DOE 003 - Data 05-01

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO
Boletim do Município de Barra do Piraí - Poderes Executivo e Legislativo | Ano 20 | Nº 003 | 05 de Janeiro de 2024
barradopirai.rj.gov.br
PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAÍ

Prefeito Secretário Municipal de Cidadania e Ordem Pública
Mario Esteves José Luiz Brum Sabença
Vice-Prefeito Secretário Municipal de Defesa Civil

João Antônio Camerano Neto Flávio de Andrade Camerano
Secretário Municipal de Governo
Secretário Especial de Inovação e Tecnologia da Informação
Francisco Barbosa Leite - Interino
André D’Avila Pereira
Procurador Geral do Município
Marcelo Macedo Dias Secretário Municipal do Complexo da Califórnia
e São José do Turvo
Secretário Municipal de Administração Ionara Pereira de Carvalho
Dione Barbosa Caruzo - Interino
Secretário Municipal de Habitação e Desenvolvimento Urbano
Secretária Municipal de Comunicação Alexandro Eiras Santana
America Tereza Nascimento da Silva
Diretora do Fundo de Previdência
Secretário Municipal de Fazenda Pâmela Lúcia Ornellas Pinto Oliveira
Oswaldo Wilson Pinto
Controlador Geral do Município
Secretário Municipal de Planejamento Econômico, Wendel Barbosa Caruzo
Contabilidade e Coordenação
Dione Barbosa Caruzo Controlador Geral da Saúde
Sergio Augusto Ribeiro de Souza
Secretária Municipal de Assistência Social
Paloma Blunk dos Reis Esteves
Secretário Municipal de Obras Públicas
Wlader Dantas Pereira
Secretário Municipal de Água e Esgoto

Wanderson Luiz Barbosa Lemos
Secretário Municipal de Serviços Públicos

Rodrigo Baptista do Nascimento
PODER LEGISLATIVO
Secretário Municipal de Saúde
Mesa Diretora
Dione Barbosa Caruzo - Interino
Secretário Municipal de Educação
Rafael Santos Couto
Wanderson Luiz Barbosa Lemos - Interino
Presidente
Secretário Municipal de Trabalho
e Desenvolvimento Econômico Pedro Fernando de Souza Alves
Wagner Bastos Aiex 1° Secretário
Secretário Municipal de Turismo e Cultura Luiz Carlos Gomes

Jair Ferreira Borges 2° Secretário
Consultor Legislativo
José Mauro da Silva Junior
Secretário Municipal de Recursos Humanos Vereadores
Alex da Silva Barbosa Elves Costa dos Santos
Secretário Municipal de Esporte e Lazer Humberto Ribeiro da Silva
Juliano Barbosa Jeordane da Silva Gomes Perino
Joel de Freitas Tinoco
Secretário Municipal de Ambiente Kátia Cristina Miki da Silva
Francisco Barbosa Leite Paulo Rogério de Oliveira Ganem
Roseli Braga de Figueiredo
Secretário Municipal de Agricultura
Thiago Felipe Ponciano Soares
Espedito Monteiro de Almeida
DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

Barra do Piraí/RJ 2 deste documento visualizado diretamente no portal
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SUMÁRIO
Secretaria Municipal de Administração.............................................................................................................................................................................................................................................04
Secretaria Municipal de Recursos Humanos...................................................................................................................................................................................................................................04
Secretaria Municipal de Governo........................................................................................................................................................................................................................................................04
Câmara Municipal.....................................................................................................................................................................................................................................................................................21

ATOS DO PODER EXECUTIVO
ADMINISTRAÇÃO
Correção no “AVISO RESULTADO DA ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO – CONCORRÊNCIA PÚBLICA Nº 015/2023”,
publicado do boletim nº 223, de 07/12/2023, página 06.
ONDE SE LÊ:
“Estão HABILITADAS as empresas GREGOFAG CONSTRUÇOES E REFORMAS LTDA, UNI TERRA TERRAPLENAGEM LTDA, TEXCOLOR SERVIÇOS E RESGATE INDUSTRIAL
LTDA, D. C. LIMA CONSTRUTORA LTDA, T.S.G CONSTRUÇOES E SERVIÇOS LTDA, VJV CONSULTORIA E CONSTRUÇÕES LTDA, DIRETTORI CONSTRUTORA LTDA, IRMÃOS
VASCONCELOS LTDA EPP, CONSMAGER CONSTRUÇÃO E MANUTENÇÃO GERAL LTDA, ABRE CONSTRUÇOES LTDA, RG CONSTRUÇÃO CIVIL EM GERAL LTDA.”
LEIA-SE:
“Estão HABILITADAS as empresas GREGOFAG CONSTRUÇOES E REFORMAS LTDA, UNI TERRA TERRAPLENAGEM LTDA, TEXCOLOR SERVIÇOS E RESGATE INDUSTRIAL
LTDA, D. C. LIMA CONSTRUTORA LTDA, T.S.G CONSTRUÇOES E SERVIÇOS LTDA, VJV CONSULTORIA E CONSTRUÇÕES LTDA, DIRETTORI CONSTRUTORA LTDA, IRMÃOS
VASCONCELOS LTDA EPP, CONSMAGER CONSTRUÇÃO E MANUTENÇÃO GERAL LTDA, ABRE CONSTRUÇOES LTDA, RG CONSTRUÇÃO CIVIL EM GERAL LTDA E SMART
LINK SOLUÇÕES LTDA.”
Barra do Piraí, 05 de janeiro de 2024.
Ailce Malfetano Mattos

Presidente da Comissão
RECURSOS HUMANOS
PORTARIAS APROVADAS PELAS SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS
PROCESSO NOME LICENÇA A PARTIR PORTARIA
20256/2023 VICTOR ALVES RICARDO PRÊMIO 90 02/01/2024 001/2024
22842/2023 ALINE RODRIGUES DA SILVA PRÊMIO 90 02/01/2024 002/2024
16775/2023 SÔNIA DE OLIVEIRA MARTINS PRÊMIO 90 02/01/2023 003/2024
20059/2023 RAMIRO JAYME FONSECA CAPATO PRÊMIO 30 01/02/2024 004/2024
20058/2023 FERNANDA TOBLER L . CAPATO PRÊMIO 30 01/02/2024 005/2024
GOVERNO
ERRATA
ONDE SE LÊ:
NO BOLETIM MUNICIPAL ELETRÔNICO Nº 001 DE 03/01/2024 – LEI MUNICIPAL Nº3834 DE 2024.
“LEI MUNICIPAL Nº3834 DE 28 NOVEMBRO DE 2003”
LEIA-SE:
NO BOLETIM MUNICIPAL ELETRÔNICO Nº 001 DE 03/01/2024 – LEI MUNICIPAL Nº3834 DE 2024.
“LEI MUNICIPAL Nº3834 28 DE DEZEMBRO DE 2003”
SECRETARIA DE GOVERNO, 05 DE JANEIRO 2024.
FRANCISCO JOSÉ BARBOSA LEITE

Secretário Municipal de Governo- Interino
Smg/gam

LEI MUNICIPAL N.º 3832 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2023
EMENTA:”CRIA E IMPLANTA A SUBSECRETARIA MUNICIPAL DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA AS MULHERES NA ESTRUTURA DA SECRETARIA DE SAÚDE, E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS”
Título I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º. - Fica Estabelecida nos termos desta Lei, na estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde, a criação da Subsecretaria Municipal de Políticas Públi-
cas para a Mulher.
Parágrafo Único: A Subsecretaria Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres pode ser subsidiada pela Secretaria Municipal de Assistência Social e Secretaria
Municipal de Saúde quanto à estrutura administrativa, ao espaço físico, aos equipamentos e ao quadro de recursos humanos, disponibilizando:
a) Assistente Social;
b) Psicólogo;
c) Psiquiatra.
Art. 2º. A Subsecretaria, prevista no artigo 1° desta lei, que tem como inalidade assessorar, assistir, apoiar, articular e acompanhar ações, programas e projetos volta-
dos à mulher, compete:
I. Coordenar a política municipal de defesa dos direitos da mulher;
II. Prestar assessoramento ao Prefeito do Municipal em questões que digam respeito aos
direitos da mulher;
III. Identiicar as instituições de fomento governamentais e não governamentais, em âmbito nacional e internacional, para serem contatadas, mediante envio de
projetos na perspectiva de gênero, visando solicitação de recursos inanceiros para o município;
IV. Elaborar estudos, pesquisas, pareceres, informações e levantamentos relativos à política
da mulher;
V. Selecionar, organizar, registrar e manter as informações referentes à sua área de atuação;
VI. Dar assessoramento a diferentes órgãos do governo e articular programas dirigidos à
mulher em assuntos do seu interesse que envolvam saúde, segurança, emprego, salário, moradia, educação, agricultura, raça, etnia, comunicação, participação
política e outros;
VII. Prestar assistência aos programas de capacitação, formação e de conscientização da
comunidade, especialmente do funcionalismo municipal;
VIII. Articular com os órgãos e entidades, visando à integração das suas ações na execução da
política municipal de defesa dos direitos da mulher, atuando na formulação de estratégias e no controle da execução da política pública;
IX. Coordenar o processo de assessoramento, acompanhamento e monitoramento para a
implementação dos planos municipais originários da política municipal de defesa dos direitos da mulher;
X. Dar assessoramento técnico nos assuntos relativos à política, como nas ações relativas à condição de vida da mulher e ao combate aos mecanismos de subordi-
nação e exclusão que sustentam a sociedade discriminatória, visando buscar a promoção da cidadania feminina e da igualdade entre os gêneros;
XI. Orientar o encaminhamento de denúncias relativas à discriminação da mulher;
XII. Promover a realização de estudos e pesquisas, formando um banco de dados sobre as
políticas públicas do gênero;
XIII. Prestar apoio e assistência ao diálogo e à discussão com a sociedade civil para articulação
de ações e recursos em políticas de gênero e, ainda, participar de fóruns, encontros, reuniões, seminários e outros que abordem questões relativas à mulher;
XIV. Coordenar ações de execução direta ou indireta, relacionadas ao atendimento da mulher
no âmbito da sua competência;
XV. Desempenho de outras atividades correlatas.
Título II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 3º. Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a disciplinar o funcionamento da Subsecretaria Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres por meio da
edição de atos normativos que disporão sobre o detalhamento de suas competências, com vistas ao cumprimento de suas inalidades, nos termos desta lei.
Art. 4°. - As despesas da Subsecretaria Municipal de Políticas Públicas para a Mulher correrão à conta de dotações Secretaria Municipal de Saúde, ixadas anualmente
no Orçamento Fiscal do Município.
Art. 5°. - Fica autorizado o Poder Executivo a regulamentar esta lei, no que couber, através de Decreto Municipal.
Art. 6°. Todos os órgãos Integrantes da Administração Pública Municipal deverão prestar a colaboração necessária para o desempenho das atividades da Subsecre-
taria criada.
Art. 7°. - Fica o Poder Executivo autorizado a abrir crédito adicional e readequar o Orçamento necessário para implementação do objeto desta Lei, utilizando como
crédito as formas previstas na Lei Federal n. 4.320, de 17 de março de 1964.
Art. 8°. - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO, 28 DE DEZEMBRO DE 2023.
MÁRIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
PROJETO DE LEI N.º 205/2023

