11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000522/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/10/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039695/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.161397/2023-41
DATA DO PROTOCOLO: 22/08/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT, CNPJ n. 33.004.698/0001-72, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALTINO JOSE DE SOUZA;

SIND DOS EMP EM ESTAB DE SERV DE SAUDE DO EST DE M T, CNPJ n. 24.771.842/0001-05, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIDNEY PEDROSO DE ALMEIDA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2023
a 31 de março de 2024 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em

Estabelecimentos de Serviços de Saúde, com abrangência territorial em Acorizal/MT, Alta Floresta/MT,
Alto Araguaia/MT, Alto Paraguai/MT, Apiacás/MT, Araputanga/MT, Arenápolis/MT, Aripuanã/MT, Barão
de Melgaço/MT, Barra do Bugres/MT, Brasnorte/MT, Cáceres/MT, Campo Novo do Parecis/MT,
Campos de Júlio/MT, Canabrava do Norte/MT, Carlinda/MT, Castanheira/MT, Chapada dos
Guimarães/MT, Cláudia/MT, Colíder/MT, Colniza/MT, Comodoro/MT, Conquista D'Oeste/MT,
Cotriguaçu/MT, Cuiabá/MT, Curvelândia/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, Feliz Natal/MT, Figueirópolis
D'Oeste/MT, Gaúcha do Norte/MT, Glória D'Oeste/MT, Guarantã do Norte/MT, Indiavaí/MT, Ipiranga do
Norte/MT, Itanhangá/MT, Itaúba/MT, Jangada/MT, Jauru/MT, Juara/MT, Juína/MT, Juruena/MT, Lambari
D'Oeste/MT, Lucas do Rio Verde/MT, Marcelândia/MT, Matupá/MT, Mirassol d'Oeste/MT, Nobres/MT,
Nortelândia/MT, Nossa Senhora do Livramento/MT, Nova Bandeirantes/MT, Nova Brasilândia/MT,
Nova Canaã do Norte/MT, Nova Guarita/MT, Nova Lacerda/MT, Nova Marilândia/MT, Nova Maringá/MT,
Nova Monte Verde/MT, Nova Mutum/MT, Nova Nazaré/MT, Nova Olímpia/MT, Nova Santa Helena/MT,
Nova Ubiratã/MT, Novo Horizonte do Norte/MT, Novo Mundo/MT, Paranaíta/MT, Paranatinga/MT,
Peixoto de Azevedo/MT, Planalto da Serra/MT, Poconé/MT, Pontes e Lacerda/MT, Porto dos
Gaúchos/MT, Porto Esperidião/MT, Porto Estrela/MT, Querência/MT, Reserva do Cabaçal/MT, Rio
Branco/MT, Rondolândia/MT, Rosário Oeste/MT, Salto do Céu/MT, Santa Carmem/MT, Santa Rita do
Trivelato/MT, Santo Afonso/MT, Santo Antônio do Leste/MT, Santo Antônio do Leverger/MT, São José
do Rio Claro/MT, São José dos Quatro Marcos/MT, Sapezal/MT, Sinop/MT, Sorriso/MT, Tabaporã/MT,
Tangará da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT, União do Sul/MT, Vale de São
Domingos/MT, Várzea Grande/MT e Vila Bela da Santíssima Trindade/MT.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

A partir da folha salarial de junho de 2023, os salários normativos para as funções abaixo discriminadas
serão observados serão os seguintes:

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CARGO SALÁRIO
SERVIÇOS GERAIS
Auxiliar de Cozinha R$
1.322,06
R$
Costureira
1.322,06
R$
Copeira
1.322,06
R$
Cozinheira
1.322,06
R$
Maqueiro
1.322,06
R$
Cuidador de Saúde
1.322,06
R$
Porteiro
1.322,06
R$
Limpeza
1.322,06
Auxiliar de R$
Lavanderia 1.322,06
R$
Serviços Gerais
1.322,06
ADMINISTRATIVO
Auxiliar de R$
Administrativo 1.322,06
R$
Auxiliar de Faturamento
1.322,06
R$
Auxiliar de Farmácia
1.322,06
R$
Recepcionista/Secretária
1.322,06
R$
Telefonista
1.322,06
R$
Digitador
1.322,06
R$
Office Boy
1.322,06
R$
Motorista
1.322,06
Auxiliar de Câmara R$
Escura 1.322,06
MANUTENÇÃO
Auxiliar de R$
Manutenção 1.322,06
R$
Eletricista
1.322,06
R$
Segurança
1.322,06
NÍVEL TÉCNICO

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Técnico de Segurança R$
do Trabalho 1.696,59
R$
Técnico de Laboratório
1.536,36
R$
Técnico de Radiologia
2.644,12
ODONTOLOGIA
Recepcionista R$
/Secretária 1.322,06
Auxiliar de Saúde R$
Bucal 1.570,57
Técnico em Saúde R$
Bucal 2.081,17
Técnico Protético R$
Dental 2.223,04

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam excluídos do piso os empregados que têm nível superior, os quais
perceberão os salários de acordo com a função exercida ou livremente acordado com as empresas.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em razão da presente Convenção ter sido firmada na última semana de junho,
os estabelecimentos de saúde poderão fazer o pagamento do reajuste referente ao mês de junho até o
quinto dia útil do mês de agosto.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os estabelecimentos de serviços de saúde concederão a todos os trabalhadores que recebem acima dos salários
normativos, o reajuste salarial será de livre negociação, garantido o mínimo de 4,36% aplicado sobre o salário de
março de 2023 e pago a partir da folha do mês de maio/2023, sendo que o mês de maio/2023 será quitado na forma
de abono indenizatório, não incorporado ao salário para qualquer fim, de forma não cumulativa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em razão da presente Convenção ter sido firmada na última semana de junho, os
estabelecimentos de saúde poderão fazer o pagamento do reajuste referente ao mês de junho até o quinto dia útil
do mês de agosto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No reajuste mencionado poderão ser compensadas todas as antecipações concedidas
automaticamente e os demais reajustes salariais concedidos espontaneamente pelos empregadores no período de
01.01.2023 a 30.06.2023.

CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO DO SALARIO

O pagamento dos salários de todos empregado será efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao
trabalhado, nos termos o parágrafo único, do artigo 459, da CLT.

CLÁUSULA SEXTA - DA COMPENSAÇAO

Considerando que o reajuste salarial referente ao período de 01/04/2022 a 30/03/2023 será tratado na
convenção coletiva de 2023/2024, as empresas que eventualmente já tenham concedido reajuste salarial
antes do fechamento desta Convenção, poderão compensá-los na próxima negociação coletiva, desde que
os índices sejam repassados sem parcelamento.
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CLÁUSULA SÉTIMA - DO ATRASO DO PAGAMENTO DE SALARIO

Fica estabelecida uma multa de 2% (dois por cento) sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso de até 10 (dez)
dias no pagamento de salário, e de 5% (cinco por cento) ao mês, em caso de atraso igual ou superior a 11 (onze)
dias.

CLÁUSULA OITAVA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os estabelecimentos de serviços de saúde fornecerão a seus empregados os holerites ou envelopes de pagamento,

contendo o nome do empregado, o período a que se refere, discriminação das importâncias pagas a qualquer título,
inclusive horas extraordinárias, adicional de insalubridade e outros, remuneração do trabalho nos dias de descanso
obrigatórios, os descontos e os depósitos do FGTS.

Parágrafo Único: Fica facultado aos Estabelecimentos de Saúde disponibilizarem o comprovante de pagamento por
meio eletrônico nos termos acima, devendo fornecer o comprovante impresso sempre que solicitado pelo
funcionário

CLÁUSULA NONA - DO ADIANTAMENTO DE 13 SALARIO

Os empregadores anteciparão, até o dia 30-10-2023, a todos empregados que assim o solicitarem, com
antecedência de 90 (noventa) dias desta data, a 1ª (primeira) parcela da gratificação natalina, equivalente a 50%
(cinqüenta por cento), que venceria no mês de novembro de 2023.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - DAS GRATIFICACOES DE FUNCOES

Os estabelecimentos de serviços de saúde poderão pagar, sob as condições previstas no parágrafo único desta
cláusula, uma gratificação de função aos empregados que exerçam funções de maior qualificação profissional, na
atividade fim do hospital, não gerando tal fato, qualquer direito adquirido na hipótese de o empregado ser transferido
para outro setor no qual não faça jus a mesma gratificação.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica autorizado aos estabelecimentos de serviços de saúde, a instituição por mera
liberalidade, de prêmios, também mediante certas e determinadas condições, pelo prazo de vigência da presente
convenção coletiva de trabalho ou outro por eles fixados, podendo, sem ônus, serem retirados a qualquer momento,
não se incorporando aos salários dos trabalhadores beneficiados.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO SALARIO DE SUBSTITUICAO

Os estabelecimentos de serviços de saúde pagarão aos empregados substitutos o mesmo salário do substituído,
desde que tal substituição se faça na sua integralidade, isto, é, dentro das mesmas condições e especificações do
substituído, excetuando-se os casos de substituição eventual ou de treinamento.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Se a substituição ocorrer em jornada noturna, o substituto deverá receber o pagamento
do adicional noturno.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A cobertura de faltas ou ausências, desde que eventuais, deverão ser pagas como horas
extras ou compensadas pela correspondente diminuição em outro dia.

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ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DAS HORAS EXTRAS

Serão consideradas como horas extraordinárias as que forem laboradas além da jornada diária do empregado, as
quais serão remuneradas com o acréscimo do adicional de 60% (sessenta por cento), calculadas sobre o valor da
hora normal, salvo se houver labor extraordinário durante a jornada noturna, quando então, a hora extraordinária
deverá ser calculada após o acréscimo do adicional noturno.

Parágrafo Primeiro: As horas trabalhadas aos domingos e feriados, conforme a necessidade da empresa, serão
pagas com acréscimo de 100% de adicional ou compensadas com folga nos 30 (trinta) dias subsequentes, exceto
para os empregados que cumprem jornada 12 x 36 horas, haja vista que a remuneração pactuada nesta jornada
abrange os pagamentos devidos pelo DSR e pelo descanso em feriados, nos termos do parágrafo único do artigo
59-A da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de alteração na legislação sobre o pagamento das horas trabalhadas aos
domingos e feriados na jornada 12 x 36, esta CCT seguirá a legislação vigente.

Parágrafo TERCEIRO: Fica autorizada a prorrogação de jornada de 06 e 08 horas e nas jornadas reduzidas em
locais insalubres, afastada a licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO

O empregado com mais de 01 (um) ano de serviço ininterrupto no mesmo estabelecimento de serviço de saúde, fará
jus a um adicional por tempo de serviço de 1% (um por cento) por ano trabalhado, ressalvado o disposto na cláusula
73ª (septuagésima terceira).

