Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of ... more Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of social sciences especially in recent years. In this study, the studies on chaos in the context of creating and managing the strategy were scanned and those related to the purpose were selected. With the literature reading, a short suggestion title is presented, stating the importance of chaos for strategic management and how it guides the managers. In this context, it is emphasized that the learning organization approach and Aikido will contribute to understand and manage chaos, and basic skills will be tested in this process.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini... more Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini ve süreçte elde edecekleri kazanımları çevrenin varlığı ile kendi değerlerini belirlemeye çalışarak ortaya koyarlar. Yöneticilerin özellikle etkinlik, verimlilik, vizyon, karlılık gibi çok sayıda aracın işe yararlılığını pazar gerçekliği bağlamında denemesi, karşılık araması ve nihayetinde rekabet için anlamlı kılması öngörülerinin tutarlılığı ile değer kazanmaktadır. Özellikle 20.yüzyılın sonlarına doğru yeni ekonomi, yeni dünya ve yeni pazarlar gibi çok sayıda büyüme ve değişim argümanı tutarlılığı zorlaştırırken, çevresel uyarıcıların artması ile bilginin nitel ve nicel bağlamda daha çok değer kazanması yöneticileri yöntem ve araçlar bakımından çok sayıda seçenekle karşı karşıya bırakmaktadır. Akademik önermeler bu arayışların karşılığını vermeye çalışırken, dar bir zaman aralığı içerisinde çok sayıda çalışmanın üretilmesi dikkat çekmektedir. Dikkat odaklı yaklaşımda bu çalışmalardan...
Stratejik Yönetim Araştırmaları Dergisi, Mar 31, 2021
Küreselleşme ile ortaya çıkan yoğun rekabet işletmeleri önemli bir şekilde etkisi altına almıştır... more Küreselleşme ile ortaya çıkan yoğun rekabet işletmeleri önemli bir şekilde etkisi altına almıştır. İşletmeler, faaliyet gösterdiği pazardaki mevcut rekabetin ağır etkisinden dolayı hem pazardaki
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2020
Beyza ERER ÖZ Çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşak çalışanlarının örgütsel sessizlik davranışların... more Beyza ERER ÖZ Çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşak çalışanlarının örgütsel sessizlik davranışlarında farklılıklarının yanı sıra demografik özellikler açısından da farklılığın etkili olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışmada Anket Yöntemi kullanılarak elde edilen veriler, SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Anket verilerinin analizinde yüzde ve frekansları gösteren tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak geliştirilen hipotezler Bağımsız İki Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile test edilmiştir. Analizlerden elde edilen sonuçlara göre, örgütsel sessizliğin alt boyutları olan korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik boyutları ile çalışanların bulundukları kuşak arasında anlamlı bir farklılık gözlemlenmezken, kabullenici sessizlik ile X, Y ve Z kuşağı arasında anlamlı farklılık ortaya çıkmıştır. Bu kapsamda, X kuşağında yer alan çalışanların kabullenici sessizlik puanları Y ve Z kuşağında yer alan çalışanlara göre daha yüksektir. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların örgütsel sessizlik davranışları medeni durumlarına ve eğitim düzeylerine göre anlamlı farklılık göstermektedir.
Proceedings of International Conference on Business, Management and Economics, 2018
Small and medium-sized enterprises (SMEs) are considered as an important engine for economic grow... more Small and medium-sized enterprises (SMEs) are considered as an important engine for economic growth in both developed and developing economies. However, SMEs in most developing economies face tremendous challenges that limit their growth and performance. While there has been increasing attention on factors that enhance SME performance in developing economies, few studies have explicitly investigated the roles of interfirm cooperation among SMEs and institutional support systems. Drawing on the resource based view and institutional support theories, this study models and examines how managerial ties, inter-firm cooperation and government support affect performance. Findings from a survey of SMEs in a developing economy indicate that managerial ties and interfirm cooperation have a significant positive effect on performance. Surprisingly, the results reveal that government support does not demonstrate a positive impact on firm performance. In addition these findings confirm that managerial ties play a more significant role on the performance of SMEs than inter-firm cooperation. Overall, policy interventions will be needed to enhance inter-firm cooperation and to address the effects of government support.
International Journal of Management Economics and Business, 2021
Çalışmanın temel amacı, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağ... more Çalışmanın temel amacı, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemi, Konya il merkezinde özel bankalarda istihdam eden 373 katılımcıdan oluşmaktadır. Elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılarak betimsel istatistikler, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak uyum iyiliği değerleri istenilen sınırlar içinde bulunan ölçme modeline göre çalışmada oluşturulan hipotez kısmen kabul edilmiştir.
ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ Beyza ERER *... more ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ Beyza ERER * ÖZET Çalışmanın amacı, örgütsel destek algısı ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide işe angaje olmanın durumsal aracı rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda araştırma verileri, teknokente bağlı firmalarda çalışan 223 kişiden kolayda örnekleme yoluyla elde edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında çevrimiçi anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda değişkenler arasında pozitif yönlü ve orta kuvvet seviyesinde ilişkiler tespit edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için yapılan regresyon analizi sonucunda, örgütsel destek algısı hem yenilikçi iş davranışının hem de işe angaje olmanın yordayıcısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca işe angaje olma da yenilikçi iş davranışının yordayıcısı olarak belirlenmiştir. Son olarak, örgütsel destek algısının işe angaje olma aracılığıyla yenilikçi iş davranışı üzerindeki dolaylı etkisinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2021
Today's people have many roles in life. In general, a person who is satisfied with his life can b... more Today's people have many roles in life. In general, a person who is satisfied with his life can be said to have life satisfaction. It is difficult for the individual to distinguish between life satisfaction and job satisfaction. One variable affects another variable. Employees whose expectations are realized in life will also be happy in their work. Similarly, life satisfaction of employees who are satisfied with their job is expected to increase. There are many studies that reveal this relationship. Manager support can affect job satisfaction as it is part of business life and important to the employee. It is in studies that measure this. In this study, our goal is to investigate whether perceived manager support plays a role as a means of life satisfaction in the impact of job satisfaction. For this purpose, questions were asked to the hotel employees in Konya center by survey technique. The data obtained were analyzed through SPSS and AMOS programs and the results obtained were interpreted. As a result of the research it was found that manager support positively affects job and life satisfaction, life satisfaction positively affects job satisfaction and life satisfaction is partially mediated in the effect of manager support on job satisfaction.
Pamukkale University Journal of Business Research, 2021
İşyeri mutluluğu, örgütlerin geleceği ve bireylerin genel hayat mutluluğu açısından son derece ön... more İşyeri mutluluğu, örgütlerin geleceği ve bireylerin genel hayat mutluluğu açısından son derece önemli bir konudur. Bu yönüyle iş yaşamında çalışanları mutsuz eden unsurları belirleyip düzeltmekle birlikte onları gerçekte nelerin mutlu ettiğini keşfetmek ve mutlu çalışanların tutumlarını belirlemek de örgütlerin başarısı açısından önemli bir husustur. Bu bağlamda çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının deneyimlerinden faydalanarak işyeri mutluluğunun öncüllerini ve sonuçlarını belirlemektir. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcıları amaçlı örneklem yöntemine göre seçilen 10 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri açık uçlu sorulardan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak toplanmış olup ayrıca görüşme sırasında katılımcıların vermiş oldukları cevaplara yönelik sondaj sorular da sorulmuştur. Verilerin analizinde ise içerik analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilere göre, işyeri mutluluğunun öncülleri; "bireysel faktörler, yönetici kaynaklı faktörler, örgütsel faktörler, iş ile ilgili faktörler ve çevresel faktörler" şeklinde belirginlik kazanmıştır. İşyeri mutluluğunun sonuçları ise; "örgütsel sonuçlar" ve "bireysel sonuçlar" olmak üzere iki tema altında sınıflandırılmıştır. Nitel araştırma yöntemi sayesinde işyeri mutluluğuna ait öncüllerin ve sonuçların detaylı bir şekilde değerlendirilmesini sağlayan bu araştırma sonuçlarının ileride yapılması planlanan çalışmalar için yaralı olacağı düşünülmektedir.
Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Me... more Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Meslek Yuksekokullari Sempozyumunda (UMYOS) sunulan sozlu ve poster bildirilerin bibliyometrik ozelliklerini saptayarak UMYOS’taki arastirmalarin seyrini ve yonelimini ortaya koymaktir. Bu baglamda sozlu ve poster olarak sunulan 320 bildiri analize dahil edilmistir. Verilerin analizinde betimsel analiz ve icerik analizi tekniklerinden yararlanilmistir. Betimsel analiz kapsaminda bildiriler cok yazarlilik durumu, unvan dagilimi, yayin dili, arastirma yontemi, veri toplama araci, kaynakca sayisi ve sayfa sayisi acilarindan degerlendirilmistir. Icerik analizi kapsaminda ise sempozyumun ana temasina uygunluk ve arastirma alani ile ilgili inceleme yapilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclarin, meslek yuksekokullari ile ilgili son yillarda yapilan calismalarin yonunu ve seyrini gostermesi acisindan onem tasidigini soylenebilir.
Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlarda... more Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlardan biri olarak populer hale gelen, alan yazinda oldukca cok calisilmis ve halen de calisilmaya devam edilen bir kavram olarak karsimiza cikan inovasyon konusunda Turkiye’de hazirlanmis lisansustu tez calismalarini inceleyerek bu alanda yapilan calismalarin durum tespitini yapmaktir. Yuksek Ogretim Kurumu’nun tez merkezinde bulunan ve erisime acik/kisitli olan 399 tez calismasi arastirmanin orneklemini olusturmaktadir. Arastirma kapsaminda yer alan tezler; yayinlandigi yil, hazirlandigi universite, bagli oldugu enstitu, ana bilim dali, bilim dali, tezin turu ve konunun iliskilendirildigi diger konular gibi boyutlar uzerinden incelenmistir. Verilerin analizinde nicel arastirma yontemlerinden biri olan “icerik analizi” teknigi kullanilmistir. Analiz sonucuna gore, inovasyon konusuyla ilgili yapilan tezlerde ozellikle 2014 yilindan sonra artis oldugu gorulmustur. Incelenen tezlerin cogunun is...
Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of ... more Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of social sciences especially in recent years. In this study, the studies on chaos in the context of creating and managing the strategy were scanned and those related to the purpose were selected. With the literature reading, a short suggestion title is presented, stating the importance of chaos for strategic management and how it guides the managers. In this context, it is emphasized that the learning organization approach and Aikido will contribute to understand and manage chaos, and basic skills will be tested in this process.
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021
İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, d... more İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, daha iyi bir yaşam sürdürmek, gelecekte kendisini güvenceye almak veya toplumda saygınlık kazanmak için çalışmaktadır. Söz konusu nedenlerden dolayı bireyler davranışsal olarak aşırı çalışmakta ve zihinsel olarak sürekli işini düşünmektedir. İşkoliklik olarak ifade edilen bu durum son dönemde dikkat çeken kavramlardan biri haline gelmiştir. İşkoliklik ilk bakışta olumlu görülmesine rağmen gerek birey, gerek yakın çevresi, gerekse çalıştığı kurum için sonuçlarının neler olduğu dikkatlice araştırılması gereken önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü işkolik olmak kısa vadede çalışanın işe olan ilgisini artırsa da uzun vadede fizyolojik, psikolojik ve sosyal problemlere yol açarak verimliliği düşürebilmektedir. Birey tamamen iş merkezli bir yaşam sürdürdüğünde ise iş ve özel yaşamı arasındaki sınırlar kalkmakta ve bu durum iş-yaşam dengesini bozarak iş-aile çatışması gibi birçok olumsuzluğa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, araştırmada öncelikle işkoliklik ve iş-aile çatışması kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar incelenmiştir. Literatür taraması sonucunda elde edilen bulguları da referans alarak araştırmanın hipotezleri oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi için çeşitli devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan 246 akademisyenden çevrimiçi anket kullanılarak veriler toplanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiş ve elde edilen verilerin analizinde betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işkoliklik ve boyutlarının iş-aile çatışması üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkilerinin olduğu belirlenmiştir.
Amaç-Örgütsel sinizm, bireyin istihdam edildiği örgüte karşı olumsuz inanç, duygu ve davranışlar ... more Amaç-Örgütsel sinizm, bireyin istihdam edildiği örgüte karşı olumsuz inanç, duygu ve davranışlar göstermesidir. Çağdaş yönetim konularında hızla yerini almaya başlayan örgütsel sinizm kavramı; örgütsel bağlılık, örgütsel performans, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel gelişim ve değişim faaliyetleri gibi örgüt yararına olan faaliyetleri olumsuz etkileyerek örgütün varlığını tehdit eden bir davranış olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, imalat sanayiinde çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini belirlemek ve sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel sinizm ve alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığını tespit etmektir. Yöntem-Çalışma kapsamında 240 çalışana anket uygulanmış ve bulgular istatistiksel veri analizi programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde; betimleyici analizler, bağımsız örneklemler t-testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Bulgular-Analiz sonuçlarına göre katılımcıların genel örgütsel sinizm ortalamaları, bilişsel sinizm, duygusal sinizm ve davranışsal sinizm ortalamaları orta düzeydedir. Çalışanların davranışsal sinizm düzeyleri hem diğer boyutlara göre hem de örgütsel sinizmin geneline göre daha yüksektir. Çalışanların; eğitim düzeyleri, statüleri, gelir seviyeleri ve günlük çalışma süreleri ile genel örgütsel sinizm düzeyleri ve boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Eğitim seviyesi ve statü arttıkça sinizm düzeyinin azaldığını söylemek mümkündür. Tartışma-Analiz sonuçlarına göre, çalışanların bazı sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel sinizm ve alt boyutları arasında anlamlı farklılıkların olduğu saptanmıştır.
