ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013 1grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0100569-15.2023.5.01.0013
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 29/06/2023

Valor da causa: R$ 114.842,69
Partes:
RECLAMANTE: ADRIANO PACHECO
ADVOGADO: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ
RECLAMADO: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA
ADVOGADO: RICARDO ALVES DA CRUZ
RECLAMADO: CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING
ADVOGADO: MYRIAM FARIAS PEREIRA
RECLAMADO: CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER
ADVOGADO: ELISA TEIXEIRA PINHEIRO GARCIA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ª VARA DO TRABALHO DE CIDADE

DE RIO DE JANEIRO – ESTADO DE RIO DE JANEIRO
ADRIANO PACHECO, brasileiro, solteiro, vigilante, portador da CTPS

nº 44.082, série 68/RJ, PIS nº124.13544.00-5, RG nº 94.854.163 Detran/RJ, CPF n°
016.588.097-00, nascido em 30/08/1973, filho da Sra. Gelza Cecília da Conceição Pacheco,
residente na Estrada da Cruz, 1.000, quadra D, Lote 14, Cruz, São Pedro da Aldeia/RJ – Cep:
28.946-195, endereço eletrô[email protected], vem, por meio de seu
advogado abaixo assinado, à presença de Vossa Excelência, propor...
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
a ser processada pelo rito ordinário em face de
SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA, pessoa jurídica de direito

privado inscrita no CNPJ sob nº 02.673.064/0001-89, estabelecida na Rua Doutor Oscar
Pimentel, 31, Tijuca, Rio de Janeiro/RJ – CEP: 20.260-290, endereço eletrônico e telefone
obtido no cartão de CNPJ da Receita Federal: [email protected] e (21) 3593-3924,
CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING, pessoa jurídica de direito

privado inscrita no CNPJ sob nº 21.921.680/0001-56, estabelecida na Avenida Vicente De
Carvalho, 909, Vicente de Carvalho, Rio de Janeiro/RJ – Cep: 21.210-002, endereço eletrônico
inexistente e telefone obtido no cartão de CNPJ da Receita Federal: (21) 3688-2070, e
CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER,

pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº 02.088.671/0001-81, estabelecida na
Avenida das Américas, 3.255, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro/RJ – Cep: 22.631-002, endereço
eletrônico e telefone inexistente, pelos motivos de fato e de direito adiante expendidos:
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 29/06/2023 11:37:50 - 7e20ee0
Fls.: 3
DA ADESÃO AO PROCESSO 100% DIGITAL

O Reclamante manifesta seu interesse à adesão ao JUÍZO 100%
DIGITAL e para tanto informa os dados do seu advogado e bastante procurador para as
intimações: a) Advogado reclamante: Dr. Marco Augusto de Argenton e Queiroz, telefone:
(019) 98147.5113, e-mail: [email protected];b)reclamante: Adriano
Pacheco, telefone: (22)9.9217-2175, e-mail: [email protected]; c) 1ª
Reclamada: Solidez Recursos Humanos, endereço eletrônico e telefone obtido no cartão de
CNPJ da Receita Federal: [email protected] e (21) 3593-3924;d) 2ª Reclamada:
Condomínio Do Carioca Shopping, endereço eletrônico inexistente e telefone obtido no cartão
de CNPJ da Receita Federal: (21) 3688-2070;e) 3ª Reclamada: Condomínio Do Edifício Barra
Garden Shopping Center, endereço eletrônico e telefone inexistente.
DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA

Muito embora o Reclamantetenha sido contratado pela 1ª
Reclamada, o fato é que durante todo o pacto laboral sempre desempenhou suas atividades
em benefício das demais Reclamadas da seguinte forma: a) da admissão até julho/2018 em
benefício da 2ª Reclamada na cidade do Rio de Janeiro/RJ; b) de agosto/2018 até
Dezembro/2020em benefício da 3ª Reclamada na cidade do Rio de Janeiro/RJ. Assim,
referidas empresas, tomadoras da mão de obra, deverão responder SUBSIDIARIAMENTE pelos
créditos trabalhistas deferidos na presente demanda, nos termos da SÚMULA 331 C.TST.
Requer ainda, que ao ser reconhecida a responsabilidade subsidiária das 2ª, 3ªReclamadas em
face da 1ª Reclamada, então que aquelas (tomadoras de mão de obra) sejam solidárias entre
si, independentemente do tempo que usufruíram da mão de obra do obreiro, na medida em
que não há qualquer previsão legal de proporcionalidade no que diz respeito à condenação
subsidiária dos tomadores de serviço.
DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido em 02/04/2018 e continua com contrato
ativo. Durante o contrato de trabalho, foi registrado como Vigia, mas na prática sempre
exerceu a função de vigilante.Ao final do contrato, o Reclamante recebia o valor de
R$1.324,00.
Desde dezembro/2020 está com contrato suspenso em razão dos
afastamentos previdenciários. O último benefício cessou em novembro/2022 e desde então
o reclamante aguardar o julgamento do recurso administrativo para renovação do benefício.
RETIFICAÇÃO CTPS – REENQUADRAMENTO CBO

O reclamante foi equivocadamente registrado pela 1ª reclamada sob
o código CBO 5.174-20, cuja ocupação corresponde a Vigia. Entretanto, durante todo contrato
de trabalho sempre exerceu a função de Vigilante que tem como código CBO a numeração
5.173-30
O Ministério do Trabalho e Emprego (atual Ministério do Trabalho e
Previdência) é o órgão responsável pela edição das nomenclaturas de cada profissão e ao
enquadrar determinada atividade no código CBO o faz considerando a peculiaridade de cada
profissão que, inclusive, tem repercussão no âmbito trabalhista. Não há dúvidas que o
reclamante, no exercício de suas funções, como vigilante o reclamante se ativava como força
de reação do local, em situações de invasão, roubas, furtos o reclamante deveria atuar para
reprimir a agressão iminente, além de atuar para controlar a multidão. Inclusive o
reclamante na 2ª reclamada era obrigado a ficar próximo de joalherias. Ora Excelência, em
eventual ocorrência por obvio caberia ao reclamante coibir eventual roubou ou furtos que
poderiam ocorrer.. Ademais, o certificado de curso especialização é prova cabal da formação
profissional do reclamante.
Fls.: 4
Com o equívoco procedido pela reclamada ao enquadrar o

reclamante em código CBO diverso daquele a que pertence compromete e viola direitos
trabalhistas estabelecidos em nosso ordenamento jurídico, conforme se verá a seguir.
Diante do exposto, requer se digne Vossa Excelência em determinar
que a reclamada retifique a CTPS do reclamante para constar sua função como motorista de
ambulância sob código CBO 5.173-30. Requer, também, em caso de omissão da empregadora,
que seja autorizada a Secretaria da Vara a realizar a retificação.
DAS DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO

Durante todo o pacto laboral até dezembro/2020, não houve
observância do piso normativo previsto na cláusula 04ªdas CCT, motivo pelo qual o
Reclamante faz jus ao recebimento das diferenças salariais entre o salário recebido
(R$1.324,00.) e o salário devido (R$1.404,52 até fevereiro/2019; R$1.450,87 de março/2019
até fevereiro/2020; R$1.450,87 de março/2019 até dezembro/2020), bem como seus reflexos
no 13º salário, férias + 1/3 e FGTS.
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - VIGILANTES

Durante todo o pacto laboral até dezembro/2020, no exercício de
suas atividades no setor de segurança patrimonial e pessoal, o Reclamante sempre teve
contato direto e habitual com roubos e outras espécies de violência física, o que torna as
condições de trabalho perigosas, nos termos do disposto no art. 193, II, CLT. Nos termos da
Portaria nº 1.885/2013, que aprovou o ANEXO 3, da NR 16, aatividade de vigilância
patrimonial é considerada periculosa, razão pela qual resta dispensada a necessidade de
perícia para constatação da periculosidade da atividade exercida pelo Reclamante.Assim,
requer seja a Reclamada condenada ao pagamento do percentual de 30% sobre o salário
contratualdurante todo o pacto laboral até dezembro/2020, acrescido das demais verbas de
natureza salarial que lhe foram devidas na vigência do contrato de trabalho, quer já pagas,
quer deferidas na presente, como também, seus devidos reflexos no 13º salário, férias + 1/3 e
FGTS horas extras/reflexos. Requer seja observada a Súmula 361, do C.TST.
DO HORÁRIO DE TRABALHO
O Reclamante ativava-se da seguinte forma: a) Da admissão até
julho/2018: na escala 12x36 das 06h30min às 19h30min, em média. Usufruía 30 minutos de
intervalo para refeição e descanso; b) De agosto/2018 até 18/12/2020: na escala 12x36 das
08h00min às 21h30min, em média. Usufruía 30 minutos de intervalo para refeição e descanso.
DAS HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36

O Reclamantefoi contratado para ativar-se na escala 12X36,
entretanto tal jornada não era respeitada, uma vez que, durante todo o pacto laboral, o
Reclamante prorrogava sua jornada de trabalho. Além do mais usufruía 30 minutos de
intervalo para refeição e descanso. Pela prorrogação acima denunciada e ausência de intervalo
intrajornada verifica-se que a jornada 12 X 36 nunca foi respeitada, bem como sempre houve o
labor acima do limite legalprevisto no art. 7º, XIII, CF, qual seja, acima de 8 horas diárias ou 44
horas semanais. Portanto, deve ser descaracterizada por este MM. Juízo a jornada 12X36,
condenando a Reclamada ao pagamento das horas extras excedentes da 8ª diária e/ou 44ª
semanal, durante todo o pacto laboral, acrescidas do percentual convencional e, na sua falta,
constitucionalde 50%, além das horas laboradas aos domingos/feriados, as quais devem ser
pagas em dobro (100%, na forma da Súmula 146, do C. TST, sem prejuízo do recebimento do
dia de descanso), apurado o valor hora pela aplicação do divisor 220, sobre a remuneração do
obreiro, inclusive sobre o adicional de periculosidade (SÚMULA 264 DO C. TST), bem como
seus regulares reflexos no DSR’s (domingos e feriados na forma da Lei n° 605/49 e Súmula 172,
do C.TST), 13ºs salários (Súmula 45, do C.TST), Férias (+1/3); FGTS. Requer seja observada a
Súmula 347, do C.TST.
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SUCESSIVAMENTE, caso assim não entenda Vossa Excelência, requer

seja condenada a Reclamada ao pagamento dashoras extras excedentes da 12ª diária ou
191ª mensal, devido a extensão da jornada, durante todo o pacto laboral, acrescidas do
percentual convencional e, na sua falta, constitucionalde 50%, além das horas laboradas aos
domingos/feriados, as quais devem ser pagas em dobro (100%, na forma da Súmula 146, do C.
TST, sem prejuízo do recebimento do dia de descanso), apurado o valor hora pela aplicação do
divisor 191, sobre a remuneração do obreiro, bem como seus regulares reflexos no DSR’s
(domingos e feriados na forma da Lei n° 605/49 e Súmula 172, do C.TST), 13ºs salários
(Súmula 45, do C.TST), Férias (+1/3); FGTS. Requer seja observada a Súmula 347, do C.TST.
DO INTERVALO INTRAJORNADA
Durante todo o pacto laboral, o Reclamante gozava intervalo
intrajornada inferior a 1h00 horapara refeição e descanso pois se ativava por mais de seis
horas/dia. Considerando que não lhe foi concedido integralmente o intervalo de 1h00 hora
para refeição e descanso, o objetivo constante no caput do art. 71, CLT não foi alcançado,
motivo pelo qual faz jus ao pagamento integral do intervalo, destacando-se a natureza
salarial da verba, devendo repercutir no cálculo das demais verbas (Súmula 437, do C.
TST).Assim, durante todo o pacto laboral, oReclamante tem direito de receber 1h00 hora
extra diária e/ou em razão da não concessão de intervalo para refeição e descanso, acrescidas
do percentual convencional e, na sua falta, constitucionalde 50%, além das horas laboradas
aos domingos/feriados, as quais devem ser pagas em dobro (100%), apurado o valor hora pela
aplicação do divisor 180ou220 ou 191, dependendo da jornada reconhecida,sobre a
remuneração do obreiro, bem como seus regulares reflexos no DSR’s (domingos e feriados na
forma da Lei n° 605/49 e Súmula 172, do C.TST), 13ºs salários (Súmula 45, do C.TST), Férias
(+1/3); FGTS. Requer seja observada a Súmula 347, do C.TST.
DO FGTS
O FGTS não foi recolhido corretamente (OU integralmente) na
vigência do contrato de trabalho, a despeito de se tratar de obrigação legal da Reclamada
fazê-lo. Requer seja a empregadora compelida a comprovar a regularidade dos recolhimentos
sobre a integralidade dos depósitos realizados (OJ 42, da SDI-I, do C.TST), sob pena de
execução direta.
PEDIDOS
Diante do exposto,e considerando-se a GLOBALIDADE SALARIAL

(todas as verbas salariais) para o cálculo das verbas deferidas na presente demanda,
REQUER:
DA ADESÃO AO PROCESSO 100% DIGITAL: seja deferida a adesão do Reclamante ao JUÍZO

100% DIGITAL conforme fundamentação acima;
DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA: sejam as 2ª, 3ª

condenadas SUBSIDIARIAMENTE pelos créditos trabalhistas deferidos na presente demanda,
nos termos da SÚMULA 331 C.TST, bem como, ao ser reconhecida a responsabilidade
subsidiária das 2ª, 3ªReclamadas em face da 1ª Reclamada, então que aquelas (tomadoras de
mão de obra) sejam solidárias entre si, independentemente do tempo que usufruíram da mão
de obra do obreiro, conforme fundamentação acima.
RETIFICAÇÃO CTPS – REENQUADRAMENTO CBO: requer seja a Reclamada condenada a

retificar o enquadramento do código CBO do reclamante em prazo e sob as penas a serem
cominadas por Vossa Excelência, conforme fundamentação acima. Requer, em caso de
omissão, que seja autorizada a Secretaria da Vara a realizá-la.
Fls.: 6
DAS DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO: seja a Reclamada condenada, durante todo
o pacto laboral até dezembro/2020), no pagamento das diferenças salariais entre o salário
recebido (R$1.324,00.) e o salário devido (R$1.404,52 até fevereiro/2019; R$1.450,87 de
março/2019 até fevereiro/2020; R$1.450,87 de março/2019 até dezembro/2020), bem como
seus reflexos no 13º salário, férias + 1/3 e FGTS
VALOR DO PEDIDO: R$
4.504,15
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – VIGILANTES: seja a Reclamada condenada ao

pagamento do percentual de 30% sobre o salário contratual durante todo o pacto laboral até
dezembro/2020, acrescido das demais verbas de natureza salarial que lhe foram devidas na
vigência do contrato de trabalho, quer já pagas, quer deferidas na presente, como também,
seus devidos reflexos no 13º salário, férias + 1/3 e FGTS, horas extras/reflexos. Requer seja
observada a Súmula 361, do C.TST.
VALOR DO PEDIDO: R$
17.125,79
DAS HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36: sejadeve ser

descaracterizada por este MM. Juízo a jornada 12X36, e via de consequência seja a
Reclamada condenada no pagamento das horas extras excedentes da 8ª diária e/ou 44ª
semanal, durante todo o pacto laboral, acrescidas do percentual convencional e, na sua falta,
constitucionalde 50%, além das horas laboradas aos domingos/feriados, as quais devem ser
pagas em dobro (100%, na forma da Súmula 146, do C. TST, sem prejuízo do recebimento do
dia de descanso), apurado o valor hora pela aplicação do divisor 220, sobre a remuneração do
obreiro, inclusive sobre o adicional de periculosidade (SÚMULA 264 DO C. TST), bem como
seus regulares reflexos no DSR’s (domingos e feriados na forma da Lei n° 605/49 e Súmula 172,
do C.TST), 13ºs salários (Súmula 45, do C.TST), Férias (+1/3); FGTS. Requer seja observada a
Súmula 347, do C.TST.
VALOR DO PEDIDO: R$
65.679,54
SUCESSIVAMENTE, caso assim não entenda Vossa Excelência, requer seja condenada a
Reclamada ao pagamento dashoras extras excedentes da 12ª diária ou 191ª mensal, devido a
extensão da jornada, durante todo o pacto laboral, acrescidas do percentual convencional e,
na sua falta, constitucionalde 50%, além das horas laboradas aos domingos/feriados, as quais
devem ser pagas em dobro (100%, na forma da Súmula 146, do C. TST, sem prejuízo do
recebimento do dia de descanso), apurado o valor hora pela aplicação do divisor 191, sobre a
remuneração do obreiro, inclusive sobre o adicional de periculosidade (SÚMULA 264 DO C.
TST), bem como seus regulares reflexos no DSR’s (domingos e feriados na forma da Lei n°
605/49 e Súmula 172, do C.TST), 13ºs salários (Súmula 45, do C.TST), Férias (+1/3); FGTS.
Requer seja observada a Súmula 347, do C.TST.
VALOR DO PEDIDO: R$
40.829,34
DO INTERVALO INTRAJORNADA: seja a Reclamada condenada a pagar, durante todo o pacto

laboral, 1h00 hora extra diária e/ou em razão da não concessão de intervalo para refeição e
descanso, acrescidas do percentual convencional e, na sua falta, constitucionalde 50%, além
das horas laboradas aos domingos/feriados, as quais devem ser pagas em dobro (100%),
apurado o valor hora pela aplicação do divisor 180ou220 ou 191, dependendo da jornada
reconhecida, sobre a remuneração do obreiro, inclusive sobre o adicional de periculosidade
(SÚMULA 264 DO C. TST), bem como seus regulares reflexos no DSR’s (domingos e feriados na
Fls.: 7
forma da Lei n° 605/49 e Súmula 172, do C.TST), 13ºs salários (Súmula 45, do C.TST), Férias
(+1/3); FGTS. Requer seja observada a Súmula 347, do C.TST.
VALOR DO PEDIDO: R$
9.270,21
DO FGTS: seja a Reclamada compelida a comprovar a regularidade dos recolhimentos sobre a

integralidade dos depósitos realizados (OJ 42, da SDI-I, do C.TST), sob pena de execução
direta.
VALOR DO PEDIDO: R$
3.283,52
DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS – requer seja a Reclamada condenada a pagar honorários

sucumbenciais do patrono do Reclamante, conforme previsão do artigo 791-A, caput, CLT
(com redação dada pela Lei n° 13.467/2017).
VALOR DO PEDIDO: ...........................................................................................R$ 14.979,48
O Reclamanterequer a concessão dos benefícios da assistência

judiciária gratuita, apresentando para tanto a declaração de hipossuficiência, vez que não
detém condições de arcar com as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio e de
sua família.
Protesta pela produção de todas as provas em direito admitidas, em

especial, juntada de documentos, depoimento pessoal das Reclamada(s), sob pena de
confissão, oitiva de testemunhas que deverão ser intimadas para prestar os depoimentos,
perícia técnica e exibição, para conferência, dos originais das cópias que acompanham a
presente inicial e que tenham sido impugnadas.
Requer a aplicação do IPCA-E como fator de correção monetária dos

débitos trabalhistas (STF ADIs 4.357 e 4.425). No que tange à forma de cálculo do imposto de
renda, requer à Vossa Excelência a aplicação da Súmula 368 do C. TST.
A liquidação deverá ser realizada por simples cálculos, considerada a

remuneração constante dos holerites de pagamento considerada a somatória de todas as
verbas de natureza salarial e, na sua falta, a remuneração indicada supra. Sendo certo que, em
respeito ao princípio da indisponibilidade do crédito trabalhista, requer sejam os valores dos
pedidos elencados na presente peça tomados somente para justificar o valor da causa, de
forma a não limitar a envergadura das parcelas efetivamente devidas ao Reclamante.
A Reclamada deverá arcar com os honorários sucumbenciais do

patrono do Reclamante, conforme previsão do artigo 791-A, caput, CLT (com redação dada
pela Lei n° 13.467/2017.
Requer sejam todas as publicações e notificações do presente feito,

sendo via postal ou DEJT, feitas em nome do Dr. Marco Augusto de Argenton e Queiroze
remetidas para o seguinte endereço: Avenida Dr. Campos Sales, n° 372, 1º andar, conjunto 12,
Centro, na cidade de Campinas, São Paulo, CEP 13010-080.
REQUER, por derradeiro, seja(m) as Reclamada(s) notificada(s), nos

endereços constantes no preâmbulo desta, para que, querendo, conteste(m) os termos da
presente, sob pena de arcar com os efeitos da revelia e, ao final, seja(m) condenada(s) no
pagamento das verbas ora pleiteadas, bem como nos honorários de sucumbência, atualizados
monetariamente, acrescidos de juros e demais cominações de estilo.
Fls.: 8
Dá-se à presente o valor estimado de R$ 114.842,69 para efeito de

custas e alçada. Ressalta-se que o valor ora arbitrado, é realizado por mera estimativa não
servindo, em nenhuma hipótese, como fundamento para limitação do quantum debeatur, que
deverá ser fixado, oportunamente, em regular liquidação de sentença.
Termos em que,
D. R. A. esta, com os inclusos documentos,
Pede deferimento
Campinas, 28 de junho de 2023.
MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ

OAB/SP 163.741
OAB/RJ 222.297
https://pje.trt1.jus.br/pjekz/validacao/23062911362426800000178716070?instancia=1
Número do documento: 23062911362426800000178716070
Cálculo
Fls.: 9
CÁLCULO INICIAL
Reclamante: ADRIANO PACHECO

Reclamado: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA
DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO

Mês/ano Piso Normativo Reclamante Diferença Salarial
jun/18 1.404,52 1.324,00 80,52
jul/18 1.404,52 1.324,00 80,52
ago/18 1.404,52 1.324,00 80,52
set/18 1.404,52 1.324,00 80,52
out/18 1.404,52 1.324,00 80,52
nov/18 1.404,52 1.324,00 80,52
dez/18 1.404,52 1.324,00 80,52
jan/19 1.404,52 1.324,00 80,52
fev/19 1.404,52 1.324,00 80,52
mar/19 1.450,87 1.324,00 126,87
abr/19 1.450,87 1.324,00 126,87
mai/19 1.450,87 1.324,00 126,87
jun/19 1.450,87 1.324,00 126,87
jul/19 1.450,87 1.324,00 126,87
ago/19 1.450,87 1.324,00 126,87
set/19 1.450,87 1.324,00 126,87
out/19 1.450,87 1.324,00 126,87
nov/19 1.450,87 1.324,00 126,87
dez/19 1.450,87 1.324,00 126,87
jan/20 1.450,87 1.324,00 126,87
fev/20 1.450,87 1.324,00 126,87
mar/20 1.450,87 1.324,00 126,87
abr/20 1.450,87 1.324,00 126,87
mai/20 1.450,87 1.324,00 126,87
jun/20 1.450,87 1.324,00 126,87
jul/20 1.450,87 1.324,00 126,87
ago/20 1.450,87 1.324,00 126,87
set/20 1.450,87 1.324,00 126,87
out/20 1.450,87 1.324,00 126,87
nov/20 1.450,87 1.324,00 126,87
dez/20 1.450,87 1.324,00 126,87
TOTAL R$ 3.515,82
FGTS S/ Dif. Salarial R$ 281,27
REFLEXOS DAS DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO NAS DEMAIS VERBAS

VERBA VALOR FGTS s/ Reflexos Dif. Salarial
13o Salário 2018 R$ 46,97 R$ 3,76
13o Salário 2019 R$ 119,15 R$ 9,53
13o Salário 2020 R$ 126,87 R$ 10,15
Férias +1/3 (2018) R$ 62,63 R$ -
Férias +1/3 (2019) R$ 158,86 R$ -
Férias +1/3 (2020) R$ 169,16 R$ -
TOTAL R$ 683,62 R$ 23,44
TOTAL DIF. SALARIAL R$ 3.515,82

DIF. SALARIAL EM DSRS R$ -
DIF. SALARIAL EM 13º R$ 292,99
DIF. SALARIAL EM FÉRIAS+1/3 R$ 390,64
DIF. SALARIAL FGTS R$ 304,70
TOTAL R$ 4.504,15
Página 1
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 29/06/2023 11:37:50 - fea000f
Cálculo
Fls.: 10
CÁLCULO INICIAL

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - VIGILANTES

Mês/ano Salário/Mês Ad. Periculosidade
jun/18 1.404,52 421,36
jul/18 1.404,52 421,36
ago/18 1.404,52 421,36
set/18 1.404,52 421,36
out/18 1.404,52 421,36
nov/18 1.404,52 421,36
dez/18 1.404,52 421,36
jan/19 1.404,52 421,36
fev/19 1.404,52 421,36
mar/19 1.450,87 435,26
abr/19 1.450,87 435,26
mai/19 1.450,87 435,26
jun/19 1.450,87 435,26
jul/19 1.450,87 435,26
ago/19 1.450,87 435,26
set/19 1.450,87 435,26
out/19 1.450,87 435,26
nov/19 1.450,87 435,26
dez/19 1.450,87 435,26
jan/20 1.450,87 435,26
fev/20 1.450,87 435,26
mar/20 1.450,87 435,26
abr/20 1.450,87 435,26
mai/20 1.450,87 435,26
jun/20 1.450,87 435,26
jul/20 1.450,87 435,26
ago/20 1.450,87 435,26
set/20 1.450,87 435,26
out/20 1.450,87 435,26
nov/20 1.450,87 435,26
dez/20 1.450,87 435,26
TOTAL R$ 13.367,95
FGTS S/ Periculosidade R$ 1.069,44
REFLEXOS DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE NAS DEMAIS VERBAS

VERBA VALOR FGTS s/ Reflexos Periculosidade
13o Salário 2018 R$ 245,79 R$ 19,66
13o Salário 2019 R$ 432,94 R$ 34,64
13o Salário 2020 R$ 435,26 R$ 34,82
Férias + 1/3 (2018) R$ 327,71 R$ -
Férias + 1/3 (2019) R$ 577,24 R$ -
Férias + 1/3 (2020) R$ 580,33 R$ -
TOTAL R$ 2.599,29 R$ 89,12
TOTAL AD.PERICULOSIDADE R$ 13.367,95

PERICULOSIDADE EM 13º R$ 1.114,00
PERICULOSIDADE EM FÉRIAS+1/3 R$ 1.485,29
PERICULOSIDADE FGTS R$ 1.158,56
TOTAL R$ 17.125,79
Página 2
Cálculo
CÁLCULO INICIAL

Fls.: 11
HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36

Mês/ano H.E. 50% H.E 100% Salário/mês Ad. Periculosidade TOTAL Dias úteis DSRs
jun/18 58,50 25,00 1.404,52 421,36 R$ 1.143,25 25 5
jul/18 58,50 37,50 1.404,52 421,36 R$ 1.350,73 27 4
ago/18 65,00 26,00 1.404,52 421,36 R$ 1.240,77 26 5
set/18 60,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 1.394,31 25 5
out/18 70,00 26,00 1.404,52 421,36 R$ 1.303,01 26 5
nov/18 60,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 1.394,31 24 6
dez/18 60,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 1.394,31 26 5
jan/19 65,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 1.456,55 25 6
fev/19 60,00 26,00 1.404,52 421,36 R$ 1.178,52 23 5
mar/19 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 27 4
abr/19 60,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.440,32 24 6
mai/19 65,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.504,62 25 6
jun/19 55,00 52,00 1.450,87 435,26 R$ 1.598,92 25 5
jul/19 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 27 4
ago/19 70,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.346,01 26 5
set/19 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 25 5
out/19 60,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.440,32 26 5
nov/19 60,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.440,32 24 6
dez/19 60,00 52,00 1.450,87 435,26 R$ 1.663,22 26 5
jan/20 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 26 5
fev/20 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 23 5
mar/20 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 26 5
abr/20 60,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.440,32 24 6
mai/20 60,00 52,00 1.450,87 435,26 R$ 1.663,22 25 6
jun/20 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 25 5
jul/20 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 27 4
ago/20 70,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.346,01 26 5
set/20 65,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 1.281,71 26 4
out/20 60,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.440,32 27 4
nov/20 60,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.440,32 24 6
dez/20 65,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 1.504,62 26 5
TOTAL R$ 42.659,69
FGTS S/ H. Extras R$ 3.412,78
REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36 NAS DEMAIS VERBAS
VERBA VALOR FGTS s/ Reflexos H. Extras
13o Salário 2018 R$ 919,52 R$ 73,56
13o Salário 2019 R$ 1.701,05 R$ 136,08
13o Salário 2020 R$ 1.651,75 R$ 132,14
Férias +1/3 (2018) R$ 1.225,99 R$ -
Férias +1/3 (2019) R$ 2.268,01 R$ -
Férias +1/3 (2020) R$ 2.202,28 R$ -
TOTAL R$ 9.968,59 R$ 341,79
TOTAL HORAS EXTRAS R$ 42.659,69

H.E EM DSRS R$ 8.608,06
H.E EM 13º R$ 4.272,31
H.E EM FÉRIAS+1/3 R$ 5.696,27
H.E FGTS R$ 4.443,21
TOTAL R$ 65.679,54
SUCESSIVAMENTE, HORAS EXTRAS EXCEDENTES A 12ªH DIÁRIA E/OU 191ªHS MENSAL

Mês/ano H.E. 50% H.E 100% Salário/mês Ad. Periculosidade TOTAL Dias úteis DSRs
jun/18 6,50 25,00 1.404,52 421,36 R$ 571,18 25 5
jul/18 7,00 37,50 1.404,52 421,36 R$ 817,34 27 4
ago/18 14,00 26,00 1.404,52 421,36 R$ 697,85 26 5
set/18 13,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 932,06 25 5
out/18 14,00 26,00 1.404,52 421,36 R$ 697,85 26 5
nov/18 13,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 932,06 24 6
dez/18 14,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 946,40 26 5
jan/19 14,00 39,00 1.404,52 421,36 R$ 946,40 25 6
fev/19 11,00 26,00 1.404,52 421,36 R$ 654,83 23 5
mar/19 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 27 4
abr/19 13,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 962,82 24 6
mai/19 14,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 977,63 25 6
jun/19 13,00 52,00 1.450,87 435,26 R$ 1.219,57 25 5
jul/19 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 27 4
ago/19 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 26 5
set/19 13,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 706,06 25 5
out/19 14,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 977,63 26 5
nov/19 13,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 962,82 24 6
dez/19 14,00 52,00 1.450,87 435,26 R$ 1.234,38 26 5
jan/20 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 26 5
fev/20 11,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 676,44 23 5
mar/20 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 26 5
abr/20 13,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 962,82 24 6
mai/20 14,00 52,00 1.450,87 435,26 R$ 1.234,38 25 6
jun/20 13,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 706,06 25 5
jul/20 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 27 4
ago/20 14,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 720,88 26 5
set/20 13,00 26,00 1.450,87 435,26 R$ 706,06 26 4
out/20 14,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 977,63 27 4
nov/20 13,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 962,82 24 6
dez/20 14,00 39,00 1.450,87 435,26 R$ 977,63 26 5
TOTAL R$ 26.486,83
FGTS S/ H. Extras R$ 2.118,95
REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EXCEDENTES A 12ªH DIÁRIA E/OU 191ªHS MENSAL NAS DEMAIS VERBAS
VERBA VALOR FGTS s/ Reflexos H. Extras
13o Salário 2018 R$ 558,32 R$ 44,67
13o Salário 2019 R$ 1.087,75 R$ 87,02
13o Salário 2020 R$ 1.009,79 R$ 80,78
Férias +1/3 (2018) R$ 744,41 R$ -
Férias +1/3 (2019) R$ 1.450,30 R$ -
Férias +1/3 (2020) R$ 1.346,35 R$ -
TOTAL R$ 6.196,92 R$ 212,47
TOTAL HORAS EXTRAS R$ 26.486,83

H.E EM DSRS R$ 5.383,49
H.E EM 13º R$ 2.655,86
H.E EM FÉRIAS+1/3 R$ 3.541,06
H.E FGTS R$ 2.762,09
TOTAL R$ 40.829,34
INTERVALO INTRAJORNADA Página 3

Cálculo
Fls.: 12
CÁLCULO INICIAL

Mês/ano Art. 71 Salário/mês Ad. Periculosidade TOTAL Dias úteis DSRs Total
jun/18 15,00 1.404,52 421,36 R$ 186,74 25 5 R$ 37,35
jul/18 16,00 1.404,52 421,36 R$ 199,19 27 4 R$ 29,51
ago/18 15,00 1.404,52 421,36 R$ 186,74 26 5 R$ 35,91
set/18 15,00 1.404,52 421,36 R$ 186,74 25 5 R$ 37,35
out/18 16,00 1.404,52 421,36 R$ 199,19 26 5 R$ 38,31
nov/18 15,00 1.404,52 421,36 R$ 186,74 24 6 R$ 46,68
dez/18 15,00 1.404,52 421,36 R$ 186,74 26 5 R$ 35,91
jan/19 16,00 1.404,52 421,36 R$ 199,19 25 6 R$ 47,80
fev/19 14,00 1.404,52 421,36 R$ 174,29 23 5 R$ 37,89
mar/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 27 4 R$ 28,58
abr/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 24 6 R$ 48,22
mai/19 16,00 1.450,87 435,26 R$ 205,76 25 6 R$ 49,38
jun/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 25 5 R$ 38,58
jul/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 27 4 R$ 28,58
ago/19 16,00 1.450,87 435,26 R$ 205,76 26 5 R$ 39,57
set/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 25 5 R$ 38,58
out/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 26 5 R$ 37,10
nov/19 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 24 6 R$ 48,22
dez/19 16,00 1.450,87 435,26 R$ 205,76 26 5 R$ 39,57
jan/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 26 5 R$ 37,10
fev/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 23 5 R$ 41,93
mar/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 26 5 R$ 37,10
abr/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 24 6 R$ 48,22
mai/20 16,00 1.450,87 435,26 R$ 205,76 25 6 R$ 49,38
jun/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 25 5 R$ 38,58
jul/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 27 4 R$ 28,58
ago/20 16,00 1.450,87 435,26 R$ 205,76 26 5 R$ 39,57
set/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 26 4 R$ 29,68
out/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 27 4 R$ 28,58
nov/20 15,00 1.450,87 435,26 R$ 192,90 24 6 R$ 48,22
dez/20 16,00 1.450,87 435,26 R$ 205,76 26 5 R$ 39,57
TOTAL R$ 6.026,49 R$ 1.209,60

FGTS S/ INT. Intrajornada R$ 482,12 R$ 96,77
REFLEXOS DO INTERVALO INTRAJORNADA NAS DEMAIS VERBAS

VERBA VALOR FGTS s/ Reflexos INT. Intrajornada
13o Salário 2018 R$ 132,76 R$ 10,62
13o Salário 2019 R$ 235,26 R$ 18,82
13o Salário 2020 R$ 234,99 R$ 18,80
Férias +1/3 (2018) R$ 177,00 R$ -
Férias +1/3 (2019) R$ 313,67 R$ -
Férias +1/3 (2020) R$ 313,31 R$ -
TOTAL R$ 1.407,00 R$ 48,24
TOTAL INTERVALO R$ 6.026,49

