Conduite Du Changement

Toutes les formes de recherche en gestion se heurtent au problème de l'explicitation des connaissances produites. Dans les approches qualitatives, un deuxième problème apparaît plus spécifiquement en raison de l'importance des connaissances d'arrièreplan dans la démarche méthodologique tant pour le recueil que pour l'interprétation des données. En partant d'une expérience pratique de codification des savoirs dans le cadre de deux recherche-action nous avons tenté de relier la dimension tacite de la connaissance aux modalités de gestion de l'ignorance et aux formes de la complexité dans les systèmes avec acteurs humains afin de proposer une grille de lecture de l'instrumentation de la connaissance par le chercheur.

Distribution électronique Cairn.info pour Dalloz. Distribution électronique Cairn.info pour Dalloz. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2021-1-page-11.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info. Le processus de destruction créatrice est-il à même de rétablir la croissance économique ? Réflexions à partir de l'ouvrage « Le pouvoir de la destruction créatrice : innovation, croissance et avenir du capitalisme » de Philippe Aghion, Céline Antonin et Simon Bunel (Odile Jacob [2020]) David Encaoua * Cet article explore quelques questions traitées dans l'ouvrage récent de Philippe Aghion, Céline Antonin et Simon Bunel. La motivation centrale de l'ouvrage était de savoir comment renouer avec la croissance économique après la crise sanitaire. L'exploration privilégiée ici porte sur deux aspects particuliers. D'une part, la nécessité de pallier les pertes d'emploi résultant des technologies disruptives. D'autre part, l'importance des choix publics en matière d'orientation du processus de destruction créatrice. destruction créatrice-lien science-technologie-innovation disruptive-flexisécuritéorientation des politiques en faveur de l'innovation

HAL is a multidisciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L'archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d'enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés.

Nous exprimons notre reconnaissance à la revue Recherches sociographiques pour l'intérêt accordé à notre livre intitulé La signifi cation du travail. Nouveau modèle productif et ethos du travail au Québec. Nous remercions aussi nos collègues Gagnon et Lapointe de leurs commentaires, lesquels commandent de notre part des précisions que nous souhaitons éclairantes. Dans un premier temps, nous répondrons aux demandes d'information supplémentaire et aux différentes critiques d'ordre technique. Dans un deuxième temps, nous examinerons la principale question qui préside à l'esprit de leurs commentaires, à savoir celle des rapports collectifs confl ictuels du monde du travail. Cette question n'est pas au centre de notre livre, mais elle structure l'esprit des critiques formulées par nos collègues, qui s'inscrivent, toutes deux, dans le champ des relations patronales-syndicales plutôt que dans celui des changements socioculturels vus sous l'angle de l'ethos du travail, thème par ailleurs associé à une « préoccupation patronale » par Gagnon. La lecture particulière que font nos collègues des rapports au travail soulève un débat de fond sur les nouvelles dynamiques confl ictuelles du travail, ce à quoi nous consacrerons la dernière section de notre réponse. Avant d'examiner les critiques de Lapointe, nous répondrons à celles de Gagnon, qui, par leur teneur, révèlent une faible prise en considération de l'un des deux objectifs de l'ouvrage, en plus d'être marquées par des erreurs factuelles majeures à la source de nombreux contresens. Il nous faut donc d'entrée de jeu rappeler l'esprit du livre. Les objectifs, la démarche d'analyse et la structure du livre L'objectif principal de l'ouvrage consiste à repérer, décrire et analyser les ethos du travail au Québec, c'est-à-dire, selon notre défi nition, « l'ensemble des valeurs, attitudes et croyances qui induisent une manière de vivre son travail au quotidien » (p. 6). Mais l'étude vise aussi, sur un autre plan, un deuxième objectif qui structure une partie de l'ouvrage : examiner si certains types d'ethos du travail identifi és dans le cadre de nos analyses entretiennent un rapport d'« affi nité élective » (Weber) avec le nouvel esprit libéral. Plus concrètement, il s'agit de circonscrire la nouvelle idéologie managériale et de déceler le degré d'adhésion des travailleurs à un certain nombre de normes idéal-typiques qui témoignent de l'esprit

Dans un contexte qui se caractérise par sa complexité, la valeur des produits et des services provient-elle, comme l'on souvent suggéré les auteurs dans le domaine, du client ou au contraire de l'entreprise elle-même? Quel rôle joue la GRH dans le processus de création ...

