Books by Anna Musiała
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2022
Monografia prezentuje nowatorskie spojrzenie na prawo pracy. Autorka podejmuje się przedsięwzięci... more Monografia prezentuje nowatorskie spojrzenie na prawo pracy. Autorka podejmuje się przedsięwzięcia na gruncie polskiej nauki prawa niezwykle odważnego, nowatorskiego i zmierzającego w kierunku pozwalającym adekwatniej ująć rzeczywistość. Proponuje Ona spojrzeć na prawo pracy w perspektywie kategorii prawa podmiotowego, sugerując opisywanie tego prawa z perspektywy praw podmiotowych pracownika – czy szerzej – „człowieka pracy”, pozostawiając opis prawa w sensie przedmiotowym pojętym jako zbiór nakazów i zakazów.
W prezentowanej monografii Autorka, podążając szlakiem wyznaczonym tytułowym zagadnieniem, sięga do koncepcji prawa podmiotowego w prawie cywilnym, do koncepcji prawa podmiotowego w prawie publicznym, a także do koncepcji tego prawa przedstawianych w ramach teorii prawa. Za opracowaniem tych zagadnień stoi wręcz tytaniczna praca, która prowadzi Autorkę do spojrzenia na problemy z niezwykle szerokiej perspektywy – całego systemu prawnego. Dochodzi Ona do wniosku, że koncepcją najbardziej adekwatną dla ujęcia problematyki prawa pracy, pozwalającą także na „porządkowanie” innych koncepcji prawa podmiotowego, jest ta, która w centrum takiego prawa umieszcza stan rzeczy należnych podmiotowi prawa, zatem wartość czy dobro prawnie doniosłe. Jest to też koncepcja wypracowana na potrzeby teoretycznego ujęcia praw człowieka (międzynarodowo i konstytucyjnie chronionych).
The monograph presents an innovative approach to labour law. The author’s extremely brave and innovative undertaking on the grounds of Polish legal science aims to present the reality in a more appropriate way. She proposes to look at labour law from the perspective of subjective law, suggesting that this law should be described in terms of employees’ subjective rights, or more broadly, "working man", leaving a description of the law in the material sense understood as a set of orders and prohibitions.
In the monograph, the author refers to the concept of subjective right in civil law, the concept of subjective right in public law, and concepts of this right presented within the framework of legal theory. Describing these issues is a titanic work, which leads the author to look at the problems from an extremely broad perspective - the entire legal system. She comes to the conclusion that the most appropriate concept for presenting labour law issues, also allowing the "ordering" other concepts of subjective rights, is the concept which places the state of things due to the subject of the law at the centre of such a right, i.e. a legally significant value or good. It is also a concept developed for the purposes of theoretical presentation of human rights (internationally and constitutionally protected).
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2020
(…) Lata mojego namysłu nad nauką prawa pracy w Polsce, w zakresie jego meritum, którego upatruję... more (…) Lata mojego namysłu nad nauką prawa pracy w Polsce, w zakresie jego meritum, którego upatruję w „naukowym opracowaniu prawa” – doprowadziły mnie do przygnębiającego wniosku, że chyba nie sposób mówić o rzeczywistym istnieniu nauki tego prawa. Zdaje się bowiem nie tworzyć ona – ta nauka – spójnego systemu poglądów na kwestię pracy ludzkiej, przynajmniej w jego podstawowym trzonie. W konsekwencji raczej niewiele ma ona do zaproponowania światu praktyki prawniczej, która, niejednokrotnie gorączkowo poszukując odpowiedzi w zakresie bieżących problemów, w codziennej pracy, pozostaje z problemami prawnymi po prostu zupełnie sama. Zresztą inaczej być nie może, skoro dziś nauka prawa pracy w Polsce może „poszczycić się” jedynie zbiorem luźnych poglądów, często pseudonaukowych, bo nie odnoszących się do twardych teoretycznych ustaleń. Co gorsza, nie ma z tego tytułu żadnej odpowiedzialności. Tymczasem skutki tak prowadzonej nauki, zwłaszcza w zakresie prawa pracy, z którym mają do czynienia całe społeczeństwa – są niepomierne.
Niniejsza praca jest, niestety, tylko wstępem do głębszej analizy teoretycznej z zakresu prawa pracy, która stanowi zadanie nie tylko na lata naukowej pracy, ale pracy prowadzonej przede wszystkim zespołowo, co znów: niestety, w polskich społecznych uwarunkowaniach naukowych, jest czymś zupełnie egzotycznym. Mając bowiem za sobą monografię z zakresu aksjologii polskiego prawa pracy, a zatem już wiedząc, o jakie wartości w prawie pracy chodzi, chciałabym zastanowić się nad teoretycznym wymiarem zjawiska prawnego, jakim jest system norm prawa pracy. Na moje wieloletnie usiłowania opracowania kolejnych problemów z tego zakresu, którym dawałam wyraz w licznych artykułach, spoglądam dziś jedynie jako na pewne przygotowanie do niniejszego zadania.
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2019
Socio-political doctrines are of substantial significance in the law-making process. Referring to... more Socio-political doctrines are of substantial significance in the law-making process. Referring to them brings order to the process of decoding the axiology of law. In the Polish cultural sphere, which is part of Western culture, it is the social doctrine of the Catholic Church that is fundamentally important; it is essentially the co-creator of the “system of European values.” But this doctrine is particularly interesting from the point of view of labour law, because in an extremely comprehensive and entirely clear way it indicates a defined and detailed model of how employment relations develop. Therefore, bearing in mind that the social doctrine of the Church in the Polish cultural sphere has considerable importance and its contribution to the development of labour law is indisputable, we must ask how it is reflected in Polish labour law. It is a question of examining the extent to which ideas stemming from Church doctrine are present in the current form of Polish labour law. Is it at all ”attractive” for the Polish employer? One might also inquire as to its potential “attractiveness” in the future, especially in the context of attempts made at codification. The research hypothesis comes down to showing that with regard to the significance of the Church’s social doctrine in the Polish cultural context the conceptual inspirations stemming from this doctrine can be sought out in Polish law-making. This seems particularly justified in terms of labour law, owing to the fact that this doctrine presents its vision for employment relations in a very complex way.
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2019
Doktryny społeczno-polityczne mają istotne znaczenie w procesie stanowienia prawa. Odwołanie się ... more Doktryny społeczno-polityczne mają istotne znaczenie w procesie stanowienia prawa. Odwołanie się donich porządkuje proces dekodowania aksjologii prawa. W polskiej kulturze, która jest częścią kultury zachodniej, fundamentalna jest doktryna społeczna Kościoła katolickiego; jest zasadniczo współtwórcą „systemu wartości europejskich”.
Doktryna ta jest jednak szczególnie interesująca z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ w niezwykle kompleksowy i całkowicie jasny sposób wskazuje określony i szczegółowy model, w jaki sposób zatrudnienie relacje się rozwijają. Mając zatem na uwadze, że doktryna społeczna Kościoła w polskiej kulturze ma duże znaczenie, a jej wkład w rozwój prawa pracy jest bezdyskusyjny, musimy zapytać, w jaki sposób znajduje on odzwierciedlenie w polskim prawie pracy. Chodzi o zbadanie, w jakim stopniu idee wynikające z doktryny Kościoła są obecne w obecnej formie polskiego prawa pracy. Czy to w ogóle „atrakcyjne” dla polskiego pracodawcy? Można również zapytać o jego potencjalną „atrakcyjność” w przyszłości, szczególnie w kontekście prób kodyfikacji. Hipoteza badawcza sprowadza się do wykazania, że w odniesieniu do znaczenia doktryny społecznej Kościoła w polskim kontekście kulturowym inspiracji koncepcyjnych wynikających z tej doktryny można szukać w polskim stanowieniu prawa. Wydaje się to szczególnie uzasadnione z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ doktryna ta przedstawia swoją wizję stosunkówpracy w bardzo złożony sposób.
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2018
Publikacja powstała w wyniku dyskusji prowadzonej podczas drugiej z cyklu Ogólnopolskich Konferen... more Publikacja powstała w wyniku dyskusji prowadzonej podczas drugiej z cyklu Ogólnopolskich Konferencji Naukowych pt. „Nauka i praktyka w służbie człowiekowi pracy” – konferencji poświęconej tematowi: „Umowy terminowe”. Konferencja ta odbywała się w dniu 17 listopada 2017 r. w Poznaniu na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza.
Patronatem honorowym objął ją Rektor UAM prof. UAM dr hab. Andrzej Lesicki oraz Główny Inspektor Pracy – Wiesław Łyszczek.
Organizacja tego typu cyklu konferencji daje możliwość stworzenia płaszczyzny dla ożywionej wymiany poglądów między teorią a praktyką w zakresie palących problemów człowieka pracy – wymiany, która w dalszej perspektywie przyczyniłaby się do doskonalenia rozwiązań ustawodawczych i jurydycznych.
Temat drugiej konferencji został podyktowany głęboką potrzebą przedyskutowania problemów związanych z instytucją umów terminowych. Już w momencie uchwalania obowiązującego Kodeksu pracy, a więc w 1974 r., znany był taki rodzaj umowy jako umowa na czas określony. Zresztą nie pojawiła się ona wówczas po raz pierwszy. Warto bowiem mieć świadomość, że umowa na czas określony występowała już ustawodawstwie międzywojennym.
