JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
Analisis Pengembangan Fitur Untuk Meningkatkan Penggunaan Aplikasi Pencari
Pekerjaan
Valina Evelyn Pranoto [1]; Abraham Mahayana Setiawan [2]; Felix Gustino Tjuatja [3]; Neisya Holly Santoso
[4]; Shaquille Ditama Putra [5]; Rahmi Yulia Ningsih [6]; Chairani Putri Pratiwi [7]
Teknik Informatika, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Bina Nusantara [1] [2] [3] [4] [5]
Digital Language Learning Center, Fakultas Humaniora, Universitas Bina Nusantara {6}
Binus Entrepreneurship Center, Departemen Manajemen , BINUS Business School , Universitas Bina Nusantara [7]
*Corresponding Author:
[email protected] [1]
INFO ARTIKEL
Diajukan :
12 Desember 2022
Diterima :
28 Februari 2023
Diterbitkan:
25 Juni 2023
Kata Kunci :
aplikasi pencari pekerjaan, fitur
aplikasi, pengangguran di
Indonesia, pengembangan aplikasi
INTISARI
Aplikasi pencari pekerjaan telah menjadi fenomena global, namun di
Indonesia, pemanfaatannya belum maksimal. Penelitian ini bertujuan
membantu pengembang aplikasi dalam mempertimbangkan fitur yang
dihadirkan, dengan metode studi literatur dan analisis isi. Fitur-fitur pada
LinkedIn, Kalibrr, dan Jobstreet dianalisis untuk mengidentifikasi
keunggulan dan kelemahan masing-masing. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa fitur Filter dan Recommended Jobs menjadi fitur utama yang
dihadirkan oleh kebanyakan aplikasi pencari kerja. Fitur lain seperti ATS,
Company Review, Course, Resume Templates, dan Discussion Forum juga
berkontribusi dalam keberhasilan aplikasi. Penelitian ini memberikan saran
pengembangan fitur dan rekomendasi fitur baru, seperti Expert Class dan
Career Consultant yang dilengkapi dengan fitur Starred and Notification.
Diharapkan, hasil analisis ini dapat menjadi pertimbangan bagi pengembang
aplikasi dalam menuangkan inovasi mereka, sehingga aplikasi pencari
pekerjaan dapat lebih optimal dan berkontribusi dalam mengatasi masalah
pengangguran di Indonesia.
I. PENDAHULUAN
Berdasarkan data dari Badan Pusat
Statistik (BPS), Tingkat Pengangguran Terbuka
(TPT) di Februari 2022 mencapai angka 5,83
persen (Badan Pusat Statistik, 2022). Selain itu,
data dari Dukcapil Kemendagri menyebutkan
bahwa jumlah penduduk Indonesia pada Juni
2022 sebanyak 275.361.267 jiwa (Dukcapil
Kementrian Dalam Negeri, 2022). Hal ini
menunjukkan bahwa potensi calon tenaga kerja
di Indonesia cukup tinggi. Akan tetapi, banyak
calon tenaga kerja yang tidak mendapatkan
pekerjaan karena kesulitan mencari informasi
lowongan pekerjaan. Hal ini didukung oleh data
hasil penelitian yang dilakukan oleh Dwi dan
Susilo dimana banyak lulusan fresh graduate
menghadapi berbagai hambatan dalam proses
penemuan informasi lowongan pekerjaan (Dwi
& Susilo, 2018).
Aplikasi pencari pekerjaan telah menjadi
fenomena global yang mendapatkan popularitas
di berbagai negara, termasuk Indonesia. Dalam
beberapa dekade terakhir, proses pencarian
pekerjaan dan perekrutan telah mengalami
perubahan
drastis.
Banyak
perusahaan
memanfaatkan teknologi daring untuk membuat
Analisis Pengembangan Fitur …
iklan penawaran pekerjaan dengan tujuan
menjangkau berbagai calon pekerja dari
berbagai daerah dan latar belakang. Aplikasi
pencari pekerjaan juga dapat membantu
mengurangi pengeluaran tenaga perekrut yang
harus memilah data para pendaftar seperti
curriculum vitae. Dalam penggunaannya, aplikasi
pencari pekerjaan dapat menekan biaya dan
waktu proses perekrutan, seperti waktu
penyaringan
tawaran
pekerjaan,
biaya
transportasi,
penggunaan
kertas,
serta
penyewaan tempat.
Meskipun aplikasi pencari pekerjaan
telah menjadi alat yang penting dalam proses
perekrutan, penelitian terkini menunjukkan
bahwa masih ada ruang untuk peningkatan dan
inovasi. Misalnya, penelitian oleh Grybauskas et
al. (2023) menunjukkan bahwa penggunaan data
Google Trends dapat membantu dalam
memprediksi klaim pengangguran awal, yang
dapat menjadi indikator penting bagi pasar kerja
dan aplikasi pencari pekerjaan. Selain itu, RojasGaleano et al. (2022) menunjukkan bahwa
penelitian terkini dalam AI dapat membantu
dalam proses pencocokan antara resume dan
51
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
deskripsi pekerjaan, yang merupakan bagian
penting dari proses perekrutan.
Namun, meski teknologi ini telah
berkembang pesat, masih ada tantangan yang
harus dihadapi, terutama di Indonesia. Tingkat
pengangguran di Indonesia masih tinggi, dan
banyak calon pekerja yang mengalami kesulitan
dalam mencari informasi lowongan pekerjaan.
Selain itu, penggunaan aplikasi pencari
pekerjaan di Indonesia masih belum merata,
terutama karena sebagian masyarakat Indonesia
masih awam akan teknologi dan internet.
