ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007 1grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0001229-09.2022.5.17.0007
PARA ACESSAR O SUMÁRIO, CLIQUE AQUI
Tramitação Preferencial
- Pagamento de Salário
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 22/11/2022

Valor da causa: R$ 161.653,01
Partes:
RECLAMANTE: MARTA WILL FERRAZ
ADVOGADO: GABRIELA VAGO PINHAL
RECLAMADO: COND ED MILON
ADVOGADO: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO
PERITO: MARCELO RODRIGUES MACHADO
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
AO JUÍZO DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE

VITÓRIA/ES.
● Gratuidade da justiça
● Pedido de exibição de documentos
MARTA WILL FERRAZ, brasileira, solteira, portadora do RG/ES de nº. 2.22.789, inscrita
no CPF sob o nº 132.749.607-05, residente e domiciliada à Rua Dom João Batista, nº.44,
Taquara I, Serra/es, CEP:29.167-725, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência,
por sua advogada e procuradora que esta subscreve, sito à Avenida Jerônimo Monteiro, nº
124, Edifício Santa Mônica, Centro, Vitória/ES, CEP.: 29.010.002, endereço eletrônico:
[email protected], onde recebe intimações e notificações, com fulcro no artigo
840, parágrafo 1º da CLT, c/c artigo 319 do CPC, propor a presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, inscrita sob o CNPJ de nº 02.578.304/0001-

66, localizada à Rua Francisco Generoso da Fonseca, nº 565, Bairro Jardim da Penha,
CEP: 29060-140, pelas razões de fato e de direito que passa a expor:
Escritório profissional sito à Avenida Jerônimo Monteiro nº 124, Edifício Santa Mônica, Centro,
Vitória/ES. Telefone de contato: (27) 99696-0672 - Endereço eletrônico: [email protected]
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - 693768e
Fls.: 3
I. DA EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS E INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA
Em caráter PRELIMINAR, requer seja determinada a EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS à

Reclamada, para que assim apresente, em sede de contestação, os documentos
necessários para que a Reclamante tenha a possibilidade de requerer o que lhe cabe em
Juízo, tais como atas de assembleia, livro de controle da contas do condomínio, recibos
de pagamento salarial, comprovante de pagamento de passagens, controle de jornada,
recolhimento de FGTS e INSS, entre outras documentações que, se existentes, estarão
em posse desta.
A Reclamante não detém a posse de tais documentos, por isso, apresenta nesta exordial
apenas valores estimados ao que é pretendido e, requer desde já, a oportunidade de
requerer o que lhe cabe em direito após apresentação dos referidos documentos.
É cediço que hoje vige o princípio da aptidão da prova, a significar que o onus probandi é
de quem possui condições de cumpri-lo. A inversão do ônus da prova é possível no
processo do trabalho por aplicação subsidiária do artigo 6º, VIII do CDC, desde que,
concomitantemente, presentes os elementos da verossimilhança das alegações e da
hipossuficiência da parte e os meios de prova necessários estejam na posse do
empregador.
Sobre a inversão do ônus da prova, o artigo 818 da CLT, parágrafo primeiro, aduz que:
Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas

à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos
deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário,
poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por
decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se
desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
Assim, postula a Reclamante, neste ato, a inversão do ônus da prova devido a sua
Fls.: 4
hipossuficiência em face do poder econômico do Reclamado e por esta se encontrar em

posse de todos os documentos da existente relação de trabalho entre as partes.
Para que haja o pagamento justo e correto, que é apenas o que deseja a Reclamante,
requer que sejam apresentados na Contestação documentos que cotejam com precisão
todos os valores a serem percebidos, além do deferimento de complementação dos
pedidos realizados em inicial, tendo em vista que, sem a posse de tais documentos, não
há como mensurar as possíveis lesões ao empregado.
II. BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA.
A Reclamante passa por dificuldades financeiras e, tendo em vista a sua situação

econômica atual, na qual não percebe contraprestação mensal, declara não possuir
meios de arcar com as custas judiciais e demais emolumentos sem que haja prejuízo do
sustento próprio e de sua família, requerendo assim o benefício da gratuidade da justiça,
preceituado no artigo 98, do CPC.
Portanto, merece ser concedido, de plano, o benefício da Justiça Gratuita, dispensando

a mesma do recolhimento de custas, honorários periciais, honorários advocatícios à parte
contrária, em caso de sucumbência e emolumentos, com base jurídica nos artigos 5º,
LXXIV da Constituição Federal, pelo artigo 98 do CPC e 790 § 3º e 4º da CLT.
III. DO CONTRATO DE TRABALHO
A Reclamante foi contratada pelo Reclamado no mês de março de 2000 para o exercício
de limpeza predial, laborando por 02 a 03 dias na semana desempenhando suas
atividades em todo o ambiente do condomínio Reclamado como “zeladora”.
Fls.: 5
A jornada de trabalho da empregada era de 02 a 03 dias semanais, tendo carga horária

compreendida de 08:00hrs às 17:00hrs, não possuindo direito a horário de descanso,
nem mesmo ambiente propício para tal, com o percebimento de valor inferior a ½ salário
mínimo vigente.
A Reclamante nunca teve o seu contrato de trabalho reconhecido legalmente pelo

Reclamado, não possuindo assim o registro em sua CTPS, recolhimentos previdenciários e
de fundo de garantia, não recebe ticket alimentação, passagens, não possui direito às férias,
décimo terceiro salário e nenhuma bonificação.
Conforme mencionado alhures, a Reclamante não possui ambiente apropriado para realizar
o seu intervalo intrajornada, nem mesmo há local para realizar suas necessidades fisiológicas,
sendo esta submetida a realizar atrás de uma árvore, pois o condomínio não dispõe de tal
estrutura e sanitários em área comum.
Além de tamanha humilhação e situação vexatória, o condomínio nunca forneceu à

empregada os EPI's necessários, mesmo essa utilizando produtos químicos para a limpeza
predial, levando-a a várias crises de rinite alérgica.
Quanto a contraprestação salarial, a mesma recebe atualmente, o que o condomínio alega a

esta ser ½ salário mínimo, o importe de R$500,00 (quinhentos reais) ao mês, em espécie,
todavia, nunca houve o pagamento devido de 13º, nem mesmo teve direito a férias.
De tamanha perplexidade, a autora não recebia auxílio para pagamento das passagens de
transporte público, ou seja, além de sua exígua remuneração, a mesma era compelida a
retirar de seu sustento os valores referentes às passagens de ônibus e, algumas vezes, ainda
era submetida à compra de produtos de limpeza com o seu próprio dinheiro.
Diante das inúmeras faltas graves e tratamento desumano de seu empregador, a Reclamante,
Fls.: 6
mesmo sem o reconhecimento de seu vínculo, comunicou a cessão de suas atividades

laborais através da rescisão indireta, em 23 de agosto de 2022.
A Reclamante notificou o condomínio Reclamado para que este cumpra com seus deveres
trabalhistas, dando-lhe o prazo expresso em notificação extrajudicial, conforme documento
anexo, todavia, sem êxito, uma vez que passado o prazo, o empregador não mais
permaneceu em contato para as tratativas de um possível acordo.
Assim, não vislumbrando qualquer alternativa para que tenha o seu trabalho reconhecido e
perceber os valores que lhe são devidos, além de obter reparação por dos constantes
episódios de humilhação e exposição vexatória, vem a autora buscar, por meio da esfera
jurisdicional, o reconhecimento de direitos constitucionais e trabalhistas, os quais detém.
IV. DO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO
Conforme narrativa alhures, a Reclamante fora contratada pelo condomínio Reclamado

como “zeladora” para realização da limpeza das áreas comuns do prédio, interna e
externa, trabalhando por 22 anos de maneira irregular sem que houvesse o
reconhecimento de seus direitos trabalhistas.
A sua jornada de trabalho era compreendida no período de 08:00hrs até às 17:00hrs, nos
dias de terças e sextas-feiras, percebendo contraprestação mensal mediante recibo e não
diária.
O Reclamado possui controle da jornada da Reclamante, tanto que, se tivesse problemas
em um dia de trabalho, esta deveria repor nos dias seguintes.
Assevera-se que, durante o período em que a autora permaneceu realizando suas

atividades laborais no condomínio Reclamado, estavam presentes todos os elementos da
Fls.: 7
relação jurídica regida pela Consolidação das Leis do Trabalho em seu 3º artigo.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Assim, com esse artigo é possível encontrar quatro requisitos para a caracterização de
relação de trabalho, conforme expõe abaixo:
IV.I. DA PESSOALIDADE
Trata-se do trabalho prestado pelo empregado em caráter personalíssimo

(intuitu personae), o qual é firmado entre duas partes específicas e realizado por certa e
determinada pessoa.
Portanto, o empregado não pode promover sua substituição ao longo da concretização

dos serviços prestados, o que de fato não ocorria.
Nesse ponto não há o que discutir, já que a Reclamante prestava serviços à parte
Reclamada de maneira pessoal e mediante seu controle, sendo ela uma auxiliar de
serviços gerais da empresa sem vínculo reconhecido voluntariamente.
IV.II. DA NÃO EVENTUALIDADE
A não eventualidade constitui trabalho constante e regular, em que não significa que o
empregado tenha de trabalhar todos os dias da semana, e sim, deve ser um trabalho
prestado com continuidade.
Aqui também não há o que se discutir, já que a Reclamante, durante todo o período
contratual com início em março de 2000, sendo este finalizado em 23 de agosto de 2022
Fls.: 8
devido às inúmeras atitudes ilícitas e faltosa da empregadora, laborando na mesma

função e local por dois dias habituais semanais e eventualmente 03 dias, quando
necessário.
IV.II. DA ONEROSIDADE
O trabalho do empregado deve ser oneroso, não podendo configurar vínculo empregatício
a prestação de serviço de forma gratuita, recebendo assim, salário pelos serviços
prestados ao empregador.
Assim, o empregado tem o dever de prestação dos seus serviços e o empregador o dever
de pagar salário pelos serviços prestados.
No caso em tela, a Reclamante recebia habitualmente a sua contraprestação mensal,

mesmo sendo este em valor inferior ao devido, conforme recibos anexo, resta
caracterizado a onerosidade das tarefas realizadas.
IV.III. DA SUBORDINAÇÃO
A subordinação do empregado consiste em obedecer às determinações do empregador,

ocorrendo a continuidade, repetição e intensidade de ordens do empregador com relação
à maneira pela qual o trabalhador deve desempenhar suas funções.
Nesse aspecto, também não há o que se discutir, vez que a Reclamante obedecia a todas
as ordens do atual síndico do Reclamado, bem como dos seus antecessores, os quais
exerciam todo o controle do serviço prestado, possuindo esta dias determinados ao labor,
bem como, horário de entrada e saída e exigências específicas da forma de trabalho.
Fls.: 9
Portanto, deve-se reconhecer o vínculo empregatício entre as partes, independente da

denominação "diarista" ou “zeladora” a Reclamante tem todas as características
necessárias, conforme entendimento firmado pelos tribunais:
LIAME LABORAL. FAXINEIRA DE CONDOMÍNIO. EMPREGADOR DE

NATUREZA NÃO DOMÉSTICA. LABOR EM DOIS DIAS POR SEMANA.
CONTINUIDADE. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO. A
continuidade se caracteriza como a vontade que as partes têm de se ligar por
"tempo considerável", de "modo durável". Se o trabalho é realizado em apenas
duas oportunidades semanais (dois dias por semana), de forma persistente,
em tempo considerável, é óbvio que se trata de trabalho contínuo, não
eventual. É cediço, portanto, que havendo prestação de serviços de faxina no
condomínio, com pessoalidade, onerosidade, continuidade e subordinação,
ainda que por dois dias semanais, fica caracterizado o liame laboral. Não há
confundir trabalhos de faxina em condomínio (natureza não doméstica) com
labor de faxineira/diarista em âmbito familiar. Recurso a que se dá provimento
para reconhecer o liame empregatício.(TRT12 - ROT - 0010079-
87.2015.5.12.0055, Rel. NARBAL ANTONIO DE MENDONCA FILETI, 1ª
Câmara, Data de Assinatura: 23/07/2020).
EMENTA: VÍNCULO DE EMPREGO. DIARISTA. ÔNUS DA PROVA. Por ser

fato impeditivo do direito do reclamante, cabe ao reclamado, ao admitir a
prestação de serviços, demonstrar a existência de relação jurídica diversa, nos
termos dos artigos 818 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e 373,
inciso II, do Código de Processo Civil (CPC). Se o conjunto probatório não
evidencia a alegada relação eventual, mas, ao contrário, revela traços da
subordinação ínsita ao contrato de emprego - pessoalidade,
onerosidade, não-eventualidade e subordinação jurídica -, impõe-se
reconhecer que a relação entre as partes encontra adequação típica nas
normas a que aludem os artigos 2.º e 3.º da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT). Recurso ordinário do reclamado conhecido e desprovido.
(TRT-9 - RO: 00016350720155090651 PR, Relator: ALTINO PEDROZO DOS
SANTOS, Data de Julgamento: 26/04/2018, #85930689).
Afinal, mesmo tratando-se apenas de 2 dias por semana, não encontra óbice à
configuração do vínculo, conforme destaca o TST sobre o tema:
A circunstância de o trabalho ser prestado em apenas três dias da semana

não constitui, de per si, óbice ao reconhecimento da relação de emprego.
Precedentes. Recurso de Revista conhecido e não provido. (TST - RR:
109339820145030077, Relator: Maria de Assis Calsing, 4ª Turma)
Fls.: 10
Assim, resta claro a presença de todos os requisitos necessários para o reconhecimento

do vínculo empregatício, devendo ser reconhecido o vínculo empregatício entre a
Reclamante e o Reclamado, tendo por consequência a anotação da CTPS da empregada
e o pagamento de todas as verbas salariais e rescisórias devida em uma dispensa sem
justa causa.
V. DA RESCISÃO INDIRETA
A Reclamante foi contratada para exercer as funções de auxiliar de serviços gerais e

mesmo sendo intitulada como diarista, a mesma possui todos os requisitos para o
reconhecimento de vínculo empregatício.
Conforme relatado alhures, a empregada passou aproximadamente 22 (vinte e dois) anos

trabalhando no condomínio Reclamado sem que tivesse o reconhecimento de vínculo
empregatício, nem mesmo realizava o pagamento de suas verbas salariais.
A mesma foi compelida ao trabalho em condições precárias, não possuindo na área

comum instalações sanitárias, sendo submetida a realizar suas necessidades fisiológicas
atrás de uma árvore, sem qualquer dignidade, inclusive correndo risco de algum morador
vê-la ou contrair doença.
Além da precariedade sanitária, a empregada não possuía local adequado para almoço
e não realizava o intervalo devido, haja vista que não havia local adequado para tal e,
nem mesmo para conservar o seu alimento e ter acesso irrestrito à água filtrada e gelada.
O Reclamado nunca realizou o pagamento de décimo terceiro da forma devida, tampouco
férias e seu acréscimo legal, recolhimento previdenciário, depósitos do fundo de garantia,
auxílio alimentação, passagem para o transporte até o seu local de trabalho, bem como,
Fls.: 11
não fornecia os EPI’s necessários e não realizava o pagamento salarial dentro das
normas legais, ou seja, não havia qualquer respeito à legislação trabalhista vigente.
A CLT prevê a rescisão indireta mediante faltas graves cometidas pelo empregador para
com o seu empregado. É direito do empregado diante de tais circunstâncias:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a

devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei,
contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Assim, considerando ao o que a Reclamante fora submetida, resta configurado direito à

rescisão indireta, conforme passa a dispor:
1) ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO
A contraprestação da Reclamante não possuía data certa para pagamento, porém,

esperava-se sempre no início do mês. Contudo, inúmeras vezes houve atrasos e falhas
no pagamento, sendo este até dividido em duas ou mais parcelas dentro de um mês,
chegando a pagar parte do salário anterior no mês seguinte.
A legislação trabalhista estabelece que é dever do Empregador o pagamento dos salários
em dia (considerado até o 5º dia útil em cada mês), configurando grave descumprimento
contratual o seu atraso reiterado, consoante ao art. 459 da CLT.
Fls.: 12
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do

trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no
que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser
efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Ao atrasar reiteradamente o salário, o empregador não cumpre com a sua principal

obrigação na relação de emprego, viabilizando assim a rescisão indireta nos termos do
art. 483, "d" da CLT.
2) AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS
Durante o pacto laboral o Reclamado faltou nos depósitos do FGTS previsto na lei
8.036/90, logo, não obteve a regularização do FTGS que lhe fora ceifado durante toda a
relação de emprego, sendo uma das motivações que fizeram a Reclamante demissão,
caracterizando a rescisão indireta
3) PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERÁVEL
A Reclamante realizava serviços de limpeza em condomínio domiciliar, mantendo contato

com lixo de inúmeros apartamentos, bem como, toda limpeza predial, incluindo janelas e
paredes.
Como pode-se observar em vídeos e fotos acostadas, bem como, será ratificado em oitiva
testemunhal, a empregada nunca recebeu EPI’s e realizava os serviços sem qualquer
proteção fornecida por seu empregador.
Reitera ainda as narrativas anteriores acerca do ambiente de trabalho da autora, o qual
não mantinha condições mínimas de trabalho, não fornecendo sanitários à Reclamante,
nem mesmo local adequado para alimentação.
Fls.: 13
4) NÃO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
O objeto da presente ação, por aí só, já é um descumprimento absurdo das obrigações

do empregador.
Contudo, há inúmeros descumprimentos nessa relação, inclusive com a ciência de todos

os condôminos, haja vista que eram repassadas as informações mediante reuniões e
assembleias condominiais e os recibos assinados pela autora constantes em livros de
controle financeiro do empregador.
Dos diversos descumprimentos já citados na presente, destaca-se a falta de pagamento

de salário digno, o não reconhecimento de vínculo, o não recolhimento de FGTS e INSS,
a ausência de concessão de férias, décimo terceiro a menor, ausência de auxílio
alimentação, ambiente impróprio para o trabalho, falta de fornecimento de meios de
transporte, entre outros já discutidos e aqueles que serão tratados algures.
Portanto, postula-se pelo reconhecimento de falta grave cometida pelo empregador por
meio da rescisão indireta, tendo por consequência o pagamento de todas as verbas
rescisórias devidas em uma dispensa sem justa causa.
VI. DAS VERBAS SALARIAIS
A Reclamante, conforme relatos alhures, bem como, documentos anexos, laborava para
o condomínio Reclamado sem perceber suas verbas salarias de forma digna e legal, ou
seja, recebia valor inferior ao salário mínimo vigente.
No que se refere ao salário mínimo, a CLT conceitua nos seguintes termos:
Fls.: 14
Art. 76 – Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga

diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador
rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer,
em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
A Reclamante, no período compreendido entre 2017 até a data de encerramento das

atividades laborais, percebia as seguintes remunerações:
● De janeiro de 2017 até dezembro de 2017, a contraprestação era no valor de

R$410,00 (Quatrocentos e dez reais) mensais;
● De janeiro de 2018 até dezembro de 2019, a contraprestação era no valor de

R$450,00 (quatrocentos e cinquenta reais);
● De janeiro de 2020 até 23 de agosto de 2022, a contraprestação era no valor de

R$500,00 (quinhentos reais);
Além da narrativa anterior, vale mencionar que, o empregador não cumpria com o
estabelecido em convenção coletiva, a qual registra piso salarial a categoria da
Reclamante superior ao salário mínimo brasileiro vigente.
Foram estabelecidos os seguintes pisos salariais entre os anos de 2017 a 2022:
PERIODO DE VIGENCIA VALOR DO PISO

01/04/2017 – 31/03/2018 R$ 1.014,49
01/04/2018 - 31/03/2019 R$1.034,78
01/04/2019 - 31/03/2020 R$ 1.076,17
01/04/2020 - 31/03/2021 R$1.119,22
01/04/2021 - 31/03/2022 R$ 1.175,74
01/04/2021 - 31/03/2022 R$ 1.293,31
Fls.: 15
Conjuntamente, há de se considerar, os valores devidos a título de adicional por tempo

de serviço de 2% do salário vigente, o qual será retratado algures.
Assim, deverá o empregador realizar o pagamento das diferenças salariais à empregada,

conforme precedentes sobre o tema:
ENGENHEIRO. PISO SALARIAL. A remuneração dos profissionais de

engenharia é regulamentada pela Lei 4.950-A/1996, que estabeleceu salário
base da categoria de 8,5 salários mínimos para uma jornada diária de 08
horas, conforme artigo 6º ("seis salários para as primeiras seis horas com
acréscimo de 25% para as subsequentes", o que equivale a um salário para
cada uma das 6 primeiras horas e 1,25 para a 7ª hora e 1,25 para a 8ª hora).
Demonstrado pelas anotações apostas na CTPS do autor, que a partir de
01/01/2014 passou a exercer as atribuições de engenheiro de manutenção,
mister se faz o deferimento de diferenças salariais em razão do piso da
categoria. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011408-61.2016.5.03.0149 (RO);
Disponibilização: 02/02/2018; Órgão Julgador: Decima Turma;
Relator:Convocado Delane Marcolino Ferreira, #15930689)
Portanto, requer a condenação do Reclamado ao pagamento das diferenças salariais no

importe de R$ 37.024,51 (Trinta e sete mil, vinte e quatro reais e cinquenta e um centavos)
a ser corrigida e atualizada, bem como, incidir em verbas contratuais e rescisórias.
VII. DAS VERBAS RESCISÓRIAS
No contrato de trabalho aqui discutido, as verbas contratuais não foram pagas de forma
devida e, tendo em vista a o pedido de reconhecimento da rescisão indireta, deverá
ocorrer, além da condenação do Reclamado no pagamento das verbas contratuais não
pagas, a condenação em verbas rescisórias, incluindo o aviso prévio indenizado,
conforme preceitua o art. 487, § 4º, da CLT.
No tocante às remunerações, vale destacar que a função da Reclamante tem condições

especiais estabelecidas na Convenção Coletiva da categoria, tais valores deverão ser
utilizados como base de cálculo.
Fls.: 16
a) Saldo de salário
Quanto ao tópico, é devido à Reclamante o saldo de salário remanescente dos dias que
laborou até a comunicação da dispensa. Tendo ocorrido o informe no dia 23 de agosto
de 2022, a mesma faz jus a proporção de 23 dias de saldo de salário.
Sendo a última remuneração devida à autora como contraprestação salarial no importe

de R$ 1.293,31 (Hum mil duzentos e noventa e três reais e trinta e um centavos), é devido
a esta o saldo proporcional de R$991,54 (Novecentos e noventa e um reais e cinquenta
e quatro centavos) de saldo de salário.
b) Aviso-prévio
O aviso prévio é um benefício jurídico inerente aos contratos de trabalho que possuem
prazo indeterminado para seu fim e cujo término dar-se sem justa causa.
Existe a obrigação tanto para com o empregador e como para o empregado, de notificar
antecipadamente o desejo de pôr fim ao contrato verbalmente avençado no início da
relação trabalhista a outra parte, sob pena de indenizá-lo caso não o faça.
O aviso prévio está previsto nos arts. 487 a 491 da CLT, no art. 7º, XXI, da CF e na Lei
12.506/2011. À luz do art. 7º, XXI, da CF, o prazo mínimo do aviso prévio é de trinta dias.
Diz a Lei:
Art. 1º- O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação

das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-lei 5.452, de 1º de maio
de 1943, será concedido na proporção de trinta dias aos empregados que
contem até um ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso
prévio previsto neste artigo serão acrescidos três dias por ano de serviço
Fls.: 17
prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um

total de até noventa dias.
No que se refere ao aviso prévio em casos de rescisão indireta, pode-se destacar o §4º
do art. 487 da CLT:
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de:
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. (Parágrafo incluído pela
Lei nº 7.108, de 5.7.1983)
Consolidado está o cabimento do aviso prévio indenizado nos casos de rescisão indireta,
devendo o empregador deverá indenizar a empregada, conforme jurisprudência abaixo
colacionada:
EMENTA: RESCISÃO INDIRETA. AVISO PRÉVIO. Conforme

jurisprudência uniforme do col. TST, o descumprimento de obrigações básicas
derivadas do contrato de trabalho, tais como depósitos de FGTS é suficiente
a caracterizar a hipótese de rescisão indireta. Outrossim, confirmada
a rescisão indireta do pacto laboral, bem como a existência de pedido
expresso, impositiva a condenação do empregador ao pagamento
do aviso prévio indenizado [...] (TRT-10, 0000472-14.2021.5.10.0017,
Redator: RICARDO ALENCAR MACHADO, Julgado em: 17/08/2022,
publicado em 20/08/2022)
Vale mencionar que, a anotação da CTPS deve observar a data correspondente ao

término do aviso prévio, ainda que indenizado, à luz da OJ 82 da SDI-1: OJ 82 da SDI-1,
a data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do
aviso prévio, ainda que indenizado.
Portanto, diante do que foi exposto, faz jus a parte autora ao aviso prévio indenizado de
90 dias, no valor preliminar de R$3.879,93 (três mil, oitocentos e setenta e nove reais e
noventa e três reais), devendo o mesmo ser computado como efetivo tempo de serviço,
e refletir em todas as verbas de direito e anotações na CTPS, inclusive no cálculo das
Fls.: 18
férias e 13º salário proporcional, em FGTS e multa rescisória de 40%, e todos os outros
direitos trabalhistas, conforme dispõe a Súmula 305 do TST.
c) Décimo terceiro salário proporcional
A Gratificação natalina ou, como é demasiadamente conhecida, o décimo terceiro é uma

verba compulsória devida ao empregado, de natureza salarial, correspondendo a 1/12
(um doze avos) por mês de serviço do ano correspondente, levando-se em conta que
cada fração de dias trabalhados, igual ou superior a 14 (quatorze) dias, será havida como
mês integral.
Portanto, diante do que foi exposto, requer a condenação do Reclamado ao pagamento

dos valores de 13º salário proporcional ao Reclamante (11/12), no importe preliminar de
R$ 1.185,53 (Hum mil, cento e oitenta e cinco reais e cinquenta e três centavos), a incidir
adicionais, atualização monetária, juros e multas devidas.
d) Férias
A empregada, desde o início de suas atividades laborais no condomínio Reclamado,

nunca gozou de férias e nem percebeu a sua devida remuneração no valor das férias e o
seu adicional legal de 1/3.
O artigo 134 da CLT discorre que o trabalhador fará jus às férias após 12 meses de
vigência da celebração do contrato de trabalho. Este espaço de tempo também é
denominado de período aquisitivo.
Tendo em vista o início das atividades laborais em junho de 2000, faz jus o Reclamante
às seguintes parcelas de férias:
Fls.: 19
1. Período aquisitivo de 01 março de 2017 até de 01 março de 2018, bem como o

dobro devido à falta de gozo dentro do período concessivo;




6. Período aquisitivo 01 março de 2022 a 23 de agosto de 2022, bem como o dobro

devido à falta de gozo dentro do período concessivo;
Portanto, requer a condenação do Reclamado ao pagamento devido das férias,

totalizando o importe de R$ 11.639,77 (onze mil, seiscentos e trinta e nove reais e setenta
e sete centavos), devendo ainda incidir diferenças salariais, adicionais, bem como
atualizações, multas, juros e correções.
e) FGTS
O Reclamado não tem realizado corretamente os recolhimentos de FGTS em favor da

Reclamante durante todo o período trabalhado até a propositura desta reclamatória, haja
vista o não reconhecimento de vínculo até a presente.
Fls.: 20
Assim, requer que seja DETERMINADO o pagamento integral dos depósitos de FGTS de
todo o período laborado pela empregada, bem como o depósito de 40% sobre o saldo
correspondente.
Não sendo o entendimento deste juízo pelo pagamento integral, que seja, em caráter
sucessivo, o Reclamado condenada ao pagamento dos valores que não incidem a
prescrição, com os devidos juros, acréscimos e reflexos.
Perfazendo assim, aproximadamente, a quantia de R$ 13.983,39 (treze mil, novecentos

e oitenta e três reais e trinta e nove centavos), somando-se com a multa de 40% no
importe de R$ 5.469,20 (cinco mil, quatrocentos e sessenta e nove e vinte centavos),
totalizando a quantia de R$ 19.452,59 (dezenove mil, quatrocentos e cinquenta e dois
reais e cinquenta e nove centavos).
f) Seguro-desemprego
A Reclamante preenche todas as exigências legais previstas pelo artigo 3º da

Lei 7998/94, quais sejam: percepção de salário nos últimos 06 meses, não goza de
nenhum benefício previdenciário de prestação continuada ou auxílio-desemprego, foi
empregada de pessoa jurídica nos últimos 34 meses.
Ademais, a mesma não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua
manutenção e de sua família.
Assim, requer a concessão das guias para saque de benefício e não sendo este
possibilitado, requer, sucessivamente, pagamento de indenização compensatória no
valor de R$ 5.225,00 (cinco mil, duzentos e vinte e cinco reais), valor esse equivalente a
05 parcelas do seguro desemprego, com fundamento nos artigos 186 e 927 do CC e
Súmula 389, II do TST.
Fls.: 21
VIII. DO INTERVALO INTRAJORNADA
A Reclamante não possuía horário de descanso protegido por lei, nem mesmo, local para
a sua realização, tendo este horário sido suprimido durante todo o seu contrato de
trabalho.
A empregada trabalhava mais de 08 horas por dia e não gozava de intervalo para refeição,
contudo, nos termos do art. 71, da CLT, o empregado que trabalha mais de 06 horas por
dia, possui o direito de intervalo, por no mínimo, 01 (uma) hora diária.
Portanto, a autora faz jus ao pagamento das horas de descanso suprimidas, conforme
leitura da OJ 355 da SDI-1 do TST.
Assim, requer a condenação do Reclamado ao pagamento do importe, preliminar, de

R$6.216,56 (Seis mil, duzentos e dezesseis reais e cinquenta e seis centavos), referente
ao horário intrajornada suprimido a ser acrescido de seus reflexos.
IX. DA INSALUBRIDADE – PERÍODO PANDÊMICO
A jurisprudência, nos casos de insalubridade por manuseio de lixo condominial residencial

é consolidada quanto a sua não concessão, todavia, os julgados foram relacionados a
períodos de vivência em normalidade e não pandêmica.
Desde quando o país inteiro foi assolado pela Pandemia Covid-19, o decreto de nº 10.282
reconheceu as atividades de distribuição e comercialização de mercadorias de produtos
higiene e limpeza como sendo essenciais.
Fls.: 22
Inegavelmente, o acesso ao lixo de todos os condôminos, mesmo que domiciliar, expôs

a auxiliar de serviços gerais ao risco de contágio da COVID-19, doença essa que levou
milhares de pessoas a óbito.
A maioria dos trabalhadores em atividades essenciais durante a Pandemia Covid-19 não

estão enquadradas como trabalho insalubre de grau máximo e médio, de acordo com a
NR 15 Anexo 14.
Contudo, Excelência, a relação de trabalho em relação à doença infecto contagiosa foi

alterada e não estava e permanece sem estar preparada para a Pandemia Covid19.
Assim, mesmo sem a previsão em norma, deve-se considerar insalubre as atividades

laborais do trabalhador exposto há uma doença de extremo contágio e risco à saúde da
trabalhadora, não sendo possível assegurar que nesse ambiente de trabalho o
empregado não estaria exposto ao vírus.
A Reclamante era responsável por realizar a limpeza da área externa do condomínio,

bem como a interna, incluindo escadas, janelas, piso e corrimão, além da coleta de lixo.
Vários condomínios circulavam pelo mesmo ambiente em que a empregada estava

realizando a limpeza, tendo contato com estes e em superfícies com possível
contaminação.
O empregador não realizava a entrega de equipamentos de segurança, não fornecia,

sequer, luvas e máscaras, ou seja, o básico da higiene.
A empregada permaneceu em atividade contínua durante o período de pandemia e

efetuando atividades que devem ser classificadas como de grande fluxo de pessoas,
Fls.: 23
manipulação de produtos e lixos que poderiam estar contaminados, logo, esta estava
exposta ao Coronavírus.
Portanto, deverão ser consideradas como atividades insalubres de grau máximo aquelas
desempenhadas pela Reclamante, eis que, uma vez infectada poderia ter efeitos graves.
Desse modo, requer seja reconhecida a insalubridade de grau máximo à Reclamante pelo
período em que iniciou o estado de pandemia no Brasil, qual seja de 11 de março de
2020, até o último dia de trabalho desta.
Assim, requer a condenação do Reclamado ao pagamento dos valores referente a

insalubridade, no importe de 40% do piso salarial da empregada durante o período
mencionado referente ao horário intrajornada suprimido a ser acrescido de seus reflexos,
a ser apresentado em momento posterior.
X. DAS MULTAS
VIII.I. DA MULTA DO ART. 467 DA CLT
O Reclamado no ato da audiência, conforme determina em lei, deverá pagar à

Reclamante todas as verbas rescisórias incontroversas, sob pena de acréscimo de 50%,
conforme artigo 467 da CLT.
Dessa forma, protesta a Reclamante o pagamento de todas as parcelas incontroversas

na primeira audiência, caso tal fato não ocorra, requer-se desde já a CONDENAÇÃO do
Reclamado ao pagamento de todas as verbas rescisórias com acréscimo de 50% nos
termos do artigo 467 da CLT.
Fls.: 24
VIII.II. DA MULTA DO ART. 477, § 8º DA CLT
A Reclamante requer a CONDENAÇÃO do Reclamado ao pagamento da multa descrita

no parágrafo 8º, do artigo 477 da CLT, multa esta equivalente ao valor de um salário
mensal, no valor de R$1.293,31 (hum mil, duzentos e noventa e três reais e trinta e um
centavos), tendo em vista a mora no pagamento da rescisão em valor devido, valor este
devidamente corrigido, atualizado monetariamente e com acréscimo dos reflexos das
horas extraordinárias habituais.
XI. DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
Conforme narrativa anterior, a Reclamante nunca recebeu valores destinados à sua

alimentação no local de trabalho, nem mesmo cesta básica mensal. Contudo, a
convenção coletiva da categoria da empregada, conforme lê-se nos destaques abaixo,
retrata o direito de recebimento desta e a obrigação de pagar ou dar da empregadora.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA (Vigência 2018–2019)

Fica estabelecida a concessão mensal de uma cesta básica, vale alimentação
ou ticket alimentação, no valor de R$230,00(Duzentos e trinta reais),
assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$20,00 (vinte

reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação Ou Ticket Alimentação, aos
empregados que até o mês de março de 2018, recebiam valores superiores ao
mínimo estabelecido no Caput;
(...)
PARÁGRAFO TERCEIRO:
Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao
empregado em gozo de férias;
(...)
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CESTA BÁSICA (Vigência 2019–2020)
Fica estabelecida a concessão mensal de uma Cesta Básica, Vale Alimentação

ou Ticket Alimentação, no valor de R$245,00 (duzentos e quarenta e cinco
reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
Fls.: 25
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$15,00 (quinze

reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, aos
mínimo estabelecido no Caput.
TERMO ADITIVO 2020 - 2021 - PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido

Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo
de férias.
(...)
CLÁUSULA QUINTA - CESTA BÁSICA (Vigência 2021-2022)

ou Ticket Alimentação, no valor de R$260,00(duzentos e sessenta reais),
(...)
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CESTA BÁSICA (Vigência 2021-2022)

ou Ticket Alimentação, no valor de R$275,00 (duzentos e setenta e cinco reais),
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$15,00 (quinze

PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou

Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de férias.
TERMO ADITIVO 2022-2023: CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO

ALIMENTAÇÃO

ou Ticket Alimentação, no valor de R$315,00 (trezentos e quinze reais),
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$40,00 (quarenta
PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou

Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de férias.
Assim, diante da ausência de cumprimento da presente obrigação pelo Reclamado,

requer a condenação deste ao pagamento dos valores não pagos referentes ao auxílio
Fls.: 26
alimentação devido a Reclamante, ao qual imputa-se a quantia média de R$14.805,00

(Quatorze mil, oitocentos e cinco reais).
XII. DO AUXÍLIO TRANSPORTE
Conforme estabelecido na Lei nº 7.418/85, a qual institui o vale-transporte, é dever do

empregador fornecer vale transporte aos seus empregados que fazem uso de qualquer
forma de transporte remunerado para se deslocarem até seus locais de trabalho.
Art. 1º- Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador,

pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização
efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-
versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou
intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos
urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de
linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente,
excluídos os serviços seletivos e os especiais.
Assim, destaca-se o estabelecido e convencionado pelos entes sindicais da categoria da

empregada:
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Fica estabelecido que os empregadores fornecerão gratuitamente o
vale transporte a todos os empregados abrangidos pela categoria,
excluindo os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
Todavia, o Reclamado nunca forneceu auxílio transporte, obrigando a Reclamante a tirar,

de sua própria contraprestação mensal, descumprindo assim, o determinado em lei e em
CCT.
Com base nos valores das passagens em transporte público municipal, a qual é
reajustada anualmente, faz-se necessária a apuração dos repasses não realizados pelo
Reclamado à Reclamante.
Fls.: 27
Destaca-se os valores das passagens em suas respectivas vigências:
● 14/01/2018: R$3,40 (Três reais e quarenta centavos);

● 16/01/2019: R$3,75 (Três reais e setenta e cinco centavos);
● 05/01/2020: R$3,90 (Três reais e noventa centavos);
● 10/01/2021: R$4,00 (Quatro reais);
● 09/01/2022: R$4,20 (Quatro reais e vinte centavos).
Portanto, requer a parte autora a condenação da Ré ao pagamento de R$1.863,00 (hum

mil, oitocentos e sessenta e três reais), referente ao auxílio transporte, devendo esse
valor ser atualizado e corrigido monetariamente.
XIII. DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A Reclamante exerce suas atividades laborais no Reclamado desde o ano de 2000, o

qual, de acordo com a convenção coletiva da época, bem como, ratificado pelas atuais,
retrata acerca do direito ao adicional por tempo de serviço (quinquênio).
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – QUINQUÊNIO

Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou
venham completar mais de cinco anos de trabalho ao mesmo empregador,
fica assegurado o recebimento de 2% (dois por cento), a título de qüinqüênio,
incidente sobre o salário base, limitado a 04 (quatro) salários mínimos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o qüinqüênio
estabelecido no caput, conforme aditivo inserido na CCT 2002/2004.
Assim, não tendo a Reclamante recebido, durante todo o pacto laboral, o valor referente
ao quinquênio, requerendo a consequente condenação do Reclamado ao pagamento ao
adicional de 2% incidente ao salário base desta.
Fls.: 28
Portanto, requer a condenação do Reclamado ao pagamento do adicional por tempo de

serviço, devendo a verba ser incorporada ao salário da Reclamante, bem como, incidir
reflexos em verbas remuneratórias.
XIV. DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA
Evidente está que, o Reclamado descumpriu com quase todas as cláusulas presentes
nas convenções coletivas da categoria da Reclamante e, conforme texto abaixo, o
instrumento coletivo prevê multa pelo ato faltoso.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA

QUADRAGÉSIMA QUARTA – MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS
CLÁUSULAS DESTA CONVENÇÃO
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato
prejudicado notificará à outra parte, na pessoa de seu representante
legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias.
Findo o prazo cabe à parte prejudicada a constatação do cumprimento
da notificação. Persistindo a violação, será competente a Justiça do
Trabalho para obrigar o intransigente no pagamento de multa equivalente
a 20% (vinte por cento) do piso admissional, por infração ou cláusula, a
ser revertido em favor dos empregados. PARÁGRAFO ÚNICO Fica excluída
a incidência da multa prevista no “caput” sobre as seguintes cláusulas
desta CCT 2019/2021: Estabilidade da Gestante, Estabilidade dos
Empregados em Vias de Aposentadoria, Estabilidade da Comissão de
Negociação, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo
de Doença, Do Recrutamento da Contratação, Acidente no
Trabalho, Divulgação das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
Trata-se de direito inequívoco à condenação da multa prevista em CCT, conforme
precedentes sobre o tema:
CONVENCIONAL. DESCUMPRIMENTO DE NORMA COLETIVA.

CABIMENTO. Constatado o descumprimento de cláusula de Convenção
Coletiva de Trabalho (CCT), é devido o pagamento da multa nela prevista.
Recurso ordinário do reclamante conhecido e provido. (TRT-9, 06372-2015-
662-09-00-0, Rel. ALTINO PEDROZO DOS SANTOS, 7A. TURMA, Publicado
no DEJT em 24-10-2017).
MULTA CONVENCIONAL. CUMULAÇÃO COM A MULTA DO ARTIGO 477

DA CLT. POSSIBILIDADE. Conforme entendimento consubstanciado no item
Fls.: 29
II, da Súmula 384 do C. TST, é aplicável multa prevista em instrumento

normativo (sentença normativa, convenção ou acordo coletivo) em caso de
descumprimento de obrigação prevista em lei, mesmo que a norma coletiva
seja mera repetição de texto legal, não havendo falar em dupla condenação.
(...). (TRT12 - RO - 0000861-97.2016.5.12.0023, Rel. ALEXANDRE LUIZ
RAMOS, 5ª Câmara, Data de Assinatura: 02/03/2018)
Ademais, tratando-se de benefício não concedido ao Reclamante, requer a condenação

do Reclamado ao pagamento indenizatório ao que seria devido nos anos de 2017 a 2022.
XV. DOS DANOS MORAIS
Conforme exposto, inexistem dúvidas que as condições a Reclamante eram submetidas

ultrapassam a esfera material, haja vista a degradação da sua dignidade e honra.
Nossa Carta Magna define a honra e dignidade da pessoa como um direito fundamental,
assegurando direito à indenização às violações destes.
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade, nos termos seguintes:
[...]
X - São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral
decorrente de sua violação;
A CLT, em alinhamento ao texto constitucional, determina parâmetros e critérios

estabelecidos no campo da reparação pelo dano extrapatrimonial conforme dispõe o art.
223-G:
Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

I - a natureza do bem jurídico tutelado;
II - a intensidade do sofrimento ou de humilhação;
III - a possibilidade de superação física ou psicológica;
IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;
Fls.: 30
V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;

VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;
VII - o grau de dolo ou culpa;
VIII - a ocorrência de retratação espontânea;
IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa;
X- o perdão, tácito ou expresso;
XI - a situação social e econômica das partes envolvidas;
XII - o grau de publicidade da ofensa.
Tendo consciência dessa complexidade, faz-se importante descrever o §1º, do Art. 223-
G e incisos vigentes, conforme dispõe o seguinte:
Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: (Incluído pela Lei nº

13.467, de 2017).
§ 1ª Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a
cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a
acumulação: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I – Ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do
ofendido;
II – Ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do
ofendido;
III – Ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do
ofendido;
IV – Ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário
contratual do ofendido.
Diante da aviltante situação narrada no curso da presente reclamação, fica evidente que
a Reclamante foi extremamente lesada no seu íntimo e na sua honra, carecendo assim,
de reparação pelo dano sofrido.
Estabelecidos os parâmetros definidos pela legislação trabalhista, não resta dúvida que
a situação narrada se adequa ao disposto no inciso IV, do §1º, do Art. 223-G, haja vista
a forma que a intimidade da Reclamante foi violada, expondo-a ao absurdo de utilizar
local aberto ao público para realização de suas necessidades fisiológicas.
Fls.: 31
Inobstante, houveram ainda várias faltas graves cometidas pelo Reclamado, que
culminaram no encerramento indireto da relação trabalhista, fatos que por si só
ensejariam a obrigação de indenização por danos morais.
Insta relatar que o direito disposto neste tópico frui além da reparação do dano, como
também visa “educar” o Reclamado para que não mais permaneça em transgressão às
normas e preceitos que regulam as relações firmadas no âmbito do ordenamento jurídico.
Restando demonstrada a demonstração os danos sofridos, postula-se pela condenação

do Reclamado ao pagamento a título indenizatório à Reclamante, na proporção de 50
salários desta, no importe preliminar de R$51.732,40 (Cinquenta e um mil, setecentos e
trinta e dois reais e quarenta centavos) a ser atualizado em fase de liquidação.
XVI. DOS HONORÁRIOS
O pedido de honorários advocatícios tem o condão de verba alimentar do causídico que

patrocina a causa. O trabalhador apenas busca socorro na justiça do trabalho, quando
seu empregador age de má-fé e não lhe destina aquilo que é devido.
São pertinentes os honorários ao advogado, face ao que dispõem os arts. 133, da CF e

22 da Lei nº 8.906/1994, no sentido que o advogado é indispensável à administração da
justiça, essencial ao auxílio da parte hipossuficiente técnica na obtenção da justiça, e pela
prestação deste serviço profissional lhe é assegurado o direito aos honorários
advocatícios.
Logo, na forma do artigo 791-A da CLT requer que seja o Reclamado CONDENADO ao
pagamento de honorários advocatícios em percentual não menor do que 15% do que
resultar a condenação.
Fls.: 32
XVII. DOS PEDIDOS
1) DEFERIR o benefício de assistência judiciária gratuita nos termos da Lei no artigo

98, do CPC e artigo 5.º, LXXIV da Constituição Federal Brasileira;
2) Requer a NOTIFICAÇÃO do Reclamado, nos termos da Lei e no endereço

declinado no preâmbulo, para querendo, composição, comparecer à audiência a
ser designada e, se desejar, apresentar a defesa, sob pena de confissão e revelia;
3) Requer seja deferida a EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS ao Reclamante, pelo

Reclamado, em contestação, apresentem os documentos necessários a fim de
que o reclamante possa requerer o que lhe cabe em Juízo, como folhas de ponto,
contra cheques, extrato de pagamento do FGTS e comprovante de recolhimento
do INSS;
4) A concessão de oportunidade, se porventura, for o entendimento deste juízo, pela

necessidade de complementação e retificação de qualquer fato e/ou valor, ao
Reclamante de emenda à inicial ou complementações e esclarecimentos;
5) O reconhecimento vínculo empregatício entre a Reclamante e o Reclamado, tendo

por consequência a anotação da CTPS da empregada e o pagamento de todas as
verbas salariais e rescisórias devida em uma dispensa sem justa causa;
6) O reconhecimento de falta grave cometido pelo empregador por meio da rescisão

indireta, tendo por consequência o pagamento de todas as verbas rescisórias
devida em uma dispensa sem justa causa;
7) A concessão das guias para saque de benefício e não sendo este possibilitado,
requer, sucessivamente, pagamento de indenização compensatória no valor de
Fls.: 33
R$ 5.225,00 (cinco mil, duzentos e vinte e cinco reais), valor esse equivalente a
05 parcelas do seguro desemprego, com fundamento nos
artigos 186 e 927 do CC e Súmula 389, II do TST.
8) A condenação do Reclamado ao pagamento do adicional por tempo de serviço,

devendo a verba ser incorporada ao salário da Reclamante, bem como, incidir
reflexos em verbas remuneratórias;
9) A CONDENAÇÃO da Requerida ao pagamento das diferenças salariais devidas à

Reclamante referente ao salário substituição e, o salário devido por ter assumido
as funções de compradora, na forma descrita em tópico específico, bem como
seus reflexos, os quais totalizam o monte aproximado de R$58.257,12 (Cinquenta
e oito mil, duzentos e cinquenta e sete reais e doze centavos), a ser atualizado e
corrigido monetariamente;
10) A condenação do Reclamado ao pagamento de saldo de salário de R$991,54

(Novecentos e noventa e um reais e cinquenta e quatro centavos), a incidir
adicionais, correção, juros e multa;
11) A condenação do Reclamado ao pagamento dos valores de 13º salário

proporcional ao Reclamante (11/12), no importe preliminar de R$ 1.185,53 (Hum
mil, cento e oitenta e cinco reais e cinquenta e três centavos), a incidir adicionais,
atualização monetária, juros e multas devidas.
12) A condenação do Reclamado ao pagamento devido das férias, totalizando o

importe de R$ 11.639,77 (onze mil, seiscentos e trinta e nove reais e setenta e
sete centavos), devendo ainda incidir diferenças salariais, adicionais, bem como
atualizações, multas, juros e correções;
Fls.: 34
13) A condenação do Reclamado ao pagamento de aviso prévio indenizado de 90

dias, no valor preliminar de R$3.879,93 (três mil, oitocentos e setenta e nove reais
e noventa e três reais), devendo o mesmo ser computado como efetivo tempo de
serviço, a incidir adicionais e refletir em todas as verbas de direito e anotações na
CTPS, inclusive no cálculo das férias e 13º salário proporcional, em FGTS e multa
rescisória de 40%, e todos os outros direitos trabalhistas, conforme dispõe a
Súmula 305 do TST;
14) A CONDENAÇÃO do Reclamado ao pagamento de todas as verbas rescisórias

incontroversas, sob pena de acréscimo de 50%, nos termos do artigo 467 da CLT;
15) A CONDENAÇÃO do Reclamado ao pagamento da multa descrita no parágrafo

8º, do artigo 477 da CLT, multa esta equivalente ao valor de um salário mensal,
no valor de R$5.857,16 (Cinco mil, oitocentos e cinquenta e sete reais e dezesseis
centavos), tendo em vista a mora no pagamento da rescisão em valor devido;
16) A CONDENAÇÃO desta ao pagamento dos valores não pagos referentes ao

auxílio alimentação devido a Reclamante, ao qual imputa-se a quantia média de
R$14.805,00 (Quatorze mil, oitocentos e cinco reais);
17) A condenação da Ré ao pagamento de R$1.863,00 (hum mil, oitocentos e

sessenta e três reais), referente ao auxílio transporte, devendo esse valor ser
atualizado e corrigido monetariamente.
18) Seja reconhecida a insalubridade de grau máximo à Reclamante pelo período em

que iniciou o estado de pandemia no Brasil, qual seja de 11 de março de 2020, até
o último dia de trabalho desta.
Fls.: 35
19) A condenação do Reclamado ao pagamento do importe preliminar de R$6.216,56

(Seis mil, duzentos e dezesseis reais e cinquenta e seis centavos), referente ao
horário intrajornada suprimido a ser acrescido de seus reflexos.
20) A condenação do Reclamado ao pagamento indenizatório pelo descumprimento

da convenção coletiva referente ao que seria devido nos anos de 2017 a 2022, a
ser devidamente atualizado;
21) A CONDENAÇÃO do Reclamado ao pagamento indenizatório a título de danos

morais, considerando a natureza gravíssima do dano correspondente a, no
mínimo, 40 (quarenta) salários devidos a Reclamante, ou seja, o valor de
R$51.732,40 (Cinquenta e um mil, setecentos e trinta e dois reais e quarenta
centavos);
22) A CONDENAÇÃO do Reclamado ao pagamento de honorários advocatícios em

percentual não menor do que 15% do que resultar a condenação.
XVIII. DOS REQUERIMENTOS FINAIS
a) A concessão de oportunidade para complementar provas, tendo em vista a

dificuldade em sua produção, uma vez que o Reclamante é hipossuficiente em
relação ao Reclamado e não estar em posse de todos os documentos inerentes
ao curso do contrato de trabalho;
b) Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito

especialmente pela realização da prova pericial e de outras que se fizerem
necessárias durante a instrução processual, e
Fls.: 36
c) Ao final, sejam julgados procedentes os pedidos com consequente condenação

do Reclamado ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e
correção monetária.
Dá-se a causa o valor de R$161.653,01(cento e sessenta e um mil, seiscentos e

cinquenta e três reais e um centavos), para meros efeitos processuais, tendo em vista
que os valores apresentados a títulos de liquidação utilizaram-se médias salariais e
documentos em que a Reclamante possuía posse.
Nestes termos, pede e aguarda deferimento.

Serra/ES, 16 de novembro de 2022.
_____________________________
GABRIELA VAGO PINHAL
OAB/ES 31.961
https://pje.trt17.jus.br/pjekz/validacao/22112211441392600000028480348?instancia=1
Número do documento: 22112211441392600000028480348
Fls.: 37
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - fc485ea
Fls.: 38
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - fc485ea
Fls.: 39
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - d86044d
Fls.: 40
Fls.: 41
Fls.: 42
Fls.: 43
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - 56aed29
Fls.: 44
Fls.: 45
Fls.: 46
Fls.: 47
Fls.: 48
Fls.: 49
Fls.: 50
Fls.: 51
Fls.: 52
Fls.: 53
Fls.: 54
Fls.: 55
Fls.: 56
Fls.: 57
Fls.: 58
+55 27 99925-0303
Eu posso estar enviando para senhor por

e-mail ou até mesm0 por aqui, somente
preciso que acuse o recebimento.
Queria entregar em mãos para explicaro
teor da notificação. 13:19
Contudo, posso me colocar a disposição

para sanar qualquer dúvida. 13:19
Vou estar em casa de 16 às 17:30. 13:23
Mas se preferir pode mandar por aqui

para ter ciência do que seja. 13:24
Tenho email também 13:24
[email protected] 13:24
+55 27 99925-0303
Vou estarem casa de 16 às 17:30.
Esse horário eu consigo ir ao seu
encontro. Caso haja qualquer outro
problema, eu envio por email e por aqui.
13:28
Pode ser? 13:28
Pode ser 13:29

O que achar melhor. 13:41
GABRIELA Boa tarde! 16:38

Acabei de chegar e estou em frente ao
edifício. 16:38
Blz. Vou descer aí 16:38
Obrigada! 16:39
Enviei a notificação por e-mail. 18:40
Confirma para mim se chegou? 18:40
Chegou sim. 19:24
Obrigada pelo retorno! 20:00
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - 8b1b301
21/11/2022 21:23 Gmail - Notificação extrajudicial - Marta Fls.: 59
Gabriela Vago <[email protected]>
Notificação extrajudicial - Marta

1 mensagem
Gabriela Vago <[email protected]> 30 de agosto de 2022 18:40

Para: [email protected]
Segue anexa a notificação.
COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO INDIRETA - MARTA WILL.pdf

92K
https://mail.google.com/mail/u/0/?ik=e7e238f862&view=pt&search=all&permthid=thread-a%3Ar333784699066755419&simpl=msg-a%3Ar645094… 1/1
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 22/11/2022 12:56:36 - cf61564
Fls.: 60
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17ª REGIÃO
7ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
CERTIDÃO DE TRIAGEM - CONFORMIDADE
Certifico que procedi à conferência dos dados cadastrais,

partes, endereços, documentos, e representação estando os mesmos em
conformidade com a inicial e com o que determina a Resolução 185/2017 do CSJT.
TFR
VITORIA/ES, 22 de novembro de 2022.
TICIANA FERRAZ RODRIGUES

Secretário de Audiência
Assinado eletronicamente por: TICIANA FERRAZ RODRIGUES - Juntado em: 22/11/2022 17:20:21 - a4d13dc
Número do processo: 0001229-09.2022.5.17.0007
Fls.: 61
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
Advogados do AUTOR: GABRIELA VAGO PINHAL, OAB: 31961

Advogados do RÉU:
DESPACHO
Redesigno audiência telepresencial, por meio da plataforma

virtual ZOOM, para o dia 14/12/2022 14:15 horas, na SALA TELEPRESENCIAL 1, para
tentativa de conciliação ou encerramento de instrução. Registre-se que, constatada a
necessidade de oitiva de testemunhas, a audiência será redesignada.
Intime-se o reclamante por meio do advogado, via DEJT, e cite-

se a reclamada via correios, sob as penas da lei, para que ingressem na sala virtual
de audiências da 7ª Vara do Trabalho de Vitória, na data e horário acima informados,
por meio do sítio www.trtes.jus.br/audiencias. Caso não disponham de cadastro
validado, deverão os advogados e partes apresentar solicitação por meio do Portal de
Audiências Virtuais.
O link de acesso à videoconferência estará disponível no sítio

https://www.trtes.jus.br/audiencias.
Os computadores ou dispositivos móveis (celulares) utilizados

pelos participantes deverão possuir câmera e microfone ativados. Todavia, os
microfones deverão permanecer desativados quando o participante não estiver se
manifestando.
Não havendo acordo, será recebida a defesa com os

documentos e assinalado prazo para manifestação pela parte autora e redesignada a
audiência específica de instrução.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 22/11/2022 17:54:30 - 6e104d0
Fls.: 62
Registre-se que a conciliação confere efetividade ao princípio da

celeridade processual, bem como é a melhor forma de solução dos processos.
TFR
MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA

Juiz do Trabalho Titular
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 22/11/2022 17:54:30 - 6e104d0
Fls.: 63
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 6e104d0 proferido nos autos.

Advogados do RÉU:
DESPACHO
Redesigno audiência telepresencial, por meio da plataforma

virtual ZOOM, para o dia 14/12/2022 14:15 horas, na SALA TELEPRESENCIAL 1, para
tentativa de conciliação ou encerramento de instrução. Registre-se que, constatada a
necessidade de oitiva de testemunhas, a audiência será redesignada.
Intime-se o reclamante por meio do advogado, via DEJT, e cite-

se a reclamada via correios, sob as penas da lei, para que ingressem na sala virtual
de audiências da 7ª Vara do Trabalho de Vitória, na data e horário acima informados,
por meio do sítio www.trtes.jus.br/audiencias. Caso não disponham de cadastro
validado, deverão os advogados e partes apresentar solicitação por meio do Portal de
Audiências Virtuais.
O link de acesso à videoconferência estará disponível no sítio


manifestando.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 22/11/2022 17:55:30 - c9d7dc0
Fls.: 64
Não havendo acordo, será recebida a defesa com os

documentos e assinalado prazo para manifestação pela parte autora e redesignada a
audiência específica de instrução.

TFR

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 22/11/2022 17:55:30 - c9d7dc0
Fls.: 65
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
CERTIDÃO
Certifico as chaves de acesso da Petição Inicial e documentos que a

acompanham.
Os documentos poderão ser acessados via internet (https://pje.trt17.jus.

br/pjekz/validacao)
Chave de acesso:
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
2211221754308980000002
Intimação Intimação
8490511
2211221721062620000002
Despacho Despacho
8489578
2211221601231030000002
Triagem Certidão
8487582
2211221243330970000002
06 - NOTIFICAÇÃO Documento Diverso
8481377
05 - CONVERSA - SÍNDICO 2211221243284770000002

Documento Diverso
EDIFÍCIO MILON 8481375
2211221243256740000002
04 - FOTOS Documento Diverso
8481374
Documento de 2211221243204490000002
03 - DOCUMENTOS PESSOAIS
Identificação 8481372
02 - PROCURACAO E 2211221242266370000002
Procuração
DECLARAÇÃO 8481356
2211221144139260000002
Petição Inicial Petição Inicial
8480348
Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 23/11/2022 13:47:45 - f1148c9
Fls.: 66
DANIELA MURTA LANA

Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 23/11/2022 13:47:45 - f1148c9
Fls.: 67
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
NOTIFICAÇÃO INICIAL - PJe-JT
Destinatário: COND ED MILON
FRANCISCO GENEROSO DA FONSECA, 565, JARDIM DA PENHA,

VITORIA/ES - CEP: 29060-140
Fica V. Sa. notificado(a) de que tramita eletronicamente

reclamação trabalhista, cuja petição inicial e documentos poderão ser acessados via
internet (https://pje.trt17.jus.br/pjekz/validacao), digitando a(s) chave(s) constante(s) na
tabela que pode ser acessada pela chave da Tabela de Chaves de
Acesso: 22112313472715400000028498409
Fica V. Sa ciente ainda da audiência TELEPRESENCIAL designada

para 14/12/2022 14:15 horas, a ser realizada na plataforma ZOOM, na SALA
TELEPRESENCIAL 1. Constatada a necessidade de oitiva de testemunhas, a audiência
será redesignada.
V. Sa. deverá ingressar na sala virtual de audiências da 7ª Vara

do Trabalho de Vitória, na data e horário acima informados, pessoalmente ou
representado(a) por preposto(a) habilitado (CLT, art. 843, § 1º) para prestar
depoimento, sob pena de serem considerados verdadeiros os fatos alegados na inicial
(CLT, art. 844), por meio do sítio www.trtes.jus.br/audiencias . Caso não disponha de
cadastro validado, deverão os advogados e partes apresentar solicitação por meio do
Portal de Audiências Virtuais. O endereço da sala telepresencial da videoconferência
estará disponível no sítio https://www.trtes.jus.br/audiencias - 7ª Vara do Trabalho de
Vitória.
Orientações sobre as audiências por videoconferência estão

disponíveis no sítio https://www.trtes.jus.br/audiencias/orientacoes. A defesa deverá
ser efetuada via peticionamento eletrônico, no sistema PJe, ou apresentada oralmente
em audiência, na forma do artigo 847 da CLT. Os documentos deverão ser
apresentados pelo peticionamento eletrônico até 48 horas antes da audiência.
Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 23/11/2022 13:48:51 - a61bd7c
Fls.: 68
Na hipótese de o(a) reclamado(a) não possuir equipamento para

conversão ou escaneamento de documentos em formato PDF deverá comparecer a
esta Unidade Judiciária no mínimo uma hora antes da audiência para proceder à
adequação dos documentos por meio dos equipamentos disponíveis na Central de
Atendimento, ou entrar em contato através do correio eletrônico [email protected],
devendo constar o número do processo no título e no conteúdo da mensagem.
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE

DOCUMENTO SERA ENVIADO VIA ECARTA REG.
DANIELA MURTA LANA

Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 23/11/2022 13:48:51 - a61bd7c
Fls.: 69
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
CERTIDÃO
Certifico que procedi ao rastreamento da(s) correspondência(s)

no site dos Correios, conforme informação abaixo:
BH696541939BR
Processo: 0001229-09.2022.5.17.0007
Destinatário: COND ED MILON
Órgão Julgador: 7ª Vara do Trabalho de Vitória

O horário apresentado no histórico do objeto não indica quando
a situação ocorreu, mas sim quando os dados foram recebidos pelo sistema, exceto no
caso do SEDEX 10 e do SEDEX Hoje, em que ele representa o horário real da entrega.
Data do
Descrição Cidade/UF
evento
05/12/2022
Objeto entregue ao destinatário VITORIA / ES
13:08
05/12/2022
Objeto saiu para entrega ao destinatário VITORIA / ES
09:47
28/11/2022 BELO HORIZONTE /

Objeto postado
02:18 MG
VITORIA/ES, 13 de dezembro de 2022.
Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 13/12/2022 17:02:40 - 01824d6
Fls.: 70
DANIELA MURTA LANA

Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 13/12/2022 17:02:40 - 01824d6
Fls.: 71
AO MM JUÍZO DA 7ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA/ES.
PROCESSO Nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

RECLAMADA: CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON
CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, pessoa jurídica de direito privado, já

devidamente qualificado nos autos em referência, neste ato representada por seu patrono
constituído através do instrumento de procuração anexo, vem com o devido respeito a
presença de Vossa Excelência requerer a habilitação de seu mandatário subscritor.
Requer ainda que todas as publicações sejam feitas em nome do Dr.