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2016
Publikacja jest pokłosiem dyskusji prowadzonej podczas pierwszej z cyklu Ogólnopolskich Konferenc... more Publikacja jest pokłosiem dyskusji prowadzonej podczas pierwszej z cyklu Ogólnopolskich Konferencji Naukowych pt. „Nauka i praktyka w służbie człowiekowi pracy” poświęconej tematowi „Inspekcja Pracy – wyzwania przyszłości”, która odbyła się 27 października 2016 r. w Poznaniu na Wydziale Prawa i Administracji UAM. Konferencję tę patronatem honorowym objął Rektor UAM prof. UAM dr. hab. Andrzej Lesicki oraz Główny Inspektor Pracy – Roman Giedrojć. W książce zawarto nie tylko zagadnienia przedstawione na konferencji, ale także przygotowane w związku z nią przez przedstawicieli nauki.
Organizacja tego typu cyklu konferencji daje możliwość stworzenia płaszczyzny dla ożywionej wymiany poglądów między teorią a praktyką w zakresie palących problemów człowieka pracy – wymiany, która w dalszej perspektywie przyczyniłaby się do doskonalenia rozwiązań ustawodawczych i jurydycznych.
Temat owej pierwszej konferencji został podyktowany głęboką potrzebą przedyskutowania problemów związanych z prawidłowym funkcjonowaniem systemu inspekcji pracy w Polsce i w konsekwencji wysunięcia w tym zakresie postulatów de lege ferenda. Istnieje bowiem konieczność takiego unormowania, które odpowie wyzwaniom współczesnego świata pracy, a jednocześnie stworzy optymalne prawne uwarunkowania dla realizacji przez inspektorów pracy zadań, jakie stoją przed inspekcją pracy jako całością w Polsce.
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2016
Publikacja stanowi pokonferencyjny zbiór opracowań tematu prawnego modelu zatrudnienia nauczyciel... more Publikacja stanowi pokonferencyjny zbiór opracowań tematu prawnego modelu zatrudnienia nauczyciela akademickiego. W poszczególnych rozdziałach zawarto rozważania dotyczące różnych prawnych aspektów zagadnienia, m.in. różnorodności podstaw zatrudnienia nauczyciela akademickiego, jego czasu pracy czy formułowanego względem niego zakazu konkurencji.
Wydawnictwo Naukowe UAM, 2013
Celem pracy jest wskazanie na granice prawotwórczej działalności partnerów społecznych, a wiec wa... more Celem pracy jest wskazanie na granice prawotwórczej działalności partnerów społecznych, a wiec warunki dla ich kompetencji prawodawczej. Rozwiązanie tak ogólnie zarysowanego problemu wymaga odpowiedzi na szereg szczegółowych pytań, m.in. o kształt delegacji ustawowej dla tworzenia autonomicznych źródeł prawa pracy, jakimi są porozumienia zbiorowe. Wskazanie elementów normy kompetencji prawodawczej dla normatywnych porozumień zbiorowych pociąga za sobą ważki problem wypełnienia tych elementów konkretna treścią, m.in. konieczna jest odpowiedź na fundamentalne w tym zakresie pytanie o czy należy zostać przy dotychczasowym rozumieniu strony pracowniczej, po której występują zasadniczo wyłącznie związki zawodowe, zaś po stronie pracodawczej tradycyjnie rozumiany pracodawca bądź organizacja pracodawców.
Difin, 2011
Problematyka niniejszej rozprawy habilitacyjnej skupia się wokół zjawiska zatrudnienia niepracown... more Problematyka niniejszej rozprawy habilitacyjnej skupia się wokół zjawiska zatrudnienia niepracowniczego – zagadnienia świadczenia pracy potocznie zwanego samozatrudnieniem – które dotyczy osób pracujących osobiście przez dłuższy czas na rzecz jednego kontrahenta, a więc znajdujących się wobec podmiotu zatrudniającego w uzależnieniu ekonomicznym. Sytuacja faktyczna świadczenia pracy przez owych niepracowniczo zatrudnionych jest bardzo podobna do sytuacji pracowników, ale pod względem prawnych uwarunkowań – status obu grup diametralnie się różni; niepracowniczo zatrudnieni nie korzystają z ochronnej funkcji prawa pracy. Stąd też forma tego typu zatrudnienia staje się szczególnie atrakcyjna z punktu widzenia podmiotów zatrudniających. Tymczasem, jak słusznie zauważa się w literaturze zarówno polskiej, jak i obcej, nie można akceptować układu, w którym osoby świadczące pracę w warunkach zależności prawnych i ekonomicznych podobnych do tych, występujących w stosunku pracy, zasadniczo nie korzystają z uprawnień i gwarancji ochronnych znamiennych dla prawa pracy.
W takich okolicznościach rozgorzała w kręgach naukowych wielka dyskusja na temat sposobów unormowania zjawiska zatrudnienia niepracowniczego. Co więcej, powstały już pierwsze regulacje prawne dotyczące tego typu zatrudnienia, jak choćby hiszpańska ustawa o pracy autonomicznej; w polskim projekcie nowego kodeksu prawa pracy znajduje nawet dość obszerne unormowanie zatrudnienia niepracowniczego.
(...)
Fundusz Współpracy, 2003
Obecnie w Polsce działa około 30 tysięcy organizacji pozarządowych , z czego 87% współpracuje w r... more Obecnie w Polsce działa około 30 tysięcy organizacji pozarządowych , z czego 87% współpracuje w różnym stopniu z wolontariuszami. W końcu 2002 roku liczba wolontariuszy przekroczyła 3 miliony.
Zjawisko wolontariatu w Polsce przybiera jednak na sile. Z każdym rokiem liczba wolontariuszy rośnie, a ich działalność jest coraz bardziej dostrzegana. Praca wolontarystyczna spotyka się z ogromnym uznaniem i aprobatą w polskim społeczeństwie, zwłaszcza wśród ludzi młodych, którzy absolutnie nie kojarzą działań wolontarystycznych z dawnymi czynami społecznymi.
Dobrowolna, nieodpłatna praca ochotnicza jest jednym z najpoważniejszych czynników, umożliwiających rozwój sektora organizacji pozarządowych. W przypadku wielu z nich wolontariat stanowi konieczny warunek funkcjonowania, gdyż organizacje takie bądź w ogóle nie zatrudniają pracowników etatowych, bądź też zatrudnienie to dotyczy jedynie kilku osób niezbędnych do prowadzenia biura, a większość realizowanych zadań obciąża wolontariuszy.
(...)
Book Reviews by Anna Musiała
Praca i zabezpieczenie społeczne, 2021
Jedna z kluczowych tez wyrażonych w monografii A. Sobczyka oprócz tej, gdzie autor twierdzi, że z... more Jedna z kluczowych tez wyrażonych w monografii A. Sobczyka oprócz tej, gdzie autor twierdzi, że zakład pracy jest zakładem administracyjnym, dotyczy wskazania, iż to zakład pracy stanowi podstawową instytucję prawa pracy. W konkluzjach swojej monografii autor pisze bowiem tak: "Okazuje się (...), że to nie umowa o pracę, ale zakład pracy jest centralną instytucją całego systemu prawa pracy. Ludzie nie pracują u pracodawcy (...). Ludzie pracują w zakładach pracy". I dodaje: "Materią prawa pracy jest (...) wyłącznie polityka społeczna" (s. 277). Uważam, że powyższe wnioski to dostrzeżenie istoty współczesnego, humanistycznego prawa pracy, co więcej, polskiego prawa pracy, jeśli wymagać od niego zgodności z Konstytucją i standardami międzynarodowymi przyjętymi przez Polskę...
Państwo i Prawo, 2012
O recenzowanej książce nie można powiedzieć inaczej niż jako o pozycji zdecydowanie wartej lektur... more O recenzowanej książce nie można powiedzieć inaczej niż jako o pozycji zdecydowanie wartej lektury. Zupełnie nowe opracowanie francuskiego autora jest swoistym manifestem politycznym, w którym A. Supiot pokazuje relację współczesnej polityki do wartości wypływających z treści Deklaracji Filadelfijskiej uchwalonej dnia 10 maja 1944 r. przez Międzynarodową Organizację Pracy.
Książka składa się z dwóch zasadniczych części oraz z dość obszernego wstępu, w którym autor argumentuje na rzecz fundamentalnego z punktu widzenia rozwoju ludzkości charakteru Deklaracji Filadelfijskiej, a także przedstawia mające zasadnicze znaczenie dla dalszych rozważań rozróżnienie między prawem rozumianym jako praworządność, pisanym wielką literą (Droit) i łączonym z rządami prawa, co określa jako rule of law, oraz prawem w sensie wytworu ciągłej działalności organów normodawczych (loi). W pierwszej części opracowania, o tytule: „Wielki odwrót”, A. Supiot wyraża dość ostrą krytykę współczesnej polityki ultraliberalnej, będącej w jego mniemaniu wielkim odejściem od ducha Deklaracji Filadelfijskiej. Z kolei w drugiej części książki zatytułowanej: „Aktualność sprawiedliwości społecznej”, wskazuje, co stanowi ogromny walor opracowania, na rozumienie wierności zasadom zawartym w przedmiotowej Deklaracji. Ta wierność oznacza odnalezienie właściwego (zgodnego z treściami Deklaracji) użycia pięciu szczególnych „sensów”, silnie stępionych przez ostatnie kilkadziesiąt lat polityki dostosowywania potrzeb ludzkich do potrzeb świata kapitalistycznych finansów, a więc sensu (le sens): granic (de limites), miary (de la mesure), działania (de l’action), odpowiedzialności (de la responsabilité) oraz solidarności (de la solidarité). Rozumienie tych poszczególnych sensów to treść kolejnych rozdziałów drugiej części książki francuskiego autora.
(...)