INTERVALO EM DSRS R$ 1.209,60
INTERVALO EM 13º R$ 603,01
INTERVALO EM FÉRIAS+1/3 R$ 803,99
INTERVALO FGTS R$ 627,13
TOTAL R$ 9.270,21
FGTS DE TODO O PERÍODO DO CONTRATO DE TRABALHO

Mês/ano Salário FGTS
jun/18 1.324,00 105,92
jul/18 1.324,00 105,92
ago/18 1.324,00 105,92
set/18 1.324,00 105,92
out/18 1.324,00 105,92
nov/18 1.324,00 105,92
dez/18 1.324,00 105,92
jan/19 1.324,00 105,92
fev/19 1.324,00 105,92
mar/19 1.324,00 105,92
abr/19 1.324,00 105,92
mai/19 1.324,00 105,92
jun/19 1.324,00 105,92
jul/19 1.324,00 105,92
ago/19 1.324,00 105,92
set/19 1.324,00 105,92
out/19 1.324,00 105,92
nov/19 1.324,00 105,92
dez/19 1.324,00 105,92
jan/20 1.324,00 105,92
fev/20 1.324,00 105,92
mar/20 1.324,00 105,92
abr/20 1.324,00 105,92
mai/20 1.324,00 105,92
jun/20 1.324,00 105,92
jul/20 1.324,00 105,92
ago/20 1.324,00 105,92
set/20 1.324,00 105,92
out/20 1.324,00 105,92
nov/20 1.324,00 105,92
dez/20 1.324,00 105,92
SUBTOTAL R$ 3.283,52
TOTAL GERAL
HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA------------------------- R$ 14.979,48
TOTAL GERAL R$ 114.842,69

(VALOR BRUTO)
Página 4
Cálculo
Fls.: 13
Página 5
Cálculo
Fls.: 14
Página 6
Cálculo
Fls.: 15
Total
R$ 228,65
R$ 200,11
R$ 238,61
R$ 278,86
R$ 250,58
R$ 348,58
R$ 268,14
R$ 349,57
R$ 256,20
R$ 189,88
R$ 360,08
R$ 361,11
R$ 319,78
R$ 189,88
R$ 258,85
R$ 256,34
R$ 276,98
R$ 360,08
R$ 319,85
R$ 246,48
R$ 278,63
R$ 246,48
R$ 360,08
R$ 399,17
R$ 256,34
R$ 189,88
R$ 258,85
R$ 197,19
R$ 213,38
R$ 360,08
R$ 289,35
R$ 8.608,06
R$ 688,64
Total
R$ 114,24
R$ 121,09
R$ 134,20
R$ 186,41
R$ 134,20
R$ 233,01
R$ 182,00
R$ 227,14
R$ 142,35
R$ 106,80
R$ 240,70
R$ 234,63
R$ 243,91
R$ 106,80
R$ 138,63
R$ 141,21
R$ 188,01
R$ 240,70
R$ 237,38
R$ 138,63
R$ 147,05
R$ 138,63
R$ 240,70
R$ 296,25
R$ 141,21
R$ 106,80
R$ 138,63
R$ 108,63
R$ 144,83
R$ 240,70
R$ 188,01
R$ 5.383,49
R$ 430,68
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Cálculo
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Convenção coletiva de trabalho 2018/2019
Número de registro no mate: Rj000542/2018

Data de registro no mate: 28/03/2018
Número da solicitação: Mr012251/2018
Número do processo: 46215.004727/2018-89
Data do protocolo: 27/03/2018
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEG.PRIVADA, VIGILANCIA PATRIMONIAL, SISTEMAS DE SEGURANCA, ES-
COLTA, SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 30.903.678/0001-45,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Ser(a). FREDERICO CARLOS CRIM
CAMARA;
SINDICATO DOS VIG SEG VIG T VAL CONEXOS MUN RIO JANEIRO, CNPJ n. 31.887.029/0001-60, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Ser(a). ANTONIO CARLOS SILVA DE OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas
cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2018 a 28 de
fevereiro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissionais dos vigilantes e emprega-
dos em empresas de segurança, de vigilância, de transporte de valores, de prevenção e combate a incêndio,
de cursos de formação e similares ou conexos no Municio do Rio de Janeiro, com abrangência territorial em
Rio De Janeiro/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Fica concedido à categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras referidas no parágrafo primeiro
da cláusula quarta, conforme disposto nesta convenção, um reajuste total na ordem de 4,06% (quatro inteiros
e seis centésimos por cento), vigendo a partir de 1º de março de 2018, data-base da categoria.
Parágrafo Primeiro - Proporcionalidade
Para os empregados administrativos admitidos após a data de 1° de março de 2018, a correção dos salários será na
proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista nesta cláusula, por mês de serviço ou
fração superior a 15 (quinze) dias.
Parágrafo Segundo Vigilante Desarmado

O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de terno, fará jus ao piso do vigilante armado e uniformizado.
Parágrafo Terceiro - Correção Salarial
Do percentual definido no caput desta cláusula, a ser aplicado sobre o piso da categoria incidirá nas proporções indi-
cadas:
A) 2,85% (dois inteiros e oitenta e cinco centésimos por cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante, fixado em
01/03/2017 resultando no piso salarial de R$ 1.404,52 (Hum mil, quatrocentos e quatro reais e cinquenta e dois cen-
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 29/06/2023 11:37:50 - dbbde49
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tavos)
B) 11,62% (onze inteiros e sessenta e dois centésimos por cento) incidirá sobre o tíquete refeição previsto na Cláusu-
la 8ª, O impacto na soma da homem hora, será de 1,16 % (Um inteiro e dezesseis centésimos por cento)
C) 60,00% (sessenta inteiros por cento) Ajuda de Custo (clausula 10ª) - o impacto corresponde a soma da homem
hora, será de 0,05% (cinco centésimos por cento).
O impacto do reajuste da categoria de vigilantes no Estado do Rio de Janeiro, que deverá ser repassado para todos
os Tomadores de Serviços de Segurança Privada e cumprido integralmente pelas empresas com segurança orgânica
será no total de 4,06% (quatro inteiros e seis centésimos por cento).
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL DO PESSOAL ADMINISTRATIVO
Para os demais funcionários, excetuados os componentes de quadros gerenciais, sujeitos ao regime de livre negoci-
ação, observadas as normas legais aplicáveis, o índice de reajuste será o indicado na cláusula terceira, excetuando o
recebimento do adicional de periculosidade ( conforme portaria nº 1.885/2013 - MTE e IN 16) facultada a compensa-
ção dos aumentos espontâneos que tenham sido concedidos ao longo da vigência da data-base anterior (2017/2018)
e quaisquer valores adiantados no curso da presente data-base.
Parágrafo Primeiro - Agentes e outros
Ficam fixados, a partir de março de 2018, os seguintes pisos salariais mínimos, facultando as empresas estabelece-
rem, acima desses pisos, valores diferenciados para agentes, estipulados por faculdade de quem contrata os servi-
ços de vigilância. Nestes casos não incidirá direito à isonomia, conforme especificações contidas na cláusula “POS-
TOS ESPECIAIS”.
FUNÇÃO SALÁRIO
I- Vigilante R$ 1.404,52
II- Vigilante Motorista/Motociclista R$ 1.685,42

III- Vigilante Orgânico R$ 1.404,52
IV- Vigilante Feminina/Recepcionista R$ 1.404,52
V- Segurança Pessoal Privada R$ 1.685,42
VI- Supervisor de Área R$ 2.107,86
VII- Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto R$ 1.555,84
VIII Instrutor R$ 2.364,33
IX- Coordenador R$ 2.239,60
X- Funcionários em Serviços Administrativos R$ 1.182,82
XI- Vigilante condutor de cães R$ 1.404,52
XII- Vigilante responsável pelo monitoramento de apare- R$ 1.404,52
lhos eletrônicos
Parágrafo Segundo - Gratificação Transitória
O vigilante fará jus a gratificação transitória de 20% (vinte por cento) sobre o piso da categoria quando estiver exer-
cendo as funções de Vigilante Motorista. A gratificação transitória de 20 % (vinte inteiros por cento) se aplica ao Se-
gurança Pessoal Privada, que se enquadrem na hipótese do parágrafo terceiro da cláusula quarta. Não fará jus a
essa gratificação transitória quando o seu piso for de R$ 1.825,88 (Hum mil, oitocentos e vinte e cinco reais e oitenta
e oito centavos).
Parágrafo Terceiro – Vigilante Motorista/Motociclista
O vigilante motorista/motociclista será aquele especializado em conduzir veículos automotivos, categoria passeio, no
sentido de conduzir pessoas e/ou cargas, se equiparando a tal função aqueles vigilantes que conduzem veículos
motorizados ou motociclista para realizar rondas, rotina habitual das funções de vigilância nas áreas internas do pos-
to de serviço, sendo certo que estes últimos são enquadrados como vigilantes motoristas.
Parágrafo Quarto– Compensação de Reajuste
Fica facultado às empresas a livre negociação salarial daqueles empregados, inclusive do quadro administrativo com
Fls.: 33
teto superior R$ 5.269,95 (cinco mil duzentos e sessenta e nove reais e noventa e cinco centavos) salário este que
se considera o mais elevado da categoria. Cumpre esclarecer, que aos empregadores ficarão autorizados a compen-
sação de reajustes, sendo certo que se o salário ajustado entre o empregado e empregador for mais benéfico do que
o estipulado no instrumento normativo, não se inserirá na contraprestação ajustada o percentual ventilado na cláusu-
la “REAJUSTE SALARIAL”. Caso contrário, o empregador será obrigado a efetuar o pagamento dos vencimentos em
quantia não inferior ao teto estipulado por força de reajuste entabulado na presente convenção.
Parágrafo Quinto - Do pagamento do retroativo
A diferença do reajuste salarial retroativo a 1º de março de 2018 deverá ser pago na competência do mês de abril de
2018, e do tíquete refeição pago no mês de abril de 2018.
As diferenças de tíquete refeição de março e abril de 2018 deverão ser pagas na próxima recarga, após a assinatura
da Convenção Coletiva de Trabalho.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
13º Salário
CLÁUSULA QUINTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
As empresas poderão optar pela antecipação do 13º salário, com anuência do funcionário, da seguinte forma: 50 %
nas férias, 1ª parcela em 20 de outubro; 2ª parcela em 20 de novembro; 3ª parcela e demais reflexos de quitação até
dia 20 de dezembro do ano corrente. No contracheque deverá ser mencionado a rubrica como adiantamento do 13º.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA SEXTA - TRIÊNIOS
O adicional por tempo de serviço - triênios, na base de 2 % (dois inteiros por cento) do salário-base,
somente continuará sendo pago aos empregados contratados até 28/02/2017, para cada período completo de 36
(trinta e seis) meses de serviço efetivo na empresa.
Parágrafo Primeiro - funcionários admitidos a partir de 01/03/2017
Somente os funcionários admitidos a partir de 01/03/2017 não farão jus ao recebimento do triênio, mas, irão receber
o valor fixo, mensal e não cumulativo de R$ 12,86 (doze reais e oitenta e seis centavos), que aplicando-se o descon-
to de 20% previsto pela Legislação do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador resultará no valor líquido
de R$ 10,29 (dez reais e vinte e nove centavos), na forma de Vale-Alimentação até dia 20 de cada mês este valor
não servirá de base de cálculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional noturno, hora noturna reduzi-
da nem qualquer outra verba remuneratória, 13º Salário, Férias, FGTS e Aviso Prévio.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
As empresas efetuarão o pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade aos vigilantes, previstos na

legislação, mediante definição a partir do laudo técnico e/ou regulamentação, podendo ser solicitada pelas empresas
inspeção do órgão técnico da DRT/RJ, cujo laudo definirá a instituição do benefício para o exercício da vigilância no
Fls.: 34
posto visado, conforme dispõe o Artigo 195 da CLT.
Parágrafo Primeiro – Laudo Conclusivo
Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito à vantagem adicional de insalubridade para determinado posto, obrigam-
se às empresas a incluir o correspondente custo em suas planilhas para seus contratos de locação de serviços res-
pectivos.
Parágrafo segundo – Adicional de Periculosidade
Com a normatização da Lei nº 12.740/2012, pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através da Portaria nº
1.885/2013, que aprovou o Anexo 3 da NR 16/MTE, fica estabelecido que as empresas pagarão aos empregados
vigilantes e a todos os demais empregados descritos no referido anexo, o adicional de periculosidade na proporção
de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultando de gratificações, prêmios ou participações
nos lucros das empresas. Em vista da habitualidade do pagamento do adicional de periculosidade, o mesmo incide
sobre os adicionais de horas extras, adicional noturno, comissões, férias, 13º salário, FGTS, INSS e Aviso Prévio.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA OITAVA - TIQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
O Tíquete refeição/alimentação, a partir de 1º de março de 2018, terá valor unitário de R$ 22,00 (vinte e dois reais)
devendo ser fornecido para cada escala de plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas, a todos os emprega-
dos em exercício de suas funções, na forma estabelecida pela legislação do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO
DO TRABALHADOR. Nas jornadas superiores a 12 horas, o empregado receberá mais um vale refeição adicional.
Parágrafo Primeiro – Vale Refeição
A regra é o fornecimento de vale refeição. Todavia, desde que haja pedido expresso do Sindicato Obreiro, deverá a
Empresa fornece vale alimentação, em valor não inferior ao estabelecido para o tíquete-refeição aos seus emprega-
dos. Sendo facultado ao Sindicato Obreiro quanto à aceitação na sua base territorial.
Igualmente o pagamento referente ao tíquete refeição ou vale-alimentação poderá, a critério da empresa, ser pago
através de sistema de cartão bancário, estabelecido pela Legislação do PAT.
Parágrafo Segundo - Refeições fornecidas ao empregado
O vigilante, alternativamente, poderá receber refeição em seu posto de trabalho, desde que, seja fornecido pelo con-
tratante do serviço de acordo com a legislação vigente relativa ao Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT,
para cada plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas. Vedada a mesma regra para o vale alimentação descri-
ta no parágrafo primeiro da Clausula Quinta do presente Instrumento.
Parágrafo Terceiro – Sistema Compartilhado das Despesas
Fica estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor total concedido ao tíquete refeição/alimentação e a
alimentação fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque do empregado, decor-
rente do Sistema Compartilhado de participação nas despesas. Segundo as normas do PAT – Programa de Alimen-
tação do Trabalhador.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA NONA - COMPLEMENTAÇÃO DE SALÁRIO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Fls.: 35
As empresas se obrigam a complementar, durante seis meses, a remuneração do vigilante ou vigilante feminina,
afastado em decorrência de acidente de trabalho, pagando-lhe a diferença verificada entre o que receber do INSS
(seguro acidente) e o que vinha percebendo a título de salário-base, no mês em que foi acidentado.
CLÁUSULA DÉCIMA - DAS AJUDAS DE CUSTO DO SINDICATO LABORAL
O Sindicato obreiro deverá oferecer a todos os membros da categoria abrangidos por esta CCT, ajuda de custo em
caso de desemprego, doença, falecimento, matrimônio, maternidade e capacitação profissional.
Parágrafo Primeiro:
Para a efetiva viabilidade financeira dos auxílios descritos a sua concessão ficará condicionada ao pagamento pelas
empresas, sem desconto do empregado, até o dia 10 (dez) de cada mês o valor de R$ 8,00 (oito reais) por cada em-
pregado que possua, acompanhado do envio do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Parágrafo Segundo:
O Sindicato Obreiro ficará responsável pela elaboração de normas e procedimentos visando o recebimento da ajuda
de custo pelo empregado e ainda de sua divulgação em seus sites www.sindvig.org.br, www.fev.org.br e seus im-
pressos.
Parágrafo Terceiro: O pagamento fora do prazo a que se refere o parágrafo primeiro deixará a Empresa sujeita à
multa de 5% (cinco inteiros por cento) sobre o devido, acrescidos de correção monetária e juros de mora.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA/ACIDENTE
As empresas, em cumprimento à Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resolução n.º 05, de 10/07/84, do
Conselho Nacional de Seguros Privados, e nos termos do Art. 21 do Decreto 89.056/83 obrigam-se à contratação de
Seguro de Vida em Grupo. Para cobertura de morte natural, ocorrida em serviço ou não, o Seguro de Vida será na
proporção de 26 (vinte e seis) vezes a remuneração do vigilante, verificado no mês anterior. Para cobertura de morte
acidental e invalidez permanente total ou parcial em serviço, o Seguro de Vida Acidental será na proporção de 55
(cinquenta e cinco) vezes a remuneração do vigilante, verificado no mês anterior. Caso as empresas não cumpram
as obrigações, arcarão com o ônus respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenização obedecerá à propor-
cionalidade disposta na regra da Susep fixada na circular Susep nº 029 de 20.12.91, tendo por base de cálculo equi-
valente ao índice de 100% do mesmo valor de 55 (cinquenta e cinco) vezes o valor da remuneração do mês anterior,
sendo aplicável ainda nos casos omissos, o disposto Resolução CNSP 05/84.
Parágrafo Único – Comprovante Alternativo
As empresas se comprometem a fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato Obreiro cópias da apólice de seguro
de vida instituído, a empresa que não fornecer, ficará sujeita à multa prevista pelo descumprimento da presente Con-
venção.
Outros Auxílios
Fls.: 36
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CUSTEIO DE REMÉDIOS
As empresas se comprometem a custear, se necessário, qualquer remédio ou medicamento que o vigilante venha a
necessitar em decorrência de lesão sofrida, configurada como acidente de trabalho, limitado ao valor mensal de 30%
(trinta por cento) do piso salarial da categoria do vigilante.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONVÊNIO FARMACIA
Fica estabelecido o direito do funcionário de adquirir medicamentos junto às farmácias que mantenha com a empresa
convênio, visando que o pagamento dos remédios seja descontado em folha, sendo que tal compra obedecerá, a
cada mês, o limite máximo de até 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial da categoria do vigilante. Cada em-
presa ajustará junto às farmácias interessada o contrato com a autorização para o desconto em folha, das respecti-
vas despesas efetuadas. Os funcionários somente poderão adquirir, para efeito do desconto em folha, medicamen-
tos.
Empréstimos
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONCESSÃO DE EMPRÉSTIMO
Ficam facultadas as empresas a tomarem as providências necessárias para que seus empregados possam usufruir
dos empréstimos da Caixa Econômica Federal ou de outra instituição financeira, com base na Medida Provisória nº
130 e pelo Decreto nº 4.840, ambos de 17/09/2003.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO DE TRABALHO
O empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho ao empregado, no máximo em 05 (cinco)
dias úteis, assim como de qualquer alteração contratual superveniente.
Parágrafo Primeiro - Regime de Trabalho
Só será admitida a contratação de empregados pelo regime mensalista, ficando nula de pleno direito à contratação
de empregados diaristas.
Parágrafo Segundo - Contrato Intermitente
Será permitido a contratação através de Contrato Intermitente na forma do Artigo 443 da CLT através de Acordo Co-
letivo de Trabalho com o Sindicato Obreiro, da base territorial onde irá laborar o empregado e com a anuência do
Sindicato Patronal como disposto na clausula Sexagésima Quarta da presente Convenção Coletiva.
Parágrafo Terceiro – Curso de Formação – Indenização
Fls.: 37
O vigilante, uma vez reciclado nos termos da Portaria MJ 91/92 do Ministério da Justiça e a Portaria 3.233/2012 do
DPF, sobre as expensas de sua empresa, caso, venha a pedir demissão ou ser desligado por justa causa, no prazo
de 06 (seis) meses a contar de sua reciclagem, indenizará a empresa no valor equivalente ao cobrado pelo mesmo
curso à época do desligamento, o qual poderá ser descontado das indenizações rescisórias, observado o limite legal
de 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial do vigilante.
Parágrafo Quarto – Reciclagem
Quando do desligamento de qualquer vigilante por parte da empresa, sem justo motivo, cuja reciclagem esteja venci-
da ou não, ou que faltem 06(seis) meses para a sua renovação, a empresa fica obrigada a indenizá-lo no valor do
custo do curso de reciclagem ou inscrevê-lo para nova reciclagem.
Em caso de permanência na Empresa, cuja reciclagem esteja vencida ou não, a empresa ficará obrigada a respon-
sabilizar-se, pelas despesas oriundas do curso de formação de vigilantes antecipando o pagamento das passagens,
alimentação e certidão, conforme legislação, ressalvada a possibilidade de o funcionário expedir a Certidão gratuita-
mente. Caso haja alteração da legislação as partes signatárias se comprometem a adequar a referida clausula.
Ficam obrigadas as empresas a comunicar aos seus vigilantes com no mínimo de 60 (sessenta) dias de antecedên-
cia a data de sua reciclagem. Nesta comunicação deverá constar a informação que, caso o vigilante esteja registra-
do simultaneamente em 2 (duas) empresas de segurança privada, o mesmo deverá no prazo de 60 (sessenta) dias
de antecedência a data de sua reciclagem, indicar qual das 2 (duas) empresas de segurança privada deverá proce-
der a sua reciclagem.
Parágrafo quinto – Da convocação para a reciclagem
Para a realização de reciclagem fica as Empresas de Segurança Privada facultadas a convocarem os vigilan-
tes que trabalhem na escala 5X2 e 6X1, a frequentar o curso apenas um sábado e um domingo, a cada reci-
clagem, visando a frequência obrigatória perante a legislação.
Na escala 12x36 horas entre o término do plantão e o início da reciclagem, será obrigatório as empresas con-
cederem 11 horas de descanso ao empregado.
Parágrafo Sexto - Das Despesas
Para os trabalhadores que realizarem a reciclagem em outros Municípios e ficando hospedado e pernoitando
no local, a empresa garantirá de forma antecipada a hospedagem, as refeições (café da manhã, almoço e jan-
ta), e o transporte rodoviário, podendo as empresas por meios próprios fornecerem transporte, hospedagem e
alimentação.
Parágrafo sétimo – Descumprimento de Contrato
É passível de punição, na forma da lei, o vigilante que expressamente convocado, não demonstre interesse, sem
justa causa, por fazer curso de reciclagem ou outros de treinamento ou aperfeiçoamento, nos termos determinados
pela Lei 7.102/83 e legislação complementar.
Parágrafo Oitavo – Apresentação de Documentos
Quando convocado, para apresentar para anotação documentos necessários, por imposição legal, tais co-
mo: retratos, carteira do PIS, carteira de identidade, título de eleitor, carteira nacional de vigilante, etc. Sujei-
tos à fiscalização, o empregado ficará sujeito à penalidade por falta disciplinar prevista na CLT.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO
Poderá a empresa determinar o cumprimento do aviso prévio em outro local diverso daquele onde o vigilante presta-
va o serviço de vigilância, todavia respeitando a redução da carga de 02 (duas) horas diárias ou redução de 07 (sete)
dias, nos termos da CLT (Art. 488), respeitando os limites da presente Convenção.
Contrato a Tempo Parcial
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO PARCIAL
Fls.: 38
Em virtude da preservação dos postos de trabalho em regime de tempo integral, as partes signatárias estabelecem
as devidas proibições as normas legais expressas no art. 58-A da CLT, resultantes da Reforma Trabalhista, e para
tanto, convencionam que fica proibido o trabalho em regime de tempo parcial com duração superior ou inferior a vinte
e cinco horas semanais.
Fica proibida a realização de horas suplementares semanais ou diárias para o trabalho em regime de tempo parcial,
bem como proibida também a prática do banco de horas.
Parágrafo Segundo:
Para os atuais empregados em regime de trabalho de tempo integral fica expressamente proibida e vedada a opção
pelo regime de tempo parcial.
Parágrafo Terceiro:
Garantido os benefícios da cláusula oitava - tíquete refeição/alimentação e da quadragésima - vale transporte, am-
bas, da Convenção Coletiva de Trabalho de forma integral, não podendo o empregador se eximir das responsabilida-
des convencionais e legais. Ao empregado será garantido um piso mínimo que será calculado sobre o valor da hora
(piso salarial do vigilante dividido por 1/220) multiplicado por 125 horas (cento e vinte e cinco), que será ainda acres-
cido de 30% (trinta inteiros por cento) do adicional de periculosidade. Tal fixação tem por objetivo resguardar o direito
à retribuição mínima mensal e a proteção jurídica prevista na Constituição da República.
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA APRENDIZAGEM NA SEGURANÇA PRIVADA
Considerando que para a atuação de aprendiz como profissional de vigilância é obrigatório a observância dos requisi-
tos dispostos na Lei 7.102/83 ou a que vier a substitui-la, principalmente no que tange a idade mínima de 21 (vinte e
um) anos; a exigência de porte de arma para desempenho da função; que obtenham curso de formação regular de
vigilante realizado em escola especializada em segurança, atendendo a mesma carga horária exigida dos demais
candidatos a habilitação profissional, e por isso, caso não se tenha a demanda necessária ao cumprimento das cotas
do artigo 9º do Decreto nº 5.598/2005, de jovens que atendam às suas especificidades e da Polícia Federal, princi-
palmente pelo fato de o regulamento determinar através do parágrafo único do artigo 11, neste caso, como aprendiz,
o jovem a partir da idade de 18 anos, o atendimento a porcentagem exigida na cota de aprendizagem deverá ser feita
através do dimensionamento do setor administrativo. Ficando excluídos da base de cálculo os vigilantes, armados
e/ou desarmados e de transporte de valores.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATAÇÃO DE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FÍSICA HABILITADO OU RE-

ABILITADO
Considerando que o vigilante tem a função legal de inibir ou proibir ação delituosa com o uso de armas de fo-
go/branca, e inclusive desarmado, sendo treinado para defesa pessoal, de patrimônio, de pessoas necessitando,
assim, estar em plenitude física e mental, o cumprimento do art. 93 da Lei nº 8.213/91 e artes. 136 a 141 do Decreto
3.048/99, com relação a admissão de pessoa portadora de deficiência física habilitada ou reabilitada, tomará como
parâmetro, a exemplo do que ocorre na contratação de policiais (Art. 37, VIII/CF), O DIMENSIONAMENTO RELATI-
VO AO PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO, ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a publicação da
empresa, que comprove ter curso de formação de vigilante, e que porte Certificado Individual de Reabilitação ou Ha-
bilitação expedido pelo INSS, que indique expressamente que está capacitado profissionalmente para exercer a fun-
ção de vigilante (art. 140 e 141 do Decreto nº 3048/99). Fica facultado a empresa submeter antes à Polícia Federal,
conforme Lei 7.102/83 e Portaria/DPF 3.233/2012, e não se aplicará o aproveitamento em outras funções, porque
Fls.: 39
mais de 99% (noventa e nove por cento) de seus empregados são vigilantes. (PROCESSO Nº TST-RO-76-
64.2016.5.10.0000)
Outros grupos específicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO INTERVALO INTRAJORNADA BANCÁRIA
Os Vigilantes que laboram em agência bancária e posto de atendimento bancário, nas escalas diurnas, deverão
gozar o seu intervalo intrajornada de descanso e refeição da seguinte forma:
O início deverá ocorrer entre 11:00hs e 15:00horas.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL
Fica estabelecido que o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas (art. 507-B da CLT), que é uma faculdade
dos empregados e empregadores, deverá ser firmado perante o Sindicato Laboral da base territorial onde o empre-
gado labora.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DO TRINTIDIO
Caso a projeção do aviso prévio, mesmo que proporcional se der nos trinta dias que antecedem a data das da cate-
goria, a empresa ficará dispensada de efetuar pagamento do salário adicional previsto pelas Lei nº 6.708/79 e a Lei
nº 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação do tomador do serviço.
Parágrafo Único:
A empresa para adotar o procedimento acima deverá assinar Acordo Coletivo de Trabalho com o sindicato Obreiro,
da base territorial onde labora o empregado e com a anuência do Sindicato Patronal como disposto na cláusula Se-
xagésima Quarta da Convenção Coletiva.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO REAPROVEITAMENTO PROFISSIONAL
Considerando a tipicidade da atividade de terceirização de serviços e a necessidade de prever para os trabalhadores

maior segurança no emprego, e para isso incentivar as empresas para efetivamente participarem desse intento, fica
pactuado que as empresas que sucederem outras na prestação do mesmo serviço em razão de nova licitação públi-
ca ou novo contrato contratarão os empregados da anterior, sem descontinuidade da prestação dos serviços, sendo
que nesse caso a rescisão SERÁ POR ACORDO na forma do artigo 484-A da CLT e obrigará ao pagamento do per-
centual de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS e pagamento de metade do aviso prévio, se indeniza-
do, ou seu cumprimento normal, em relação às demais verbas rescisórias não haverá alteração.
Parágrafo Primeiro -
Quando a empresa entregar os avisos prévios aos seus empregados em razão da proximidade do término do contra-
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to de prestação de serviço e por qualquer motivo der continuidade ao contrato caberá ao respectivo empregador fa-
zer a retratação, em razão da manutenção do emprego.
Parágrafo segundo -
No encerramento do contrato entre o empregador e o tomador de serviço, persistindo pendências de homologações

de rescisões contratuais, poderá a empresa vencedora do contrato de prestação de serviços efetuar a assinatura do
novo contrato de trabalho na CTPS do trabalhador reaproveitado, independentemente da devida baixa do contrato
anterior.
Parágrafo Terceiro -
A empresa para adotar o procedimento acima deverá assinar Acordo Coletivo de Trabalho com o sindicato Obreiro e
com a anuência do Sindicato Patronal como disposto na cláusula Sexagésima Quarta da Convenção Coletiva.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Atribuições da Função/Desvio de Função
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TRANSPORTE DE VALORES E ESCOLTA ARMADA
Os vigilantes em empresas de segurança e vigilância que prestem serviços de Transporte Valores bem como que
prestem serviços de Escolta Armada, receberão uma remuneração mínima equivalente ao piso dos empregados em
empresas de transporte de valores, conforme sua função no carro-forte, e uma remuneração mínima equivalente ao
piso dos empregados em empresas de Escolta Armada, nas condições estabelecidas para a mesma.
Parágrafo único - serviços eventuais
Os empregados que prestarem serviços eventuais/transitórios em transporte

de valores e escolta armada serão remunerados pelo diferencial havido entre
seu salário normal e o piso indicado nas condições do caput desta cláusula, à
razão de 1/30 (hum trinta avos) por dia efetivamente trabalhado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CHEFE DE TURMA
A função de Chefe de Turma, que é de confiança e transitória, será exercida pelo vigilante que tiver as funções de
comando de grupo determinada pelo empregador, em qualquer posto, em caráter transitório e de confiança, fazendo
jus a uma gratificação de 20% (vinte inteiros por cento) sobre o piso da categoria do vigilante, em razão do efetivo
comandado, constituído de cinco ou mais vigilantes. Todavia, fica estabelecido que as empresas, ao investirem o
vigilante nesta função de comando, obrigatoriamente emitirão ato expresso, credenciando-o para o exercício da cita-
da chefia.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS
Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos, tais como Nextel, smartphone, tablet, piada,
para fins particulares, não se tratando do porte do aparelho, nos postos de serviços e no plantão durante o expedien-
te enquanto em efetivo trabalho.
Ca-
Fls.: 41
be nos casos de descumprimento dos deveres dos empregados a aplicação das penas permitidas por lei. A aplicação
das penalidades deve obedecer aocomando do art. 8º da CLT e da Constituição, no que tange a proporcionalidade e
razoabilida-
de quanto à falta cometida pelo empregado, impedindo assim que o empregador aja com excesso e medidas desarra
zoadas e desproporcionais à falta cometida.
Parágrafo Segundo:
Ca-
be ao empregador comunicar aos seus empregados as normas da empresa, explicitando de forma clara as condutas
exigidas de seus empregados e as possíveis medidas em caso de descumprimento.
Ressalta-se a importânci-
ci-
a da aplicação da gradação das penalidades, das mais leves às mais extremas, e ainda ao respeito do princípio do c
ontraditório e da ampla defesa aos empregados penalizados, não se restringin-
do a empresa apenas ao relato de fiscais e supervisores nas suas decisões.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES/OUTROS
Fica assegurado ao vigilante a gratuidade do uniforme (calça, saia, camisa, casaco, sapato e meia), à razão de dois
para cada período de doze meses: bote, capa e distintivo que ficarão sob custódia dos respectivos vigilantes, sendo
estas do acervo das empresas, ficando proibido o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de salário"
a fim de garantir a devolução das peças acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar de seu salário valor
correspondente às peças acima. Em caso de extravio ou danificação das mesmas, ficam as empresas autorizadas a
descontar da remuneração ou indenização os valores correspondentes, nos termos do Artigo nº 462, parágrafo 1º da
CLT, exceto por acidente de serviço. Na escala 5 x 2 e 6 x 1 serão fornecidas 03 (três) uniformes.
Parágrafo Único:
Fica assegurado aos profissionais da segurança, dentro do mesmo critério de quantidade, o fornecimento de unifor-
me especial de verão destinado a prestação de serviços de segurança privada em locais próximos a Praia e Ilhas,
desde que o uso do referido uniforme especial de verão seja autorizado pela DPF/Ministério da Justiça, através da
DELESP ou Comissão de Vistoria, conforme norteia a Portaria nº 3.233/2012 DPF.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PERDA DE MATERIAL DE TRABALHO
O empregador não poderá descontar do salário do vigilante o valor de qualquer instrumento de trabalho, inclusive
arma ou peça de uniforme, quando arrebatado por terceiros na prática de crime no local ou viatura onde o emprega-
do exerce efetivamente sua função, desde que seja feita a comprovação do fato sob a forma de Registro de Ocorrên-
cia perante autoridade policial.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE PÓS-LICENÇA MÉDICA
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Fica concedida a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias no emprego, no curso da presente Convenção, ao
empregado que reassumir suas funções após afastamento por motivo de doença por período superior a 15 (quin-
ze) dias. No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o disposto na legislação vigente à época do acidente.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - APOSENTADORIA
Fica mantida a garantia de emprego aos empregados que, em face da contagem de tempo de serviço, faltem 24 (vin-
te e quatro) meses para obtenção da aposentadoria do sistema previdenciário, desde que previamente comunicado o
fato ao empregador, e contando, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício na empresa, salvo a hipó-
tese de dispensa por justa causa ou extinção de posto.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - POSTOS ESPECIAIS
É facultado às empresas, a pedido de quem contrata os serviços de vigilância, conceder gratificação ou remuneração
diferenciada transitória, a seu critério, em razão de postos considerados especiais. E essas gratificações ou remune-
rações diferenciadas serão circunscritas exclusivamente a postos especiais, assim nomeados e classificados pelas
empresas ou, ainda, em decorrência de contrato com clientes que assim o exijam ou deliberem.
Parágrafo Primeiro – Isonomia entre Postos:
O pagamento de tais gratificações ou remunerações diferenciadas, em razão de se circunscreverem a determinados

postos definidos como especiais pelas empresas, não poderá ser objeto de isonomia ou equiparação salarial por
outros vigilantes, que trabalhem em postos que não tenham as mesmas condições.
Parágrafo segundo – Supervisor:
Visando a melhor atender às necessidades contratuais das empresas e situações diversas, fica autorizado que, num
mesmo posto, haja remuneração diferenciada para vigilante que tenha por designação expressa, emitida pela empre-
sa empregadora, funções transitórias e de confiança de supervisor.
Parágrafo Terceiro - Posto Especial:
Fica assegurado aos vigilantes o direito de só perderem a lotação em postos especiais, por justo motivo, comunicado
expressamente ao empregado, decorrente de solicitação do cliente, alteração de condições de contrato que, redun-
dem em exclusão da qualificação ou remuneração diferenciada do posto e, ainda, por solicitação do próprio empre-
gado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA SERVIÇOS ORGÂNICOS
Considerando que o segmento da atividade de segurança e vigilância se constitui, como rege a Lei 7.102/83, Decreto
89.056/83 e ainda Portaria DPF 3.233/2012, na prestação de serviços por empresa especializada ou em sistema
próprio de vigilância, denominado "Serviço Orgânico de Segurança"; e considerando que o vigilante é o profissional,
devidamente formado, treinado e registrado na forma da lei (art. 2.° e 15 da Lei 7.102/83), as cláusulas, normas e
condições pactuadas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive o pagamento do Adicional de Periculo-
sidade, se aplicam tanto às empresas que prestam serviços de segurança a terceiros e a seus funcionários, bem
como às empresas que possuem sistema próprio de segurança denominadas empresas executantes de serviços
orgânicos de segurança, em havendo descumprimento das normas coletivas, os Sindicatos deverão oferecer de-
núncia a Delegacia Regional do Trabalho, o Ministério Público do Trabalho e a DELESP e/ou Comissão de Vistori-
a solicitando a devida fiscalização e instauração de Inquérito Civil Público em face da empresa de serviços orgânicos
de segurança face a violação as normas coletivas pactuadas.
Parágrafo Único – Categoria Profissional de Vigilante
A denominação dissimulada da função de vigilante, efetivamente exercida por profissional de segurança privada em
empresa especializada ou serviço orgânico, não afeta, de modo algum, abrangências definidas no "caput".
Fls.: 43
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GRAVIDEZ
As empresas se comprometem a lotar as vigilantes grávidas, em postos de serviço que ofereçam condições salubres,
observando-se as necessidades do seu estado gravídico.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO E DA FICHA DE REGISTRO DE