Alexandre Abel Xavier Aragão, sob pena de nulidade.
Termos em que pede deferimento.
Vitória/ES, 14 de dezembro de 2022.
ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGÃO

OAB/ES 11.315
1/1
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Av. Eldes Scherrer Souza, 2162 - Sala 507 - Shopping Montserrat
Colina de Laranjeiras, Serra - ES - CEP 29167-080
[email protected] - www.kobiaragao.com
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 14/12/2022 11:05:03 - da98fa2
Fls.: 72
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 14/12/2022 11:05:03 - df7b98d
Fls.: 73
Fls.: 74
Fls.: 75
14/12/2022 00:21 about:blank Fls.: 76
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA
NÚMERO DE INSCRIÇÃO DATA DE ABERTURA

02.578.304/0001-66
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO 13/05/1998
MATRIZ CADASTRAL
NOME EMPRESARIAL
COND ED MILON
TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) PORTE

COND ED MILON DEMAIS
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL

81.12-5-00 - Condomínios prediais
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS

Não informada
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA

308-5 - Condomínio Edilício
LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO

R FRANCISCO GENEROSO DA FONSECA 565 ED MILON
CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF

29.060-140 JARDIM DA PENHA VITORIA ES
ENDEREÇO ELETRÔNICO TELEFONE

(027) 3453-482
ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR)

*****
SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL

ATIVA 13/05/1998
MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL
SITUAÇÃO ESPECIAL DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL

******** ********
Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 1.863, de 27 de dezembro de 2018.
Emitido no dia 14/12/2022 às 00:21:16 (data e hora de Brasília). Página: 1/1
about:blank 1/1
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 14/12/2022 11:05:03 - b002c94
Fls.: 77
PROCURAÇÃO
MANDANTE: CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, pessoa jurídica de direito privado, devidamente

inscrita no CNPJ sob o n.º 02.578.304/0001-66, com sede na Rua Francisco
Generoso da Fonseca, nº 565, Jardim da Penha, Vitória/ES, CEP 29.060-140, neste
ato representada por Dogulas Miranda Barcellos, devidamente inscrito no CPF sob
o nº 076.566.987-01.
MANDATÁRIOS: JEFERSON XAVIER KOBI, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/ES nº.
6.384 e ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGÃO, brasileiro, casado, advogado, inscrito
na OAB/ES nº. 11.315, KENIA PIM SILVA BENTO, brasileira, casada, inscrita na
OAB/ES nº 12.862, FÁBIO THOMÉ MATOS, brasileiro, casado, inscrito na OAB/ES
nº 16.720, RENAN DA SILVA PEREIRA, brasileiro, solteiro, inscrito na OAB/ES nº
16.689, integrantes da sociedade de advogados denominada KOBI & ARAGÃO
ADVOGADOS, inscrita na OAB/ES sob o nº. 06.93707-0505, inscrita no CNPJ nº.
081.095.70/0001-26 e Inscrição Municipal nº. 448.885-7, com escritório na
Avenida Eldes Scherrer Souza, 2.162, salas 504/505/506/507, Complexo
Montserrat, Colina de Laranjeiras, Serra/ES, CEP 29.167-080, tel (27) 3065.1005.
A cada um dos quais, independente de ordem de nomeação, confere
PODERES: ad judicia et extra para o foro em geral, para o fim de representar a MANDANTE
em juízo ou fora dele, perante qualquer instância, tribunal ou órgão
administrativo, podendo em conjunto ou separadamente, propor ações,
apresentar defesa, receber intimação, transigir, discordar, desistir, juntar e retirar
documentos, depositar quantias, firmar termo de depósito, confessar, reconhecer
a procedência do pedido, renunciar ao direito sobre o qual se funda a ação,
receber e/ou levantar alvará, dar quitação e firmar compromisso, enfim, praticar
todos os atos necessários ao bom e fiel cumprimento do presente mandato,
inclusive o de substabelecer a presente, com ou sem reserva de iguais poderes, se
assim lhes convier.
Esta procuração possui prazo indeterminado.
Serra/ES, 13 de dezembro de 2022.
_________________________________________________
CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON
CNPJ nº 02.578.304/0001-66
1/1
Av. Eldes Scherrer Souza – nº 2.162 - Salas

507/506/505/504, Condomínio Complexo Montserrat -
Colina de Laranjeiras - Serra - ES – CEP. 29167-080.
Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
e-mail: [email protected]
ZapSign fd19985f-c1eb-4a45-be1c-56ecceba3597. - assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Documento
www.kobiaragao.com
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 14/12/2022 11:05:03 - 6dad672
Fls.: 78
Datas e horários em UTC-0300 (America/Sao_Paulo)

Relatório de Assinaturas Última atualização em 13 Dezembro 2022, 17:43
Procuração Pessoa Jurídica

Documento número fd19985f-c1eb-4a45-be1c-56ecceba3597
Assinaturas
CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON
Assinou
Pontos de autenticação:
Assinatura na tela
IP: 177.26.76.208 / Geolocalização: -20.289404, -40.292946
Dispositivo: Mozilla/5.0 (Linux; Android 10; SAMSUNG SM-
G973F) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko)
SamsungBrowser/19.0 Chrome/102.0.5005.125 Mobile
Safari/537.36
Data e hora: 13 Dezembro 2022, 17:43:48 Assinatura de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON
E-mail: [email protected]
Telefone: + 27999250303
Token: eb553cf9-****-****-****-6bd264394226
Foto do rosto (selfie) anexa.
Foto do documento anexa.
ZapSign fd19985f-c1eb-4a45-be1c-56ecceba3597. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Fls.: 79
Foto do rosto (selfie) de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON:
————————————————
CONFIDENTIAL
13/12/2022, 17:43:48
————————————————
Fls.: 80
Foto do documento de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON:
Fls.: 81
Foto do documento de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON (verso):
Hash do documento original (SHA256):

27927bdc0dbd9ff5f19dafeaa61ae2a428e28d92ba894bdd8c68a8fd4045fc09
Verificador de Autenticidade:
https://app.zapsign.com.br/verificar/autenticidade?doc=fd19985f-c1eb-4a45-be1c-
56ecceba3597
Integridade do documento certificada digitalmente pela ZapSign (ICP-Brasil):
https://zapsign.com.br/validacao-documento/
Este Log é exclusivo ao, e deve ser considerado parte do, documento número fd19985f-c1eb-4a45-be1c-56ecceba3597,
de acordo com os Termos de Uso da ZapSign disponível em zapsign.com.br
Fls.: 82
SUBSTABELECIMENTO
Substabelecemos, COM RESERVAS DE PODERES, ao advogado ELTON DOS

SANTOS FERREIRA, OAB/ES 29.803, os poderes que nos foram outorgados por
CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, nos autos do processo nº. 0001229-
09.2022.5.17.0007, em trâmite junto a 7ª Vara do Trabalho de Vitória/ES.
Vitória/ES, 14 de dezembro de 2022.
ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGÃO RENAN DA SILVA PEREIRA

OAB/ES 11.315 OAB/ES 16.689
1/1
Av. Eldes Scherrer Souza – nº 2.162 - Salas 507/506/505/504,

Condomínio Complexo Montserrat - Colina de Laranjeiras - Serra -
ES – CEP. 29167-080. Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
e-mail: [email protected] - www.kobiaragao.com
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 14/12/2022 11:05:03 - 4506015
Fls.: 83
PROCESSO Nº. 0001229-09.2022.5.17.0007


devidamente qualificado nos autos em referência, por seus advogados signatários
devidamente constituídos nos termos da procuração em anexo, com endereço profissional
na Av. Eudes Scherrer de Souza, nº. 2162, Shopping MontSerrat, Torre Empresarial, 5º
andar, sala 507, Colina de Laranjeiras, Serra/ES, CEP 29.167-080, o qual indica para receber
intimações de estilo (Art. 106, I do NCPC), vem com acatamento e respeito à presença de
Vossa Excelência, oferecer defesa sob forma de
CONTESTAÇÃO
Em face das alegações apresentadas por MARTA WILL FERRAZ, já

qualificado, nos Autos da Reclamação Trabalhista, mediante os fatos e fundamentos a seguir
aduzidos.
1 / 26
Av. Eldes Scherrer Souza – nº 2.162 - Salas 507/506/505/504, Condomínio

Complexo Montserrat - Colina de Laranjeiras - Serra - ES – CEP. 29167-080.
Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 14/12/2022 11:06:09 - dbe4c90
Fls.: 84
I. SÍNTESE DA DEMANDA
Trata-se de Reclamação Trabalhista, movida pela Reclamante, postulando o

deferimento dos benefícios da Justiça Gratuita, o reconhecimento de Vínculo Empregatício a
partir de Mar/2000 à 23/08/2022 com anotação na CTPS e pagamento de reflexos,
considerando a remuneração média mensal auferida; diferenças salariais entre os valores
recebidos e o piso salarial; pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo e
reflexos; pagamento de intervalo intrajornada; pagamento das multas dos Art. 467 e 477 da
CLT; auxílio alimentação; auxílio transporte; adicional por tempo de serviço, por
reconhecimento sindical; multa por descumprimento da convenção coletiva; pagamento de
indenização por danos morais de R$51.732,40; pagamento de honorários advocatícios de
15% aos patronos Reclamante.
Conforme restará comprovado ao final desta defesa, o pleito autoral

carece de substrato fático e legal, motivo pelo qual restará como conclusão única aquela
pela improcedência total dos pedidos formulados à exordial.
Ad argumentandum tantum, em caso de condenação, o que não se espera,

mas pelo princípio da eventualidade, requer que seja observado os valores apontados pela
Reclamante como recebidos, bem como o limite do valor liquidado pela obreira.
II. DA PRELIMINAR
2.1. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. AUSÊNCIA DE JUNTADA DE NORMA COLETIVA.
Afirma a Autora em sua peça de ingresso que a Reclamada deve observar o

enquadramento sindical, devendo, portanto, pagar diferenças salariais entre o piso que foi
estabelecido em Convenção Coletiva e os valores efetivamente recebidos. Requer ainda o
2 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 85
pagamento de adicional por tempo de serviço, auxílio alimentação e vale transporte, com a
incidência de multa por suposto desrespeito à Convenção Coletiva.
Contudo, tais pedidos merecem ser considerados ineptos.
Em linhas iniciais, cumpre ressaltar que, apesar de constar na peça de

ingresso os pedidos de enquadramento sindical, NÃO HÁ NA PEÇA DE INGRESSO SEQUER A
INDICAÇÃO DO SUPOSTO SINDICATO, ALÉM DE NÃO JUNTAR A REFERIDA CONVENÇÃO
COLETIVA.
Veja que Excelência, além de não constar nos autos a Convenção Coletiva,
sequer existe a mera indicação de qual sindicato que a Autora supostamente deveria ser
enquadrada, somente limitando-se a indicar na exordial algumas cláusulas.
Tal conduta impossibilita inclusive, que a Reclamada efetive a impugnação

do pedido de forma plena, violando, portanto, o Princípio do Contraditório e Ampla Defesa,
nos termos do art. 5º, inciso LV.
Por via de consequência, invoca a Reclamada, como matéria de exame

preliminar, a inépcia da petição inicial, com fundamento no artigo 337, inciso IV, do Código
de Processo Civil, requerendo desde já, seja extinto o processo sem julgamento do mérito,
nos termos do artigo 485 e seguintes do citado Diploma Legal.
Sob todos os aspectos é inepta a exordial. Os pedidos são deficientes.

Isso é fato, não é interferência!
Inclusive, este é o entendimento da jurisprudência majoritária, no sentido

de que a inicial deve ser declarada inepta quando a parte Autora não colacionar aos autos,
em anexo à peça de ingresso, as convenções coletivas, senão vejamos:
3 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 86
“RECURSO ORDINÁRIO. DIFERENÇAS SALARIAIS. PEDIDO

EMBASADO EM NORMA COLETIVA NÃO JUNTADA AOS AUTOS.
Na presente hipótese, o pedido foi feito na peça
exordial com fundamento em instrumento coletivo que
não veio aos autos, o que configura a inépcia da
petição inicial. (TRT-1 - RO: 01001930720205010022
RJ, Relator: CLAUDIA REGINA VIANNA MARQUES BARROZO,
Data de Julgamento: 27/08/2021, Sexta Turma, Data
de Publicação: 15/09/2021)” (grifo nosso)
“RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO.

AUSÊNCIA DE JUNTADA DA NORMA COLETIVA DA CATEGORIA.
Para a comprovação de direitos previstos em normas
coletivas, faz-se imprescindível a juntada do
instrumento em que fundada a pretensão, o que não
foi observado pelo reclamante, impondo-se a
declaração de inépcia do respectivo pedido e,
consequentemente, a extinção do processo, no
particular, sem resolução do mérito, a teor dos
arts. 330, I, e 485, I, do CPC/2015. (Processo: RO
- 0001373-45.2016.5.06.0412, Redator: Ruy Salathiel
de Albuquerque e Mello Ventura, Data de julgamento:
20/11/2017, Terceira Turma, Data da assinatura:
21/11/2017)” (grifo nosso)
Assim, mister se faz REQUERER, digne-se este Juízo, em julgar procedente

a preliminar arguida, de inépcia da inicial, com fulcro no inciso IV do art. 337 Código de
Processo Civil – NCPC, extinguindo a presente Reclamação Trabalhista sem Julgamento do
Mérito, pelas razões acima expostas.
2.2. DA AUSÊNCIA DE INTERESSE JURÍDICO QUANTO À RESCISÃO INDIRETA. PEDIDO

IMPOSSÍVEL
A Reclamante pugna pela aplicação da Rescisão Indireta, alegando em

síntese, i. a ausência de depósitos de FGTS, ii. pagamento de salários em atraso, iii. Perigo
manifesto de mal considerável e o iv. Não cumprimento das obrigações do empregador.
Contudo, não merece prosperar o referido pedido.

4 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 87
Em consonância com o art. 483 da CLT, o contrato de trabalho será

considerado rescindido nas hipóteses ali estabelecidas. Veja que, a inteligência do art. 483
da CLT é cristalina no sentido de que as hipóteses previstas nos seus incisos são somente
para os contratos de trabalho que são ativos!
Nessa senda, a narrativa da peça exordial é no sentido de que houve

rescisão indireta em 23/08/2022, entretanto, não houve a propositura de ação requerendo a
rescisão indireta. Pelo contrário, conforme a própria narrativa a Autora resolveu por bem
informar a cessão de suas atividades na data acima mencionada.
Nesse mesmo sentido, a Autora pediu dispensa do seu labor e, portanto,

seu contrato de trabalho encontra-se encerrado, razão pela qual, não há que se falar em
rescisão indireta, pois não há contrato de trabalho ativo.
Tal entendimento inclusive foi objeto de debate nos autos da ação

tombada sob o nº 0001465- 72.2013.5.03.0101, na qual a R. Sentença, ora confirmada por
meio do Acórdão proferido, onde consta a seguinte fundamentação, in verbi:
“...para configuração da rescisão indireta, é imprescindível a pronúncia

judicial, não sendo facultado ao empregado considerar rescindido o
contrato de trabalho. A rescisão indireta do contrato de trabalho deve
passar, necessariamente, por um rito formal específico, qual seja, o
processo judicial trabalhista. Assim, a sentença é fato constitutivo da
rescisão e não apenas declaratório.
Outro fato relevante é que, para que seja declarada a rescisão indireta, é
imprescindível que o contrato de trabalho esteja em vigor, já que
5 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 88
constitui uma das modalidades de extinção do mesmo.” (f. 77). (grifo

nosso)
Ora Excelência, como pode a Reclamante buscar a tutela jurisdicional para

declaração de rescisão indireta de um contrato que sequer se encontra ativo???
Como se ainda não bastasse, veja que, as supostas faltas não podem ser
consideradas grave o suficiente para ensejar eventual rescisão indireta, de determinada
relação empregatícia, QUE NÃO É RECONHECIDA E, PORTANTO, CONSIDERA-SE
CONTROVERTIDA.
Logo, é impossível determinar rescisão indireta de relação que não há

vínculo de emprego, pelo contrário, como poderia a empresa ser compelida a pagar FGTS se
o presente caso se trata apenas de prestação de serviços????
E, também, como se sabe, a justa causa deve ser aplicada imediatamente

ao cometimento da suposta falta grave, sob pena de se operar o perdão tácito. A ausência
de ajuizamento da ação postulando a rescisão indireta enquanto o contrato estava ativo ou
a demora após o pedido de dispensa, faz crer que as faltas patronais foram perdoadas pela
parte Autora.
Nessa toada, a jurisprudência caminha no seguinte sentido, in verbis:
RECURSO ORDINÁRIO - IRREGULARIDADE NOS DEPÓSITOS FUNDIÁRIOS -

HIPÓTESE DE RESCISÃO INDIRETA NÃO CONFIGURADA. 1. A rescisão
contratual por culpa do empregador confere ao empregado o direito de
considerar encerrado o pacto laboral, bem como pleitear as indenizações
decorrentes, quando presente quaisquer das hipóteses elencadas no artigo
483 da CLT , configuradoras da falta grave patronal. Entretanto, não
6 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 89
considero que a ausência de depósitos relativos ao FGTS na conta

vinculada do empregado, por si só, seja causa justificadora do
reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, porquanto
tal falha pode ser sanável e reparável pela via própria. 2. Recurso
ordinário do reclamante desprovido e acolhido o apelo da reclamada.
(Processo: RO - 0000114-14.2015.5.06.0262 , Redator: Milton Gouveia da
Silva Filho, Data de julgamento: 16/03/2016, Primeira Turma, Data da
assinatura: 18/03/2016) (grifo nosso)
E, também, como se sabe, a justa causa deve ser aplicada imediatamente

ao cometimento da suposta falta grave, sob pena de se operar o perdão tácito. A ausência
de ajuizamento da ação postulando a rescisão indireta enquanto o contrato estava ativo ou
a demora após o pedido de dispensa, faz crer que as faltas patronais foram perdoadas pela
parte Autora.
Portanto, diante da ausência de interesse jurídico por impossibilidade

jurídica do pedido, pugna pela extinção da ação, nos termos do art. 485 do CPC, inciso VI.
III. DA PREJUDICIAL DE MÉRITO
3.1. DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
A prescrição trabalhista, assim como a prescrição em geral, é uma forma de

tutelar a segurança jurídica das relações de trabalho, pois direitos devem ser garantidos,
mas o Direito, como ciência, não socorre a quem dorme.
Desta forma, cumpre dizer que há a ocorrência de tal prescrição dos

pedidos dos autos. Assim dita a jurisprudência:
7 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 90
PRESCRIÇÃO. Aplicação do inciso XXIX do artigo

7º da Constituição, que prevê a incidência da
prescrição quinquenal do direito de ação dos
trabalhadores urbanos e rurais quanto aos
créditos resultantes de relações de trabalho
durante a vigência do contrato de trabalho.
(TRT 4ª R.; RO 0021069-85.2016.5.04.0812; Relª
Desª Tânia Rosa Maciel de Oliveira; DEJTRS
09/10/2018; Pág. 414). (Repositório autorizado
On-Line do STF nº 41/2009, do STJ nº 67/2008 e
do TST nº 35/2009). [grifo nosso]
Insta frisar, que o período laborado requerido de reconhecimento de

vínculo junto a Reclamada é de 03/2000 a 23/08/2022, sendo que, portanto, tal prescrição
abrange um período. Lembrando que a Reclamante ajuizou ação em 22/11/2022.
Assim, deve ser DECLARADA A PRESCRIÇÃO QÜINQÜENAL do período

abrangido (anterior a 22/11/2017), de acordo com o Art. 7º, inciso XXIX da CF/88 c/c Art.
487, II do Novo Código de Processo Civil.
IV. DO MÉRITO
4.1. DO SUPOSTO VÍNCULO DE EMPREGO. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
Afirma a Reclamante que laborava 02 (duas) vezes por semana, recebendo

salário de R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais), com horário definido como sendo de
08hs às 17hs, no exercício das atividades de zeladora.
Por tais razões, pugna pelo reconhecimento de vínculo e

consequentemente, o pagamento das verbas rescisórias devidas em decorrência de tal
modalidade, com a aplicação de rescisão indireta, quais sejam: 13º salário, férias + 1/3, FGTS
acrescido da multa fundiária, além do pagamento das demais verbas por enquadramento
sindical.
8 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 91
Entretanto, tais razões não podem ser acolhidas.
Prima facie, mister se faz importante ressaltar o contexto estrutural do

condomínio-Reclamado, que consta somente com 08 (oito) apartamentos, e
consequentemente, 08 (oito) famílias, demonstrando que se trata de uma pequena
estrutura familiar nas dependências da Ré.
Nessa senda, por tais fatos, é cristalino que a demanda do condomínio não
é frequente e evidentemente reduzida. Logo, obviamente que não havia uma relação
empregatícia entre o Reclamante e a Reclamada, mas sim uma prestação de serviços na
modalidade de “diarista”.
No curso da parceria mantida, a Reclamante jamais teve qualquer horário

para iniciar as tarefas, afinal, se trata de profissional liberal, podendo adentrar no
estabelecimento da empresa-Ré para realizar as atividades no horário que melhor lhe
conviesse, desde que as tarefas fossem cumpridas.
Em consonância da liberalidade quanto ao horário, a Reclamante iniciava

por volta de 09hs/10hs em média, nunca tendo laborado após às 15hs, eis que, não havia
demanda suficiente para o labor no horário indicado pela exordial, qual seja, 08hs às 17hs,
restando, portanto, impugnada a referida jornada.
Ademais, jamais compareceu nas dependências da empresa para exercer

suas atividades por mais de duas vezes na semana, sendo que sequer possuía dias pré-
estabelecidos, podendo realizar suas atividades de acordo com sua conveniência.
Veja que Excelência, conforme restará demonstrado em sede de instrução,

em determinadas semanas a Autora somente compareceu um dia ao trabalho, sem qualquer
9 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 92
necessidade de justificativa, podendo informar acerca da sua ausência naquela semana, ou

no comparecimento de apenas um dia na semana.
Além disso, já enviou substituta no curso do período indicado na peça de

ingresso, sem necessidade de autorização para tanto, apenas informando que enviaria
substituta para promover as atividades realizadas.
Ademais, possuía total gerência sobre as tarefas realizadas no curso do

pacto laboral, não caracterizando, portanto, a subordinação, sendo sua programação
comparecer ao condomínio, efetuar a higienização, SEM QUALQUER GERÊNCIA POR PARTE
DO PREPOSTO DA EMPRESA-RECLAMADA, na pessoa do síndico, que em determinados dias
sequer se fazia presente.
Tais assertivas podem ser demonstradas por meios dos prints de conversas
do WhatssApp, onde consta em diversas oportunidades que a Autora, de forma deliberada
decidia por não comparecer nas dependências da empresa, somente informando ao síndico
a sua ausência. Veja que, não havia cobrança para que a mesma efetuasse qualquer
justificativa legal acerca das suas ausências, ao contrário disto, a prova demonstra que a
Reclamante simplesmente comunicava sua ausência.
A fim de ratificar toda a narrativa exposta, a Reclamante inclusive

laborou para outra família do condomínio no período compreendido entre 02/08/2021 à
30/11/2021, conforme demonstrado pela documentação rescisória em anexo,
confirmando toda a narrativa desta peça defensiva, qual seja: a Reclamante possuía total
gerência pela atividade como diarista no condomínio, tanto é que possuía outro emprego.
Diante disso, é certo e nisso não se põe dúvidas, que a relação de emprego
resta totalmente descaracterizada, eis que, não preenche os requisitos caracterizadores da
relação de emprego, previstos no art. 3º da CLT.
10 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 93
Em síntese não havia horário de trabalho, pois a Reclamante sempre

comparecia na sede da empresa no momento que quisesse; não possuía qualquer
habitualidade, tendo em vista a impossibilidade de quaisquer tarefas diárias, já que, a
Autora poderia escolher o dia que iria realizar suas atividades; sem qualquer onerosidade e
subordinação, além da ausência de pessoalidade tendo em vista a possibilidade de se fazer
substituir.
E, ainda, em consonância com a nova redação do art. 818, inciso I da CLT, a

distribuição do ônus da prova é realizada da seguinte forma, senão vejamos:
“Art. 818. O ônus da prova incumbe: (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017)
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)” (grifo nosso)
Conforme inteligência do artigo supracitado, incube à Reclamante mante a

prova do fato constitutivo de seu direito, o que não foi demonstrado em sua exordial, já, que
não juntou prova de que na relação havida entre a partes existiu os requisitos caracterizados
para o vínculo empregatício, ora estampados no art. 3º da CLT.
Nessa senda, a jurisprudência afirma o seguinte:
“RECURSO ORDINÁRIO. AUSÊNCIA DE PROVA ROBUSTA E

CONVINCENTE - Negada, em defesa, a prestação de
serviços, é do autor o ônus da prova do vínculo de
emprego, por ser fato constitutivo de seu direito
(art. 818 da CLT c/c art. 373 , I , do CPC). Ocorre
que, nem mesmo o autor confirma o narrado na
exordial, nem esclarece o motivo da contradição
existente. Recurso improvido, no aspecto. (TRT-6 -
RO: 00013694420165060012, Data de Julgamento:
22/08/2018, Segunda Turma)” (grifo nosso)
“ÔNUS DA PROVA. VÍNCULO DE EMPREGO. Quando a

reclamada nega a existência de qualquer prestação
11 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 94
de trabalho, a prova incumbe ao autor, por ser fato

constitutivo de seu direito. (TRT-17 - RO:
00006741120165170101, Relator: JAILSON PEREIRA DA
SILVA, Data de Julgamento: 05/11/2018, Data de
Publicação: 22/11/2018)” (grifo nosso)
Por fim, e não menos importante, mister se faz esclarecer a necessidade

de cumulação dos requisitos estabelecidos pelo art. 3º da CLT, sendo que, estando
ausentes qualquer destes elementos, inviável o reconhecimento de vínculo empregatício.
Logo, requer que o pedido de reconhecimento de vínculo empregatício

seja julgado totalmente improcedente, e, por corolário, as pretensões de pagamento de
todas as verbas estampadas na peça de ingresso, inclusive no tocante às multas do art. 467 e
477 da CLT.
Caso V.S.ª Excelência não entenda dessa forma, o que não se espera,
requer que seja utilizado como base salarial para cômputo das verbas devidas, a importância
extraída dos extratos a serem juntados em sede de liquidação da sentença.
Ainda em homenagem ao Princípio da Eventualidade, em caso de

reconhecimento de vínculo, pugna para a análise dos seguintes argumentos:
4.2. DO SUPOSTO ENQUADRAMENTO SINDICAL. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.

IMPUGNAÇÃO AOS TÓPICOS “VI – DAS VERBAS SALARIAIS”, “XI – AUXÍLIO
ALIMENTAÇÃO”, “XII – DO AUXÍLIO TRANSPORTE”, “XIII – DO ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIÇO”, “XIV – DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA”.
Requer a Reclamante enquadramento sindical, para pagamento das

seguintes verbas, em síntese:
Diferenças salariais, entre o salário base-mínimo

da categoria e os valores efetivamente recebidos;
12 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 95
Auxílio alimentação;
Auxilio transporte, ou seja, vale transporte por

dia trabalhado;
Adicional por tempo de serviço, no importe de 2%

sobre o valor do salário base, com reflexos nas
verbas de cunho salarial;
Multa por descumprimento da convenção coletiva.
Todavia, as pretensões devem ser julgadas improcedentes!
Conforme dito alhures, a Reclamante além de NÃO JUNTAR AS

CONVENÇÕES COLETIVAS, sequer informou em sua peça de ingresso em qual categoria
supostamente a Autora teria se enquadrado.
De plano, sem mais delongas, todos os pedidos relacionados ao

enquadramento sindical requeridos na peça de ingresso devem ser julgados improcedentes,
já que, tornou-se impossível até mesmo a impugnação plena dos pedidos, prejudicando o
Princípio do Contraditório e Ampla Defesa estampado na Carta Magna, já que, não
colacionou aos autos os instrumentos coletivos respectivos.
Ainda que assim não fosse, caso Vossa Excelência entenda pela aplicação
da convenção coletiva – que não existe nos autos – a realidade dos fatos é que os valores
lançados a título de diferenças salariais ficam plenamente impugnados.
Tal conduta deve ser observada, eis que, depreende-se da petição inicial
que a Autora laborava somente dois dias da semana, logo, seu pagamento se dava de forma
proporcional aos dias trabalhados.
13 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 96
Atrai-se, portanto, em caso de reconhecimento de enquadramento sindical

para que seja observado o piso da Convenção Coletiva, a proporcionalidade entre os dias
trabalhados.
A título de exemplo, supostamente no período compreendido entre

01/07/2017 à 31/03/2018 o salário seria na monta de R$ 1.014,49 (hum mil e quatorze reais
e quarenta e nove centavos) – fls. 14.
Proporcionalizando para dois dias de trabalho semanalmente, temos que,

em média, a Autora prestou 08 (oito) dias de trabalho por mês, devendo o simples cálculo
aritmético ser realizado da seguinte forma: R$ 1.014,49 / 30 (dias do mês) = R$ 33,81 x 08
(oito) dias por mês → R$ 270,53 (duzentos e setenta reais e cinquenta e três centavos).
Sob tal entendimento invoca-se a aplicação da OJ nº 358, inciso I do C.TST,

in verbis:
SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA REDUZIDA.

EMPREGADO. SERVIDOR PÚBLICO.
I - Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à

previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro
semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo
proporcional ao tempo trabalhado.
O caso dos autos amolda-se perfeitamente à Orientação Jurisprudencial

acima lançada, já que, o salário que é proporcional à jornada reduzida, PODENDO SER
INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO!
Quanto ao Auxílio Alimentação e o Auxílio Transporte, requer a

proporcionalização dos efetivos dias de prestação de serviços, a serem apurados em regular
14 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 97
liquidação de sentença, enquanto que com relação ao Auxílio Transporte, requer ainda o
desconto de 6% autorizado legalmente por eventuais valores calculados.
No tocante ao adicional por tempo de serviço, além de não indicar a

categoria e a convenção coletiva, a cláusula lançada na peça de ingresso refere-se ao ano de
2001.
Portanto, à luz de tudo que foi exposto, os pedidos devem ser julgados
totalmente improcedentes, sendo que, em caso de reconhecimento sindical os valores
devem ser computados com base na jornada proporcional e o valor efetivamente pago,
podendo deduzir eventuais valores pagos à maior.
4.3. DO INTERVALO INTRAJORNADA. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
Alega a Reclamante que laborava de 08hs às 17hs diariamente, sem

qualquer intervalo intrajornada, requerendo, portanto, o pagamento da hora suprimida.
Contudo, novamente razão não lhe assiste.
Em linhas iniciais, conforme restará demonstrado em sede de instrução, a

Reclamante não possuía jornada definida com horário para entrar
Contudo, novamente não merece prosperar tais pedidos.
Em linhas iniciais cumpre ressaltar que a Reclamante NÃO INDICOU

os parâmetros de cálculos utilizados para cômputo das supostas horas extras devidas
a este título, sem inclusive apresentar a quantidade de horas.
15 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 98
É certo que o art. 841 da CLT não determina a apresentação de

memória descritiva dos valores, mas tão somente a indicação dos valores. Entretanto,
por corolário lógico, deve as partes apresentarem no mínimo parâmetros de cálculos,
como base de cálculo utilizada, reflexos computados e no caso específico das horas
extras a quantidade de horas extras, o que não foi realizado, dificultando o trabalho
da defesa.
Além disso, apesar de afirmar que não gozava de intervalo

intrajornada, a realidade é completamente distinta, já que, a Reclamante não possuía
jornada definida, além de não permanecer nas dependências da Ré por mais de 06
(seis) horas diárias.
Ainda que assim não fosse, a Reclamante sempre utilizou as

dependências da moradora Sra. Jane, no apartamento 102 para fazer uma pausa a
fim de realizar suas atividades fisiológicas, bem como para realizar suas refeições.
Isto posto, na forma como dispõe o art. 818 da CLT, caberia a parte
autoral desincumbir-se do ônus que lhe cabe quanto a eventuais jornadas de
trabalho, pois ao contrário do que sustenta a obreira, a mesma sempre gozou de
intervalo intrajornada, realizado por sua mera liberalidade.
Sob tal ângulo, são os entendimentos dos Tribunais, in verbis:
“JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. ÔNUS DA PROVA.

O ônus da prova quanto ao horário de trabalho cabe
ao empregador, através dos controles de jornada,
exceção feita ao quanto previsto no § 2o do
artigo 74 da CLT, cuja empresa que possuir menos de
10 empregados fica dispensada desse controle,
transferindo ao reclamante a produção de prova para
confirmar a real jornada laborada - ônus do qual
não se desincumbiu. (TRT 4a R.; RO 0021185-
98.2014.5.04.0024; Rela Desa Brígida Joaquina
16 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 99
Charão Barcelos Toschi; DEJTRS 21/03/2018; Pág.

1026)” (grifo nosso)
“HORAS EXTRAS. ESTABELECIMENTO COM MENOS DE 10

EMPREGADOS. ÔNUS DA PROVA. O art. 74, § 2o, da CLT,
obriga as empresas com mais de 10 empregados a
manter registro de jornada escrito dos empregados,
dispensando de tal mister os estabelecimentos com
menor número de funcionários. Na hipótese dos
autos, ante a ausência de impugnação da Autora,
tem-se que a empresa onde laborava contava com 4
empregados, estando a empregadora, portanto,
dispensada de manter naquele local controle de
jornada escrito. Desse modo, o ônus da prova do
labor no regime 24hx24h (trabalho extraordinário)
incumbia à Autora, por se tratar de fato
constitutivo do seu direito (art. 373, I, CPC). Não
se desvencilhando a Demandante do seu encargo de
produzir prova firme e convincente do labor
extraordinário declinado na petição inicial, impõe-
se a reforma da sentença para excluir da condenação
o pagamento de horas extras, intervalo intrajornada
e adicional noturno. Dá-se provimento no
particular. (TRT 23a R.; RO 0000309-
32.2016.5.23.0022; Primeira Turma; Rel. Des.
Nicanor Fávero; Julg. 17/10/2017; DEJTMT
24/10/2017; Pág. 99)” (grifo nosso)
Nessa senda, resta claro que, a Reclamante jamais laborou sem que
lhe tenha sido concedido seu intervalo intrajornada, devendo, portanto, serem
julgadas totalmente improcedente as pretensões de pagamento de horas extras.
Diante disso, impõe-se a improcedência da demanda.
Caso Vossa Excelência não entenda pela ausência de condenação,

invoca a aplicação da do art. 71, §4º da CLT, para que haja condenação apenas de
eventual período suprimido, bem como para reconhecer o caráter indenizatório da
referida verba.
4.4. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
17 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 100
Aduz a Reclamante que no curso do seu contrato de trabalho, em virtude

da exposição à pandemia do COVID-19, deve receber adicional de insalubridade em grau
máximo, a partir de 11/03/2020.
Contudo, merece ser julgada improcedente a pretensão Autoral.
Conforme já exaustivamente explanado, a Autora prestou seus serviços em

um condomínio que possuía somente 08 (oito) famílias, de modo que a exposição e contato
com as pessoas era mínimo, quase inexistente, já que, não há circulação de pessoas pelo
condomínio.
A narrativa da exordial de que havia higienização de locais de grande
circulação, além da coleta de lixo doméstico, beira ao absurdo, pois além de não existirem
muitas famílias residentes no local, NÃO HÁ COLETA DE LIXO, ante a existência de local
próprio destinado para o depósito do lixo que era realizado pelos moradores.
Portanto, não havia suposta exposição ao vírus do COVID-19.
Nessa mesma toada, impede ainda ressaltar que o adicional de

insalubridade é disciplinado pelo art. 189 da CLT, sendo considerado devido o pagamento
nos casos em que há exposição aos agentes nocivos à saúde, que ultrapassam os limites
fixados pelas autoridades.
Logo, para obtenção do adicional de insalubridade, é necessário o
preenchimento de dois requisitos cumulativos: :i) atividade nociva constatada por perícia e
ii) agente nocivo conste na relação oficial do antigo Ministério do Trabalho (art. 192 da CLT e
Súmula 448 do TST).
A insalubridade é definida pela NR 15, sendo que na referida norma, não

consta qualquer obrigatoriedade quanto ao pagamento de adicional de insalubridade em
virtude da exposição ao COVI-19.
18 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 101
Diante disso, não há que se falar em pagamento de adicional de

insalubridade, em virtude das razões acima expostas.
Ad argumentandum, em caso de eventual condenação, requer que seja

observado os dias da efetiva exposição, utilizando-se como base de cálculo os valores
recebidos ao longo do contrato.
4.5. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
Requer a Reclamante o pagamento de indenização por danos morais na

monta de R$ 51.732,40 (cinquenta e um mil, setecentos e trinta e dois reais e quarenta
centavos), sob o argumento de que “inexistem dúvidas que as condições a Reclamante eram
submetidas ultrapassam a esfera material, haja vista a degradação da sua dignidade e
honra”.
Afirma ainda, “houveram ainda várias faltas graves cometidas pelo
Reclamado, que culminaram no encerramento indireto da relação trabalhista, fatos que por
si só ensejariam a obrigação de indenização por danos morais”.
Todavia, melhor sorte não assiste à Reclamante.
Inicialmente, insta ressaltar que a Autora não especificou qual foi o fato
gerador do suposto dano moral sofrido, o que impossibilita o trabalho desta defesa em
impugnar o suposto dano sofrido.
Conforme cediço, no Direito Positivo brasileiro, o dever de indenizar

decorre, em regra, de um ato ilícito, por ação ou omissão, culposa ou dolosa, que impõe a
quem o praticou a obrigação de reparar, fundando-se no princípio geral da responsabilidade
civil, prevista no art. 186 do Código Civil, segundo o qual:
19 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 102
“Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência,

violar direito, ou causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilícito”.
De modo geral, o dano moral, caracteriza-se por um sofrimento decorrente

de lesão de direitos não patrimoniais, de difícil mensuração pecuniária, não decorrendo ele
do exercício de um direito. No âmbito trabalhista, a caracterização do dano moral está no
excesso, no abuso desnecessário, na dor sofrida pelo empregado.
Não há quaisquer provas do suposto dano moral sofrido, e, portanto, o

Autor não desincumbiu de seu ônus de provar, na forma determinada pelo art. 818, inciso I
da CLT.
Todas as alegações da Reclamante são incabíveis e foram exaustivamente
impugnadas ao longo desta peça defensiva, não se tratando de condutas ilegais de modo
que caracterizaria indenização por danos morais.
Além disso, depreende-se da narrativa dos fatos que supostamente a

Autora não possuía acesso à banheiro, devendo fazer suas necessidades fisiológicas atrás de
uma árvore, o que é totalmente descabível, isso porquê, apesar de não possuir banheiro em
sua área externa, a Reclamante poderia acessar livremente o Apto. 102, da Sra. Jane, onde
podia utilizar do banheiro para as necessidades básicas e fisiológicas.
Por fim, conclui-se que não há ato ilícito passível de reparação, no que diz
respeito ao dano moral, não tendo a Reclamante demonstrado fundamentos pertinentes
para indenização por danos morais, devendo ser julgada improcedente a pretensão.
20 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 103
Caso V.S.ª Excelência não entenda pela improcedência do pedido, requer

que sejam tomados certos cuidados para que, a pretexto de indenizar, se acabe por atribuir
ao lesado um enriquecimento ilícito em prejuízo do autor do fato.
O quantum da reparação do dano moral é um misto de pena (para quem

lesou direito alheio) e de compensação (para quem foi lesado em seus direitos
extrapatrimoniais). Desta forma, a reparação do dano moral deve ser a mais integral
possível, em atendimento à regra que determina que a indenização deve ser tal que o lesado
deve ficar na situação que estaria caso não houvesse ocorrido o evento danoso.
Portanto, nestes casos deverá atuar o julgador com diligência, cultura e

razoabilidade jurídicas arbitrando a indenização do dano moral segundo as vicissitudes e
realidades do caso a ser apreciado, bem como da própria capacidade econômica do
empregador.
A indenização moral será estabelecida por critério subjetivo do juiz, que,

no entanto, deverá levar em conta a posição social e financeira do ofensor e do ofendido, a
intensidade do ânimo de ofender e a gravidade e repercussão da ofensa na vida do
ofendido, de maneira que a condenação represente para o ofensor, um castigo, e, para o
ofendido, diminuição da dor que lhe foi causada.
Impede ainda ressaltar, que o art. 223-G estabelece a fórmula para

cômputo da indenização por danos morais de acordo com a natureza do suposto dano, o
que sequer foi analisada pela Autora em sua peça de ingresso, que simplesmente lançou
os valores.
Por estas razões o quantum pretendido pela Reclamante não atende ao
princípio da razoabilidade.
4.6. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS

21 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 104
Portanto, REQUER SEJA APLICADA A REGRA DO ART. 791-A DA CLT, no

percentual de 15% sobre o valor da causa, em prol dos patronos da 4ª Reclamada, ANTE
SUA TOTAL ILEGITIMIDADE PARA A CAUSA REQUERIDA.
4.7. DOS RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIAS - RESPONSABILIDADE
Na forma do disposto pelo art. 46, da Lei nº. 8.541/1992, o imposto

incidente sobre os rendimentos pagos (Imposto de Renda), em cumprimento de decisão
judicial, será retido na fonte pela pessoa física ou jurídica obrigada ao pagamento, no
momento em que por qualquer forma, esses rendimentos se tornarem disponíveis para o
Reclamante. Cito o artigo 46:
“O imposto sobre a renda incidente sobre os rendimentos pagos em

cumprimento de decisão judicial será retido na fonte pela pessoa
física ou jurídica obrigada ao pagamento, no momento em que, por
qualquer forma, o rendimento se torne disponível para o
beneficiário.”
Ainda, temos a Orientação Jurisprudencial nº. 228 da SBDI-1 do Colendo

Tribunal Superior do Trabalho:
"Descontos legais. Sentenças trabalhistas. Lei n. 8.541/92, art. 46.

Provimento da CGJT n.3/84 e alterações posteriores. O recolhimento
dos descontos legais, resultante dos créditos do trabalhador oriundos
de condenação judicial, deve incidir sobre o valor total da
condenação e calculado ao final."
Logo, entendimento, também emanado dos nos Tribunais:
"IMPOSTO DE RENDA. INCIDÊNCIA SOBRE A TOTALIDADE DO

CRÉDITO TRABALHISTA. Segundo o disposto no artigo 46, da Lei nº
8.541/92, o imposto de renda incide sobre a totalidade do crédito
22 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 105
trabalhista, não havendo razão para se excluir de sua incidência a

correção monetária. Embargos providos. (TST, SBDI-1, E-RR-
170062/95, in DOU 31.10.97, Rel. Min. Rider Nogueira de Brito)."
Assim, deve prevalecer qualquer decisão judicial, no sentido de

determinar a retenção do Imposto de Renda de qualquer valor devido ao Reclamante.
Outrossim, ainda, na eventualidade de condenação, a sentença deverá discriminar sobre
quais verbas incidirá a contribuição previdenciária, observado o disposto no artigo 43 da Lei
8212/91, alterada pela Lei nº. 8.620/93:
“Nas ações trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos

sujeitos à incidência de contribuição previdenciária, o juiz, sob pena
de responsabilidade, determinará o imediato recolhimento das
importâncias devidas à Seguridade Social".
"Parágrafo único. Nas sentenças judiciais ou nos acordos
homologados em que não figurarem, discriminadamente, as parcelas
legais relativas à contribuição previdenciária, esta incidirá sobre o
valor total apurado em liquidação de sentença ou sobre o valor do
acordo homologado."
Diante disto, cabe a obrigação do empregado o recolhimento das

contribuições previdenciárias, que deverá ser extraída do valor total que poderá ser apurado
no caso de condenação, observado o conteúdo do artigo 16, parágrafo único, alínea "c", do
Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social, Decreto nº 2.173/97:
"Art.16. No âmbito federal, o orçamento da Seguridade Social é

composto de receitas provenientes:
II - das contribuições sociais;
Parágrafo único. Constituem contribuições sociais:
c) as dos trabalhadores, incidentes sobre seu salário de
contribuição."
Logo, a parcela pertinente ao recolhimento da Previdência Social, deve

ser deduzida do total do crédito do Reclamante. Ressalta-se que não cabe aqui, em caso de
condenação, isenção do Reclamante, eis que ausente tal isenção em Lei. Impugna
23 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 106
igualmente o pagamento das contribuições pela 4ª Reclamada, conforme fundamentação

supra, devendo ser indeferido o pedido.
4.8. DA CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS
Juros e atualização monetária, na forma da decisão emanada pelo Excelso

STF, conforme abaixo:
"Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente a

ação, para conferir interpretação conforme à Constituição ao art.
879, § 7º, e ao art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467
de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos
decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos
recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser
aplicados, até que sobrevenha solução legislativa, os mesmos índices
de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações
cíveis em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E na fase pré-
judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do
Código Civil), nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros
Edson Fachin, Rosa Weber, Ricardo Lewandowski e o Ministro Marco
Aurélio, que, preliminarmente, julgava extinta a ação, sem
apreciação da matéria de fundo, ante a ilegitimidade ativa da
requerente, e, vencido, acompanhava, no mérito, o voto divergente
do Ministro Edson Fachin. Por fim, por maioria, o Tribunal modulou
os efeitos da decisão, ao entendimento de que (i) são reputados
válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou
em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos
realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no
tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive
depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como
devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em
julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no
dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii)
os processos em curso que estejam sobrestados na fase de
conhecimento (independentemente de estarem com ou sem
sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma
retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de
alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em
interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e
24 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 107
14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC) e (iii) igualmente, ao acórdão

formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia
erga omnes e efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já
transitados em julgado desde que sem qualquer manifestação
expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros
(omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios
legais), vencidos os Ministros Alexandre de Moraes e Marco Aurélio,
que não modulavam os efeitos da decisão. Impedido o Ministro Luiz
Fux (Presidente). Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber (Vice-
Presidente). Plenário, 18.12.2020." (STF - ADIn 5.867/DF, ADIn
6.021/DF, ADC 58/DF, ADC 59/DF - Tribunal Pleno - relator min.
Gilmar Mendes - Sessão realizada por videoconferência em 18/12/20
- resolução 672/20 - STF) (g.n.).
[grifo nosso]
V. DOS REQUERIMENTOS
"Ex positis", REQUER:
1. Seja acatada a preliminar arguida de Inépcia da Inicial, conforme

fundamentação supra;
2. Caso ainda seja afastada a preliminar arguida, seja julgada a

prejudicial de mérito, para acolher a prescrição bem como para acolher a
prejudicial de mérito quanto ao pleito de rescisão indireta nos termos da
fundamentação, e no mérito, sejam os pedidos pugnados na presente
Reclamação Trabalhista julgados totalmente improcedentes,
condenando-se a Reclamante nos honorários de sucumbência;
3. Que seja a Reclamante condenada a pagar os honorários advocatícios

sucumbenciais, no percentual de 15%, em favor da patrona da Reclamada;
4. Outrossim, REQUER sejam deduzidos valores pagos a idêntico título,

de forma a evitar o enriquecimento ilícito do Reclamante, DEVENDO
ACASO OCORRA CONDENAÇÃO, ser limitada aos valores efetivamente
recebidos;
25 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 108
5. Requer a oportunidade para a juntada, no decorrer da instrução, de

documentos que se fizerem necessários;
6. Pretende provar o alegado, por todos os meios de prova em direito

admitidos, especialmente, pelo depoimento pessoal do Reclamante, sob
pena de confesso, prova documental, mormente pelos documentos a esta
acostados, testemunhal, desde já requeridas.
Por derradeiro, espera a Reclamada que este Juízo, julgue totalmente

improcedentes os pedidos formulados na Exordial, pois assim o fazendo, estará se
aplicando a costumeira e salutar JUSTIÇA!
Com as homenagens de estilo.

Termos em que pede e requer deferimento.
Serra/ES, 12 de Dezembro de 2022.

OAB/ES 11.315
26 / 26

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 109
PODER JUDICIÁRIO
7ª Vara do Trabalho de Vitória
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 14 de dezembro de 2022, na sala de sessões da MM. 7ª Vara do

Trabalho de Vitória, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho MARCELO
TOLOMEI TEIXEIRA, realizou-se audiência relativa à Ação Trabalhista - Rito Ordinário
número 0001229-09.2022.5.17.0007, supramencionada.
Às 14:11, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.
Presente a parte autora MARTA WILL FERRAZ, pessoalmente,

acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). GABRIELA VAGO PINHAL, OAB 31961
/ES.
Presente a parte ré COND ED MILON, representado(a) pelo(a) síndico

(a) Sr.(a) Douglas Miranda Barcellos, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a).
ELTON DOS SANTOS FERREIRA, OAB 29803/ES.
Proposta de conciliação recusada.
Contestação juntada aos autos eletronicamente com documentos,

devendo o reclamante juntar, por ora, documentos faltantes. Poderá a reclamada se
manifestar até razões finais.
Redesigna-se a audiência presencial para o dia 02/03/2023 14:30

horas.
As partes, testemunhas e advogados deverão realizar prévio acesso

ao portal eletrônico do Tribunal (https://www.trtes.jus.br/), para preenchimento de
cadastro específico de controle de entrada no prédio das Varas do Trabalho. A opção
de partes e testemunhas em não realizar esse cadastro previamente não será
considerada como justificativa para a ausência ou atraso em relação ao horário das
audiências. Para aqueles que optarem pelo cadastramento presencial, é
recomendável o comparecimento com antecedência.
No prazo de 10 dias, as partes poderão apresentar rol de

testemunhas sob pena de preclusão, informando e-mail, telefone e endereço, ou
informar que trarão as testemunhas independentemente de intimação, sendo certo
que neste segundo caso não haverá adiamento da audiência em razão da ausência
da testemunha.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 14/12/2022 17:37:45 - e2bd565
Fls.: 110
Vindo o rol, intime(m)-se a(s) testemunha(s) para comparecer à

próxima assentada.Não sendo localizadas as testemunhas nos endereços
informados, deverão as partes promover o comparecimento de suas testemunhas.
A audiência será realizada no endereço Avenida Nossa Senhora dos

Navegantes, 1.245, Enseada do Suá, CEP.: 29050-335, sala de audiências da 7ª Vara
do Trabalho de Vitória.
Cientes as partes de que deverão comparecer à audiência designada

para prestar depoimentos pessoais, sob pena de confissão.
As testemunhas e partes deverão comparecer à audiência presencial.

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por DANIELA MURTA LANA, Secretário(a) de Audiência.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 14/12/2022 17:37:45 - e2bd565
Fls.: 111
AO JUÍZO DO TRABALHO DA 7ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE

VITÓRIA/ES.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.
MARTA WILL FERRAZ, devidamente qualificada nos autos em epígrafe, vem,

respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de sua advogada que esta
subscreve, manifestar-se quanto à defesa e documentos apresentadas pelo Reclamado,
nos termos a seguir expostos:
1. DAS PRELIMINARES
1.1. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL
Alega o Reclamado que, mediante ausência da juntada da convenção coletiva da

categoria de trabalho da parte autora, bem como a menção do órgão sindical, merece
prosperar a preliminar arguida e, consequentemente, o presente ser extinto sem
resolução do mérito.
Todavia, divergente das alegações da parte Ré, a parte autora em sintonia com as
jurisprudências atuais, poderá juntar aos autos documentos probatórios até o
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - b827dad
Fls.: 112
encerramento da instrução processual e, nesse sentido, foi deferido pelo ilustre

magistrado a juntada dos documentos faltantes, oportunizando à parte contrária a
oportunidade do contraditório.
Portanto, não assiste razão ao Reclamado quanto à inépcia da inicial, haja vista que,
oportunizado e, acompanhada a presente manifestação das normas coletivas, os
argumentos apresentados não atingem a finalidade necessária para a sua procedência.
1.2. DA ALEGADA DA AUSÊNCIA DE INTERESSE JURÍDICO
Consoante as alegações do Reclamado, este requereu a extinção processual sem

resolução do mérito devido a ausência de interesse jurídico para o requerimento de
aplicação da rescisão indireta.
Sob tais argumentos, não merecem prosperar as alegações e os pleitos da parte Ré,
pois, considerando-se que estes não refletem embasamento jurídico e jurisprudencial,
sendo pacífico o entendimento quanto a possibilidade de configuração da rescisão
indireta nos casos de reconhecimento de vínculo por vias judiciais, vejamos:
EMENTA: Vínculo de Emprego.Ônus da Prova. Reconhecida a

prestação de serviços pelo réu, a este cabe a comprovação da
inexistência dos requisitos afetos à relação de emprego, ônus do qual
não se desincumbiu a contento. Rescisão Indireta.
Reconhecimento Judicial do Vínculo. Configuração. Diante da
ausência de reconhecimento do vínculo empregatício de forma
espontânea pela ré, havendo o reconhecimento judicial, comprovada
está a infração contratual e legal perpetrada e pela qual resta
configurada a rescisão indireta do contrato de trabalho. (TRT-1,
0100231-04.2020.5.01.0512 - DEJT 2022-08-11, Rel. MARCIA
REGINA LEAL CAMPOS, julgado em 03/08/2022).
EMENTA: RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EMPREGO EM

JUÍZO. RESCISÃO INDIRETA. CABIMENTO. Conforme vem sendo
Fls.: 113
decidido de forma majoritária pelo E. TST, o descumprimento de

obrigações trabalhistas pela reclamada, decorrentes do
reconhecimento do vínculo de emprego em Juízo, constitui justo
motivo para a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do
art. 483, d, da CLT. RESCISÃO INDIRETA. MULTA DO ARTIGO 477
DA CLT . CABIMENTO. Reconhecida a rescisão indireta, é cabível a
multa do artigo 477 da CLT, pois seu fato gerador é a falta de quitação
das verbas rescisórias e não a existência de controvérsia no tocante
ao vínculo de emprego ou sobre a modalidade do término do contrato.
(TRT-1, 0101296-90.2017.5.01.0301 - DEJT 2021-08-21, Rel.
GUSTAVO TADEU ALKMIM, julgado em 04/08/2021)
Assim, deve-se prosperar o pleito autoral quanto ao reconhecimento de vínculo e,

consequentemente, a configuração da rescisão indireta por falta grave do empregador,
restando impugnados os pleitos do réu.
2. DA PREJUDICIAL DE MÉRITO - DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
Prefacialmente, destaca a ausência de razão à parte Reclamada quanto ao alegado em

contestação, uma vez que, não se pode cogitar prescrição quinquenal em
reconhecimento de vínculo, dada a natureza declaratória da pretensão.
Nessa vereda, aborda o art. 11, §1º da CLT:
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de

trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
[...]
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por
objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998)
No mesmo contexto:
Fls.: 114
EMENTA: PRESCRIÇÃO. PRETENSÃO DE NATUREZA

DECLARATÓRIA. Em conformidade com o art. 11, § 1º, da CLT, não
se sujeita à prescrição, bienal ou quinquenal, a pretensão de
natureza declaratória, como é o caso do pedido de reconhecimento
de vínculo de emprego e consequente anotação do período de
trabalho na CTPS. (TRT da 3.ª Região; PJe:
0010697-80.2019.5.03.0010 (RO); Disponibilização: 17/08/2021;
Órgão Julgador: Oitava Turma; Redator: Sérgio Oliveira de Alencar)
Portanto, Excelência, resta impugnada arguição da declaração de prescrição quinquenal

na forma pretendida pelo Contestante.
3. DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Na matéria em apreço, o condomínio reclamado contesta as alegações autorais acerca

da pretensão do reconhecimento de vínculo empregatício, defendendo que não há
razões em seu procedimento por este juízo.
Ademais, este trouxe aos autos a abordagem de fatos impeditivos, modificativos e

extintivos dos pleitos autorais, sem, contudo, desincumbir de seu ônus, não
acrescentando à contestação qualquer instrumento probatório que corrobora com suas
frágeis alegações.
Outrossim, admite a Ré que houve a prestação de serviços, sem, contudo, demonstrar e

comprovar que esta era realizada sem preencher os requisitos necessários para
configurar o vínculo de emprego, observemos o que despende a jurisprudência:
RECURSO ORDINÁRIO. DIARISTA. CONDOMÍNIO. VÍNCULO

EMPREGATÍCIO. 1. O contrato de prestação de serviços de
diarista para pessoa jurídica, caso dos autos, é distinto do
contrato de prestação de serviços de diarista para empregador
doméstico. 2. Admitida a prestação de serviços, compete à parte ré a
Fls.: 115
comprovação de que esta era realizada sem os requisitos da

subordinação jurídica, pessoalidade e continuidade. 3. Em não
havendo prova da autonomia, mister se faz o reconhecimento do
vínculo empregatício. (TRT-24 00251917620165240007, Relator:
AMAURY RODRIGUES PINTO JUNIOR, Data de Julgamento:
06/12/2017, 2ª Turma).
Assim, desde já, restam impugnadas TODAS as assertivas da parte ré quanto à

alegada inexistência de vínculo empregatício. Contudo, em atenção ao debate,
passemos a pontuar e impugnar as questões abordadas e que não correspondem com
a realidade dos fatos.
3.1 CONTEXTO ESTRUTURAL
O Reclamado traz em sua defesa o argumento de que a demanda da limpeza do

condomínio não é frequente e evidentemente reduzida, uma vez que possuem apenas
08 (oito) apartamentos, e consequentemente, 08 (oito) famílias.
A parte ré, a todo momento, vem tentando se eximir de suas obrigações de empregador
para com a parte autora, contudo, não há o que se falar em baixa demanda no
condomínio, uma vez que, além de possuir 02 apartamentos por andar, escadas,
janelas em área comum, o Reclamado conta com pátio com árvores e estacionamento.
Assim, independente das alegações do réu, a autora foi contratada para a limpeza total
dos referidos ambientes nos dias acertados, incluindo a lavagem de escadas, janelas,
área externa que, frequentemente estava suja devido a existência de árvores no local,
além de possuir ambiente externo totalmente aberto, com fácil passagem de sujeira
vindo das ruas, portanto, mais uma vez, não assiste razão ao Reclamado.
Fls.: 116
3.2. DAS ALEGAÇÕES SOBRE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO
O condomínio Reclamado aborda as atividades da Reclamante como sendo, apenas,

uma prestação de serviço, não havendo assim, relação de emprego no caso em apreço,
o que destoa da realidade dos eventos.
Conforme já debatido em peça inicial, a autora exerceu suas atividades laborais nas
áreas do condomínio desde março de 2000, ou seja, mais de 22 anos, o que, por si só,
já descaracteriza a eventualidade abordada.
A onerosidade, por sua vez, já é reconhecida pelo réu e, acompanhando a presente,

constam recibos de pagamento de salário mensal à empregada, assim como, já realizou
alguns pagamentos a título de 13º salário.
No tocante à dependência e subordinação, o Reclamado trouxe argumentos a fim de

desconfigurar o vínculo empregatício pretendido, sem, contudo, trazer aos autos provas
que coadunam com suas declarações.
A Reclamante sempre foi subordinada aos síndicos do edifício e, nem mesmo se mostra
razoável o Reclamado alegar que, as atividades exercidas pela empregada eram
realizadas “SEM QUALQUER GERÊNCIA POR PARTE DO PREPOSTO DA
EMPRESA-RECLAMADA” e que “a Reclamante sempre comparecia na sede da
empresa no momento que quisesse”.
Excelência, nem mesmo em caso de faxinas eventuais, a pessoa prestadora do serviço

tem a liberdade de comparecer ao local na hora que quiser e sem que ninguém a
Fls.: 117
gerenciasse ou supervisionasse, o que se mostra ser uma afirmativa descabida e

falaciosa.
A Reclamante exercia o seu trabalho sob a orientação do empregador quanto ao que

seria exercido, as áreas a serem limpas, estando esta sujeita ao seu superior e as suas
atividades em qualquer diretriz apontada, além de exercer trabalho imprescindível para
a manutenção do edifício e suas dependências.
Quanto à pessoalidade, não há o que falar quanto à substituição da empregada, vez

que, esta trabalha para o condomínio há mais de 20 anos e, esta não poderia ser
considerada substituível.
Vejamos:
LIAME LABORAL. FAXINEIRA DE CONDOMÍNIO. EMPREGADOR
DE NATUREZA NÃO DOMÉSTICA. LABOR EM DOIS DIAS POR
SEMANA. CONTINUIDADE. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE
EMPREGO. A continuidade se caracteriza como a vontade que as
partes têm de se ligar por "tempo considerável", de "modo durável".
Se o trabalho é realizado em apenas duas oportunidades semanais
(dois dias por semana), de forma persistente, em tempo considerável,
é óbvio que se trata de trabalho contínuo, não eventual. É cediço,
portanto, que havendo prestação de serviços de faxina no
condomínio, com pessoalidade, onerosidade, continuidade e
subordinação, ainda que por dois dias semanais, fica caracterizado o
liame laboral. Não há confundir trabalhos de faxina em condomínio
(natureza não doméstica) com labor de faxineira/diarista em âmbito
familiar. Recurso a que se dá provimento para reconhecer o liame
empregatício. (TRT12 - ROT - 0010079-87.2015.5.12.0055, Rel.
NARBAL ANTONIO DE MENDONCA FILETI, 1ª Câmara, Data de
Assinatura: 23/07/2020)
RECURSO DE EMBARGOS. VÍNCULO DE EMPREGO. DIARISTA