Państwo i Prawo, 2010
O recenzowanej książce z wielu przyczyn nie można mówić inaczej jak o pozycji kluczowej z zakresu... more O recenzowanej książce z wielu przyczyn nie można mówić inaczej jak o pozycji kluczowej z zakresu współczesnego prawa pracy. Przede wszystkim proponuje się w niej zupełnie inne spojrzenie na problematykę dzisiejszego prawa pracy, które, jak twierdzą autorzy (a są nimi prawnik – S. Deakin oraz ekonomista specjalizujący się w ekonomii pracy – F. Wilkinson), powinno ulec swoistemu przeobrażeniu, aby odpowiedzieć obecnym wyzwaniom społeczno-gospodarczym. Bez wątpienia z przedmiotowym opracowaniem winien zapoznać się polski Czytelnik, szczególnie z racji aktualności debaty nad kształtem polskiego prawa pracy.
Zanim nastąpi prezentacja kilku wybranych fundamentalnych spostrzeżeń autorów, warto zwrócić uwagę na strukturę pracy i jej naczelny wątek. Otóż, składa się ona z pięciu następujących rozdziałów: pierwszy zatytułowany „Rynki pracy i prawna ewolucja” [Labour Markets and Legal Evolution], drugi o tytule „Źródła pochodzenia umowy o pracę” [The Origins of the Contract of Employment], trzeci na temat „Obowiązku świadczenia pracy” [The Duty to Work], czwarty noszący tytuł „Negocjacje zbiorowe i ustawodawstwo socjalne [Collective Bargaining and Social Legislation] aż wreszcie piąty, gdzie rozważa się tematykę „Konkurencji, zdolności i praw” [Competition, Capabilities and Rights]. W dużym skrócie należy powiedzieć, że autorzy w pierwszej kolejności wyrażają krytyczne poglądy na temat współczesnego negatywnego traktowania wysiłków okiełznania procesów tzw. wolnego rynku, a więc wypowiadają się przeciwko neoliberalnemu podejściu. Twierdzą o ważnej roli państwa w odniesieniu do kształtowania ekonomicznych relacji, zwłaszcza jeśli chodzi o przypadek rynku pracy, gdzie ta rola jest fundamentalna. Zarazem stawiając diagnozę co do dzisiejszych realiów gospodarczo-społecznych, wskazują na występującą dziś dezintegrację przedsiębiorstw, zmiany strukturalne rodziny, nieefektywność ustawodawstwa socjalnego i piszą, że dzisiejszy model zatrudnieniowy jest coraz bardziej niezdolny do wypełniania jego podstawowej roli w zakresie zapewnienia socjalnej ochrony i jednocześnie ów model nie dostarcza instrumentów dla układania stosunków dotyczących pracy [governance of work relations]. Autorzy wymieniają dwa możliwe w tej sytuacji rozwiązania: pierwsze, polegające na przyspieszeniu upadku występującego modelu zatrudnieniowego, a więc chodziłoby tu o ścieżkę deregulacji rynku pracy oraz drugie, gdzie szłoby o rozważenie nowego sposobu funkcjonowania umowy o pracę [contract of employment]; w tym ostatnim przypadku konieczne jest – ich zdaniem – wymyślenie na nowo modelu państwa dobrobytu [reinvention of the welfare state], a przede wszystkim wpisanie praw społecznych w sedno stosunków dotyczących pracy [at the core of work relations]. Jak S. Deakin i F. Wilkinson uważają, ich praca ma stanowić wkład w tę instytucjonalną przebudowę.
(...)
Monitor Prawa Pracy , 2010
Recenzowana pozycja dotyczy ważnej tematyki praw społecznych, ujmując ją w globalnym kontekście w... more Recenzowana pozycja dotyczy ważnej tematyki praw społecznych, ujmując ją w globalnym kontekście współczesnych społeczno-gospodarczych stosunków. Przedmiotowa książka to zbiór opracowań kilkunastu autorów ze światowej sceny prawa pracy, którzy w swoich artykułach zastanawiają się nad naturą i uzasadnieniem dla praw społecznych [social and labour rights], ich konstytucjonalizacją oraz procesem egzekwowania tych praw w dzisiejszych realiach. Należy bez wątpienia twierdzić o czołowym charakterze recenzowanej pozycji zarówno na polskim jak i zagranicznym rynku wydawniczym. Przesądza o tym bowiem fakt, że celem opracowania było przemyślenie na nowo istoty i zasadności praw społecznych w związku z globalnymi przemianami gospodarczo-społecznymi [rethink the nature of and justification for social and labour rights]. W konsekwencji praca rzuca nowe światło na dotychczasowy sposób pojmowania owych praw. Dodatkowo, co jest ogromnym walorem tegoż opracowania, przedstawia się doświadczenia wielu państw, i to nie tylko kontynentu europejskiego. Wypowiadają się bowiem przedstawiciele nauki Stanów Zjednoczonych, jak również Japonii.
Omawiana pozycja nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza z polskiej perspektywy, jeśli weźmie się pod uwagę słowa M. Matey-Tyrowicz, której zdaniem „zainteresowanie nauki prawa pracy problematyką podstawowych praw społecznych, wykorzystanie ich społeczno-prawnego potencjału, a w konsekwencji i poparcie dla ich promocji, nie odpowiada wadze problemu, jako że zadowala się przypisaniem tego obszaru kompetencjom wielce zasłużonych naukowych środowisk „prawno-człowieczych” . Recenzowane opracowanie powinno zatem środowisku polskiego prawa pracy przybliżyć przedmiotową problematykę, wskazując choćby na możliwe sposoby skorzystania z owego potencjału w kontekście stanowienia i stosowania prawa.
(...)
Monitor Prawa Pracy , 2009
Recenzowana pozycja ze wszech miar zasługuje na uwagę, zwłaszcza polskiego czytelnika. Dlaczego? ... more Recenzowana pozycja ze wszech miar zasługuje na uwagę, zwłaszcza polskiego czytelnika. Dlaczego? Otóż powodów jest wiele. Jednakże zamierzam skupić się na tych kilku, które uważam za kluczowe w sięgnięciu do powyższego opracowania. Oto one:
Po pierwsze i chyba najważniejsze, z uwagi na temat, którego dotyczy, a więc pracy autonomicznej, czyli inaczej nazywając: pracy niezależnej, wykonywanej poza stosunkiem pracy. Powyższa problematyka jest dziś szczególnie aktualna w Polsce. Gwałtowne pojawienie się bowiem w ostatnim czasie tej formy zatrudnienia – tzw. samozatrudnienia – pewnie już każdy zdołał zaobserwować. Kwestia owego zatrudnienia stała się również istotnym przedmiotem dyskusji prowadzonej w ramach Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy i zaowocowała wprowadzeniem do projektu nowego Kodeksu Pracy przepisów zatytułowanych: „Zatrudnienia niepracownicze” . Sumując, można powiedzieć, iż powinno wystąpić żywotne zainteresowanie obcymi regulacjami we wspomnianym zakresie, by ewentualnie móc jeszcze udoskonalić proponowane polskie unormowania.
Po drugie, ze względu na dogłębną prezentację poruszanego problemu. Warto tutaj zwrócić uwagę na to, iż tytuł recenzowanej pozycji w dokładnym tłumaczeniu na język polski brzmiałby: „Wstęp do ustawy o pracy autonomicznej”. A zatem można byłoby spodziewać się po powyższym opracowaniu swoistego komentarza dotyczącego od niedawna obowiązującej ustawy o pracy autonomicznej w Hiszpanii. Tymczasem recenzowana pozycja jest czymś więcej niż tylko zwykłym komentarzem. Zawiera ona bowiem fragmenty uzasadnień komisji opracowującej ustawę, a więc czytelnik zyskuje cenną okazję zapoznania się z kulisami pracy nad tekstem tegoż unormowania. Ponadto, ta głębokość analizy nie ogranicza się wyłącznie do samej ustawy o pracy autonomicznej, w opracowaniu nawiązuje się do wielu innych prawnych regulacji, tak iż udaje się odtworzyć kompletny obraz pracy niezależnej – bowiem z całości hiszpańskiego tekstu prawnego.
(...)
Państwo i Prawo , 2009
Coraz obfitszą, zwłaszcza polską produkcję z zakresu prawa pracy – podobnie zresztą jak i innych ... more Coraz obfitszą, zwłaszcza polską produkcję z zakresu prawa pracy – podobnie zresztą jak i innych nauk prawnych – od dawna zdominowały opracowania albo o ujęciu podręcznikowym (do znudzenia powtarzane z oczywistych względów – komercyjnych), albo będące przyczynkami – rozmaite varia lub miscellanea. Tymczasem nieczęsto pojawiają się prace, zwłaszcza książkowe, dotyczące czołowych problemów z zakresu prawa pracy. Być może dzieje się tak, ponieważ tego typu opracowania o kluczowych i kontrowersyjnych zagadnieniach jest pisać najtrudniej. Oczywiście, zgadzam się z R. M. Małajnym, że pracom przyczynkarskim nie można odmówić wartości – są to opera potrzebne, ale choćby pisane na należytym poziomie, trudno o nich mówić opera magna. Zaś o recenzowanej pozycji ośmielam się tak stwierdzić.
Prezentowana książka warta jest uwagi polskich czytelników przynajmniej z kilku powodów. Po pierwsze, ze względu na poruszony w niej temat związany z wyznaczaniem granic współczesnego prawa pracy, który zaprząta umysły zajmujących się tym prawem na całym świecie. Po drugie, z uwagi na wieloaspektowe rozważenie zagadnienia, i to nie tylko chodzi tutaj o bogactwo problemów, ale również o to, że autorzy proponują podejście multi – kulturowe. Po trzecie, ze względu na współautorów przedmiotowej pozycji, wystarczy tu wymienić choćby m.in. S. Deakin’a, A. Goldin’a czy też J. - C. Javillier, którzy gwarantują jej wysoki poziom merytoryczny.
(...)