Document sous forme de présentation .ppt (format .pdf) qui présente un modèle de ce que c'est la TransformAgilité, soit la culture agile et la capacité organisationnelles d'une entreprise à se transformer en continu. Cette culture agile est déclinée sur trois axes : le savoir-être, le savoir-faire et le savoir-agir ensemble en continu. Le contenu est une révision du modèle originale de 2016 pour inclure dans la première des 4 valeurs du savoir-être agile (V1) le respect de l'écosystème, de la vie sous toutes ses formes et des principes fondamentaux du développement durable.

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Revue française de sciences sociales 135 | Juillet-Septembre 2016 L'économie verte : rupture ou adaptation de la formation et de l'emploi ? Ruptures ou ajustements provoqués entre pratiques agricoles et enseignement de ces pratiques Implantation et gouvernance de la réforme « Produire autrement » Ruptures or adjustments between agricultural practices and teaching these practices-Implementation and governance of the political reform "Alternatives agricultural Productions" Völlige Umstellung oder erzwungene Anpassungen der. Durchsetzung und Governance der Reform « Anders produzieren » Rupturas o ajustes provocados entre prácticas agrícolas y enseñanza de esas prácticas. Implantación y gobernancia de la reforma. "Producir de otra manera"

Les médias et Les cLichés sur Le BrésiL: entre synthèse cuLtureLLe et sirène d'appeL aux études universitaires en France Résumé Le but de cet article est de démontrer l'importance des clichés véhiculés par les moyens de communication sur la culture afro-brésilienne. Comment en France métropolitaine et outre-mer, certains clichés peuvent servir de déclencheur chez des jeunes gens pour connaître, apprendre, approfondir la langue portugaise de norme brésilienne, et au-delà, la civilisation afrobrésilienne. Il sera question dans notre analyse, de relever certains défis auxquels l'enseignant doit faire face. mots clés Brésil. France. Cliché. Médias. Enseignement.

Écrit avant la pandémie et la canicule de l'été 2022, l'ouvrage de Vincent Berdoulay et d'Olivier Soubeyran, qui s'inscrit dans la suite d'une réflexion engagée depuis des années sur la "pensée aménagiste", prend aujourd'hui une dimension particulière. S'il est surtout question d'"aménagement" et de "menace climatique", le vocabulaire utilisé, les notions et concepts explicités font écho à notre condition récente de "grands confinés" où les urgences sanitaires, sécuritaires, économiques et environnementales se sont télescopées.

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Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2013-2-page-37.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.

Une vanne est un dispositif permettant d´arrêter ou de modifier le débit d'un fluide. Il existe de nombreux types de vannes dans le monde. Pour obtenir une étanchéité maximale, les parties de la vanne telles que le siège et l'opercule doivent être entretenues. LES DIFFÉRENTS TYPES DE VANNES VANNE À BOISSEAU SPHÉRIQUE La vanne à boisseau sphérique est un dispositif qui offre une très bonne ouverture/fermeture, il suffit pour cela de tourner le levier de 90°. Ainsi, lorsque le boisseau est aligné dans la même direction que le tube, le fluide peut circuler. Lorsqu'il est tourné à 90° et donc perpendiculaire au trajet d'écoulement, la vanne est fermée et le fluide ne peut plus circuler.

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Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé 8-2 | 2006 Vulnérabilité Critères pour apprécier les difficultés d'accès à l'indemnisation des travailleurs immigrants victimes de lésions professionnelles Criteria for assessing the compensation obtention difficulties of immigrant workers who are occupational injury victims Criterios para apreciar las dificultades de acceso a la indemnización de los trabajadores inmigrantes víctimas de lesiones profesionales

Revue française de sciences sociales 135 | Juillet-Septembre 2016 L'économie verte : rupture ou adaptation de la formation et de l'emploi ? Ruptures ou ajustements provoqués entre pratiques agricoles et enseignement de ces pratiques Implantation et gouvernance de la réforme « Produire autrement » Ruptures or adjustments between agricultural practices and teaching these practices-Implementation and governance of the political reform "Alternatives agricultural Productions" Völlige Umstellung oder erzwungene Anpassungen der. Durchsetzung und Governance der Reform « Anders produzieren » Rupturas o ajustes provocados entre prácticas agrícolas y enseñanza de esas prácticas. Implantación y gobernancia de la reforma. "Producir de otra manera"

Depuis quelques années, le Web s'est transformé en une plateforme d'échange. Le métier de gestion de relation client doit évoluer, se connecter aux réseaux sociaux et mettre l'entreprise au coeur des échanges. Nous proposons dans cet article une approche de détection de communautés, de clients d'une entreprise, basée sur le comportement explicite et implicite des clients. Pour cela, nous définissons une mesure de similarité, entre un utilisateur et un tag, qui prend en compte la notation et la consultation des ressources ainsi que les contacts des utilisateurs. Nous validons cette approche sur une base exemple. ABSTRACT. In recent years, the Web has evolved into an exchange platform. Customer relationship management must evolve and connect to social networks and place the company at the heart of communication. We propose in this paper an approach to community detection of customers of a company based on explicit and implicit behavior of customers. For this, we define a similarity measure, between a user and a tag, that takes into account the rating and consulting resources and user contacts. We validate this approach against a small database.