AUTOR: Executivo

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Barra do Piraí/RJ 5
LEI MUNICIPAL Nº 3833 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2023.
“Dispõe sobre estruturação da Subsecretaria de Políticas Públicas para a Mulher turais;

no Município de Barra do Piraí/RJ, e dá outras providências” XXI. Promover a implementação de ações e projetos integrados nas áreas de
educação, segurança, renda, trabalho, saúde, cultura, esporte, turismo, partici-
Título I pação popular, entre outros, criando canais de comunicação e participação per-
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES manentes, fundados numa cultura de respeito, valorização e reconhecimento
das políticas públicas para as mulheres e diversos grupos étnico-raciais, provo-
cando mudanças estruturais e culturais efetivas na sociedade;
Art. 1. - Fica Estabelecida nos termos desta Lei, a estruturação da Subsecretaria XXII. Promover a abordagem, em caráter intersetorial, de temas que favoreçam
Municipal de Políticas Públicas para a Mulher vinculada a Secretaria Municipal de o desenvolvimento pessoal, econômico, social, político, cultural, proissional e
Saúde, estabelecida pela Lei Municipal n° 3784 de 17 de outubro de 2023. educacional da mulher, da população negra, dos quilombolas, das comunidades
Art. 2. – O anexo I desta Lei apresenta, respectivamente, os cargos por ela cria- tradicionais de matriz africana de terreiros, das ciganas e das etnias historica-
dos, onde passo a expor; mente excluídas;
Título II XXIII. Articular a regulamentação de legislação que propicia equidade, garantia
DAS COMPETÊNCIAS de direitos, autonomia econômica e social, combate a todas as formas de violên-
cia, discriminação e preconceito praticados no estado;
Art. 3. Compete a Subsecretaria Municipal de Políticas Públicas para a Mulher, XXIV. Fomentar um estado mais justo, igualitário e democrático, por meio da val-
além das atribuições instituídas pela Lei Municipal que a criou, as seguintes orização da mulher e da sua inclusão no processo de desenvolvimento social,
atribuições: econômico, político e cultural;
I. Propor e implementar políticas públicas às mulheres para combater todas as XXV. Planejar projetos de captação de recursos para a implementação de políti-
formas de preconceito e discriminação, além de promover visibilidade, valori- cas voltadas à sua área de atuação; e
zação e difusão da geração de renda desse segmento social, respeitando suas XXVI. Realizar outras atividades correlatas.
diferentes expressões e linguagens; Parágrafo único. Além das competências constantes no caput, compete à Sub-
II. Promover e proteger a igualdade dos grupos étnico-raciais por meio de ações secretaria exercer as funções de organização, coordenação e supervisão técnica
airmativas, além de proporcionar o acesso a benefícios e direitos da população das seguintes gerências:
negras, quilombolas, comunidades tradicionais de matriz africana de terreiros, a) Gerência de Convênio;
ciganas e etnias historicamente excluídas, afetadas por discriminação e todas as b) Gerência Financeira;
formas de violência e intolerância; c) Gerência Jurídica;
III. Planejar mapeamento e articular-se com órgãos municipais no estado de d) Gerência de Política Pública para Mulher;
goiás para propor programas e ações relacionados à mulher e à igualdade racial; e) Gerência de Enfrentamento a Violência contra a Mulher;
IV. Planejar e articular programas de cooperação com organismos nacionais e f ) Gerência de Proteção Social para a Mulher;
internacionais, públicos e privados, voltados à implementação de políticas para g) Gerência Especial de Diversidades “sexual e racial”;
mulheres e promoção da igualdade de gênero, raça, etnia e diversidade sexual; h) Gerência de Trabalho, Emprego e Geração de renda.
V. Formular a política estadual voltada às mulheres e atividades de promoção da
igualdade racial; Art. 4°. Compete ao Subsecretario de Políticas Públicas para a Mulher as se-
VI. Planejar e implementar programas, projetos e atividades de políticas públicas guintes atribuições:
airmativas de promoção da igualdade racial e da mulher afetada por violência,
discriminação racial e demais formas de intolerância; I. Elaborar, em consonância com as diretrizes do Governo, Programa combate de
VII. Planejar e sugerir diretrizes para a execução das políticas formuladas pelo violência contra a mulher;
conselho estadual da mulher; II. Referendar atos legislativos e normativo que visem a prevenção de violencia
VIII. Participar da elaboração de critérios e parâmetros para formulação e imple- a mulher;
mentação de metas e prioridades que assegurem as condições de igualdade às III. Determinar as adequações necessárias na proposta orçamentária do órgão
mulheres; a im de buscar recursos, ajustando- a aos critérios e limites ixados na Lei rça-
IX. Promover e acompanhar a implementação da legislação de ação airmativa mentária do Município;
para o cumprimento de acordos, convenções e planos de ação do âmbito federal IV. Propor o preenchimento de cargos em comissão e funções gratiicadas da
inerentes à mulher e à igualdade racial; superintendência sob sua jurisdição;
X. Propor contratos, convênios e congêneres federais e estaduais para a imple- V. Promover medidas indispensáveis a atuação descentralizada superintenden-
mentação de programas e projetos de interesse da mulher, da população negra, cia, bem como sua reversão quando necessária ou recomendada;
dos povos e das comunidades tradicionais; VI. Convocar e presidir reuniões periódicas de coordenação;
XI. Acompanhar e supervisionar os recursos inanceiros pertinentes ao fundo es- VII. Participar de conselhos e comissões, ou indicar representantes, ixando-lhes
pecial dos direitos da mulher; os poderes de representação;
XII. Articular e fomentar ações de cumprimento das legislações que asseguram VIII. Homologar decisões de órgãos colegiados;
os direitos da mulher, da população negra, dos povos e das comunidades tradi- IX. Propor auditoria de qualquer ato dos subordinados nos órgãos sob sua juris-
cionais, adotando, se necessário, medidas administrativas e judiciais; dição, observando o que dispuser a legislação;
XIII. Supervisionar e orientar atividades relacionadas ao pacto goiano pelo im da X. Determinar a abertura de inquéritos administrativos e aplicar punições disci-
violência contra a mulher; plinares aos seus subordinados, nos termos da legislação;
XIV. Desenvolver articulações que possibilitem uma aproximação com os movi- XI. Propor alterações de estrutura e funcionamento dos órgãos e entidades sob
mentos de mulheres, feministas, ativistas, movimento negros, povos e comuni- sua jurisdição;
dades tradicionais; XII. Aprovar normas internas;
XV. Planejar a capacitação dos servidores públicos para a promoção da equidade XIII. Aprovar e encaminhar prestações de contas do Fundo da Mulher;
dos direitos das mulheres em situação de violência e/ou vulnerabilidade social XIV. Prestar esclarecimentos relativos aos atos sujeitos ao controle interno e ex-
nos organismos de proteção a elas e combate a todas as formas de violência que terna à Administração Pública Municipal;
as atingem, além da promoção da igualdade racial; XV. Ordenar despesas e delegar competências;
XVI. Planejar políticas públicas de atendimento a mulheres em situação de vi- XVI. Autorizar viagens de serviço no País, diária e adiantamento;
olência e/ou de discriminação, por meio do centro de referência estadual da XVII. Elaborar relatório de atividades dos programas executados pelos órgãos
igualdade - ou de outro organismo que venha a ser criado e implantado com sob sua jurisdição;
intuito de oferecer serviços e atendimentos às mulheres, à população negra, XVIII. Propor a lotação ideal de pessoal na subsecretaria;
aos quilombolas, às comunidades tradicionais de matriz africana de terreiros, às XIX. Desenvolver outras atividades correlatas.
ciganas e às etnias historicamente excluídas; Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
XVII. Fortalecer as redes de assistência, atenção e proteção à mulher vítima de área.
violência;
XVIII. Incentivar e desenvolver estudos, debates e pesquisas sobre as relações de Art. 5°. Compete ao Gerente de Convênio as seguintes atribuições:
gênero, raça e cultura;
XIX. Fomentar e incorporar novos valores nas ações governamentais, a im de I. Supervisionar as atividades relacionadas à execução, ao controle e à prestação
possibilitar a igualdade de direitos entre mulheres e homens, empreendendo de contas de convênios, parceiras ou congêneres;
todos os esforços para reduzir os índices de violência e promover a autonomia II. Emitir parecer técnico sobre a viabilidade de execução inanceira das despesas
econômica e social de todas elas; contidas no plano de trabalho de convênios, parceiras ou congêneres irmados
XX. Planejar as ações e os programas com informações e medidas efetivas de pela universidade, no que couber;
combate ao preconceito racial e a suas consequências econômicas, sociais e cul- III. Fornecer com eiciência e tempestividade informações às instâncias superi-