EMPREGADO
Na forma prevista no artigo 3º da Portaria nº 41 de 28 de março de 2007 do Ministério do Trabalho, o empregador

poderá adotar controle único e centralizado do registro de empregados, desde que os empregados portem cartão de
identificação nos postos de serviços.
O modelo do cartão de identificação será aquele previsto no artigo 149 da Portaria nº 3.233/2012 do Departamento
da Polícia Federal e Ministério da Justiça que dispõe acerca de normas aplicadas as empresas de segurança priva-
da.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA
As empresas prestarão assistência jurídica aos seus empregados colocando à disposição profissional habilitado com
a finalidade de acompanhar o vigilante que por ventura seja encaminhado à autoridade policial quando sujeitos à
ação penal por prática de ato decorrente do legítimo exercício de suas funções em horário de trabalho, desde que o
mesmo não se desligue voluntariamente do emprego. Caso a empresa não indique advogado, ficará obrigada ao
pagamento dos honorários do profissional contratado pelo mesmo, com base na tabela da OAB/RJ.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Será obrigatório o fornecimento de comprovante mensal do pagamento de salário, contendo discriminação

de todas as verbas pagas e as respectivas deduções ocorridas no período independente do parágrafo primeiro.
As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito de conta corrente bancária,
e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do em-
pregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante do depósito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o
extrato da conta corrente eletrônica.
Parágrafo Segundo:
As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua razão social, endereço e CNPJ e seu
posto de trabalho no período de 06 (seis) meses, além de ficar obrigadas a promover a entrega do comprovante de
pagamento ao trabalhador que estiver lotado em município diverso da sede em até 25 dias após o efetivo pagamento
ou depósito do salário. O posto de trabalho deverá constar no contracheque, tendo as empresas o período de 06
(seis) meses para se adaptarem. Fica facultado ao empregado solicitar a empresa o envio do contracheque por cor-
reio eletrônico no prazo de 10 dias.
Fls.: 44
Parágrafo Terceiro - Descontos e Multas de Trânsitos
O empregador só poderá descontar possíveis danos causados pelo empregado na forma do artigo 462 parágrafo
primeiro da CLT.
Em caso de multas de trânsito em veículos das empresas, os empregados responsáveis pela infração deverão ser
comunicados para que tenham o direito de interpor defesa prévia e recurso, dentro do prazo estabelecido pelo Códi-
go de Trânsito.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REEMBOLSO DE DESPESAS
Quando o empregado deslocar-se para localidades diversas da que resultar do contrato de trabalho, salvo remane-
jamento de posto, cuja distância seja superior a 50 Km da residência, o empregado terá direito ao reembolso imedia-
to das despesas de locomoção através de transporte regular e de refeição, estas, em valor não inferior a 1,8 % (um
inteiro e oito décimos por cento) do piso salarial do vigilante praticado a partir de 1° de março de 2018.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REEMBOLSO EM VIAGENS
As empresas ficam obrigadas a pagar, imediatamente, todas as despesas arcadas pelos empregados que forem
chamados pela Empresa por qualquer motivo fora da localidade onde prestam seus serviços.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - REMOÇÃO DE EMPREGADOS
Fica vedada a remoção de empregados para locais de trabalho cuja distância seja superior a 50 Km do respectivo
domicílio, exceto por alteração de contrato que provoque redução de efetivo, ou por solicitação do empregado, ou na
hipótese de serviços esporádicos.
Parágrafo Único:
As alternativas aqui autorizadas devem obedecer ao comando dos artigos 469 e parágrafos; e 470, ambos da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento às disposições da Lei 7.418 de 16/12/85, com a redação dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regula-
mentada pelo Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagarão aos seus empregados o vale-transporte de modo
que o empregado não seja obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados à sua locomoção em função
do serviço.
Tendo em vista que dispõe o parágrafo único do artigo 4º, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participação das Em-
presas nos gastos de deslocamento do trabalhador será equivalente à parcela que exceder a 6 % (seis inteiros por
cento) do salário básico do empregado.
Parágrafo Segundo:
Em caso de comprovada necessidade, nas hipóteses previstas no artigo 5º do Decreto nº 95.247/87 que regulamenta
a Lei 7.418/85, as empresas poderão efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro, observadas as determina-
ções legais.
O vale transporte concedido em dinheiro nos termos do parágrafo anterior, não tem natureza salarial para nenhum
efeito legal, não se incorpora à remuneração do beneficiário para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência
de contribuição previdenciária ou do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, não será considerado para efeito de
Pagamento de Gratificação de Natal (13º salário) e não configura rendimento tributário do beneficiário, desde que,
Fls.: 45
haja a dedução de 6% (seis inteiros por cento) referente ao ônus que cabe ao empregado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LIMITE DE IDADE
Para admissão aos serviços de qualquer natureza não haverá restrição de idade (CF, art. 5 caput).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADOS ESTUDANTES
Fica assegurada aos empregados a concessão, nos dias de provas escolares e concursos públicos, de abono remu-
nerado de falta, desde que comprovem estar estudando em cursos regulares e, ainda que pé-avisem às respectivas
empresas, por escrito, com antecedência mínima de 72 horas e, desde que, o horário das provas escolares coincida
com o horário de trabalho e que os concursos públicos fiquem limitados a, no máximo, 03 (três) por ano.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA TROCA DO FERIADO
Na forma do artigo 611-A inciso XI da Lei 13.467/2017 fica estabelecido que o empregador poderá efetuar a TROCA
DO FERIADO somente do pessoal administrativo, dentro da própria semana e com aviso aos funcionários com um
mínimo de antecedência de 1 (um) mês.
Parágrafo único:
Ficam excetuados da regra acima os feriados de: 1º de janeiro; Sexta Feira da Paixão de Cristo e 25 de dezembro.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
Às empresas será vedado estabelecer escalas que não obedeçam às correlatas disposições da legislação atual, fa-
cultando-se, todavia, as escalas de 12x36; 12x48, 8x16, como também, os sistemas denominados seis-por-um ou
cinco-por-dois, devendo nestes dois sistemas serem respeitado o RSR. De igual sorte, para atender a peculiaridades
de determinados postos ou para aqueles que exijam plantões especiais em decorrência de contrato com o cliente, ou
por solicitação deste, serão permitidas outras escalas e horários compensatórios, mediante concordância expressa
do empregado e anuência do sindicato Obreiro e do Sindicato Patronal a que se refere à cláusula Sexagési-
ma Quarta, observando o limite legal. (Conforme Notificação Recomendatória nº 6237/2013 (ICP nº 3.016/2011) do
Ministério Público do Trabalho).
Visando adequação da presente CCT aos termos do Inquérito Civil Público nº 003.016.2011.01.000/9 instaurado pelo
Ministério Público do Trabalho, fica estabelecido a proibição da escala de Trabalho de 24 (vinte e quatro) horas.
Parágrafo Primeiro - Cômputo de horas extras:
Nos termos do Art. 7°, inciso XIII, da Constituição Federal e decisão das Assembleias Gerais dos Sindicatos conve-
nentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente Convenção fica fixada, no mínimo, em 192
(cento e noventa e duas) horas mensais, já incluso o descanso semanal remunerado, sendo somente consideradas
como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cômputo final, resultado da soma de todas as semanas
e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no período compreendido para apuração do mês. Sobre as
horas excedentes, isto é, extras, haverá acréscimo de 50% (cinquenta inteiros por cento).
Fls.: 46
Parágrafo Segundo - Distribuição de Escalas:
É facultado, na distribuição das escalas de serviços, o trabalho aos domingos, sendo, todavia, assegurado que, con-
soante o disposto na CLT, um, em cada mês, seja reservado para folga do empregado. O Vigilante fará jus ao acrés-
cimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriados ou domingo, nos sistemas 5x2 e 6x1.
Parágrafo Terceiro - Fechamento de Folha:
É facultado às empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento até o dia 20 de cada mês, devendo
ser respeitado o pagamento dos benefícios variáveis ocorridos antes do dia 20 de cada mês na folha de pagamento
do mês subsequente.
Parágrafo Quarto- Salário Hora:
Para cálculo da remuneração de dias e horas dos funcionários em geral, em especial vigilantes, este será à razão de
1/30 (hum trinta avos) para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte avos) para horas.
Parágrafo Quinto - Proibição de compensação de Jornada:

Para os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas no mês que não atinjam a jornada de 192
(cento e noventa e duas) horas trabalhadas, não poderá o empregador convocá-lo a complementação e compensa-
ção da jornada, sendo vedado ainda a alteração de escala visando a compensação.
Parágrafo sexto – Jornadas Especiais para Eventos:

É considerado vigilante de eventos, o profissional vigilante, devidamente capacitado que, convocado por empresa de
Segurança Privada devidamente autorizada pela DPF, exercer atividade de segurança/vigilância em eventos em ca-
ráter eventual, em casa de shows, boates, feiras e eventos culturais.
O vigilante convocado pela empresa para prestar serviços em evento, fará jus a remuneração mínima de:
Período de 10 HORAS = 120,00 + lanche (sanduiche misto + 01 frutas + 01 bebidas)
Período de 12 HORAS = 140,00 + lanche (sanduiche misto + 01 frutas + 01 bebidas)
O pagamento dos valores previstos neste parágrafo será efetuado, diretamente ao vigilante, imediatamente ao térmi-
no do evento, sendo assegurado ao profissional o recolhimento pela empresa dos encargos previdenciários de acor-
do com a legislação vigente.
Em se tratando de vigilante não pertencente ao quadro funcional da empresa prestadora do serviço, esta fica obriga-
da a assinar, com aquele profissional, contrato particular de prestação de serviço eventual.
Quando da convocação, a empresa exigirá do profissional vigilante apresentação do Curso de Formação em recicla-
gem (quando for o caso) atualizada e a Carteira Nacional de Vigilante (CNV).
O vigilante não poderá ser convocado com mais de duas horas de antecedência para estar presente ao local de rea-
lização do evento.
Parágrafo sétimo – do Adicional Noturno:
O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo
de 20% (vinte por cento), sobre a hora diurna.
A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
(Conforme adequação MPT ICP nº 3848.2015.01.000-4 – Redação artigo 73 da CLT.)
Paragrafo Oitavo:
Fica assegurada a remuneração de hora extra com acréscimo de 100% (cem inteiros por cento) para os empregados
que laborarem na jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, quando convocados para plantões
extras em sua folga, no limite de seis plantões extras por mês, verificada a concordância do empregado e respeitado
o descanso Inter jornada de doze horas. Todo plantão extra será integralmente pago como hora extra com acréscimo
de 100%, qualquer que seja o dia da semana, garantido ainda os benefícios da cláusula oitava - tíquete refei-
ção/alimentação e da quadragésima - vale transporte da atual Convenção Coletiva de Trabalho.
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Paragrafo Nono:
A atividade de vigilância é contínua e não pode sofrer interrupção, assim, em caso de força maior ou de caso fortuito,
o empregado Vigilante que estiver no posto de serviço deverá aguardar a sua substituição. A empresa fica obrigada a
providenciar a substituição no máximo em 1 hora, o período que o Vigilante aguardou a substituição será remunera-
do como labor extraordinário com acréscimo de 50 % (cinquenta por cento).
Parágrafo Décimo:
Será sempre observado na atuação do Vigilante o limite de tolerância máxima de 10 minutos de rendição, sem carac-
terização de sobre jornada ou de horário suplementar.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS
O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado e dia de folga, salvo se
a empresa, no retorno do seu funcionário, respeitar a automaticidade da escala em que aquele estava, quando saiu
para o gozo das mesmas.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COLETE À PROVA DE BALAS
As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes a provas de balas a todos vigilantes que portam arma de fogo,
independente da natureza ou característica dos postos de serviço em que exercem suas funções relativamente a
todos os contratos de prestações de serviços armados, salvo disposição de Lei ou decisão judicial em contrário.
O colete à prova de bala será de nível II-A ou equivalente conforme já usado na escolta armada e no transporte de
valores.
Parágrafo Segundo:
A implantação para os postos armados e nos contratos já existente será feita de acordo com a Portaria nº 191 de 04
de dezembro de 2006 da Secretaria de Inspeção do Trabalho e Diretoria do Departamento de Segurança e Saúde no
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego sendo exigida na proporção de 10% (dez inteiros percentuais) por
semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da publicação da referida Portaria nº 191/2006.
Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI, entende-se que os contratantes de ser-
viços deverão participar também com os seus custos, ficando o percentual a ser acordado entre as partes.
Parágrafo Quarto:
Havendo transferência ou remoção do vigilante do posto de serviço que preencha os requisitos fixados no caput da
presente cláusula, para outro que não haja tais previsibilidades fica a prestadora desobrigada do fornecimento do
mesmo e a devolução do fornecido anteriormente.
Fls.: 48
Parágrafo Quinto:
O colete a ser fornecido aos empregados será de uso individual, sendo permitido, outrossim, o uso comum da placa,
painel e ou tecido balístico acoplada a vestimenta a qual poderá ser retirada e inserida em outra capa no momento da
rendição do obreiro por troca de plantão ou no horário destinado a pausa alimentar.
Exames Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - VERIFICAÇÃO DE SAÚDE FUNCIONAL
Ficam as empresas obrigadas a manter profissionais em seus quadros ou efetuar convênio sob contrato para atender
as exigências do Ministério do Trabalho no sentido de acompanhamento verificador da saúde física, mental e psico-
lógica de seus vigilantes.
Caso ocorra algum sinistro com o uso de arma letal em serviço, deverá a empresa autorizar o afastamento do vigilan-
te, diretamente envolvido no sinistro, do posto de serviço, para tratamento psicológico na sede da empresa por no
mínimo 03 (três) plantões sem prejuízo de sua remuneração, bem como, verificar a necessidade de transferência do
vigilante para outro posto de serviço ou rota de trabalho.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas obrigam-se a aceitar os atestados médicos justificados de ausência ao trabalho, emitidos pelo órgão
previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei, bem como, o atestado médico emitido pelos médicos particula-
res conveniados aos planos de saúde e assistência médica/odontológica da empresa e do Sindicato.
Os atestados médicos serão obrigatoriamente encaminhados ao departamento de pessoal das empresas, no mesmo
dia de sua emissão ou, no máximo, 48 horas após a expedição sob pena de invalidade e de serem considerados
nulos. Serão aceitos os atestados médicos quando encaminhados pelo funcionário ou por seu representante, corres-
pondência via CORREIOS com Aviso de Recebimento, através de Fax, via correio eletrônico/e-mail devendo o Ates-
tado Médico constar digitalizado no anexo da mensagem eletrônica, devendo nestes dois últimos casos o original
obrigatoriamente ser apresentado quando do retorno do funcionário ao trabalho.
Parágrafo Segundo:
Todos os atestados médicos, independente da sua origem, deverão ser encaminhados ao médico do trabalho do
empregador, para uma possível reavaliação, sendo o custo da reavaliação do empregador.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DESFILIAÇÃO SINDICAL
É direito fundamental do trabalhador, pedir cancelamento de desconto de mensalidades sindicais, por motivo de des-
filiação. Para tanto, as empregadoras, tomarão as medidas necessárias, mediante solicitação escrita do Sindicato
Fls.: 49
Obreiro atingido a partir da manifestação da vontade do próprio. Não sendo atendido nesta forma o prejudicado tra-
balhador deverá dirigir reclamação por escrito a Federação que suprirá a recalcitrância do Sindicato visado, fazendo
a comunicação competente á empregadora acompanhado do pedido de cancelamento.
Representante Sindical
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DELEGADO SINDICAL
As empresas obrigam-se a reconhecer a figura do delegado sindical que vier a ser indicado pelo sindicato obreiro,
assegurando-lhe condições para o desempenho de sua atribuição. Todavia com estabilidade provisória na vigência
da presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderá o delegado indicado ser substituído por solicitação de sua em-
presa empregadora, desde que esta apresente ao sindicato a que o delegado pertence, justo motivo para tal, na for-
ma legal e aceita pelo presidente da entidade obreira. Ocorrendo força maior ou justo motivo para dispensa fica revo-
gada a estabilidade provisória ajustada pelas partes.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
As empresas se comprometem, na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho e durante todo o período do seu
Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem prejuízo da remuneração mensal, gratificação de férias e tíquete refeição,
o dirigente sindical eleito para os cargos de direção de sua entidade classista, observando-se o limite de dois direto-
res por empresa, em todo o Estado do Rio de Janeiro, no somatório de todos os Sindicatos Obreiros devidamente
comprovado pela Empresa.
Parágrafo Primeiro - Direito de Oposição
É facultado às empresas manifestar-se contra qualquer liberação, de forma expressa, indicando as razões da não
concordância com relação ao dirigente indicado. Em tal situação, o sindicato obreiro proporá a substituição do nome
rejeitado para liberação. Igualmente é facultado ao presidente do sindicato obreiro, em qualquer época e a seu crité-
rio, determinar a substituição ou devolução do diretor liberado aos quadros da empresa.
Parágrafo segundo - Frequência Livre
Fica assegurada a frequência livre ao trabalho dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões
sindicais, no limite de 05 (cinco) liberações mensais por dirigente, sem prejuízo do seu dia de trabalho, quando não
liberados na forma do caput, mediante comunicação da entidade interessada, com antecedência mínima de 72 (se-
tenta e duas) horas.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
A título de Contribuição Negocial, fica estipulado o desconto de valor igual a 01 (hum) dia de salário já reajustado. As
empresas somente ficam obrigadas a descontar a referida Contribuição Negocial dos seus empregados, desde que
por eles devidamente autorizados, conforme disposto no artigo 545 da CLT.
Parágrafo Primeiro - Recolhimento:
O desconto negocial será efetivado no pagamento do mês subsequente da assinatura da Convenção Coletiva, so-
mente sendo descontado daqueles funcionários que autorizaram expressamente o referido desconto atinentes a
Fls.: 50
referida contribuição, sendo obrigatoriamente recolhido integralmente à tesouraria da entidade consignatária, até o
10° (décimo) dia do mês subsequente a assinatura da Convenção Coletiva, mediante a apresentação da relação
ordenada de todos os empregados atingidos pela contribuição, nela constando o nome, função e valor da contribui-
ção.
Parágrafo Segundo - Atraso de repasse:
O pagamento fora do prazo a que se refere o parágrafo anterior ficará sujeito à multa de 5% (cinco inteiros por cen-
to), sobre o devido, acrescidos de correção monetária e juros de mora
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA
No mês de setembro de 2018, será efetuado o desconto da Contribuição Confederativa prevista na Constituição Fe-
deral, no valor único de um dia de salário já reajustado. As empresas somente ficam obrigadas a descontar a referida
Contribuição Confederativa dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados de forma expressa,
conforme disposto no artigo 545 da CLT.
Somente será descontado daqueles funcionários que autorizaram expressamente o referido desconto. Sendo que
obrigatoriamente, o associado recolha para o Sindicato ao qual for filiado, e os não-sindicalizados para o Sindicato da
base que o mesmo trabalha, até o 10º (décimo) dia do mês subsequente, mediante apresentação, pelas empresas,
da relação ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, nela constando nome, cargo, salário e valor
da contribuição.
Parágrafo Segundo - Atraso de Repasse:
O pagamento fora do prazo a que se refere o parágrafo anterior ficará sujeito à multa de 5% (cinco inteiros por cen-
to), sobre o devido, acrescida de correção monetária e juros de mora.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇAO SINDICAL PATRONAL E LABORAL
As empresas remeterão ao SINDESP-RJ e aos Sindicatos Laborais, no prazo de 30 (trinta) dias, após o mês de ven-
cimento da contribuição Sindical patronal e laboral, que tem seu vencimento em 31 de janeiro e 31 de março de cada
ano respectivamente, mediante a entrega das relações, contendo nome, função e valores descontados, admitido o
recolhimento pela rede bancária na forma convencionada pelo credor.
Os descontos de Contribuições Sindicais serão efetuados mediante solicitação do sindicato obreiro entregue às em-
pregadoras até o dia 10 do mês de início do desconto, repassando aos cofres do Sindicato até o dia 10 do mês sub-
sequente.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Os descontos de mensalidade sociais e outras contribuições estipuladas por Convenções Coletivas serão efetuadas
mediante solicitação do sindicato obreiro entregue às empregadoras, até o dia 10 do mês de início do desconto.
Parágrafo Primeiro – Recolhimento:
Fls.: 51
As quantias devidas ao sindicato obreiro, decorrentes de quaisquer descontos previstos no caput, serão recolhidas à
tesouraria do mesmo até o décimo dia do mês subsequente ao dos descontos, mediante entrega de relações, con-
tendo nome, função e valores descontados, admitido o recolhimento pela rede bancária na forma convencionada pelo
credor.
Parágrafo segundo – Multa:
O atraso do recolhimento dos descontos implicará sanção estipulada pelo parágrafo único do Art. 545 da CLT, acres-
cido de correção monetária e juros de mora.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - TAXA DE CUSTEIO PATRONAL
As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho recolherão ao Sindicato das Empresas de
Segurança Privada, Vigilância Patrimonial, Sistemas de Segurança, Escolta, Segurança Pessoal e Cursos de For-
mação no Estado do Rio de Janeiro – SINDESP-RJ; a título de taxa de custeio assegurada pelo artigo 8º inciso IV da
Constituição Federal aprovada pela Assembleia Geral da categoria realizada no dia 16 de janeiro de 2018, o valor
equivalente a 1,5% (um inteiro e meio por cento) incidente sobre o piso da categoria profissional já reajustado, multi-
plicado pelo número de empregados de cada empresa sediada na base territorial do Sindicato da Categoria Econô-
mica que subscreve a presente convenção. O valor total devido será, obrigatoriamente, recolhido à tesouraria do
SINDESP-RJ em boleta bancária ou contra recibo em 09 (nove) parcelas iguais e sucessivas, nos meses de abril,
maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro do corrente ano, sob a pena de multa de 10%
(dez inteiros por cento) além da correção monetária, acompanhado da relação nominal do total de empregados que a
empresa possui. O SINDESP-RJ processará o cálculo da contribuição devida por cada empresa com base no efetivo
empregados/vigilantes de acordo com o CAGED/MTE, do mês de janeiro/2018.
O Sindicato Patronal quando compor o polo passivo de ação judicial que discuta a cobrança da presente Taxa de
Custeio Patronal, assumirá exclusivamente todas as responsabilidades pertinentes às cobranças em questão.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão a título de Contribuição Confe-
derativa aprovada pela Assembleia Geral da categoria realizada no dia 16 de janeiro de 2018, a cobrança será de
responsabilidade da FENAVIST.
O Sindicato Patronal quando compor o polo passivo de ação judicial que discuta a cobrança da presente Contribuição
Confederativa Patronal, assumirá exclusivamente todas as responsabilidades pertinentes às cobranças em questão.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO
As empresas concordam em fixar em seus quadros de avisos as convocações de reuniões programadas pelos Sindi-
catos, desde que contenham apenas data, local e tema da reunião, bem como comunicações de interesse das enti-
dades sindicais, desde que, não ofensivas às empresas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - PREÇO PREDATÓRIO - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES FIS-

CAIS E TRABALHISTAS
Visando a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento
Fls.: 52
das obrigações trabalhistas elencadas nesta convenção e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo,
o sindicato obreiro e/ou patronal ou o sindicato obreiro e/ou qualquer empresa, se manifestarão junto a clientes to-
madores de serviço, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado predató-
rio, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e tributário. Esta
ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente-
tomador do serviço de segurança por parte principalmente do sindicato obreiro, visando a alertá-lo para a impossibili-
dade matemático-financeira do preço (predatório) cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais. Outrossim, deverão am-
bos os sindicatos agir em conjunto ou isoladamente, junto aos Tribunais de Conta da União, Estado ou Município, e,
ainda, poderá qualquer dos sindicatos representar contra qualquer agente público diretamente responsável por can-
celamento de preços predatórios nos termos da Lei n.º 8.429/92, como prevê a Lei n.º 8.666/83.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - DECLARAÇÃO DE REGULARIDADE SINDICAL
Por força desta convenção coletiva de trabalho e em atendimento ao disposto nos artigos 607 e 608 da CLT - Conso-
lidação das Leis de Trabalho, as empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração
pública direta ou indireta ou contratação por setores privados deverão apresentar Certidão de Regularidade Traba-
lhista Sindical para com suas obrigações sindicais.
A falta da Certidão que trata este dispositivo, ou sua apresentação com prazo de validade que será de 30 (trinta) dias
– vencido permitirá, às empresas concorrentes, bem como aos Sindicatos convenentes, nos casos de concorrência,
carta-convite, pregão, tomada de preço ou outra forma de licitação alvejarem o processo licitatório por descumpri-
mento das cláusulas convencionadas.
Parágrafo Segundo:
Para emissão da Certidão de Regularidade das Empresas não filiadas será cobrada a taxa de 20% (vinte por cento)
sobre o piso do vigilante em vigor.
A Certidão expedida pelo Sindicato Laboral e Patronal, obrigatoriamente dará plena e rasa quitação as obrigações
sindicais devidas pelas empresas, incluindo todos anos anteriores até a data da referida expedição.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - INDICAÇÃO DE CANDIDATOS A EMPREGO PELO SINDICATO OBREI-

RO
É facultado aos Sindicatos Obreiros encaminharem candidatos a vigilante aos departamentos de seleção das empre-
sas, devendo, todavia se certificar dos padrões exigíveis para seleção e possível admissão em cada empresa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
As Entidades sindicais convenentes poderão por si ou por seus órgãos superiores instituir Comissão de Conciliação
Prévia Sindical ou Intersindical, nos termos da Lei 9.958/2000 e da Portaria M.T.E 329/2002, cujo funcionamento
obedecerá ao, forma, regulamentos e normas próprias, com participação de conciliadores indicados pelas entidades.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO
Fls.: 53
É obrigatória a assistência sindical a ser realizada na sede do Sindicato Obreiro, no ato de demissão e rescisão de
contrato de trabalho, é da competência do sindicato cuja jurisdição o trabalhador prestou seus serviços nos últimos
90 (noventa) dias, para aqueles que mantiverem seu vínculo empregatício por mais de 01 (um) ano.
As parcelas rescisórias devidas, deverão ser quitadas em até 10 (dez) dias a contar da data de demissão. A referida
homologação deverá ser realizada pelo sindicato laboral em até 10 dias, contados a partir da solicitação do empre-
gador, sob pena de multa no valor de 01 (um) piso salarial por empregado para quem der causa ao atraso, valor re-
vertido em favor do Empregador ou do sindicato Laboral.
Parágrafo Primeiro - Perfil Profissiográfico Previdenciário:
As empresas no ato da homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao traba-
lhador o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) na forma prevista no Instrução Normativa nº 99 INSS/DC de
05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Diante da nova relação normativa estabelecida pelo art. 620 da Lei 13.477 de 2017, fica convencionado que os Acor-
dos Coletivos de Trabalho não poderão estabelecer condições menos favoráveis às estabelecidas em Convenção
Coletiva de Trabalho, para tanto, a celebração dos instrumentos normativos coletivos deverão contar com a
anuência dos sindicatos Patronal e Laboral, este da base territorial onde o empregado atingido labora.
Parágrafo Primeiro - Da obrigatória anuência do Sindicato Patronal e Laboral:
A celebração dos acordos individuais deverá contar com a intervenção direta obrigatória dos sindicatos Patronal e
Laboral, este da base territorial onde o empregado labora.
Parágrafo Segundo - Da Multa por Descumprimento:
O Sindicato e a empresa que vierem a descumprir as normas para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho, con-
forme convencionado na presente Convenção Coletiva, ficarão o referido Sindicato e a Empresa penalizados na mul-
ta de 01 (um) piso vigente do vigilante, multiplicado por funcionário do quantitativo total da empresa obtido através do
CAGED devidamente atualizado. A referida multa será revertida para os Sindicatos, que não deram a devida anuên-
cia, conforme a presente clausula. Fica desde já ciente todos os Sindicatos que a referida multa se constitui créditos
de terceiros, não podendo ser objeto de negociação em norma coletiva, conforme Artigo 611 - B inciso XXIX da CLT.
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO PARITÁRIA
Durante a vigência do presente instrumento, as partes poderão constituir comissão paritária, com participação de 02
(dois) representantes de cada uma delas, com a finalidade de dirimir dúvidas que surjam na vigência da presente,
Fls.: 54
procurando soluções adequadas.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CUMPRIMENTO
As partes signatárias do presente instrumento se comprometem a observar os dispositivos e normas pactuadas, es-
tando às assembleias das mesmas autorizadas a elaborarem termo aditivo, caso necessite, ficando acertado que à
parte infratora responderá pelas penalidades previstas na presente Convenção Coletiva, além da multa de 5%(cinco
inteiros por cento) incidente sobre o piso da categoria profissional, que se reverterá para o sindicato que pleitear judi-
cialmente.
Fica pactuado que as empresas deverão efetuar o pagamento salarial mensal sem atraso até o quinto dia útil do
mês. Caso não ocorra o pagamento, fica estipulado a partir do sétimo dia útil até o trigésimo dia multa inicial de 20%
sobre o piso inicial do vigilante com o limite máximo de 50% sobre cada piso salarial do vigilante, revertido para
o respectivo empregado no próximo pagamento mensal de salário. Sendo que a multa somente será cumulativa em
caso de o atraso ocorrer em meses seguidos, não valendo tal regra para atraso em meses alternados:
1. 1º Mês - Multa de 20% sobre o piso salarial do vigilante

3. 3º Mês -Multa de 30 % sobre o piso salarial do vigilante
7. 7º Mês – Multa de 50% sobre o piso salarial do vigilante
Outras Disposições
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - JUÍZO COMPETENTE
A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer dúvida ou pendência resultante da pre-
sente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive quanto à sua aplicação.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - VALIDADE
Considerada a data-base da categoria, a vigência da presente Convenção, devidamente registrada pela autoridade
competente, abrangerá o período de 01 (hum) ano, entre 1° de março de 2018 a 28 de fevereiro de 2019.
Os Sindicatos signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ajustam compromisso de reabrirem de ime-
diato as negociações, em caso de ser sancionada qualquer Lei que altera a Legislação Trabalhista - CLT em vigor.
Fls.: 55
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - REGISTRO E DEPÓSITO DA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO
As partes convenentes que, por estarem justas e acertadas, assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho e,
consoante o disposto no Art. 614 da CLT, efetuando a transmissão via Sistema Mediador do presente instrumento
para a SERET no Estado do Rio de Janeiro, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus legítimos, jurídicos
e legais efeitos.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REPRESENTANTE
As partes ajustam que na vigência da presente CCT será eleito um representante dos empregados nas empresas,
sendo que fica negociado que a previsão dos artigos 510-A, 510-B, 510-C, 510 – De seus parágrafos, da Lei n.
13.467/2017, passará a ser no seguinte teor: Conforme artigo 11 da Constituição Federal, nas empresas com mais
de 200 (duzentos) empregados, é assegurada a eleição de 1 (um) representante no Estado do Rio de Janeiro. A
eleição será convocada e realizada por cada empresa. A empresa deverá notificar o Sindicato onde encontra-se es-
tabelecida a sede da empresa, acerca da eleição da representação de empregado.
FREDERICO CARLOS CRIM CAMARA

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEG.PRIVADA, VIGILANCIA PATRIMONIAL, SISTEMAS DE SEGURANCA, ES-
COLTA, SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO
ANTONIO CARLOS SILVA DE OLIVEIRA

Presidente
SINDICATO DOS VIG SEG VIG T VAL CONEXOS MUN RIO JANEIRO
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE PARTRONAL
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA LABORAL
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Inter-
net, no endereço http://www.mte.gov.br.
Fls.: 56
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000369/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/03/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR011053/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 46215.003458/2019-14
DATA DO PROTOCOLO: 26/02/2019
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEG.PRIVADA,VIGILANCIA PATRIMONIAL,SISTEMAS DE

SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO, CNPJ
n. 30.903.678/0001-45, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FREDERICO CARLOS CRIM
CAMARA;
SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANCA, DE VIGILANCIA, DE

TRANSPORTE DE VALORES, DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIO, DE CURSOS, CNPJ n.
31.887.029/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS SILVA DE
OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2019 a
29 de fevereiro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de março.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissionais dos vigilantes e
empregados em empresas de segurança, de vigilância, de transporte de valores, de prevenção e
combate a incêndio, de cursos de formação e similares ou conexos no Municio do Rio de Janeiro, com
abrangência territorial em Rio De Janeiro/RJ.
Fica concedido à categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras referidas no
parágrafo primeiro da cláusula quarta, conforme disposto nesta convenção, um reajuste total na
ordem de 4,49% (quatro inteiros e quarenta e nove centésimos por cento), vigendo a partir de 1º
de março de 2019, data-base da categoria.
Parágrafo Primeiro - Proporcionalidade
Para os empregados administrativos admitidos após a data de 1° de março de 2019, a correção

dos salários será na proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista
nesta cláusula, por mês de serviço ou fração superior a 15 (quinze) dias.
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 29/06/2023 11:37:50 - 40d8937
Fls.: 57