The goal of this research work is to investigate the relationship between switching barriers and customers' commitment. It is considered that different types of switching barriers have an opposite influence on the commitment of clients: it can be either a destructive effect or a beneficial effect on the long-term relationship between partners. We have distinguished between two types of switching barrier, negative and positive, depending on the customers' motivation to maintain the relationship. The results indicate that negative switching barriers weaken the affective commitment while positive switching barriers enhance it. Therefore, contrary to current practice in the mobile phone services sector, application of positive switching barriers is an effective strategy for building a long term customer relationship.

The goal of this research work is to investigate the relationship between switching barriers and customers' commitment. It is considered that different types of switching barriers have an opposite influence on the commitment of clients: it can be either a destructive effect or a beneficial effect on the long-term relationship between partners. We have distinguished between two types of switching barrier, negative and positive, depending on the customers' motivation to maintain the relationship. The results indicate that negative switching barriers weaken the affective commitment while positive switching barriers enhance it. Therefore, contrary to current practice in the mobile phone services sector, application of positive switching barriers is an effective strategy for building a long term customer relationship.

Pourquoi le chômage ou l'échec dans l'accession aux postes à l'international ? C'est ainsi, parce que les politiques de l'emploi se basent sur les diplômes au lieu de se reposer sur les Compétences personnelles, humaines et relationnelles. Clair et Net. Pour avoir un bon emploi, ou réussir à l'international, il faut développer ses compétences personnelles humaines et relationnelles. Mais pour ça, il faut une volonté farouche de chercher, de connaître et d'appliquer. Celui ou celle qui n'a pas un emploi après avoir lu ce document, à une maladie (défaut de compétences personnelles, humaines et relationnelles) facile à guérir ; mais est un malade difficile à délivrer. Dieu même ne peut rien pour lui. Car c'est lui et lui seulement qui refuse de suivre le chemin de l'emploi. Pendant longtemps, je me suis humilié à chercher un emploi par-ci et par-là, parce que je ne savais pas. Un jour, un doyen du quartier a fini par avoir pitié de moi. Il m'a amené à KETOU, au Bénin pour soi-disant purifier mon âme afin que je puisse enfin avoir un boulot. On m'a rasé la tête et ce fut pour la première et la seule fois de ma vie. On a tué des moutons, des cabris et versé leur sang sur ma tête, tout ça pour rien. Toujours à la recherche de l'emploi, je me suis lavé dans des lacs, des lagunes et des fleuves sous-prétextes que cela m'ouvrirait les portes de l'emploi. J'ai utilisé des parfums bizarres, des savons bizarres, des bougies à allumer matin, midi et soir sans décrocher un quelconque emploi. L'ignorance est un poison qui tue à petits coups. Et oui, je mourrais à petits coups. Un jour, j'ai fini par me décider, à questionner le détenteur de toutes connaissances qui vit en moi. La parole de Dieu dit : que nous sommes plus forts que nos maîtres car nous avons accès au trône de connaissance de Dieu. Pourquoi tout cela ne marchait pas ? Simplement parce que ce n'était pas la clé et ce ne sera jamais la clé. C'est alors que j'ai compris que chaque acte du genre : utiliser un parfum, un savon, de me laver à gauche et à droite, de tuer des moutons et des cabris m'éloignait de la connaissance de moi-même, de l'estime de moi-même, de la confiance en moi-même, des qualités recherchées par un employeur, etc. Aucun employeur sentant des parfums bizarres ou des forces métaphysiques dangereuses ne recrutera une personne comme ça dans son entreprise. Tout employeur a besoin de quelqu'un, qu'il plait à Dieu de bénir, qu'il plait aux hommes de bénir, une personne naturellement bonne et positive, une personne qui se connait, une personne qui est consciente de sa valeur, une personne qui s'accepte, se respecte, qui s'estime, une personne qui a confiance en elle et en Dieu, une personne qui a des humains, qui a des relations utiles.

