TD Grow DeutschV1

Inhalt
Why? 3
You! 4
The beginning 5
Starting a business 6
Vocabulary 8
Daily steps to success 8
Teamwork makes the dream work 10
Create a strong team 12
Planning first events 12
Tanja’s magic tip I 13
Ethics in Networkmarketing 14
Rules about enrollment 15
Compensation plan 16
1. Webshop 17
2. Fast Start Bonus 18
Tanja’s magic tip II 19
3. Power of Three 18
A gift for yourself – LRP 20
Tanja’s magic tip III 21
Focus map 22
4. Unilevel bonus 24
5. Empower bonus 25
Ranks – what’s in a name? 26
Wellness Advocate tot Elite 26
Tanja’s magic tip IV 28
Premier 29
Tanja’s magic tip V 30
Silver 31
Tanja’s magic tip VI 32
Gold & Platinum 34
Tanja’s magic tip VII 35
Diamond 36
Tanja’s magic tip VIII 38
Blue & Presidential Diamond 40
Tanja’s magic tip IX 42
Leadership Pools 42
Tanja’s magic tip X 44
You can do it! 46
© Tanja Daniels – mehr Info & Training? www.aromapro.eu/grow 2

Why?
Ich werde meinen ersten Tropfen Balance-Öl nie vergessen. Ich war in einem Aroma-Workshop, der
mich ehrlich gesagt nicht wirklich interessierte. Es war mir sogleich aufgefallen, dass es sich um
eine Network-Marketing-Firma handelte, und das war für mich ein no go. Ich hatte in meinem Kopf
so viel Widerstand gegen die Idee von Multi-Level-Marketing (MLM oder Network Marketing)
aufgebaut, dass ich nicht einmal zuhörte, was mir erklärt wurde. Obwohl ich ätherische Öle mag!
Aber ich wollte höflich sein und nicht gleich wieder weggehen. Außerdem sahen die Fläschchen
interessant aus und hatten eine magische Anziehungskraft auf mich. Ich las auf einem der Papiere,
die vor mir lagen, von einer Mischung, die Balance heißt. "Ja, ja, blabla ...", dachte ich, aber neugierig,
wie ich bin, suchte ich nach dem Öl, rieb einen Tropfen auf meinen Nacken und einen auf meine Stirn
und atmete den Duft ein.
Ooohh. Das war aber sehr angenehm! Ich hatte bereits ätherische Öle von anderen Marken im Haus,
aber kein Aroma hatte mich bisher so berührt wie das, was ich gerade unter meine Nase hielt. Und
ungefähr zwei Minuten, nachdem ich das Öl auf meiner Haut aufgetragen hatte, fühlte ich es. BOOM.
Ich war plötzlich völlig klar und präsent. Es war, als hätte eine unsichtbare Hand in mich gegriffen
und mich aus meinem „Versteckplatz“ hochgezogen. Als ob ich zum ersten Mal seit 5 Jahren wirklich
anwesend war. ICH saß da am Tisch, wach und tief berührt.
Entschuldige bitte, wenn das nach esoterischem Blabla klingt, aber es gibt keinen besseren Weg, um
dieses Gefühl zu beschreiben. Ich war auf eine sehr angenehme Weise präsent und bewusst. Kein
Doppel-Espresso-wach, aber ein „8 Stunden ausgeschlafen", dann ein gesundes Frühstück und
anschließend an einem sonnigen Wintertag für eine halbe Stunde durch den Wald gelaufen“-wach.
Man könnte auch sagen: anwesend im Hier und Jetzt. Achtsam. Oh je, noch mehr esoterische Worte.
Was werden wir alle sensible Hippies mit diesen Ölen...
Bevor ich die Öle von dōTERRA kennenlernte, hatte ich 5 Jahre nicht durchgeschlafen. Mein
Energielevel war sehr niedrig, meine Stimmung war normalerweise mürrisch und meine Freude am
Leben war schwer zu finden. Ich hatte schon alles probiert, um dies zu verändern, lebte gesund, ohne
Zucker, mit Superfoods, Rohkost, grünen Smoothies, Sport, das war alles Teil meines Lebens, aber ich
spürte kaum etwas davon. Ich hatte diverse Allergien, Asthma und Ekzeme in meinem Gesicht. Ich
nahm täglich Medikamente und die Nebenwirkung davon machte mich müde. Und dort, an diesem
Tisch, wurde mir plötzlich versprochen, dass die Öle mir helfen könnten.
Ich konnte es nicht leugnen, ich spürte deutlich, dass die Öle eine Wirkung auf mich hatten.
Und das Aroma ...... hmmm.
Zu meiner Überraschung kannte mein Mann Monir dōTERRA bereits und war sofort begeistert.
"Bestelle einfach so ein Set! Und gib mir dieses und jenes Öl, die möchte ich schon lange testen." Es
dauerte eine Weile, bis ich tatsächlich ein Set bestellte. Ich kaufte erst das Buch "Modern Essentials"
und nachdem ich die Studien gelesen hatte, war die Wissenschaftlerin in mir überzeugt. Ich gab den
Ölen eine Chance. Und in nur wenigen Tagen hatte sich mein Gesundheits- und Energielevel drastisch
verbessert. Ich begann auch, die Öle bei meinen Kindern zu verwenden und sie verlangten schnell
danach. "Nein, Mama, nicht diesen klebrigen rosa Saft, ich muss dann trotzdem noch so lange weinen,
bis der Schmerz weg ist. Nimm das feine Öl, das riecht gut und hilft zumindest sofort! ", sagte mein
Sohn, damals 5 Jahre alt. Ich war überzeugt!
Bald fing ich an, auch anderen Menschen Öle zu geben und mit Begeisterung davon zu erzählen und zu
zeigen, wie man die Öle günstiger kaufen kann, indem sie einen eigenen Account eröffnen. Aber dieses
Network-Marketing: Nein, davon wollte ich nichts wissen.

Ich wollte anderen helfen, das war meine Motivation. Diese Öle sind so gut, die ganze Welt muss das
erfahren! Dass dōTERRA eine MLM Firma ist, dafür habe ich mich oft sogar entschuldigt.
Monir sah das anders. Er hatte im Gegensatz zu mir keine Vorurteile. Eines Tages verkündete er: "Wir
machen ein Teamtraining!" Er überzeugte mich, dass es ein lustiger Abend werden würde, dass wir
einen Babysitter besorgen und einen schönen Abend zusammen verbringen würden.
Die Worte „Babysitter“ und „schöner Abend zusammen“ waren genug, um mich zu überzeugen. Aber
natürlich mussten wir zuerst selbst lernen, bevor wir ein Team ausbilden konnten. Wir suchten unsere
Informationen online, schauten Trainingsvideos auf YouTube an und fanden Informationen auf
verschiedenen amerikanischen Webseiten. Und es dauerte nicht lange, da fiel bei mir der Groschen!
MLM ist ganz anders, als ich mir das vorgestellt hatte! Eine neue Welt öffnete sich für mich.
Als ich endlich die Möglichkeiten und die vielen Vorteile von MLM sehen konnte, das
Zusammenarbeiten, die Teamarbeit, einander unterstützen und als ich den ethisch korrekten
Vergütungsplan von dōTERRA verstand, dann wusste ich: Das ist mein Ding! Ich bin geboren, um der
Welt die Heilkraft der Öle zu zeigen. Wir Menschen müssen wissen, wie fantastisch Aromatherapie ist!
Die Produkte sind von einzigartig guter Qualität. Das Unternehmen dōTERRA ist integer. Durch das Co-
Impact Sourcing und die Healing Hands Foundation gibt es so noch viel mehr Möglichkeiten, um in der
Welt Gutes zu tun.
Und der Vergütungsplan kann für viele Menschen eine finanzielle Hilfe sein!
Das sind meine WHYs:

- Menschen zu unterstützen, Aromatherapie effizient und sicher einzusetzen
(Gesundheitsrevolution)
- zusammen mit dōTERRA für eine bessere Welt für alle zu arbeiten;
- meiner Familie und anderen dabei zu helfen, eine stabile finanzielle Zukunft zu erschaffen.
Monir und ich arbeiten seit drei Jahren mit dōTERRA und sind nun seit einem Jahr Diamond.
Zusammen mit unserem Team haben wir tausende Menschen in der Verwendung der Öle geschult. Wir
arbeiten aktiv mit der Firma dōTERRA in mehr als 20 Ländern zusammen. Wir haben unsere finanzielle
Zukunft stabilisiert und jetzt ist es an der Zeit, dass ich mein drittes Why wahr mache und anderen
helfe, ihre Ziele zu erreichen.
Deshalb ist dieses Buch für dich. Ich wünsche dir, dass dōTERRA für dein Leben und das deiner Lieben
ein solcher Segen ist, wie es das für uns geworden ist.
Grōw ist für dich.
You!
Der Aufbau eines Unternehmens mit dōTERRA kann mit einem Abonnement für einen lebenslangen
Selbstentwicklungskurs verglichen werden. Du wirst mit vielen verschiedenen Menschen zu tun
bekommen und diese Leute spiegeln dich. Sie spiegeln dein Verhalten wider, sie spiegeln deine Werte
und Ideale wider und auch deinen Selbstwert. Du wirst viele Reaktionen von anderen bekommen. Und
nicht jeder wird mit dir einverstanden sein.
Damit musst du auf die richtige Weise umgehen können.
Ich möchte es dir lieber gleich am Anfang sagen: wenn du nicht bereit bist, an dir selbst zu arbeiten,
dann ist dōTERRA nichts für dich. Aber keine Sorge: du liest dieses Buch nicht zufällig. Leute wie du
und ich glauben nicht an Zufall.

Wenn du Grōw in deinen Händen hältst, dann bist du bereit.
Bereit, um die Reise deines Lebens zu beginnen.
Bereit, um an dir zu arbeiten und alle Herausforderungen anzunehmen.
Bereit, um zu wachsen.
Denn das ist es, was du schon immer wolltest: dein eigenes Leben führen, deine Zeit selbst einteilen,
deine eigenen Kollegen auswählen, das Beste aus dir herausholen und dazu beitragen, dass die Welt
ein bisschen besser und schöner wird. Du wurdest nicht dazu gemacht, jeden Tag einfach nur deinen
Job zu erledigen. Du hast immer gewusst, dass du Karriere machen wirst.
Dein Leben wird einen Unterschied machen.
dōTERRA ist DAS Werkzeug dafür. Du wurdest dazu geboren, dies zu tun!
Also, kremple die Ärmel hoch: Es geht los!
The beginning
Es ist ein guter Anfang, wenn du bei dōTERRA ein Großkundenkonto eröffnet hast, indem du dir ein
Einschreibekit bestellt hast. Dann hast du jetzt ein Basisset Öle im Haus, einen Diffusor, Veggie Caps
für die interne Anwendung, fraktioniertes Kokosnussöl und du kaufst dir das Buch Modern Essentials,
verschiedene Accessoires wie eine Holzbox für die Öle und wieder befüllbare Roll-ons für deine
eigenen Mischungen.
Lerne zuerst, wie du die 10 Basisöle verwenden kannst. In Büchern wie "Modern Essentials" und "The
Essential Life" findest du viele Ideen und Rezepte. Ich ermutige dich auch, eigene Erfahrungen zu
sammeln und selbst Rezepte und Mischungen zu erschaffenentwickeln! Werde dein eigener Experte.
Sobald du weißt, wie du die Öle verwenden kannst und was gut wirkt, kannst du damit beginnen, deine
Familie, Freunde und Kollegen darüber zu informieren. Natürlich wollen alle die Öle testen!
Jetzt ist es an der Zeit, dein monatliches LRP (Loyalty Rewards Program) zu aktivieren. Deine Familie
und Freunde können dann bei dir mitbestellen und erste Erfahrungen sammeln. Du sparst Punkte (PV)
mit dieser Bestellung und du kannst mit den ersparten Punkten wieder neue Öle für dich selbst
bestellen und so deine Kollektion erweitern.
dōTERRA hat bei deiner ersten Bestellung ein Dokument mit allen Regeln des LRP-Programms
mitgeschickt. Wenn du dies noch nicht getan hast, lies es bitte sorgfältig durch. Die Bestellung durch
das LRP-Programm ist der beste Weg, weil es den Preis deiner Öle erheblich reduziert.
Sicherlich möchte dein Enroller (das ist die Person, über die du dein dōTERRA Kundenkonto eröffnet
hast) dir dabei helfen, einen Öle-Abend für deine Interessenten zu geben. Dein Enroller wird dich
begleiten, bis du selbstsicher genug bist und deine Öle Info-Abende selbst geben kannst. Wenn du von
deinem Enroller keine Hilfe bekommen kannst, wende dich einfach an die nächste Person in deiner
Upline. Eine Übersicht findest du in „MyOffice“. Auch hilft dōTERRA dir gerne: bestelle einfach die
„Class in a Box“. Hier ist alles, um einen sehr schönen Öle Workshop zu organisieren! Das Material ist
sehr übersichtlich und erklärt die Öle gut. Auf diese Weise können deine Gäste selbst erfahren, wie
einfach und effizient die Produkte von dōTERRA verwendet werden.
Wenn du eine Gruppe Menschen um dich herum versammelt hast, die von den Ölen begeistert sind, ist
es an der Zeit zu beurteilen, welche dieser Menschen geeignet sind, das dōTERRA-Abenteuer mit dir
gemeinsam zu beginnen.
Jetzt wird es auch Zeit, dein Großhandelskundenkonto zu upgraden zu einem Wellness Advocat
Account. Das kannst du ganz einfach mit einem Klick in deinem virtuellen Office auf MydōTERRA tun.

Es ist gratis! Danach können sich deine Kontakte über deine Nummer registrieren und dann kannst du
daran auch etwas verdienen. Nimm aber AUF JEDEN FALL erst Kontakt mit deinem Enroller auf, bevor
du upgradest. Dann kann dein Enroller dir eventuell einen besseren Platz in ihrer/seiner Struktur
anbieten und dich bestmöglich begleiten.
Starting a business
Sobald du die Entscheidung getroffen hast, dōTERRA professionell mit anderen Menschen zu teilen,
wirst du dir selbst begegnen. Denn plötzlich teilst du nicht mehr nur aus dem Wunsch heraus, dass es
Anderen besser geht, sondern auch weil du daran verdienst. Und damit haben die meisten Menschen
ein Problem, sei es aufgrund von bewussten oder unterbewussten Überzeugungen über sich selbst.
Du wirst mit Gedanken konfrontiert wie:

- Bin ich es wert?
- Kann ich das tun?
- Was denken andere von mir?
- Gönnen andere mir den Erfolg?
- Werden andere mich verurteilen?
Um das ein wenig einfacher zu machen, möchte ich dir ein Geheimnis verraten: Es ist egal, was andere
über dich denken. Sie sind nur ein Spiegel deiner eigenen Überzeugungen über dich selbst. Durch die
Reaktionen anderer auf dich kommen deine Überzeugungen über dich ans Tageslicht. Vielleicht kennst
du das Sprichwort „Das Verhalten eines Anderen sagt mehr über ihn als über mich"? Leider stimmt
das nicht. Das Sprichwort ist sogar völliger Unsinn. Das Verhalten von anderen dir gegenüber sagt
ALLES über dich selbst und bietet dir eine Chance, in den inneren Spiegel zu schauen und dich mit den
Überzeugungen zu beschäftigen, die du über dich selbst hast.
Du bist hier in diesem Leben, um die beste Version von dir selbst zu werden. Mit dem Finger auf andere
Leute zu zeigen und ihr Verhalten zu verurteilen, hilft dabei nicht. Das kostet dich nur Zeit und Energie
und senkt deine eigene Energie (oder nenne es Vibration, Motivation, Entschlossenheit).
Ich erzähle jetzt von meiner eigenen Erfahrung. Denn ich musste das auch lernen, nachdem ich mit
dōTERRA begonnen hatte. Ich biete dir eine Abkürzung an, vielleicht hilft es dir und kürzt deinen Weg
zum Erfolg ab. Am besten lernst du aber aus deinen eigenen Erfahrungen. Ich musste an den Rand
eines Burnouts geraten, bevor ich endlich die Notwendigkeit gesehen und den Mut gefunden habe, die
volle Verantwortung für mich selbst, mein Verhalten, meine Gedanken und die Energie, die ich auf
andere projizierte, zu übernehmen: die volle Verantwortung für mein Leben und mein Lebensglück.
Solange Menschen sich selbst noch verurteilen oder sich selbst Steine in den Weg legen, ihre Gedanken
und Überzeugungen über sich selbst noch nicht geheilt haben und Dinge über sich selbst glauben oder
sich immer wieder an Dinge erinnern, die nicht wahr sind (ich bin es nicht wert, ich bin nicht schlau
genug, ich bin nicht liebenswert, ich bin nicht fähig, ich bin nicht schön, natürlich muss mir das wieder
passieren...), solange werden unsere Mitmenschen genau dies spiegeln. Andere Menschen sind dein
Spiegel. Das hilft dir hoffentlich, die Dinge nicht persönlich zu nehmen, sondern Kritik und hässliches
Verhalten von anderen als Grund zu nehmen, um zu untersuchen, was in dir noch nicht in Harmonie
ist. Wenn dich etwas ärgert - gehört es zu dir!
Bedeutet das, dass du keine Grenzen setzen darfst, wenn du unfair oder respektlos behandelt wirst?
Das musst du auf jeden Fall tun! Und das ist manchmal notwendig. Aber lass dich das nicht zu viel Zeit
und Energie kosten. Wie Winston Churchill sagt: "Wenn du auf jeden bellenden Hund Steine wirfst,
wirst du niemals dein Ziel erreichen."

