Papers by Emilia Chronowska-Sioła
Mobbing and discrimination in the work environment of Prison Staff Emilia Chronowska in the paper... more Mobbing and discrimination in the work environment of Prison Staff Emilia Chronowska in the paper Mobbing and discrimination in the work environment of Prison Staff offers an analysis of the phenomenon of inequality in the treatment of prison officers and employees. Bullying and discrimination can occur in any organisation with an inherent human factor and associated human interactions. These phenomena imply a kind of crisis in the organizational unit, which can escalate and disrupt cooperation or make it impossible to carry out official tasks. The article presents the problem of mobbing and discrimination in uniformed services, in particular in the Prison Service. The aim of the study was to present and discuss selected factors that have a dominant influence on the occurrence of the above-mentioned undesirable behaviours among officers and between an officer and a superior. The author used data obtained from research conducted in the Nofer Institute of Occupational Medicine in Łódź...
Cybersecurity and Law
This article presents selected cybersecurity threats, identifies them, and points out their evolv... more This article presents selected cybersecurity threats, identifies them, and points out their evolving nature. Cyberspace is a realm without defined geographic or political boundaries and is highly interactive. This article indicates the important role of cybersecurity in the context of building the information society and presents the most important legal regulations, both international and national, along with the indication of the proposed directions of changes at the national level, which would help to increase cybersecurity. The article emphasizes the importance of legislative and organizational regulations in the field of the addressed issues.
FACTA FICTA. JOURNAL OF THEORY, NARRATIVE & MEDIA, 2021
W artykule przedstawiono analizę zjawiska nierównego traktowania funkcjonariuszy i pracowników za... more W artykule przedstawiono analizę zjawiska nierównego traktowania funkcjonariuszy i pracowników zakładów karnych. Mobbing i dyskryminacja mogą wystąpić w każdej organizacji, w której nieodłącznym elementem jest czynnik ludzki i związane z nim interakcje międzyludzkie. Zjawiska te oznaczają swoisty kryzys w jednostce organizacyjnej, który może eskalować i zakłócać współpracę lub uniemożliwiać realizację zadań służbowych. W artykule przedstawiono problematykę mobbingu i dyskryminacji w służbach mundurowych, w szczególności w Służbie Więziennej. Celem pracy było przedstawienie i omówienie wybranych czynników, które mają dominujący wpływ na występowanie wyżej wymienionych niepożądanych zachowań wśród funkcjonariuszy oraz pomiędzy funkcjonariuszem a przełożonym.
Drafts by Emilia Chronowska-Sioła
Artykuł powstał w
oparciu o analizę obowiązujących aktów prawnych, programów, które określają i p... more Artykuł powstał w
oparciu o analizę obowiązujących aktów prawnych, programów, które określają i precyzują
kierunki zmian w procesie całościowej reformy systemu więziennictwa, a także literatury
poświęconej omawianym zagadnieniom. Dokonano charakterystyki formacji, przedstawiono
odpowiedzialność zawodową służb penitencjarnych oraz model funkcjonowania Służby
Więziennej. W rezultacie dokonanej analizy wyodrębnione zostały główne kwestie
problemowe najbardziej obciążające polski system penitencjarny, a także propozycje ich
rozwiązań, skutkujące zarówno zwiększeniem efektywności w realizacji ustawowych zadań,
jak i budową pozytywnego wizerunku formacji w społeczeństwie. Rozważania nad tą tematyką
zostały podsumowane w formie oceny służb penitencjarnych, ich obecnego stanu wraz z wizją
możliwych do wprowadzenia zmian.
Przedstawiono wybrane problemy obecnej polityki penitencjarnej. Wykorzystano obowiązujące program... more Przedstawiono wybrane problemy obecnej polityki penitencjarnej. Wykorzystano obowiązujące programy regulujące kierunki zmian w polityce penitencjarnej i więziennictwie oraz literaturę poświęconą omawianym zagadnieniom. W toku dokonanej analizy zaprezentowano wybrane problemy i paradoksy polityki penitencjarnej odnoszące się przede wszystkim do izolacji więziennej. Rozważania zostały podsumowane w formie oceny aktualnie implementowanych zmian wraz z uwzględnieniem propozycji rozszerzenia sposobów wykonywania kary pozbawienia wolności.
Uploads
Papers by Emilia Chronowska-Sioła
Drafts by Emilia Chronowska-Sioła
oparciu o analizę obowiązujących aktów prawnych, programów, które określają i precyzują
kierunki zmian w procesie całościowej reformy systemu więziennictwa, a także literatury
poświęconej omawianym zagadnieniom. Dokonano charakterystyki formacji, przedstawiono
odpowiedzialność zawodową służb penitencjarnych oraz model funkcjonowania Służby
Więziennej. W rezultacie dokonanej analizy wyodrębnione zostały główne kwestie
problemowe najbardziej obciążające polski system penitencjarny, a także propozycje ich
rozwiązań, skutkujące zarówno zwiększeniem efektywności w realizacji ustawowych zadań,
jak i budową pozytywnego wizerunku formacji w społeczeństwie. Rozważania nad tą tematyką
zostały podsumowane w formie oceny służb penitencjarnych, ich obecnego stanu wraz z wizją
możliwych do wprowadzenia zmian.
oparciu o analizę obowiązujących aktów prawnych, programów, które określają i precyzują
kierunki zmian w procesie całościowej reformy systemu więziennictwa, a także literatury
poświęconej omawianym zagadnieniom. Dokonano charakterystyki formacji, przedstawiono
odpowiedzialność zawodową służb penitencjarnych oraz model funkcjonowania Służby
Więziennej. W rezultacie dokonanej analizy wyodrębnione zostały główne kwestie
problemowe najbardziej obciążające polski system penitencjarny, a także propozycje ich
rozwiązań, skutkujące zarówno zwiększeniem efektywności w realizacji ustawowych zadań,
jak i budową pozytywnego wizerunku formacji w społeczeństwie. Rozważania nad tą tematyką
zostały podsumowane w formie oceny służb penitencjarnych, ich obecnego stanu wraz z wizją
możliwych do wprowadzenia zmian.