Ppra Imperio Das Borrachas - 2019

PPRA
NR-9 (PORTARIA MTB Nº 3.214, de 08-6-1978)

LEI Nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977-DOU (altera o capítulo V da CLT relativo à Segurança e Medicina do Trabalho)
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE
RISCOS AMBIENTAIS
PERÍODO
MAIO/2019 A ABRIL/2020
01/05/2019 A 30/04/2020
IMPERIO DAS BORRACHAS E FERRAGISTA LTDA
REALIZAÇÃO
qualidade de vida no trabalho
ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

Av Mato Grosso nr. 51-A-SETOR CAMPINAS-GOIÂNIA-GO-(62) 3291-0954
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social:
CNPJ/CEI: 12.998.643/0001-55
AV CASTELO BRANCO N.2278 LOTE 01 QUADRA128
Endereço:
Bairro: CAMPINAS
Cidade: GOIÂNIA-GO CEP: 74513-050
Telefone:
Grau de Risco: 1
Grupo: C-21
Número de Empregados: 3
Responsável Legal:
Atividade (CNAE): 47.89-0-99 COMÉRCIO VAREJISTA DE OUTROS PRODUTOS NÃO
ESPECIFICADOS ANTERIORMENTE
Total de
Homens Mulheres Menor Aprendiz
Empregados
3 3 0 0
RESPONSÁVEL(EIS) PELA ELABORAÇÃO DO PPRA

Elaborado em: 01/05/2019
Responsável(eis): DIVINO DE MIRANDA

MTE 1023-5
NIT: 10697099919
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PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS

AMBIENTAIS
COORDENAÇÃO DE EXECUÇÃO
Divino de Miranda – Técnico em segurança do Trabalho
JUSTIFICATIVAS
C u m p r i m e n t o d o A r t . 1 5 7 d a C L T-Consolidação das Leis Trabalhistas e Norma

Regulamentadora Nº 9 da Lei 6514/77 cuja alteração foi publicada no Diário Oficial de
15/02/95
OBJETIVO GERAL
O PPRA é parte do conjunto de medidas da empresa com o intuito de promover a

saúde e a qualidade de vida nos ambiente de trabalho, visando, sobretudo o ser humano
como fator predominante na relação Capital x Trabalho.
ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO.
1) Antecipação e reconhecimento dos riscos;

2) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
3) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
4) Implantação de medidas de controle e avaliação da sua eficácia;
5) Monitoramento da exposição aos riscos;
6) Registro e divulgação dos dados.
DOCUMENTO BASE
1) Planejamento anual de metas, prioridades e cronograma;

2) Estratégia e Metodologia de ação;
3) Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
4) Periodicidade e forma de avaliação do PPRA.

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Planejamento Anual
Para o cumprimento do planejamento anual deve-se ter um responsável pela coordenação

das ações. Em todas as fases serão necessários colaboradores, principalmente as pessoas
envolvidas nos processos e os técnicos que atuam na área, os quais são responsáveis pelo
fornecimento das informações relativas ao PPRA.
Metas
Eliminar ou minimizar a níveis compatíveis com limites de tolerância da NR 15 da

Portaria 3214/78 do MTE ou com os da ACGIH – American Conference of Governmental
Industrial Hygienists.
Ter a equipe, permanentemente, bem preparada para a realização dos trabalhos
seguindo procedimentos que previna a ocorrência de acidentes e danos à sua saúde.
Prioridades
O Cronograma sugere prioridades, metas e formas de controle e de envolvimento com os vários

níveis hierárquicos em contato direto com os riscos levantados. Além disso, este cronograma será
revisado de modo a representar as condições de trabalho e as medidas necessárias para minimizar os
riscos existentes.

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Cronograma
Após a elaboração do cronograma, o mesmo será apresentado à empresa, que estabelecerá os

prazos para o controle das situações de riscos encontradas no reconhecimento / caracterização e a
metodologia para a execução das mesmas.
O c r o n o g r a m a d a EMPRESA. ” tem como objetivo apresentar as atividades a serem
desenvolvidas durante a elaboração de seu PPRA, que demandaram das necessidades identificadas
nos setores produtivos da empresa. Este cronograma mais adiante, é consubstanciado por um plano de
ação detalhado, onde todas as etapas e metas são estabelecidas. (Em Anexo)
O cronograma de ações será alterado conforme as correções das metas e prioridades
estabelecidas.
Estratégia e Metodologia de ação
A estratégia mais recomendada para a elaboração do PPRA é a de dividir as unidades em

pequenas áreas, observando-se o t i p o e a i n te n s id a d e/ c o nc e n tr a ç ão d os r is c o s, b e m c o mo a
localização das fontes geradoras. Uma planta baixa do local auxilia a delimitar as áreas. Outra
estratégia recomendada é utilizar, quando existir, um mapa de risco previamente preparado pela CIPA
(quando houver) que contém informações básicas, os exemplos, os tipos de riscos ambientais
(químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes) observados pelos servidores e o número de
pessoas expostas aos mesmos.
A metodologia de ação consiste na realização de visitas às áreas de trabalho utilizando uma lista
de verificação para orientar a busca dos riscos ambientais e determinar a intensidade, o tipo de agente,
o tempo de exposição e a quantidade de servidores expostos.
A verificação da eficácia das medidas implantadas ocorrerá através de inspeções periódicas.
Formas de Registro, Manutenção e Divulgação dos Dados
A manutenção e a divulgação dos dados é responsabilidade da EMPRESA , visando a criação de

um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

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Registro e Manutenção
Os resultados obtidos durante as avaliações bem como as medidas de controle a serem

adotadas, serão tabulados em planilhas e arquivados na Unidade, conforme recomendo pela
norma, por um período de 20 (vinte) anos, permitindo acesso livre aos servidores, a seus
representantes e às autoridades competentes.
Divulgação
O Documento-B a s e d e v e s e r a p r e s e n t a d o a C I P A – Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (Quando Houver).
A divulgação dos dados pode ser feita, para os demais empregados, de diversas maneiras
dependendo do porte do estabelecimento. As mais comuns são:
⦁ Treinamentos específicos;
⦁ Reuniões setoriais;
⦁ Reuniões de CIPA e SIPAT (quando houver);
⦁ Programa de integração de novos trabalhadores;
⦁ Palestras avulsas.
Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PPRA
Deverá ser efetuada, sempre que necessário, e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do
PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento
de novas metas e prioridades.
O PPRA, durante a sua implementação e acompanhamento, deverá ser avaliado através de
r e u n i õ e s c o m a p a r t i c i p a ç ã o d e r e p r e s e n t a n t e s d o s e mp r e g a d o s , d i r e ç ã o d a e mp r e s a o u
representantes, membros da CIPA e membros do SESMT quando houver.
Outra forma de avaliação do PPRA é por intermédio de planilhas de Auditoria, em formato a
critério da empresa, onde são verificados os diversos itens referentes ao PPRA