Für viele ist es ein Ziel, den Rang Diamond bei dōTERRA zu erreichen. Dies bietet ausreichend
finanzielle Stabilität für die meisten Menschen, um ein komfortables Leben zu führen. Die Reise zum
Rang Diamond ist auch eine innere Reise, die dir hilft, den Diamanten in dir selbst wieder zu entdecken.
Wir alle werden in diesem Leben als schöne, glänzende, reine Diamanten geboren. Aber Erfahrungen,
die wir schon früh in unserem Leben falsch interpretiert und persönlich genommen haben ("er will
nicht mit mir spielen, also bin ich nicht lieb genug") und auch alle Erfahrungen, Enttäuschungen, jeden
Moment des Scheiterns haben unser inneres Licht runtergedimmt. Es fühlt sich so an, als wäre der
Diamant, als der du geboren wurdest, plötzlich nicht mehr so rein, so als ob der Diamant
zwischenzeitlich verschmutzt ist. So, als ob du nicht mehr 100 % rein bist und damit nicht mehr so
wertvoll.
Aber das Gegenteil ist der Fall! Dieser Diamant ist noch immer da. So rein, genauso pur, genauso
wertvoll. Nur du hast all diese Überzeugungen gesammelt und sie haften wie steinerne Ablagerungen
um deinen Diamanten herum und verdunkeln das Licht. Angst hält diese Steine zusammen. Angst
davor, verletzt zu werden. Deshalb sind diese Steine eine Art Schutz. Denn wenn du glaubst, dass du
sowieso nicht fähig bist, dann ist es egal, ob du versagst, oder? Ist es dann nicht sogar logisch, dass du
versagst?
„Aber Schatz, du bist ein Diamant. Sie können dich nicht brechen.“ Du kennst diesen Spruch sicher.
Und der ist diesmal wirklich wahr! Kein Unsinn! Bist du bereit, deinen Diamanten wieder funkeln zu
lassen?
Untersuche dann alle einschränkenden Überzeugungen über dich selbst. Wie? Der einfachste Weg ist:
Verwende die Öle für mehr emotionale Stabilität. Zu diesem Thema gebe ich Online-Trainings. Hast du
ernsthaft Probleme mit dir selbst (und ich vertraue darauf, dass du so viel Selbst-Einsicht hast, dass
du weißt, wann du an dir selbst arbeiten kannst und wann es Zeit ist, dir professionelle Hilfe zu holen):
meditiere, praktiziere Yoga, Atemübungen, Sport, lange Spaziergänge, komm zu dir selbst, buche
Selbsthilfekurse und lies, lies, lies. Ich habe ein Abonnement bei "Storytel" und mein online
Bücherregal ist voll mit Büchern von Brené Brown, John Maxwell, Simon Sinek, Brendon Burchard,
Wayne Dyer, Tony Robbins und vielen anderen.
Investiere Zeit in deine Selbstentwicklung, dies ist nicht nur entscheidend für deinen Erfolg bei
dōTERRA, sondern für den Rest deines Lebens. Zeit in dich selbst investieren ist nie vergeudete Zeit.
Es zahlt sich in vielerlei Hinsicht für dein gesamtes Leben aus.
Also, das war wieder eine ganze Menge Hippie-Blabla. Ich hatte dich bereits vorgewarnt, das machen
die Öle mit uns! Bewusstwerdung gibt’s gratis bei dōTERRA. Mach‘ dir aber keine Sorgen: für die
Macher unter uns gibt es auch aktive Schritte, die du gehen kannst und auch musst, um mit dōTERRA
erfolgreich zu sein.

Vocabulary
Enroller: die Person, die jemanden registriert
Enrollee: die Person, die du selbst registriert hast
Sponsor: die Person, unter der jemand in den Baum positioniert wird
LRP: Loyalty Reward Program - monatliches Punkte-Sparprogramm
PV: Point Volume - Wert, den ein Produkt hat
PV: Persönlicher Volumenwert, den die eigene Bestellung hat
OV: Overall Volume-Wert, der alle Aufträge von deinem Team enthält
Upline: diejenigen, die in der Struktur über dir sind
Downline: dein Team, zusammengestellt aus den Personen, die du selbst registriert hast (Enrollees)
und den Personen, die du sponsern darfst
WA: Wellness Advocat
WC: Großhandelskunde
Benutzer: Jemand, der die Öle für sich selbst verwenden möchte
Sharer: jemand, der die Öle von Zeit zu Zeit mit anderen teilen möchte
Builder: jemand, der aktiv ein Geschäft mit dōTERRA aufbaut
Cross-Team: andere dōTERRA Kollegen, die weder in deiner Upline noch in deiner Downline sind
Daily Steps to Success

Bevor du JA zu deinem eigenen Unternehmen bei dōTERRA sagst, möchte ich für dich die ersten
wichtigen Schritte auf dem Weg zum Erfolg beschreiben. Dann bekommst du eine Idee davon, wie viel
Zeit du investieren solltest. Natürlich bist du dein eigener Chef. Du kannst diese Schritte auch
langsamer gehen. Es hat aber auch viel mit Engagement, Enthusiasmus und Vorbildfunktion zu tun. Du
kannst nicht von anderen etwas erwarten, was du selbst nicht tun willst.
Auf www.sharesuccess.com findest du weitere Ideen und Anregungen für dein Geschäft bei dōTERRA.
Hier haben Monir und ich eine Menge Hilfe und Inspiration gefunden. Wir haben auch nach Kollegen
gesucht, mit denen wir zusammenarbeiten können, die uns inspirieren und mit denen wir gemeinsam
unser Wachstum unterstützen können. Es ist sehr wichtig, dass du „einen Stock hinter der Tür hast“,
jemanden, dem du Rechenschaft ablegen musst. Dies ermutigt dich, die notwendige Energie zu
investieren, um deine Komfortzone zu verlassen. Denn das ist für deinen Erfolg notwendig. Wir haben
den Rang Diamond nach zwei Jahren erreicht.
Du kannst dies tun. Die Schritte, die du hierzu gehen musst, sind für JEDEN gleich.
TÄGLICH
1. Verwende das Produkt
Ich hab mal nachgezählt und verwende selbst ca. 20 x pro Tag verschiedene Produkte von
dōTERRA – wirklich wahr, ich mache keinen Scherz!
2. Persönliche Entwicklung
Keine Zeit für einen Kurs in Selbstentwicklung? Erstelle eine Leseliste! Es ist auch eine gute
Idee, Bücher mit Teammitgliedern auszutauschen oder Teamfreunde zu treffen und über eure
Erfahrungen zu sprechen.
3. Habe und bleibe in Kontakt mit 2+
- neuen Kontakten (Teilen von Informationen und Samples usw.)
- Kunden (Wellnessberatung, Unterstützung von Gastgeber/in etc.)
- Builder (Rank-Beratung, Mentor-Check-In etc.)

Das ist wirklich ganz einfach, ich habe immer Öle, Samples und meine Visitenkarte bei mir und
hab auch in der Supermarkt-Warteschlange bereits Pröbchen verteilt.
WÖCHENTLICH
1. Führe 1 oder mehr Workshops durch oder halte 5 oder mehr Einzelgespräche mit neuen
Kontakten
Ja, das gehört dazu! Du kannst das auch online machen, über Social Media, Skype, Zoom usw.
2. Nimm an Teamtreffen teil.
Das ist schwierig, wenn du noch kein eigenes Team hast, verbinde dich solange mit deiner
Upline oder frag, ob du mit Cross-Team Kollegen kooperieren kannst.
3. Check-in mit deiner Upline, Mentor oder Cross-Line-Kollegen
Es ist wichtig, dass du deine Ziele nicht nur mit dir selbst, sondern auch mit anderen
besprichst, damit sie dir helfen, auf dem richtigen Kurs zu bleiben und dich an deine Ziele zu
erinnern.
4. Begleite "Schlüssel" Builder
Hiermit sind deine Teampartner, deine Builder und deine eigene Einschreibungen gemeint, die
mit dir zusammen arbeiten möchten. Geht ruhig mal gemeinsam zum Essen! Es ist wichtig,
dass du den Kontakt untereinander aufrecht erhältst und angenehm gestaltest. Stelle viele
Fragen und hör dir die Antworten gut an: Je besser du die Menschen in deinem Team kennst,
desto besser kannst du sie bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen.
5. Informiere dich aktiv über den Rang, den du erreichen willst
Gehe zu dōTERRA Veranstaltungen, nimm online teil an Facebook-Gruppen für Builder und
bestimmte Ränge, nimm teil an Leadership-Trainings usw.
MONATLICH
1. Platziere eine 125+ PV LRP-Bestellung vor dem 15. des Monats
Besprich das auch mit den Buildern in deinem Team, denn dann kannst du am 15ten gut
einschätzen, wie der Monat in Bezug auf die erreichten Punkte aussehen wird und dann hast
du noch die zweite Hälfte des Monats, um durch zusätzliche Workshops usw. dein Ziel zu
erreichen.
2. Nimm an dōTERRA Treffen teil
(wenn sie bereits in deinem Land sind)
3. Plane deine nächsten Schritte zur Erreichung deines Ziels (Rangs)
(siehe www.Sharesuccess.com und https://www.dōTERRA.com/US/en/empowered-success )
JÄHRLICH
1. Besuche die dōTERRA Convention
Europa und/oder Weltkongress in Salt Lake City, hier kannst du dich verbinden mit anderen
dōTERRA Kollegen, du lernst alles über die neuesten Produkte von Experten und bleibst mit der
Firma, die du repräsentierst, in Verbindung.
2. Nimm an den Leadership Trainingstagen teil
Immer an den 2 Tagen vor der dōTERRA Convention und auch während des Jahres
3. Besuche regionale Veranstaltungen
Wir sind noch in der Aufbauphase. Es ist aber unser Ziel, einen nationalen dōTERRA-Tag pro Jahr
neben der Spring, Post Convention und Autumn Tour anzubieten.
"Kein Erfolg stellt sich sofort ein. Noch ist ein Versagen sofort sichtbar. Beide sind Resultate täglich
aufeinander folgenden Handlungen im Laufe der Zeit." Jeff Olsen

Teamwork makes the dream work
Am Anfang suchst du dir 2 oder noch besser 3 Partner, die mit dir zusammen arbeiten möchten. Nicht
jede Person ist geeignet. Es hat sich als eine gute Idee erwiesen, potenzielle Partner anhand der
folgenden Kriterien auszusuchen:
- Ich mag dich genug, um mit dir in Urlaub zu fahren (like minded)
- Du hast ein interessantes Netzwerk von Menschen um dich herum (influence)
- Du hast keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln, zu lernen und Herausforderungen
anzunehmen (capable)
- Du hast genug Zeit und Energie, um die Öle mit anderen zu teilen (engagement)
- Du nimmst Rat von mir an (coachable)
- Du kannst jeden Monat in ein LRP von 150 PV investieren (committed)
- Du bist motiviert, um ein Geschäft mit dōTERRA aufzubauen (why)
Das WARUM ist sehr wichtig – es ist die Triebfeder, die dein Engagement für dein Unternehmen
bestimmt. Ein spirituelles Warum (ich möchte die Welt besser machen) ist natürlich sehr wertvoll, aber
mit diesem Wunsch sind wir meist bereits geboren und schau mal, wie weit du bis jetzt damit
gekommen bist...
Offensichtlich ist dieser Wunsch nicht der beste Antreiber und um im Bilde zu bleiben „Stock hinter der
Tür“, um wirklich in Aktion zu treten! Schau dir daher Menschen an, die ein starkes Warum haben:
Finanzielle Motivation kann ein guter Antrieb sein. Viele Menschen sorgen sich um ihre finanzielle
Zukunft, haben Schulden oder keine Rente aufgebaut. Dies kann eine starke Motivation sein.
Mach dir eine Liste aller Personen, die du kennst und von denen du denkst, dass sie an dōTERRA
interessiert sein könnten. Denke nicht zu viel darüber nach, schreibe einfach die Namen auf. Es ist
egal, wie lange du die Leute auf der Liste nicht gesprochen hast. Denk auch an Menschen, deren Dienst
du regelmäßig in Anspruch nimmst, wie zum Beispiel dein Physiotherapeut oder Masseur, deine(n)
Yogalehrer(in), dein Zahnarzt, Friseur, das Fitnessstudio, deine Freundin aus der Schule, diese nette
Frau, die neben dir bei einem Workshop saß usw.
Schreibe eine Liste von Namen, schau ob du 100 potentielle nette oder interessante Kontakte bedenken
kannst! Dann schläfst du hier eine Nacht drüber. Danach siehst du die Liste noch einmal an und
umkreist die Namen, die dir ein „gutes Gefühl in deinem Bauch geben“.
Wähle ungefähr 4 - 5 Namen aus. Das sind die Leute, mit denen du zuerst Kontakt aufnehmen wirst.
Heb dir die Liste gut auf! In der kommenden Zeit kannst du hier immer wieder Inspiration für neue
Kontakte finden, für die dōTERRA interessant sein kann. Du kannst der Liste auch immer wieder neue
Personen hinzufügen. Wir arbeiten jetzt seit 3 Jahren mit dōTERRA und haben immer noch unsere
Liste mit hundert Personen, die wir immer permanent aktualisieren und fortschreiben.
Wenn du Kontakt mit potentiellen Partnern aufnimmst, geht es nicht um dich und was du möchtest.
Frage erst, wie es geht und höre aufmerksam zu. Dann hörst du meist, ob sie für deinen Vorschlag
überhaupt offen sind oder ob gerade etwas in ihrem Leben passiert, das alle ihre Aufmerksamkeit
erfordert. Dann bleibe in Kontakt und baue eure Verbindung/Freundschaft auf. Das ist das Wichtigste!
Denk auch daran: Jeder Mensch braucht Öle und die Begeisterung für dōTERRA wächst IMMER aus
einer guten Produkterfahrung heraus. Deine Geschäftspartner müssen wie alle anderen Menschen
erst einmal unseren schönen Produkte selbst erfahren können. Sie müssen von sich aus überzeugt
sein, dass dies etwas ist, das funktioniert und das sie anderen Menschen anbieten möchten. Lass dir
und deinen Partnern hierfür ausreichend Zeit, bleibe in Kontakt und interessiere dich für die Wünsche
und Träume deiner zukünftigen Geschäftspartner.

Motivation ist etwas, das aus dem Innern wachsen kann. Motivation kann nicht von außen „auferlegt“
werden. Wenn du weißt, was eine andere Person bewegt, dann kannst du Dich besser auf sie einstellen
und sie dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.
Manchmal dauert es eine Weile, bis du Geschäftspartner findest. Vor allem, wenn du neu beim MLM
bist und noch deine eigenen Vorurteile und Unsicherheiten in dir trägst. Das ist ganz normal. Dein
Vertrauen muss sich erstmal entwickeln. Solange du unsicher bist, bist du möglicherweise nicht in der
Lage, die Idee richtig zu vermitteln. Ist das bei dir der Fall? Dann kann ich das Buch "Go Pro" von Eric
Worre wärmstens empfehlen. Auch sein kostenloser Podcast ist ein Muss (nur auf Englisch). Verzweifle
nicht, wenn du nicht sofort Geschäftspartner finden kannst. Es wird mit der Zeit einfacher, weil du mehr
und mehr Erfahrung aufbauen wirst.
Wenn du bereits Menschen hast, die ein Großhandelskundenkonto haben wollen, aber nicht am
geschäftlichen Teil von dōTERRA interessiert sind, dann registrierst du sie. Sie werden dann in deiner
Struktur direkt unter dir stehen. Auf diese Weise kannst du sogar den Rang Elite erreichen!
Du kannst Großhandelskunden ab drei Monaten nach ihrer Registrierung und einem Upgrade auf einen
Wellness Advocate Account später wieder unter einen neuen Sponsor platzieren. Dies lässt dir Zeit,
Geschäftspartner zu finden, mit denen es wirklich „Klick macht“.
Bei deiner Kontaktaufnahme mit deinen zukünftigen Partnern ist es wichtig, dass du mit beiden Beinen
auf der Erde bleibst und keine leeren Versprechungen machst: Finanzieller Erfolg kommt bei dōTERRA
nicht über Nacht und wird nicht automatisch entstehen. Du musst davon ausgehen, dass es 2 bis 5
Jahre dauern wird, bevor du ausschließlich vom Einkommen des eigenen dōTERRA-Geschäfts leben
kannst. Am Anfang wird der Aufbau des eigenen dōTERRA Geschäfts vor allen Dingen von einem selbst
getragen werden und eine Menge eigener Aktivität wird gefragt sein. Aber wenn du Schwung hast und
nach einer Weile dein Team „mitschwingt“ und du siehst, wie "der Stein" automatisch ins Rollen
kommt, dann spürst du die Kraft des Network-Marketings.
Monir und ich waren uns einig, dass wir 2 Jahre in dōTERRA investieren und dann überprüfen wollten,
ob dōTERRA eine gute Geschäftsidee für uns ist. Nach zwei Jahren waren wir Diamond und unser
Einkommen reicht aus, um unsere Familie zu unterhalten. Aber noch viel wichtiger ist: Unsere
Lebensqualität und Erfüllung, in dem was wir tun, hat so sehr zugenommen! Wir beide leben wirklich
unsere Mission, arbeiten an einer besseren Welt und können dies auch an unsere Kinder weitergeben.
Das ist unbezahlbar.
Dein Einkommen hängt auch davon ab, wie und mit wem du baust. Es kann komplett variieren, was du
letztendlich pro Rang verdienst. Später erkläre ich, wofür die einzelnen Ränge stehen.
Da es wichtig ist, dass du deinen zukünftigen Geschäftspartnern einen kleinen Hinweis geben kannst,
was die geschäftliche Prognose von dōTERRA betrifft, möchte ich dir einen Indikator für die Verdienste
pro Rang bei dōTERRA geben. Online findest du vielleicht andere Zahlen. Ich habe unsere Erfahrung
und die der Menschen in unserem Team angeschaut und kann dir die folgenden Zahlen nennen. Auch
dies sind Schätzungen aufgrund eigener Erfahrung, keine Garantien. Ich bevorzuge niedrige
Erwartungen, die Platz für positive Überraschungen lassen, anstatt leere Versprechungen zu machen:
Executive / Elite: du bezahlst deine eigene Bestellung mit deinem Einkommen
Premier: ca. € 400
Silber: ca. € 900- € 2000
Gold: ca. € 2000- € 4000
Platinum: zwischen € 4000- € 7000
Diamond: zwischen € 7000- € 16 000
Blue Diamond: zwischen € 16 000 und 60 000 €
Presidential Diamond: zwischen € 60 000 - € 150 000
Je näher man am nächsten Rang ist, desto höher ist das Einkommen. Aber die Ränge stehen für viel
mehr als Titel und Geld. Ich habe dich zu Beginn bereits darauf aufmerksam gemacht: Die Arbeit mit
dōTERRA ist auch Arbeit an dir selbst. Jeder Rang hilft dir, an einer bestimmten Denkweise zu arbeiten
und den Weg zu deinen inneren Blockaden freizumachen, damit du diese auflösen kannst.