Penelitian oleh Atmoko (2017) menunjukkan
bahwa jumlah perusahaan yang menggunakan
rekrutmen secara daring masih lebih sedikit
dibandingkan dengan perusahaan yang tidak
menggunakannya.
Salah satu aplikasi pencari pekerjaan
dengan pengguna terbanyak di Indonesia adalah
Jobstreet. Menurut survei yang telah dilakukan
Jakpat, Jobstreet menempati angka sebesar
51,4% dengan urutan pertama di Indonesia
(Annur, 2022). Jobstreet adalah perusahaan
berdiri pada tahun 1997 di Malaysia dan sudah
menjadi salah satu aplikasi lowongan pekerjaan
terkemuka di Asia. Aplikasi ini memiliki peran
sebagai fasilitator pencocokan lapangan kerja
antara pencari kerja dan perusahaan, di
Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia, dan
Vietnam. Melalui aplikasi Jobstreet, pengguna
dapat mencari informasi lowongan kerja yang
cocok
dengan
kriteria
mereka
serta
mendapatkan fitur untuk membuat profile
online. Informasi lowongan pekerjaan terbaru
juga dapat diakses dengan mudah karena
Jobstreet akan mengirimkannya ke email pribadi
pengguna secara berkala. Jobstreet juga
membantu para pengguna dengan memberi
saran-saran tentang karier yang tentunya akan
sangat bermanfaat bagi para pencari kerja.
(Jobstreet, n.d.).
Selain aplikasi Jobstreet, LinkedIn juga
ikut bergabung dalam menawarkan kemudahan
mencapai karier. LinkedIn menjadi satu-satunya
situs gratis jejaring sosial berorientasi
pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat yang
memiliki lebih dari 22 juta pengguna di
Indonesia pada tahun 2022 (Widi, 2022).
Banyak organisasi yang sudah menggunakan
LinkedIn untuk mengiklankan lowongan
pekerjaan dan berbagi informasi terkait
pekerjaan dan informasi pelatihan serta
lokakarya. Berdasarkan faktanya, LinkedIn
digunakan secara komprehensif dalam
rekrutmen dan seleksi (LinkedIn, 2022a). Fitur
rekrutmen dan seleksi ini akan mempermudah
perekrut dalam penghematan waktu dan
tenaga. Dari sisi pengguna, mereka dapat
Analisis Pengembangan Fitur …
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
menyertakan dan menyimpan sejumlah
informasi mengenai pendidikan, pengalaman
profesional, proyek, kegiatan sukarela atau
asosiatif, serta keterampilan yang dimiliki dan
program komputer yang mereka kuasai
(Shields & Levashina, 2016). Fitur ini akan
memberikan banyak manfaat bagi pengguna
yang
berfokus
dalam
mempromosikan
profilnya. Selain itu, LinkedIn juga menawarkan
fitur forum diskusi dan grup minat serta fitur
untuk mempublikasikan berita atau postingan
(Roulin & Levashina, 2016). Nantinya, fitur ini
akan berdampak bagi pengguna dalam
memperluas koneksi dan menghubungkan
pengguna dengan pengguna lainnya. Uniknya,
keterampilan yang diposting pengguna dapat
didukung oleh koneksi mereka dan ditampilkan
di profil bahkan dapat menghasilkan
keterampilan tambahan yang belum terdaftar
oleh pengguna sendiri (Carr, 2016). Dengan
banyaknya fitur yang ditawarkan, LinkedIn
sebenarnya bisa disebut sebagai blog sosial
lengkap untuk perekrut serta calon pekerja.
Baru-baru ini, Kalibrr juga muncul
sebagai perusahaan aplikasi pencari kerja.
Kalibrr sedang berkembang pesat untuk
membantu pencari kerja dalam mendapatkan
pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan
bakat mereka. Disamping itu, perusahaan juga
dibantu untuk menemukan pekerja yang tepat
dengan kriteria yang mereka butuhkan. Kalibrr
sendiri pertama kali didirikan di Manila, Filipina
dan akhirnya melebarkan sayapnya hingga ke
Indonesia pada September 2016. Kalibrr
menjadi salah satu perusahaan penyedia
lowongan pekerjaan yang inovatif dan unik.
Kalibrr menggabungkan platform rekrutmen
berbasis Artificial Intelligence dan layanan
employer
branding
untuk
membantu
meningkatkan nilai perusahaan dan merekrut
kandidat yang sesuai dengan standar mereka.
Kalibrr juga menyediakan fitur berupa skill test
yang dapat diakses pengguna untuk
mengembangkan
kemampuan
dan
pengetahuannya. Hebatnya, Kalibrr terbuka
dengan informasi kisaran gaji dan lowongan
yang ada. Situsnya pun dibuat dengan fitur yang
menarik dan mudah dipahami oleh pengguna.
Situs perusahaan yang dimiliki Kalibrr memiliki
daya tarik tersendiri untuk menarik para calon
pengguna untuk menggunakan situs mereka.
(Avelyn, 2018).