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RECONHECIMENTO DE RISCOS, E MONITORAMENTO

AMBIENTAL
1. Antecipação e Reconhecimento de Riscos:
Análise das condições de trabalho por seção ou setor, visando identificar os riscos
potenciais e sugerir medidas de proteção para a sua redução ou, eliminação.
AVALIAÇÃO DO PADRÃO DE SEGURANÇA DA EMPRESA E

PROPOSTA DE MELHORIA
A a v a l i a ç ã o p r e l i m i n a r d o P a d r ã o d e S e g u r a n ç a da empresa, basea-s e n a s
disposições da portaria 3214 e suas normas regulamentadoras.
A norma regulamentadora n.º 9 específica que a avaliação quantitativa deverá ser
realizada sempre que necessária para:
a) Comprovar o controle de exposição ou sua exposição ou a inexistência dos riscos

identificados na etapa de reconhecimento;
b) Dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Faremos assim as nossas Recomendações e Propostas de Melhorias baseados nas

Normas Regulamentadoras, ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), ACGIA –
American Conference of Governamental Industrial Hygienists, ou aqueles que venham a ser
estabelecidos em negociação coletiva do trabalho, NIOSH – National Institut for Ocupacional
Safety and Hedth e outras.
1. DISPOSIÇÕES GERAIS – NR 1
De acordo com a NR 1 no item 1.7 cabe ao empregador:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e normas regulamentadoras

sobre Segurança e Medicina do Trabalho;
b) Elaborar ordem de serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando

ciência aos empregados com os seguintes objetivos:
I. Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
II. Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer

e cumprir;

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III. Dar conhecimento aos empregados de que serão passiveis de punição,

pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas;
IV. Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de

acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho;
V. Adotar medidas determinadas pelo MTE.
01º PROPOSTA: Para que todos os colaboradores tenham ciência dos riscos a que estarão
expostos recomendamos:
⦁ ORDEM DE SERVIÇO específica por função (Modelo Anexo);
⦁ Treinamento de Integração de Segurança na admissão de novos colaboradores e

sempre que os mesmos mudem de função ou de setor dentro da empresa.
2. INSPEÇÕES NAS INSTALAÇÕES – NR 2
Deveram estar sempre adequadas conforme normas vigentes, para receber inspeções
da DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO ou outro órgão do governo.
3. EMBARGO OU INTERDIÇÃO (NR-3)
A NR-03 determina que, quando há um grave ou iminente risco para o trabalhador, o

estabelecimento, setor de serviço, máquinas ou equipamentos poderão ser interditados,
indicando na decisão tomada, com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que
deverão ser adotadas para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças profissionais,
02º PROPOSTA: Para que isso não aconteça recomendamos fazer inspeções de rotina para
verificar se as condições das máquinas, instalações elétricas, EPI’s e demais condições de
trabalho estão de acordo com as normas, caso haja alguma alteração, comunicar ao
encarregado ou superior para que se adeque à legislação pertinente, recomendamos ainda
que, todo o serviço de mudança de layout de produção, ou qualquer outro serviço que seja
feito dentro empresa, o SESMT seja avisado previamente para que possa orientar de acordo
com as Normas Regulamentadoras sempre visando o bem estar dos colaboradores. No caso
específico desta empresa, que terceiriza o serviço de Medicina e Segurança do Trabalho, a
Assiste Consultoria deverá ser avisada para que possa fazer a revisão deste PPRA,
adequando-o a nova realidade da empresa, o aviso deve ser feito pelo e-mail da empresa.
4. SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM

MEDICINA DO TRABALHO (NR-4)
OBSERVAÇÃO: A empresa não é obrigada a constituir o SESMT, tendo a sua gestão de
segurança orientada pela TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO e pelo Membro
designado da CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

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5. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA (NR-5)
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – C I P A , t e m c o m o o b j e t i v o a

prevenção de acidentes e doenças decorrentes ao trabalho de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação de vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
Devem constituir a CIPA, por estabelecimento , e mantê-la em regular funcionamento
as empresas privadas, públicas, sociedade de economia mista, órgãos da administração
direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como
outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
As empresas que possuem número de empregados inferior a 20, não são obrigadas a
constituírem a CIPA, devendo apenas designar um de seus funcionários e treiná-lo para
observar as Normas de Segurança e Saúde do Trabalhador.
As empresas que possuem números de empregados acima de 20, deverão observar o

quadro F da NR-5, para saber o dimensionamento de sua CIPA, observando a atividade
econômica e a gradação de risco.
É dever da CIPA
⦁ Identificar os riscos do processo de trabalho;

⦁ Elaborar os Mapas de Riscos;
⦁ Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação Preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalhado;
⦁ Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias;
⦁ Realizar inspeções no local de trabalho ;
⦁ Realizar a cada reunião a avaliação do cumprimento das metas fixadas;
⦁ Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à Segurança e Saúde no Trabalho;
⦁ Participar anualmente em conjunto com a empresa, das campanhas de
Prevenção da AIDS;
⦁ Demais ações que se fizerem necessárias e que contribuem para o bem estar e
a saúde dos trabalhadores da Empresa.
OBSERVAÇÃO: Conforme o Quadro I da NR 5, Grupo C-14 esta empresa é obrigada a ter

CIPA, sendo necessário (01) um membro titular e outro membro suplente.
6. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI (NR-6)
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, GRATUITAMENTE e em perfeito

estado de conservação e funcionamento o EPI adequado aos riscos que os trabalhadores
estirem expostos.

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Observamos que esta empresa já faz uso de EPIS, para que a utilização dos mesmos
sejam feitos de forma correta, deve ser observado o seguinte:
⦁ To d o E P I , n a c io n a l o u im p o r t a d o d e v e rá c on ta r o CA (C e r t i f ic a d o d e
Autorização), expedido pelo Ministério do Trabalho, geralmente este número já
vem gravado EPI.
⦁ Todo EPI que for entregue ao colaborador deverá ser anotado na FICHA
INDIVIDUAL DE EPI, sendo registrado a data, tipo de equipamento e sua
respectiva assinatura, para que o mesmo não alegue posteriormente que não
recebeu o EPI. (VIDE MODELO DE FICHA NO ANEXO).
Obriga-se o empregado quanto ao EPI, a:
⦁ Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

⦁ Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
⦁ Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso;
É importante lembrar que
⦁ O uso do EPI é obrigatório, portanto deve-se evitar ao máximo a situação em

que o colaborador recebe o equipamento e o não utiliza;
⦁ D ev e rã o se r re a liza d a s p a le s tra s , tre in a m e n to s ed uc a tiv os a fim d e
conscientizá-los sobre a importância e a correta utilização dos EPI’s.
03º PROPOSTA: Para evitar que os trabalhadores possam alegar que não conheciam as
normas da empresa referente ao uso dos EPI’s, recomendamos passar em forma de ORDEM
DE SERVIÇO todas as normas e regulamentos da empresa referente ao uso do mesmo, a
mesma deverá constar à assinatura dos colaboradores, informando que os mesmos estão
cientes do uso do EPI.
7. PCMSO (NR-7)
A N R-7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de

todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, o
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO com objetivo
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores, sendo assim,
baseado nas informações contidas neste PPRA, o médico do trabalho deverá implementar o
PCMSO, para um efetivo acompanhamento médico em todos os colaboradores da empresa
em seus respectivos postos de trabalho, de acordo com os agentes a que estão expostos.
O PCMSO deverá estar em sintonia com o PPRA, para que ambos possam promover
a saúde e o bem estar do trabalhador.
8. EDIFICAÇÕES (NR-8)
Esta Norma Regulamentadora estabelece os requisitos técnicos mínimos que devem
ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nela trabalham.
Observamos que as edificações desta empresa estão dentro do padrão desta Norma
Regulamentadora.