Create a strong team
Nähere dich deinen zukünftigen Partnern mit deiner Geschäftsidee und dem Vorschlag, gemeinsam
ein Team aufzubauen, Workshops zu geben und Menschen anzusprechen. Natürlich ist es wichtig, dass
du den Vergütungsplan selbst kennst (ich erkläre das im weiteren Verlauf noch) und ihn auch erklären
kannst. Bereite dich auch darauf vor, über dein eigenes WHY zu sprechen.
Warum willst du das machen?

Warum willst du das zusammen mit dieser Person machen?
Was siehst du in ihr oder ihm?
Worin möchtest du diese Person mitnehmen?
Wie fühlt er oder sie sich dabei?
Was sind seine oder ihre Träume?
Wie könnt ihr gemeinsam daran arbeiten?
Was ist das gemeinsame Ziel im kommenden Jahr?
Erstellt eine Vision für die Zukunft (1 bis 2 Jahre) und schreibt dies gemeinsam auf.
Sobald du zwei Personen gefunden hast, die mit dir zusammenarbeiten möchten, ist es höchste Zeit,
dein Großkundenkonto auf ein Wellness Advocate-Konto upzugraden, wenn du dies nicht schon längst
getan hast (nimm möglichst vorher Kontakt mit deinem Enroller auf). Das Upgrade kann einfach über
deinen Account durchgeführt werden.
Dann gibst du deinen neuen Partnern deine ID-Nummer oder noch besser den Link zu deinem Webshop
(www.mydoTERRA.com/VornameNachname), damit sie ein Enrollment-Kit bestellen und so den
eigenen Account aktivieren können. Da sie bereits wissen, dass sie gemeinsam mit dir ein Geschäft
aufbauen wollen, können sie sich sofort als Wellness Advocates registrieren und das LRP sofort für
den nächsten Monat aktivieren.
Tadaaa! Das ist der Beginn deines eigenen dōTERRA-Baumes!
Planning first events

Nun liegt es an deinen Geschäftspartnern, dasselbe zu tun, was du getan hast: Die Öle selbst erfahren,
sich Kenntnisse über die Öle aneignen und sie mit anderen teilen. Du kannst helfen, indem du einen
Öle-Abend/Morgen/Nachmittag mit ihnen organisierst. Sobald deine Teampartner einige Leute um
sich herum begeistert haben, ist es auch Zeit zu beurteilen, mit wem sie selbst ein Team zusammen
gründen möchten.
Gut für einen erfolgreichen Start deiner Teampartner ist es, gemeinsam eine Woche festzulegen, in
der 3 Öle Workshops durchgeführt werden können (zu verschiedenen Zeitpunkten). Dann kann dein
Teampartner seine Kontakte dazu einladen. Um die Erfolgschance dieser Workshops zu erhöhen, ist
es wichtig, dass deine Teampartner im Vorfeld bereits Pröbchen an die Kontakte verteilt haben, damit
die Leute bereits erste Erfahrungen sammeln können und sogar bereits ein persönliches
Erfolgserlebnis mit den Ölen hatten („Wow, das wirkt ja!“). Danach werden sie offener sein, um positiv
auf eine Einladung zu reagieren.
Es ist ideal, Teilnehmer 3-4 Wochen vor den Workshops einzuladen, eine Woche vor dem Treffen eine
Erinnerung zu schicken und sie auch am Tag selbst zu erinnern (oder am Vorabend, wenn du einen
Morgen geplant hast).

Es ist immer so, dass Teilnehmer im letzten Moment doch nicht kommen. Und ja, auch das haben wir
alle erlebt: Manchmal kommt niemand. Wenn das passiert: High Five mit dir selbst. So kannst du das
auch von deiner Liste streichen. Es gehört dazu! Nutze die Zeit, um Dich mit deinem
Teampartner/deiner Teampartnerin zu verbinden und die Zeit doch positiv zu nutzen.
Ich bevorzuge kleine Gruppengrößen (4 bis max. 10 Personen), damit ich genug Zeit für alle Fragen
habe. Alle eingeladenen Personen haben bereits positive Erfahrungen mit den dōTERRA Produkten
gemacht. Auf diese Weise vermeide ich Querulanten. Wenn das doch mal passiert, nimm es nicht
persönlich. Die Öle wirken entgiftend auf den Körper und wirken zusätzlich auf die Emotionen, was als
unangenehm empfunden werden kann. Ich gab einmal einen Workshop, bei dem eine Frau hustend
und Würgegeräusche machend aus dem Raum flüchtete, weil sie den Geruch der Öle nicht ertragen
konnte. Ein Vierteljahr später sah ich sie bei einem AromaTouch-Training wieder und sie war voller
Begeisterung. Was sagt uns das? Es dauert manchmal einige Zeit, bis Menschen bereit sind, sich der
Aromatherapie zu widmen. Alle Öle haben ein Aroma. Dieses Aroma hat eine Wirkung. Ob wir wollen
oder nicht, der Körper reagiert. Nicht jeder will das. Die Inhaltsstoffe der Öle wirken auch auf die
Zellrezeptoren, machen sie frei und wir werden buchstäblich offener. Das bedeutet, dass jeder stärker
fühlt, was der Körper will und braucht. Somit können wir gesündere Entscheidungen treffen. Es wird
zu einer Veränderung des Lebensstils kommen. Gib daher den Menschen Zeit, dies zu erfahren und
anfängliche Blockaden zu überwinden.
Bis zu 8 Erfahrungsmomente können benötigt werden, bis jemand die Öle in sein Herz schließt. Nicht
jeder wird sich sofort registrieren. Wenn du das von Anfang an weißt, wirst du nach einem Workshop
nicht enttäuscht sein. Bitte beachte, dass die Registrierung nicht dein einziges Ziel und deine einzige
Motivation für den Workshop sein sollte. Die Teilnehmer fühlen das selbstverständlich und werden sich
dann zurückhalten. Ändere deinen Fokus auf: Ich möchte anderen helfen. Höre immer gut zu, was die
Teilnehmer sagen und gib deinen Teilnehmern persönlich auf sie zugeschnittene Informationen. Das
ist wichtiger als den nächsten Rang zu erreichen.
Meine Motivation für einen Workshop ist die Möglichkeit, von der heilenden Kraft ätherischer Öle zu
berichten. Davon haben die meisten Menschen noch nie gehört! Es ist mein Ziel, die Menschen für
alternative Heilmethoden zu interessieren. Wann sie sich dann dafür entscheiden, dies anzunehmen,
lege ich in ihre Hände. Ich danke allen nach dem Workshop, dass sie mir ihre Aufmerksamkeit und Zeit
geschenkt haben und bitte sie, mir zu helfen, die Botschaft der heilenden Kraft von Mutter Natur zu
verbreiten. Ich spreche bei jedem Workshop kurz an, dass dōTERRA eine interessante
Geschäftsmöglichkeit bietet und ich immer gerne mit Menschen in Kontakt komme, die sich dafür
interessieren. Vielleicht ist es für keinen der Teilnehmer interessant, aber vielleicht für jemanden, den
sie kennen (Freundin, Tochter etc). Wenn du das tust und es kommen Menschen auf dich zu, die gerne
mehr wissen möchten, dann kannst du gemeinsam mit deinem Teampartner eine zusätzliche
Veranstaltung planen, um die geschäftliche Seite von dōTERRA detaillierter zu besprechen. Hiermit
hilfst du deinem Teampartner/deiner Teampartnerin beim Aufbau des eigenen Teams.
Tanja’s magic tip I

Die Wahl deiner Geschäftspartner ist wichtig. Du wirst sie in den nächsten Jahren sehr oft sehen und
dein Erfolg hängt von ihrem Erfolg ab. Es ist auch ideal, wenn deine Geschäftspartner einander mögen
und sich gegenseitig unterstützen. Wir gingen zuerst einzeln auf unsere Geschäftspartner zu und
haben unsere ersten drei später zusammen zum Abendessen zu uns eingeladen, um einander
entspannt kennen zu lernen und zusammen zu brainstormen.

Wir haben uns bewusst dafür entschieden, unsere Partner geografisch getrennt zu halten. Jeder hatte
sein eigenes Netzwerk, ohne Überschneidungen. Als Ergebnis haben sie sich nicht als Konkurrenz
gesehen und wir haben von Anfang ihre Zusammenarbeit unterstützt. Glück hat auch hier geholfen:
Unsere Teamleiter mögen einander und es gibt eine Vertrauensbasis. Jeder kann Menschen ohne
Sorgen zu den Veranstaltungen der anderen senden, sie werden dann gut unterstützt und begleitet und
das Enrollment bleibt beim ursprünglichen Kontakt.
Wir haben diese Vereinbarungen bereits beim ersten Abendessen in unserem Hause abgesprochen
und es ist 3 Jahre später ein ungeschriebenes Gesetz in unserer gesamten Struktur. Wir behandeln
einander und die gegenseitigen Kontakte mit Respekt. Genauso gehen wir mit Cross-Team Kontakten
um. Wir sind alle eine dōTERRA Familie. Je schneller du an dir arbeitest, um diesen Gedanken zu
akzeptieren und Konkurrenzgedanken durch gegenseitiges Vertrauen zu ersetzen, umso Stress-freier
wird deine dōTERRA Reise sein.
Ethics in Networkmarketing
Bevor wir über den Vergütungsplan sprechen, möchte ich über die Regeln, Werte und Standards im
Network Marketing sprechen. Was die ethischen Regeln betrifft, kann ich mich kurz fassen: Es gibt
keine speziellen ethischen Regeln für das Network-Marketing. Das bedeutet, dass beim Network
Marketing ALLE ethischen Regeln der normalen Gesellschaft gelten.
Es kann in einem Satz zusammengefasst werden: "Was du nicht willst, was man dir tut, das füg‘ auch
keinem andern zu.“
Vielleicht findest du das jetzt ein bisschen simpel, aber genauso ist es.
Praktisches Beispiel: Du hast jemandem Öl zum Testen gegeben und ein anderes dōTERRA-Mitglied
hört das, nimmt danach Kontakt auf mit deinem neuen Interessenten und schreibt ihn bei sich ein. Das
findest du doch auch sehr ärgerlich? Daher: Wenn du mit Jemandem in Kontakt kommst, der dir
erzählt, bereits durch jemand anderem in Kontakt mit den Produkten von dōTERRA gekommen zu sein,
versuche dann nicht, diesen Kontakt zu dir zu ziehen.
Benutze nicht einfach das Material eines anderen dōTERRA Kollegen, wie Social Media Posts, Website-
Texte, Workshop-Materialien usw. Nimm erst Kontakt zu auf und schaue, ob ihr einander helfen,
Material austauschen könnt oder du die Zustimmung erhältst, das Material zu verwenden, wenn du
immer die Quelle/den Autor erwähnen wirst .
Was Website-Texte betrifft, ist es sowieso nicht klug, einfach die Texte anderer zu kopieren und zu
verwenden. Google gibt dann Strafpunkte und setzt das Ranking herunter. Deine Website kann dann
weniger gut gefunden werden.
Wende dich nicht an dōTERRA-Mitglieder aus anderen Teams, um bei dir mit zu bestellen. Du würdest
es sicherlich auch sehr ärgerlich finden, wenn Leute aus deinem Team sich plötzlich einem anderen
Team anschließen würden, um dort zu bestellen? Das gleiche gilt für Leute, die bereits registriert sind:
Ermuntere sie nicht, zu dir zu wechseln. Das ist nicht fair.
dōTERRA hat hierin eine starke Haltung: grow where you were planted – wachse da, wo du selbst
eingepflanzt wurdest. Wer aktiv gegen diese Regel verstößt, kann den eigenen Account verlieren.

Wende dich nicht aktiv an Personen, die sich bereits bei einem anderen Network Marketing
angeschlossen haben, um sie und ihre Teammitglieder zu dir zu ziehen. Du würdest es auch nicht
mögen, wenn jemand von einer anderen Firma aktiv deine Teammitgliedern abwerben würde?
Was Social Media betrifft, gelten die gleichen Regeln: Kontaktiere nicht aktiv die Freunde/Kontakte
eines anderen dōTERRA-Mitglieds mit der Absicht, sie zu dir zu ziehen. Wie würdest du es finden, wenn
jemand das bei deinen Kontakten täte?
Auf diese Weise können wir fair zusammen arbeiten und zusammen wachsen. Network Marketing ist
somit sehr kooperativ, unterstützend und sorgenfrei. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns
gegenseitig mit Respekt füreinander. Das ist die Energie, die dōTERRA als Unternehmen in die Welt
ausstrahlt und die dich (bewusst oder unbewusst) zu diesem Unternehmen hingezogen hat.
Du möchtest Teil einer besseren Welt sein. Du gehst bewusst durch das Leben. Bewusste Menschen
machen in Bezug auf bei Normen und Werte keine Kompromisse.
Wir sind ehrlich zueinander. Wir respektieren einander. Ōne Family.
Rules about Enrollment

Beim Aufbau eines Teams gibt es eine Reihe von Regeln (geschriebene und ungeschriebene). Die
Einhaltung dieser Regeln kann deinen Geschäftserfolg erheblich beeinflussen.
Die Person, die dōTERRA einer neuen Person vorgestellt hat (Kontaktperson), erhält die
Einschreibung für diese Person, es sei denn:
- diese neue Person will das nicht. Die neue Person muss dies der Kontaktperson selbst deutlich
machen. Es gibt eine Regel bei dōTERRA, die Freiheit gibt: Wenn jemand irgendwo
eingeschrieben ist und nicht zufrieden ist, kann diese neue Person den Kundendienst
kontaktieren und dann 6 Monate den eigenen Account in Warteposition setzen lassen. Man
kann dann nicht mehr bestellen und auch nicht mehr in diesem Zeitraum andere Menschen
enrollen. Dann kann der Account mit Hilfe des Kundenservice unter jemand anderem platziert
werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass du einen guten Kontakt zu den Menschen in
deiner Struktur hältst. Um diesen Wechsel durchzuführen, braucht man gute Gründe und
dōTERRA lässt nicht jeden Wechselwunsch zu.
- Die Kontaktperson will nicht, dass die neue Person unter sie platziert wird (da sie
beispielsweise nicht selbst bauen will). Dann kann die Person, die zum Beispiel den Workshop
zusammen mit der Kontaktperson gegeben hat, die neue Person einschreiben und die Rolle
der Kontaktperson übernehmen.
Respektiere Beziehungen und Verbindungen untereinander:
- Familie, Freunde, Kollegen immer untereinander setzen in derselben Struktur, um
Kooperation zu fördern und Wettbewerb zu verhindern.
- Denke immer gut über die beste Platzierung für deine neuen Interessenten nach: Was ist das
Beste für die neue Person, wo kann sie sich am besten entwickeln, mit wem von den
Teamleitern wird sie am besten zusammen arbeiten? Nach der Anmeldung hast du 14 Tage
Zeit, um einen Sponsor für deine neuen Teilnehmer zu bestimmen. Bleibe mit einem neuen
Teilnehmer in Kontakt, vor allem, wenn diese sich für einen WA-Account entschieden haben
und selbst bauen wollen.
- Alle aus der gleichen geografischen Region zusammen unter eine Struktur platzieren (wenn
dein Team wächst, kann es schwierig werden, weil du nicht mehr alleine baust).
- Gleiche Fachgebiete untereinander platzieren (Beispiel: Bringe alle Yoga Leute zusammen,
damit sie zusammenarbeiten und sich gegenseitig inspirieren können).

- GOLDENE REGEL: Beziehungen untereinander sind wichtiger als einen Rang zu erreichen.
Platziere neue Leute immer dort, wo sie am besten wachsen können und die beste Begleitung
erhalten und platziere sie nicht dort, wo du Punkte benötigst.
Es geht nicht um einen kurzfristigen Gewinn, sondern baue langfristig ein starkes Team.
Die Rolle eines Sponsors:
- Ein Sponsor ist verantwortlich für die Personen, die unter ihm/ihr stehen. Deshalb sprechen
wir immer erst mit dem Sponsor in unserem Team, bevor wir jemanden darunter platzieren.
Wir erwarten von einem Sponsor, dass er/sie die Leute begleitet und ihre Fragen beantwortet.
Aber - offensichtlich sind wir nicht der Chef von irgendjemand und niemand kann gezwungen
werden - manchmal kann es der Fall sein, dass der Sponsor nicht das tut, was du dir erhofft
hattest. Dann ist es die Aufgabe des Enrollers, die gesponserte Person selbst zu begleiten.
Compensation plan
Ich liebe Puzzles und dōTERRAs Vergütungsplan ist ein sehr schönes Puzzle mit einigen Regeln, die du
kennen musst. Erwarte nicht, dass du alles von Anfang an verstehst. Nimm an Veranstaltungen und
Teamtrainings teil und suche auch online nach Informationen bei anderen dōTERRA Kollegen. Lies dir
auch gut die Informationen durch , die dōTERRA dir bei deiner ersten Bestellung geschickt hat. Im
Prinzip steht da alles drin, was du wissen musst, aber am Anfang ist es schon sehr viel und die
Information kann verwirrend sein. Mach‘ dir keine Sorgen, es wird alles gut.
Erwarte nicht, dies gleich beim dem ersten Mal zu verstehen. Ich musste viele verschiedene Workshops
besuchen, bis ich das System vollständig verstanden habe. Zudem haben unterschiedliche Leute
unterschiedliche Wege, um mit dem Vergütungsplan von dōTERRA zu arbeiten. Es gibt viele Wege, die
nach Rom führen. Einer ist schneller, der andere langsamer. Ich habe nicht den schnellsten Weg
gewählt und das gelernt. In der Zwischenzeit mache ich die Dinge anders als am Anfang. Es gibt
eigentlich keine Fehler, aber viele Lernmomente. Wenn du das im Hinterkopf behältst, musst du dir
nie Sorgen machen, wenn eine Entscheidung ein anderes Resultat bringt, als du erhofft hattest. Das
bringt dich auch an dein Ziel, denn du hast jetzt gelernt, was nicht gut für dich ist und du kannst deine
Pläne anpassen, damit dies in Zukunft nicht mehr passiert.
Erfolgreiches Bauen hat viel mit einer guten Struktur zu tun. Wenn du die grundlegende Struktur
verstehst, ist es tatsächlich sehr einfach. dōTERRA bietet dir insgesamt 6 verschiedene Möglichkeiten,
um Geld zu verdienen. Der erste ist dein eigener Webshop. Du hast wahrscheinlich schon vom Fast
Start Bonus, Power of 3 Bonus, Unilevel Bonus, Performance Bonus und den Leadership Pools gehört?
Ich werde dir anhand der besten Platzierungs-Struktur zeigen, was du tun musst, um den maximalen
Nutzen aus allen Boni zu ziehen. Aber jetzt erst mal die Basis - dōTERRA gibt dir 6 Möglichkeiten, Geld
zu verdienen.
Das Gute ist, dass du den Vergütungsplan genau nach deinen Wünschen und Bedürfnissen nutzen
kannst. Du kannst deine eigenen finanziellen Ziele planen und dann schauen, welcher Rang dich zum
Ziel bringt. Du musst nie mehr tun, als du willst und kannst. Es gibt keinen Chef über dir, der dir sagt,
was du zu tun hast und wann. Für manchen Menschen bedeutet das die lang ersehnte Freiheit, für
andere macht es das Ganze schwierig, weil es an einem selbst liegt, einen Schritt-für-Schritt-Plan zu
erstellen und sich selbst daran zu halten. Bei dōTERRA bist du dein eigener Chef und sobald du den
Vergütungsplan verstanden hast, kannst du deinen eigenen Schritt-für-Schritt-Plan erstellen, der dich
zum Ziel führt.
Belohne dich für jeden Schritt, den du gemacht hast und der dich deinem Ziel näher bringt. Belohne
dich, wenn du einen Rang erreicht hast. Das könnte dieses schöne Paar Schuhe sein, ein Wochenende
mit der Familie oder der Leasing-Vertrag für ein neues Auto. Etwas, das dich glücklich macht. Als wir

