CALIFORNIA MUTUAL DISPUTE RESOLUTION AGREEMENT

The employee identified in the acknowledgement below (“Employee”), on the one hand, and
Route 66 Post Acute LLC. (“Company”) and/or Company’s outsourced Human Resources
Provider, CPE HR, INC. (“CPE HR”), on the other hand (hereinafter individually referred to as “the
Party”, and collectively referred to as “the Parties”), voluntarily agree to utilize mutual binding
arbitration as the sole and exclusive means to resolve all disputes that may arise between
Employee and the Company and/or Employee and CPE HR.
PLEASE NOTE: Nothing contained in this MUTUAL DISPUTE RESOLUTION AGREEMENT (“Agreement”)
is intended to require arbitration of any matter or claim which the courts of this jurisdiction have
expressly held are not subject to mandatory arbitration.

Unlike the provisions of the Company Employee Handbook, the terms of this Agreement are
contractual in nature.

1. Intent of Agreement. Employee, the Company, and CPE HR agree that any claim, dispute,
and/or controversy that Employee may have against the Company, CPE HR, or Company Entities
(defined below), or that the Company or CPE HR may have against Employee, shall be submitted to
and determined exclusively by binding arbitration. Employee specifically waives and relinquishes
their right to bring a claim against the Company or CPE HR in a court of law, and this waiver shall be
equally binding on any person who represents or seeks to represent Employee in a lawsuit against
the Company or CPE HR in a court of law. Similarly, the Company and CPE HR specifically waive and
relinquish their respective rights to bring a claim against Employee in a court of law, and this waiver
shall be equally binding on any person who represents or seeks to represent the Company or CPE HR
in a lawsuit against the Employee. By this Agreement, Employee, the Company, and CPE HR give up
their respective right to trial by jury of any claim Employee may have against the Company or CPE HR,
or of any claim the Company or CPE HR may have against Employee.

2. Scope of Agreement. This Agreement applies to claims Employee may bring against the
Company or CPE HR for wrongful termination, discrimination, harassment, retaliation, breach of
contract, wage and hour violations, and claims related to any services provided by CPE HR to
employee, whether directly or indirectly, and torts such as invasion of privacy, assault and battery, or
defamation. This Agreement also applies to claims that the Company or CPE HR might bring against
Employee such as, for example, theft of money or trade secrets, breach of a confidentiality
Agreement, or breach of a contract. Included within the scope of this Agreement are all disputes,
whether based on tort, contract, statute (for example, without limiting the scope of claims covered by
this Agreement, the California Fair Employment and Housing Act, Title VII of the Civil Rights Act of
1964, as amended, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act,
the Fair Labor Standards Act (including the Equal Pay Act), the Civil Rights Act of 1991, Section 1981
of U.S.C. Title 42, the Worker Adjustment and Retraining Notification Act, the Fair Credit Reporting
Act, the California Consumer Credit Reporting Act, the Uniform Services Employment and
Reemployment Rights Act, the Genetic Information Nondiscrimination Act, Family and Medical Leave
Act, California Family Rights Act, the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), the
Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act (CARES Act), the Consolidated Appropriations Act
of December 2020 (CAA), the American Rescue Plan Act of 2021, the Occupational Safety and Health
Act, the California Occupational Safety and Health Act, the California Labor Code and the California
Wage Orders (including, but not limited to, claims for overtime wages, unpaid wages, vacation, paid
sick leave and incentive compensation, and claims involving meal and rest breaks), or any other local,
state, or federal law, order, directive, or regulation), equitable law, or otherwise, and all disputes
related to employee benefits including those brought on behalf of an employee benefit plan or in
Employee’s capacity as a participant of an employee benefits plan.

1
 Employee’s agreement to arbitrate claims against the Company or CPE HR includes claims that
Employee may bring against the Company’s or CPE HR’s respective parent, subsidiary, affiliated or
client entities as well as against owners, directors, officers, managers, employees, agents, brokers,
contractors, attorneys, including in their capacity as benefit plan administrators or fiduciaries to any
employee benefit plan of which Employee is a participant or beneficiary and insurers of the Company
or CPE HR (hereinafter “Company Entities”). Employee also agrees to arbitrate claims against any
person or entity that Employee may allege to be a joint employer, joint enterprise, alter ego, or to
have common ownership with the Company.

