Segurança e Saúde no Trabalho

Legislação

O fundamento para a saúde e a segurança do trabalhador está estabelecido na

Constituição Federal, conforme disposto no art. 1º, incisos III e IV:

Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados
e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem
como fundamentos:
(...)
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

No art. 7º da CF, há normas que protegem o empregado:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros
direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação
para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável;
 VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta
por cento à do normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração
de cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) complementa o texto

constitucional, trazendo normas e regras que protegem o trabalho e o trabalhador.
 DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

CAPÍTULO V - DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO:

 SEÇÃO I - DISPOSIÇÕES GERAIS
 SEÇÃO II - DA INSPEÇÃO PRÉVIA E DO EMBARGO OU INTERDIÇÃO
 SEÇÃO III - DOS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS
EMPRESAS
 SEÇÃO IV - DO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
 SEÇÃO V - DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
 SEÇÃO VI - DAS EDIFICAÇÕES
 SEÇÃO VII - DA ILUMINAÇÃO
 SEÇÃO VIII - DO CONFORTO TÉRMICO
 SEÇÃO IX - DAS INSTALAÇÕES ELÉTRICAS
 SEÇÃO X - DA MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
 SEÇÃO XI - DAS MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
 SEÇÃO XII - DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSÃO
 SEÇÃO XIII - DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS
SEÇÃO XIV - DA PREVENÇÃO DA FADIGA
 SEÇÃO XV - DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO
 SEÇÃO XVI - DAS PENALIDADES
 TÍTULO III - DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO
 CAPÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES ESPECIAIS SOBRE DURAÇÃO E CONDIÇÕES DE
TRABALHO
 SEÇÃO I - DOS BANCÁRIOS
 SEÇÃO II - DOS EMPREGADOS NOS SERVIÇOS DE TELEFONIA, DE TELEGRAFIA
SUBMARINA E SUBFLUVIAL, DE RADIOTELEGRAFIA E RADIOTELEFONIA
 SEÇÃO III - DOS MÚSICOS PROFISSIONAIS
 SEÇÃO IV - DOS OPERADORES CINEMATOGRÁFICOS
 SEÇÃO V - DO SERVIÇO FERROVIÁRIO
 SEÇÃO VI - DAS EQUIPAGENS DAS EMBARCAÇÕES DA MARINHA MERCANTE
NACIONAL, DE NAVEGAÇÃO FLUVIAL E LACUSTRE, DO TRÁFEGO NOS PORTOS E DA
PESCA
 SEÇÃO VII - DOS SERVIÇOS FRIGORÍFICOS
 SEÇÃO VIII - DOS SERVIÇOS DE ESTIVA
 SEÇÃO X - DO TRABALHO EM MINAS DE SUBSOLO
 SEÇÃO XI - DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS
 SEÇÃO XII - DOS PROFESSORES
 SEÇÃO XIII - DOS QUÍMICOS
 SEÇÃO XIV - DAS PENALIDADES
 CAPÍTULO II - DA NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO
 SEÇÃO I – DA PROPORCIONALIDADE DE EMPREGADOS BRASILEIROS

NORMAS REGULAMENTADORAS – TEM

 Portaria Nº 3.214/78, SSST – Secretaria de Segurança e
Saúde no Trabalho, atualmente, DSST – Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho e
Emprego.

 NR 01 - Disposições Gerais –
Determina que as NRs relativas à segurança e medicina do trabalho,
obrigatoriamente sejam cumpridas por todas as empresas privadas e
públicas e pelos orgãos públicos de administração direta e indireta, que
possuam empregados regidos pela Consilidação das Leis do Trabalho -
CLT.
Estabelece a importância, funções e competência da Delegacia
Regional do Trabalho.
Determina também que a Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho – SST é o órgão competente para coordenar, orientar, controlar e
supervisionar todas as atividades relacionadas a Segurança do Trabalho.
Dá competência às Superintendências Regionais do Trabalho e
Emprego (SRTEs) regionais e determina as responsabilidades do
empregador e a responsabilidade dos empregados.