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9. INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE (NR-10)
Proteção contra o risco de contato
⦁ Todas as partes das instalações elétricas devem ser projetadas e executadas de modo
que seja possível prevenir, por meios seguros, os perigos de choque elétricos e todos
os outros tipos de acidentes;
⦁ As partes de instalações elétricas a serem operadas, ajustadas ou examinadas, devem
ser dispostas de modo a permitir um espaço suficiente para o trabalho seguro;
⦁ Toda a instalação elétrica deve ser aterrada;
⦁ N a s i n s t a l a ç õ e s e l é t r i c a s , q u a n d o a n a t u r e z a d o r i s c o e x ig i r e s e m p r e q u e
tecnicamente possível, devem ser procedidas de proteção complementar através do
controle a distância, manual e / ou automática.
⦁ As instalações elétricas sujeitas a risco de incêndio e explosão, devem ser projetadas
e executadas com dispositivos automáticos de proteção contra sobre corrente e sobre
tensão, além de outras complementares de acordo com as prescrições de segurança;
⦁ Todos os equipamentos a serem instalados, devem ser feitos de acordo com as
recomendações do fabricante no que se refere à localização, distância de isolamento e
condições previstas nas indicações dos fabricantes;
⦁ Os quadros de distribuição e Painéis de Controle devem ser projetados, instalados,
mantidos e operados considerando-se as prescrições anteriores e em especial às
referente à localização, iluminação, visibilidade, identificação dos circuitos e
aterramento;
⦁ Na ligar simultaneamente vários aparelhos num mesmo circuito, sem antes saber a
capacidade de carga do mesmo;
⦁ Todo motor elétrico deve possuir dispositivos que o desligue automaticamente, toda a
vez que, por funcionamento irregular represente risco eminente de acidente;
⦁ No desenvolvimento de serviços em instalações elétricas devem ser previstos
Sistemas de Proteção Coletiva – SPC através de isolamento físico de áreas,
sinalização, aterramento provisório e outros similares, nos trechos onde os serviços
estão sendo desenvolvidos;
⦁ Os serviços de manutenção e / ou reparos em partes de instalações elétricas, sob
tensão, só podem ser executados por profissionais qualificados, devidamente
treinados, em cursos especializados, com emprego de ferramentas e equipamentos
especiais, atendidos os requisitos tecnológicos;
⦁ Não permitir a guarda de objetos estranhos em instalações elétricas com quadros,
buracos, passagens, túneis, etc...

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10. TRANSPORTE E MOVIMENTAÇÃO DE MATÉRIAS (NR-11)
Deslocar, levantar e transportar cargas, define-se como sendo os movimentos e

esforços desprendidos por uma ou mais pessoas, objetivando movimentar cargas dos mais
diversos tipos, formas ou tamanhos, pelo processo manual.
São freqüentes os serviços que exigem dos trabalhadores o levantamento e transporte
manual de pesos.
Pode ocorrer, no entanto, que em conseqüência de desconhecimento ou negligência
dos procedimentos corretos a serem adotados, os trabalhadores sejam surpreendidos por
dores lombares, entorses, deslocamentos de discos e hérnias.
Na Co ns truçã o c iv il, e spe c if ic ada m ente , o s trab a lha do res co nv iv em com o
le v an ta m e nt o e t r an s p o r t e d e s a co s de a re ia , c i l i n d r o s , t am b o r e s , p la c a s , c u j o s os
procedimentos corretos estão descritos abaixo:
⦁ Capacidade Individual
Para cada trabalhador, os limites de pesos que podem ser levantados sem causar
problemas à sua saúde são apresentados na tabela abaixo.
Faixa Etária Homem Mulher

Menores de 16 anos PROIBIDO PROIBIDO
16 a 18 anos 16 Kg 08 Kg
Acima de 18 anos 40 a 60 Kg 20 Kg
⦁ Procedimentos Corretos
Ainda que não adote os procedimentos corretos para levantar e/ou transportar um
peso, um trabalhador pode conseguir o mesmo limite de carga que um outro atinge agindo
corretamente .
P o r é m o m a n u se io e o t r a n s p o r t e c o r r e t o n ã o t r a ze m p r o b le m a s á s a ú d e d o
trabalhador, enquanto permanecerem agindo de forma inadequada, podem causar danos
serissimos à saúde do trabalhador.
05º PROPOSTA: CASO ALGUM FUNCIONÁRIO RECLAMAR DE DORES NAS COSTAS, O
MÉDICO COORDENADOR DO PCMSO DEVERÁ SER NOTIFICADO PARA SE TOMAR AS
DEVIDAS PROVIDÊNCIAS.
06º PROPOSTA: MINISTRAR O TREINAMENTO DE MANUSEIO E TRANSPORTE DE
CARGAS.

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LEVANTAMENTO E TRANSPORTE DE CILINDROS
⦁ Ficar agachado próximo ao cilindro, com uma das pernas um passo à frente do corpo;
⦁ Segurar o cilindro pelo lado da válvula;
⦁ Levantar o cilindro, mantendo as costas ereta;
⦁ Ao transportar, rodar o cilindro até o lugar designado, mantendo sempre as costas
retas;
⦁ Para grandes distâncias é aconselhável o uso de carrinhos de mãos;

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COMO SUSPENDER PESO
O movimento que se faz ao levantar um peso,

principal responsável pela maioria dos danos acarreta
à nossa coluna, portanto:
⦁ Posicione-se o mais próximo possível do obj
que você deseja levantar e conduzir;
⦁ A d o te a m e lh o r p o s iç ã o p a ra o s eu c o rp
estabeleça uma distância entre seus pés;
⦁ Abaixe-se dobrando os joelhos, sem esquece
manter as suas costas o mais reto possível;
⦁ Segure o objeto com firmeza;
⦁ F iq u e n o v a m e n t e d e p é , u s a n d o s o m e n t e
pernas para se levantar. Mantenha as costas
posição vertical, sempre.
COMO CONDUZIR A CARGA