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO ADICIONAL NOTURNO

O empregado que trabalha na jornada noturna prevista em lei receberá a título de adicional noturno, o percentual de
30% (trinta por cento), que incidirá sobre o valor da hora normal trabalhada.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efeito do pagamento do adicional noturno, deverá ser levado em conta que a hora
noturna trabalhada, é equivalente a 52’30” (cinquenta e dois minutos e trinta segundos), nos termos do art. 73 da
CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Entende-se por adicional noturno, a parcela acrescida ao salário, referente ao valor
encontrado através da multiplicação do percentual de 30% (trinta por cento) sob o valor do número de horas
noturnas trabalhadas, compreendidas estas das 22h00 às 05h00 horas.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Para os empregados que trabalharem em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, fica assegurado à percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) e 10% (dez por cento), do salário mínimo legal, segundo se classifiquem em graus máximo, médio e mínimo,
respectivamente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em caso de impedimento legal de vinculação ao salário mínimo, os percentuais dos
adicionais deverão ser aplicados sobre o salário profissional convencionado no valor de R$ 1.320,00 (um mil
trezento e vinte reais), não podendo este valor ser inferior ao salário mínimo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as normas do Ministério do

Trabalho, far-se-á através de laudo elaborado por Médico do Trabalho ou outro profissional habilitado descrito na NR

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32 podendo ser analisada nos termos dos itens 32.11.3 e 32.11.4, devendo ao final ser apresentado ao órgão
competente.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O início do processo de elaboração e reavaliação do PPRA e PCMSO deverá ser
comunicado pelas empresas aos Sindicatos da Categoria Econômica e Profissional, podendo os mesmos
acompanharem os trabalhos técnicos através de profissional habilitado e desde que autorizado pela empresa, além
dos Sindicatos receberem uma cópia do documento ao final.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO RECEBIMENTO DO PIS

Sob a condição de o empregador ser avisado com antecedência de pelo menos 72:00h (setenta e duas horas), a
falta ao serviço pelo empregado, por um dia, ocorrida com o objetivo de recebimento do PIS, e desde que coincida
com o horário de trabalho, não poderá ser descontada dos mesmos, nem nas suas férias, gratificação natalina e dia
de repouso semanal remunerado, devendo, no entanto, ser posteriormente comprovado o efetivo recebimento do
PIS.

PARÁGRAFO ÚNICO:Os estabelecimentos de serviços de saúde obrigar-se-ão a fornecer a RAIS, quando o

empregado solicitar, por escrito, ao departamento pessoal, na parte onde constar seu nome.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA IMPLANTAÇÃO DA PLR

Fica facultado a empresa implantar o sistema de participação nos lucros e/ou resultados, nos termos da lei.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA ALIMENTACAO

Aos empregados que laborarem em jornada de 12x36 será fornecida uma alimentação equivalente a uma refeição
normal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os empregados que trabalham em jornada de 6(seis) horas e excederem sua
jornada contratual, as empresas fornecerão alimentação no período extraordinário.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA INDENIZACAO POR MORTE

Em caso de morte do empregado(a), seu dependente habilitado perante a Previdência Social ou seu sucessor
previsto na Lei Civil, terá direito ao recebimento de um auxílio funeral no valor equivalente a 2 (duas) vezes o salário
mínimo aplicadoà época no país.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica admitido através de pedido formal da família do empregado, o pagamento pelo
empregador, do valor relativo ao auxílio diretamente à empresa responsável pelo funeral, sendo prova de
pagamento a nota fiscal no valor do benefício.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Excetua-se da obrigação de pagamento de auxilio funeral os estabelecimentos de

saúde que fornecem seguro de vida sem custo para o empregado com condições equivalentes ao previsto no caput
desta cláusula.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTO PARA AUXILIO DOENÇA

As empresas deverão fornecer ao empregado a relação de salários e descontos para a previdência social, em caso
de solicitação para fins de concessão de auxílio doença, no prazo de 48:00h (quarenta e oito horas).

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE

Os estabelecimentos de serviços de saúde que tenham mais de 30 (trinta) empregadas, com idade superior a 16
anos, manterão no ambiente de trabalho ou concederão creche através de convênios, para os filhos das mesmas,
desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO FORNECIMENTO DE CESTA BASICA

Os estabelecimentos de serviços de saúde fornecerão, mensalmente, a todos os empregados uma cesta básica no
valor de R$ 340,00 (trezentos e quarenta reais), a partir de folha de junho de 2023, cujo o fornecimento é sem
condicionantes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para que a cesta básica não caracterize salário, os estabelecimentos de serviços de
Saúde deverão se inscrever no Programa de Alimentação do Trabalhador –PAT, bem com descontar em folha,
mensalmente o montante de R$ 1,00 (um real) de cada funcionário, a título de contribuição ao PAT.

PARAGRAFO SEGUNDO: Para cumprimento do disposto no caput desta cláusula, os estabelecimentos terão a livre
escolha, entre fazer o cartão alimentação, ticket alimentação ou outros.