Monitor Prawa Pracy , 2009
Gdyby trzeba było ściśle określić formę recenzowanej pracy - a więc stwierdzić, czy to jest podr... more Gdyby trzeba było ściśle określić formę recenzowanej pracy - a więc stwierdzić, czy to jest podręcznik, czy monografia, a może swoisty rodzaj komentarza – pojawiłby się niemały problem. Przedmiotowej pozycji chyba jednak najbliżej do podręcznika z zakresu prawa pracy. Ale jakiego podręcznika… Zwykle bowiem podręcznik kojarzy się z opracowaniem, które prezentuje pewną materię z określonej dziedziny w sposób swego rodzaju sprawozdawczy. Chodzi bowiem o to, aby czytelnikowi dostarczyć dość jednoznaczną wiedzę z określonego zakresu. Rzadko się zdarza, aby w podręcznikach obok przedstawienia ugruntowanej wiedzy było miejsce na prezentację różnych stanowisk i wysuwanie śmielszych koncepcji. A chyba szkoda, ponieważ, rezygnując z tej dość nowatorskiej metody, czytelnik staje się jedynie biernym odbiorcą przekazywanego materiału. Nie ma bowiem podstaw w tego typu opracowaniach do jego (czytelnika) pełnego koncepcyjnego zaangażowania. Tymczasem recenzowana pozycja znacznie odbiega od standardu, ale w pozytywnym znaczeniu. Jest to jednak tylko jeden z powodów, dla których pracę tę warto przeczytać.
Prezentowana książka, choć stanowi podręcznik australijskiego prawa pracy, okazuje się godna uwagi polskich czytelników także z kilku innych względów. Po pierwsze i chyba najważniejsze, z racji tego, że podejmuje się w niej próbę „wyrwania” pojmowania prawa pracy przez pryzmat stosunków epoki industrialnej i skierowania myślenia na tor ujmowania tego prawa jak zespołu norm mających regulować stosunki świadczenia pracy ale epoki postindustrialnej. Po drugie, ze względu na to, że przedmiotowe opracowanie, umieszczając prawo pracy Australii w kontekście globalnych realiów – zawiera w sobie wiele ciekawych spostrzeżeń dotyczących uwarunkowań społeczno – ekonomicznych współczesnego świata pracy, które mogą okazać się przydatne dla przyszłych rozważań prowadzonych przez czytelnika. Po trzecie, omawiana pozycja pojawia się w momencie, kiedy większość współczesnych systemów prawnych ciągle jeszcze dysponuje unormowaniami właściwymi dla warunków świadczeniach pracy z epoki fordyzmu i zarazem stoi przed wyzwaniem nowej prawnej regulacji tego rodzaju świadczenia. I po czwarte, już z samej racji tego, że jest to podręcznik dotyczący australijskiego prawa pracy, powszechnie uznawanego za bardzo nowoczesne, a jego autorami są znakomitości światowej doktryny prawa pracy: Rosemary Owens (Profesor Uniwersytetu w Adelajdzie) oraz Joellen Riley (Profesor Uniwersytetu w Nowej Południowej Walii).
(...)
Monitor Prawa Pracy , 2009
Recenzowane opracowanie nie powinno umknąć uwadze zajmujących się problematyką prawa pracy, chodz... more Recenzowane opracowanie nie powinno umknąć uwadze zajmujących się problematyką prawa pracy, chodzi zwłaszcza o badaczy tej gałęzi prawa, a więc teoretyków i dogmatyków, ale również jak najbardziej może ono zainteresować praktyków. Pozycja ta niezaprzeczalnie została uznana za tę ze światowej klasyki prawa pracy, jak zresztą wprost napisano: „Ce livre est devenu un classique”. Wydaje się, że na tym można byłoby poprzestać, jeśli chodzi o wskazywanie powodów, dla których lektura przedmiotowej książki jest nieodzowna. Jednakże dla mało przekonanych wskażę na jeszcze inne, ale już pozostające w cieniu tego pierwszego – klasycznego charakteru opracowania.
Otóż, książka powstaje w momencie, kiedy współczesne prawo pracy próbuje się zredefiniować, zaś tematyka: „uelastycznienie prawa pracy” czy też „przyszłość prawa pracy” nie schodzi z tytułów opracowań. Tymczasem autor recenzowanej pozycji w pierwszym rzędzie wcale nie szuka jednoznacznych rozwiązań w zakresie problematyki tej gałęzi prawa, ale czyni znacznie więcej – wskazuje na narzędzia, które niewątpliwie mogą ułatwić udzielanie odpowiedzi. Jak tego dokonuje? Buduje antropologiczną perspektywę prawa pracy, sięgając do antropologii w różnych jej odmianach. Po drugie, warto pochylić się nad przedmiotowym opracowaniem już choćby z uwagi na autora – Alain Supiot – jednego z czołowych w skali światowej profesorów zajmujących się prawem pracy. Jego socjologiczne i prawnicze wykształcenie pozwala mu bowiem ujmować zagadnienia prawa pracy w inny niż zwykle to się czyni sposób. A więc choć osoba samego autora – jego naukowe przygotowanie - powinna przekonać do lektury.
(...)
Ruch Prawniczy Ekonomiczny i Socjologiczny , 2009
Recenzowana książka ze wszech miar zasługuje na uwagę dogmatyka prawa, choć nie stanowi pozycji o... more Recenzowana książka ze wszech miar zasługuje na uwagę dogmatyka prawa, choć nie stanowi pozycji o charakterze ściśle prawniczym. Jest to bowiem opracowanie z zakresu zarówno socjologii prawa jak i tzw. ekonomicznej analizy prawa, a więc z przewagą elementów socjologiczno - ekonomicznych nad tymi z obszaru prawa, z kolei autorka książki reprezentuje Uniwersytet Ekonomii i Administracji Biznesu we Wiedniu [Vienna University of Economics and Business Adminitration]. Można wymienić co najmniej kilka powodów, dla których po tę pozycję prawnik - dogmatyk sięgnąć powinien. Oto najważniejsze.
Po pierwsze i moim zdaniem kluczowe – książka ta stanowi doskonałe podłoże, dając socjologiczno - ekonomiczny grunt, dla rozważań prawnych dotyczących zależnego samozatrudnienia. Autorka przeprowadza bowiem rzetelne badania z zakresu socjologii i ekonomii w odniesieniu do tego szczególnego typu samozatrudnienia, a więc dla dogmatyka prawa próbującego zrekonstruować swoisty reżim prawny co do zależnego samozatrudnienia jest to pozycja pierwszorzędna – bowiem to od niej powinien rozpocząć swoje rozważania. Po drugie, autorka prowadzi badania w oparciu o źródła pochodzące z trzech krajów: Austrii, Włoch oraz Wielkiej Brytanii, a sporadycznie również Stanów Zjednoczonych. A zatem nie ogranicza się do jednej kultury prawnej. Co więcej, przez taki właśnie dobór państw dostarcza informacji szczególnie dla prawnika - dogmatyka istotnych, ponieważ pochodzą one z krajów należących do różnych systemów prawa: systemu „common law” oraz systemu prawa kontynentalnego. Po trzecie, już z uwagi na sam temat, który elektryzuje naukę prawa pracy na całym świecie.
(...)
Assises by Anna Musiała
Assises IV, 2022
Broszura czwartego spotkania Assises franco-polonaises de droit, wspólnego przedsięwzięcia Uniwer... more Broszura czwartego spotkania Assises franco-polonaises de droit, wspólnego przedsięwzięcia Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Paris 1 Panthéon-Sorbonne i Uniwersytetu Lotaryńskiego. Dwudniowe spotkanie odbyło się 7 i 8 kwietnia 2022 roku w Polskiej Akademii Nauk – Stacji Naukowej w Paryżu oraz na Uniwersytecie Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Uploads
Books by Anna Musiała
W prezentowanej monografii Autorka, podążając szlakiem wyznaczonym tytułowym zagadnieniem, sięga do koncepcji prawa podmiotowego w prawie cywilnym, do koncepcji prawa podmiotowego w prawie publicznym, a także do koncepcji tego prawa przedstawianych w ramach teorii prawa. Za opracowaniem tych zagadnień stoi wręcz tytaniczna praca, która prowadzi Autorkę do spojrzenia na problemy z niezwykle szerokiej perspektywy – całego systemu prawnego. Dochodzi Ona do wniosku, że koncepcją najbardziej adekwatną dla ujęcia problematyki prawa pracy, pozwalającą także na „porządkowanie” innych koncepcji prawa podmiotowego, jest ta, która w centrum takiego prawa umieszcza stan rzeczy należnych podmiotowi prawa, zatem wartość czy dobro prawnie doniosłe. Jest to też koncepcja wypracowana na potrzeby teoretycznego ujęcia praw człowieka (międzynarodowo i konstytucyjnie chronionych).
The monograph presents an innovative approach to labour law. The author’s extremely brave and innovative undertaking on the grounds of Polish legal science aims to present the reality in a more appropriate way. She proposes to look at labour law from the perspective of subjective law, suggesting that this law should be described in terms of employees’ subjective rights, or more broadly, "working man", leaving a description of the law in the material sense understood as a set of orders and prohibitions.
In the monograph, the author refers to the concept of subjective right in civil law, the concept of subjective right in public law, and concepts of this right presented within the framework of legal theory. Describing these issues is a titanic work, which leads the author to look at the problems from an extremely broad perspective - the entire legal system. She comes to the conclusion that the most appropriate concept for presenting labour law issues, also allowing the "ordering" other concepts of subjective rights, is the concept which places the state of things due to the subject of the law at the centre of such a right, i.e. a legally significant value or good. It is also a concept developed for the purposes of theoretical presentation of human rights (internationally and constitutionally protected).
