2 Encontro - Perspectivas Profissionais - 060323

Perspectivas
Profissionais
Segundo Encontro
Unidade 2
Prof. Lucas Souza Ramos | 06/03/2023

Boas
Vindas!
2º Encontro
Cronograma do Encontro
• Revisão e correção de autoatividades
Unidade 1.
• Orientações referentes à Unidade 2.
• Recados e orientações finais.

Revisão e correção de
autoatividades Unidade 1
1 Todo processo de mudança precisa de três ingredientes. O primeiro é identificar com total
clareza e verdade o estado atual, ou seja, onde e como a pessoa se encontra. A segunda etapa é
descobrir onde ela de fato quer chegar. Qual a terceira etapa?
a) Revisão periódica dos indicadores estabelecidos.
b) Elaboração consistente, precisa e flexível de um plano de ação.
c) Resgate de todas as ocorrências e dificuldades vivenciadas na

infância.
d) Reflexão e busca pela lógica de tudo que nos acontece na vida.
e) Confirmação de quais pilares de nossa vida se encontram

mais fragilizados.
2 O projeto de vida é considerado, nos dias de hoje, uma poderosa
ferramenta de gestão pessoal e pode ser comparado a um mapa que nos
orientará e nos conduzirá aos resultados que queremos alcançar.
Considerando que, atualmente, vivemos em uma sociedade extremamente
consumista, refém das tecnologias, conectada e com acesso a um grande
volume de informações, as pessoas encontram dificuldades para encontrar
um caminho, decidir sobre suas vidas e seu futuro. Mais do que nunca,
necessitamos de uma ferramenta ou um método que possa nos auxiliar no
processo de decisão da gestão de nossa vida e, sobretudo, que nos auxilie a
saber para onde vamos e como atingiremos os resultados. Com base nos
objetivos do projeto de vida, analise as sentenças a seguir:
I- Ajudar no mapeamento do estado atual e estado desejado e, consequentemente, na
definição dos resultados esperados.
II- Gerar sentido de propósito e contribuição à sociedade, por meio do
discernimento vocacional, da intencionalidade e do foco das ações empreendidas.
III- Promover uma vida equilibrada e abundante, considerando sentimentos,
relações, desejos, corpo, mente e espírito.
IV- Produzir no indivíduo crenças que sustentem e alavanquem os seus objetivos e
metas, contribuindo para melhorar a performance e o desempenho.
a) Somente a sentença I está correta.

b) Somente a sentença II está correta.
c) Somente a sentença III está correta.
d) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Como desenvolver a
empregabilidade e construir
uma carreira sustentável no
mercado de trabalho?
PALAVRAS-CHAVE
APRENDER
EMPATIA
INICIATIVA
COMUNICAÇÃO
LIDERANÇA
Vídeo:
Perfil profissional contemporâneo
https://youtu.be/eBGBZuWj4E4
Transformações no mundo do
trabalho e o Life long learning
Aprendizado ao longo da vida!
Quantas profissões deixaram de existir e quantas deixarão de existir?

Empregabilidade
Empregabilidade é a
capacidade de oferecer as
1 - Aprimore-se constantemente. habilidades, conhecimentos e
atitudes que as empresas e o
2 - Mantenha seu networking ativado. mercado estejam dispostos a
contratar. A preparação de
3 - Monitore o mercado de trabalho. uma boa estratégia para se
tornar empregável é aprender
4 - Não se economize. a visualizar possíveis cenários
futuros, observar novas
5 - Tenha em mente um plano B. necessidades do mercado e
novas tecnologias, procurando
sempre antecipar tendências
bem como se preparar às
oportunidades.
Vídeo: Transformando Potencial em Oportunidade
https://youtu.be/nmxXvWK4hhI
Uma ideia inovadora deve
atender a três possíveis
situações: novo mercado, nova
tecnologia e novo benefício.
Ferreira, Santos e Serra (2010)
A habilidade e capacidade empreendedora,
cada vez mais tem sido requisitada,
independente da profissão. Deve resultar da
percepção de oportunidade, criatividade,
resolução de problemas, dedicação e muito
trabalho para fazer acontecer.
Ferreira, Santos e Serra (2010)

