LA EMPRESA

LA EMPRESA INTRODUCCIÓN Empresa proviene del latín emprenderé, iniciar. Desde el principio de los tiempos, los seres humanos se reunían y compartían sus bienes, beneficiando de este modo a todo el clan o a todo el núcleo familiar. Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas podían ser intercambiadas entre los pueblos, de este modo se crea el antecedente del comercio. La finalidad de este tipo de acuerdos comerciales se basaba en satisfacer las necesidades de todas las personas, de modo que todos los individuos salían beneficiados de cada acuerdo. Nadie perdía y todos ganaban. Como se puede ver, el origen de las empresas tiene un inicio muy natural. En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores. El acontecimiento histórico que marcó el surgimiento de la teoría administrativa, fue la revolución industrial. Con la revolución industrial, propiamente el nacimiento de la máquina de vapor en 1776, surge la empresa como el conjunto de procesos colectivos de producción en lugares comunes, siendo poblados por técnicos de procesos industriales, ingenieros y operarios que con distintas responsabilidades dentro de los diferentes procesos técnicos dieron lugar a las teorías de administración. Es esa la principal razón por la que la empresa se ha ido transformando de acuerdo al pensamiento administrativo. Esta a su vez interpreta el sistema económico y político, las condiciones del mercado internacional, los adelantos tecnológicos, los comportamientos sociales y la situación ambiental y cultural. DEFINICIÓN La empresa en una entidad compuesta por capital y trabajo que se dedica a actividades de producción, comercialización y prestación de servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad “una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión, y la planificación posterior está condicionada por dicha definición. La comisión de la unión europea sugiere la siguiente definición: «se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular». De acuerdo al derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado. Un diccionario legal de ee. uu. las define como: “an economic organization or activity; especially: a business organization” (una organización o actividad económica; especialmente una organización de negocios). Otra definición con un sentido más académico y de uso general entre sociólogos es: “grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios”. CONCEPTO DE EMPRESA El concepto de empresa es muy importante porque nos sirve de base para definir el campo de acción del empresario, pues la empresa es objeto del tráfico jurídico, y porque con esta palabra se alude a las actividades industriales y mercantiles que originan derechos y obligaciones. La empresa como sujeto u objeto de derecho Varios autores le han atribuido personalidad jurídica porque confunden empresa con sociedad. En realidad la empresa no es sujeto de derecho, pues esta calidad le corresponde al empresario (persona natural o jurídica) que es dueño de esta. La empresa, consecuentemente, es objeto de derecho. La empresa como universalidad En la doctrina se plantea un debate en lo concerniente al tipo de universalidad que constituye la empresa. Un grupo de autores suscribe el criterio de que se trata de una universalidad de hecho, otro confirma que es de derecho; finalmente, hay quienes argumentan que nos encontramos ante una universalidad de cosas. La universalidad, implica una variedad de cosas que demandan un tratamiento jurídico unitario. La empresa como organización de conjunto de actividades y bienes Esta doctrina considera la empresa como una organización más que como una actividad, y encuentra en la organización la característica fundamental de la misma FUNCIÓN Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una empresa es la organización que permite la "internacionalización" de las formas de producción: por un lado permite que los factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro permite la división del trabajo. aun cuando para Smith la forma "natural" y eficiente de tal organización era aquella motivada por el interés privado -por ejemplo: «es así que el interés privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son más ventajosos para la comunidad» Smith propone que hay también una necesidad o área que demanda acción pública: «de acuerdo al sistema de libertad natural, el soberano sólo tiene tres deberes que atender, tercero, la obligación de realizar y conservar determinadas obras públicas y determinadas instituciones públicas, cuya realización y mantenimiento no pueden ser nunca de interés para un individuo particular o para un pequeño número de individuos, porque el beneficio de las mismas no podría nunca reembolsar de su gasto a ningún individuo particular o a ningún pequeño grupo de individuos, aunque con frecuencia reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad» (op. cit p 490 (en inglés) - estableciendo así las bases de lo que algunos han llamado la “teoría de las empresas públicas”. De acuerdo con Fayol, toda empresa industrial tiene que tener presentes los siguientes seis grupos de funciones: 1. funciones técnicas: aquellas a través de las cuales se realiza la producción de bienes y servicios. 