Niniejsza praca jest, niestety, tylko wstępem do głębszej analizy teoretycznej z zakresu prawa pracy, która stanowi zadanie nie tylko na lata naukowej pracy, ale pracy prowadzonej przede wszystkim zespołowo, co znów: niestety, w polskich społecznych uwarunkowaniach naukowych, jest czymś zupełnie egzotycznym. Mając bowiem za sobą monografię z zakresu aksjologii polskiego prawa pracy, a zatem już wiedząc, o jakie wartości w prawie pracy chodzi, chciałabym zastanowić się nad teoretycznym wymiarem zjawiska prawnego, jakim jest system norm prawa pracy. Na moje wieloletnie usiłowania opracowania kolejnych problemów z tego zakresu, którym dawałam wyraz w licznych artykułach, spoglądam dziś jedynie jako na pewne przygotowanie do niniejszego zadania.
Doktryna ta jest jednak szczególnie interesująca z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ w niezwykle kompleksowy i całkowicie jasny sposób wskazuje określony i szczegółowy model, w jaki sposób zatrudnienie relacje się rozwijają. Mając zatem na uwadze, że doktryna społeczna Kościoła w polskiej kulturze ma duże znaczenie, a jej wkład w rozwój prawa pracy jest bezdyskusyjny, musimy zapytać, w jaki sposób znajduje on odzwierciedlenie w polskim prawie pracy. Chodzi o zbadanie, w jakim stopniu idee wynikające z doktryny Kościoła są obecne w obecnej formie polskiego prawa pracy. Czy to w ogóle „atrakcyjne” dla polskiego pracodawcy? Można również zapytać o jego potencjalną „atrakcyjność” w przyszłości, szczególnie w kontekście prób kodyfikacji. Hipoteza badawcza sprowadza się do wykazania, że w odniesieniu do znaczenia doktryny społecznej Kościoła w polskim kontekście kulturowym inspiracji koncepcyjnych wynikających z tej doktryny można szukać w polskim stanowieniu prawa. Wydaje się to szczególnie uzasadnione z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ doktryna ta przedstawia swoją wizję stosunkówpracy w bardzo złożony sposób.
Patronatem honorowym objął ją Rektor UAM prof. UAM dr hab. Andrzej Lesicki oraz Główny Inspektor Pracy – Wiesław Łyszczek.
Organizacja tego typu cyklu konferencji daje możliwość stworzenia płaszczyzny dla ożywionej wymiany poglądów między teorią a praktyką w zakresie palących problemów człowieka pracy – wymiany, która w dalszej perspektywie przyczyniłaby się do doskonalenia rozwiązań ustawodawczych i jurydycznych.
Temat drugiej konferencji został podyktowany głęboką potrzebą przedyskutowania problemów związanych z instytucją umów terminowych. Już w momencie uchwalania obowiązującego Kodeksu pracy, a więc w 1974 r., znany był taki rodzaj umowy jako umowa na czas określony. Zresztą nie pojawiła się ona wówczas po raz pierwszy. Warto bowiem mieć świadomość, że umowa na czas określony występowała już ustawodawstwie międzywojennym.
Organizacja tego typu cyklu konferencji daje możliwość stworzenia płaszczyzny dla ożywionej wymiany poglądów między teorią a praktyką w zakresie palących problemów człowieka pracy – wymiany, która w dalszej perspektywie przyczyniłaby się do doskonalenia rozwiązań ustawodawczych i jurydycznych.
Temat owej pierwszej konferencji został podyktowany głęboką potrzebą przedyskutowania problemów związanych z prawidłowym funkcjonowaniem systemu inspekcji pracy w Polsce i w konsekwencji wysunięcia w tym zakresie postulatów de lege ferenda. Istnieje bowiem konieczność takiego unormowania, które odpowie wyzwaniom współczesnego świata pracy, a jednocześnie stworzy optymalne prawne uwarunkowania dla realizacji przez inspektorów pracy zadań, jakie stoją przed inspekcją pracy jako całością w Polsce.
W takich okolicznościach rozgorzała w kręgach naukowych wielka dyskusja na temat sposobów unormowania zjawiska zatrudnienia niepracowniczego. Co więcej, powstały już pierwsze regulacje prawne dotyczące tego typu zatrudnienia, jak choćby hiszpańska ustawa o pracy autonomicznej; w polskim projekcie nowego kodeksu prawa pracy znajduje nawet dość obszerne unormowanie zatrudnienia niepracowniczego.
(...)
Zjawisko wolontariatu w Polsce przybiera jednak na sile. Z każdym rokiem liczba wolontariuszy rośnie, a ich działalność jest coraz bardziej dostrzegana. Praca wolontarystyczna spotyka się z ogromnym uznaniem i aprobatą w polskim społeczeństwie, zwłaszcza wśród ludzi młodych, którzy absolutnie nie kojarzą działań wolontarystycznych z dawnymi czynami społecznymi.
Dobrowolna, nieodpłatna praca ochotnicza jest jednym z najpoważniejszych czynników, umożliwiających rozwój sektora organizacji pozarządowych. W przypadku wielu z nich wolontariat stanowi konieczny warunek funkcjonowania, gdyż organizacje takie bądź w ogóle nie zatrudniają pracowników etatowych, bądź też zatrudnienie to dotyczy jedynie kilku osób niezbędnych do prowadzenia biura, a większość realizowanych zadań obciąża wolontariuszy.
(...)
Book Reviews by Anna Musiała
Książka składa się z dwóch zasadniczych części oraz z dość obszernego wstępu, w którym autor argumentuje na rzecz fundamentalnego z punktu widzenia rozwoju ludzkości charakteru Deklaracji Filadelfijskiej, a także przedstawia mające zasadnicze znaczenie dla dalszych rozważań rozróżnienie między prawem rozumianym jako praworządność, pisanym wielką literą (Droit) i łączonym z rządami prawa, co określa jako rule of law, oraz prawem w sensie wytworu ciągłej działalności organów normodawczych (loi). W pierwszej części opracowania, o tytule: „Wielki odwrót”, A. Supiot wyraża dość ostrą krytykę współczesnej polityki ultraliberalnej, będącej w jego mniemaniu wielkim odejściem od ducha Deklaracji Filadelfijskiej. Z kolei w drugiej części książki zatytułowanej: „Aktualność sprawiedliwości społecznej”, wskazuje, co stanowi ogromny walor opracowania, na rozumienie wierności zasadom zawartym w przedmiotowej Deklaracji. Ta wierność oznacza odnalezienie właściwego (zgodnego z treściami Deklaracji) użycia pięciu szczególnych „sensów”, silnie stępionych przez ostatnie kilkadziesiąt lat polityki dostosowywania potrzeb ludzkich do potrzeb świata kapitalistycznych finansów, a więc sensu (le sens): granic (de limites), miary (de la mesure), działania (de l’action), odpowiedzialności (de la responsabilité) oraz solidarności (de la solidarité). Rozumienie tych poszczególnych sensów to treść kolejnych rozdziałów drugiej części książki francuskiego autora.
(...)
Zanim nastąpi prezentacja kilku wybranych fundamentalnych spostrzeżeń autorów, warto zwrócić uwagę na strukturę pracy i jej naczelny wątek. Otóż, składa się ona z pięciu następujących rozdziałów: pierwszy zatytułowany „Rynki pracy i prawna ewolucja” [Labour Markets and Legal Evolution], drugi o tytule „Źródła pochodzenia umowy o pracę” [The Origins of the Contract of Employment], trzeci na temat „Obowiązku świadczenia pracy” [The Duty to Work], czwarty noszący tytuł „Negocjacje zbiorowe i ustawodawstwo socjalne [Collective Bargaining and Social Legislation] aż wreszcie piąty, gdzie rozważa się tematykę „Konkurencji, zdolności i praw” [Competition, Capabilities and Rights]. W dużym skrócie należy powiedzieć, że autorzy w pierwszej kolejności wyrażają krytyczne poglądy na temat współczesnego negatywnego traktowania wysiłków okiełznania procesów tzw. wolnego rynku, a więc wypowiadają się przeciwko neoliberalnemu podejściu. Twierdzą o ważnej roli państwa w odniesieniu do kształtowania ekonomicznych relacji, zwłaszcza jeśli chodzi o przypadek rynku pracy, gdzie ta rola jest fundamentalna. Zarazem stawiając diagnozę co do dzisiejszych realiów gospodarczo-społecznych, wskazują na występującą dziś dezintegrację przedsiębiorstw, zmiany strukturalne rodziny, nieefektywność ustawodawstwa socjalnego i piszą, że dzisiejszy model zatrudnieniowy jest coraz bardziej niezdolny do wypełniania jego podstawowej roli w zakresie zapewnienia socjalnej ochrony i jednocześnie ów model nie dostarcza instrumentów dla układania stosunków dotyczących pracy [governance of work relations]. Autorzy wymieniają dwa możliwe w tej sytuacji rozwiązania: pierwsze, polegające na przyspieszeniu upadku występującego modelu zatrudnieniowego, a więc chodziłoby tu o ścieżkę deregulacji rynku pracy oraz drugie, gdzie szłoby o rozważenie nowego sposobu funkcjonowania umowy o pracę [contract of employment]; w tym ostatnim przypadku konieczne jest – ich zdaniem – wymyślenie na nowo modelu państwa dobrobytu [reinvention of the welfare state], a przede wszystkim wpisanie praw społecznych w sedno stosunków dotyczących pracy [at the core of work relations]. Jak S. Deakin i F. Wilkinson uważają, ich praca ma stanowić wkład w tę instytucjonalną przebudowę.
(...)
Omawiana pozycja nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza z polskiej perspektywy, jeśli weźmie się pod uwagę słowa M. Matey-Tyrowicz, której zdaniem „zainteresowanie nauki prawa pracy problematyką podstawowych praw społecznych, wykorzystanie ich społeczno-prawnego potencjału, a w konsekwencji i poparcie dla ich promocji, nie odpowiada wadze problemu, jako że zadowala się przypisaniem tego obszaru kompetencjom wielce zasłużonych naukowych środowisk „prawno-człowieczych” . Recenzowane opracowanie powinno zatem środowisku polskiego prawa pracy przybliżyć przedmiotową problematykę, wskazując choćby na możliwe sposoby skorzystania z owego potencjału w kontekście stanowienia i stosowania prawa.