Diamond erreichten, belohnten wir unsere gesamte Familie, indem wir einen Welpen adoptiert haben.
Diamond steht für uns für mehr Zeit füreinander und unser Hund liefert genau das.
Um die Bonusse zu erhalten, ist es sehr wichtig, dass du minimal 100 PV monatlich über das LRP-
Programm bestellst und dass deine LRP-Vorlage (dein LRP-Einkaufswagen im Myoffice) ständig mit
Produkten im Wert von 100 PV gefüllt bleibt. Vergiss das nicht, sonst wirst du deine Boni verpassen!
1. Webshop
Jeder mit einem Wellness Advocate Account hat auch einen kostenlosen Webshop unter:
www.mydoterra.com/VornameNachname
Die URL kann von jedem Nutzer in Myoffice unter dem Tab "Webshop" angepasst werden.
Ich werde ehrlich sein: Das Einkommen aus dem eigenen Webshop ist gleich null, wenn du dich darauf
konzentrierst, mit dōTERRA zu bauen. Denn dann motivierst du die Leute, einen eigenen Account zu
eröffnen und die Öle mit einem Rabatt zu kaufen, statt den Verkaufspreis in deinem Webshop zu
bezahlen.
Aber du hast einen Webshop und wenn jemand kauft, erhältst du 25 % des Umsatzes. Die nützlichste
Funktion des Webshops ist der Button rechts oben: "Join dōTERRA".
Wenn Nutzer darauf klicken, können sie sich direkt bei dir registrieren und bei dōTERRA ihr eigenes
Konto eröffnen.
Es ist wichtig, dass du erklären kannst, wie sich Menschen einfach über dich registrieren können.
Wir haben Visitenkarten mit folgendem Text:
Öle mit Vorteilskonditionen bestellen
• Gehen Sie auf www.mydoterra.com/... (hier die URL deiner Website)

• Klicken Sie auf "Join & Save"
• Klicken Sie auf "Join dōTERRA"
• Wählen Sie Sprache und Land: Europa, Deutschland (Österreich, Schweiz)
• Wählen Sie "Großhandelskunde"
• Geben Sie Ihre Daten ein
• Wählen Sie ein "Anmeldepaket" oder ein "Willkommenspaket Deutsch" plus Produkte, die
Sie bestellen möchten
• Wählen Sie die Zahlungsart und Checkout
Wir senden auch jeder Person, die bei uns registriert ist, eine eigene „Willkommen bei dōTERRA“ Mail
mit der Bestellübersicht, Zahlungsinformationen und Informationen über unsere Workshops,
Telegramm-, WhatsApp- und Facebook-Gruppen und alle relevanten dōTERRA Webseiten.
Jeder erhält auch eine PDF-Datei mit dem Titel "Sicherer Umgang mit ätherischen Ölen".
Wir bitten, uns mitzuteilen, wann die Bestellung geliefert ist, damit wir Kontakt aufnehmen und eine
Wellness Beratung planen können. Dabei gehen wir noch einmal die bestellten Öle durch und erklären
auch, wie das Myoffice von dōTERRA funktioniert und wie man das LRP aktivieren kann.

2. Fast Start Bonus
Der Fast Start-Bonus hat 3 Stufen. Dies ist der Bonus (Geld), den du erhältst, nachdem sich jemand
über dich registriert hat. Die Zeichnung erklärt es. Die Farbe um die Kreise zeigt an, wer der Enroller
ist (z.B. YOU bist der Enroller des helllila Kreises.)
STUFE 1: Du erhältst 20% des Punktewertes der ersten Bestellung deines neuen Teilnehmers in Form
von Geld, gutgeschrieben auf dein A/R-Guthaben (dies sind deine Einnahmen).
Du kannst dies jeden Mittwoch auf deinem Dashboard in MyOffice sehen. Von allen Bestellungen, die
diese neue Person in den ersten 60 Tagen Mitgliedschaft bei dōTERRA tätig, erhältst du 20 %.
STUFE 2: Immer, wenn jemand, der durch dich registriert ist, auch jemanden anmeldet, erhältst du
von der Registrierung plus jeder Bestellung in den ersten 60 Tagen der neuen Person 10 % in Form
von Geld.
STUFE 3: Jedes Mal, wenn bei dieser dritten Person auch jemand registriert wird, erhältst du 5 % des
Punktwertes (in Form von Geld) aller Bestellungen in den ersten 60 Tagen dieser neuen Person.
Der Schnellstart-Bonus wird nicht davon beeinflusst, wo sich die Registrierungen in deiner
Organisation befinden (in welcher Ebene/Level deines Baums).

Tanja’s magic tip II
Du kannst also sogar den Fast Start Bonus verdienen, wenn du selbst nicht direkt jemanden
eingeschrieben hast, sondern dich darauf konzentrierst, deinen Teampartnern dabei zu helfen, neue
Menschen zu registrieren oder wenn du beispielsweise im Urlaub warst. Das ist natürlich sehr positiv!
Deshalb ist es wichtig, dass du deinen Mitgliedern, die sich für einen Wellness Advocate-Account
entschieden haben, die Geschäftsmöglichkeit erklärst und ihnen dabei hilfst, so dass sie selbst neue
Menschen registrieren können. Dies tust du am besten gleich, nachdem deine neuen Enrollees ihre
erste Bestellung erhalten haben.
Natürlich kannst du neue Teammitglieder auch online betreuen: per Telefon, Skype, ZOOM, WhatsApp,
Telegram, über eine Gruppe auf Facebook oder mit Online-Training. Es ist auf jeden Fall ganz wichtig,
dass jeder leicht auf alle Informationen zugreifen kann und nicht lange suchen muss.
Dies erhöht das Wachstum deines Teams. Denk daran: Alles, was du tust, muss duplizierbar sein. Das
wirst du auch bald sehen: Deine Teammitglieder werden tun, was du tust.
Halte dich darum selbst immer an alle Regeln und mache es deinen Teammitgliedern leicht, in deine
Fußstapfen zu treten.
3. Power of Three
Der Power of Three oder PO3 Bonus hat mit dem LRP Programm zu tun und ist ein Bonus, der dich
belohnt, wenn du in einer bestimmten Struktur baust, die dein Team stark macht und deine Mitglieder
gut unterstützt.

Der PO3-Bonus hat ebenfalls drei Level:
Level 1: Wenn drei Personen, die in deinem ersten Level stehen, je eine LRP von 100 PV haben und
dein OV 600 PV ist, dann hast du den ersten Level erreicht und bekommst du $ 50 von dōTERRA.
Level 2: Wenn unter jedem der drei mit einer LRP von 100 PV wieder je drei Leute mit einer LRP von
100 PV stehen, plus deren OV jeweils mindestens 600 PV ist, erhältst du einen Bonus von dōTERRA
über $ 250.
Das ist sehr motivierend, weil die meisten Menschen hiermit ihre eigene Bestellung bezahlen können!
Level 3: Hier beginnt bei den meisten Menschen der Kopf zu drehen (... und das ist auch gut so, ich
werde es später erklären). Du hast das dritte Level des PO3 erfüllt, wenn unter jeder Person mit einer
LRP von 100 PV auf deinem zweiten Level wieder jeweils drei Personen mit einer LRP von 100 PV stehen
und das jeweilige OV 600PV erreicht.
Die PO3 Level werden nicht addiert. Wenn du PO3 Level 2 erreicht hast, erhältst du keinen PO3 Level 1
mehr usw. Es ist einfacher zu verstehen, wenn du es in einer Übersicht siehst:
Beim PO3 Bonus spielt es keine Rolle, wer der Enroller der Person ist, die das LRP von 100 PV hat. Es
macht auch keinen Unterschied, ob die Person mit dem LRP von 100 PV ein Großhandelskunde oder
ein Wellness Advocate ist. Natürlich kannst du unter einem Großhandelskunden nicht platzieren, aber
ein Upgrade vom Großhandelskunden zum Wellness Advocate ist gratis (manchmal hilft auch ein
Geschenk von einer 5 ml Flasche Wild Orange)
Also im Prinzip könntest du den PO3-Bonus selbst aufbauen, mit den Menschen, die du selbst
registrierst, aber das ist nicht schlau. Mach‘ das nicht. Nutze den motivierenden Faktor, den der PO3
Bonus bringt! Wer will nicht die eigene Bestellung gratis haben? Hilf deinen Mitgliedern dabei, den
ersten Level PO3 selbst zu bauen und sage ihnen, wie wichtig es ist, dass sie das Gleiche für ihre
eigenen Mitglieder tun. Dann baut sich dein PO3 Bonus mit der Zeit ganz von alleine.
Fokusse auch nicht zu viel auf den PO3 Bonus, denn wenn du zu viel Zeit jeden Monat damit verlierst,
zu kontrollieren, ob denn auch alle bestellt haben und jeweils die 600PV im OV erreicht haben, dann
geht dir das an anderer Stelle verloren.... Du willst diesen Stress nicht. Dann hättest du genauso gut
deinen normalen Job behalten können.
Es gibt einen besseren Weg und genau den möchte ich dir zeigen. An einem bestimmten Punkt ist es
wichtig, die PO3 Struktur los zu lassen und dich darauf zu konzentrieren, dass deine Teampartner ihre
Ränge erreichen.

A gift for yourself - LRP
Selbstverständlich ist die Bestellung über LRP die beste Möglichkeit, bei dōTERRA zu bestellen, da du
mit dem Programm Punkte sparst, wodurch du die Öle und Produkte von dōTERRA zum günstigsten
Preis kaufen kannst.
Aber oft ist das nicht der richtige Weg, jemanden zu motivieren, monatlich zu bestellen. Die meisten
Menschen mögen es nicht, sich monatlich zu verpflichten. Ich fasse das zusammen als „Bücherclub-
Syndrom“. Viele haben damit in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gesammelt. Daher möchte
ich immer sicherstellen, dass die neue Person eine positive Erfahrung mit den Ölen gemacht hat und
davon überzeugt ist, die Öle und Produkte von dōTERRA auch in Zukunft nutzen zu wollen. Dann erst
führe ich die Kommunikation über das LRP mit einem neuen Teilnehmer.
Ich persönlich sehe das LRP-Programm als Geschenk für mich.
Es ist ein nützliches Programm, das mich jeden Monat daran erinnert, dass ich mit der puren Kraft der
Natur meinen Lebensstil positiv verändern kann.
Das LRP-Programm sendet mir eine monatliche Erinnerung: Woran möchte ich in diesem Monat
arbeiten? Körperliche Beschwerden, emotionales Gleichgewicht, gönne ich mir eine gute
Gesichtspflege oder möchte ich etwas über ein neues Öl lernen, das ich noch nicht kenne?
Das LRP-Programm hält mich auf dem richtigen Weg, für mehr Gesundheit, Energie und Wohlbefinden
für mich.
Als Bonus verdiene ich Punkte für kostenlose Produkte.
Auf diese Weise spreche ich mit anderen über das LRP Programm. Ich mache daraus eine monatlich
wiederkehrende persönliche Entscheidung für das eigene körperliche und seelische Wohlbefinden.
Tanja’s Magic Tip III

Der PO3-Bonus ist ein super Anreiz, um deine Builder zu aktivieren, die Öle mit anderen Menschen zu
teilen - denn wer will das nicht: einen Bonus von $ 250, - jeden Monat, um die eigene Bestellung zu
bezahlen oder sich auszahlen zu lassen, ganz so wie du es selbst möchtest.
Was meiner Erfahrung nach gut funktioniert, ist, wenn du unter deinem Teampartner/ deiner
Teampartnerin eine Person mit einem LRP von 100 PV auf dem ersten Level sponserst. Dies kann ein
Großhandelskunde sein, den du möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt wieder an eine andere
Stelle platzieren kannst. Und dann hilfst du deinem Teampartner dabei, selbst neue Menschen
einzuschreiben und diese wieder dabei zu begleiten, damit sie die Vorteile des LRP-Programms
verstehen und eine LRP von 100 eingehen. So baut sich deine zweite Ebene PO3 auf!
Zu Beginn haben wir mit unseren ersten Teampartnern vereinbart, dass wir alle eine LRP von 150 PV
jeden Monat vor dem 15. des Monats einrichten. Dadurch haben wir jeden Monat ganz entspannt die
600 OV, weil 4 x 150 PV = 600 PV ist, erreicht.
Gleichzeitig haben wir uns darin kommittiert, ab jetzt unsere eigenen Enrollees unter unseren
jeweiligen Teampartner zu sponsern und aktiv beim Aufbau und Begleiten der neuen Menschen zu
helfen.
Wenn deine Partner ihr eigenes Team von Partnern gefunden haben, werden sie dein Vorbild
wiederholen. Auf diese Weise wird deine dritte PO3 Ebene entstehen. Konzentriere dich nicht darauf,
die PO3 Ebenen 2 & 3 selbst aktiv aufzubauen!

Gib deinem Team zu den Vorteilen des LRP-Programms eine gute Schulung.
Zwinge die Leute nicht dazu, eine LRP zu nehmen. Das ist völliger Unsinn und nicht im Sinne von
dōTERRA. Schau‘ dir das Kapitel über Ethik im Network Marketing noch einmal an: Du willst dich doch
auch nicht in etwas hineinzwängen lassen? Diese Art von Verhalten macht dich unglaubwürdig und
Menschen werden sich mit der Zeit von dir abwenden.
Jeder Mensch kann sich bei dōTERRA anmelden und selbst wählen, wann er bestellt. Die Teilnahme
am LRP-Programm ist eine freiwillige Entscheidung, die fast jeder trifft, nachdem er seine eigenen
positiven Erfahrungen mit unseren Produkten gemacht hatte und diese nicht mehr aus seinem Leben
wegdenken möchte.
Und noch einmal, nur um sicher zu sein: BAUE NICHT ALLE 3 EBENEN PO3
Sie entstehen im Laufe der Zeit. Habe Vertrauen. Nicht stressen.
Konzentriere dich auf den ersten PO3-Level und unterrichte dein Team.
Es gibt eine bessere Art zu bauen und das hat damit zu tun, Ränge zu erreichen und dein Team zu
führen, damit diese wunderbaren Menschen ihre Ziele gemeinsam mit dir erreichen können.
Focus map
Bevor ich dich zum Unilevel-Bonus und zu den Rängen führe, ist es jetzt an der Zeit, dir die ideale
Fokuskarte zu zeigen. Damit kannst du dein dōTERRA-Geschäft starten und in die richtige Struktur für
den größten Erfolg bringen.
Sieh dir dies gut an, hier ist ein wichtiger Schlüssel zu deinem Erfolg bei dōTERRA.
Nimm dir die Zeit, dies vollständig zu verstehen, bevor du weitergehst. Drucke es aus (du findest ein
größeres pdf davon auf www.aromapro.eu/grow) und fülle die Namen deiner Teammitglieder ein.
Jeder, dessen Name in einem der Kreise steht, muss ein WA-Konto haben und aktiv eine LRP von
mindestens 150 PV vor dem 15ten des Monats bestellen. Das erspart dir Stress.

Die Farben um die Kreise zeigen an, wer das Enrollment gemacht hat. Zum Beispiel: YOU hat Builder
1, 2 und 3 registriert.
Dies ist wichtig. Denn nur Personen die du selbst enrollt hast, können dich für einen Rang qualifizieren.
Unter den türkisfarbenen Kreisen kannst du deine eigenen Teilnehmer sponsern.
Wichtig: Einmalig darfst Du ein Enrollment an eine Person verschenken. Diese Entscheidung sollte
SEHR GUT ÜBERLEGT sein und nicht unbedacht getroffen werden. Besprich solche Dinge immer erst
gut mit deinem Mentor und deiner Upline, bevor du dies tust.
Du siehst, dass ich von der PO3-Struktur abweiche, ja?

Hier siehst du auch, dass es für einen guten Start beinahe wichtiger ist, dass du deinen Teampartnern
dabei hilfst, Personen zu registrieren, als dass du sie selbst registrierst.
DAS ist die Kraft von dōTERRA: DEIN ERFOLG WÄCHST MIT DEM ERFOLG DER ANDEREN.
Für mich zeigt sich hier vor allem, wie fair und ehrlich der Vergütungsplan von dōTERRA ist und dass
dies nicht nur ein Geschäft aufbaut, sondern auch unser "Miteinander" befördert.
Wir Menschen sind nicht dazu bestimmt, alleine durch das Leben zu gehen und einander zu bedrängen
oder miteinander zu konkurrieren.
Die Idee ist, ZUSAMMEN zu arbeiten, ZUSAMMEN zu erschaffen und ZUSAMMEN an einer positiven
Zukunft zu arbeiten.
So wie dōTERRAs Öle einen positiven Lebensstil befördern, unterstützt der Vergütungsplan eine ideale
Architektur für ein positives Gesellschaftskonzept.
Die Focus Map zeigt dir, wie deine ideale Startposition aussieht. In der Realität hast du wahrscheinlich
am Anfang eine längere Reihe von Großhandelskunden direkt unter dir und es wird deinen
Teampartnern genauso ergehen. Keine Sorge, die Großhandelskunden können später verschoben
werden und so kannst du doch gemäß der Struktur der Fokuskarte bauen.
Aber was, wenn du noch keine drei Teampartner gefunden hast?