ores e diversos órgãos de controle do poder público, sempre que solicitada; tra a mulher, assegurando-lhe a plenitude e seus direitos, sua participação e inte-
IV. Registrar os créditos orçamentários e inanceiros recebidos pela execução de gração no desenvolvimento econômico, social, político e cultural.
convênios, parceiras ou congêneres de sua competência; VII. Auxiliar na elaboração de plano estadual que trate de políticas públicas para
V. Elaborar a prestação de contas, ao término da vigência dos convênios, ou as mulheres;
quando motivada, na forma das respectivas normas; VIII. Proporcionar a capacitação continuada dos operadores e dos executores das
VI. Analisar as prestações de contas, parciais e inais, realizar diligências, quando políticas públicas de enfrentamento à violência contra as mulheres;
couber, emitir parecer inanceiro e encaminhar para homologação do ordenador IX. Coordenar as atividades de acolhimento e acompanhamento psicossocial e
de despesas dos contratos acadêmicos de sua competência; jurídico às mulheres em situação de violência.
VII. Manter informados os coordenadores sobre os assuntos atinentes aos re- X. Realizar ações de atendimento itinerante à mulher em situação de violência,
spectivos convênios; garantia de direitos e orientação psicológica, jurídica e de assistência social e
VIII. Auxiliar na elaboração de normas internas em conformidade com a legis- prevenção da violência que a atinge, nas diversas localidades do município;
lação atual de forma a subsidiar a análise da execução inanceira nos contratos XI. Elaborar e executar projetos de captação de recursos para a implementação
acadêmicos. de políticas voltadas à sua área de atuação; e
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na XII. Realizar outras atividades correlatas.
área. Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
área.
Art. 6°. Compete ao Gerente Financeiro as seguintes atribuições:
Art. 9°. Compete ao Assessor 1 do Gerente de Enfrentamento a Violência Contra
I. Gerenciar assuntos de sua competência; a Mulher as seguintes atribuições:
II. Coordenar a execução orçamentária;
III. Participar do processo de elaboração do Orçamento Anual; I. Assessorar a implementação das diretrizes e estratégias para o fortalecimento
IV. Acompanhar mensalmente a execução orçamentária no sistema informatiza- das ações em âmbito Municipal educadas ao enfrentamento à violência contra
do; as mulheres;
V. Coletar dados para inclusão no Orçamento Anual; II. Assessorar o acompanhamento do planejamento e a operacionalização das
VI. Emitir relatórios gerencias de acompanhamento do orçamento; políticas públicas sobre o enfrentamento à violência contra as mulheres;
VII. Realizar empenhamento de recursos orçamentários; III. Assessorar nas ações, projetos e programas de enfrentamento à violência con-
VIII. Emitir reforço e anulação conforme processos previamente autorizados pelo tra as mulheres, nas diferentes áreas de sua atuação, incentivando a participação
ordenador de despesas; social e política;
IX. Controlar, após análise da execução, os saldos de empenhos e emitir as anu- IV. Assessorar na execução as ações, os projetos com intuito de oferecer serviços
lações necessárias ou reforços para inscrição em restos a pagar; e atendimentos às mulheres;
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na V. Auxiliar na elaboração de plano estadual que trate de políticas públicas para
área. as mulheres;
VI. Assessorar na capacitação continuada dos operadores e dos executores das
Art. 7°. Compete ao Gerente de Políticas para a Mulher as seguintes atribuições: políticas públicas de enfrentamento à violência contra as mulheres;
VII. Coordenar as atividades de acolhimento e acompanhamento psicossocial e
I. Desenvolver e apoiar programas e projetos de valorização da mulher nas difer- jurídico às mulheres em situação de violência.
entes áreas de atuação, incentivando a participação social e política; VIII. Assessorar e monitorar a realização das ações de atendimento itinerante à
II. Executar programas e projetos de cooperação com organismos nacionais e mulher em situação de violência, garantia de direitos e orientação psicológica,
internacionais, públicos e privados que visem à equidade de gênero e ao enfren- jurídica e de assistência social e prevenção da violência que a atinge, nas diversas
tamento à violência contra as mulheres; localidades do município;
III. Coordenar a implementação de mecanismos de acompanhamento, monito- IX. Assessorar os projetos de captação de recursos para a implementação de
ramento e avaliação de políticas, programas, serviços e ações de promoção dos políticas voltadas à sua área de atuação; e
direitos das mulheres; X. Realizar outras atividades correlatas.
IV. Propor estudos, pesquisas, diagnósticos e publicações técnico-cientíicas, no Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
âmbito de sua competência, em parceria com universidades, núcleos de ensino área.
e pesquisas ou organizações congêneres;
V. Executar ações de cumprimento das legislações que assegurem os direitos das Art. 10°. Compete ao Gerente de Proteção Social para a Mulher as seguintes
mulheres; atribuições:
VI. Promover e apoiar ações voltadas para a eliminação da impunidade nos casos
de violação de direitos das mulheres; I. Planejar e gerenciar serviços, programas e benefícios assistenciais de proteção
VII. Coordenar, em parceria com a sociedade civil, conselhos e organizações af- social básica em âmbito municipal;
ins, eventos, campanhas, projetos e outras ações na área de promoção, proteção II. Estabelecer mecanismos de acompanhamento, monitoramento e avaliação de
e defesa dos direitos das mulheres; serviços, programas, projetos e benefícios assistenciais de proteção social básica
VIII. Participar da implantação e do funcionamento de conselhos municipais e no município;
estadual da mulher; III. Implementar e subsidiar sistemas de informações e dados sobre serviços,
IX. Desenvolver e implementar sistema de gestão da informação, padronizando programas, projetos e benefícios de proteção social básica;
procedimentos, no âmbito de sua competência; IV. Propor estudos e pesquisas para subsidiar as ações relativas à proteção social
X. Elaborar e executar projetos de captação de recursos para a implementação básica;
de políticas voltadas à sua área de atuação; e V. Promover ações de capacitação e apoio técnico aos gestores e aos tra-
XI. Realizar outras atividades correlatas. balhadores do SUAS para o aperfeiçoamento de serviços, programas, projetos e
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na benefícios ao município;
área. VI. Fortalecer a manter articulação e a interlocução com outras políticas públicas
para a efetivação da intersetorialidade nas ações de proteção social básica;
Art. 8°. Compete ao Gerente de Enfrentamento a Violência Contra a Mulher as VII. Elaborar e executar projetos de captação de recursos para a implementação
seguintes atribuições: de políticas voltadas à sua área de atuação; e
VIII. Realizar outras atividades correlatas.
I. Executar diretrizes e estratégias para o fortalecimento das ações em âmbito Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
Municipal educadas ao enfrentamento à violência contra as mulheres; área.
II. Contribuir e acompanhar o planejamento e a operacionalização das políticas
públicas sobre o enfrentamento à violência contra as mulheres; Art. 11°. Compete ao Assessor 2 do Gerente de Proteção Social para a Mulher as
III. Executar ações, projetos e programas de enfrentamento à violência contra seguintes atribuições:
as mulheres, nas diferentes áreas de sua atuação, incentivando a participação
social e política; I. Assessorar o gerenciamento de serviços, programas e benefícios assistenciais
IV. Executar as ações, os projetos com intuito de oferecer serviços e atendimen- de proteção social básica em âmbito municipal;
tos às mulheres; II. Assessorar os mecanismos de acompanhamento, monitoramento e avaliação
V. Executar, por rede descentralizada, a implementação e a operacionalização de serviços, programas, projetos e benefícios assistenciais de proteção social
dos programas municipais destinados ao atendimento das mulheres vítimas de básica no município;
violência; III. Assessorar os sistemas de informações e dados sobre serviços, programas,
VI. Proporcionar e executar ações, campanhas e eventos que visem à equidade projetos e benefícios de proteção social básica;
de gênero, à eliminação de qualquer forma de discriminação e de violência con- IV. Assessorar nos estudos e pesquisas para subsidiar as ações relativas à proteção