(...)
Po pierwsze i chyba najważniejsze, z uwagi na temat, którego dotyczy, a więc pracy autonomicznej, czyli inaczej nazywając: pracy niezależnej, wykonywanej poza stosunkiem pracy. Powyższa problematyka jest dziś szczególnie aktualna w Polsce. Gwałtowne pojawienie się bowiem w ostatnim czasie tej formy zatrudnienia – tzw. samozatrudnienia – pewnie już każdy zdołał zaobserwować. Kwestia owego zatrudnienia stała się również istotnym przedmiotem dyskusji prowadzonej w ramach Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy i zaowocowała wprowadzeniem do projektu nowego Kodeksu Pracy przepisów zatytułowanych: „Zatrudnienia niepracownicze” . Sumując, można powiedzieć, iż powinno wystąpić żywotne zainteresowanie obcymi regulacjami we wspomnianym zakresie, by ewentualnie móc jeszcze udoskonalić proponowane polskie unormowania.
Po drugie, ze względu na dogłębną prezentację poruszanego problemu. Warto tutaj zwrócić uwagę na to, iż tytuł recenzowanej pozycji w dokładnym tłumaczeniu na język polski brzmiałby: „Wstęp do ustawy o pracy autonomicznej”. A zatem można byłoby spodziewać się po powyższym opracowaniu swoistego komentarza dotyczącego od niedawna obowiązującej ustawy o pracy autonomicznej w Hiszpanii. Tymczasem recenzowana pozycja jest czymś więcej niż tylko zwykłym komentarzem. Zawiera ona bowiem fragmenty uzasadnień komisji opracowującej ustawę, a więc czytelnik zyskuje cenną okazję zapoznania się z kulisami pracy nad tekstem tegoż unormowania. Ponadto, ta głębokość analizy nie ogranicza się wyłącznie do samej ustawy o pracy autonomicznej, w opracowaniu nawiązuje się do wielu innych prawnych regulacji, tak iż udaje się odtworzyć kompletny obraz pracy niezależnej – bowiem z całości hiszpańskiego tekstu prawnego.
(...)
Prezentowana książka warta jest uwagi polskich czytelników przynajmniej z kilku powodów. Po pierwsze, ze względu na poruszony w niej temat związany z wyznaczaniem granic współczesnego prawa pracy, który zaprząta umysły zajmujących się tym prawem na całym świecie. Po drugie, z uwagi na wieloaspektowe rozważenie zagadnienia, i to nie tylko chodzi tutaj o bogactwo problemów, ale również o to, że autorzy proponują podejście multi – kulturowe. Po trzecie, ze względu na współautorów przedmiotowej pozycji, wystarczy tu wymienić choćby m.in. S. Deakin’a, A. Goldin’a czy też J. - C. Javillier, którzy gwarantują jej wysoki poziom merytoryczny.
(...)
Prezentowana książka, choć stanowi podręcznik australijskiego prawa pracy, okazuje się godna uwagi polskich czytelników także z kilku innych względów. Po pierwsze i chyba najważniejsze, z racji tego, że podejmuje się w niej próbę „wyrwania” pojmowania prawa pracy przez pryzmat stosunków epoki industrialnej i skierowania myślenia na tor ujmowania tego prawa jak zespołu norm mających regulować stosunki świadczenia pracy ale epoki postindustrialnej. Po drugie, ze względu na to, że przedmiotowe opracowanie, umieszczając prawo pracy Australii w kontekście globalnych realiów – zawiera w sobie wiele ciekawych spostrzeżeń dotyczących uwarunkowań społeczno – ekonomicznych współczesnego świata pracy, które mogą okazać się przydatne dla przyszłych rozważań prowadzonych przez czytelnika. Po trzecie, omawiana pozycja pojawia się w momencie, kiedy większość współczesnych systemów prawnych ciągle jeszcze dysponuje unormowaniami właściwymi dla warunków świadczeniach pracy z epoki fordyzmu i zarazem stoi przed wyzwaniem nowej prawnej regulacji tego rodzaju świadczenia. I po czwarte, już z samej racji tego, że jest to podręcznik dotyczący australijskiego prawa pracy, powszechnie uznawanego za bardzo nowoczesne, a jego autorami są znakomitości światowej doktryny prawa pracy: Rosemary Owens (Profesor Uniwersytetu w Adelajdzie) oraz Joellen Riley (Profesor Uniwersytetu w Nowej Południowej Walii).
(...)
Otóż, książka powstaje w momencie, kiedy współczesne prawo pracy próbuje się zredefiniować, zaś tematyka: „uelastycznienie prawa pracy” czy też „przyszłość prawa pracy” nie schodzi z tytułów opracowań. Tymczasem autor recenzowanej pozycji w pierwszym rzędzie wcale nie szuka jednoznacznych rozwiązań w zakresie problematyki tej gałęzi prawa, ale czyni znacznie więcej – wskazuje na narzędzia, które niewątpliwie mogą ułatwić udzielanie odpowiedzi. Jak tego dokonuje? Buduje antropologiczną perspektywę prawa pracy, sięgając do antropologii w różnych jej odmianach. Po drugie, warto pochylić się nad przedmiotowym opracowaniem już choćby z uwagi na autora – Alain Supiot – jednego z czołowych w skali światowej profesorów zajmujących się prawem pracy. Jego socjologiczne i prawnicze wykształcenie pozwala mu bowiem ujmować zagadnienia prawa pracy w inny niż zwykle to się czyni sposób. A więc choć osoba samego autora – jego naukowe przygotowanie - powinna przekonać do lektury.
(...)
Po pierwsze i moim zdaniem kluczowe – książka ta stanowi doskonałe podłoże, dając socjologiczno - ekonomiczny grunt, dla rozważań prawnych dotyczących zależnego samozatrudnienia. Autorka przeprowadza bowiem rzetelne badania z zakresu socjologii i ekonomii w odniesieniu do tego szczególnego typu samozatrudnienia, a więc dla dogmatyka prawa próbującego zrekonstruować swoisty reżim prawny co do zależnego samozatrudnienia jest to pozycja pierwszorzędna – bowiem to od niej powinien rozpocząć swoje rozważania. Po drugie, autorka prowadzi badania w oparciu o źródła pochodzące z trzech krajów: Austrii, Włoch oraz Wielkiej Brytanii, a sporadycznie również Stanów Zjednoczonych. A zatem nie ogranicza się do jednej kultury prawnej. Co więcej, przez taki właśnie dobór państw dostarcza informacji szczególnie dla prawnika - dogmatyka istotnych, ponieważ pochodzą one z krajów należących do różnych systemów prawa: systemu „common law” oraz systemu prawa kontynentalnego. Po trzecie, już z uwagi na sam temat, który elektryzuje naukę prawa pracy na całym świecie.
(...)
Assises by Anna Musiała
W prezentowanej monografii Autorka, podążając szlakiem wyznaczonym tytułowym zagadnieniem, sięga do koncepcji prawa podmiotowego w prawie cywilnym, do koncepcji prawa podmiotowego w prawie publicznym, a także do koncepcji tego prawa przedstawianych w ramach teorii prawa. Za opracowaniem tych zagadnień stoi wręcz tytaniczna praca, która prowadzi Autorkę do spojrzenia na problemy z niezwykle szerokiej perspektywy – całego systemu prawnego. Dochodzi Ona do wniosku, że koncepcją najbardziej adekwatną dla ujęcia problematyki prawa pracy, pozwalającą także na „porządkowanie” innych koncepcji prawa podmiotowego, jest ta, która w centrum takiego prawa umieszcza stan rzeczy należnych podmiotowi prawa, zatem wartość czy dobro prawnie doniosłe. Jest to też koncepcja wypracowana na potrzeby teoretycznego ujęcia praw człowieka (międzynarodowo i konstytucyjnie chronionych).
The monograph presents an innovative approach to labour law. The author’s extremely brave and innovative undertaking on the grounds of Polish legal science aims to present the reality in a more appropriate way. She proposes to look at labour law from the perspective of subjective law, suggesting that this law should be described in terms of employees’ subjective rights, or more broadly, "working man", leaving a description of the law in the material sense understood as a set of orders and prohibitions.
In the monograph, the author refers to the concept of subjective right in civil law, the concept of subjective right in public law, and concepts of this right presented within the framework of legal theory. Describing these issues is a titanic work, which leads the author to look at the problems from an extremely broad perspective - the entire legal system. She comes to the conclusion that the most appropriate concept for presenting labour law issues, also allowing the "ordering" other concepts of subjective rights, is the concept which places the state of things due to the subject of the law at the centre of such a right, i.e. a legally significant value or good. It is also a concept developed for the purposes of theoretical presentation of human rights (internationally and constitutionally protected).
Niniejsza praca jest, niestety, tylko wstępem do głębszej analizy teoretycznej z zakresu prawa pracy, która stanowi zadanie nie tylko na lata naukowej pracy, ale pracy prowadzonej przede wszystkim zespołowo, co znów: niestety, w polskich społecznych uwarunkowaniach naukowych, jest czymś zupełnie egzotycznym. Mając bowiem za sobą monografię z zakresu aksjologii polskiego prawa pracy, a zatem już wiedząc, o jakie wartości w prawie pracy chodzi, chciałabym zastanowić się nad teoretycznym wymiarem zjawiska prawnego, jakim jest system norm prawa pracy. Na moje wieloletnie usiłowania opracowania kolejnych problemów z tego zakresu, którym dawałam wyraz w licznych artykułach, spoglądam dziś jedynie jako na pewne przygotowanie do niniejszego zadania.