Journal of Current Researches on Social Sciences, 2020
Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to th... more Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to the world. Differing from other epidemics with its mortality rates and spreading rate, Covid-19 continues to exert its effects on psycho-social health as well as physical health and deeply affects human behavior. For, although many measures are taken to prevent the virus, it causes significant fear and anxiety in people's daily lives. These fears and worries also manifest themselves in business life, which covers a significant part of human life, and have negative impacts on many behaviors, from the way employees do business to their performance, and from their job satisfaction to quitting job. In this context, the study aims to determine the effect of Covid-19 fear on employee performance. For this purpose, "Covid-19 Fear Scale" and "Employee Performance Scale" were administered to 223 employees. The results obtained indicate that the employees have high levels of fear of Covid-19; It shows that there is a negative, moderate and significant correlation between fear of Covid-19 and employee performance. In addition, it was concluded that the fear of Covid-19 significantly predicted employee performance.
International Refereed Journal of Research on Economics Management, 2018
Öz: Amaç: Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin orta gelir tuzağından çıkmasında önemli rolü olan KO... more Öz: Amaç: Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin orta gelir tuzağından çıkmasında önemli rolü olan KOBİ ve büyük ölçekli işletmelerin sorunlarının çözümüne yönelik bir model önerisi sunmaktır. Yöntem: Araştırmada, Dünya Bankası ve Türkiye İstatistik Kurumu verileri kullanılmış olup, yabancı kaynaklar Türkçeye aktarılarak yorumlanmıştır. Ayrıca, konu ile ilgili bugüne kadar yapılmış olan çalışmalar da incelenmiştir. Bulgular: Çalışmada elde edilen bulgular, Türkiye ekonomisinin orta gelir tuzağı ile karşı karşıya olduğunu ve özellikle 2014 yılından sonra büyüme hızında yavaşlama olduğunu göstermektedir. Türkiye ekonomisinin orta gelir tuzağından çıkmasını engelleyen sorunların başında imalat sanayinde yaşanan sıkıntılar gelmektedir. Türkiye ekonomisinde, imalat sanayinin GSYİH içindeki payı düşük seviyede kalmakta ve bu durum üretim ve katma değerin teknolojik yapısının da düşük olmasına yol açmaktadır. İmalat sanayinin GSYİH içindeki payının düşük olmasının nedeni ise farklı ölçekteki işletmelerin yaşamış olduğu bir takım sorunlardan kaynaklanmakta ve söz konusu sorunlar Türkiye'nin üretim yapısını olumsuz etkilemektedir. Sonuç: Türkiye ekonomisinin orta gelir seviyesine daha fazla takılıp kalmadan yüksek gelirli ülkeler kategorisinde yerini alabilmesi için hem kısa vadede ideal büyüme oranlarını yakalayabilmesi hem de orta ve uzun vadede sürdürülebilir büyümeyi sağlaması gerekmektedir. Bu durum ise, işletmelerimizin sorunlarına çözüm bulabileceğimiz bir büyüme modeli ile gerçekleştirilebilir. Bu bağlamda, KOBİ ve büyük ölçekli işletmelerin yaşamış olduğu çeşitli sorunlardan dolayı birbirine entegre olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
İş yaşamında yöneticilerden beklenen liderlik yaklaşımlarının kültürden kültüre farklılık gösterm... more İş yaşamında yöneticilerden beklenen liderlik yaklaşımlarının kültürden kültüre farklılık göstermesinden dolayı farklı liderlik yaklaşımları ortaya çıkmıştır. Bu yaklaşımlardan biri de kollektivist kültürlerde ortaya çıkan paternalistik liderliktir. Paternalistik liderlik, disiplin ve ototriteyi babacan bir yardımseverlik ve ahlaki dürüstlük davranışı ile birleştiren liderlik yaklaşımıdır. Diğer yandan, çalışanların biçimsel rol davranışlarının yanı sıra belirlenmiş rol gereklerinin ötesine geçerek müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yarar sağlayacak şekilde gerçekleştirdikleri davranışlar prososyal hizmet davranışları olarak ifade edilmektedir. Çalışanların bu yararlı davranışları sergilemeleri ile onlara yol gösteren liderler arasında önemli ilişkinin olduğu düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada, paternalist liderlik ile prososyal hizmet davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu kapsamda, Konya il merkezinde faaliyet gösteren banka sektörü çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 144 çalışandan elde edilen veriler SPSS 20.0 programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen verilere göre, algılanan paternalistik liderlik yaklaşımı ile sergilenen prososyal hizmet davranışları arasında pozitif yönde yüksek düzeyde anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of ... more Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of social sciences especially in recent years. In this study, the studies on chaos in the context of creating and managing the strategy were scanned and those related to the purpose were selected. With the literature reading, a short suggestion title is presented, stating the importance of chaos for strategic management and how it guides the managers. In this context, it is emphasized that the learning organization approach and Aikido will contribute to understand and manage chaos, and basic skills will be tested in this process.