Aula 3. Psicologia e Direito Do Trabalho - Editado

Psicologia e direito do trabalho
Profª Gisele Meirelles Fonseca

Assédio
Assediar significa...
 cercar, envolver, importunar, perseguir com
insistência, comportar-se de maneira inadequada em
suas pretensões e desejos
O Ato de assediar causa...

 humilhação, desconforto emocional, constrangimento
 A vítima se sente abalada e destruída
Contexto
 O assédio moral é um fenômeno mundial
 Outras denominações – não são exatamente

sinônimos:
 Mobbing (Itália, Alemanha e Escandinávia)
 Bullying (Inglaterra)
 Acoso moral (Espanha)
 Moral harassment (EUA e Japão)
 Harcèlement moral (França)
Contexto
 A partir de 1998 adquiriu proporção e importância

(livro da francesa Marie-France Hirigoyen)
 Mudanças:
 Nas relações de trabalho
 Dinâmica social baseada no consumo
 Modelo individualista
 Exploração do trabalho: redução do salário, aumento da
produtividade
Contexto
 Aumento da ocorrência de assédio moral em suas

múltiplas formas
 Assédio – é um dos maiores riscos laborais de desgaste

psicossocial
 Segundo OIT (Organização internacional do trabalho)

42% dos brasileiros já sofreram assédio moral
Critérios que caracterizam o
Assédio Moral
 Conduta abusiva
 Intencionalidade no ato do agressor*
 Atos premeditados pelo agressor
 Padrão repetitivo dos comportamentos degradantes
 Fragilização da vítima
 Dano à dignidade do trabalhador
Formas de Assédio Moral
 Vertical:
 Do superior ao subordinado
 Do subordinado ao superior
 Horizontal
 Misto
 Além das relações de trabalho,

também pode ocorrer na
família ou na escola
Processo do assédio moral
 Fase do conflito: conflitos interpessoais normais que evoluem

para enfrentamentos maiores
 Fase de mobbing ou estigmatização: quando ocorre o assédio
propriamente dito. Ódio do agressor torna-se manifesto,
surgem as humilhações. O assediado pode negar mediante
passividade ou evitação.
 Fase de intervenção da empresa: direção toma
conhecimento, sugere soluções, faz investigações ou não.
 Fase de marginalização ou exclusão da vida laboral: vítima
abandona emprego ou, se persiste, fica submetido a alto nível
de estresse, comprometendo a sua saúde.
(Leymann, 1990 apud Messa, 2010)
Como o assédio se manifesta?
 Instruções confusas e imprecisas

 Dificultar o trabalho
 Atribuir erros imaginários
 Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes
 sobrecarga de tarefas
 Ignorar a presença
 Fazer críticas ou brincadeiras de mal gosto e em público
 Impor horários injustificados
 Retirar instrumentos de trabalho injustificadamente
 Agressão física ou verbal (quando assediador e vítima
estão sós)
 Ameaças, insultos, isolamento
Manifestações do assédio
segundo o gênero
 Mulheres
 Controles que visam intimidar, submeter, proibir a
fala, interditar fisiologia (Ex: controle de tempo em
banheiros).
 Suspensão de cestas básicas ou promoções diante
de atestados médicos e faltas
 Homens - Ataques à virilidade

A vítima do assédio moral
A principais vítimas:
 Mulheres; Gestantes
 Homossexuais
 Portadores HIV ou doenças graves
 Dirigentes sindicais
 Pessoas que recebem auxílio doença do INSS
 Membros da Comissão interna de prevenção de acidentes
 Pessoas com idade avançada
 Pessoas em situação de estabilidade provisória
A vítima do assédio moral
Principais danos à saúde:

Danos gerais Reações psicossomáticas
Esquecimentos constantes Hipertensão arterial
Insônia ou sonolência excessiva Palpitações, taquicardia
Pesadelos com ambiente de Inflamações de pele
trabalho
Ideias suicidas Perda de cabelo
Desordens alimentares Dores generalizadas no corpo
Aumento do consumo de drogas Enxaquecas
Distúrbios digestivos
Diminuição da libido
Assédio Moral
 Importante estar atento às falsas queixas de assédio

moral
 Intenção de extrair proveito de uma condição,
colocando-se como vítima
 Tal intencionalidade pode fazer parte de um processo
inconsciente
Avaliação psicológica se faz importante para estabelecer

diferencial – vulnerabilidade da pessoa X ambiente hostil
Assédio Sexual
Contexto
 Noção de igualdade entre os sexos é recente e
vem sendo construída
Assédio Sexual
 É uma das manifestações do assédio moral
 Definido na Lei 10.224 de 15-05-2001 (Código Penal):

Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o
agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício do emprego, cargo
ou função: pena – detenção, de 1 a 2 anos
Assédio Sexual
 Não ocorre apenas nas relações de trabalho
 Pode ocorrer em toda relação que contenha

elemento de autoridade, influência de poder
econômico e financeiro do assediador sobre a vítima:
 Relacionamento entre pais e filhos
 Professor- aluno
 No âmbito eclesiástico
Características do Assédio Sexual
 Constrangimento ilícito através da

imposição de algo contra a vontade
Atenção:
 Assédio não é convite
 A participação voluntária da “vítima”
descaracteriza o assédio sexual
 Vantagem ou favor de natureza sexual
 Posição de superioridade do agressor

em relação à vítima
Comportamentos que podem
caracterizar o assédio sexual
Exemplos:
 Comentários sexuais: piadas insinuações
 Propostas de atividades sexuais: convites íntimos, passeios
a lugares ermos
 Elogios ostensivos direcionados ao corpo da mulher
 Aproximações inoportunas: roçadas, beliscões ousados ou
carícias libidinosas
 Exibição de fotos, filmes, sugerindo atividades sexuais
 Pode ocorrer por meio da intimidação ou da chantagem

Estudo realizado em 2016 pelo Instituto Locomotiva, com apoio institucional da UM Women
Síndrome de Burnout ou do
Esgotamento Profissional
 É uma doença que gera a exaustão extrema no

empregado causada pelo trabalho, fazendo com que ele
precise se afastar do ambiente que gerou o seu
adoecimento.
 Reconhecido como um risco ocupacional para profissões
que envolvem cuidados com saúde, educação e serviços
humanos
 Em 2019, CID-11 - Síndrome de Burnout - traduzido para o
português como Síndrome do Esgotamento Profissional
Figura 1. Quadro descritivo comparativo da evolução dos aspectos que caracterizam
danos físicos e psicológicos, a partir de condições físicas e psicológicas saudáveis.
CRUZ, Roberto Moraes; MACIEL, Saidy Karolin. Perícia de danos psicológicos em acidentes de
trabalho. Estud. pesqui. psicol., Rio de Janeiro , v. 5, n. 2, p. 120-129, dez. 2005 .
Dano Psíquico
 DEFINIÇÃO
Uma doença psíquica nova na biografia de uma

pessoa, relacionada causalmente com um evento
traumático (acidente, doença, delito), que tenha
resultado em um prejuízo das aptidões psíquicas
prévias e que tenha caráter irreversível ou, ao menos,
durante longo tempo
(SAFFI; SERAFIM, 2012, p. 142)
Dano Psíquico
 Prejuízo emocional capaz de comprometer funções psíquicas:

emoção, motivação, atenção, memória, raciocínio, etc.
 Comprovar o assédio (moral ou sexual) algo complexo pois,

em geral, as condutas abusivas não são públicas
 Objetivo da perícia psicológica na Vara do Trabalho é

investigar o nexo de causalidade (fato e o dano psíquico)
Grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal
O comportamento resulta de DOENÇA?
Se doente, o indivíduo
Está? ou É doente?
Condições reativas Predisposições características

da personalidade
Perícia psicológica
nos casos de dano psíquico
Quatro elementos devem ser verificados:

 Prejuízo no desempenho, decorrente de alteração
mórbida em esfera psíquica que não existia antes
 Causa ou evento relevante, a partir do qual o problema
psicológico passou a existir
 Diagnóstico médico preciso (CID) da alteração psíquica
 Prognóstico do dano concretamente ruim, incapacitante
ou permanente
(Evangelista e Menezes, 2000)
Atividade 1
Artigo: FUKUDA, Rachel Franzan. Assédio Sexual: Uma

releitura a partir das relações de gênero. Revista Simbiótica,
UFES, v. ún., n. 01., jun. 2012.
O que você pensa sobre as concepções

apresentadas por Parker (1993)?
Tais concepções podem interferir nas
decisões judiciais?
Atividade 2
Leitura de trecho do texto:

SILVA, Rosane Maria Souza e. A psicologia jurídica no Brasil: relato de um caso de assédio moral no
trabalho. In: VI Congreso da ULAPSI, 2016, Buenos Aires. VI Congreso ULAPSI - Diálogos e
interacciones de la Psicologia en América Latina. Buenos Aires: ULAPSI Argentina, 2016. v. 1. p. 749-
753.
Quatro elementos foram verificados?