Begleite dann weiter deine Wholesalecustomer und hilf ihnen dabei, mehr über die öle und
Anwendungsweisen zu lernen. Die Chance ist groß, dass sich darunter doch jemand befindet, der gerne
mehr mit dōTERRA arbeiten möchten. Viele Menschen entscheiden sich erst später dazu, nachdem sie
die Kraft unserer Produkte am eigenen Leib erfahren haben. Sobald du jemanden im Team hast, der
geschäftlich interessiert ist, dann ist das dein Builder 1 und kannst du dabei helfen, die richtige
Struktur darunter zu bauen. Auf diese Weise kannst du die Ränge Manager bis zu Elite erreichen!
Sobald du Builder 2 gefunden hast, hilfst du auf die gleiche Weise. Das bringt dich schon zu Premier!
Und wenn du Builder 3 gefunden hast, hilfst du dort weiter und damit kannst du sogar Platinum
erreichen!
Wenn der Rang Platinum jeden Monat "stabil" ist (d.h. du fällst nicht auf einen niedrigeren Rang
zurück), dann wird ein neuer Zweig hinzugefügt: Builder 4 bringt dich zu Diamond.
Sobald der Rang Diamond stabil ist, darfst du dich freuen auf den Builder 5 für Blue Diamond.
Und sobald Blue Diamond stabil ist, hilfst du deinem zweiten Level mit einem dritten Teamleiter, wenn
sie den nicht schon längst gefunden haben (auf der Fokuskarte sind das die türkisfarbenen Kreise, es
gibt jetzt 2 davon in der Fokuskarte auf deinem dritten Level, aber das werden letztendlich je 3 Elites
werden). Zur gleichen Zeit beginnst du mit Builder 6.
Insgesamt kommen im Laufe der Zeit noch 3 Teampartner mit eigenen Teams hinzu. Dies verdoppelt
auch den PO3 Bonus - wie schön ist das!

Und so sieht es aus, wenn dein Baum voll ist und du 6 aktive Teamleiter unter dir hast:
Dieses wunderschöne Mandala steht für Presidential Diamond, den höchsten Rang von dōTERRA.
Nimm dir Zeit, alles zu verstehen, bevor wir weitermachen.

Es ist wichtig, dass du die Struktur vollständig verstehst.
Die Ränge stehen für viel mehr als den coolen Namen oder höheres Einkommen. Jeder Rang
repräsentiert eine Entwicklung in dir. Darüber werde ich gleich mehr erzählen.
4. Unilevel Bonus
Oh, hier habe ich lange drüber nachgedacht. Wie kann ich das ganz einfach erklären? Der Überblick
von dōTERRA ist sehr komplett, aber die meisten Menschen können sich das nicht einmal in Ruhe
ansehen, ohne Past Tense auf dem Kopf zu benutzen!
Der Unilevel Bonus ist wirksam, nachdem jemand 60 Tage oder länger bei dir registriert ist. Es ist
irrelevant für den Unilevel-Bonus, wer das Enrollment hält.
Hier ist eine Besonderheit: Ich habe am Anfang geschrieben, dass du eine LRP von 100 PV als Schlüssel
für die Bonusauszahlung benötigst? Nun, der Unilevel 1 ist eine Ausnahme, den erhält bereits ein WA
mit einem LRP von 50 PV.
Was bedeutet das: Wenn du einen WA-Account hast und ab 50 PV im LRP bestellst, dann erhältst du 2
% von jeder Bestellung von allen Personen, die auf deinem ersten Level stehen, die diese tätigen,
nachdem sie 60 Tage eingeschrieben sind, in Form von Geld auf deinem A/R-Guthaben (2 x Lesen hilft,
dies zu verstehen).
Der Unilevel-Bonus ist letztendlich das, was dir die finanzielle Stabilität bringt, denn der Unilevel-
Bonus wächst immer weiter. Du siehst in der folgenden Übersicht, dass dieser Bonus von deinem Rang
abhängt. Auch daher ist es wichtig, nach der Focus Map zu bauen. Eine gute Struktur und die richtige
Verteilung der Einschreibungen helfen dir dabei, einen Rang schneller zu erreichen.
Es macht daher keinen Sinn, in die Tiefe zu bauen, wenn du noch nicht den richtigen Rang hältst, der
dir die entsprechenden Level freischaltet.
Auch hier kannst du wieder sehen, was ich vorhin über den Vergütungsplan von dōTERRA gesagt habe:
Teamarbeit ist sehr wichtig und der Erfolg der anderen wird deinen eigenen Erfolg unterstützen.

Ab dem Rang Silber hast du alle 7 Levels des Unilevel Bonus freigeschaltet. Auch Gold, Platinum,
Diamond, Blue Diamond und Presidential Diamond verdienen auf allen 7 Ebenen.
Alle Level addieren, hier gilt: Level 1 PLUS Level 2 PLUS Level 3 usw. bis zum 7. Level.
Bedeutet das, dass du nichts mehr verdienst an den Leuten auf deinem achten Level und tiefer? Nein,
das ist nicht der Fall! Und nun kommt etwas Interessantes:
Wir sprechen von "dynamischer Kompression" und das ist eine weitere Regel, mit der dōTERRA den
Vergütungsplan für dich sehr ehrlich macht und dir zusätzliche Chancen gibt.
Der Unilevel-Bonus wird von unten nach oben berechnet. Von unten aus wird für alle berechnet,
welcher Rang sich für den Unilevel-Bonus qualifiziert. Es ist daher durchaus möglich, dass du an
Platzierungen verdienen kannst, die auf deiner 8. Stufe oder tiefer stehen.
Um dies richtig zu verstehen, schaust du dir am besten meine Erklärung auf YouTube an.
Aber keine Sorge: Dies ist Expertenwissen und am Anfang noch gar nicht relevant.
Es ist auch interessant, dass deine eigenen Enrollees, die auf deiner 8. Stufe oder tiefer stehen, dich
auch für einen Rang qualifizieren können, vorausgesetzt, er oder sie hält den höchsten Rang auf diesem
Ast.
Der Unilevel Bonus wird jeden Monat nach dem 15. berechnet (über alle Bestellungen des vorherigen
Monats) und ausbezahlt.
Schau dir auf der nächsten Seite die Übersicht an, dann wird alles ersichtlich und du siehst auch,
welcher Rang welchen Level freischaltet.
Unilevel Bonus
-> 60 Tage nach Enrollment

5. Empower Bonus
Der Empower Bonus kann von den Rängen Premier und Silver erreicht werden. Wenn du Premier oder
Silver bist, dann erhältst du von dōTERRA jeden Monat 140 € zusätzlich, wenn du mindestens eine neue
Person mit einer Bestellung über mindestens 100 PV als dein Enrollee registrierst.
Der Empower Bonus ist somit ausschließlich für die Ränge Premier und Silver.
Die Ränge Gold oder höher erhalten diesen Bonus nicht mehr.
Es macht keinen Unterschied, ob du eine Person oder 10 Person eingeschrieben haben, der Empower
Bonus wird nicht addiert und nur einmal im Monat bezahlt. Du wirst ihn nach dem 15. des Monats auf
deinem A/R-Konto wiederfinden.
Dies ist eine schöne Motivation, um den Rang Premier anzustreben. Hierzu braucht man zwei
Teampartner, die beide den Rang Executive halten und dein gesamtes OV muss mindestens 5000 PV
betragen. Es ist auch eine gute Motivation, um weiterhin selbst zu enrollen.
Aktive Builder bei dōTERRA enrollen durchschnittlich 2 neue Personen jeden Monat.
Du kannst dich also als Top-Enroller ansehen, wenn du selbst mehr als 2 Personen pro Monat
einschreibst.
Ranks – what’s in a name?

Das Erreichen eines Ranges hängt vom OV deines Teams und der Verteilung darin ab (Struktur). Wir
hatten bereits eine OV von mehr als 164.000, womit man den Rang Presidential Diamond erhält. Wir
sind es nicht, weil die Verteilung der Punkte in unserem Team nicht optimal ist. Daher habe ich Grōw
geschrieben – wenn ich von Anfang an gewusst hätte, was ich heute weiß, dann hätte ich besser
strukturiert. Ich möchte dir helfen, dass du deine Ziele effizienter erreichen kannst.
Jeder bei dōTERRA beginnt jeden Monat als Wellness Advocate. Am Ende des Monats glänzen wir mit
unseren Rängen und gleich am nächsten Tag beginnen wir alle wieder von vorne. Der Monatsanfang
ist der große Gleichmacher bei dōTERRA. Deshalb ist es so wichtig, dass du deine Menschen gut
begleitest und sie wissen, wie sie die Öle und Produkte effizient einsetzen können, denn das erhöht die
Wahrscheinlichkeit, dass sich jemand für ein LRP entscheidet. Viele LRPs garantieren dir einen
stabilen Rang. Du wirst immer für den Rang ausbezahlt, den du am Ende des Monats erreicht hast.
Nachlaufende Bezahlungen von Bestellungen und Einschreibungen am Monatsende werden noch bis
zum 10. Tag des folgenden Monats berücksichtigt.
Deshalb sprechen wir auch von einem "stabilen" Rang – du hältst den Rang jeden Monat, weil dein
Team gleichmäßig wächst und viele Menschen in deinem Team jeden Monat bestellen (LRP). Du
behältst deinen "Titel" für ein Jahr, dann wird er angepasst, es sei denn, du konntest den Rang
innerhalb dieses Jahres behalten oder einen höheren Rang erreichen.
Du kannst den Rang Wellness Advocate wie einen Tropfen sehen, mit dem alles anfängt und der weiter
zu Elite wächst. Ab Premier werden zusätzliche Tropfen hinzugefügt, die dann weiter wachsen.
Für jeden Rang gilt, dass eine andere Denkweise und Einstellung zum Leben in den Vordergrund rückt
und das bringt jeweils eine neue Herausforderung für dich, mit der du dich weiter entwickelst.

Wellness Advocate bis Elite - die Fakten
Die Ränge WA-, Manager-, Director-, Executive- und Elite können erreicht werden, indem Punkte in
der eigenen Organisation angesammelt werden. Die Organisationsstruktur ist hier im Prinzip nicht
notwendig, ABER ich empfehle dir, gleich von Anfang an die Fokusstruktur zu beachten und deine
Einschreibungen bewusst zu platzieren.
Wellness Advocate 100-499 OV

Bedingung: LRP von 100 PV jeden Monat
Ō Bonus: Power of 3, Fast Start-Bonus, Unilevel-Bonus 1. Level 2%
Ausnahme: LRP von 50PV jeden Monat verdient WA Unilevel Bonus 1. Level 2%
Manager 500 OV
Ō Bedingung: LRP von 100 PV jeden Monat
Bonus: Power of 3, Fast Start-Bonus, Unilevel Bonus 2. Level 3%
Director 1000 OV
Ō Bonus: Power of 3, Fast Start-Bonus, Unilevel Bonus 3. Level 5%
Executive 2000 OV
Elite 3000 OV
Wellness Advocate bis Elite - Denkweise

Vom Wellness Advocate bis zum Elite-Rang steht das Vertrauen in das Produkt im Mittelpunkt.
Themen, die hierbei eine Rolle spielen, sind:
- Natürliche Gesundheit und Wohlbefinden
- Geschenk der Natur
- Lernen über Aromatherapie und Anwendungen
- Eigene Erfahrungen sammeln und davon berichten können (why)
- Mit anderen teilen (Erfahrung, Pröbchen)
- dōTERRA Wellness Life Style leben (aktiv Produkte selbst anwenden)
- Organisieren lernen und einen Öleworkshop geben können

- Neuen Menschen die ersten Schritte zeigen können (wie funktioniert MyOffice, wie aktiviere ich
LRP, wie lade ich zu einer Öle Veranstaltung ein etc.)
- Erste Erfahrungen im Teamwork mit anderen sammeln (Teampartner oder Cross-Team mit
anderen dōTERRA Kollegen)
-
Emotionen: Es erfordert Mut, die ersten Schritte zu setzen, Pröbchen zu verteilen, mit Leuten zu
reden, die eigenen Gefühle kommunizieren usw. Das ist für die meisten Menschen ein Schritt aus der
Komfortzone. Deshalb wird nur ein kleiner Prozentsatz der Wellness Advocates aktiv im geschäftlichen
Teil von dōTERRA. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier und mag es nicht, etwas außerhalb seiner
Komfortzone zu tun. Daher ist es letztendlich wichtig, ein starkes WHY zu haben, das dich motiviert.
Mutig ist es, wenn du deine Angst überwindest. Die Angst, die ich hier meine, hat mit den folgenden
Dingen zu tun:
- Trau dich, dich selbst sehen und hören zu lassen.
- Riskiere es, Ablehnung zu erleben.
- Trau dich, deine Stärken und Schwächen zu erkennen.
Wenn wir über Emotionen sprechen, können wir auch die Öle erwähnen, die uns dabei helfen können.
Ich habe für jeden Rang ein Blendrezept mit speziellen Ölen vorbereitet, die dir dabei helfen können.
Verwende sie regelmäßig, wenn du versuchst, einen Rang zu erreichen oder ihn stabil zu halten. Du
kannst die Mischung auf dem Handgelenk und am Hals anwenden. Nachdem du die Öle aufgetragen
hast, inhaliere sie tief und bewusst. Es ist das Aroma, dass über den Geruchssinn auf deine Emotionen
einwirkt.
Du kannst dabei deine Augen schließen und visualisieren, wie du die Schritte unternimmst, die dich
zum Erfolg bringen, wie gut es sich anfühlt, wenn du dein Ziel erreicht hast und wie du dich mit deinen
Teampartnern und Cross Team Kollegen über deren Erfolge freuen kannst.
Fearless - frei von Angst

3 Cardamon – hilft dabei, Situationen mit Abstand zu bewerten und verschiedene Sichtweisen zu
akzeptieren
3 Juniper Berry - hilft beim Erkennen von Ängsten (nur was man sieht, kann man verändern)
2 Black Pepper - bricht mit Abhängigkeiten, auch Angst ist eine emotionale Sucht
1 Cinnamon - hilft dabei, auf die eigene Kraft zu vertrauen
5 Lemon - reinigt von Angst und niedriger Energie/Schwingungen
1 Arborvitae - Erdung
è in 5 ml Roll-on geben und mit fraktioniertem Kokosöl auffüllen, am Handgelenk und im
Nacken anwenden

Tanja’s Magic Tip IV
Der Verstand macht zwischen Realität oder Vorstellungskraft keinen Unterschied. Plane daher jeden
Tag Zeit ein, dein Ziel zu visualisieren und konzentriere dich darauf, dich mutig zu fühlen während der
Visualisierung. Was für mich funktioniert: ein passendes Mantra oder Slogan (ein Slo-Tra) zu denken,
wie "Ich lasse mein Licht strahlen", "Ich bin mutig", "Ich akzeptiere Veränderung", "Ich zeige allen, wie
wichtig das ist“ etc.
Das ist eine Art Reklamespot für dich selbst. Wie oft hast du plötzlich einen Werbespruch im Kopf,
manchmal sogar noch einen, den du in deiner Kindheit gehört hast (wir war das mit den Gummibärchen
für Groß und Klein?!)
Und genau so geht das mit deinem eigenen Slogan: Du wiederholst das so oft, bis das Denken des
Slogans für dich ganz natürlich ist. Für mich ist mein Auto mein Proberaum. Sobald ich im Auto und
alleine bin, ist es Zeit, meinen Slogan zu üben. Zusätzlich lasse ich das Gefühl dabei mitschwingen. Ich
übertreibe oder singe meine Slogans laut und bringe mich dann selbst zum Lachen, denn Spannung
verschwindet durch Lachen.
Ich war schon oft auf der Bühne, vor großen und kleinen Gruppen, aber es ist immer wieder aufregend
für mich. Dann ist es in den Wochen vor der Veranstaltung Zeit, um meinen Slogan zu üben. Für mich
funktioniert es, als hätte ich einen magischen Zauberspruch und ich sehe dadurch in meinem Leben
buchstäblich Dinge von selbst geschehen: einfach magisch!
Probiere es mal aus! Du musst ja doch aus der Komfortzone kommen, wenn du erfolgreich mit
dōTERRA sein willst.
Es ist wichtig, dass der Slogan zu dir passt. Es muss stimmen, wenn du es aussprichst, sich gut und
richtig anfühlen. Arbeite ein bisschen daran, bis du zufrieden bist. Du kannst deine Slogans auch auf
Post-its schreiben und aufhängen.
Ein Slogan ist immer positiv, "Ich bin mutig" anstelle von "Ich habe keine Angst".
1. Bestimme selbst, welche Emotion du in einer bestimmten Situation fühlen möchtest.
2. Erstelle einen passenden Satz oder eine Aussage, die dich in dieser Situation stark fühlen lässt.
Dein Slogan ist eine Art Motivationswerkzeug-zum-Mitnehmen. Es ist ein Fokussierer, ein
Vertrauensbauer, ein Anti-Negativitäts-Schild: Es ist ein mentales Werkzeug.
Es stellt sicher, dass dein Geist für dich anstatt gegen dich arbeitet.
Kombinieren deine Slogan-Session mit deiner Rang-Mischung und hab viel Spaß damit.
Willst du hierüber mehr wissen, kauf dir das Buch: "Slotralogy: How to Change Your Habits of Thought"
von Adam Khan. Hier ist ein Stück aus dem Buch, das ich für dich übersetzt habe und das ich für unsere
Arbeit sehr passend finde:
"Als ich mein Buch zum ersten Mal beworben habe, habe ich einen Buchladen angerufen, um
die Faxnummer, den Namen des Einkäufers usw. zu erhalten. Meistens waren die Leute am
Telefon sehr kooperativ, hilfsbereit und freundlich. Aber gelegentlich war jemand misstrauisch
und nicht kooperativ. Ich wurde nach diesen Anrufen deprimiert und wollte nichts mehr tun.
Natürlich haben mich die negativen Telefonanrufe wegen der negativen Vorurteile in meinem
Gehirn sehr beeinflusst. Die Gedanken, die mir durch den Kopf gingen, waren wie folgt: "Wofür
tue ich das? Ich werde es nie schaffen, mit den Leuten da draußen, niemand wird mein Buch
wollen, sie denken, ich bin ein aufdringlicher Verkäufer, sie werden es nicht wollen, niemand
will mir zuhören ... "
Dieser Fluss automatischer Gedanken drückte meine Motivation. Aber ich sprach mir selbst
guten Mut zu: "Das nächste Mal, wenn ich eine negative Person in der Leitung habe", sagte ich

zu mir selbst, "werde ich einen Zugang zu ihr bekommen, ich werde es schaffen, dass sie mich
sympathisch findet, sie werden meinem Charme nicht widerstehen können ..."
Ich fand diesen letzten Satz wirklich lustig und empfand ihn als sehr stark. Er wirkte
motivierend auf mich, daher habe ich ihn als Slogan verwendet: "Sie werden meinem Charme
nicht widerstehen können." Ich habe ihn oft gesagt, um zu üben, und als ich am Telefon war,
sagte ich mir zuerst den Slogan vor und es funktionierte großartig. Das hat mich in die richtige
Stimmung versetzt.
Ich habe auch oft "Ich werde die Gesprächssituation einfach umdrehen" benutzt. Als ich
befürchtete, dass die nächste Person, die ich anrief, negativ sein würde, sagte ich mir immer
wieder: "Es macht nichts, ich drehe die Geprächssituation einfach um!" Das Slotra änderte
meinen Fokus von der Angst, dass die Dinge schiefgehen könnten, zum Mut, dass ich
erfolgreich sein kann. Das Slotra gab mir Zuversicht und half mir, mich zu entspannen und
machte es dadurch möglich, dass ich die Situation umdrehen konnte, wenn ich mit einer
negativen Person sprach - weil ich in der richtigen Stimmung war.
Ich übte die Sätze oft und wenn die richtigen Rahmenbedingungen da waren, kamen mir diese
Sätze ganz natürlich in den Sinn. Sie wurden Bestandteil meines Denkmusters. Sie wurden zu
einem natürlichen Teil meines Bewusstseinsstroms. Und sie halfen mir, den Job viel besser
zu erledigen, als die übertrieben negativen und emotionalen Gedanken, die ich vorher hatte. "
Premier – seriös unternehmen