Berdasarkan uraian permasalahan
diatas, maka dibutuhkan analisis mengenai
keunggulan dan kelemahan yang dimiliki oleh
berbagai aplikasi pencari pekerjaan yang
tersebar di Indonesia. Analisis tersebut akan
dilakukan dengan penjabaran fitur-fitur yang
52
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
dimiliki dengan tujuan mencari penyebab atas
permasalahan yang ada. Melalui penelitian ini,
peneliti akan memberikan rekomendasi fiturfitur yang nantinya akan mempermudah
pengembang aplikasi sehingga aplikasi akan
berjalan dengan maksimal. Tidak hanya itu,
artikel ini juga akan memberikan gambaran
kepada pengguna aplikasi pencari pekerjaan
serta perusahaan pencari sumber daya manusia
(SDM) untuk menentukan aplikasi terbaik
sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
II. BAHAN DAN METODE
Pendekatan penelitian yang digunakan
adalah pendekatan kualitatif dengan metode
studi literatur dan teknik analisis isi. Menurut
Cresswell, di dalam buku yang ditulisnya, studi
literatur berarti menemukan dan meringkas
studi tentang suatu topik yang dapat mencakup
artikel konseptual atau opini serta memberikan
kerangka kerja dari berbagai sumber, seperti
artikel, buku, jurnal, situs, dan lainnya (Creswell,
2013). Pada penelitian ini, studi literatur akan
bersumber dari 10 jurnal, 4 buku, 14 halaman
web, dan 1 laporan. Sumber yang digunakan
diambil dari sumber internasional dan nasional.
Hal ini bertujuan untuk mengumpulkan data
penunjang akurat yang dibutuhkan serta
menyelidiki variabel-variabel yang ada dalam
penelitian.
Melalui data yang telah dikumpulkan
dari studi literatur, maka akan dilakukan teknik
analisis isi. Analisis isi adalah teknik yang
bertujuan untuk membahas lebih dalam
terhadap isi suatu informasi tertulis atau
tercetak. Berdasarkan teknik analisis isi, peneliti
akan menganalisis fitur-fitur yang ada di aplikasi
Jobstreet, LinkedIn, dan Kalibrr. Dengan
pendekatan penelitian yang telah digunakan,
hasil penelitian akan menguraikan keunggulan
dan kelemahan fitur- fitur dari berbagai aplikasi
pencari pekerjaan serta rekomendasi yang
harapannya akan membantu pengembangan
sebuah aplikasi pencari pekerjaan kedepannya.
III. HASIL DAN PEMBAHASAN
Studi ini dilakukan dengan analisis
terhadap tiga aplikasi pencari pekerjaan yang
telah dipilih sebagai perwakilan dari berbagai
aplikasi pencari pekerjaan yang ada di
Indonesia. Ketiga aplikasi ini dipilih
berdasarkan jumlah pengguna yang banyak dan
perkembangan yang pesat dalam beberapa
tahun terakhir. Aplikasi-aplikasi ini telah
menunjukkan kemampuannya dalam menarik
berbagai pengguna di Indonesia dan berperan
penting dalam membantu memecahkan
Analisis Pengembangan Fitur …
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
masalah yang ada dalam proses pencarian
pekerjaan dan perekrutan. Gambar 1,2,3
merupakan logo dari ketiga aplikasi yang
dianalisa dalam penelitian ini.
Sumber: rapidrecruitmentasia.com (2022)
Gambar 1. Logo aplikasi Jobstreet
Sumber: id.m.wikipedia.org (2011)
Gambar 2. Logo aplikasi LinkedIn
Sumber: static.kalibrr.com (2022)
Gambar 3. Logo aplikasi Kalibrr
Berdasarkan penelitian dan analisis
yang telah kami temukan, kami mendapatkan
berbagai fitur utama di dalam aplikasi pencari
pekerjaan serta keberadaannya di setiap
aplikasi yang kami teliti. Hasil penelitian dan
analisis tersebut kami sajikan di dalam tabel 2.
Tabel 2. Fitur-fitur aplikasi pencari pekerjaan
Aplikasi
Fitur
Jobstreet LinkedIn
Kalibrr
ATS
x
x
v
Company
x
v
x
Review
Course
v
x
x
Recomme
v
v
v
nded Jobs
Filter
v
v
v
Resume
x
v
x
Templates
Discussion
x
v
x
Forum
Untuk saat ini, hanya aplikasi Kalibrr
yang menyediakan fitur Applicant Tracking
System (ATS). Applicant Tracking System (ATS)
adalah sebuah software untuk menangani proses
pra-seleksi (Gagua & Chapman, 2015). Adanya
sistem ini, menjadi salah satu keunggulan Kalibrr
jika dibandingkan dengan aplikasi lain. Menurut
Kalibrr, ATS adalah sistem yang mengelola
pelamaran para kandidat dan membantu
perekrut untuk lebih efisien dalam proses
perekrutan
(Magno,
2014).
Dengan
53
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
menggunakan
ATS,
perusahaan
dapat
menyeleksi kandidat sesuai kriteria yang
diinginkan serta membuat proses penyeleksian
menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, ATS
juga dapat membantu melakukan perekrutan
secara online, tidak perlu memakan biaya, waktu,
bahkan tenaga. Ratusan calon pekerja melamar
pada satu lowongan pekerjaan, hal ini tentu akan
membuang waktu yang sangat banyak jika
penyeleksian dilakukan secara manual. Oleh
sebab itu, Gambar 4 menunjukkan contoh
penggunaan ATSpada aplikasi pencari pekerjaan
akan sangat diperlukan untuk hasil yang lebih
efektif dan efisien. Apalagi dalam faktanya,
sistem ini akan menguntungkan bagi berbagai
pihak, seperti perusahaan, perekrut, HRD,
bahkan calon pekerjanya sekalipun.
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
kebencian terhadap suatu perusahaan serta
membuat spam. Hal ini tentu harus menjadi
bahan pertimbangan bagi pengembang aplikasi
kedepannya. Jika fitur ini hadir di aplikasi
pencari pekerjaan, maka fitur harus dimonitori
oleh aplikasi pencari pekerjaan sendiri agar
tidak merusak nama baik suatu perusahaan dan
menyebar kebohongan serta membuat spam.
Company Review juga dapat hadir dengan
pemberian kesempatan pada perusahaan untuk
mempublikasikan ulasannya atau tidak yang
dapat terlihat seperti di Gambar 5.