DE CONDOMÍNIO RESIDENCIAL. PESSOA JURÍDICA. DOIS DIAS
POR SEMANA. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
MANTIDO POR MAIS DE QUATRO ANOS. A apreciação do contrato
de prestação de serviços de diarista para o empregador doméstico,
pessoa física, deve ser examinado de modo distinto do contrato de
Fls.: 118
prestação de serviços de diarista para pessoa jurídica (caso dos

autos), na medida em que, no segundo, sendo verificados os
elementos do vínculo de emprego, deve ser determinada a assinatura
da CTPS e o reconhecimento dos consectários legais de um contrato
de trabalho. Recurso de embargos conhecido e desprovido." (E-RR -
208900-09.2008.5.09.0009, Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga,
Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, DEJT 25/11/2011)
RELAÇÃO DE EMPREGO. DIARISTA. LIMPEZA EM ESCRITÓRIO
DE EMPRESA. NÃO EVENTUALIDADE. 1. A constante prestação de
serviços de limpeza em escritório de empresa, ainda que em apenas
um dia da semana, por anos a fio, caracteriza vínculo empregatício. O
requisito legal da não eventualidade na prestação do labor, para efeito
de configuração da relação de emprego, afere-se precipuamente pela
inserção do serviço no atendimento de necessidade normal e
permanente do empreendimento econômico da empresa. Servente de
limpeza, que realiza tarefas de asseio e conservação em prol de
empresa, semanalmente, mediante remuneração e subordinação, é
empregada, para todos os efeitos legais. A circunstância de também
prestar serviços a terceiro, paralelamente, não exclui o vínculo
empregatício, pois a lei não exige exclusividade, em regra, para tanto.
2. Acórdão turmário que se divorcia dos fatos expostos no acórdão
regional contraria a Súmula 126 do Tribunal Superior do Trabalho. 3.
Embargos da Reclamante conhecidos e providos para restabelecer o
acórdão regional." (E-RR-593730-31.1999.5.04.5555, Relator:
Ministro João Oreste Dalazen, DJU 15/4/2005.)
A parte Ré ainda insiste em tentar desconfigurar a existência de vínculo apontando a

substituição da empregada durante um determinado episódio, contudo, não desincubiu
de seu ônus em comprovar o envio de substituta pela parte autora.
Não obstante, na hipótese de ter havido uma eventual substituição, o entendimento

jurisprudencial é consolidado em não descaracterizar a pessoalidade, observemos:
EMENTA: AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM

RECURSO DE REVISTA. VÍNCULO DE EMPREGO.
PREENCHIMENTO DOS REQUISITOS. NÃO-EVENTUALIDADE. A
Empresa sustenta ter havido o reconhecimento de que o reclamante
se fez substituir em algumas oportunidades, o que afasta qualquer
controvérsia quanto aos fatos e torna a discussão uma questão
meramente de direito, no sentido de definir se a substituição
eventual do reclamante por outro afasta ou não o requisito da
Fls.: 119
pessoalidade e por consequência, o vínculo de emprego. O quadro

delineado pelo TRT é de que não há dúvidas acerca da presença dos
requisitos do artigo 3º da CLT; foi ressaltado que esporadicamente
(uma vez ou outra) a irmã do autor comparecia para fazer entregas
em seu lugar. A Corte frisou ainda que a substituição do autor
ocorreu em uma ou outra ocasião, durante todo o período laboral,
mais de 20 anos. Diante de tal realidade, não há como se concluir
que o labor tenha sido prestado sem pessoalidade ou de maneira não
eventual, como pretende a Ré. Indene o artigo 3º da CLT. Agravo
conhecido e desprovido. (TST, Ag-AIRR -
1001755-32.2014.5.02.0467, Relator Ministro: Alexandre de Souza
Agra Belmonte, Data de Julgamento: 11/12/2019, 3ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 13/12/2019).
A empregada desempenhou suas atividades laborais nas dependências do condomínio

Reclamado por mais de 22 anos, não se mostra razoável as tentativas do empregador
em se eximir de suas obrigações trabalhistas, não assistindo razão a este.
3.3. LIBERALIDADE QUANTO AO HORÁRIO
Nos termos do debate alhures, não assiste razão ao Reclamado quanto à alegada
liberalidade de horário de trabalho, uma vez que, não conferem com a realidade dos
fatos, bem como, não acompanham de provas que demonstrem os fatos anunciados.
Desta feita, resta impugnado os fatos narrados pelo Requerido, haja vista a falta de
veracidade em sua narrativa.
3.4. INEXISTÊNCIA DE COMPARECIMENTO POR MAIS DE DUAS VEZES NA

SEMANA
Não assiste razão ao Reclamado, visto que houveram momentos em que a Reclamante
compareceu nas dependências deste para o exercício de suas atividades laborais.
Fls.: 120
3.6. PRINTS DE CONVERSAS DO "WHATSAPP"
Em sua manifestação, o Réu cita a existência de “prints” de conversas entre o síndico e

a empregada, sem, contudo, juntar tal documentação para instruir a sua peça, ou seja,
não passam de alegações infundadas e repleta de inverdades, impugnando assim as
assertivas firmadas em prova inexistente.
3.7. LABOR PARA OUTRA FAMÍLIA DO CONDOMÍNIO
Certo é que, a consolidação das leis trabalhistas não retrata acerca da impossibilidade
e/ou possibilidade da existência de dois vínculos empregatícios, entendendo assim, a
justiça do trabalho, que é lícito o empregado exercer atividades laborais para mais de
um empregador.
Ademais, a exclusividade não é requisito para configuração de vínculo empregatício,

assim, mesmo que houvesse prestação de serviço para terceiros, isso não impediria o
reconhecimento deste.
No caso em discussão, a empregada realizava o serviço de faxina no domicílio de uma

moradora do prédio, sendo este exercido em dia e horário diverso de suas atividades
laborais no condomínio Reclamado.
Cabe evidenciar parte da narrativa da parte ré a qual está repleta de inverdades, qual
seja “conforme demonstrado pela documentação rescisória em anexo, confirmando toda
a narrativa desta peça defensiva, qual seja: a Reclamante possuía total gerência pela
atividade como diarista no condomínio, tanto é que possuía outro emprego”.
Fls.: 121
Atentemos à afirmativa acima destacada, a mesma informa a existência da

apresentação de documentação, o que, não ocorreu, assim como, o próprio Reclamado
em sua fala expressa que a empregada “possuía outro emprego”, ou seja, a consideram
também como empregada, contrariando todas as outras alegações produzidas.
Por fim, impugna a parte autora, sob os argumentos acima retratados, os pretextos
apresentados pela parte Ré a fim de se eximir de suas responsabilidades trabalhistas.
4. DO ENQUADRAMENTO SINDICAL
O Reclamado em tópico “4.2” de sua peça de defesa, almeja a improcedência de todos

os pedidos relacionados ao enquadramento sindical requerido pela autora em peça
inicial.
A defesa justifica a sua pretensão sob o argumento da ausência de instrumento coletivo

colacionado aos autos, contudo, instruindo a presente, estão as normas coletivas que
abrangem a categoria de trabalho da Reclamante.
Insistindo o Réu, na possibilidade do enquadramento sindical, postula pela

proporcionalização salarial e dos auxílios devidos à empregada, além da improcedência
do adicional por tempo de serviço.
Não se pode deixar prosperar as reivindicações do empregador, uma vez que, estas,
ferem os princípios que regem o direito do trabalho e a garantia de proteção à
empregada.
Fls.: 122
No tocante à proporcionalização das verbas salariais, não assiste razão ao Reclamado,

uma vez que, o ato da contratação da Reclamante deveria ter sido firmado com base na
lei vigente à época, o que não fora respeitado, visto que, até agosto de 2001, a
Consolidação das leis trabalhistas não previa sobre o trabalho por tempo parcial e,
consequentemente, o pagamento menor que o salário mínimo protegido
constitucionalmente.
As pretensões da ré fogem, até mesmo, do verbalizado entre as partes ao iniciarem a

relação empregado e empregador, na qual fora estipulado o pagamento de ½ salário
mínimo vigente, o qual deveria ter sido atualizado anualmente e seguido as normas da
convenção coletiva da categoria.
Acerca do adicional por tempo de serviço, de forma equivocada, o Reclamado afirma

que além de não possuir a indicação a categoria e a convenção coletiva, a cláusula
lançada na peça de ingresso refere-se ao ano de 2001.
A cláusula lançada na peça está presente em todas as convenções coletivas após o ano
de 2001, ano no qual cessaram as ofertas do referido benefício, contudo, aqueles que
adquiriam o direito protegido pela norma coletiva, estavam assegurados e, após 05
anos de serviços prestados, a estes seriam devidos.
Portanto, ocorrendo o reconhecimento de vínculo, não há o que se falar na

improcedência do pagamento de adicional por tempo de serviço.
Conforme já trazido à baila, a síndica eleita à época da contratação, acordou, de

maneira verbal, a contraprestação salarial como sendo de ½ salário mínimo vigente,
Fls.: 123
devendo ser alterado de acordo com os reajustes da verba, não sendo razoável dar
razão ao Reclamado no sentido de pagar valor menor ao compactuado.
Portanto, não sendo o entendimento deste juízo em reconhecer o piso salarial integral
da categoria da autora como base de cálculo das verbas salariais, que seja, ao menos,
utilizado o pactuado pelas partes, qual seja, ½ do salário mínimo, considerando como
salário base o piso estabelecido em norma coletiva.
5. DO INTERVALO INTRAJORNADA
Não merece prosperar os pleitos do Requerido, visto que, este não não utilizou de
verdade em suas alegações.
Conforme abordado na exordial, a Reclamante não possuía horário de descanso

protegido por lei, nem mesmo, local para a sua realização, tendo este horário sido
suprimido durante todo o seu contrato de trabalho.
Portanto reitera os pedidos autorais quanto à condenação da ré ao pagamento do

horário de descanso suprimido.
6. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Apresenta a Ré alegações infundadas e desconexas com o intuito de desclassificar a

incidência da possibilidade da autora no contágio ao vírus do Covid-19, não devendo
prosperar a pretensão desta pela improcedência do pedido.
Fls.: 124
Conforme abordagem na inicial, quando o país inteiro foi assolado pela Pandemia
Covid-19, o decreto de nº 10.282 reconheceu as atividades de distribuição e
comercialização de mercadorias de produtos higiene e limpeza como sendo essenciais.
Nessa condição, inegável é que, profissional que exerce atividade ligada à limpeza,
higiene do condomínio possui contato com o lixo de todos os condôminos, expondo
assim a auxiliar de serviços gerais ao risco de contágio da COVID-19, doença essa que
levou milhares de pessoas a óbito.
A Reclamante era responsável por realizar a limpeza da área externa do condomínio,

bem como a interna, incluindo escadas, janelas, pisos e corrimão, coleta de lixo e ainda
mantinha contato com os moradores, não restando dúvida que, todas essas atividades,
são passíveis de contágio ao vírus.
A empregada permaneceu em atividade contínua durante o período de pandemia e sem

o fornecimento de máscaras e luvas para o seu exercício, logo, esta estava em
exposição constante ao vírus.
Assim, não há o que se falar em improcedência do adicional de insalubridade, não

assistindo razão o Reclamado, haja vista a omissão deste em cumprir com o que lhe era
devido.
7. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
O Requerido defende a ausência de danos morais sofridos pela parte autora, alegando
que não houve a incidência de ato ilícito passível de reparação, e não tendo a
Fls.: 125
Reclamante demonstrado fundamentos pertinentes para indenização por danos morais,

requerendo a improcedência da pretensão.
Prefacialmente, faz-se necessário destacar que, novamente não assiste razão à Ré,
uma vez que esta, na qualidade de parte de maior poder na relação de trabalho,
aproveitou-se da falta de instrução de sua empregada para praticar atos que ferem os
direitos desta.
O caso da Reclamante não se pode tratar de maneira genérica, nem mesmo a sua
ocorrência possui simples análise, visto que, durante todo o período de exercício de
suas atividades laborais, esta vem sendo tratada de maneira desumana.
Fato que, mesmo nas condições a que a empregada era exposta, esta se via obrigada a
suportar tamanha humilhação, vez que, por falta de estudo e de conhecimento por ter
vindo de trabalho rural.
Nos termos na peça inicial, demonstrado foi que a Reclamante, por mais de 20 anos, foi
extremamente lesada no seu íntimo e na sua honra, não restando dúvidas da
necessidade de reparação pelo dano sofrido.
A empregada era submetida a realizar as suas necessidades fisiológicas em área

imprópria e, sem qualquer privacidade, violando a intimidade desta, humilhando-a
constantemente de forma pública.
Entre os inúmeros fatos narrados na petição inicial, destaca-se a ausência do vínculo

por mais de 22 anos, a falta de auxílios devidos, a supressão do horário de descanso,
além de ausência de local propício para tal.
Fls.: 126
Portanto, restam rechaçadas as alegações da empregadora, uma vez que, estas, não
condizem com a realidade vivida pela empregada.
8. DOS HONORÁRIOS
Em peça contestatória, requereu o Reclamado o seguinte: “REQUER SEJA APLICADA

A REGRA DO ART. 791-A da CLT, no percentual de 15% sobre o valor da causa, em
prol dos patronos da 4a Reclamada”.
Primeiramente, só há um Reclamado, ou seja, o requerimento formulado não condiz

com a presente, ademais, o Superior Tribunal Federal, por maioria, julgou parcialmente
procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts.
790-B, caput e § 4o, e 791-A, § 4o, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Portanto, tendo a Reclamante trazido elementos à baila acerca da sua hipossuficiência

e, suas alegações de insuficiência financeira para arcar com custas processuais e
honorários sucumbenciais, não assiste razão o Reclamado quanto ao pleito de
condenação ao pagamento de honorários sucumbenciais, impugnando desde já o
pretendido.
9. DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em tempo, espera-se pelo acolhimento da impugnação das alegações trazidas pelo

Reclamado em contestação, visto que, não resultam de verdade real, bem como, por
não respeitarem os limites da lide e nem sequer trouxeram aos autos documentos que
comprovam o que alegam.
Fls.: 127
Requer também que recaia sobre a parte Reclamada as consequências da ausência de

suas impugnações específicas em diversos pontos, bem como, as inúmeras falhas ao
trazer fato alheio para os autos, conforme apontados alhures.
E por fim, requer a parte autora, seja julgada procedente a presente ação, de acordo
com as provas e argumentos desta peça e da peça vestibular e com aquelas ainda a
serem produzidas, como testemunhal.
Serra, 01 de janeiro de 2023.

OAB/ES 31.961
Fls.: 128
Fls.: 129
Fls.: 130
Fls.: 131
Fls.: 132
Fls.: 133
Fls.: 134
Fls.: 135
Fls.: 136
Fls.: 137
Fls.: 138
Fls.: 139
Fls.: 140
Fls.: 141
Fls.: 142
Fls.: 143
Fls.: 144
Fls.: 145
Fls.: 146
Fls.: 147
Fls.: 148
Fls.: 149
Fls.: 150
Fls.: 151
Fls.: 152
Fls.: 153
Fls.: 154
Fls.: 155
Fls.: 156
Fls.: 157
Fls.: 158
Fls.: 159
Fls.: 160
Fls.: 161
Fls.: 162
Fls.: 163
Fls.: 164
Fls.: 165
Fls.: 166
Fls.: 167
Fls.: 168
Fls.: 169
Fls.: 170
Fls.: 171
Fls.: 172
Fls.: 173
Fls.: 174
Fls.: 175
Fls.: 176
Fls.: 177
Fls.: 178
Fls.: 179
Fls.: 180
Fls.: 181
Fls.: 182
Fls.: 183
Fls.: 184
Fls.: 185
Fls.: 186
Fls.: 187
Fls.: 188
Fls.: 189
Fls.: 190
Fls.: 191
Fls.: 192
Fls.: 193
Fls.: 194
Fls.: 195
Fls.: 196
Fls.: 197
Fls.: 198
Fls.: 199
11/09/2022 21:55 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 200
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000561/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/10/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049850/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 13040.103145/2021-70
DATA DO PROTOCOLO: 22/10/2021
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: 13040100749202245e Registro n°: ES000128/2022
SINDICATO PATRONAL DE CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. ADM. DE CONDOM. NO

ESP.SANTO-EXCETO REG. SUL, CNPJ n. 39.781.778/0001-10, neste ato representado(a) por seu ;
SIND INTERM DOS EMP TRAB ECRCMHVR SC R C E E C E E E C V L A I NO EST ES, CNPJ n.

36.327.914/0001-09, neste ato representado(a) por seu ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2021
a 31 de março de 2023 e a data-base da categoria em 01º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados e
Trabalhadores em Edifícios e Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, Horizontal, Vertical e
Rural, Shopping center e Rodoviárias, Cabineiro de Elevadores e Empresas de Conservação de
Elevadores e Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis,
com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio
Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES,
Cariacica/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES,
Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES,
Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES, Marilândia/ES, Montanha/ES, Mucurici/ES, Nova Venécia/ES,
Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria de
Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel da Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES e
Vitória/ES.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/04/2021 a 31/03/2022
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de primeiro de abril de 2021, os seguintes pisos salariais:
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$ 1.320,00 (hum mil, trezentos e vinte reais);
b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (CBO 5143-20) E OUTROS NÃO ESPECIFICADOS: R$ 1.175,74
(hum mil, cento e setenta e cinco reais e setenta e quatro centavos);
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR049850/2021 1/17
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 7cd8c13
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$ 1.217,35 (hum mil, duzentos e dezessete reais e trinta e cinco
centavos);
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$ 1.342,08 (hum
mil, trezentos e quarenta e dois reais e oito centavos);
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$ 1.539,51 (hum mil, quinhentos e trinta e nove reais e cinquenta e um
centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.625,80 (hum mil, seiscentos e vinte e cinco reais e oitenta centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de

ingresso, com redução de 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não
poderá haver pagamento menor que o valor do salário mínimo estabelecido por lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Readmitindo o empregado no prazo de 01 (um) ano, na função que exercia, não será
celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o anterior.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador,
Encarregado e Administrador, foram alterados devendo os condomínios providenciar a regularização.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os Empregados abrangidos por esta Convenção terão seus salários reajustados em primeiro de abril de dois mil e
vinte e um (01/04/2021) conforme segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados com salário até R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), o reajuste
salarial será de 5,05% (cinco virgula zero cinco por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2020,
zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes.
Para os Empregados com salário superior a R$2.700,01 (dois mil, setecentos reais e um centavo), o reajuste salarial
será de 4% (quatro por cento).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na correção salarial estabelecida no “CAPUT”, serão compensáveis todos os abonos e
antecipações concedidos pelos empregadores no período de 01 de abril de 2020 à 31 de março de 2021, exceto os
decorrentes de promoção, término de aprendizagem ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial
determinada por sentença judicial ou alteração resultante de majoração da jornada de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em

funcionamento após a data base será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do
índice de reajustamento decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da
época de contratação, conforme tabela a seguir:
Salários R$ 2.700,00 R$ 2.700,01

abr/20 5,05 4,00
mai/20 4,63 3,67
jun/20 4,21 3,33
jul/20 3,79 3,00
ago/20 3,37 2,67
set/20 2,95 2,33
out/20 2,53 2,00
nov/20 2,10 1,67
dez/20 1,68 1,33
jan/21 1,26 1,00
fev/21 0,84 0,67
mar/21 0,42 0,33
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - DIA DO PAGAMENTO
Fica estabelecido até o 5º (quinto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que,
efetuados mensalmente.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS E DESCONTOS SALARIAIS
Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão até o quinto dia útil bancário o comprovante de salário a todos os
empregados, com a identificação do empregador, discriminação detalhada das importâncias pagas e descontos
efetuados, bem como os valores relativos aos recolhimentos fundiários.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado;
em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador que disponibilizar contracheque na rede intranet, fica dispensado de
fornecer cópia do hollerit, pois, o empregado terá acesso e poderá imprimir a qualquer tempo, exceto, se o
empregado solicitar cópia do contracheque.
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês, 40% (quarenta
por cento) de adiantamento salarial, sobre o salário base, exceto nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas
relativas ao 13º salário (Outubro e Dezembro), sendo facultado ao empregado requerer o pagamento do salário
integral na data do vencimento.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregadores que tiverem sistema de pagamento em cheque efetuarão o mesmo com a
devida antecedência, liberando o empregado para saque na instituição bancária, sem prejuízo do salário.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA OITAVA - DESCONTOS NO SALÁRIO
Fica autorizado ao empregador descontar nos salários dos empregados, consignações decorrentes de empréstimos,
convênios saúde e farmácias, bem como, mensalidade sindical, está na forma aprovada pela categoria e na forma da
lei.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO
Os empregadores pagarão 50% (cinquenta por cento) do 13º salário aos empregados quando do retorno de férias,
desde que solicitado por escrito, quando do pagamento das férias. Aqueles empregados que não entrarem no gozo
de férias entre os meses de fevereiro à setembro, receberá juntamente com o salário de setembro, a 1ª parcela do 13º
salário. Quanto à 2ª parcela será paga até o dia 20 de dezembro. Estes valores serão compensados no caso de rescisão
contratual.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE CHEFIA PARA PORTEIRO
Aos empregados que exerçam efetivamente a função de porteiro-chefe, independente da nomenclatura funcional
adotada pelo empregador a esta função, fará jus, nos CONDOMÍNIOS DE EDIFICIOS RESIDENCIAIS,
COMERCIAIS E MISTOS e SHOPPING CENTERS, a um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário
base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados sob seu comando.
PARÁGRAFO ÚNICO: Não se aplica o adicional previsto no caput, aos Condomínios e Shopping Centers que
tenham empregados, exercendo as atividades ou funções acima previstas, independentes da nomenclatura adotada,
que recebam salário diferenciado do piso salarial da categoria, fixado para o cargo de porteiro.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), sobre o valor da hora
normal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Não será devido adicional de horas extras nas situações em que ocorrer substituição nas
mesmas funções com consequente acordo entre os empregados envolvidos e o empregador através do instrumento
próprio, permitido ainda, a compensação das horas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Verificada a dobra de escala, o condomínio fornecerá alimentação ao trabalhador.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - QUINQUÊNIO
Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cinco anos de
trabalho ao mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois por cento), a título de quinquênio,
PARÁGRAFO UNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o quinquênio estabelecido no caput, conforme
aditivo inserido na CCT 2002/2004.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO
Fica estabelecido o pagamento do adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora
normal trabalhada, conforme parâmetros a seguir:
a) Aos empregados admitidos até o dia 31 de março de 2018, é reconhecido o trabalho no período de 22 horas até
as 07 horas do dia seguinte;
b) Aos empregados admitidos a partir do dia 01 de abril de 2018 ou reclassificados para o cargo de porteiro a
partir desta data, é reconhecido o trabalho no período de 22 horas até as 05 horas do dia seguinte, por força do
contido no parágrafo único, do artigo 59-A, da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador,

atendendo as necessidades de serviço, transferir empregados de jornada de trabalho do período noturno para o
período diurno deverá indenizar o empregado transferido, nas parcelas relativas a hora extra, repouso semanal
remunerado, sobre as horas extras e adicionais noturnos pagos, observado a média anual multiplicado pelo número
de anos trabalhados nesta condição, até o limite de 05 (cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no
contracheque do mês seguinte à transferência sob a rubrica: indenização de transferência de jornada.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DE MANUSEIO DE LIXO
Fica assegurada a gratificação de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente no país, para empregados que
manuseiam lixo, excetuando-se o manuseio do lixo da simples varrição e o transporte de lixo acondicionado em
sacos apropriados até a via pública nos horários determinados pela municipalidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos poderão solicitar a SRTE ou

contratar a realização de perícia através do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) para apuração de
atividades insalubre no exercício das atividades desenvolvidas nos condomínios. Constatada a inexistência de
atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Assegura-se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para
eliminação da insalubridade, sendo o uso deste equipamento obrigatório pelo empregado, devendo o empregador
também exigir seu uso, eliminando totalmente os riscos da insalubridade e o respectivo adicional.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de uma Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, no valor de
R$275,00 (duzentos e setenta e cinco reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$15,00 (quinze reais) no valor da Cesta Básica, Vale
Alimentação ou Ticket Alimentação, aos empregados que até o mês de março de 2021, recebiam valores superiores
ao mínimo estabelecido no Caput.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado
em gozo de férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket
Alimentação, durante todo o período de Licença Maternidade.
PARÁGRAFO QUARTO: Ao empregado em Auxilio Doença, será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação, pelo período de 03 (três) meses, após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento.
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a Cesta Básica, Vale
Alimentação ou Ticket Alimentação acima estabelecido, dentro do mês ou do mês subsequente, se já concedida.
PARÁGRAFO SEXTO: Deverá o empregador, na admissão do empregado, efetuar o pagamento da Cesta Básica
proporcional aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36.
PARÁGRAFO SETIMO: Ao empregado horista, é estabelecido o pagamento da Cesta Básica, Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação, da seguinte forma.
a) Para empregados que trabalharem jornada igual ou superior a 22 horas semanais, será assegurado o pagamento de
50% (cinquenta por cento) do valor estabelecido nesta Convenção;
b) Para os empregados que trabalharem jornada menor que 22 horas semanais, será assegurado o pagamento
proporcional as horas trabalhadas, conforme fórmula a seguir:
Fórmulas de apuração:
a) Apuração cesta básica dia = Valor da cesta básica dividido por 220hs
b) Cálculo horas mês: número de horas trabalhadas = horas semanais multiplicado por 4,28 (médias de semanas
mês);
c)Valor da cesta básica: horas trabalhadas X valor da cesta básica diário.
PARÁGRAFO OITAVO: A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
Fica estabelecido que os empregadores fornecerão gratuitamente o vale transporte a todos os empregados
abrangidos pela categoria, excluindo-se os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A ausência do empregado ao trabalho justificado ou não, implica no desconto do vale
transporte.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O uso indevido do vale transporte é vedado por Lei.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica o empregador obrigado a complementar o cartão de vale transporte até o limite de
uso no mês ou, dispensado da obrigação de aquisição quando o cartão contiver saldo equivalente a um mês de
concessão.
PARÁGRAFO QUARTO: Não será fornecido vale transporte quando o empregado fizer jus ao transporte gratuito
em função da idade.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA
Os condomínios devem contratar apólice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados, compreendendo as
coberturas e capitais segurados abaixo descritos:
COBERTURAS CAPITAL
MORTE NATURAL OU MORTE ACIDENTAL R$ 25.000,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE R$ 25.000,00
INVALIDEZ LABORATIVA PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA R$ 25.000,00
PROFISSIONAL
AUXÍLIO FUNERAL (SOMENTE SEGURADO PRINCÍPAL) R$ 2.000,00
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE CONJUGE - MORTE R$ 1.500,00
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE FILHOS - MORTE R$ 1.000,00
CESTA BÁSICA (06 CESTAS DE R$ 93,00) – MORTE SEGURADO PRINCIPAL R$ 558,00
DÍARIA DE INCAPACIDADE TEMPORARIA POR ACIDENTE – (DIT) A PARTIR R$ 640,00
DO DÉCIMO SEXTO DIA DE AFASTAMENTO SENDO R$16,00 CADA DIÁRIA
NO LIMITE DE 40 DIÁRIAS. FRANQUIA DE 15 DIAS
DÍARIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR EM UTI (SOMENTE NO CASO DE R$ 3.500,00
ACIDENTE),
SENDO R$ 700,00 CADA DIÁRIA NO LIMITE DE CINCO. FRANQUIA DE UM

DIA
REEMBOLSO EM CASO CIRURGIA POR ACIDENTE R$ 3.270,00
CESTA BÁSICA – 03 CESTAS DE R$ 207,00 NO CASO DE AFASTAMENTO POR R$ 621,00
ACIDENTE.
FRANQUIA 15 DIAS
AUXILIO MEDICAMENTO – REEMBOLSO DE ACIDENTE OCORRIDO NO R$ 1.000,00
HORÁRIO DE TRABALHO
Assistências Descrição
Cesta Natalidade - código: MAT Uma cesta por nascimento de filho
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxílio doença ou acidentário,
a contratação do Seguro de Vida, limitado ao período de Vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a
próxima Convenção ou Dissídio Coletivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Condomínios devem providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O
prêmio do seguro será pago 100% pelo Condomínio, não havendo a participação dos funcionários no pagamento dos
prêmios do seguro.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da
presente Convenção, podendo os Condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada
para tanto, devendo o seguro cobrir no mínimo o que está estabelecido na proposta.
PARÁGRAFO QUARTO: Ficam os Condomínios e as Entidades Sindicais, excluídos da responsabilidade, por

negativa de cobertura por parte da seguradora, ausência do produto ou limite de idade.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PLANO ODONTOLÓGICO
Fica assegurado a todos os empregados abrangidos pelo SINDICONDOMINIOS, plano odontológico devidamente
regulamentado junto a ANS, fornecido pelo empregador, de forma gratuita, obedecido as condições constantes do
contrato de prestação de serviços coletivo empresarial firmado entre a ODONTOLÓGICA SERVIÇOS DE SAÚDE
ORAL LTDA, com registro na ANS sob nº 41.661-4, bem como, junto ao CRO/ES e SIPCES, com interveniência do
SINDICONDOMINIOS, compreendendo as coberturas abaixo descritas.
Consultas, diagnóstico Endodontia (tratamento de canal)

Prevenção (limpeza simples) Periodontia (doença na gengiva/raspagem de tártaro)
Urgência/Emergência Cirurgia (extração, inclusive sisos)
Odontopediatria (crianças) Radiografias simples
Dentística (Restauração/Obturação)
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A implantação do plano ocorrerá no momento da adesão de cada condomínio e

pagamento da primeira mensalidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O custo por empregado será de R$ 12,00 (doze reais)
PARÁGRAFO TERCEIRO: Este benefício terá vigência até o término da presente CCT.
PARÁGRAFO QUARTO: Os condomínios que já tiverem contrato/convênio com outro plano odontológico
diferente do apresentado pelos sindicatos convenentes, deverão adequar o plano as garantias previstas no plano ora
ofertado, no prazo de 60 dias contados do registro desta CCT no sistema mediador.
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado poderá incluir seus dependentes no Plano Odontológico, com pagamento
total às expensas do mesmo, podendo os valores correspondentes serem descontados em folha de pagamento,
mediante prévia e expressa autorização nos termos da súmula 342 do TST.
PARÁGRAFO SEXTO: O Plano Odontológico objeto desta cláusula é garantido a todos os empregados, após o
decurso do contrato de experiência, que estejam na ativa, não tendo, porém, natureza salarial, por não se constituir
em contraprestação de serviços. Empregados afastados em auxilio doença ou acidentário até 90 (noventa dias)
durante a vigência do plano, deverão efetuar o pagamento direto a operadora (empresa contratada) e após os 90
(noventa) dias, perderá o direito de utilização do plano Odontológico.
PARÁGRAFO SÉTIMO: As entidades sindicais não possuem qualquer responsabilidade quanto a atuação da
operadora, rede credenciada, atendimentos clínicos, etc.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS
As empresas deverão manter em local de fácil visualização dos empregados, quadro de avisos onde serão afixados os
avisos, circulares da entidade sindical profissional e convenção coletiva de trabalho, vedado aqueles de conteúdo
político partidário, ofensivo à lei ou a qualquer pessoa física ou jurídica.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornecê-las nas hipóteses de:
pedido de demissão, demissão sem justa causa e demissão por justa causa, se esta, for descaracterizada por decisão
judicial.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica facultado ao empregador, fornecer carta de apresentação, quando solicitada pelo ex
empregado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL
Os empregadores poderão fornecer aos seus empregados o crachá de identificação funcional, onde deverá constar
uma foto 3x4 do empregado, número da carteira de trabalho, data de nascimento, data de admissão, função do
empregado e o grupo sanguíneo se o empregado souber informar, devendo o empregado portá-lo no horário de
trabalho e devolver por ocasião da rescisão do contrato de trabalho.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12 (doze) meses
faltando para obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato de trabalho com o
condomínio ou empresa por serviços ininterruptos ao mesmo empregador. A concessão cessa na data em que o
empregado adquirir o direito à aposentadoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar a
averbação do tempo de serviço, mediante certidão expedida pela Previdência Social (INSS).
PARÁGRAFO SEGUNDO: A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas
hipóteses de dispensa por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Caberá ao empregado no prazo de cinco (05) dias contados do recebimento do aviso
prévio, informar ao empregador, que possui direito a estabilidade previsto no caput.
Õ
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR049850/2021 Í 8/17
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada Condomínio, concedida de
forma individualizada durante a vigência desta Convenção, mediante acordo firmado pelo empregador e no prazo
nele estabelecido, em relação a qualquer das cláusulas convencionadas.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do SINDICONDOMÍNIOS/ES da seguinte forma: Regina

Lopes Pinto e Sr. Zenildo Ferreira, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva no
sistema mediador do Ministério de Trabalho e Emprego.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Fica estabelecida a indenização do intervalo alimentação, na forma do artigo 59-A e § 4º do artigo 71 da CLT,
natureza indenizatória não incidindo encargos sociais.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO
Os empregados abrangidos por esta convenção poderão cumprir as seguintes jornadas de trabalho:
a) Jornada de 8 horas diárias, 44 horas semanais, permitindo-se a compensação da jornada aos sábados com o
respectivo acréscimo no labor diário de segunda à sexta feira;
b) Jornada parcial na forma da legislação vigente: artigo 58-A, § 1º e 2º; 59, § 4º; e seus parágrafos, contidos na CLT;
c) Escala 12 x 36 nos termos do artigo 59-A e parágrafo;
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do
valor da hora diária;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior compreende-se ser o
mês sempre de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo- se para todos os efeitos legais o
trigésimo primeiro dia, não computando como jornada de trabalho extraordinário (hora extra);
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurada a substituição eventual de horários, com expressa concordância do
empregador, bem como, a substituição do porteiro por outro empregado para a concessão do intervalo alimentação;
PARÁGRAFO QUARTO:
a) O empregado que trabalha 220 horas, que faltar um dia de trabalho injustificadamente, perderá o dia e o repouso
remunerado;
b) O empregado que trabalha na escala 12 x 36 horas, se faltar um dia de trabalho injustificadamente, perderá o dia e
a folga compensatória.
PARÁGRAFO QUINTO: No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso, a
jornada de trabalho aos domingos e feriados é considerada escala normal de trabalho, não implicando pagamento de
horas extras, contudo, o feriado será remunerado em dobro, não em triplo ou proporcional ao período trabalhado, a
seguir:
a) O feriado trabalhado, mesmo na escala do empregado, será pago como um dia a mais de trabalho, ou seja, salário
dividido por 30 dias;
b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia a mais de
trabalho, e se, trabalhar metade da jornada nesta condição (feriado) perceberá metade de um dia de trabalho;
c) Ressalva-se que não existe pagamento em dobro nos domingos trabalhados pelos empregados na escala 12 x 36.
PARÁGRAFO SEXTO: Os Condomínios sempre reconheceram a redução da hora noturna efetuando o pagamento
de uma hora exta por escala trabalhada, sob qualquer título.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
Assegura-se o direito de ausência remunerada de 01 (um) dia por semestre, aos empregados, para levarem seus
filhos menores ou dependentes até 14 (quatorze) anos de idade ao médico, mediante comprovação com atestado
médico e/ou declaração de comparecimento, onde constará o CARIMBO DO MÉDICO com seu respectivo CRM,
devendo a entrega da comprovação ser no prazo máximo de 02 (dois) dias subsequente a ausência ao trabalho, sob
pena de desconto da remuneração dos referidos dias, inclusive, do repouso semanal remunerado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado que faltar por motivo de doença deverá apresentar atestado médico onde
constará o CARIMBO DO MÉDICO, com seu respectivo CRM, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas da
ausência ao trabalho, sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias, especialmente pelas obrigações e
penalidades constantes do e-social.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Empregador e o Empregado assinarão conjuntamente no ato da entrega do atestado

médico pelo empregado ou a quem o empregado indicar para tal, o recibo contendo a data e hora da entrega dentro
do prazo estabelecido.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador assumirá os primeiros 15 (quinze) dias de atestado médico, dentro do
período de 02 (dois) meses, devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do
empregado auxílio doença ao INSS, se o motivo do afastamento for o mesmo.
PARÁGRADO QUARTO: Assegura-se aos empregados até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e
exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
PARÁGRAFO QUINTO: o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até 3
(três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer
devidamente comprovados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSENCIA POR FALECIMENTO DE CONJUGE OU DEPENDENTES
O empregador concedera´ 04 (quatro) dias consecutivos de licença remunerada em caso de falecimento de cônjuge e
filhos, e 02(dois) dias para falecimento de pais e irmãos, contados da data do óbito, devendo o empregado apresentar
no primeiro dia de trabalho o referido atestado de óbito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE
A licença paternidade é de cinco dias corridos iniciando-se em dia útil a partir da data do nascimento da criança,
exceto, para os empregados em regime de escala 12 x 36, que se inicia no dia do nascimento.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AUSENCIA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
Serão concedidos 05 (cinco) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento,
com a data de início a contar no dia que antecede o matrimônio, devendo o empregado comprovar o fato no prazo de
48 (quarenta e oito) horas do término da licença.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatórias, vestibulares, ENEM, ou concursos públicos,
limitados ao território do Estado do Espírito Santo, prestados em estabelecimento autorizado pelo MEC, será
liberado da seguinte forma:
a) Para provas escolares 02 (duas) horas antes do término do trabalho;
b) Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7º do artigo 473 da CLT;
c) Para Concursos Públicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas) horas após o
término da prova;
d) Comunique com 72 (setenta e duas horas) de antecedência;
e) Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (quarenta e
oito) horas.
PARÁGRAFO UNICO: A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do
estabelecimento de ensino.
Com relação ao exame vestibular e ENEM para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará
mediante a apresentação do cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou
fornecido pela própria escola.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
Em obediência ao artigo 396 da CLT, é assegurada a empregada, o direito a dois descansos especiais de meia hora
cada um, para amamentar seu filho até que este complete seis meses, prazo que poderá ser prorrogado por critério
médico, ficando ressalvada a opção desta de usufruir deste intervalo, de forma unificada no início ou término da
jornada, ou mediante acordo com o empregador.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EMPREGADA GESTANTE
A Empregada demitida terá o prazo de 90 (noventa) dias contados da data do aviso, para comunicar ao ex
empregador a confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, devendo retornar ao trabalho no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, sob pena de configurar ausência de interesse no retorno as atividades, com perda dos salários respectivos, se
reintegrada por ato do empregador ou via judicial.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empregada que estiver ciente do estado gravídico, no ato do recebimento do aviso
prévio, deverá comunicar ao empregador a ciência deste fato, para sustar a demissão, sob pena de perda dos salários
respectivos no caso de reintegração posterior.
PARÁGRADO SEGUNDO: Caberá ao empregador comprovar que a empregada estava gravida para os efeitos do
parágrafo anterior.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS
O início do gozo de férias dos empregados da categoria representada pelo sindicato profissional -
SINDICONDOMINIOS, não poderá coincidir com domingos ou feriados, salvo no regime 12 horas de trabalho x 36
horas de descanso interjornada.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de,
no mínimo, 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes do início
do respectivo período.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As férias poderão ser usufruídas de forma parcelada de acordo com o parágrafo
primeiro do art. 134 da CLT, desde que haja concordância do empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica permitido a empregada em licença maternidade optar pela concessão das férias ao
término desta, mediante aviso ao empregador no prazo de 60 (sessenta) dias de antecedência.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
Os empregadores deverão, na medida em que houver condições físicas, providenciarem local adequado para que os
empregados possam fazer suas refeições e fornecerem água filtrada ou bebedouro. Também deverão os condomínios
manter instalações sanitárias em condições de atender satisfatoriamente aos empregados.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES
Nos condomínios residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador. Para os
condomínios comerciais e mistos é OBRIGATÓRIO o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto se
necessário), em número mínimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios regulamentar
seu uso.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os Condomínios somente são obrigados a fornecer uniforme após o término do contrato de
experiência, nos casos em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após o término do contrato de
experiência para fornecimento do uniforme.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIROS SOCORROS
Os empregadores manterão no local de serviços estojos ou armários contendo material de primeiros socorros
(mertiolate, gases, esparadrapo, algodão, bandaid) ou indicados no PCMSO.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTE NO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrência do acidente no

trabalho com o empregado, até o local do efetivo atendimento médico ou acionar o Corpo de Bombeiros ou SAMU
(190), bem como, providenciar o transporte, quando da alta médica, até a sua residência, se a situação clínica do
empregado impedir sua normal locomoção.
RELAÇÕES SINDICAIS
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AUSENCIA DE DIRETORES SINDICAIS PARA REUNIÕES SINDICAIS
Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em Assembleias, reuniões
sindicais, durante 01 (um) dia por semestre, sem prejuízo de suas remunerações, mediante a comprovação de sua
participação, através de cópia do livro de presença, desde que seja realizada no horário de trabalho do Empregado
Diretor.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta
Cláusula, outros dias mediante comum acordo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de
pessoal do condomínio ou empresa, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente 06 (seis) empregados Diretores e
limitado a 01 (um) empregado Diretor por Condomínio.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores, nos meses de fevereiro e agosto deverão enviar obrigatoriamente ao SINDICONDOMINIOS-ES, a

relação de todos os empregados na forma da lei. Os condomínios poderão enviar a guia GPS quitada dos
empregados, via e-mail ao SINDICONDOMINIOS, no endereço eletrônico [email protected]
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2,5% (dois vírgula cinco por cento), do salário base de
todos os empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 8º letra "b" do Estatuto do
Sindicato da categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988 a título de taxa
associativa, devendo, respectivos valores serem repassados ao sindicato profissional até o 5º (quinto) dia útil do seu
efetivo desconto.
PARÁGRAFO ÚNICO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, será´ descontado mensalmente o valor de
R$ 13,00 (treze reais).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - TAXA NEGOCIAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 17/12/2020 (quinta-feira) e no
dia 18/12/2020 (sexta feira), os empregadores deverão descontar de todos os empregados associados ao Sindicato
Profissional SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o

valor de 01 (um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no caput dos artigos
462, 545 e 513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT, tendo como finalidade,
cobrir os custos da entidade sindical com o processo de negociação coletiva, bem como custear os benefícios sociais
oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, dentista, homologações,
serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de consultas médicas para o associado que adquiriu o Plano de
Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção de despesas da sede, despesas
com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone, funcionários, manutenção de equipamentos,
despesas com correios, despesas com material de expediente, despesas com viagens de fiscalização e visitação de
base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição individual à
cobrança, por qualquer meio, a qualquer tempo e até dez dias após o desconto em sua folha de pagamento, da
devolução dos valores descontados. Os trabalhadores NÃO associados que comprovarem haver sofrido o desconto
indevidamente e, desde que requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito da presente Convenção
Coletiva de Trabalho no sistema Mediador.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O referido desconto será efetuado em 01 (uma) única parcela na folha de pagamento do
mês de outubro/2021 e será repassado até o dia 10 (dez) do mês novembro/2021 em favor do
SINDICONDOMINIOS/ES.
PARÁGRAFO QUARTO: As guias para recolhimento dos valores descontados deverão ser emitidas através do site
www.sindifacil.com/sindicondominios-es.
PARÁGRAFO QUINTO: O Empregador que descontar e não efetuar o respectivo repasse ficará caracterizado como
devedor principal, além de ser obrigado ao pagamento de multa equivalente a 5% (cinco por cento) do valor
originário, revertido em favor do Sindicato dos Empregados, sem prejuízo da correção monetária e demais
cominações legais.
PARÁGRAFO SEXTO: No período do desconto da Taxa Negocial, NÃO será efetuado o desconto de 2,5% (dois
vírgula cinco por cento) da Taxa Associativa no contracheque do trabalhador associado.
PARÁGRAFO SÉTIMO: No caso de ação judicial do trabalhador ou reclamação diretamente no condomínio,

postulando a devolução da Taxa Negocial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS/ES proceder a devolução dos valores
recebidos, por acordo ou decisão judicial, ressarcindo ao Empregado que tiver sofrido o desconto do respectivo
valor.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
O Sindicato dos empregados poderá interpor ação de cumprimento na Justiça do Trabalho, em relação ao estipulado
nessa Convenção Coletiva, nos termos da Legislação em Vigor.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificará à outra parte, na pessoa
de seu representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o prazo cabe à parte
prejudicada a constatação do cumprimento da notificação. Persistindo a violação, será competente a Justiça do
Trabalho para obrigar o intransigente no pagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do piso
admissional, por infração ou cláusula, a ser revertido em favor dos empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO Fica excluída a incidência da multa prevista no “caput" sobre as seguintes cláusulas desta
CCT 2021/2023: Estabilidade da Gestante, Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Estabilidade da
Comissão de Negociação, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo de Doença, Do Recrutamento
da Contratação, Acidente no Trabalho, Divulgação das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MEDICINA DO TRABALHO
Nos termos da NR 7, os condomínios e empresas administradoras de condomínios com mais de 25 (vinte e cinco)
empregados e até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4,
estão desobrigadas de indicar médico coordenador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
As partes convencionam que a divulgação de tabelas salariais no todo ou em parte terão que conter as assinaturas em
todas elas, dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMINIOS).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
Fica convencionado que é terminantemente proibido aos condôminos e empregados, para salva guarda de melhor
relação e segurança do trabalho, a entrega de chaves e outros objetos, pelos condôminos, assim como aceitação por
parte dos empregados, para guarda dos aludidos objetos, mesmo em caráter excepcional e ou momentâneo.
PARÁGRAFO ÚNICO: O descumprimento do "caput" desta cláusula isentará o empregado e o condomínio de

quaisquer responsabilidades civis, criminais e ou trabalhistas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FORO COMPETENTE
As controvérsias porventura resultantes da aplicação das normas contidas no presente instrumento serão dirimidas
pela justiça do Trabalho da 17º Região.
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2023, em 02 (duas) vias,
que vigorará a partir de 01 de abril de 2021, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do
Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
O dia do empregado em Edifícios, Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, Cabineiro de elevadores será´
comemorado no primeiro Sábado de Dezembro, sendo que, de natureza simbólica.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento dos Condomínios, as reclamações que lhe forem trazidas
pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e o motivo referente ao descumprimento da presente
norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia para o ajuizamento de reclamatória
trabalhista.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
Os empregados que residem no imóvel do empregador, por ocasião da Rescisão do Contrato de trabalho, deverão
promover a desocupação do imóvel dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sendo que, para os empregados admitidos a
partir de 01 (primeiro) de Junho de 1995, o prazo será de 15 (quinze) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO: Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverão
desocupar o imóvel uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por
ocasião do pagamento das verbas rescisórias.
GEDAIAS FREIRE DA COSTA

PRESIDENTE
SINDICATO PATRONAL DE CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. ADM. DE CONDOM. NO ESP.SANTO-
EXCETO REG. SUL
FABRICIO PEREIRA DA SILVA

PRESIDENTE
SIND INTERM DOS EMP TRAB ECRCMHVR SC R C E E C E E E C V L A I NO EST ES
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
11/09/2022 21:59 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva Fls.: 217
TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 46207.005832/2019-15

DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 26/07/2019


celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º
de abril de 2020 a 31 de março de 2021 e a data-base da categoria em 01º de abril.
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos
Empregados e Trabalhadores em Edifícios e Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos,
Horizontal, Vertical e Rural, Shopping center e Rodoviárias, Cabineiro de Elevadores e Empresas de
Conservação de Elevadores e Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locação e
Administração de Imóveis, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES,
Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa
Esperança/ES, Cariacica/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES, Domingos Martins/ES,
Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES,
Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES, Marilândia/ES, Montanha/ES, Mucurici/ES,
Nova Venécia/ES, Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES, Santa
Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel da Palha/ES, São Mateus/ES,
Serra/ES, Viana/ES e Vitória/ES.

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$1.256,54 (um mil, duzentos e cinquenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos);
b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS E OUTROS NÃO ESPECIFICADOS (CBO 5143-20): R$1.119,22
(um mil, cento e dezenove reais e vinte e dois centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$1.158,83 (um mil, cento e cinquenta e oito reais e oitenta e três
centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - ab97221
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$1.277,57 (um mil,
duzentos e setenta e sete reais e cinquenta e sete centavos);
Os empregados registrados na função de encarregado de serviços gerais deverão ter a nomenclatura substituída por auxiliar de
manutenção predial conforme CBO acima, a partir da CCT 2019/2021;
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$1.465,51 (um mil, quatrocentos e sessenta e cinco reais e cinquenta e um centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25) R$1.547,64 (um mil, quinhentos e quarenta e sete reais e sessenta e quatro
centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica mantido na íntegra os parágrafos primeiro, segundo e terceiro da cláusula terceira da CCT
vigente.
Os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários reajustados em 4% (quatro por cento) a partir de primeiro de
abril de dois mil e vinte (01/04/2020).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em abril de 2019, zerando assim todas e
quaisquer perdas salariais existentes.
antecipações concedidos pelos empregadores no período de 01/abril/2019 a 31/Março/2020, exceto os decorrentes de promoção,
término de aprendizagem ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial determinada por sentença judicial ou
alteração resultante de majoração da jornada de trabalho.

funcionamento após a data base, bem como, empregado admitido no período adiante com salário diferenciado do piso
estabelecido na cláusula primeira, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de
reajustamento decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação,
conforme segue.
abr/19 4,00
mai/19 3,67
jun/19 3,33
jul/19 3,00
ago/19 2,67
set/19 2,33
out/19 2,00
nov/19 1,67
dez/19 1,33
jan/20 1,00
fev/20 0,67
mar/20 0,33

CLÁUSULA QUINTA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de uma Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, no valor de R$260,00
(duzentos e sessenta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
Alimentação ou Ticket Alimentação, aos empregados que até o mês de março de 2020, recebiam valores superiores ao mínimo
estabelecido no Caput.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de
férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
durante todo o período de Licença Maternidade.
PARÁGRAFO QUARTO: Ao empregado em Auxilio Doença, será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket
Alimentação, pelo período de 03 (três) meses, após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento.
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a Cesta Básica, Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação acima estabelecido, dentro do mês ou do mês subsequente, se já concedida.
PARÁGRAFO SEXTO: Deverá o empregador, na admissão do empregado, efetuar o pagamento da Cesta Básica proporcional
aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36.
PARÁGRAFO SETIMO: Ao empregado horista, é estabelecido o pagamento da Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket
Alimentação, da seguinte forma.
a) Para empregados que trabalharem jornada igual ou superior a 22 horas semanais, será assegurado o pagamento de 50%
(cinquenta por cento) do valor estabelecido nesta Convenção;
b) Para os empregados que trabalharem jornada menor que 22 horas semanais, será assegurado o pagamento proporcional as
horas trabalhadas, conforme fórmula a seguir:
b) Cálculo horas mês: número de horas trabalhadas = horas semanais multiplicado por 4,28 (médias de semanas mês);
CLÁUSULA SEXTA - TAXA NEGOCIAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 15/03/2019 (sexta-feira), os empregadores
deverão descontar de todos os empregados associados ao Sindicato Profissional SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os
trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no caput dos artigos 462, 545 e
513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT, tendo como finalidade, cobrir os custos da
entidade sindical com o processo de negociação coletiva, bem como custear os benefícios sociais oferecidos pela entidade, tais
como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, dentista, homologações, serviço de fiscalizações trabalhistas,
pagamento de consultas médicas para o associado que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de
cálculos trabalhistas, manutenção de despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz,
telefone, funcionários, manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material de expediente, despesas com
viagens de fiscalização e visitação de base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição individual à cobrança, por
qualquer meio, a qualquer tempo e até dez dias após o desconto em sua folha de pagamento, da devolução dos valores
descontados. Os trabalhadores NÃO associados que comprovarem haver sofrido o desconto indevidamente e, desde que
requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito da presente Convenção Coletiva de Trabalho no sistema Mediador.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O referido desconto será efetuado em 01 (uma) única parcela na folha de pagamento do mês
de abril/2020 e será repassado até o dia 05 (cinco) do mês maio/2020 em favor do SINDICONDOMINIOS/ES.
PARÁGRAFO QUINTO: O Empregador que descontar e não efetuar o respectivo repasse ficará caracterizado como devedor
principal, além de ser obrigado ao pagamento de multa equivalente a 5% (cinco por cento) do valor originário, revertido em
favor do Sindicato dos Empregados, sem prejuízo da correção monetária e demais cominações legais.
PARÁGRAFO SEXTO: No período do desconto da Taxa Negocial, NÃO será efetuado o desconto de 2,5% (dois vírgula cinco
por cento) da Taxa Associativa no contracheque do trabalhador associado.
PARÁGRAFO SÉTIMO: No caso de ação judicial do trabalhador ou reclamação diretamente no condomínio, postulando a
devolução da Taxa Negocial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS/ES proceder a devolução dos valores recebidos, por acordo ou
decisão judicial, ressarcindo ao Empregado que tiver sofrido o desconto do respectivo valor.
CLÁUSULA SÉTIMA - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS
Ficam mantidas as demais cláusulas da CCT 2019/2021 não alteradas por este Aditivo.
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2021, em 02 (duas)
vias, que vigorará a partir de 01 de abril de 2020, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério
do Trabalho.

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ADITIVO ASSINADO
Anexo (PDF)






O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Condominios
Residenciais, Comerciais, Mistos e Empresas de Administração de Condomínios. EXCETO a
Categoria econômica das empresas de comércio imobiliário; imobiliárias; administradoras de
imóveis; corretoras de imóveis; consultoria imobiliária; Assessoria Imobiliária; Loteadoras;
Empresas de Locação de Imóveis; Administradoras de Shopping Centers; Administradoras de Bens
Próprios; Serviços Imobiliários e Empresas de Serviços Combinados de Escritório e apoio
administrativo, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia
Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa
Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Domingos do Norte/ES, São Gabriel
da Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES, Vila Pavão/ES, Vila Valério/ES e Vitória/ES, com
abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio
Vitória/ES.

PISO SALARIAL
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 4c96103
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$1.452,00 (hum mil quatrocentos e cinquenta e dois reais);
(hum mil, duzentos e noventa e três reais e trinta e um centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$1.339,09 (hum mil, trezentos e trinta e nove reais e nove
centavos);
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$1.476,29 (hum
mil, quatrocentos e setenta e seis reais e vinte e nove centavos);
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$ 1.693,46 (hum mil, seiscentos e noventa e três reais e quarenta e seis
centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.788,38 (hum mil, setecentos e oitenta e oito reais e trinta e oito
centavos).

vinte dois (01/04/2022) conforme segue:
salarial será de 10% (dez por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2021, zerando assim todas e
quaisquer perdas salariais existentes. Para os Empregados com salário superior a R$2.700,01 (dois mil, setecentos
reais e um centavo), o reajuste salarial será de 8,50% (oito virgula cincoenta por cento).

salário até R$ 2.700,00 salário acima de R$ 2.700,01

índice reajuste índice reajuste
mês mês
% %
abr/21 10,00 abr/21
8,50
mai/21 9,13 mai/21
7,81
jun/21 8,3 jun/21
7,10
jul/21 7,47 jul/21
6,39
ago/21 6,64 ago/21
5,68
set/21 5,81 set/21
4,97
out/21 4,98 out/21
4,26
nov/21 4,15 nov/21
3,55
dez/21 3,32 dez/21
2,84
jan/22 2,49 jan/22
2,50
fev/22 1,66 fev/22
1,41
mar/22 0,83 mar/22
0,71

CLÁUSULA QUINTA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO
R$315,00 (trezentos e quinze reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$40,00 (quarenta reais) no valor da Cesta Básica, Vale
em gozo de férias.
mês);
CLÁUSULA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2% (dois por cento), do salário base de todos os
empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 8º letra "b" do Estatuto do Sindicato da
categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988 a título de taxa associativa,
devendo, respectivos valores serem repassados ao sindicato profissional até o 5º (quinto) dia útil do seu efetivo
desconto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados com salário superior R$ 2.700,01 (dois mil e setecentos reais e um
centavos), será descontado o valor do salário base do PORTEIRO, no valor de R$ 48,40 (quarenta e oito reais e
quarenta centavos).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, será descontado mensalmente o valor
de R$ 13,00 (treze reais).
CLÁUSULA SÉTIMA - TAXA NEGOCIAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 11/02/2022 (sexta-feira), os
empregadores deverão descontar de todos os empregados associados ao Sindicato Profissional
SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os trabalhadores abrangidos pelo presente Termo Aditivo Convenção
Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL 2022. Para os empregados com salário
superior R$ 2.700,01 (dois mil e setecentos reais e um centavos), será descontado o valor do salário base do
PORTEIRO, no valor de R$ 48,40 (quarenta e oito reais e quarenta centavos).
oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, homologações,
orientação previdenciário, serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de consultas médicas para o associado
que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção de
despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone, funcionários,
manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material de expediente, despesas com viagens
de fiscalização e visitação de base, etc.
indevidamente e, desde que requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito do presente Aditivo a
Convenção Coletiva de Trabalho no sistema Mediador.
mês de abril/2022 e será repassado até o dia 06 (seis) do mês maio/2022 em favor do SINDICONDOMINIOS/ES.
PARÁGRAFO SEXTO: No período do desconto da Taxa Negocial, NÃO será efetuado o desconto de 2% (dois por
cento) da Taxa Associativa no contracheque do trabalhador associado.

valor.
CLÁUSULA OITAVA - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLAUSULAS
Ficam mantidas as demais cláusulas da CCT 2021/2023, não alteradas por esse aditivo.
CLÁUSULA NONA - PRAZO PARA ENTREGA PAUTA REIVINDICATÓRIA
O Sindicondominios se compromete a entregar até o dia 10 de fevereiro de 2023 a pauta reivindicatória a CCT
2023/2025, visando à realização das reuniões de negociações no mês de março/2023.
CLÁUSULA DÉCIMA - FORO COMPETENTE
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2023,
em 02 (duas) vias, que vigorará a partir de 01 de abril de 2022, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão
competente do Ministério do Trabalho.
Vitória, 21 de março de 2022.

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE SINDICONDOMINIOS
Anexo (PDF)






com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce Do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio
Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra De São Francisco/ES, Boa Esperança/ES,
Cariacica/ES, Colatina/ES, Conceição Da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES,
Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES, João Neiva/ES, Laranja Da Terra/ES, Linhares/ES,
Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria De
Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel Da Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES e
Vitória/ES.

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$ 1.208,21 (hum mil, duzentos e oito reais e vinte e um centavos);
(hum mil, setenta e seis reais e dezessete centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 3ac9749
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$ 1.114,26 (hum mil, cento e quatorze reais e vinte e seis
centavos);
mil, duzentos e vinte e oito reais e quarenta e três centavos);
Os empregados registrados na função de encarregado de serviços gerais deverão ter a nomenclatura substituída por
auxiliar de manutenção predial conforme CBO acima, a partir desta CCT;
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$ 1.409,14 (hum mil, quatrocentos e nove reais e quatorze centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.488,12 (hum mil, quatrocentos e oitenta e oito reais e doze
centavos).

dezenove (01/04/2019) conforme segue:
salarial será de 4% (quatro por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2018, zerando assim todas e
será de 3% (três por cento).

Salários R$ 2.700,00 R$ 2.700,01

abr/18 4,00 3,00
mai/18 3,67 2,75
jun/18 3,33 2,50
jul/18 3,00 2,25
ago/18 2,67 2,00
set/18 2,33 1,75
out/18 2,00 1,50
nov/18 1,67 1,25
dez/18 1,33 1,00
jan/19 1,00 0,75
fev/19 0,67 0,50
mar/19 0,33 0,25
Fica estabelecido até o 4º (quarto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que,
PARÁGRAFO ÚNICO: A partir de dezembro/2019, folha de pagamento do mês de novembro/2019, a data do

pagamento do salário passará a ser até o 5º (quinto) dia útil bancário do mês subsequente.
Os empregadores, até o mês de Novembro de 2019, obrigatoriamente, fornecerão até o quarto dia útil bancário o
comprovante de salário, a todos os empregados, com a identificação do empregador, discriminação detalhada das
importâncias pagas e descontos efetuados, bem como os valores relativos aos recolhimentos fundiários, A partir do
mês de Dezembro de 2019, o prazo será até o dia quinto dia útil bancário.
DESCONTOS SALARIAIS
lei.

13º SALÁRIO
contratual.
normal.
ADICIONAL NOTURNO


R$245,00 (duzentos e quarenta e cinco reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
em gozo de férias.
Ticket Alimentação, da seguinte forma:
a) Para empregados que trabalharem jornada igual ou superior a 22 horas semanais, será assegurado o pagamento
de 50% (cinquenta por cento) do valor estabelecido nesta Convenção;
mês);
c) Valor da cesta básica: horas trabalhadas X valor da cesta básica diário.
AUXÍLIO TRANSPORTE
transporte.
concessão.
SEGURO DE VIDA
COBERTURAS CAPITAL
PROFISSIONAL
ACIDENTE),

DIA
ACIDENTE.
FRANQUIA 15 DIAS

prêmios do seguro.

OUTROS AUXÍLIOS



judicial.
empregado.
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do SINDICONDOMÍNIOS/ES da seguinte forma: Sr.

Wanderson Ribeiro e Sr. Julio Cesar Pereira, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva
no sistema mediador do Ministério de Trabalho e Emprego.

CONTROLE DA JORNADA
PARÁGRAFO QUARTO:
remunerado;
seguir:
FALTAS

término da prova;
oito) horas.
FÉRIAS E LICENÇAS
término desta, no prazo de 60 (sessenta) dias.

UNIFORME
seu uso.
PRIMEIROS SOCORROS

Diretor.

efetivo desconto.
SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01
(um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL.
base, etc.
mês de agosto/2019 e será repassado até o dia 10 (dez) do mês setembro/2019 em favor do

valor.

CONVENÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - RECLAMAÇÕES
trabalhista.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MEDICINA DO TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FORO COMPETENTE
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)






Vitória/ES.

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$1.161,74 (hum mil, cento e sessenta e um reais e setenta e quatro centavos);
b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (CBO 5143-20) E OUTROS NÃO ESPECIFICADOS: R$1.034,78 (hum
mil, trinta e quatro reais e setenta e oito centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - b052ecc
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$1.071,40 (hum mil, setenta e um reais e quarenta centavos);
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$1.181,18 (hum mil, cento
e oitenta e um reais e dezoito centavos); Os empregados registrados na função de encarregado de serviços gerais deverão ter a
nomenclatura substituída por auxiliar de manutenção predial conforme CBO acima, a partir desta CCT;
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$1.354,94 (hum mil, trezentos e cinquenta e quatro reais e noventa e quatro centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$1.430,88 (hum mil, quatrocentos e trinta reais e oitenta e oito centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador, Encarregado
e Administrador, foram alterados devendo os condomínios providenciar a regularização.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com
redução de 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá haver pagamento
menor que o valor do salário mínimo estabelecido por lei.
Os Empregados abrangidos por esta Convenção terão seus salários reajustados em Primeiro de Abril de Dois mil e Dezoito
(01/04/2018) conforme segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: os empregados com salário até R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), o reajuste salarial será de
2% (dois por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2017, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais
existentes.
Para os Empregados com salário superior a R$2.700,01 (Dois mil, setecentos reais e um centavo), o reajuste salarial será de 1,5%
(Um virgula cinco por cento);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em abril de 2017, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais
existentes.
antecipações concedidos pelos empregadores no período de 01 Abril 2017 a 31 Março 2018, exceto os decorrentes de promoção,
PARÁGRAFO TERCEIRO: Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento

após a data base será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de reajustamento
decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação, conforme tabela
a seguir:
Salário até
Mês da Admissão R$2.700,00 Salário acima de R$2.700,01
Abril/17 2,00% 1,50%
Maio/17 1,83% 1,37%
Junho/17 1,66% 1,25%
Julho/17 1,49% 1,12%
Agosto/17 1,33% 1,00%
Setembro/17 1,16% 0,87%
Outubro/17 0,99% 0,75%
Novembro/17 0,83% 0,62%
Dezembro/17 0,66% 0,50%
Janeiro/18 0,49% 0,37%
Fevereiro/18 0,33% 0,25%
Março/2018 0,16% 0,12%
Fica estabelecido o 4º (quarto) dia útil bancário do mês subseqüente, para pagamento do salário, desde que, efetuados
mensalmente.
Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão até o quarto dia útil bancário o comprovante de salário a todos os empregados,
com a identificação do empregador, discriminação detalhada das importâncias pagas e descontos efetuados, bem como valores
relativos aos recolhimentos fundiários.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 02 (duas)
testemunhas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador que disponibilizar contracheque na rede intranet, fica dispensado de fornecer cópia
do hollerit, pois, o empregado terá acesso e poderá imprimir a qualquer tempo.
DESCONTOS SALARIAIS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês, 40%(quarenta por cento)
de adiantamento salarial, sobre o salário base, exceto nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas relativas ao 13º salário
(Outubro e Dezembro), sendo facultado ao empregado requerer o pagamento do salário, integral na data do vencimento.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregadores que tiverem sistema de pagamento em cheque efetuarão o mesmo com a devida
antecedência, liberando o empregado para saque na instituição bancária, sem prejuízo do salário.

13º SALÁRIO
CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO
Os empregadores pagarão 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados quando do retorno de férias, desde que
solicitado por escrito. Aqueles empregados que não entrarem de férias entre os meses de Fevereiro a Setembro, receberão
juntamente com o salário de Setembro, a 1ª parcela do 13º salário, cujos valores serão compensados no caso de rescisão
contratual.
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE CHEFIA PARA PORTEIRO
Aos empregados que exerçam efetivamente a função de porteiro chefe, independentes da nomenclatura funcional adotada pelo
empregador a esta função, farão jus, nos EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a um adicional de 25%
(Vinte e cinco por cento) sobre o salário base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados sob seu comando.
PARÁGRAFO ÚNICO: Não se aplica o adicional previsto no caput, aos condomínios que tenham empregadosexercendo as
atividades ou funções acima previstas, independente da nomenclatura adotada, que recebam salário diferenciado do piso salarial
da categoria, fixado para o cargo de porteiro.
CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.
PARAGRAFO PRIMEIRO: Não será devido adicional de horas extras nas situações em que ocorrer substituição nas mesmas
funções, com conseqüente acordo entre empregados envolvidos e empregador através de instrumento próprio, permitido ainda, a
compensação das horas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento).
PARAGRAFO SEGUNDO: Verificada a dobra de escala, o condomínio fornecerá alimentação ao trabalhador.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO
Fica estabelecido o pagamento do adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal
trabalhada, conforme parâmetros a seguir:
a) Aos empregados admitidos até o dia 31 de março de 2018, é reconhecido o trabalho no período de 22 horas até as 07 horas
do dia seguinte;
b) Aos empregados admitidos a partir do dia 01 de abril de 2018, é reconhecido o trabalho no período de 22 horas até as 05
horas do dia seguinte, por força do contido no parágrafo único, do artigo 59-A, da CLT.
PARÁGRAFO ÚNICO: TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador, atendendo

as necessidades do trabalho, transferir empregado de jornada de trabalho do período noturno para o período diurno,deverá
indenizar o empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado, sobre as horas extras e
adicionais noturnos pagos, observado a média anual multiplicado pelo número de anos trabalhados nesta condição, até o limite
de 05 (cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à transferência sob a rubrica:
indenização de transferência de jornada.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DE MANUSEIO DE LIXO
Fica assegurada a gratificação de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente no País, para empregados que manuseiam lixo,
excetuando o manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado em sacos apropriados até a via pública
nos horários determinados pela Municipalidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos, poderão solicitar à DRT ou contratar
realização de perícia através do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) para apuração de atividade insalubre no
exercício das atividades desenvolvidas nos condomínios.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Constatada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Assegura se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminação da
insalubridade, sendo o uso deste equipamento obrigatório pelo empregado, devendo o empregador também exigir seu uso,
eliminando totalmente os riscos da insalubridade e o respectivo adicional.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de uma cesta básica, vale alimentação u ticket alimentação, no valor de R$230,00
(Duzentos e trinta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$20,00 (vinte reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação
ou Ticket Alimentação, aos empregados que até o mês de março de 2018, recebiam valores superiores ao mínimo estabelecido no
Caput;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverá o empregador, na admissão do empregado, efetuar o pagamento da cesta básica
proporcional aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36;
PARÁGRAFO TERCEIRO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo
de férias;
Alimentação, pelo período de 03 (três) meses, após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento;
PARÁGRAFO QUINTO: A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
durante todo o período de Licença Maternidade;
PARÁGRAFO SEXTO: O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica, vale alimentação ou ticket
alimentação acima estabelecido, dentro do mês ou do mês subsequente, se já concedida;
Alimentação, da seguinte forma:
AUXÍLIO TRANSPORTE
Fica estabelecido que os empregadores fornecerão gratuitamente o vale transporte a todos os empregados abrangidos pela
categoria, excluindo os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A ausência do empregado ao trabalho justificado ou não, implica no desconto do vale transporte.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica o empregador obrigado a complementar o cartão de vale transporte até o limite de uso no
mês ou, dispensado da obrigação de aquisição quando o cartão contiver saldo equivalente a um mês de concessão.
PARÁGRAFO QUARTO: Não será fornecido vale transporte quando o empregado fizer jus ao transporte gratuito em função da
idade.
AUXÍLIO MATERNIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
Em obediência ao artigo 396 da CLT, é assegurada a empregada, o direito a dois descansos especiais de meia hora cada um, para
amamentar seu filho até que este complete seis meses, prazo que poderá ser prorrogado por critério médico, ficando ressalvada a
opção desta de usufruir deste intervalo, de forma unificada no inicio ou término da jornada ou, mediante acordo com o
empregador.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA
Os condomínios deverão contratar apólice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados, compreendendo as coberturas e
capitais segurados abaixo descritos:
COBERTURAS CAPITAL
INVALIDEZ LABORATIVA PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA PROFISSIONAL R$ 25.000,00
DÍARIA DE INCAPACIDADE TEMPORARIA POR ACIDENTE – (DIT) A PARTIR DO R$ 640,00
DÉCIMO SEXTO DIA DE AFASTAMENTO SENDO R$16,00 CADA DIÁRIA NO
LIMITE DE 40 DIÁRIAS. FRANQUIA DE 15 DIAS
ACIDENTE),
SENDO R$ 700,00 CADA DIÁRIA NO LIMITE DE CINCO. FRANQUIA DE UM DIA

ACIDENTE.
FRANQUIA 15 DIAS
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxílio doença ou acidentário, a
contratação do Seguro de Vida, limitado ao período de Vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a próxima
Convenção ou Dissídio Coletivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O prêmio
do seguro será pago 100% pelo Condomínio, não havendo a participação dos funcionários no pagamento dos prêmios do seguro.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, a partir de
01/04/2018, deverá se adequar às novas coberturas e capitais informados nessa Convenção. As apólices Vigentes terão o prazo de
60 (sessenta) dias contados da assinatura desta CCT, para se adequarem a nova modalidade de Seguro de Vida para os
empregados.
PARÁGRAFO QUARTO: O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da presente
Convenção, podendo os Condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto, devendo o
seguro cobrir no mínimo o que está estabelecido na proposta.
PARÁGRAFO QUINTO: Ficam os Condomínios e as Entidades Sindicais, excluídos da responsabilidade, por negativa de
cobertura por parte da seguradora, ausência do produto ou limite de idade.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUINQUÊNIO
Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cincoanos de trabalho ao
mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois por cento), a título de qüinqüênio, incidente sobre o salário base,
limitado a 04 (quatro) salários mínimos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o qüinqüênio estabelecido no caput, conforme aditivoinserido
na CCT 2002/2004.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Fica estabelecido a indenização do intervalo alimentação, na forma do artigo 59-A e § 4º do artigo 71 da CLT, natureza
indenizatória não incidindo encargos sociais.

As empresas deverão manter em local de fácil visualização dos empregados, quadro de avisos onde serão afixadosos avisos,
circulares da entidade sindical profissional e convenção coletiva de trabalho, vedado aqueles de conteúdo político partidário,
ofensivo à lei ou a qualquer pessoa física ou jurídica.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornecê-las nas hipóteses de:Pedido de
Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão por Justa Causa, se esta, for descaracterizada por decisão judicial.
Os empregadores poderão fornecer aos seus empregados o crachá de identificação funcional, onde deverá constar uma foto 3x4
do empregado, número da carteira de trabalho, data de nascimento, data de admissão, função do empregado e o grupo sanguíneo
se o empregado souber informar, devendo o empregado portá-lo no horário de trabalho e devolver por ocasião da rescisão do
contrato de trabalho.

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
a) Jornada de 8 horas diárias, 44 horas semanais, permitindo-se a compensação da jornada aos sábados com o respectivo
acréscimo no labor diário de segunda à sexta feira;
b) Jornada parcial na forma do artigo 58-A e parágrafos da CLT;
c) Escala 12 x 36 nos termos do artigo 59-A e parágrafo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do valor da
hora diária;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior compreende-se ser o mês
sempre de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo- se para todos os efeitos legais o trigésimo
primeiro dia, não computando como jornada de trabalho extraordinário (hora extra);
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurada a substituição eventual de horários, com expressa concordância do empregador,
bem como, a substituição do porteiro por outro empregado para a concessão do intervalo alimentação;
PARÁGRAFO QUARTO:
a) O empregado que trabalha 220 horas, que faltar um dia de trabalho injustificadamente, perderá o dia e o repouso remunerado;
b) O empregado que trabalha na escala 12 x 36 horas, se faltar um dia de trabalho injustificadamente, perderá o dia e a folga
compensatória.
PARÁGRAFO QUINTO: No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso a jornada de
trabalho, os domingos e feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando pagamento de horas extras, contudo, o
feriado será remunerado em dobro, não em triplo ou proporcional ao período trabalhado, a seguir:
a) O feriado trabalhado, mesmo na escala do empregado, será pago como um dia a mais de trabalho, ou seja, salário dividido por
30 dias;
b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia a mais de trabalho, e se,
trabalhar metade da jornada nesta condição (feriado) perceberá metade de um dia de trabalho;
PARÁGRAFO SEXTO: Os Condomínios sempre reconheceram a redução da hora noturna efetuando o pagamento de uma hora
exta por escala trabalhada, sob qualquer título.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
Assegura-se o direito de ausência remunerada de 01 (um) dia por semestre, aos empregados, para levarem seus filhos menores ou
dependentes até 14 (quatorze) anos de idade ao médico, mediante comprovação com atestado médico e/ou declaração de
comparecimento, onde constará o CARIMBO DO MÉDICO com seu respectivo CRM,devendo a entrega da comprovação ser no
prazo máximo de 02 (dois) dias subseqüente a ausência ao trabalho, sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias,
inclusive, do repouso semanal remunerado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado que faltar por motivo de doença deverá apresentar atestado médico onde constará o
CARIMBO DO MÉDICO, com seu respectivo CRM, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas da ausência ao trabalho,
sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Empregador e o Empregado assinarão conjuntamente no ato da entrega do atestado médico pelo
empregado ou a quem o empregado indicar para tal, o recibo contendo a data e hora da entrega dentro do prazo estabelecido.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador assumirá os primeiros 15 (quinze) dias de atestado médico, dentro doperíodo de 02
(dois) meses, devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do empregado auxíliodoença ao
INSS, se o motivo do afastamento for o mesmo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUSENCIA POR FALECIMENTO DE CONJUGE OU DEPENDENTES
O empregador concedera´ 04 (quatro) dias consecutivos de licença remunerada em caso de falecimento de co^njuge e filhos, e
02(dois) dias para falecimento de pais e irmãos, contados da data do o´bito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUSENCIA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
Serão concedidos 05 (cinco) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento, com a data
de início a contar no dia que antecede o matrimônio, devendo o empregado comprovar o fato no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas do término da licença.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSENCIA DE DIRETORES SINDICAIS PARA REUNIÕES SINDICAIS
Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em Assembleias, reuniões sindicais,
durante 01 (um) dia por semestre, sem prejuízo de suas remunerações, mediante a comprovação de sua participação, através de
cópia do livro de presença, desde que seja realizada no horário de trabalho do Empregado Diretor.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta Cláusula,
outros dias mediante comum acordo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de pessoal do
condomínio ou empresa, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores e
limitado a 01 (um) empregado Diretor por Condomínios.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatórias, vestibulares ou concursos públicos, limitados aoterritório do
Estado do Espírito Santo, prestados em estabelecimento autorizado pelo MEC, será liberado da seguinte forma:
c) Para Concursos Públicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas) horas após o término da
prova;
e) Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (quarenta eoito) horas.
PARÁGRAFO UNICO: A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de
ensino.
Com relação ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a apresentação
do cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela própria escola.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado (domingo),
salvo na escala 12 x 36 horas de descanso interjornada.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no
mínimo 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes do início do respectivo
período.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As férias poderão ser usufruídas de forma parcelada, de acordo com o Parágrafo Primeiro do artigo
134 da CLT, ressalvando o pagamento integral no prazo do Parágrafo Primeiro.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
Os empregadores deverão, na medida em que houver condições físicas, providenciarem local adequado para que os empregados
possam fazer suas refeições e fornecerem água filtrada ou bebedouro. Também deverão os condomínios manter instalações
sanitárias em condições de atender satisfatoriamente aos empregados.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - UNIFORMES
Nos condomínios residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador. Para os condomínios
comerciais e mistos é OBRIGATÓRIO o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto senecessário), em número
mínimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios regulamentar seu uso.
experiência, nos casos em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após o término do contrato deexperiência para
fornecimento do uniforme.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIRO SOCORROS
Os empregadores manterão no local de serviços estojos ou armários contendo material de primeiros socorros (mertiolate, gases,
esparadrapo, algodão, bandaid) ou indicados no PCMSO.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTE NO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrênciado acidente no trabalho com o
empregado, até o local do efetivo atendimento médico ouacionar o Corpo de Bombeiros ou SAMU (190), bem como,
providenciar o transporte, quandoda alta médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal
locomoção.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12 (doze)meses faltando para
obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato de trabalho como condomínio ou empresa por
serviços ininterruptos ao mesmo empregador. A concessão cessa na data em que o empregado adquirir o direito à aposentadoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar aaverbação do
tempo de serviço, mediante certidão expedida pela Previdência Social (INSS).
PARÁGRAFO SEGUNDO: A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de
dispensa por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Caberá ao empregado no prazo de cinco (05) dias contados do recebimento do aviso prévio,
informar ao empregador, que possui direito a estabilidade previsto no caput.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do SINDICONDOMÍNIOS/ES da seguinte forma: Sr. João do
Nascimento e Sra. Izaldete do Nascimento França, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva no
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2,5% (dois vírgula cinco por cento), do salário base de todos os
empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 8º letra "b" do Estatuto do Sindicato da categoria
profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988 a título de taxa associativa, devendo, respectivos
valores serem repassados ao sindicato profissional até o 5º (quinto) dia útil do seu efetivo desconto.
PARÁGRAFO ÚNICO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, sera´ descontado mensalmente o valor de R$ 13,00
(treze reais).
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores, no mês de maio enviarão obrigatoriamente ao SINDICONDOMINIOS-ES a relação do desconto do Imposto

Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados, deverão informar a relação do desconto do Imposto
Sindical. As guias poderão ser emitidas através do site www.sindifacil.com/sindicondominioses, código da Entidade Sindical nº
020.506.039727.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificará à outra parte, na pessoa de seu
representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o e persistindo a violação, será competente
a Justiça do Trabalho para obrigar o intransigente no cumprimento da norma coletiva e ao pagamento de multa equivalente a
20% (vinte por cento) do piso admissional, por infração ou cláusula, a ser revertido em favor dos empregados.
PARÁGRAFO UNICO: Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta CCT:
Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo de
Doença, do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de Apresentação, Acidente no Trabalho, Divulgação
das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
O Sindicato dos empregados poderá interpor ação de cumprimento na Justiça do Trabalho, em relação ao estipulado nessa
Convenção Coletiva, nos termos da Legislação em Vigor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
O dia do empregado em Edifícios, Condomínios Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores sera´ comemorado no
primeiro Sa´bado de Dezembro, sendo que, de natureza simbo´lica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada Condomínio, concedida de forma
individualizada durante a vigência desta Convenção, mediante acordo firmado pelo empregador e no prazo nele estabelecido, em
relação a qualquer das cláusulas convencionadas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento dos Condomínios, as reclamações que lhe forem trazidas pelos
trabalhadores, especificando o nome do empregado e o motivo referente ao descumprimento da presente norma coletiva de
trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia para o ajuizamento de reclamatória trabalhista.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
Os empregados que residem no imóvel do empregador, por ocasião da Rescisão do Contrato de trabalho, deverão promover a
desocupação do imóvel dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sendo que, para os empregados admitidos a partir de 01 (primeiro) de
Junho de 1995, o prazo será de 15 (quinze) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO: Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverãodesocupar
o imóvel uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por ocasião do pagamento
das verbas rescisórias.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MEDICINA DO TRABALHO
Nos termos da NR 7, os condomínios e empresas administradoras de condomínios com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e
até 50 (cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, estão desobrigadas de
indicar médico coordenador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
As partes convencionam que a divulgação de tabelas salariais no todo ou em parte terão que conter as assinaturas em todas elas,
dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMÍNIOS-ES).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
Fica convencionado que é terminantemente proibido aos condôminos e empregados, para salva guarda de melhor relação e
segurança do trabalho, a entrega de chaves e outros objetos, pelos condôminos, assim como aceitação por parte dos empregados,
para guarda dos aludidos objetos, mesmo em caráter excepcional e ou momentâneo.
PARÁGRAFO ÚNICO: O descumprimento do "caput" desta cláusula isentará o empregado e o condomínio de quaisquer
responsabilidades cíveis, criminais e ou trabalhistas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FORO COMPETENTE
As controvérsias porventura resultantes da aplicação das normas contidas no presente instrumento serão dirimidas pela justiça do
Trabalho da 17º Região.
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2019, em 02 (duas) vias, que
vigorará a partir de 01 de abril de 2018, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério do
Trabalho.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL
ZEQUIEL NEVES RODRIGUES

SECRETÁRIO GERAL
ANEXOS
ANEXO I -
Anexo (PDF)



Processo n°: e Registro n°:

ESP.SANTO-EXCETO REG. SUL, CNPJ n. 39.781.778/0001-10, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). CYRO BACH MONTEIRO;
SIND EERCMCECEEECVLAIES, CNPJ n. 36.327.914/0001-09, neste ato representado(a) por seu

Presidente, Sr(a). FABRICIO PEREIRA DA SILVA;

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2014
Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Colatina/ES,
Conceição da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES,
Itarana/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES,
Marilândia/ES, Montanha/ES, Mucurici/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/ES, Pedro Canário/ES,
Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São
Gabriel da Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES e Vitória/ES.

PISO SALARIAL

O Prazo de vigência da presente convenção é de 01 ano e nove meses, iniciando em Primeiro
de Junho de Dois mil e Quatorze (01/06/2014) e finalizando em trinta e um de março de 2016
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - b911f59
(31/03/2016), excetuando-se as Cláusulas de Reajuste Salarial e Ajuda Alimentação, que serão

renegociadas no ano de 2015, após a entrega da pauta reivindicatória ao SIPCES/ES.
PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de primeiro de junho de 2014

(01/06/2014), os seguintes pisos salariais:
a) Porteiro: R$ 892,20 (oitocentos e noventa e dois reais e vinte centavos);
b) Faxineiro, Auxiliar de Serviços Gerais e outros não especificados: R$ 794,70

(setecentos e noventa e quatro reais e setenta centavos);
c) Secretária, Escriturário: R$ 822,82 (oitocentos e vinte e dois reais e oitenta e dois

centavos);
d) Encarregado de Serviços Gerais: R$ 907,13 (novecentos e sete reais e treze centavos);
e) Ascensorista: R$ 1.040,58 (hum mil e quarenta reais e cinqüenta e oito centavos);
f) Encarregado Geral: R$ 1.098,89 (hum mil e noventa e oito reais e oitenta e nove
centavos);
PARÁGRAFO ÚNICO:
Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador,

Encarregado e Administrador, foram alterados devendo os condomínios providenciar a
regularização.
- REAJUSTE SALARIAL
Os Empregados abrangidos por esta Convenção terão seus salários reajustados em Primeiro
de Junho de Dois Mil e Quatorze (01/06/2014) conforme segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados com salário até R$ 2.000,00 (dois mil reais), o
reajuste salarial será de 9% (nove por cento), incidente sobre o salário base pago em Junho de
2013, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes.
Para os Empregados com salário superior a R$ 2.000,01 (dois mil reais e um centavo), o
reajuste salarial será de 7,71% (sete vírgula setenta e um por cento);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em Junho de 2013, zerando assim
todas e quaisquer perdas salariais existentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na correção salarial estabelecida no “CAPUT”, serão

compensáveis todos os abonos e antecipações concedidos pelos empregadores no período de
01/Junho/2013 a 31/Maio/2014, exceto os decorrentes de promoção, término de aprendizagem
ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial determinada por sentença judicial
ou alteração resultante de majoração da jornada de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio

constituído e em funcionamento após a data base será adotado o critério proporcional ao
tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de reajustamento decretado por mês de serviço
ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação, conforme
tabela a seguir:
Salário até
Mês admissão R$ 2.000,00 Salário acima R$ 2.000,01

jun/13 9,00% 7,71%
jul/13 8,25% 7,07%
ago/13 7,50% 6,42%
set/13 6,75% 5,78%
out/13 6,00% 5,14%
nov/13 5,25% 4,50%
dez/13 4,50% 3,85%
jan/14 3,75% 3,21%
fev/14 3,00% 2,57%
mar/14 2,25% 1,93%
abr/14 1,50% 1,28%
mai/14 0,75% 0,64%
mensalmente.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
PARÁGRAFO ÚNICO: O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 02 (duas)
testemunhas.
DESCONTOS SALARIAIS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários concederão entre os dias15 a20 de cada mês, 40% (quarenta por cento) de
adiantamento salarial, sobre o salário base, exceto nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas relativas ao 13º salário

13º SALÁRIO
contratual.
Aos empregados que exerçam efetivamente a função de porteiro-chefe, independentes da nomenclatura funcional adotada pelo
empregador a esta função, farão jus, nos EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a um adicional de 25%
(Vinte e cinco por cento) sobre o salário base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados sob seu comando.
PARÁGRAFO ÚNICO: Não se aplica o adicional previsto no caput, aos condomínios que tenham empregados exercendo as
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.
ADICIONAL NOTURNO
O Trabalho exercido no Período entre as 22:00 horas da noite as 07:00 horas do dia seguinte, será remunerado com adicional de
20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada.
PARÁGRAFO ÚNICO - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador, atendendo as

necessidades do trabalho, transferir empregado de jornada de trabalho do período noturno para o período diurno, deverá indenizar
o empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado, sobre as horas extras e adicionais
noturnos pagos, observado a média anual multiplicado pelo número de anos trabalhados nesta condição, até o limite de 05 (cinco)
anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à transferência sob a rubrica: indenização de
transferência de jornada.
excetuando o manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado em sacos apropriados até a via pública nos
horários determinados pela Municipalidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos, poderão solicitar à DRT ou contratar
PARÁGRAFO SEGUNDO - Constatada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Assegura-se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminação da
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - QUINQÜÊNIO
Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cinco anos de trabalho ao
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o qüinqüênio estabelecido no caput, conforme aditivo inserido
na CCT 2002/2004.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Aos empregados em regime de escala fica assegurado o intervalo alimentação de 01 (uma) hora. A não concessão implica na
indenização deste intervalo com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal na forma do § 4º, do
artigo 71 da CLT.
Fica estabelecida a concessão mensal de Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação no valor mínimo de R$130,00
(cento e trinta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica assegurado o acréscimo de R$30,00 (trinta reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação
ou Ticket Alimentação, aos empregados que já percebem valores superiores ao mínimo estabelecido no Caput.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de
férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Ao Empregado em Auxílio Doença ou Acidentário, será concedido Cesta Básica, Vale
Alimentação ou Ticket Alimentação pelo período de 03 (três) meses após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento.
PARÁGRAFO QUARTO - A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
PARÁGRAFO QUINTO - O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima estabelecida, dentro
do mês.
PARÁGRAFO SEXTO - Ao empregado horista, será concedido o valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do valor da
Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação.
PARÁGRAFO SÉTIMO - A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
PARÁGRAFO OITAVO - Os empregadores poderão fornecer a seus empregados o cartão Sipces Card Alimentação de bandeira
Ecardes nas condições abaixo:
a) Assegurar o crédito no cartão do trabalhador, dentro das condições contratuais, em caso de afastamento por acidente no trabalho
ou por necessidade de saúde (com exceção de doença pré-existente e licença maternidade) por um período de até 03 (três) meses,
tendo por referência o ultimo valor creditado no cartão do trabalhador antes do evento;
b) O crédito deverá ser solicitado exclusivamente pelo departamento de recursos humanos da empresa ou, pelo síndico,
administradora ou qualquer representante legal do condomínio da base do CONTRATANTE por meio de e-mail dirigido ao
endereço eletrônico [email protected], o que gerará de forma automática confirmação de recebimento, sem a qual a
solicitação será tida como inexistente. Não se admitirá que a solicitação seja feita de forma direta pelo trabalhador que possa fazer
jus ao crédito;
c) A solicitação acima mencionada deverá ser instruída com cópias legíveis de provas documentais adequadas e atualizadas sobre
os fatos nela narrados, especialmente no que tange não só a concessão do benefício equivalente pelo INSS, mas também o prazo
pelo qual deverá se estender, sem prejuízo de que possa a CONTRATADA, a qualquer tempo, requisitar documentação
complementar pertinente ao caso. Na ausência de informação oficial quanto ao prazo de duração do benefício outorgado pelo
INSS, será ele tida como fixado em 15 (quinze) dias, nada obstando que possa a empresa ou condomínios da base do
CONTRATANTE fazer prova de que foi prorrogado, sempre observado o limite máximo previsto no caput;
d) A CONTRATADA, de posse de todos os documentos que entender competentes, terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis para
análise da solicitação, bem assim o oferecimento de resposta;
e) Fica estabelecido, inclusive, que o crédito deverá ser requerido até o dia 10 do mês subsequente ao do sinistro, sob pena, em
assim não ocorrendo, de ser caracterizada renúncia quanto ao eventual recebimento.
AUXÍLIO TRANSPORTE
categoria, excluindo-se os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica o empregador obrigado a complementar o cartão de vale transporte até o limite de uso no mês
ou, dispensado da obrigação de aquisição quando o cartão contiver saldo equivalente a um mês de concessão.
idade.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
opção desta de usufruir deste intervalo, de forma unificada no inicio ou término da jornada.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA
COBERTURAS CAPITAL
AUXÍLIO FUNERAL (SOMENTE SEGURADO PRINCIPAL) R$ 1.700,00
CESTA BÁSICA (06 CESTAS DE R$ 93,00) R$ 558,00
DIÁRIA DE INCAPACIDADE TEMP. (ACIDENTE R$ 16,00 cada – LIMITE DE 40 DIÁRIAS) R$ 640,00
DIÁRIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR (ACIDENTE LIMITE DE 5 DIÁRIAS DE R$ 700,00 R$ 3.500,00
CESTA BÁSICA – AFASTAMENTO POR ACIDENTE (ATÉ 3 CESTAS DE R$ 207,00) R$ 621,00
CONJUGES: MORTE NATURAL OU MORTE ACIDENTAL R$ 1.700,00
FILHOS: MORTE NATURAL OU MORTE ACIDENTAL R$ 850,00
AUXILIO MEDICAMENTOS – REEMBOLSO EM DECORRÊNCIA DE ACIDENTE OCORRIDO R$ 1.000,00
NO HORÁRIO DE TRABALHO
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxilio doença ou acidentário, a
contratação do seguro de vida, limitado ao período de vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a próxima
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O prêmio
PARÁGRAFO TERCEIRO – Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, deverá se adequar
às novas coberturas e capitais informados.
PARÁGRAFO QUARTO - O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da presente
convenção, podendo os condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto, devendo o
PARÁGRAFO QUINTO – Ficam isentos de responsabilidade, os condomínios, empresas e administradoras de condomínios, se

não contratarem seguro de vida em função do limite de idade (se houver), impostas pelas seguradoras.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SALÁRIO DE INGRESSO
Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com redução de 25% (vinte e cinco
por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá haver pagamento menor que o valor do salário mínimo
estabelecido por lei.
PARÁGRAFO ÚNICO: Readmitido o empregado no prazo de 01 (hum) ano, na função que exercia, não será celebrado novo
contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o anterior.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - EXCLUSÃO - AVISO PRÉVIO EM DOBRO
"A CLÁUSULA 8ª, que trata do Aviso Prévio em Dobro será RETIRADA da CCT, a partir deste ano (2014), em razão da vigência
da Lei 12.506/2011 que elasteceu o Aviso Prévio para até 90 dias, e em compensação será efetuado um pagamento aos
empregados que preenchem os requisitos previstos na referida cláusula, a uma INDENIZAÇÃO equivalente a UM SALÁRIO
BASE dos Empregados admitidos até 31/05/1999, que será paga em 04 parcelas, nas folhas de pagamento dos meses de Janeiro,
Fevereiro, Março e Abril de 2015, e a uma INDENIZAÇÃO de 50% do SALÁRIO BASE aos Empregados admitidos a partir de
1º/06/1999 até 31/05/2001, que será paga em 02 parcelas, nas folhas de pagamento dos meses de Janeiro e Fevereiro de 2015,
ficando assegurado o PAGAMENTO DA REFERIDA INDENIZAÇÃO inclusive para os trabalhadores JÁ DISPENSADOS sem
Justa Causa, a partir de 1º/06/2014, que tenham direito a referida INDENIZAÇÃO. Fica assegurado ainda o PAGAMENTO DA
INDENIZAÇÃO aos trabalhadores que forem dispensados sem justa causa OU FALECEREM no Período estabelecido para
pagamento da INDENIZAÇÃO. Assim, caso haja rescisão de contrato de trabalho desses trabalhadores, seja por dispensa sem
justa causa ou por óbito, a INDENIZAÇÃO do aviso prévio será paga na rescisão contratual." - MEDIAÇÃO Nº.
000980.2014.17.00/6 - Ministério Público do Trabalho em 24/10/2014.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES
As homologações das rescisões de Contrato de trabalho poderão ser realizadas no Sindicato profissional
(SINDICONDOMÍNIOS-ES), de forma gratuita.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregador acordará com o Sindicato profissional (SINDICONDOMÍNIOS-ES) a data e hora
para homologação da rescisão do contrato de trabalho;
PARÁGRAFO SEGUNDO - O empregador comunicará ao empregado, no ato da dispensa, por escrito, contendo os respectivos
cientes, com cópia para cada parte, o local, data e hora que deverá comparecer o empregado para homologação da rescisão, e será
observado ainda, o período de 01 (uma) hora após o horário designado para o comparecimento das partes;
PARÁGRAFO TERCEIRO - Documentos a serem apresentados para homologação no Sindicato dos Empregados
(SINDICONDOMÍNIOS-ES):
01 - Instrumento de Procuração ou documento de preposto, com poderes de representação da empresa e firma reconhecida;
02 - 05 (Cinco) vias da rescisão de contrato de trabalho, discriminando no verso, ou a parte, a média das horas extras, média do
repouso semanal remunerado sobre hora extra e média do adicional noturno;
03 - Carteira de Trabalho (atualizada);
04 - Seguro Desemprego - Comunicação de Dispensa;
05 - Cópia do aviso prévio;
06 - Cheque Administrativo, Dinheiro, ou o crédito em conta corrente, incluindo conta salário;
07 - Extratos do Saldo do FGTS do empregado (atualizado);
08 - Atestado Médico Demissional ou Periódico que esteja dentro do prazo de 130 dias;
09 - Comprovante de Depósito da Multa Fundiária, quando devida;
10 - Guia do imposto sindical do ano vigente ou anterior;
11 - Livro ou ficha de registro de empregados (atualizados);

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
As empresas deverão manter em local de fácil visualização dos empregados, quadro de avisos onde serão afixados os avisos,
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12 (doze) meses faltando para
obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato de trabalho com o condomínio ou empresa por
serviços ininterruptos ao mesmo empregador.
A concessão cessa na data em que o empregado adquirir o direito à aposentadoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar a averbação do
PARÁGRAFO SEGUNDO - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornecê-las nas hipóteses de: Pedido de
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL
Os empregadores poderão fornecer aos seus empregados o crachá de identificação funcional, onde deverá constar uma foto 3x4 do
empregado, número da carteira de trabalho, data de nascimento, data de admissão, função do empregado e o grupo sanguíneo se o
empregado souber informar, devendo o empregado portá-lo no horário de trabalho e devolver por ocasião da rescisão do contrato
de trabalho.

FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
comparecimento, onde constará o CARIMBO DO MÉDICO com seu respectivo CRM, devendo a entrega da comprovação ser no
CARIMBO DO MÉDICO, com seu respectivo CRM, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas da ausência ao trabalho, sob
pena de desconto da remuneração dos referidos dias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador assumirá os primeiros 15 (quinze) dias de atestado médico, dentro do período de 02
(dois) meses, devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do empregado auxílio doença ao
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
Serão concedidos 04 (quatro) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento, com a data
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS
Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em Assembléias, reuniões sindicais, durante
01 (um) dia por semestre, sem prejuízo de suas remunerações, mediante a comprovação de sua participação, através de cópia do
livro de presença, desde que seja realizada no horário de trabalho do Empregado-Diretor.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta Cláusula,
PARÁGRAFO SEGUNDO - O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de pessoal do
PARÁGRAFO TERCEIRO - A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores e limitado
a 01 (um) empregado Diretor por Condomínio ou Empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatórias, vestibulares ou concursos públicos, limitados ao território do
Para provas escolares 02 (duas) horas antes do término do trabalho;

Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7º do artigo 473 da CLT;
Para Concursos Públicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas)
horas após o término da prova;
Comunique com 72 (setenta e duas horas) de antecedência;
Comprove sua efetiva realizaçã o coincidente com as horas de trabalho, com entrega
posterior até 48 (quarenta e oito) horas
PARÁGRAFO ÚNICO: A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de
ensino. Com relação ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a
apresentação do cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela própria
escola.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO
b) Jornada parcial na forma da legislação vigente, artigos 58-A, § 1º e 2º; 59, § 4º; 130-A e seus parágrafos, contidos na CLT;
c) Escala 12 x 36.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do valor da hora
diária;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior compreende-se ser o mês sempre
de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo-se para todos os efeitos legais o trigésimo primeiro dia,
não computando como jornada de trabalho extraordinário (hora extra);
PARÁGRAFO QUARTO:
compensatória.
trabalho, os domingos e feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando pagamento de horas extras, contudo o
feriado será remunerado em dobro ou proporcional ao período trabalhado, na forma da súmula 146 do TST, a seguir:
a) - Remuneração em dobro significa o pagamento de um dia de trabalho apurado pela divisão do salário base por 30 e
multiplicado por 2;
b) - O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia de trabalho multiplicado por
dois, e se, trabalhar metade da jornada nesta condição (feriado) perceberá um dia de trabalho;
c) – Ressalva-se que não existe pagamento em dobro dos domingos trabalhados pelos empregados na escala 12 x 36.
PARÁGRAFO SEXTO: Os Condomínios e Empresas Administradoras abrangidas por esta CCT, reconhecem a redução da hora
noturna efetuando o pagamento de uma hora extra por escala trabalhada.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
O início do gozo de férias dos empregados da categoria representada pelo Sindicato profissional (SINDICONDOMINIOS-ES)
não poderá coincidir com domingos ou feriados, salvo no regime 12 horas de trabalho x 36 horas de descanso interjornada.
PARÁGRAFO ÚNICO: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30
(trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
sanitárias nas dependências do local de trabalho em condições de atender satisfatoriamente aos empregados.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES
Nos condomínios residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador e para os condomínios
comerciais e mistos é obrigatório o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto se necessário), em número mínimo
de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios regulamentar seu uso.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os Condomínios somente são obrigados a fornecer uniforme após o término do
contrato de experiência, nos casos em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após o término do
contrato de experiência para fornecimento do uniforme.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIRO SOCORROS
Os empregadores manterã o no local de serviços estojos ou armá rios contendo material de

primeiros socorros (mertiolate, gases, esparadrapo, algodã o, bandaid) ou indicados no PCMSO.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ACIDENTE NO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrência do acidente no trabalho com o
empregado, até o local do efetivo atendimento médico ou acionar o Corpo de Bombeiros ou SAMU (190), bem como,
providenciar o transporte, quando da alta médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal
locomoção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Nascimento, pelo período de 02 (Dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva no sistema mediador do Ministério de
Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 110 do Estatuto do Sindicato da categoria
PARÁGRAFO ÚNICO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, será descontado mensalmente o valor de R$ 8,00
(oito reais).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Por decisão da Assembléia Geral Ordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 15 de Abril de 2014, os empregadores deverão
descontar de todos os empregados associados ao Sindicato Profissional SINDICONDOMÍNIOS-ES e de todos os trabalhadores
abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de contribuição assistencial.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no caput dos artigos 462, 545 e
513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT e tem como finalidade, utilização para benefícios
sociais oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, dentista, homologações,
serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de consultas médicas para o associado que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e
seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção de despesas da sede, despesas com visitações nos locais de
trabalho, aluguel, água, luz, telefone, funcionários, manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material
de expediente, despesas com viagens de fiscalização e visitação de base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição ao desconto da referida taxa,
a qual deverá ser apresentada ao Sindicato Profissional, pessoalmente ou por carta endereçada a entidade, de forma
INDIVIDUAL pelo EMPREGADO, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o depósito na Delegacia Regional do Trabalho. O
Empregado analfabeto poderá opor-se pessoalmente na Sede do Sindicato que lhe fornecerá o termo próprio no qual deverá
constar sua impressão digital, atestada por duas testemunhas devidamente identificadas.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O referido desconto será efetuado em 01 (uma) parcela e será repassado até o dia 05 (cinco) do
mês subsequente, após o registro no MTE/ES ao SINDICONDOMINIOS-ES.
PARÁGRAFO QUARTO - As guias para recolhimento dos valores deverão ser emitidas através do site
www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es e serem pagas conforme a data acima.
PARÁGRAFO QUINTO - O Empregador que descontar e não efetuar o repasse acima ficará caracterizado como devedor
principal, além de ser obrigado ao pagamento de multa equivalente a 5% (cinco por cento) do valor originário, revertido em favor
do Sindicato dos Empregados, sem prejuízo da correção monetária e demais cominações legais.
PARÁGRAFO SEXTO - No período do desconto da Taxa Assistencial, o desconto de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) da taxa
associativa deverá ser efetuado normalmente no contra cheque dos associados.
PARÁGRAFO SÉTIMO - No caso de ação judicial do trabalhador ou reclamação diretamente no condomínio, postulando a
devolução da taxa assistencial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS-ES proceder a devolução dos valores recebidos, por acordo ou
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados deverão informar a relação do desconto do Imposto
Sindical.
As guias poderão ser emitidas através do site www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es código da Entidade Sindical nº
020.506.03972-7.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o prazo cabe à parte prejudicada a
constatação do cumprimento da notificação. Persistindo a violação, será competente a Justiça do Trabalho para obrigar o
intransigente no pagamento de multa equivalente a meio piso admissional, por infração ou cláusula, a ser revertido em favor dos
empregados ou dos empregadores.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta CCT:
Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo de Doença,
do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de Apresentação, Acidente no Trabalho, Divulgação das
Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
O dia do empregado em Condomínio Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores será comemorado no primeiro
sábado de Dezembro, sendo que, de natureza simbólica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada condomínio ou empresa, concedida de
forma individualizada durante a vigência desta Convenção, em relação a qualquer das cláusulas convencionadas
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento do Condomínio, Empresas e Administradoras de Condomínios as

reclamações que lhe forem trazidas pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e o motivo referente ao
descumprimento da presente norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia para o ajuizamento de
reclamatória trabalhista.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
PARÁGRAFO ÚNICO: Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverão desocupar o
imóvel uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por ocasião do pagamento das
verbas rescisórias.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MEDICINA DO TRABALHO
até 50 (cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, estão desobrigadas de indicar
médico coordenador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA

SOCIAL
Os empregadores deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitado pelo empregado, no prazo
de 15 (quinze) dias corridos.
a) Para fins de obtenção de auxílio doença;
b) Para fins de obtenção de aposentadoria;
c) Para fins de obtenção de aposentadoria especial;
d) Para fins de obtenção auxílio acidente de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
todas elas dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMÍNIOS-ES).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FORO COMPETENTE
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2016, em 04 (quatro) vias, que
vigorará a partir de 01 de Junho de 2014, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério do
Trabalho.
Vitória, 10 de novembro de 2014.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
SIND EERCMCECEEECVLAIES



Presidente, Sr(a). GEDAIAS FREIRE DA COSTA;

36.327.914/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABRICIO PEREIRA DA SILVA;

Vitória/ES.

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$ 1.320,00 (hum mil, trezentos e vinte reais);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 27bcf2d
(hum mil, cento e setenta e cinco reais e setenta e quatro centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$ 1.217,35 (hum mil, duzentos e dezessete reais e trinta e cinco
centavos);
mil, trezentos e quarenta e dois reais e oito centavos);
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$ 1.539,51 (hum mil, quinhentos e trinta e nove reais e cinquenta e um
centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.625,80 (hum mil, seiscentos e vinte e cinco reais e oitenta centavos).

vinte e um (01/04/2021) conforme segue:
salarial será de 5,05% (cinco virgula zero cinco por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2020,
zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes.
será de 4% (quatro por cento).

Salários R$ 2.700,00 R$ 2.700,01

abr/20 5,05 4,00
mai/20 4,63 3,67
jun/20 4,21 3,33
jul/20 3,79 3,00
ago/20 3,37 2,67
set/20 2,95 2,33
out/20 2,53 2,00
nov/20 2,10 1,67
dez/20 1,68 1,33
jan/21 1,26 1,00
fev/21 0,84 0,67
mar/21 0,42 0,33
Fica estabelecido até o 5º (quinto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que,
Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão até o quinto dia útil bancário o comprovante de salário a todos os
efetuados, bem como os valores relativos aos recolhimentos fundiários.
DESCONTOS SALARIAIS
lei.

13º SALÁRIO
contratual.
normal.
ADICIONAL NOTURNO


R$275,00 (duzentos e setenta e cinco reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
em gozo de férias.
mês);
AUXÍLIO TRANSPORTE
transporte.
concessão.
SEGURO DE VIDA
COBERTURAS CAPITAL
PROFISSIONAL
ACIDENTE),

DIA

ACIDENTE.
FRANQUIA 15 DIAS
prêmios do seguro.

OUTROS AUXÍLIOS



judicial.
empregado.
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do SINDICONDOMÍNIOS/ES da seguinte forma: Regina

Lopes Pinto e Sr. Zenildo Ferreira, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva no

CONTROLE DA JORNADA
PARÁGRAFO QUARTO:
remunerado;
seguir:
FALTAS

término da prova;
oito) horas.
FÉRIAS E LICENÇAS
término desta, mediante aviso ao empregador no prazo de 60 (sessenta) dias de antecedência.

UNIFORME
seu uso.
PRIMEIROS SOCORROS

Diretor.

efetivo desconto.
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 17/12/2020 (quinta-feira) e no
dia 18/12/2020 (sexta feira), os empregadores deverão descontar de todos os empregados associados ao Sindicato
Profissional SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o
valor de 01 (um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL.
base, etc.
mês de outubro/2021 e será repassado até o dia 10 (dez) do mês novembro/2021 em favor do

valor.

CONVENÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FORO COMPETENTE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RECLAMAÇÕES
trabalhista.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE
Anexo (PDF)






a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1º de junho.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS

EMPREGADOS E TRABALHADORES EM EDIFÍCIOS E CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS
E MISTOS, HORIZONTAL, VERTICAL E RURAL, SHOPPING CENTER E RODOVIÁRIAS,CABINEIRO DE
ELEVADORES E EMPRESAS DE CONSERVAÇÃO DE ELEVADORES E EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS, com abrangência
territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES,
Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Colatina/ES,
Conceição da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES,
Itarana/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES,

PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de Primeiro de Junho de 2012 (01/06/2012), os
seguintes pisos salariais:
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 032ffe0
a) Porteiro: R$ 744,12 (Setecentos e quarenta e quatro reais e doze centavos);
b) Faxineiro, auxiliar de serviços gerais e outros não especificados: R$ 662,80 (Seiscentos e sessenta e
dois reais e oitenta centavos);
c) Secretária, Escriturário: R$ 686,26 (Seiscentos e oitenta e seis reais e vinte e seis centavos);
d) Encarregado de Serviços Gerais: R$ 756,57 (Setecentos e cinquenta e seis reais e cinquenta e sete
centavos);
e) Ascensorista: R$ 867,87 (Oitocentos e sessenta e sete reais e oitenta e sete centavos);
f) Encarregado Geral: R$ 916,51 (Novecentos e Dezesseis reais e cinquenta e um centavos);
Parágrafo Único:
Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador, Encarregado e
Administrador, foram alterados devendo os condomínios providenciar a regularização.
Os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários reajustados em Primeiro de Junho de
Dois Mil e Doze (01/06/2012), conforme segue:
§ 1º. - Para os empregados com salário até R$ 1.500,00 (Hum Mil e Quinhentos Reais), o reajuste salarial
será de 8% (oito por cento), incidentes sobre o piso salarial em Junho de 2011, acrescido do abono salarial
de R$ 35,00 (tinta e cinco reais);
Para os empregados com salário superior a R$ 1.500,01 (hum mil e quinhentos reais e um centavo), o
reajuste salarial será de 6% (seis por cento) incidentes sobre o piso salarial em junho de 2011, acrescido do
abono salarial de R$ 35,00 (trinta e cinco reais);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em junho de 2011, zerando assim todas e quaisquer
perdas salariais existentes.
§ 2º. - Na correção salarial estabelecida no "CAPUT", serão compensáveis todos os abonos e antecipações
concedidos pelos empregadores no período de 01/junho/2011 a 31/maio/2012, exceto os decorrentes de
promoção, término de aprendizagem ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial
determinada por setença judicial ou alteração resultante de majoração da jornada de trabalho.
§ 3º. - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento

após a data base será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de
reajustamento decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da
Junho/11 8%
Julho/11 7,37%
Agosto/11 6,7%
Setembro/11 6,03%
Outubro/11 5,36%
Novembro/11 4,69%
Dezembro/11 4,02%
Janeiro/12 3,35%
Fevereiro/12 2,68%
Março/12 2,01%
Abril/12 1,34%
Maio/12 0,67%
CLÁUSULA QUINTA - PARÁGRAFO ÚNICO DA VIGÊNCIA
Parágrafo único:
O SINDICONDOMÍNIOS entregará ao SIPCES, até o dia 15 (quinze) do mês de Abril de 2013 a minuta de
reivindicação para negociação do aditivo previsto no Caput.
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários, concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês,
40% (quarenta por cento) de adiantamento salarial, sobre o salário base, exceto nos meses em que ocorrer
o pagamento das parcelas relativas ao 13º. salário (Outubro e Dezembro) sendo facultado ao empregado
requerer o pagamento integral na data do vencimento.
Parágrafo Único:
Os empregadores que tiverem sistema de pagamento em cheque, efetuarão o mesmo com a devida
CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO PAGAMENTO
Fica estabelecido o 4º. (quarto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde
que, efetuados mensalmente.
CLÁUSULA OITAVA - COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão mensalmente comprovante de salário a todos os

empregados.
Parágrafo único:
O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 02 (duas)

testemunhas.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA NONA - SALÁRIO DE INGRESSO
Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com

redução de 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá
haver pagamento menor que o valor do salário mínimo estabelecido por lei.
Parágrafo Único:
Readmitido o empregado no prazo de 01 (hum) ano, na função que exercia, não será celebrado novo

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DO 13º. SALÁRIO
Os empregadores pagarão 50% (cinquenta por cento) do 13º. salário aos empregados quando do retorno
de férias desde que solicitado por escrito. Aqueles empregados que não entrarem de férias entre os meses
de Fevereiro a Setembro, receberão juntamente com o salário de Setembro, a 1ª. parcela do 13º. salário,
cujos valores serão compensados no caso de rescisão contratual.
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora
normal.
§ 1º. - Não será devido adicional de horas extras nas situaçãoes em que ocorrer substuição nas mesmas
funções, com consequente acordo entre empregados envolvidos e empregador através de instrumento
§ 2. - Verificada a dobra de escala, o condomínio fornecerá alimentação ao trabalhador.
Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cinco
anos de trabalho ao mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois) por cento, a título de
quinquênio, incidente sobre o salário base, limitado a 04 (quatro) salários mínimos.
Parágrafo Único - fica congelado em 2% o quinquênio estabelecido no caput, conforme aditivo inserido na
CCT 2002/2004.
ADICIONAL NOTURNO
O trabalho exercido no período entre as 22:00 horas da noite as 07:00 horas do dia seguinte, será
remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sbre o valor da hora normal trabalhada.
§ 1º. - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO.
Se o empregador, atendendo as necessidades do trabalho, transferir empregado de jornada de trabalho do

período noturno para o período diurno, deverá indenizar o empregado transferido, nas parcelas relativas a
horas extras, repouso semanal remunerado, sobre as horas extras e adicionais noturnos pagos, observado
a média anual multiplicado pelo número de anos trabalhados nesta condição, até o limite de 05 (cinco)
anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à transferência sob a
rubrica: indenização de transferência de jornada.
Fica assegurada a gratificação de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente no País, para empregados
que manuseiam lixo, excetuando o manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado
em sacos apropriados até a via pública nos horários determinados pela municipalidade.
§ 1º. - O empregador, o empregado ou respectivos sindicatos, poderão solicitar à DRT ou contratrar

realização de perícia através do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) para apuração de
atividade insalubre no exercício das atividades desenvolvidas nos condomínios.
§ 2º. - Constatada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional;
§ 3º. - Assegura-se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminação da
insalubridade, sendo o uso deste equipamento obrigatório pelo empregado, devendo o empregador também
exigir o seu uso, eliminando totalmente os riscos da insalubridade e o respectivo adicional.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE CHEFIA PARA PORTEIRO
Aos empregados que exerçam efetivamente a função de porteiro-chefe, independentes da nomenclatura

funcional adotada pelo empregador a esta função, farão jus, nos EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS,
COMERCIAIS E MISTOS a um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário base, desde que
tenham mais de 04 (quatro) empregados sob seu comando.
Parágrafo Único:
Não se aplica o adicional previsto no Caput, aos condomínios que tenham empregados exercendo as
atividades ou funções acima previstas, independente da nomenclatura adotada, que recebam salário
diferenciado do piso salarial da categoria, fixado para o cargo de porteiro.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de uma Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação no
valor mínimo de R$ 85,00 (Oitenta e Cinco Reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos
empregadores.
§ 1º. - Fica assegurado o acréscimo de R$ 15,00 (Quinze Reais) no valor da Cesta Básica, Vale
Alimentação ou Ticket Alimentação, aos empregados que já percebam valores superiores ao mínimo
estabelecido no Caput;
§ 2º. - Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de
Férias;
§ 3º. - Ao empregado em Auxílio Doença ou Acidentário será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação pelo período de Três meses, após os quinze primeiros dias de afastamento;
§ 4º. A Empregada Gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
§ 5º. - O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima estabelecida, dentro
do mês;
§ 6º. - A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
§ 7º. - Ao empregado horista será concedido o valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do valor
da Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE
Parágrafo Primeiro:
A ausência do empregado ao trabalho justificado ou não implica no desconto do vale transporte;
Parágrafo Segundo:
O uso indevido do vale transporte é vedado por Lei;
Parágrafo Terceiro:
Fica o empregador obrigado a complementar o cartão de vale transporte até o limite de uso do mês ou,
dispensado da obrigação de aquisição quando o cartão contiver saldo equivalente a um mês de concessão;
Parágrafo Quarto:
Não será fornecido vale transporte quando o empregado fizer jus ao transporte gratuito em função da idade.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
Em obediência ao artigo 396 da CLT, ficam os descansos unificados com a concessão ao trabalhador de
uma hora para amamentação, até a criança completar seis (06) meses de idade, podendo ser gozada no
início ou no final da jornada, com opção uma única vez pelo trabalhador.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA
Os condomínios deverão contratar apólice de seguro de vida em grupo para os seus empregados,
compreendendo morte por acidente, morte natural e invalidez por acidente, no mínimo de R$ 20.000,00
(vinte mil reais).
§ 1º. - Os condomínios deverão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. A alteração
nas apólices dos Condomínios, em relação ao valor do seguro de vida dos empregados, deverá ocorrer
quando do vencimento da apólice vigente;
§ 2º. - Para as novas contratações de seguro de vida com o valor acima será concedido um prazo de 60
(sessenta) dias desta convenção;
§ 3º. Ficam os condomínios isentos de responsabilidade se não contratarem seguro de vida em função de
limites impostos pelas seguradoras, dentre estas, idade dos empregados e ausência de produtos;
§ 4º. - Ocorrendo sinistro antes da atualização das apólices e nos prazos fixados no parágrafo primeiro, o
valor a ser indenizado é o constante da apólice anterior.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES
(Sindicondomínios), de forma gratuita.
§ 1º. - O empregador acordará com o Sindicato profissional (Sindicondomínios) a data e hora para
homologação da rescisão do contrato de trabalho;
§ 2º. - O empregador comunicará ao empregado, no ato da dispensa, por escrito, contendo os respectivos
cientes, com cópia para cada parte, o local, data e hora que deverá comparecer o empregado para a
homologação da rescisão, e será observado ainda, o período de 01 (uma) hora após o horário designado
para o comparecimento das partes;
§ 3º. - Documentos a serem apresentados para homologação no Sindicato dos Empregados

(Sindicondomínios):
01 - Instrumento de Procuração ou documento de preposto, com poderes de representação da empresa e

firma reconhecida;
02 - 05 (cinco) vias da rescisão de contrato de trabalho, discriminando no verso, ou a parte, a média das
horas extras, média do repouso semanal remunerado sobre as horas extras e média do adicional noturno;
07 - Extrato do Saldo do FGTS do empregado (atualizado);
10 - Guia do Imposto Sindical do ano vigente ou anterior;
11 - Livro ou Ficha de registro de empregados (atualizado).
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO EM DOBRO
Aos empregados com tempo de trabalho superior a três anos prestados ao mesmo empregador e admitido
até 31 de maio de 1999, fica assegurado o pagamento de uma indenização equivalente a um salário base,
a título de aviso prévio em dobro e de 50% (cinquenta por cento) do salário base, aos empregados
admitidos à partir de 01 de junho de 1999 até 31 de maio de 2001.
§ 1º. - Quando o empregado for dispensado pelo empregador do cumprimento do aviso prévio previsto em
lei, caberá ao empregador indenizar o valor acima estipulado se atendido as condições previstas acima.
§ 2º. - A indenização acima estabelecida não se integra ao contrato de trabalho, ressalvado a incidência do
FGTS e INSS.
§ 3º. - Fica excluída a incidência desta cláusula e seus parágrafos aos empregados admitidos a partir de 01
de junho de 2001.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES
Nos condomínios Residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador e para os
Condomínios Comerciais e Mistos é obrigatório o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto
se necessário), em número mínimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios
regulamentar seu uso.
Parágrafo Único:
Os Condomínios somente são obrigados a fornecer uniforme após o término do contrato de experiência,
nos casos em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após do término do contrato de experiência
para fornecimento do uniforme.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
Os empregados que residem no imóvel do empregador, por ocasião da Rescisão do Contrato de Trabalho,
deverão promover a desocupação do imóvel dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sendo que, para os
empregados admitidos a partir de 01 (primeiro) de junho de 1995, o prazo será de 15 (quinze) dias.
Parágrafo Único:
Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverão desocupar o
imóvel uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL
Os empregadores poderão fornecer aos empregados o crachá de identificação funcional, onde deverá
constar uma foto 3x4 do empregado, número da carteira de trabalho, data de nascimento, data de
admissão, função do empregado e o grupo sanguíneo se o empregado souber informar, devendo o
empregado portá-lo no horário de trabalho e devolver por ocasião da rescisão do contrato de trabalho;
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
Fica convencionado que é terminantemente proibido aos condôminos e empregados, para salva guarda de
melhor relação e segurança do trabalho, a entrega de chaves e outros objetos, pelos condôminos, assim
como aceitação por parte dos empregados, para guarda dos aludidos objetos, mesmo em caráter
excepcional e ou momentâneo.
Parágrafo Único:
O descumprimento do "caput" desta cláusula isentará o empregado e o condomínio de quaisquer

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12
(doze) meses faltando para obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato
de trabalho com o condomínio ou empresa por serviços ininterruptos ao mesmo empregador. A concessão
cessa na data em que o empregado adquirir o direiro à aposentadoria
§ 1º. - Para concessão da estabilidade prevista, o empregado deverá comprovar a averbação do tempo de
serviço, mediante certidão expedida pela Previdência Social (INSS);
§ 2º. - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Aos empregados em regime de escala fica assegurado o intervalo alimentação de 01 hora; A não
concessão implica na indenização deste intervalo com o acréscimo de 50% (Cinquenta por cento) sobre o
valor da hora normal na forma do § 4º, do Artigo 71 da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada condomínio ou
empresa, concedida de forma individualizada durante a vigência desta Convenção, em relação a qualquer
das cláusulas convencionadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornecê-las nas
hipóteses de: Pedido de Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão por Justa Causa, se esta, for
descaracterizada por decisão judicial.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profisional levará ao conhecimento do condomínio ou empresa as reclamações que lhe
forem trazidas pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e os motivos referentes ao
descumprimento da presente norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia
para o ajuizamento de reclamatória trabalhista.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do Sindicondomínios/ES da seguinte forma:

João do Nascimento e Haroldo Pereira de Souza, pelo período de 02(dois) meses após a inserção da
Convenção Coletiva no sistema mediador do Ministério de Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
Os empregados abrangidos por esta convenção, poderão cumprir as seguintes jornadas de trabalho:
a) - Jornada de 8 horas diárias, 44 horas semanais, permitindo-se a compensação da jornada aos sábados
com o respectivo acréscimo no labor diário de segunda à sexta feira;
b) - Jornada parcial na forma da legislação vigente, artigos 58-A, § 1º. e 2º; 59, § 4º.; 130-A e seus
parágrafos, contidos na CLT;
c) - Escala 12 x 36;
Parágrafo Primeiro: Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração
do valor da hora diária;
Parágrafo Segundo: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior, compreende-se

ser o mês sempre de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo-se para todos os
efeitos legais o trigésimo primeiro dia, não computando como jornada de trabalho extraordinário (Hora
Extra);
Parágrafo Terceiro: Fica assegurada a substituição eventual de horários, com expressa concordância do
empregador, bem como, a substituição do porteiro por outro empregado para a concessão do intervalo
alimentação;
Parágrafo Quarto:
a) O empregado que trabalha 220 horas, que faltar um dia de trabalho injustificadamente, perderá o dia e o
repouso remunerado;
b) O empregado que trabalha na escala 12 x 36 horas se faltar um dia de trabalho injustificadamente,

perderá o dia e a folga compensatória.
Parágrafo Quinto: No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso a
jornada de trabalho, os domingos e feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando
pagamento de horas extras, contudo o feriado será remunerado em dobro ou proporcional ao período
trabalhado, na forma da súmula 146 do TST, a seguir:
a) - Remuneração em dobro significa o pagamento de um dia de trabalho apurado pela divisão do salário
base por 30 e multiplicado por 2;
b) - O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia de
trabalho multiplicado por dois, e se, trabalhar metade da jornada nesta condição (feriado) perceberá um dia
de trabalho;
c) - Ressalva-se que não existe pagamento em dobro dos domingos trabalhados pelos empregados na
escala 12 x 36.
Parágrafo Sexto: Os Condomínios reconhecem a redução da hora noturna efetuando o pagamento de uma
hora extra por escala trabalhada.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
Assegura-se o direito de ausência remunerada de 01 (hum) dia por semestre, aos empregados, para
levarem seus filhos menores ou dependentes até 14 (Quatorze) anos de idade ao médico, mediante
comprovação com atestado médico e/ou declaração de comparecimento , onde constará o CARIMBO DO
MÉDICO com seu respectivo CRM, devendo a entrega da comprovação ser no prazo máximo de 02 (dois)
dias subsequente a ausência ao trabalho, sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias,
O empregado que faltar por motivo de doença deverá apresentar atestado médico onde constará o
CARIMBO DO MÉDICO, com seu respectivo CRM, no prazo máximo de 48 (quarenta e Oito) horas da
ausência ao trabalho, sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias.
Prágrafo Segundo:
O empregador e o empregado assinarão conjuntamente no ato da entrega do atestado médico pelo

empregado ou a quem o empregado indicar para tal, o recibo contendo a data e hora da entrega dentro do
prazo estabelecido.
Parágrafo Terceiro:
O empregador assumirá os primeiros 15 (quinze) dias de atestado médico, dentro do período de 02(Dois)
meses, devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do empregado o
auxílio doença ao INSS se o motivo do afastamento for o mesmo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DISPENSA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
Serão concedidos 04 (quatro) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de
casamento, com data de início a contar no dia que antecede o matrimônio, devendo o empregado
comprovar o fato no prazo de 48 (quarenta e oito) horas do término da licença.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatórias, vestibulares ou concursos públicos,
limitados ao território do Estado do Espírito Santo, prestados em estabelecimento autorizado pelo MEC,
será liberado da seguinte forma:
1) Para provas escolares 02(duas) horas antes do término do trabalho;
2) Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7º. do artigo 473 da CLT;
3) Para Concursos Públicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas)
horas após o término da prova;
4) Comunique com 72 (setenta e duas horas) de antecedência;
5) Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48
(quarenta e oito) horas.
Parágrafo Único:
A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de ensino.
Com relação ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará
mediante a apresentação do cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela
imprensa ou fornecido pela própria escola.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS
O início do gozo de férias dos empregados da categoria representada pelo Sindicato profissional
(Sindicondomínios) não poderá coincidir com domingos ou feriados, salvo no regime 12 horas de trabalho x
36 horas de descanso interjornada.
Parágrafo Único: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência
de, no mínimo, 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias
antes do início do respectivo período.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
Os empregadores deverão, na medida em que houver condições físicas, providenciarem local adequado
para que os empregados possam fazer suas refeições e fornecerem água filtrada ou bebedouro. Também
deverão os condomínios manter instalações sanitárias nas dependências do local de trabalho em condições
de atender satisfatoriamente aos empregados.
PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MEDICINA DO TRABALHO
Os condomínios com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinquenta) empregados, enquadrados no grau de
risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR4, ficarão a partir desta Convenção Coletiva de Trabalho,
desobrigados a indicar Médico Coordenador.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIROS SOCORROS
Os empregadores manterão no local de serviços estojos ou armários contendo material de primeiros

socorros (mertiolate, gases, esparadrapo, algodão, bandaid).
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ACIDENTE NO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrência do acidente

no trabalho com o empregado, até o local do efetivo atendimento médico, bem como, o transporte, quando
da alta médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A

PREVIDÊNCIA SOCIAL
Os empregadores deverão preencher os formulários exigidos pela previdência social, quando solicitado pelo
empregado, no prazo de 15 dias corridos.
d) Para fins de obtenção Auxílio Acidente de Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS
Os diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em assembléias,

reuniões sindicais, durante 01(um) dia por semestre, sem prejuízo de suas remunerações, mediante a
comprovação de sua participação, través de cópia do livro de presença, desde que seja realizada no horário
de trabalho do Empregado-Diretor.
§ 1º. - Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no "caput" desta Cláusula,
§ 2º. - O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de pessoal do
condomínio ou empresa, com antecedência mínima de 05(cinco) dias.
§ 3º. - A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores e limitado a
01(um) empregado Diretor por Condomínio ou Empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2,5% (dois vírgula cinco por cento), do salário
base de todos os empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 110 do
Estatuto do Sindicato da categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de
1988 a título de Taxa Associativa, devendo, respectivos valores serem repassados ao sindicato profissional
até o 5º. (quinto) dia útil do seu efetivo desconto.
Parágrafo Primeiro - Para o empregado horista, associado ao Sindicato, será descontado mensalmente o
valor de R$ 8,00 (oito Reais).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
Os empregadores descontarão de todos os empregados associados ao Sindicato Profissional

(SNDICONDOMÍNIOS) o percentual de 3,5% (três vírgula cinco por cento), do salário base reajustados
conforme alínea e, do artigo 513 da CLT. Aos empregados não associados o desconto será efetuado
mediante a concordância expressa destes.
O repasse ao SINDICONDOMÍNIOS-ES será feito até o dia 05 do mês de Setembro de 2012. Não haverá
desconto da Contribuição Associativa no mês de Agosto de 2012.
Parágrafo Segundo:
O Recolhimento das Taxas descontadas dos empregados serão efetuadas em Guias Fornecidas pelo
SINDICONDOMÍNIOS-ES, que poderão ser retiradas no site www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es.
O dia do empregado em Condomínio Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de Elevadores será

comemorado no primeiro sábado de Dezembro, sendo que, de natureza simbólica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores, no mês de maio enviarão obrigatoriamente ao SINDICONDOMÍNIOS a relação do

desconto do Imposto Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados deverão
informar a relação de desconto do Imposto Sindical. As guias poderão ser emitidas através do site
www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es código da Entidade Sindical 562.506.03972-7.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificará a outra parte,
na pessoa de seu representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o
prazo cabe a parte prejudicada a constatação do cumprimento da notificação. Persistindo a violação, será
competente a Justiça do Trabalho para obrigar o intransigente no pagamento de multa equivalente a meio
piso admissional, por infração ou cláusula, a ser revertido em favor dos empregados ou dos empregadores.
Parágrafo Único:
Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta CCT:
Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência
por Motivo de Doença, do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de
Apresentação, Acidente no Trabalho Divulgação das Cláusulas convencionadas e Quadro de Avisos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO
As empresas deverão manter em local de fácil visualização dos empregados, quadro de avisos onde serão
afixados os avisos, circulares da entidade sindical profissional e convenção coletiva de trabalho, vedado
aqueles de conteúdo político partidário, ofensivo à lei ou a qualquer pessoa física ou jurídica.
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FORO COMPETENTE
As controvérsias porventura resultantes da aplicação das normas contidas no presente instrumento serão
dirimidas pela Justiça do Trabalho da 17º. Região.
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2014, em 04
(quatro) vias, que vigorará a partir de 01 de Junho de 2012, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no
órgão competente do Ministério do Trabalho.
Vitória, 03 de agosto de 2012.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
As partes convencionam que a divulgação de tabelas salariais no todo ou em parte terão que conter as
assinaturas em todas elas dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e
SINDICONDOMÍNIOS)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
O Sindicato dos empregados poderá interpor ação de cumprimento na justiça do trabalho, em relação ao
estipulado nessa Convenção Coletiva, nos termos da Legislação em vigor.
}

PRESIDENTE
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL





de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 01º de junho.
Administraçaõ de Imóveis, com abrangência territorial em ES-Afonso Cláudio, ES-Água Doce do Norte,
ES-Águia Branca, ES-Alto Rio Novo, ES-Aracruz, ES-Baixo Guandu, ES-Barra de São Francisco, ES-
Boa Esperança, ES-Colatina, ES-Conceição da Barra, ES-Domingos Martins, ES-Ecoporanga, ES-
Fundão, ES-Ibiraçu, ES-Itaguaçu, ES-Itarana, ES-João Neiva, ES-Laranja da Terra, ES-Linhares, ES-
Mantenópolis, ES-Marechal Floriano, ES-Marilândia, ES-Montanha, ES-Mucurici, ES-Nova Venécia,
ES-Pancas, ES-Pedro Canário, ES-Pinheiros, ES-Rio Bananal, ES-Santa Leopoldina, ES-Santa Maria
de Jetibá, ES-Santa Teresa, ES-São Gabriel da Palha, ES-São Mateus, ES-Serra, ES-Viana e ES-
Vitória.

PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de Primeiro de junho de 2013, os seguintes pisos
salariais (salário base):
a) Porteiro: R$ 818,53 (oitocentos e dezoito reais, cincoenta e três centavos);
b) Faxineiro, auxiliar de serviços gerais e outros não especificados: R$ 729,08 (setecentos e vinte e nove
reais, oito centavos);
c) Secretária, Escriturário: R$ 754,88 (setecentos e cincoenta e quatro reais, oitenta e oito centavos);
d) Encarregado de Serviços Gerais – R$ 832,23 (oitocentos e trinta e dois reais, vinte e três centavos);
e) Ascensorista – R$ 954,66 (novecentos e cincoenta e quatro reais, sessenta e seis centavos);
f) Encarregado Geral - R$ 1.008,16 (um mil e oito reais, dezesseis centavos)
§ 1º - Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com

redução de 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá
haver pagamento menor que o valor do salário mínimo estabelecido por lei.
§ 2º - Readmitido o empregado no prazo de 01 (hum) ano, na função que exercia, não será celebrado novo
Os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários reajustados em Primeiro de Junho de
Dois Mil e Treze (01/06/2013), conforme segue:
a) Para os empregados com salário até R$ 1.700,00 (Hum mil e setecentos reais), o reajuste salarial será
de 10% (dez por cento);
b) Para os empregados com salário superior a R$ 1.700,01 (Hum mil, setecentos reais e um centavo), o
reajuste salarial será de 7,11% (sete vírgula onze por cento);
c) O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em Junho de 2012, zerando assim todas e
§ 1º - Na correção salarial estabelecida no “CAPUT”, serão compensáveis todos os abonos e antecipações

concedidas pelos empregadores no período de 01/Junho/2012 a 31/Maio/2013, exceto os decorrentes de
promoção, término de aprendizagem ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial
§ 2º - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento

após a data base, bem como, empregado admitido no período adiante com salário diferenciado do piso
estabelecido na cláusula quarta, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12
avos do índice de reajustamento decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze)
dias com adição da época de contratação, conforme segue.
mês admissão salário até R$ 1.700,00 salário acima R$ 1.700,01
jun/12 10,00% 7,11%

jul/12 9,17% 6,52%
ago/12 8,33% 5,92%
set/12 7,50% 5,33%

out/12 6,67% 4,74%
nov/12 5,83% 4,15%
dez/12 5,00% 3,55%
jan/13 4,17% 2,96%
fev/13 3,33% 2,37%
mar/13 2,50% 1,78%
abr/13 1,67% 1,18%
mai/13 0,83% 0,59%

CLÁUSULA QUINTA - AJUDA ALIMENTAÇÃO (CESTA BÁSICA)
Fica estabelecido a concessão mensal de uma cesta Básica ou ticket alimentação no valor de R$ 100,00
(cem reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
§ 1º - Fica assegurado o acréscimo de R$15,00 (Quinze reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação
ou Ticket Alimentação, aos empregados que até o mês de Maio/2013, seja superior a R$85,00 (Oitenta e
cinco reais);
§ 2º - Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de
férias;
§ 3º - A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
§ 4º - O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima estabelecida, dentro
do mês;
§ 5º - Ao empregado horista, será concedido o valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do valor
da Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação;
§ 6º - A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
§ 7º - Os empregadores poderão fornecer a seus empregados o cartão Sipces Card Alimentação de

bandeira Ecardes nas condições abaixo:
a) Assegurar o crédito no cartão do trabalhador, dentro das condições contratuais, em caso de afastamento
por acidente no trabalho ou por necessidade de saúde (com exceção de doença pré-existente e licença
maternidade) por um período de até 03 (três) meses, tendo por referência o ultimo valor creditado no cartão
do trabalhador antes do evento;
b) O crédito deverá ser solicitado exclusivamente pelo departamento de recursos humanos da empresa ou,
pelo síndico, administradora ou qualquer representante legal do condomínio da base do CONTRATANTE
por meio de e-mail dirigido ao endereço eletrônico [email protected], o que gerará de forma
automática confirmação de recebimento, sem a qual a solicitação será tida como inexistente. Não se
admitirá que a solicitação seja feita de forma direta pelo trabalhador que possa fazer jus ao crédito;
c) A solicitação acima mencionada deverá ser instruída com cópias legíveis de provas documentais
adequadas e atualizadas sobre os fatos nela narrados, especialmente no que tange não só a concessão do
benefício equivalente pelo INSS, mas também o prazo pelo qual deverá se estender, sem prejuízo de que
possa a CONTRATADA, a qualquer tempo, requisitar documentação complementar pertinente ao caso. Na
ausência de informação oficial quanto ao prazo de duração do benefício outorgado pelo INSS, será ele tida
como fixado em 15 (quinze) dias, nada obstando que possa a empresa ou condomínios da base do
CONTRATANTE fazer prova de que foi prorrogado, sempre observado o limite máximo previsto no caput;
d) A CONTRATADA, de posse de todos os documentos que entender competentes, terá o prazo de 05

(cinco) dias úteis para análise da solicitação, bem assim o oferecimento de resposta;
e) Fica estabelecido, inclusive, que o crédito deverá ser requerido até o dia 10 do mês subsequente ao do
sinistro, sob pena, em assim não ocorrendo, de ser caracterizada renúncia quanto ao eventual recebimento
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA SEXTA - SEGURO DE VIDA
Os condomínios deverão contratar apólice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados,
compreendendo as coberturas e capitais segurados abaixo descritos:
COBERTURAS CAPITAL
PROFISSIONAL
DIÁRIA DE INCAPACIDADE TEMP. (ACIDENTE R$ 16,00 cada–
LIMITE DE 40 DIÁRIAS)
R$ 640,00
DIÁRIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR (ACIDENTE LIMITE DE 5
DIÁRIAS DE R$ 700,00
R$ 3.500,00
CESTA BÁSICA – AFASTAMENTO POR ACIDENTE (ATÉ 3 R$ 621,00
CESTAS DE R$ 207,00)
AUXILIO MEDICAMENTOS – REEMBOLSO EM DECORRÊNCIA

DE ACIDENTE OCORRIDO NO HORÁRIO DE TRABALHO
R$ 1.000,00
§ 1º - Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxilio doença ou acidentário, a contratação

do seguro de vida, limitado ao período de vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a próxima
§ 2º – Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O prêmio do

seguro será pago 100% pelo Condomínio, não havendo a participação dos funcionários no pagamento dos
prêmios do seguro.
§ 3º – Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, a contar de

01/04/2013, deverá se adequar às novas coberturas e capitais informados. As apólices vigentes terão até o
mês de Agosto de 2013 para se adequarem a nova modalidade de seguro de vida para os empregados.
§ 4º - O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da presente
Convenção, podendo os Condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada
§ 5º – Ficam os Condomínios isentos de responsabilidade se não contratarem seguro de vida em função do

limite de idade (se houver), impostas pelas seguradoras.
CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
Fica convencionado, o desconto do percentual de 3,5% (três vírgula cinco por cento) dos empregados
associados ao Sindicato Profissional (SINDICONDOMÍNIOS-ES), incidente sobre o salário base reajustado
à título de Contribuição Negocial. Para os empregados não associados, somente com autorização expressa
destes.
O repasse ao SINDICONDOMINIOS-ES será feito até o dia 10 do mês de agosto de 2013. Não haverá
desconto da Contribuição Associativa no mês de Julho de 2013.
Parágrafo Segundo:
O Recolhimento das Taxas descontadas dos empregados serão efetuados em Guias Fornecidas pelo
SINDICONDOMÍNIOS-ES, que poderão ser retiradas no site www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es. A
Empresa que descontar e não repassar à entidade credora a contribuição descontada do salário do seu
empregado na data estipulada arcará com as penalidades previstas em Lei.
CLÁUSULA OITAVA - MANUTENÇÃO CLÁUSULAS CCT 2012/2014
Ficam mantidas as demais cláusulas pactuadas na CCT 2012/2014, incluindo, a cláusula de seguro de vida
negociada e constante do aditivo firmado entre as entidades sindicais.
Vitória – ES, 05 de julho de 2013.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE



SINDICATO PATRONAL DE CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. ADM. DE CONDOM. NO ESP.SANTO-EXCETO REG.
SUL, CNPJ n. 39.781.778/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CYRO BACH MONTEIRO;
SIND INTERM DOS EMP TRAB ECRCMHVR SC R C E E C E E E C V L A I NO EST ES, CNPJ n. 36.327.914/0001-09, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABRICIO PEREIRA DA SILVA;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2017 a 31 de
março de 2018 e a data-base da categoria em 01º de abril.
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados e
Trabalhadores em Edifícios e Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, Horizontal, Vertical e Rural, Shopping Center e
Rodoviárias, Cabineiros de Elevadores e Empresas de Conservação de Elevadores e Empregados em Empresas de compra,
Venda, Locação e Administração de Imóveis, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce Do Norte/ES, Águia
Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra De São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Cariacica/ES,
Colatina/ES, Conceição Da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES,
João Neiva/ES, Laranja Da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES, Marilândia/ES, Montanha/ES,
Mucurici/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria
De Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel Da Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES e Vitória/ES.

PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de primeiro de abril de 2017 (01/04/2017), os seguintes pisos salariais:
a) PORTEIRO: R$ 1.138,96 (hum mil, cento e trinta e oito reais e noventa e seis centavos);
b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS E OUTROS NÃO ESPECIFICADOS: R$ 1.014,49 (hum mil, quatorze reais e quarenta e nove
centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO: R$ 1.050,39 (hum mil, cinquenta reais e trinta e nove centavos);
d) ENCARREGADO DE SERVIÇOS GERAIS: R$ 1.158,02 (hum mil, cento e cinquenta e oito reais e dois centavos);
e) ASCENSORISTA: R$ 1.328,37 (hum mil, trezentos e vinte e oito reais e trinta e sete centavos);
f) ENCARREGADO GERAL: R$ 1.402,82 (hum mil, quatrocentos e dois reais e oitenta e dois centavos).
Parágrafo Único: Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de Zelador, Encarregado e Administrador foram alterados,
devendo os condomínios providenciar a
regularização.
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - c7018eb
Os empregados abrangidos por este Aditivo terão seus salários reajustados em Primeiro de Abril de Dois Mil e Dezessete (01/04/2017), conforme
segue:
Parágrafo Primeiro - Para os empregados com salário até R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), o reajuste salarial será de 6,47% (seis virgula
quarenta e sete por cento) incidente sobre o salário base pago em abril de 2016, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes.
Para os empregados com salário superior a R$ 2.700,01 (dois mil setecentos reais e um centavo), o reajuste salarial será de 5% (cinco por cento);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em abril de 2016, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes.
Parágrafo Segundo - Na correção salarial estabelecida no "CAPUT", serão compensáveis todos os abonos e antecipações concedidos pelos
empregadores no período de 01 de abril de 2016 a 31 de março de 2017, exceto os decorrentes de promoção, término de aprendizagem ou
experiência, transferência de cargo, equiparação salarial determinada por sentença judicial ou alteração resultante de majoração na jornada de
trabalho.
Parágrafo Terceiro - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento após a data base será
adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de reajustamento decretado por meio de serviço ou fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias com a adição da época de contratação, conforme tabela a seguir:
Mês Salário até R$ Salário até R$

admissão 2.700,00 2.700,01
abr/16 6,47% 5,00%
mai/16 5,93% 4,58%
jun/16 5,39% 4,17%
jul/16 4,85% 3,75%
ago/16 4,31% 3,33%
set/16 3,77% 2,92%
out/16 3,24% 2,50%
nov/16 2,70% 2,08%
dez/16 2,16% 1,67%
jan/17 1,62% 1,25%
fev/17 1,08% 0,83%
mar/17 0,54% 0,42%

Fica estabelecido a concessão mensal de cesta básica, vale alimentação ou ticket alimentação no valor mínimo de R$210,00 (duzentos e dez
reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
Parágrafo Primeiro - Fica assegurado o acréscimo de R$25,00 (vinte e cinco reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket
Alimentação, aos empregados que já percebam valores superiores ao mínimo estabelecido no caput;
Parágrafo Segundo - Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de férias;
Parágrafo Terceiro - Ao empregado em auxilio doença ou acidentário será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação pelo
período de três meses, após os quinze primeiros dias de afastamento;
Parágrafo Quarto - A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, durante todo o período de
Licença Maternidade;
Parágrafo Quinto - O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima estabelecida, dentro do mês;
Parágrafo Sexto - Ao empregado horista será concedido o valor correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor da Cesta Básica, Vale
Alimentação ou Ticket Alimentação.
Parágrafo Sétimo - A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA SEXTA - SEGURO DE VIDA
Os condomínios deverão contratar apólice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados, compreendendo as coberturas e capitais
segurados abaixo descritos:
COBERTURAS CAPITAL
DÍARIA DE INCAPACIDADE TEMPORARIA POR ACIDENTE – (DIT) A PARTIR DO DÉCIMO R$ 640,00
SEXTO DIA DE AFASTAMENTO SENDO R$16,00 CADA DIÁRIA NO LIMITE DE 40 DIÁRIAS.
FRANQUIA DE 15 DIAS
DÍARIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR EM UTI (SOMENTE NO CASO DE ACIDENTE), R$ 3.500,00
CESTA BÁSICA – 03 CESTAS DE R$ 207,00 NO CASO DE AFASTAMENTO POR ACIDENTE. R$ 621,00
FRANQUIA 15 DIAS
AUXILIO MEDICAMENTO – REEMBOLSO DE ACIDENTE OCORRIDO NO HORÁRIO DE R$ 1.000,00
TRABALHO
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxílio doença ou acidentário, a contratação do Seguro de
Vida, limitado ao período de Vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a próxima Convenção ou Dissídio Coletivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO:Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O prêmio do seguro será pago
100% pelo Condomínio, não havendo a participação dos funcionários no pagamento dos prêmios do seguro.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Toda e qualquercontratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, a partir de 01/04/2017, deverá se adequar
ás novas coberturas e capitais informados nessa Convenção. As apólices Vigentes terão até o mês de junho de 2017 para se adequarem a
nova modalidade de Seguro de Vida para os empregados.
PARÁGRAFO QUARTO: O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da presente Convenção, podendo
os Condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto, devendo o seguro cobrir no mínimo o que está
estabelecido na proposta.
PARÁGRAFO QUINTO: Ficam os Condomínios isentos de responsabilidade se não contratarem seguro de vida em função do limite de idade (se
houver), impostas pelas seguradoras.
CLÁUSULA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do SINDICONDOMÍNIOS-ES da seguinte forma Srs. Edmilson João Rodes e Mauro
Luiz Pereira dos Santos, pelo período de 01 (um) mês após a inserção do Aditivo a Convenção Coletiva 2016/2018 no sistema mediador do
Ministério de Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 14 de março de 2017, os empregadores deverão descontar de
todos os empregados associados ao Sindicato Profissional SINDICONDOMÍNIOS-ES e de todos os trabalhadores abrangidos pela presente
Convenção Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de contribuição assistencial.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no caput dos artigos 462, 545 e 513, letra “e”, da
CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT e tem como finalidade, utilização para benefícios sociais oferecidos pela entidade,
tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, dentista, homologações, serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de
consultas médicas para o associado que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção
de despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone, funcionários, manutenção de equipamentos,
despesas com correios, despesas com material de expediente, despesas com viagens de fiscalização e visitação de base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição ao desconto da taxa assistencial ou negocial,
por qualquer meio, a qualquer tempo e até dez dias após o desconto em sua folha de pagamento, ficando assegurada a devolução dos valores, aos
trabalhadores não associados que comprovem haver o desconto indevido, desde que requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito
do presente Aditivo no sistema mediador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O referido desconto será efetuado em 01 (uma) parcela e será repassado até o dia 05 (cinco) do mês subsequente,
após o registro no MTE/ES ao SINDICONDOMINIOS-ES.
PARÁGRAFO QUARTO - As guias para recolhimento dos valores deverão ser emitidas através do site www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es e
serem pagas conforme a data acima.
PARÁGRAFO QUINTO - O Empregador que descontar e não efetuar o repasse acima ficará caracterizado como devedor principal, além de ser
obrigado ao pagamento de multa equivalente a 5% (cinco por cento) do valor originário, revertido em favor do Sindicato dos Empregados, sem
prejuízo da correção monetária e demais cominações legais.
PARÁGRAFO SEXTO - No período do desconto da Taxa Assistencial, NÃO será efetuado o desconto de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) da
taxa associativa no contra cheque do trabalhador associado.
PARÁGRAFO SÉTIMO - No caso de ação judicial do trabalhador ou reclamação diretamente no condomínio, postulando a devolução da taxa
assistencial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS-ES proceder a devolução dos valores recebidos, por acordo ou decisão judicial, ressarcindo ao
Empregado que tiver sofrido o desconto do respectivo valor.
CLÁUSULA NONA - SIGNATÁRIA DO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2018, em 04 (quatro) vias, que vigorará a
partir de 01 de Abril de 2017 sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério do Trabalho.
As controvérsias porventura resultantes da aplicação das normas contidas no presente instrumento serão dirimidas pela justiça do Trabalho da 17ª
Região.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
SINDICATO PATRONAL DE CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. ADM. DE CONDOM. NO ESP.SANTO-EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA AUDIENCIA MPT
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA 2
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço
http://www.mte.gov.br.





Administração de Imóveis,, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES,
Esperança/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES,
Vitória/ES.

PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de Primeiro de Abril de 2015 (01/04/2015), os seguintes pisos salariais:
a) Porteiro: R$ 972,50 (novecentos e setenta e dois reais e cinqüenta centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 63cfdcb
b) Faxineiro, Auxiliar de Serviços Gerais e outros não especificados: R$ 866,22 (oitocentos e sessenta e seis reais e vinte e
dois centavos);
c) Secretária, Escriturário: R$ 896,87 (oitocentos e noventa e seis reais e oitenta e sete centavos);
d) Encarregado de Serviços Gerais: R$ 988,77 (novecentos e oitenta e oito reais e setenta e sete centavos)
e) Ascensorista: R$ 1.134,23 (hum mil, cento e trinta e quatro reais e vinte e três centavos);
f) Encarregado Geral: R$ 1.197,79 (hum mil, cento e noventa e sete reais e setenta e nove centavos).
Parágrafo Único: Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de Zelador, Encarregado e
Administrador foram alterados, devendo os condomínios providenciar a regularização.
Os empregados abrangidos por este Aditivo terão seus salários reajustados em Primeiro de Abril de Dois Mil e Quinze
(01/04/2015), conforme segue:
Parágrafo Primeiro - Para os empregados com salário até R$ 2.000,00 (dois mil reais), o reajuste salarial será de 9% (nove por
cento) incidente sobre o salário base pago em Junho de 2014, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes.
Para os empregados com salário superior a R$ 2.000,01 (dois mil reais e um centavo), o reajuste salarial será de 7,5% (sete
vírgula cinco por cento);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em Junho de 2014, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais
existentes.
Parágrafo Segundo - Na correção salarial estabelecida no "CAPUT", serão compensáveis todos os abonos e antecipações
concedidos pelos empregadores no período de 01 de junho de 2014 a 31 de março de 2015, exceto os decorrentes de promoção,
alteração resultante de majoração na jornada de trabalho.
Parágrafo Terceiro - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento após a
data base será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de reajustamento decretado por
meio de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com a adição da época de contratação, conforme tabela a seguir:
mês admissão salário até R$2.000,00 salário acima R$2.000,01

jun/14 9,0% 7,50%
jul/14 8,1% 6,75%
ago/14 7,2% 6,00%
set/14 6,3% 5,25%
out/14 5,4% 4,50%
nov/14 4,5% 3,75%
dez/14 3,6% 3,00%
jan/15 2,7% 2,25%
fev/15 1,8% 1,50%
mar/15 0,9% 0,75%

CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
Fica estabelecido a concessão mensal de cesta básica, vale alimentação ou ticket alimentação no valor mínimo de R$160,00
(cento e sessenta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
Parágrafo Primeiro - Fica assegurado o acréscimo de R$30,00 (trinta reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação, aos empregados que já percebam valores superiores ao mínimo estabelecido no caput;
Parágrafo Segundo - Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de férias;
Parágrafo Terceiro - Ao empregado em auxilio doença ou acidentário será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket
Alimentação pelo período de três meses, após os quinze primeiros dias de afastamento;
Parágrafo Quarto - A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, durante
todo o período de Licença Maternidade;
Parágrafo Quinto - O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima estabelecida, dentro do
mês;
Parágrafo Sexto - Ao empregado horista será concedido o valor correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor da Cesta
Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação.
Parágrafo Sétimo - A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.

ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA SEXTA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Fica assegurada a estabilidade da comissão de negociação do SINDICONDOMÍNIOS-ES da seguinte forma: Sr. Damião do
Nascimento, pelo período de 01 (um) mês após a inserção do Aditivo a Convenção Coletiva 2014/2016 no sistema mediador do
Ministério de Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA SÉTIMA - TAXA ASSISTENCIAL
Por decisão da Assembléia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 13 de Março de 2015, os empregadores
deverão descontar de todos os empregados associados ao Sindicato Profissional SINDICONDOMÍNIOS-ES e de todos os
trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de contribuição
assistencial.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no caput dos artigos 462, 545
e 513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT e tem como finalidade, utilização para
benefícios sociais oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, dentista,
homologações, serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de consultas médicas para o associado que adquiriu o Plano de
Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção de despesas da sede, despesas com
visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone, funcionários, manutenção de equipamentos, despesas com correios,
despesas com material de expediente, despesas com viagens de fiscalização e visitação de base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição ao desconto da referida
taxa, a qual deverá ser apresentada ao Sindicato Profissional, pessoalmente ou por carta endereçada a entidade, de forma
INDIVIDUAL pelo EMPREGADO, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o depósito na Delegacia Regional do Trabalho. O
Empregado analfabeto poderá opor-se pessoalmente na Sede do Sindicato que lhe fornecerá o termo próprio no qual deverá
constar sua impressão digital, atestada por duas testemunhas devidamente identificadas.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O referido desconto será efetuado em 01 (uma) parcela e será repassado até o dia 05 (cinco) do
mês subseqüente, após o registro no MTE/ES ao SINDICONDOMINIOS-ES.
PARÁGRAFO QUARTO - As guias para recolhimento dos valores deverão ser emitidas através do site
PARÁGRAFO QUINTO - O Empregador que descontar e não efetuar o repasse acima ficará caracterizado como devedor
PARÁGRAFO SEXTO - No período do desconto da Taxa Assistencial, o desconto de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) da
taxa associativa deverá ser efetuado normalmente no contra cheque dos associados.
PARÁGRAFO SÉTIMO - No caso de ação judicial do trabalhador ou reclamação diretamente no condomínio, postulando a
devolução da taxa assistencial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS-ES proceder a devolução dos valores recebidos, por acordo ou
CLÁUSULA OITAVA - SIGNATÁRIA DO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho
2014/2016, em 04 (quatro) vias, que vigorará a partir de 01 de Abril de 2015 sem prejuízos de seu teor e
arquivamento no órgão competente do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA NONA - FORO COMPETENTE
Trabalho da 17ª Região.
Vitória – ES, 13 de Maio de 2015.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE





As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 10
de maio de 2017 a 31 de março de 2018 e a data-base da categoria em 01º de abril.
Administração de Imóveis, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce Do Norte/ES,
Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra De São Francisco/ES, Boa
Esperança/ES, Cariacica/ES, Colatina/ES, Conceição Da Barra/ES, Domingos Martins/ES,
Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES, João Neiva/ES, Laranja Da Terra/ES,
Leopoldina/ES, Santa Maria De Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel Da Palha/ES, São Mateus/ES,
DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Parágrafo Primeiro: Fica alterada a redação do parágrafo segundo da cláusula Trigésima Sétima da CCT 2016/2018,
conforme segue:
Parágrafo Segundo: Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição ao desconto da taxa
assistencial ou negocial, por qualquer meio, a qualquer tempo e até dez dias após o desconto em sua folha de
pagamento, ficando assegurada a devolução dos valores, aos trabalhadores não associados que comprovem haver o
desconto indevido, desde que requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito do presente Aditivo no
sistema mediador.
Parágrafo Terceiro: Se comprometem as entidades manterem estas regras para as Convenções Coletivas, Acordos
Coletivos ou Aditivos futuros, entre si ou com terceiros.
Parágrafo Quarto: Ficam mantidas as redações da cláusula trigésima sétima e parágrafos contidos na CCT 2016/2018.
E assim, firmam o presente Aditivo, que após assinado será registrado no sistema MEDIADOR e juntado aos autos
do PP 000457.2017.17.000/6.
Vitória, 17 de julho de 2017
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)






Vitória/ES.

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$ 1.208,21 (hum mil, duzentos e oito reais e vinte e um centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - d7c9a66
(hum mil, setenta e seis reais e dezessete centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$ 1.114,26 (hum mil, cento e quatorze reais e vinte e seis
centavos);
mil, duzentos e vinte e oito reais e quarenta e três centavos);
Os empregados registrados na função de encarregado de serviços gerais deverão ter a nomenclatura substituída por
auxiliar de manutenção predial conforme CBO acima, a partir desta CCT;
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$ 1.409,14 (hum mil, quatrocentos e nove reais e quatorze centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.488,12 (hum mil, quatrocentos e oitenta e oito reais e doze
centavos).

dezenove (01/04/2019) conforme segue:
salarial será de 4% (quatro por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2018, zerando assim todas e
será de 3% (três por cento).

Salários R$ 2.700,00 R$ 2.700,01

abr/18 4,00 3,00
mai/18 3,67 2,75
jun/18 3,33 2,50
jul/18 3,00 2,25
ago/18 2,67 2,00
set/18 2,33 1,75
out/18 2,00 1,50
nov/18 1,67 1,25
dez/18 1,33 1,00

jan/19 1,00 0,75
fev/19 0,67 0,50
mar/19 0,33 0,25
Fica estabelecido até o 4º (quarto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que,
PARÁGRAFO ÚNICO: A partir de dezembro/2019, folha de pagamento do mês de novembro/2019, a data do

pagamento do salário passará a ser até o 5º (quinto) dia útil bancário do mês subsequente.
Os empregadores, até o mês de Novembro de 2019, obrigatoriamente, fornecerão até o quarto dia útil bancário o
comprovante de salário, a todos os empregados, com a identificação do empregador, discriminação detalhada das
importâncias pagas e descontos efetuados, bem como os valores relativos aos recolhimentos fundiários, A partir do
mês de Dezembro de 2019, o prazo será até o dia quinto dia útil bancário.
DESCONTOS SALARIAIS
lei.

13º SALÁRIO
contratual.
normal.
ADICIONAL NOTURNO


R$245,00 (duzentos e quarenta e cinco reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
em gozo de férias.
Ticket Alimentação, da seguinte forma:
a) Para empregados que trabalharem jornada igual ou superior a 22 horas semanais, será assegurado o pagamento
de 50% (cinquenta por cento) do valor estabelecido nesta Convenção;
mês);
AUXÍLIO TRANSPORTE
transporte.
concessão.
SEGURO DE VIDA
COBERTURAS CAPITAL
PROFISSIONAL

ACIDENTE),

DIA
ACIDENTE.
FRANQUIA 15 DIAS
prêmios do seguro.

OUTROS AUXÍLIOS



judicial.
empregado.

Wanderson Ribeiro e Sr. Julio Cesar Pereira, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva
no sistema mediador do Ministério de Trabalho e Emprego.

CONTROLE DA JORNADA
PARÁGRAFO QUARTO:
remunerado;
seguir:
FALTAS

término da prova;
oito) horas.
FÉRIAS E LICENÇAS
término desta, no prazo de 60 (sessenta) dias.

UNIFORME
seu uso.
PRIMEIROS SOCORROS

Diretor.

efetivo desconto.
SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01
(um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL.
base, etc.
mês de agosto/2019 e será repassado até o dia 10 (dez) do mês setembro/2019 em favor do

valor.

CONVENÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - RECLAMAÇÕES
trabalhista.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MEDICINA DO TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FORO COMPETENTE
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)



Processo n°: e Registro n°:

Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS DALLA BERNARDINA;


A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrange todos os Condomínios e Empresas representadas pelo SIPCES-ES, e se aplica
a todos os empregados que prestam serviços na base territorial do SINDICONDOMÍNIOS, exceto
Região Sul do Estado do Espírito Santo e Município de Vila Velha, com abrangência territorial em
Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo
Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES,
Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES, João
Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES, Marilândia/ES,
Montanha/ES, Mucurici/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio
Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel da
Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES e Vitória/ES.

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de Primeiro de Junho de 2010 (01/06/2010), os seguintes pisos
salariais.
a) Porteiro: R$ 600,00 (seiscentos reais)

Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 491fc15
b) Faxineiro, auxiliar de serviços gerais e outros não especificados: R$ 530,92 (quinhentos e trinta reais, noventa
e dois centavos)
c) Secretária, Escriturário: R$ 550,85 (quinhentos e cincoenta reais, oitenta e cinco centavos)
d) Encarregado de Serviços Gerais: R$ 610,58 (seiscentos e dez reais, cincoenta e oito centavos)
e) Ascensorista: R$ 705,12 (setecentos e cinco reais, doze centavos)
e) Encarregado Geral: R$ 746,44 (setecentos e quarenta e seis reais, quarenta e quatro centavos);
Parágrafo único:
Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador, Encarregado e Administrador,
foram alteradas, devendo os condomínios providenciar a regularização.
REAJUSTE SALARIAL
Os empregados abrangidos por esta convenção, terão seus salários reajustados em Primeiro de Junho de dois mil e dez
(01/06/2010), pela aplicação do índice de 9,03% (nove vírgula zero três por cento), incidente sobre o salário base até R$
1.500,00 (um mil e quinhentos reais) pago em Junho de 2009, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais
existentes.
§ 1º - Para os empregados abrangidos por esta convenção, com salário superior a R$1.500,01 (um mil, quinhentos reais
e um centavos), pago em junho/2009, o reajuste será de 5,50% (cinco vírgula cincoenta por cento), zerando assim todas
e quaisquer perdas salariais existentes.
§ 2º - Na correção salarial estabelecida no “CAPUT”, serão compensáveis todos os abonos e antecipações concedidos
pelos empregadores no período de 01/Junho/2009 a 31/Maio/2010, exceto os decorrentes de promoção, término de
aprendizagem ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial determinada por sentença judicial ou
§ 3º - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento após a data

base será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de reajustamento decretado
por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação, conforme tabela
a seguir:
Junho/09 9,03%
Julho/09 8,28%
Agosto/09 7,53%
Setembro/09 6,77%
Outubro/09 6,02%
Novembro/09 5,27%
Dezembro/09 4,52%
Janeiro/10 3,76%
Fevereiro/10 3,01%
Março/10 2,26%
Abril/10 1,51%
Maio/10 0,75%
CLÁUSULA QUINTA - DIA DO PAGAMENTO DOS EMPREGADOS
DIA DO PAGAMENTO
Fica estabelecido o 4º (quarto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que, efetuados
mensalmente.
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários, concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês, 40% (quarenta
relativas ao 13º salário (Outubro e Dezembro), sendo facultado ao empregado requerer o pagamento integral na data do
vencimento.
Parágrafo único:
Os empregadores que tiverem sistema de pagamento em cheque, efetuarão o mesmo com a devida antecedência,
liberando o empregado para saque na instituição bancária, sem prejuízo do salário.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão mensalmente comprovante de salário a todos os empregados.
Parágrafo único:

testemunhas.

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DE INGRESSO DOS EMPREGADOS
SALÁRIO DE INGRESSO
Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com redução de 25%
(vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá haver pagamento menor que o
valor do salário mínimo estabelecido por lei.
Parágrafo único: Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano, na função que exercia, não será celebrado novo

13º SALÁRIO
PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO

Os empregadores pagarão 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados quando do retorno de férias desde
que solicitado por escrito. Aqueles empregados que não entrarem de férias entre os meses de Fevereiro a Setembro,
receberão juntamente com o salário de Setembro, a 1ª parcela do 13º salário, cujos valores serão compensados no caso
de rescisão contratual.
ADICIONAL DE CHEFIA PARA PORTEIRO

Aos empregados que exerçam efetivamente a função de porteiro-chefe, independentes da nomenclatura funcional
adotada pelo empregador a esta função, farão jus, nos EDIFICIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a
um adicional de 25% (Vinte e cinco por cento) sobre o salário base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados
sob seu comando.
Parágrafo único:
Não se aplica o adicional previsto no Caput, aos condomínios que tenham empregados exercendo as atividades ou
funções acima previstas, independente da nomenclatura adotada, que recebam salário diferenciado do piso salarial da
categoria, fixado para o cargo de porteiro.
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUINQUÊNIO
QUINQÜÊNIO
trabalho ao mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois) por cento, a título de qüinqüênio, incidente
sobre o salário base, limitado a 04 (quatro) salários mínimos.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica congelado em 2% o qüinqüênio estabelecido no caput, conforme aditivo inserido na
CCT 2002/2004.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.
§ 1º - Não será devido adicional de horas extras nas situações em que ocorrer substituição nas mesmas funções, com
conseqüente acordo entre empregados envolvidos e empregador através de instrumento próprio, permitido ainda, a
compensação das horas com acréscimo de 50% (cincoenta por cento).
§ 2º - Verificada a dobra de escala, o condomínio fornecerá alimentação ao trabalhador;
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
O trabalho exercido no período entre as 22:00 horas da noite às 5:00 horas do dia seguinte, estabelecido no artigo 73, §
2º da CLT, será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada, afastado a
incidência deste adicional nas escalas de trabalho 12 x 36 ou outra escala, no período de 05:00 às 07:00 hs.
§ 1º - O adicional previsto no caput, incidirá sobre 07 (sete) horas por escala trabalhada, excluindo-se a incidência do
parágrafo primeiro do artigo 73 da CLT.
§ 2º - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador, atendendo as

necessidades do trabalho, transferir empregados de jornada de trabalho do período noturno para o período diurno,
deverá indenizar o empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado sobre as
horas extras e adicional noturno pagos, observado a média anual multiplicado pelo numero de anos trabalhados nesta
condição, até o limite de 05 (cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à
transferência sob a rubrica: indenização de transferência de jornada.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DE MANUSEIO DE LIXO

Fica assegurada a gratificação de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente no país, para, para empregados que
manuseiam lixo, excetuando do manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado em sacos
apropriados até a via pública nos horários determinados pela municipalidade.
§ 1º - O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos, poderão solicitar à DRT ou contratar realização de perícia
através do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) para apuração de atividade insalubre no exercício das
atividades desenvolvidas nos condomínios.
§ 2º-Constada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional
§ 3º - Assegura-se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminação da insalubridade,
sendo o uso deste equipamento obrigatório pelo empregado, devendo o empregador também exigir seu uso, eliminando
totalmente os riscos da insalubridade e o respectivo adicional.
CESTA BÁSICA
Fica estabelecido a concessão mensal de uma Cesta Básica ou Vale alimentação ou Ticket alimentação no valor de R$
50,00 (cincoenta reais).
Parágrafo primeiro: O empregado em gozo de férias, bem como, que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta
básica acima estabelecida, dentro do mes.
Parágrafo segundo: Ao empregado em auxilio doença ou acidentário será concedido cesta básica pelo período de três
meses, após os quinze primeiros dias de afastamento.
Parágrafo terceiro: A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
AUXÍLIO TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE
Fica estabelecido que os empregadores fornecerão gratuitamente o vale transporte a todos os empregados abrangidos
pela categoria, excluindo-se os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
SEGURO DE VIDA
SEGURO DE VIDA
Os condomínios deverão contratar apólice de seguro de vida em grupo para os seus empregados, compreendendo morte
por acidente, morte natural e invalidez por acidente, no valor mínimo de R$ 15.000,00 (quinze mil reais).
§ 1º - Ficam os condomínios isentos de qualquer responsabilidade, se não contratarem seguro de vida em função de
limites impostos pelas seguradoras, dentre estas, idade dos empregados e ausência de produto.
§ 2º - Os condomínios deverão atualizar suas apólices nos vencimentos destas ou até 60 (sessenta) dias após assinatura
desta convenção. Ocorrendo sinistro antes da atualização nos prazos mencionados, o valor a ser indenizado é o
constante da apólice anterior.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO
HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES
§ 1º - O empregador acordará com o Sindicato profissional (Sindicondomínios) a data e hora para homologação da
rescisão do contrato de trabalho;
§ 2º - O empregador comunicará ao empregado, no ato da dispensa, por escrito, contendo os respectivos cientes, com
cópia para cada parte, o local, data e hora que deverá comparecer o empregado para homologação da rescisão, e será
§ 3º - Documentos a serem apresentados para homologação no Sindicato dos Empregados (Sindicondomínios).

01 - Instrumento de Procuração ou documento de preposto, com poderes de representação da empresa e firma
reconhecida;
02 - 05 (Cinco) vias da rescisão de contrato de trabalho, discriminando no verso, ou a parte, a média das horas
extras, média do repouso semanal remunerado sobre hora extra e média do adicional noturno;
11 - Livro ou ficha de registro de empregados (atualizado).
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
promover a desocupação do móvel dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sendo que, para os empregados admitidos a
Parágrafo único:
Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverão desocupar o imóvel
uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por ocasião do
pagamento das verbas rescisórias.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO EM DOBRO
AVISO PRÉVIO EM DOBRO
Aos empregados com tempo de trabalho superior a três anos prestados ao mesmo empregador e admitidos até 31 de
maio de 1999, fica assegurado o pagamento de uma indenização equivalente a um salário base, a título de aviso
prévio em dobro e de 50% (cinqüenta por cento) do salário base, aos empregados admitidos à partir de 01 de junho de
1999 até 31 de maio de 2001.
§ 1º - Quando o empregado for dispensado pelo empregador do cumprimento do aviso prévio previsto em lei, caberá
ao empregador indenizar o valor acima estipulado se atendido as condições previstas acima.
§ 2º - A indenização acima estabelecida não se integra ao contrato de trabalho, ressalvado a incidência do FGTS e
INSS.
§ 3º - Fica excluída a incidência desta cláusula e seus parágrafos aos empregados admitidos a partir de 01 de Junho de
2001.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

faltando para obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) ano de contrato de trabalho com o
§ 1º - Para concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar a averbação do tempo de serviço,
mediante certidão expedida pela Previdência Social (INSS);
§ 2º - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de dispensa por justa
causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS

Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada condomínio ou empresa,
concedida de forma individualizada durante a vigência desta Convenção, em relação a qualquer das cláusulas
convencionadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RECLAMAÇÕES
RECLAMAÇÕES.
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento do condomínio ou empresa as reclamações que lhe forem
trazidas pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e os motivos referentes ao descumprimento da
presente norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia para o ajuizamento de
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
CONDIÇÕES DE TRABALHO
empregados possam fazer suas refeições e fornecerem água filtrada ou bebedouro. Também deverão os
condomínios manter instalações sanitárias nas dependências do local de trabalho em condições de atender
satisfatoriamente aos empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
CARTA DE APRESENTAÇÃO
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornece-las nas hipóteses de: Pedido
de Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão pôr Justa Causa, se esta, for descaracterizada pôr decisão judicial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA

SOCIAL
PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
Os empregadores deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitado pelo
empregado, no prazo de 15 (Quinze) dias corridos.

c) Para fins de obtenção de aposentadoria especial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS
QUADRO DE AVISOS
As empresas deverão manter em local de fácil visualização dos empregados, quadro de avisos onde serão afixados
os avisos, circulares da entidade sindical profissional e convenção coletiva de trabalho, vedado aqueles de conteúdo
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL
IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS.
Parágrafo único:
O descumprimento do "caput" desta cláusula isentará o empregado e o condomínio de quaisquer responsabilidades
cíveis, criminais e ou trabalhistas.

CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO
b) Jornada parcial na forma da legislação vigente, artigos 58-A, § 1º e 2º; 59, § 4º; 130-A e seus parágrafos, contidos na
CLT;
c) Escala 12 x 36 ou outra escala de trabalho, devidamente comunicado pelo empregador ao Sindicato de Classe;
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do valor da hora diária.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior, compreende-se ser o mês sempre de 30 (trinta) dias
mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo-se para todos os efeitos legais o trigésimo primeiro dia, não
computando como jornada de trabalho extraordinário (Hora Extra).
Aos empregados em regime de escala, fica assegurado o intervalo alimentação de 01:00 hora; a não concessão implica
na remuneração desta hora já integrante da remuneração, com o pagamento do valor correspondente a 50% (cincoenta
por cento) do valor da hora normal.
PARÁGRAFO QUARTO:
Fica assegurada a substituição eventual de horários, com expressa concordância do empregador, bem como, a
substituição do porteiro por outro empregado para a concessão do intervalo alimentação.
PARÁGRAFO QUINTO:
repouso remunerado;
b) O empregado que trabalha na escala 12 x 36 hs ou escala diversa se faltar um dia de trabalho

injustificadamente, perderá o dia e a folga compensatória.
PARÁGRAFO SEXTO:
No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso ou outra escala estabelecida pelo
empregador, a jornada de trabalho nos feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando pagamento de
horas extras, contudo o feriado será remunerado em dobro ou proporcional ao período trabalhado, na forma a seguir:
a) Remuneração em dobro significa o pagamento de um dia de trabalho a mais, denominado feriado, sendo apurado pela
divisão do salário base por 30;
b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia de trabalho ou 50%
(cinqüenta por cento) deste se, trabalhar metade da jornada nesta condição.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA.

Assegura-se o direito de ausência remunerada de 01 (HUM) dia por semestre, aos empregados, para levarem seus
filhos menores ou dependentes até 12 (Doze) anos de idade ao médico, mediante comprovação com atestado
O empregado que faltar por motivo de doença deverá apresentar atestado médico onde constará o CARIMBO DO
MÉDICO, com seu respectivo CRM, no prazo máximo de 48 (Quarenta e oito) horas da ausência ao trabalho, sob
pena de desconto da remuneração dos referidos dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
O empregador e o empregado assinarão conjuntamente no ato da entrega do atestado médico pelo empregado ou a
quem o empregado indicar para tal, o recibo contendo a data e hora da entrega dentro do prazo estabelecido.
O empregador assumirá os primeiros 15 (Quinze) dias de atestado médico, dentro do período de 02 (Dois) meses,
devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do empregado o auxílio doença ao
INSS se o motivo do afastamento for o mesmo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatórias, vestibulares ou concursos públicos, limitados ao
território do Estado do Espírito Santo, prestados em estabelecimento autorizado pelo MEC, será liberado da seguinte
forma:
1) Para provas escolares 02 (duas) horas antes do término do trabalho;
2) Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7º do artigo 473 da CLT;
3) Para Concursos Públicos 02 (Duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas) horas após
o término da prova;
4) Comunique com 72 (Setenta e duas horas) de antecedência;
5) Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (Quarenta
e oito) horas.
Parágrafo único:
A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de ensino. Com relação
ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a apresentação do
cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela própria escola.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO

O dia do empregado em Condomínio Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores será comemorado no
primeiro sábado de Dezembro, sendo que, de natureza simbólica.
FÉRIAS E LICENÇAS
FÉRIAS
O início do gozo de férias dos empregados da categoria representada pelo Sindicato profissional (Sindicondomínios)
não poderá coincidir com domingos ou feriados, salvo no regime 12 horas de trabalho x 36 horas de descanso
interjornada.
Parágrafo único: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo,
30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 2 (dois) dias antes do início do respectivo
período.
LICENÇA REMUNERADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CASAMENTO
DISPENSA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO

Serão concedidos 04 (Quatro) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento,
com a data de início a contar no dia que antecede o matrimônio, devendo o empregado comprovar o fato no prazo de 48
(quarenta e oito) horas do término da licença.

UNIFORME
UNIFORMES
Nos Condomínios Residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador e para os
Condomínios Comerciais e Mistos é obrigatório o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto se
necessário), em número mínimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios regulamentar seu
uso.
Parágrafo único:
Os Condomínios somente são obrigados a fornecer uniforme após o término do contrato de experiência, nos casos
em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após do término do contrato de experiência para fornecimento
do uniforme.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MEDICINA DO TRABALHO
MEDICINA DO TRABALHO
Os condomínios com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinqüenta) empregados, enquadrados no grau de risco 1 e
2, segundo o Quadro I da NR4, ficarão a partir desta Convenção Coletiva de Trabalho, desobrigados a indicar
Médico Coordenador.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL
ACIDENTE NO TRABALHO.
trabalho com o empregado, até o local do efetivo atendimento médico, bem como, o transporte, quando da alta
médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIROS SOCORROS
ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIRO SOCORROS

(mertiolate, gases, esparadrapo, algodão, bandaid).
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS

As partes convencionam que a divulgação de tabelas salariais no todo ou em parte terão que conter as assinaturas
em todas elas dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMÍNIOS).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS
ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS

Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em Assembléias, reuniões
participação, através de cópia do livro de presença, desde que seja realizada no horário de trabalho do Empregado-
Diretor.
§ 1º - Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta Cláusula, outros dias
mediante comum acordo.
§ 2º - O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de pessoal do condomínio ou
empresa, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.
§ 3º - A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores e limitado a 01 (um)
empregado Diretor por Condomínio ou Empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores, no mês de maio enviarão obrigatoriamente ao SINDICONDOMINIOS a relação do desconto do

Imposto Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados deverão informar a relação do
desconto do Imposto Sindical.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
todos os empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 110 do Estatuto do Sindicato
da categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988, a título de taxa
efetivo desconto.
Parágrafo 1º - Para os empregados horistas, associados ao Sindicato, será descontado mensalmente o valor de R$ 6,00
(seis reais)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
AÇÃO DE CUMPRIMENTO.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FORO COMPETENTE
FORO COMPETENTE
pela justiça do Trabalho da 17ª Região.
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2012, em 04 (quatro)
vias, que vigorará a partir de 01 de Junho de 2010 sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente
do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PARÁGRAFO ÚNICO E VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA
VIGÊNCIA
O Prazo de vigência da presente convenção é de 02 (dois) anos, iniciando em Primeiro de Junho de Dois mil e dez
(01/06/2010) e finalizando em Trinta e Um de Maio de Dois Mil e doze (31/05/2012), excetuando-se a cláusula de
Reajuste salarial, que será renegociada no ano de 2011, após a entrega da pauta reivindicatória ao SIPCES/ES.
Parágrafo único:
O SINDICONDOMÍNIOS entregará ao SIPCES, até o dia 13 (treze) do mês de abril de 2011 a minuta de
reivindicações para negociação do aditivo previsto no Caput.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA CONVENÇÃO
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificará à outra parte, na
pessoa de seu representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o prazo cabe à
parte prejudicada a constatação do cumprimento da notificação. Persistindo a violação, será competente a Justiça do
Trabalho para obrigar o intransigente no pagamento de multa equivalente a meio piso admissional, por infração ou
cláusula, a ser revertido em favor dos empregados ou dos empregadores.
Parágrafo único:
Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta CCT: Estabilidade dos
Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo de Doença,
Do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de Apresentação, Acidente no Trabalho,
Divulgação das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONVENÇÃO COLETIVA E SUA ABRANGÊNCIA
ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange todos os Condomínios e Empresas Administradoras

de Condomínios representadas pelo SIPCES-ES, e se aplicam a todos os empregados que prestam
serviços na base territorial do SINDICONDOMÍNIOS, exceto Região Sul do Estado do Espírito Santo e
Município de Vila Velha
}
LUIZ CARLOS DALLA BERNARDINA

PRESIDENTE

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL


Processo n°: 46207003006201770e Registro n°:



As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2016 a
31 de março de 2018 e a data-base da categoria em 01º de abril.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados e Trabalhadores em Edifícios e
Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, Horizontal, Vertical e Rural, Shopping center e
Rodoviárias, Cabineiro de Elevadores e Empresas de Conservação de Elevadores e Empregados em
Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis,, com abrangência territorial em
Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo
Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Cariacica/ES, Colatina/ES, Conceição da
Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES,
João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES,

PISO SALARIAL

Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de primeiro de abril de 2016 (01/04/2016), os seguintes
pisos salariais:
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 5d44ff2
a) Porteiro: R$ 1.069,75 (hum mil, sessenta e nove reais e setenta e cinco centavos);
b) Faxineiro, Auxiliar de Serviços Gerais e outros não especificados:R$ 952,84 (novecentos e cinquenta e dois
reais e oitenta e quatro centavos);
c) Secretária, Escriturário: R$ 986,56 (novecentos e oitenta e seis reais e cinquenta e seis centavos);
d) Encarregado de Serviços Gerais: R$ 1.087,65 (hum mil, oitenta e sete reais e sessenta e cinco centavos);
e) Ascensorista: R$ 1.247,65 (hum mil,duzentos e quarenta e sete reais e sessenta e cinco centavos);
f) Encarregado Geral: R$ 1.317,57 (hum mil, trezentos e dezessete reais e cinquenta e sete centavos);
PARÁGRAFO ÚNICO:
Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador, Encarregado e
Administrador, foram alterados devendo os condomínios providenciar a regularização.