Ao conduzir uma objeto faça-o com firmeza,
mantendo-o o mais próximo do corpo possível;
⦁ Mantenha suas costas eretas;
⦁ Ao abaixar-se, dobre as apenas os joelhos;
⦁ Sempre que possível, coloque os volumes m
pecados num nível mais alto do que do piso
⦁ Materiais pesados devem ao ser estocados
locais que a altura seja entre a cintura e os
ombros, para se evitar esforços desnecessá
ao levantá-los;
Quando conduzir grandes volumes

sempre em mente o seguinte;
⦁ Solicite a ajuda de um companheiro
⦁ Utilize carrinhos próprios ou qua
outro veículo projetado para o tran
de matérias;
DISCAS PARA SE LEVANTAR OBJETOS PESADOS COM SEGURANÇA
⦁ Nunca levante objetos acima de sua cabeça;

⦁ Não gire o corpo ao levantar nem arriar peso;
⦁ Evite fadiga ao executar atividades pesadas e por períodos prolongados, imprimindo um
ritmo de trabalho moderado;
⦁ Mantenha suas costas eretas;
⦁ Curve ligeiramente as pernas

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Exemplos
11.MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS (NR-12)
Nos setores onde estiverem instalados máquinas e equipamentos devem ser

observado o seguinte:
⦁ Os pisos dos locais de trabalho onde se instalam máquinas e equipamentos devem ser
vistoriados e limpos, sempre que apresentarem riscos provenientes de graxas, óleos e
outras substâncias que os tornem escorregadios.
⦁ As áreas de circulação e os espaços em torno de máquinas e equipamentos devem
ser dimensionados de forma que o material, os trabalhadores e os transportadores
mecanizados, possam movimentar-se com segurança;
⦁ Além da distância mínima de separação das máquinas, deve haver áreas reservadas
para corredores e armazenamento de materiais, devidamente demarcadas com faixa
nas cores indicadas pela NR 26;
RISCOS QUÍMICOS
⦁ Produtos Domissítários
Quem trabalha com produtos domissitários, como sabões, detergentes, desinfetantes e

outros, além do uso dos EPIS já recomendados para umidade (bota de PVC e Luva látex)
observar o seguinte.
10º PROPOSTA – Informar aos colaboradores que trabalham na limpeza colocando em sua
ORDEM DE SERVIÇO, as seguintes orientações quanto aos cuidados para se trabalhar com
estes produtos .
⦁ Seguir sempre as instruções de uso;

⦁ Ver se os rótulos contêm as instruções aprovadas por leis;
⦁ Não remover os rótulos;
⦁ Sempre obedecer as porções recomendadas para cada caso;
⦁ Evitar respingos (usar funil para transferências destes produtos);

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⦁ Cuidados com aerossóis;

⦁ Não jogar onde houver chama (fogão aceso, fósforo, etc);
⦁ Não jogar em incineradores;
⦁ Não usar pesticidas sobre utensílios domésticos nem alimentos;
⦁ No final do uso, limpar bem as luvas, botas, com água e sabão;
⦁ Somente usar luvas no serviço, nunca para outras atividades;
⦁ Ao terminar o serviço, tomar banho e trocar de roupas;
⦁ Usar sempre os seguintes Equipamentos de Proteção Individual:
⦁ Luvas látex para serviços simples;
⦁ Botas de borracha para lavar pisos e em locais úmidos;
⦁ Avental de napa ou outro material impermeável;
RISCOS BIOLÓGICOS
São microorganismos causadores de doenças, com as quais pode o trabalhador entrar

em contato, no exercício de diversas atividades profissionais.
V í r u s , b a c t é r i a s , f u n g o s , b a c i l o s s ã o e xe m p lo s d e m ic r o o r g a n is m o o s qu a i s
freqüentemente ficam expostos.
Entre as inúmeras doenças profissionais causadas pelos agentes biológicos, incluem-

se, por exemplo, a tuberculose, brucelose, tétano, malária, a febre tifóide, a febre amarela
dentre outras
Evidente que tais doenças só devem ser consideradas profissionais quando estiverem
diretamente relacionadas com exposições ocupacionais aos microorganismos patológicos.
Isto é, quando causadas diretamente pelas condições de trabalho.
Po r es se m otiv o, tod o cu id ad o dev e se r to m a do n as a tiv ida de s em que os
trabalhadores possam ficar expostos aos agentes biológicos.
RISCOS ERGONÔMICOS (NR-17)
Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas,
escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura,
visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
Visando estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho

às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente, abaixo segue algumas recomendações
referente a ergonomia.

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⦁ Trabalho Muito Tempo em Pé
Observamos que nesta empresa, algu

colaboradores desempenham sua função c
trabalho em pé, o qual pode causar problem
ergonômicos, este deve se estudado pelo méd
coordena do r d o PC MS O, m as a lgu m
providências já podem ser tomadas para reduzir
riscos de complicação na saúde do trabalhador,
algumas sugestões:
⦁ Posicione um dos pés sobre um banquin
ou objeto similar;
⦁ Troque de posição com freqüência;
⦁ Use calçados confortáveis e, se possív
fique sobre um capacho de espuma.
⦁ Procure sempre que possível, compensar
sentado ou deitado ou mudar de posição;
⦁ Procurar movimentar-se sempre que
possível;
⦁ Colocar um pé no chão e outro apoiado e
uma peça mais elevada e ir alternando es
situação;
⦁ Usar calçados confortáveis;
⦁ Operações de Soldagem e corte a quente
⦁ As operações de soldagem e corte a quente somente podem ser realizados por

qualificados;
⦁ Quando forem executadas operações de soldagem e corte a quente em chumbo, zinco
ou materiais revestidos de cádmio, será obrigatório a remoção por ventilação local
exaustora dos fumos originados no processo de solda e corte, bem como na utilização
de eletrodos revestidos;
⦁ É proibida a presença de substâncias inflamáveis e/ou explosivas próximos às
garrafas de O2 (oxigênio);
⦁ Os equipamentos de soldagem elétrica devem ser aterradas;
⦁ Os fios condutores dos equipamentos, as pinças ou os alicates de soldagem devem
ser mantidos longe dos locais com óleo, graxa ou umidade, deve ser deixada em
descansos sobre superfície isolantes;