Sur la base d’une étude de cas unique, en suivant une démarche qualitative, cet article étudie la dynamique culturelle à l’oeuvre dans une multinationale française implantée au Cameroun en examinant la politique de mobilité internationale, les attitudes et comportements des salariés. Les résultats montrent que les univers culturels de sens sont une dimension complémentaire des compétences interculturelles qui favorisent une véritable plongée dans la culture de l’Autre (salariés locaux).

The goal of this research work is to investigate the relationship between switching barriers and customers' commitment. It is considered that different types of switching barriers have an opposite influence on the commitment of clients: it can be either a destructive effect or a beneficial effect on the long-term relationship between partners. We have distinguished between two types of switching barrier, negative and positive, depending on the customers' motivation to maintain the relationship. The results indicate that negative switching barriers weaken the affective commitment while positive switching barriers enhance it. Therefore, contrary to current practice in the mobile phone services sector, application of positive switching barriers is an effective strategy for building a long term customer relationship.

Nous exprimons notre reconnaissance à la revue Recherches sociographiques pour l'intérêt accordé à notre livre intitulé La signifi cation du travail. Nouveau modèle productif et ethos du travail au Québec. Nous remercions aussi nos collègues Gagnon et Lapointe de leurs commentaires, lesquels commandent de notre part des précisions que nous souhaitons éclairantes. Dans un premier temps, nous répondrons aux demandes d'information supplémentaire et aux différentes critiques d'ordre technique. Dans un deuxième temps, nous examinerons la principale question qui préside à l'esprit de leurs commentaires, à savoir celle des rapports collectifs confl ictuels du monde du travail. Cette question n'est pas au centre de notre livre, mais elle structure l'esprit des critiques formulées par nos collègues, qui s'inscrivent, toutes deux, dans le champ des relations patronales-syndicales plutôt que dans celui des changements socioculturels vus sous l'angle de l'ethos du travail, thème par ailleurs associé à une « préoccupation patronale » par Gagnon. La lecture particulière que font nos collègues des rapports au travail soulève un débat de fond sur les nouvelles dynamiques confl ictuelles du travail, ce à quoi nous consacrerons la dernière section de notre réponse. Avant d'examiner les critiques de Lapointe, nous répondrons à celles de Gagnon, qui, par leur teneur, révèlent une faible prise en considération de l'un des deux objectifs de l'ouvrage, en plus d'être marquées par des erreurs factuelles majeures à la source de nombreux contresens. Il nous faut donc d'entrée de jeu rappeler l'esprit du livre. Les objectifs, la démarche d'analyse et la structure du livre L'objectif principal de l'ouvrage consiste à repérer, décrire et analyser les ethos du travail au Québec, c'est-à-dire, selon notre défi nition, « l'ensemble des valeurs, attitudes et croyances qui induisent une manière de vivre son travail au quotidien » (p. 6). Mais l'étude vise aussi, sur un autre plan, un deuxième objectif qui structure une partie de l'ouvrage : examiner si certains types d'ethos du travail identifi és dans le cadre de nos analyses entretiennent un rapport d'« affi nité élective » (Weber) avec le nouvel esprit libéral. Plus concrètement, il s'agit de circonscrire la nouvelle idéologie managériale et de déceler le degré d'adhésion des travailleurs à un certain nombre de normes idéal-typiques qui témoignent de l'esprit

Tout au long de leur vie active, les travailleurs prennent plusieurs décisions importantes quant à leur cheminement de carrière. Ces choix stratégiques de carrière ont été analysés, dans la littérature, d'abord selon une perspective dynamique (cf. les étapes de carrière), et plus tard selon une perspective plus statique (cf. les concepts de carrière). Le but de notre étude est de présenter une reformulation de la typologie de Driver susceptible de réconcilier l'approche dynamique et l'approche statique. En particulier, un élargissement théorique de la typologie de Driver est proposé afin de mieux saisir le phénomène des cheminements de carrière. Une étude empirique réalisée sur quatre-vingts travailleurs à la retraite permet de confirmer certains paramètres théoriques postulés.

Ces données doivent figurer dans le dossier consacré à l'environnement. Nous avons d'ores et déjà analysé la variable « White/Grey/Black hat » pour les besoins de notre article en cours « L'optimisme et le pessimisme défensif des hackers ». Ce document ne comprend que des « résultats bruts » (aucune interprétation). D'autre part, nous ne reprenons que les liens significatifs de cette variable avec les autres et nous ne considérons donc pas les « tendances » c'est-à-dire les écarts importants de pourcentages. Lorsque nous parlons de « l'autre groupe », il s'agit des hackers qui ne sont pas « successivement WGB hat. Les résultats sont relatifs au hacking, au tempérament, à d'autres dimensions de la personnalité, aux troubles psychologiques, aux aspects conatifs et enfin à l'environnement (scolarité, famille). Hacking : Un tiers des hackers déclarent être ou avoir été successivement W/G/B Hat. Il n'existe pas de différence significative entre les groupes des hackers experts et des hackers amateurs.