PARAGRAFO TERCEIRO: O empregado que ficar afastado da empresa recebendo auxílio acidente da Previdência
Social e auxílio maternidade não terá o fornecimento da cesta básica suspenso. No entanto, nos casos de
afastamento por auxílio doença o fornecimento da cesta básica será garantido pela empresa somente nos primeiros
06 (seis) meses do afastamento e ultrapassado esse prazo a suspensão da concessão poderá ser imediata.

PARÁGRAFO QUARTO: O fornecimento de alimentação ou ticket refeição, diário ou mensalmente, não retira o
direito ao recebimento da cesta básica.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA ADMISSAO DE NOVOS FUNCIONARIOS

Para todo empregado admitido no período de vigência deste instrumento coletivo, a empresa não poderá pagar ao
respectivo empregado salário inferior aos praticados para o outro empregado que já estiver trabalhando na mesma
função, conforme estipulado no artigo 461 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA

Os contratos de experiência só poderão ser firmados pelo empregador com seus empregados, pelo prazo máximo
de 90 (noventa) dias.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Considerando a peculiaridade da prestação de serviços desempenhada pelos hospitais, os quais, tem sob a sua
responsabilidade o cuidado de pessoas doentes e necessitadas de atendimento específico e especializado,
considerando ainda, que estes serviços são prestados através dos seus funcionários, fica acordado que serão
consideradas faltas graves para rescisão motivada do contrato de trabalho a reiteração de atrasos e faltas ao
trabalho sem justificativa admitida em lei ou nesta convenção.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA RESCISAO CONTRATUAL

Os estabelecimentos de serviços de saúde comunicarão ao sindicato profissional, por escrito, todas as demissões e
pedidos de demissão dos empregados, com menos de 01 (um) ano de trabalho, com antecedência de no mínimo
72:00h (setenta e duas horas) da data de seu desligamento, desde que o empregado seja sindicalizado.

PARÁGRAFO ÚNICO: O sindicato profissional informará aos estabelecimentos de serviços de saúde quais os seus
empregados que são sindicalizados

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA CARTA DE AVISO PREVIO

Por ocasião da rescisão de contrato de trabalho, os estabelecimentos de serviços de saúde obrigar-se-ão a entregar ao empregado
a carta de aviso com o motivo da dispensa, sob pena de presunção de dispensa não motivada, devendo ser colocado data, local e
hora de acerto e a dispensa ou não do cumprimento do aviso prévio.

PARAGRAFO PRIMEIRO - Mantida a liberalidade da empresa de dispensa do cumprimento do aviso prévio no caso de
pedido de demissão e demissão sem justa causa, fica assegurado ainda a liberação do empregado do cumprimento do aviso
prévio quando demitido sem justa causa e ficar comprovado que arrumou novo emprego ou que a empresa tenha contratado
empregado substituto, sem prejuízo de recebimento dos dias que faltam para completar o período do aviso prévio.

PARAGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado o recebimento da cesta básica durante o período do aviso prévio, ainda que
indenizado.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Poderá ser instituído o contrato de trabalho por prazo determinado, consoante o disposto na Lei nº 9.601 de 21 de
janeiro de 1998, e regulamentada pelo Decreto-lei nº 2.490 de 04 de fevereiro de 1998, desde que as admissões
representem acréscimo no número de empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO: As demais exigências estabelecidas nos dispositivos legais mencionados serão
obrigatoriamente pactuadas nos acordos coletivos de trabalho, que serão firmados com o sindicato laboral e o
estabelecimento de serviços de saúde devidamente assistido pelo sindicato patronal.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO E

PREVIDENCIA SOCIAL

Os estabelecimentos de serviços de saúde ficarão obrigados a promover as anotações na CTPS, na função

efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a classificação brasileira de ocupação (CBO).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso o empregado venha a ser transferido para outro setor exercendo outra função,
deverá ser feita a respectiva alteração na carteira de trabalho e previdência social no prazo de 48:00h (quarenta e

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oito horas) da entrega do documento junto ao Departamento Pessoal do Estabelecimento de Saúde, encargo este
que compete ao funcionário.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Poderá ocorrer transferência de empregado para outro setor de trabalho de acordo com
as necessidades da empresa, a troca definitiva, no entanto, de turno diurno para noturno, ou vice versa, só poderá
ser realizada com a comunicação expressa ao funcionário com um prazo mínimo de 24:00h (vinte e quatro horas) de
antecedência.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA CARTA DE APRESENTACAO

Os estabelecimentos de serviços de saúde fornecerão aos empregados, quando demitidos sem justa causa, uma
carta de apresentação, que deverá ser entregue ao mesmo no ato da homologação da rescisão contratual.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA FUNCAO DE APOIO

Serão considerados como exercentes das funções de apoio, os empregados que trabalham nas lavanderias, copas,
cozinhas, limpeza, manutenção e segurança.

ASSÉDIO SEXUAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO ASSEDIO SEXUAL

Constatada a existência de assédio sexual no local de trabalho, as empresas serão obrigadas, por intermédio de
sindicância administrativa, a apurar os fatos e punir o responsável, concedendo ao (a) acusado (a) amplo direito de
defesa e contraditório.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA GARANTIA DE EMPREGO EM CASO DE APOSENTADORIA

a) Ao empregado que comprovar estar no máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria, nos
seus prazos mínimos, e que tenham no mínimo 08 (oito) anos na empresa, ficará assegurado o emprego ou salário
durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa
causa;

b) Ao empregado que comprovar estar no máximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito à
aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que tenham no mínimo 15 (quinze) anos na empresa, ficará assegurado o
emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e
dispensa por justa causa;

c) caso o empregado dependa de declaração da empresa para comprovar tempo de serviço terá este que solicitar
o documento por escrito, tendo a empresa o prazo de 30 (trinta) dias para entregar a declaração nos casos de dispensa e
de aposentadoria simples e prazo de 60 (sessenta) dias para os casos de aposentadoria especial.

