Administrasi PTK

ADMINISTRASI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Nofita Sari E-mail [email protected] ABSTRAK Administrasi pendidik dan tenaga kependidikan sangat penting dalam sistem pendidikan dimana proses pembelajaran dapat berjalan dengan lancar sebagaimana mestinya. Administrasi pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu sumber daya untuk mencapai tujuan pendidik secara produktif, sebagaimana adanya proses administrasi, kesejahteraan ptk, pembinaan pengembangan, eveluasi kerja, kenaikan pangkat dan pemberhentian, serta peran guru dalam administrasi pendidik dan tenaga kependidikan. Dengan adanya hal tersebut maka pendidikan dapat berjalan menuju pendidikan yang bermutu dan berjalan dengan baik. Kata kunci: Administrasi, Pendidik dan Tenaga Kependidikan PENDAHULUAN pembelajaran Administrasi pendidik dan tenaga yang tidak dapat digantikan oleh teknologi. kependidikan merupakan salah satu Oleh sebab itu fungsi mereka tidak hal penting yang terdapat dalam akan bisa seluruhnya dihilangkan sistem proses sebagai pendidik dan pengajar bagi pembelajaran dapat berjalan secara peserta didiknya. Begitu pun dengan semestinya. Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, peranan mereka kependidikan ini mengambil peranan juga sudah dapat digantikan dengan yang sangat penting terutama dalam teknologi seutuhnya untuk menunjang pembentukan karakter bangsa. dengan proses pengembangan kepribadian dan nilai pada satuan pendidikan. luhur bangsa. TEORI DAN PEMBAHASAN Jika pendidikan dilihat dari agar segi proses berlangsungnya A. Proses pembelajaran peranan pendidik sangat PTK penting terhadap proses pembelajaran • administrasi Pengadaan pendidikan pendidikan tenaga meskipun sekarang teknologi yang ada kependidikan sudah sedemikian canggih, hal ini Pengadaan tenaga personil disebabkan karena adanya hal-hal adalah dalam proses pendidikan dan proses untuk mengisi formasi yang proses kegiatan kosong. Perlu bahwa diketahui lowongan formasi, suatu disamping disebabkan karena pengembangan lembaga dengan menambah jabatanjabatan • baru juga pendidik yang diangkat oelh penyelenggarakan pendidikan dan satuan pendidikan yang diselenggaraan oelh masyarakat. c. Penghargaan, pemerintah disebabkan adanya personil memberikan penghargaan di lembaga institusi pendidikan terhadap yang berhenti(Afriansyah. 2019) guru, Penempatan pendidikan yang berprestasi. dosen,kepala seluruh tindakan d. Cuti ptk, cuti tahunan, cuti pengaturan atau seseorang besar, cuti sakit, cuti karena untuk alasan penting. Merupakan menempati posisi Pengertian atau jabatan. • sertifikat Administrasi Pendidik Orientasi Merupakan upaya dan Tenaga Kependidikan seorang Engkoswara (1987:1) tenaga kependidikan yang mengemukakan administrasi baru terhadap situasi dan pendidikan kondisi seluas-luasnya adalah “suatu ilmu memperkenalkan pekerjaan dan yang jabatannya. dalam mempelajari arti yang penataan sumber daya untuk mencapai B. Kesejahteraan Ptk a. Gaji, yang dimaksud dengan gaji adalah ha yang diterima tujuan pendidikan secara produktif. oleh guru atau dosen atas Pengertian Administrasi Pendidik pekerjaannya dan Tenaga Kependidikan (PTK) dari penyelenggaraan pendidikan Administrasi dalam pengertian atau satuan pendidikan dalam secara harfiah, kata “adminitstrasi” bentuk financial secara berkala berasal dari bahasa latin yang sesuai terdiri dari kata ad dan ministrare. peraturan perundang- undangan. Kata b. Tunjangan, diberikan kepada guru yang telah