O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de terno, fará jus ao piso do vigilante armado e
uniformizado.
Parágrafo Terceiro - Correção Salarial
Do percentual definido no caput desta cláusula, a ser aplicado sobre o piso da categoria incidirá
nas proporções indicadas:
a) 3,30% (três inteiros e trinta centésimos por cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante,
fixado em 01/03/2018 resultando no piso salarial de R$ 1.450,87 (Hum mil, quatrocentos e
cinquenta reais e oitenta e sete centavos).
b) 0,05% (cinco centésimo por cento) impacto econômico face ao aumento do Vale Transporte no
Estado do Rio de Janeiro, que teve uma majoração de 2,53%.
c) 1,10% (Hum inteiro e dez centésimo por cento) de impacto econômico referente ao valor de
R$35,00 (trinta e cinco reais), referente a ajuda de custo por funcionário para o sindicato
Laboral, conforme Clausula Décima.
d) 0,04% (quatro centésimo por cento) impacto econômico face ao aumento no valor fixo mensal
em substituição ao triênio resultando o valor de 13,28, dentro das regras estabelecidas na
Clausula 8ª do Presente Instrumento.
O impacto do reajuste da categoria de vigilantes no Estado do Rio de Janeiro, que deverá ser
repassado para todos os Tomadores de Serviços de Segurança Privada e cumprido integralmente
pelas empresas com segurança orgânica será no total de 4,49% (quatro inteiros e quarenta e
nove centésimos por cento).
Para os demais funcionários, excetuados os componentes de quadros gerenciais, sujeitos ao

regime de livre negociação, observadas as normas legais aplicáveis, o índice de reajuste será o
indicado na cláusula terceira, excetuando o recebimento do adicional de periculosidade (
conforme portaria nº 1.885/2013 - MTE e IN 16) facultada a compensação dos aumentos
espontâneos que tenham sido concedidos ao longo da vigência da data-base anterior
(2018/2019) e quaisquer valores adiantados no curso da presente data-base.
Ficam fixados, a partir de março de 2019, os seguintes pisos salariais mínimos, facultando as
empresas estabelecerem, acima desses pisos, valores diferenciados para agentes, estipulados
por faculdade de quem contrata os serviços de vigilância. Nestes casos não incidirá direito à
isonomia, conforme especificações contidas na cláusula “POSTOS ESPECIAIS”.
Fls.: 58
FUNÇÃO SALÁRIO

XII- Vigilante responsável pelo monitoramento R$ 1.450,87
de aparelhos eletrônicos
XIII - Vigilante Balanceiro R$ 1.450,87
O vigilante fará jus a gratificação transitória de 20% (vinte por cento) sobre o piso da categoria
quando estiver exercendo as funções de Vigilante Motorista. A gratificação transitória de 20
% (vinte inteiros por cento) se aplica ao Segurança Pessoal Privada, que se enquadrem na
hipótese do parágrafo terceiro da cláusula quarta. Não fará jus a essa gratificação transitória
quando o seu piso for de R$ 1.886,13(Hum mil, oitocentos e oitenta e seis reais e treze centavos)
.
O vigilante motorista/motociclista será aquele especializado em conduzir veículos automotivos,

categoria passeio, no sentido de conduzir pessoas e/ou cargas, se equiparando a tal função
aqueles vigilantes que conduzem veículos motorizados ou motociclista para realizar rondas, rotina
habitual das funções de vigilância nas áreas internas do posto de serviço, sendo certo que estes
últimos são enquadrados como vigilantes motoristas.
Fica facultado às empresas a livre negociação salarial daqueles empregados, inclusive do quadro
administrativo com teto superior R$ 5.839,45(cinco mil oitocentos e trinta e nove reais e quarenta
e cinco centavos) salário este que se considera o mais elevado da categoria. Cumpre esclarecer,
que aos empregadores ficarão autorizados a compensação de reajustes, sendo certo que se o
salário ajustado entre o empregado e empregador for mais benéfico do que o estipulado no
instrumento normativo, não se inserirá na contraprestação ajustada o percentual ventilado na
cláusula “REAJUSTE SALARIAL”. Caso contrário, o empregador será obrigado a efetuar o
pagamento dos vencimentos em quantia não inferior ao teto estipulado por força de reajuste
entabulado na presente convenção.
Fls.: 59
13º Salário
CLÁUSULA QUINTA - DÉCIMO TERCEIRO SALARIO
nas férias, 1ª parcela em 20 de setembro; 2ª parcela em 20 de outubro ; 3ª parcela em 20 de novembro ; 4ª parcela
e demais reflexos de quitação até dia 20 de dezembro do ano corrente. No contra-cheque deverá ser mencionado a
rubrica como adiantamento do 13º.
O adicional por tempo de serviço - triênios, na base de 2 % (dois inteiros por cento) do salário-base, somente
continuará sendo pago aos empregados contratados até 28/02/2017, para cada período completo de 36 (trinta e seis)
meses de serviço efetivo na empresa.
Somente os funcionários admitidos a partir de 01/03/2017 não farão juz ao recebimento do triênio, mas, irão receber
a partir da contratação o valor fixo, mensal e não cumulativo de R$ 13,28 (treze reais e vinte e oito centavos), que
aplicando-se o desconto de 20% previsto pela Legislação do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador
resultará no valor líquido de R$ 10,62 (dez reais e sessenta e dois centavos), na forma de Vale-Alimentação até dia
20 de cada mês este valor não servirá de base de cálculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional
noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratória, 13º Salário, Férias, FGTS e Aviso Prévio.
As empresas efetuarão o pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade aos vigilantes, previstos

na legislação, mediante definição a partir do laudo técnico e/ou regulamentação, podendo ser solicitada pelas
empresas inspeção do órgão técnico da DRT/RJ, cujo laudo definirá a instituição do beneficio para o exercício
da vigilância no posto visado, conforme dispõe o Artigo 195 da CLT.
Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito à vantagem adicional da insalubridade para determinado posto, obrigam-
se às empresas a incluir o correspondente custo em suas planilhas para seus contratos de locação de serviços
respectivos.
Parágrafo Segundo – Adicional de Periculosidade
Fls.: 60
O Tíquete refeição/alimentação, a partir de 1º de março de 2019, terá valor unitário de R$ 22,00 (vinte e dois reais)
devendo ser fornecido para cada escala de plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas, a todos os
empregados em exercício de suas funções, na forma estabelecida pela legislação do PAT - PROGRAMA DE
ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR. Nas jornadas superiores a 12 horas , o empregado receberá mais um vale
refeição adicional.
O funcionário que estiver na reserva poderá, com obrigatório mútuo consentimento, ser liberado em até 03 (três)
horas do horário de entrada, com garantia do pagamento salarial integral desse dia, descontado apenas o vale
refeição/alimentação desse dia,
Empresa fornecer vale alimentação, em valor não inferior ao estabelecido para o tíquete-refeição aos seus
empregados. Sendo facultado ao Sindicato Obreiro quanto à aceitação na sua base territorial.
através de sistema de cartão bancário, estabelecido pela Legislação do PAT. As mudanças sucessivas de
modalidade somente poderão ocorrer no periodo minimo de 06 (seis) meses.
O vigilante, alternativamente, poderá receber refeição em seu posto de trabalho, desde que, seja fornecido
pelo contratante do serviço de acordo com a legislação vigente relativa ao Programa de Alimentação ao
Trabalhador – PAT, para cada plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas. Vedada a mesma regra para
o vale alimentação descrita no parágrafo primeiro da Clausula Quinta do presente Instrumento.
alimentação fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque do empregado,
decorrente do Sistema Compartilhado de participação nas despesas. Segundo as normas do PAT – Programa de
Alimentação do Trabalhador.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA - DAS AJUDAS DE CUSTO DO SINDICATO LABORAL
O Sindicato obreiro deverá oferecer a todos os membros da categoria abrangidos por esta CCT, ajuda de custo em
caso de desemprego, doença, matrimônio, maternidade e assistência médica ambulatorial.
Fls.: 61
Para a efetiva viabilidade financeira dos auxílios descritos a sua concessão ficará condicionada ao pagamento pelas
empresas, sem desconto do empregado, até o dia 10 (dez) de cada mês o valor de R$35,00 (trinta e cinco reais) por
cada empregado que possua, acompanhado do envio do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados).
Parágrafo Segundo:
O Sindicato Obreiro ficará responsável pela elaboração de normas e procedimentos visando o recebimento da ajuda
de custo pelo empregado e ainda de sua divulgação em seus sites www.sindvig.org.br, www.fev.org.br e seus
impressos.
Parágrafo Terceiro: O pagamento fora do prazo a que se refere o parágrafo primeiro deixará a Empresa sujeita à
multa de 5% (cinco inteiros por cento) sobre o devido, acrescidos de correção monetária e juros de mora.
Seguro de Vida
As empresas, em cumprimento à Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resolução n.° 05, de 10/07/84, do
(cinqüenta e cinco) vezes a remuneração do vigilante, verificado no mês anterior. Caso as empresas não cumpram
as obrigações, arcarão com o ônus respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenização obedecerá à
proporcionalidade disposta na regra da Susep fixada na circular Susep nº 029 de 20.12.91, tendo por base de cálculo
equivalente ao índice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqüenta e cinco) vezes o valor da remuneração do mês
anterior, sendo aplicável ainda nos casos omissos, o disposto Resolução CNSP 05/84. Caso a apolice não tenha
previsão de cobertura do auxílio funeral para o empregado falecido, o empregador pagará o equivalente a 1,5 piso
da função do empregado á família do funcionário falecido.
de vida instituído, a empresa que não fornecer, ficará sujeita à multa prevista pelo descumprimento da presente
Convenção.
Outros Auxílios
Fls.: 62
Fica estabelecido o direito do funcionário de adquirir medicamentos junto às farmácias que mantenha com a
empresa convênio, visando que o pagamento dos remédios sejam descontados em folha, sendo que tal compra
obedecerá, a cada mês, o limite máximo de até 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial da categoria do
vigilante. Cada empresa ajustará junto às farmácias interessada o contrato com a autorização para o desconto
em folha, das respectivas despesas efetuadas. Os funcionários somente poderão adquirir, para efeito do
desconto em folha, medicamentos.
Empréstimos
O empregador se obriga a entregar a segunda-via do contrato de trabalho ao empregado, no máximo em 05

(cinco) dias úteis, assim como de qualquer alteração contratual superveniente.
Só será admitida a contratação de empregados pelo regime mensalista, ficando nula de pleno direito à
contratação de empregados diaristas.
Será permitido a contratação através de Contrato Intermitente na forma do Artigo 443 da CLT através de
Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Obreiro, da base territorial onde irá laborar o empregado e com a
anuência do Sindicato Patronal como disposto na clausula Sexagésima Quarta da presente Convenção
Coletiva.
O vigilante, uma vez reciclado nos termos da Portaria MJ 91/92 do Ministério da Justiça e a Portaria
3.233/2012 do DPF, sobre as expensas de sua empresa, caso, venha a pedir demissão ou ser desligado por
justa causa, no prazo de 06 (seis) meses a contar de sua reciclagem, indenizará a empresa no valor
equivalente ao cobrado pelo mesmo curso à época do desligamento, o qual poderá ser descontado das
indenizações rescisórias, observado o limite legal de 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial do vigilante.
Fls.: 63
Quando do desligamento de qualquer vigilante por parte da empresa, sem justo motivo, cuja reciclagem esteja
vencida ou não, ou que faltem 06(seis) meses para a sua renovação, a empresa fica obrigada a indenizá-lo no valor
do custo do curso de reciclagem ou inscrevê-lo para nova reciclagem.
Em caso de permanência na Empresa, cuja reciclagem esteja vencida ou não, a empresa ficará obrigada a
responsabilizar-se, pelas despesas oriundas do curso de formação de vigilantes antecipando o pagamento das
passagens, alimentação e certidão, conforme legislação, ressalvada a possibilidade do funcionário expedir a
Certidão gratuitamente. Caso haja alteração da legislação as partes signatárias se comprometem a adequar a
referida clausula.
Ficam obrigadas as empresas a comunicar aos seus vigilantes com no mínimo de 60 (sessenta) dias de
antecedência a data de sua reciclagem. Nesta comunicação deverá constar a informação que, caso o vigilante esteja
registrado simultaneamente em 2 (duas) empresas de segurança privada, o mesmo deverá no prazo de 60
(sessenta) dias de antecedência a data de sua reciclagem, indicar qual das 2 (duas ) empresas de segurança
privada deverá proceder a sua reciclagem.
Parágrafo Quinto – Da convocação para a reciclagem
Para a realização de reciclagem fica as Empresas de Segurança Privada facultadas

a convocarem os vigilantes que trabalhem na escala 5X2 e 6X1, a frequentar o curso
apenas um sábado e um domingo, a cada reciclagem, visando a frequência obrigatória
perante a legislação.
Na escala 12x36 horas entre o término do plantão e o inicio da reciclagem, será obrigatório
as empresas concederem 11 horas de descanso ao empregado.
Preferencialmente o vigilante deverá ser reciclado em Curso mais próximo de sua
residência.
Para os trabalhadores que realizarem a reciclagem em outros Municípios e ficando

hospedado e pernoitando no local, a empresa garantirá de forma antecipada a hospedagem,
as refeições (café da manhã, almoço e janta), e o transporte rodoviário, podendo as
empresas por meios próprios fornecerem transporte, hospedagem e alimentação.
Parágrafo Sétimo – Descumprimento de Contrato
É passível de punição, na forma da lei, o vigilante que expressamente convocado, não demonstre interesse,
sem justa causa, por fazer curso de reciclagem ou outros de treinamento ou aperfeiçoamento, nos termos
determinados pela Lei 7.102/83 e legislação complementar.
Quando convocado, para apresentar para anotação documentos necessários, por

imposição legal, tais como: retratos, carteira do PIS, carteira de identidade, titulo de
eleitor, carteira nacional de vigilante, etc. sujeitos à fiscalização, o empregado ficará
sujeito à penalidade por falta disciplinar prevista na CLT.
Fls.: 64
Aviso Prévio
Poderá a empresa determinar o cumprimento do aviso prévio em outro local diverso daquele onde o vigilante
prestava o serviço de vigilância, todavia respeitando a redução da carga de 02 (duas) horas diárias ou redução de 07
(sete) dias, nos termos da CLT (Art. 488), respeitando os limites da presente Convenção.
Parágrafo Segundo:
Garantido os benefícios da cláusula oitava - tíquete refeição/alimentação e da quadragésima - vale transporte,

ambas, da Convenção Coletiva de Trabalho de forma integral, não podendo o empregador se eximir das
responsabilidades convencionais e legais. Ao empregado será garantido um piso mínimo que será calculado sobre
o valor da hora (piso salarial do vigilante dividido por 1/220) multiplicado por 125 horas (cento e vinte e cinco), que
será ainda acrescido de 30% (trinta inteiros por cento) do adicional de periculosidade. Tal fixação tem por objetivo
resguardar o direito à retribuição mínima mensal e a proteção juridica prevista na Constituição da República.
Considerando que para a atuação de aprendiz como profissional de vigilância é obrigatório a observância dos
requisitos dispostos na Lei 7.102/83 ou a que vier a substitui-la, principalmente no que tange a idade mínima de 21
(vinte e um) anos; a exigência de porte de arma para desempenho da função; que obtenham curso de formação
regular de vigilante realizado em escola especializada em segurança, atendendo a mesma carga horária exigida dos
demais candidatos a habilitação profissional, e por isso, caso não se tenha a demanda necessária ao cumprimento
das cotas do artigo 9º do Decreto nº 5.598/2005, de jovens que atendam as suas especificidades e da Polícia
Federal, principalmente pelo fato de o regulamento determinar através do parágrafo único do artigo 11, neste caso,
como aprendiz, o jovem a partir da idade de 18 anos, o atendimento a porcentagem exigida na cota de aprendizagem
deverá ser feita através do dimensionamento do setor administrativo. Ficando excluídos da base de cálculo os
vigilantes, armados e/ou desarmados e de transporte de valores.
Fls.: 65
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATAÇÃO DE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FÍSICA HABILITADO OU

REABILITADO
Considerando que o vigilante tem a função legal de inibir ou proibir ação delituosa com o uso de armas de
fogo/branca, e inclusive desarmado, sendo treinado para defesa pessoal, de patrimônio, de pessoas necessitando,
assim, estar em plenitude física e mental, o cumprimento do art. 93 da Lei nº 8.213/91 e arts. 136 a 141 do Decreto
parâmetro, a exemplo do que ocorre na contratação de policiais (Art. 37, VIII/CF), O DIMENSIONAMENTO
RELATIVO AO PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO, ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a
publicação da empresa, que comprove ter curso de formação de vigilante, e que porte Certificado Individual de
Reabilitação ou Habilitação expedido pelo INSS, que indique expressamente que está capacitado profissionalmente
para exercer a função de vigilante (art. 140 e 141 do Decreto nº 3048/99). Fica facultado a empresa submeter antes à
Polícia Federal, conforme Lei 7.102/83 e Portaria/DPF 3.233/2012, e não se aplicará o aproveitamento em outras
funções, porque mais de 99% (noventa e nove por cento) de seus empregados são vigilantes. (PROCESSO Nº TST-
RO-76-64.2016.5.10.0000)
Os Vigilantes que laboram em agência bancária e posto de atendimento bancário, nas escalas diurnas, deverão
gozar o seu intervalo intrajornada de descanso e refeição da seguinte forma:
O inicio deverá ocorrer entre 11:00hs e 15:00horas.
dos empregados e empregadores, deverá ser firmado perante o Sindicato Laboral da base territorial onde o
empregado labora.
Caso a projeção do aviso prévio, mesmo que proporcional se dê nos trinta dias que antecedem a data base da
categoria, a empresa ficará dispensada de efetuar o pagamento do salário adicional previsto pelas Lei nº 6.708/79 e
a Lei nº 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação do tomador do serviço.
Fls.: 66
Paragrafo Único:
da base territorial onde labora o empregado e com a anuência do Sindicato Patronal como disposto na cláusula
Sexagesima Quarta da Convenção Coletiva.

pactuado que as empresas que sucederem outras na prestação do mesmo serviço em razão de nova licitação
pública ou novo contrato contratarão os empregados da anterior, sem descontinuidade da prestação dos serviços,
sendo que nesse caso a rescisão SERÁ POR ACORDO na forma do artigo 484-A da CLT e obrigará ao pagamento
do percentual de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS e pagamento de metade do aviso prévio, se
indenizado, ou seu cumprimento normal, em relação às demais verbas rescisórias não haverá alteração.
Quando a empresa entregar os avisos prévios aos seus empregados em razão da proximidade do término do
contrato de prestação de serviço e por qualquer motivo der continuidade ao contrato caberá ao respectivo
empregador fazer a retratação, em razão da manutenção do emprego.
Parágrafo Segundo -

anterior.
com a anuência do Sindicato Patronal como disposto na cláusula Sexagesima Quarta da Convenção Coletiva.
prestem serviços de Escolta Armada, receberão uma remuneração mínima eqüivalente ao piso dos empregados
em empresas de transporte de valores, conforme sua função no carro-forte, e uma remuneração mínima
equivalente ao piso dos empregados em empresas de Escolta Armada, nas condições estabelecidas para a mesma.
Fls.: 67
Paragráfo único - serviços eventuais
Os empregados que prestarem serviços eventuais /transitórios em

transporte de valores e escolta armada serão remunerados pelo
diferencial havido entre seu salário normal e o piso indicado nas
condições do caput desta cláusula, à razão de 1/30 (hum trinta avos) por
dia efetivamente trabalhado.
vigilante nesta função de comando, obrigatoriamente emitirão ato expresso, credenciando-o para o exercício da
citada chefia.
Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos, tais como nextel, smartphone, tablet, iPad,
para fins particulares,não tratando-se do porte do aparelho, nos postos de serviços e no plantão durante o
expediente enquanto em efetivo trabalho.
Cabe nos casos de descumprimento dos deveres dos empregados a aplicação das penas permitidas por lei. A aplica
ção das penalidades devem obedecer o comando do art. 8º da CLT e da Constituição, no que tange a proporcionalid
ade e razoabilidade quanto à falta cometida pelo empregado, impedindo assim que o empregador aja com excesso e
medidas desarrazoadas e desproporcionais à falta cometida.
Parágrafo Segundo:
Cabe ao empregador comunicar aos seus empregados as normas da empresa, explicitando de forma clara as condu
tas exigidas de seus empregados e as possíveis medidas em caso de descumprimento.
Ressalta-se a
importância da aplicação da gradação das penalidades, das mais leves às mais extremas, e ainda ao respeito do prin
cípio do contraditório e da ampla defesa aos empregados penalizados, não restringindo-
se a empresa apenas ao relato de fiscais e supervisores nas suas decisões.
Fls.: 68
para cada período de doze meses: coturno, capa e distintivo que ficarão sob custódia dos respectivos vigilantes,
sendo estas do acervo das empresas, ficando proibido o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de
salário" a fim de garantir a devolução das peças acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar de seu
salário valor correspondente às peças acima. Em caso de extravio ou danificação das mesmas, ficam as empresas
autorizadas a descontar da remuneração ou indenização os valores correspondentes, nos termos do Artigo nº 462,
parágrafo 1º da CLT, exceto por acidente de serviço. Nas escalas 5 x 2 e 6 x 1 serão fornecidas 03 (três)
uniformes.
Parágrafo Único:
Fica assegurado aos profissionais da segurança, dentro do mesmo critério de quantidade, o fornecimento de
uniforme especial de verão destinado a prestação de serviços de segurança privada em locais próximos a Praia e
Ilhas, desde que o uso do referido uniforme especial de verão seja autorizado pela DPF/Ministério da Justiça, através
da DELESP ou Comissão de Vistoria, conforme norteia a Portaria nº 3.233/2012 DPF.
arma ou peça de uniforme, quando arrebatado por terceiros na prática de crime no local ou viatura onde o
empregado exerce efetivamente sua função, desde que seja feita a comprovação do fato sob a forma de Registro de
Ocorrência perante autoridade policial.
Estabilidade Geral
Fica concedida a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias no emprego, no curso da presente Convenção, ao
empregado que reassumir suas funções após afastamento por motivo de doença por período superior a 15
(quinze) dias. No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o disposto na legislação vigente à época do acidente.
Fls.: 69
Fica mantida a garantia de emprego aos empregados que, em face da contagem de tempo de serviço, faltem 24
(vinte e quatro) meses para obtenção da aposentadoria do sistema previdenciário, desde que previamente
comunicado o fato ao empregador, e contando, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício na
empresa, salvo a hipótese de dispensa por justa causa ou extinção de posto.
É facultado às empresas, a pedido do Tomador de Serviços que contrata os serviços de vigilância,

e por força do Contrato de Prestação de Serviços de Vigilância assinado com o referido Tomador de
Serviços, conceder benefícios, gratificações ou remunerações diferenciadas transitórias, sendo tais
postos considerados especiais.
O pagamento de tais benefícios, gratificações ou remunerações diferenciadas, em razão de se circunscreverem

a determinados postos definidos como especiais pelas empresas por força do Contrato de Prestação de
Serviços de Vigilância assinado com o referido Tomador de Serviços, não poderá ser objeto de isonomia ou
equiparação salarial por outros vigilantes, que trabalhem em postos que não tenham as mesmas condições
mantidos em Tomadores de Serviços distintos.
Parágrafo Segundo – Supervisor:
mesmo posto, haja remuneração diferenciada para vigilante que tenha por designação expressa, emitida pela
empresa empregadora, funções transitórias e de confiança de supervisor.
Fica assegurado aos vigilantes o direito de só perderem a lotação em postos especiais, assim definidos aqueles
que possuam previsão de benefícios, gratificações ou remunerações diferenciados por força do Contrato de
Prestação de Serviços de Vigilância assinado com o Tomador de Serviços, por justo motivo, comunicado
expressamente ao empregado, decorrente de solicitação do cliente, alteração de condições de contrato que,
redundem em exclusão da qualificação ou remuneração diferenciada do posto e, ainda, por solicitação do
próprio empregado.
(Conforme adequação do ICP nº 000113.2007.01.005/1 do Ministério Público do Trabalho).
Fls.: 70
condições pactuadas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive o pagamento do Adicional de
Periculosidade, se aplicam tanto às empresas que prestam serviços de segurança a terceiros e a seus funcionários,
bem como às empresas que possuem sistema próprio de segurança denominadas empresas executantes de
serviços orgânicos de segurança, em havendo descumprimento das normas coletivas, os Sindicatos deverão
oferecer denúncia a Delegacia Regional do Trabalho, o Ministério Público do Trabalho e a DELESP e/ou Comissão
de Vistoria solicitando a devida fiscalização e instauração de Inquérito Civil Público em face da empresa de serviços
orgânicos de segurança face a violação as normas coletivas pactuadas.
empresa especializada ou serviço orgânico, não afeta, de modo algum, abrangências definida no "caput".
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO E DA FICHA DE REGISTRO

DE EMPREGADO

da Polícia Federal e Ministério da Justiça que dispõe acerca de normas aplicadas as empresas de segurança
privada.
As empresas prestarão assistência jurídica aos seus empregados colocando a disposição profissional habilitado com
Fls.: 71
Será obrigatório o fornecimento de comprovante mensal do pagamento de salário, contendo

discriminação de todas as verbas pagas e as respectivas deduções ocorridas no período independente do
parágrafo primeiro.
As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito de conta corrente
bancária, e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de colher a
assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante do depósito ou o extrato de
conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrônica.
Parágrafo Segundo:
As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua razão social, endereço e CNPJ e
seu posto de trabalho no período de 06 (seis) meses, além de ficar obrigadas a promover a entrega do
comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em município diverso da sede em até 25 dias
após o efetivo pagamento ou depósito do salário. O posto de trabalho deverá constar no contracheque. Fica
facultado ao empregado solicitar a empresa o envio do contracheque por meio eletrônico no prazo de 10 dias.
O empregador só poderá descontar possíveis danos causados pelo empregado na forma do artigo 462
parágrafo primeiro da CLT.
Em caso de multas de trânsito em veículos das empresas, os empregados responsáveis pela infração deverão
ser comunicados para que tenham o direito de interpor defesa prévia e recurso, dentro do prazo estabelecido
pelo Código de Trânsito.
Quando o empregado deslocar-se para localidades diversas da que resultar do contrato de trabalho, salvo
remanejamento de posto, cuja distância seja superior a 50 Km da residência, o empregado terá direito ao
reembolso imediato das despesas de locomoção através de transporte regular e de refeição, estas, em valor
não inferior a 1,8 % (hum inteiro e oito décimos por cento) do piso salarial do vigilante praticado a partir de 1° de
março de 2019.
Fls.: 72
Parágrafo Único:
Em cumprimento às disposições da Lei 7.418 de 16/12/85, com a redação dada pela Lei 7.619 de 30/09/87,
regulamentada pelo Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagarão aos seus empregados o vale-transporte
de modo que o empregado não seja obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados a sua
locomoção em função do serviço.
Tendo em vista que dispõe o parágrafo único do artigo 4º, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participação
das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador será equivalente à parcela que exceder a 6 % (seis
inteiros por cento) do salário básico do empregado.
Parágrafo Segundo:
Em caso de comprovada necessidade, nas hipóteses previstas no artigo 5º do Decreto nº 95.247/87 que
regulamenta a Lei 7.418/85, as empresas poderão efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro,
observadas as determinações legais.
Para admissão aos serviços de qualquer natureza não haverá restrição de idade (CF, art. 5 °,caput).
Fica assegurada aos empregados a concessão, nos dias de provas escolares e concursos públicos, de abono
remunerado de falta, desde que comprovem estar estudando em cursos regulares e, ainda que pré-avisem às
respectivas empresas, por escrito, com antecedência mínima de 72 horas e, desde que, o horário das provas
escolares coincida com o horário de trabalho e que os concursos públicos fiquem limitados a, no máximo, 03 (três)
por ano.
Fls.: 73
Parágrafo único:
Ficam excetuados da regra acima os feriados de : 1º de janeiro; Sexta Feira da Paixão de Cristo e 25 de dezembro.
Às empresas será vedado estabelecer escalas que não obedeçam às correlatas disposições da legislação atual,
facultando-se, todavia, as escalas de 12x36; 12x48, 8x16, como também, os sistemas denominados seis-por-um ou
do empregado e anuência do sindicato Obreiro e do Sindicato Patronal a que se refere à cláusula
Sexagesima Quarta, observando o limite legal. (Conforme Notificação Recomendatória nº 6237/2013 (ICP nº
3.016/2011) do Ministério Público do Trabalho).
Paragráfo Primeiro - Cômputo de horas extras:
Nos termos do Art. 7°, inciso XIII, da Constituição Federal e decisão das Assembléias Gerais dos Sindicatos
convenentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente Convenção fica fixada, no mínimo, em
192 (cento e noventa e duas) horas mensais, já incluso o descanso semanal remunerado, sendo somente
consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cômputo final, resultado da soma de todas
as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no período compreendido para apuração do mês.
Sobre as horas excedentes, isto é, extras, haverá acréscimo de 50% (cinqüenta inteiros por cento).
É facultado, na distribuição das escalas de serviços, o trabalho aos domingos, sendo, todavia, assegurado que,
consoante o disposto na CLT, um, em cada mês, seja reservado para folga do empregado. O Vigilante fará jus ao
acréscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriados ou domingo, nos sistemas 5x2 e 6x1.
Fls.: 74
É facultado às empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento até o dia 20 de cada mês,
devendo ser respeitado o pagamento dos benefícios variáveis ocorridos antes do dia 20 de cada mês na folha
de pagamento do mesmo mês, a ser quitada até o quinto dia útil do mês subsequente, conforme legislação
vigente. (Conforme adequação do ICP nº 000113.2007.01.005/1 do Ministério Público do Trabalho).
Para cálculo da remuneração de dias e horas dos funcionários em geral, em especial vigilantes,
este será à razão de 1/30 (hum trinta avos) para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte avos) para
horas.
(cento e noventa e duas) horas trabalhadas, não poderá o empregador convocá-lo a complementação e
compensação da jornada, sendo vedado ainda a alteração de escala visando a compensação.
Parágrafo Sexto – Jornadas Especiais para Eventos:

Segurança Privada devidamente autorizada pela DPF, exercer atividade de segurança/vigilância em eventos em
caráter eventual, em casa de shows, boates, feiras e eventos culturais.
Período de até 10 HORAS = Mínimo de R$ 120,00 + lanche (sanduiche misto + 01 fruta + 01 bebida)
O vigilante fará jus após a sexta hora de trabalho ao recebimento de tiquete refeição, ou a alimentação fornecida
alternativamente ao empregado, segundo as Normas do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador.
O pagamento dos valores previstos neste parágrafo será efetuado, diretamente ao vigilante, imediatamente ao
término do evento, sendo assegurado ao profissional o recolhimento pela empresa dos encargos previdenciários de
acordo com a legislação vigente.
Cabe ao tomador de serviço ou produtor a fiscalização do estrito cumprimento das normas ora convencionadas,
notadamente quanto a legalidade e valores, sob pena de responder solidariamente pelo descumprimento. (Súmula
331 do TST).
Em se tratando de vigilante não pertencente ao quadro funcional da empresa prestadora do serviço, esta fica
obrigada a assinar, com aquele profissional, contrato particular de prestação de serviço eventual.
Quando da convocação, a empresa exigirá do profissional vigilante apresentação do Curso de Formação em
reciclagem (quando for o caso) atualizada e a Carteira Nacional de Vigilante (CNV).
O vigilante não poderá ser convocado com mais de duas horas de antecedência para estar presente ao local de
realização do evento.
Parágrafo Sétimo – do Adicional Noturno:
A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
seguinte.
Fls.: 75
Paragrafo Oitavo:
o descanso inter jornada de doze horas. Todo plantão extra será integralmente pago como hora extra com acréscimo
de 100%, qualquer que seja o dia da semana, garantido ainda os benefícios da cláusula oitava - tiquete
refeição/alimentação e da quadragésima - vale transporte da atual Convenção Coletiva de Trabalho.
Paragrafo Nono:
A atividade de vigilância é contínua e não pode sofrer interrupção, assim, em caso de força maior ou de caso fortuito ,
providenciar a substituição no máximo em 1 hora, o período que o Vigilante aguardou a substituição será
remunerado como labor extraordinário com acréscimo de 50 % (cinquenta por cento) .
Parágrafo Décimo:
Será sempre observado na atuação do Vigilante o limite de tolerância máxima de 10 minutos de rendição, sem
caracterização de sobrejornada ou de horário suplementar.
Parágrafo Décimo Primeiro:
Conforme fixado na Portaria nº 1.510, de 21 de Agosto de 2009 e Portaria nº 373 de 25 de Fevereiro de 2011,
ambas do Ministério do Trabalho e Emprego, saídas e intervalos, podendo ser manual, mecânico ou eletrônico.
Férias e Licenças
As Vigilantes femininas com filhos até 12 anos preferencialmente gozarão das férias nos meses de janeiro e julho, no
entanto nos posto de serviços formados majoritariamente ( mais de 50%) por vigilantes femininas se respeitará um
revezamento na aplicação do referido benefício.
Fls.: 76
As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes à provas de balas a todos vigilantes que portam arma de fogo,
valores.
Parágrafo Segundo:
Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI, entende-se que os contratantes de
serviços deverão participar também com os seus custos, ficando o percentual a ser acordado entre as partes.
Parágrafo Quarto:
Parágrafo Quinto:
Fls.: 77
Exames Médicos
as exigências do Ministério do Trabalho no sentido de acompanhamento verificador da saúde física, mental e
psicológica de seus vigilantes.
As empresas podem constituir SESMT comum, organizado e administrado pelo Sindicato Patronal na forma do
artigo 4.14.3 da Norma Regulamentadora 4 - NR 4 do Ministério do Trabalho e Emprego.O Sindicato Patronal
regulamentará o uso do SESMT Comum pelas empresas através de Regimento próprio.
Caso ocorra algum sinistro com o uso de arma letal em serviço, deverá a empresa autorizar o afastamento do
vigilante, diretamente envolvido no sinistro, do posto de serviço, para tratamento psicológico na sede da empresa por
no mínimo 03 (três) plantões sem prejuízo de sua remuneração, bem como, verificar a necessidade de transferência
do vigilante para outro posto de serviço ou rota de trabalho.
previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei, bem como, o atestado médico emitido pelos médicos
particulares conveniados aos planos de saúde e assistência médica/odontológica da empresa e do Sindicato.
nulos. Serão aceitos os atestados médicos quando encaminhados pelo funcionário ou por seu representante,
correspondência via CORREIOS com Aviso de Recebimento, através de Fax, via correio eletrônico/e-mail devendo o
Atestado Médico constar digitalizado no anexo da mensagem eletrônica, devendo nestes dois últimos casos o
original obrigatoriamente ser apresentado quando do retorno do funcionário ao trabalho.
Parágrafo Segundo:
empregador, para uma possivel reavaliação, sendo o custo da reavaliação do empregador.
Fls.: 78
É direito fundamental do trabalhador, pedir cancelamento de desconto de mensalidades sindicais, por motivo de
desfiliação. Para tanto, as empregadoras, tomarão as medidas necessárias, mediante solicitação escrita do Sindicato
Obreiro atingido a partir da manifestação da vontade do próprio. Não sendo atendido nesta forma o prejudicado
trabalhador deverá dirigir reclamação por escrito a Federação que suprirá a recalcitrância do Sindicato visado,
fazendo a comunicação competente á empregadora acompanhado do pedido de cancelamento.
da presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderá o delegado indicado ser substituído por solicitação de sua
empresa empregadora, desde que esta apresente ao sindicato a que o delegado pertence, justo motivo para tal, na
forma legal e aceita pelo presidente da entidade obreira. Ocorrendo força maior ou justo motivo para dispensa fica
revogada a estabilidade provisória ajustada pelas partes.
As empresas se comprometem, na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho e durante todo o período do
seu Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem prejuízo da remuneração mensal, gratificação de férias e tíquete
refeição, o dirigente sindical eleito para os cargos de direção de sua entidade classista, observando-se o limite
de dois diretores por empresa, em todo o Estado do Rio de Janeiro, no somatório de todos os Sindicatos
Obreiros devidamente comprovado pela Empresa.
É facultado às empresas manifestar-se contra qualquer liberação, de forma expressa, indicando as razões da
não concordância com relação ao dirigente indicado. Em tal situação, o sindicato obreiro proporá a substituição
do nome rejeitado para liberação. Igualmente é facultado ao presidente do sindicato obreiro, em qualquer época
e a seu critério, determinar a substituição ou devolução do diretor liberado aos quadros da empresa.
Fls.: 79
Parágrafo segundo - Freqüência Livre
Fica assegurada a freqüência livre ao trabalho dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e
reuniões sindicais, no limite de 05 (cinco) liberações mensais por dirigente, sem prejuízo do seu dia de trabalho,
quando não liberados na forma do caput, mediante comunicação da entidade interessada, com antecedência
mínima de 72 (setenta e duas) horas.
empresas somente ficam obrigadas a descontar a referida Contribuição Negocial dos seus empregados , desde que
por eles devidamente autorizados , conforme disposto no artigo 545 da CLT .
O desconto negocial será efetivado no pagamento do mês subsequente da assinatura da Convenção