Als Premier ist es wichtig, dass du zwei Teampartner gefunden hast, die - wie du - mit dōTERRA ein
Geschäft betreiben wollen und Du die Gesamtpunkte auf beide verteilt hast, so dass sie den Rang
Executive erreichen und du dich somit als Premier qualifizierst. Dazu musst du das Enrollment dieser
beiden Teampartner haben. Idealerweise stehen beide direkt unter dir (Frontline Builder 1 und Builder
2). Aber manchmal kann es auch sein, dass sie tiefer in deiner Organisation stehen. Das macht keinen
Unterschied, solange du der Enroller bist und beide in verschiedenen Ästen unter dir sind.
Premier 5000 OV
Bonus: Power of 3, Fast Start-Bonus,
Unilevel Bonus 6. Level 6 %, Empower Bonus (ca. € 170)

Premier – Denkweise
Wenn du Premier bist, dann hast du bereits eine ordentliche Organisation aufgebaut. Und darauf kannst
du stolz sein!
Themen, die von zentraler Bedeutung sind:
- Geschäftsorientiert
- Zusammenarbeit mit anderen
- Aktiv am Wachstum der Organisation arbeiten
- Dein eigenes Wachstum als Person
- Vertrauen in dein Geschäft
- Vertrauen in dōTERRA
- Vertrauen in Network-Marketing.
Emotionen: Lebensfreude, Herausforderungen als Chancen sehen. Wenn du das ausstrahlst, fühlen
sich andere von dir angezogen und möchten mit dir arbeiten.
Du bist unternehmungslustig und geschäftsorientiert. Du verdienst jetzt mehr, als du an Produkten
bestellst, und wirst jetzt anfangen, die finanziellen Vorteile deines Einsatzes zu ernten.
Du bist jetzt auch mehr unterwegs und investierst mehr Zeit in dein dōTERRA Business. Dies geschieht
meist nicht ohne blockierende Emotionen: Schuld ist hier oft eine Emotion, die sehr blockierend wirken
kann. Die meisten Business Builder bei dōTERRA sind Frauen. Die Zeit, die du in dōTERRA investierst,
muss jetzt von irgendwo her kommen und zusätzlich wirst du häufiger von zu Hause weg sein. Die
Dinge müssen sich ändern: Der Babysitter muss häufiger kommen oder du brauchst Hilfe im Haushalt.
Du verwaltest jetzt ein Team und diese Position als Teamleiter ist nicht etwas, das die meisten
Menschen leicht akzeptieren. Viele fühlen sich schuldig. Deine Aktionen werden das Leben anderer,
deiner Familie, deinen Job, den du jetzt reduzieren kannst (und musst), und das der Menschen in
deinem dōTERRA Team beeinflussen. Du kommst mehr in den Vordergrund und kannst dich nicht mehr
so leicht verstecken.
Auch hier habe ich eine spezielle Öle-Mischung entwickelt, die du in deine tägliche Selbsthilfe-Rituale
integrieren kannst, wenn du mit deinem Vision Board und deinen Slogans arbeitest.
Show your potential – Zeige dein Potenzial

3 Tangerine - hilft dabei, Ressourcen zu erkennen und zu nutzen
3 Ginger - hilft dir, deine Ziele zu erreichen und deine Träume wahr werden zu lassen
3 Sibirian Fir - unterstützt Optimismus, innere Weisheit, Verbindung zu Deinen Vorfahren
3 Bergamot - akzeptiere und liebe dich, so wie du bist
3 Wild Orange - für Kreativität, Überfluss und zur richtigen Zeit die richtigen Leute treffen
3 Lavender - sprich deine Wahrheit
è in 5 ml Roll-on geben und mit fraktioniertem Kokosöl füllen, am Handgelenk und im
Nacken anwenden

Tanja’s Magic Tip V
Es ist eine sehr gute Idee, deine Ziele täglich zu visualisieren. Mach‘ ein Vision Board und schau es dir
jeden Tag ein paar Minuten lang an. Visualisiere dabei, was du fühlst, wenn du diese Ziele oder Dinge
erreicht hast. Wenn du nicht so ein Bastelgenie bist, erstelle eine digitale Pinnwand auf Pinterest, dies
funktioniert in meiner Erfahrung nach genauso gut und hat den Vorteil, dass du es überall hin
mitnehmen kannst.
Schreibe deine Ziele und Pläne regelmäßig auf und achte dabei auf deine negativen Gedanken. Nimm
ein extra Blatt Papier, auf dem du auch diese negativen Gedanken notierst. Negative Gedanken haben
oft mit Angst und Schuld zu tun und sind eigentlich Tricks deines Unterbewusstseins, um dich vor
Enttäuschung zu schützen. Schreibe sie auf, danke deinem Unterbewusstsein, dass es dich beschützen
will. Lass es wissen, dass du weißt, was du tust, dass du es willst und dass du damit umgehen kannst.
Nimm das Blatt Papier mit den negativen Gedanken und zerstöre es: Zerreiße sie in kleine Stücke oder
verbrenne es. Fühlt sich das nicht richtig gut an!?
Ich arbeite auch energetisch für meinen dōTERRA-Baum, indem ich regelmäßig meditiere. Jeden
Montagmorgen visualisiere ich unseren Baum und sende Energie an alle Äste. Manchmal erhalte ich
dabei wichtige Einsichten, die mir weiterhelfen.
Wenn dies zu Wischi-Waschi für dich ist, kannst du das Folgende tun: Nimm dir ein Papier und schreibe
deine wichtigsten Fokus-Builder darauf, die du und deine Teampartner am Monatsende zur
Qualifikation benötigen. Konzentriere dich dann auf die notwendigen Aktionen, so dass die noch
fehlenden Punkte bis Ende des Monats erreicht werden können.
Du kannst nur kontrollieren, was du messen kannst.
Ich habe ein Buch, in dem ich mich auf die wichtigsten Builder in meinem Team konzentriere und ihren
jeweiligen Stand im Auge behalte. Ich kann davon auch Fotos machen und sie an die Teamleiter
senden, damit sie wissen, an welchen Stellen im Baum sie mehr oder besser planen müssen, sofern
dies notwendig sein sollte.
Silver – Führungsqualitäten entwickeln

Du hast deine drei Teampartner gefunden und setzt dich aktiv dafür ein, den Menschen zu zeigen, wie
sie die Öle verwenden können, um so ein eigenes dōTERRA Geschäft aufzubauen und einen eigenen
dōTERRA-Baum wachsen zu lassen. Zusammen könnt ihr jetzt eine Teamenergie erschaffen und
Dinge so machen, wie es euch am besten gefällt. Zum Beispiel möchte eine Person sich auf Messen
spezialisieren, während die andere Online-Trainings bevorzugt. Wieder ein anderer steht nicht gerne
vor Gruppen, ist dafür aber gut in Einzelgesprächen. Sei dir auf jeden Fall dessen bewusst, dass Du mit
deiner Energie für andere ein großes Beispiel bist, an dem sie sich orientieren und du damit wesentlich
die Energie und Handlungen in deinem Team beeinflusst.
Mach‘ es daher zu deiner Priorität, dass die Dinge, die du tust, auch für andere einfach zu übernehmen
sind (duplizierbar). Werden deine Teampartner in Zukunft unabhängig arbeiten können? Das muss dein
Fokuspunkt sein: Unterstütze deine Teampartner, so dass sie selbst Führungsqualitäten entwickeln.

Lebe die dōTERRA-Kultur: Achte darauf, dass du immer integer bist. Du bist ein Vorbild, an dem sich
andere orientieren werden. Als Silver bist du dir dessen bewusst und wächst in diese Rolle immer mehr
rein.
Die Struktur ist wichtig. Auch müssen deine Builder wissen, wie sie den PO3 Bonuslevel 1 erhalten.
Damit erhältst du deinen PO3 Level 2. Deine Teampartner benötigen weiterhin noch viel Unterstützung
und Hilfe von dir, auch wenn sie bereits mit ihren ersten Schritten in die Professionalität beschäftigt
sind.
Deine Teampartner haben ein Elite-Mindset - das Produkt und die Produkterfahrung steht noch im
Vordergrund. Hilf ihnen dabei, dass sie alle Ressourcen finden können, um alles über unsere Produkte
zu lernen und gib ihnen weiterführende Produktausbildung (Continued Education: Öle und Hormone,
Öle und Emotionen, Öle und Kinder, Öle und Schmerz, Öle und Sport usw.).
Hilf deinen Teampartnern auch dabei, zunächst zwei Geschäftspartner zu finden, um darunter
platzieren zu können, damit ihre Organisation für den nächsten Rang bereit ist: Premier.
Silver 9000 OV 3 Elite

Bonus: Power of 3, Fast Start Bonus,
Unilevel Bonus 7. Level 7 %, Empower Bonus
Performance Pool Bonus
Silver - Denkweise
Zentral ist:
- Entwicklung einer Teamkultur
- Entwicklung von Führungsstärke
- Selbstsicherheit
- Beispielfunktion
Emotionen: Die entsprechenden Emotionen haben viel damit zu tun, wie du dich selbst siehst. Die
Menschen, mit denen du in Kontakt kommst, reflektieren deinen Selbstwert. Deshalb ist es wichtig,
dass du an dir selbst arbeitest, deine Schwächen erkennst und akzeptierst und dass du deine Talente
nutzt. Zum Beispiel, buche einen Public Speaking-Workshop, bei dem du viel über dich und deine
Fähigkeiten lernst. Neben Schuld ist die blockierenste Emotion Scham - es ist jetzt vorbei mit dem
Verstecken im Hintergrund. Die Leute werden dich sehen und dich anschauen.
Wieder habe ich eine magische Mischung geschaffen, die dir helfen kann, besser in deiner Stärke zu
sein:
Believe in Yourself – habe Selbstvertrauen

5 Frankincense - schützt vor negativen Einflüssen, führt zur Wahrheit, hilft dir, dein Licht nach draußen
zu tragen
4 Fennel - hilft dir, Verantwortung zu übernehmen
3 Lime - hilft bei Gefühlen von Entmutigung, gleicht das Herz und den Geist aus
3 Cypress - bringt Bewegung, schafft Flexibilität, hilft dabei, selbstbewusst zu agieren und Vertrauen
zu haben (Kontrollzwang los zu lassen)
3 Rosemary - hilft in Zeiten des Wandels, unterstützt Selbstachtung
Nacken anwenden

Tanja’s Magic Tip VI
Die Leute um dich herum werden dir den Spiegel vorhalten. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Einblick in
dich selbst zu gewinnen und zu wachsen. Sehr nützlich dafür ist "The Work" von Byron Katie. Es ist
eine schnelle und einfache Methode, um deine Gedankenmuster zu analysieren. Damit kannst du die
Kontrolle über jede Situation in deinem Leben ausüben. Ja, JEDE Situation!
Du beginnst damit, dir eine Situation oder einen Gedanken über andere, die Welt oder dein eigenes
Leben, die Stress verursachen, bewusst zu werden. Du schreibst genau auf, was du denkst, ohne Filter.
Dies ist eine private Übung, niemand außer dir selbst wird dies lesen. Es ist wichtig, dass du hierbei
ganz ehrlich bist und du deine Gedanken und Gefühle genauso aufschreibst, wie du sie empfindest. Das
bedeutet, du darfst hierbei auch über andere urteilen! Es ist sogar sehr wichtig, dass du deine
Überzeugungen genau aufschreibst, selbst, wenn es über eine andere Person geht und sogar, wenn
deine Gedanken unhöflich oder verletzend sind. Dies alles gibt dir Einblick in deine Gedankenmuster.
Bei dōTERRA möchten wir einen respektvollen Umgang miteinander ausstrahlen, der sich auch in
unserer Kommunikation widerspiegeln soll. Um dies tun zu können, musst du dir erst deiner
Gedanken- und Sprachmuster bewusst werden, bevor du sie ändern kannst. Vielleicht bist du in einer
Umgebung aufgewachsen, in der viele Schimpfwörter verwendet wurden. Dann hat sich das von klein
auf bei dir eingeschlichen und ist zu deinem Gedanken- und Sprachmuster geworden.
Bewusstwerdung hierüber hilft dir, dies zu ändern. Das erfordert zunächst Ehrlichkeit, damit du deine
unterbewussten Muster erkennen kannst. Erst danach kannst du bewusst an einer Veränderung von
eingeschliffenen Mustern arbeiten.
Analyse:
- In dieser Situation, zu dieser Zeit und an diesem Ort: Wer ärgert, verwirrt oder enttäuscht dich
– und warum?
- In dieser Situation: Wie willst du, dass er/sie sich ändert? Was willst du, dass er/sie tut?
- In dieser Situation: Welchen Rat würdest du ihm/ihr anbieten?
- Damit du in dieser Situation glücklich sein kannst: Was brauchst du, dass er/sie denkt, sagt,
fühlt oder tut?
- Was denkst du über ihn/sie in dieser Situation? Erstelle vielleicht eine Liste.
- Welche Aspekte dieser Situation willst du nie wieder erleben?
Nachdem du die Situation/Person mit eigenen Worten umschrieben hast, beginnt der zweite Teil von
"The Work". Du analysierst deine Gedanken und machst anschließend ein „Turnaround“ (Umkehrung):
1. Ist das wahr?

Die Antwort kann nur ein einfaches "Ja" oder "Nein" sein. Wenn es "Nein" ist, gehe weiter mit
Frage 3.
2. Kannst du mit absoluter Sicherheit wissen, dass das wahr ist?

Auch hier kann die Antwort nur ein einfaches "Ja" oder "Nein" sein.
3. Wie reagierst du, was passiert, wenn du diesen Gedanken glaubst?

Schau‘ in dich hinein und schreibe auf, wie du dich fühlst, wie du dich selbst und die anderen
Beteiligten in dieser Situation behandelst und wie sie dein Leben bestimmen, wenn du an diese
Gedanken glaubst.

4. Wer wärst du ohne den Gedanken?
Versetze dich in dieselbe Situation, aber nun ohne diesen Gedanken zu glauben.
Das Turnaround
a) Drehe es für dich selbst um: Siehe, wie du selbst das tust, wofür du die andere Person
beschuldigst, dass sie dir das antut.
b) Drehe es für die andere Person um: beobachte, was du der anderen Person antust, wenn du
sie beschuldigst, dir etwas angetan zu haben.
c) Drehe es ins Gegenteil um: Suche nach konkreten und ehrlichen Beispielen für das Gegenteil
deiner Überzeugung.
Gib mindestens drei Beispiele an, die zeigen, dass jede Umkehrung wahr oder wahrer ist als deine
ursprüngliche Aussage.
Ein kurzes Beispiel

Stressvolle Überzeugung: Sie lehnt mich ab.
Situation: Sie sagt mir, dass sie lieber nicht mit mir eine Veranstaltung planen möchte.
1. Stimmt es? Ja.
2. Kann ich absolut wissen, dass es wahr ist? Ja.
3. Wie reagiere ich, wenn ich an diesen Gedanken glaube? Ich fühle mich traurig und verletzt.
Meine Brust fühlt sich schwer an. Ich vermeide es, sie anzusehen. Ich ziehe mich zurück. Ich
mache mir Vorwürfe, weil ich nicht gut genug bin. Ich versuche nonchalant zu lächeln. Ich
denke etwas Schlechtes über sie (sie ist arrogant, sie kann nicht teamworken). Ich tue so, als
ob es mir egal wäre.
4. Wer wäre ich ohne den Gedanken? Viel angenehmer in ihrer Gegenwart. Ich würde genau
zuhören, was sie sagt. Ich wäre dankbar, dass sie sich doch die Zeit nimmt, es mir zu erklären.
Turnarounds
- Für mich: Ich lehne mich ab, ich sehe mich selbst als nicht gut genug an. Ich leugne meine
wahren Gefühle. Ich sage mir, dass ich es verdiene, abgelehnt zu werden.
- Zum anderen: Ich lehne sie ab, ich respektiere ihre Entscheidung nicht. Ich finde viele Dinge
an ihr falsch. Ich breche die Verbindung zu ihr ab.
- Umkehren zum Gegenteil: Sie akzeptiert mich. Beispiel: Sie spricht freundlich mit mir. Sie
erklärt, wie sie sich fühlt. Sie äußert ihre Meinung und Wünsche. Damit akzeptiert sie mich.
Gold & Platinum – Strahle und lass andere strahlen

Du hast jetzt einen aktiven Baum, der blüht und Früchte trägt. Viele Menschen können von den
Einnahmen aus dōTERRA leben, wenn sie den Rang Gold erreicht haben. Um den Baum gesund zu
erhalten, ist es wichtig, dass alle Prozesse (Sampling, Workshop planen, einladen, Workshop geben,
Follow up, Einschreiben, Wellness Consult etc) innerhalb des gesamten Teams strukturiert sind und
alle Informationen für deine Teampartner und deren Builder zugänglich sind und natürlich auch für
deine eigenen Enrollees. Diese hast du idealerweise auf deiner vierten Ebene platziert.
Organisationstalent ist gefragt. Zögere nicht, um Hilfe zu bitten und einen Fachmann zu engagieren.
Wichtig ist auch, dass du von Anfang an deine Steuerangelegenheiten klärst: Gib deinem Unternehmen
die für dich passende Rechtsform und lege Geld zur Seite, um Steuern bezahlen zu können. Wir haben
einen Buchhalter, der diese Dinge mit uns bespricht und die Steuererklärungen für uns macht.