social básica; IX. Assessorar a execução dos projetos de captação de recursos para a imple-
V. Assessorar as ações de capacitação e apoio técnico aos gestores e aos tra- mentação de políticas voltadas à sua área de atuação; e
balhadores do SUAS para o aperfeiçoamento de serviços, programas, projetos e X. Realizar outras atividades correlatas.
benefícios ao município; Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
VI. Assessora os projetos de captação de recursos para a implementação de área.
políticas voltadas à sua área de atuação; e
VII. Realizar outras atividades correlatas. Art. 15°. Compete ao Assessor 2 do Gerente Especial de Diversidade Sexual e
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na Racial as seguintes atribuições:
área.
I. Assessorar nas políticas públicas direcionadas as diversidades sexuais e raciais;
Art. 12°. Compete ao Gerente Especial de Diversidades “sexual e racial” as se- II. Assessorar o gerente nos projetos de capacitação dos proissionais que atuem
guintes atribuições: no enfrentamento à violência e à discriminação por orientação sexual, identi-
dade de gênero e geracional;
I. Promover políticas públicas direcionadas as diversidades sexuais e raciais; III. Apoiar estratégias de ações que garantam atendimento social, psicológico e
II. Promover a capacitação de proissionais que atuem no enfrentamento à vi- jurídico as vítimas de discriminação e violência;
olência e à discriminação por orientação sexual, identidade de gênero e gera- IV. Assessorar nas estratégias de ações que fortaleçam a não discriminação por
cional; orientação sexual, identidade de gênero e geracional na implementação de
III. Apoiar estratégias de ações que garantam atendimento social, psicológico e políticas públicas, especialmente das áreas de saúde, educação e segurança
jurídico as vítimas de discriminação e violência; pública;
IV. Elaborar estratégias de ações que fortaleçam a não discriminação por orien- V. Assessorar nas melhorias e humanização dos atendimentos;
tação sexual, identidade de gênero e geracional na implementação de políticas VI. Assessorar no fomento de ações de combate à discriminação e à violência;
públicas, especialmente das áreas de saúde, educação e segurança pública; VII. Assessorar nas ações de enfrentamento à violência e à discriminação por ori-
V. Promover a melhoria e humanização dos atendimentos; entação sexual e racial;
VI. Fomentar ações de combate à discriminação e à violência; VIII. Assessorar no desenvolvimento de ações voltadas à eliminação da impuni-
VII. Executar ações de enfrentamento à violência e à discriminação por orien- dade, nos casos de violação dos direitos das pessoas;
tação sexual e racial; IX. Assessorar no fortalecimento das parcerias com as organizações da sociedade
VIII. Desenvolver ações voltadas à eliminação da impunidade, nos casos de vio- civil para promover ações conjuntas de combate à discriminação e à violência;
lação dos direitos das pessoas; X. Monitorar e acompanhar casos de denúncias de qualquer violência sexual e
IX. Estabelecer e/ou fortalecer parcerias com as organizações da sociedade civil racial;
para promover ações conjuntas de combate à discriminação e à violência; XI. Assessorar a execução dos projetos de captação de recursos para a imple-
X. Monitorar e acompanhar casos de denúncias de qualquer violência sexual e mentação de políticas voltadas à sua área de atuação; e
racial; XII. Realizar outras atividades correlatas.
XI. Elaborar e executar projetos de captação de recursos para a implementação Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
de políticas voltadas à sua área de atuação; e área.
XII. Realizar outras atividades correlatas.
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na Art. 16°. Compete ao Gerente de Trabalho, Emprego e Geração de Renda as se-
área. guintes atribuições:
I. Coordenar o funcionamento e a manutenção da rede de atendimento do Siste-
Art. 13°. Compete ao Assessor 1 do Gerente Especial de Diversidade Sexual as ma Nacional de Emprego implantado no município – SINE;
seguintes atribuições: II. Elaborar relatórios de desempenho e atendimentos realizados;
III. Prover recursos humanos, materiais, bens e serviços entre as unidades da rede;
I. Assessorar em prover políticas públicas direcionadas as diversidades sexuais; IV. Implantar novos postos de atendimento de acordo com a demanda;
II. Assessor nos programas de capacitação de proissionais que atuem no enfren- V. Propor e acompanhar a efetivação de termos de cooperação no município;
tamento à violência e à discriminação por orientação sexual; VI. Monitorar a aplicação de recursos de contratos, convênios e outros congê-
III. Apoiar as estratégias de ações que garantam atendimento social, psicológico neres e a prestação de contas ao governo federal;
e jurídico as vítimas de discriminação e violência sexual; VII. Coordenar a elaboração de planos de ação das unidades administrativas vin-
IV. Assessorar na elaboração de estratégias de ações que fortaleçam a não dis- culadas à área de trabalho, emprego e renda;
criminação por orientação sexual; VIII. Identiicar e promover atividades empreendedoras para a geração e a ma-
V. Assessorar nos programas de melhoria e humanização dos atendimentos as nutenção de emprego e renda;
vítimas de violências sexuais; IX. Zelar pela rigorosa implementação dos planos de trabalho pactuados com o
VI. Assessorar e fomentar ações de combate à discriminação e à violência sexual; governo federal;
VII. Executar ações de enfrentamento à violência e à discriminação por orien- X. Coordenar a oferta de cursos de capacitação e qualiicação proissional de
tação sexual; candidatos ao preenchimento de vagas de emprego ou de interessados no em-
VIII. Assessorar no desenvolvimento das ações voltadas à eliminação da impuni- preendedorismo;
dade, nos casos de violação sexual; XI. Propor parcerias com ofertantes de cursos de qualiicação;
IX. Assessorar no estabelecimento de parcerias com as organizações da socie- XII. Elaborar projetos de qualiicação proissional direcionados a candidatos ao
dade civil para promover ações conjuntas de combate à discriminação e à vi- preenchimento de vagas de emprego, ou com vistas ao empreendedorismo;
olência; XIII. Realizar estudos de demanda por qualiicação;
X.Monitorar e acompanhar casos de denúncias de qualquer violência sexual; XIV. Proceder levantamento de informações socioeconômicas em entidades rep-
XI. Assessorar a execução de captação de recursos para a implementação de resentativas de trabalhadores e empregadores;
políticas voltadas à sua área de atuação; e XV. Coordenar e monitorar cursos de qualiicação proissional;
XII. Realizar outras atividades correlatas. XVI. Acompanhar e propor a efetivação de termos de cooperação no município;
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na XVII. Executar as ações de formação e encaminhamento ao mercado de trabalho
área. em especial daqueles beneiciários dos programas sociais, assistidos pelo siste-
ma socioeducativo e os servidos pelo seguro desemprego;
Art. 14°. Compete ao Assessor 1 do Gerente Especial de Diversidade Racial as XVIII. Elaborar e executar projetos de captação de recursos para a implemen-
seguintes atribuições: tação de políticas voltadas à sua área de atuação; e
XIX. Realizar outras atividades correlatas.
I. Assessorar nas políticas públicas direcionadas as diversidades raciais; Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na
II. Assessorar a capacitação de proissionais que atuem no enfrentamento à dis- área.
criminação racial;
III. Apoiar estratégias de ações que garantam atendimento social, psicológico e Art. 17°. Compete ao Assessor 1 Gerente de Trabalho, Emprego e Geração de
jurídico as vítimas de discriminação racial; Renda as seguintes atribuições:
IV. Assessorar a melhoria e humanização dos atendimentos;
V. Fomentar ações de combate à discriminação racial; I. Assessorar o funcionamento e a manutenção da rede de atendimento do Siste-
VI. Assessorar nas ações de enfrentamento à violência e à discriminação racial; ma Nacional de Emprego implantado no município – SINE;
VII. Assessorar no desenvolvimento de ações voltadas à eliminação da impuni- II. Assessorar na elaboração de relatórios de desempenho e atendimentos real-
dade, nos casos de violação dos direitos das mulheres vítimas de discriminação izados;
racial; III. Assessorar na produção de recursos humanos, materiais, bens e serviços entre
VIII. Monitorar e acompanhar casos de denúncias de qualquer violência racial; as unidades da rede;

IV. Assessorar na implantação de novos postos de atendimento de acordo com a demanda;

V. Propor e acompanhar a efetivação de termos de cooperação no município;
VI. Assessorar no monitoramento de cursos de qualiicação proissional;
VII. Assessorar no acompanhamento e propor a efetivação de termos de cooperação no município;
VIII. Assessorar na execução das ações de formação e encaminhamento ao mercado de trabalho em especial daqueles beneiciários dos programas sociais, assistidos
pelo sistema socioeducativo e os servidos pelo seguro desemprego;
IX. Assessorar a execução dos projetos de captação de recursos para a implementação de políticas voltadas à sua área de atuação; e
X. Realizar outras atividades correlatas.
Parágrafo único. Formação em nível médio ou comprovação de experiência na área.
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 18°. - As despesas da Unidade da Secretaria Municipal de Saúde correrão à conta de dotações próprias, ixadas anualmente no Orçamento Fiscal do Município.
Art. 19°. - Fica autorizado o Poder Executivo a regulamentar esta lei, no que couber, através de Decreto Municipal.
Art. 20°. - Fica o Poder Executivo autorizado a abrir crédito adicional e readequar o Orçamento necessário para implementação do objeto desta Lei, utilizando como
crédito as formas previstas na Lei Federal n. 4.320, de 17 de março de 1964.
Art. 20°. - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário, especialmente aquelas relativas à estrutura de cargos e funções
do Poder Executivo relativo à Subsecretaria de Políticas Públicas para a Mulher.
GABINETE DO PREFEITO, 28 DE DEZEMBRODE 2023.
MÁRIO REIS ESTEVES

PREFEITO MUNICIPAL
PROJETO DE LEI N.º 204/2023

MENSAGEM Nº 204/2023
AUTOR: Executivo
ANEXO I
NÍVEL CARGO QUANT.