2. funciones comerciales: la empresa necesita tanto saber producir eficientemente como comprar y vender bien. 3. funciones financieras: es imprescindible una hábil gestión financiera con el fin de sacar el mayor provecho posible de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital. 4. funciones de seguridad: protección de las personas y bienes de la compañía contra robos, inundaciones, etc. 5. funciones contables: relacionadas con los inventarios, registros, balances, costos y estadísticas. 6. funciones administrativas: las encargadas de coordinar y sincronizar las otras cinco funciones. Constituyen el objeto principal de estudio para Fayol, pues en su época aún están en pleno desarrollo y concreción. Dentro de las funciones administrativas distingue: Planear: anticipar el futuro y trazar el plan de acción. Organizar: mantener tanto la estructura material como social de la empresa. Dirigir: guiar y orientar al personal. Coordinar: armonizar todos los actos y todos los esfuerzos colectivos. Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas. Las funciones administrativas no son privativas de la alta dirección, sino que se reparten por toda la jerarquía de la empresa. Fayol afirma que la capacidad básica de las personas situadas en los niveles inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, mientras que la capacidad esencial de la alta dirección es la administrativa. Es decir, conforme se asciende en la escala jerárquica de la organización deben aumentar las funciones administrativas, mientras que si se desciende predominan las funciones técnicas. Una organización funciona de forma correcta cuando existe una sincronía de los elementos divididos en áreas que se establecen anteriormente. Si existe un fallo en alguna de ellas, sus consecuencias se reflejarán en el resto de las categorías y la organización no podrá funcionar de forma correcta. Todos los integrantes de la empresa tienen cierta participación en todas las áreas establecidas, a pesar de su empleo específico, cada parte de la organización es tan importante como ésta vista como una totalidad. Uno de los objetivos de los estudios de Henri Fayol y de toda empresa debe ser el conseguir mejores administradores a través de una enseñanza organizada de las técnicas de dirección. Los seis bloques de funciones señalados se dan siempre en cualquier empresa, sea pequeña o grande, simple o compleja. A cada función corresponden capacidades específicas que deben poseer las personas que las vayan a desempeñar. OBJETIVOS Las empresas en general, en el siglo xxi tiene q buscar estrategias para enfrentar la gran competitividad que existe (entre empresas de la misma rama, que ofertan los mismos bienes y/o servicios). Los objetivos entre los más importantes se pueden mencionar. Comerciales deben realizar estudios de mercado, para conocer las necesidades que no están siendo atendidas. lograr satisfacer las necesidades y las exigencias de sus clientes. lograr la fidelidad del cliente con un buen producto, un buen servicio y un buen precio Económicas proteger el capital de los socios. lograr los objetivos económicos de los inversionistas o accionistas entregar buenos dividendos. Sociales implementar normas de seguridad y salud. ( disminución de accidentes laborales) mantener buenas relaciones con clientes y proveedores. compromiso social y ambiental con la comunidad de su entorno ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA En la práctica de las empresas o negocios pueden pertenecer a una persona (propietario único), a dos o más propietarios que constituyeron legalmente una sociedad o compañía (socios o accionistas) y como tales deben cumplir con disposiciones legales pertinentes, frente a los entes de control que entre los más importantes tenemos: superintendencia de compañías valores y seguros superintendencia de bancos Sri ESTRUCTURA DE LA EMPRESA: Por lo general se distinguen cuatro modelos de estructura para empresa: Estructura jerárquica Estructura funcional Estructura staff and line • Estructura por objetivo Estructura jerárquica: el jefe tiene autoridad sobre los subordinados. Esto garantiza la eficacia de la gestión porque asegura la autoridad de mando y evita la confusión de responsabilidades. Es el principio de la unidad de dirección. Estructura funcional: en este