3. Excluded Claims. The only exceptions to the requirement of binding arbitration shall be for:
(1) claims arising under the National Labor Relations Act which are brought before the National Labor
Relations Board; (2) claims for medical and disability benefits under the California Workers’
Compensation Act; (3) claims for benefits brought before the Employment Development Department;
(4) claims for wages brought before the California Labor Commissioner; (5) claims of sexual
harassment and sexual assault brought under federal or state law, unless Employee voluntarily elects
to submit such claims to arbitration; or (6) other claims that are not subject to arbitration under
current law. Nothing herein shall prevent Employee from filing and pursuing proceedings before the
California Department of Fair Employment and Housing, or the United States Equal Employment
Opportunity Commission, or any other government agency that allows employees to file
administrative charges or complaints (although if Employee chooses to pursue a claim following the
exhaustion of such administrative remedies, that claim would be subject to the provisions of this
Agreement, except for claims involving sexual harassment or sexual assault brought under federal or
state law, which Employee may, but is not required to, submit to arbitration pursuant to this
Agreement).

4. Provisional Remedy. Arbitration shall be the exclusive method for resolving any disputes
covered by this Agreement; however, the Parties may seek provisional remedies to the extent
authorized by California Code of Civil Procedure section 1281.8.

5. Waiver of Class, Collective Actions. All claims brought under this Agreement shall be brought
in the individual capacity of Employee, the Company, or CPE HR. Under no circumstances shall this
Agreement be construed to allow or permit the consolidation or joinder of other claims or
controversies involving any other employees or parties or permit such claims or controversies to
proceed as a class or collective action or other similar basis. No arbitrator shall have the authority
under this Agreement to order any such class or collective action. By signing this Agreement,
Employee agrees to waive any substantive or procedural rights that Employee may have to bring or
participate in an action brought on a class or collective basis. Any dispute regarding the validity, scope
or enforceability of this Agreement, or concerning the arbitrability of a particular claim, shall be
resolved by a court, not by the arbitrator. Employee agrees to waive any substantive or procedural
rights that Employee may have to bring or participate in an action brought on a class or collective
basis. If under applicable law a claim, for example, without limitation, a representative claim under
the California Private Attorneys General Act (“PAGA claim”), is found to be unwaivable and such action
is pursued in court, Employee, the Company and CPE HR agree that any such claim, including a PAGA
claim, will be severed and stayed pending resolution of claims that are arbitrable, including without
limitation, Employee’s individual claims.

6. Initiating Arbitration. Employee understands that to bring a claim under this Agreement,
Employee must provide, by mail or in-person delivery, a written statement of their claim to the Party
against whom the claim is being made. If the claim is against the Company or CPE HR, the written
statement must be delivered to the Legal Claims Department of the Party or Parties against whom

2
the claim is being made. Employee also understands that they have the right to be represented by
an attorney in the arbitration of any claim under this Agreement, but Employee is not required to have
an attorney. Employee further understands that Employee must present any claim in arbitration
before the statute of limitations expires for that type of claim.

7. Arbitration Procedure. At the beginning of any arbitration process under this Agreement,
Employee and the Company or CPE HR will need to select an arbitrator by mutual agreement. Such
an arbitrator shall be a retired California Superior Court Judge, or another qualified and impartial
person that Employee and the Company or CPE HR decide upon. In the event Employee and the
Company or CPE HR cannot agree on the selection of an arbitrator, they will select an alternative
dispute resolution provider and request from that provider a list of an odd number of potential
arbitrators. From that list Employee and the Company or CPE HR will alternatively strike arbitrators,
with the Company or CPE HR going first, until one arbitrator is left. That arbitrator shall be the
arbitrator who will hear the case. If Employee and the Company or CPE HR cannot agree on an
alternative dispute resolution provider, an arbitrator will be appointed according to law.