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⦁ Recomendações para o uso de ferramentas
Ainda há grande número de acidentes devido ao uso de ferramentas manuais, devido

ao mau estado de conservação, o uso errado, ou a má escolha da ferramenta, improvisação
de ferramentas.
Abaixo segue algumas orientações para o uso de ferramentas:
⦁ As ferramentas devem ser apropriadas ao uso a que se destinam, proibindo-se o

emprego das defeituosas, danificadas ou improvisadas, devendo ser substituídas pelo
empregador ou responsável pela obra;
⦁ Os trabalhadores devem ser treinados e instruídos para a utilização segura das
ferramentas, especialmente os que irão manusear as ferramentas de fixação à pólvora;
⦁ É proibido o porte de ferramentas manuais em bolsos ou locais inapropriados;
⦁ As ferramentas manuais que possuam gume ou ponta devem ser protegidas
c o m b a in h a d e c o u r o o u o u t r o m a t e r i a l d e r e s is t ê n c ia e d u r a b i l i d a d e
equivalentes, quando não estiverem sendo utilizadas;
⦁ Cuidado com as projeções ao cortar ferros ou rebites;
⦁ Cuidado com o escapamento possível de uma talhadeira de montagem, devido
a elasticidade do metal;
⦁ Use luvas ao manusear este tipo de ferramentas
R ISC OS : Fe rra men ta que m es ca pa ou quebra , que da ou panc ad a em

conseqüência de perda de equilíbrio.
⦁ Use de preferência chaves fixas da dimensão da porca;
⦁ Coloque-se em posição firme antes de fazer força, para não cair se a chave
escapar;
⦁ Não aumente o comprimento da alavanca de uma chave, como uma tubo, por
exemplo. Há risco de quebra de peça ou da chave;
⦁ Nunca use uma chave como martelo;
⦁ Não bate numa chave para apertar ou soltar, escolha uma chave apropriada ao
esforço necessário;
⦁ Verifique o estado e a regulagem correta de chaves inglesas, grifos ou chaves
de corrente, para não danificar porcas, luvas, etc..., e evitar que a chave
escape de repente;
⦁ Quanto houver necessidade de um esforço de aperto exato e limitado a uma
taxa determinada, use chaves dinamométricas;
⦁ Proibir o uso de pinças ou alicates para apertar ou soltar parafusos ou porcas,
cujos filetes deformar-se-iam rapidamente;
⦁ Use chaves de fenda bem presas ao cabo e em bom estado;
⦁ Não as utilizes se a extremidade for deformada, cortante ou quebra (risco de
ferimentos profundos);
⦁ Escolha uma chave de fenda apropriada aos tipos de parafusos com os quais
estiver trabalhando;
⦁ Nunca bata no cabo: uma chave de fenda não é ponteiro nem talhadeira;

Página 19
1. PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO (NR-23)
Todas as empresas são obrigadas a possuir sistema de combate a incêndio com os

seguintes itens:
⦁ Extintores de Incêndios;
⦁ Sistema e Hidrante quando a área construída for acima de 1.500 m²;
⦁ Saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em serviço em caso de incêndio;
⦁ Pessoas treinadas no uso correto destes equipamentos;
⦁ Manter todos os extintores limpos, carregados, e em condições;
EXTINTORES
Observamos que a quantidade de extintores desta empresa atende a esta norma

regulamentadora Nr-23 . Sendo somente necessário implantar outro extintor de Co2 no setor
de estoque.
⦁ Os locais destinados aos extintores deverão ser assinalados por círculo vermelho ou
por uma seta larga, vermelha com as bordas amarelas;
⦁ Deverá ser pintado de vermelho uma larga área do piso embaixo do extintor, essa área
deverá ser no mínimo de 1,00m x 1,00m (um metro x um metro).
⦁ Manter todos os extintores sinalizados e desobstruídos, pois os mesmos não poderão
ser encobertos por pilhas de materiais;
⦁ Os extintores não deverão ser fixados na parede das escadas;
⦁ Fixar na altura correta de acordo com a Norma Regulamentadora nº 23, que é de:
1,60m (Um metro e sessenta centímetros) acima do piso;
⦁ Manter os extintores limpos, carregados e em condições de uso.
⦁ Cada extintor deverá ter uma ficha de inspeção;
⦁ Cada extintor deverá ter uma etiqueta de identificação presa ao seu bojo, com a data
em que foi carregado e data da próxima recarga e o número de identificação, esta
etiqueta deverá ser protegida de forma que estes dados não possa ser danificados,
sugerimos que a mesma seja encoberta com um plástico transparente.
TREINAMENTOS
Não basta ter os equipamentos, é preciso saber usar estes equipamentos, assim:
13ª Proposta – Ministrar treinamentos sobre o uso de extintores em caso de combate a

incêndio.
CUIDADOS PARA PREVENIR INCÊNDIOS

É interessante ter muito bem divulgado o número do telefone do CORPO DE
BOMBEIROS.
Página 20
18º PROPOSTA – Colocar em local bem visível e mesmo em telefones, quadros de avisos, o
telefone do Corpo de Bombeiros local. 193.
1 9 º P R O P O S T A - Outros cuidados com relação à prevenção de incêndios, os quais

recomendamos passar em forma de ORDEM DE SERVIÇO GERAL como informação geral
aos colaboradores, as quais servem na empresa e fora da mesma, a saber:
⦁ Procure conhecer e exija que lhe seja ensinado o uso dos equipamentos de combate a
incêndios de seu local de trabalho;
⦁ Man te r os eq u ipa me n tos d e com b ate a in cê n d io s e m p erfe ito es ta d o d e
funcionamento, limpos e desimpedidos. Estes equipamentos devem ser de uso
exclusivo para combate a incêndios;
⦁ Sempre que deixar seu local de trabalho ou mesmo residência, verificar se as
instalações elétricas estão desligadas;
⦁ Determine Proibições de fumar e/ou acender fogo onde achar necessário;
⦁ No caso de identificar um sinistro de incêndio, nunca abrir portas e janelas. O ar
penetrando, trará oxigênio a este aumentará o fogo. Para saber se há incêndio do
outro lado da porta coloque a mão na mesma, se estiver quente – não abrir de forma
alguma;
⦁ Não jogar palitos de fósforos e muito menos pontas de cigarros no lixo sem ter a
absoluta certeza de que os mesmos estão apagados.
2. CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NO LOCAL DE TRABALHO

(NR-24)
A condição sanitária desta empresa se encontra dentro do padrão estabelecido pela norma
regulamentadora Nr-24 , mas convém sempre fazer as observações abaixo
⦁ Usar sacos plásticos descartáveis nos cestos de papel;

⦁ Fazer uso de cestos de papel fechado nos sanitários;
⦁ Fazer o uso de papel toalha descartável, retirando a toalha de uso coletivo;
⦁ Fazer o uso de sabonete líquido, retirando o sabonete de uso coletivo;
⦁ Colocar tampa nos vasos sanitários;
⦁ Identificar os sanitários por sexo;
3. RECOMENDAÇÕES GERAIS
⦁ Locais com Ar Condicionado
Observamos que nesta empresa, nos setores da ADMINISTRAÇÃO faz o uso do AR

CONDICIONADO, sendo necessário tomar os seguintes cuidados básicos, com sistemas de
ar condicionado:
⦁ Mantenha sempre as portas e janelas fechadas ao usar o ar condicionado;

