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    Checklist Gestão de Benefícios Flash

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    de 7

    Saiba mais sobre a nossa solução →

    COMO USAR O CHECKLIST DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS


    Para facilitar a gestão de benefícios pelo RH, a Flash desenvolveu esse checklist com
    cronogramas e etapas desde a implementação dos benefícios até o monitoramento da
    satisfação dos funcionários que os utilizam. Confira as instruções:

    1. Siga as etapas conforme estipulado na aba "Gestão de benefícios" desta planilha. Este
    é um guia geral, você pode customizar as ações com as atividades que fizerem sentido na
    sua empresa.
    2. As colunas "Áreas", "Líder do projeto", "Tempo estimado" e "Término" são
    customizáveis para atender às necessidades de cada empresa.

    3. Na coluna status, escolha entre as opções: "Não iniciada", "Em andamento" e


    "Concluída". Ao concluir uma etapa, toda a linha mudará de cor para rápida visualização
    do status do projeto.

    O FUTURO DOS BENEFÍCIOS CHEGOU!


    Agende uma demonstração e liberte-se da burocracia →
    sa solução →

    esse checklist com


    monitoramento da
    truções:

    desta planilha. Este


    e fizerem sentido na

    Término" são
    presa.

    andamento" e
    rápida visualização
    4 PASSOS PA

    ETAPA AÇÕES NECESSÁRIAS

    - Realize uma pesquisa para


    colaboradores avaliarem a política de
    1. Avalie as
    benefícios,
    necessidades dos
    - Analise as respostas, levante pontos
    colaboradores emergenciais e entenda o que pode
    melhorar.
    - Junto com o financeiro, defina um
    orçamento;
    - Analise soluções disponíveis no
    mercado compatíveis com esse
    budget;
    - Faça uma pesquisa de mercado para
    2. Elabore o
    avaliar o que concorrentes oferecem;
    planejamento e o
    - Defina o(s) novo(s) benefício(s) e
    orçamento verifique com o jurídico se estão em
    conformidade com a legislação
    vigente;
    - Crie uma proposta com os novos
    benefícios e apresente para a
    diretoria.
    - Planeje o passo a passo da
    implementação dos novos benefícios e
    3. Planeje a treine a equipe de RH para colocá-la
    em prática;
    implementação e
    - Crie um cronograma de divulgação
    divulgação dos novos dos novos benefícios com o time de
    benefícios Marketing e Comunicação Interna;
    - Inclua os novos benefícios em
    descrições de vagas e onboardings.

    - Alguns meses depois da


    implementação de novos benefícios,
    avalie as taxas de adesão a eles;
    - Considere indicadores como
    4. Estabeleça e avalie engajamento, turnover e atração de
    métricas talentos;
    - Colete os feedbacks dos
    colaboradores e utilize essas
    informações para elaborar estratégias
    e melhorar a adesão.
    4 PASSOS PARA UMA GESTÃO DE BENEFÍCIOS EFICA

    LÍDER DO
    PARA FICAR DE OLHO ÁREAS
    PROJETO

    Nem sempre é possível implementar todos os


    benefícios, mas alguns podem ser mandatários para a Maria - analista
    RH
    empresa como seguro de vida, auxílio-creche, auxílio- RH
    academia etc.

    _ Observe acordos sindicais: cada base sindical pode


    ter regras específicas e isso impacta nos benefícios
    oferecidos;
    RH, Financeiro,
    - Atenção aos contratos vigentes: a mudança pode
    Jurídico e
    exigir renegociar contratos com as operadoras. É
    Diretoria
    importante fazer a implantação nas janelas
    adequadas para evitar pagamentos de multas
    contratuais.

    Não devem ficar de fora:


    1. Material interno que explique as novas políticas e
    possibilidades que oferecem;
    2. Palestras por área, explicando sobre os novos RH, Comunicação
    benefícios; Interna e
    3. Canais abertos para eventuais dúvidas, normais Marketing
    em qualquer mudança;
    A Flash tem um Plano de Comunicação Interna
    para Novos Benefícios. Confira aqui!

    - A avaliação dos benefícios deve ser períodica


    (anualmente ou semestralmente, de acordo com a
    necessidade da empresa) RH, TI
    - Também elabore relatórios regularmente para
    avaliar a necessidade de mudanças.
    BENEFÍCIOS EFICAZ

    TEMPO
    TÉRMINO STATUS OBSERVAÇÕES
    ESTIMADO

    30 dias 15/09/2023 Concluída

    12/09/2023 Não Iniciada

    12/09/2023 Não Iniciada

    12/09/2023 Não Iniciada


    A revolução que sua empresa precisa

    Além de uma plataforma que une benefícios flexíveis e despesas corporativas, temos uma
    ferramenta completa de gestão para o RH. Conte com a Flash para se livrar da
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