Any arbitration proceeding under this Agreement shall proceed under and be governed by the Federal
Arbitration Act ("FAA") because Employee, the Company, and CPE HR are engaged in interstate
commerce. The procedures of the California Arbitration Act ("Act") shall also apply, to the extent they
are not contrary to the FAA. The Act is found at California Code of Civil Procedure section 1280 and
following sections, including section 1283.05, and all of the Act's other mandatory and permissive
rights to discovery and provisional relief, shall also apply. In any arbitration proceeding under this
Agreement, all California rules of pleading (including the right of demurrer), all rules of evidence, all
rights to resolution of the dispute by means of motions for summary judgment, judgment on the
pleadings, and judgment under Code of Civil Procedure Section 631.8 shall apply and be observed,
unless Employee and the Company or CPE HR agree otherwise.

The arbitrator shall have the immunity of a judicial officer from civil liability when acting in the capacity
of an arbitrator, which immunity supplements any other existing immunity. Likewise, all
communications during or in connection with the arbitration proceedings are privileged in accordance
with California Civil Code Section 47(b), to the extent permitted by law. The arbitrator's award(s) shall
include the arbitrator's written reasoned opinion. Resolution of all disputes shall be based solely
upon the law governing the claims and defenses pleaded, and the arbitrator may not invoke any basis
(including but not limited to, notions of "just cause") other than such controlling law.

Following the issuance of the arbitrator’s decision, any party may petition a court to confirm, enforce,
correct or vacate the arbitrator’s opinion and award under the Federal Arbitration Act, 9 U.S.C. §§ 1-
16, if applicable, and/or applicable state law.

8. Arbitration Fees and Costs. The Company or CPE HR will pay the arbitrator’s fees and other
costs relating to the arbitration forum. However, Employee, the Company, and CPE HR will each be
responsible for their own costs and for their attorneys’ fees should any of them choose to be
represented by counsel, unless the arbitrator shifts one party’s costs and attorneys’ fees to the other
party in accordance with applicable law.

9. Disputes Concerning the Agreement. Any dispute concerning the validity, enforceability,
scope or interpretation of this Agreement, or concerning the arbitrability of a particular claim, shall
be resolved by a court of law of competent jurisdiction.

10. Severability. If any term or provision, or portion of this Agreement is adjudged or declared to
be void or unenforceable in whole or in part, the void or unenforceable provision shall be severed,

3
and the remainder of this Agreement shall be enforceable.

This is the entire Agreement between Employee, on the one hand, and the Company or CPE HR, on
the other hand, regarding dispute resolution, and this Agreement supersedes any and all prior
agreements regarding these issues, unless Employee has entered into a valid, enforceable
arbitration agreement with the Company, in which case such agreement will apply to disputes
between Employee and the Company, and this Dispute Resolution Agreement provided by CPE HR
will apply to disputes between Employee and CPE HR. Any Agreement contrary to the foregoing must
be entered into, in writing, by Employee, and the respective Chief Executive Officers of the Company
and CPE HR. Oral representations made before or after employment do not alter this Agreement.
This Agreement shall survive termination of Employee’s employment relationship with the Company
and termination of Employee’s status with CPE HR.

Employee confirms that they have had time to read this Agreement and ask the Company’s
representative any questions that Employee had about the Agreement prior to signing this
Agreement.

EMPLOYEE UNDERSTANDS THAT THIS AGREEMENT REQUIRES THE EMPLOYEE AND THE COMPANY
OR CPE HR TO ARBITRATE ANY AND ALL DISPUTES THAT ARISE OUT OF EMPLOYEE’S EMPLOYMENT
WITH COMPANY, AND/OR RELATIONSHIP WITH CPE HR, AND THAT EMPLOYEE AND THE COMPANY
OR CPE HR ARE GIVING UP THEIR RESPECTIVE RIGHTS TO A TRIAL BY JURY. BY SIGNING BELOW,
EMPLOYEE CONFIRMS THE FACT THAT EMPLOYEE HAS READ, UNDERSTANDS, AND VOLUNTARILY
AGREES TO BE LEGALLY BOUND TO ALL OF THE ABOVE TERMS.

The parties acknowledge that this Agreement evidences a transaction involving interstate
commerce. Notwithstanding the provision in the preceding paragraph with respect to applicable
substantive law, any arbitration conducted pursuant to the terms of this Agreement shall be
governed by the Federal Arbitration Act (9 U.S.C., Secs. 1-16).