 NR 02 - Inspeção Prévia
Determina que todo estabelecimento novo deverá solicitar aprovação
de suas instalações ao órgão regional do Ministério do Trabalho e
Emprego, que emitirá o CAI – Certificado de Aprovação de Instalações

 NR 03 - Embargo ou Interdição
A SRTE poderá interditar/embargar o estabelecimento, as máquinas,
setor de serviços se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco
para o trabalhador, mediante laudo técnico, e/ou exigir providências a
serem adotadas para a regularização das irregularidades.
Em caso de interdição ou embargo em um determinado, setor ou
maquinários ou na empresa toda, os empregados receberão os salários
como se estivessem trabalhando.

 NR 04 - Serviços Especializados de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT

O SESMT tem por finalidade promover ações de prevenção e correção
dos riscos encontrados para tornar o ambiente de trabalho um lugar
seguro.
A implantação do SESMT depende da gradação do risco da atividade
principal da empresa (Classificação Nacional de Atividades Econômicas –
CNAE) e do número total de empregados do estabelecimento (Quadro 2).
Dependendo desses elementos o SESMT deverá ser composto por
Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Técnico de Segurança do
Trabalho.
O quantitativo dos membros do SESMT na empresa será definido
mediante a quantidade de empregados da empresa.

 NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA

Todas as empresas privadas, públicas, sociedades de economia
mista, instituições beneficentes, cooperativas, clubes, desde que possuam
empregados celetistas, dependendo do grau de risco da empresa e do
número mínimo de 20 empregados são obrigadas a manter a CIPA. Nesta
situação a CIPA é formada por apenas um trabalhador indicado pela
empresa que é responsável pelas ações da CIPA.
 O dimensionamento depende da Classificação Nacional de Atividades
Econômicas – CNAE, que remete a outra listagem de número de
empregados.
Seu objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, tornando compatível o trabalho com a preservação da saúde do
trabalhador.
A CIPA é composta de um representante da empresa – Presidente
(designado) e representantes dos empregados, eleitos em escrutínio
secreto, com mandato de um ano e direito a uma reeleição e mais um ano
de estabilidade.

 NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI

As empresas são obrigadas a fornecer aos seus empregados
equipamentos de proteção individual, destinados a proteger a saúde e a
integridade física do trabalhador.
O EPI deve ser entregue gratuitamente, e a entrega deverá ser
registrada.
Considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricação
nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade
física do trabalhador, que possua CA (Certificado de Aprovação) do
Ministério do Trabalho e Emprego. A empresa que importa EPIs também
deverá ser registrada junto ao Departamento de Segurança e Saúde do
Trabalho.

 NR 07 - Programas de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO

Essa norma estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO, cujo objetivo é promover e preservar a saúde do conjunto dos
seus trabalhadores.
Dentre outras coisas o PCMSO estabelece a obrigatoriedade de
exames médicos obrigatórios para as empresas:
– Exame admissional,
– Exame periódico,
– Retorno ao trabalho,
– Mudança de função,
– Demissional
– Exames complementares, dependendo do grau de risco da empresa,
e agentes agressores presentes no ambiente de trabalho, a critério do
médico do trabalho e dependendo dos quadros na própria NR 7, bem
como, na NR 15 (Insalubridade), existirão exames específicos para cada
risco que o trabalho possa gerar.

 NR 08 - Edificações
Esta norma define os parâmetros para as edificações, observando-se
a proteção contra a chuva, insolação excessiva ou falta de insolação,
buscando estabelecer condições do conforto nos locais de trabalho.

 NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA

Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) a todas as empresas
que admitam trabalhadores como empregados.
O PPRA objetiva a preservação da saúde e integridade do trabalhador,
através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos
ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho,
tendo em vista a proteção ao meio ambiente e até dos recursos naturais.
 NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
Visa estabelecer condições mínimas para garantir a segurança
daqueles que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas
etapas, incluindo projeto, execução, operação, manutenção, reforma e
ampliação. Cobrir em nível preventivo usuários e terceiros.

 NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Estabelece medidas de prevenção a operação de elevadores,
guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras.
Trata da padronização dos procedimentos operacionais, e assim,
busca garantir a segurança de todos os envolvidos na atividade.