Habilidades • Relações humanas no trabalho.
• Comunicação e feedback.
Imprescindíveis para • Trabalho em equipe.
o Sucesso Profissional • Marketing pessoal e networking.
• Inteligência emocional e resiliência.
Trabalho em Equipe e
seus Benefícios
Trabalhar em equipe exige respeito, confiança,

comprometimento, responsabilidade e foco em
resultados, uma vez que esses só são alcançados pelo
compartilhamento.
Vídeo: Trabalho em
Equipe e seus Benefícios
https://youtu.be/P8e1OviuDJQ
Etiqueta e marketing pessoal
são necessários a todos os profissionais,

independentemente da profissão, pois
possibilita ao profissional
um posicionamento estratégico quanto à
sua marca pessoal no mercado de trabalho
e meio onde convive.
Vídeo: Inteligência Emocional e
Resiliência
https://youtu.be/rPxzGorny6o
Capacidade que implica compreender

e lidar com as próprias emoções e as
emoções das outras pessoas.
“A Inteligência Emocional
é saber viver com as emoções
e não viver em função delas”.
Luciano Santana Pereira
@prof.lucianosantana
Soft Skills e Hard Skills
Soft Skills: habilidades intrínsecas, sociocomportamentais devem
ser trabalhadas a longo prazo, impossíveis de mensurar por
cerificação como por exemplo:
- Criatividade
- Liderança
- Raciocínio lógico
- Inteligência emocional
Como desenvolver: o autoconhecimento é essencial, uma vez

identificado os pontos forte e fracos é possível se pôr em situações
ou aceitar responsabilidades que ajudem a desenvolver os pontos
fracos e fortalecer os pontos fortes assim como terapias.
Soft Skills e Hard Skills
Hard Skills: habilidades técnicas que podem ser desenvolvidas
através de cursos. Exemplo:
- Utilização de softwares específicos
- Habilidades físicas
- Habilidades com ferramentas
- Formações técnicas
Como desenvolver: aprimorar com cursos técnicos e/ou graduação.

Orientações
• Realize as autoatividades.
• Realize a Avaliação 1 (N1).
• Utilize a Trilha de Aprendizagem da disciplina.
• Acesse e utilize recursos disponíveis no seu AVA.
• Prepare-se para os encontros semanais.
• Leia o material didático com antecedência aos encontros.
• Assista as aulas e vídeos indicadas na Trilha de Aprendizagem.
• Canais de atendimento: 0800 642 5000 - AVA - Tutor Online.
TRABALHO PARA 12/03/23
Realizar o POTENCIAL E OPORTUNIDADE ANALISE SWOT
PESSOAL.
Realizar a AUTOAVALIAÇÃO IHSK (Indicador de Habilidades Soft

Skills)
Encaminhar no e-mail
[email protected]
Potencial e Oportunidade
Análise SWOT Pessoal
Link Download
http://bit.ly/3xg3SD9
Download
Autoavaliação IHSK
(Indicador de Habilidades Soft Skills)
http://bit.ly/3xefQN
x
O quanto você supera a
si mesmo todos os dias!
Luciano Santana Pereira

@prof.lucianosantana

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Perspectivas

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• Orientações referentes à Unidade 2.

• Recados e orientações finais.

a) Revisão periódica dos indicadores estabelecidos.

b) Elaboração consistente, precisa e flexível de um plano de ação.

c) Resgate de todas as ocorrências e dificuldades vivenciadas na

e) Confirmação de quais pilares de nossa vida se encontram

a) Somente a sentença I está correta.

Quantas profissões deixaram de existir e quantas deixarão de existir?

Ferreira, Santos e Serra (2010)

Trabalhar em equipe exige respeito, confiança,

são necessários a todos os profissionais,

Capacidade que implica compreender

Como desenvolver: o autoconhecimento é essencial, uma vez

Como desenvolver: aprimorar com cursos técnicos e/ou graduação.

Realizar a AUTOAVALIAÇÃO IHSK (Indicador de Habilidades Soft

Luciano Santana Pereira

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