Coletiva, somente sendo descontado daqueles funcionários que autorizaram expressamente o
referido desconto atinentes a referida contribuição, sendo obrigatoriamente recolhido integralmente à tesouraria da
entidade consignatária, até o 10° (décimo) dia do mês subsequente a assinatura da Convenção Coletiva, mediante a
apresentação da relação ordenada de todos os empregados atingidos pela contribuição, nela constando o nome,
função e valor da contribuição.
O pagamento fora do prazo a que se refere o parágrafo anterior ficará sujeito à multa de 5% (cinco inteiros por
cento), sobre o devido, acrescidos de correção monetária e juros de mora
No mês de Setembro de 2019, será efetuado o desconto da Contribuição Confederativa prevista na Constituição
Federal, no valor único de um dia de salário já reajustado. As empresas somente ficam obrigadas a descontar a
referida Contribuição Confederativa dos seus empregados , desde que por eles devidamente autorizados de forma
expressa, conforme disposto no artigo 545 da CLT.
base que o mesmo trabalha, até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente, mediante apresentação, pelas empresas,
da contribuição.
cento), sobre o devido, acrescida de correção monetária e juros de mora.
Fls.: 80
As empresas remeterão ao SINDESP-RJ e aos Sindicatos Laborais, no prazo de 30 (trinta) dias,

após o mês de vencimento da contribuição Sindical patronal e laboral, que tem seu vencimento
em 31 de janeiro e 31 de março de cada ano respectivamente, mediante a entrega das relações,
contendo nome, função e valores descontados, admitido o recolhimento pela rede bancária na
forma convencionada pelo credor.
Os descontos de Contribuições Sindicais serão efetuados mediante solicitação do sindicato obreiro entregue
às empregadoras até o dia 10 do mês de início do desconto, repassando aos cofres do Sindicato até o dia 10
Conforme Assembleia Geral Extraordinária realizada no SINDESP-RJ no dia 11 de janeiro de 2019, por
maioria de votos das empresas presentes, ficou establecido a cobrança da Contribuição Sindical Patronal
Compulsória para todas as empresas da Categoria Patronal. A legalidade da referida cobrança se
fundamenta na Nota Técnica nº 02/2018 da COORDENADORIA NACIONAL DE PROMOÇÃO DA
LIBERDADE SINDICAL - CONALIS do Ministério Público do Trabalho.
tesouraria do mesmo até o décimo dia do mês subseqüente ao dos descontos, mediante entrega de relações,
contendo nome, função e valores descontados, admitido o recolhimento pela rede bancária na forma convencionada
pelo credor.
Poderá a Entidade Obreira enviar o pedido de desconto em folha do empregado digitalizado por e-mail. Deverá a
empresa confirmar o recebimento do e-mail com pedido de desconto em folha.
Parágrafo Segundo – Multa:
O atraso do recolhimento dos descontos implicará sanção estipulada pelo parágrafo único do Art. 545 da CLT,
acrescido de correção monetária e juros de mora.
Segurança Privada, Vigilância Patrimonial, Sistemas de Segurança, Escolta, Segurança Pessoal e Cursos de
Formação no Estado do Rio de Janeiro – SINDESP-RJ; a título de taxa de custeio assegurada pelo artigo 8º inciso IV
da Constituição Federal aprovada pela Assembléia Geral da categoria realizada no dia 11 de janeiro de 2019, o valor
equivalente a 1,5% (hum inteiro e meio por cento) incidente sobre o piso da categoria profissional já reajustado,
multiplicado pelo número de empregados de cada empresa sediada na base territorial do Sindicato da Categoria
Econômica que subscreve a presente convenção. O valor total devido será, obrigatoriamente, recolhido à tesouraria
do SINDESP-RJ em boleta bancária ou contra recibo em 09 (nove) parcelas iguais e sucessivas, nos meses de abril,
Fls.: 81
As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão a título de Contribuição
Confederativa aprovada pela Assembléia Geral da categoria realizada no dia 11 de janeiro de 2019, a cobrança será
de responsabilidade da FENAVIST.
As empresas concordam em fixar em seus quadros de avisos as convocações de reuniões programadas pelos
Sindicatos, desde que contenham apenas data, local e tema da reunião, bem como comunicações de interesse das
entidades sindicais, desde que, não ofensivas às empresas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - PREÇO PREDATÓRIO - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES

FISCAIS E TRABALHISTAS
o sindicato obreiro e/ou patronal ou o sindicato obreiro e/ou qualquer empresa, se manifestarão junto a clientes
tomadores de serviço, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado
predatório, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e tributário.
Esta ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente-
tomador do serviço de segurança por parte principalmente do sindicato obreiro, visando a alertá-lo para a
impossibilidade matemático-financeira do preço (predatório) cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais. Outrossim,
deverão ambos os sindicatos agir em conjunto ou isoladamente, junto aos Tribunais de Conta da União, Estado ou
Município, e, ainda, poderá qualquer dos sindicatos representar contra qualquer agente público diretamente
responsável por chancelamento de preços predatórios nos termos da Lei n.º 8.429/92, como prevê a Lei n.º 8.666/83.
Por força desta convenção coletiva de trabalho e em atendimento ao disposto nos artigos 607 e 608 da CLT -
Consolidação das Leis de Trabalho, as empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da
administração pública direta ou indireta ou contratação por setores privados deverão apresentar Certidão de
Regularidade Trabalhista Sindical para com suas obrigações sindicais.
Fls.: 82
carta-convite, pregão, tomada de preço ou outra forma de licitação alvejarem o processo licitatório por
descumprimento das cláusulas convencionadas.
Parágrafo Segundo:
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - INDICAÇÃO DE CANDIDATOS A EMPREGO PELO SINDICATO

OBREIRO
É facultado aos Sindicatos Obreiros encaminharem candidatos a vigilante aos departamentos de seleção das
empresas, devendo, todavia se certificar dos padrões exigíveis para seleção e possível admissão em cada empresa.
obedecerá modelo, forma, regulamentos e normas próprias, com participação de conciliadores indicados pelas
entidades.
homologação devera ser realizada pelo sindicato laboral em até 10 dias, contados a partir da solicitação do
empregador, sob pena de multa no valor de 01 (um) piso salarial por empregado para quem der causa ao atraso,
valor revertido em favor do Empregador ou do sindicato Laboral.
Fls.: 83
As empresas deverão cumprir no prazo máximo de 10 dias a contar da demissão a homologação na Entidade
Laboral, sob pena de aplicação da multa do artigo 477 parágrafo 8º da CLT.
As empresas no ato da homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao

trabalhador o Perfil Profissiogfráfico Previdenciário (PPP) na forma prevista no Instrução Normativa nº 99 INSS/DC de
05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).
Diante da nova relação normativa estabelecida pelo art. 620 da Lei 13.477 de 2017, fica convencionado que os
Acordos Coletivos de Trabalho não poderão estabelecer condições menos favoráveis às estabelecidas em
Convenção Coletiva de Trabalho, para
tanto, a celebração dos instrumentos normativos coletivos deverão contar com a anuência dos sindicatos
Patronal e Laboral, este da base territorial onde o empregado atingido labora.
A celebração dos acordos individuais deverão contar com a intervenção direta obrigatória dos sindicatos Patronal e
O Sindicato e a empresa que vierem a descumprir as normas para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho,
conforme convencionado na presente Convenção Coletiva, ficarão o referido Sindicato e a Empresa penalizados na
multa de 01 (um) piso vigente do vigilante, multiplicado por funcionário do quantitativo total da empresa obtido
através do CAGED devidamente atualizado. A referida multa será revertida para os Sindicatos, que não deram a
devida anuência, conforme a presente clausula. Fica desde já ciente todos os Sindicatos que a referida multa
constitui-se créditos de terceiros, não podendo ser objeto de negociação em norma coletiva, conforme Artigo 611 - B
inciso XXIX da CLT.
Fls.: 84
As partes signatárias do presente instrumento se comprometem a observar os dispositivos e normas pactuadas,

estando às assembléias das mesmas autorizadas a elaborarem termo aditivo, caso necessite, ficando acertado que à
inteiros por cento) incidente sobre o piso da categoria profissional, que se reverterá para o sindicato que pleitear
judicialmente.
Parágrafo Primeiro :
caso do atraso ocorrer em meses seguidos, não valendo tal regra para atraso em meses alternados:

Parágrafo Segundo:
Fica pactuado que as empresas deverão efetuar o pagamento dos benefícios de vale transporte e tiquete
refeição de modo que o empregado não seja obrigado a adiantar as suas expensas dos referidos valores. Do
contrario fica estipulado multa inicial de 20% sobre o valor do beneficio atrasado com o limite máximo de 50%
sobre cada beneficio, revertido para o respectivo empregado no próximo pagamento mensal. Sendo que a
multa somente será cumulativa em caso do atraso ocorrer em meses seguidos, não valendo tal regra para
atraso em meses alternados:
Fls.: 85
1. 1º Mês - Multa de 20% sobre o valor do benefício
3. 3º Mês -Multa de 30 % sobre o valor do benefício
7. 7º Mês – Multa de 50% sobre o valor do benefício
A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer dúvida ou pendência resultante da
presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive quanto à sua aplicação.
competente, abrangerá o período de 01 (hum) ano, entre 1° de março de 2019 a 29 de fevereiro de 2020.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho entrará em vigor 03 (três) dias após a data de pedido de registro no
órgão competente Art. 614 parágrafo 1º da CLT.
Os Sindicatos signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ajustam compromisso de reabrirem de

imediato as negociações, em caso de ser sancionada qualquer Lei que altera a Legislação Trabalhista - CLT em
vigor.

TRABALHO
e legais efeitos.
Fls.: 86
eleição será convocada e realizada por cada empresa. A empresa deverá notificar o Sindicato onde encontra-se
estabelecida a sede da empresa, acerca da eleição da representação de empregado.

Presidente
SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO

Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANCA, DE
VIGILANCIA, DE TRANSPORTE DE VALORES, DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIO, DE
CURSOS
ANEXOS
ANEXO I - ATA PATRONAL
Anexo (PDF)
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
Fls.: 87


SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO, CNPJ
n. 30.903.678/0001-45, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FREDERICO CARLOS CRIM
CAMARA;
SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANCA, DE VIGILANCIA, DE

TRANSPORTE DE VALORES, DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIO, DE CURSOS, CNPJ n.
31.887.029/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS SILVA DE
OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2020 a
31 de dezembro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de março.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissionais dos vigilantes e
empregados em empresas de segurança, de vigilância, de transporte de valores, de prevenção e
combate a incêndio, de cursos de formação e similares ou conexos no Municio do Rio de Janeiro, com
abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.
Ficam mantidos para a categoria da Segurança Privada os pisos salariais do período de 01 de

março de 2019 a 29 de fevereiro de 2020.
Face a celebração da presente Convenção Coletiva de Trabalho o SINDESP-RJ e o SINDICATO

DOS VIGILANTES DO MUNICIPÍO DO RIO DE JANEIRO resolvem na forma do artigo 16 inciso I
do Regimento Interno do TRT 1ª Região , requererem a Homologação da presente Convenção
Coletiva nos autos dos Processos de Dissídios Coletivos de Greve nº 0102419-
51.2020.5.01.0000 e nº 0102303-45.2020.5.01.0000, com a transação judicial as partes desistem
dos seus Recursos interpostos nos referidos Dissídios Coletivos, nada mais havendo a reclamar
em juízo ou fora dele quanto a Negociação Salarial 2019/2020.
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 29/06/2023 11:37:50 - d741913
Fls.: 88
Cumpre ressaltar o Parecer do Ministério Público do Trabalho, nos autos dos Processos de
Dissídios Coletivos de Greve nº 0102419-51.2020.5.01.0000 e nº 0102303-45.2020.5.01.0000,
que opinou pela manutenção integral de todas as claúsulas contidas na CCT 2019/2020.
Face a transação judicial com extinção dos Dissídios Coletivos , ficam as empresas vedadas de
descontarem, salários e benefícios de seus empregados nos dias de paralisação grevista.
O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de terno, fará jus ao piso do vigilante armado e
uniformizado.
Para os demais funcionários, excetuados os componentes de quadros gerenciais, sujeitos ao

regime de livre negociação, observadas as normas legais aplicáveis, ficam também mantidos os
pisos salariais do periodo de 01/03/2019 a 29/02/2020 , excetuando o recebimento do adicional
de periculosidade ( conforme portaria nº 1.885/2013 - MTE e IN 16) facultada a compensação dos
aumentos espontâneos que tenham sido concedidos e quaisquer valores adiantados no curso da
presente data-base.
Ficam fixados, a partir de março de 2020, os seguintes pisos salariais mínimos, facultando as
empresas estabelecerem, acima desses pisos, valores diferenciados para agentes, estipulados
por faculdade de quem contrata os serviços de vigilância. Nestes casos não incidirá direito à
isonomia, conforme especificações contidas na cláusula “POSTOS ESPECIAIS”.
FUNÇÃO SALÁRIO

XII- Vigilante responsável pelo monitoramento R$ 1.450,87
de aparelhos eletrônicos
XIII - Vigilante Balanceiro R$ 1.450,87
Fls.: 89
O vigilante fará jus a gratificação transitória de 20% (vinte por cento) sobre o piso da categoria
quando estiver exercendo as funções de Vigilante Motorista. A gratificação transitória de 20
% (vinte inteiros por cento) se aplica ao Segurança Pessoal Privada, que se enquadrem na
hipótese do parágrafo terceiro da cláusula quarta. Não fará jus a essa gratificação transitória
quando o seu piso for de R$ 1.886,13(Hum mil, oitocentos e oitenta e seis reais e treze centavos)
.
O vigilante motorista/motociclista será aquele especializado em conduzir veículos automotivos,

categoria passeio, no sentido de conduzir pessoas e/ou cargas, se equiparando a tal função
aqueles vigilantes que conduzem veículos motorizados ou motociclista para realizar rondas, rotina
habitual das funções de vigilância nas áreas internas do posto de serviço, sendo certo que estes
últimos são enquadrados como vigilantes motoristas.
Fica facultado às empresas a livre negociação salarial daqueles empregados, inclusive do quadro
administrativo com teto superior R$ 5.839,45(cinco mil oitocentos e trinta e nove reais e quarenta
e cinco centavos) salário este que se considera o mais elevado da categoria.
13º Salário
CLÁUSULA QUINTA - DÉCIMO TERCEIRO SALARIO
nas férias, 1ª parcela em 20 de setembro; 2ª parcela em 20 de outubro ; 3ª parcela em 20 de novembro ; 4ª parcela
e demais reflexos de quitação até dia 20 de dezembro do ano corrente. No contra-cheque deverá ser mencionado a
rubrica como adiantamento do 13º.
Fls.: 90
O adicional por tempo de serviço - triênios, na base de 2 % (dois inteiros por cento) do salário-base,
somente continuará sendo pago aos empregados contratados até 28/02/2017, para cada período completo de 36
(trinta e seis) meses de serviço efetivo na empresa.
Somente os funcionários admitidos a partir de 01/03/2017 não farão juz ao recebimento do triênio, mas, irão receber
a partir da contratação o valor fixo, mensal e não cumulativo de R$ 13,28 (treze reais e vinte e oito centavos), que
aplicando-se o desconto de 20% previsto pela Legislação do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador
resultará no valor líquido de R$ 10,62 (dez reais e sessenta e dois centavos), na forma de Vale-Alimentação até dia
20 de cada mês este valor não servirá de base de cálculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional
noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratória, 13º Salário, Férias, FGTS e Aviso Prévio.
As empresas efetuarão o pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade aos vigilantes, previstos

na legislação, mediante definição a partir do laudo técnico e/ou regulamentação, podendo ser solicitada pelas
empresas inspeção do órgão técnico da DRT/RJ, cujo laudo definirá a instituição do beneficio para o exercício
da vigilância no posto visado, conforme dispõe o Artigo 195 da CLT.
Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito à vantagem adicional da insalubridade para determinado posto, obrigam-
se às empresas a incluir o correspondente custo em suas planilhas para seus contratos de locação de serviços
respectivos.
Parágrafo Segundo – Adicional de Periculosidade
O Tíquete refeição/alimentação, a partir de 1º de março de 2020, manterá valor unitário de R$ 22,00 (vinte e dois
reais) devendo ser fornecido para cada escala de plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas, a todos os
empregados em exercício de suas funções, na forma estabelecida pela legislação do PAT - PROGRAMA DE
ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR. Nas jornadas superiores a 12 horas , o empregado receberá mais um vale
Fls.: 91
refeição adicional.
O funcionário que estiver na reserva poderá, com obrigatório mútuo consentimento, ser liberado em até 03 (três)
horas do horário de entrada, com garantia do pagamento salarial integral desse dia, descontado apenas o vale
refeição/alimentação desse dia,
Empresa fornecer vale alimentação, em valor não inferior ao estabelecido para o tíquete-refeição aos seus
empregados. Sendo facultado ao Sindicato Obreiro quanto à aceitação na sua base territorial.
através de sistema de cartão bancário, estabelecido pela Legislação do PAT. As mudanças sucessivas de
modalidade somente poderão ocorrer no periodo minimo de 06 (seis) meses.
O vigilante, alternativamente, poderá receber refeição em seu posto de trabalho, desde que, seja fornecido
pelo contratante do serviço de acordo com a legislação vigente relativa ao Programa de Alimentação ao
Trabalhador – PAT, para cada plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas. Vedada a mesma regra para
o vale alimentação descrita no parágrafo primeiro da Clausula Sexta do presente Instrumento.
alimentação fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque do empregado,
decorrente do Sistema Compartilhado de participação nas despesas. Segundo as normas do PAT – Programa de
Alimentação do Trabalhador.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA - FIM DA AJUDA DE CUSTO AO SINDICATO LABORAL
Resolvem os Sindicatos Signatários não prorrogarem a Cláusula de Ajuda de Custo.
Fica reconhecido expressamente pelos Sindicatos Convenentes que a Cláusula de Ajuda de Custo somente teve
aplicação e foi devido até 29 de fevereiro de 2020.
As empresas que pagaram a referida AJUDA DE CUSTO após 29 de fevereiro de 2020 , agiram por liberalidade
própria , não havendo direito em tentar reaver em juízo ou fora dele os valores de AJUDA DE CUSTO repassada ao
Sindicato Laboral.
Por outro lado o Sindicato Laboral reconhece que com o fim da aplicação da AJUDA DE CUSTO em 29 de fevereiro
de 2020, não é devida quaisquer cobranças, em Juízo ou fora dele, as Empresas quanto aos valores da AJUDA DE
CUSTO após a data de 29 de fevereiro de 2020.
Fls.: 92
Seguro de Vida
As empresas, em cumprimento à Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resolução n.° 05, de 10/07/84, do
(cinqüenta e cinco) vezes a remuneração do vigilante, verificado no mês anterior. Caso as empresas não cumpram
as obrigações, arcarão com o ônus respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenização obedecerá à
proporcionalidade disposta na regra da Susep fixada na circular Susep nº 029 de 20.12.91, tendo por base de cálculo
equivalente ao índice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqüenta e cinco) vezes o valor da remuneração do mês
anterior, sendo aplicável ainda nos casos omissos, o disposto Resolução CNSP 05/84. Caso a apolice não tenha
previsão de cobertura do auxílio funeral para o empregado falecido, o empregador pagará o equivalente a 1,5 piso
da função do empregado á família do funcionário falecido.
de vida instituído, a empresa que não fornecer, ficará sujeita à multa prevista pelo descumprimento da presente
Convenção.
Outros Auxílios
Fica estabelecido o direito do funcionário de adquirir medicamentos junto às farmácias que mantenha com a
empresa convênio, visando que o pagamento dos remédios sejam descontados em folha, sendo que tal compra
obedecerá, a cada mês, o limite máximo de até 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial da categoria do
vigilante. Cada empresa ajustará junto às farmácias interessada o contrato com a autorização para o desconto
em folha, das respectivas despesas efetuadas. Os funcionários somente poderão adquirir, para efeito do
desconto em folha, medicamentos.
Fls.: 93
Empréstimos
O empregador se obriga a entregar a segunda-via do contrato de trabalho ao empregado, no máximo em 05

(cinco) dias úteis, assim como de qualquer alteração contratual superveniente.
Só será admitida a contratação de empregados pelo regime mensalista, ficando nula de pleno direito à
contratação de empregados diaristas.
Será permitido a contratação através de Contrato Intermitente na forma do Artigo 443 da CLT através de
Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Obreiro, da base territorial onde irá laborar o empregado e com a
anuência do Sindicato Patronal como disposto na clausula Sexagésima Quarta da presente Convenção
Coletiva.
O vigilante, uma vez reciclado nos termos da Portaria MJ 91/92 do Ministério da Justiça e a Portaria
3.233/2012 do DPF, sobre as expensas de sua empresa, caso, venha a pedir demissão ou ser desligado por
justa causa, no prazo de 06 (seis) meses a contar de sua reciclagem, indenizará a empresa no valor
equivalente ao cobrado pelo mesmo curso à época do desligamento, o qual poderá ser descontado das
indenizações rescisórias, observado o limite legal de 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial do vigilante.
Quando do desligamento de qualquer vigilante por parte da empresa, sem justo motivo, cuja reciclagem esteja
vencida ou não, ou que faltem 06(seis) meses para a sua renovação, a empresa fica obrigada a indenizá-lo no valor
do custo do curso de reciclagem ou inscrevê-lo para nova reciclagem.
Em caso de permanência na Empresa, cuja reciclagem esteja vencida ou não, a empresa ficará obrigada a
responsabilizar-se, pelas despesas oriundas do curso de formação de vigilantes antecipando o pagamento das
passagens, alimentação e certidão, conforme legislação, ressalvada a possibilidade do funcionário expedir a
Certidão gratuitamente. Caso haja alteração da legislação as partes signatárias se comprometem a adequar a
referida clausula.
Ficam obrigadas as empresas a comunicar aos seus vigilantes com no mínimo de 60 (sessenta) dias de
antecedência a data de sua reciclagem. Nesta comunicação deverá constar a informação que, caso o vigilante esteja
registrado simultaneamente em 2 (duas) empresas de segurança privada, o mesmo deverá no prazo de 60
(sessenta) dias de antecedência a data de sua reciclagem, indicar qual das 2 (duas ) empresas de segurança
privada deverá proceder a sua reciclagem.
Fls.: 94
Parágrafo Quinto – Da convocação para a reciclagem
Para a realização de reciclagem fica as Empresas de Segurança Privada facultadas

a convocarem os vigilantes que trabalhem na escala 5X2 e 6X1, a frequentar o curso
apenas um sábado e um domingo, a cada reciclagem, visando a frequência obrigatória
perante a legislação.
Na escala 12x36 horas entre o término do plantão e o inicio da reciclagem, será obrigatório
as empresas concederem 11 horas de descanso ao empregado.
Preferencialmente o vigilante deverá ser reciclado em Curso mais próximo de sua
residência.
Para os trabalhadores que realizarem a reciclagem em outros Municípios e ficando

hospedado e pernoitando no local, a empresa garantirá de forma antecipada
a hospedagem, as refeições (café da manhã, almoço e janta), e o transporte
rodoviário, podendo as empresas por meios próprios fornecerem transporte, hospedagem e
alimentação.
Parágrafo Sétimo – Descumprimento de Contrato
É passível de punição, na forma da lei, o vigilante que expressamente convocado, não demonstre interesse,
sem justa causa, por fazer curso de reciclagem ou outros de treinamento ou aperfeiçoamento, nos termos
determinados pela Lei 7.102/83 e legislação complementar.
Quando convocado, para apresentar para anotação documentos necessários, por

imposição legal, tais como: retratos, carteira do PIS, carteira de identidade, titulo de
eleitor, carteira nacional de vigilante, etc. sujeitos à fiscalização, o empregado ficará
sujeito à penalidade por falta disciplinar prevista na CLT.
Aviso Prévio
Poderá a empresa determinar o cumprimento do aviso prévio em outro local diverso daquele onde o vigilante
prestava o serviço de vigilância, todavia respeitando a redução da carga de 02 (duas) horas diárias ou redução de 07
(sete) dias, nos termos da CLT (Art. 488), respeitando os limites da presente Convenção.
Fls.: 95
Parágrafo Segundo:
Garantido os benefícios da cláusula oitava - tíquete refeição/alimentação e da quadragésima - vale transporte,

ambas, da Convenção Coletiva de Trabalho de forma integral, não podendo o empregador se eximir das
responsabilidades convencionais e legais. Ao empregado será garantido um piso mínimo que será calculado sobre
o valor da hora (piso salarial do vigilante dividido por 1/220) multiplicado por 125 horas (cento e vinte e cinco), que
será ainda acrescido de 30% (trinta inteiros por cento) do adicional de periculosidade. Tal fixação tem por objetivo
resguardar o direito à retribuição mínima mensal e a proteção juridica prevista na Constituição da República.
Considerando que para a atuação de aprendiz como profissional de vigilância é obrigatório a observância dos
requisitos dispostos na Lei 7.102/83 ou a que vier a substitui-la, principalmente no que tange a idade mínima de 21
(vinte e um) anos; a exigência de porte de arma para desempenho da função; que obtenham curso de formação
regular de vigilante realizado em escola especializada em segurança, atendendo a mesma carga horária exigida dos
demais candidatos a habilitação profissional, e por isso, caso não se tenha a demanda necessária ao cumprimento
das cotas do artigo 9º do Decreto nº 5.598/2005, de jovens que atendam as suas especificidades e da Polícia
Federal, principalmente pelo fato de o regulamento determinar através do parágrafo único do artigo 11, neste caso,
como aprendiz, o jovem a partir da idade de 18 anos, o atendimento a porcentagem exigida na cota de aprendizagem
deverá ser feita através do dimensionamento do setor administrativo. Ficando excluídos da base de cálculo os
vigilantes, armados e/ou desarmados e de transporte de valores.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATAÇÃO DE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FÍSICA HABILITADO OU

REABILITADO
Considerando que o vigilante tem a função legal de inibir ou proibir ação delituosa com o uso de armas de
fogo/branca, e inclusive desarmado, sendo treinado para defesa pessoal, de patrimônio, de pessoas necessitando,
assim, estar em plenitude física e mental, o cumprimento do art. 93 da Lei nº 8.213/91 e arts. 136 a 141 do Decreto
parâmetro, a exemplo do que ocorre na contratação de policiais (Art. 37, VIII/CF), O DIMENSIONAMENTO
RELATIVO AO PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO, ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a
publicação da empresa, que comprove ter curso de formação de vigilante, e que porte Certificado Individual de
Reabilitação ou Habilitação expedido pelo INSS, que indique expressamente que está capacitado profissionalmente
para exercer a função de vigilante (art. 140 e 141 do Decreto nº 3048/99). Fica facultado a empresa submeter antes à
Polícia Federal, conforme Lei 7.102/83 e Portaria/DPF 3.233/2012, e não se aplicará o aproveitamento em outras
funções, porque mais de 99% (noventa e nove por cento) de seus empregados são vigilantes. (PROCESSO Nº TST-
RO-76-64.2016.5.10.0000)
Fls.: 96
Os Vigilantes que laboram em agência bancária e posto de atendimento bancário,

nas escalas diurnas, deverão gozar o seu intervalo intrajornada de descanso e refeição da seguinte
forma:
O inicio deverá ocorrer entre 11:00hs e 15:00horas.
dos empregados e empregadores, deverá ser firmado perante o Sindicato Laboral da base territorial onde o
empregado labora.
Caso a projeção do aviso prévio, mesmo que proporcional se dê nos trinta dias que antecedem a data base da
categoria, a empresa ficará dispensada de efetuar o pagamento do salário adicional previsto pelas Lei nº 6.708/79 e
a Lei nº 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação do tomador do serviço.
Paragrafo Único:
da base territorial onde labora o empregado e com a anuência do Sindicato Patronal como disposto na cláusula
Sexagesima Quarta da Convenção Coletiva.

pactuado que as empresas que sucederem outras na prestação do mesmo serviço em razão de nova licitação
pública ou novo contrato contratarão os empregados da anterior, sem descontinuidade da prestação dos serviços,
sendo que nesse caso a rescisão SERÁ POR ACORDO na forma do artigo 484-A da CLT e obrigará ao pagamento
do percentual de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS e pagamento de metade do aviso prévio, se
indenizado, ou seu cumprimento normal, em relação às demais verbas rescisórias não haverá alteração.
Quando a empresa entregar os avisos prévios aos seus empregados em razão da proximidade do término do
contrato de prestação de serviço e por qualquer motivo der continuidade ao contrato caberá ao respectivo
empregador fazer a retratação, em razão da manutenção do emprego.
Fls.: 97
Parágrafo Segundo -

anterior.
com a anuência do Sindicato Patronal como disposto na cláusula Sexagesima Quarta da Convenção Coletiva.
prestem serviços de Escolta Armada, receberão uma remuneração mínima eqüivalente ao piso dos empregados
em empresas de transporte de valores, conforme sua função no carro-forte, e uma remuneração mínima
equivalente ao piso dos empregados em empresas de Escolta Armada, nas condições estabelecidas para a mesma.
Paragráfo único - serviços eventuais
Os empregados que prestarem serviços eventuais/transitórios em transporte

de valores e escolta armada serão remunerados pelo diferencial havido entre
seu salário normal e o piso indicado nas condições do caput desta cláusula, à
razão de 1/30 (hum trinta avos) por dia efetivamente trabalhado.
vigilante nesta função de comando, obrigatoriamente emitirão ato expresso, credenciando-o para o exercício da
citada chefia.
Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos, tais como nextel, smartphone, tablet, iPad,
para fins particulares,não tratando-se do porte do aparelho, nos postos de serviços e no plantão durante o
expediente enquanto em efetivo trabalho.
Cabe nos casos de descumprimento dos deveres dos empregados a aplicação das penas permitidas por lei. A aplica
ção das penalidades devem obedecer o comando do art. 8º da CLT e da Constituição, no que tange a proporcionalid
ade e razoabilidade quanto à falta cometida pelo empregado, impedindo assim que o empregador aja com excesso e
medidas desarrazoadas e desproporcionais à falta cometida.
Fls.: 98
Parágrafo Segundo:
Cabe ao empregador comunicar aos seus empregados as normas da empresa, explicitando de forma clara as condu
tas exigidas de seus empregados e as possíveis medidas em caso de descumprimento.
Ressalta-se a
importância da aplicação da gradação das penalidades, das mais leves às mais extremas, e ainda ao respeito do prin
cípio do contraditório e da ampla defesa aos empregados penalizados, não restringindo-
se a empresa apenas ao relato de fiscais e supervisores nas suas decisões.
para cada período de doze meses: coturno, capa e distintivo que ficarão sob custódia dos respectivos vigilantes,
sendo estas do acervo das empresas, ficando proibido o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de
salário" a fim de garantir a devolução das peças acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar de seu
salário valor correspondente às peças acima. Em caso de extravio ou danificação das mesmas, ficam as empresas
autorizadas a descontar da remuneração ou indenização os valores correspondentes, nos termos do Artigo nº 462,
parágrafo 1º da CLT, exceto por acidente de serviço. Nas escalas 5 x 2 e 6 x 1 serão fornecidas 03 (três)
uniformes.
Parágrafo Único:
Fica assegurado aos profissionais da segurança, dentro do mesmo critério de quantidade, o fornecimento de
uniforme especial de verão destinado a prestação de serviços de segurança privada em locais próximos a Praia e
Ilhas , desde que o uso do referido uniforme especial de verão seja autorizado pela DPF/Ministério da Justiça,
através da DELESP ou Comissão de Vistoria, conforme norteia a Portaria nº 3.233/2012 DPF.
arma ou peça de uniforme, quando arrebatado por terceiros na prática de crime no local ou viatura onde o
empregado exerce efetivamente sua função, desde que seja feita a comprovação do fato sob a forma de Registro de
Ocorrência perante autoridade policial.
Estabilidade Geral
Fica concedida a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias no emprego, no curso da presente Convenção, ao
empregado que reassumir suas funções após afastamento por motivo de doença por período superior a 15
(quinze) dias. No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o disposto na legislação vigente à época do acidente.
Fls.: 99
Fica mantida a garantia de emprego aos empregados que, em face da contagem de tempo de serviço, faltem 24
(vinte e quatro) meses para obtenção da aposentadoria do sistema previdenciário, desde que previamente
comunicado o fato ao empregador, e contando, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício na
empresa, salvo a hipótese de dispensa por justa causa ou extinção de posto.
É facultado às empresas, a pedido do Tomador de Serviços que contrata os serviços de vigilância,

e por força do Contrato de Prestação de Serviços de Vigilância assinado com o referido Tomador de
Serviços, conceder benefícios, gratificações ou remunerações diferenciadas transitórias, sendo tais
postos considerados especiais.
O pagamento de tais benefícios, gratificações ou remunerações diferenciadas, em razão de se circunscreverem

a determinados postos definidos como especiais pelas empresas por força do Contrato de Prestação de
Serviços de Vigilância assinado com o referido Tomador de Serviços, não poderá ser objeto de isonomia ou
equiparação salarial por outros vigilantes, que trabalhem em postos que não tenham as mesmas condições
mantidos em Tomadores de Serviços distintos.
Parágrafo Segundo – Supervisor:
mesmo posto, haja remuneração diferenciada para vigilante que tenha por designação expressa, emitida pela
empresa empregadora, funções transitórias e de confiança de supervisor.
Fica assegurado aos vigilantes o direito de só perderem a lotação em postos especiais, assim definidos aqueles
que possuam previsão de benefícios, gratificações ou remunerações diferenciados por força do Contrato de
Prestação de Serviços de Vigilância assinado com o Tomador de Serviços, por justo motivo, comunicado
expressamente ao empregado, decorrente de solicitação do cliente, alteração de condições de contrato que,
redundem em exclusão da qualificação ou remuneração diferenciada do posto e, ainda, por solicitação do
próprio empregado.
(Conforme adequação do ICP nº 000113.2007.01.005/1 do Ministério Público do Trabalho).
condições pactuadas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive o pagamento do Adicional de
Periculosidade, se aplicam tanto às empresas que prestam serviços de segurança a terceiros e a seus funcionários,
bem como às empresas que possuem sistema próprio de segurança denominadas empresas executantes de
serviços orgânicos de segurança, em havendo descumprimento das normas coletivas, os Sindicatos deverão
Fls.: 100
oferecer denúncia a Delegacia Regional do Trabalho, o Ministério Público do Trabalho e a DELESP e/ou Comissão
de Vistoria solicitando a devida fiscalização e instauração de Inquérito Civil Público em face da empresa de serviços
orgânicos de segurança face a violação as normas coletivas pactuadas.
empresa especializada ou serviço orgânico, não afeta, de modo algum, abrangências definida no "caput".
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO E DA FICHA DE REGISTRO