Sumber: jobstreet.co.id (2022)
Gambar 5. Company Review Aplikasi Jobstreet
Sumber: kalibrr.com (2022)
Gambar 4. ATS Aplikasi Kalibrr
Salah satu yang membedakan aplikasi
Jobstreet adalah fitur Company Review. Fitur ini
dapat digunakan untuk memberikan penilaian
atau ulasan terhadap suatu perusahaan perekrut
yang membuka lowongan pekerjaan. Ulasan
diberikan oleh pengguna yang telah atau sedang
bekerja di perusahaan tersebut. Hal tersebut
tentu akan sangat bermanfaat bagi pengguna
lain untuk mengetahui gambaran pekerjaan
ketika berada di perusahaan tersebut. Menurut
Andrew, setiap pencari pekerjaan akan mencari
tahu informasi terdalam mengenai perusahaan
yang ingin dilamar karena terkadang informasi
yang mereka dapat kurang akurat (Jobstreet,
2022). Hal ini tentu akan menjadi poin lebih
untuk menarik banyak pengguna pada aplikasi
pencari pekerjaan.
Namun, fitur Company Review ini bisa
saja disalahgunakan oleh beberapa pihak. Para
oknum yang tidak bertanggung jawab
memanfaatkan fitur ini untuk mengujar
Analisis Pengembangan Fitur …
Pada aplikasi LinkedIn, salah satu fitur
unggulannya adalah fitur Course. Fitur kursus
yang dipandu oleh seorang pakar dengan
berbagai topik pembelajaran. LinkedIn sendiri
melabelkan fitur ini dengan nama LinkedIn
Learning. Menurutnya, LinkedIn Learning
adalahplatform edukasi online yang membantu
pengguna
dalam
menemukan
serta
mengembangkan skills melalui video kursus
(LinkedIn, 2022). Hal ini tentu akan menarik
pengguna sebab pengguna dapat belajar sesuai
dengan waktu yang diinginkan, tempat, serta
suasana hatinya. Jika pengguna berlangganan
dengan LinkedIn Learning, pengguna dapat
mengunggah seluruh hasil kursus yang pernah
diselesaikan ke profil pengguna (LinkedIn,
2022). Dengan fitur ini, pengguna juga akan
mengetahui dimana kemampuan pengguna
yangsebenarnya. Pengguna bisa saja datang ke
aplikasi ini hanya untuk menggunakan fitur
Course, terutama pada anak remaja yang belum
mendapatkan akses untuk bekerja. Hal ini dapat
memperkenalkan aplikasi pencari pekerjaan
secara luas di Indonesia. Namun sebaliknya, fitur
Course ini tidak ditujukkan secara langsung
untuk mencari pekerjaan. Oleh sebab itu, fitur
Course seperti di Gambar 6 sebenarnya tidak
harus ada di aplikasi yang fokusnya hanya
untuk membuka atau menawarkan lowongan
pekerjaan.
54
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
Sumber: linkedin.com (2022)
Gambar 6. Course Aplikasi LinkedIn
Salah satu fitur yang akan sangat
membantu pengguna dalam mencari pekerjaan
adalah fitur Recommended Jobs. Fitur ini sudah
dimiliki oleh ketiga aplikasi pencari pekerjaan
yang diteliti. Hal ini dapat menyimpulkan bahwa
fitur ini membawa banyak manfaat bagi
penggunanya. Fitur Recommended Jobs adalah
fitur rekomendasi yang diberikan oleh sebuah
aplikasi atas preferensi dan latar belakang yang
dimiliki oleh pengguna. Melihat berbagai
halaman-halaman pekerjaan mungkin akan
membosankan dan melelahkan tetapi pengguna
ingin memastikan tidak kelewatan kesempatan
yang tepat untuknya (Kalibrr, 2022). Oleh
karena itu, fitur Recommended Jobs hadir di
berbagai
aplikasi.
Sebenarnya,
fitur
Recommended Jobs akan membantu sebuah
aplikasi
secara
tidak
langsung
untuk
memberikan algoritma Recommended Jobs
berdasarkan kemampuan yang telah diuji. Selain
itu, fitur Recommended Jobs juga dapat disaring
melalui profil serta pertanyaan mengenai
preferensi pekerjaan yang diinginkan pengguna.
Fitur ini adalah fitur dasar yang seharusnya
dimiliki dalam sebuah aplikasi pencari
pekerjaan. Gambar 7, 8 dan 9 memberikan
gambaran terkait fitur Recommended Jobs.
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
Sumber: linkedin.com (2022)
Gambar 8. Recommended Jobs Aplikasi LinkedIn
e
Sumber: kalibrr-support.zendesk.com (2022)
Gambar 9. Recommended Jobs Aplikasi Kalibrr
Fitur Filter adalah fitur yang membantu
menyaring pencarian berdasarkan keinginan
pengguna.
Fitur
ini
pada
umumnya
berkesinambungan dengan fitur Sort, dalam
artian setiap fitur Filter dilakukan Sort di
dalamnya. Fitur ini memiliki berbagai kategori di
dalamnya, seperti lokasi, gaji, latar belakang
pendidikan, perusahaan, dan lain sebagainya.
Menurut Esseghir, adanya fitur ini akan
mengurangi kompleksitas komputasi karena
kesederhanaan kriteria untuk evaluasi (Alzyoud
& Al_Zyadat, 2016). Seperti halnya, dengan fitur
rekomendasi, fitur Filter seperti di Gambar 10,11
dan 12 akan mempersempit pilihan penawaran
pekerjaan pengguna sesuai kriteria yang
dimintanya.