APM Subsecretário Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres 1
DAS 4 Gerente de Convênio 1
DAS 4 Gerente Financeiro 1
DAS 4 Gerente Jurídico 1
DAS 2 Assessor 1 do Gerente Jurídico 1
DAS 4 Gerente de Políticas para as Mulheres 1
DAS 4 Gerente de Enfrentamento a Violência Contra a Mulher 1
DAS 2 Assessor 1 do Gerente de Enfrentamento a Violência Contra a Mulher 1
DAS 4 Gerente de Proteção Social para a Mulher 1
DAS 1 Assessor 2 do Gerente de Proteção Social para a Mulher 1
DAS 4 Gerente Especial de Diversidades “sexual e racial” 1
DAS 2 Assessor 1 de Diversidade Sexual 1
DAS 2 Assessor 1 de Diversidade Racial 1
DAS 1 Assessor 2 do Gerente Especial de Diversidades “sexual e racial” 1
DAS 4 Gerente de Trabalho, Emprego e Geração de Renda 1
DAS 2 Assessor 1 do Gerente de Trabalho, Emprego e Geração de Renda 1

LEI MUNICIPAL Nº3835 DE 28 DE NOVEMBRO DE 2023.
EMENTA: “INSTITUI NÍVEL DE VENCIMENTOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.
A Câmara Municipal de Barra do Piraí aprova e eu sanciono a seguinte Lei:
Art 1º - Fica estabelecido os níveis salariais dos cargos comissionados e funções gratiicadas que compõe a estrutura da Secretaria Municipal de Re-
cursos Humanos conforme constante no anexo I da presente Lei.
Parágrafo Único - Os cargos mencionados no CAPUT desse artigo serão destinados somente para as funções de Agente Político Municipal, Direção,
Assessoramento e Cheia, de manifesta coniança, nos exatos termos da ressalva contida na parte inal do artigo 37, II da Constituição Federal da
República de 1988.
Art. 2º - Permanecerão inalteradas as funções, atividades e competências anteriormente instituídas para a nova estrutura proposta.
§1º. - Os cargos e funções novos ou alterados pela Presente Lei, obedecerão no mesmo prazo, às determinações e ordens diretas emitidas pelo Chefe
do Poder Executivo, bem como às normas especíicas de cada área na forma da legislação vigente.
Art. 3º. – Os níveis de vencimento dos cargos em comissão e as gratiicações das funções de coniança apresentarão as mesmas quantias ixadas pela
legislação vigente, podendo ser alteradas por lei especíica de iniciativa exclusiva do Poder Executivo.
Art. 4º – O aporte orçamentário das Secretarias Municipais e demais órgãos previstos nesta Lei, dar-se-á a conta das dotações orçamentárias corre-
spondentes na forma estabelecida na Lei Orçamentária em vigor.
Art. 5º – Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos a partir 29/12/2023 de revogando-se as disposições em contrário.
Barra do Piraí, 08 de dezembro de 2023.
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
ANEXO I ANEXO I
ORGANOGRAMA ATUAL NOVO ORGANOGRAMA
NÍVEL CARGO NÍVEL CARGO
APM Secretário Municipal de Recursos Humanos APM Secretário Municipal de Recursos Humanos
DAS 5 Subsecretário de Recursos Humanos DAS 6 Subsecretário de Recursos Humanos
DAS 4 Diretor Geral de Recursos Humanos DAS 4 Diretor Geral de Recursos Humanos
DAS 3 Coordenador de Recursos Humanos DAS 4 Coordenador de Recursos Humanos
DAS 3 Diretor da Divisão de Folha de Pagamento – PMBP DAS 4 Diretor da Divisão de Folha de Pagamento
DAS 2 Diretor da Divisão de Cargos, Salários, Recrutamento e Seleção DAS 3 Diretor da Divisão de Cargos, Salários, Recrutamento e Seleção
DAS 2 Diretor da Divisão de Folha de Pagamento SMS DAS 3 Diretor da Divisão de Folha de Pagamento SMS
DAS 2 Diretor da Divisão de Empréstimo Consignado DAS 3 Diretor da Divisão de Empréstimo Consignado
DAS 2 Diretor de Acompanhamento de Processos Judiciais DAS 3 Diretor de Acompanhamento de Processos Judiciais
DAS 1 Supervisor da Divisão de Confecção de Portarias DAS 2 Supervisor da Divisão de Confecção de Portarias
DAS 1 Supervisor da Divisão de Convocações e Remanejamentos DAS 1 Supervisor da Divisão de Convocações e Remanejamentos
DAI 4 Chefe do Setor de Atendimento DAI 6 Chefe do Setor de Atendimento
DAI 4 Chefe do Setor de Estágio DAI 5 Chefe do Setor de Estágio
DAI 4 Chefe do Setor de Vale Transporte DAI 5 Chefe do Setor de Vale Transporte

Processo nº. 7907/2023
DECISÃO ADMINISTRATIVA
Trata-se de Processo Administrativo Disciplinar - PAD em face do servidor SUELEN GONÇALVES MARIANO instaurado por decisão do Procurador Geral do Município,
no qual é imputado à servidora SUELEN GONÇALVES MARIANO o cometimento de infração administrativa tipiicada nos artigos 166 e 167 da Lei Municipal 326/97 –
Estatuto dos Servidores, consubstanciada no abandono de cargo e inassiduidade habitual.
As referidas condutas são puníveis com demissão, nos termos do artigo 162, incisos II e III do Estatuto dos Servidores.
Após os trâmites e a instrução dos autos pela Corregedoria do PAD, oportunizado o contraditório à servidora através de citação por edital, esta não apresentou defesa.
Certiicada revelia da servidora atravé=s do despacho devidamente publicado no Boletim Municipal nº 215 de 27 de novembro de 2023, a servidora mais uma vez
não se manifestou.
Após a Sessão de Julgamento ocorrida em 05/12/2023, com prévia intimação da servidora que não se fez presente, foi lavrado Acórdão manifestando-se a Correge-
doria do PAD, por unanimidade, pela DEMISSÃO da servidora, com base em toda comprovação e instrução processual quanto a conduta mencionada.
Como se observa no acórdão, restou comrpovada a reiteraça( o de faltas injustiicadas para muito além de 30 (trinta) dias, sem qualquer preocupação por parte
da servidora em apresentar qualquer esclarecimento à cheia imediata demonstra o absoluto descaso com o serviço público, o que se traduz na intença( o lagrante
de abandonar o cargo.
Assim, diante do minucioso conjunto probatório dos autos, ADOTO COMO RAZÕES DE DECIDIR OS FUNDAMENTOS E A RECOMENDAÇÃO DO
ACÓRDÃO PROLATADO pela Corregedoria do Processo Administrativo Disciplinar nº7907/2023 e DECIDO DEMITIR A SERVIDORA SUELEN GONÇALVES MARIANO com
fulcro no artigo 162, incisos II e III, da Lei Municipal nº 326 de 1997, tendo em vista a violação dos artigos 166 e 167 da Lei Municipal nº326/97.
Publique-se.
Após, às Secretarias pertinentes para adoção das medidas cabíveis e à Corregedoria do Processo Administrativo Disciplinar para ciência.
Em 03/01/2024.
MÁRIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
PORTARIA Nº 001/2024 PORTARIA Nº 004/2024

O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso de suas O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso de suas
atribuições legais e Constitucionais, atribuições legais e Constitucionais,
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º - NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3784 de 17 de outubro de Art. 1º - EXONERAR MAYCON DE ABREU AVELAR, do cargo em comissão de Asses-
2023, MARIANA DE PAIVA DONATO BARBOSA DA CRUZ, para ocupar o Cargo sor 2 de Almoxarifado, da estrutura da Secretaria Municipal de Saúde, Nível DAS
em Comissão de Gerente De Promoção Da Saúde – Diretoria Geral De Atenção 1, para o qual fora nomeado pela Portaria nº 763/2023.
Primária Em Saúde, da estrutura da Secretaria Municipal de Saúde, Nível DAS-4.
Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
Art. 2º - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos a partir de 01/01/2023.
efeitos a partir de 01/01/2024.
.
GABINETE DO PREFEITO, 03 DE JANEIRO DE 2024. GABINETE DO PREFEITO, 03 DE JANEIRO DE 2024.
MARIO REIS ESTEVES