Os Empregados abrangidos por esta Convenção terão seus salários reajustados em Primeiro de Abril de Dois mil e
Dezesseis (01/04/2016) conforme segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados com salário até R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), o reajuste
salarial será de 10% (dez por cento), incidente sobre o salário base pago em abril de 2015, zerando assim todas e
Para os Empregados com salário superior a R$ 2.700,01 (dois mil, setecentos reais e um centavo), o reajuste salarial
será de 8,60% (oito virgula seis por cento);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em abril de 2015, zerando assim todas e quaisquer perdas
salariais existentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na correção salarial estabelecida no “CAPUT”, serão compensáveis todos os abonos e
antecipações concedidos pelos empregadores no período de 01/abril/2015 a 31/Março/2016, exceto os decorrentes
de promoção, término de aprendizagem ou experiência, transferência de cargo, equiparação salarial determinada por
sentença judicial ou alteração resultante de majoração da jornada de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em

Salário até
Mês admissão R$ 2.700,00 Salário acima R$ 2.700,01

abr/15 10,00 8,60
mai/15 9,17 7,88
jun/15 8,33 7,17
jul/15 7,50 6,45
ago/15 6,67 5,73
set/15 5,83 5,02
out/15 5,00 4,30
nov/15 4,17 3,58
dez/15 3,33 2,87
jan/16 2,50 2,15
fev/16 1,67 1,43
mar/16 0,83 0,72

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE INGRESSO
Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com redução de
25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá haver pagamento
PARÁGRAFO ÚNICO:
Readmitido o empregado no prazo de 01 (hum) ano, na função que exercia, não será celebrado novo contrato de
experiência, desde que cumprido integralmente o anterior.
CLÁUSULA SEXTA - DIA DO PAGAMENTO
Fica estabelecido o 4º (quarto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que,
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão até o quarto dia útil bancário o comprovante de salário a todos os
efetuados, bem como valores relativos aos recolhimentos fundiários.
PARÁGRAFO ÚNICO:O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 02
(duas) testemunhas.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês, 40%
(quarenta por cento) de adiantamento salarial, sobre o salário base, exceto nos meses em que ocorrer o pagamento
das parcelas relativas ao 13º salário (Outubro e Dezembro), sendo facultado ao empregado requerer o pagamento do
salário, integral na data do vencimento.
13º SALÁRIO
Os empregadores pagarão 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados quando do retorno de férias,
desde que solicitado por escrito. Aqueles empregados que não entrarem de férias entre os meses de Fevereiro a
Setembro, receberão juntamente com o salário de Setembro, a 1ª parcela do 13º salário, cujos valores serão
compensados no caso de rescisão contratual.
adotada pelo empregador a esta função, farão jus, nos EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a um
adicional de 25% (Vinte e cinco por cento) sobre o salário base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados
sob seu comando.
PARÁGRAFO ÚNICO:Não se aplica o adicional previsto no caput, aos condomínios que tenham empregados
exercendo as atividades ou funções acima previstas, independente da nomenclatura adotada, que recebam salário
diferenciado do piso salarial da categoria, fixado para o cargo de porteiro.
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
hora normal.
PARAGRAFO PRIMEIRO: Não será devido adicional de horas extras nas situações em que ocorrer substituição nas
mesmas funções, com consequente acordo entre empregados envolvidos e empregador através de instrumento

ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO
O Trabalho exercido no Período entre as 22:00 horas da noite as 07:00 horas do dia seguinte, será remunerado com
adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada.
PARÁGRAFO ÚNICO - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador,

atendendo as necessidades do trabalho, transferir empregado de jornada de trabalho do período noturno para o
período diurno, deverá indenizar o empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal
de anos trabalhados nesta condição, até o limite de 05 (cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no contra
cheque do mês seguinte à transferência sob a rubrica: indenização de transferência de jornada.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DE MANUSEIO DE LIXO
Fica assegurada a gratificação de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente no País, para empregados que
manuseiam lixo, excetuando o manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado em sacos
apropriados até a via pública nos horários determinados pela Municipalidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos, poderão solicitar à DRT ou

contratar realização de perícia através do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) para apuração de
atividade insalubre no exercício das atividades desenvolvidas nos condomínios.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Constatada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Assegura-se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUINQUÊNIO
Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cinco
anos de trabalho ao mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois por cento), a título de
quinquênio, incidente sobre o salário base, limitado a 04 (quatro) salários mínimos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o quinquênio estabelecido no caput, conforme aditivo
inserido na CCT 2002/2004.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Aos empregados em regime de escala fica assegurado o intervalo alimentação de 01 (uma) hora. A não concessão
implica na indenização deste intervalo com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal
na forma do § 4º, do artigo 71 da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação no valor mínimo de
R$185,00 (cento e oitenta e cinco reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$25,00 (vinte e cinco reais) no valor da Cesta Básica,
Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, aos empregados que já percebem valores superiores ao mínimo
em gozo de férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Ao Empregado em Auxílio Doença ou Acidentário, será concedido Cesta Básica, Vale
Alimentação ou Ticket Alimentação pelo período de 03 (três) meses após os 15 (quinze) primeiros dias de
afastamento.
PARÁGRAFO QUARTO: A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima
estabelecida, dentro do mês.
PARÁGRAFO SEXTO: Ao empregado horista, será concedido o valor correspondente a 50% (cinquenta por cento)
do valor da Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação.
PARÁGRAFO SÉTIMO: A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE
transporte.
concessão.
PARÁGRAFO QUARTO: Não será fornecido vale transporte quando o empregado fizer jus ao transporte gratuito em
função da idade.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
médico, ficando ressalvada a opção desta de usufruir deste intervalo, de forma unificada no inicio ou término da
jornada.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA
Os condomínios deverão contratar apólice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados, compreendendo
as coberturas e capitais segurados abaixo descritos:
COBERTURAS CAPITAL
DIÁRIA DE INCAPACIDADE TEMP. (ACIDENTE R$ 16,00 cada – LIMITE DE 40 DIÁRIAS) R$ 640,00
DIÁRIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR (ACIDENTE LIMITE DE 5 DIÁRIAS DE R$ 700,00 R$ 3.500,00
CESTA BÁSICA – AFASTAMENTO POR ACIDENTE (ATÉ 3 CESTAS DE R$ 207,00) R$ 621,00
AUXILIO MEDICAMENTOS – REEMBOLSO EM DECORRÊNCIA DE ACIDENTE OCORRIDO R$ 1.000,00
NO HORÁRIO DE TRABALHO
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxilio doença ou acidentário, a
contratação do seguro de vida, limitado ao período de vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O
prêmio do seguro será pago 100% pelo Condomínio, não havendo a participação dos empregados no pagamento
dos prêmios do seguro.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, deverá se
adequar às novas coberturas e capitais informados.
PARÁGRAFO QUARTO: O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da
presente convenção, podendo os condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada
PARÁGRADO QUINTO: Ficam isentos de responsabilidade, os condomínios, empresas e administradoras de

condomínios, se não contratarem seguro de vida em função do limite de idade (se houver), impostas pelas
seguradoras.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES
(SINDICONDOMÍNIOS-ES), de forma gratuita.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador acordará com o Sindicato profissional (SINDICONDOMÍNIOS-ES) a data e

hora para homologação da rescisão do contrato de trabalho;
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador comunicará ao empregado, no ato da dispensa, por escrito, contendo os
respectivos cientes, com cópia para cada parte, o local, data e hora que deverá comparecer o empregado para
homologação da rescisão, e será observado ainda, o período de 01 (uma) hora após o horário designado para o
comparecimento das partes.
PARÁGRADO TERCEIRO: Documentos a serem apresentados para homologação no Sindicato dos Empregados
(SINDICONDOMÍNIOS-ES):

reconhecida;
11 - Livro ou ficha de registro de empregados (atualizados);

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
Pedido de Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão por Justa Causa, se esta, for descaracterizada por
decisão judicial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
a) - Jornada de 8 horas diárias, 44 horas semanais, permitindo-se a compensação da jornada aos sábados com o
b) - Jornada parcial na forma da legislação vigente, artigos 58-A, § 1º e 2º; 59, § 4º; 130-A e seus parágrafos,
contidos na CLT;
c) - Escala 12 x 36.
mês sempre de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo-se para todos os efeitos legais o
PARÁGRAFO QUARTO:
remunerado;
PARÁGRAFO QUINTO:
No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso a jornada de trabalho, os
domingos e feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando pagamento de horas extras, contudo o
feriado será remunerado em dobro ou proporcional ao período trabalhado, na forma da súmula 146 do TST, a seguir:
a) Remuneração em dobro significa o pagamento de um dia de trabalho apurado pela divisão do salário base por 30
e multiplicado por 2;
b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia de trabalho
multiplicado por dois, e se, trabalhar metade da jornada nesta condição (feriado) perceberá um dia de trabalho;
c) Ressalva-se que não existe pagamento em dobro dos domingos trabalhados pelos empregados na escala 12 x 36.
PARÁGRAFO SEXTO: Os Condomínios e Empresas Administradoras abrangidas por esta CCT, reconhecem a
redução da hora noturna efetuando o pagamento de uma hora extra por escala trabalhada.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
ausência ao trabalho, sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias.

PARÁGRAFO QUARTO: O empregador concederá 04(quatro) dias consecutivos de licença

remunerada em caso de falecimento de cô njuge e filhos, e 02(dois) dias para falecimento de pais e
irmã os, contados da data do ó bito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS
Diretor.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores
e limitado a 01 (um) empregado Diretor por Condomínio ou Empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
forma:
♦ Para provas escolares 02 (duas) horas antes do término do trabalho;
♦ Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7º do artigo 473 da CLT;
♦ Para Concursos Públicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas) horas após o
término da prova;
♦ Comunique com 72 (setenta e duas horas) de antecedência;
♦ Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (quarenta e
oito) horas.
Com relação ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a
apresentação do cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela
própria escola.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS
O início do gozo de férias dos empregados da categoria representada pelo Sindicato profissional
(SINDICONDOMINIOS-ES) não poderá coincidir com domingos ou feriados, salvo no regime 12 horas de trabalho x
36 horas de descanso interjornada.
PARÁGRAFO ÚNICO: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no
mínimo, 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes do início do
respectivo período.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
condomínios manter instalações sanitárias em condições de atender satisfatoriamente aos empregados.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
seu uso.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIRO SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTE NO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrência

do acidente no trabalho com o empregado, até o local do efetivo atendimento médico ou
acionar o Corpo de Bombeiros ou SAMU (190), bem como, providenciar o transporte, quando
da alta médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal
locomoção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12 (doze)
meses faltando para obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato de trabalho com
o condomínio ou empresa por serviços ininterruptos ao mesmo empregador.
A concessão cessa na data em que o empregado adquirir o direito à aposentadoria.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

André Luiz Gomes Maia e Sr. João do Nascimento, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção
Coletiva no sistema mediador do Ministério de Trabalho e Emprego
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
efetivo desconto.
PARÁGRAFO ÚNICO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, será descontado mensalmente o valor de R$
10,00 (dez reis).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 14 de março de 2016, os
SINDICONDOMÍNIOS-ES e de todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01
(um) dia de trabalho a título de contribuição assistencial.
462, 545 e 513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT e tem como finalidade,
utilização para benefícios sociais oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara
de família, dentista, homologações, serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de consultas médicas para o
associado que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas,
manutenção de despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone,
funcionários, manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material de expediente,
despesas com viagens de fiscalização e visitação de base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição ao desconto da
referida taxa, a qual deverá ser apresentada ao Sindicato Profissional, pessoalmente ou por carta endereçada a
entidade, de forma INDIVIDUAL pelo EMPREGADO, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o depósito na
Delegacia Regional do Trabalho. O Empregado analfabeto poderá opor-se pessoalmente na Sede do Sindicato que
lhe fornecerá o termo próprio no qual deverá constar sua impressão digital, atestada por duas testemunhas
devidamente identificadas.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O referido desconto será efetuado em 01 (uma) parcela e será repassado até o dia 05
(cinco) do mês subsequente, após o registro no MTE/ES ao SINDICONDOMINIOS-ES.
PARÁGRAFO QUARTO: As guias para recolhimento dos valores deverão ser emitidas através do site
PARÁGRADO QUINTO: O Empregador que descontar e não efetuar o repasse acima ficará caracterizado como
PARÁGRAFO SEXTO:No período do desconto da Taxa Assistencial, NÃO será efetuado o desconto de 2,5% (dois
vírgula cinco por cento) da taxa associativa no contra cheque do trabalhador associado.

postulando a devolução da taxa assistencial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS-ES proceder a devolução dos valores
recebidos, por acordo ou decisão judicial, ressarcindo ao Empregado que tiver sofrido o desconto do respectivo valor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores, no mês de maio enviarão obrigatoriamente ao SINDICONDOMINIOS-ES a relação do desconto

do Imposto Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados deverão informar a relação do
As guias poderão ser emitidas através do site www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es código da Entidade Sindical
nº 020.506.03972-7.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
PARÁGRAFO UNICO: Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta
CCT: Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por
Motivo de Doença, do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de Apresentação, Acidente
no Trabalho, Divulgação das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
O dia do empregado em Condomínio Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores será

comemorado no primeiro sá bado de Dezembro, sendo que, de natureza simbó lica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
convencionadas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento do Condomínio, Empresas e Administradoras de

Condomínios as reclamações que lhe forem trazidas pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e o
motivo referente ao descumprimento da presente norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a
negociação prévia para o ajuizamento de reclamatória trabalhista.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA

SOCIAL
empregado, no prazo de 15 (quinze) dias corridos.
a) Para fins de obtenção de auxilio doença;

d) Para fins de obtenção auxílio aciedente de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
em todas elas dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMÍNIOS-ES).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS

quaisquer responsabilidades cíveis, criminais e ou trabalhistas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FORO COMPETENTE
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2018, em 04 (quatro)
vias, que vigorará a partir de 01 de abril de 2016, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do
Vitória, 12 de maio de 2016
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA REUNIAO SIPCES X SINDICONDOMINIOS
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet,
no endereço http://www.mte.gov.br.





Administração de Imóveis, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES,
Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel da Palha/ES, São Mateus/ES,

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$1.256,54 (um mil, duzentos e cinquenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos);
b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS E OUTROS NÃO ESPECIFICADOS (CBO 5143-20): R$1.119,22
(um mil, cento e dezenove reais e vinte e dois centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 4f15ac8
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$1.158,83 (um mil, cento e cinquenta e oito reais e oitenta e três
centavos);
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$1.277,57 (um mil,
duzentos e setenta e sete reais e cinquenta e sete centavos);
Os empregados registrados na função de encarregado de serviços gerais deverão ter a nomenclatura substituída por auxiliar de
manutenção predial conforme CBO acima, a partir da CCT 2019/2021;
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$1.465,51 (um mil, quatrocentos e sessenta e cinco reais e cinquenta e um centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25) R$1.547,64 (um mil, quinhentos e quarenta e sete reais e sessenta e quatro
centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica mantido na íntegra os parágrafos primeiro, segundo e terceiro da cláusula terceira da CCT
vigente.
Os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários reajustados em 4% (quatro por cento) a partir de primeiro de
abril de dois mil e vinte (01/04/2020).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em abril de 2019, zerando assim todas e
antecipações concedidos pelos empregadores no período de 01/abril/2019 a 31/Março/2020, exceto os decorrentes de promoção,

funcionamento após a data base, bem como, empregado admitido no período adiante com salário diferenciado do piso
estabelecido na cláusula primeira, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de
reajustamento decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação,
conforme segue.
abr/19 4,00
mai/19 3,67
jun/19 3,33
jul/19 3,00
ago/19 2,67
set/19 2,33
out/19 2,00
nov/19 1,67
dez/19 1,33
jan/20 1,00
fev/20 0,67
mar/20 0,33

CLÁUSULA QUINTA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de uma Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, no valor de R$260,00
(duzentos e sessenta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
Alimentação ou Ticket Alimentação, aos empregados que até o mês de março de 2020, recebiam valores superiores ao mínimo
PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de
férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
Alimentação, pelo período de 03 (três) meses, após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento.
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a Cesta Básica, Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação acima estabelecido, dentro do mês ou do mês subsequente, se já concedida.
PARÁGRAFO SEXTO: Deverá o empregador, na admissão do empregado, efetuar o pagamento da Cesta Básica proporcional
aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36.
Alimentação, da seguinte forma.
CLÁUSULA SEXTA - TAXA NEGOCIAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária dos Trabalhadores, realizada no dia 15/03/2019 (sexta-feira), os empregadores
deverão descontar de todos os empregados associados ao Sindicato Profissional SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os
trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no caput dos artigos 462, 545 e
513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da OIT, tendo como finalidade, cobrir os custos da
entidade sindical com o processo de negociação coletiva, bem como custear os benefícios sociais oferecidos pela entidade, tais
como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, dentista, homologações, serviço de fiscalizações trabalhistas,
pagamento de consultas médicas para o associado que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de
cálculos trabalhistas, manutenção de despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz,
telefone, funcionários, manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material de expediente, despesas com
viagens de fiscalização e visitação de base, etc.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado aos empregados não associados o direito de oposição individual à cobrança, por
qualquer meio, a qualquer tempo e até dez dias após o desconto em sua folha de pagamento, da devolução dos valores
descontados. Os trabalhadores NÃO associados que comprovarem haver sofrido o desconto indevidamente e, desde que
requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito da presente Convenção Coletiva de Trabalho no sistema Mediador.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O referido desconto será efetuado em 01 (uma) única parcela na folha de pagamento do mês
de abril/2020 e será repassado até o dia 05 (cinco) do mês maio/2020 em favor do SINDICONDOMINIOS/ES.
PARÁGRAFO QUINTO: O Empregador que descontar e não efetuar o respectivo repasse ficará caracterizado como devedor
PARÁGRAFO SEXTO: No período do desconto da Taxa Negocial, NÃO será efetuado o desconto de 2,5% (dois vírgula cinco
por cento) da Taxa Associativa no contracheque do trabalhador associado.
PARÁGRAFO SÉTIMO: No caso de ação judicial do trabalhador ou reclamação diretamente no condomínio, postulando a
devolução da Taxa Negocial, deverá o SINDICONDOMÍNIOS/ES proceder a devolução dos valores recebidos, por acordo ou
CLÁUSULA SÉTIMA - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS
Ficam mantidas as demais cláusulas da CCT 2019/2021 não alteradas por este Aditivo.
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2021, em 02 (duas)
vias, que vigorará a partir de 01 de abril de 2020, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério
do Trabalho.

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ADITIVO ASSINADO
Anexo (PDF)






As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de
abril de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1º de junho.
O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos
Administraçaõ de Imóveis, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES,
Esperança/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES,
Vitória/ES.

SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA:
Os condomínios deverão contratar apólice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados, compreendendo as
COBERTURAS CAPITAL
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - e30234d
R$ 20.000,00
INVALIDEZ LABORATIVA PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA
PROFISSIONAL R$ 8.000,00
DIÁRIA DE INCAPACIDADE TEMP. (ACIDENTE R$ 16,00 cada–
LIMITE DE 40 DIÁRIAS) R$ 640,00
DIÁRIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR (ACIDENTE LIMITE DE 5
DIÁRIAS DE R$ 700,00 R$ 3.500,00
CESTA BÁSICA – AFASTAMENTO POR ACIDENTE (ATÉ 3 CESTAS
DE R$ 207,00) R$ 621,00
AUXILIO MEDICAMENTOS – REEMBOLSO EM DECORRÊNCIA
DE ACIDENTE OCORRIDO NO HORÁRIO DE TRABALHO R$ 1.000,00
Parágrafo primeiro - Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxilio doença ou acidentário, a
contratação do seguro de vida, limitado ao período de vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a próxima
Parágrafo segundo – Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O prêmio
do seguro será pago 100% pelo Condomínio, não havendo a participação dos funcionários no pagamento dos prêmios
do seguro.
Parágrafo terceiro – Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, a partir de
01/04/2013, deverá se adequar às novas coberturas e capitais informados nesse aditivo. As apólices vigentes terão até o
mês de Agosto de 2013 para se adequarem a nova modalidade de seguro de vida para os empregados.
Parágrafo quarto - O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da presente
Convenção, podendo os Condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto,
devendo o seguro cobrir no mínimo o que está estabelecido na proposta.
Parágrafo quinto – Ficam os Condomínios isentos de responsabilidade se não contratarem seguro de vida em função
do limite de idade (se houver), impostas pelas seguradoras.
Parágrafo sexto: Ficam restabelecidas as condições atuais prevista na CCT 2012/2014, se ocorrer extinção do produto
que contempla as coberturas mencionadas no caput, tornando sem efeito o presente aditivo.
CLÁUSULA QUARTA - MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS:
Ficam mantidas as cláusulas constantes da convenção coletiva de trabalho 2012/2014, não alteradas pelo presente
aditivo.
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Aditivo a ser inserido na Convenção Coletiva de Trabalho
2012/2014, em 08 (oito) vias, que vigorará a partir de 01 de abril de 2013, sem prejuízos de seu teor e arquivamento
no órgão competente do Ministério do Trabalho.
Vitória/ES, 01 de março de 2013.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE


SINDICATO PATRONAL DOS SALOES DE CAB P/HOM,INST DE BELEZA E CAB P/SENH,CASAS DE

DIV,INST BENEFI,RELIG E FILAN,LAV,EMPRESAS DE LOC,COMPRA ,VENDA E ADM , CNPJ n.
36.329.522/0001-89, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADELMO CAMILO PEREIRA;


As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2014 a 28 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de março.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) as categorias e todos os

empregados que prestam serviços na base territorial do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
de Compra, Venda Locação e Administração de Imóveis e Conservação de Elevadores no Estado do
Espírito Santo nos seguintes municípios: Águia Branca, Água Doce do Norte, Alto Rio Doce, Aracruz,
Barra de São Francisco, Afonso Cláudio, Baixo Guandu, Boa Esperança, Cariacica, Colatina,
Conceição da Barra, Domingos Martins, Ecoporanga, Fundão, Governador Lindemberg, Ibiraçú,
Itaguaçú, Itarana, Jaguaré, João Neiva, Linhares, Laranja da Terra, Mantenópolis, Marechal Floriano,
Mucurici, Montanha, Marilândia, Nova Venécia, Ponto Belo, Pedro Canário, Pinheiros, Pancas, Rio
Bananal, Santa Leopoldina, Santa Maria de Jetibá, Santa Teresa, São Mateus, São Gabriel da Palha,
Serra, Sooretama, São Roque do Canaã, Viana, Vila Pavão, Vila Valério, Vila Velha e Vitória, exceto
Região Sul, com abrangência territorial em Cariacica/ES e Jaguaré/ES.

PISO SALARIAL
O piso salarial da categoria será de R$ 850,00 (oitocentos e cinqüenta reais), sendo o reajuste de 8,556%
(oito vírgula quinhentos e cinquenta e seis por cento) incidindo sobre o piso do mês de fevereiro de 2014, ou
seja, R$ 783,37 (setecentos e oitenta e três reais e trinta e sete centavos).
Õ
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 9386475
Os empregados abrangidos por esta convenção, que percebem acima do piso da categoria, ou seja, R$
783,37 (setecentos e oitenta e três reais e trinta e sete centavos) terão reajuste de 8% (oito por cento) para
o período de 01 de março de 2014 a 28 de fevereiro de 2015.
Parágrafo Primeiro: A cláusula de reajuste salarial será revista através de Aditivo na data base, em 01 de
março de 2015.
Parágrafo Segundo: Na correção salarial estabelecida no CAPUT, serão compensáveis todas as

antecipações compulsórias concedidas pelos empregadores no período de 01 de março de 2013 a 28 de
fevereiro de 2014, exceto os decorrentes de promoção, término de aprendizagem ou experiência,
transferência de cargo, equiparação salarial determinada por sentença judicial ou alteração resultante de
majoração da jornada de trabalho.
Parágrafo Terceiro: Inexistindo paradigma ou se tratando de empresas constituídas e em funcionamento

após a data base, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviços, ou seja, 1/12 (um doze avos)
da taxa de reajustamento decretado por mês de serviço ou fração igual a 15 (quinze) dias com adição da
época da contratação.
Parágrafo quarto: Os Empregadores concederão abono de 4% (quatro por cento) do salário mínimo, no
mês em que o piso da categoria for menor ou igual ao Salário Mínimo.
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO MENSAL
Fica estabelecido o 4º. (quarto) dia útil bancário do mês subseqüente, para pagamento do salário desde que
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários a seus trabalhadores, concederão até o dia 15
(quinze) de cada mês, 40% (quarenta por cento) de adiantamento salarial se o empregado solicitar por
escrito.
Parágrafo Único: Os empregadores que tiverem sistema de pagamento em cheques, efetuarão o mesmo
com a devida antecedência liberando o empregado para saque do cheque na instituição bancária, sem
prejuízo do salário.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores obrigatoriamente, fornecerão mensalmente, comprovante de pagamento de salários a

todos os trabalhadores no máximo até 02 (dois) dias que antecedem o pagamento mensal.
Parágrafo Único: PAGAMENTO DE ANALFABETO – O pagamento de salários ao trabalhador analfabeto

deverá ser efetuado na presença de 02 (duas) testemunhas.
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
O trabalhador substituto fará jus ao salário do substituído, exceto nas vantagens pessoais deste.
CLÁUSULA NONA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO
Fica estabelecida a multa de 0,33% (zero vírgula trinta e três por cento) ao dia sobre o salário, na hipótese
de atraso do pagamento do salário até o trigésimo dia do efetivo pagamento sem prejuízo da remuneração.

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Os empregadores pagarão 50% (cinqüenta por cento) do 13º (décimo terceiro) salário aos empregados,
quando do retorno de férias, desde que solicitado por escrito. Aqueles empregados que não entrarem de
férias entre os meses de fevereiro a setembro, receberão juntamente com o salário de setembro a primeira
parcela do l3º salário, cujos valores serão compensados no caso de Rescisão Contratual.
As 02 (duas) primeiras horas extraordinárias diárias, serão remuneradas com acréscimo de 60% e as
demais com acréscimo de 100%,sendo considerada como primeira hora extra a hora, quando trabalhada,
no intervalo de refeições.
OUTROS ADICIONAIS
Os empregadores aprovaram a manutenção do mesmo percentual de 2% a cada 05 (cinco) anos, mediante

as seguintes condições:
a) - O percentual acima estipulado incidirá sobre o salário nominal do trabalhador, excluídas todas as
vantagens salariais;
b) - O adicional por tempo de serviço será concedido com retroação ao ano base de 1992;
c) - Fica estabelecido o teto de até 04 (quatro) salários mínimos para a incidência do percentual de
quinquênio. Os trabalhadores que percebam acima deste teto receberão o quinquênio limitado a este valor;
d) - Terão direito ao qüinqüênio de 2%, aqueles trabalhadores que no período de 06 (seis) anos não tenham
cometido mais de 05 (cinco) faltas não justificadas.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
abrangidos pela categoria, excluindo-se os empregados nas hipóteses legais, desde que residam a no
mínimo 01 (um) quilômetro ou 5 (cinco) pontos de onibus do local da prestação do serviço. As empresas
poderão adotar outros meios de transporte para os empregados de forma que estes não gerem ônus para
os mesmos, desde que acordado por escrito entre as partes.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
As Imobiliárias pagarão a partir de 01 de março de 2014, integralmente, um seguro de vida e acidentes

pessoais “Seguro de Vida em Grupo”, que segue na presente cláusula desta Convenção Coletiva de
Trabalho no valor de R$ 9,20 (nove reais e vinte centavos) mensais por empregado, o valor acima incluí as
despesas com IOF, bancárias, boletos, e etc., ficando pactuados que os valores/garantias mínimas a serem
Seguradas são as seguintes:
Garantia Pessoa LIMITE MÁXIMO DE

INDENIZAÇÃO
CB - Cobertura Básica (Morte) Titular 13.000,00
IEA - Indenização Especial de Morte Acidental Titular 13.000,00
IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial Por Titular 13.000,00
Acidente
IPD-F- Invalidez Funcional Permanente Total Por Titular 13.000,00
Doenças
DMH-O - Despesas Médico, Hospitalares e Titular 1.300,00
Odontológicas
DIT - Diárias por Incapacidade Temporária por Acidente Titular 640,00
e/ou Doença. (R$ 16,00 cada limite de 40 Diárias)
IAC - Inclusão Automática de Cônjuge - Morte Cônjuge 4.000,00
IAF - Inclusão Automática de Filhos – Morte – será Filhos 4.000,00
devida para óbitos de maiores de 14 (quatorze) anos
até os filhos até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte e
quatro) anos se dependente na regulamentação do
Imposto de Renda
Cesta Básica - Afastamento Por Acidente (03 (três) 621,00
cestas no valor de R$ 207,00 cada)
Assistência Funeral Familiar 3.000,00
Quantidade: limitado ao valor de R$ 3.000,00 (três mil)

reais por pessoa.
Titular
Cônjuge
Forma de Acionamento: Entrar em contato com a
Central de Atendimento pelo 0800 em território Filhos
Nacional
Cesta - Cesta Alimentação - Morte (6 (seis) meses) Titular 900,00
Quantidade e Valor: 06 (seis) cestas básicas no valor

de R$ 150,00 cada uma.
Assistência Pessoas em Decorrência de Atos Violentos Titular
Custo Individual 9,20
§ 1º - Para contratação da Seguradora, a empresa poderá optar pela indicação dos sindicatos Patronal e
Profissional.
§ 2º – As Imobiliárias providenciarão cópia da apólice e entregarão aos empregados, desde que solicitados
pelo o mesmo. O prêmio do seguro será pago 100% pela Imobiliária, não havendo a participação dos
funcionários no pagamento dos prêmios do seguro.
§ 3º – Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente a contar de

01/03/2014, deverá adequar-se às novas coberturas e capitais informados. As apólices vigentes terão até o
mês de 01 de Junho de 2014, para se adequarem a nova modalidade de seguro de vida para os
empregados.
§ 4º - O Sindicato Patronal dos Salões de Cabeleireiros p/ Homens, Institutos de Beleza e Cabeleireiros p/

Senhoras, Casas de Diversões, Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas, Lavanderias,
Empresas de Locação, Compra, Venda e Administração de Imóveis, apresenta modelo das coberturas e
exclusões, e que é parte integrante da presente Convenção, podendo as Imobiliárias contratar o seguro
com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto, devendo o seguro cobrir no mínimo o que está
estabelecido na proposta.
§ 5º – Ficam as Imobiliárias isentas de responsabilidade se não contratarem seguro de vida em função do

limite de idade (se houver), impostas pelas seguradoras.
APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12
(doze) meses de sua aposentadoria, desde que conte com mais de 05 (cinco) anos de contrato de trabalho
com o mesmo empregador. A concessão acima cessa na data em que o empregado adquirir o direito à
aposentadoria

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RETENÇÃO DA CTPS
Os empregadores somente poderão, quando da admissão do trabalhador, reter a CTPS do mesmo por um
período nunca maior que 48 (quarenta e oito) horas, conforme disposto no art. 29, da CLT.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO
Os empregados demitidos sem justa causa que tenham 04 (quatro) anos ou mais de serviços prestados a
mesma empresa, receberão além do aviso prévio devido por lei a importância correspondente a 01 (um)
piso salarial da categoria.
Parágrafo Primeiro: Quando dispensado pelo empregador do cumprimento do aviso prévio nas condições
previstas no caput, este terá de indenizar o empregado na forma constante daquela forma com base no piso
da categoria, excluindo outras vantagens calculadas normalmente como, comissões, horas extras,
gratificações, abonos, etc.
Parágrafo Segundo: DISPENSA DO AVISO PRÉVIO - O empregado despedido fica dispensado do

cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do
pagamento dos dias não trabalhados.

ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE
Será concedida Licença Maternidade de acordo com o artigo 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal
(Licença à Gestante), sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 (cento e vinte) dias. Será
garantido ainda 45 (quarenta e cinco) dias de estabilidade à empregada, após o retorno da Licença
Maternidade.
Parágrafo Único: PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO – Será concedido às mães dos recém-nascidos o direito
a 02 (dois) intervalos de ½ (meia) hora durante a jornada de trabalho para amamentar a criança de até 06
(seis) meses de idade conforme artigo 396, da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
Os empregadores deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social quando solicitado pelo
empregado no prazo de 08 (oito) dias corridos para obtenção de auxílio doença, acidente do trabalho,
aposentadoria e aposentadoria especial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO SOB AUXÍLIO DOENÇA - ACIDENTE DE

TRABALHO
Fica assegurada a estabilidade de 60 (sessenta) dias ao empregado que retornar do auxílio doença da
Previdência Social, a partir de sua aptidão para o trabalho e de 01 (um) ano ao empregado que retornar do
Auxílio por Acidente de Trabalho, Doença Profissional ou Ocupacional, mediante apresentação de laudo do
PPRA e PCMSO do empregado e da empresa respectivamente ou atestado da medicina do trabalho.

FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS DO TRABALHADOR, PAI E MÃE
Assegura-se o direito a ausência remunerada de 03 (três) dias por semestre não consecutivos, ao
trabalhador para levar seu filho menor, ou dependente de até 14 (quatorze) anos ao médico, mediante
comprovação com atestado médico e/ou declaração de comparecimento onde constará CRM ou CID, no
prazo de 02 (dois) dias subseqüentes a ausência.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS
O início do gozo de férias dos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato profissional não
poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso remunerado,
conforme precedente normativo 100. (RA 37/92. DJ, 08-09-92).
Parágrafo Único: A concessão das férias será participada, por escrito ao empregado, com antecedência de
no mínimo 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes
do início do respectivo período. O não cumprimento desta cláusula incorrerá em multa conforme
cláusula trigésima quinta desta Convenção Coletiva de Trabalho.
LICENÇA REMUNERADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregadores concederão licença remunerada ao trabalhador estudante concursando e vestibulando, a

fim de que o mesmo preste exames no horário de trabalho, desde que em estabelecimento de ensino oficial
ou autorizado, pré avisando ao empregador com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e
mediante comprovação por documento fornecido pelo estabelecimento de ensino.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DISPENSA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DO CASAMENTO
O trabalhador abrangido por este acordo terá direito por ocasião de seu casamento a 05 (cinco) dias
corridos de dispensa de trabalho, incluído o dia do evento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS
Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em assembléias e

reuniões sindicais, durante 03 (três) dias no ano não consecutivos, sem prejuízo de suas remunerações,
mediante a comprovação de suas participações, através de cópia do livro de presença e desde que seja
realizada no horário de trabalho do Empregado-Diretor.
Parágrafo Primeiro: Fica facultado aos empregadores liberarem além do dia estabelecido no caput desta
cláusula outros dias mediante comum acordo.
Parágrafo Segundo: O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor
pessoal da empresa com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
Parágrafo Terceiro: A liberação de que trata este artigo abrangerá somente a 04 (quatro) empregados
Diretores e limitado a 01 (um) empregado diretor por empresa.

UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES
Os empregadores ficam obrigados a fornecerem gratuitamente, uniformes em número mínimo de 02 (dois)

ao ano, calça e camisa, desde que por eles exigido.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTOJO DE PRIMEIRO SOCORROS
Os empregadores manterão no local de serviços, estojos contendo medicamentos necessários ao

atendimento de primeiros socorros conforme art. 168, parágrafo IV, da CLT.
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO / TRANSPORTE
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrência de acidente

de trabalho com o trabalhador até o local do efetivo atendimento médico, acionando ambulâncias do SAMU,
Corpo de Bombeiros ou da Prefeitura Municipal, ou empresa especializada bem como o transporte quando
da alta médica até o local de sua residência, se a situação clínica do trabalhador impedir sua normal
locomoção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores remeterão obrigatoriamente dento do prazo de 15 (quinze) dias, contando da data do

recolhimento da contribuição sindical dos seus empregados, relação nominal dos empregados contribuintes,
indicando a função de cada um, o salário percebido no mês a que corresponder a contribuição e os
respectivos valores recolhidos, enviando também a relação de novos empregados admitidos. As guias
deverão ser emitidas através do site www.sindifacil.com.br/sindicondomínios-es.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DESCONTO PATRONAL - ASSISTENCIAL, CONFEDERATIVA, ASSOCIATIVA

OU NEGOCIAL
As empresas contribuirão mensalmente com a taxa associativa no valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais a ser
recolhida na Caixa Econômica Federal em guias próprias a serem fornecidas pelo Sindicato Patronal
SINDIBEL. As empresas contribuirão ainda com a taxa única no valor de R$ 100,00 (cem) reais, no mês
subseqüente ao Registro da Convenção Coletiva de Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego,

contribuição esta referente a Contribuição Assistencial e Negocial aprovadas na Assembléia Geral
Extraordinária, realizada no dia 25 de fevereiro de 2014, de conformidade com o Edital de Convocação
publicado no Jornal A Tribuna do dia 20 de fevereiro de 2014, na página 12 dos classificados, estabelecido
no artigo 23 do Estatuto da Entidade, e artigo 513, letra “e” da CLT, e também no Boletim Administrativo 06-
A, Ordem de Serviço 01, de 24 de março de 2009 do Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2,5% (Dois e Meio por Cento), de todos os
empregados associados e integrantes da categoria, conforme estabelece o artigo 110 do Estatuto do
Sindicato da categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988, atítulo
de Taxa Associativa, devendo ser, os respectivos valores, repassados ao Sindicato Profissional até o 5º
(quinto) dia útil do seu efetivo desconto.
Parágrafo Primeiro: O desconto referente as novas propostas de Sócios e Autorização de Descontos pelo
empregado será efetuado no mês em que a empresa receber a autorização firmada pelo empregado, desde
que entregue antes do dia 20 (vinte) de cada mês.
Parágrafo Segundo – Fica vedada qualquer prática de ato ou atitude pelo empregador que vise, ou
culmine, impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o Sindicato Profissional que o
representa.
Parágrafo Terceiro – O recolhimento da Mensalidade descontada dos Empregados Associados será

efetuado em guias fornecidas pelo SINDICONDOMÍNIOS-ES, que podem ser obtidas através do site
www.sindifacil.com.br/sindicondominios-es, a ser pago no BANCO SANTANDER.
Parágrafo Quarto – Por ocasião da admissão de novo empregado, o empregador oficiará a Entidade
Sindical dos Trabalhadores informando os nomes dos contratados para que a mesma os convide a se
associarem.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA ASSISTENCIAL
Por decisão da Assembléia Geral dos Trabalhadores, os Empregadores deverão descontar de todos os
empregados associados ao Sindicato Profissional – SINDICONDOMÍNIOS-ES e de todos os trabalhadores
abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, o valor de 01 (Um) dia de trabalho. O desconto
será feito em Taxa única no mês de MAIO/2014.
As importâncias quando descontadas pelos empregadores deverão ser recolhidas em favor do sindicato
profissional até 30 (trinta) dias após a hmologação desta Convenção Coletiva de Trabalho no MTE. As guias
para recolhimento dos valores poderão ser emitidas através do site www.sindifacil.com.br/sindicondominios-
es e serem pagas conforme a data acima. Os valores da Taxa Assistencial serão utilizados para benefícios
sociais oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas, dentista,
homologações, serviço de fiscalizações trabalhistas, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção de
despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone,
funcionários, manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material de expediente,
viagens para fiscalizações, etc. O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento com base no
caput dos artigos 462, 545 e 513, letra “e”, da CLT e também conforme o artigo 8º da Convenção 95, da
OIT. Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao desconto da referida taxa, o qual deverá ser
apresentado INDIVIDUALMENTE pelo EMPREGADO, diretamente no Sindicato Profissional, por escrito,
em três vias, na sede do Sindicato, ou, por carta registrada com AR no prazo de 30 (trinta) dias após
a homologação da Convenção junto a S.R.T - ES. O Empregado Analfabeto poderá opor-se
pessoalmente na Sede do Sindicato que lhe fornecerá o termo próprio no qual deverá constar sua
impressão digital, atestada por duas testemunhas devidamente identificadas.
Parágrafo Único: O repasse ao SINDICONDOMINIOS-ES será feito até o dia 05 (cinco) do mês de JUNHO
de 2014. Não haverá desconto da Contribuição Associativa no mês de MAIO de 2014.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIA DO EMPREGADO EM IMOBILIÁRIA
O dia do trabalhador em empresas de Locação, Compra, Venda e Administração de Imóveis e Conservação

de Elevadores do Estado do Espírito Santo, exceto Região Sul, será comemorado no 1º (primeiro) sábado
de dezembro de forma simbólica.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO E FORO
Os Sindicatos poderão interpor ação de cumprimento e dirimir as controvérsias por ventura resultantes da
aplicação das normas coletivas contidas no presente instrumento na Justiça do Trabalho da 17ª Região, em
relação ao estipulado nessa Convenção Coletiva de Trabalho, nos termos da legislação em vigor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS

REIVINDICADAS
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificará à outra parte
para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Persistindo a violação será competente a
Justiça do Trabalho da 17ª Região para obrigar o intransigente no pagamento de multa equivalente a ½
(meio) piso salarial por infração ou cláusula e por trabalhador a ser revertido em favor do empregado
prejudicado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS
Ficam asseguradas aos trabalhadores as condições mais favoráveis já existentes em cada empresa,
concedida de forma individualizada durante a vigência desta Convenção em relação a qualquer das
cláusulas convencionadas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES
As homologações das Rescisões de Contrato de Trabalho deverão ser realizadas no Sindicato Profissional
(SINDICONDOMÍNIOS-ES), de forma gratuita. Para se evitar o uso indevido de homologações em
Categorias Diferenciadas, passa-se a exigir a Guia de Recolhimento Sindical do Ano Anterior e Vigente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACORDO
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 04 (quatro) vias, que
vigorará a partir da assinatura, sem prejuízo do seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério
do Trabalho e Emprego.
Vitória-ES, 25 de abril de 2014.
ADELMO CAMILO PEREIRA

PRESIDENTE
SINDICATO PATRONAL DOS SALOES DE CAB P/HOM,INST DE BELEZA E CAB P/SENH,CASAS DE DIV,INST
BENEFI,RELIG E FILAN,LAV,EMPRESAS DE LOC,COMPRA ,VENDA E ADM

PRESIDENTE





A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Tabalhadores em Condominios e

Empresas representadas pelo SIPCES, na base territorial do SINDICONDOMINIOS, exceto Região Sul
do Estado do Espirito Santo e Municipio de Vila Velha, com abrangência territorial em Afonso
Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo
Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES,
Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES, João
Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES, Marilândia/ES,
Montanha/ES, Mucurici/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio
Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Gabriel da
Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES e Vitória/ES.

PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de Primeiro de Junho de 2008 (01/06/2008), os seguintes pisos
salariais.
a) Porteiro: R$ 500,28 (quinhentos reais, vinte e oito centavos )
b) Faxineiro, auxiliar de serviços gerais e outros não especificados: R$ 442,69 (quatrocentos e quarenta e dois
reais, sessenta e nove centavos)
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 95b46ae
c) Secretária, Escriturário: R$ 459,30 (quatrocentos e cinqüenta e nove reais, trinta centavos)
d) Encarregado de Serviços Gerais: R$ 509,10 (quinhentos e nove reais, dez centavos)
e) Ascensorista: R$ 587,93 (Quinhentos e oitenta e sete reais, noventa e três centavos)
e) Encarregado Geral: R$ 622,39 (seiscentos e vinte e dois reais, trinta e nove centavos);
Parágrafo único:
Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador, Encarregado e Administrador,
foram alteradas, devendo os condomínios providenciar a regularização.
Os empregados abrangidos por esta convenção, terão seus salários reajustados em Primeiro de Junho de dois mil e oito
(01/06/2008), pela aplicação do índice de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário base pago em Junho de 2007, já
atualizado pelo índice de 8% (oito por cento) estabelecido no Dissídio Coletivo 300.2007.000.17.00-0, zerando assim
todas e quaisquer perdas salariais existentes.

por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação.
CLÁUSULA QUINTA - SALARIO DE INGRESSO
CLÁUSULA SEXTA - DIA DO PAGAMENTO
Fica estabelecido o 4º (quarto) dia útil bancário do mês subsequente, para pagamento do salário, desde que, efetuados
mensalmente.
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DO 13º SALARIO
Os empregadores pagarão 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados quando do retorno de férias desde
que solicitado por escrito. Aqueles empregados que não entrarem de férias entre os meses de Fevereiro a Setembro,
receberão juntamente com o salário de Setembro, a 1ª parcela do 13º salário, cujos valores serão compensados no caso
de rescisão contratual.
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALARIOS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários, concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês, 40% (quarenta
relativas ao 13º salário (Outubro e Dezembro), sendo facultado ao empregado requerer o pagamento integral na data do
vencimento.
Parágrafo único:
Os empregados que tiverem sistema de pagamento em cheque, efetuarão o mesmo com a devida antecedência,
liberando o empregado para saque na instituição bancária, sem prejuízo do salário.
adotada pelo empregador a esta função, farão jus, nos EDIFICIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a
um adicional de 25% (Vinte e cinco por cento) sobre o salário base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados
sob seu comando.
Parágrafo único:
Não se aplica o adicional previsto no Caput, aos condomínios que tenham empregados exercendo as atividades ou
funções acima previstas, independente da nomenclatura adotada, que recebam salário diferenciado do piso salarial da
categoria, fixado para o cargo de porteiro.
CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BASICA
O fornecimento de cesta básica ficará a critério de cada condomínio, observados os valores concedidos atualmente.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUINQUENIO
trabalho ao mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois) por cento, a título de qüinqüênio, incidente
sobre o salário base, limitado a 04 (quatro) salários mínimos.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica congelado em 2% o qüinqüênio estabelecido no caput, conforme aditivo inserido na
CCT 2002/2004.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.
§ 1º - Não será devido adicional de horas extras nas situações em que ocorrer substituição nas mesmas funções, com
conseqüente acordo entre empregados envolvidos e empregador através de instrumento próprio, permitido ainda, a
compensação das horas com acréscimo de 50% (cincoenta por cento).
§ 2º - Verifica a dobra de escala, o condomínio fornecerá alimentação ao trabalhador;
O trabalho exercido no período entre as 22:00 horas da noite às 5:00 horas do dia seguinte, estabelecido no artigo 73, §
2º da CLT, será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada, afastado a
incidência deste adicional nas escalas de trabalho 12 x 36 ou outra escala, no período de 05:00 às 07:00 hs.
§ 1º - O adicional previsto no caput, incidirá sobre 07 (sete) horas por escala trabalhada, excluindo-se a incidência do
§ 2º - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador, atendendo as

necessidades do trabalho, transferir empregados de jornada de trabalho do período noturno para o período diurno,
deverá indenizar o empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado sobre as
horas extras e adicional noturno pagos, observado a média anual multiplicado pelo numero de anos trabalhados nesta
condição, até o limite de 05 (cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à
transferência sob a rubrica: indenização de transferência de jornada.
Fica assegurada a gratificação de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente no país, para, para empregados que
manuseiam lixo, excetuando do manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado em sacos
apropriados até a via pública nos horários determinados pela municipalidade.
§ 1º - O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos, poderão solicitar à DRT ou contratar realização de perícia
através do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) para apuração de atividade insalubre no exercício das
atividades desenvolvidas nos condomínios.
§ 2º-Constada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional
§ 3º - Assegura-se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminação da insalubridade,
sendo o uso deste equipamento obrigatório pelo empregado, devendo o empregador também exigir seu uso, eliminando
totalmente os riscos da insalubridade e o respectivo adicional.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REVINDICAÇÃO
Executando-se a cláusula de Reajuste salarial, será renegociada no ano de 2009, após a entrega da pauta reivindicatória
ao SIPCES/ES.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALARIOS
Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerão mensalmente comprovante de salário a todos os empregados.
Parágrafo único:

testemunhas.

AUXÍLIO HABITAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
promover a desocupação do móvel dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sendo que, para os empregados admitidos a
Parágrafo único:
Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverão desocupar o imóvel
uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por ocasião do
pagamento das verbas rescisórias.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE
Fica estabelecido que os empregadores fornecerão gratuitamente o vale transporte a todos os empregados abrangidos
pela categoria, excluindo-se os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL
empregado, no prazo de 15 (Quinze) dias corridos.

c) Para fins de obtenção de aposentadoria especial.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA VIGÉSIMA - SEGURO DE VIDA
por acidente, morte natural e invalidez por acidente, no valor mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais).
§ 1º - Ficam os condomínios isentos de qualquer responsabilidade, se não contratarem seguro de vida em função de
limites impostos pelas seguradoras, dentre estas, idade dos empregados e ausência de produto.
§ 2º - Os condomínios deverão atualizar suas apólices nos vencimentos destas ou até 60 (sessenta)
dias após assinatura desta convenção. Ocorrendo sinistro antes da atualização nos prazos
mencionados, o valor a ser indenizado é o constante da apólice anterior

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES
§ 1º - O empregador acordará com o Sindicato profissional (Sindicondomínios) a data e hora para homologação da
rescisão do contrato de trabalho;
§ 2º - O empregador comunicará ao empregado, no ato da dispensa, por escrito, contendo os respectivos cientes, com
cópia para cada parte, o local, data e hora que deverá comparecer o empregado para homologação da rescisão, e será
§ 3º - Documentos a serem apresentados para homologação no Sindicato dos Empregados (Sindicondomínios).

reconhecida;
11 - Livro ou ficha de registro de empregados (atualizado).
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO EM DOBRO
Aos empregados com tempo de trabalho superior a três anos prestados ao mesmo empregador e admitidos até 31 de
maio de 1999, fica assegurado o pagamento de uma indenização equivalente a um salário base, a título de aviso
prévio em dobro e de 50% (cinqüenta por cento) do salário base, aos empregados admitidos à partir de 01 de junho de
1999 até 31 de maio de 2001.
§ 1º - Quando o empregado for dispensado pelo empregador do cumprimento do aviso prévio previsto em lei, caberá
ao empregador indenizar o valor acima estipulado se atendido as condições previstas acima.
§ 2º - A indenização acima estabelecida não se integra ao contrato de trabalho, ressalvado a incidência do FGTS e
INSS.
§ 3º - Fica excluída a incidência desta cláusula e seus parágrafos aos empregados admitidos a partir de 01 de Junho de
2001.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornece-las nas hipóteses de: Pedido
de Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão pôr Justa Causa, se esta, for descaracterizada pôr decisão judicial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
faltando para obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) ano de contrato de trabalho com o
§ 1º - Para concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar a averbação do tempo de serviço,
mediante certidão expedida pela Previdência Social (INSS);
§ 2º - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de
dispensa por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
Parágrafo único:
O descumprimento do "caput" desta cláusula isentará o empregado e o condomínio de quaisquer responsabilidades
cíveis, criminais e ou trabalhistas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO
b) Jornada parcial na forma da legislação vigente, artigos 58-A, § 1º e 2º; 59, § 4º; 130-A e seus parágrafos, contidos na
CLT;
c) Escala 12 x 36 ou outra escala de trabalho, devidamente comunicado pelo empregador ao Sindicato de Classe;
Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do valor da hora diária.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior, compreende-se ser o mês sempre de 30 (trinta) dias
mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo-se para todos os efeitos legais o trigésimo primeiro dia, não
computando como jornada de trabalho extraordinário (Hora Extra).
Aos empregados em regime de escala, fica assegurado o intervalo alimentação de 01:00 hora; a não concessão implica
na remuneração desta hora já integrante da remuneração, com o pagamento do valor correspondente a 50% (cincoenta
por cento) do valor da hora normal.
PARÁGRAFO QUARTO:
Fica assegurada a substituição eventual de horários, com expressa concordância do empregador, bem como, a
substituição do porteiro por outro empregado para a concessão do intervalo alimentação.
PARÁGRAFO QUINTO:
repouso remunerado;
b) O empregado que trabalha na escala 12 x 36 hs ou escala diversa se faltar um dia de trabalho

injustificadamente, perderá o dia e a folga compensatória.
PARÁGRAFO SEXTO:
No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso ou outra escala estabelecida pelo
empregador, a jornada de trabalho nos feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando pagamento de
horas extras, contudo o feriado será remunerado em dobro ou proporcional ao período trabalhado, na forma a seguir:
a) Remuneração em dobro significa o pagamento de um dia de trabalho a mais, denominado feriado, sendo apurado
pela divisão do salário base por 30;
b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia de trabalho ou 50%
(cinqüenta por cento) deste se, trabalhar metade da jornada nesta condição.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
forma:
1) Para provas escolares 02 (duas) horas antes do término do trabalho;
2) Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7º do artigo 473 da CLT;
3) Para Concursos Públicos 02 (Duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas) horas após
o término da prova;
4) Comunique com 72 (Setenta e duas horas) de antecedência;
5) Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (Quarenta
e oito) horas.
Parágrafo único:
A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de ensino. Com relação
ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a apresentação do
cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela própria escola.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FERIAS
O início do gozo de férias dos empregados da categoria representada pelo Sindicato profissional (Sindicondomínios)
não poderá coincidir com domingos ou feriados, salvo no regime 12 horas de trabalho x 36 horas de descanso
interjornada.
LICENÇA REMUNERADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMINIO
O dia do empregado em Condomínio Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores será comemorado no
primeiro sábado de Dezembro, sendo que, de natureza simbólica.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
Serão concedidos 04 (Quatro) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento,
com a data de início a contar no dia que antecede o matrimônio, devendo o empregado comprovar o fato no prazo de 48
(quarenta e oito) horas do término da licença.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
condomínios manter instalações sanitárias nas dependências do local de trabalho em condições de atender
satisfatoriamente aos empregados.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES
Nos Condomínios Residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador e para os
Condomínios Comerciais e Mistos é obrigatório o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto se
necessário), em número mínimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios regulamentar seu
uso.
Parágrafo único:
Os Condomínios somente são obrigados a fornecer uniforme após o término do contrato de experiência, nos casos
em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após do término do contrato de experiência para fornecimento
do uniforme.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MEDICINA DO TRABALHO
Os condomínios com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinqüenta) empregados, enquadrados no grau de risco 1 e 2,
segundo o Quadro I da NR4, ficarão a partir desta Convenção Coletiva de Trabalho, desobrigados a indicar Médico
Coordenador.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ACIDENTE NO TRABALHO

trabalho com o empregado, até o local do efetivo atendimento médico, bem como, o transporte, quando da alta
médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIRO SOCORROS
Os empregadores manterão no local de serviços estojos ou armários contendo medicamentos básicos mais comuns,
necessários ao atendimento de primeiros socorros.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
todos os empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 110 do Estatuto do Sindicato
da categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988, a título de taxa
efetivo desconto.
Parágrafo 1º - Para os empregados horistas, associados ao Sindicato, será descontado mensalmente o valor de R$ 6,00
(cinco reais)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
Os empregadores ficam obrigados a descontar de todos os empregados trabalhadores de toda a categoria, a importância
de 3,5% (três e meio por cento), do salário base reajustado no mês de Junho/2008, conforme alínea E do artigo 513 da
CLT. Aos empregados não associados, o desconto será efetuado mediante a concordância expressa deste, que terá o
prazo de 15 (quinze dias) antes do 1º pagamento corrigido para se opor.
Parágrafo Único: O repasse ao SINDICONDOMINIOS, será feito até o dia 10 do mês de julho de 2008. Não haverá
desconto da Contribuição Associativa no mês de Julho/2008.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS DE DIRETORES SINDICAIS
Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em Assembléias, reuniões
Diretor.
§ 1º - Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta Cláusula, outros dias
mediante comum acordo.
§ 2º - O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de pessoal do condomínio ou
empresa, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.
§ 3º - A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores e limitado a 01 (um)
empregado Diretor por Condomínio ou Empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento do condomínio ou empresa as reclamações que lhe forem
trazidas pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e os motivos referentes ao descumprimento da
presente norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia para o ajuizamento de
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores, no mês de maio enviarão obrigatoriamente ao SINDICONDOMINIOS a relação do desconto do

Imposto Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados deverão informar a relação do
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS
DESTA CONVENÇÃO
Em caso de violação dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificará à outra parte, na
pessoa de seu representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o prazo cabe à
parte prejudicada a constatação do cumprimento da notificação. Persistindo a violação, será competente a Justiça do
Parágrafo único:
Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta CCT: Estabilidade dos
Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo de Doença,
Do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de Apresentação, Acidente no Trabalho,
Divulgação das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - RENEGOCIAÇÃO
O SINDICONDOMÍNIOS entregará ao SIPCES, até o dia 02 (dois) do mês de abril de 2009 a minuta de reivindicações
para negociação do aditivo previsto no Caput.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FORO COMPETENTE
As controvérsias porventura resultantes da aplicação das normas contidas no presente instrumento serão dirimidas pela
justiça do Trabalho da 17ª Região.
em todas elas dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMÍNIOS).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONDIÇÕES MAIS BENEFICAS
convencionadas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - SIGNATARIOS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2008/2010, em 04 (quatro) vias,
que vigorará a partir de 01 de Junho de 2006 sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do
Vitória, 01 de junho de 2008
Presidente do do
Presidente Sindicato dos Gedaias
Sindicato Freire
Patronal
Empregados de da Costa
Condomínios
em Edifícios Residenciais,
Residenciais, Luiz Cabineiros
Carlos
Comerciais,Comerciais,
Mistos, Dallas
Mistos e Bernardina
Empresas
de Elevadores, de Administração
Conservação de Elevadoresdee
Empregados em empresas
Condomínios no Estadode compra, venda,Santo,
do Espírito locaçãoExceto
e Administração
Região de Imóveis no Estado do Espírito Santo, exceto Região Sul e Vila Velha.
Sul.
Roberto Garcia Merçon Grasiele Marchesi Bianchi

Advogado SIPCES/ES Advogada SINDICONDOMÍNIOS
OAB-ES nº 6445 OAB-ES nº 11394

PRESIDENTE

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL




36.327.914/0001-09, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). ZEQUIEL NEVES
RODRIGUES;

Vitória/ES.

PISO SALARIAL
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$1.161,74 (hum mil, cento e sessenta e um reais e setenta e quatro centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - c664e11
b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (CBO 5143-20) E OUTROS NÃO ESPECIFICADOS: R$1.034,78 (hum
mil, trinta e quatro reais e setenta e oito centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$1.071,40 (hum mil, setenta e um reais e quarenta centavos);
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$1.181,18 (hum mil, cento
e oitenta e um reais e dezoito centavos); Os empregados registrados na função de encarregado de serviços gerais deverão ter a
nomenclatura substituída por auxiliar de manutenção predial conforme CBO acima, a partir desta CCT;
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$1.354,94 (hum mil, trezentos e cinquenta e quatro reais e noventa e quatro centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$1.430,88 (hum mil, quatrocentos e trinta reais e oitenta e oito centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das funções de: Zelador, Encarregado
e Administrador, foram alterados devendo os condomínios providenciar a regularização.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados, na admissão, receberão durante o período de experiência, salário de ingresso, com
redução de 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o salário contratado, ressalvado que não poderá haver pagamento
Os Empregados abrangidos por esta Convenção terão seus salários reajustados em Primeiro de Abril de Dois mil e Dezoito
(01/04/2018) conforme segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: os empregados com salário até R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), o reajuste salarial será de
2% (dois por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2017, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais
existentes.
Para os Empregados com salário superior a R$2.700,01 (Dois mil, setecentos reais e um centavo), o reajuste salarial será de 1,5%
(Um virgula cinco por cento);
O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em abril de 2017, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais
existentes.
antecipações concedidos pelos empregadores no período de 01 Abril 2017 a 31 Março 2018, exceto os decorrentes de promoção,
PARÁGRAFO TERCEIRO: Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condomínio constituído e em funcionamento

após a data base será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, ou seja, 1/12 avos do índice de reajustamento
decretado por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação, conforme tabela
a seguir:
Salário até
Mês da Admissão R$2.700,00 Salário acima de R$2.700,01
Abril/17 2,00% 1,50%
Maio/17 1,83% 1,37%
Junho/17 1,66% 1,25%
Julho/17 1,49% 1,12%
Agosto/17 1,33% 1,00%
Setembro/17 1,16% 0,87%
Outubro/17 0,99% 0,75%
Novembro/17 0,83% 0,62%
Dezembro/17 0,66% 0,50%
Janeiro/18 0,49% 0,37%
Fevereiro/18 0,33% 0,25%

Março/2018 0,16% 0,12%
mensalmente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 02 (duas)
testemunhas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador que disponibilizar contracheque na rede intranet, fica dispensado de fornecer cópia
do hollerit, pois, o empregado terá acesso e poderá imprimir a qualquer tempo.
DESCONTOS SALARIAIS
Os empregadores que pagarem mensalmente os salários concederão entre os dias 15 a 20 de cada mês, 40%(quarenta por cento)
de adiantamento salarial, sobre o salário base, exceto nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas relativas ao 13º salário

13º SALÁRIO
contratual.
Aos empregados que exerçam efetivamente a função de porteiro chefe, independentes da nomenclatura funcional adotada pelo
empregador a esta função, farão jus, nos EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a um adicional de 25% (Vinte
e cinco por cento) sobre o salário base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados sob seu comando.
PARÁGRAFO ÚNICO: Não se aplica o adicional previsto no caput, aos condomínios que tenham empregadosexercendo as
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.
ADICIONAL NOTURNO
Fica estabelecido o pagamento do adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal
trabalhada, conforme parâmetros a seguir:
a) Aos empregados admitidos até o dia 31 de março de 2018, é reconhecido o trabalho no período de 22 horas até as 07 horas
do dia seguinte;
b) Aos empregados admitidos a partir do dia 01 de abril de 2018, é reconhecido o trabalho no período de 22 horas até as 05
horas do dia seguinte, por força do contido no parágrafo único, do artigo 59-A, da CLT.
PARÁGRAFO ÚNICO: TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador, atendendo as

necessidades do trabalho, transferir empregado de jornada de trabalho do período noturno para o período diurno,deverá indenizar
o empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado, sobre as horas extras e adicionais
noturnos pagos, observado a média anual multiplicado pelo número de anos trabalhados nesta condição, até o limite de 05
(cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à transferência sob a rubrica: indenização de
transferência de jornada.
excetuando o manuseio do lixo a simples varrição e o transporte do lixo acondicionado em sacos apropriados até a via pública
nos horários determinados pela Municipalidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador, o empregado ou respectivos Sindicatos, poderão solicitar à DRT ou contratar
PARÁGRAFO SEGUNDO: Constatada a inexistência de atividade insalubre, cessará o pagamento deste adicional.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Assegura se ao empregador o direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminação da
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecida a concessão mensal de uma cesta básica, vale alimentação u ticket alimentação, no valor de R$230,00
(Duzentos e trinta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$20,00 (vinte reais) no valor da Cesta Básica, Vale Alimentação
ou Ticket Alimentação, aos empregados que até o mês de março de 2018, recebiam valores superiores ao mínimo estabelecido no
Caput;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverá o empregador, na admissão do empregado, efetuar o pagamento da cesta básica
proporcional aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36;
PARÁGRAFO TERCEIRO: Será concedido Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação, ao empregado em gozo de
férias;
Alimentação, pelo período de 03 (três) meses, após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento;
PARÁGRAFO QUINTO: A empregada gestante, será concedida a Cesta Básica, Vale Alimentação ou Ticket Alimentação,
PARÁGRAFO SEXTO: O empregado que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica, vale alimentação ou ticket
alimentação acima estabelecido, dentro do mês ou do mês subsequente, se já concedida;
Alimentação, da seguinte forma:
AUXÍLIO TRANSPORTE
categoria, excluindo os empregados residentes no condomínio e hipóteses legais.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica o empregador obrigado a complementar o cartão de vale transporte até o limite de uso no
mês ou, dispensado da obrigação de aquisição quando o cartão contiver saldo equivalente a um mês de concessão.
idade.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
opção desta de usufruir deste intervalo, de forma unificada no inicio ou término da jornada ou, mediante acordo com o
empregador.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA
COBERTURAS CAPITAL
DÍARIA DE INCAPACIDADE TEMPORARIA POR ACIDENTE – (DIT) A PARTIR DO R$ 640,00
DÉCIMO SEXTO DIA DE AFASTAMENTO SENDO R$16,00 CADA DIÁRIA NO
LIMITE DE 40 DIÁRIAS. FRANQUIA DE 15 DIAS
ACIDENTE),

ACIDENTE.
FRANQUIA 15 DIAS
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Condomínios garantirão aos empregados em gozo de auxílio doença ou acidentário, a
contratação do Seguro de Vida, limitado ao período de Vigência desta norma coletiva, não se estendendo para a próxima
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Condomínios poderão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. O prêmio
PARÁGRAFO TERCEIRO: Toda e qualquer contratação de seguro novo ou renovação de apólice vigente, a partir de
01/04/2018, deverá se adequar às novas coberturas e capitais informados nessa Convenção. As apólices Vigentes terão o prazo de
60 (sessenta) dias contados da assinatura desta CCT, para se adequarem a nova modalidade de Seguro de Vida para os
empregados.
PARÁGRAFO QUARTO: O SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas e exclusões, e que é parte integrante da presente
Convenção, podendo os Condomínios contratar o seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto, devendo o
PARÁGRAFO QUINTO: Ficam os Condomínios e as Entidades Sindicais, excluídos da responsabilidade, por negativa de
cobertura por parte da seguradora, ausência do produto ou limite de idade.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUINQUÊNIO
Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cincoanos de trabalho ao
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o qüinqüênio estabelecido no caput, conforme aditivoinserido
na CCT 2002/2004.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Fica estabelecido a indenização do intervalo alimentação, na forma do artigo 59-A e § 4º do artigo 71 da CLT, natureza
indenizatória não incidindo encargos sociais.

