Ethnographic and open-air museums; Museum; Vol.:XLIV, 3; 1992

Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor. DERECHOS RESERVADOS © 2009 respecto a la primera edición en español por McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.

Errikos Maniotis and Aren M. Maeir, " The weapons hoard from Mamilla, Jerusalem, and its contribution in the study of the Early Byzantine spathae", JOURNAL OF ROMAN MILITARY EQUIPMENT STUDIES, Volume 22 (2023), 2023

2008

impinan suatu perusahaan atau organisasi semakin menyadari bahwa karyawan/ petugas perlu dikembangkan dan dilatih dalam kemampuan nyata untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya. Pelatihan setiap personil ini dirasa semakin penting manfaatnya karena tuntutan pekerjaan atau jabatan, sebagai akibat kemajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan diantara perusahaan yang sejenis atau organisasi. Setiap orang dituntut agar dapat bekerja efektif, efisien, kualitas, dan kuantitas pekerjaannya baik. Hal ini dilakukan untuk tujuan nonkarier maupun karir bagi para karyawan (baru atau lama) melalui latihan dan pendidikan (H. Malayu, S.P. Hasibuan, 2000). Secara alamiah orang akan berkembang bersama dengan dunia yang digelutinya, akan tetapi sering kali pertumbuhan perusahaan atau organisasi lebih cepat. Keduanya berpacu dalam arena "atletik" yang menantang. Sinkronisasi pertumbuhan organisasi dengan perkembangan orang/petugas/karyawan tidak lain adalah pengisian kesenjangan pengetahuan, keterampilan dan sikap seseorang untuk memenuhi tuntutan jabatan tertentu. Jadi pelatihan adalah proses pengisian kesenjangan pengetahuan, keterampilan dan sikap seseorang dengan tuntutan pekerjaannya. Menurut Frank, P. Sherwood & Wallace, H. Best, dalam Nunu Jumena (2000), latihan adalah proses membantu para pegawai untuk memperoleh efektivitas dalam pekerjaan mereka baik yang sekarang ataupun yang akan datang, melalui pengembangan kebiasaan-kebiasaan pikiran dan tindakan, pengetahuan, keterampilan, dan sikapnya. Menurut Moekijat (1985), ada tiga syarat yang harus dipenuhi agar suatu kegiatan dapat disebut latihan, yaitu: (1) Latihan harus membantu pegawai menambah kemampuannya. (2) Latihan harus menimbulkan perubahan dalam kebiasaan-kebiasaan bekerja dari pegawai, termasuk sikapnya terhadap pekerjaan dalam menerapkan informasi dan pengetahuan terhadap pekerjaan sehari-hari. (3) Latihan harus berhubungan dengan pekerjaan tertentu. Untuk mencapai semua ketentuan tadi maka diperlukan suatu pengelolaan atau manajemen pelatihan yang cermat mencakup perencanaannya, pengorganisasiannya, pelaksanaannya, dan pengawasan/evaluasinya.

Mecánica de suelos BRAJA M. DAS

Revista Urologia Colombiana, 2008

Toplum ve Bilim , 2018

This study aims to determine how the effect of good governance, tax understanding, and tax sanctions on individual taxpayer compliance. Respondents of this research are 170 the individual taxpayer in the region Ex-Resident of Surakarta. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM). Hypothesis testing results show that good governance has a positive significant effect on individual taxpayer compliance, tax understanding has a positive significant effect on individual taxpayer compliance, tax sanctions has a positive significant effect on individual taxpayer compliance on individual taxpayer compliance.

Dziedzictwo materialne dawnego biskupstwa lubuskiego - wybrane przykłady, "Colloquia Lubuskie. Wydanie jubileuszowe", nr 6 (11), 2024, s, 15-32., 2024

Diecezja lubuska (łac. Dioecesis Lubucensis), utworzona w latach 1124/1125 za panowania Bolesława Krzywoustego w zachodniej części Królestwa Polskiego, w strukturach archidiecezji gnieźnieńskiej, zajmowała tereny leżące w dorzeczu Odry i Warty oraz na lewym brzegu Odry aż do Sprewy. Istniała do poł. XVI wieku ale mimo to, do naszych czasów pozostało po niej sporo materialnych dowodów jej istnienia, rozwoju oraz artystycznych możliwości.