Aplikasi
juga
akan
turut
menampilkan informasi lengkap mengenai
lowongan pekerjaan yang tersedia serta
mengurutkannya mulai dari yang paling sesuai
dengan kriteria hingga lowongan pekerjaan yang
kurang sesuai dengan kriteria. Karena fitur ini
sudah dimiliki oleh ketiga aplikasi yang diteliti,
maka dapat disimpulkan bahwa selain fitur
Recommendation Jobs, fitur ini juga merupakan
salah satu dasar dari aplikasi pencari pekerjaan.
Sumber: jobstreet.co.id (2022)
Gambar 7. Recommended Jobs Aplikasi Jobstreet
Analisis Pengembangan Fitur …
55
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
Sumber: unycommunity.com (2022)
Gambar 10. Filter Aplikasi Jobstreet
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
menjadi satu kesatuan, terutama pada ketiga
aplikasi ini. Kombinasi ini akan sangat menarik
dengan penggunaan yang sangat sederhana dan
hasil yang lebih efektif serta efisien. Namun
sayangnya, ketiga aplikasi ini sama-sama
memiliki kekurangan satu fitur dari kedua fitur
kombinasi ini.
Sumber: linkedin.com (2022)
Gambar 11. Filter Aplikasi LinkedIn
Sumber: jobstreet.co.id (2022)
Gambar 13. Resume Templates Aplikasi Jobstreet
Sumber: Hasil penelitian (2022)
Gambar 12. Filter Aplikasi Kalibrr
Fitur bermanfaat lainnya adalah Resume
Templates. Fitur ini memiliki berbagai desain,
warna, dan gaya. Pada dasarnya, fitur ini
digunakan secara opsional oleh pengguna yang
kurang mengerti dalam pembuatan CV
(Curriculum Vitae). Pembuatan CV yang menarik
dapat menggambarkan kualifikasi pengguna.
Menurut Jobstreet, CV harus berfokus pada
pencapaian profesional dan akademis serta
keterampilan esensial pengguna (Jobstreet,
2022). Resume Templates ini akan sangat
berguna bagi fresh graduates dan
pengguna
yang belum memiliki pengalaman dalam
membuat CV.
Fitur Resume Templates seperti yang
terlihat pada Gambar 13 dapat digabung
dengan fitur ATS. Penggunaan ATS sebenarnya
tidak terlepas dari Resume Templates. Dalam
prosesnya, ATS melakukan pengecekkan hanya
pada CV tertentu yang dapat dideteksi oleh ATS
sendiri. CV tersebut dikenal sebagai CV ATS
friendly. CV ATS friendly, adalah CV yang baik dan
dapat lolos dari mesin ATS (Budiasningrum et
al., 2022). CV ATS friendly memiliki formatnya
sendiri, seperti bentuk font, struktur, dan lain
sebagainya. Sistem dari ATS akan dengan mudah
mendeteksi kualifikasi pekerjaan seorang
pelamar. Hal ini dapat menjadi pertimbangan
bagi
pengembang
aplikasi
pekerjaan
kedepannya untuk menggabungkan kedua fitur
Analisis Pengembangan Fitur …
Dalam membangun sebuah koneksi,
salah satu yang dapat menjadi alternatif adalah
dengan fitur Discussion Forum atau Forum
Diskusi seperti di Gambar 14. Terkadang
pengguna terjebak saat mencari pekerjaan,
mengikuti kursus, menerimahasil penyeleksian,
dan dalam situasi lainnya. Namun, pengguna
seringkali tidak atau belum memiliki koneksi
untuk mencari informasi. Menurut Gardenia
dan Hardaya, forum online adalah situs diskusi
yang dilakukan secara online dimana pengguna
mengirimkan pesan untuk berbagi informasi
dan pendapat tentang topik yang sedang
dibicarakan (Gardenia & Hardaya, 2021).
Forum Diskusi dapat digunakan dalam aplikasi
LinkedIn yang akan menghubungkan satu
pengguna dan pengguna lainnya. Mulai dari
mengirimkan permintaan koneksi ke pengguna
lain, bertukar pesan, hingga berbagi informasi
melalui grup. Pengguna juga tidak hanya
terbatas dengan koneksi di satu wilayah mereka
tetapi
dengan
pengguna lain di dunia.
Sayangnya, fitur ini tidak dimiliki oleh aplikasi
Jobstreet dan Kalibrr.
Menurut Parker, “Group discussions are
one of my favourite features on LinkedIn - but they
also suffer from regular misuse and abuse.”
(Parker, 2014). Tidak hanya kelebihan, fitur ini
tetap memiliki kelemahannya sendiri. Forum
Diskusi bisa saja disalahgunakan oleh beberapa
pihak, seperti membuat spam, menyebar hoaks,
hingga dapat membahayakan pengguna lain.
Selain itu, beberapa pihak seringkali melakukan
diskusi yang jauh atau di luar dari topik. Hal ini
tentu akan mengganggu pengguna lain yang
sedang fokus untuk berdiskusi pada topik
tersebut. Untuk itu, fitur ini harus dilakukan
56
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
pengembangan meskipun manfaatnya akan
sangat
banyak
kedepannya.
Dalam
meningkatkan
manfaatnya,
pengembang
aplikasi perlu memperhatikan berbagai
pertimbangan untuk meminimalisir hal buruk
dan mencapai tujuan agar fitur berjalan secara
optimal.
Sumber: Hasil penelitian (2022)
Gambar 14. Discussion Forum Aplikasi LinkedIn
Berdasarkan analisis fitur yang telah
dilakukan, dapat dikatakan bahwa aplikasiaplikasi pencari pekerjaan belum memiliki fitur
yang lengkap. Hal ini juga dapat menyebabkan
suatu aplikasi berjalan tidak optimal.