Doktryna ta jest jednak szczególnie interesująca z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ w niezwykle kompleksowy i całkowicie jasny sposób wskazuje określony i szczegółowy model, w jaki sposób zatrudnienie relacje się rozwijają. Mając zatem na uwadze, że doktryna społeczna Kościoła w polskiej kulturze ma duże znaczenie, a jej wkład w rozwój prawa pracy jest bezdyskusyjny, musimy zapytać, w jaki sposób znajduje on odzwierciedlenie w polskim prawie pracy. Chodzi o zbadanie, w jakim stopniu idee wynikające z doktryny Kościoła są obecne w obecnej formie polskiego prawa pracy. Czy to w ogóle „atrakcyjne” dla polskiego pracodawcy? Można również zapytać o jego potencjalną „atrakcyjność” w przyszłości, szczególnie w kontekście prób kodyfikacji. Hipoteza badawcza sprowadza się do wykazania, że w odniesieniu do znaczenia doktryny społecznej Kościoła w polskim kontekście kulturowym inspiracji koncepcyjnych wynikających z tej doktryny można szukać w polskim stanowieniu prawa. Wydaje się to szczególnie uzasadnione z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ doktryna ta przedstawia swoją wizję stosunkówpracy w bardzo złożony sposób.
Patronatem honorowym objął ją Rektor UAM prof. UAM dr hab. Andrzej Lesicki oraz Główny Inspektor Pracy – Wiesław Łyszczek.
Organizacja tego typu cyklu konferencji daje możliwość stworzenia płaszczyzny dla ożywionej wymiany poglądów między teorią a praktyką w zakresie palących problemów człowieka pracy – wymiany, która w dalszej perspektywie przyczyniłaby się do doskonalenia rozwiązań ustawodawczych i jurydycznych.
Temat drugiej konferencji został podyktowany głęboką potrzebą przedyskutowania problemów związanych z instytucją umów terminowych. Już w momencie uchwalania obowiązującego Kodeksu pracy, a więc w 1974 r., znany był taki rodzaj umowy jako umowa na czas określony. Zresztą nie pojawiła się ona wówczas po raz pierwszy. Warto bowiem mieć świadomość, że umowa na czas określony występowała już ustawodawstwie międzywojennym.
Organizacja tego typu cyklu konferencji daje możliwość stworzenia płaszczyzny dla ożywionej wymiany poglądów między teorią a praktyką w zakresie palących problemów człowieka pracy – wymiany, która w dalszej perspektywie przyczyniłaby się do doskonalenia rozwiązań ustawodawczych i jurydycznych.
Temat owej pierwszej konferencji został podyktowany głęboką potrzebą przedyskutowania problemów związanych z prawidłowym funkcjonowaniem systemu inspekcji pracy w Polsce i w konsekwencji wysunięcia w tym zakresie postulatów de lege ferenda. Istnieje bowiem konieczność takiego unormowania, które odpowie wyzwaniom współczesnego świata pracy, a jednocześnie stworzy optymalne prawne uwarunkowania dla realizacji przez inspektorów pracy zadań, jakie stoją przed inspekcją pracy jako całością w Polsce.
W takich okolicznościach rozgorzała w kręgach naukowych wielka dyskusja na temat sposobów unormowania zjawiska zatrudnienia niepracowniczego. Co więcej, powstały już pierwsze regulacje prawne dotyczące tego typu zatrudnienia, jak choćby hiszpańska ustawa o pracy autonomicznej; w polskim projekcie nowego kodeksu prawa pracy znajduje nawet dość obszerne unormowanie zatrudnienia niepracowniczego.
(...)
Zjawisko wolontariatu w Polsce przybiera jednak na sile. Z każdym rokiem liczba wolontariuszy rośnie, a ich działalność jest coraz bardziej dostrzegana. Praca wolontarystyczna spotyka się z ogromnym uznaniem i aprobatą w polskim społeczeństwie, zwłaszcza wśród ludzi młodych, którzy absolutnie nie kojarzą działań wolontarystycznych z dawnymi czynami społecznymi.
Dobrowolna, nieodpłatna praca ochotnicza jest jednym z najpoważniejszych czynników, umożliwiających rozwój sektora organizacji pozarządowych. W przypadku wielu z nich wolontariat stanowi konieczny warunek funkcjonowania, gdyż organizacje takie bądź w ogóle nie zatrudniają pracowników etatowych, bądź też zatrudnienie to dotyczy jedynie kilku osób niezbędnych do prowadzenia biura, a większość realizowanych zadań obciąża wolontariuszy.
(...)
Książka składa się z dwóch zasadniczych części oraz z dość obszernego wstępu, w którym autor argumentuje na rzecz fundamentalnego z punktu widzenia rozwoju ludzkości charakteru Deklaracji Filadelfijskiej, a także przedstawia mające zasadnicze znaczenie dla dalszych rozważań rozróżnienie między prawem rozumianym jako praworządność, pisanym wielką literą (Droit) i łączonym z rządami prawa, co określa jako rule of law, oraz prawem w sensie wytworu ciągłej działalności organów normodawczych (loi). W pierwszej części opracowania, o tytule: „Wielki odwrót”, A. Supiot wyraża dość ostrą krytykę współczesnej polityki ultraliberalnej, będącej w jego mniemaniu wielkim odejściem od ducha Deklaracji Filadelfijskiej. Z kolei w drugiej części książki zatytułowanej: „Aktualność sprawiedliwości społecznej”, wskazuje, co stanowi ogromny walor opracowania, na rozumienie wierności zasadom zawartym w przedmiotowej Deklaracji. Ta wierność oznacza odnalezienie właściwego (zgodnego z treściami Deklaracji) użycia pięciu szczególnych „sensów”, silnie stępionych przez ostatnie kilkadziesiąt lat polityki dostosowywania potrzeb ludzkich do potrzeb świata kapitalistycznych finansów, a więc sensu (le sens): granic (de limites), miary (de la mesure), działania (de l’action), odpowiedzialności (de la responsabilité) oraz solidarności (de la solidarité). Rozumienie tych poszczególnych sensów to treść kolejnych rozdziałów drugiej części książki francuskiego autora.
(...)
Zanim nastąpi prezentacja kilku wybranych fundamentalnych spostrzeżeń autorów, warto zwrócić uwagę na strukturę pracy i jej naczelny wątek. Otóż, składa się ona z pięciu następujących rozdziałów: pierwszy zatytułowany „Rynki pracy i prawna ewolucja” [Labour Markets and Legal Evolution], drugi o tytule „Źródła pochodzenia umowy o pracę” [The Origins of the Contract of Employment], trzeci na temat „Obowiązku świadczenia pracy” [The Duty to Work], czwarty noszący tytuł „Negocjacje zbiorowe i ustawodawstwo socjalne [Collective Bargaining and Social Legislation] aż wreszcie piąty, gdzie rozważa się tematykę „Konkurencji, zdolności i praw” [Competition, Capabilities and Rights]. W dużym skrócie należy powiedzieć, że autorzy w pierwszej kolejności wyrażają krytyczne poglądy na temat współczesnego negatywnego traktowania wysiłków okiełznania procesów tzw. wolnego rynku, a więc wypowiadają się przeciwko neoliberalnemu podejściu. Twierdzą o ważnej roli państwa w odniesieniu do kształtowania ekonomicznych relacji, zwłaszcza jeśli chodzi o przypadek rynku pracy, gdzie ta rola jest fundamentalna. Zarazem stawiając diagnozę co do dzisiejszych realiów gospodarczo-społecznych, wskazują na występującą dziś dezintegrację przedsiębiorstw, zmiany strukturalne rodziny, nieefektywność ustawodawstwa socjalnego i piszą, że dzisiejszy model zatrudnieniowy jest coraz bardziej niezdolny do wypełniania jego podstawowej roli w zakresie zapewnienia socjalnej ochrony i jednocześnie ów model nie dostarcza instrumentów dla układania stosunków dotyczących pracy [governance of work relations]. Autorzy wymieniają dwa możliwe w tej sytuacji rozwiązania: pierwsze, polegające na przyspieszeniu upadku występującego modelu zatrudnieniowego, a więc chodziłoby tu o ścieżkę deregulacji rynku pracy oraz drugie, gdzie szłoby o rozważenie nowego sposobu funkcjonowania umowy o pracę [contract of employment]; w tym ostatnim przypadku konieczne jest – ich zdaniem – wymyślenie na nowo modelu państwa dobrobytu [reinvention of the welfare state], a przede wszystkim wpisanie praw społecznych w sedno stosunków dotyczących pracy [at the core of work relations]. Jak S. Deakin i F. Wilkinson uważają, ich praca ma stanowić wkład w tę instytucjonalną przebudowę.
(...)
Omawiana pozycja nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza z polskiej perspektywy, jeśli weźmie się pod uwagę słowa M. Matey-Tyrowicz, której zdaniem „zainteresowanie nauki prawa pracy problematyką podstawowych praw społecznych, wykorzystanie ich społeczno-prawnego potencjału, a w konsekwencji i poparcie dla ich promocji, nie odpowiada wadze problemu, jako że zadowala się przypisaniem tego obszaru kompetencjom wielce zasłużonych naukowych środowisk „prawno-człowieczych” . Recenzowane opracowanie powinno zatem środowisku polskiego prawa pracy przybliżyć przedmiotową problematykę, wskazując choćby na możliwe sposoby skorzystania z owego potencjału w kontekście stanowienia i stosowania prawa.
(...)