DE EMPREGADO

da Polícia Federal e Ministério da Justiça que dispõe acerca de normas aplicadas as empresas de segurança
privada.
As empresas prestarão assistência jurídica aos seus empregados colocando a disposição profissional habilitado com
Será obrigatório o fornecimento de comprovante mensal do pagamento de salário, contendo

discriminação de todas as verbas pagas e as respectivas deduções ocorridas no período independente do
parágrafo primeiro.
As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito de conta corrente
bancária, e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de colher a
assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante do depósito ou o extrato de
Fls.: 101
Parágrafo Segundo:
As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua razão social, endereço e CNPJ e
seu posto de trabalho no período de 06 (seis) meses, além de ficar obrigadas a promover a entrega do
comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em município diverso da sede em até 25 dias
após o efetivo pagamento ou depósito do salário. O posto de trabalho deverá constar no contracheque. Fica
facultado ao empregado solicitar a empresa o envio do contracheque por meio eletrônico no prazo de 10 dias.
O empregador só poderá descontar possíveis danos causados pelo empregado na forma do artigo 462
parágrafo primeiro da CLT.
Em caso de multas de trânsito em veículos das empresas, os empregados responsáveis pela infração deverão
ser comunicados para que tenham o direito de interpor defesa prévia e recurso, dentro do prazo estabelecido
pelo Código de Trânsito.
Quando o empregado deslocar-se para localidades diversas da que resultar do contrato de trabalho, salvo
remanejamento de posto, cuja distância seja superior a 50 Km da residência, o empregado terá direito ao
reembolso imediato das despesas de locomoção através de transporte regular e de refeição, estas, em valor
não inferior a 1,8 % (hum inteiro e oito décimos por cento) do piso salarial do vigilante praticado a partir de 1° de
março de 2019.
Parágrafo Único:
Em cumprimento às disposições da Lei 7.418 de 16/12/85, com a redação dada pela Lei 7.619 de 30/09/87,
regulamentada pelo Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagarão aos seus empregados o vale-transporte
de modo que o empregado não seja obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados a sua
locomoção em função do serviço.
Tendo em vista que dispõe o parágrafo único do artigo 4º, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participação
das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador será equivalente à parcela que exceder a 6 % (seis
inteiros por cento) do salário básico do empregado.
Fls.: 102
Parágrafo Segundo:
Em caso de comprovada necessidade, nas hipóteses previstas no artigo 5º do Decreto nº 95.247/87 que
regulamenta a Lei 7.418/85, as empresas poderão efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro,
observadas as determinações legais.
Para admissão aos serviços de qualquer natureza não haverá restrição de idade (CF, art. 5 °,caput).
Fica assegurada aos empregados a concessão, nos dias de provas escolares e concursos públicos, de abono
remunerado de falta, desde que comprovem estar estudando em cursos regulares e, ainda que pré-avisem às
respectivas empresas, por escrito, com antecedência mínima de 72 horas e, desde que, o horário das provas
escolares coincida com o horário de trabalho e que os concursos públicos fiquem limitados a, no máximo, 03 (três)
por ano.
Parágrafo único:
Ficam excetuados da regra acima os feriados de : 1º de janeiro; Sexta Feira da Paixão de Cristo e 25 de dezembro.
Às empresas será vedado estabelecer escalas que não obedeçam às correlatas disposições da legislação atual,
facultando-se, todavia, as escalas de 12x36; 12x48, 8x16, como também, os sistemas denominados seis-por-um ou
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do empregado e anuência do sindicato Obreiro e do Sindicato Patronal a que se refere à cláusula

Sexagesima Quarta, observando o limite legal. (Conforme Notificação Recomendatória nº 6237/2013 (ICP nº
3.016/2011) do Ministério Público do Trabalho).
Paragráfo Primeiro - Cômputo de horas extras:
Nos termos do Art. 7°, inciso XIII, da Constituição Federal e decisão das Assembléias Gerais dos Sindicatos
convenentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente Convenção fica fixada, no mínimo, em
192 (cento e noventa e duas) horas mensais, já incluso o descanso semanal remunerado, sendo somente
consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cômputo final, resultado da soma de todas
as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no período compreendido para apuração do mês.
Sobre as horas excedentes, isto é, extras, haverá acréscimo de 50% (cinqüenta inteiros por cento).
É facultado, na distribuição das escalas de serviços, o trabalho aos domingos, sendo, todavia, assegurado que,
consoante o disposto na CLT, um, em cada mês, seja reservado para folga do empregado. O Vigilante fará jus ao
acréscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriados ou domingo, nos sistemas 5x2 e 6x1.
É facultado às empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento até o dia 20 de

cada mês, devendo ser respeitado o pagamento dos benefícios variáveis ocorridos antes do
dia 20 de cada mês na folha de pagamento do mesmo mês, a ser quitada até o quinto dia útil
do mês subsequente, conforme legislação vigente. (Conforme adequação do ICP nº
000113.2007.01.005/1 do Ministério Público do Trabalho).
Para cálculo da remuneração de dias e horas dos funcionários em geral, em especial vigilantes,
este será à razão de 1/30 (hum trinta avos) para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte avos) para
horas.

(cento e noventa e duas) horas trabalhadas, não poderá o empregador convocá-lo a complementação e
compensação da jornada, sendo vedado ainda a alteração de escala visando a compensação.
Parágrafo Sexto – Jornadas Especiais para Eventos:

Segurança Privada devidamente autorizada pela DPF, exercer atividade de segurança/vigilância em eventos em
caráter eventual, em casa de shows, boates, feiras e eventos culturais.
O vigilante fará jus após a sexta hora de trabalho ao recebimento de tiquete refeição, ou a alimentação fornecida
alternativamente ao empregado, segundo as Normas do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador.
O pagamento dos valores previstos neste parágrafo será efetuado, diretamente ao vigilante, imediatamente ao
término do evento, sendo assegurado ao profissional o recolhimento pela empresa dos encargos previdenciários de
acordo com a legislação vigente.
Cabe ao tomador de serviço ou produtor a fiscalização do estrito cumprimento das normas ora convencionadas,
notadamente quanto a legalidade e valores, sob pena de responder solidariamente pelo descumprimento. (Súmula
331 do TST).
Em se tratando de vigilante não pertencente ao quadro funcional da empresa prestadora do serviço, esta fica
obrigada a assinar, com aquele profissional, contrato particular de prestação de serviço eventual.
Quando da convocação, a empresa exigirá do profissional vigilante apresentação do Curso de Formação em
reciclagem (quando for o caso) atualizada e a Carteira Nacional de Vigilante (CNV).
O vigilante não poderá ser convocado com mais de duas horas de antecedência para estar presente ao local de
Fls.: 104
realização do evento.
Parágrafo Sétimo – do Adicional Noturno:
A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
seguinte.
Paragrafo Oitavo:
o descanso inter jornada de doze horas. Todo plantão extra será integralmente pago como hora extra com acréscimo
de 100%, qualquer que seja o dia da semana, garantido ainda os benefícios da cláusula oitava - tiquete
refeição/alimentação e da quadragésima - vale transporte da atual Convenção Coletiva de Trabalho.
Paragrafo Nono:
A atividade de vigilância é contínua e não pode sofrer interrupção, assim, em caso de força maior ou de caso fortuito ,
providenciar a substituição no máximo em 1 hora, o período que o Vigilante aguardou a substituição será
remunerado como labor extraordinário com acréscimo de 50 % (cinquenta por cento) .
Parágrafo Décimo:
Será sempre observado na atuação do Vigilante o limite de tolerância máxima de 10 minutos de rendição, sem
caracterização de sobrejornada ou de horário suplementar.
Parágrafo Décimo Primeiro:
Conforme fixado na Portaria nº 1.510, de 21 de Agosto de 2009 e Portaria nº 373 de 25 de Fevereiro de 2011,
ambas do Ministério do Trabalho e Emprego, saídas e intervalos, podendo ser manual, mecânico ou eletrônico.
Férias e Licenças
As Vigilantes femininas com filhos até 12 anos preferencialmente gozarão das férias nos meses de janeiro e julho, no
entanto nos posto de serviços formados majoritariamente ( mais de 50%) por vigilantes femininas se respeitará um
revezamento na aplicação do referido benefício.
Fls.: 105
As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes à provas de balas a todos vigilantes que portam arma de fogo,
valores.
Parágrafo Segundo:
Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI, entende-se que os contratantes de
serviços deverão participar também com os seus custos, ficando o percentual a ser acordado entre as partes.
Parágrafo Quarto:
Parágrafo Quinto:
Exames Médicos
as exigências do Ministério do Trabalho no sentido de acompanhamento verificador da saúde física, mental e
psicológica de seus vigilantes.
As empresas podem constituir SESMT comum, organizado e administrado pelo Sindicato Patronal na forma do
artigo 4.14.3 da Norma Regulamentadora 4 - NR 4 do Ministério do Trabalho e Emprego.O Sindicato Patronal
regulamentará o uso do SESMT Comum pelas empresas através de Regimento próprio.
Fls.: 106
Caso ocorra algum sinistro com o uso de arma letal em serviço, deverá a empresa autorizar o afastamento do
vigilante, diretamente envolvido no sinistro, do posto de serviço, para tratamento psicológico na sede da empresa por
no mínimo 03 (três) plantões sem prejuízo de sua remuneração, bem como, verificar a necessidade de transferência
do vigilante para outro posto de serviço ou rota de trabalho.
previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei, bem como, o atestado médico emitido pelos médicos
particulares conveniados aos planos de saúde e assistência médica/odontológica da empresa e do Sindicato.
nulos. Serão aceitos os atestados médicos quando encaminhados pelo funcionário ou por seu representante,
correspondência via CORREIOS com Aviso de Recebimento, através de Fax, via correio eletrônico/e-mail devendo o
Atestado Médico constar digitalizado no anexo da mensagem eletrônica, devendo nestes dois últimos casos o
original obrigatoriamente ser apresentado quando do retorno do funcionário ao trabalho.
Parágrafo Segundo:
empregador, para uma possivel reavaliação, sendo o custo da reavaliação do empregador.
É direito fundamental do trabalhador, pedir cancelamento de desconto de mensalidades sindicais, por motivo de
desfiliação. Para tanto, as empregadoras, tomarão as medidas necessárias, mediante solicitação escrita do Sindicato
Obreiro atingido a partir da manifestação da vontade do próprio. Não sendo atendido nesta forma o prejudicado
trabalhador deverá dirigir reclamação por escrito a Federação que suprirá a recalcitrância do Sindicato visado,
fazendo a comunicação competente á empregadora acompanhado do pedido de cancelamento.
da presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderá o delegado indicado ser substituído por solicitação de sua
empresa empregadora, desde que esta apresente ao sindicato a que o delegado pertence, justo motivo para tal, na
forma legal e aceita pelo presidente da entidade obreira. Ocorrendo força maior ou justo motivo para dispensa fica
revogada a estabilidade provisória ajustada pelas partes.
Fls.: 107
As empresas se comprometem, na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho e durante todo o período do
seu Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem prejuízo da remuneração mensal, gratificação de férias e tíquete
refeição, o dirigente sindical eleito para os cargos de direção de sua entidade classista, observando-se o limite
de dois diretores por empresa, em todo o Estado do Rio de Janeiro, no somatório de todos os Sindicatos
Obreiros devidamente comprovado pela Empresa.
É facultado às empresas manifestar-se contra qualquer liberação, de forma expressa, indicando as razões da
não concordância com relação ao dirigente indicado. Em tal situação, o sindicato obreiro proporá a substituição
do nome rejeitado para liberação. Igualmente é facultado ao presidente do sindicato obreiro, em qualquer época
e a seu critério, determinar a substituição ou devolução do diretor liberado aos quadros da empresa.
Parágrafo segundo - Freqüência Livre
Fica assegurada a freqüência livre ao trabalho dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e
reuniões sindicais, no limite de 05 (cinco) liberações mensais por dirigente, sem prejuízo do seu dia de trabalho,
quando não liberados na forma do caput, mediante comunicação da entidade interessada, com antecedência
empresas somente ficam obrigadas a descontar a referida Contribuição Negocial dos seus empregados , desde que
por eles devidamente autorizados , conforme disposto no artigo 545 da CLT .
O desconto negocial será efetivado no pagamento do mês subsequente da assinatura da Convenção

Coletiva, somente sendo descontado daqueles funcionários que autorizaram expressamente o
referido desconto atinentes a referida contribuição, sendo obrigatoriamente recolhido integralmente à tesouraria da
entidade consignatária, até o 10° (décimo) dia do mês subsequente a assinatura da Convenção Coletiva, mediante a
apresentação da relação ordenada de todos os empregados atingidos pela contribuição, nela constando o nome,
função e valor da contribuição.
cento), sobre o devido, acrescidos de correção monetária e juros de mora
Fls.: 108
No mês de Setembro de 2020, será efetuado o desconto da Contribuição Confederativa prevista na Constituição
Federal, no valor único de um dia de salário já reajustado. As empresas somente ficam obrigadas a descontar a
referida Contribuição Confederativa dos seus empregados , desde que por eles devidamente autorizados de forma
expressa, conforme disposto no artigo 545 da CLT.
base que o mesmo trabalha, até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente, mediante apresentação, pelas empresas,
da contribuição.
cento), sobre o devido, acrescida de correção monetária e juros de mora.
As empresas remeterão ao SINDESP-RJ e aos Sindicatos Laborais, no prazo de 30 (trinta) dias,

após o mês de vencimento da contribuição Sindical patronal e laboral, que tem seu vencimento
em 31 de janeiro e 31 de março de cada ano respectivamente, mediante a entrega das relações,
contendo nome, função e valores descontados, admitido o recolhimento pela rede bancária na
forma convencionada pelo credor.
Os descontos de Contribuições Sindicais serão efetuados mediante solicitação do sindicato obreiro entregue
às empregadoras até o dia 10 do mês de início do desconto, repassando aos cofres do Sindicato até o dia 10
Conforme Assembleia Geral Extraordinária realizada no SINDESP-RJ no dia 23 de janeiro de 2020, por
maioria de votos das empresas presentes, ficou establecido a cobrança da Contribuição Sindical Patronal
Compulsória para todas as empresas da Categoria Patronal. A legalidade da referida cobrança se
fundamenta na Nota Técnica nº 02/2018 da COORDENADORIA NACIONAL DE PROMOÇÃO DA
LIBERDADE SINDICAL - CONALIS do Ministério Público do Trabalho.
Fls.: 109
tesouraria do mesmo até o décimo dia do mês subseqüente ao dos descontos, mediante entrega de relações,
contendo nome, função e valores descontados, admitido o recolhimento pela rede bancária na forma convencionada
pelo credor.
Poderá a Entidade Obreira enviar o pedido de desconto em folha do empregado digitalizado por e-mail. Deverá a
empresa confirmar o recebimento do e-mail com pedido de desconto em folha.
Parágrafo Segundo – Multa:
O atraso do recolhimento dos descontos implicará sanção estipulada pelo parágrafo único do Art. 545 da CLT,
acrescido de correção monetária e juros de mora.
Segurança Privada, Vigilância Patrimonial, Sistemas de Segurança, Escolta, Segurança Pessoal e Cursos de
Formação no Estado do Rio de Janeiro – SINDESP-RJ; a título de taxa de custeio assegurada pelo artigo 8º inciso IV
da Constituição Federal aprovada pela Assembléia Geral da categoria realizada no dia 23 de janeiro de 2020, o valor
equivalente a 1,5% (hum inteiro e meio por cento) incidente sobre o piso da categoria profissional já reajustado,
multiplicado pelo número de empregados de cada empresa sediada na base territorial do Sindicato da Categoria
Econômica que subscreve a presente convenção. O valor total devido será, obrigatoriamente, recolhido à tesouraria
do SINDESP-RJ em boleta bancária ou contra recibo em 09 (nove) parcelas iguais e sucessivas, nos meses de abril,
As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão a título de Contribuição
Confederativa aprovada pela Assembléia Geral da categoria realizada no dia 11 de janeiro de 2019, a cobrança será
de responsabilidade da FENAVIST.
As empresas concordam em fixar em seus quadros de avisos as convocações de reuniões programadas pelos
Sindicatos, desde que contenham apenas data, local e tema da reunião, bem como comunicações de interesse das
Fls.: 110
entidades sindicais, desde que, não ofensivas às empresas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - PREÇO PREDATÓRIO - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES

FISCAIS E TRABALHISTAS
o sindicato obreiro e/ou patronal ou o sindicato obreiro e/ou qualquer empresa, se manifestarão junto a clientes
tomadores de serviço, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado
predatório, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e tributário.
Esta ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente-
tomador do serviço de segurança por parte principalmente do sindicato obreiro, visando a alertá-lo para a
impossibilidade matemático-financeira do preço (predatório) cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais. Outrossim,
deverão ambos os sindicatos agir em conjunto ou isoladamente, junto aos Tribunais de Conta da União, Estado ou
Município, e, ainda, poderá qualquer dos sindicatos representar contra qualquer agente público diretamente
responsável por chancelamento de preços predatórios nos termos da Lei n.º 8.429/92, como prevê a Lei n.º 8.666/83.
Por força desta convenção coletiva de trabalho e em atendimento ao disposto nos artigos 607 e 608 da CLT -
Consolidação das Leis de Trabalho, as empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da
administração pública direta ou indireta ou contratação por setores privados deverão apresentar Certidão de
Regularidade Trabalhista Sindical para com suas obrigações sindicais.
carta-convite, pregão, tomada de preço ou outra forma de licitação alvejarem o processo licitatório por
descumprimento das cláusulas convencionadas.
Parágrafo Segundo:
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - INDICAÇÃO DE CANDIDATOS A EMPREGO PELO SINDICATO

OBREIRO
É facultado aos Sindicatos Obreiros encaminharem candidatos a vigilante aos departamentos de seleção das
empresas, devendo, todavia se certificar dos padrões exigíveis para seleção e possível admissão em cada empresa.
Fls.: 111
obedecerá modelo, forma, regulamentos e normas próprias, com participação de conciliadores indicados pelas
entidades.
homologação devera ser realizada pelo sindicato laboral em até 10 dias, contados a partir da solicitação do
empregador, sob pena de multa no valor de 01 (um) piso salarial por empregado para quem der causa ao atraso,
valor revertido em favor do Empregador ou do sindicato Laboral.
As empresas deverão cumprir no prazo máximo de 10 dias a contar da demissão a homologação na Entidade
Laboral, sob pena de aplicação da multa do artigo 477 parágrafo 8º da CLT.
As empresas no ato da homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao

trabalhador o Perfil Profissiogfráfico Previdenciário (PPP) na forma prevista no Instrução Normativa nº 99 INSS/DC de
05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).
Diante da nova relação normativa estabelecida pelo art. 620 da Lei 13.477 de 2017, fica convencionado que os
Acordos Coletivos de Trabalho não poderão estabelecer condições menos favoráveis às estabelecidas em
Convenção Coletiva de Trabalho, para
tanto, a celebração dos instrumentos normativos coletivos deverão contar com a anuência dos sindicatos
Patronal e Laboral, este da base territorial onde o empregado atingido labora.
A celebração dos acordos individuais deverão contar com a intervenção direta obrigatória dos sindicatos Patronal e
O Sindicato e a empresa que vierem a descumprir as normas para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho,
Fls.: 112
conforme convencionado na presente Convenção Coletiva, ficarão o referido Sindicato e a Empresa penalizados na
multa de 01 (um) piso vigente do vigilante, multiplicado por funcionário do quantitativo total da empresa obtido
através do CAGED devidamente atualizado. A referida multa será revertida para os Sindicatos, que não deram a
devida anuência, conforme a presente clausula. Fica desde já ciente todos os Sindicatos que a referida multa
constitui-se créditos de terceiros, não podendo ser objeto de negociação em norma coletiva, conforme Artigo 611 - B
inciso XXIX da CLT.
As partes signatárias do presente instrumento se comprometem a observar os dispositivos e normas pactuadas,

estando às assembléias das mesmas autorizadas a elaborarem termo aditivo, caso necessite, ficando acertado que à
inteiros por cento) incidente sobre o piso da categoria profissional, que se reverterá para o sindicato que pleitear
judicialmente.
Parágrafo Primeiro :
caso do atraso ocorrer em meses seguidos, não valendo tal regra para atraso em meses alternados:

Parágrafo Segundo:
Fica pactuado que as empresas deverão efetuar o pagamento dos benefícios de vale transporte e tiquete
refeição de modo que o empregado não seja obrigado a adiantar as suas expensas dos referidos valores. Do
contrario fica estipulado multa inicial de 20% sobre o valor do beneficio atrasado com o limite máximo de 50%
sobre cada beneficio, revertido para o respectivo empregado no próximo pagamento mensal. Sendo que a
multa somente será cumulativa em caso do atraso ocorrer em meses seguidos, não valendo tal regra para
atraso em meses alternados:
Fls.: 113
3. 3º Mês -Multa de 30 % sobre o valor do benefício
7. 7º Mês – Multa de 50% sobre o valor do benefício
A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer dúvida ou pendência resultante da
presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive quanto à sua aplicação.
competente, abrangerá o período de 10 ( dez) meses, entre 1° de março de 2020 a 31 de dezembro de 2020.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho entrará em vigor 03 (três) dias após a data de pedido de registro no
órgão competente Art. 614 parágrafo 1º da CLT.
Os Sindicatos signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ajustam compromisso de reabrirem de

imediato as negociações, em caso de ser sancionada qualquer Lei que altera a Legislação Trabalhista - CLT em
vigor.

TRABALHO
Fls.: 114
e legais efeitos.
eleição será convocada e realizada por cada empresa. A empresa deverá notificar o Sindicato onde encontra-se
estabelecida a sede da empresa, acerca da eleição da representação de empregado.

Presidente
SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO

Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANCA, DE
VIGILANCIA, DE TRANSPORTE DE VALORES, DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIO, DE
CURSOS
ANEXOS
ANEXO I - ATA PATRONAL
Anexo (PDF)
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no
endereço http://www.mte.gov.br.
Fls.: 115
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO
13ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro
ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013
RECLAMADO: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA, CONDOMINIO DO
CARIOCA SHOPPING, CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA GARDEN
SHOPPING CENTER
Inclua-se o feito em pauta UNA digital e após, intimem-se as

partes.
A audiência será realizada de forma telepresencial, devendo ser

acessada pelo seguinte endereço virtual:
https://trt1-jus-br.zoom.us/j/2130132021?
pwd=bXQ3bW9EaHJLYS9CczR6elQ3Q3RDUT09
ID da reunião: 213 013 2021 Senha de acesso: 13vtrj
Ressalto que este Juízo não tem qualquer objeção de que,

respeitadas as cautelas sanitárias de praxe, partes e testemunhas estejam no mesmo
ambiente físico dos seus respectivos advogados e, no momento da audiência, sejam
separadas para a colheita dos depoimentos, tudo na mesma conformidade das
audiências presenciais (físicas).
RIO DE JANEIRO/RJ, 29 de junho de 2023.
EDUARDO MUSSI DIETRICH FILHO

Juiz do Trabalho Substituto
Assinado eletronicamente por: EDUARDO MUSSI DIETRICH FILHO - Juntado em: 29/06/2023 16:47:35 - c9c4183
Número do processo: 0100569-15.2023.5.01.0013
Fls.: 116
PODER JUDICIÁRIO
13ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO
ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013
RECLAMADO: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA E OUTROS (3)
DESTINATÁRIO(S): ADRIANO PACHECO
AUDIÊNCIA UNA
Comparecer à audiência no dia, horário e local abaixo indicados,

observando as instruções que se seguem:
Una por videoconferência - Sala "13 VT RJ": 31/10/2023 09:40
Atenção Advogados: O patrono deverá dar ciência à parte da

data de designação da audiência.
Por determinação do MM. Juiz Titular desta Vara do Trabalho,

ficar ciente que A AUDIÊNCIA SERÁ UNA realizada de forma TELEPRESENCIAL, devendo
ser acessada pelo seguinte endereço virtual:
https://trt1-jus-br.zoom.us/j/2130132021?pwd=bXQ3bW9EaHJLYS9CczR6elQ3Q3RDUT09
1) O não comparecimento do RECLAMANTE à audiência

importará no arquivamento da reclamação e, do RECLAMADO, no julgamento da
reclamação à sua revelia e na aplicação da pena de confissão.
2) Advogados, partes e testemunhas deverão ingressar na sala

virtual 10 minutos antes do horário de suas audiências a fim de testar vídeo e áudio.
3) Preponderantemente as partes deverão trazer suas

testemunhas independentes de intimação, conforme art. 825 da CLT, acarretando a
ausência na preclusão da oitiva. Caso a parte deseje a intimação das suas testemunhas
deverá apresentar o rol até 20 dias antes da audiência.
Fica facultado às partes trazer suas testemunhas a audiência na

forma do art. 455 do CPC, devendo comprovar o convite no prazo de lei, para efeito de
adiamento em caso de ausência da testemunha.
Assinado eletronicamente por: PAULO ROBERTO SERRA - Juntado em: 03/07/2023 13:44:20 - 007d3ed
Fls.: 117
4) Ressalto que este Juízo não tem qualquer objeção de que,

respeitadas as cautelas sanitárias de praxe, partes e testemunhas estejam no mesmo
ambiente físico dos seus respectivos advogados e, no momento da audiência, sejam
separadas para a colheita dos depoimentos, tudo na mesma conformidade das
audiências presenciais (físicas).
5) As partes deverão oferecer toda a prova relativa à demanda

em audiência, na forma do art. 845 da CLT, SENDO CERTO QUE A SESSÃO SERÁ UNA.
6) Ficam cientes, desde já, os patronos de que deverão controlar

a possível devolução da notificação do reclamante, conforme o disposto no Provimento
07/97 da D. Corregedoria do TRT, de 05/09/1997, bem como controlar o indeferimento
e devolução de notificação das testemunhas das partes, requerendo o que for
necessário, tempestivamente, sob pena de preclusão.
7) AS PARTES DEVERÃO DILIGENCIAR EVENTUAIS DEVOLUÇÕES

DE NOTIFICAÇÕES TANTO CITATÓRIAS, QUANTO INTIMATÓRIAS, BEM COMO
MANDADOS, SE FOR O CASO, CIENTES DE QUE, SILENTES, NO PRAZO DE 15 DIAS E OU
NO CASO DE NOVA DEVOLUÇÃO O PROCESSO SERÁ EXTINTO SEM RESOLUÇÃO DO
MÉRITO.
ATENÇÃO: TODOS OS DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS

DEVERÃO ESTAR ANEXADOS ELETRONICAMENTE.
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
230629142631657000
Despacho Despacho
00178741988
Convenção Coletiva de 230629113730241000

11 CCT-2020
Trabalho (CCT) 00178716297

10 CCT-2019_2020

09 CCT-2018_2019
08 CERTIFICADO DE 230629113725757000
Documento Diverso
VIGILANTE 00178716282
07 ATESTADO DE SAÚDE Atestado de Saúde 230629113724549000

OCUPACIONAL -ASO Ocupacional (ASO) 00178716277
Carteira de Trabalho e 230629113719058000

06 CTPS
Previdência Social (CTPS) 00178716263
Fls.: 118
Carteira de Identidade 230629113715383000

05 CNH
/Registro Geral (RG) 00178716251
Declaração de 230629113713069000
04 DECLARAÇÃO DE HIPO
Hipossuficiência 00178716247
230629113711124000
03 PROCURAÇÃO Procuração
00178716242
230629113708856000
02 CALCULO INICIAL Documento Diverso
00178716236
230629113624268000
Petição Inicial Petição Inicial
00178716070
RIO DE JANEIRO/RJ, 03 de julho de 2023.
PAULO ROBERTO SERRA

Assessor
Fls.: 119
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013
DESTINATÁRIO(S): SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA

RUA DOUTOR OSCAR PIMENTEL , 31, TIJUCA, RIO DE JANEIRO/RJ - CEP: 20260-290
NOTIFICAÇÃO PJe
AUDIÊNCIA UNA
Fica V. Sa. citado(a) da ação e notificado(a) para comparecer à audiência que se realizará no dia: 31/10
/2023 09:40 horas, na 13ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro,
A audiência será realizada de forma telepresencial, devendo ser acessada pelo seguinte endereço virtual:
Atenção Advogados: O patrono deverá dar ciência à parte da data de designação da audiência.
Por determinação do MM. Juiz Titular desta Vara do Trabalho, ficar ciente que A AUDIÊNCIA SERÁ UNA
realizada de forma TELEPRESENCIAL;
1) O não comparecimento do RECLAMANTE à audiência importará no arquivamento da reclamação e, do
RECLAMADO, no julgamento da reclamação à sua revelia e na aplicação da pena de confissão; 2)
Preponderantemente as partes deverão trazer suas testemunhas independentes de intimação,
conforme art. 825 da CLT, acarretando a ausência na preclusão da oitiva. Caso a parte deseje a intimação
das suas testemunhas deverá apresentar o rol até 20 dias antes da audiência; Fica facultado às partes
trazer suas testemunhas a audiência na forma do art. 455 do CPC, devendo comprovar o convite no
prazo de lei, para efeito de adiamento em caso de ausência da testemunha; 3) Ressalto que este Juízo
não tem qualquer objeção de que, respeitadas as cautelas sanitárias de praxe, partes e testemunhas
estejam no mesmo ambiente físico dos seus respectivos advogados e, no momento da audiência, sejam
separadas para a colheita dos depoimentos, tudo na mesma conformidade das audiências presenciais
(físicas); 4) As partes deverão oferecer toda a prova relativa à demanda em audiência, na forma do art.
845 da CLT, SENDO CERTO QUE A SESSÃO SERÁ UNA; 5) Ficam cientes, desde já, os patronos de que
deverão controlar a possível devolução da notificação do reclamante, conforme o disposto no
Provimento 07/97 da D. Corregedoria do TRT, de 05/09/1997, bem como controlar o indeferimento e
devolução de notificação das testemunhas das partes, requerendo o que for necessário,
tempestivamente, sob pena de preclusão; 6) AS PARTES DEVERÃO DILIGENCIAR EVENTUAIS DEVOLUÇÕES
DE NOTIFICAÇÕES TANTO CITATÓRIAS, QUANTO INTIMATÓRIAS, BEM COMO MANDADOS, SE FOR O
CASO, CIENTES DE QUE, SILENTES, NO PRAZO DE 15 DIAS E OU NO CASO DE NOVA DEVOLUÇÃO O
PROCESSO SERÁ EXTINTO SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO.
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE DOCUMENTO SERA ENVIADO VIA ECARTA.
PAULO ROBERTO SERRA

Assessor
Assinado eletronicamente por: PAULO ROBERTO SERRA - Juntado em: 03/07/2023 13:44:20 - 60b65db
Fls.: 120
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013
DESTINATÁRIO(S): CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING

AVENIDA VICENTE DE CARVALHO , 909, VICENTE DE CARVALHO, RIO DE JANEIRO/RJ -
CEP: 21210-002
NOTIFICAÇÃO PJe
AUDIÊNCIA UNA
PAULO ROBERTO SERRA

Assessor
Assinado eletronicamente por: PAULO ROBERTO SERRA - Juntado em: 03/07/2023 13:44:20 - ed10b05
Fls.: 121
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013
DESTINATÁRIO(S): CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER

AVENIDA DAS AMERICAS , 3.255, BARRA DA TIJUCA, RIO DE JANEIRO/RJ - CEP: 22631-002
NOTIFICAÇÃO PJe
AUDIÊNCIA UNA
PAULO ROBERTO SERRA

Assessor
Assinado eletronicamente por: PAULO ROBERTO SERRA - Juntado em: 03/07/2023 13:44:20 - e999abd
Fls.: 122
EXMO. SR. DR. JUIZ DA MM 13ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ.
Processo nº.: 0100569-15.2023.5.01.0013
CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER, SEGUNDA

RECLAMADA, nos autos do processo em referência, através do qual litiga com ADRIANO
PACHECO, vem, juntar a procuração para os devidos efeitos legais.
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, 26 de outubro de 2023.
ELISA T. PINHEIRO GARCIA

OAB/RJ nº 132.772
Av. das Américas,3255 – Barra de Tijuca – Rio de Janeiro

Tel.: (21) 2136-9192 ou (21) 2136-9193
e-mail: [email protected]
Assinado eletronicamente por: ELISA TEIXEIRA PINHEIRO GARCIA - Juntado em: 26/10/2023 16:25:21 - 6849984
Fls.: 123
EXMO. SR. DR. JUIZ DA MM 13ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ.
Processo nº.: 0100569-15.2023.5.01.0013
CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER, nos autos do

processo em referência, através do qual litiga com ADRIANO PACHECO, vem, pela presente,
apresentar sua
CONTESTAÇÃO
Conforme as seguintes razões:
PRELIMINARMENTE:
EXCLUSÃO DA ORA CONTESTANTE DO POLO PASSIVO DA AÇÃO
A terceira Reclamada informa que é parte manifestamente ilegítima para

figurar no polo passivo e responder a presente demanda. Na realidade, o Reclamante é
totalmente estranho ao quadro de empregados da segunda Reclamada, sendo certo que a
relação laboral foi mantida apenas com a empresa Solidez Recursos Humanos Ltda e Outros ,
o que por si só, autorizaria a sua exclusão.
Assim, a ora Reclamada jamais teve qualquer relação direta com o autor,
tampouco com os demais empregados da primeira reclamada, portanto, não havendo que se
falar em responsabilidade por débitos assumidos por sua prestadora de serviços.