 NR 12 - Maquinas e Equipamentos
Determina, dentre outras coisas, as instalações e áreas de trabalho,
distâncias mínimas entre as máquinas. Os equipamentos; dispositivos de
acionamento, partida e parada das máquinas e equipamentos.
Em seus vários anexos os equipamentos são mostrados de forma
bem detalhada, sempre busca a padronização das medidas de prevenção
a serem adotadas, a fim de obtermos um trabalho mais seguro em todas
as operações com o maquinário.

 NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão

Estabelece os procedimentos de segurança que devem ser
observados nas atividades referentes a projeto de construção,
acompanhamento de operação e manutenção, inspeção e supervisão de
inspeção de caldeiras e vasos de pressão.
Norma que exige treinamento específico para os seus operadores,
contendo várias classificações e categorias, nas especialidades, devido,
principalmente, ao seu elevado grau de risco.

 NR 14 - Fornos
Define os parâmetros e serem observados para a instalação de
fornos, cuidados com gases, chamas, líquidos.

 NR 15 - Atividades e Operações Insalubridade

Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive
seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando
vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a
caracterização do exercício insalubre, e também os meios de proteger os
trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde.
“Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,
por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o
tempo de exposição aos seus efeitos”. (artigo 189 CLT)
Tanto a NR 15 quanto a NR 16 dependem de perícia, a cargo do
Médico do Trabalho ou do Engenheiro de Segurança do Trabalho.

 NR 16 - Atividades e Operações Perigosas

Regulamenta as atividades e as operações legalmente consideradas
perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas
correspondentes. A NR 16 normatiza um adicional de 30% sobre o salário
para o trabalho que exerce sua atividade em situação perigosa.
A atividade é considerada perigosa quanto tem potencial para causar
dano imediato ao trabalhador e deve estar listada na NR 16.
 Anexo n° 01: Atividades e Operações Perigosas com Explosivos;
 Anexo n° 02: Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis
 NR 17 - Ergonomia
 Esta norma estabelece os parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas do homem.
As LER – Lesões por Esforços Repetitivos, e as DORT – Doença
Osteomuscular Relacionada ao Trabalho constituem o principal grupo de
problemas à saúde, reconhecidos pela sua relação laboral.
 Anexo I - Trabalho dos Operadores de Checkouts
 Anexo II - Trabalho dos Operadores de Teleatendimento /
Telemarketing

 NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção Civil

Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de
organização, que objetivem a implementação de medidas de controle e
sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no
meio ambiente de trabalho na industria da construção civil.

 NR 19 - Explosivos
Determina parâmetros para o depósito, manuseio e armazenagem de
explosivos. Objetivando regulamentar medidas de segurança para esse
trabalho que é de alto risco.
 Anexo I – Saúde e Segurança do Trabalho na Indústria de Fogos
de Artifício e Outros Artefatos Pirotécnicos

 NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis

Define os parâmetros para as atividades de extração, produção,
armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e
líquidos combustíveis.

 NR 21 - Trabalho a Céu Aberto

Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas com a prevenção de
acidentes nas atividades desenvolvidas a céu aberto, tais como, em
minas ao ar livre e em pedreiras. Define o tipo de proteção que deve ser
fornecida pela empresa aos trabalhadores que trabalham sem abrigo
contra intempéries (insolação, condições sanitárias, água etc).

 NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

Estabelece normas para a segurança dos trabalhadores indústria da
mineração. Objetivando a busca permanente por um ambiente de
trabalho seguro. A mineração tem normas bem específicas.

 NR 23 - Proteção Contra Incêndios

Todas as empresas devem possuir proteção contra incêndio; saídas
para retirada de pessoal em serviço e/ou público; pessoal treinado e
equipamentos. Todas as questões relacionadas a incêndios devem
observar as legislações estaduais do Corpo de Bombeiros.

 NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados
nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros,
vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e água potável, visando a
higiene dos locais de trabalho e a proteção à saúde dos trabalhadores.
Cabe a CIPA e/ou ao SESMT, a observância e cumprimento desta
norma. É importante observar também as Convenções Coletivas de
Trabalho.

 NR 25 - Resíduos Industriais
 Estabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas
empresas, no destino final a ser dado aos resíduos industriais resultantes
dos ambientes de trabalho de modo a proteger a saúde e a integridade
física dos trabalhadores.