Po pierwsze i chyba najważniejsze, z uwagi na temat, którego dotyczy, a więc pracy autonomicznej, czyli inaczej nazywając: pracy niezależnej, wykonywanej poza stosunkiem pracy. Powyższa problematyka jest dziś szczególnie aktualna w Polsce. Gwałtowne pojawienie się bowiem w ostatnim czasie tej formy zatrudnienia – tzw. samozatrudnienia – pewnie już każdy zdołał zaobserwować. Kwestia owego zatrudnienia stała się również istotnym przedmiotem dyskusji prowadzonej w ramach Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy i zaowocowała wprowadzeniem do projektu nowego Kodeksu Pracy przepisów zatytułowanych: „Zatrudnienia niepracownicze” . Sumując, można powiedzieć, iż powinno wystąpić żywotne zainteresowanie obcymi regulacjami we wspomnianym zakresie, by ewentualnie móc jeszcze udoskonalić proponowane polskie unormowania.
Po drugie, ze względu na dogłębną prezentację poruszanego problemu. Warto tutaj zwrócić uwagę na to, iż tytuł recenzowanej pozycji w dokładnym tłumaczeniu na język polski brzmiałby: „Wstęp do ustawy o pracy autonomicznej”. A zatem można byłoby spodziewać się po powyższym opracowaniu swoistego komentarza dotyczącego od niedawna obowiązującej ustawy o pracy autonomicznej w Hiszpanii. Tymczasem recenzowana pozycja jest czymś więcej niż tylko zwykłym komentarzem. Zawiera ona bowiem fragmenty uzasadnień komisji opracowującej ustawę, a więc czytelnik zyskuje cenną okazję zapoznania się z kulisami pracy nad tekstem tegoż unormowania. Ponadto, ta głębokość analizy nie ogranicza się wyłącznie do samej ustawy o pracy autonomicznej, w opracowaniu nawiązuje się do wielu innych prawnych regulacji, tak iż udaje się odtworzyć kompletny obraz pracy niezależnej – bowiem z całości hiszpańskiego tekstu prawnego.
(...)
Prezentowana książka warta jest uwagi polskich czytelników przynajmniej z kilku powodów. Po pierwsze, ze względu na poruszony w niej temat związany z wyznaczaniem granic współczesnego prawa pracy, który zaprząta umysły zajmujących się tym prawem na całym świecie. Po drugie, z uwagi na wieloaspektowe rozważenie zagadnienia, i to nie tylko chodzi tutaj o bogactwo problemów, ale również o to, że autorzy proponują podejście multi – kulturowe. Po trzecie, ze względu na współautorów przedmiotowej pozycji, wystarczy tu wymienić choćby m.in. S. Deakin’a, A. Goldin’a czy też J. - C. Javillier, którzy gwarantują jej wysoki poziom merytoryczny.
(...)
Prezentowana książka, choć stanowi podręcznik australijskiego prawa pracy, okazuje się godna uwagi polskich czytelników także z kilku innych względów. Po pierwsze i chyba najważniejsze, z racji tego, że podejmuje się w niej próbę „wyrwania” pojmowania prawa pracy przez pryzmat stosunków epoki industrialnej i skierowania myślenia na tor ujmowania tego prawa jak zespołu norm mających regulować stosunki świadczenia pracy ale epoki postindustrialnej. Po drugie, ze względu na to, że przedmiotowe opracowanie, umieszczając prawo pracy Australii w kontekście globalnych realiów – zawiera w sobie wiele ciekawych spostrzeżeń dotyczących uwarunkowań społeczno – ekonomicznych współczesnego świata pracy, które mogą okazać się przydatne dla przyszłych rozważań prowadzonych przez czytelnika. Po trzecie, omawiana pozycja pojawia się w momencie, kiedy większość współczesnych systemów prawnych ciągle jeszcze dysponuje unormowaniami właściwymi dla warunków świadczeniach pracy z epoki fordyzmu i zarazem stoi przed wyzwaniem nowej prawnej regulacji tego rodzaju świadczenia. I po czwarte, już z samej racji tego, że jest to podręcznik dotyczący australijskiego prawa pracy, powszechnie uznawanego za bardzo nowoczesne, a jego autorami są znakomitości światowej doktryny prawa pracy: Rosemary Owens (Profesor Uniwersytetu w Adelajdzie) oraz Joellen Riley (Profesor Uniwersytetu w Nowej Południowej Walii).
(...)
Otóż, książka powstaje w momencie, kiedy współczesne prawo pracy próbuje się zredefiniować, zaś tematyka: „uelastycznienie prawa pracy” czy też „przyszłość prawa pracy” nie schodzi z tytułów opracowań. Tymczasem autor recenzowanej pozycji w pierwszym rzędzie wcale nie szuka jednoznacznych rozwiązań w zakresie problematyki tej gałęzi prawa, ale czyni znacznie więcej – wskazuje na narzędzia, które niewątpliwie mogą ułatwić udzielanie odpowiedzi. Jak tego dokonuje? Buduje antropologiczną perspektywę prawa pracy, sięgając do antropologii w różnych jej odmianach. Po drugie, warto pochylić się nad przedmiotowym opracowaniem już choćby z uwagi na autora – Alain Supiot – jednego z czołowych w skali światowej profesorów zajmujących się prawem pracy. Jego socjologiczne i prawnicze wykształcenie pozwala mu bowiem ujmować zagadnienia prawa pracy w inny niż zwykle to się czyni sposób. A więc choć osoba samego autora – jego naukowe przygotowanie - powinna przekonać do lektury.
(...)
Po pierwsze i moim zdaniem kluczowe – książka ta stanowi doskonałe podłoże, dając socjologiczno - ekonomiczny grunt, dla rozważań prawnych dotyczących zależnego samozatrudnienia. Autorka przeprowadza bowiem rzetelne badania z zakresu socjologii i ekonomii w odniesieniu do tego szczególnego typu samozatrudnienia, a więc dla dogmatyka prawa próbującego zrekonstruować swoisty reżim prawny co do zależnego samozatrudnienia jest to pozycja pierwszorzędna – bowiem to od niej powinien rozpocząć swoje rozważania. Po drugie, autorka prowadzi badania w oparciu o źródła pochodzące z trzech krajów: Austrii, Włoch oraz Wielkiej Brytanii, a sporadycznie również Stanów Zjednoczonych. A zatem nie ogranicza się do jednej kultury prawnej. Co więcej, przez taki właśnie dobór państw dostarcza informacji szczególnie dla prawnika - dogmatyka istotnych, ponieważ pochodzą one z krajów należących do różnych systemów prawa: systemu „common law” oraz systemu prawa kontynentalnego. Po trzecie, już z uwagi na sam temat, który elektryzuje naukę prawa pracy na całym świecie.
(...)
Uczestnicy spotkania, ks. prof. Józef Stala i prof. Elżbieta Osewska.
kikkrakow.pl
festiwalkns.pl
należy się pochylić", autorka Sylwia Rycharska
https://nowyobywatel.pl/2024/10/27/praca-bez-wspolnoty/
Słowa kluczowe: zakład pracy, wspólnota pracy, organizacja pracy
Summary: The impulse to write the following text was the idea to establish at least a few completely basic concepts in the field of labor law, for which a broader front of acceptance could be built. Such a goal led me to search for completely basic concepts in the field of labor law, and what is very important, without indicating their branch affiliation. Because it is the question of the socioeconomic system that will determine the above.
A workplace, for the sole fact of being a public administration entity, would be realising a public interest. is allegation of legality of activity, and so of realising the rule of law, would also a ect di erent application and practice of labour law. To be brief, labour law would receive a real chance of becoming "socially just". And this would be achieved through the authority of the state, whose structural element would be a workplace.
ownership: philosophy and law. At this conference, I had a great pleasure of giving insight into the history of employee stock ownership plan in Poland and its contemporary implications. Both when preparing and delivering my speech, I had a growing conviction that the following words of Pierre Legendre, a great French scholar, hold: the law is a discourse about life. Today I already know that the labour law is a unique discourse about life, and each and every one of institutions from the domain of this branch of law (understood correctly, i.e. with due consideration for its constitutional and axiological foundations) attests to it. So does the institution of an employee stock ownership plan. Why is it so? Because the labour law equals social and economic order, meaning the foundations for the functioning of the society and the state. There is no other branch of law that would pervade human life as deeply and for such a long time the labour law. Each successive labour law institution remains extremely closely linked with the remainder of social situations. We can say that it emanates on other society members.
(...)
zakazu dyskryminacji i zasad równego traktowania w zatrudnieniu, które wprowadzają otwarty katalog kryteriów dyskryminacyjnych i nierównego traktowania w zatrudnieniu wzmacniając ochronę pracowników,
przepisów regulujących dochodzenie roszczeń przez pracowników, którzy doznali mobbingu w zatrudnieniu, a nie rozwiązali stosunku pracy,
zmienionego katalogu danych osobowych kandydata do pracy i pracownika,
objęcia ochroną trwałości zatrudnienia szerszego kręgu osób w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, tj. pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny,
prawa wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy, wydłużenia terminów o sprostowanie treści świadectwa pracy na wniosek pracownika,
ustanowienia zarządu sukcesyjnego w chwilą śmierci pracodawcy,
zmienionego katalogu wykroczeń oraz odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
(...)
Komentarz zawiera wnikliwą analizę najważniejszych zagadnień związanych ze stosowaniem Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce.
Przedmiotem wywodów są w nim m.in.:
nawiązanie stosunku pracy,
uprawnienia i obowiązki wynikające ze stosunku pracy,
przekształcenie stosunku pracy,
rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy,
procedury uzyskania stopni naukowych i tytułu naukowego,
zatrudnienie administracyjnoprawne w uczelniach wyższych,
zatrudnienie cywilnoprawne w uczelniach wyższych,
zatrudnienie doktorantów w szkołach doktorskich,
przepisy przejściowe.
“body” of this workplace.