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    APRESENTAÇÃO

    COMERCIAL
    SOBRE NÓS

    A Global Consultoria em Recursos Humanos é uma empresa


    especializada em Gestão de Pessoas, que desenvolve projetos de:

    RECRUTAMENTO AVALIAÇÃO BPO DE RH


    CONSULTORIA DISC
    E SELEÇÃO PSICOLÓGICA

    Atuamos sempre com propósito de assessorar as empresas na busca de soluções


    econômicas, produtivas e eficazes voltadas para os diversos segmentos:

    INDUSTRIAL COMÉRCIAL SERVIÇOS


    SERVIÇOS

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Para garantir que sua empresa tenha um desenvolvimento da gestão


    comportamental e gere um time eficiente, focado nos resultados da sua empresa,
    trabalhamos com o método focado em Gestão por Competências.

    NOSSOS PROCESSOS:

    MAPEAMENTO E RECRUTAMENTO CONTRATAÇÃO DO


    DEFINIÇÃO DA VAGA ESTRATÉGICO PROFISSIONAL

    Analizamos aspectos Utilizamos de Encontro do


    relevantes da vaga diferentes técnicas, profissional com o
    garantindo a métodos e etapas talento certo para
    assertividade do para ganrantir o exercer as funções
    processo seletivo. encontro do da vaga .
    profissional ideal.
    AS ETAPAS DO PROCESSO DE
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    PRÉ SELEÇÃO:
    Nessa etapa definimos a descrição do cargo e realizamos o
    mapeamento do perfil.

    RECRUTAMENTO:
    Realizamos as divulgações em nosso site, banco de e-mail,
    redes sociais, marketing pago nos jornais.

    SELEÇÃO:
    Análise criteriosa dos currículos e entrevista.

    VALIDAÇÃO:
    Separamos os candidatos que realmente se enquandram na
    vaga.

    TESTES E INVESTIGAÇÃO SOCIAL:


    Realizamos uma investigação social dos candidatos finalistas
    e testes organizacionais.

    AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA:
    Aplicamos os testes psicológicos fidedignos e comercializados
    somente pelo CRP.

    ENCONTRO:
    Proporcionamos o encontro do cliente com os profissionais
    finalistas.
    CONSULTORIA LEAN

    Nossa consultoria é realizada usando a metodologia Lean.


    Lean é um conceito que permite otimizar processos, reduzir custos e
    aumentar os resultados. Tudo isso através da construção de uma nova
    maneira de pensar e agir através de pessoas, processos, cultura, liderança
    e mindset de uma cultura voltada à inovação, aprendizagem e melhoria
    contínua.

    Ela parte do conceito de eliminar a complexidade, pensar e agir de


    maneira enxuta, ganhar controle e otimizar processos

    RESULTADOS DEPOIS DE
    CONTRATAR NOSSA
    CONSULTORIA

    REMUNERAÇÃO OTIMIZAÇÃO CAPACITAÇÃO ECONOMIA


    Aumento da Implatação de Capacitação de Redução de custo
    lucratividade processos Líderes
    AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

    No mundo altamente competitivo dos negócios, encontrar os talentos


    certos para impulsionar o sucesso da sua empresa pode parecer uma
    tarefa desafiadora. É por isso que usamos as avaliações psicológicas que
    desempenham um papel fundamental no processo de recrutamento de
    talentos. Elas vão além das habilidades técnicas e acadêmicas,
    proporcionando uma visão mais profunda das características emocionais,
    comportamentais e cognitivas dos candidatos.

    IDENTIFICANDO HABILIDADES E COMPETÊNCIAS COM AS AVALIAÇÕES


    PSICOLÓGICAS

    As avaliações psicológicas permitem uma análise aprofundada das


    habilidades e competências dos candidatos, indo além do que está
    explicitamente apresentado em seus currículos. Por meio dessas
    avaliações, é possível identificar traços de personalidade, como
    liderança, resiliência, habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

    REDUÇÃO DE RISCOS E AUMENTO DA EFICIÊNCIA COM AS


    AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS

    Outra vantagem significativa das avaliações psicológicas é a redução de


    riscos no processo de contratação e o aumento da eficiência na seleção de
    talentos. Ao utilizar essas avaliações, as empresas podem minimizar a
    chance de contratar profissionais que não estejam alinhados com a cultura
    organizacional ou que possuam comportamentos inadequados para o
    ambiente de trabalho.
    MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL

    O teste DISC é uma metodologia de avaliação


    psicológica, criada para identificar e mapear
    traços do perfil comportamental de uma
    pessoa. A sigla indica quatro perfis básicos de
    comportamento:

    Dominância (D);
    Influência (I);
    Estabilidade (S);
    Complacência (C).

    Cada perfil comportamental indica um padrão ou uma tendência


    de comportamento predominante:

    DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE COMPLACÊNCIA

    Candidato costuma Candidato indica Candidato Candidato tende


    ser mais ativo diante predominância da consegue lidar a agir de
    das situações. influência. com as próprias maneira exata.
    emoções.
    BPO DE RH

    O BPO de Recursos Humanos é a terceirização das tarefas de RH que


    envolve a gestão de pessoas.

    Ao assumirmos o Recursos Humanos da sua empresa, GARANTIMOS;

    IMPLATAÇÃO DE SOFTWARE DE RH

    RECRUTAMENTOS E SELEÇÕES ILIMITADAS

    AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS ILIMITADAS

    PRESENÇA DE UM PSICÓLOGO NA EMPRESA

    GESTÃO DE PESSOAS

    ASSESSORIA AOS GESTORES


    ALGUNS PARCEIROS

    REGIÃO
    Nesses anos de mercado, já atendemos
    mais de 200 parceiros por todo o Brasil.
    Como exemplo, São João Del Rei, Lavras,
    Belo Horizonte, Curitiba, Varginha e Rio de
    Janeiro.
    CONTATO

    WWW.RHGLOBALCONSULTORIA.COM.BR

    (35) 99865-0155

    (35) 3409-0509

    (35) 99832-7109

    [email protected]

    ENDEREÇO: CAPBUSINESS.
    RUA: PADRE DEHON N°260 - CENTRO
    SALA 802

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