1. Prejuízo no desempenho, decorrente de alteração mórbida em
esfera psíquica que não existia antes
2. Causa ou evento relevante, a partir do qual o problema
psicológico passou a existir
3. Diagnóstico médico preciso (CID) da alteração psíquica
4. Prognóstico do dano concretamente ruim, incapacitante ou
permanente
Elementos a serem Dados do caso
verificados na perícia de dano
psíquico
1.Prejuízo no desempenho, Avaliações de desempenho sofreram
decorrente de alteração mórbida queda abrupta
em esfera psíquica que não existia Discurso ansioso e recorrente, falência
antes de recursos adaptativos
2.Causa ou evento relevante, a partir Assédio moral: atentado contra
do qual o problema psicológico dignidade, deterioração das condições
passou a existir de trabalho, isolamento e recusa à
comunicação, ausência de
reconhecimento
3.Diagnóstico médico preciso (CID) Transtorno de ajustamento ou de
da alteração psíquica adaptação – CID F43-2
4.Prognóstico do dano Não cita diretamente

concretamente ruim, incapacitante
ou permanente
Bibliografia
 SAFFI, Fabiana; SERAFIM, Antônio de Pádua. Psicologia e Práticas

forenses. São Paulo: Manole Editora, 2012.
Complementar:
 EVANGELISTA, R.; MENEZES, I.V.L. Avaliação do dano psicológico em
perícias acidentárias. Revista Imesc, v. 2, p 45-50, 2000.
 MESSA, Alcione Aparecida. Violência velada: Assédio Moral e Assédio
Sexual. In:_______. Psicologia Jurídica. São Paulo: Atlas, 2010, p. 47-54.
 CRUZ, Roberto Moraes; MACIEL, Saidy Karolin. Perícia de danos
psicológicos em acidentes de trabalho. Estud. pesqui. psicol., Rio de
Janeiro , v. 5, n. 2, p. 120-129, dez. 2005 . Disponível em
<http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-
42812005000200012&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 12 mar. 2023.
 TRIGO, T.R. et al. Síndrome de burnout ou estafa profissional e os
transtornos psiquiátricos. Revista Psiquiatria Clínica. v. 34, n. 5, p. 223-
233, 2007.

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O Ato de assediar causa...

 O assédio moral é um fenômeno mundial

 Outras denominações – não são exatamente

 A partir de 1998 adquiriu proporção e importância

 Aumento da ocorrência de assédio moral em suas

 Assédio – é um dos maiores riscos laborais de desgaste

 Segundo OIT (Organização internacional do trabalho)

 Além das relações de trabalho,

 Fase do conflito: conflitos interpessoais normais que evoluem

 Instruções confusas e imprecisas

 Homens - Ataques à virilidade

Principais danos à saúde:

 Importante estar atento às falsas queixas de assédio

Avaliação psicológica se faz importante para estabelecer

 É uma das manifestações do assédio moral

 Definido na Lei 10.224 de 15-05-2001 (Código Penal):

 Não ocorre apenas nas relações de trabalho

 Pode ocorrer em toda relação que contenha

 Constrangimento ilícito através da

 Posição de superioridade do agressor

 Pode ocorrer por meio da intimidação ou da chantagem

 É uma doença que gera a exaustão extrema no

Uma doença psíquica nova na biografia de uma

 Prejuízo emocional capaz de comprometer funções psíquicas:

 Comprovar o assédio (moral ou sexual) algo complexo pois,

 Objetivo da perícia psicológica na Vara do Trabalho é

O comportamento resulta de DOENÇA?

Condições reativas Predisposições características

Quatro elementos devem ser verificados:

Artigo: FUKUDA, Rachel Franzan. Assédio Sexual: Uma

O que você pensa sobre as concepções

Leitura de trecho do texto:

Quatro elementos foram verificados?

4.Prognóstico do dano Não cita diretamente

 SAFFI, Fabiana; SERAFIM, Antônio de Pádua. Psicologia e Práticas

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