MARIO REIS ESTEVES Prefeito Municipal
Prefeito Municipal
SMS/DC/HDM
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º - EXONERAR MILENE LIMA DA SILVA, do cargo em comissão de Assessor Art. 1º - EXONERAR LUDMILA RODRIGUES DA SILVA FERNANDES, do cargo em
1 Administrativo – Departamento Geral de Atenção Especializada, da estrutura comissão de Assessor 2 Administrativo da Diretoria de Departamento Pessoal e
da Secretaria Municipal de Saúde, Nível DAS 3, para o qual fora nomeado pela Administração, da estrutura da Secretaria Municipal de Saúde, Nível DAS 1, para
Portaria nº 902/2023. o qual fora nomeado pela Portaria nº 531/2023.
Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
efeitos a partir de 01/12/2023. efeitos a partir de 01/01/2023.
GABINETE DO PREFEITO, 06 DE DEZEMBRO DE 2023. GABINETE DO PREFEITO, 03 DE JANEIRO DE 2024.
MARIO REIS ESTEVES MARIO REIS ESTEVES
Prefeito Municipal Prefeito Municipal
Smg/mjml SMS/DC/HDM

RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 326 de 28/04/97, c/c com Art. 1º NOMEAR, SULAMITA DA CONCEIÇÃO VIEIRA, de acordo com a Lei Mu-
a Lei nº 3081 de 14 de janeiro de 2019, LUDMILA RODRIGUES DA SILVA FER- nicipal nº 3784 de 17/10/2023, para ocupar o cargo comissionado de Supervisor
NANDES, para ocupar o cargo comissionado de Supervisor de Apoio Adminis- de Departamento Pessoal e Administração da Saúde, da estrutura da Secretaria
trativo – Diretoria Administrativa, da estrutura da Secretaria Municipal de Saúde, Municipal de Saúde, Nível DAS-2.
Nível DAS-1.
Art. 2º - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
Art. 2º - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos a partir de 01/01/2024.
GABINETE DO PREFEITO, 15 DE JUNHO DE 2023. GABINETE DO PREFEITO, 01 DE JANEIRO DE 2024.

Memo 023/2023-secplan Memo 189/2023-sms

smg/mjml smg/hdm
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º NOMEAR, LARA ALVES DA SILVA DAMASCENO, de acordo com a Lei Mu- Art. 1º NOMEAR, MAYCON DE ABREU AVELAR, de acordo com a Lei Municipal
nicipal nº 3784 de 17/10/2023, para ocupar o cargo comissionado de Assessor nº 3784 de 17/10/2023, para ocupar o cargo comissionado de Supervisor das
2 Administrativo da Diretoria de Departamento Pessoal e Administrativo de Al- Unidades Básicas de Saúde, da Diretoria Geral de Atenção Primária em Saúde, da
moxarifado, da estrutura da Secretaria Municipal de Saúde, Nível DAS-1. estrutura da Secretaria Municipal de Saúde, Nível DAS-2.
Art. 2º - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus Art. 2º - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus

Memo 189/2023-sms Memo 189/2023-sms

smg/hdm smg/hdm

PORTARIA Nº 010/2024 PORTARIA Nº 012/2024.
O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso de suas O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, no uso de suas atribuições legais e con-
atribuições legais e Constitucionais, stitucionais,
CONSIDERANDO a solicitação verbal do Secretário Municipal de Agricultura; CONSIDERANDO que o Chefe do Poder Executivo tem o direito e o amparo discri-
cionário para adoção de medida administrativa conforme elenca a Lei Orgânica
CONSIDERANDO inalmente, a discricionariedade que repousa no Chefe do Ex- Municipal;
ecutivo para adoção da presente medida;
CONSIDERANDO a vacância temporária da Secretaria Municipal de Governo, face
RESOLVE: as férias do titular da Pasta;
Art. 1º - Suspender, sine die, as férias concedidas referente ao período de 01/01 CONSIDERANDO que a referida Secretaria necessita de uma titularização, mes-
a 31/01/2024, do Assessor do Secretário Municipal de Agricultura FELIPE AMAN- mo de forma interina para as suas atividades diárias;
CIO TINOCO 11835, a partir de 01/01/2024.
CONSIDERANDO inalmente, a composição legal do organograma da Adminis-
Art. 2º - A Secretaria Municipal de Recursos Humanos dará ciência ao interessado tração Pública;
e fará as anotações necessárias em sua icha funcional e ainda, viabilizando o
acerto em sua folha de pagamento, que deverá ocorrer sem prejuízo do titular RESOLVE:
da Pasta.
Art. 1º - DESIGNAR, de forma interina e em acumulação, para responder pela
Art. 3º - Que de acordo com a discricionariedade do titular da Pasta e o interesse Secretaria Municipal de Governo, o Senhor FRANCISCO JOSÉ BARBOSA LEITE –
público, o servidor deverá cumprir o remanescente do período em prazo nunca Secretário Municipal do Ambiente.
superior a 12(doze) meses.
Art. 2º - A designação de que trata o artigo 1º não comporta ônus para o Poder
Art. 4º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus Público e não prejudica as funções do designado.
Art. 3º - Com a nomeação do titular da pasta, a presente designação ica revoga-
GABINETE DO PREFEITO, 03 DE JANEIRO DE 2024. da de pleno direito, independentemente de qualquer ato administrativo.
Art. 4º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
.
GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024.

MARIO REIS ESTEVES
Prefeito Municipal
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
smg/hdm Smg/gam
O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e
de constitucionais, de constitucionais,
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3834 de 28/11/23, OSWALDO Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, WAGNER
WILSON PINTO, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal de BASTOS AIEX, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal de Tra-
Fazenda, Nível APM. balho e Desenvolvimento Econômico, Nível APM.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus

smg/gam smg/gam

PORTARIA Nº 014/2024
O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e de constitucionais,
CONSIDERANDO, os termos da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de 2023,
RESOLVE:
Art. 1º - NOMEAR, a partir de 01/01/2024, para ocuparem os Cargos em Comissão e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Municipal de
Governo, a saber:
SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO
NÍVEL CARGOS QUANT. DAS 1 CHEFE DA DIVISÃO DE REGISTRO 1

APM SECRETÁRIO 1 LOHANA DJENIFER THOMÁZIO VENTURA
DAS 4 DIRETOR DO DEPTO DE EXPEDIENTE E REGISTRO 1 DAS 1 CHEFE DA DIVISÃO DE CORRESPONDÊNCIAS 1
HENRIQUE DUTRA MARACAJÁ MARIA DE LOURDES DA SILVA TEIXEIRA
DAS 4 DIRETOR DO DEPTO DE RELAÇÃO LEGISLATIVA 1 DAS 1 CHEFE DE ATENDIMENTO DO PROCON 3
RAFAELA PEREIRA DO NASCIMENTO
DAS 3 COORDENADOR DA DIVISAO DE DOCUMENTAÇÃO E 1
PUBLICAÇÃO FABRICIO ZIDANE CONCEIÇÃO JOVÊNCIO
MARIA LAURA DA SILVA PONCIANO SOARES
DAS 3 COORDENADOR DO PROCON 1 DAI 4 CHEFE DE CONTROLE PROCESSUAL 1
MIGUEL EZIDIO COSTA
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE ATENDIMENTO DO PROCON 1 DAI 4 CHEFE DA DIVISÃO DE ASSESSORAMENTO AO 1
MARCELA ANTONIA DA SILVA CARVALHO DA CRUZ PROCON
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE EXPEDIENTE E PROTOCOLO 1
DAI 6 ASSESSOR ESPECIAL DE DOCUMENTAÇÃO E PUBLI- 01
CAÇÃO
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE REGISTRO 1
MARIA JOSÉ MONTEIRO LOOTENS
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INSTI- 01
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE ATENDIMENTO AO CI- 1
TUCIONAIS
DADÃO
LÍVIA MACHADO GAMA
ELIANE CRISTINA SÁ DE PÁDUA
DAS 3 COORDENADOR DA DIVISÃO DE AÇÕES GOVERNA- 01
DAS 2 DIRETOR DE APOIO AOS CONSELHOS MUNICIPAIS 1
MENTAIS
JOANA GARCIA SYM
GEISILANE DE ALMEIDA MALTEZ LAVINAS
DAS 1 CHEFE DA DIVISÃO DE EXPEDIENTE 1
TOTAL 21
HELDER DA SILVA TEIXEIRA
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus efeitos a partir de 01/01/2024.
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
smg/hdm

RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, ALEX DA Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, ANDRE
SILVA BARBOSA, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal de D’AVILA PEREIRA, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal De
Recursos Humanos, Nível APM. Inovação e Tecnologia Da Informação, Nível APM.

smg/gam smg/gam
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, JULIANO Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, FLÁVIO AN-
BARBOSA DO REGO, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal DRADE CAMERANO, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal
de Esporte e Laser, Nível APM. De Defesa Civil, Nível APM.

smg/gam smg/gam
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, FRANCISCO Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, IONARA
JOSE BARBOSA LEITE, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal PEREIRA DE CARVALHO, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Munic-
de Ambiente, Nível APM. ipal Do Complexo da Califórnia e São José do Turvo , Nível APM.

smg/gam smg/gam

RESOLVE: CONSIDERANDO, os termos da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de