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OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO DESCANSO PARA OS PROFISSIONAIS

Os estabelecimentos de serviços de saúde deverão oferecer sala ou outro local adequado aos funcionários que laborem
em jornada de 12X36, para acomodação e descanso dos mesmos durante o horário destinado ao descanso.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS

Os estabelecimentos de serviços de saúde poderão instituir o horário de trabalho em regime de 12 x 36 (doze horas
de trabalho por trinta e seis horas de descanso), considerando inclusa na jornada de trabalho de 12 (doze) horas, o
intervalo de 1 (uma) hora para descanso e alimentação integrando esta hora de descanso para efeito de
identificação do divisor de 180 (cento e oitenta) horas mensais, com necessidade do seu registro em cartão ou livro
ponto.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O limite mensal de trabalho para o empregado que exerce a jornada de trabalho de 12 x
36 horas será de 180 horas de trabalho efetivo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A jornada 12x36 deve observar o limite de trabalho mensal de 180 (cento e oitenta)
horas, ficando pactuado que o excesso de horas mês deverá ser compensado com folga nos 30 dias subsequentes
ou, pago como hora extra.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A remuneração mensal do empregado que cumpre jornada 12 x 36 abrangerá os

pagamentos devidos pelos DSR e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as
prorrogações de trabalho noturno. Em caso de alteração sobre o pagamento das horas trabalhadas aos domingos e
feriados na jornada 12 x 36, esta CCT seguirá a legislação vigente.

PARÁGRAFO QUARTO: O trabalho realizado em ambiente insalubre em jornada 12x36 está desobrigado de
licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, conforme parágrafo único do art. 60
da CLT.

PARÁGRAFO QUINTO: Aos empregados que laborem em jornada 12x36 será fornecida uma alimentação ou vale-
refeição, independente da cesta básica mensal.

PARÁGRAFO SEXTO: Os estabelecimentos de serviços de saúde deverão oferecer sala ou outro local adequado
aos funcionários que laborem em jornada de 12X36, para acomodação e descanso dos mesmos durante o horário
destinado ao descanso.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Os empregados que já trabalham na jornada indicada nesta cláusula, por força do contrato
individual de trabalho, deverão mantê-la, salvo necessidade imperiosa dos estabelecimentos de serviços de saúde
ou acordo diretamente com o funcionário.

PARAGRAFO OITAVO: Fica permitido aos trabalhadores, efetuarem 01(uma) troca de plantão por mês, mediante
solicitação prévia de 24 (vinte e quatro) horas a chefia imediata, por meio de comunicação interna, podendo ser
estendido a critério da empresa.

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO DE 06 E 08 HORAS DIARIAS

Os estabelecimentos de serviços de saúde poderão estabelecer ainda, jornada de trabalho de 06(seis) horas, com
intervalo de 15’(quinze) minutos de descanso ou, 08(oito) horas diárias com intervalo mínimo de 01(uma) hora para
descanso e alimentação.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DA COMPENSAÇÃO

Os estabelecimentos de saúde poderão adotar um regime de compensação de horas, no qual o acréscimo na

jornada diária visará compensar a inatividade ou redução horária em outros dias da semana, sem que as horas
excedentes à oitava de cada jornada sejam consideradas extraordinárias.

PARÁGRAFO ÚNICO: A compensação das horas mencionadas nesta cláusula deve ser feita no período de, no
máximo, 01 (um) mês, respeitando o limite mensal de jornada contratada.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA AUSÊNCIA JUSTIFICADA

Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho mediante comprovação posterior, sem prejuízos dos
salários, nos seguintes casos:

a) Por 3 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge ou companheiros;

b) Por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de morte de irmão ou ascendentes, inclusive padrasto ou a madrasta,
sogro e sogra;

c) Por 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE

O empregado estudante poderá faltar ao serviço para realização de provas, coincidentes com o horário da jornada
de trabalho, desde que esteja matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido e desde que o
empregador seja avisado, por escrito, com antecedência mínima de 72:00h (setenta e duas horas), devendo, no
entanto, ser a falta compensada com trabalho em outro dia.

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, nos dias em
que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior, nos termos do art. 473 da CLT, devendo comunicar ao empregador a falta com antecedência de 72
(setenta e duas) horas, apresentando, na oportunidade, o comprovante de inscrição.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DO BANCO DE HORAS

Os estabelecimentos de saúde também poderão adotar o regime de “banco de horas”, na modalidade semestral.

