人力資源 - 維基百科，自由嘅百科全書

人力資源（human resources；簡稱：HR）係指一個社會組織當中由人所組成嘅勞動力。

睇埋

商學一門，專研究點樣打理組織

組織結構	項目 · 團隊 · 會議 · 等級制度 · 官僚 · 矩陣式管理 · 社會網絡 · 問責制 · 持份者 · 文化
職業	工作場所 · 工作分析 · 工作設計（豐富化 · 輪換 · 擴大） · 招聘同見工
成員心理	專業知識 · 學習曲線 · 表現（表現評估） · 滿足感 · 壓力 · 群體動力學 · 目標設定理論
組織知識	組織學習（知識傳遞 · 吸收能力 · 組織發展） · 研究開發 · 創新 · 管理資訊系統

管理人員

管理技能

涉及事務

一般事務	財務管理 · 投資管理 · 風險管理（金融） · 顧客關係管理 · 時間管理 · 應變管理
員工管理	人力資源管理 · 作業管理 · 績效管理 · 壓力管理
產品項目	項目管理 · 品質管理 · 供應鏈管理 · 物流管理 · 配置管理 · 品牌管理
技術管理	系統管理 · 資訊管理 · 通訊管理 · 知識管理 · 創新管理

概念	競爭優勢（RBV） · 核心能力 · 生意模式 · 價值鏈 · 優步化 · 強弱危機分析 · 業務發展
量化管理	表現效應 · 經驗學習曲線 · 平衡記分卡 · BCG 矩陣

相關領域

商學領域	會計學 · 金融學 · 精算學 · 運籌學 · 經濟學 · 市場學 · 資訊系統
統計學 · 心理學 · 社會學 · 組織論 · 政治學 · 博弈論

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