Employee also acknowledges that they have been provided a copy of this Agreement to keep.

By:_____________________________________
CPE HR, INC.

By: ________________________________________
Route 66 Post Acute LLC.

4
 ACUERDO DE RESOLUCIÓN MUTUA DE DISPUTAS DE CALIFORNIA

El empleado identificado en el reconocimiento a continuación ("Empleado"), por un lado,

y Route 66 Post Acute LLC. medios exclusivos para resolver todas las disputas que puedan
surgir entre el Empleado y la Compañía y/o el Empleado y CPE HR.
TENGA EN CUENTA: Nada de lo contenido en este ACUERDO DE RESOLUCIÓN MUTUA DE
DISPUTAS ("Acuerdo") tiene la intención de requerir el arbitraje de cualquier asunto o reclamo que
los tribunales de esta jurisdicción hayan declarado expresamente que no está sujeto a arbitraje
obligatorio.

A diferencia de las disposiciones del Manual del Empleado de la Compañía, los términos de
este Acuerdo son de naturaleza contractual.

1. Intención del Acuerdo. El Empleado, la Compañía y CPE HR acuerdan que cualquier reclamo,
disputa y / o controversia que el Empleado pueda tener contra la Compañía, CPE HR o las
Entidades de la Compañía (definidas a continuación), o que la Compañía o CPE HR puedan tener
contra el Empleado, se someterá y determinará exclusivamente mediante arbitraje vinculante. El
Empleado renuncia específicamente y renuncia a su derecho a presentar un reclamo contra la
Compañía o CPE HR en un tribunal de justicia, y esta renuncia será igualmente vinculante para
cualquier persona que represente o busque representar al Empleado en una demanda contra la
Compañía o CPE HR en un tribunal de justicia. Del mismo modo, la Compañía y CPE HR renuncian
específicamente y renuncian a sus respectivos derechos para presentar un reclamo contra el
Empleado en un tribunal de justicia, y esta renuncia será igualmente vinculante para cualquier
persona que represente o busque representar a la Compañía o a CPE HR en una demanda contra
el Empleado. Por este Acuerdo, el Empleado, la Compañía y CPE HR renuncian a su respectivo
derecho a ser juzgados por jurado de cualquier reclamo que el Empleado pueda tener contra la
Compañía o CPE HR, o de cualquier reclamo que la Compañía o CPE HR pueda tener contra el
Empleado.

2. Alcance del Acuerdo. Este Acuerdo se aplica a las reclamaciones que el Empleado puede
presentar contra la Compañía o CPE HR por despido injustificado, discriminación, acoso,
represalias, incumplimiento de contrato, violaciones de salarios y horas, y reclamos relacionados
con cualquier servicio proporcionado por CPE HR al empleado, ya sea directa o indirectamente, y
agravios como invasión de la privacidad, asalto y agresión, o difamación. Este Acuerdo también se
aplica a las reclamaciones que la Compañía o CPE HR puedan presentar contra el Empleado,
como, por ejemplo, el robo de dinero o secretos comerciales, el incumplimiento de un Acuerdo de
confidencialidad o el incumplimiento de un contrato. Dentro del alcance de este Acuerdo se
incluyen todas las disputas, ya sea basadas en agravios, contratos, estatutos (por ejemplo, sin
limitar el alcance de las reclamaciones cubiertas por este Acuerdo, la Ley de Empleo y Vivienda
Justa de California, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de
Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de
Normas Laborales Justas (incluida la Ley de Igualdad salarial), la Ley de Derechos Civiles de 1991,
la Sección 1981 del Título 42 de U.S.C., la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de
Trabajadores, la Ley de Informes de Crédito Justos, la Ley de Informes de Crédito del Consumidor
de California, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformes, la Ley de No
Discriminación por Información Genética, la Ley de Licencia Familiar y Médica, Ley de Derechos
Familiares de California, la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA), la Ley de
Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (Ley CARES), la Ley de Asignaciones
Consolidadas de diciembre de 2020 (CAA), la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021, la
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California, el

5
Código Laboral de California y las Órdenes Salariales de California (incluyendo, pero no limitado a,
reclamos por salarios por horas extras, salarios no pagados, vacaciones, licencia por enfermedad
pagada e compensación de incentivos, y reclamos que involucran descansos para comer y
descansar), o cualquier otra ley, orden, directiva o regulación local, estatal o federal), ley equitativa
o de otro tipo, y todas las disputas relacionadas con los beneficios de los empleados, incluidos los
presentados en nombre de un plan de beneficios para empleados o en calidad de participante de
un plan de beneficios para empleados.