 NR 26 - Sinalização de Segurança
Determina as cores e serem observadas na segurança do trabalho
como forma de prevenção evitando a distração, confusão e fadiga do
trabalhador, bem como cuidados especiais quanto a produtos e locais
perigosos. Devem ser observadas também as normas da ABNT.

 NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho - REVOGADA

 NR 28 - Fiscalização e Penalidades
Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalização
trabalhista de segurança e medicina do trabalho, tanto a concessão de
prazos ás empresas para a correção de irregularidades técnicas, como
também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração as
Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do trabalho, e
valores de multas.

 NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

Tem por objetivo regulamentar a proteção prevenção contra
acidentes e doenças profissionais, facilitar os primeiros socorros a
acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e
saúde aos trabalhadores portuários.
As disposições contidas nessa NR aplicam-se aos trabalhadores
portuários em operações tanto a bordo como em terra, assim como aos
demais trabalhadores que exerçam atividades nos portos organizados e
instalações portuárias de uso privativo e retroportuárias, situadas dentro
ou fora da área do porto organizado.

 NR 30 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcação comercial utilizada
no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegação marítima
de longo curso, na cabotagem, na navegação interior, no serviço de
reboque em alto-mar, bem como em plataformas marítimas e fluviais,
quando em deslocamento, e embarcações de apoio marítimo e portuário.
 Anexo I - Pesca Comercial e Industrial
 Anexo II - Plataforma e Instalações de Apoio

 NR 31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na

Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
Estabelece os preceitos a serem observadas na organização e no
ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o
desenvolvimento de quaisquer atividades da agricultura, pecuária,
silvicultura, exploração florestal e aquicultura com a segurança e saúde e
meio ambiente do trabalho.

 NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde

Tem por finalidade estabelecer diretrizes básicas para a
implementação de medidas de proteção á segurança e a saúde dos
trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem
atividades de promoção e assistência á saúde em geral.

 NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados

Tem por objetivo estabelecer requisitos mínimos para a identificação
de espaços confinados e o controle dos riscos existentes, de forma a
 garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que
interagem direta ou indiretamente nesses espaços.
Entende-se por espaço confinado qualquer área não projetada para
ocupação humana, que tenha meios limitados de entrada e saída, cuja
ventilação seja insuficiente para remover os contaminantes, que possa
existir enriquecimento ou insuficiência de oxigênio exigido para uma
respiração natural.

 NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção e

Reparação Naval
Estabelece requisitos mínimos e as medidas de proteção e segurança,
á saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de
construção e reparação naval. Engloba assuntos como APR (Análise
Preliminar de Risco), DDS (Diálogo Diário de Segurança), PT (Permissão de
Trabalho), EPI(Equipamento de Proteção Individual), EPC (Equipamento de
Proteção Coletiva), dentre outros.

 NR 35 - Trabalho em altura
Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de
proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a
organização, execução, treinamento de funcionários, de forma a garantir
a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou
indiretamente com esta atividade.

 NR-36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento

de Carnes e Derivados
O objetivo da Norma Regulamentadora 36 é estabelecer os requisitos
mínimos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes
nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de
carnes e derivados destinados ao consumo humano.
A NR 36 visa o estabelecimento formas e procedimentos de trabalho
de forma a garantir permanentemente a segurança, a saúde e a
qualidade de vida no trabalho. Sem causar prejuízo da observância do
normatizado nas demais Normas Regulamentadoras – NR’s do Ministério
do Trabalho e Emprego.

Há ainda um conjunto de leis, decretos, portarias e instruções normativas que

complementam a legislação.

Também há as Convenções da OIT, que quando promulgadas por Decreto Presidencial

incorporam-se às leis brasileiras.

Além disso, há a legislação da Previdência Social sobre os acidentes de trabalho, que

trata sobre os critérios das aposentadorias especiais, do seguro de acidente do trabalho,
das indenizações e reparações.

Completando essa extensa legislação, devemos lembrar que a ocorrência dos acidentes
(lesões imediatas ou doenças do trabalho) pode dar origem a ações civis e penais,
concorrendo com as ações trabalhistas e previdenciárias.