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PARÁGRAFO ÚNICO: Em caso de alteração na legislação aplicar-se-á a regra vigente nos termos da Lei.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DO TRABALHO INTERMITENTE

Fica facultado aos estabelecimentos de saúde contratar empregados mediante o trabalho intermitente, conforme
disposição no artigo 452-A e subsequentes da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Considerando as particularidades da área da saúde, fica acordado que o empregador
convocará o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual
será a jornada, com, pelo menos, 3 (três) horas de antecedência.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de uma hora para responder ao
chamado, presumida, no silêncio, a recusa. A recusa não gera prejuízo ao empregado, inclusive disciplinar.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de alteração na legislação aplicar-se-á a regra vigente nos termos da Lei.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DAS INTERRUPÇOES DO TRABALHO

Os períodos de interrupções do trabalho que forem por motivo de força maior e de responsabilidade da empresa não
poderão ser descontados ou compensados posteriormente dos salários dos empregados.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DAS FÉRIAS

As férias não poderão ter início dois dias que antecedem feriado bem como 02 (dois) dias que antecedem o repouso
semanal remunerado, exceto para os empregados que cumprem jornada 12 x 36, cujo gozo das férias deverá se
iniciar após as 36 horas de descanso.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As férias também não poderão ter início nos dias de compensação de jornada.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os estabelecimentos de serviços de saúde deverão efetuar o pagamento das férias com
antecedência mínima de 02(dois) dias do início da mesma.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As férias poderão ser parceladas em até 03 (três) períodos, com a concordância do
empregado, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a 05 (cinco) dias corridos, cada um.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA A PRESTAÇÃO

DE SERVIÇOS

Os estabelecimentos de serviços de saúde fornecerão aos seus empregados, de forma gratuita, todo o material
indispensável ao exercício das atividades deste, os quais ficarão responsáveis pelo uso dos mesmos enquanto
estiverem sob sua guarda.

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA INFORMACAO DE DIAGNOSTICO

O estabelecimento de serviços de saúde deverá comunicar o diagnóstico ou suspeita de doença transmissível à equipe
responsável pela assistência do paciente, preferencialmente no prazo de 24:00h (vinte e quatro horas) da identificação
do tipo de doença.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DAS CONDIÇÕES DE HIGIENE NO LOCAL DE TRABALHO

Os estabelecimentos de serviços de saúde serão obrigados a manter em condições de higiene todos os setores de
trabalho, inclusive cozinha, copa e refeitórios, incumbência esta que deverá contar com a ativa e constante
participação de todos os funcionários, que devem colaborar no sentido de manter limpo e em ordem o ambiente de
trabalho.

EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DAS EMBALAGENS ESPECIAIS - MATERIAIS

CONTAMINADOS

Os estabelecimentos de serviços de saúde deverão fornecer, aos seus empregados, embalagens específicas para
materiais contaminados perfuro-cortantes, conforme estabelece NR-32.

UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DO FORNECIMENTO DE UNIFORME

Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DA CIPA

Os estabelecimentos de serviços de saúde deverão criar a comissão de prevenção de acidente – CIPA, conforme
determina a lei, comunicando ao sindicato profissional a data da eleição

TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DO CURSO PROFISSIONALIZANTE

Os estabelecimentos de serviços de saúde que possuírem mais de 50 (cinqüenta) empregados, permitirão,

mediante indicação/autorização da empresa o livre acesso de funcionários a curso profissionalizante realizado em
entendimento com a entidade sindical laboral ou patronal, custeando a inscrição do curso de formação e/ou
aperfeiçoamento, desde que seja este realizado na cidade sede do estabelecimento e no máximo de 1(um) curso
anual, o qual, para ser válido, terá o empregado que obter freqüência integral, sob pena de desconto dos custos e
dos dias destinados ao mesmo.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DA ORIENTACAO PARA FUNCIONARIO DE APOIO

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

O estabelecimento de serviços de saúde deverá oferecer orientação adequada ao pessoal de serviço de apoio,
podendo o sindicato profissional, em convênio com a empresa, promover palestras sobre doenças transmissíveis.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DO EXAME DE ADMISSAO E DEMISSAO

Os estabelecimentos de serviços de saúde custearão os exames médicos para admissão e demissão de seus
empregados, na forma da lei e normas aplicáveis.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA ASSISTENCIA MEDICA PREVENTIVA

Os estabelecimentos de serviços de saúde deverão proceder aos exames médicos preventivos aos empregados dos
setores de limpeza, lavanderia e pessoal da copa e da cozinha observados os prazos estabelecidos nas Normas do
Ministério do Trabalho.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DOS ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS

Os estabelecimentos de serviços de saúde aceitarão os atestados médicos e odontológicos de qualquer sistema de

saúde, desde que o mesmo seja assinado por profissional habilitado, salvo se o empregador possuir serviço próprio
ou conveniado, devendo o atestado ser apresentado em 48 (quarenta e oito) horas a contar da falta.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em caso de urgência ou emergência, em finais de semana (sábado ou domingo), os

atestados justificativos de falta, somente serão aceitos se referendados por médico da empresa ou por ela
credenciado para tal, dentro de 48 (quarenta e oito) horas a contar da falta.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados que receberem, total ou parcialmente, plano de saúde do empregador,
serão atendidos por médico do trabalho conveniado com o empregador, devendo seguir as normas do convênio.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DA AUSENCIA AO TRABALHO DECORRENTE DE

INTERNACAO

As ausências ao trabalho decorrentes de internação de filhos menores de 12 (doze) anos e atendimentos de

urgência e emergência serão justificadas e pagas até o limite de 30 (trinta) dias, desde que comprovadas através de
atestados médicos em 48h00 (quarenta e oito horas).

PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa aceitará o atestado médico de acompanhamento de filhos menores de 12 anos.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DA GARANTIA DO EMPREGO PARA O EMPREGADO

ACIDENTADO

Fica estabelecida a garantia de emprego de 12 (doze) meses ao empregado, vítima de acidente de trabalho, após a
alta médica e cessação do auxílio acidentário, nos termos do disposto no art. 118, da Lei do Plano de Benefícios da
Previdência Social (Lei 8.213/91).