tipo de estructura la unidad de mando se rompe, a un nivel dado, cada persona que interviene puede recibir mandos de distintas autoridades; cada una de las cuales asume una función diferente. Este tipo de estructura da lugar a problemas de coordinación. Es el principio de especialización de tareas. Estructura staff and line: a los responsables operacionales, que tienen autoridad sobre sus subordinados, se les da unas células de estado mayor, el staff. Estas células están compuestas por expertos que podrán proponer y sugerir, pero no deciden ni conducen ninguna operación. Es el principio de las dos líneas, que trata de conjugar las ventajas de la autoridad jerárquica y de la competencia funcional. Estructura por objetivos: es una estructura descentralizada por departamentos autónomos. Los jefes de estos departamentos negocian los objetivos y asumen la responsabilidad por los resultados. Es el principio de la dirección por objetivos, la responsabilidad va por departamentos y la estructura es de tipo descentralizada. ESTRUCTURA BÁSICA DE UNA EMPRESA EN CUANTO AL PERSONAL 1.- Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad (por ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como persona jurídica) o un ente individual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario). 2.- Elementos Humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo. 3.-Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las personas que conforman la empresa. 4.-Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de la empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban. 5.-Bienes Materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como; instalaciones, oficinas, mobiliario, etc. 6.-Capacidad Técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo. 7.-Capacidad Financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas). 8.-Producción, Transformación Y/O Prestación De Servicios: Se refiere a que la empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) fabricar, elaborar o crear cosas o servicios con valor económico. 2)  transformar o cambiar, por ejemplo, una materia prima en un producto terminado. 3)  prestar servicios. 9.- Satisfacción De Necesidades Y Deseos: la necesidad humana es el estado en el que se siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad, sentido de pertenencia, estimación). En cambio, los deseos consisten en anhelar los satis factores específicos para éstas necesidades profundas (por ejemplo, una hamburguesa para satisfacer la necesidad de alimento) LAS DIFERENTES LEYES QUE RIGEN A UNA EMPRESA La ley general de sociedades mercantiles. Esta ley generalmente está en un código mercantil, junto con otras leyes secundarias, pero en sí, la ley que te puse arriba es la ley general a todas las diferentes empresas que son anónimas de capital variable, de responsabilidad limitada. La ley laboral. El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas. El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. La acción permanente de las administraciones públicas, antes señaladas en materia de protección civil, se orienta al estudio prevención de las situaciones de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública, y a la protección y socorro de personas y bienes en los casos en que dichas situaciones se produzcan. Ley general de protección civil. la presente ley es de orden público e interés social y tiene por objeto establecer las bases de coordinación entre los tres órdenes de gobierno en materia de protección civil. Los sectores privado y social participarán en la consecución de los objetivos de esta ley, en los términos y condiciones que la misma establece. Ley general del ambiente. el código del medio ambiente y los recursos naturales, representó el punto de partida ambiental más relevante en nuestro sistema jurídico, inclusive mayor que el artículo 123de la constitución de 1979. cmarn. Desencadenó un proceso político normativo a partir de sus modificaciones; como resultado de la normativa de promoción a las inversiones (1991) ello se expresó mediante un profuso marco legal en gran medida acorde con las tendencias jurídicas ambientales modernas, en temas como la política y gestión ambiental (sectorial y tran-sectorial relativa) y sus instrumentos, el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales entre otros aspectos socio-ambientales e infraestructurales. Esta nueva ley que deroga al cmarn es para muchos casos, insuficiente (minería art. 89), respecto a la normativa preexistente; y ello es ajeno a la no aprobación de los 4 puntos finales de debate mediático, que más pareció algo destructivo, en tanto que aspectos esenciales no fueron o no se quisieron abordar. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS: Clasificación según el tipo de actividad: Esta clasificación distingue las empresas según su actividad, es decir, si produce bienes o productos. Se clasifica en: Empresas del sector primario.- son las que se dedican a la extracción de recursos naturales. Ej. Agrícolas, forestales, pesqueras. Empresas del sector secundario.- son aquéllas que transforman las materias primas en productos terminados. Ej. Empresas mineras, empresas industriales, empresas de construcción. Empresas del sector terciario.- relacionadas con el comercio y los servicios. Ej. Comerciales, transportes, servicios. Empresas del sector cuaternario.- son aquéllas relacionadas con la informática y las comunicaciones Clasificación según la propiedad del capital: Se refiere a si el capital está en poder de los particulares, de organismos públicos o de ambos. En sentido se clasifican en: Empresa privada: son las que están constituidas por los aportes de capital realizados por personas particulares. Tiene libre gestión productiva y administrativa orientada fundamentalmente la maximización de beneficios. Empresa pública: estas empresas son propiedad del estado quien se encarga de la gestión empresarial. El objetivo de las empresas públicas no es necesariamente la obtención de lucro, sino que busca la satisfacción de necesidades de la población. Empresa mixta: es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es compartida entre el estado y los particulares Clasificación según el tamaño Gran Empresa: es la de mayor organización, posee personal técnico, profesional y especializado para cada actividad, las inversiones y rendimientos son de mayor cuantía. Tiene más de 100empleados, y su producto abarca el mercado internacional. Tienen más de 5 millones en activos favorecen la balanza comercial con las exportaciones de los bienes generados. poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor garantía a los conglomerados financieros del pago de la deuda. constan de la mayoría de profesionales de una sociedad Mediana Empresa: en este tipo de empresa puede observase una mayor especialización de la producción o trabajo, en consecuencia el número de empleados es mayor que el anterior, tiene de 30-99 empleados laborando, la inversión y los rendimientos obtenidos ya son considerables, su información contable es amplia y su producto solamente llega al ámbito nacional. Tiene más de 1 millones en activos. aseguran el mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra. tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor. presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura. Pequeña Empresa: es la que maneja escaso capital. Su contabilidad es sencilla, tiene de 10-29 empleados trabajando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional. Tiene más de 100.000 en activos. motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salarios y sueldos por la agravación que sufre la economía. generación de empleos: se le atribuye a las pequeñas empresas el mayor porcentaje de generación de empleos de un país. es por esto que son consideradas como una importante red de seguridad de la sociedad. Microempresa: su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados). Tiene menos de 100.000 en activos. al igual que la pequeña y mediana empresa es una fuente generadora de empleos. se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rígida. son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del mercado. Clasificación según el ámbito de actividad Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o social. En este sentido las empresas se clasifican en: Empresas locales: aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio Empresas provinciales: aquellas que operan en el ámbito geográfico de una provincia o estado de un país. Empresas regionales: son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones. Empresas nacionales: cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el territorio de un país o nación. Empresas multinacionales: cuando sus actividades se extienden a varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país. Clasificación de acuerdo a la ley de compañías Compañía en nombre colectivo: En esta compañía rige el principio de conocimiento y confianza entre los socios. No admite suscripción pública de capital. El contrato de compañía en nombre colectivo se celebra por escritura pública La escritura pública de formación de la compañía será aprobada por un juez de lo  civil La compañía  se forma entre 2 o más personas El nombre de la compañía debe ser una razón social que es la fórmula enunciativa de los nombre de todos los socios, o de algunos de ellos, con la agregación de las palabras “y compañía”. La ley no señala para esta compañía un mínimo de capital fundacional Los aportes de capital no están representados por títulos negociables. Para la constitución de la compañía se pagará no menos del cincuenta por ciento del capital   suscrito, por las obligaciones sociales los socios responden en forma solidaria e ilimitada. No está sujeta a la superintendencia de compañías.    