Tel.: (21) 2136-9192 ou (21) 2136-9193
Assinado eletronicamente por: ELISA TEIXEIRA PINHEIRO GARCIA - Juntado em: 26/10/2023 16:27:07 - 7a4ae56
Fls.: 124
O que temos é que improcede qualquer pedido de condenação subsidiária com a

ora defendente.
Por não ser empregadora da reclamante não tem como impugnar

especificadamente todos os pontos trazidos com a inicial. Assim, não poderá produzir efeitos
contra esta ré a ausência de impugnação específica quanto a alguns temas descritos na inicial.
Desta forma, demonstrada a ilegitimidade passiva da terceira Reclamada, impõe-

se, com relação a esta, a sua exclusão da lide e extinção do feito.
DO PEDIDO CONTIDO NA PETIÇÃO INICIAL
Alega o reclamante que foi contratado pela 1ª reclamada em 02.04.2018 para

exercer a função de vigia, mantendo seu vínculo empregatício até o dia dezembro de 2020.
Informa que trabalhou nas dependências da ora contestante (3ª Reclamada), de agosto de
2018 até seu desligamento.
Aduz que trabalhava exercendo a função de vigilante, e não vigia, requerendo

diferença salarial e por sua vez adicional de periculosidade.
Alega que trabalhava das 8hs às 21:30 e só usufruía de 30 min de intervalo

intrajornada, pedindo desconsideração da jornada 12X36, para considerar como extra a partir
da 8º hora diária com acréscimo de 50%, além de domingo e feriado 100%; ou que seja
considerada como extra após a 12 hora diária ou 191 mensal.
Pretende o autor o pagamento de diferenças de FGTS, honorários advocatíciose,

ainda a responsabilidade subsidiaria da ora Contestante.
Ocorre, contudo, que a presente ação está fadada a total improcedência, senão
vejamos.
DOS LIMITES DA RESPONSABILIDADE
Não sendo a 3ª reclamada excluída da lide, o que se admite somente para

argumentar e sendo rejeitadas as questões de mérito esposadas na presente defesa, não se
poderá, em sã consciência, atribuir-lhe responsabilidade alguma.

Tel.: (21) 2136-9192 ou (21) 2136-9193
Fls.: 125
Dessa forma, o patrimônio da 3ª reclamada só poderá ser objeto de execução

após a execução do patrimônio da primeira ré e a execução do patrimônio pessoal dos sócios
da mesma (estes responsáveis solidários), o que se sustenta à luz da teoria da
despersonalização da pessoa jurídica bem aplicável aos casos em que a empregadora vem a
ser constituída sob a forma de cotas por responsabilidade limitada.
Destaque-se que deverá ser aplicado o benefício de ordem para que somente seja
alvejado o patrimônio da ora ré, depois de esgotados todos os meios de execução da real
devedora.
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Improcede o pedido do autor, uma vez que não trabalhava em condições de

periculosidade, conforme demonstra o artigo 193, da CLT.
A terceira reclamada contesta as alegações do reclamante em sua petição inicial

referente ao percentual de 30% para adicional de periculosidade, até porque no Barra Garden
não tem joalheria, nem nenhuma loja que ensejasse vigilância. O reclamante não estava
exposto a risco de roubo, nem qualquer violência.
De qualquer sorte, o adicional de periculosidade somente é devido para os

vigilantes por força da Lei 12.740/2012, atividade esta que a reclamada não está vinculada e o
reclamante não exercia, até porque não tem certificado de curso de vigilância e quiçá laborava
armado.
De todo modo, nada no seu ambiente de trabalho poderia redundar no

pagamento do adicional de insalubridade nos termos do art. 189 da CLT.
Portanto, a reclamada requer que este pedido seja julgado improcedente, assim
como os pedidos de integrações e reflexos, pois indevido o adicional, e o acessório segue ao
principal.
Por cautela, invoca-se o disposto no art. 195 da CLT quanto à necessidade de

realização de prova pericial, às expensas do autor, já que impossível mensurar efetivamente
qual a exposição da autora, bem como seu grau sem a realização da prova técnica.

Tel.: (21) 2136-9192 ou (21) 2136-9193
Fls.: 126
DA HORA EXTRA E SEUS REFLEXOS
Mais uma vez essa reclamada ressalta que nunca existiu vínculo trabalhista entre
as partes. Assim, os pedidos da reclamante referente ao pleito de horas extras deve ser
julgado improcedente.
A Reclamada não controlava o horário de trabalho dos prestadores de serviço,

bem como, desconhece horas extraordinárias.
Até porque o Barra Garden é um Condomínio / Shopping pequeno com pouco

movimento e não demanda trabalho extra. Eventualmente, quando há eventos infantis e
shows que é solicitado à Primeira Reclamada um efetivo maior.
No mais, a Primeira Reclamada sempre pagou corretamente as verbas

trabalhistas dos seus empregados, cabendo a Reclamante comprovar o alegado na inicial por
meio de provas.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Improcedem os honorários advocatícios, eis que o Art. 133 da CF não revogou as
disposições do Art. 791, da CLT, mantendo incólumes os princípios que inadmitem a
sucumbência e preservam o "jus postulandi" na Justiça do Trabalho, entendimento cristalizado
no Enunciado 329 do C. TST, e, o reclamante não preenche os requisitos do Art. 14 da Lei
5584/70.
JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA

Em caso de eventual condenação, o que se admite apenas como argumento, os juros
e a correção monetária devem seguir os ditames da legislação em vigor.
DO DESCONTO PREVIDENCIÁRIO E IMPOSTO DE RENDA

Argumentando, que deferido pleito qualquer, merece autorizada a dedução das
parcelas correspondentes à Previdência Social e ao Imposto de Renda, nos termos dos Artigos
43 e 44 da Lei 8.212/91, alterada pela Lei 8.620/93, do Artigo 16, § único, alínea "c" do
Regulamento da Organização e do Custeio da Seguridade Social, Decreto 356/91, e segundo
orientação do Provimento 01/96 da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho.

Tel.: (21) 2136-9192 ou (21) 2136-9193
Fls.: 127
DA IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS JUNTADOS PELA RECLAMANTE
Impugna a segunda reclamada todos os documentos juntados pelo reclamante que

não contenham carimbo e assinatura do representante legal da ora contestante, eis que
unilaterais, não possuindo, portanto, qualquer eficácia probatória.
DA RETENÇÃO E DAS DEDUÇÕES E/OU COMPENSAÇÕES
Em havendo condenação, o que só se admite por cautela, requer a reclamada: a

compensação e/ou dedução dos valores já recebidos pela autora, devidamente atualizado, ou
antes da apuração do principal, dos quantitativos sob os mesmos títulos postulados; a
retenção, na fonte, do Imposto de Renda (Provimento 03/05 da Corregedoria Geral da Justiça
do Trabalho) e a dedução da cotas previdenciárias (Provimento 02/93 da mesma
Corregedoria).
CONCLUSÃO
Requer, enfim, seja a reclamação julgada improcedente, com a condenação do

reclamante no pagamento das custas e de todas as demais despesas processuais, por ser ato
de direito e justiça.
Pede deferimento.
ELISA T. PINHEIRO GARCIA

OAB/RJ nº 132.772

Tel.: (21) 2136-9192 ou (21) 2136-9193
Fls.: 128
EXMO. SR. DR. JUIZ DA 13ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE

JANEIRO.
PROCESSO Nº 0100569-15.2023.5.01.0013
SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA, nos autos do processo

em referência, onde contende com ADRIANO PACHECO, vem por seu
advogado infra-assinado, requerer a V. Exa. a juntada dos inclusos
documentos para os devidos fins de direito.
1. Procuração.
2. Contrato Social.
DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA
Aduz a reclamada que está assistida pelas sociedades

ROMÁRIO SILVA DE MELO E RICARDO ALVES DA CRUZ
CONSULTORES TRABALHISTAS, CNPJ Nº 35.813.658/0001-05,
PALADINO ADV. ASSOCIADOS, CNPJ Nº 01.455.139/0001-92 e KLING,
COELHO E ALMEIDA ADV. ASSOCIADOS, CNPJ Nº 09.649.792/0001-02,
estabelecidas na Av. Rio Branco, 245 – 15.º andar – CEP: 20040-009 -
[email protected], que a assistirão como procuradores, através dos
advogados constantes na procuração anexa, na forma do art. 105 § 3º do
CPC/2015.
DAS INTIMAÇÕES DOS ATOS PROCESSUAIS SOB PENA DE

NULIDADE
Requer a peticionante que as notificações (intimações) e

publicações no órgão oficial sejam encaminhadas e procedidas
exclusivamente aos cuidados do seu patrono RICARDO ALVES DA
CRUZ, CPF nº 237.648.727-72, inscrito na OAB/RJ sob o n.º 31.047,
conforme poderes conferidos, com espeque no artigo 133 da Constituição
Federal, artigo 236 e §1º do Código de Processo Civil, nos artigos 852 e 867
da Consolidação das Leis Trabalhistas e na Súmula 427 do C. TST.
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 11:39:00 - db63163
Fls.: 129
Requer, outrossim, a habilitação do seu patrono junto

ao sistema PJE e que as notificações sejam endereçadas ao seu escritório,
situado à Avenida Nilo Peçanha, nº 50 – Grupo 515/516, Centro, RJ - CEP
20020-100.
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 30 de outubro de 2023
RICARDO ALVES DA CRUZ

OAB/RJ- 31.047
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AO JUIZO DA 13ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ.
PROCESSO Nº 0100569-15.2023.5.01.0013
SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA, nos autos da

reclamação trabalhista que lhe move ADRIANO PACHECO, vem, por
seus advogados in fine assinados, apresentar
CONTESTAÇÃO
com fulcro no art. 847 da CLT e nas razões que seguem:
DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA
Aduz a reclamada que está assistida pelas sociedades

ROMÁRIO SILVA DE MELO E RICARDO ALVES DA CRUZ
CONSULTORES TRABALHISTAS, CNPJ Nº 35.813.658/0001-05,
PALADINO ADV. ASSOCIADOS, CNPJ Nº 01.455.139/0001-92 e
KLING, COELHO E ALMEIDA ADV. ASSOCIADOS, CNPJ Nº
09.649.792/0001-02, estabelecidas na Av. Nilo Peçanha, 50 – sala 516 - Rio
de Janeiro, RJ, CEP: 20020-100 - [email protected], que a assistirão
como procuradores, através dos advogados constantes na procuração
anexa, na forma do art. 105 § 3º do CPC/2015.
DAS INTIMAÇÕES DOS ATOS PROCESSUAIS SOB PENA DE

NULIDADE
Requer a defendente que as notificações (intimações) e

publicações no órgão oficial sejam encaminhadas e procedidas
exclusivamente aos cuidados do seu patrono RICARDO ALVES DA
CRUZ, CPF nº 237.648.727-72, inscrito na OAB/RJ sob o n.º 31.047,
conforme poderes conferidos, com espeque no artigo 133 da Constituição
Av. Nilo Peçanha, 50 sala 516 - Rio de Janeiro, RJ, CEP: 20020-100 / Tel/Fax: (21) 2533 1262
Av. João Cabral de Mello Neto, 200, Bl. 6, sala 351, Barra da Tijuca, RJ, CEP: 22775-056 / Tel.: (21) 3400-7052
Filial: Rua do Imperador 970 – salas 2 e 3, Centro, Petrópolis, RJ, Cep: 25620-001 / Tel: (24) 2246 0065 – 2231 5584
E-mail. [email protected] www.consultrab.com.br
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 64272ba
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Federal, artigo 236 e §1º do Código de Processo Civil, nos artigos 852 e 867
da Consolidação das Leis Trabalhistas e na Súmula 427 do C. TST.
Requer, outrossim, a habilitação do seu patrono junto ao

sistema PJE e que as notificações sejam endereçadas ao seu escritório,
situado à Av. Nilo Peçanha, 50 sala 516 - Rio de Janeiro, RJ, CEP: 20020-
100.
PRELIMINARMENTE
DA INÉPCIA DA INICIAL
A inicial trabalhista tem seus requisitos expostos no art. 840 da

CLT, onde lê-se que o reclamante deve fazer uma breve exposição dos
fatos de que resulte o pedido.
O reclamante deverá esclarecer a causa de pedir

“RETIFICAÇÃO CTPS – REENQUADRAMENTO CBO”, uma vez que
confusa a causa de pedir pois no primeiro parágrafo afirma ter
supostamente exercido a função de Vigilante, porém no quarto parágrafo o
autor pugna pelo retificação da CTPS para constar a função de motorista
de ambulância.
Logo resta totalmente confusa a exordial, devendo o autor

esclarecer tal pleito.
DA PRESCRIÇÃO - MATÉRIA DE RELEVÂNCIA

QUE SE ARGÜI EM DESTAQUE
NÃO OBSTANTE MERITÓRIA
Por cautela, argui e requer a Reclamada, a aplicação da

prescrição legal e constitucional, para que fique isento de apreciação desta
Justiça Especializada todo e qualquer possível direito postulado nesta
demanda, que tenha como fato gerador atos e fatos jurídicos ocorridos no
quinquênio anterior ao ajuizamento da ação por já consumada a prescrição
Fls.: 141
nos termos do artigo 7º, inciso XXIX, da atual Constituição da República

Federativa do Brasil.
Note-se que tal prescrição quinquenal também se aplica aos

recolhimentos do FGTS.
DA EXCLUSÃO LIMINAR DA LIDE DAS 2ª e 3ª RECLAMADAs
Deve ser liminarmente excluída da lide a 2ª e 3ª reclamadas,

haja vista não se tratar a hipótese de terceirização, nem é a referida
empresa sua única tomadora de serviço, não havendo qualquer
possibilidade, nem mesmo analógica, de enquadramento nos permissivos
do Enunciado 331, do C. TST, já que a defendente é que foi, no período
pleiteado, a real empregadora da parte demandante.
Com efeito, a primeira reclamada é empresa sólida, com

patrimônio e personalidade jurídica próprios, atuante no segmento de
prestação de serviço de portaria e vigia patrimonial privada, tendo como
clientes inúmeras empresas que necessitam dos procedimentos inerentes a
esta novel atividade.
As 2ª e 3ª reclamadas não são seus únicos clientes, nem

tampouco o reclamante trabalhava com exclusividade para os interesses
destes, o que lhe afasta de antemão a condição de suposta responsável
subsidiária em improvável descumprimento do decidido pela 1ª
reclamada.
Razão pela qual, deverá ser a 2ª e 3ª reclamadas excluídas da

lide, prosseguindo-se a ação, unicamente contra ao verdadeiro
empregador da parte demandante, qual seja, a primeira ré.
DO MÉRITO
DO CONTRATAO DE TRABALHO
Fls.: 142
O reclamante foi admitido aos serviços da reclamada em

02/04/2018, para exercer a função de VIGIA, percebendo como última
salário R$ 1.373,02 (um mil trezentos e setenta e três reais e dois
centavos), impugnando assim o valor noticiado na exordial.
Diferentemente do que pretende fazer crer o reclamante o seu

contrato não continua ativo, tendo em vista que foi dispensado a seu
pedido no dia, 24/07/2023, através de pedido de demissão realizado a
próprio punho, afirmando que não cumpriria o aviso prévio, vejamos seu
pedido de demissão:
Como demonstrado acima o autor solicitou seu desligamento

por motivos particulares, logo a afirmação de que seu contrato continua
ativo não passa de uma manobra ardilosa.
Logo deve ser condenado por litigância de má-fé.
Como bem confessado pelo autor o mesmo teve como o último

dia trabalhado o dia 16/12/2020.
Fls.: 143
Cumpre destacar que a folha de ponto dareclamada, tem seu

fechamanto no dia 15 de cada mes, dessa forma a parte de cima da folha de
ponto corresponde ao mes anterior, logo comose verifica na folha de ponto
acima destacada o dia 16 refere-se ao dia 16/12/2020.
DA RETIFICAÇAO DA CTPS
Fls.: 144
Não há que se falar em retificação da CTPS, posto que o autor

foi contratado, para exercer a função de Vigia, como se verifica na ficha de
registro em anexo.
DA RETIFICAÇAO DE FUNÇÃO E DO ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE
Como esclarecido acima, o autor foi contrato e sempre exerceu

a função de Vigia, negando também a primeira ré o exercício da função de
Vigilante, cabendo comprovar suas alegações termos dos artigos 818 da
CLT e 373, I do CPC.
Conforme confessado pelo Autor o mesmo era Vigia, logo não

trabalhava armado, um dos principais requisitos para a referida função.
Não há que se falar em adicional de periculosidade, tendo em

vista que as função não condizia com atividade periculosa.
Requer a parte o pagamento do adicional de periculosidade

pela suposta função exercida (vigilante).
Conforme rechaçado em linhas pretéritas, o autor JAMAIS

laborou na função de vigilante, sendo certo, que o mesmo foi contratado
pela reclamada para trabalhar como Vigia.
Cabe ressaltar, que o reclamante deverá fazer provas das suas

alegações, conforme a inteligência do artigo 818 da CLT c/c 373, I do
NCPC.
Assim, por o reclamante jamais ter exercido a função de

vigilante o mesmo não é merecedor do adicional de periculosidade.
Impugna a reclamada as inventivas alegações autorais de que

tenha desempenhado a função de vigilante o que proporcionaria o
pagamento do adicional de periculosidade.
Fls.: 145
O reclamante enquanto exerceu a função de vigia tinha como

tarefas as seguintes:
 Percorrer as dependências do posto de trabalho quando

necessário
 Observar movimentação pelas redondezas
 Inspecionar veículo no estacionamento
 Contatar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
 Controlar a entrada e saída de pessoas
Avulta esclarecer que todo empregado ao firmar um contrato

de trabalho se obriga a toda e qualquer função compatível com o contrato
de trabalho ainda mais quando teve ciência das funções que iria
desempenhar no curso da relação de emprego, tais como as atividades
acima relatadas.
O reclamante, no caso em tela, jamais exerceu a função de

vigilante, vez que sempre desempenhou a função para qual foi contratado,
qual seja vigia, o que por si só improcede o pagamento de adicional
requerido.
Importante destacar que a função pretendida pelo reclamante

sequer existe na reclamada, sendo totalmente distintas as atividades, vez
que o vigia é aquele profissional que exerce tarefas de observação e
fiscalização do local, zelando pela boa ordem do estabelecimento.
Já o vigilante, segundo o mestre Valentim Carrion, “é o

empregado contratado por estabelecimento financeiro ou por Empresa
especializada em prestação de serviços de vigilância ou transporte de
valores, vigilância de outros estabelecimentos públicos ou privados,
inclusive residenciais”.
Como se não bastasse, para o exercício da função de vigilante,

o profissional tem que preencher os requisitos legais do Departamento de
Fls.: 146
Polícia Federal, quais sejam: ter completado o Curso de Formação para

Vigilantes e portar a Carteira Nacional de Vigilante (CNV), ser brasileiro
(nato ou naturalizado); ter idade mínima de 21 (vinte e um) anos; ter o
ensino médio completo; ter sido aprovado em exames de saúde e de
aptidão psicológica; ter idoneidade (capacidade moral) comprovada
mediante a apresentação de antecedentes criminais – sem registros de
indiciamento em inquérito policial de estar sendo processado
criminalmente ou ter sido condenado em processo criminal e estar quite
com as obrigações eleitorais e militares.
Cumpre esclarecer que para a função de Vigilante, se faz

necessário a formação no curso de vigilante, bem como para se manter
apto para a função tem que realizar reciclagem a cada dois anos, e como se
pode verificar a ultima reciclagem do autor foi no ano de 2016 documento
de ID. ad08eb1, logo ao autor quando de sua contratação se quer estava
apto.
O obreiro não comprovou preencher nenhum dos requisitos,

tampouco juntou aos autos o certificado para exercer a mencionada
função, logo, além de não ter exercido a função de vigilante, o reclamante
não juntou aos autos sua aptidão neste sentido, razão pela qual deve o
pedido ser julgado totalmente improcedente, inclusive com relação a
retificação da CTPS do reclamante.
Descabe, pois, a absurda pretensão autoral, certo de que por

inexistir o principal, falecem os assessórios.
Nesse diapasão, não há que se falar em pagamento de

adicional de periculosidade, haja vista que jamais exerceu atividade
periculosa, cabendo ao Autor comprovar suas falácias conforme prevê oo
artigo 373,I do CPC E 818 da CLT.
Inexistindo o principal, falecem os acessórios.
Fls.: 147
Assim, improcedem os pedidos constantes na exordial e seus

consectários.
DA INAPLICABILIDADE DA CONVENÇÃO COLETIVA

DO ENQUADRAMENTO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DO
EMPREGADOR
Impugna a reclamada as CONVENÇÕES COLETIVAS,

acostadas pelo autor sob o ID. dbbde49, fls.31 até 55, ID. 40d8937, fls.56 até
86, ID. d741913, fls.87 até 114, posto que não há que se falar em aplicação
das cláusulas das CCT’s de vigilantes. As corretas negociações coletivas
são as anexadas com esta defesa e que disciplinam a real função que o
Autor exerceu (vigia).
A reclamada sempre quitou corretamente o piso estabelecido

na convenção coletiva firmada entre o sindicato que lhe representa,
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO, e o sindicato que representa o autor,
SINDICATO EMPREGADOS EM EMPRESAS ASSEIO CONSERVAÇÃO
DO MUNICÍPIO DO RIO JANEIRO, documento que segue em anexo.
Pelas cláusulas constantes na mencionada convenção coletiva,

o piso salarial sempre foi obedecido, inexistindo diferenças salariais a
serem satisfeitas.
Contudo, tenta o reclamante induzir o Ínclito Julgador a erro,

adunando aos autos Convenção Coletiva que não se aplica ao contrato de
trabalho, restando totalmente impugnados os documentos.
Com efeito, o sindicato que representa à categoria econômica a

que está ligado o empregador obrigatoriamente tem que ter sido
representado na negociação coletiva, caso contrário não se observa os
limites subjetivos da mesma, pois a norma coletiva só surte efeito no
âmbito das categorias econômica e profissional que a ajustaram, ou seja, a
norma só vale entre as partes envolvidas, não obrigando outras categorias
que deles não participaram.
Fls.: 148
Nesse sentido, editou o C. TST a Orientação Jurisprudencial

n.º 55, inserida em 25.11.1996, hoje cancelada e convertida na Súmula 374,
pela Resolução n.º 129/2005 de 20.04.2005, que dispõe:
“Súmula 374 do C. TST. NORMA COLETIVA.

CATEGORIA DIFERENCIADA.
ABRANGÊNCIA. Empregado integrante de
categoria profissional diferenciada não tem o
direito de haver de seu empregador vantagens
previstas em instrumento coletivo no qual não foi
representada por órgão de classe de sua categoria.
”
A situação dos autos se insere na previsão sumulada, quanto à

exigência da participação do empregador no instrumento coletivo a qual o
empregado fundamenta seus pedidos, sendo este entendimento pacificado
neste Regional:
“NORMA COLETIVA. ABRANGÊNCIA.

Empresa que não participa da negociação coletiva
não pode ser compelida a cumprir obrigações
clausuladas naquele instrumento normativo.”
(TRT, 1ª R., RO n.º 18754/98, Rel. Juiz Luiz Carlos
Teixeira Bonfim )
Assim, não há que se falar em diferenças salariais e reflexos

com base em piso normativa cujos sindicatos não participaram da
convenção coletiva, como também benefícios constantes na referida norma,
qual seja, vale transporte, vale alimentação, Seguro de Vida, Curso de
Reciclagem, remuneração em dobro dos feriados, em razão da inaplicação
da norma.
DO FGTS
Fls.: 149
A reclamada sempre recolheu corretamente na conta

vinculada do reclamante os depósitos fundiários, inexistindo diferenças
neste particular, certo, ainda, que este incidiu sobre todas as parcelas de
natureza salarial pagas, na vigência do liame empregatício.
Note-se, inclusive, que ônus da prova do demandante,

consoante entendimento da mais alta corte Trabalhista. Vejamos:
FGTS.DIFERENÇAS
FGTS. Diferenças. Ônus da prova.

Não basta, para ensejar condenação ao pagamento de
diferenças de FGTS, alegar genericamente que não
houve regularidade nos depósitos. O ônus de
comprovar a realização de depósitos a menor é do
empregado, pois é fato constitutivo do seu direito.
Recurso a que se dá provimento parcial.
tema (s) abordado (s) no acórdão: I - FGTS -
recolhimento - comprovação - ônus da prova -
Conhecido por divergência jurisprudencial - Mérito -
provido (TST-RR-343.090/97 - 5ª T - Rel. Juiz Convocado
Darcy Carlos Mahle - DJU 10.12.99).
(Grifamos).
In Rev. TST, Brasília, vol. 66, nº I, jan/mar 2000, pág.

350.
O acessório segue a sorte do principal.
Improcedem as pretensões.
DA INEXISTÊNCIA HORAS EXTRAS
Impugna a reclamada a jornada de trabalho informada pelo

reclamante em sua petição inicial. Com efeito, como se aferem dos inclusos
Fls.: 150
controles de jornada, o autor foi contratado e laborava em regime de escala

de 12 x 36 horas de descanso, se ativando no trabalho no horário das
19:00 horas às 07:00 horas, das 09:00 horas ás 21:00 horas e das 10:00 horas
ás 22:00 horas, sendo certo ainda que quando a parte autora elasteceu sua
jornada legal, não só consignou corretamente seus controles de frequência,
como também recebeu as horas extras prestadas ex vi legis.
Vale registrar que, conforme acima demonstrado, o horário de

trabalho do acionante pode ter variado na vigência do liame de emprego,
sendo sempre respeitada a jornada de trabalho semanal de 44 (quarenta e
quatro) horas e mais o acordo para prorrogação e compensação desta.
Convém ressaltar que todos os controles de jornada estão

preenchidos a mão e foram assinados pelo reclamante, sendo certo, que foi
a mesma que efetuou as anotações da sua jornada.
Caso extrapolado o limite legal, o reclamante gozava de folgas

extras ou saía mais cedo do trabalho de forma a compensar eventual labor
extraordinário, conforme se comprova com os controles de ponto em
anexo ou até mesmo recebia a paga correspondente.
Registre-se que tal jornada não enseja o pagamento de horas

extras, conforme jurisprudência, senão vejamos:
829 - Horas extraordinárias. Incabimento. Ao

empregado que labora em regime de 12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso, não é devido
pagamento das horas que suplantarem a jornada
hebdomadária, pois a utilização de jornada mais
benéfica ao empregado, em regime de compensação de
horas, apesar de diversa da de 06 horas
constitucionalmente prevista, não afronta o art. 7º,
inciso XIII da Carta Magna, além de ser extremamente
favorável ao obreiro. Ac. (unânime) TRT 20ª Reg. Pleno
Fls.: 151
(ROS 922/01), Rel. Juiz Eduardo Prado de Oliveira,

DJ/SE 06/097/01.
In Dicionário de Decisões Trabalhistas, 34ª Edição, B.

Calheiros Bomfim, Silvério dos Santos e Cristina K.
Stamato, pág. 280.
Pelo acima exposto, improcede o respectivo pedido da

prefacial.
Ad argumentandum, caso este juízo entenda que o reclamante

laborou em jornada extraordinária, requer que seja observada a
eventualidade da suposta prestação, não havendo que se falar em
integração e reflexos nas parcelas contratuais e rescisórias, pelo que
improcede o referido pleito.
Ad cautelam, na hipótese de ser deferida alguma hora

extraordinária à autora, o que se admite por cautela e zelo profissional,
devem ser observados os seguintes critérios:
-Correta evolução salarial;

-As horas extras já quitadas;
-Pagamento das horas nos termos da Convenção Coletiva de Trabalho;
-Os limites do pedido;
-Adicional constitucional de 50% sobre a hora normal.
Por amor ao debate, caso V. Exa. entenda por devidas horas

extraordinárias e consequentes reflexos no repouso semanal remunerado,
não há que se falar na repercussão da mesma nas verbas contratuais e
rescisórias. Inteligência da OJ 394, da SDI-1, do C. TST, in verbis:
OJ-SDI1-394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO -

RSR. INTEGRA-ÇÃO DAS HORAS EXTRAS. NÃO
REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DO
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO PRÉVIO E
Fls.: 152
DOS DEPÓSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado em 09,

10 e 11.06.2010)
A majoração do valor do repouso semanal
remunerado, em razão da integração das horas extras
habitualmente prestadas, não repercute no cálculo
das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e
do FGTS, sob pena de caracterização de “bis in
idem”. (grifamos)
Destarte, improcede o pedido de pagamento de horas extras,

consequentemente, seus reflexos nas demais parcelas contratuais e
rescisórias, devendo a autora comprovar suas assertivas, na forma do
disposto no art. 818, da CLT c/c art. 373, I, do CPC.
Pelo acima exposto, não há o que se falar em horas extras e

seus consectários. Assim improcedem os respectivos pedidos do rol.
Destaca a ré, que deverão ser excluídos de uma eventual e não desejada
condenação neste aspecto, os períodos em que o autor ficou afastado por
doença, gozou férias ou recebeu folga.
Cabe destacar que conforme confessado pelo autor, o mesmo

não trabalha desde o dia 16/12/2020, em razão de afastamento
previdenciário, por auxilio doença.
Isto posto, improcede o pleito de diferenças nos RSR e seus

reflexos.
Portanto, improcedem os pedidos de diferenças de horas

extras, sejam elas a que título for posto que as horas eventualmente
prestadas, já se encontram devidamente quitadas em seus inclusos recibos
salariais, e integradas nas verbas contratuais.
Fls.: 153
Impugna-se alegação de que o reclamante que não usufruía

integralmente do intervalo intrajornada, cabendo comprovar suas
alegações, nos termos dos artigos 818 da CLT 373, I do CPC.
Como esclarecido acima, a parte ré sempre concedeu ao

reclamante o referido descanso, cumprindo fielmente o disposto no artigo
71 da CLT.
Observe, ainda, este ínclito juízo, que a parte autora, quando

de sua admissão firmou documento, tomando ciência da concessão do
intervalo alimentar e da obrigatoriedade de sua fruição, o que só corrobora
a afirmativa da parte ré, que o autor está induzindo o juízo a erro ao
afirmar que não dispunha do correto e irregular intervalo.
Assim, se devido for algum valor sob este prisma, o que se

admite por extremo amor ao debate, será devido apenas o adicional de
50% sobre o tempo não dispendido pelo reclamante, já que o mesmo
sempre dispôs de intervalo para as refeições.
De toda a sorte, em eventual condenação em tal parcela, esta

deve se limitar ao acréscimo legal de 50%, não devendo refletir em
qualquer parcela contratual ou rescisória, tendo em vista sua natureza
indenizatória.
Desta sorte, não há o que se falar em horas extras, e seus

consectários. Assim improcedem os respectivos pedidos do rol. Destaca a
ré, que deverão ser excluídos de uma eventual e não desejada condenação
neste aspecto, os períodos em que a parte autora ficou afastada por doença
ou recebeu folga.
Assim, devem ser julgados improcedentes os pedidos

formulados pela parte demandante e seus consectários.
Fls.: 154
Inexistindo o principal falecem os acessórios, não havendo que

se falar em pagamento de qualquer reflexo sobre o pedido formulado.
DA NULIDADE DA ESCALA 12X36 EM RAZÃO DE SUPOSTA

HABITUALIDADE DAS HORAS EXTRAS
Impugna reclamada a alegação autoral de habitualidade em

realização de horas extra, haja vista que não passam de falácias, cabendo
ao reclamante comprovar na forma do artigo 818 da CLT C/C 373, I do
CPC.
Ressalta-se que as folhas de ponto em anexo demonstram a

efetiva realidade vivida pela parte autora em seu posto de trabalho, onde
observa-se que pouquíssimas vezes o Autor laborou em jornada
extraordinária, devendo ser julgado improcedente o pedido e seus
consectários.
Com efeito, ainda que prestado serviço em jornada

extraordinária, não há que se falar em nulidade da escala 12x36h. Assim
prevê o Parágrafo único do Art. 59-A da CLT. Vejamos:
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta

Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo
individual escrito, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho
de doze horas seguidas por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e
alimentação. Parágrafo único. A remuneração mensal
pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso
semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e
serão considerados compensados os feriados e as
prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de
que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta
Consolidação.
Fls.: 155
Além disso, a prática da escala em jornada de 12x36, apesar de

omisso pelo reclamante em sua petição inicial, encontra amparo nas
normas coletivas da categoria profissional.
Neste sentido, não há que se falar em nulidade da escala de