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini... more Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini ve süreçte elde edecekleri kazanımları çevrenin varlığı ile kendi değerlerini belirlemeye çalışarak ortaya koyarlar. Yöneticilerin özellikle etkinlik, verimlilik, vizyon, karlılık gibi çok sayıda aracın işe yararlılığını pazar gerçekliği bağlamında denemesi, karşılık araması ve nihayetinde rekabet için anlamlı kılması öngörülerinin tutarlılığı ile değer kazanmaktadır. Özellikle 20.yüzyılın sonlarına doğru yeni ekonomi, yeni dünya ve yeni pazarlar gibi çok sayıda büyüme ve değişim argümanı tutarlılığı zorlaştırırken, çevresel uyarıcıların artması ile bilginin nitel ve nicel bağlamda daha çok değer kazanması yöneticileri yöntem ve araçlar bakımından çok sayıda seçenekle karşı karşıya bırakmaktadır. Akademik önermeler bu arayışların karşılığını vermeye çalışırken, dar bir zaman aralığı içerisinde çok sayıda çalışmanın üretilmesi dikkat çekmektedir. Dikkat odaklı yaklaşımda bu çalışmalardan...
Stratejik Yönetim Araştırmaları Dergisi, Mar 31, 2021
Küreselleşme ile ortaya çıkan yoğun rekabet işletmeleri önemli bir şekilde etkisi altına almıştır... more Küreselleşme ile ortaya çıkan yoğun rekabet işletmeleri önemli bir şekilde etkisi altına almıştır. İşletmeler, faaliyet gösterdiği pazardaki mevcut rekabetin ağır etkisinden dolayı hem pazardaki
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2020
Beyza ERER ÖZ Çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşak çalışanlarının örgütsel sessizlik davranışların... more Beyza ERER ÖZ Çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşak çalışanlarının örgütsel sessizlik davranışlarında farklılıklarının yanı sıra demografik özellikler açısından da farklılığın etkili olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışmada Anket Yöntemi kullanılarak elde edilen veriler, SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Anket verilerinin analizinde yüzde ve frekansları gösteren tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak geliştirilen hipotezler Bağımsız İki Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile test edilmiştir. Analizlerden elde edilen sonuçlara göre, örgütsel sessizliğin alt boyutları olan korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik boyutları ile çalışanların bulundukları kuşak arasında anlamlı bir farklılık gözlemlenmezken, kabullenici sessizlik ile X, Y ve Z kuşağı arasında anlamlı farklılık ortaya çıkmıştır. Bu kapsamda, X kuşağında yer alan çalışanların kabullenici sessizlik puanları Y ve Z kuşağında yer alan çalışanlara göre daha yüksektir. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların örgütsel sessizlik davranışları medeni durumlarına ve eğitim düzeylerine göre anlamlı farklılık göstermektedir.
Proceedings of International Conference on Business, Management and Economics, 2018
Small and medium-sized enterprises (SMEs) are considered as an important engine for economic grow... more Small and medium-sized enterprises (SMEs) are considered as an important engine for economic growth in both developed and developing economies. However, SMEs in most developing economies face tremendous challenges that limit their growth and performance. While there has been increasing attention on factors that enhance SME performance in developing economies, few studies have explicitly investigated the roles of interfirm cooperation among SMEs and institutional support systems. Drawing on the resource based view and institutional support theories, this study models and examines how managerial ties, inter-firm cooperation and government support affect performance. Findings from a survey of SMEs in a developing economy indicate that managerial ties and interfirm cooperation have a significant positive effect on performance. Surprisingly, the results reveal that government support does not demonstrate a positive impact on firm performance. In addition these findings confirm that managerial ties play a more significant role on the performance of SMEs than inter-firm cooperation. Overall, policy interventions will be needed to enhance inter-firm cooperation and to address the effects of government support.
International Journal of Management Economics and Business, 2021
Çalışmanın temel amacı, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağ... more Çalışmanın temel amacı, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemi, Konya il merkezinde özel bankalarda istihdam eden 373 katılımcıdan oluşmaktadır. Elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılarak betimsel istatistikler, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak uyum iyiliği değerleri istenilen sınırlar içinde bulunan ölçme modeline göre çalışmada oluşturulan hipotez kısmen kabul edilmiştir.
ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ Beyza ERER *... more ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ Beyza ERER * ÖZET Çalışmanın amacı, örgütsel destek algısı ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide işe angaje olmanın durumsal aracı rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda araştırma verileri, teknokente bağlı firmalarda çalışan 223 kişiden kolayda örnekleme yoluyla elde edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında çevrimiçi anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda değişkenler arasında pozitif yönlü ve orta kuvvet seviyesinde ilişkiler tespit edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için yapılan regresyon analizi sonucunda, örgütsel destek algısı hem yenilikçi iş davranışının hem de işe angaje olmanın yordayıcısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca işe angaje olma da yenilikçi iş davranışının yordayıcısı olarak belirlenmiştir. Son olarak, örgütsel destek algısının işe angaje olma aracılığıyla yenilikçi iş davranışı üzerindeki dolaylı etkisinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2021
Today's people have many roles in life. In general, a person who is satisfied with his life can b... more Today's people have many roles in life. In general, a person who is satisfied with his life can be said to have life satisfaction. It is difficult for the individual to distinguish between life satisfaction and job satisfaction. One variable affects another variable. Employees whose expectations are realized in life will also be happy in their work. Similarly, life satisfaction of employees who are satisfied with their job is expected to increase. There are many studies that reveal this relationship. Manager support can affect job satisfaction as it is part of business life and important to the employee. It is in studies that measure this. In this study, our goal is to investigate whether perceived manager support plays a role as a means of life satisfaction in the impact of job satisfaction. For this purpose, questions were asked to the hotel employees in Konya center by survey technique. The data obtained were analyzed through SPSS and AMOS programs and the results obtained were interpreted. As a result of the research it was found that manager support positively affects job and life satisfaction, life satisfaction positively affects job satisfaction and life satisfaction is partially mediated in the effect of manager support on job satisfaction.
Pamukkale University Journal of Business Research, 2021
İşyeri mutluluğu, örgütlerin geleceği ve bireylerin genel hayat mutluluğu açısından son derece ön... more İşyeri mutluluğu, örgütlerin geleceği ve bireylerin genel hayat mutluluğu açısından son derece önemli bir konudur. Bu yönüyle iş yaşamında çalışanları mutsuz eden unsurları belirleyip düzeltmekle birlikte onları gerçekte nelerin mutlu ettiğini keşfetmek ve mutlu çalışanların tutumlarını belirlemek de örgütlerin başarısı açısından önemli bir husustur. Bu bağlamda çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının deneyimlerinden faydalanarak işyeri mutluluğunun öncüllerini ve sonuçlarını belirlemektir. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcıları amaçlı örneklem yöntemine göre seçilen 10 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri açık uçlu sorulardan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak toplanmış olup ayrıca görüşme sırasında katılımcıların vermiş oldukları cevaplara yönelik sondaj sorular da sorulmuştur. Verilerin analizinde ise içerik analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilere göre, işyeri mutluluğunun öncülleri; "bireysel faktörler, yönetici kaynaklı faktörler, örgütsel faktörler, iş ile ilgili faktörler ve çevresel faktörler" şeklinde belirginlik kazanmıştır. İşyeri mutluluğunun sonuçları ise; "örgütsel sonuçlar" ve "bireysel sonuçlar" olmak üzere iki tema altında sınıflandırılmıştır. Nitel araştırma yöntemi sayesinde işyeri mutluluğuna ait öncüllerin ve sonuçların detaylı bir şekilde değerlendirilmesini sağlayan bu araştırma sonuçlarının ileride yapılması planlanan çalışmalar için yaralı olacağı düşünülmektedir.
Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Me... more Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Meslek Yuksekokullari Sempozyumunda (UMYOS) sunulan sozlu ve poster bildirilerin bibliyometrik ozelliklerini saptayarak UMYOS’taki arastirmalarin seyrini ve yonelimini ortaya koymaktir. Bu baglamda sozlu ve poster olarak sunulan 320 bildiri analize dahil edilmistir. Verilerin analizinde betimsel analiz ve icerik analizi tekniklerinden yararlanilmistir. Betimsel analiz kapsaminda bildiriler cok yazarlilik durumu, unvan dagilimi, yayin dili, arastirma yontemi, veri toplama araci, kaynakca sayisi ve sayfa sayisi acilarindan degerlendirilmistir. Icerik analizi kapsaminda ise sempozyumun ana temasina uygunluk ve arastirma alani ile ilgili inceleme yapilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclarin, meslek yuksekokullari ile ilgili son yillarda yapilan calismalarin yonunu ve seyrini gostermesi acisindan onem tasidigini soylenebilir.
Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlarda... more Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlardan biri olarak populer hale gelen, alan yazinda oldukca cok calisilmis ve halen de calisilmaya devam edilen bir kavram olarak karsimiza cikan inovasyon konusunda Turkiye’de hazirlanmis lisansustu tez calismalarini inceleyerek bu alanda yapilan calismalarin durum tespitini yapmaktir. Yuksek Ogretim Kurumu’nun tez merkezinde bulunan ve erisime acik/kisitli olan 399 tez calismasi arastirmanin orneklemini olusturmaktadir. Arastirma kapsaminda yer alan tezler; yayinlandigi yil, hazirlandigi universite, bagli oldugu enstitu, ana bilim dali, bilim dali, tezin turu ve konunun iliskilendirildigi diger konular gibi boyutlar uzerinden incelenmistir. Verilerin analizinde nicel arastirma yontemlerinden biri olan “icerik analizi” teknigi kullanilmistir. Analiz sonucuna gore, inovasyon konusuyla ilgili yapilan tezlerde ozellikle 2014 yilindan sonra artis oldugu gorulmustur. Incelenen tezlerin cogunun is...
Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of ... more Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of social sciences especially in recent years. In this study, the studies on chaos in the context of creating and managing the strategy were scanned and those related to the purpose were selected. With the literature reading, a short suggestion title is presented, stating the importance of chaos for strategic management and how it guides the managers. In this context, it is emphasized that the learning organization approach and Aikido will contribute to understand and manage chaos, and basic skills will be tested in this process.
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021
İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, d... more İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, daha iyi bir yaşam sürdürmek, gelecekte kendisini güvenceye almak veya toplumda saygınlık kazanmak için çalışmaktadır. Söz konusu nedenlerden dolayı bireyler davranışsal olarak aşırı çalışmakta ve zihinsel olarak sürekli işini düşünmektedir. İşkoliklik olarak ifade edilen bu durum son dönemde dikkat çeken kavramlardan biri haline gelmiştir. İşkoliklik ilk bakışta olumlu görülmesine rağmen gerek birey, gerek yakın çevresi, gerekse çalıştığı kurum için sonuçlarının neler olduğu dikkatlice araştırılması gereken önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü işkolik olmak kısa vadede çalışanın işe olan ilgisini artırsa da uzun vadede fizyolojik, psikolojik ve sosyal problemlere yol açarak verimliliği düşürebilmektedir. Birey tamamen iş merkezli bir yaşam sürdürdüğünde ise iş ve özel yaşamı arasındaki sınırlar kalkmakta ve bu durum iş-yaşam dengesini bozarak iş-aile çatışması gibi birçok olumsuzluğa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, araştırmada öncelikle işkoliklik ve iş-aile çatışması kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar incelenmiştir. Literatür taraması sonucunda elde edilen bulguları da referans alarak araştırmanın hipotezleri oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi için çeşitli devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan 246 akademisyenden çevrimiçi anket kullanılarak veriler toplanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiş ve elde edilen verilerin analizinde betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işkoliklik ve boyutlarının iş-aile çatışması üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkilerinin olduğu belirlenmiştir.
Amaç-Örgütsel sinizm, bireyin istihdam edildiği örgüte karşı olumsuz inanç, duygu ve davranışlar ... more Amaç-Örgütsel sinizm, bireyin istihdam edildiği örgüte karşı olumsuz inanç, duygu ve davranışlar göstermesidir. Çağdaş yönetim konularında hızla yerini almaya başlayan örgütsel sinizm kavramı; örgütsel bağlılık, örgütsel performans, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel gelişim ve değişim faaliyetleri gibi örgüt yararına olan faaliyetleri olumsuz etkileyerek örgütün varlığını tehdit eden bir davranış olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, imalat sanayiinde çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini belirlemek ve sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel sinizm ve alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığını tespit etmektir. Yöntem-Çalışma kapsamında 240 çalışana anket uygulanmış ve bulgular istatistiksel veri analizi programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde; betimleyici analizler, bağımsız örneklemler t-testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Bulgular-Analiz sonuçlarına göre katılımcıların genel örgütsel sinizm ortalamaları, bilişsel sinizm, duygusal sinizm ve davranışsal sinizm ortalamaları orta düzeydedir. Çalışanların davranışsal sinizm düzeyleri hem diğer boyutlara göre hem de örgütsel sinizmin geneline göre daha yüksektir. Çalışanların; eğitim düzeyleri, statüleri, gelir seviyeleri ve günlük çalışma süreleri ile genel örgütsel sinizm düzeyleri ve boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Eğitim seviyesi ve statü arttıkça sinizm düzeyinin azaldığını söylemek mümkündür. Tartışma-Analiz sonuçlarına göre, çalışanların bazı sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel sinizm ve alt boyutları arasında anlamlı farklılıkların olduğu saptanmıştır.