Página 21
⦁ Evite sempre que possível, fumar em ambientes climatizados para não prejudicar a
sua saúde e nem a de seus colegas;
⦁ Nunca deixe d e l i m p a r o f i l t r o d e a r d o a p a r e l h o , p o i s q u a n d o e s t ã o s u j o s ,
impedem a circulação l i v r e d o a r , f o r ç a n d o o a p a r e l h o . A l é m d i s s o ,
a a c u m u l a ç ã o de pó nos filtros sujos, cria um ambiente propício à
proliferação de fungos. Estes microrganismos lançados no ar são responsáveis
por muitos problemas no aparelho respiratório, tais como as rinites alérgicas.
A limpeza d o f i l t r o é m u i t o s i m p l e s e p o d e s e r f e i t a por qualquer pessoa,

seguindo as instruções a seguir:
⦁ Desligue o aparelho;
⦁ Retire o filtro de sua posição original, puxando-o com cuidado;
⦁ Lave-o com água corrente. Caso isto não seja suficiente para uma limpeza total,
coloque-o num recipiente com água morna e um pouco de sabão, de preferência neutro;
⦁ Após retirado o excesso de umidade, deixe-o secar e retorne o filtro à posição original;
⦁ Proceda a esta operação pelo menos a cada 15 dias.
4. AÇÕES COMPLEMENTARES
ITEM AÇÃO OBJETIVO

Manter em arquivo no estabelecimento a cópia do
Fiscalização do Bombeiro e da
01 ate s ta do d e vi s t or i a do c or po d e bo mbe i ro s ,
Prefeitura.
observando o período de validade.
Manter atualizadas as inspeções e recargas dos Norma Regulamentadora
02 extintores Nº 23 (item 23.14.1)
R e l a c i o n a r n a d e cl a r a ç ã o d e e q u i p a me n t o s d e
Norma Regulamentadora nº 6 e
05 proteção i ndi vi dual os EPI´s entregues aos
C.L.T.
funcionários
Fazer reparos em instalações elétricas somente com Norma Regulamentadora nº 10
06 profissional habilitado (10.4.1.4)

Página 22
5. RESPONSABILIDADES
⦁ Do Empregador
⦁ Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade

permanente da empresa.
⦁ Dos Trabalhadores
⦁ Colaborar e participar na implementação e execução do PPRA;

⦁ Seguir as orientações recebidas nos treinamentos;
⦁ Informar ao superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam
implicar riscos á saúde dos trabalhadores;
6. INFORMAÇÕES
Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados
na execução do PPRA.
Os empregados deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente
sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios
disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
7. DISPOSIÇÕES GERAIS
O conhecimento e a percepção que os trabalhadores tem do processo de trabalho e

dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previsto
na NR-05, deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PPRA em
todas as suas fases.
O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de
trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os
mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior
hierárquico direto para as devidas providências.
Este PPRA, é um programa dinâmico, ou seja, não é para ser guardado num cofre
para somente ser apresentado à fiscalização e sim para ser constantemente, diariamente
manipulado, lido, atualizado, acrescentando-se registros, gráficos, catálogos de EPIs,
certificados de aprovação de EPIs, catálogos de outros produtos, ficha de segurança de
p r o d u t o s q u í m ic o s , d ip lo m a s , c o m p r ov a ç ão d e p r e s e nç a d o s op e r á r i o s e m cu r s o s ,
comprovação de entrega de ordens de serviços e outros.

Página 23
Os riscos e recomendações levantadas neste trabalho, devem ser constantemente

atualizados, pois as ocorrências e o aparecimento de novos riscos seguem uma dinâmica que
deve ser acompanhada constantemente.
Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de vinte anos e os registros
deverão estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou representantes e para
as autoridades competentes.

IMPERIO DAS BORRACHAS E FERRAGISTA LTDA - Página 24
PLANILHAS DE
RECONHECIMENTO
ANÁLISE GLOBAL

Página 25
MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Data: 01/05/19 Qtd. de Trabalhadores Existentes: 0
INSTRUMENTOS DE TRABALHO
FUNÇÕES EXISTENTES / ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
TECNICO EM MANUTENÇÃO
FAZ MA NUT ENÇ ÃO E M MAQ UIN AS E EQUI PAMEN TOS, SU BTITURI CORR EIR AS E
ACESSORIOS NECESSARIOS , TRABALHAM EM CONFORMIDADE COM AS NORMAS DE
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
SOCIO - PROPRIETARIO
FAZ A SUPERVISÃO DOS TRABALHOS, FECHA NEGOCIOS, COBRA O USO DE EPIS, VERIFICA
FERRAMENTAS DE TRABALHO.
DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO
AMBIENTE - EXTERNO TERCERIZADOS
MEDIÇÕES E OUTRAS INFORMAÇÕES
AVALIAÇÃO AMBIENTAL
RUÍDO, ILUMINÂNICA E TEMPERATURA

Página 26
Local Avaliado Local Avaliado Local Avaliado

MANUTENÇÃO INDUSTRIAL MANUTENÇÃO INDUSTRIAL MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
RUÍDO ILUMINÂNCIA TEMPERATURA
Data de Medição: 31/05/2019 Data de Medição: 31/05/2019 Data de Medição: 31/05/2019

Data Calibração: 31/05/2019 Data Calibração: 31/05/2019 Data Calibração: 31/05/2019
Ocorrência: Intermitente Ocorrência: Intermitente Ocorrência: Intermitente
Inst.Utiliz.: DECIBELÍMETRO Inst.Utiliz.: LUXÍMETRO Inst.Utiliz.: TERMÔMETRO
Metologia: DECIBELIMETRIA Metologia: LUXIMETRIA Metologia: IBUTG

Valor Medido: 70 A 84 dB(A) Valor Medido: NATURAL lux IBUTG no local: 26
Limite Horas: 08:00 Valor Exigido: 300 IBUTG Máximo: 28,5

lux
Tempo Exp. (h): 08:00 Luz Natural: Sim
OBS.: O RUIDO E PROVENIENTE DO Luz Artificial: Sim OBS.:
AMBIENTE DE TRABALHO DOS
CLINTES Luz Suplementar: Não
OBS.:
RECONHECIMENTO E ANÁLISE GLOBAL

Risco ERGONÔMICO Cod. eSocial: 04.01.001 Ocorr.: Intermitente
Agente Trabalho em posturas incômodas ou pouco confortáveis por longos períodos