Dampaknya, aplikasi-aplikasi ini belum dapat
mencapai
tujuan
serta
memecahkan
permasalahan yang ada
diatas.
Ketidakpercayaan serta dampak yang dirasakan
oleh beberapa pengguna mungkin belum
terlihat. Oleh karena itu, untuk menambah nilai
fungsi aplikasi, terdapat beberapa rekomendasi
yang dapat menjadi pertimbangan para
pengembang aplikasi pencari pekerjaan.
Sekarang ini, perusahaan umumnya
merekrut pekerja mereka berdasarkan kriteria
yang
mereka
tetapkan
dan
selalu
memperhatikan pendidikan terakhir mereka
atau gelar mereka. Hal ini membuat para pencari
kerja menjadi kesulitan karena mengalami
kendala dalam menempuh pendidikan. Jika
sebuah perusahaan memberikan kesempatan
untuk tidak merekrut berdasarkan rentang
pendidikan tetapi berdasarkan projects atau
pengalaman yang pernah dilakukan, masalah
seperti ini mungkin bisa teratasi.
Generasi milenial juga lebih suka
dengan kebebasan dalam artian tidak terkekang
oleh waktu dan kemampuan mereka, mereka
lebih suka bekerja dengan santai dan sesuai
dengan minat mereka. Kemampuan atau skill
mereka ini bisa dipercaya jika ada bukti yang
mendukung, misalnya sertifikat. Sertifikatsertifikat yang mereka miliki akan menjadi bekal
bagi mereka untuk mendapat pekerjaan dan juga
kemampuan
mereka
lebih
terpercaya
(guarantee). Pekerja yang bersertifikasi bisa
menjadi salah satu pertimbangan sebuah
perusahaan dalam merekrut calon pekerja.
Analisis Pengembangan Fitur …
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
Namun, masih sedikit pekerja di
Indonesia yang mempunyai sertifikat atas
kemampuan di bidangnya. Hal ini sebenarnya
dapat memberi peluang besar bagi para
pengembang aplikasi untuk mengembangkan
fitur course atau training yang lebih khusus
untuk mengambil sertifikasi yang terpercaya dan
eligible untuk berbagai perusahaan. Fitur ini juga
diharapkan dapat memudahkan para calon
pekerja untuk mengambil sertifikasi kapan dan
dimana saja. Course atau training yang
disediakan akan lebih baik berbayar sehingga
terlihat ada willingness untuk memperoleh
sertifikasi itu. Di Indonesia sendiri sudah ada
perusahaan milik pemerintah untuk mengambil
sertifikasi,
yaitu
BNSP.
Akan
tetapi,
penggunaannya sangat terbatas sehingga harus
menunggu dengan rentang waktu tertentu.
Tidak hanya itu, aplikasi lain juga sudah memiliki
course yang diberikan secara gratis namun
sertifikat yang diperoleh tidak bisa diakui.
Banyak entry barrier yang masuk pelatihan
tetapi belum terkualifikasi. Dengan adanya fitur
ini, kualifikasi pekerja akan lebih terjamin dan
mereka tidak bisa sembarang self- claim
mengenai keahlian mereka.
Generasi muda saat ini juga sering kali
salah masuk jurusan karena kurang mengenal
bakat dan minat mereka sendiri. Berdasarkan
survei ICCN, 87% mahasiswa salah jurusan
(Utama, 2020). Hal ini menyebabkan mereka
kehilangan arah hingga akhirnya kebingungan
dalam mencari pekerjaan. Fitur Career
Consultant diharapkan hadir sebagai inovasi
dalam pengembangan
aplikasi
pencari
pekerjaan selanjutnya untuk membantu
mengatasi hal ini. Pengguna akan dihubungkan
dengan berbagai tenaga profesional untuk
membantu mereka menemukan skill yang
sesuai dengan mereka. Konsultan karier akan
bertugas dalam
memberikan
konseling
sekaligus membekali pencari kerja dengan
berbagai pemahaman dan tips mengenai
bagaimana cara menemukan pekerjaan yang
tepat, cara bersaing dengan pekerja lainnya,
hingga cara mencapai tujuan tersebut
(Pradiptaa et al., 2022). Setelahnya, para
pencari kerja akan langsung disarankan dengan
lowongan kerja yang mungkin sesuai dengan
passion yang mereka miliki berdasarkan hasil
konsultasi tersebut.
Fitur Career Consultant dapat sekaligus
dilengkapi dengan fitur starred and notification
agar pemanfaatannya dapat lebih maksimal.
Fitur ini akan memberi kebebasan bagi
pengguna untuk membintangi lowongan
pekerjaan yang sekiranya menarik dan perlu
dipertimbangkan kedepannya. Aplikasi juga
57
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
akan secara berkala memberikan notifikasi
kepada para calon pencari kerja mengenai
informasi terbaru mengenai perusahaan yang
telah dibintangi. Dengan adanya fitur ini,
harapannya para calon pencari kerja akan
dengan mudah menemukan arah dalam meraih
masa depannya sesuai kemampuan yang mereka
miliki.
IV.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang
didapat, maka disimpulkan bahwa setiap
aplikasi memiliki fitur-fiturnya tersendiri.
Diantara fitur- fitur yang mereka miliki, setiap
aplikasi memiliki keunggulannya sendiri.