compañía en comandita simple y dividida por acciones: la compañía tiene dos clases de socios y se contrae entre uno o varios socios solidaria e ilimitadamente responsables llamados socios comanditados y uno o más socios suministradores de fondos, llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad se limita al monto de sus aportes. La compañía existe bajo una razón social que consiste en el nombre de uno o varios de los socios comanditados, al que se agregará las palabras “compañía en comandita”. Para esta compañía no existe un mínimo de capital fundacional)     la administración está a cargo de los socios comanditados. La compañía en comandita simple se constituirá en la misma forma que una compañía en nombre colectivo. No está sujeta a la superintendencia de compañías.   Compañía en comandita simple  el socio comanditario no puede llevar en vía de aporte a la compañía su capacidad, crédito o industria, su capital tiene que ser mayor a $400. El socio comanditario no podrá ceder ni traspasar a otras personas sus derechos en la compañía ni sus aportaciones, sin el consentimiento de los demás, en cuyo caso se procederá a la suscripción de una nueva escritura social. la compañía en comandita simple existe bajo una razón social que será, necesariamente, el nombre de uno o varios de los socios solidariamente responsables, al que se agregará siempre las palabras "compañía en comandita", escritas con todas sus letras o la abreviatura que comúnmente suele usarse.  El comanditario que tolerare la inclusión de su nombre en la razón social quedará solidaria e ilimitadamente responsable de las obligaciones contraídas por la compañía. Se conforma de uno o varios socios solidarios e ilimitadamente responsables y otro u otros, simples suministradores de fondos, llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad se limita al monto de sus aportes.  Compañía en comandita dividida por acciones El capital mínimo con el que se abre este tipo de compañía es de $400. la compañía en comandita dividida por acciones existe bajo una razón social que será, necesariamente, el nombre de uno o varios de los socios responsables, al que se agregará siempre las palabras "compañía en comandita por acciones", escritas con todas sus letras o la abreviatura que comúnmente suele usarse.  Consta de hasta 1 o varios socios Compañía de responsabilidad limitada: La compañía de responsabilidad limitada, es la que se contrae con un mínimo de dos personas, y pudiendo tener como máximo un número de quince. En ésta especie de compañías sus socios responden únicamente por las obligaciones sociales hasta el monto de sus aportaciones individuales, y hacen el comercio bajo su razón social o nombre de la empresa acompañado siempre de una expresión peculiar para que no pueda confundiese con otra compañía.  En esta especie de compañías puede consistir en una razón social, una denominación objetiva o de fantasía. Deberá ser aprobado por la secretaría general de la oficina matriz de la superintendencia de compañías, o por la secretaría general de la intendencia de compañías de Guayaquil, o por el funcionario que para el efecto fuere designado en las intendencias de compañías.  El capital mínimo con que ha de constituirse la compañía de responsabilidad limitada, es de cuatrocientos dólares. El capital deberá suscribirse íntegramente y pagarse al menos en el 50% del valor nominal de cada participación y su saldo deberá cancelarse en un plazo no mayor a doce meses. Las aportaciones pueden consistir en numerario (dinero) o en especies (bienes) muebles o inmuebles e intangibles, o incluso, en dinero y especies a la vez. En cualquier caso las especies deben corresponder a la actividad o actividades que integren el objeto de la compañía. El socio que ingrese con bienes, se hará constar en la escritura de constitución, el bien, su valor, la transferencia de dominio a favor de la compañía, y dichos bienes serán avaluados por los socios o por los peritos.   Compañía anónima: Esta compañía tiene como característica principal, que es una sociedad cuyo capital, dividido en acciones negociables, y sus accionistas responden únicamente por el monto de sus aportaciones. Esta especie de compañías se administra por mandatarios amovibles socios o no. se constituye con un mínimo de dos socios sin tener un máximo.  La compañía anónima no podrá subsistir con menos de dos accionistas, salvo las compañías cuyo capital total o mayoritario pertenezcan a una entidad del sector público.  