Fonte(s) Geradora(s) - POSTURA INADEQUADA
Medida(s) de Controle
Existente(s)
Medidas Propostas
- PALESTRA E TREINAMENTO SOBRE O AMBIENTE DE TRABALHO,
QUANTO A ORGANIZAÇÃO, "EM CONFORMIDADE COM NR-9 ÍTEM 9.3.5.3".
Meios de Propagação necessidade de manter ritimo intenso
Possíveis danos a Dores troco e membros

saúde
Inferiores e superiores
Risco ACIDENTE Cod. eSocial: 05.01.999 Ocorr.: Intermitente
Agente Outros
Fonte(s) Geradora(s)
- AMBIENTE DE TRABALHO
- TRABALHO EM MÁQUINAS
Medida(s) de Controle
Existente(s)
Medidas Propostas
- PALESTRA E TREINAMENTO SOBRE LEVANTAMENTO E TRANSPORTE
MANUAL DE PESO, "EM CONFORMIDADE COM A NR-9 ITEM 9.3.5.3".
- PALESTRA E TREINAMENTO SOBRE O AMBIENTE DE TRABALHO,
QUANTO A ORGANIZAÇÃO, "EM CONFORMIDADE COM NR-9 ÍTEM 9.3.5.3".
Meios de Propagação
Contato direto ou indireto com maquinas, equipamento, piso e ferramentas de
trabalho
Possíveis danos a Luxações, lesões, escoreações, torções e traumas
Página 27
saúde
PLANILHA DE EPI
Na compra dos EPI’s a empresa deverá solicitar cópias do C.A. (Certificado de Aprovação), C.R.F.
(Certificado de Registro do Fabricante) e C.R.I. (Certificado de Registro do Importador) de cada
equipamento adquirido.
GRUPO: 1
FUNÇÃO(ÕES) RELACIONADA(S)
SOCIO - PROPRIETARIO
TECNICO EM MANUTENÇÃO
DESCRIÇÃO CA
CALÇADO DE SEGURANÇA
CAPACETE DE SEGURANÇA
LUVA DE RASPA CURTA
ÓCULOS DE SEGURANÇA INCOLOR DE AMPLA VISÃO
PROTETOR AUDITIVO 14235

GESTÃO
MAPA DE RISCO MAIO/2019 A ABRIL/2020
PEQUENO (A) -Outros

Setor: MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
OBS:
PRESIDENTE:
MÉDIO (E) -Trabalho em posturas
incômodas ou pouco
VICE-PRESIDENTE:
CIPA
SECRETÁRIO:
Nº de colaboradores expostos
Masculino Feminino Total
GRANDE
0 0 0
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5

Riscos Riscos Riscos Riscos Riscos de
Físicos Químicos Biológicos Ergonômicos Acidentes

AV CASTELO BRANCO N.2278 LOTE 01 QUADRA128 - CAMPINAS - GOIÂNIA-GO
CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PPRA
Período de Referência: MAIO/2019 A ABRIL/2020

CUMPRIMENTO DAS AÇÕES

MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR
AÇÃO 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2020 2020 2020 2020 Data da Realização Responsável
PALESTRA DE COMBATE A INCÊNDIO EM CONFORMIDADE 31/05/19 31/05/19

COM A NR-09 ÍTEM 9.3.5.3 E LEI ESTADUAL 15802/2006 DO 30/06/19 30/06/19
CORPO DE BOMBEIROS MILITAR -GO.
PALESTRA E TREINAMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS EM 31/05/19 31/05/19

CONFORMIDADE COM NR ITEM 9.3.5.3. 30/06/19 30/06/19
PALESTRA E TREINAMENTO SOBRE USO CORRETO E 31/05/19 31/05/19

OBRIGATÓRIO DO EPI .EM CONFORMIDADE COM A NR - 09 30/06/19 30/06/19
ÍTEM 9.3.5.3, E NR -06 ÍTEM 6.6.1 ALÍNEA D.

ANEXOS
Página 31
ORDEM DE SERVIÇO
As Normas de Segurança foram criadas para proteger os colaboradores de possíveis acidentes do

trabalho, orientando-lhe para a execução correta de suas tarefas diárias. Portanto e necessário cumprir
a Ordem de Serviço abaixo:
A presente Ordem de Serviço tem como função informar ao colaborador sobre os riscos existentes no
seu local de trabalho, bem como normas de conduta dentro da empresa.
CABE AO EMPREGADOR:
1 Compete ao empregador convocar eleições para a escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
2 Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição por um período de no mínimo
cinco anos.
Cabe ao empregador quanto ao EPI:
Adquirir para o colaborador o EPI adequado;
Exigir seu uso;
Fornecer ao colaborador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e medicina do trabalho;
Conscientização sobre o uso adequado do EPI guarda e conservação;
Substituir imediatamente quando danificado, ou extraviado;
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade.
4 Compete ao empregador;
Garantir a elaboração efetiva e implementação do PCMSO, bem como zelar por sua eficácia;
Custear, sem ônus para o colaborador, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
SÃO OBRIGAÇÕES DO COLABORADOR:

Cumprir as disposições legais e regulamentadores sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador.
Comunicar ao serviço de Segurança e Medicina do Trabalho e/ou Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e quando não houver ao designado da (CIPA), os acidentes ocorridos colaborando na
investigação dos mesmos.
Informar ao Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho até o primeiro dia útil após a ocorrência de
qualquer acidente, inclusive aqueles com material biológico (sangue e secreções corpóreas),
perfurocortantes (materiais e instrumentos cirúrgicos e de laboratório) para emissão da CAT
Comunicação de Acidentes do Trabalho em cumprimento aos Artigos 19 E 22 DA Lei N° 8.213/91.
Participar das eleições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), bem como colaborar e
dar apoio para o seu funcionamento.
Usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI s), para a finalidade a que se destina, sendo da
responsabilidade do colaborador zelar por sua guarda e conservação.
Usar os EPI s para a finalidade a que se destina, sendo da responsabilidade do colaborador zelar por
sua guarda e conservação.
Utilizar sempre que necessários todos os dispositivos de proteção e de segurança das máquinas,
equipamentos, vãos abertos, escadas, etc, bem como zelar pela conservação dos mesmos.
Comunicar ao departamento responsável imediata qualquer alteração que torne o EPI (Equipamento de
Proteção Individual) ou coletivo ineficiente ou impróprio para a finalidade a que se destina.
Submeter-se a exames médicos ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função e
demissional), conforme determinação do Programa de Controle Médioco de Saúde Ocupacional
(PCMSO), bem como colaborar no cumprimento.
Colaborar e participar na implantação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
Seguir as orientações recebidas nos treinamentos, palestras e cursos oferecidos dentro dos Programas
de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
Informar ao superior hierárquico direto as ocorrências que a seu julgamento possam implicar em riscos â
saúde e integridade física dos colaboradores.
Interromper suas atividades sempre que perceber situações graves e de iminente risco a saúde e/ou
integridade física própria ou a de outro colaborador, e sinalizar o local de trabalho.
Dar completa atenção ao desempenho de suas obrigações, não se esquecendo das medidas de
Página 32
proteção e de segurança.
Todo colaborador deverá conhecer as localizações dos equipamentos de combate a incêndio, bem
como manuseá-los e utilizá-los adequadamente.
Evitar pânico pessoal ou coletivo, em caso de acidentes, incêndios ou outras ocorrências.
Lavar as mãos antes das refeições e após o uso dos sanitários.
Zelar e colaborar pela organização, limpeza e conservação dos locais de trabalho.
Zelar pela boa aparência e higiene pessoal, usando roupas e calçados limpos em perfeita ordem.
Colaborar e participar de cursos, treinamentos, palestras e reuniões promovidas pela empresa durante
os horários de trabalho.
E PROIBIDO AO COLABORADOR:
Utilizar seu uniforme ou farda de trabalho fora do expediente em locais públicos, como em bares,
restaurantes, shopping e outros estabelecimentos.
Executar reparos, ajustes, limpeza e instalação em máquinas e equipamentos a não ser se for
colaborador habilitado para tais procedimentos.
Danificar ou retirar quaisquer cartazes, avisos, lembretes e placas de sinalização de advertência fixada
nos locais de trabalho.
Executar reparos e manutenções em máquinas, aparelhos ou equipamentos com os mesmos em
funcionamento, a não ser que seja indisponível para desenvolver as atividades.
Formar e participar de brincadeiras nos locais e horários de trabalho.
Portar armas de fogo ou quaisquer outros tipos de armas nos locais inadequados oferecendo riscos as
pessoas.
Comercializar quaisquer tipos de objetos ou mercadorias nos locais de trabalho.
Manipular ou manusear produtos químicos perigosos, explosivos ou com possibilidades de
contaminação sem devida proteção e autorização.
Ligar vários aparelhos numa única tomada elétrica, fazer o uso de T ou gambiarras,
sobrecarregando redes e circuitos elétricos.
Proceder qualquer modificação no uniforme e/ou equipamento de proteção individual (EPI).
Executar trabalhos em alturas superiores a 2 metros sem o uso de equipamentos de segurança
adequados às atividades desenvolvidas, inclusive o cinto de segurança.
Afastar-se das máquinas e/ou equipamentos sob sua responsabilidade quando estes estiverem em
funcionamento.
Guardar roupas e objetos pessoais em partes de máquinas, caixas de energia elétrica ou qualquer outro
local devendo ser utilizado armários, gavetas e vestiários para tal finalidade.
E proibido ao colaborador trabalhar sob efeito de bebidas alcoólicas, drogas e medicamentos que altere
as funções do organismo.
Utilizar como passagens locais próximos a redes, circuitos elétricos, com partes energizadas expostas,
com o risco de contato e choque elétrico.
E proibido ao colaborador improvisar ferramentas, instalações e ligações elétricas devendo ser
elaborados planos e projetos de trabalho previamente, para evitar necessidades e utilização de tais
meios, e desenvolver as atividades de forma segura.
EU , declaro ter recebido a Ordem de Serviço