Keunggulan tersebut yang akan membedakan
aplikasi satu dengan aplikasi lainnya. Jika
keunggulan aplikasi tersebut dikombinasikan,
tentu akan menghasilkan suatu fitur yang akan
sangat bermanfaat bagi para pengguna. Fitur
Filter dan Recommended Jobs menjadi contoh
fitur yang setidaknya harus hadir dalam
pengembangan aplikasi pencari pekerjaan
kedepannya. Beberapa fitur yang telah
disediakan oleh beberapa aplikasi pencari
pekerjaan yang telah ada, seperti LinkedIn,
Kalibrr, dan Jobstreet harus menjadi bahan
pertimbangan untuk dikembangkan lebih lanjut.
Beberapa fitur tersebut, yakni ATS, Company
Review, Course, Resume Templates, dan
Discussion Forum. Fitur- fitur ini juga merupakan
beberapa keunggulan yang dimiliki oleh aplikasi
pencari pekerjaan.Namun, beberapa keunggulan
memiliki kelemahannya sendiri. Kelemahan
tersebut harus
dapat
diatasi
untuk
meminimalisir hal buruk terjadi. Oleh karena itu,
kelemahan- kelemahan yang ada juga harus
menjadi bahan pertimbangan bagi pengembang
aplikasi.
Selain itu, peneliti juga memberikan
rekomendasi bagi para pengembang aplikasi
pencari
pekerjaan
selanjutnya
untuk
mengembangkan aplikasi. Fitur-fitur tersebut,
yakni Expert Class untuk memperoleh pekerja
bersertifikasi,
Career
Consultant
untuk
menemukan bidang pekerjaan yang cocok
dengan diri pengguna, serta fitur Starred and
Notification yang akan mempercepat para
pengguna dalam memperoleh informasi terkait
dengan lowongan pekerjaan.
Dengan rekomendasi yang diberikan
serta analisis mengenai fitur-fitur terkait
aplikasi pencari pekerjaan yang telah dilakukan,
harapannya bisa membantu para pengembang
aplikasi pencari pekerjaan untuk menuangkan
inovasi ke dalam ide bisnis mereka ataupun
menemukan ide menarik lainnya. Peneliti juga
berharap agar aplikasi pencari pekerjaan ini bisa
Analisis Pengembangan Fitur …
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
lebih dikenal dan diakses dengan mudah oleh
seluruh masyarakat. Hal ini juga bertujuan untuk
menekan tingkat pengangguran di Indonesia
serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat
Indonesia.
V. REFERENSI
Alzyoud, F. Y., & Al_Zyadat, W. J. (2016).
The classification filter techniques by
field of application and the results of
output. Australian Journal of Basic and
Applied Sciences, 68–77.
https://doi.org/10.1007/978-3-31929989-1
Annur, C. M. (2022, September 7). 6
Platform Lowongan Kerja Paling
Banyak Digunakan di Indonesia.
Databoks.Katadata.Co.Id.
https://databoks.katadata.co.id/datapu
blish/2022/09/07/6-platformlowongan-kerja-paling-banyakdigunakan-di-indonesia
Atmoko, A. (2017). The Effectiveness of
Online Recruitment in Attracting Job
Applicants. Journal of Business and
Management, 6(4), 45-52.
Atmoko, F. K. (2017). PEMAKAIAN
REKRUTMEN ONLINE DI INDONESIA
PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN
TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA. Agora, 5(2).
https://doi.org/10.35968/JSI.V8I1.617
Avelyn, M. W. (2018). PENGARUH
PERCEIVED EASE OF USE DAN
PERCEIVED OF ENJOYMENT
TERHADAP NIAT PENCARI KERJA
DALAM MENGGUNAKAN EREKRUTMEN DENGAN PERCEIVED
USEFULNESS SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI (Studi Pada Pengguna ERekrutmen Kalibrr). EJournal.Uajy.Ac.Id, 1–11. https://ejournal.uajy.ac.id/16864/
Badan Pusat Statistik. (2022, May 9).
Februari 2022: Tingkat Pengangguran
Terbuka (TPT) sebesar 5,83 persen dan
Rata-rata upah buruh sebesar 2,89 juta
rupiah per bulan. Badan Pusat Statistik.
https://www.bps.go.id/pressrelease/2
022/05/09/1915/februari-2022-tingkat-pengangguran-terbuka--tpt-sebesar-5-83-persen.html
58
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
Budiasningrum, R. S., Rosita, R., Setiawan, J.,
Yuliana, D., & Astuti, E. D. (2022). TIPS
MEMBUAT CV ATS FRIENDLY. JURNAL
ABDIMAS PLJ, 2(1), 17–21.
https://doi.org/10.35968/JAPLJ.V2I1.6
31
Carr, C. T. (2016). An Uncertainty
Reduction Approach to Applicant
Information-seeking in Social Media:
Effects on Attributions and Hiring. In R.
Landerss· & Schmidt (Eds.), Social
Media in Employee Selection and
Recruitment Theory, Practice, and
Current Challenges (pp. 59– 78).
Springer International Publishing.
https://doi.org/10.1007/978-3-31929989-1
Creswell, J. W. (2013). Research design :
qualitative, quantitative, and mixed
methods approaches (4th ed.). Los
Angeles, Calif. : SAGE.
https://fe.unj.ac.id/wpcontent/uploads/2019/08/ResearchDesign_Qualitative-Quantitative-andMixed-Methods-Approaches.pdf
Dukcapil Kementrian Dalam Negeri. (2022,
August 31). Dukcapil Kemendagri Rilis
Data Penduduk Semester I Tahun 2022,
Naik 0,54% Dalam Waktu 6 Bulan.
Dukcapil.Kemendagri.Go.Id.
https://dukcapil.kemendagri.go.id/beri
ta/baca/1396/dukcapil-kemendagririlis-data-penduduk-semester-i-tahun2022-naik-054-dalam-waktu-6-bulan
Dwi, R., & Susilo, H. (2018). PERILAKU
PENEMUAN INFORMASI LULUSAN
FRESH GRADUATE FISIP UNIVERSITAS
AIRLANGGA DALAM PROSES
PENCARIAN PEKERJAAN.
