereinba-
ren, dass sie während der Elternzeit vorüber-
gehend Teilzeit arbeiten.
Falls die Eltern schon vor ihrer Elternzeit

Teilzeit von maximal 32 Stunden pro Woche
gearbeitet haben, dann können sie diese Teil-
zeitarbeit auch während der Elternzeit fort-
setzen. Wird dem Arbeitgeber gleichzeitig
mit dem Antrag auf Elternzeit mitgeteilt,
dass die bisherige Teilzeit fortgesetzt werden
soll, bedarf es keiner Zustimmung des Ar-
beitgebers.
Kündigungsschutz in der
Elternzeit
Der Kündigungsschutz für eine Elternzeit
innerhalb der ersten drei Lebensjahre des
Kindes beginnt ab der Anmeldung der El-
ternzeit, frühestens acht Wochen vor Beginn
der Elternzeit.
Für eine Elternzeit zwischen dem dritten Ge-

burtstag und der Vollendung des achten Le-
bensjahres des Kindes besteht Kündigungs-
schutz auch ab der Anmeldung - frühestens
14 Wochen vor Beginn der Elternzeit. Nur in
besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine
Kündigung für zulässig erklärt werden. Die
Klärung der Zulässigkeit erfolgt durch die für
den Arbeitsschutz zuständige oberste Lan-
desbehörde oder durch eine von ihr be-
stimmte Stelle.
In allen Fällen endet der Kündigungsschutz

mit Ablauf der Elternzeit.
Weitere Informationen
Elterngeld
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Publikationen
Broschüre
Elterngeld und Elternzeit
Broschüre
Elterngeld, ElterngeldPlus und

Elternzeit - Für Geburten bis
31.08.2021
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Jeder Elternteil hat einen Anspruch auf bis zu

Das Arbeitsverhältnis bleibt während der

Eine Verteilung auf weitere beziehungsweise

Anmeldefristen für die El-

Unter folgenden Voraussetzungen können

∙ Eltern arbeiten bei diesem Arbeitgeber

∙ Dort sind in der Regel mehr als 15

∙ Die Eltern möchten mindestens zwei

∙ Es gibt keine dringenden betrieblichen

Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt,

Falls die Eltern schon vor ihrer Elternzeit

Für eine Elternzeit zwischen dem dritten Ge-

In allen Fällen endet der Kündigungsschutz

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