Bedingung: LRP von 100 PV jeden
Monat
Unilevel Bonus alle Level
Gold & Platinum - Denkweise

Deine Teamleiter sind dein Fokuspunkt. Wichtig ist dein Vertrauen in ihre Fähigkeiten.
- Entwicklung von Führungspotential für deine Teampartner
- Delegieren lernen
- Persönlichkeitsentwicklung für dich und deine Teamleiter
- Kontrolle loslassen
- Vertrauen in andere, Vertrauen in das Leben
Du hast jetzt einen Punkt erreicht, an dem du sicherlich nicht mehr alles alleine machen kannst und
wo du tatkräftige und selbstständige Teampartner benötigst, damit jeder in deinem dōTERRA-Team
die für ihn/sie richtige Anleitung erhalten kann. Du musst dich daher auf deine Partner verlassen
können. Das ist eine ziemlich große Herausforderung für viele Menschen.
Oft tun wir Dinge lieber selbst, anstatt andere zu fragen, denn wir wollen keine Last sein, trauen uns
nicht zu fragen oder - und das ist sehr oft der Fall: Wir denken, wir können es selbst besser und
schneller machen. Dieser letzte Punkt mag richtig sein, aber wenn du die Dinge immer und immer
wieder selbst tust, beraubst du andere der Möglichkeit, zu lernen und in die Führungsrolle
hineinzuwachsen. Kennst du das? Höre damit sehr schnell auf, sonst kommst du mit deinem dōTERRA-
Geschäft nicht mehr viel weiter.
Ab hier ist es Zeit, deine Teampartner ins Rampenlicht zu stellen, damit sie in ihrem eigenen Licht
strahlen können.
Emotionen: Gegenseitiges Vertrauen ist entscheidend für euren weiteren Erfolg. Nimm dir Zeit, daran
zu arbeiten. Achtsamkeit und Meditation sind hier die Werkzeuge. Du solltest vom TUN ins SEIN
kommen. Akzeptanz ist dabei ein wichtiger Schritt. Akzeptanz der Situation, wie sie ist, Akzeptanz der
eigenen Gefühle, Akzeptanz anderer Menschen, die vielleicht eine andere Herangehensweise als du
haben.
Ich habe dafür eine magische Mischung erstellt, die du jetzt für deine Meditation und auch in den Zeiten
verwenden kannst, in denen es dir schwer fällt, in vollem Vertrauen zu sein:
Acceptance - Akzeptanz
1 Peppermint - Lebensfreude, Drama nicht zulassen
3 Sandalwood - Verbindung mit Gott/Universum
6 Grapefruit - Pass gut auf dich auf
1 Majoram - Verbindung mit anderen
4 Geranium - Vertrauen in das Leben und andere
1 Wintergreen – Loslassen von Mikromanagement
2 Bergamot – Selbstachtung
Nacken anwenden

Tanja’s Magic Tip VII
Du hast es schon tausendmal gehört: Du musst Stress reduzieren. Wenn wir gestresst sind,
produzieren unsere Nebennieren Cortisol. Zu viel Cortisol kann schädlich für den Körper sein, es führt
zu Gewichtszunahme, Gelenkschmerzen, negativen Emotionen und anderen Problemen. Mit einer
Menge Stresshormone im Körper sind die Gedanken automatisch auf alles gerichtet, was schwierig
und „gefährlich“ sein könnte. Statt der positiven und schönen Dinge siehst du plötzlich mehr negative
und schlechte Dinge um dich herum.
Worauf du dich konzentrierst, ist gleichzeitig das, was du „beim Universum bestellst“.
"Mehr davon, bitte!" ist buchstäblich das, was du als Bestellung ins Universum rufst. Und das wird auch
prompt geliefert, denn so funktioniert unser Universum. Es ist also höchste Zeit, den Stresslevel
anzugehen, damit sich der Geist entspannen und sich auf die schönen Dinge im Leben konzentrieren
kann.
Aber wie machst du das, wenn du hoch oben auf dem Schiedsrichterstuhl sitzt und es zu deinem Auftrag
gemacht hast, Fehler um Fehler zu zählen?
Du musst deinen Fokus unbedingt so schnell wie möglich ändern. Das musst du trainieren, um deine
Gedanken umzustellen, wie einen Muskel, den du lange nicht benutzt hast. Sobald du dich dabei
ertappst, einen negativen Gedanken zu denken, suche direkt mindestens 3 schöne Dinge in deiner
Umgebung oder denke an drei positive Dinge, die dich fröhlich stimmen.
Der Anfang ist immer schwierig, aber wie bei jeder Übung wird es mit der Zeit ganz einfach und
irgendwann sogar natürlich.
Du kannst auch noch mehr tun und es ist ziemlich einfach: Die Forschung hat bewiesen, dass das
Bewegungszentrum im Gehirn, der primäre motorische Kortex, mit den Nebennieren verbunden ist,
wo Hormone wie Cortisol und Adrenalin während der Stressreaktion produziert werden. Dies deutet
darauf hin, dass Bewegung, insbesondere Bewegung der Körpermitte (Core), eine wichtige Rolle bei
der Stressresistenz spielen kann. Dies erklärt, warum Übungen, die sich auf die Mitte des Körpers
konzentrieren, wie Yoga und Pilates, oft mit Stressabbau verbunden sind.
Was bedeutet das: 30 Minuten Sport pro Tag, fünf Mal pro Woche, reduziert Stress!
Ideal ist Sport, bei dem auch Bauch und Taille in Bewegung kommen.
Für Frauen um 40 eine Warnung: Nicht übermäßig trainieren! Das ist nicht gut für deine Hormone,
denn damit regst Du Cortisol an. Baue deine Ausdauer langsam auf, geh wandern (mit oder ohne Hund),
mache (ruhiges) Yoga oder Pilates. Geh‘ tanzen! Das ist viel gesünder für dich und auch besser für
deine Linie.
Und natürlich und für uns selbstverständlich: Verwende deine Öle! Ich nehme regelmäßig Lavendel
innerlich, aber Petitgrain, Clary Sage, Basilicum, Coriander und Cilantro können auch verwendet
werden, um Stress zu reduzieren. Erst riechen und schauen, ob du den Geruch magst.
Wähle immer ein Öl, dass für dich in dieser Situation angenehm riecht. Vertraue auf die intuitive
Intelligenz deines Körpers, der dir über deinen Geruchssinn deutlich macht, was gerade gut für dich
ist.
Gesund essen, gut schlafen - lebe den dōTERRA Lifestyle!

Diamond – Du hast einen Plan und nimmst andere mit
Das Erreichen des Ranges Diamond ist für viele Menschen, die sich auf die Erlebnisreise mit dōTERRA
begeben haben, der ultimative Goldschatz am Ende des Regenbogens.
Diamond bedeutet für die meisten Menschen, dass ihre finanzielle Situation stabilisiert ist und sie in
Ruhe in die Zukunft blicken können.
Aber der Rang Diamond steht für viel mehr als eine stabile finanzielle Zukunft. Du hast jetzt 4 Silber-
Teamleiter, mit denen du aktiv zusammenarbeitest und die jeweils drei Elite-Teampartner haben, mit
denen sie gemeinsam an ihren Zielen arbeiten. Dies ist eine ziemlich große Organisation, die von dir
viel Einsatz erfordert. Neben der Begleitung deiner Teamleiter, der Entwicklung von Workshops und
der Investition in Schulungen für alle Teammitglieder wirst du auch von dōTERRA gefragt werden, ob
du eine Rolle bei der Organisation nationaler Veranstaltungen spielen und die Mission von dōTERRA
unterstützen möchtest.

Diamond Performance Pool Bonus
Diamond – Denkweise
Du leitest jetzt eine Organisation. Nicht jeder bekommt diesen Rang. Dafür brauchst du bestimmte
Persönlichkeitsmerkmale, die du vielleicht noch nicht besitzt. Die gute Nachricht ist: Diese können
entwickelt werden! Nicht jeder ist bereit, dies zu tun, weil es erfordert, dass Du alle oben
beschriebenen Entwicklungsschritte durchläufst sowie deine Emotionen beherrschst.
Es benötigt eine extra Portion Energie und Ambition, um nicht nur einen Plan zu haben, sondern diesen
auch umzusetzen.
Die Diamond-Denkweise dreht sich um 7 Qualitäten, die du in dir haben oder entwickeln musst:
- Ehrgeiz
- Vertrauen und Selbstvertrauen
- Entschlossenheit
- Führungsqualitäten
- Demut
- Risikobereitschaft
- Organisationsfähigkeit
Es ist wichtig, um genau zu wissen, was Du in und mit deinem dōTERRA-Unternehmen in die Welt
bringen willst und warum. Hier solltest du Selbstvertrauen und genauso Vertrauen in andere haben,
sowie deine Stärken und Schwächen kennen. Du kannst kleine und große Rückschläge nicht
vermeiden. Sieh‘ sie als Ansporn zu wachsen, auf deinem Weg zu bleiben und deinen Plan fortzusetzen.
Demut hat mit der Dankbarkeit für alles zu tun, was auf dich zukommt und darin das Gute zu sehen.
Gleichzeitig musst du darauf vorbereitet sein, deine Komfortzone zu verlassen, was sich
möglicherweise nicht sicher anfühlt.

Aber du kannst nicht erwarten, dass sich die Dinge ändern, wenn du immer das Gleiche tust. Mach‘
einen Plan und bestimme deinen Tagesablauf, lass dich nicht von dem leiten, was um dich herum
geschieht, sondern übernimm selbst die Verantwortung.
Die nächste magische Mischung ist genial und sie ist nicht von mir, sondern von Desirée Mangandog
entwickelt (ihr Buch "I am fabulous" ist sehr empfehlenswert):
Shine like a Diamond

8 Lime - für Lebensfreude, Engagement und Kraft
5 Patchouli - Erdung, Verbindung von Herz, Geist, Körper
5 Roman Chamomile - Lebensziel erkennen und folgen
8 Bergamot - Selbstvertrauen und Akzeptanz
3 Wild Orange - Kreativität und Fülle
3 Sibirian Fir - "Ich bin gut genug"
4 Ylang Ylang - Begeisterung, aus dem Herzen leben
3 Sandalwood - Demut, dankbar für den göttlichen Plan
3 Cedarwood - Verbindung mit anderen
2 Frankincense - harmonisierend, Öl der Wahrheit
Nacken anwenden
Tanja’s Magic Tip VIII

Für viele von uns ist Demut eine der schwierigsten Qualitäten, die es zu entwickeln gilt, weil es mit der
Erkenntnis zu tun hat, dass wir nicht immer recht haben und wir auch nicht alle Antworten auf alle
Fragen haben können. Gleichzeitig erwartet Demut von dir, dich zu akzeptieren, wie du bist.
Es ist relativ einfach demütig zu sein, wenn wir am unteren Teil des Baumes stehen: als Wellness
Advocate oder zu Beginn der dōTERRA-Reise. Je „höher“ du im Baum bist, desto wahrscheinlicher ist
es, dass Menschen zu dir kommen, um Antworten zu erhalten, und das ist ein gutes Gefühl, das deinem
Ego schmeichelt. Und hier ist gerade die Entwicklung der Demut wichtig, denn: Du weißt noch lange
nicht alles und bist weit davon entfernt, unfehlbar zu sein.
Demut muss kultiviert werden, um nicht in Arroganz und Ignoranz zu verfallen. Demut mag altmodisch
klingen, aber in einer Zeit, in der sich viele über den wachsenden "Egoismus" und die Egozentrik der
Welt beklagen, sollten wir vielleicht alle nach einem bescheideneren Ansatz streben. Network-
Marketing ist dafür ideal - ohne den Erfolg deiner Teamleiter bist du nicht erfolgreich.
Die respektvolle Beziehung zu deinen Teampartnern ist so enorm wichtig! Oft wird es "Mentoring"
genannt, aber... Wer bin ich, um ein Mentor zu werden? Bringt mich das nicht in eine höhere Position
als die anderen? Ich bin kein Mentor (mehr, weil ich das gelernt habe), aber wir sind bereit und offen
für unsere Führungskräfte und Teampartner. Pflege die Beziehung, die ihr zueinander habt. Ich möchte
dir einige wichtige Schritte nennen, die du nehmen kannst:
Verbringe Zeit damit, anderen zuzuhören

Eine wichtige Eigenschaft der Demut ist es, andere zu wertschätzen und ihnen Zeit zu geben, damit sie
sich dir gegenüber ausdrücken können. Es ist wichtig, dass du nicht versuchst, Probleme zu lösen oder
Antworten zu geben: Höre einfach zu und reagieren auf sie von Mensch zu Mensch.

Und: Lass dein Handy in der Tasche! Lege es nicht auf den Tisch, auch nicht umgedreht. Schenke dem
Anderen deine volle Aufmerksamkeit. Es sollte in unserer Gesellschaft zur guten Etikette gehören,
dass der direkte persönliche Kontakt immer vor dem virtuellen Kontakt Vorrang hat. Ruf dann auch
lieber an oder triff dich persönlich, anstelle über Textberichte zu kommunizieren.
Akzeptiere, was ist

Akzeptiere, was ist, anstatt zu urteilen und zu kommentieren. Ein wichtiges Element der Demut ist,
sich selbst und den anderen genauso zu akzeptieren, wie du bist und wie der andere ist, anstatt Mängel
zu beurteilen.
Natürlich muss jeder an den an den eigenen Mängeln arbeiten, aber aus stärkender, wohlwollender
Position heraus. Es geht nicht darum, andere zu kritisieren und damit herunterzuziehen. Gehe immer
davon aus, dass alle im jeweils aktuellen Moment ihr Bestes geben, nach bestmöglichem Wissen in
dieser Situation.
"Akzeptiere eine Situation, als hättest du sie selbst gewählt", Eckhart Tolle.
"Sie brauchen nur mehr Liebe", Natalie Goddard.
Ich habe gelernt, hiernach zu leben, seit ich mit dōTERRA arbeite und das erlaubt mir, jede Situation
„umzudrehen“ und schnell das Positive in jeder Situation zu erkennen.
Sei dankbar
Es ist leicht, sich in einer negativen Spirale von „ich will mehr, höher, weiter schneller“ mitschleifen
zu lassen, zum Beispiel im Streben nach dem nächsten Rang. Aber nimm dir Zeit, "deine Segnungen
zu zählen" und sei dankbar dafür, wo du jetzt bist. Auf diese Weise kultivierst du einen positive
Grundhaltung.
Sei vorsichtig mit Arroganz und Stolz

Es kann manchmal schwierig sein, nicht ein wenig stolz auf sich selbst zu sein, eitel, selbstgefällig oder
sogar snobistisch. Es ist oft schön, so zu fühlen, zum Beispiel wenn du auf der großen dōTERRA-Bühne
einen großartigen Vortrag gehalten hast und jeder dir mit Lob und Aufmerksamkeit begegnet. Wage es
auch hier in den Spiegel zu schauen und frage dich: "War ich nicht ein bisschen eitel?". Sei ehrlich in
deinen Antworten. Akzeptiere und benenne diese Gefühle des Stolzes, der Eitelkeit, der
Selbstgefälligkeit und des Snobismus als das, was sie sind. Das ist ein guter Schritt in Richtung Demut.
Frage um Feedback
Viele Führungskräfte können hervorragend Feedback geben, sind jedoch miserabel beim Empfangen
desselben. Nimm dir regelmäßig Zeit, andere um Feedback zu bitten, wenn nötig anonym, und mache
deutlich, dass du dies wertschätzt. Höre auf das Feedback und sei dankbar. Du musst nicht jedes
Feedback als Wahrheit akzeptieren. Als Diamond begegnet man auch oft Neid, Missgunst und
Feindseligkeit. Sagen Sie immer "Danke, dass Sie sich die Zeit und Mühe genommen haben, mir Ihr
Feedback zu geben", arbeite mit allen Triggerpunkten (mache "The Work", immer, wenn Du das Gefühl
hast, dass es nötig ist) und nimm mit, was du hieraus lernen kannst. Erinnere dich daran: Menschen
spiegeln dich wider und was du über dich selbst glaubst.
Bitte um Hilfe
Du kannst es nicht alleine tun und das ist auch nicht die Absicht im Network-Marketing.
Aber wenn es darum geht, um Hilfe zu bitten, gibt es eine seltsame Form von Stolz, die uns das oft
nicht erlaubt. Dabei ist das alles andere als schlau! Die Entwicklung und Kultivierung von Demut hilft
dir zu erkennen, wann du Hilfe brauchst und befähigt dich, um Hilfe zu bitten. Gib jemand anderem die
Chance, dir zu helfen. Ihr beide wachst daran. Gewinn ist garantiert.
Literaturtipp: Alles von Brené Brown.

Blue Diamond & Presidential Diamond – Dein Leben ändert
sich
Jetzt kommen wir, zumindest soweit es mich betrifft, ins theoretische Gebiet. Ich selbst habe keine
Erfahrung, wie es ist, Blue Diamond zu sein, weil ich den Rang noch nicht erreicht habe. Aber unsere 5
Teamleiter stehen bereit und wir haben alle das gute Gefühl, dass es innerhalb des nächsten Jahres
machbar sein wird.
Für mich ist Presidential Diamond immer noch hypothetisch, hauptsächlich, weil wir noch keinen 6.
Teampartner haben. Auf jeden Fall bin ich bereit, den neuen Teampartner zu begrüßen und bin
gespannt, wen uns das Universum bringen wird.
Für Blue Diamond benötigst du 5 Teamleiter, die Gold sind, jeder Teamleiter hat 3 Teampartner, die
Premier sind. Du kannst diese Struktur auch teilweise in meiner Fokuskarte sehen, da diese
Konstruktion die ideale Struktur zum erfolgreichen Geschäftsaufbau bei dōTERRA ist. Am Anfang
beginnt man mit weniger Teampartnern.
Für Presidential Diamond benötigst du 6 Teamleiter, die alle den Rang Platinum haben. Das bedeutet,
dass jeder deiner Teamleiter selbst da Enrollment von je drei Teamleitern hat, die Silber sind und die
wieder drei Team-Partner haben, die jedes Mal Elite sind.
Das bedeutet, dass die Menschen auf deiner erste Ebene, aber auch auf deiner zweiten Ebene sich nun
ernsthaft für ihre eigenen dōTERRA-Geschäfte einsetzen. Im Idealfall respektvoll und in Harmonie
miteinander und mit dir.

