11 Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte
(Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.)
Zwischen
Herrn/Frau ___________________________________, Anschrift: ________________________________________________________

- nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt -
und
Herrn/Frau ___________________________________, Anschrift: ________________________________________________________

- nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt -
wird nachfolgender
Arbeitsvertrag
geschlossen:
§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am _______________________________.
§ 2 Tätigkeit
(1) Der Arbeitnehmer wird als ___________________________ eingestellt und vor allem mit folgenden Arbeiten beschäftigt:
(2) Der Arbeitgeber kann den dem Arbeitnehmer zugewiesenen Aufgabenbereich je nach den geschäftlichen Erforder
nissen ergänzen oder auch ändern. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich darüber hinaus, vorübergehend auch in
anderen Betriebsstätten des Arbeitgebers tätig zu sein. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Vergütung nach
Maßgabe des § 4 dieses Vertrages bleibt hiervon unberührt.
§ 3 Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___________ Wochenstunden an ___________ Tagen zu je ___________ Stunden,
und zwar jeweils am ________________________, am ________________________ und am ________________________.
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§ 4 Vergütung
(1) Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung/einen Stundenlohn von _______________ Euro.
(2) Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und wird auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto überwiesen.
Geldinstitut: _______________________________________________________________________________________________
IBAN: _______________________________________________________________________________________________
(3 Der Arbeitnehmer ist darauf hingewiesen worden, dass er auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreit wer-
den kann. Der schriftliche Befreiungsantrag ist dem Arbeitgeber zu übergeben (§ 6 Abs. 1b Sozialgesetzbuch Sechs-
tes Buch - SGB VI). Dem Arbeitnehmer ist bekannt, dass ein entsprechender Verzicht nur mit Wirkung für die Zukunft
und bei Ausübung von mehreren geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen nur einheitlich erklärt werden kann und
diese Erklärung den Arbeitnehmer für die Dauer der Beschäftigungen bindet.
§ 5 Sonderzuwendungen
(1) Der Arbeitgeber zahlt folgende Sonderzuwendungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) in den Monaten
_________________________________ in Höhe von ____________________ Euro.
§ 6 Erholungsurlaub1)
(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub von _______ Arbeitstagen. Zeitpunkt und Dauer
des Urlaubs richten sich nach den betrieblichen Notwendigkeiten und Möglichkeiten unter Berücksichtigung der
Wünsche des Arbeitnehmers.
(2) Im Übrigen gelten ergänzend die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
1)
Als Werktage gelten die Tage Montag bis Samstag. Bei Teilzeitarbeitnehmern, die nur einzelne Tage in der Woche
arbeiten, werden die arbeitsfreien Tage bei der Feststellung des Urlaubsanspruchs mitgerechnet. Nimmt der Teilzeit-
arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit
des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist.
Beispiel: 2 (individuelle Arbeitstage pro Woche) x 24 (Urlaubsanspruch in Werktagen)

= 8 Urlaubstage
6 (übliche Arbeitstage; Montag bis Samstag)
§ 7 Arbeitsverhinderung
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, jede Arbeitsverhinderung unverzüglich - noch vor Dienstbeginn - dem
Arbeitgeber unter Benennung der voraussichtlichen Verhinderungsdauer, ggf. telefonisch, mitzuteilen.
(2 Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer unverzüglich, spätestens jedoch nach Ablauf des dritten Kalendertages, dem
Arbeitgeber eine ärztlich erstellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, aus der sich die voraussichtliche
Dauer der Krankheit ergibt. Dauert die Krankheit länger an als in der ärztlich erstellten Bescheinigung angegeben,
so ist der Arbeitnehmer gleichfalls zur unverzüglichen Mitteilung und Vorlage einer weiteren Bescheinigung
verpflichtet.
2/3
(3) Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen.
(4) Der Arbeitgeber zahlt im Falle einer unverschuldeten Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit für sechs Wochen das
regelmäßige Arbeitsentgelt weiter (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall).
(5) Im Übrigen gelten für den Krankheitsfall die jeweils maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen.
§ 8 Einstellungsfragebogen
Der als Anlage beigefügte Einstellungsfragebogen ist Bestandteil dieses Vertrages. Der Arbeitnehmer versichert die
Vollständigkeit und Richtigkeit der gemachten Angaben.
§ 9 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer hat über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in
der Firma bekannt geworden sind oder werden auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren.
§ 10 Weitere Beschäftigungen
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, jede Aufnahme einer weiteren Beschäftigung dem Arbeitgeber unverzüglich
schriftlich mitzuteilen. Dies gilt für sämtliche Beschäftigungen, unabhängig von der Höhe des Verdienstes oder deren
zeitlichem Umfang.
§ 11 Kündigungsfristen
(1) Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit eingegangen. Die ersten _________ Monate, also die Zeit bis zum
____________________, gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit
einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) gekündigt werden.
(2) Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die
Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.
(3) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt.
(4) Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.
(5) Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung unter Fortzahlung der Vergütung
und Anrechnung auf Resturlaubsansprüche von der Arbeitsleistung freizustellen.
_______________________________________________, den ______________________________
_______________________________________________ ________________________________________
(Arbeitgeber) (Unterschrift des Arbeitnehmers bzw.
bei Minderjährigen Unterschrift des
gesetzlichen Vertreters)
3/3

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Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte

Herrn/Frau _, Anschrift: ______________________

Herrn/Frau _, Anschrift: ______________________

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am _______________________________.

und zwar jeweils am , am und am .

_____________ in Höhe von Euro.

Beispiel: 2 (individuelle Arbeitstage pro Woche) x 24 (Urlaubsanspruch in Werktagen)

(4) Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.

_________________, den

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