acima mencionada, e também o manual pessoal, me comprometendo a cumpri-las e tendo
conhecimento que o não cumprimento das mesmas, constitui ato faltoso e passivo de punições
legais.
Goiânia, de de .

Página 33
FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DE EPI'S

INDIVIDUAL
Nome do Trabalhador: Função: Setor:
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Pelo presente, declaro que recebi da empresa__________________________________ , o material

especificado abaixo, assumindo o compromisso de usá-lo em trabalho, zelar pela sua guarda e
conservação, devolvê-lo ao setor competente da empresa quando se tornar impróprio para o uso ou
por motivo de demissão ou afastamento. Em caso de perda, extravio ou inutilização proposital do
material recebido autorizo a empresa na forma prevista no parágrafo primeiro do Art. 462 da CLT, a
descontar de meu salário, inclusive no que couber a título de idenização por rescisão de trabalho a
importância correspondente ao valor do material.
Declaro ainda que estou ciente da Ordem de Serviço em Segurança do Trabalho,

que me foi entregue, e do que segue:
a) Usar e conservar os EPI´s para os fins que se destinam;

b) Qualquer alteração que torne o equipamento parcial ou totalmente danificado será por mim
Data / /
Assinatura do Trabalhador
Data de Data de
Material fornecido Assinatura do Assinatura do
Qtd. CA Entrega Devolução
(EPI) Empregado Empregador

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PPRA

NR-9 (PORTARIA MTB Nº 3.214, de 08-6-1978)

IMPERIO DAS BORRACHAS E FERRAGISTA LTDA

qualidade de vida no trabalho

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

RESPONSÁVEL(EIS) PELA ELABORAÇÃO DO PPRA

Responsável(eis): DIVINO DE MIRANDA

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS

Divino de Miranda – Técnico em segurança do Trabalho

C u m p r i m e n t o d o A r t . 1 5 7 d a C L T-Consolidação das Leis Trabalhistas e Norma

O PPRA é parte do conjunto de medidas da empresa com o intuito de promover a

1) Antecipação e reconhecimento dos riscos;

1) Planejamento anual de metas, prioridades e cronograma;

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

Para o cumprimento do planejamento anual deve-se ter um responsável pela coordenação

Eliminar ou minimizar a níveis compatíveis com limites de tolerância da NR 15 da

O Cronograma sugere prioridades, metas e formas de controle e de envolvimento com os vários

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

Após a elaboração do cronograma, o mesmo será apresentado à empresa, que estabelecerá os

Estratégia e Metodologia de ação

A estratégia mais recomendada para a elaboração do PPRA é a de dividir as unidades em

Formas de Registro, Manutenção e Divulgação dos Dados

A manutenção e a divulgação dos dados é responsabilidade da EMPRESA , visando a criação de

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

Os resultados obtidos durante as avaliações bem como as medidas de controle a serem

O Documento-B a s e d e v e s e r a p r e s e n t a d o a C I P A – Comissão Interna de Prevenção de

Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PPRA

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

RECONHECIMENTO DE RISCOS, E MONITORAMENTO

1. Antecipação e Reconhecimento de Riscos:

AVALIAÇÃO DO PADRÃO DE SEGURANÇA DA EMPRESA E

a) Comprovar o controle de exposição ou sua exposição ou a inexistência dos riscos

Faremos assim as nossas Recomendações e Propostas de Melhorias baseados nas

De acordo com a NR 1 no item 1.7 cabe ao empregador:

a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e normas regulamentadoras

b) Elaborar ordem de serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando

I. Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;

II. Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

III. Dar conhecimento aos empregados de que serão passiveis de punição,

IV. Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de

V. Adotar medidas determinadas pelo MTE.

⦁ ORDEM DE SERVIÇO específica por função (Modelo Anexo);

⦁ Treinamento de Integração de Segurança na admissão de novos colaboradores e

3. EMBARGO OU INTERDIÇÃO (NR-3)

A NR-03 determina que, quando há um grave ou iminente risco para o trabalhador, o

4. SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

5. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA (NR-5)

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – C I P A , t e m c o m o o b j e t i v o a

As empresas que possuem números de empregados acima de 20, deverão observar o

⦁ Identificar os riscos do processo de trabalho;

OBSERVAÇÃO: Conforme o Quadro I da NR 5, Grupo C-14 esta empresa é obrigada a ter

6. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI (NR-6)

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, GRATUITAMENTE e em perfeito

ASMED ASSISTENCIA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA - ME

Obriga-se o empregado quanto ao EPI, a:

⦁ Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

É importante lembrar que