Journal of Current Researches on Social Sciences, 2020
Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to th... more Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to the world. Differing from other epidemics with its mortality rates and spreading rate, Covid-19 continues to exert its effects on psycho-social health as well as physical health and deeply affects human behavior. For, although many measures are taken to prevent the virus, it causes significant fear and anxiety in people's daily lives. These fears and worries also manifest themselves in business life, which covers a significant part of human life, and have negative impacts on many behaviors, from the way employees do business to their performance, and from their job satisfaction to quitting job. In this context, the study aims to determine the effect of Covid-19 fear on employee performance. For this purpose, "Covid-19 Fear Scale" and "Employee Performance Scale" were administered to 223 employees. The results obtained indicate that the employees have high levels of fear of Covid-19; It shows that there is a negative, moderate and significant correlation between fear of Covid-19 and employee performance. In addition, it was concluded that the fear of Covid-19 significantly predicted employee performance.
International Refereed Journal of Research on Economics Management, 2018
Öz: Amaç: Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin orta gelir tuzağından çıkmasında önemli rolü olan KO... more Öz: Amaç: Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin orta gelir tuzağından çıkmasında önemli rolü olan KOBİ ve büyük ölçekli işletmelerin sorunlarının çözümüne yönelik bir model önerisi sunmaktır. Yöntem: Araştırmada, Dünya Bankası ve Türkiye İstatistik Kurumu verileri kullanılmış olup, yabancı kaynaklar Türkçeye aktarılarak yorumlanmıştır. Ayrıca, konu ile ilgili bugüne kadar yapılmış olan çalışmalar da incelenmiştir. Bulgular: Çalışmada elde edilen bulgular, Türkiye ekonomisinin orta gelir tuzağı ile karşı karşıya olduğunu ve özellikle 2014 yılından sonra büyüme hızında yavaşlama olduğunu göstermektedir. Türkiye ekonomisinin orta gelir tuzağından çıkmasını engelleyen sorunların başında imalat sanayinde yaşanan sıkıntılar gelmektedir. Türkiye ekonomisinde, imalat sanayinin GSYİH içindeki payı düşük seviyede kalmakta ve bu durum üretim ve katma değerin teknolojik yapısının da düşük olmasına yol açmaktadır. İmalat sanayinin GSYİH içindeki payının düşük olmasının nedeni ise farklı ölçekteki işletmelerin yaşamış olduğu bir takım sorunlardan kaynaklanmakta ve söz konusu sorunlar Türkiye'nin üretim yapısını olumsuz etkilemektedir. Sonuç: Türkiye ekonomisinin orta gelir seviyesine daha fazla takılıp kalmadan yüksek gelirli ülkeler kategorisinde yerini alabilmesi için hem kısa vadede ideal büyüme oranlarını yakalayabilmesi hem de orta ve uzun vadede sürdürülebilir büyümeyi sağlaması gerekmektedir. Bu durum ise, işletmelerimizin sorunlarına çözüm bulabileceğimiz bir büyüme modeli ile gerçekleştirilebilir. Bu bağlamda, KOBİ ve büyük ölçekli işletmelerin yaşamış olduğu çeşitli sorunlardan dolayı birbirine entegre olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
İş yaşamında yöneticilerden beklenen liderlik yaklaşımlarının kültürden kültüre farklılık gösterm... more İş yaşamında yöneticilerden beklenen liderlik yaklaşımlarının kültürden kültüre farklılık göstermesinden dolayı farklı liderlik yaklaşımları ortaya çıkmıştır. Bu yaklaşımlardan biri de kollektivist kültürlerde ortaya çıkan paternalistik liderliktir. Paternalistik liderlik, disiplin ve ototriteyi babacan bir yardımseverlik ve ahlaki dürüstlük davranışı ile birleştiren liderlik yaklaşımıdır. Diğer yandan, çalışanların biçimsel rol davranışlarının yanı sıra belirlenmiş rol gereklerinin ötesine geçerek müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yarar sağlayacak şekilde gerçekleştirdikleri davranışlar prososyal hizmet davranışları olarak ifade edilmektedir. Çalışanların bu yararlı davranışları sergilemeleri ile onlara yol gösteren liderler arasında önemli ilişkinin olduğu düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada, paternalist liderlik ile prososyal hizmet davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu kapsamda, Konya il merkezinde faaliyet gösteren banka sektörü çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 144 çalışandan elde edilen veriler SPSS 20.0 programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen verilere göre, algılanan paternalistik liderlik yaklaşımı ile sergilenen prososyal hizmet davranışları arasında pozitif yönde yüksek düzeyde anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Uploads
Papers by Beyza ERER