Liderança Cristã

LIDERANÇA
CRISTÃ
Sete Benefícios da Administração Profissional
Aplicados à Liderança Cristã
1. Agilizar o cumprimento do mandato de Deus de pregar o

evangelho a todo o mundo.
2. Maior eficiência pessoal.
3. Planificação da estrutura e atividades da igreja como
organização.
4. Expressão do plano organizacional de atividades e funções em
linguagem compreensível.
5. Delegação de tarefas e responsabilidades de maneira científica.
6. É proporcionado à igreja um ambiente de motivação.
7. Uso adequado de instrumentos de controle e avaliação que
permitirão à igreja otimizar seus recursos
Três Crenças Sobre a Origem da
Habilidade de Liderança
1. Características
1. No passado, acreditava-se que as pessoas herdavam
características de liderança.
2. Comportamental
1. A maneira de uma pessoa agir determina se é líder
ou não.
3. Situacional
1. Os líderes surgem conforme as situações o exijam.
Modelos Bíblicos...
Deus
Criador
Salvador
Legislador
Juiz
Senhor
Pai
Perfil de liderança
I. Moisés
I. Comprometido, humilde, perseverante, participativo, vicário, visionário,
hierárquico.
II. José
I. Honesto, otimista, irrepreensível, visionário, competente.
III. Daniel
I. Determinado em obedecer a Deus, dotado de um “espírito excelente”, “era fiel”,
sem erro e culpa.
IV. Esdras
I. Profundo conhecedor da Lei de Deus, homem de confiança e respeito.
V. Neemias
I. Organizado, apegado à Palavra, corajoso para tomar decisões.
Perfil de liderança
VI. Paulo
I. Visionário, estrategista, sabia delegar, trabalhar em equipe, dava crédito a Deus e aos outros.
VII. Lucas
I. O médico amado era servo de Deus e amigo dos pecadores.
VIII. Barnabé
I. Conciliador, acreditava no potencial da juventude, era exemplo de mordomo.
IX. Pedro
I. Corajoso, impulsivo, humilde, modelo imitado por jovens (Marcos).
X. Mulheres Líderes
I. Míriam, Débora, Ester, Rute, Maria, Priscila. Que características podem ser destacadas de cada
uma destas?
Dom, Chamado e Ministério.
1. Aceitar e manifestar o dom de Deus.

 I Coríntios 12:4-11, 28
 Romanos 12:4-8
 Efésios 4:11-13
 “O dom envolve receber de Deus todo o
‘material’ necessário para ser um grande líder
dentro dos propósitos de Deus.” (George Barna).
2. Aceitar o chamado de Deus.

 Um líder que tem grandes habilidades e capacidades
técnicas, mas não tem o chamado de Deus, está
meramente seguindo suas inclinações pessoais.
 O chamado de Deus, em primeiro lugar, é para uma
posição, cargo ou função. Em segundo lugar, o
chamado é para o relacionamento com outros líderes e
com o povo que será liderado. Em terceiro lugar, o
chamado é para a ação.
3. Exercer o ministério que nos foi confiado.

 II Coríntios 5:18, 19 - nos deu o ministério da
reconciliação ...
 Atos 20:24 - “...complete a minha carreira e o
ministério que recebi...
 É um serviço dado por Cristo a favor do bem-
estar da Sua Igreja e sua missão.
Estudo de caso
 Quanto você deverá falar?
 Sua função: Pastor
A esposa de um oficial de uma de suas igrejas pede para
falar particularmente com você. Diz que tem algo importante
a lhe dizer, mas que não dirá nada antes que você prometa
que não irá violar a sua confidência. Você promete.
Então ela diz que está certa de que seu marido está tendo um
caso amoroso com um membro da comissão. Ela deseja que
você faça algo sobre o assunto, mas que nunca deixe
ninguém saber que ela falou com você.
O que você fará?

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LIDERANÇA

1. Agilizar o cumprimento do mandato de Deus de pregar o

1. Aceitar e manifestar o dom de Deus.

2. Aceitar o chamado de Deus.

3. Exercer o ministério que nos foi confiado.

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