Diamond Performance Pool Bonus
Blue Diamond Performance Pool/Presidential Diamond Performance Pool

Blue Diamond & Presidential Diamond – Denkweise
Beide Ränge haben damit zu tun, dass du etwas bewirken wirst. Wahrscheinlich wird sich dein
Lebensstandard mit der Erreichung des Ranges beträchtlich ändern und dies wird sich auf dein eigenes
Leben und das deiner Familie, Kinder und Enkel auswirken.
Deine Denkweise wird sich um den Einfluss, den du auf andere hast, drehen.
Gleichzeitig geht es um Selbsttranszendenz - die Auflösung deines Egos. Ein ziemlich schwieriges
Konzept, frei von Ego und gleichzeitig ein guter Anführer zu sein. Du siehst, wie wichtig es ist, das
Konzept der Demut als Diamond anzunehmen, damit du für den nächsten Schritt bereit bist.
Deine Fähigkeit, den Fokus auf deinen Plan zu richten, die weise Nutzung deiner Zeit, deiner Kreativität
und Flexibilität im Umgang mit Herausforderungen sowie deine Fähigkeit, die Idee des Wettbewerbs
mit anderen los zu lassen und dich ganz auf Duplizierung, Innovation und Verbesserung zu
konzentrieren, werden die Eckpfeiler deines Erfolges sein.
Auf "zufällige" Weise wurde mir eine Mischung gereicht, die ebenfalls von Desirée Mangandog
hergestellt wurde: die Mischung für Presidential Diamond.
Ich bin normalerweise nicht dafür, so viele Öle miteinander zu mischen - aber diese Mischung ist
wunderbar! Und wenn du dir die Öle anschaut und das, wofür sie stehen - einfach magisch. Ich bin offen
für Wunder!
Making a difference – Einen Unterschied machen

8 Bergamot – umarme dich genau wie du bist
12 Wild Orange – du kannst deine Träume verwirklichen, es ist möglich, sogar unvermeidlich
5 Hawaiian Sandalwood - Lebe deine höchste Intention, verbinde Herz und Verstand, fühle die
Verbindung zu anderen
1 Spearmint - echtes Vertrauen in dich selbst, das Menschen um dich herum spüren können
3 Indian Sandalwood - höre und folge deiner Intuition
1 Ylang Ylang - bringt Enthusiasmus in dein Herzen, um einen neuen Weg zu gehen
5 Cardamom – sieh‘ das höhere Ziel jeder Situation
3 Rosmary - wichtig für den Paradigmenwechsel
5 Lime - Dankbar für alles
3 Sibirian Fir – brich mit alten Mustern
2 Spikenard - Wertschätzung für das Leben, Akzeptanz dessen, was ist
1 Wintergreen – öffnet verschiedene Perspektiven und Möglichkeiten
1 Clove - hilft, sich zu befreien, zu vertrauen, Wahrheit zu leben
2 Arborvitae - zentriert und gibt Ruhe
1 Melissa - verbindet dich mit dem Funken der Göttlichkeit in dir selbst und bereitet dich darauf vor,
"eine Stufe höher" zu steigen
5 Douglas Fir - Sabotage selbst durchbrechen und neue Ideen fließen lassen
3 Lemon - harmonisiert die Mischung mit ihrer klaren, reinigenden Kraft und bewegt alles

Nacken anwenden

Tanja’s Magic Tip IX
Lass dich nicht verrückt machen.
Wirklich - irgendwann sind deine sozialen Medien voll von anderen Menschen, die auch mit dōTERRA
arbeiten, coole Dinge posten oder plötzlich Ränge erreichen und das kann alles ziemlich demotivierend
sein. Du wirst sicherlich auch von „unreinen Praktiken“ hören, die leider auch auftreten und die auch
deine Energie reduzieren und dich verlangsamen können, wenn du dem Aufmerksamkeit schenkst.
Also: Lass dich nicht verrückt machen! Dein dōTERRA-Geschäft ist DEIN Abenteuer, das du gemeinsam
mit den Menschen erleben kannst, die dich mögen. Lass dich nicht durch "die letzten Tricks" oder die
Schummeleien, die andere begehen, vom Weg abbringen.
Du machst es auf deine eigene Art und damit wirst du genau die Leute anziehen, die zu dir passen.
Die Mission von dōTERRA ist: ein Heiler in JEDEM Zuhause. Das erreichen wir nie, wenn wir alle
plötzlich die gleichen Dinge tun. Du tust es auf deine Art, ich auf meine, die Leute, die zu dir passen,
kommen dann auch zu dir und wirklich nicht zu mir.
Facebook hat eine sehr nützliche Funktion: "Unfollow".
Zögere nicht, es öfter zu benutzen und konzentriere dich uneingeschränkt auf deinen eigenen Weg.
6. Leadership Pool – it’s a party!

Ab dem Rang Silber wirst du nicht nur für alle 7 Levels des Unilevel Bonus ausbezahlt, sondern erhältst
du auch einen Anteil im Leadership Pool.
Das Konzept für die Bonuspools kannst du besser verstehen, wenn du sie dir als echte Swimming Pools
vorstellst.
Es gibt fünf Bonuspools auf der dōTERRA-Poolparty und obwohl nur bestimmte Personen (Ränge) in
einzelnen Pools schwimmen dürfen, macht es immer mehr Spaß, wenn mehr Leute zur Party kommen.
Die dōTERRA Bonus-Pools sind so konzipiert, dass sie Teamleiter für den gemeinsamen Erfolg aller
Wellness Advocates belohnen. Jeder Pool enthält einen Prozentsatz des globalen Provisionsvolumens
für den Auszahlungsmonat. Je besser das Unternehmen weltweit dasteht, desto mehr Geld gibt es in
jedem Pool.
Du kannst das auch so sehen: Du bekommst einen Anteil vom Gewinn des Unternehmens! Dies
bedeutet, dass jeder im Unternehmen vom Wachstum und Erfolg aller profitieren kann, unabhängig
davon, zu welchem Team sie gehören. Dies ermutigt dich und deine Teamleiter, den Rang Silver
anzustreben und mit anderen Teams zu kooperieren (Cross Team Work) sowie auch die tieferen
Ebenen in ihren Teams zu unterstützen.

Im Prinzip spielt es keine Rolle, wo jemand eingeschrieben ist, man hat letztendlich Anteil am
gesamten Erfolg von dōTERRA!
Wie schön ist das?
Stell‘ dir vor, dass jedes Unternehmen so ehrlich ist und die Mitarbeiter je nach ihrer Leistung im
Unternehmen einen Anteil am Gesamtgewinn haben? Es gibt bereits Firmen, die dieses Konzept
realisieren und ich glaube, dass dies ein guter Schritt ist. Es ist für dich viel motivierender, dich
einzusetzen und dein Bestes zu geben, wenn deine Leistung auch anerkannt und belohnt wird.
Auch hier siehst du wieder, wie fair und zukunftsorientiert der Vergütungsplan von dōTERRA ist.
Engagement und Einsatz für andere wird belohnt.
Jeden Monat wird die Summe eines jeden Bonuspools in gleiche Anteile aufgeteilt, die dann nach dem
15. des Folgemonats ausgezahlt werden. Die Verteilung in den verschiedenen Pools basiert auf
folgendem Prinzip:
Leadership Pool (Silver, Gold, Platinum):
Prozentsatz des globalen Provisionsvolumens: 2 %

Wer ist berechtigt und wie viele Anteile erhalten sie?
Silber: 1
Gold: 5
Platinums: 10
Rang, der von einem Wellness Advocate verlangt wird, der persönlich registriert wurde, um zusätzliche
Anteile zu erhalten: Elite
Beispiel: Sarah hat diesen Monat den Rang Gold erreicht, also erhält sie 5 Anteile aus dem Leadership
Pool. Da sie in der Vergangenheit 2 Wellness Advocates persönlich registriert hat, die diesen Monat
zum ersten Mal den Rang Elite erreicht haben, erhält sie 2 zusätzliche Anteile, das macht einen
Gesamtanteil von 7 aus dem Leadership Pool.
Diamond Performance Pool (Diamond, Blue Diamond, Pres. Diamonds)
Prozentsatz des Volumens: 1 %

Diamond: 1
Blue Diamond: 2
Presidential Diamond: 3
Anteile zu erhalten: Premier
Diamond Pool
Diamonds: 3
Beispiel: Rick ist in diesem Monat ein Diamond, was bedeutet, dass er 1 Anteil des Diamond
Performance Pools und 3 Anteile des Diamond Pools erhält. Er hat persönlich einen Wellness Advocate
registriert, der im selben Monat zum ersten Mal Premier erreicht hat, also erhält er 1 zusätzlichen
Anteil am Diamond Performance Pool und 1 zusätzlichen Anteil am Diamond Pool.

Blue Diamond Pool
Blue Diamond: 3
Beispiel: Britta ist ein Blue Diamond und erhält 2 Anteile aus dem Diamond Performance Pool und 3
Anteile aus dem Blue Diamond Pool. Sie hat persönlich 3 Wellness Advocates registriert, die diesen
Monat zum ersten Mal Premier erreicht haben, also bekommt sie 3 zusätzliche Anteile des Diamond
Performance Pools und 3 weitere Anteile des Blue Diamond Pools.
Presidential Diamond Pool

Prozentsatz des Volumens: 1%
Presidential Diamond: 3
Anteile zu erhalten: Silber
Beispiel: Claudia ist ein Presidential Diamond, also erhält sie 3 Anteile aus dem Diamond Performance
Pool und 3 Anteile aus dem Presidential Diamond Pool. Sie hat persönlich 1 Wellness Advocate
registriert, die zum ersten Mal in diesem Monat Silber erreicht hat, also bekommt sie 1 zusätzlichen
Anteil des Presidential Diamond Pools.
Tanja’s Magic Tip X

Du wirst mit sehr cleveren „Bau-Strategien“ in Kontakt kommen. Zum jetzigen Zeitpunkt sind viele
sehr begeistert davon, Menschen in langen Reihen untereinander zu platzieren, so dass ihr Volumen
aufeinander addiert wird und Ränge schneller erreicht werden. Das bedeutet, dass mehr Menschen
höhere Ränge erreichen, aber leider ist das oft nicht stabil, da durch diese „Struktur“ kein echtes Team
mit einem motivierten Teamleiter von innen heraus aufgebaut wird. Natürlich gewachsene Teams sind
eher wie Trauben strukturiert, mit einer Anzahl von Menschen direkt in der ersten Reihe eines
Builders, die sich im echten Leben kennen, miteinander verbunden sind und zusammen
Veranstaltungen und Workshops organisieren.
Das ist sehr nützlich, weil du in deiner wachsenden Organisation nicht alles selbst machen kannst. Für
viele Menschen sind „Wohnzimmer-Workshops“ auch eine gute Zeit für soziale Interaktion. Natürlich
besuchen alle gerne Freunde und Bekannte, aber lieber keine fremden Menschen. Denke beim Bauen
und Strukturieren auch daran. Es muss allen Beteiligten Freude bringen, wenn es funktionieren soll.
Lange Reihen untereinander zu bauen verhindert leider auch, dass du einen starken Unilevel-Bonus
generierst, weil du nicht in den Levels, die einen hohen Unilevel-Prozentsatz erzielen, in die Breite
gehst.
Meiner Erfahrung nach bringt dir dein stets wachsender Unilevel Bonus finanzielle Stabilität. Daher
baue ich lieber mit dem Blick auf Menschen und gesunde, stabile Teamstrukturen und mit dem Wissen,
etwas länger zu benötigen, um meine Ziele zu erreichen.

Ein weiterer Nachteil dieses Stils ist, dass mehr Leute die Ränge wie Silber bekommen, aber nicht
weiter wachsen, weil sie keine wirklichen Teamleiter haben. Mehr Leute auf dem gleichen Rang haben
die Leadership Pools leider kleiner gemacht, da sie jeden Monat untereinander aufgeteilt werden.
Daher kann dein Bonus in starken Monaten, in denen viele andere einen Rang zum ersten Mal
erreichen, niedriger als erwartet ausfallen.
Traue dich, deinen Baum auch auf natürliche Weise wachsen zu lassen. Das ist gut für die Motivation
untereinander und auch gut für den Unilevel Bonus.
Ein anderes „Hot Item“ ist im Moment das Bauen unter einem "Platzhalter" anstatt einer realen
Person. Das heißt: Du registrierst deine Mutter oder Vater oder jemand anderen, der helfen möchte,
aber nicht die Absicht hat, ein Geschäft aufzubauen. Dann platzierst du selbst neue Mitglieder unter
dem Account. Irgendwann stößt du auf einen netten Teampartner, mit dem du in Zusammenarbeit mit
der Placements Abteilung von dōTERRA einen "Account-Swap" vornehmen kannst, er oder sie
übernimmt den Account deiner Mutter und ist dann der Teamleiter.
In der Theorie ist dies eine gute Idee, aber meiner Erfahrung nach kannst du auf folgende
Herausforderungen stoßen:
- Du musst diesen Ast selbst begleiten, was in Bezug auf dein Zeitmanagement ziemlich
schwierig sein kann.
- Welche Mutter oder Vater kann ein Konto haben, das bereits Geld verdient, ohne dabei
steuerliche Probleme zu bekommen? Dann wird oft gesagt: "Aber das Geld bleibt auf dem
Konto und wird nicht ausgezahlt", aber das ist nicht korrekt. Ich würde andere Menschen nicht
in Schwierigkeiten bringen wollen.
- Die Leute im Ast haben keine Beziehung zum neuen Teamleiter und werden es plötzlich als
sehr seltsam empfinden, eine andere Kontaktperson "vor die Nase" gesetzt zu bekommen,
besonders wenn es ein Anfänger ist und bis jetzt von dir alle Hilfe gekommen ist.
- Der neue Teamleiter hat nicht die notwendigen Wachstumsschritte zum Rang gemacht, die er
sonst während des Aufbaus hätte durchlaufen müssen. Hast du wirklich einen Teamleiter?
Oder wird die neue Person unter den Herausforderungen zusammenbrechen, auf die er oder
sie trifft, und dann die Motivation verlieren?
Das ist nur mein Krümelchen Weisheit, was diese Dinge betrifft, aber das soll nicht bedeuten, dass dies
nicht doch für dich gut funktioniert.
Mach‘ dein Ding, wage es, Risiken einzugehen, und sei dir bewusst, dass du Fehler machen wirst.
Du kannst daraus nur lernen und wachsen.

You can do it!
Yes, you can! Am Anfang hatte ich große Schwierigkeiten mir vorzustellen, dass ich mit dōTERRA
erfolgreich sein könnte. Ich habe immer einen kleinen Schritt nach dem anderen gemacht und mir den
nächsten Rang zum Ziel gesetzt, der mir erreichbar erschien.
Und mit der Zeit bin ich in das jeweilige Mindset hineingewachsen und auf einmal scheint Presidential
Diamond gar nicht mehr so unmöglich zu sein. Vor allem, weil ich persönlich Menschen kenne, die die
Ränge erreicht haben, und sie unterscheiden sich nicht so sehr von dir und mir!
Wenn sie das erreichen können, dann können wir das auch!
Genau wie wir haben auch die Presidential Diamonds als Wellness Advocates angefangen mit dem
Traum, die Welt ein bisschen besser zu machen.
Dein eigenes Engagement ist gefragt. Niemand kann das für dich tun - du musst es selbst wollen und
umsetzen. Die richtigen Schritte sind hier beschrieben.
Wie viel Zeit du investierst, ist dir überlassen, denn vielleicht hast du, wie ich, auch eine Familie mit
kleinen Kindern oder einen herausfordernden Job.
Aber du kannst es tun, das weiß ich sicher.
Dies ist deine Chance, deine Lebensqualität und die deiner Familie zu verbessern.
Und wenn du deinen Plan bis zum Ende konsequent umsetzt, wenn du durchhältst, wenn du dich, deine
Teampartner und deine gesamte Organisation wachsen lässt und den Rang Presidential Diamond
erreichst, dann veränderst du auch das Leben der Generationen nach dir.
Dein Leben ist wichtig - dōTERRA ist ein Werkzeug, dies zu erkennen und dein volles Potenzial zu
entwickeln.
Und dabei ist dir auch noch garantiert, dass du während der gesamten Dauer dieser Erlebnisreise
wunderbar duften wirst!
Ich wünsche uns allen viel Freude und Zufriedenheit.
Alles Liebe,
Tanja

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Das sind meine WHYs:

Grōw ist für dich.

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Du wirst mit Gedanken konfrontiert wie:

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Daily Steps to Success

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Warum willst du das machen?

Tadaaa! Das ist der Beginn deines eigenen dōTERRA-Baumes!

Planning first events

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Tanja’s magic tip I

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Rules about Enrollment

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Öle mit Vorteilskonditionen bestellen

• Gehen Sie auf www.mydoterra.com/... (hier die URL deiner Website)

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Tanja’s Magic Tip III

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Du siehst, dass ich von der PO3-Struktur abweiche, ja?

Aber was, wenn du noch keine drei Teampartner gefunden hast?

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Nimm dir Zeit, alles zu verstehen, bevor wir weitermachen.

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Ranks – what’s in a name?

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Wellness Advocate 100-499 OV

Ō Bonus: Power of 3, Fast Start-Bonus, Unilevel Bonus 5. Level 6%

Wellness Advocate bis Elite - Denkweise

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Fearless - frei von Angst

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Premier – seriös unternehmen

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Show your potential – Zeige dein Potenzial

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Silver – Führungsqualitäten entwickeln

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Silver 9000 OV 3 Elite

Believe in Yourself – habe Selbstvertrauen

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1. Ist das wahr?

2. Kannst du mit absoluter Sicherheit wissen, dass das wahr ist?