Clima organizacional

Clima organizacional Que es?? Es el manifiesto del ambiente interno en una organización que muchas veces repercute en el comportamiento del trabajador y en las funciones que realiza Mencione y explique 3 modelos o tipos de clima organizacional: Modelos aditivos: Son los más simples, fáciles de utilizar y abundantes en la literatura. Asumen que cada variable influye separada pero directa y acumulativamente en los resultados. Su limitación básica reside en tratar de modo independiente lo que en la realidad está altamente interrelacionado, imposibilitando captar relaciones multinivel y de nivel cruzado. Modelos mediadores: En ellos se asume que algunas variables contextuales ejercen su influencia de modo indirecto en principio a otras variables más directamente relacionadas con los resultados. Es plausible considerar que el clima, más que actuar directamente sobre los comportamientos organizacionales, actúe fundamentalmente sobre las condiciones de posibilidad de las variables inmediatas que afectan directamente a dichos comportamientos. El clima, así conceptualizado, vendría a funcionar a modo de catalizador. Modelos interactivos: Estos modelos son los más complejos a causa de la interpretación de cada variable con las otras. Asumen que el clima no sólo influye, sino que es influido por el conjunto de variables en un proceso múltiple y de simultaneidad de efectos, tanto si es de manera directa como mediatizada, Las variables en estos modelos pueden ser utilizadas tanto como variables dependientes como independientes. Herramientas para medir el clima organizacional Observar el comportamiento y desarrollo de los trabajadores Hacer entrevistas a los trabajadores Realizar una encuesta anónima a todos los trabajadores Que es el great place to work?? Es un mecanismo que se encarga de elaborar un ranking de las mejores empresas para trabajar. Esta herramienta cuenta con criterios como la credibilidad de sus líderes al ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento, el respeto entre trabajadores. Funciones del clima organizacional.