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Isolated sulfite oxidase deficiency is a rare but devastating autosomal recessive neurometabolic disorder character- ized by neonatal-onset encephalopathy mimicking hypoxic-ischemic insult with intractable seizures and profound neurological dysfunction. Infants who survive characteristically manifest severe psychomotor retardation, progressive microcephaly, spastic quadriparesis, opisthotonus, movement disorders and lens dislocation. Sulfite oxidase is a mitochondrial enzyme encoded by the SUOX gene and is essential for the detoxification of sulfite, the terminal reaction in the degradation of sulfur-containing amino acids. Laboratory evidence of the disease includes a positive urinary sulfite dipstick test, abnormal amino acid profile with elevated plasma or urinary S-sulfocysteine level, high taurine and reduced cysteine concentration in plasma whilst serum uric acid and urinary excretion of uric acid, xanthine and hypoxanthine are normal. Brain magnetic resonance imaging demonstr...

Ce présent travail porte sur la conduite du changement dans les écoles primaires fribourgeoises. Il a pour objectif de s’intéresser à la conduite du changement du point de vue des responsables d’établissement et des enseignants. Dans le cadre de cette recherche, j’ai utilisé une méthode qualitative et ai mené neufs entretiens semi-dirigés – 6 enseignants et 3 RE – pour ainsi recueillir leurs propos. L’interprétation des résultats fait état de l’importance qu’exercent les prescriptions liées au cahier des charges des enseignants et de celui des directeurs sur la bonne conduite du changement. D’autres part, il en ressort l’importance du respect des fonctions de chacun, à condition que cela puisse convenir aux enseignants, qui désirent être davantage pris en compte par leur supérieur dans la manière que celui-ci a de présenter le changement et de l’imposer à son équipe.

Au cours de ces dix dernieres annees, le champ de l’entrepreneuriat a connu une avancee sans precedent avec l’emergence du paradigme de l’opportunite, qui place l’opportunite au cœur du processus entrepreneurial. Cet article revient sur l’emergence de ce paradigme et sur ses fondations issues de la tradition economique autrichienne. Les differents courants qui traversent l’entrepreneuriat sont mis en perspective avec ce paradigme integrateur. Si la notion d’opportunite est presente en management strategique, elle a eu tendance a jouer un role secondaire. Le paradigme de l’opportunite nous invite a renouveler la discussion entre management strategique et entrepreneuriat et a reconsiderer le role de l’opportunite en management strategique.

L'objectif de l'article est de signaler les continuités et discontinuités qu'ont les formes de l'action collective avec leur contenu, étant entendu que dans ladite transposition l'esthétique devient politique. L'article se focalise sur l'étude d'une expérience à partir de laquelle un groupe de travailleurs de la ville de Córdoba, en Argentine, décident d'occuper leur lieu de travail (une clinique) et de commencer à prendre en charge eux-mêmes la gestion de leur entreprise (Entreprise Récupérée Coopérative Junín de Santé). L'article s'organise de la manière suivante : en premier lieu, sont exposées quelques connexions entre esthétique, sensibilité et conflit. C'est là que s'ouvre un potentiel espace de compréhension des « ressources expressives » que les travailleurs mettent en jeu dans le processus de « récupération » de l'entreprise, comme lieu à partir duquel comprendre les significations de ce dernier. Les différentes étapes...

L'analyse des carrieres suite a un accident du travail ou une maladie d'origine professionnelle a donne lieu a une recherche (Thomas Amosse, Katia Barragan, Veronique Daubas-Letourneux, Fabienne Le Roy, Karine Meslin) financee par la Dares et la Drees dans le cadre d'un appel a exploitation de l'enquete Sante et Itineraire professionnel (SIP). Cette recherche pose comme centrale la question des articulations entre l'inscription institutionnelle et l'inscription biographique des accidents du travail et des maladies ou problemes de sante lies au travail. La question des (in)visibilites sociales et institutionnelles de ces atteintes a la sante, posee sous l'angle du temps long des parcours professionnels, est au fondement de l'analyse des donnees statistiques fournies dans l'enquete SIP, ainsi que de la post-enquete menee en complementarite de cette analyse. Categorie particuliere en sante au travail, les accidents du travail sont rarement poses comm...