2023,
Art. 1º NOMEAR, de acordo com a Lei Municipal nº 3831 de 28/12/23, ALEXAN-
DRO EIRAS SANTANA, para ocupar o Cargo em Comissão de Secretário Municipal RESOLVE:
De Habitação e Desenvolvimento Urbano, Nível APM.
Art. 1º - NOMEAR, a partir de 01/01/2024, para ocuparem os Cargos em Comissão
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Especial de Tecnologia da Infor-
efeitos a partir de 01/01/2024. mação, a saber:
GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024. SECRETARIA ESPECIAL DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

NÍVEL CARGOS QUANT.
MARIO REIS ESTEVES APM SECRETÁRIO 01
Prefeito Municipal
smg/gam DAS-4 DIRETOR DO DEPTO DE INFORMÁTICA E PROJETOS 01

ESPECIAIS
MARCO ANTONIO DUARTE
DAS 3 COORDENADOR DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO 01
O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e JULIO CESAR LEMOS DO VALE JUNIOR
de constitucionais,
DAS 3 COORDENADOR DE SUPORTE TÉCNICO EM INFORMÁTICA 01
CONSIDERANDO, os termos da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de
2023, THIAGO DE OLIVEIRA TINOCO
DAS 3 COORDENADOR DE ADMINISTRAÇÃO DE REDES 01
RESOLVE:

e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Municipal de Trabalho e Desen- DAS-2 DIRETOR DA DIVISÃO DE PROG. DE INCLUSÃO DIGITAL E 02
volvimento Econômico, a saber: PROJETOS DE TI
SECRETARIA MUNICIPAL DE TRABALHO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO MARCELO BORGES DOS REIS

APM SECRETÁRIO 1 DAS-1 SUPERVISOR DE ATENDIMENTO 05
CASSIA DE BARROS IOTTES
DAS 6 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 1 NATALIA CRISTINA CLAUDINO DA SILVA

ECONÔMICO CAIO REALINO DE OLIVEIRA
EULER AMARAL DE OLIVEIRA ERICK IZIDRO PAULO
DAS 2 ASSESSOR DO DIRETOR DO DIRETOR DE DESENVOLVI- 1 GABRIEL ALMEIDA PIMENTEL
MENTO ECONÔMICO
DAI-4 CHEFE DA DIVISÃO DE PROCESSAMENTO DE DADOS 04
ANA PAULA CERQUEIRA SCHIAVO
PRISCILA MEIRELES NUNES
DAS 3 COORDENADOR DO DEPARTAMENTO DE TRABALHO E RENDA 1
DAS 2 ASSESSOR DE TRABALHO E RENDA 1

PABLO ROBERTO DA SILVA
DAI 7 ASSESSOR EXECUTIVO DO DEPTO DE INFOMÁTICA E 01
DAS 3 COORDENADOR DE PLANEJAMENTO E PROJETOS 1 PROJETOS ESPECIAIS
NATALIENE MACHADO MORAIS ROSA
DAS 1 ASSESSOR DE COORDENADOR DE PLANEJAMENTO 1 DAI 5 COORDENADOR DE PROG. DE INCLUSÃO DIGITAL E 01
E PROJETOS PROJETOS DE TI
JOÃO MARQUES DOS SANTOS GOMES Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
DAI 8 ASSESSOR ESPECIAL DO GABINETE DO SECRETÁRIO 1
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024. MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
MARIO REIS ESTEVES
Prefeito Municipal
smg/hdm
smg/hdm

CONSIDERANDO, os termos da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de CONSIDERANDO, os termos da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de
2023, 2023,
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º - NOMEAR, a partir de 01/01/2024, para ocuparem os Cargos em Comissão Art. 1º - NOMEAR, a partir de 01/01/2024, para ocuparem os Cargos em Comissão
e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer, a e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Municipal de Defesa Civil, a sa-
saber: ber:
SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER SECRETARIA MUNICIPAL DE DEFESA CIVIL

NÍVEL CARGOS QUANT. NÍVEL CARGOS QUANT.
APM SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER 01 APM SECRETÁRIO 01
DAS 5 SUBSECRETÁRIO 01 DAI 7 ASSESSOR EXECUTIVO DA DEFESA CIVIL 01

THIAGO DUARTE TORRES
DAS 4 ASSESSOR DO SECRETÁRIO 01 DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO
MATEUS ALVES CLAUDINO DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E 01
ADMINISTRAÇÃO
DAS 1 ASSESSOR DO SUBSECRETÁRIO 02
ALEXANDRA DE OLIVEIRA MARQUES
LEONARDO MILWARD BUENO
DEPARTAMENTO DE DEFESA CIVIL
CARLA ANDRÉIA JOVÊNCIO OLIVEIRA
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO 01
DEPARTAMENTO DE ESPORTES E LAZER
TAINÁ CERQUEIRA DE FIGUEIREDO
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ESPORTES 01
COORDENADORIA TÉCNICA
ANA CLARA SILVA WANGLER DE ÁVILA
DAS 3 COORDENADOR DO DEPARTAMENTO TÉCNICO 01
DAS 1 ASSESSOR DO DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ES- 02
PORTES JULIANA LIMA ALVES
ALINE GERALDO MACHADO DIVISÃO DE OPERAÇÕES INTERNAS E EXTERNAS
RYAN LOPES PADILHA DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO 01
DIVISÃO DE ESPORTE AMADOR CARLOS HENRIQUE DE CARVALHO ANDRADE
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE ESPORTE AMADOR 01 DIVISÃO DE EMERGÊNCIA 24 HORAS
ANDRÉ EDSON ROCHA DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO 01
DIVISÃO DE INFRAESTRUTURA ESPORTIVA
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE INFRAESTRUTURA ESPORTIVA 01 Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
ROSÁRIA LIMA TAVARES LOUZADA
DIVISÃO DE PROJETOS E EVENTOS ESPORTIVOS
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE PROJETOS ESPORTIVOS 01
JULIO CESAR COUTINHO
DIVISÃO DE ESPORTE EDUCACIONAL
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO DE ESPORTE EDUCACIONAL 01
VERA LUCIA CAMPOS DA CAMPOS
DIVISÃO DE LAZER
DAI 4 SUPERVISOR DA DIVISÃO DE LAZER 01
MARIO REIS ESTEVES
TOTAL 13 Prefeito Municipal
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
smg/hdm smg/hdm


O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e
de constitucionais, O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso
de suas atribuições legais e Constitucionais,
CONSIDERANDO, os termos da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de
2023,
Considerando, a recomendação do Tribunal de Contas do Estado do Rio
RESOLVE: de Janeiro, para que sejam nomeados iscais para todos os contratos cel-
ebrados pela Administração Pública;
e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Municipal de Habitação e
Desenvolvimento Urbano, a saber: RESOLVE:
SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO URBANO Art. 1º - DESIGNAR, a Arquiteta Nicole Oliveira Machado – CAU A80998-
NÍVEL CARGOS QUANT. 5, MAT.8556 para iscalizar o, Contrato nº 70/2023, irmado com o Mu-
nicípio de Barra do Piraí através Secretaria Municipal de Obras Públicas
APM SECRETÁRIO 01
e a empresa, RG CONSTRUÇÃO CIVIL EM GERAL LTDA – Processo nº
8151/2023, cujo objeto é a contratação de Empresa para Prestação de
DAI 7 ASSISTENTE EXECUTIVO DA HABITAÇÃO E DESENVOLVI- 01 Serviço de Reforma e Revitalização da PRAÇA NILO PEÇANHA – Centro
MENTO URBANO – Barra do Piraí.
DEPARTAMENTO DE HABITAÇÃO E INTERESSE SOCIAL Art. 2º - Os servidores ora designados icam incumbidos obrigatoria-
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO 01 mente de atender as instruções determinadas na Resolução da CGM nº
004 e 007/2018, da Controladoria Geral do Município, até o término do
SIMONE DE SOUZA MOREIRA DOS SANTOS
respectivo Contrato.
DEPARTAMENTO DE MOBILIDADE E DESENVOLVIMENTO URBANO
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO 01 Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogan-
MAGÁLI RAIMUNDO GOMES do as disposições em contrário.
DIRETOR DA DIVISÃO DE REGULARIZAÇÃO FUNDIÁRIA E IMOBILIÁRIA
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO 01
ANA BEATRIZ RODRIGUES DA SILVA
DIVISÃO DE URBANIZAÇÃO COMUNITÁRIA
DAS 2 DIRETOR DA DIVISÃO 01
MARCOS SALUSTIANO PINTO
DEPARTAMENTO DE REGIÕES ADMINISTRATIVAS
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE REGIÕES ADMINISTRATIVAS 01
MAURILIA AMARAL SIQUEIRA MESQUITA
MARIO REIS ESTEVES
DAS 2 DIRETOR DE REGIÃO ADMINISTRATIVA 06
Prefeito Municipal
JULIA SILVA TINOCO
LUCIENE MARIANE DOS SANTOS
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
smg/hdm Smg/gam