El acuerdo del Empleado para arbitrar reclamos contra la Compañía o CPE HR incluye reclamos
que el Empleado puede presentar contra las respectivas entidades matrices, subsidiarias,
afiliadas o clientes de la Compañía o CPE HR, así como contra propietarios, directores,
funcionarios, gerentes, empleados, agentes, corredores, contratistas, abogados, incluso en su
calidad de administradores de planes de beneficios o fiduciarios de cualquier plan de beneficios
para empleados del cual el Empleado sea participante o beneficiario y aseguradoras de la
Compañía o CPE HR (en adelante "Entidades de la Empresa"). El Empleado también acepta
arbitrar reclamos contra cualquier persona o entidad que el Empleado pueda alegar ser un
empleador conjunto, una empresa conjunta, un alter ego o tener una propiedad común con la
Compañía.

3. Reclamaciones excluidas. Las únicas excepciones al requisito de arbitraje vinculante serán

para: (1) reclamos que surjan bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales que se presenten ante
la Junta Nacional de Relaciones Laborales; (2) reclamos de beneficios médicos y por discapacidad
bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de California ; 3) las solicitudes de prestaciones
presentadas ante el Departamento de Desarrollo del Empleo; (4) reclamos de salarios presentados
ante el Comisionado Laboral de California; (5) reclamos de acoso sexual y agresión sexual
presentados bajo la ley federal o estatal, a menos que el Empleado elija voluntariamente someter
dichos reclamos a arbitraje; o (6) otros reclamos que no están sujetos a arbitraje bajo la ley
actual. Nada en este documento impedirá que el Empleado presente y persiga procedimientos ante
el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California, o la Comisión de Igualdad de
Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, o cualquier otra agencia gubernamental que
permita a los empleados presentar cargos administrativos o quejas (aunque si el Empleado elige
presentar un reclamo después del agotamiento de dichos recursos administrativos, ese reclamo
estaría sujeto a las disposiciones de este Acuerdo, excepto para reclamos que involucren acoso
sexual o agresión sexual presentados bajo la ley federal o estatal, que el Empleado puede, pero no
está obligado a, someter a arbitraje de conformidad con este Acuerdo).

4. Recurso provisional. El arbitraje será el método exclusivo para resolver cualquier disputa
cubierta por este Acuerdo; sin embargo, las Partes pueden buscar recursos provisionales en la
medida autorizada por la sección 1281.8 del Código de Procedimiento Civil de California.

5. Renuncia a acciones colectivas colectivas. Todas las reclamaciones presentadas en virtud de

este Acuerdo se presentarán a título individual del Empleado, la Compañía o CPE HR. Bajo ninguna
circunstancia este Acuerdo se interpretará para permitir o permitir la consolidación o acumulación
de otros reclamos o controversias que involucren a otros empleados o partes o permitir que dichos
reclamos o controversias procedan como una demanda colectiva o colectiva u otra base
similar. Ningún árbitro tendrá la autoridad en virtud de este Acuerdo para ordenar dicha acción
colectiva o colectiva. Al firmar este Acuerdo, el Empleado acepta renunciar a cualquier derecho
sustantivo o procesal que el Empleado pueda tener para presentar o participar en una acción
presentada sobre una base colectiva o colectiva. Cualquier disputa relacionada con la validez, el
alcance o la aplicabilidad de este Acuerdo, o con respecto a la arbitrabilidad de un reclamo en
particular, será resuelta por un tribunal, no por el árbitro. El Empleado acepta renunciar a cualquier

6
derecho sustantivo o procesal que el Empleado pueda tener para presentar o participar en una
acción presentada sobre una base colectiva o colectiva. Si bajo la ley aplicable un reclamo, por
ejemplo, sin limitación, un reclamo representativo bajo la Ley General de Abogados Privados de
California ("reclamo paga"), se determina que es irrenunciable y dicha acción se lleva a cabo en los
tribunales, el Empleado, la Compañía y CPE HR acuerdan que cualquier reclamo de este tipo,
incluido un reclamo paga, se separará y se suspenderá hasta que se resuelvan los reclamos que
son arbitrables, incluyendo, sin limitación, las reclamaciones individuales del Empleado.

