Modelo Planejamento de Carreira Contaazul

Modelo de
planejamento de carreira
1. Avaliação de competências
Competências são comportamentos e atitudes que temos e

tomamos habitualmente, e são essenciais para que consigamos
fazer aquilo que queremos.
Procure avaliar, numerando de 1 a 4, em que grau você possui as

competências abaixo. Procure se avaliar com base em exemplos.
(não coloque apenas notas, descreva um pouco do porque você se
deu esta nota).
COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS NOTAS

Mostrar crenças nas próprias habilidades
Autoconhecimento
Demonstrar consciência das próprias forças e fraquezas
Considerar as conseqüências das próprias ações
Ser honesto acerca das próprias motivações e aspirações
Administrar carga de trabalho eficientemente

Eficiência Pessoal
Terminar trabalho antes de deadlines
Ser preciso e focar em detalhes
Planejar-se cuidadosamente para atingir metas


Trabalhar sob pressão
Adaptabilidade
Persistir mesmo quando são muitas as dificuldades
Adaptar-se a mudanças de circunstâncias
Permanecer calmo quando defrontado com situações difíceis
Sensibilidade aos outros Demonstrar entendimento dos sentimentos dos outros
Demonstrar respeito pelas opiniões dos outros
Demonstrar sensibilidade às necessidades dos outros
Promover respeito pelos outro no grupo


Incluir outros em processos de tomada de decisão
Visão Horizontal
Garantir que todos os lados são ouvidos em uma discussão
Fazer que as pessoas se sintam parte de um grupo
Tratar pessoas de características diversas de forma eqüitativa
Escrever clara e concisamente

Comunicação Eficaz
Comunicar-se efetivamente com diversas audiências
Ouvir outros ativamente
Ajudar pessoas a fazerem networking umas com as outras


Ajudar outros a melhorar sua performance
Desenvolvimento de
outros Encorajar pessoas a fazerem seu melhor
Inspirar confiança e cumplicidade nos outros
Contribuir ativamente para o aprendizado e desenvolvimento dos

outros
Foco em Assegurar-se de que os interesses de todos são levados em conta
stakeholders Cooperar com parceiros e outros stakeholders
Exceder expectativa de clientes e outros stakeholders
Criar relações mutuamente benéficas


Aceitar novos desafios
Inovação
Implementar novas idéias
Sugerir freqüentemente novas idéias

Ser aberto à mudança
Contribuir ativamente para performance organizacional

Comprometimento
com Resultados Focar em resultados finais e metas
Realizar acompanhamento do progresso
Manter promessas e compromissos

2. Análise SWOT
A análise SWOT é uma ferramenta para determinar a sua situação

profissional atual. São levados em consideração tanto os aspectos
pessoais (ser extrovertido, tímido e etc), quanto os aspectos do
ambiente externo de trabalho (ter bons contatos, ser bem
relacionado com os seus superiores e etc).
2. Análise SWOT
Fortalezas Fraquezas
Oportunidades Ameaças
3. Objetivos profissionais
Faça agora uma lista de seus objetivos profissionais. Descreva as

metas que ela precisa alcançar, o quanto precisa crescer, os
cursos que quer realizar, a meta salarial que quer alcançar e etc.
Faça uma relação com quantos itens desejar
3. Objetivos profissionais
OBJETIVOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
4. Prioridade
Agora que você tem algum conhecimento sobre você mesmo e

sobre sua situação atual, você tem fundamentos para definir quais
objetivos priorizar.
4. Prioridade
Se imagine nas datas abaixo e escreva com detalhes os objetivos

que você quer alcançar:
HOJE SEMANA MÊS ANO

Escreva aqui os Escreva aqui seus Escreva aqui seus Escreva aqui os
objetivos que objetivos que os objetivos que objetivos que
devem ser devem ser devem ser devem ser
alcançados no seu alcançados alcançados alcançados em
dia a dia semanalmente mensalmente um ano
5. Plano de ação
Realoque seus objetivos e metas começando sempre por aquelas

que você colocou como prioridade e também por aquelas que
estão na coluna.
OBJETIVOS AÇÃO

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Competências são comportamentos e atitudes que temos e

Procure avaliar, numerando de 1 a 4, em que grau você possui as

COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS NOTAS

Considerar as conseqüências das próprias ações

Ser honesto acerca das próprias motivações e aspirações

Administrar carga de trabalho eficientemente

Ser preciso e focar em detalhes

Planejar-se cuidadosamente para atingir metas

COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS NOTAS

Adaptar-se a mudanças de circunstâncias

Permanecer calmo quando defrontado com situações difíceis

Sensibilidade aos outros Demonstrar entendimento dos sentimentos dos outros

Demonstrar respeito pelas opiniões dos outros

Demonstrar sensibilidade às necessidades dos outros

Promover respeito pelos outro no grupo

COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS NOTAS

Fazer que as pessoas se sintam parte de um grupo

Tratar pessoas de características diversas de forma eqüitativa

Escrever clara e concisamente

Ouvir outros ativamente

Ajudar pessoas a fazerem networking umas com as outras

COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS NOTAS

Inspirar confiança e cumplicidade nos outros

Contribuir ativamente para o aprendizado e desenvolvimento dos

Foco em Assegurar-se de que os interesses de todos são levados em conta

stakeholders Cooperar com parceiros e outros stakeholders

Exceder expectativa de clientes e outros stakeholders

Criar relações mutuamente benéficas

COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS NOTAS

Sugerir freqüentemente novas idéias

Contribuir ativamente para performance organizacional

Realizar acompanhamento do progresso

Manter promessas e compromissos

A análise SWOT é uma ferramenta para determinar a sua situação

Faça agora uma lista de seus objetivos profissionais. Descreva as

Agora que você tem algum conhecimento sobre você mesmo e

Se imagine nas datas abaixo e escreva com detalhes os objetivos

HOJE SEMANA MÊS ANO

Realoque seus objetivos e metas começando sempre por aquelas

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