O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso de suas
de constitucionais, atribuições legais e Constitucionais,
CONSIDERANDO, a publicação da Lei Municipal nº 3831, de 28 de dezembro de Considerando, a recomendação do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Ja-
2023, que redeiniu a estrutura da Secretaria; neiro, para que sejam nomeados iscais para todos os contratos celebrados pela
Administração Pública;
RESOLVE:
RESOLVE:
e funções gratiicadas da estrutura da Secretaria Municipal do Complexo da Cal- Art. 1º - DESIGNAR, o Arquiteto Stanley Bastos Botelho Alonso – CAU A1019791,
ifórnia e São José do Turvo, a saber: Mat.9329 para iscalizar o, Contrato nº 69/2023, irmado com o Município de Bar-
ra do Piraí através Secretaria Municipal de Obras Públicas e a Empresa IRMÃOS
VASCONCELOS LTDA, que tem como objetivo, construção de uma calçada para
SECRETARIA MUNICIPAL DO COMPLEXO DA CALIFÓRNIA E SÃO JOSÉ DO pista de caminhada, construção de quiosque e de banheiro para o público, inclu-
TURVO sive reforma de praças e das quadras existentes.
Art. 2º - Os servidores ora designados icam incumbidos obrigatoriamente de
APM SECRETÁRIO 01 atender as instruções determinadas na Resolução da CGM nº 004 e 007/2018, da
Controladoria Geral do Município, até o término do respectivo Contrato.
IONARA PEREIRA DE CARVALHO
DAS 5 SUBSECRETÁRIO 01 Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogando as
disposições em contrário.
NORMA SUELI DE SOUZA MACEDO
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO GABINETE DO PREFEITO, 05 DE JANEIRO DE 2024.
DAS 4 DIRETOR DO DEPARTAMENTO 01
MACREY JUNIOR ANDRADE
DAS 1 ASSESSOR DO DIRETOR 02 MARIO REIS ESTEVES
RAMON YAMAGUTI GONÇALVES Prefeito Municipal
FABIANO MAGNO DE OLIVEIRA
DIVISÃO DE LIMPEZA PÚBLICA
DAS 2 CHEFE DA DIVISÃO 01 Smg/gam
DEIVISON DA SILVA COUTINHO
DIVISÃO DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA
DAS 2 CHEFE DA DIVISÃO 01
PETERSON DA SILVA BRBOSA
DIVISÃO DE SANEAMENTO O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso de suas
atribuições legais e Constitucionais,
DAS 2 CHEFE DA DIVISÃO 01
Considerando, a recomendação do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Ja-
WAGNER AVELAR COUTINHO neiro, para que sejam nomeados iscais para todos os contratos celebrados pela
DIVISÃO DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO Administração Pública;
DAS 2 CHEFE DA DIVISÃO 01 RESOLVE:
THAYANE DE PAULA PASSOS
Art. 1º - DESIGNAR, o Arquiteto BRUNO HUHN FARIA – CAU A71306-6, Mat.9327
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus para iscalizar o, Contrato nº 71/2023, irmado com o Município de Barra do Piraí
efeitos a partir de 01/01/2024. através Secretaria Municipal de Obras Públicas e a Empresa RG CONSTRUÇÃO
CIVIL EM GERAL LTDA, que tem como objetivo a contratação de Empresa espe-
GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024. cializada para executar a reforma da Praça Pedro Cunha (Largo da Feira).

atender as instruções determinadas na Resolução da CGM nº 004 e 007/2018, da
Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogando as

MARIO REIS ESTEVES disposições em contrário.
Prefeito Municipal
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
smg/lmg Smg/gam

RESOLVE:
Considerando, a recomendação do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Ja-
neiro, para que sejam nomeados iscais para todos os contratos celebrados pela Art. 1º - NOMEAR, de acordo com a 3831 de 28 de dezembro de 2023, ELTON JO-
Administração Pública; HON OLIVEIRA BORGES, para o cargo em comissão de Diretor do Departamento
de Regiões Administrativas, da estrutura da Secretaria Municipal de Habitação,
RESOLVE: Nível DAS-2.
Art. 1º - DESIGNAR, o Arquiteto BRUNO HUHN FARIA – CAU A71306-6, Mat.9327 Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
para iscalizar o, Contrato nº 75/2023, irmado com o Município de Barra do Piraí
através Secretaria Municipal de Obras Públicas e a Empresa UNITERRA TERRA-
PLANAGEM LTDA, que tem como objetivo a contratação de Empresa para refor- GABINETE DO PREFEITO, 05 DE JANEIRO DE 2024.
ma da Praça dos Expedicionários, no Município de Barra do Piraí.

atender as instruções determinadas na Resolução da CGM nº 004 e 007/2018, da
Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogando as MARIO REIS ESTEVES
disposições em contrário. Prefeito Municipal
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
Smg/gam Smg/HDM
O Prefeito Municipal de Barra do Piraí, Estado do Rio de Janeiro, no uso de suas atribuições legais e Constitucionais,
RESOLVE:
Art. 1º - NOMEAR, de acordo com a 3784 de 17 de outubro de 2023, MARIA APARECIDA GONÇALVES, para o cargo em comissão de Supervisor das unidades Básicas
de Sáude – Diretoria Geral de Atenção Primária em Saúde, da estrutura da Secretaria Municipal de Saúde , Nível DAS-2.
Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
MARIO REIS ESTEVES

Prefeito Municipal
Smg/gam

ATOS DO PODER LEGISLATIVO
CÂMARA MUNICIPAL
PORTARIA Nº 134/2023.
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso das suas atribuições que lhe confere a legislação em vigor:
Resolve:
Exonerar,Paulo Acyr Silva de Oliveira, do Cargo Assessoramento Legislativo, Grupo III – Assessor ParlamentarI– AP1 de acordo com a Lei Municipal nº
3699 de 03 de janeiro de 2023.
Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação, substituindo seus efeitos a partir de 29 de dezembro de 2023.
REGISTRA-SE,PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE
GABINETE DO PRESIDENTE, em29 de dezembro de 2023.
Rafael Santos Couto

Presidente
PORTARIA Nº 135/2023.
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso das suas atribuições que lhe confere a legislação em vigor:
Resolve:
Exonerar, Antonio Carlos Tinoco, do Cargo Assessoramento Legislativo, Grupo III – Assessor ParlamentarII– AP2 de acordo com a Lei Municipal nº
3699 de 03 de janeiro de 2023.
Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação, substituindo seus efeitos a partir de 31 de dezembro de 2023.
REGISTRA-SE,PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE
GABINETE DO PRESIDENTE, em31 de dezembro de 2023.
Rafael Santos Couto

Presidente


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DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAÍ

Vice-Prefeito Secretário Municipal de Defesa Civil

Secretário Municipal de Água e Esgoto

Secretário Municipal de Serviços Públicos

Secretário Municipal de Turismo e Cultura Luiz Carlos Gomes

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

ATOS DO PODER EXECUTIVO

Barra do Piraí, 05 de janeiro de 2024.

Ailce Malfetano Mattos

SECRETARIA DE GOVERNO, 05 DE JANEIRO 2024.

FRANCISCO JOSÉ BARBOSA LEITE

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

LEI MUNICIPAL N.º 3832 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2023

Art. 8°. - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

GABINETE DO PREFEITO, 28 DE DEZEMBRO DE 2023.

MÁRIO REIS ESTEVES

PROJETO DE LEI N.º 205/2023

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

LEI MUNICIPAL Nº 3833 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2023.

“Dispõe sobre estruturação da Subsecretaria de Políticas Públicas para a Mulher turais;

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

IV. Assessorar na implantação de novos postos de atendimento de acordo com a demanda;

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

GABINETE DO PREFEITO, 28 DE DEZEMBRODE 2023.

MÁRIO REIS ESTEVES

PROJETO DE LEI N.º 204/2023

NÍVEL CARGO QUANT.

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

LEI MUNICIPAL Nº3835 DE 28 DE NOVEMBRO DE 2023.

EMENTA: “INSTITUI NÍVEL DE VENCIMENTOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.

A Câmara Municipal de Barra do Piraí aprova e eu sanciono a seguinte Lei:

Barra do Piraí, 08 de dezembro de 2023.

MARIO REIS ESTEVES

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

Processo nº. 7907/2023

MÁRIO REIS ESTEVES

PORTARIA Nº 001/2024 PORTARIA Nº 004/2024

MARIO REIS ESTEVES

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

PORTARIA Nº 531/2023 PORTARIA Nº 007/2024

GABINETE DO PREFEITO, 15 DE JUNHO DE 2023. GABINETE DO PREFEITO, 01 DE JANEIRO DE 2024.

MARIO REIS ESTEVES MARIO REIS ESTEVES

Memo 023/2023-secplan Memo 189/2023-sms

PORTARIA Nº 006/2024 PORTARIA Nº 009/2024

GABINETE DO PREFEITO, 01 DE JANEIRO DE 2024. GABINETE DO PREFEITO, 01 DE JANEIRO DE 2024.

MARIO REIS ESTEVES MARIO REIS ESTEVES

Memo 189/2023-sms Memo 189/2023-sms

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

PORTARIA Nº 010/2024 PORTARIA Nº 012/2024.

GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024.

MARIO REIS ESTEVES

PORTARIA Nº 011/2024 PORTARIA Nº 013/2024

GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024. GABINETE DO PREFEITO, 04 DE JANEIRO DE 2024.

MARIO REIS ESTEVES MARIO REIS ESTEVES

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO garante autenticidade

O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI, no uso de suas atribuições legais e de constitucionais,