6. Iniciar el arbitraje. El Empleado entiende que para presentar un reclamo bajo este Acuerdo, el
Empleado debe proporcionar, por correo o entrega en persona, una declaración escrita de su
reclamo a la Parte contra la cual se está haciendo el reclamo. Si el reclamo es contra la Compañía
o CPE HR, la declaración escrita debe entregarse al Departamento de Reclamos Legales de la Parte
o Partes contra las que se presenta el reclamo. El Empleado también entiende que tiene derecho a
ser representado por un abogado en el arbitraje de cualquier reclamo bajo este Acuerdo, pero el
Empleado no está obligado a tener un abogado. El Empleado entiende además que el Empleado
debe presentar cualquier reclamo en arbitraje antes de que expire el estatuto de limitaciones para
ese tipo de reclamo.

7. Procedimiento de arbitraje. Al comienzo de cualquier proceso de arbitraje bajo este Acuerdo, el

Empleado y la Compañía o CPE HR deberán seleccionar un árbitro de mutuo acuerdo. Dicho árbitro
será un juez retirado de la Corte Superior de California, u otra persona calificada e imparcial que el
Empleado y la Compañía o CPE HR decidan. En el caso de que el Empleado y la Compañía o CPE
HR no puedan ponerse de acuerdo sobre la selección de un árbitro, seleccionarán un proveedor
alternativo de resolución de disputas y solicitarán a ese proveedor una lista de un número impar de
árbitros potenciales. A partir de esa lista, el Empleado y la Compañía o CPE HR alternativamente
eliminarán a los árbitros, con la Compañía o CPE HR yendo primero, hasta que quede un
árbitro. Ese árbitro será el árbitro que escuchará el caso. Si el Empleado y la Compañía o CPE HR
no pueden ponerse de acuerdo sobre un proveedor alternativo de resolución de disputas, se
nombrará un árbitro de acuerdo con la ley.

Cualquier procedimiento de arbitraje bajo este Acuerdo procederá y se regirá por la Ley Federal de
Arbitraje ("FAA") porque el Empleado, la Compañía y CPE HR están involucrados en el comercio
interestatal. Los procedimientos de la Ley de Arbitraje de California ("Ley") también se aplicarán, en
la medida en que no sean contrarios a la FAA. La Ley se encuentra en la sección 1280 del Código
de Procedimiento Civil de California y las secciones siguientes, incluida la sección 1283.05, y todos
los demás derechos obligatorios y permisivos de la Ley al descubrimiento y la reparación
provisional, también se aplicarán. En cualquier procedimiento de arbitraje bajo este Acuerdo, todas
las reglas de alegatos de California (incluido el derecho de demora), todas las reglas de evidencia,
todos los derechos a la resolución de la disputa por medio de mociones de juicio sumario, juicio
sobre los alegatos y juicio bajo la Sección 631.8 del Código de Procedimiento Civil se aplicarán y se
observarán, a menos que el Empleado y la Compañía o CPE HR acuerden lo contrario.

El árbitro tendrá la inmunidad de responsabilidad civil de un funcionario judicial cuando actúe en

calidad de árbitro, inmunidad que complementa cualquier otra inmunidad existente. Del mismo
modo, todas las comunicaciones durante o en relación con los procedimientos de arbitraje son
privilegiadas de acuerdo con la Sección 47 (b) del Código Civil de California, en la medida permitida
por la ley. El laudo(s) del árbitro incluirá la opinión motivada por escrito del árbitro. La resolución de
todas las disputas se basará únicamente en la ley que rige las reclamaciones y defensas alegadas,
y el árbitro no puede invocar ninguna base (incluidas, entre otras, las nociones de "causa justa")
que no sea dicha ley de control.