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DO FORNECIMENTO DO CAT

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

O estabelecimento de serviço de saúde deverá comunicar ao INSS, no prazo de 24:00h (vinte e quatro horas), os
acidentes de trabalho, assim como fornecer ao empregado acidentado, quando por ele solicitado, uma cópia da CAT
(comunicação de acidente de trabalho), no prazo de 48:00 (quarenta e oito horas) da data do protocolo do pedido.

RELAÇÕES SINDICAIS
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DO ABONO DE FALTAS, DIRIGENTES SINDICAIS E

FREQUENCIA LIVRE

Assegura-se a freqüência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e reuniões sindicais
convocadas e comprovadas.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DA ESTABILIDADE DE DELEGADOS SINDICAIS

Os delegados sindicais, em número máximo de 06 (seis), que deverão ser eleitos nas regiões de Cáceres, Alta
Floresta, Sinop e Tangará da Serra, em eleições realizadas de acordo com as regras legais relativas aos pleitos
eleitorais sindicais, terão estabilidade de 3 (três) meses após o término de sua gestão.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - DA LIBERACAO DE DIRETOR SINDICAL

O presidente do sindicato profissional será liberado com ônus para o estabelecimento de serviço de saúde a que ele
estiver vinculado.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os estabelecimentos de serviços de saúde que tiverem dirigente sindical nos seus quadros
poderão liberá-lo para trabalhar no sindicato profissional, com ônus total para este, inclusive no que se refere aos
encargos sociais e quaisquer outros incidentes sobre a remuneração do empregado, salvo se outra forma vier a ser
acordada entre a empresa e o sindicato profissional, condicionada, no entanto, a que a empresa seja avisada, por
escrito, com antecedência de pelo menos 72:00h (setenta e duas horas).

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DA TAXA ASSISTENCIAL NEGOCIAL SESSAMT

As empresas descontarão a título de Taxa Assistencial Negocial, o valor de R$ 15,00 (quinze reais), nos meses de
julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2023, em compensação às condições operacionais
ajustadas neste acordo e como retribuição à assistência especializada e representativa, demais providências e
recursos despendidos pelo sindicato profissional, tanto na preparação prévia, quanto no decorrer das negociações
trabalhistas anuais, que contemplam toda a categoria representada. A cobrança referente a Taxa Negocial será
devida à todos os empregados não filiados ao SESSAMT, sendo tal desconto realizado em folha do trabalhador e
repassado ao sindicato laboral até o décimo dia útil do mês subsequente após o desconto, por meio de depósito no
Banco do Brasil, Agência 3325-1, c/c 492514-9, CNPJ 24.771.842/000-05, PIX: 24.771.842/000-05, com envio de
comprovante para o e-mail [email protected], cabendo ao profissional da categoria a faculdade de se opor a
tal desconto mediante comunicação escrita, dirigida ao Presidente do sindicato laboral, entregue na sede deste.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO ANUAL PATRONAL

Fica estabelecido em conformidade ao artigo 513, alínea "e", artigo 611-A, respectivamente da consolidação
das Leis do Trabalho, que concede prerrogativa ao sindicatos para impor contribuição sindical a todo aquele
que participa da categoria econômica por ele representado e em cumprimento à deliberação da Assembleia
Geral, órgão máximo e supremo do Sindicato Patronal; ao artigo 7º, XXVI, artigo 8º, IV e VI, todos eles da

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Constituição Federal, a Contribuição Anual Patronal para todas as empresas representadas pelo
SINDESSMAT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Contribuição Anual Patronal será a única a ser cobrada pelo SINDESSMAT e
tem por objetivo o custeio de despesas com as negociações convencionais, de modo que as Convenções
Coletivas, somente serão encaminhadas pelo SINDESSMAT às empresas que estiverem em dia com a
Contribuição Anual Patronal.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor da Contribuição Anual Patronal será calculado conforme o capital social
da empresa e disposto na tabela aprovada pela Assembleia, conforme abaixo:

CONTRIBUIÇÃO ANUAL

CAPITAL SOCIAL VALOR A PAGAR

ATÉ 30.000,00 R$ 296,60
DE 30.000,01 A 60.000,00 R$ 508,46
DE 60.000,01 A 200.000,00 R$ 826,25
DE 200.000,01 A 600.000,00 R$ 1.588,95
DE 600.000,01 A 20.000.000,00 R$ 2.648,25
DE 20.000.000,01 A 100.000.000,00 R$ 15.899,50
ACIMA DE 100.000.0001,00 R$ 52.965,00
PARÁGRAFO TERCEIRO: A Guia de recolhimento da Contribuição Anual Patronal deverá ser enviada
pelos Correios diretamente aos estabelecimentos de saúde, após o fechamento da convenção coletiva, em
caso de não recebimento poderá ser solicitada através do e-mail [email protected] ou pelo
telefone (65) 3623-0177.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

As empresas descontarão, a título de contriuição social, dos trabalhadores que forem associados ao sindicato, os
valores das respectivas mensalidades de conformidade com o Estatuto Social da Entidade, que é de 2% (dois por
cento) do salário base. O valor descontado deverá ser repassado ao sindicato laboral até o décimo dia útil do mês
subsequente ao desconto.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DOS DESCONTOS, CONVENIOS E OUTROS