memiliki ad mempunyai arti sama dengan kata to dalam bahasa inggris yang berarti “ke” atau “kepada”. Dan kata ministrare E. Pemberhentian PTK sama dengan kata to serve atau to conduct yang berarti melayani, membantu dan mengarahkan. Dalam bahasa inggris to administer berarti pula “ mengatur, memelihara dan mengarahkan”. Pengertian Pemberhentian Pegawai Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil adalah pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil.Pemberhentian dari jabatan negeri adalah pemberhentian yang menyebabkan C. Pembinaan dan Pengambangan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Strategi pengembangan tenaga pendidik dan kependidikan meliputi proses dan langkah-langkah yang yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada satuan organisasi Negara, tetapi masih berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil. F. Evaluasi Kinerja cukup kompleks meliputi: Evaluasi dan Penilaian Tenaga 1. Analisis kinerja 2. Analisis kebutuhan Pendidik 3. Analisis sumber daya merupakan suatu proses penilaian atau D. KenaikanPangkat pemberhentian dan Kependidikan pembinaan seorang pendidik. Evaluasi PTK sendiri mempunyai arti secara singkat 1. yaitu sebagai proses mengumpulkan Kenaikan Pangkat Setiap personil berhak memperoleh kenaikan pangkat apabila telah memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk kenaikan pangkat itu. Kenaikan pangkat bukan saja sebagai hak yang dapat diterima oleh setiap personil, tetapi juga sekaligus sebagai pemberian penghargaan kepada personil yang bersangkutan pengabdiannya. atas jerih Karena untuk pencapaian belajar mengetahui kelas atau kelompok. Hasil evaluasi diharapkan dapat mendorong guru untuk mengajar lebih baik dan mendorong peserta didik untuk belajar lebih baik. Jadi, evaluasi memberikan informasi bagi kelas dan guru untuk meningkatkan kualitas proses belajar mengajar. payah G. Peran Guru dalam Administrasi itulah Pendidik dan Tenaga Kependidikan kenaikan pangkat dapat mempunyai nilai motivatif yang tinggi. informasi Menurut Oteng Sutrisna tenaga kependidikan sangatlah (1986), (dalam Abin Syamsudin diperlukan dalam pendidikan. Karna DAN Nandang Budiman, 2005 : memiliki peranan yang sangat penting 2.5), administrasi adalah suatu dalam proses pembelajaran agar dapat kegiatan berjalan dengan sebaik-baiknya. atau usaha untuk membantu melayani, mengarahkan, atau mengatur semua kegiatan dalam mencapai suatu tujuan. Adapun peranan guru dalam Administrasi pendidik dan tenaga Daftar Pustaka Afriansyah, H. 2019. Administrasi pendidikan dan tenaga kependidikan . padang:osf.io. https://doi.org/10.17605/OSF.IO kependidikan yaitu : /TZ4VF 1. Membuat buku induk pegawai Engkoswara.1987. 2. Mempersiapkan usul kenaikan pangkat pegawai negeri, prajabatan, kerpeg, cuti degan pegawai, dll. 3. Membuat inventarisasi semua file kepegawaian, baik kepada sekolah, guru maupun tata administrasi. dasar-dasar administrasi pendidikan. Jakarta: Depdikbut Ditjen Dikti Proyek Pengembangan pendidikan lembaga dan tenaga kependidikan. Sutisna Oteng. 2004. Administrasi 4. Membuat laporan rutin kepegawaian harian, mingguan, bulanan dan tahunan. 5. Membuat laporan data sekolah dan pegawai 6. Mencatat tenaga pendidik yang akan mengikuti penataran. 7. Mempersiapkan surat keputusan kepada sekolah tentang proses KBM, surat tugas, surat kuasa, KESIMPULAN Sebagaimana kita ketahui bahwasanya administrasi pendidik dan pendidikan: Dasar Teori dan Praktek Profesional. Bandung : Andi Offset