Repository.Unair.Ac.Id, 1–11.
http://repository.unair.ac.id/id/eprint/
74748
Gagua, L., & Chapman, D. (2015). Erecruitment and Applicant Tracking
System : New age of technology based
applicant screening. Threat or
opportunity?
http://www.theseus.fi/handle/10024/
99061
Gardenia, Y., & Hardaya, A. (2021).
PERANCANGAN FORUM DISKUSI
UNIVERSITAS SURYADARMA BERBASIS
Analisis Pengembangan Fitur …
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
WEBSITE DAN APLIKASI ANDROID. JSI
(Jurnal Sistem Informasi) Universitas
Suryadarma, 8(1), 203–212.
https://doi.org/10.35968/JSI.V8I1.617
Grybauskas, A., Pilinkienė, V., Lukauskas,
M., Stundžienė, A., & Bruneckienė, J.
(2023). Nowcasting Unemployment
Using Neural Networks and MultiDimensional Google Trends Data.
Economies, 11(5), 130.
doi:10.3390/economies11050130
Jobstreet. (n.d.). About Us - JS AboutUs.
Jobstreet.Com. Retrieved October 31,
2022, from
https://www.jobstreet.com/about-us
Jobstreet. (2022a, June 20). Template CV
Gratis yang Membuat Kamu Lebih
Menarik - JobStreet Indonesia.
Www.Jobstreet.Co.Id.
https://www.jobstreet.co.id/careerresources/job-hunting/template-cvgratis-yang-membuat-kamu-lebihmenarik/
Jobstreet. (2022b, June 30). JobStreet.com
Hadirkan Fitur “Company Reviews” JobStreet Indonesia.
Www.Jobstreet.Co.Id.
https://www.jobstreet.co.id/careerresources/plan-your-career/jobstreetcom-hadirkan-fitur-company-reviews/
Kalibrr. (2022, September). How do job
recommendations work? – Kalibrr Help
Center. Kalibrr-Support.Zendesk.Com.
https://kalibrrsupport.zendesk.com/hc/enus/articles/360016101992-How-dojob-recommendations-workLinkedIn. (2022a). Perbedaan antara
Recruiter dan Recruiter Lite | LinkedIn
Help. LinkedIn.Com.
https://www.linkedin.com/help/linked
in/answer/a404638/perbedaanantara-recruiter-dan-recruiterlite?lang=in
LinkedIn. (2022b, May). LinkedIn Learning
- Overview | Learning Help.
Www.Linkedin.Com.https://www.linke
din.com/help/learning/answer/a7007
89/linkedin-learningoverview?lang=en
59
JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA
p-ISSN: 2339-1928 e-ISSN: 2579-633X
Magno, J. (2014). Finding the Right ATS for
your Company: 3 Questions to Ask
Finding the Right ATS for your
Company: 3 Questions to Ask Finding
the right ATS for your company.
https://s3-ap-southeast1.amazonaws.com/kalibrrwhitepapers/Kalibrr-WhitepaperFinding-the-Right-ATS-for-yourCompany-140731.pdf
Parker, M. (2014, May 12). Creating a
Engaging LinkedIn Group Discussion.
Www.Linkedin.Com.
https://www.linkedin.com/pulse/2014
0512224410-1171936-creating-aengaging-linkedin-group-discussion
Pradiptaa, O. A., Sukarsaa, I. M., &
Dharmaadib, P. A. (2022).
Pengembangan Ui Aplikasi Mobile
Konsultasi Karir Menggunakan Metode
Lean Ux. JITTER: Jurnal Ilmiah
Teknologi Dan Komputer, 3(1), 974–
984.
https://doi.org/10.35968/JSI.V8I1.617
VOL. 11 NO. 1 Juni 2023
Halaman : 51 - 60
Worldbank.Org.
https://www.worldbank.org/in/news/
press-release/2021/07/28/ensuring-amore-inclusive-future-for-indonesiathrough-digital-technologies
Utama, F. (2020, February 7). Survei: 87
Persen Mahasiswa di Indonesia Salah
Jurusan. INews.Id.
https://www.inews.id/news/nasional/
survei-87-persen-mahasiswa-diindonesia-salah-jurusan
Widi, S. (2022, August 15). Pengguna
Linkedin di Indonesia Capai 22,07 Juta
pada Juli 2022. DataIndonesia.Id.
https://dataindonesia.id/digital/detail/
pengguna-linkedin-di-indonesia-capai2207-juta-pada-juli-2022
Rojas-Galeano, S., & Alvarado-Valencia, J.
(2022). A Bibliometric Perspective on
AI Research for Job-Résumé Matching.
The Scientific World Journal, 2022,
8002363. doi:10.1155/2022/8002363
Roulin, N., & Levashina, J. (2016).
Impression Management and Social
Media Profiles. In R. Landerss· &
Schmidt (Eds.), Social Media in
Employee Selection and Recruitment
Theory, Practice, and Current
Challenges (pp. 223–248). Springer
International Publishing.
https://doi.org/10.1007/978-3-31929989-1
Shields, B., & Levashina, J. (2016).
Comparing the Social Media in the
United States and BRIC nations, and the
challenges faced in international
selection. In R. Landerss· & Schmidt
(Eds.), Social Media in Employee
Selection and Recruitment Theory,
Practice, and Current Challenges (pp.
157–174). Springer International
Publishing.
The World Bank. (2021, July 28). Ensuring
a More Inclusive Future for Indonesia
through Digital Technologies.
Analisis Pengembangan Fitur …
60