Além dos descontos previstos em lei, outros serão admitidos, tais como: convênios firmados pelo sindicato
profissional e condicionados ao saldo salarial do empregado, bem como em razão de danos causados pelo
empregado ao empregador, por culpa ou dolo comprovado, seguro de vida, planos de saúde e outros, desde que
autorizados pelo empregado, inclusive os firmados pela empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO: A relação dos descontos a serem efetuados nos salários dos empregados, a título de
convênio e outros, em que o sindicato profissional seja o beneficiário, deverá ser remetida à empresa até no máximo
o dia 20 (vinte) de cada mês, sob pena dos mesmos não serem efetivados na folha de pagamento do mês em curso,
devendo o repasse para o sindicato ser realizado até o dia 10 do mês subseqüente.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DO QUADRO DE AVISO

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

O sindicato profissional terá acesso ao quadro de avisos dos estabelecimentos de serviços de saúde, para
divulgação de assuntos de interesse da categoria profissional, com anuência da diretoria, exceto publicação de
caráter pessoal, que atinjam membros do estabelecimento, omitindo-se sempre a menção de pessoas integrantes
dos estabelecimentos de serviços de saúde e do sindicato patronal.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DO ATRASO NO PAGAMENTO DE MENSALIDADE SINDICAL E

CONVENIOS

Os estabelecimentos de serviços de saúde comprometem-se a repassar ao sindicato profissional, até o 10º (décimo)
dia de cada mês, os valores descontados nos salários dos seus empregados referentes à contribuição assistencial,
social e convênios, sob pena de aplicação de multa de 2% (dois por cento), sem prejuízo dos juros legais.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DA REUNIAO COM A DIREÇAO HOSPITALAR

Os estabelecimentos de serviços de saúde, quando forem solicitados para reunião com a direção do sindicato
profissional, que deve ter a finalidade precípua de tratar de assuntos da categoria com um todo, deverá a direção da
empresa providenciar a sua realização no prazo de até 72:00h (setenta e duas horas), salvo a ocorrência de motivo
de força maior que justifiquem a elasticidade deste prazo.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - DA COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA - CCP

As partes discutirão a possibilidade de criação da comissão de conciliação prévia – CCP, para solucionar os
conflitos trabalhistas entre empregado e empregador.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DO TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

A pedido da empresa, o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, será fornecido pelo SESSAMT (após
conferência junto aos trabalhadores) em conjunto com o SINDESSMAT, sem custo, ao empregado e empregador,
desde que estes estejam adimplentes com as mensalidades associativas, nos termos do art. 507-B da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO - Para o estabelecimento de saúde não associado ao Sindessmat ou que esteja inadimplente
com a mensalidade associativa, será cobrada uma taxa de R$ 300,00 (trezentos reais) por termo de quitação anual
de obrigações trabalhistas, que deverá ser rateado entre os sindicatos para custeio das despesas.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - DA APLICABILIDADE

Fica estabelecido que serão aplicadas todas as cláusulas constantes no presente instrumento, em beneficio de
todos os empregados dos estabelecimentos dos serviços de saúde, laboratórios, clínicas médicas, odontológicas e
em instituições hospitalares pertencentes à base territorial do sindicato profissional reconhecida pelo
enquadramento sindical, previsto na CLT e na CF.

PARAGRÁFO ÚNICO: Esta convenção coletiva de trabalho pactua desde logo a possibilidade de empresas de
mesma atividade econômica, localizadas em um mesmo município ou em municípios limítrofes, cujos
estabelecimentos se enquadrem no Quadro II do Anexo da NR-4, poderem constituir SESMT comum, organizado
pelo sindicato patronal ou pelas próprias empresas interessadas.

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11/12/2023, 09:52 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DA MULTA

Em caso de descumprimento de obrigação constante nas cláusulas da presente Convenção será o infrator notificado
formalmente concedendo-se prazo de 30 (trinta) dias para o entendimento entre as partes. Findo o prazo,
persistindo o descumprimento, impõe-se a aplicação de multa no percentual equivalente a 50% (cinqüenta por
cento) do salário básico da categoria, que deverá reverter em favor do empregado prejudicado.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - DA REVISAO E VIGENCIA DA CONVENCAO COLETIVA DE

TRABALHO

A presente convenção coletiva de trabalho terá vigência até 31 de março de 2024, sendo admitida sua revisão antes
deste prazo, se as partes assim convencionarem.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Visando estabelecer nova Convenção Coletiva de Trabalho, o sindicato profissional se
compromete em encaminhar, ao Sindicato patronal, em até 60 dias antes do término da vigência da presente
Convenção, proposta contendo as reivindicações da categoria profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Recebida a proposta encaminhada pelo sindicato profissional, o SINDESSMAT deverá
responder em até 20 (vinte) dias, dando continuidade nas negociações.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - DOS DIREITOS ADQUIRIDOS

As condições mais favoráveis, porventura existentes nos contratos individuais de trabalho, serão mantidas aos
empregados, salvo se as mesmas tenham sido resultantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho.

ALTINO JOSE DE SOUZA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT

SIDNEY PEDROSO DE ALMEIDA

PRESIDENTE
SIND DOS EMP EM ESTAB DE SERV DE SAUDE DO EST DE M T

ANEXOS
ANEXO I -

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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