En esta especie de compañías puede consistir en una razón social, una denominación objetiva o de fantasía. El capital mínimo con que ha de constituirse la compañía de anónima, es de ochocientos dólares. El capital deberá suscribirse íntegramente y pagarse al menos en el 25% del capital total. Las aportaciones pueden consistir en dinero o en bienes muebles o inmuebles e intangibles, o incluso, en dinero y especies a la vez. En cualquier caso las especies deben corresponder al género de comercio de la compañía.  La actividad o actividades que integren el objeto de la compañía. El socio que ingrese con bienes, se hará constar en la escritura de constitución, los bienes serán avaluados por los socios. La compañía podrá establecerse con el capital autorizado, el mismo que no podrá ser mayor al doble del capital suscrito.  Compañía de economía mixta: Para constituir estas compañías es indispensable que contraten personas jurídicas de derecho público o personas jurídicas semipúblicas con personas jurídicas o naturales de derecho privado. Son empresas dedicadas al desarrollo y fomento de la agricultura y la industria.  El trámite para la constitución de esta especie de compañías es el mismo que se utiliza para la constitución de la compañía anónima en esta especie de compañías no puede faltar el órgano administrativo plural-personal denominado directorio. Asimismo, en el estatuto, si el estado o las entidades u organismos del sector público que participen en la compañía, así lo plantearen, se determinarán los requisitos y condiciones especiales que resultaren adecuados respecto a la transferencia de las acciones y a la participación en el aumento del capital suscrito de la compañía.  El capital de esta compañía es de ochocientos dólares, o puede serlo también en bienes muebles o inmuebles relacionado con el objeto social de la compañía.   Compañía unipersonal de responsabilidad limitada La empresa unipersonal de responsabilidad limita es por la cual una persona natural o jurídica que reúna las calidades requeridas para ejercer el comercio, podrá destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil. Es una persona jurídica distinta e independiente de la persona natural a quien pertenezca. Los patrimonios de la una de la otra son patrimonios separados. La persona que la constituya no será responsable de las obligaciones de la misma, ni viceversa, salvo en ciertos casos específicos. Toda empresa e.u.r.l. que se constituya y se inscriba en el país, tendrá la nacionalidad ecuatoriana, y el domicilio deberá estar ubicado en un cantón del territorio ecuatoriano, pudiendo operar ocasional o habitualmente en cualquier otro lugar del país o fuera de él. Estas empresas se deberán constituir por un plazo determinado, el que constará en forma expresa y de manera clara al momento del acto de constitución, pudiendo restringirse o prorrogarse conforme a esta ley. Vencido el plazo, deberá disolverse y liquidarse. El capital inicial de esta e.u.r.l., estará constituido por el monto total del dinero que el gerente-propietario hubiere destinado para la actividad de la misma, el mismo que estará fijado en forma clara y precisa, y sólo podrá aportarse efectivo o numerario, pudiendo aumentarse o disminuirse conforme a la ley. Clasificación por la explotación y conformación de su capital. Multinacionales: en su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo (globalización). Grupos económicos: estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños.   Nacionales: el radio de atención es dentro del país normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras. Locales: son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad. Por el número de propietarios Individuales: su dueño es la empresa, por lo general es él solo quien tiene el peso del negocio. Unipersonales: se conforma con la presencia de una sola persona natural o jurídica, que destina parte de sus activos para la realización de una o varias actividades mercantiles. Pluripersonales: todas para su constitución exigen la participación como dueño de más de una persona lo que indica que mínimo son dos (2) por lo general corresponden al régimen común, y son regentadas por la superintendencia de compañías. Bibliografía http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_comp.pdf http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive/doctrinas/derechosocietario/2012/12/08/compaNia-unipersonal-de-responsabilidad-limitada http://www.buenastareas.com/ensayos/Empresa-Unipersonal-De-Responsabilidad-Limitada/26776586.html http://www.monografias.com/trabajos75/elementos-funciones-empresa/elementos-funciones-empresa2.shtml http://html.rincondelvago.com/estructura-de-la-empresa.html https://s3a2.me/2012/04/02/las-seis-funciones-basicas-de-la-empresa-segun-henri-fayol/