Трудовий колектив

Трудовий колектив — усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством^[1]^[2]^[3].

Проєктом Закону України «Про трудові колективи»^[4] пропонується наступне визначення: «Трудовий колектив підприємства, установи, організації — це об'єднання всіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством, установою, організацією, включаючи власників підприємств. Особи, які виконують роботи для підприємства, установи, організації на підставі цивільно-правових договорів до складу трудового колективу не включаються».

Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законів про працю України, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проєкт нового Трудового кодексу України^[5] лише побічно, у статтях 2 і 241, торкається цього терміну.

Трудовий колектив є специфічним суб'єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н. Д. Гетьманцева та І. Г. Козуб, проявляється у тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фізичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб'єктністю, що дає йому можливість вступати у різного роду відносини.

Суб'єктом трудового права є також колектив бригади, який згідно з КЗпП України наділяється відповідними правами^[6].

Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соціології.

Трудовий колектив і роботодавець

«Трудовий колектив має спільні з власником (роботодавцем) інтереси у стратегічному питанні про отримання якомога більшого прибутку, в ефективній організації виробництва, у доборі кваліфікованих і сумлінних кадрів, у забезпеченні внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, дотриманні техніки безпеки, охорони праці. Протилежні інтереси лежать в основі розподілу прибутку, оплати праці, відрахувань з прибутку на заходи щодо впровадження нових захисних технічних засобів, безпеки праці, нешкідливих і безпечних технологій; фінансування з прибутку заходів щодо соціально-побутового обслуговування працівників, надання додаткових трудових пільг. Зона незбігання соціальних інтересів досить велика, і традиційно в суспільній свідомості і в правовому регулюванні ці суб'єкти знаходяться по різні боки соціальних „барикад“»^[7].

Повноваження трудового колективу

Стаття 65 Господарського кодексу України встановлює, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу^[8]. Раніше, до втрати чинності Законом «Про підприємства в Україні»^[9] трудовий колектив офіційно наділявся повноваженнями самоврядування. Нині це становить вагому прогалину вітчизняного законодавства.

Права трудового колективу встановлюються статутом підприємства і колективним договором.

Д.ю.н., проф. В. І. Прокопенко вважає, що трудовим колективам належать такі права:

укладення колективних договорів,
впровадження досягнень науки, техніки, розвитку творчої ініціативи працюючих,
участь в організації, нормуванні, оплаті праці, використанню фондів економічного стимулювання, поліпшенні умов і охорони праці, соціально-культурних та житлово-побутових умов працюючих;
трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
за порушення трудової дисципліни трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов'язків, що є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Повноваження трудових колективів реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами працюючих. Такі безпосередні відносини можливі тоді, коли підприємства невеликі за своїми розмірами, і для розв'язання конкретних питань у кожному випадку є можливість зібрати всіх працюючих. В умовах же великого підприємства виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудового колективу можуть реалізовуватись конференцією або виборними органами трудового колективу, такими, як рада трудового колективу, комітет підприємства, страйковий комітет тощо^[10].

Див. також

Примітки

Посилання

Література

Alekhin, Sergey, et al. "The PDF4LHC working group interim report." arXiv preprint arXiv:1101.0536 (2011).
Barrick, Murray R., et al. "The moderating role of top management team interdependence: Implications for real teams and working groups." Academy of Management journal 50.3 (2007): 544-557.
Botje, Michiel, et al. "The PDF4LHC working group interim recommendations." arXiv preprint arXiv:1101.0538 (2011).
Campbell, Lesley G., et al. "Gender-heterogeneous working groups produce higher quality science." PloS one 8.10 (2013): e79147.
King, Nigel, and Neil Anderson. "Innovation in working groups." (1990).
Kozlowski, Steve WJ, and Daniel R. Ilgen. "Enhancing the effectiveness of work groups and teams." Psychological science in the public interest 7.3 (2006): 77-124.
Phillips, Lawrence D., and Maryann C. Phillips. "Faciliated work groups: theory and practice." Journal of the Operational Research Society 44.6 (1993): 533-549.
Shore, Lynn M., et al. "Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research." Journal of management 37.4 (2011): 1262-1289.
Van Knippenberg, Daan, and Michaela C. Schippers. "Work group diversity." Annu. Rev. Psychol. 58 (2007): 515-541.
Бутинська, Р. "Колектив працівників як суб’єкт колективно-трудових правовідносин в Україні." Вісник Львівського університету. Серія юридична 63 (2016): 132-141.
Гетьманцева, Н. Д., and І. Г. Козуб. "Щодо віднесення трудового колективу до суб’єктів трудового права." Форум права 3 (2009): 167-173.
Данилова, М. В. "Працівник та трудовий колектив як суб’єкти організаційноуправлінських відносин у трудовому праві." Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право 28 (2) (2014): 25-28.
Дідківський, Б. В. "ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РОЗВИТОК." (2015).
Міцкевич, Н. В. "Особливості управління соціальним розвитком трудових колективів підприємств." Наукові праці. Економіка 189.177 (2012).
Морозов, С. В. "Трудовий колектив як суб’єкт вираження інтересів працівників на підприємстві, установі та в організації." Бюлетень Міністерства юстиції України 2 (2013): 111-116.
Мухіна, О. О. "Управління поведінкою трудового колективу." (2012).
Невмержицька, С. М., and Г. В. Себта. "Управління розвитком трудового колективу в сучасних умовах господарювання." Інфраструктура ринку (2017).
Рибницький, Г. В. "Трудовий колектив і роботодавець як сторони колективного договору." Право і Безпека 4, № 1 (2005): 156-161.
Савін, С. Ю. "Цілісність соціально-трудових структур." Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки 1 (2017): 156-157.
Чанишева, Г. І. "Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України." Актуальні проблеми держави і права 22 (2004): 768-774.
Шамшина, І. І. "Трудовий колектив як суб’єкт соціально-партнерських відносин у сучасному трудовому праві." Держава і право (2011).
Якушев, Ігор Михайлович. Суб’єкти трудового права. Diss. ступеня канд. юрид. наук/ІМ Якушев, 2000.
Яремчук, О. В. "Трудовий колектив як суб’єкт трудового права." Право і безпека 3,№ 1 (2004): 186-189.

[1] п. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84^{[недоступне посилання з червня 2019]}

[2] Стаття 65 ГК України

[3] Стаття 252¹ КЗпП України

[4] Проект Закону про трудові колективи: № 6047-1 від 13.09.2001 р. Вручено для ознайомлення 18.09.2001 р.

[5] Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014. Проект (доопрацьований) 20.05.2015

[6] Гетьманцева Н. Д. Щодо віднесення трудового колективу до суб'єктів трудового права / Н. Д. Гетьманцева, І. Г. Козуб // Форум права. — 2009. — № 3. — С. 167–173

[7] Болотіна Н. Б., Чанишева Г. І. Трудове право України: Підручник. — К.: Знання, 2001. — Гл. 17

[8] Господарський кодекс України: Верховна Рада України; Кодекс України, Закон, Кодекс від 16.01.2003 № 436-IV

[9] Увага! Не чинний Про підприємства в Україні: Верховна Рада УРСР; Закон від 27.03.1991 № 887-XII

[10] Прокопенко В.I. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. — § 5 Розділу IV. — ISBN 966-7124-29-0. Архів оригіналу за 26 серпня 2012. Процитовано 8 грудня 2012.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]