As empresas deverão manter em local de fácil visualização dos empregados, quadro de avisos onde serão afixadosos avisos,
Aos empregados que solicitarem carta de apresentação deverão os empregadores fornecê-las nas hipóteses de:Pedido de
Os empregadores poderão fornecer aos seus empregados o crachá de identificação funcional, onde deverá constar uma foto 3x4
do empregado, número da carteira de trabalho, data de nascimento, data de admissão, função do empregado e o grupo sanguíneo
se o empregado souber informar, devendo o empregado portá-lo no horário de trabalho e devolver por ocasião da rescisão do
contrato de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
b) Jornada parcial na forma do artigo 58-A e parágrafos da CLT;
c) Escala 12 x 36 nos termos do artigo 59-A e parágrafo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do valor da
hora diária;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior compreende-se ser o mês
sempre de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo- se para todos os efeitos legais o trigésimo
primeiro dia, não computando como jornada de trabalho extraordinário (hora extra);
PARÁGRAFO QUARTO:
compensatória.
trabalho, os domingos e feriados é considerado escala normal de trabalho, não implicando pagamento de horas extras, contudo, o
feriado será remunerado em dobro, não em triplo ou proporcional ao período trabalhado, a seguir:
a) O feriado trabalhado, mesmo na escala do empregado, será pago como um dia a mais de trabalho, ou seja, salário dividido por
30 dias;
b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberá um dia a mais de trabalho, e se,
trabalhar metade da jornada nesta condição (feriado) perceberá metade de um dia de trabalho;
PARÁGRAFO SEXTO: Os Condomínios sempre reconheceram a redução da hora noturna efetuando o pagamento de uma hora
exta por escala trabalhada, sob qualquer título.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA POR MOTIVO DE DOENÇA
comparecimento, onde constará o CARIMBO DO MÉDICO com seu respectivo CRM,devendo a entrega da comprovação ser no
CARIMBO DO MÉDICO, com seu respectivo CRM, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas da ausência ao trabalho,
sob pena de desconto da remuneração dos referidos dias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador assumirá os primeiros 15 (quinze) dias de atestado médico, dentro doperíodo de 02
(dois) meses, devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do empregado auxíliodoença ao
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUSENCIA POR FALECIMENTO DE CONJUGE OU DEPENDENTES
O empregador concedera´ 04 (quatro) dias consecutivos de licença remunerada em caso de falecimento de co^njuge e filhos, e
02(dois) dias para falecimento de pais e irmãos, contados da data do o´bito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUSENCIA DO TRABALHADOR POR OCASIÃO DE CASAMENTO
Serão concedidos 05 (cinco) dias corridos de licença remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento, com a data
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSENCIA DE DIRETORES SINDICAIS PARA REUNIÕES SINDICAIS
Os Diretores Sindicais da entidade profissional serão liberados para comparecimento em Assembleias, reuniões sindicais, durante
01 (um) dia por semestre, sem prejuízo de suas remunerações, mediante a comprovação de sua participação, através de cópia do
livro de presença, desde que seja realizada no horário de trabalho do Empregado Diretor.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta Cláusula,
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Profissional comunicará os dias das reuniões ou atividades, via setor de pessoal do
PARÁGRAFO TERCEIRO: A liberação de que trata este artigo, abrangerá somente a 06 (seis) empregados Diretores e
limitado a 01 (um) empregado Diretor por Condomínios.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatórias, vestibulares ou concursos públicos, limitados aoterritório do
c) Para Concursos Públicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessário e 02 (duas) horas após o término da
prova;
e) Comprove sua efetiva realização coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (quarenta eoito) horas.
PARÁGRAFO UNICO: A comprovação da prova deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de
ensino.
Com relação ao exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a apresentação
do cartão de inscrição e do calendário das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela própria escola.
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado (domingo),
salvo na escala 12 x 36 horas de descanso interjornada.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no
mínimo 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes do início do respectivo
período.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As férias poderão ser usufruídas de forma parcelada, de acordo com o Parágrafo Primeiro do artigo
134 da CLT, ressalvando o pagamento integral no prazo do Parágrafo Primeiro.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
sanitárias em condições de atender satisfatoriamente aos empregados.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - UNIFORMES
Nos condomínios residenciais o fornecimento é obrigatório somente se exigido pelo empregador. Para os condomínios
comerciais e mistos é OBRIGATÓRIO o fornecimento de uniformes (calça, camisa, sapato e cinto senecessário), em número
mínimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condomínios regulamentar seu uso.
experiência, nos casos em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias após o término do contrato deexperiência para
fornecimento do uniforme.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTOJOS OU ARMÁRIOS DE PRIMEIRO SOCORROS
Os empregadores manterão no local de serviços estojos ou armários contendo material de primeiros socorros (mertiolate, gases,
esparadrapo, algodão, bandaid) ou indicados no PCMSO.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTE NO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente após a ocorrênciado acidente no trabalho com o
empregado, até o local do efetivo atendimento médico ouacionar o Corpo de Bombeiros ou SAMU (190), bem como,
providenciar o transporte, quandoda alta médica, até a sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal
locomoção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado abrangido por esta convenção que estiver a 12 (doze)meses faltando para
obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato de trabalho como condomínio ou empresa por
serviços ininterruptos ao mesmo empregador. A concessão cessa na data em que o empregado adquirir o direito à aposentadoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar aaverbação do
PARÁGRAFO SEGUNDO: A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de
PARÁGRAFO TERCEIRO: Caberá ao empregado no prazo de cinco (05) dias contados do recebimento do aviso prévio,
informar ao empregador, que possui direito a estabilidade previsto no caput.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Nascimento e Sra. Izaldete do Nascimento França, pelo período de 02 (dois) meses após a inserção da Convenção Coletiva no
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 8º letra "b" do Estatuto do Sindicato da categoria
PARÁGRAFO ÚNICO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, sera´ descontado mensalmente o valor de R$ 13,00
(treze reais).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

Sindical na forma da lei e quando das admissões de novos empregados, deverão informar a relação do desconto do Imposto
Sindical. As guias poderão ser emitidas através do site www.sindifacil.com/sindicondominioses, código da Entidade Sindical nº
020.506.039727.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DESTA

CONVENÇÃO
representante legal, para que proceda a regularização no prazo de 10 (dez) dias. Findo o e persistindo a violação, será competente
a Justiça do Trabalho para obrigar o intransigente no cumprimento da norma coletiva e ao pagamento de multa equivalente a
20% (vinte por cento) do piso admissional, por infração ou cláusula, a ser revertido em favor dos empregados.
PARÁGRAFO UNICO: Fica excluída a incidência da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cláusulas desta CCT:
Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Ausência por Motivo de
Doença, do Recrutamento da Contratação, Homologação de Rescisão, Carta de Apresentação, Acidente no Trabalho, Divulgação
das Cláusulas Convencionadas e Quadro de Avisos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMÍNIO
O dia do empregado em Edifícios, Condomínios Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores sera´ comemorado no
primeiro Sa´bado de Dezembro, sendo que, de natureza simbo´lica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS
Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis já existentes em cada Condomínio, concedida de forma
individualizada durante a vigência desta Convenção, mediante acordo firmado pelo empregador e no prazo nele estabelecido, em
relação a qualquer das cláusulas convencionadas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RECLAMAÇÕES
A entidade sindical profissional levará ao conhecimento dos Condomínios, as reclamações que lhe forem trazidas pelos
trabalhadores, especificando o nome do empregado e o motivo referente ao descumprimento da presente norma coletiva de
trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociação prévia para o ajuizamento de reclamatória trabalhista.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL
PARÁGRAFO ÚNICO: Quando se fizer necessário o cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deverãodesocupar
o imóvel uma vez expirado o prazo deste, devendo a chave do imóvel ser entregue impreterivelmente por ocasião do pagamento
das verbas rescisórias.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MEDICINA DO TRABALHO
até 50 (cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, estão desobrigadas de
indicar médico coordenador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIVULGAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONVENCIONADAS
As partes convencionam que a divulgação de tabelas salariais no todo ou em parte terão que conter as assinaturas em todas elas,
dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMÍNIOS-ES).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FORO COMPETENTE
E por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2019, em 02 (duas) vias, que
vigorará a partir de 01 de abril de 2018, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão competente do Ministério do
Trabalho.
CYRO BACH MONTEIRO

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL
ZEQUIEL NEVES RODRIGUES

SECRETÁRIO GERAL
ANEXOS
ANEXO I -
Anexo (PDF)






As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de
junho de 2011 a 31 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1º de junho.
O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Todos os
Condomínios e Empresas Administradoras de Condomínios representadas pelo SIPCES-ES, e se
aplicam a todos os Empregados que prestam serviços na Base Territorial do SINDICONDOMÍNIOS,
exceto Região Sul do Estado do Espírito Santo e Município de Vila Velha, com abrangência territorial
em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES,
Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Colatina/ES, Conceição da
Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Ibiraçu/ES, Itaguaçu/ES, Itarana/ES,
João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES,

PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de Primeiro de junho de 2011 (01/06/2011), os seguintes pisos
salariais:
a) Porteiro: R$ 654,00 (seiscentos e cincoenta e quatro reais)
b) Faxineiro, auxiliar de serviços gerais e outros não especificados: R$578,70 (quinhentos e setenta e oito reais e setenta
centavos);
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - 8d8d9d2
c) Secretária, Escriturário: R$ 600,43 (seiscentos reais e quarenta e três centavos);
d) Encarregado de Serviços Gerais – R$ 665,53 (seiscentos e sessenta e cinco reais e cincoenta e três centavos)
e) Ascensorista – R$ 768,58 (setecentos e sessenta e oito reais e cincoenta e oito centavos);
f) Encarregado Geral R$ 813,62 (oitocentos e treze reais e sessenta e dois centavos).
§ 1º - Fica estabelecido um abono salarial no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) que deverá ser pago nos meses de
janeiro a maio/2012 para todos os empregados, que não serão deduzidos no reajuste a ser concedido em Junho/2012,
ressaltando que, o reajuste terá como base de incidência o Salário de Junho/2011.
§ 2º - O Abono Concedido integra o salário no período de Janeiro a Maio de 2012 para todos os Encargos Legais
(Férias, FGTS, INSS e Rescisão).
Os empregados abrangidos por esta convenção, terão seus salários reajustados em Primeiro de Junho de dois mil e onze
(01/06/2011), conforme segue:
a) Para os empregados com salário de até R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), o reajuste salarial será de 9% (nove
por cento);
b) Para os empregados com salário superior a R$ 1.500,01 (hum mil e quinhentos reais e um centavo), o reajuste
salarial será de 6,50%(seis vírgula cincoenta por cento);
c) O reajuste acima é incidente sobre o salário base pago em Junho de 2010, zerando assim todas e quaisquer perdas
salariais existentes.

por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias com adição da época de contratação, conforme segue.
jun/10 9,00
jul/10 8,25
ago/10 7,50
set/10 6,75
out/10 6,00
nov/10 5,25
dez/10 4,50
jan/11 3,75
fev/11 3,00
mar/11 2,25
abr/11 1,50
mai/11 0,75

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE INGRESSO
Parágrafo Único: Readmitido o empregado no prazo de 01(um) ano, na função que exercia, não será celebrado novo

ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
O Trabalho, exercido no Período entre as 22:00 horas da noite as 05:00 horas do dia seguinte estabelecido no artigo 73.
§ 2º. Da CLT, será remunerado com adicional de 20% (vinte por Cento) sobre o valor da hora normal trabalhada,
afastado a incidência deste adicional nas escalas de trabalho 12 x 36 ou outra escala, no período de 05:00 as 07:00
horas.
§ 1º. – O Adicional Previsto no Caput incidirá sobre 07 (sete) horas por escala trabalhada, excluindo-se a incidência do
§ 2º - TRANSFERÊNCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se o empregador, atendendo as necessidades

do trabalho, transferir empregado de jornada de trabalho do período noturno para o período diurno, deverá indenizar o
empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado, sobre as horas extras e
adicionais noturnos pagos, observado a média anual multiplicado pelo número de anos trabalhados nesta condição, até o
limite de 05 (cinco) anos. O valor apurado será pago e lançado no contra cheque do mês seguinte à transferência sob a
rubrica: indenização de transferência de jornada.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA SÉTIMA - INTERVALO ALIMENTAÇÃO
Aos empregados em regime de escala fica assegurado o intervalo alimentação de 01:00 hora; a não concessão implica
na indenização deste intervalo com o acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal na forma do § 4º, do
artigo 71, da CLT.
CLÁUSULA OITAVA - CESTA BÁSICA
Fica estabelecido a concessão mensal de uma Cesta Básica ou Vale Alimentação ou ticket alimentação no valor mínimo
de R$ 70,00 (setenta reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
§ 1º: O empregado em gozo de férias, bem como, o que faltar injustificadamente, não terá direito a cesta básica acima
estabelecida, dentro do mês.
§ 2º: Ao empregado em auxilio doença ou acidentário será concedido cesta básica pelo período de três meses, após os
quinze primeiros dias de afastamento.
§ 3º: A concessão do referido benefício não possui natureza salarial.
§ 4º: Fica assegurado o acréscimo do valor de R$ 20,00 (vinte reais) no valor da cesta básica ou Vale Alimentação ou
Ticket Alimentação fornecida pelos empregadores superior ao valor mínimo estabelecido no caput.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA NONA - SEGURO DE VIDA
por acidente, morte natural e invalidez por acidente, no valor mínimo de R$20.000,00 (vinte mil reais).
§ 1º: Os Condomínios deverão providenciar cópia da apólice e entregarem aos empregados. A alteração nas apólices dos
Condomínios, em relação ao valor do seguro de vida dos empregados, deverá ocorrer quando do vencimento da apólice
vigente.
§ 2º: Para as novas contratações de seguro de vida com o valor acima será concedido um prazo de 60 (sessenta) dias
desta convenção.
§ 3º: Ficam os condomínios isentos de responsabilidade se não contratarem seguro de vida em função de limites
impostos pelas seguradoras, dentre estas, idade dos empregados e ausência de produtos.
§ 4º: Ocorrendo sinistro antes da atualização das apólices e nos prazos fixados no parágrafo primeiro, o valor a ser
indenizado é o constante da apólice anterior.
As controvérsias porventura resultantes da aplicação das normas contidas no presente instrumento serão dirimidas pela
justiça do Trabalho da 17º Região.
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Aditivo a ser inserido na Convenção Coletiva de Trabalho
2010/2012, em 08 (oito) vias, que vigorará a partir de 01 de Junho de 2011, sem prejuízos de seu teor e arquivamento
no órgão competente do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS
Ficam mantidas as cláusulas constantes da convenção coletiva de trabalho 2010/2012, não alteradas pelo presente
aditivo.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARÁGRAFO ÚNICO
O Sindicondomínios entregará ao SIPCES, até o dia 13 (treze) do mês de abril de 2012, a minuta de reivindicações para
negociação da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2014.

PRESIDENTE

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL





O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Condominios
Residenciais, Comerciais, Mistos e Empresas de Administração de Condomínios. EXCETO a
Categoria econômica das empresas de comércio imobiliário; imobiliárias; administradoras de
imóveis; corretoras de imóveis; consultoria imobiliária; Assessoria Imobiliária; Loteadoras;
Empresas de Locação de Imóveis; Administradoras de Shopping Centers; Administradoras de Bens
Próprios; Serviços Imobiliários e Empresas de Serviços Combinados de Escritório e apoio
administrativo, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia
Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa
Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Domingos do Norte/ES, São Gabriel
da Palha/ES, São Mateus/ES, Serra/ES, Viana/ES, Vila Pavão/ES, Vila Valério/ES e Vitória/ES, com
abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alto Rio
Vitória/ES.

PISO SALARIAL
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 02/02/2023 17:47:58 - f9a7457
a) PORTEIRO (CBO 5174-10): R$1.452,00 (hum mil quatrocentos e cinquenta e dois reais);
(hum mil, duzentos e noventa e três reais e trinta e um centavos);
c) SECRETÁRIA, ESCRITURÁRIO (CBO 4110-05): R$1.339,09 (hum mil, trezentos e trinta e nove reais e nove
centavos);
d) AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL (encarregado de serviços gerais) - (CBO 5143-10): R$1.476,29 (hum
mil, quatrocentos e setenta e seis reais e vinte e nove centavos);
e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): R$ 1.693,46 (hum mil, seiscentos e noventa e três reais e quarenta e seis
centavos);
f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.788,38 (hum mil, setecentos e oitenta e oito reais e trinta e oito
centavos).

vinte dois (01/04/2022) conforme segue:
salarial será de 10% (dez por cento), incidentes sobre o salário base pago em abril de 2021, zerando assim todas e
quaisquer perdas salariais existentes. Para os Empregados com salário superior a R$2.700,01 (dois mil, setecentos
reais e um centavo), o reajuste salarial será de 8,50% (oito virgula cincoenta por cento).

salário até R$ 2.700,00 salário acima de R$ 2.700,01

índice reajuste índice reajuste
mês mês
% %
abr/21 10,00 abr/21
8,50
mai/21 9,13 mai/21

7,81
jun/21 8,3 jun/21
7,10
jul/21 7,47 jul/21
6,39
ago/21 6,64 ago/21
5,68
set/21 5,81 set/21
4,97
out/21 4,98 out/21
4,26
nov/21 4,15 nov/21
3,55
dez/21 3,32 dez/21
2,84
jan/22 2,49 jan/22
2,50
fev/22 1,66 fev/22
1,41
mar/22 0,83 mar/22
0,71

R$315,00 (trezentos e quinze reais), assegurando os valores atuais já pagos pelos empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o acréscimo de R$40,00 (quarenta reais) no valor da Cesta Básica, Vale
em gozo de férias.
mês);
CLÁUSULA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2% (dois por cento), do salário base de todos os
empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece o artigo 8º letra "b" do Estatuto do Sindicato da
categoria profissional e na forma do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal de 1988 a título de taxa associativa,
devendo, respectivos valores serem repassados ao sindicato profissional até o 5º (quinto) dia útil do seu efetivo
desconto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados com salário superior R$ 2.700,01 (dois mil e setecentos reais e um
centavos), será descontado o valor do salário base do PORTEIRO, no valor de R$ 48,40 (quarenta e oito reais e
quarenta centavos).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, será descontado mensalmente o valor
de R$ 13,00 (treze reais).
CLÁUSULA SÉTIMA - TAXA NEGOCIAL
SINDICONDOMÍNIOS/ES e de todos os trabalhadores abrangidos pelo presente Termo Aditivo Convenção
Coletiva, o valor de 01 (um) dia de trabalho a título de TAXA NEGOCIAL 2022. Para os empregados com salário
superior R$ 2.700,01 (dois mil e setecentos reais e um centavos), será descontado o valor do salário base do
PORTEIRO, no valor de R$ 48,40 (quarenta e oito reais e quarenta centavos).
oferecidos pela entidade, tais como serviços jurídicos nas áreas trabalhistas e vara de família, homologações,
orientação previdenciário, serviço de fiscalizações trabalhistas, pagamento de consultas médicas para o associado
que adquiriu o Plano de Saúde SENAM e seus dependentes, conferência de cálculos trabalhistas, manutenção de
despesas da sede, despesas com visitações nos locais de trabalho, aluguel, água, luz, telefone, funcionários,
manutenção de equipamentos, despesas com correios, despesas com material de expediente, despesas com viagens
de fiscalização e visitação de base, etc.
indevidamente e, desde que requeiram no prazo de 90 (noventa) dias a contar do depósito do presente Aditivo a
Convenção Coletiva de Trabalho no sistema Mediador.
mês de abril/2022 e será repassado até o dia 06 (seis) do mês maio/2022 em favor do SINDICONDOMINIOS/ES.
PARÁGRAFO SEXTO: No período do desconto da Taxa Negocial, NÃO será efetuado o desconto de 2% (dois por
cento) da Taxa Associativa no contracheque do trabalhador associado.

valor.
CLÁUSULA OITAVA - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLAUSULAS
Ficam mantidas as demais cláusulas da CCT 2021/2023, não alteradas por esse aditivo.
CLÁUSULA NONA - PRAZO PARA ENTREGA PAUTA REIVINDICATÓRIA
O Sindicondominios se compromete a entregar até o dia 10 de fevereiro de 2023 a pauta reivindicatória a CCT
2023/2025, visando à realização das reuniões de negociações no mês de março/2023.
E por estarem justos e acordados, firmam o presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2023,
em 02 (duas) vias, que vigorará a partir de 01 de abril de 2022, sem prejuízos de seu teor e arquivamento no órgão
competente do Ministério do Trabalho.
Vitória, 21 de março de 2022.

PRESIDENTE
EXCETO REG. SUL

PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE SINDICONDOMINIOS
Anexo (PDF)

Fls.: 440

VITÓRIA/ES.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.

subscreve, manifestar e requerer o que segue:
Tendo sido designada audiência na modalidade presencial no dia 02 de março de 2023,

requer a parte autora, em caráter excepcional, o comparecimento de sua testemunha no
formato virtual, uma vez que esta é pessoa idosa (setenta e quatro anos), conforme
documento pessoal anexo, e atualmente possui a sua locomoção fragilidade.
Ressalta-se ainda que, havendo o deferimento da oitiva por videoconferência, não

acarretará às partes qualquer prejuízo, ademais, nosso ordenamento jurídico autoriza a
adoção de meios eletrônicos para a realização de atos processuais.

Serra, 01 de março de 2023.

OAB/ES 31.961
o VALIDA EM TODO OTERRITORIO NAGIONAL Fls.: 441
FGSTRO DATA DE
GRAL
140309 -ES EXPEDIÇAAO 09 01.2002
MARIA ANGELA BE OLIVEIRA PELLERANO

AGAO
RODOLPHD TROMBINI PELLERANO E LEONTINA DE OLIVEIRA
PELLERANO
ATURALIDADE DATA DE NASCIMENTO
U TURIA ES 20 05.194
OC. ORIGEM
CERTNASC 33569 FL 540 N88 A.V.SARLJ

T RiRES-22.09.1950
157 338 587-53 PIS/PASEÉ. S0024364018
ii
ASSINATURApo DIRETOR
2 O A
LEI N°}7116 ihE 29.08/83
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 01/03/2023 14:46:01 - 20c58eb
Fls.: 442
LU
POLECARDEO
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 01/03/2023 14:46:01 - 20c58eb
Fls.: 443
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007

Advogados do RÉU: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO, OAB: 11315
DESPACHO
Converto a audiência presencial em HÍBRIDA, a ser realizada no

dia 02/03/2023 14:30 horas a fim de que a testemunha do reclamante, pessoa idosa,
com fragilidade de locomoção, possa participar de forma virtual.
Intimem-se as partes, sob pena de confissão, por meio de seus

patronos, que deverão promover o comparecimento de seus constituintes.
Os patronos, partes e demais testemunhas deverão comparecer

de forma presencial.
As testemunhas, portando documento de identificação,

participarão da audiência independentemente de notificação ou intimação (artigos 825
e 845 da CLT).
Caberá ao interessado encaminhar à parte ou testemunha a

quem foi previamente concedido, em caráter excepcional, participação por
videoconferência, o link de acesso, que será disponibilizado oportunamente no sítio
A audiência será realizada no endereço Avenida Nossa Senhora

dos Navegantes, 1.245, 7º Andar, Enseada do Suá, CEP.: 29050-335.

manifestando.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 01/03/2023 17:41:58 - 06549d5
Fls.: 444

Intimem-se.
DML
VITORIA/ES, 01 de março de 2023.

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 01/03/2023 17:41:58 - 06549d5
Fls.: 445
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 06549d5 proferido nos autos.

DESPACHO
Converto a audiência presencial em HÍBRIDA, a ser realizada no

dia 02/03/2023 14:30 horas a fim de que a testemunha do reclamante, pessoa idosa,
com fragilidade de locomoção, possa participar de forma virtual.

Os patronos, partes e demais testemunhas deverão comparecer

de forma presencial.
As testemunhas, portando documento de identificação,

participarão da audiência independentemente de notificação ou intimação (artigos 825
e 845 da CLT).
Caberá ao interessado encaminhar à parte ou testemunha a

quem foi previamente concedido, em caráter excepcional, participação por
videoconferência, o link de acesso, que será disponibilizado oportunamente no sítio
A audiência será realizada no endereço Avenida Nossa Senhora

dos Navegantes, 1.245, 7º Andar, Enseada do Suá, CEP.: 29050-335.

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 01/03/2023 17:42:58 - 4925fde
Fls.: 446

manifestando.

Intimem-se.
DML

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 01/03/2023 17:42:58 - 4925fde
Fls.: 447
PROCESSO Nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, já devidamente qualificado nos autos em

referência, vem com acatamento e respeito à presença de Vossa Excelência, requerer a
juntada de carta convite da testemunha Sra. Jane Eire Teixeira Bastos.
Com as homenagens de estilo.

Termos em que pede e requer deferimento.
Serra/ES, 01 de Março de 2023.

OAB/ES 11.315
1/1

Tel: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 02/03/2023 12:05:43 - 2b00c59
Fls.: 448
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 02/03/2023 12:05:43 - d654a36
Fls.: 449
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 2 de março de 2023, na sala de sessões da MM. 7ª Vara do

Trabalho de Vitória, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho MARCELO
TOLOMEI TEIXEIRA, realizou-se audiência relativa à Ação Trabalhista - Rito Ordinário
número 0001229-09.2022.5.17.0007, supramencionada.

/ES.
Presente a parte ré COND ED MILON, representado(a) pelo(a)

preposto(a) Sr.(a) Douglas Miranda Barcellos, acompanhado(a) de seu(a) advogado
(a), Dr(a). ELTON DOS SANTOS FERREIRA, OAB 29803/ES.
Observa-se que não foi realizada prova pericial e há pedido de

insalubridade. Assim sendo, determino a realização da referida prova.
Nomeia-se como perito(a) o(a) Dr. Marcelo Rodrigues Machado, que

deverá apresentar o laudo em 30 dias. Quesitos e assistentes técnicos em 10 dias,
prazo comum. No mesmo prazo o(a) autor(a) poderá se manifestar sobre a defesa e
documentos.
Honorários periciais ao final.
O perito deverá ser intimado para realização da prova, após

apresentação dos quesitos. O perito deverá informar eletronicamente às partes e
seus procuradores, e seus assistentes, se houver, a data e hora das diligências, com
cópia para o email da vara. Facultado o acompanhamento por assistentes técnicos /
pelas partes. Para tanto as partes informam seus e-mails, a fim de viabilizar a
comunicação:
Reclamante: [email protected]
Reclamada: [email protected]
Ficam ressalvadas as demais provas.
Retirado o feito de pauta até a conclusão da perícia.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 02/03/2023 17:14:15 - b97dd66
Fls.: 450

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por DANIELA MURTA LANA, Secretário(a) de Audiência.
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 02/03/2023 17:14:15 - b97dd66
Fls.: 451
AO MM. JUÍZO DA 7ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA/ES.
Processo nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

Reclamante: MARTA WILL FERRAZ
Reclamada: CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON
CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, já amplamente qualificada nos autos em

referência, por seus patronos constituídos, vem com o devido respeito à presença de Vossa
Excelência requerer o que segue.
1) Juntada de quesitos técnicos a serem respondidos pelo Sr.

Perito nomeado;
2) A intimação da Reclamada e de seus patronos (e-mail contato

– [email protected]), informando o local, a data e hora da
realização da perícia.
Desde já requer e protesta pela possibilidade de FORMULAÇÃO DE

QUESITOS COMPLEMENTARES, se necessário.
Termos em que,
Pede deferimento.
Serra/ES, 17 de Março de 2023.

OAB/ES 11.315
1/2
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 17/03/2023 17:06:51 - c6456fd
Fls.: 452
QUESITOS DA RECLAMADA
1 - Queria esclarecer o objeto da perícia, e qual método utilizado para averiguação.
2 - Informe Sr. Perito as funções exercidas pelo reclamante e seu local (ou locais) de
trabalho, ao longo da contratualidade.
3 – Informe o Sr. Perito se a Reclamante desenvolvia alguma atividade de limpeza,

especificando cada uma delas, bem como referido se era feito uso de eventual material.
4 – Informe o Sr. Perito se as atividades de limpeza alegadas são controvertidas e, caso

positivo, se foi apresentada alguma prova, no ato da perícia, de que as mesmas eram
realizadas pela autora.
5 - Diga Sr. Perito se o reclamante laborava em condições insalubres ou exposto a algum

agente insalubre, nos termos da Norma Regulamentadora 15, da Portaria 3.214/1978 do
Ministério do Trabalho. Em caso positivo, em qual grau? A conclusão pericial é absoluta ou
condicionada? Ou seja, há alguma condição a ser provada em juízo para caracterizar o
referido adicional?
6 - Esclareça Sr. Perito se o reclamante recebia equipamentos de proteção individual. Em

caso positivo, favor apontar quais equipamentos e com que frequência.
7 - Diga Sr. Perito se a entrega dos equipamentos de proteção individual elidiram eventuais
agentes insalubres apontados no quesito anterior.
Caso o Ilustre Expert julgue, necessário e oportuno, mais alguns esclarecimentos, a

respeito do caso em questão, gentileza apresentá-los.
2/2
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 17/03/2023 17:06:51 - c6456fd
Fls.: 453

VITÓRIA/ES.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.

respeitosamente, por intermédio de sua patrona infra-assinada, perante Vossa
Excelência, apresentar seus QUESITOS para realização da presente perícia.
1. DOS QUESITOS
a) Qual era a função exercida pela Reclamante e as atividades desenvolvidas por

esta?
b) Quais eram os ambientes em que a Reclamante desenvolvia suas atividades

diárias? Descreva.
c) As condições encontradas no momento do exame pericial correspondiam às

condições de trabalho idênticas às do período de trabalho da Reclamante?
d) Quais os produtos de limpeza comprados/utilizados para a Reclamante realizar

limpeza do local de trabalho? O uso dos produtos tornam a atividade insalubre?
e) A Reclamante, durante o pacto laboral, ficou exposta a algum agente insalubre?
f) Na função da Reclamante era necessário o uso de Equipamento de Proteção
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 17/03/2023 17:59:37 - 4fd7fc2
Fls.: 454
Individual (EPI’s)? Quais?
g) Havia fornecimento de EPI’s pela Reclamada?
h) A Reclamante já foi exposta a algum agente que fizesse necessária a utilização

de equipamentos de proteção capazes de elidir a ação dos possíveis agentes
prejudiciais à saúde?
i) Houve recomendações sanitárias diferentes durante o período de pandemia? se

sim, favor apontar.
j) O descumprimento pela Reclamada das recomendações sanitárias durante o

período de pandemia tornaram o labor insalubre?
k) A atividade laboral da Reclamante em período pandêmico pode ser considerada

insalubre?
l) Poderia informar se possui sanitários que ficassem à disposição da Reclamante

no ambiente de trabalho, ou seja, havia sanitários nas áreas comuns do prédio?
m) A Reclamada dispõe de ambiente para descanso ou local apropriado para

almoço?
n) As condições de trabalho e o ambiente em que a Reclamante era exposta

poderiam ser considerados fatores insalubres?

Serra, 17 de março de 2023.

OAB/ES 31.961
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 17/03/2023 17:59:37 - 4fd7fc2
Fls.: 455
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
Destinatário: MARCELO RODRIGUES MACHADO
INTIMAÇÃO
(VIA SISTEMA)
Fica ciente o(a) perito(a) da designação para realização de

perícia nos autos eletrônicos 0001229-09.2022.5.17.0007 - PJE devendo, desde logo,
acessá-los, bem como informar no prazo de 10 dias a data, hora e local da perícia,
visando à confirmação inequívoca da aceitação do encargo. Prazo da entrega do laudo
pericial em 30 dias, sendo certo que a cientificação das partes é de responsabilidade de
Vossa Senhoria. A ausência de manifestação ensejará presunção de recusa com
consequente destituição do encargo.
Informo ainda que a data cadastrada nos autos é apenas uma

sugestão do sistema, no qual V. Sa. deverá necessariamente ser credenciado, sob pena
de destituição do rol de peritos.
A MANIFESTAÇÃO DEVE SER INSERIDA NO PROCESSO

ELETRÔNICO.
CÓPIA DA CORRESPONDÊNCIA ELETRÔNICA ENCAMINHADA ÀS

PARTES DEVE SER ENCAMINHADA A ESTA VARA.
Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 17/03/2023 18:10:01 - 0222753
Fls.: 456
DANIELA MURTA LANA
Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 17/03/2023 18:10:01 - 0222753
Fls.: 457
Assunto: Perícia
A/C: Advogados das Partes
PROCESSO: 0001229-09.2022.5.17.0007
Data da Perícia: 05/04/2023 às 14:00 horas.
Local da Perícia: COND ED MILON- Rua Francisco Generoso da Fonseca, nº 565,

Bairro Jardim da Penha,Vitória-ES
Favor comunicar ao Reclamante/Assistente Técnico
FAVOR ACUSAR O RECEBIMENTO DESTE E-MAIL.
Att,
Marcelo R. Machado
Perito
27- 99836-5623
Assinado eletronicamente por: MARCELO RODRIGUES MACHADO - Juntado em: 29/03/2023 10:49:34 - 499bbc2
Fls.: 458
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007

DESPACHO
Mantenha-se o feito sobrestado, aguardando a entrega do laudo

pericial até o dia 25/04/2023
DML

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 30/03/2023 14:55:43 - 2f01d0e
Fls.: 459
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 2f01d0e proferida nos autos.

DESPACHO

DML

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 30/03/2023 14:56:43 - ab268e7
Fls.: 460
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 2f01d0e proferida nos autos.

DESPACHO

DML

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 30/03/2023 14:56:43 - 2b24ce9
Fls.: 461
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007

DESPACHO
Intime-se a(o) perito(a) MARCELO RODRIGUES MACHADO, CPF:

380.030.667-00 para, no prazo de 05 dias, anexar aos autos eletrônicos o laudo pericial,
sob pena de destituição do rol de peritos desta Vara.
ACBBP
VITORIA/ES, 04 de maio de 2023.

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 04/05/2023 14:22:01 - a81070f
Fls.: 462
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID a81070f proferido nos autos.

DESPACHO
Intime-se a(o) perito(a) MARCELO RODRIGUES MACHADO, CPF:

380.030.667-00 para, no prazo de 05 dias, anexar aos autos eletrônicos o laudo pericial,
sob pena de destituição do rol de peritos desta Vara.
ACBBP

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 04/05/2023 14:23:01 - 09580dc
Fls.: 463
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
CERTIDÃO
DANIELA MURTA LANA

Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 04/05/2023 16:44:46 - cd4dedf
Fls.: 464
Marcelo Rodrigues Machado

Engenheiro Eletricista, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Perito Judicial em Propriedade
Intelectual pela ABAPI
CREA-ES-1393/D
Vitória, 05 de maio de 2023.
Excelentíssimo Senhor Juiz da 7ª Vara do Trabalho de Vitória – ES
PROCESSO: 0001229-09.2022.5.17.0007
Marcelo Rodrigues Machado, Engenheiro de Segurança do Trabalho, inscrito no CREA-ES nº1393/D,

nomeado Perito desse juízo, venho a seguir:
a) Apresentar Laudo Pericial.
b) Comunicar que R$3.000,00(Três mil reais) são os honorários pretendidos por este Perito.
Eng. Marcelo R. Machado

Perito do Juízo
Alameda F, 08- Interlagos- Vila Velha- ES

CEP 29129-676 Tel.: (27)99836-5623 e-mail: [email protected]
Assinado eletronicamente por: MARCELO RODRIGUES MACHADO - Juntado em: 05/05/2023 11:56:02 - 87708ea
Fls.: 465

CREA-ES-1393/D
PROCESSO: 0001229-09.2022.5.17.0007
Marcelo Rodrigues Machado, Engenheiro de Segurança do Trabalho, nomeado Perito desse juízo,
inscrito no CREA-ES nº1393/D, vem apresentar o Laudo a seguir:
Data da Perícia: 05/04/2023 às 14:00 horas

Local da Perícia: COND ED MILON- Rua Francisco Generoso da Fonseca, nº 565, Bairro Jardim da
Penha, Vitória -ES
Ocupação da Reclamante: Auxiliar de Serviços Gerais
Admissão:
Prestaram informações no dia e local da Perícia:

Douglas Miranda Barcelos- Síndico do COND ED MILON
Alexandre Abel Xavier Aragão – Advogado do Reclamado
Obs.: A Reclamante não compareceu a Perícia, sendo comunicada por e-mail em anexo ao Laudo
Pericial.
I- Objeto da Perícia
Apuração do pleito do adicional de insalubridade.
II- Metodologia adotada:

• Obtenção de informações junto ao Reclamante e Reclamada, verificando as atividades e condições de
trabalho a que estava exposto;
• Identificação de agentes nocivos no ambiente de trabalho;

Fls.: 466

CREA-ES-1393/D
II– Considerações Preliminares

Local de trabalho: Condomínio Edifício Milton. Prédio com quatro andares, oito famílias.
As atividades da Reclamante consistiam em:

• Recolher folhas da parte externa do condomínio;
• Efetuar limpeza na parte interna comum do condomínio, escadas de acesso aos andares;
• Usar vassoura, pano, sabão em pó na limpeza;
• Recolher folhas e colocar em saco de lixo;
Obs.: A Reclamante não efetuava limpeza de banheiros.

O Reclamado informou que a Reclamante não tinha dia fixo determinado para os trabalhos.
A Reclamante usava o apartamento 102 como suporte para uso de banheiro e local para fazer as
alimentações.
Parte externa do Condomínio Parte externa do Condomínio

Fls.: 467

CREA-ES-1393/D
Local onde são guardadas sacolas de lixo Escada de acesso aos andares
IV – Equipamentos de proteção Individual fornecidos:

Não foi comprovado através de Ficha de EPI´s.
V- Conclusão
Agente Químicos
A Reclamante usava na limpeza produtos como sabão em pó.
Para a alcalinidade encontrada nos produtos químicos utilizados pelas Reclamantes somente existe
risco de danos na hipótese destes produtos atingirem os olhos e as mãos.
A Reclamante não estava expostas a agentes químicos que pudesse caracterizar a Insalubridade
conforme a Norma Regulamentadora – NR 15.
Agentes Biológicos
A Reclamante em suas atividades:
• Recolhia folhas da parte externa do condomínio;
• Efetuava limpeza na parte interna comum do condomínio, escadas de acesso aos andares;
• Usava vassoura, pano, sabão em pó na limpeza;
• Recolhia folhas e colocava em saco de lixo;
As atividades da Reclamante não se equipara à coleta e industrialização de lixo urbano e não

qualifica a atividade como insalubre conforme o Anexo 14 da Norma Regulamentadora NR 15,
não ensejando a insalubridade a Reclamante.

Fls.: 468

CREA-ES-1393/D
Agente Físico – Umidade

Não estava exposta.
Resposta aos Quesitos do Reclamante
a) Qual era a função exercida pela Reclamante e as atividades desenvolvidas por esta?
R. Função: Auxiliar de Serviços Gerais
• Efetuava limpeza na parte interna comum do condomínio, escadas de acesso aos
andares;
b) Quais eram os ambientes em que a Reclamante desenvolvia suas atividades diárias? Descreva.
R. Área interna do Condomínio, escada de acesso aos andares e parte externa.
c) As condições encontradas no momento do exame pericial correspondiam às condições de trabalho

idênticas às do período de trabalho da Reclamante?
R. Sim.
d) Quais os produtos de limpeza comprados/utilizados para a Reclamante realizar limpeza do local de

trabalho? O uso dos produtos tornam a atividade insalubre?
R. Sabão em pó. Não.
e) A Reclamante, durante o pacto laboral, ficou exposta a algum agente insalubre?

R. Não.
f) Na função da Reclamante era necessário o uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI’s)?

Quais?
R. Não.
g) Havia fornecimento de EPI’s pela Reclamada?

R. Não comprovado.
h) A Reclamante já foi exposta a algum agente que fizesse necessária a utilização de equipamentos
de proteção capazes de elidir a ação dos possíveis agentes prejudiciais à saúde?
R. Não.
5

Fls.: 469

CREA-ES-1393/D
i) Houve recomendações sanitárias diferentes durante o período de pandemia? Se sim, favor apontar.
R. Houve recomendações da ANVISA para a população em geral para distanciamento e uso de
Máscaras de Proteção Respiratória.
j) O descumprimento pela Reclamada das recomendações sanitárias durante o período de pandemia

tornaram o labor insalubre?
R. Não comprovado ou apurado contato da Reclamante com pessoas com COVID19.
k) A atividade laboral da Reclamante em período pandêmico pode ser considerada insalubre?

R. Não. Favor observar resposta do item anterior.
l) Poderia informar se possui sanitários que ficassem à disposição da Reclamante no ambiente de

trabalho, ou seja, havia sanitários nas áreas comuns do prédio?
R. Não havia sanitários na área comum do prédio. A Reclamante usava o apartamento 102
como suporte para uso de banheiro e local para fazer as alimentações.
m) A Reclamada dispõe de ambiente para descanso ou local apropriado para almoço?

R. Favor observar resposta do item anterior.
n) As condições de trabalho e o ambiente em que a Reclamante era exposta poderiam ser

considerados fatores insalubres?
R. Não.
Resposta aos Quesitos da Reclamada
1 - Queria esclarecer o objeto da perícia, e qual método utilizado para averiguação.

R. Apuração do pleito da insalubridade. Favor observar itens II e V do Laudo Pericial.
2 - Informe Sr. Perito as funções exercidas pelo reclamante e seu local (ou locais) de trabalho, ao
longo da contratualidade.
R. Função: Auxiliar de Serviços Gerais
• Efetuava limpeza na parte interna comum do condomínio, escadas de acesso aos
andares;

Fls.: 470

CREA-ES-1393/D
3 – Informe o Sr. Perito se a Reclamante desenvolvia alguma atividade de limpeza, especificando

cada uma delas, bem como referido se era feito uso de eventual material.
R. Favor observar resposta do item anterior.
4 – Informe o Sr. Perito se as atividades de limpeza alegadas são controvertidas e, caso positivo, se
foi apresentada alguma prova, no ato da perícia, de que as mesmas eram realizadas pela autora.
R. Favor observar as atividades da Reclamante na resposta do item “2” anterior.
5 - Diga Sr. Perito se o reclamante laborava em condições insalubres ou expos o a algum agente
insalubre, nos termos da Norma Regulamentadora 15, da Portaria 3.214/1978 do Ministério do
Trabalho. Em caso positivo, em qual grau? A conclusão pericial é absoluta ou condicionada? Ou seja,
há alguma condição a ser provada em juízo para caracterizar o referido adicional?
R. A Reclamante em suas atividades não estava exposta a agentes nocivos à saúde que pudesse
caracterizar a insalubridade conforme a Norma Regulamentadora NR 15.
6 - Esclareça Sr. Perito se o reclamante recebia equipamentos de proteção individual. Em caso

positivo, favor apontar quais equipamentos e com que frequência.
R. Não foi comprovado o fornecimento através de Ficha de EPI´s.
7 - Diga Sr. Perito se a entrega dos equipamentos de proteção individual elidiram eventuais agentes
insalubres apontados no quesito anterior.
R. Não foi comprovado o fornecimento através de Ficha de EPI´s.
Eng. Marcelo R. Machado

Perito do Juízo

Fls.: 471

CREA-ES-1393/D
ANEXO
De: [email protected] <[email protected]>

Enviada em: quarta-feira, 29 de março de 2023 10:48
Para: [email protected]; [email protected]
Assunto: Perícia
Assunto: Perícia
A/C: Advogados das Partes
PROCESSO: 0001229-09.2022.5.17.0007

Data da Perícia: 05/04/2023 às 14:00 horas.
Local da Perícia: COND ED MILON- Rua Francisco Generoso da Fonseca, nº 565, Bairro Jardim da
Penha,Vitória-ES
Favor comunicar ao Reclamante/Assistente Técnico
FAVOR ACUSAR O RECEBIMENTO DESTE E-MAIL.
Att,
Marcelo R. Machado
Perito
27- 99836-5623
CREAES-1393/D

Fls.: 472
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007

DESPACHO
Intimem-se as partes para ciência do laudo pericial no prazo

comum de 05 dias, e para informar expressamente se pretendem produzir prova oral.
Havendo impugnação, intime-se o(a) perito(a) MARCELO

RODRIGUES MACHADO para prestar esclarecimentos no prazo de 05 dias.
Registre-se que neste prazo poderão as partes formular acordo,

que será imediatamente levado à apreciação do juízo.
TFR

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 08/05/2023 12:29:06 - 94478b6
Fls.: 473
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 94478b6 proferido nos autos.

DESPACHO
Intimem-se as partes para ciência do laudo pericial no prazo

comum de 05 dias, e para informar expressamente se pretendem produzir prova oral.
Havendo impugnação, intime-se o(a) perito(a) MARCELO

RODRIGUES MACHADO para prestar esclarecimentos no prazo de 05 dias.
Registre-se que neste prazo poderão as partes formular acordo,

que será imediatamente levado à apreciação do juízo.
TFR

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 08/05/2023 12:30:06 - fc6dca3
Fls.: 474
AO MM. JUÍZO DA 7ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA/ES.
Processo nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, já amplamente qualificada nos autos em

referência, por seus patronos constituídos, vem com o devido respeito à presença de Vossa
Excelência, nos termos do despacho retro, CONCORDAR com o laudo pericial, eis
que, em diligência pericial o i. Perito do Juízo corretamente identificou a ausência de
exposição a quaisquer agentes insalubres ou periculosos.
Inclusive, o laudo pericial demonstrou que não havia higienização de

banheiros por parte da Reclamante.
Termos em que,
Pede deferimento.
Serra/ES, 15 de Maio de 2023.

OAB/ES 11.315
1/1
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 16/05/2023 11:34:02 - db27110
Fls.: 475

VITÓRIA/ES.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.

respeitosamente, por intermédio de sua patrona infra-assinada, perante Vossa
Excelência, apresentar IMPUGNAÇÃO AO LAUDO PERICIAL, pelos fatos e motivos que
passa a expor.
Trata-se de laudo pericial para avaliar o local de trabalho da Reclamante, tendo, contudo,
algumas conclusões incompatíveis com a realidade dos fatos e também com os quesitos
apresentados.
No que tange ao quesito do Reclamante “a”, o ilustre perito informa que a Reclamante,
na área externa do prédio, somente realizava a retirada de folhas, o que não corresponde
com a realidade vivida e apresentada em fotos (Id 56aed29).
No quesito “d”, o r. perito não menciona o uso de cloro na limpeza do prédio e nem os
produtos compatíveis com a limpeza da área, já no quesito “i” não informa sobre
recomendações de limpeza.
O quesito “l”, um dos mais importantes, não responde a pergunta realizada de maneira
devida, uma vez que não responde se havia sanitário à disposição da Reclamante,
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 17/05/2023 00:04:02 - 153e77c
Fls.: 476
somente menciona que a empregada “usava o apartamento 102 como suporte para uso
de banheiro e local para fazer as alimentações”.
A resposta não corresponde ao questionado, já que, não informa se tal espaço estava
sempre a disposição da Reclamante, se esta possuía livre acesso, se possuía
instalações dignas e sem restrições.
Assim, diante todo o exposto, vem a Requerente Impugnar o Laudo Pericial apresentado,
requerendo que seja afastada a conclusão pericial, devendo ser considerado o conjunto
fático-probatório dos autos, em especial os documentos e fotos acostadas, que
demonstram a realidade dos fatos, reiterando também o pedido de produção de prova
testemunhal

Serra, 16 de maio de 2023.

OAB/ES 31.961
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 17/05/2023 00:04:02 - 153e77c
Fls.: 477
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
Advogados do RÉU: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO, OAB:

11315
INTIMAÇÃO
(Enviada via DEJT)
Fica ciente a(s) parte(s) do r. DESPACHO abaixo transcrito(a):
“Intime-se o(a) perito(a) MARCELO RODRIGUES MACHADO para

prestar esclarecimentos no prazo de 05 dias.”
DANIELA MURTA LANA

Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 17/05/2023 15:18:26 - 430591c
Fls.: 478
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
CERTIDÃO
DANIELA MURTA LANA

Assinado eletronicamente por: DANIELA MURTA LANA - Juntado em: 17/05/2023 16:21:38 - af91260
Fls.: 479

Engenheiro Eletricista, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Perito Judicial em
Propriedade Intelectual pela ABAPI
CREA-ES-1393/D
MBA em Gestão Empresarial FGV- CREA-ES-1393/D
PROCESSO: 0001229-09.2022.5.17.0007
Marcelo Rodrigues Machado, Engenheiro de Segurança do Trabalho, inscrito no CREA-

ES nº1393/D, nomeado Perito do Juízo, vem Marcelo Rodrigues Machado, Engenheiro
de Segurança do Trabalho, inscrito no CREA-ES nº1393/D, nomeado Perito do Juízo,
vem apresentar esclarecimentos ao Laudo Pericial a seguir:
Esclarecimentos às manifestações do Reclamante
Mantenho a conclusão do Laudo Pericial, nada tendo a acrescentar.
Marcelo R. Machado
Perito do Juízo
1
Alameda F, Nº 8-Bairro Interlagos- Vila Velha- ES
CEP 29129-676 Tel.: (27)9836-5623 e-mail:[email protected]
Assinado eletronicamente por: MARCELO RODRIGUES MACHADO - Juntado em: 24/05/2023 10:33:06 - b1e05f0
Fls.: 480
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007

DESPACHO
Designo audiência de instrução presencial para o dia 19/06/2023

15:40 horas.

Cientifiquem-se as partes dos esclarecimentos periciais

prestados.
O comparecimento das testemunhas à audiência deverá ser

promovido pela parte interessada independentemente de intimação, na forma da lei
(Art. 825 , 845 e Art. 852-H, §2ª, CLT), sob pena de presunção de desistência da
produção da prova, caso não comprovado o convite.
As partes e testemunhas deverão estar munidas de documento

oficial de identificação original com foto.
É recomendado o uso de máscara de proteção facial dentro das

dependências do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região. A audiência será
realizada no endereço Avenida Nossa Senhora dos Navegantes, 1.245, 7º Andar,
Enseada do Suá, CEP.: 29050-335.


Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 24/05/2023 16:11:34 - 84e6067
Fls.: 481
Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 24/05/2023 16:11:34 - 84e6067
Fls.: 482
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 84e6067 proferido nos autos.

DESPACHO
Designo audiência de instrução presencial para o dia 19/06/2023

15:40 horas.

Cientifiquem-se as partes dos esclarecimentos periciais

prestados.
O comparecimento das testemunhas à audiência deverá ser

promovido pela parte interessada independentemente de intimação, na forma da lei
(Art. 825 , 845 e Art. 852-H, §2ª, CLT), sob pena de presunção de desistência da
produção da prova, caso não comprovado o convite.
As partes e testemunhas deverão estar munidas de documento

oficial de identificação original com foto.
É recomendado o uso de máscara de proteção facial dentro das

dependências do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região. A audiência será
realizada no endereço Avenida Nossa Senhora dos Navegantes, 1.245, 7º Andar,
Enseada do Suá, CEP.: 29050-335.

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 24/05/2023 16:12:34 - cf89182
Fls.: 483

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 24/05/2023 16:12:34 - cf89182
Fls.: 484

VITÓRIA/ES.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.

subscreve, manifestar e requerer o que segue:
Tendo sido designada audiência na modalidade presencial para o dia 19 de junho de

2023, reitera a parte autora o pedido realizado através do ID n. 0312c41, quanto ao
comparecimento de sua testemunha no formato virtual, uma vez que esta é pessoa idosa
(setenta e quatro anos), conforme documento pessoal anexo, e atualmente possui a sua
locomoção fragilidade.

Serra, 19 de junho de 2023.

OAB/ES 31.961
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 19/06/2023 14:47:19 - 4988ef5
Fls.: 485
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 19 de junho de 2023, na sala de sessões da MM. 7ª Vara do

Trabalho de Vitória, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho ANNA
BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA, realizou-se audiência relativa à Ação
Trabalhista - Rito Ordinário número 0001229-09.2022.5.17.0007, supramencionada.

/ES.
Presente a parte ré COND ED MILON, representado(a) pelo(a)

preposto(a) Sr.(a) Douglas Miranda Barcellos, acompanhado(a) de seu(a) advogado
(a), Dr(a). ELTON DOS SANTOS FERREIRA, OAB 29803/ES.
Depoimento pessoal do(a) reclamante em gravação na Plataforma

Zoom.
Depoimento pessoal do(a) preposto do reclamado em gravação na

Plataforma Zoom.
Primeira testemunha do autor: MARIA ANGELA DE OLIVEIRA PILERAN,

CPF 157.338.587-53, residente e domiciliado(a) na rua Rua Francisco Engenio, 685, Ed.
Posseidon, apto 301, Jardim da Penha, Vitoria. Advertida e compromissada.
Depoimento em gravação na plataforma ZOOM.
Primeira testemunha do réu: BERILHES BORGES GARCIA, CPF

947.081.427-49, residente e domiciliado(a) na rua Constante Sodré, 1101, apto 902,
Praia do Canto, Vitoria. Testemunha contraditada sob o argumento de possuir
interesse na causa, por ser morador do edifício. Questionado, afirmou que morou no
imóvel desde sua infância até os 25 anos e que depois disso apenas visitava sua mãe,
proprietária do apartamento. Rejeita-se a contradita. Advertida e compromissada.
Depoimento em gravação na plataforma ZOOM.
Declaram as partes não terem outras provas a produzir.
Defere-se o prazo comum de 05 dias para as partes apresentarem

memoriais, permanecendo inconciliadas.
Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 19/06/2023 17:27:14 - 69bdef1
Fls.: 486
Sine die para sentença após prazo.
ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por LUAN DE DEUS SILVA, Secretário(a) de Audiência.
Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 19/06/2023 17:27:14 - 69bdef1
Fls.: 487
Processo nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO MILON, já qualificada nos autos, por seus

advogados constituídos, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência,
APRESENTAR SUAS RAZÕES FINAIS, nos termos do prazo concedido na assentada que
ocorreu em 19/06/2023, pelas razões e fatos a seguir expostos, que conduziram a
improcedência do pedido em face da ora peticionante:
I. DA PRELIMINAR DE INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. AUSÊNCIA DE

JUNTADA DE CONVENÇÃO COLETIVA.
1/10
Avenida Eldes Scherrer Souza, nº 2.162, Salas 507/506/505/504,

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 26/06/2023 22:26:47 - f1be676
Fls.: 488
A Autora requer em sua peça de ingresso a observância pela Reclamada,

ora peticionante, quanto ao enquadramento sindical, devendo, portanto, pagar as
diferenças salariais entre o piso estabelecido pela Convenção Coletiva.
Contudo, não junta aos autos a indicação do suposto sindicato,

além de não colacionar aos autos a referida convenção coletiva.
Apesar de afirmar em Réplica que junta aos autos as Convenções Coletivas,

relacionadas ao seu pedido, a realidade é que apesar de a juntada de documentos ser
possibilitada até a fase instrutória, no presente caso, NÃO SE TRATA DE MERA
JUNTADA DE DOCUMENTOS, pelo contrário, a AUTORA NÃO INDICOU SEQUER AS

ATIVIDADES QUE SÃO RELACIONADAS À REFERIDO SINDICATO.
Portanto, é certo e nisso não se põe dúvidas, de que deve ser acolhida a
preliminar de inépcia da peça de ingresso no tocante aos pedidos relacionados à norma
sindical, eis que, a Autora somente juntou aos autos a Convenção Coletiva após a
apresentação de defesa.
II. DA IMPOSSIBILIDADE DE DECRETAÇÃO DE RESCISÃO INDIRETA. PEDIDO

IMPOSSÍVEL.
Infere-se da peça de ingresso, que a Autora tem direito à Rescisão Indireta

sob o argumento de que durante o contrato de trabalho ocorreu i. a ausência de depósitos
de FGTS, ii. pagamento de salários em atraso, iii. Perigo manifesto de mal considerável e o
iv. não cumprimento das obrigações do empregador.
Todavia, conforme lançado em sede de defesa, não há que se falar em

decretação de rescisão indireta, ante a ausência de vínculo de emprego.
2/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 489
Veja que, a Reclamante requereu dispensa das atividades, afirmando que

não mais iria comparecer, em 23/08/2022, sem qualquer propositura de ação judicial ou
notificação de rescisão.
Diante disso, tal entendimento inclusive foi objeto de debate nos autos da
ação tombada sob o nº 0001465-72.2013.5.03.0101, na qual a R. Sentença, ora confirmada
por meio do Acórdão proferido, onde consta a seguinte fundamentação, in verbi:
“...para configuração da rescisão indireta, é imprescindível a pronúncia

judicial, não sendo facultado ao empregado considerar rescindido o
contrato de trabalho. A rescisão indireta do contrato de trabalho deve
passar, necessariamente, por um rito formal específico, qual seja, o
processo judicial trabalhista. Assim, a sentença é fato constitutivo da
rescisão e não apenas declaratório.
Outro fato relevante é que, para que seja declarada a rescisão indireta, é
imprescindível que o contrato de trabalho esteja em vigor, já que
constitui uma das modalidades de extinção do mesmo.” (f. 77). (grifo
nosso)
Ademais, ainda que assim não fosse, opera-se no presente caso o perdão
tácito, tendo em vista que, conforme decorre do relato da peça de ingresso a Reclamante
permaneceu laborando desde Mar/2000, ou seja, permaneceu prestando serviços por
aproximadamente 20 (vinte) anos e somente neste momento busca a rescisão indireta.
Portanto, diante da ausência de interesse jurídico por impossibilidade

jurídica do pedido, pugna pela extinção da ação, nos termos do art. 485 do CPC, inciso VI.
3/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 490
III. DA COMPROVAÇÃO QUANTO À AUSÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO.

IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
Pugna a Autora pelo reconhecimento de vínculo com a empresa-

Reclamada, sob o argumento de que durante todo o período em que teve parceria com a Ré,
na realidade, se tratava de vínculo de emprego.
Todavia, na realidade dos fatos, a peticionante demonstrou de forma eficaz

que a Autora não teve vínculo de emprego.
Em sede de audiência, restou consignado por meio da oitiva das

testemunhas que a Autora sequer possuía dia fixo para comparecer ao condomínio para
prestar serviços, sendo inclusive tal confirmado pelo depoimento da Autora, que afirma o
seguinte:
“Advogado da Reclamada: A Sra. sempre foi ao condomínio na Terça e na
Sexta ou poderia ir outros dias também?
Reclamante: Quando as vezes eu não tava muito bem, tinha médico ou
alguma coisa eu trocava o dia” – 02min24ss.
A testemunha da Reclamante NÃO SOUBE INFORMAR qualquer aspecto
relevante para comprovar que a mesma possuí vínculo, pelo contrário, somente atesta
que via a Sra. Marta em apenas alguns dias da semana e sem sequer saber
qual o horário que a mesma chegava ou saia (16min55ss).
Já a testemunha da Ré, afirmou de maneira concisa que a Reclamante não

prestava seus serviços em dias fixos, ratificando o que foi confessado pela própria Autora,
afirmando o seguinte:
4/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 491
“Magistrada: E a Martha trabalhava?

Testemunha: É, duas vezes por semana ela ia lá.
Magistrada: Normalmente duas vezes por semana?
Testemunha: É, mas sem dias fixo, podia ir segunda e quarta, quarta e
sexta ou terça e quinta, dependendo da conveniência dela - 22min05ss
Veja Excelência, é evidente a ausência do requisito da não eventualidade

estampada pelo art. 3º da CLT, eis que, a Autora poderia prestar seus serviços em qualquer
dia da semana, não possuindo dias fixos para tanto.
Ainda, a própria Autora confessa que teve outro vínculo por meio de seu
depoimento pessoal e em sede de réplica, o que por via de consequência, demonstra a total
gerência por parte da Reclamante das atividades que exercia.
Diante disso, considerando que para caracterização do vínculo se faz

necessário a cumulação dos requisitos estabelecidos pelo art. 3º da CLT e que restou
demonstrado a ausência dos requisitos caracterizadores, inviável o reconhecimento de
vínculo empregatício.
Requer diante disso que o pedido de reconhecimento de vínculo

empregatício seja julgado totalmente improcedente, e, por corolário, as pretensões de
pagamento de todas as verbas estampadas na peça de ingresso, inclusive no tocante às
multas do art. 467 e 477 da CLT.
Todavia, caso Vossa Excelência não entenda dessa forma, pugna para que
seja utilizado como base salarial para cômputo de eventuais verbas deferidas, a importância
efetivamente recebida, após cotejo dos extratos juntados.
5/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 492
IV. DA AUSÊNCIA DE ENQUADRAMENTO SINDICAL. IMPROCEDÊNCIA DO

PEDIDO.
A ausência de enquadramento sindical é notória ao presente caso, tendo

em vista que as convenções tardias que foram juntados aos autos, não devem ser
enquadradas à prestação de serviços efetivada pela Autora, ante a ausência de vínculo
empregatício.
De toda forma, conforme confessado pelo depoimento Autora, a mesma

somente laborava durante dois dias na semana, devendo em caso de reconhecimento, o que
não se espera, a proporção pelos dias efetivamente trabalhados.
A título de exemplo, supostamente no período compreendido entre

01/07/2017 à 31/03/2018 o salário seria na monta de R$ 1.014,49 (hum mil e quatorze reais
e quarenta e nove centavos) – fls. 14.
Proporcionalizando para dois dias de trabalho semanalmente, temos que,

em média, a Autora prestou 08 (oito) dias de trabalho por mês, devendo o simples cálculo
aritmético ser realizado da seguinte forma: R$ 1.014,49 / 30 (dias do mês) = R$ 33,81 x 08
(oito) dias por mês → R$ 270,53 (duzentos e setenta reais e cinquenta e três centavos).
Sob tal entendimento invoca-se a aplicação da OJ nº 358, inciso I do C.TST,

in verbis:


previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro
6/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 493
semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo

proporcional ao tempo trabalhado.
O caso dos autos amolda-se perfeitamente à Orientação Jurisprudencial

acima lançada, já que, o salário que é proporcional à jornada reduzida, PODENDO SER
INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO!
Tal proporcionalização deve ser procedida pelo Auxílio Alimentação e

Auxílio Transporte também, a fim de evitar enriquecimento ilícito, com desconto de 6%
legalmente autorizado legalmente.
Quanto ao adicional por tempo de serviço, temos que a cláusula lançada se

refere ao ano de 2001, sendo que, SOMENTE TERIA DIREITO AO REFERIDO ADICIONAL, se em
31/05/2001 o trabalhador houvesse completado 05 (cinco) anos de trabalho ao mesmo
empregador.
Logo, considerando o relato da exordial de que a Reclamante foi admitida
em Mar/2000, beira à má-fé o referido pedido, pois contraria o próprio texto legal do
instrumento coletivo.
Diante disso, a improcedência dos pedidos relacionados à negociação

sindical é medida que se impõe, devendo eventuais valores serem computados com base no
valor efetivamente pago.
V. DO INTERVALO INTRAJORNADA. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
7/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 494
Depreende-se das oitivas que a Autora jamais permaneceu nas

dependências das Rés por mais de 06 (seis) horas diárias, o que atrai portanto a
improcedência do pedido.
Além disso caberia a parte autoral desincumbir-se do ônus que lhe cabe
quanto a eventuais jornadas de trabalho, pois ao contrário do que sustenta a obreira, a
mesma sempre gozou de intervalo intrajornada, realizado por sua mera liberalidade.
Veja que, a Autora não demonstrou no curso da instrução que laborava no

horário indicado na peça de ingresso, qual seja, de 08hs às 17hs e que nunca gozou de
intervalo intrajornada, atraindo, portanto, a improcedência total dos pedidos.
Caso Vossa Excelência não entenda pela ausência de condenação, invoca a

aplicação da do art. 71, §4º da CLT, para que haja condenação apenas de eventual período
suprimido, bem como para reconhecer o caráter indenizatório da referida verba.
VI. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LAUDO PERICIAL CONCLUSIVO.

IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
Pugna a Autora pela condenação da Ré no pagamento de adicional de

insalubridade.
Todavia, conforme o laudo pericial produzido nos autos, não há que se
falar em pagamento de adicional de insalubridade, ante a ausência de exposição à quaisquer
agentes insalubres. Vejamos:
8/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 495
Portanto, sem mais delongas, a improcedência do pedido é medida que se

impõe, eis que, o laudo pericial produzido pelo i. Expert do Juízo é conclusivo, não possuindo
outras provas capazes de alterar sua conclusão.
VII. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO.
No curso da instrução processual, as provas demonstram de forma

evidente que não houve qualquer conduta por parte da Reclamada que conduziria para a
condenação em indenização por danos morais.
A única narrativa da Reclamante de que supostamente não possuía acesso

a qualquer banheiro, precisando de realizar suas necessidades fisiológicas atrás de uma
árvore, NÃO FORAM DEMONSTRADAS EM SEDE DE INSTRUÇÃO.
Ao contrário disso, a testemunha da Reclamada, bem como o preposto,

atestara de forma EVIDENTE que a mesma possuía as dependências do apartamento 102,
9/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 496
onde poderia utilizar o banheiro para eventuais necessidades fisiológicas, bem como para se
alimentar.
Diante disso, requer a procedência do pedido. Em caso de

condenação, o que não se esperar, requer seja observado o princípio da razoabilidade.
IX. REQUERIMENTOS FINAIS
Assim, REQUER SEJAM JULGADOS IMPROCEDENTES OS PLEITOS DA

RECLAMANTE, ante a prova produzida, sendo condenado o Reclamante aos ônus de sua
sucumbência na ação, como medida lídima de Direito!
Requer ainda que sejam observados, em casos de condenação, a

prescrição quinquenal ora arguida em sede de defesa.
Nestes Termos.
Pede e espera Deferimento.
Serra/ES, 26 de Junho de 2023.

OAB/ES 11.315
10/10

ES – CEP. 29167-080. Tels: 27 3065-1005 – 99298-5152.
Fls.: 497
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
SENTENÇA
Vistos, etc.
MARTA WILL FERRAZ, já qualificada nos autos, ajuizou

reclamação trabalhista em face de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, também já
qualificado, em 22.11.2022. Declarou que foi contratada pelo reclamado em março de
2000, na função de zeladora, laborando de duas a três vezes na semana, de 08h as 17h.
Destacou que não houve reconhecimento do vínculo empregatício e diversas verbas
foram descumpridas no curso do contrato de trabalho, tendo encerrado a prestação de
serviços em 23.08.2022. Pelos fatos e fundamentos expostos, formulou os pedidos de 1
a 22 da exordial. Juntou procuração e documentos.
Conciliação recusada.
A reclamada apresentou defesa na forma de contestação,

apresentando preliminares de inépcia da inicial e impossibilidade jurídica do pedido,
bem como apresentou prejudicial de mérito prescricional. No mérito refutou
integralmente a pretensão autoral. Juntou procuração, atos constitutivos e documentos.
Alçada fixada pelo valor da causa.
Manifestação sobre a defesa em seguida.
Foi realizada prova pericial para apuração de insalubridade.
Na audiência de prosseguimento foi tomado depoimento das

partes e ouvidas duas testemunhas.
Sem mais provas, foi encerrada a instrução processual.
Razões finais por memoriais.
Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 23/07/2023 16:18:35 - 4b44d89
Fls.: 498
É o relatório.
II – FUNDAMENTAÇÃO
1. INÉPCIA DA INICIAL
A petição inicial é clara, expõe os fatos de forma objetiva,

apresenta pedidos certos, determinados e concludentes, de modo que presentes todos
os requisitos do art. 840 da CLT c/c art. 320 do NCPC.
Registra-se que a peça de ingresso da autora possibilita a

cognição plena da demanda, não havendo falar em inépcia, podendo o juiz adentrar o
mérito, em busca da correta aplicação do Direito e da promoção da Justiça. Há forte
tendência nesta Justiça em aproveitar ao máximo os pleitos contidos na petição inicial.
Inclusive foi apresentado no corpo da exordial as cláusulas

descumpridas da norma coletiva e juntado o inteiro teor da norma coletiva junto com a
réplica.
Pelo exposto, rejeito a preliminar de inépcia da inicial arguida.
2. IMPOSSIBILIDADE JURÍDICA DO PEDIDO.
Ocorria a chamada carência de ação quando estava ausente

pelo menos uma das condições para o regular exercício do direito de ação, ou seja, a
legitimidade de parte, a possibilidade jurídica do pedido ou o interesse processual.
Atualmente o CPC não trata a possibilidade jurídica do pedido

como condição da ação, e, consequentemente, inexiste carência da ação pela
impossibilidade jurídica do pedido.
Também não se vislumbra a ausência de interesse processual,

devidamente amparada na necessidade da autora em buscar a prestação jurisdicional
para ver declarado seus direitos, bem como na utilidade de perceber aquilo que
entende devido. A autora também postula direitos previstos em nosso ordenamento
jurídico ou não vedados por ele.
Rejeito a preliminar aduzida.
Fls.: 499
3. PRESCRIÇÃO
Acolho a prescrição quinquenal arguida em tempo oportuno

pela parte ré com fulcro no art. 7°, XXIX da Constituição da República, declarando-se
prescritos os efeitos pecuniários das parcelas anteriores a 22.11.2017, haja vista que a
presente ação foi ajuizada em 22.11.2022.
4. DIREITOS POSTULADOS.
Aduz a autora que foi contratada pelo reclamado em março de

2000, para desempenhar a atividade de zeladora, laborando por dois dias na semana
(terças e sextas-feiras), de 08h as 17h, sem intervalo intrajornada e recebendo valores
mensais inferiores a meio salário mínimo. Destacou que preencheu todos os requisitos
do vínculo empregatício. Sustentou que o réu não formalizou o vínculo empregatício,
não recolhia INSS e FGTS, não pagava tíquete-alimentação/passagens, não concedia
férias e décimo terceiro salário. Asseverou que os salários eram pagos em atraso.
Informou que laborava em ambiente insalubre, sem receber o adicional e os EPI’s
necessários. Também destacou que não havia local adequado para descanso e para
conservar seus alimentos, bem como não tinha acesso a banheiro e água filtrada.
Postulou o reconhecimento de vínculo empregatício, pagamentos das verbas
contratuais devidas e rescisão indireta do contrato de trabalho em 23.08.2022, em
consequência dos diversos descumprimentos contratuais.
O réu sustentou o labor na condição de diarista, duas vezes por

semana, sem dias fixos, de 09/10h as 15h. Informou que a autora possuía total
gerência sobre as tarefas realizadas, não havendo subordinação, bastando comparecer
ao condomínio e efetuar a higienização.
A autora juntou em sede de réplica recibos dos pagamentos do

período prescrito e normas coletivas.
Vejamos o depoimento do preposto do réu: “que foi um

morador que contratou a autora por volta de 2004/2005; que no início ela recebia
diariamente, mas depois passou a receber mensal; que é síndico há 8 anos e ela já
recebia mensal; que não pagava ônibus; que no final do ano dava algo semelhante a
13º salário; que a autora utilizava o banheiro do apartamento 102 ou do depoente; que
tinha que pedir ao morador o banheiro e água para consumo; que alimento ela levava;
que ela almoçava dentro da casa da moradora do 102, era como se fosse alguém da
família; que usava vassoura e produtos de limpeza; que ela recebia 475/500, por dois
dias de trabalho, sem horário fixo, normalmente de 09/10h as 15h; que era o valor por
mês.”
Fls.: 500
Todas as testemunhas também corroboraram o labor por anos,

em média duas vezes por semana.
Como se observa, é fato incontroverso que a autora trabalhava

duas vezes por semana no réu, ao menos a partir de 2004, recebendo contraprestação
mensal proporcional aos dias trabalhados e estava sujeita às ordens do síndico do réu.
A relação de emprego pressupõe a presença concomitante dos

requisitos previstos no artigo 3º da CLT , quais sejam, pessoalidade, onerosidade,
subordinação e não-eventualidade.
A exclusão do vínculo de emprego em função da periodicidade

(até duas vezes na semana) é feita em relação ao trabalhador doméstico, não se
aplicando para labor prestado de forma habitual, pessoal, onerosa e subordinada, por
longo período, a empregador não doméstico, caso dos autos.
Assim, ante elementos dos autos, entendo que estão presentes

os requisitos para reconhecimento do vínculo empregatício no período confessado
pelo réu.
Reconheço o vínculo empregatício iniciado em 01.03.2004, na

função de zeladora, com salário de R$500,00 e labor duas vezes na semana(de 09:30h
às 15h).
Não foi comprovado o pagamento em atraso ou parcelamento

dos salários, bem como os valores recebidos observavam o salário mínimo/piso salarial
proporcional às horas trabalhadas, nos termos do OJ. n. 358 da SDI-I do C. TST.
Improcede o pleito de pagamento de diferenças salariais.
Ante a informalidade do vínculo, obviamente não houve

recolhimento de FGTS e gozo de férias, mas extraio da prova oral que havia o
pagamento de 13º salário todo ano.
Quanto ao pleito de adicional de insalubridade, foi realizada

prova técnica, id. 87708Ea, que concluiu que a autora não estava sujeita a agentes
químicos, físicos ou biológicos, já que sua atividade envolvia a utilização de vassoura,
pano e sabão em pó, além do recolhimento de folhas secas, efetuando a limpeza de
escadas, hall e calçadas do condomínio. Improcede o pedido de pagamento de
adicional de insalubridade.
Em relação as condições de trabalho, realmente não existia um

banheiro para uso exclusivo da autora, tampouco uma copa/cozinha com água potável
disponível, porém, a prova oral deixou claro que a autora era alguém de confiança,
com convívio quase familiar e que sempre utilizou sem maiores problemas o banheiro
Fls.: 501
e cozinha de alguns condôminos, especialmente do apartamento 102, local que a

autora também realizava refeições.
Também não vislumbro o descumprimento de intervalo

intrajornada no presente caso, já que a prova oral deu a entender que o labor era
desenvolvido “no tempo” da autora, sem pressão e com certa autonomia na gestão do
seu tempo, podendo gozar do intervalo de 15 minutos. Improcede o pleito de horas
extras por supressão de intervalo.
Por outro lado, ante o vínculo reconhecido, a autora faz jus aos
direitos postulados que estão previstos nas normas coletivas da categoria dos
empregados em edifícios e condomínios residenciais, sendo eles auxílio alimentação
/cesta básica e adicional por tempo de serviço(quinquênio). Defiro tais pleitos.
Não é devida a multa convencional estipulada, pois seria

necessário a prévia notificação do infrator, o que não foi realizado.
Assim, ante a informalidade do vínculo, falta de recolhimento de

INSS/FGTS e sonegação de alguns direitos, declaro a rescisão indireta do contrato de
trabalho com fulcro no art. 483, “d” da CLT, na data de 23.08.2022, como postulado.
O réu deverá registrar o vínculo de emprego ora reconhecido na

CTPS da autora.
Por conseguinte, condeno o réu a pagar: saldo de salário de 23

dias de agosto de 2022; aviso-prévio proporcional indenizado; férias em dobro/simples
/proporcionais + 1/3; FGTS mais multa rescisória de 40% do FGTS.
Defiro também a expedição de ofício à SRTE para habilitação da

autora no benefício do seguro-desemprego. Fica, desde já, consignado, que na
hipótese de a SRTE causar algum embaraço à autora para percepção do seguro,
recusando-se ao pagamento da parcela, o reclamado pagará indenização substitutiva,
pelo equivalente legal, nos moldes do art. 186 do CC e da Súm. 389 do TST.
Indefiro a multa do art. 477, §8º da CLT, pois a rescisão indireta é

modalidade de dissolução do contrato de trabalho de iniciativa exclusiva do
empregado, que somente opera efeitos após a decisão judicial. Não há, portanto, em
tal modalidade de ruptura contratual, que se cogitar de inadimplência do empregador,
o que torna incabível a aplicação da multa em comento.
Face à modalidade de rescisão contratual, inclusive porque não

há mora até o presente momento quanto às verbas resilitórias, julgo improcedente a
multa do art. 467 da CLT.
Fls.: 502
Também é devido o pagamento de dois vales-transporte por dia

laborado, devendo ser observada a quantidade de dois dias laborados na semana e o
valor do vale-transporte no sistema Transcol.
Por fim, não vislumbro no presente caso nenhuma ofensa grave

cometida pelo reclamado de modo abalar a autora moralmente.
Com já explicado acima, a autora era de extrema confiança no

condomínio, vide o tempo que perdurou o contrato de trabalho, sendo disponibilizado
acesso a determinados apartamentos, locais que a autora utilizava o banheiro, tinha
acesso a água para ingestão e poderia se alimentar.
Improcede o pleito de indenização por danos morais.
5. IMPOSTO DE RENDA.
Imposto de renda, se ultrapassado o teto de isenção, na forma

da legislação vigente (art. 46 da Lei 8.541/91, arts. 12 e 12-A da Lei 7.713/88, IN RFB
1127/01 e Súm. 368 do TST). Os juros de mora não compõem a base de incidência do
imposto de renda, na forma da Súm. 1 do TRT/17.
6. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA.
Por força da natureza salarial das parcelas objeto da

condenação, há contribuição previdenciária incidente, sendo que cada parte deverá
arcar com a sua quota específica, nos termos da legislação vigente (Leis 8.212/91 e
Decreto 3.048/99). Entretanto, como a reclamante não deu causa à mora, a mesma
poderá efetuar o recolhimento apenas pelos valores históricos, ficando sob encargo do
réu, na forma do art. 395 do CC, eventuais acessórios incidentes como multas e juros.
7. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BENEFÍCIO DA JUSTIÇA

GRATUITA.
Nos termos dos parágrafos 3º e 4º do art. 790 da CLT, é

facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social, sendo que o benefício da justiça gratuita será
Fls.: 503
concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das

custas do processo.
Na data de prolação desta decisão o teto previdenciário é de

R$7.507,49 e 40% deste valor corresponde a R$3.002,99.
Como a autora declarou sua hipossuficiência econômica e

recebia salário inferior a R$3.002,99, defiro o benefício da justiça gratuita à mesma.
Em relação aos honorários sucumbenciais, o artigo 791-A, da

CLT (incluído pela Lei n.º 13.467/2017), estabeleceu que serão devidos honorários de
sucumbência ao advogado, ainda que atue em causa própria, fixados entre o mínimo
de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo
possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
Como a ação foi julgada procedente, condeno o réu ao

pagamento de honorários advocatícios de sucumbência ao patrono da autora, no valor
equivalente a 10% sobre o valor da condenação.
Considerando a decisão proferida pelo E. STF, na Ação Direita de

Inconstitucionalidade (ADI) 5766, onde o colegiado considerou inconstitucionais os
dispositivos que estabelecem a necessidade de pagamento de honorários periciais e
advocatícios pela parte derrotada (honorários de sucumbência), mesmo que esta seja
beneficiária da Justiça gratuita (artigo 790-B, caput e parágrafo 4º, da CLT) e o que
autoriza o uso de créditos trabalhistas devidos ao beneficiário de justiça gratuita, em
outro processo, para o pagamento desses honorários (artigo 791-A, parágrafo 4º), não
são devidos honorários pela autora.
8. HONORÁRIOS PERICIAIS.
Tendo em vista o trabalho realizado pelo Expert, a complexidade

da perícia referente a vários substituídos e os valores comumente arbitrados nesta
Especializada, fixo os honorários periciais complementares no valor de R$ 1.000,00, às
expensas da União Federal, haja vista que a autora é sucumbente no objeto da perícia
e beneficiária da justiça gratuita.
9. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA.
Fls.: 504
Sobre as parcelas acima, incidirão juros e correção monetária,

na forma da legislação vigente (art. 1º da Lei 6.899/81, art. 879, §4º da CLT). Deverá,
ainda, ser observado o índice IPCA-E para o período pré-processual e a taxa Selic
(englobando juros e correção monetária) para o período processual, conforme
entendimento firmado pelo E. Supremo Tribunal Federal, com efeitos vinculantes, na
decisão final proferida, conjuntamente, nas ADCs 58 e 59 e ADIs 5.867 e 6.021.
3. DISPOSITIVO.
Diante do exposto, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os

pedidos contidos na reclamação trabalhista proposta por MARTA WILL FERRAZ, para
CONDENAR CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON a pagar os créditos trabalhistas supra
deferidos e determinados, tudo nos moldes da fundamentação acima que integra este
decisum para todos os fins.
Liquidação por cálculos.
Custas de R$320,00 sobre R$16.000,00, valor da condenação, às

expensas da reclamada.
Intimem-se as partes.
Considerando que a conciliação confere efetividade ao princípio

da celeridade processual, bem como tendo em vista que a melhor forma de resolução
dos processos é a composição, deverão as partes apresentar manifestação acerca de
eventual interesse na inclusão do feito em pauta para tentativa de conciliação.
Vitória /ES, aos 23 de julho de 2023.
Anna Beatriz Matias Diniz de Castilhos Costa
Juíza do Trabalho
RCMC
VITORIA/ES, 23 de julho de 2023.
Fls.: 505

Juíza do Trabalho Substituta
Fls.: 506
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 4b44d89 proferida nos autos,
cujo dispositivo consta a seguir:

Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 23/07/2023 16:19:35 - 1175338
Fls.: 507
AO JUIZO DA 7ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA/ES
Processo n°: 0001229-09.2022.5.17.0007

Embargado: MARTA WILL FERRAZ
Embargante: CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON

qualificada nos autos supra, por seus patronos constituídos, vem à presença de Vossa
Excelência nos termos do Art. 1.022 do CPC opor
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
Com interrupção do feito (artigo 1022 do CPC e Súmula 213 do TST), à r.

Sentença, lavrada pela Ilustre Magistrada, aduzindo, para tanto, os fatos e fundamentos a
seguir explicitados:
I. DA TEMPESTIVIDADE.
A Embargante foi intimada acerca da Sentença proferida em 25/07/2023.
Dessa forma, considerando que o prazo para oposição de Embargos de

Declaração é de 05 (cinco) dias e finaliza em 01/08/2023, protocolada nesta data é
tempestiva a medida.
1/4
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 01/08/2023 09:32:19 - e10e5be
Fls.: 508
II. DA OMISSÃO QUANTO AOS VALORES RECEBIDOS AO LONGO DO CONTRATO.
A ora Embargante verificou omissão existente na v. Sentença de piso

quanto ao valor fixado a título de salário percebido pela Embargada no curso do contrato
de trabalho.
Isso porquê, restou consignado o seguinte, quanto ao reconhecimento do

vínculo de emprego, in verbis:
“Reconheço o vínculo empregatício iniciado em 01.03.2004, na

função de zeladora, com salário de R$500,00 e labor duas vezes na
semana(de 09:30hàs 15h).”
Nessa senda, houve omissão quanto a evolução dos valores que
foram percebidos pela Reclamante, ora Embargada, cuja evolução consta na própria
peça de ingresso (ID. 693768e – Fls. 14), senão vejamos:
2/4
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Fls.: 509
Portanto, considerando o que foi exposto, requer que seja sanada a

omissão para fixar como salário base os valores cima referenciados, a fim de se evitar
enriquecimento sem causa por parte da Reclamante.
III. DA OMISSÃO QUANTO À RESCISÃO INDIRETA
Extrai-se da r. Decisão os seguintes fundamentos acerca da rescisão indireta,

in verbis:
Assim, ante a informalidade do vínculo, falta de recolhimento de

INSS/FGTS e sonegação de alguns direitos, declaro a rescisão indireta do
contrato de trabalho com fulcro no art. 483, “d” da CLT, na data de
23.08.2022, como postulado.
Contudo, data vênia, a r. Sentença embargada contém omissão.
Isso porquê, deixou de apreciar o fundamento da Ré arguido em sede de

preliminar, no sentido de ser IMPOSSÍVEL A APLICAÇÃO de rescisão indireta, eis que, a
Reclamante simplesmente resolveu por bem não mais prestar seus serviços.
Logo, o pedido da Embargada deveria ser no sentido de pedido de

conversão de pedido de demissão em rescisão indireta, e não decretação de rescisão
indireta, já que, NÃO HAVIA CONTRATO DE TRABALHO ATIVO.
Veja que, a cessão das atividades se deu em 22/08/2022 e o

ajuizamento da demanda somente foi realizado em 22/11/2022, logo, não há que se falar
na utilização da ação como instrumento de rescisão indireta, ante o lapso temporal.
3/4
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Fls.: 510
Diante disso, requer que seja sanada a omissão, para julgar improcedente
o pedido de rescisão indireta e seus consectários legais.
IV. DO DESCONTO DE AUXÍLIO TRANSPORTE
A r. Sentença de piso condenou a Reclamada no pagamento de Auxílio

Transporte. Contudo, deixou de apreciar requerimento da Embargante de desconto de 6%,
autorizado legalmente.
Dessa forma, requer que seja sanada a omissão para determinar o desconto
de 6% sobre o salário deferido, conforme postulado em sede de defesa.
V. CONCLUSÃO
Pelo exposto e demais suprimentos que aferirem o douto

pronunciamento desta r. Magistrada, requer:
a). Sejam conhecidos e acolhidos os presentes Embargos

objetivando sanar as OMISSÕES apontadas, para ser for o caso, aplicar-lhe
efeito modificativo/infringente corrigindo o julgado no ponto atacado;
Termos em que pede Deferimento.
Serra/ES, 26 de Julho de 2023.

OAB/ES 11.315
4/4
(27) 3065-1005 / (27) 9-9298-5152

Fls.: 511
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
1. RELATÓRIO
Vistos, etc.
CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON apresentou embargos de

declaração em face da sentença proferida.
2. FUNDAMENTAÇÃO
2.1. CONHECIMENTO.
Conheço dos embargos de declaração opostos, visto que

presentes os pressupostos de admissibilidade.
2.2. MÉRITO.
2.2.1. EMBARGOS DO RECLAMADO
O embargante aponta omissão do Juízo quanto à variação

salarial, quanto a rescisão indireta do contrato e o desconto de auxílio transporte.
Com parcial razão.
Passo a sanar a primeira e a terceira omissão narrada.
Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 25/08/2023 13:46:15 - 090219f
Fls.: 512
Para efeito de anotação da CTPS e apuração das parcelas

devidas, deverá ser observada a evolução salarial da autora, sendo R$410,00 em 2017,
R$450,00 em 2018/2019 e R$500,00 a partir de janeiro de 2020, conforme confessado
na exordial.
Também autorizo a dedução da cota parte da autora(6%) no

vale-transporte deferido.
Em relação ao tema rescisão indireta, verifico que o embargante

pretende apenas a modificação do julgado, o que é vedado pela via eleita.
O tema foi suficientemente abordado pelo Juízo, não havendo

nenhum vício a ser sanado.
Registra-se que o patrono da autora comunicou o réu, na época

do término do contrato de trabalho, sobre a rescisão indireta do contrato.
Diante do exposto, o embargante deverá expender seu

inconformismo no recurso próprio.
3. CONCLUSÃO
Isto posto, conheço dos embargos de declaração opostos e, no

mérito, dou parcial provimento aos embargos do reclamado.
Intime-se as partes.
Anna Beatriz Matias Diniz de Castilhos Costa
Juíza do Trabalho
RCMC
VITORIA/ES, 25 de agosto de 2023.

Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 25/08/2023 13:46:15 - 090219f
Fls.: 513
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 090219f proferida nos autos,
cujo dispositivo consta a seguir:

Assinado eletronicamente por: ANNA BEATRIZ MATIAS DINIZ DE CASTILHOS COSTA - Juntado em: 25/08/2023 13:47:15 - 4b14c23
Fls.: 514

VITÓRIA/ES.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.
MARTA WILL FERRAZ, devidamente qualificada nos autos da Reclamação Trabalhista

proposta em desfavor de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, também qualificado, vem, por
intermédio de sua advogada que esta subscreve, à presença de Vossa Excelência,
tempestiva e respeitosamente, com fulcro no artigo 895, I, da CLT, interpor:
RECURSO ORDINÁRIO
Dispensada do recolhimento de custas e depósito recursal, estando presente TODOS os

pressupostos de admissibilidade do Recurso, a Recorrente apresenta, em anexo, suas
razões, requerendo o seu recebimento e, após regular processamento, com a intimação
da Recorrida para apresentar Contrarrazões, se assim desejar, no prazo de 08 dias,
conforme preceitua o artigo 900, da CLT, a posterior remessa ao Egrégio TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 17ª REGIÃO, para os fins de direito.
Nestes termos,
Pede e aguarda deferimento.
Vitória/ES, 11 de setembro de 2023.

OAB/ES 31.961
Assinado eletronicamente por: GABRIELA VAGO PINHAL - Juntado em: 11/09/2023 23:33:20 - 704993b
Fls.: 515
AO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17ª REGIÃO.
Processo nº.: 0001229-09.2022.5.17.0007.

Reclamante/Recorrente: Marta Will Ferraz.
Reclamada/Recorrida: Condomínio Edifício Milon.
RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO
Eminentes Julgadores,
A Recorrente/Reclamante ajuizou a presente demanda trabalhista requerendo o

reconhecimento de vínculo e das demais irregularidades ocorridas durante o curso de seu
contrato de trabalho, como das faltas graves realizadas por sua empregadora com as
devidas consequências jurídicas, gratuidade da justiça, hora extra, supressão do
intervalo, indenização a título de danos morais e multas presentes nos arts. 477 e 467 da
CLT.
O que motiva o presente recurso, muito embora o notório saber jurídico do juízo originário,
é a decisão parcialmente procedente a pretensão autoral, reconhecendo as
irregularidades do contrato de trabalho, reconhecendo o vínculo empregatício, sem que
houvesse o deferimento do pleito o qual motivou a demanda, qual seja, o pagamento
devido das verbas contratuais e rescisórias da forma pleiteada, os constrangimentos que
passava, a inocorrência de intervalo intrajornada, a jornada de trabalho apresentada,
além dos demais requerimentos realizados em peça inaugural.
Assim, não se conformando com a sentença quanto ao indeferimento de seus pleitos

iniciais, busca o Recorrente a reforma da r. decisão terminativa.
Fls.: 516
1. DO VÍNCULO
Nos termos da decisão recorrida, a r. Magistrada reconheceu o vínculo empregatício da

Recorrente, com o marco inicial em 01.03.2004, no exercício da função de zeladora, com
salário de R$500,00 (quinhentos reais) e labor duas vezes na semana, no horário de
09:30h às 15h.
No entanto, não se conforma a Recorrente quanto à contraprestação salarial reconhecida,

assim como a sua jornada de trabalho.
a) DA CONTRAPRESTAÇÃO MENSAL
Ao que se refere à contraprestação mensal da Recorrente, esta carece de reforma, ao

passo que, mesmo não reconhecendo a pretensão autoral pela obrigatoriedade em
pagamento do piso salarial integral, há necessidade de análise da Convenção Coletiva
da Categoria da trabalhadora quanto aos reajustes salariais convencionados.
A r. Magistrada em sua fundamentação, destaca que os pagamentos das verbas salariais

estão observando o salário mínimo/ piso salarial. Vejamos:
Não foi comprovado o pagamento em atraso ou parcelamento dos

salários, bem como os valores recebidos observavam o salário
mínimo/piso salarial proporcional às horas trabalhadas, nos
termos do OJ. n. 358 da SDI-I do C. TST. Improcede o pleito de
pagamento de diferenças salariais.
Ora, a Recorrida nunca respeitou as diretrizes da convenção coletiva da categoria da

Reclamante, nunca realizou o pagamento da contraprestação mensal de maneira devida,
não realizava os reajustes convencionados e, nem mesmo realizava o pagamento daquilo
que havia sido acordado há 22 anos.
Fls.: 517
Assim, reitera a Recorrente o pleito inicial no sentido de reconhecer ser devido o

pagamento de suas verbas salariais utilizando-se o piso de sua categoria como base para
cálculo, devendo a Recorrida ser condenada ao pagamento das diferenças salariais entre
o valor pago e o piso em sua integralidade.
Não sendo o entendimento deste Tribunal pelo pagamento do piso salarial em sua
integralidade, enfatiza-se a oferta inicial da síndica à época da contratação da Recorrente,
qual seja, o pagamento de ½ salário mínimo vigente, o que não estava sendo cumprido
pela Recorrida.
Analisemos:
TABELA COMPARATIVA - VALOR DEVIDO (SALÁRIO MÍNIMO) x VALOR PERCEBIDO
Período em Salário Mínimo ½ Salário sem Valor Recebido Diferença

Análise Vigente reajuste Salarial
2017 R$937,00 R$468,50 R$410,00 R$58,50
2018 R$954,00 R$477,00 R$450,00 R$27,00
2019 R$998,00 R$499,00 R$450,00 R$49,00
2020 R$1.039,00 R$519,50 R$500,00 R$19,50
2021 R$1.100,00 R$550,00 R$500,00 R$50,00
2022 R$1.212,00 R$606,00 R$500,00 R$106,00
Sob outra perspectiva, utilizando-se o piso salarial convencionado, o que seria a maneira
devida, a diferença salarial é ainda maior, ou seja, o prejuízo também.
Fls.: 518
PERÍODO DE VALOR DO PISO ½ DO PISO Valor Recebido DIFERENÇA

VIGÊNCIA SALARIAL SALARIAL SALARIAL
01/04/2017 – R$410,00
R$1.014,49 R$507,25 R$97,95
31/03/2018
01/04/2018 - R$450,00
R$1.034,78 R$517,39 R$67,39
31/03/2019
01/04/2019 - R$450,00
R$1.076,17 R$538,09 R$88,09
31/03/2020
01/04/2020 - R$500,00
R$1.119,22 R$559,61 R$59,61
31/03/2021
01/04/2021 - R$500,00
R$1.175,74 R$587,87 R$87,87
31/03/2022
01/04/2021 - R$500,00
R$1.293,31 R$643,65 R$143,65
31/03/2022
011/04/2022 R$500,00
R$1.320,00 R$660,00 R$160,00
2308/2022
A forma de pagamentos deliberada em Sentença não considerou o real contexto da

instrução processual, ao passo que a Recorrida não constituiu qualquer prova em sentido
contrário às dispostas na Reclamação.
Com base no depoimento do preposto da Recorrida restou inconteste que o valor

pactuado com a Recorrente seria de meio salário, não especificando qual a base de
cálculo.
Dessa forma, havendo previsão salarial em Convenção Coletiva, esta deve ser utilizada
como referência de pagamento das verbas salariais.
Fls.: 519
Importa relatar ainda que, os reajustes que ocorriam em raras ocasiões, representavam
valores ínfimos à gosto da Reclamada, sem considerar qualquer índice ou referência
Assim, ao passo que a Reclamada não se desincumbiu da obrigação de apresentar

qualquer fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito da Recorrente, sendo este
ônus seu, por força da hipossuficiência decorrente da previsão do art. 818, II, da CLT,
resta imperiosa a reforma da Sentença no sentido de condenar a Reclamada ao
pagamento das diferenças salariais devidas.
b) DA JORNADA
A jornada de trabalho da Recorrente era compreendida entre 08:00hrs às 17:00hrs, não

possuindo direito a horário de descanso, nem mesmo ambiente propício para tal,
conforme já discutido alhures.
Não obstante, em decisão recorrida, o reconhecimento da jornada se deu de maneira

diferente da alegada, permanecendo-a por dois dias de trabalho semanal, contudo, no
horário de 09:30h às 15h.
Como pode-se ver em fotos e vídeos acostados, depoimento pessoal e testemunhal, a

Recorrente não conseguiria limpar todo o edifício e seu pátio em período inferior a 06
horas de trabalho, tendo sido alegado isso pela Recorrida simplesmente para eximir-se
de mais uma de suas obrigações não cumpridas.
Nota-se que, a empregadora trouxe aos autos apenas alegações de que a Recorrente
cumpria o horário pré-estabelecido, sem, contudo, apresentar qualquer comprovação do
alegado.
Fls.: 520
Dessa forma não se desincumbindo de seu ônus, ao passo que não trouxe junto à
contestação qualquer instrumento probatório que comprovam suas frágeis alegações.
Assim, diante de tais fatos, carece reforma da r. sentença a fim de que seja reconhecida
a jornada de trabalho da Reclamante, por dois dias na semana, no período compreendido
entre 08:00hrs às 17:00hrs.
2. INTERVALO INTRAJORNADA
Na decisão terminativa aqui discutida, não houve o devido reconhecimento do

descumprimento do intervalo intrajornada. Observemos:
Também não vislumbro o descumprimento de intervalo

intrajornada no presente caso, já que a prova oral deu a entender
que o labor era desenvolvido “no tempo” da autora, sem pressão
e com certa autonomia na gestão do seu tempo, podendo gozar
do intervalo de 15 minutos. Improcede o pleito de horas extras por
supressão de intervalo.
A decisão destoa da realidade dos fatos e da lógica apresentada pela empregada, vez
que, a empregadora, pretendendo esquivar-se de seus atos indevidos, apresentou
alegações falaciosas, afirmando que a Recorrente tinha liberdade total para adentrar nos
domicílios de alguns condôminos para alimentar-se e que fazia seu descanso legal.
Tal assertiva da Recorrente é ilógica, pois, não existia liberdade irrestrita para adentrar-
se em domicílio de terceiros no edifício, levando-a a realizar, diversas vezes, suas
necessidades ao ar livre, não se alimentar de maneira digna e, nem mesmo possuir local
apropriado para tal.
Fls.: 521
Não obstante, assim como nos demais quesitos, a Recorrida, em momento algum,
constituiu prova em sentido contrário, na medida em que a testemunha ouvida sequer
tinha conhecimento do contexto da relação de trabalho, haja vista que não residia no local
e não presenciava a rotina de trabalho da Recorrente.
Assim, faz-se necessária a reforma da sentença no sentido de reconhecer a supressão

do intervalo intrajornada da Reclamante, condenando a Reclamada ao pagamento da
hora suprimida, reforçando o pedido de reconhecimento da jornada da mesma de 09
horas por dia trabalhado requerido alhures.
3. DO ÔNUS DA RECORRIDA
Consoante o artigo 818 da CLT, recai sob a responsabilidade da Reclamada o ônus de

demonstração da existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito da
Reclamante.
Conforme exaustivamente relatado, a Reclamada falhou em comprovar qualquer fator

que enseje impedimento, modificação ou extinção daquilo que se postula em sede
exordial, quer seja em sua contestação, como também em sua fase de produção de
provas.
Assim, restando inconteste os fatos narrados na peça inaugural, pleiteia a Recorrente que
recaia sobre a Recorrida as consequências de não cumprir com o ônus da prova que a
esta competia, principalmente no que tange à jornada de trabalho, intervalo intrajornada
e o livre acesso da empregada em domicílios do edifício.
Fls.: 522
4. DOS DANOS EXTRAPATRIMONIAIS
Quanto ao pleito autoral referente ao dano extrapatrimonial, deliberou a r. magistrada:
Por fim, não vislumbro no presente caso nenhuma ofensa grave

cometida pelo reclamado de modo abalar a autora moralmente.
Com já explicado acima, a autora era de extrema confiança no
condomínio, vide o tempo que perdurou o contrato de trabalho,
sendo disponibilizado acesso a determinados apartamentos,
locais que a autora utilizava o banheiro, tinha acesso a água para
ingestão e poderia se alimentar.
Improcede o pleito de indenização por danos morais.
Todavia, necessária é a reforma da decisão, uma vez que, houve sim inúmeras ofensas
da Reclamada que abalaram a Reclamante.
Nobres julgadores, a Recorrente passou mais de 20 anos sem ter o seu vínculo
reconhecido, tendo os seus direitos trabalhistas lesados, uma vez que não realizaram o
devido recolhimento do INSS e FGTS, não realizaram os reajustes salariais, não possuía
local adequado LIVRE para que pudesse realizar suas necessidades fisiológicas, beber
água, almoçar e guardar seu almoço.
Além do narrado, a Reclamada ainda deixou de realizar pagamento de valores referente

ao ticket alimentação e cesta básica, vale transporte, nunca ofertou e pagou os valores
devidos às férias e adicional por tempo de serviço.
O indeferimento do dano moral só demonstraria que as práticas abusivas da Recorrida

não teriam qualquer consequência, causando assim, mais uma vez, dano a trabalhadora
que, por anos, teve seus direitos diretamente lesados.
No tocante à utilização dos domicílios dos condôminos, não restou demonstrado pela
Fls.: 523
Reclamada que a Reclamante possuía livre acesso sempre que necessário, como
também, a alegação de que a antiga síndica e a outra moradora que supostamente
fornecia o seu apartamento estavam em casa diariamente e que nunca ocorreu da
empregada ficar desamparada, nem sequer um curto período, causa extrema estranheza.
Como poderia a testemunha da Recorrida, que alega não morar no edifício, que
permanece no local em período integral, afirmar que a Recorrente nunca teria ficado sem
conseguir ir ao banheiro, sem esquentar e armazenar sua comida em local apropriado e
que tinha livre acesso a água, sem estar presente no dia a dia do exercício das atividades
laborais desta?
Desta forma, reitera a Recorrente o requerimento de condenação da Recorrida ao

pagamento de danos morais na forma pretendida na peça inaugural.
5. DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Com fundamento no todo discutido alhures, conjugado com o que consta no bojo
probatório dos autos e, ainda, pelos doutos suprimentos dos Eméritos Julgadores, requer
seja dado TOTAL PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO, para reformar a decisão
de primeiro grau nos pontos suscitados e acima apontados, conforme argumentação
delineada, majorando ainda os honorários sucumbenciais devidos à patrona da
Recorrente na proporção de 15% (quinze por cento) e isentando a Recorrente da
condenação ao pagamento de honorários sucumbenciais.
Para melhor análise, requer a subida de todas as provas acostadas aos autos e informa
a Recorrente que deixou de fazer o preparo recursal, diante do pedido de concessão dos
Fls.: 524
benefícios da Justiça Gratuita (art. 5º, LXXIV, CF; arts. 98 e seguintes, CPC; art. 790, §
3º, CLT).
Requer, ainda, que esta Colenda Turma se digne a prequestionar todos os dispositivos
legais elencados no presente Recurso.
Termos em que pede e espera deferimento.
Vitória/ES, 11 de setembro de 2023.

OAB/ES Nº. 31961
Fls.: 525
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
Advogado do RECLAMANTE: GABRIELA VAGO PINHAL

Advogado do RECLAMADO: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO
DECISÃO
1. Recebo o(s) recurso(s) ordinário(s) interposto(s) pelo(a)

reclamante (ID 704993b, eis que presentes os pressupostos de admissibilidade.
2. Intime(m)-se o(s) recorrido(s) para, querendo, apresentar

contrarrazões.
3. Transcorrido o prazo, remetam-se os autos ao Egrégio

Tribunal Regional do Trabalho, com as nossas homenagens.

LDS
VITORIA/ES, 26 de setembro de 2023.

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 26/09/2023 12:14:00 - b7d76d9
Fls.: 526
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID b7d76d9 proferida nos autos.
Advogado do RECLAMANTE: GABRIELA VAGO PINHAL

Advogado do RECLAMADO: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO
DECISÃO
1. Recebo o(s) recurso(s) ordinário(s) interposto(s) pelo(a)

reclamante (ID 704993b, eis que presentes os pressupostos de admissibilidade.
2. Intime(m)-se o(s) recorrido(s) para, querendo, apresentar

contrarrazões.
3. Transcorrido o prazo, remetam-se os autos ao Egrégio

Tribunal Regional do Trabalho, com as nossas homenagens.

LDS
VITORIA/ES, 26 de setembro de 2023.

Assinado eletronicamente por: MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA - Juntado em: 26/09/2023 12:15:00 - e68db09
Fls.: 527
Processo nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO MILON, já devidamente qualificada nos autos em

referência, por seu advogado e bastante procurador que subscreve esta in fine, vem, mui
respeitosamente, à presença de V. Exa., tempestivamente apresentar
CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO
interposto pelo Reclamante, requerendo a esse Juízo que, após cumpridas as

formalidades de estilo, se digne determinar o regular processamento do recurso, encaminhando-o
ao E. Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região para apreciação.
Termos em que,
Pede e espera deferimento.
Serra/ES, 06 de Outubro de 2023.
ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO

OAB/ES 11.315
1/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Avenida Eudes Scherrer de Souza, nº. 2162, Shopping MontSerrat, Torre Empresarial,
5º andar, sala 507, Colina de Laranjeiras - Serra - ES - CEP 29.167-080
Assinado eletronicamente por: ALEXANDRE ABEL XAVIER ARAGAO - Juntado em: 09/10/2023 15:54:40 - fe67c40
Fls.: 528
CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO
Processo nº. 0001229-09.2022.5.17.0007

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DA 17ª REGIÃO/ES
COLENDA TURMA E ÍNCLITOS JULGADORES
A Recorrente interpôs RECURSO ORDINÁRIO, objetivando a reforma da R.

Sentença, requerendo, no mérito, a reforma total da r. Sentença no que diz respeito ao pagamento
do salário mínimo convencional, horas extras e intervalo intrajornada bem como o pagamento de
indenização por danos extrapatrimoniais.
Inobstante os argumentos apresentados pelo Reclamante, a R. Sentença proferida

pelo Douto Magistrado “a quo” não merece reforma quanto à improcedência dos pedidos
recorridos, visto estar de acordo com as provas dos autos, como se demonstrará a seguir.
2/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Fls.: 529
1. DO SUPOSTO VALOR PAGO ABAIXO DO MÍNIMO LEGAL.
Em razões recursais, pugna a Recorrente pela reforma do pedido no que diz

respeito ao pagamento de diferenças salariais, sob o argumento de que os valores pagos não
observaram o piso salarial/salário mínimo.
Todavia, não merece ser reforma a r. Sentença.
Em linhas iniciais, impede ressaltar que o pedido da parte Autora é de pagamento

de diferenças salariais, eis que, a Recorrida supostamente teria efetuado o pagamento a menor a
título de salário base, já que, não observou o piso da convenção coletiva ou o salário mínimo.
Todavia, conforme restou demonstrado na instrução processual e que foi

confessado pela Autora em sua peça de ingresso, ora Recorrente, somente houve labor durante
dois dias nas dependências da Reclamada, logo, por via de consequência, recebia o valor
proporcional à quantidade de dias trabalhados.
A título de exemplo, supostamente no período compreendido entre 01/07/2017 à

31/03/2018 o salário seria na monta de R$ 1.014,49 (hum mil e quatorze reais e quarenta e nove
centavos) – fls. 14.
Proporcionalizando para dois dias de trabalho semanalmente, temos que, em

média, a Autora prestou 08 (oito) dias de trabalho por mês, devendo o simples cálculo aritmético
ser realizado da seguinte forma: R$ 1.014,49 / 30 (dias do mês) = R$ 33,81 x 08 (oito)
dias por mês → R$ 270,53 (duzentos e setenta reais e cinquenta e três centavos).
Portanto, o entendimento exarado na r. Sentença se encontra em compasso com

a jurisprudência do C.TST, já que em consonância com a OJ. Nº 58 da SDI-I do C.TST, temos que:
3/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Fls.: 530


previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é
lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo
trabalhado.
O caso dos autos amolda-se perfeitamente à Orientação Jurisprudencial acima

lançada, já que, em casos onde o salário é proporcional à jornada reduzida, PODE SER INFERIOR AO
SALÁRIO MÍNIMO!
Diante disso, não há que se falar em pagamento de diferenças salariais
em decorrência de suposta ilegalidade quanto pagamento do salário abaixo do

mínimo legal, tendo em vista que a Recorrente recebeu devidamente pelos dias efetivamente
trabalhados (dois dias na semana).
2. DO SUPOSTO INTERVALO INTRAJORNADA. AUSÊNCIA DE

DEMONSTRAÇÃO.
Infere-se das razões lançadas no Recurso Ordinário da Autora, que a empresa-Ré

busca a reforma da r. Sentença no que diz respeito ao pagamento de intervalo intrajornada, sob o
argumento de que laborou de 08hs às 17hs.
Atesta ainda que, o ônus seria da Recorrida de comprovar que a Autora não
laborou no horário lançado na peça de ingresso.
Contudo, não merece ser acolhida a pretensão da Recorrente.
4/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Fls.: 531
Em sede preliminar, na forma como dispõe o art. 818 da CLT, caberia a
parte autoral, ora Recorrente, desincumbir-se do ônus que lhe cabe quanto a
eventuais jornadas de trabalho, pois ao contrário do que sustenta a obreira, a mesma sempre
gozou de intervalo intrajornada, realizado por sua mera liberalidade, além de jamais ter trabalhado
de 08hs às 17hs.
Apesar de ter afirmado tais fatos, NÃO TROUXE QUALQUER COMPROVAÇÃO

ACERCA DA JORNADA EVENTUALMENTE REALIZADA.
A única testemunha apresentada pela Recorrente, NÃO SOUBE INFORMAR
qualquer aspecto relevante para comprovar sua jornada, pelo contrário, somente atesta que
via a Sra. Marta em apenas alguns dias da semana e sem sequer saber qual o
horário que a mesma chegava ou saia (16min55ss).
Sob tal ângulo, são os entendimentos dos Tribunais, in verbis:
“JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. ÔNUS DA PROVA. O ônus da

prova quanto ao horário de trabalho cabe ao empregador, através dos
controles de jornada, exceção feita ao quanto previsto no § 2o do
artigo 74 da CLT, cuja empresa que possuir menos de 10 empregados fica
dispensada desse controle, transferindo ao reclamante a produção de
prova para confirmar a real jornada laborada - ônus do qual não se
desincumbiu. (TRT 4a R.; RO 0021185-98.2014.5.04.0024; Rela Desa Brígida
Joaquina Charão Barcelos Toschi; DEJTRS 21/03/2018; Pág. 1026)” (grifo
nosso)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
“HORAS EXTRAS. ESTABELECIMENTO COM MENOS DE 10 EMPREGADOS.

ÔNUS DA PROVA. O art. 74, § 2o, da CLT, obriga as empresas com mais de
10 empregados a manter registro de jornada escrito dos empregados,
dispensando de tal mister os estabelecimentos com menor número de
funcionários. Na hipótese dos autos, ante a ausência de impugnação da
Autora, tem-se que a empresa onde laborava contava com 4
5/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Fls.: 532
empregados, estando a empregadora, portanto, dispensada de manter

naquele local controle de jornada escrito. Desse modo, o ônus da prova do
labor no regime 24hx24h (trabalho extraordinário) incumbia à Autora, por
se tratar de fato constitutivo do seu direito (art. 373, I, CPC). Não se
desvencilhando a Demandante do seu encargo de produzir prova firme e
convincente do labor extraordinário declinado na petição inicial, impõe-se a
reforma da sentença para excluir da condenação o pagamento de horas
extras, intervalo intrajornada e adicional noturno. Dá-se provimento no
particular. (TRT 23a R.; RO 0000309-32.2016.5.23.0022; Primeira Turma;
Rel. Des. Nicanor Fávero; Julg. 17/10/2017; DEJTMT 24/10/2017; Pág. 99)”
(grifo nosso)
Nessa senda, resta claro que, a r. Sentença merece ser mantida, tendo em vista
que a Recorrente sequer demonstrou que cumpria a jornada alegada em sua peça de ingresso,
sendo que conforme a inteligência do art. 818 da CLT, se tratava de ônus que lhe competia.
Portanto, uma vez não comprovada a ausência de concessão de intervalo

intrajornada, a manutenção da r. Sentença que entendeu pela improcedência do pedido é medida
que se impõe.
Caso esta E. Turma não entenda pela ausência de condenação, invoca a aplicação
da do art. 71, §4º da CLT, para que haja condenação apenas de eventual período suprimido, bem
como para reconhecer o caráter indenizatório da referida verba.
3. DOS DANOS EXTRAPATRIMONIAIS. MANUNTENÇÃO DA

SENTENÇA.
Pugna o Recorrente pela reforma da r. Sentença com o argumento de que teria

restado demonstrada a existência de danos extrapatrimoniais.
Entretanto, novamente não deve ser reformada a sentença proferida.
6/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Fls.: 533
De início, esclarece que aqui o ônus de comprovar as alegações lançadas em sua

peça de ingresso é exclusivamente da parte Recorrente.
Logo, considerando que não se desincumbiu de seu ônus, a improcedência deve

ser mantida.
Ainda que assim não fosse, a peça de ingresso da parte Recorrente não
especificou qual foi o fato gerador do suposto dano moral sofrido, somente se
limitando a afirmar de maneira genérica quais foram as supostas faltas cometidas.
Veja que E. Turma, NÃO HÁ O APONTAMENTO DE QUALQUER FALTA
COMETIDA QUE TERIA GERADO O ABALO MORAL, restando impossibilitado a realização

de tal conduta neste momento processual, por se tratar de flagrante inovação recursal.
Além disso, a testemunha da Reclamada, bem como o preposto, atestara de

forma EVIDENTE que a Recorrente possuía as dependências do apartamento 102, onde poderia
utilizar o banheiro para eventuais necessidades fisiológicas, bem como para se alimentar.
Diante disso, e sem mais delongas, não tendo a Recorrente se
desincumbido de seu ônus probatório, a manutenção da sentença de entendeu

pela improcedência, é medida que se impõe.
4. DA CONCLUSÃO
Diante do exposto REQUER a este E. Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região,

confiante na integridade e elevado saber jurídico dos Eméritos Julgadores, que conheça das
contrarrazões apresentadas e, com relação às questões aqui tratadas, SEJA NEGADO
7/8
27 3065-1005 – 99298-5152
Fls.: 534
PROVIMENTO AO RECURSO DO RECORRENTE, pelos pontos recorridos, por ser medida de mais
lídima e salutar JUSTIÇA.
Requer ainda, considerando as inúmeras inconsistências e inovações recursais

aqui trazidas, a aplicação de litigância de má-fé, com a condenação de multa em 10% sobre o valor
atualizado da causa.
Termos em que,
Pede e espera deferimento.
Serra/ES, 06 de Outubro de 2023.

OAB/ES 11.315
8/8
27 3065-1005 – 99298-5152
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
693768e 22/11/2022 12:56 Petição Inicial Petição Inicial
fc485ea 22/11/2022 12:56 02 - PROCURACAO E DECLARAÇÃO Procuração
Documento de
d86044d 22/11/2022 12:56 03 - DOCUMENTOS PESSOAIS Identificação
56aed29 22/11/2022 12:56 04 - FOTOS Documento Diverso
8b1b301 22/11/2022 12:56 05 - CONVERSA - SÍNDICO EDIFÍCIO MILON Documento Diverso
cf61564 22/11/2022 12:56 06 - NOTIFICAÇÃO Documento Diverso
a4d13dc 22/11/2022 17:20 Triagem Certidão
6e104d0 22/11/2022 17:54 Despacho Despacho
c9d7dc0 22/11/2022 17:55 Intimação Intimação
f1148c9 23/11/2022 13:47 chaves de acesso Certidão
a61bd7c 23/11/2022 13:48 Notificação Notificação
01824d6 13/12/2022 17:02 rastreamento Certidão
Solicitação de
da98fa2 14/12/2022 11:05 Habilitação Habilitação
Documento de
df7b98d 14/12/2022 11:05 2. Atas Identificação
Documento de
b002c94 14/12/2022 11:05 3. CNPJ Identificação
6dad672 14/12/2022 11:05 4. PROCURAÇÃO Procuração
Substabelecimento
4506015 14/12/2022 11:05 5. SUBSTABELECIMENTO com Reserva de
Poderes
dbe4c90 14/12/2022 11:06 Contestação Contestação
e2bd565 14/12/2022 17:37 Ata da Audiência Ata da Audiência
b827dad 02/02/2023 17:47 RÉPLICA - MARTA WILL Manifestação
4b584b4 02/02/2023 17:47 DIGITALIZAÇÃO RECIBOS MARTA_compressed Recibo
7cd8c13 02/02/2023 17:47 CCT CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. Convenção Coletiva de
ADM. DE CONDOM. 2021-2023 Trabalho (CCT)
ab97221 02/02/2023 17:47 TERMO ADITIVO CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS Convenção Coletiva de
E EMP. ADM. DE CONDOM. 2020-2021 Trabalho (CCT)
4c96103 02/02/2023 17:47 TERMO ADITIVO CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS Convenção Coletiva de
E EMP. ADM. DE CONDOM. 2022-2023 Trabalho (CCT)
3ac9749 02/02/2023 17:47 CCT CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. Convenção Coletiva de
b052ecc 02/02/2023 17:47 CCT CONDOMINIOS RESID. COMERC. MISTOS E EMP. Convenção Coletiva de
Convenção Coletiva de
b911f59 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2014.16 - MARTA Trabalho (CCT)
27bcf2d 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2021.23 - MARTA Trabalho (CCT)
032ffe0 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2012.14 - MARTA Trabalho (CCT)
351c893 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva Convenção Coletiva de
2013.14 - MARTA Trabalho (CCT)
c7018eb 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva 2018 - Convenção Coletiva de
MARTA Trabalho (CCT)
63cfdcb 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva 2015 - Convenção Coletiva de
90029c3 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva Convenção Coletiva de
2017.18 - MARTA Trabalho (CCT)
d7c9a66 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2019-2021 - MARTA Trabalho (CCT)
491fc15 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2012 - MARTA Trabalho (CCT)
5d44ff2 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2018 - MARTA 2 Trabalho (CCT)
4f15ac8 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva 2020 - Convenção Coletiva de
e30234d 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva 2013 - Convenção Coletiva de
9386475 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2016 - MARTA Trabalho (CCT)
95b46ae 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2008 - MARTA Trabalho (CCT)
c664e11 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2018 - MARTA Trabalho (CCT)
8d8d9d2 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva 2012 - Convenção Coletiva de
f9a7457 02/02/2023 17:47 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva - Convenção Coletiva de
0312c41 01/03/2023 14:46 MANIFESTAÇÃO - MARTA WILL - TESTEMUNHA Manifestação
Documento de
20c58eb 01/03/2023 14:46 MARIA ÂNGELA - TESTEMUNHA DA MARTA Identificação
06549d5 01/03/2023 17:41 Despacho Despacho
4925fde 01/03/2023 17:42 Intimação Intimação
2b00c59 02/03/2023 12:05 Pet. de Juntada Manifestação
d654a36 02/03/2023 12:05 Carta convite Documento Diverso
b97dd66 02/03/2023 17:14 Ata da Audiência Ata da Audiência
Apresentação de
c6456fd 17/03/2023 17:06 1. Petição de Quesitos Insalubridade_RDA Quesitos
Apresentação de
4fd7fc2 17/03/2023 17:59 Apresentação de Quesitos Quesitos
0222753 17/03/2023 18:10 Intimação Intimação
Indicação de Data de
499bbc2 29/03/2023 10:49 Indicação de Data de Realização de Diligência Pericial Realização de
Diligência Pericial
2f01d0e 30/03/2023 14:55 Decisão Decisão
ab268e7 30/03/2023 14:56 Intimação Intimação
2b24ce9 30/03/2023 14:56 Intimação Intimação

a81070f 04/05/2023 14:22 Despacho Despacho
09580dc 04/05/2023 14:23 Intimação Intimação
cd4dedf 04/05/2023 16:44 email perito Certidão
Apresentação de
87708ea 05/05/2023 11:56 Apresentação de Laudo Pericial Laudo Pericial
94478b6 08/05/2023 12:29 Despacho Despacho
fc6dca3 08/05/2023 12:30 Intimação Intimação
db27110 16/05/2023 11:34 Manifestação Manifestação
153e77c 17/05/2023 00:04 Impugnação Impugnação
430591c 17/05/2023 15:18 Intimação Intimação
af91260 17/05/2023 16:21 email perito Certidão
Apresentação de
b1e05f0 24/05/2023 10:33 Apresentação de Esclarecimentos ao Laudo Pericial Esclarecimentos ao
Laudo Pericial
84e6067 24/05/2023 16:11 Despacho Despacho
cf89182 24/05/2023 16:12 Intimação Intimação
4988ef5 19/06/2023 14:47 MANIFESTAÇÃO - MARTA WILL - TESTEMUNHA (1) Manifestação
69bdef1 19/06/2023 17:27 Ata da Audiência Ata da Audiência
f1be676 26/06/2023 22:26 Razões Finais Razões Finais
4b44d89 23/07/2023 16:18 Sentença Sentença
1175338 23/07/2023 16:19 Intimação Intimação
Embargos de
e10e5be 01/08/2023 09:32 Embargos de Declaração_omissão_RDA Declaração
090219f 25/08/2023 13:46 Sentença Sentença
4b14c23 25/08/2023 13:47 Intimação Intimação
704993b 11/09/2023 23:33 Recurso Ordinário Recurso Ordinário
b7d76d9 26/09/2023 12:14 Decisão Decisão
e68db09 26/09/2023 12:15 Intimação Intimação
fe67c40 09/10/2023 15:54 CONTRARRAZÕES RO - Marta x Cond. Milon Contrarrazões

ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007 1grau

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007 1grau

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ATOrd 0001229-09.2022.5.17.0007 1grau

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Fls.

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 22/11/2022

AO JUÍZO DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE

Em face de CONDOMÍNIO EDIFÍCIO MILON, inscrita sob o CNPJ de nº 02.578.304/0001-

I. DA EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS E INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA

Em caráter PRELIMINAR, requer seja determinada a EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS à

Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas

hipossuficiência em face do poder econômico do Reclamado e por esta se encontrar em

II. BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA.

A Reclamante passa por dificuldades financeiras e, tendo em vista a sua situação

Portanto, merece ser concedido, de plano, o benefício da Justiça Gratuita, dispensando

III. DO CONTRATO DE TRABALHO

A jornada de trabalho da empregada era de 02 a 03 dias semanais, tendo carga horária

A Reclamante nunca teve o seu contrato de trabalho reconhecido legalmente pelo

Além de tamanha humilhação e situação vexatória, o condomínio nunca forneceu à

Quanto a contraprestação salarial, a mesma recebe atualmente, o que o condomínio alega a

mesmo sem o reconhecimento de seu vínculo, comunicou a cessão de suas atividades

IV. DO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO

Conforme narrativa alhures, a Reclamante fora contratada pelo condomínio Reclamado

Assevera-se que, durante o período em que a autora permaneceu realizando suas

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

Trata-se do trabalho prestado pelo empregado em caráter personalíssimo

Portanto, o empregado não pode promover sua substituição ao longo da concretização

IV.II. DA NÃO EVENTUALIDADE

devido às inúmeras atitudes ilícitas e faltosa da empregadora, laborando na mesma

No caso em tela, a Reclamante recebia habitualmente a sua contraprestação mensal,

A subordinação do empregado consiste em obedecer às determinações do empregador,

Portanto, deve-se reconhecer o vínculo empregatício entre as partes, independente da

LIAME LABORAL. FAXINEIRA DE CONDOMÍNIO. EMPREGADOR DE

EMENTA: VÍNCULO DE EMPREGO. DIARISTA. ÔNUS DA PROVA. Por ser

A circunstância de o trabalho ser prestado em apenas três dias da semana

Assim, resta claro a presença de todos os requisitos necessários para o reconhecimento

A Reclamante foi contratada para exercer as funções de auxiliar de serviços gerais e

Conforme relatado alhures, a empregada passou aproximadamente 22 (vinte e dois) anos

A mesma foi compelida ao trabalho em condições precárias, não possuindo na área

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a

Assim, considerando ao o que a Reclamante fora submetida, resta configurado direito à

1) ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO

A contraprestação da Reclamante não possuía data certa para pagamento, porém,

Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do

Ao atrasar reiteradamente o salário, o empregador não cumpre com a sua principal

2) AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS

3) PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERÁVEL

A Reclamante realizava serviços de limpeza em condomínio domiciliar, mantendo contato

4) NÃO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

O objeto da presente ação, por aí só, já é um descumprimento absurdo das obrigações

Contudo, há inúmeros descumprimentos nessa relação, inclusive com a ciência de todos

Dos diversos descumprimentos já citados na presente, destaca-se a falta de pagamento

VI. DAS VERBAS SALARIAIS

No que se refere ao salário mínimo, a CLT conceitua nos seguintes termos:

Art. 76 – Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga

A Reclamante, no período compreendido entre 2017 até a data de encerramento das

● De janeiro de 2017 até dezembro de 2017, a contraprestação era no valor de

● De janeiro de 2018 até dezembro de 2019, a contraprestação era no valor de

● De janeiro de 2020 até 23 de agosto de 2022, a contraprestação era no valor de

Foram estabelecidos os seguintes pisos salariais entre os anos de 2017 a 2022:

PERIODO DE VIGENCIA VALOR DO PISO