7
Después de la emisión de la decisión del árbitro, cualquiera de las partes puede solicitar a un
tribunal que confirme, haga cumplir, corrija o anule la opinión y el laudo del árbitro en virtud de la
Ley Federal de Arbitraje, 9 U.S.C. §§ 1-16, si corresponde, y / o la ley estatal aplicable.

8. Honorarios y costos de arbitraje. La Compañía o CPE HR pagará los honorarios del árbitro y
otros costos relacionados con el foro de arbitraje. Sin embargo, el Empleado, la Compañía y CPE
HR serán responsables de sus propios costos y de los honorarios de sus abogados en caso de que
alguno de ellos elija ser representado por un abogado, a menos que el árbitro transfiera los costos
de una parte y los honorarios de los abogados a la otra parte de acuerdo con la ley aplicable.

9. Controversias relativas al Acuerdo. Cualquier disputa relacionada con la validez, aplicabilidad,

alcance o interpretación de este Acuerdo, o con respecto a la arbitrabilidad de una reclamación en
particular, será resuelta por un tribunal de justicia de jurisdicción competente.

10. Divisibilidad. Si cualquier término o disposición, o parte de este Acuerdo es juzgada o

declarada nula o inaplicable en su totalidad o en parte, la disposición nula o inaplicable se
separará, y el resto de este Acuerdo será ejecutable.

Este es el Acuerdo completo entre el Empleado, por un lado, y la Compañía o CPE HR, por otro
lado, con respecto a la resolución de disputas, y este Acuerdo reemplaza todos y cada uno de los
acuerdos anteriores con respecto a estos temas, a menos que el Empleado haya celebrado un
acuerdo de arbitraje válido y ejecutable con la Compañía, en cuyo caso dicho acuerdo se aplicará
a las disputas entre el Empleado y la Compañía, y este Acuerdo de Resolución de Disputas
proporcionado por CPE HR se aplicará a las disputas entre el Empleado y CPE HR. Cualquier
Acuerdo contrario a lo anterior debe ser celebrado, por escrito, por el Empleado, y los respectivos
Directores Ejecutivos de la Compañía y CPE HR. Las representaciones orales hechas antes o
después del empleo no alteran este Acuerdo. Este Acuerdo sobrevivirá a la terminación de la
relación laboral del Empleado con la Compañía y a la terminación del estado del Empleado con
CPE HR.

El Empleado confirma que ha tenido tiempo para leer este Acuerdo y hacerle al representante de
la Compañía cualquier pregunta que el Empleado haya tenido sobre el Acuerdo antes de firmar
este Acuerdo.

EL EMPLEADO ENTIENDE QUE ESTE ACUERDO REQUIERE QUE EL EMPLEADO Y LA COMPAÑÍA O

CPE HR ARBITREN TODAS Y CADA UNA DE LAS DISPUTAS QUE SURJAN DEL EMPLEO DEL
EMPLEADO CON LA COMPAÑÍA Y / O LA RELACIÓN CON CPE HR, Y QUE EL EMPLEADO Y LA
COMPAÑÍA O CPE HR ESTÁN RENUNCIANDO A SUS RESPECTIVOS DERECHOS A UN JUICIO POR
JURADO. AL FIRMAR A CONTINUACIÓN, EL EMPLEADO CONFIRMA EL HECHO DE QUE EL
EMPLEADO HA LEÍDO, ENTIENDE Y ACEPTA VOLUNTARIAMENTE ESTAR LEGALMENTE OBLIGADO A
TODOS LOS TÉRMINOS ANTERIORES.

Las partes reconocen que este Acuerdo evidencia una transacción que involucra el comercio
interestatal. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior con respecto a la ley
sustantiva aplicable, cualquier arbitraje realizado de conformidad con los términos de este
Acuerdo se regirá por la Ley Federal de Arbitraje (9 U.S.C., Secs. 1-16).

El empleado también reconoce que se le ha proporcionado una copia de este

Acuerdo para conservar.

8
Por: ______________________________
CPE HR, INC.

Por:_______________________________
Route 66 Post Acute LLC.