12x36h e consequentemente não há que se falar em pagamento de horas
extras trabalhadas além da 8ª diária e 44ª semanal.
Não há que se falar em pagamento de horas extras aos

domingos e feriados com o adicional de 100% tendo em vista que o
reclamante confessa que trabalhava em escala 12x36h, o que importa em
compensação automática de eventuais domingos trabalhos, nos termos do
art. 59-A da CLT.
De qualquer sorte, deve ser destacado que o reclamante não

traz aos autos absolutamente qualquer prova robusta e cabal do suposto
procedimento ventilado, ônus probatório este que incumbirá a mesma com
exclusividade, por ser fato constitutivo de seu direito, na forma dos arts.
818 da CLT e 373 do NCPC.
Neste diapasão, improcede a pretensão autoral, bem como

seus consectários legais.
DOS DOCUMENTOS. JUNTADA E IMPUGNAÇÃO.
Impugna ainda todos os valores e parâmetros sugeridos na

inicial, porquanto descabidos e desprovidos de qualquer memória de
cálculos que os justifique.
Impugna ainda, a reclamada impugna a juntada de

documentos posteriores, restando precluso o direito do autor, nos ter os do
Fls.: 156
artigo 434 do CPC e 787 da CLT.
DA AUDIÊNCIA E PROVAS.
A reclamada protesta pela produção de prova oral, inclusive o

depoimento pessoal do autor para comprovar a inexistência de supressão
do intervalo intrajornada, a inexistência de horas extras, a inexistência do
exercício da função de vigilante, bem como prova documental e outras
mais que se fizerem necessárias e ficam desde já requeridas, sendo que
eventuais testemunhas comparecerão à audiência a ser designada, na
forma do artigo 825 da CLT.
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Improcede a pretensão, de vez que o autor não obedece os

requisitos legais para tal fim, primeiro, está assistido por advogado
particular, segundo, não comprovou habilmente estar em situação de
hipossuficiência econômica.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Indevidos honorários advocatícios, de vez que desatendidos

os requisitos necessários para a sua concessão, inclusive em razão de os
pedidos formulados na presente ação serem improcedentes, inexistindo,
portanto, obrigação do pagamento.
Assim, caso haja alguma condenação, o que só se arguiu por

amor ao debate, o presente processo trata-se de matéria repetida e de
pouca complexidade, razão pela qual deve a ré ser condenada ao
pagamento do percentual e 5 % (cinco por cento).
De toda sorte, deverá o reclamante arcar com sua parte onde

for sucumbente, na forma do art. 791-A da CLT, verbis:
“Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue

em causa própria, serão devidos honorários de
Fls.: 157
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por

cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o
valor que resultar da liquidação da sentença, do
proveito econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
(...)
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o
juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca,
vedada a compensação entre os honorários.
§ 4o Vencido o beneficiário da justiça
gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda
que em outro processo, créditos capazes de suportar a
despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência
ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e
somente poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as
certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a
situação de insuficiência de recursos que justificou a
concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse
prazo, tais obrigações do beneficiário.
Assim, considerando que todos os pedidos da são

improcedentes, deve o autor ser condenado aos honorários de
sucumbência, a ser arbitrado de 5% e 15% sobre o valor de liquidação da
sentença, sobre o proveito econômico obtido ou sobre o valor atualizado
da causa.
No caso de procedência parcial, requer a este D. Juízo arbitrar

sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
DOS JUROS DE MORA E DA CORREÇÃO MONETÁRIA
Na decisão das ADCs 58 e 59 e ADIns 5.867 e 6.021, ocorrida

em 18/12/2020, o plenário do STF afastou a aplicação da TR na correção
monetária de créditos trabalhistas. Por maioria, os ministros decidiram
Fls.: 158
que, enquanto não sobrevier legislação específica, a correção monetária

deverá ser feita:
• Pelo IPCA-e, na fase pré-judicial e,
• a partir da citação, pela taxa Selic.
Desta forma, o índice a ser usado na fase pré-judicial será o

IPCA-e, e a partir da citação, se aplicará a taxa Selic.
Importante deixar bem claro, que não se pode mais falar de

juros de 1% ao mês, pois a taxa Selic (Sistema Especial de Liquidação e de
Custódia) já representa e abrange a Taxa Básica de Juros da economia
brasileira, lembrando, que no nosso direito a capitalização de juros é
vedada pelo art. 4º Decreto n. 22.626/33 (Lei de Usura). Dispositivo que
proíbe a contagem de juros sobre juros. Certo que referida decisão
modifica o entendimento anteriormente utilizado, e que tinha arrimo no
artigo 39 da Lei 8.177 de 1991.
De acordo com a referida decisão do STF, todos os processos

em andamento ou que estejam sobrestados na fase de conhecimento,
independentemente de haver sentença, devendo ser aplicada, de forma
retroativa, a taxa Selic (abrangendo juros e correção monetária). A
modulação também prevê que a decisão tem efeito vinculante e valerá
para todos os casos, atingindo também os processos com decisão definitiva
(trânsito em julgado) em que não haja qualquer manifestação expressa
sobre os índices de correção monetária e as taxas de juros.
DA CONCLUSÃO
Por cautela, caso haja uma eventual condenação – apenas por

hipótese e zelo admitida – sobrevenha, que sejam considerados(as), como
ora se requer:
I - a observância da variação salarial e o valor do salário-base;
Fls.: 159
II - a exclusão das parcelas ou direitos porventura prescritos, nos

termos dos artigos 11 da CLT e 7º, inciso XXIX, da Constituição
Federal e Súmula 308 do C. TST;
III - a compensação e/ou dedução das parcelas recebidas a iguais
títulos e valores, coibindo-se o enriquecimento sem causa;
IV - a dedução e retenção de contribuições e impostos, nos termos da
legislação que lhes é própria (artigos 43 e 44 da Lei nº 8.212/91;
artigo 46 da Lei nº 8.541/1992; Súmula 368 do C. TST e Provimento
CGJT nº 03/05);
V - observância da legislação vigente a cada época no que diz
respeito a juros, a partir do ajuizamento da ação, e correção
monetária, devida após o quinto dia do mês subsequente (Súmula
381 do C. TST), coibindo-se a reincidência de índices tanto quanto a
retroatividade da lei para alcançar direito constituído sobre a égide
de legislação anterior;
VI - os limites objetivos em que a lide foi proposta;
Ex positis, a Reclamada protesta, desde logo, pela produção de

todas as provas em direito admitidas, notadamente a documental,
testemunhal, pericial e pelo depoimento pessoal do reclamante, sob pena
de confissão, a teor da Súmula 74 do Colendo TST, espera que os pedidos
constantes da presente Ação sejam julgados IMPROCEDENTES, por ser
medida de Direito e Justiça!
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 30 de outubro de 2023
KENALDY TEIXEIRA SIMÕES

OAB/RJ 213.408
RICARDO ALVES DA CRUZ

OAB/RJ 31.047
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Fls.: 183
Competência
RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO MENSAL 04/2018
Empresa Divisão R.H.
0072 SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA 195.000.000
Rua DR OSCAR PIMENTEL , 31 Função
Rio de Janeiro RJ 20260-290 CNPJ: 02.673.064/0001-89 Vigia
Nº Reg. Chapa Nome
04040 ADRIANO PACHECO
Cód. Descrição Horas/Dias Vencimentos Descontos
001 SALARIO NORMAL 29,00 1.231,98
101 I.N.S.S 8,00 98,55
125 REFEICAO 22,50
126 BENEF SOC FAMILIAR 5,35
133 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL LABORAL 6,00
144 VALE TRANSPORTE (A) 35,83
RESUMO DO Salário Base Sal. Contribuição Total de Vencimentos Total de Descontos

SALÁRIO 1.274,46 1.231,98 1.231,98 168,23
Base Cál. F.G.T.S F.G.T.S do Mês Base Cál. I.R. LÍQUIDO
1.231,98 98,55 1.133,43 A RECEBER 1.063,75
DECLARAMOS QUE FOI RECOLHIDO O INSS COMP 03/2018
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO
DATA ASSINATURA DO FUNCIONARIO
Modelo Fixo Gráfico - 1 Via
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 5d3d6cf
Fls.: 184
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.274,46
101 I.N.S.S 8,00 101,95
125 REFEICAO 22,50

SALÁRIO 1.274,46 1.274,46 1.274,46 173,63
1.274,46 101,95 1.172,51 A RECEBER 1.100,83
Fls.: 185
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
033 DIF.DISSIDIO 97,62
101 I.N.S.S 8,00 113,67
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.420,89 1.420,89 193,72
1.420,89 113,67 1.307,22 A RECEBER 1.227,17
Fls.: 186
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
Fls.: 187
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
A PARTIR 01/09/2018 ALTER. PLANO SAUDE P/ INTERMEDICA
Fls.: 188
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
Fls.: 189
Competência
Rio de Janeiro RJ 20260-290 CNPJ: 02.673.064/0001-89 Contr de Acesso
Nº Reg. Chapa Nome
03923 JULIANO SILVA DE FARIAS
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.265,24
004 DESCANSO SEM REM (A) 35,27
010 ADICIONAL NOTURNO 20 20,00% 15,00 17,25
040 HORA EXTRA 50% 50.00 19,00 166,14
101 I.N.S.S 8,00 118,71
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.265,24 1.483,90 1.483,90 191,41
1.483,90 118,71 1.365,19 A RECEBER 1.292,49
Fls.: 190
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
GRUPO SOLIDEZ DESEJAM A TODOS UM FELIZ NATAL E PROSPERO ANO NOVO
Fls.: 191
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
DECLARAMOS QUE FOI RECOLHIDO O INSS COMP 11 / 2018
Fls.: 192
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - ac7f2dd
Fls.: 193
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
Fls.: 194
Competência
Rio de Janeiro RJ 20260-290 CNPJ: 02.673.064/0001-89 VIGIA
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
Fls.: 195
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.323,27
101 I.N.S.S 8,00 105,86
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.323,27 1.323,27 1.323,27 185,91
1.323,27 105,86 1.217,41 A RECEBER 1.137,36
Fls.: 196
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
032 DIF DISSIDIO MES ANTERIOR 99,50
101 I.N.S.S 8,00 117,80
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.472,52 1.472,52 197,85
1.472,52 117,80 1.354,72 A RECEBER 1.274,67
DECLARAMOS QUE FOI RECOLHIDO O INSS COMP 042019
Fls.: 197
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
040 HORA EXTRA 50% 50.00 36,00 337,01
074 BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR 13,00
101 I.N.S.S 9,00 161,48
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.794,28 1.807,28 251,18
1.794,28 143,54 1.632,80 A RECEBER 1.556,10
Fls.: 198
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
040 HORA EXTRA 50% 50.00 12,00 112,34
101 I.N.S.S 8,00 120,16
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.502,00 1.515,00 209,86
1.502,00 120,16 1.381,84 A RECEBER 1.305,14
DECLARAMOS QUE FOI RECOLHIDO INSS COMP 06/2019
Fls.: 199
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 8,00 109,84
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 199,54
1.373,02 109,84 1.263,18 A RECEBER 1.186,48
Fls.: 200
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 8,00 109,84
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 199,54
1.373,02 109,84 1.263,18 A RECEBER 1.186,48
Fls.: 201
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 8,00 109,84
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 199,54
1.373,02 109,84 1.263,18 A RECEBER 1.186,48
Fls.: 202
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
040 HORA EXTRA 50% 50.00 48,00 449,35
101 I.N.S.S 9,00 174,12
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.934,71 1.947,71 263,82
1.934,71 154,77 1.760,59 A RECEBER 1.683,89
GRUPO SOLIDEZ DESEJAM A TODOS UM FELIZ NATAL E UM PROSPERO ANO NOVO
Fls.: 203
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
040 HORA EXTRA 50% 50.00 12,00 112,34
101 I.N.S.S 8,00 120,98
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.512,32 1.525,32 210,68
1.512,32 120,98 1.391,34 A RECEBER 1.314,64
Fls.: 204
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 8,00 109,84
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 199,54
1.373,02 109,84 1.263,18 A RECEBER 1.186,48
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 677ed9d
Fls.: 205
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
015 FERIAS 1.346,61
017 ADIC DE FERIAS 448,87
095 REST. INSS(RR) 8,00 17,96
102 I.N.S.S S/FERIAS 161,59
115 FERIAS 1.633,89

SALÁRIO 1.373,02 1.795,48 1.826,44 1.818,48
1.795,48 143,63 0,00 A RECEBER 7,96
Fls.: 206
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 29,00 1.327,25
015 FERIAS 46,43
017 ADIC DE FERIAS 15,48
101 I.N.S.S 7,87 103,77
102 I.N.S.S S/FERIAS 5,57
115 FERIAS 56,34
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.389,16 1.402,16 255,38
1.389,16 111,13 1.223,48 A RECEBER 1.146,78
Fls.: 207
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 7,86 107,89
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 197,59
1.373,02 109,84 1.265,13 A RECEBER 1.188,43
DECLARAMOS QUE FOI RECOLHIDO OINSS COMP 03/2020
Fls.: 208
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 7,86 107,89
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 197,59
1.373,02 109,84 1.265,13 A RECEBER 1.188,43
Fls.: 209
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 7,86 107,89
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 197,59
1.373,02 109,84 1.265,13 A RECEBER 1.188,43
Fls.: 210
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 7,86 107,89
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 197,59
1.373,02 109,84 1.265,13 A RECEBER 1.188,43
Fls.: 211
Competência
Nº Reg. Chapa Nome
001 SALARIO NORMAL 30,00 1.373,02
101 I.N.S.S 7,86 107,89
125 REFEICAO 27,00

SALÁRIO 1.373,02 1.373,02 1.386,02 197,59
1.373,02 109,84 1.265,13 A RECEBER 1.188,43
DECLARAMOS QUE FOI RECOLHIDOO INSS COMP 072020
Fls.: 212
00072 SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Av Embaixador Abelardo Bueno , 3500 sala 1518 Admissão: 02/04/2018
01/09/2020 a 30/09/2020 COND EDIF BARRA GARDEN SHOPPING 02.673.064/0001-89
004040 ADRIANO PACHECO VIGIA
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos
001 Salário Base 13200,00 1.373,02

208 Beneficio Social Familiar 13,00
621 Contribuição Social Laboral 10,00
634 Beneficio Sócial Familiar 13,00
600 Alimentação 267,30 26,73
604 Vale Transporte 000,06 82,38
903 INSS Folha 107,89
Banco:104
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SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.037.150/0001-91, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO COSTA GARCIA;
SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO, CNPJ n. 34.273.029/0001-69,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS DA SILVA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2019 a 28 de fevereiro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de março.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas
Empresas de Asseio e Conservação, com abrangência territorial em Rio De Janeiro/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
O piso salarial da categoria profissional, a partir de 1º de Março de 2019, será no valor de R$ 1.239,00 (um
mil e duzentos e trinta e nove reais), sofrendo um reajuste no percentual de 3,76% (três vírgula setenta e
seis por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados abaixo relacionados terão os salários que se seguem:
- AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 1.239,00
- AUXILIAR DE COZINHA R$ 1.239,00
- AUXILIAR DE EMBALAGEM R$ 1.239,00
- AJUDANTE DE ARMAZÉM R$ 1.239,00
- AUXILIAR DE DEDETIZAÇÃO R$ 1.239,00
- AUXILIAR DE LIMPEZA R$ 1.239,00
- AUXILIAR DE PORTARIA R$ 1.246,68
- AUXILIAR DE ALMOXARIFE R$ 1.315,86
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - c60571a
Fls.: 249
- AUXILIAR DE JARDINAGEM R$ 1.315,86
- AUXILIAR DE PRODUÇÃO R$ 1.315,86
- AUXILIAR DE MANUTENÇÃO R$1.239,00
- AGENTE DE SEGURANÇA TRABALHISTA R$ 1.536,71
- AUXILIAR DE ESCRITÓRIO R$ 1.520,24
- AGENTE ADMINISTRATIVO/DIGITADOR R$ 1.529,90
- ALMOXARIFE R$ 1.765,38
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO R$ 1.444,48
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PLENO R$ 1.674,43
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR R$ 1.913,31
- ALPINISTA PREDIAL R$ 1.984,48 + periculosidade
- ALPINISTA INDUSTRIAL R$ 2.214,55 + periculosidade
- COPEIRA R$ 1.239,00
- CONTÍNUO/MENSAGEIRO R$ 1.239,00
- COZINHEIRA R$ 1.683,71
- CHEFE DE COZINHA R$ 1.836,76
- CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEÇÃO R$ 2.533,47
- DEDETIZADOR SEM MOTO R$ 1.412,95
- DEDETIZADOR COM MOTO R$ 1.473,39
- ENCARREGADO R$ 1.547,53
- ESCRITURÁRIO DATILÓGRAFO R$ 1.773,41
- ENFERMEIRA SUPERVISORA DE HIGIENIZAÇÃO R$ 3.163,23
- FAXINEIRA R$ 1.239,00
- GARÇOM R$ 1.765,38
- INSPETOR DE SERVIÇOS R$ 1.838,56
- JARDINEIRO R$ 2.031,18
- LIMPADOR R$ 1.239,00
- LIMPADOR DE VIDRO R$ 1.239,00 + periculosidade
- LIMPADOR DE CAIXA D'ÁGUA R$ 1.239,00
- LIMPADOR DE FACHADA COM RAPEL R$ 1.578,80 + periculosidade
- MAQUEIRO R$ 1.239,00
Fls.: 250
- MONTADOR/REMANEJADOR R$ 1.239,00
- MANOBRISTA R$ 1.315,86
- OPERADOR DE CFTV R$ 1.239,00
- OPERADOR DE COPIADORA R$ 1.239,00
- OPERADOR DE ROÇADEIRA R$ 1.315,86 + periculosidade
- OPERADOR DE MICROTRATOR R$ 1.315,86 + periculosidade
- OPERADOR DE MOTO SERRA R$ 1.315,86 + periculosidade
- OPERADOR DE EMPILHADEIRA R$ 1.604,74
- OPERADOR DE MÁQUINA LIMPEZA TRIPULADA R$ 1.447,45
- PORTEIRO/VIGIA/ZELADOR R$ 1.373,02
- RECEPCIONISTA R$ 1.315,86
- RECEPCIONISTA PLENO (BILINGUE) R$ 2.118,27
- RECEPCIONISTA SENIOR (TRILÍNGUE) R$ 2.555,67
- SERVENTE R$ 1.239,00
- SUPERVISOR R$ 3.163,23
- TRAMITADOR DE DOCUMENTOS R$ 1.239,00
- TRICICLISTA R$ 1.258,66
- TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO R$2.512,59
Todos os valores mencionados anteriormente serão válidos para aplicação a partir de 1º de Março de 2019.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que já percebam salários superiores aos pisos
estabelecidos na presente cláusula, terão seus salários corrigidos em 3,76% (três vírgula setenta e seis por
cento), a partir de Março/2019, não podendo perceber piso salarial inferior ao da sua função previsto na
tabela acima.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" só terá direito a receber o adicional de periculosidade, nos
casos em que o empregado efetivamente executar serviços de limpeza de vidros em andaimes, numa altura
superior à 2,5m (dois metros e meio).
PARÁGRAFO QUARTO: Considera-se “Digitador”, inclusive para fins desta cláusula, o trabalho exclusivo
em processamento eletrônico de dados, respeitados os limites legais.
PARÁGRAFO QUINTO: Para os empregados que prestam serviços às empresas representadas pelas
partes convenentes, e que percebam salários superiores a R$5.000,00 (cinco mil reais), fica facultada a livre
Fls.: 251
negociação de reajuste salarial, respeitando-se, no mínimo, um reajuste de 50% (cinquenta por cento) sobre
o percentual de reajuste do piso da categoria, vigente a partir de 1º de Março de 2019.
PARÁGRAFO SEXTO: JOVEM APRENDIZ - Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho-TST, no

Acórdão 0000076-64.2016.5.10.0000, de 11/4/2017, permitiu que os instrumentos normativos de trabalho
pudessem, à luz do artigo 7º, inciso XXVI, da Carta Magna, flexibilizar a legislação sobre cotas, em atenção
à realidade do setor, sem, entretanto, convencionar qualquer tipo de regra de inobservância da reserva legal
de vagas, e com base na prevalecência da autonomia da vontade coletiva, os Sindicatos Convenentes
acordam que o piso salarial do jovem aprendiz, a partir de 1º de Março de 2019, será de R$ 998,00
(novecentos e noventa e oito reais), convertido em salário/hora, sendo que as empresas prestadoras de
serviços de asseio e conservação deverão aplicar o percentual de aprendizagem de 5%, previsto no art. 429
da CLT, em relação às funções que demandem formação profissional, com base no quantitativo das funções
previstas no corpo administrativo das empresas, sendo excluídas da base de cálculo as funções de auxiliar
de serviços gerais, porteiro, zelador, servente, copeira e jardineiro, motoristas justamente por não
demandarem qualquer formação para o exercício.
PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas, diante da dificuldade comprovada na contratação de jovem aprendiz,

nos termos da legislação específica, ainda poderão, como forma alternativa de atender o aspecto social do
parágrafo anterior, cumprir a respectiva cota legal, através da contratação de jovens de 18 a 24 anos para
prestarem serviços de asseio e conservação, com condições laborais e regime normal de trabalho.
PARÁGRAFO OITAVO: Os Sindicatos convenentes acordam que nos contratos de prestação de serviço,
com jornada intermitente e/ou temporária, por sua natureza transitória, as empresas ficarão dispensadas do
cumprimento das cotas de aprendizagem e pessoa com deficiência (pcd).
PARÁGRAFO NONO: Considera-se "Recepcionista Pleno", inclusive para fins dessa cláusula, o trabalho de
recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços bilingue.
PARÁGRAFO DÉCIMO: Considera-se "Recepcionista Senior", inclusive para fins dessa cláusula, o trabalho
de recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços trilíngue.
CLÁUSULA QUARTA - AUTONOMIA DA VONTADE COLETIVA - LEI Nº.13467/17
Os Sindicatos convenentes estipulam as condições de trabalho previstas neste instrumento normativo em

consonância com as regras introduzidas no ordenamento jurídico pela Lei nº. 13467/17.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE
As empresas poderão pagar os novos salários, válidos a partir de Março/2019, e respectivas diferenças
salariais (Março/19 e Abril/19), no contracheque do mês de Maio/2019, de forma a operacionalizarem o
repasse dos novos custos aos seus contratos de prestação de serviços.
CLÁUSULA SEXTA - DATA DO PAGAMENTO
A empresa que não efetuar o pagamento dos salários dos seus empregados até às 16:00 horas do quinto
dia útil do mês subsequente, pagará os salários e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois
por cento), mais um dia de salário por dia de atraso.
PARÁGRAFO ÚNICO: Para efeito de pagamento de salário, exclusivamente, o sábado não será
considerado dia útil.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
Fls.: 252
CLÁUSULA SÉTIMA - DEMAIS FUNÇÕES TÉCNICAS E DE LIDERANÇA
As demais funções técnicas e de liderança não mencionadas neste documento, perceberão como piso mínimo, o
mesmo piso salarial do encarregado.
PARÁGRAFO ÚNICO: As outras funções que não exercerem posição de liderança e que não tenham qualificação
técnica-profissional, receberão o piso salarial da função de servente.
CLÁUSULA OITAVA - CONTRA - CHEQUE
As empresas comprovarão o pagamento do salário por meio de contra-cheque, discriminando, além do salário
profissional, as horas extras, os adicionais, os benefícios e descontos efetuados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito
em conta corrente bancária, e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de
colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de depósito ou extrato da
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas disponibilizarão os contra-cheques até 30 (trinta) dias após o efetivo
pagamento do salário, com as discriminações das verbas salariais.
CLÁUSULA NONA - SUBSTITUIÇÕES
O empregado admitido para substituir um demitido, receberá salário igual ao empregado de menor salário
do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conforme Instrução Normativa nº 01 do
TST.
CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS
As partes convenentes acordam que, devido às peculiaridades do setor econômico, as horas extras,
adicional noturno, faltas e atrasos ocorridos no mês, poderão ser processados na folha de pagamento do
mês seguinte ao da respectiva ocorrência.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS
Para os empregados administrativos ou operacionais que exerçam funções que não foram citadas no
Parágrafo Primeiro, da Cláusula Terceira, os salários serão corrigidos em 3,76% (três vírgula setenta e seis
por cento), a partir de 1º de Março de 2019, observando-se o Parárafo Quinto da Cláusula Terceira.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado que nenhum empregado poderá receber salário inferior ao piso
de sua categoria profissional.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Em função da tipicidade do segmento de prestação de serviços terceirizados, os

Sindicatos Convenentes resolvem adotar a súmula 374, do TST, acordando que empregado integrante de
categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em
instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O salário dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos após a

última correção salarial da categoria, será atualizado na subseqüente revisão, proporcionalmente ao
número de meses a partir da data de admissão, conforme Art. 5º da Lei 7.238/84 (CLT), respeitando-se a
regra da irretroatividade dos pisos salariais estabelecidos no Parágrafo Primeiro, da Cláusula Terceira, do
presente Instrumento Normativo.
Fls.: 253
PARÁGRAFO QUARTO: São considerados como cargo de confiança, à luz do presente pacto normativo,
os gerentes, chefes de departamentos e coordenadores, ainda que assinem folha de ponto.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Fica, desde já, ajustado que o décimo terceiro salário poderá ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira no dia 30/11
e a segunda no dia 20/12 ou, alternativamente, em uma única parcela, a ser efetuada impreterivelmente até o dia
15/12.
PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas poderão, ainda, pagar em 4 parcelas mensais (setembro/19, outubro/19,
novembro/19 e dezembro/19) o décimo terceiro salário, desde que seja complementado o seu valor integral até o
dia 20 de Dezembro.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO DE ENCARREGADOS
Os encarregados receberão mensalmente um percentual mínimo, calculado sobre o Piso Salarial da

Categoria Profissional de Servente, conforme previsto na Cláusula Terceira, a título de gratificação, na
seguinte forma:
a) de 16 a 30 empregados: 25% (vinte e cinco por cento)
b) de 31 a 60 empregados: 30% (trinta por cento)

c) acima de 61 empregados: 40% (quarenta por cento)
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LÍDERES DE TURMA
Responsáveis por grupos de até 15 (quinze) empregados, serão considerados líderes de turma e farão jus a uma
gratificação mensal de 15% (quinze por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aqueles que até a presente data estiverem exercendo o cargo de encarregado,
mesmo com até 15 (quinze) empregados, permanecerão como encarregados e farão jus ao piso de encarregado,
como previsto no parágrafo primeiro, da Cláusula Terceira.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os líderes de turma que permanecerem na função por mais de 6 (seis) meses,
passam a serem efetivados na mesma, não podendo mais serem rebaixados.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRIÊNIO
Os Sindicatos convenentes acordam que não há mais gratificação mensal, a título de triênio, desde 1º de
Outubro de 2008, respeitando-se, no entanto, as condições convencionadas até 30 de Setembro de 2008.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORAS EXTRAS
Na prestação de serviços extraordinários, as horas extras serão pagas com acréscimo de 50% (cinqüenta
por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acréscimo de 100% (cem por cento), ambos
Fls.: 254
calculados sobre a hora normal.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
As horas efetivamente laboradas no período compreendido entre 22:00 e 05:00 horas serão remuneradas
com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salário base do empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente
laboradas no período entre 22:00 horas e 05:00 horas, será computada como 52 minutos e 30 segundos,
conforme preceitua o parágrafo primeiro, do Art. 73, da CLT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As horas que ultrapassarem o período compreendido entre as 22:00 horas e
5:00 horas, não serão remuneradas com o adicional noturno previsto no caput.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INSALUBRIDADE
Fica concedido aos empregados que exerçam as funções de limpeza, limpador, serventes, auxiliares de
serviços gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou operacionais, um
adicional de insalubridade, calculado de acordo com o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente,
desde que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de serviços considere os respectivos locais
insalubres, na forma abaixo:
a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau Médio, para os empregados supracitados que
exerçam suas funções em hospitais, casas de saúde e ambulatórios;
b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau Máximo, para os empregados supracitados
que exerçam suas funções em leprosários, hospitais para tratamento do câncer, sanatórios para tratamento
de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras dos prédios e/ou condomínios, além de dedetizador, imunizador
e calafate.
c) o adicional de insalubridade previstos nas letras “a” e “b” do caput, somente serão alteradas mediante
laudo pericial expedido por órgão de segurança e medicina do trabalho vinculado ao Ministério do Trabalho
e Emprego, podendo o mesmo ser acompanhado de um profissional indicado pelo Sindicato Laboral
convenente.
PÁRAGRAFO ÚNICO: Não fará jus ao adicional de insalubridade o manuseio de produtos de limpeza
predial, acondicionamento e transporte em lugar específico de sacos de lixo e lixeiras, eis que são
atividades inerentes à função.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PERICULOSIDADE
As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou decisão

judicial.
PARÁGRAFO ÚNICO: As gratificações pertinentes à Insalubridade e Periculosidade não se incorporarão ao

salário, e serão devidas enquanto o empregado estiver exercendo a função que demande esse benefício.
PRÊMIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES
Fls.: 255
As gratificações pagas com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivas, excetuando-se, neste
caso, as gratificações de insalubridade e periculosidade, bem como aquelas previstas nos parágrafos
seguintes, incorporar-se-ão ao salário para efeito do pagamento das férias, décimo terceiro salário e FGTS.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As importâncias, ainda que habituais, pagas à título de ajuda de custo, o auxílio-
alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador, em forma

de bens, serviços ou valor em dinheiro, a empregado, grupo de empregados ou terceiros vinculados à sua
atividade econômica em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas
atividades.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
As empresas ficam obrigadas a conceder um auxílio alimentação ou refeição no valor de R$ 18,00 (dezoito
reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que laborarem até 4 (quatro) horas, para complementação da
jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7º, XIII, da Constituição Federal, não farão jus,
especificamente naquele dia, ao recebimento do auxílio previsto no caput da presente cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para evitar a incorporação deste benefício ao salário, as empresas terão o
direito de descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (Dez
por cento) do valor total do auxílio concedido no mês de competência.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregados que trabalhem em regime de escala/plantão, receberão o

respectivo auxílio somente para os dias efetivamente trabalhados.
PARÁGRAFO QUARTO: A concessão do auxílio alimentação ou refeição não será obrigatória se a

empresa contratante franquear, sob qualquer condição, as refeições aos trabalhadores das empresas
prestadoras de serviços.
PARÁGRAFO QUINTO: Fica facultado às empresas a concessão de auxílio alimentação ou refeição em

valores superiores ao previsto no caput, seja em virtude de exigência de contrato de prestação de serviços
ou por mera liberalidade do empregador.
PARÁGRAFO SEXTO: Fica facultado às empresas, com a respectiva anuência do empregado, a

concessão do intervalo de 30 minutos para intervalo e/ou refeições nos moldes da Lei 13.467/2017.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - VALE - TRANSPORTE
As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, na forma pactuada abaixo:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados beneficiados com vale-transporte, será realizado o

desconto de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário base do trabalhador, na forma da lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Nos períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais, por
qualquer motivo, inclusive por atestado médico ou pelo INSS, este não fará jus ao recebimento do benefício
do vale transporte, por inexistência de deslocamentos do trabalhador no percurso residência/trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Quando do lançamento dos créditos pelas empresas, caso constate que o
empregado não tenha utilizado a totalidade dos valores creditados em seu cartão de recarga, fica
autorizado às empresas realizarem apenas a complementação dos valores necessários ao deslocamento
do mês subsequente, haja vista a natureza jurídica do beneficio.
Fls.: 256
PARÁGRAFO QUARTO: O desconto legal do complemento do vale-transporte, conforme previsto no
parágrafo terceiro, da presente cláusula, será limitado ao valor creditado.
PARÁGRAFO QUINTO: No caso de extravio, perda e dano do cartão magnético de vale transporte, o
empregado será responsabilizado pelas despesas com a substituição do mesmo.
PARÁGRAFO SEXTO: No caso de desligamento do empregado, o mesmo obriga-se a devolver o saldo não
utilizado de vale transporte na rescisão do contrato.
PARÁGRAFO SÉTIMO: A declaração falsa ou uso indevido do vale - transportes constituem falta grave,
sujeito à demissão por justa causa.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BOLSAS DE ESTUDOS
As empresas poderão efetuar convênio junto ao MEC, para obter o benefício do Salário Educação para
seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convênio e de como devem
inscrever-se para recebimento do respectivo benefício.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 32,00 (trinta e

dois reais) por empregado, a partir de 01 de maio de 2019, conforme determinado na Assembleia Geral
Extraordinária dos empregados da categoria, para a manutenção do Plano de Assistência Médica.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A regulamentação desta Cláusula está fixada em Termo de Compromisso, assinado em
23.10.98, pelos Sindicatos Convenentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado, após ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da presente
cláusula, deverá comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira
de assistência médica ou sua exclusão.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que o presente plano de assistência médica é de total
responsabilidade do Sindicato Laboral convenente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PLANO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 11,00 (onze

reais) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2019, conforme determinado na Assembléia Geral Extraordinária
dos empregados da categoria, para a manutenção do Plano de Assistência Odontológica, podendo os empregados
contratar o referido plano para seus dependentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado, após ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da presente
cláusula, deverá comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira
de assistência odontológica ou sua exclusão.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que o presente plano de assistência odontológica é de total
Fls.: 257
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL
Fica acordado que as empresas poderão conceder o benefício da antecipação salarial em até 40% dos salários
normativos, com o propósito social de atender possíveis demandas urgentes e imprevistos do dia a dia. Para a
viabilização do benefício em apreço, as empresas fornecerão aos empregados cartões magnéticos através de gestora
de benefícios conveniada com os Sindicatos Convenentes, sem juros e quaisquer despesas para os empregados e
para as empresas, com débito diretamente nas respectivas folhas de pagamento e repasse posterior à gestora de
benefícios conveniada.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A antecipação salarial prevista no caput da presente cláusula convencional deverá
constar nos contracheques dos empregados.
PARÁGRAFO SEGUNDO:No caso de extravio, perda ou dano do cartão magnético, o empregado será
responsabilizado pelas despesas com a substituição do mesmo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR
As Entidades Convenentes prestarão indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores

subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, por meio de organização gestora especializada e
aprovada pelas Entidades Convenentes, benefícios sociais, conforme tabela definida pelas Entidades e
discriminadas no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A prestação dos benefícios iniciará a partir de 01/06/2019 e terá como base,
para seus procedimentos, o Manual de Orientação e Regras a ser disponibilizado no site da gestora em
www.beneficiosocial.com.br. Para lisura do processo e conservação de direitos, este Manual deverá ser
registrado em cartório, em momento oportuno.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso
consentimento das entidades convenentes, as empresas, a título de contribuição, recolherão,
obrigatoriamente, até o dia 10 (dez) de cada mês, iniciando a partir de 10/06/2019, o valor total de R$
13,00 (treze reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela
gestora no site www.beneficiosocial.com.br, conforme decisão em Assembleia Geral Extraordinária. O
custeio da contribuição do plano Benefício Social Familiar será de responsabilidade integral das empresas,
ficando vedado qualquer desconto nos salários dos trabalhadores.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o

empregador manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por
período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a
partir do décimo terceiro mês, ficando garantido ao empregado todos os benefícios sociais previstos nesta
cláusula e no Manual de Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quanto então o
empregador retomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.
PARÁGRAFO QUARTO – Devido à natureza social e emergencial dos benefícios disponibilizados pelas
entidades, na ocorrência de evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares, o
empregador deverá preencher o comunicado disponível no site da gestora, no prazo máximo e
improrrogável de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador, e, no caso de nascimento de filhos, este
prazo será de até 150 (cento e cinquenta ) dias, sob pena do empregador arcar com sanções pecuniárias
em favor do trabalhador ou família prejudicada, como se inadimplente estivesse.
PARÁGRAFO QUINTO – O empregador, que estiver inadimplente, ou efetuar recolhimento por valor inferior
ao devido, perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na
ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes
não perderão direito aos benefícios e serão atendidos normalmente, devendo o empregador responder a
título de indenização, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente a` época da
infração, indenização esta devida diretamente ao trabalhador e/ou seus familiares. Caso o empregador
regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, após o recebimento de comunicação
formal de débito feita por e-mail, ficará isento desta indenização.
PARÁGRAFO SEXTO – Os valores porventura não contribuídos serão devidos e passíveis de cobrança
extrajudicial e/ou judicial, acrescidos de multa, juros e demais penalidades previstas nesta norma coletiva,
podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso nos órgãos de proteção ao crédito.
Fls.: 258
PARÁGRAFO SÉTIMO - Nas planilhas de custos, editais de licitações ou nas repactuações de contratos,
devido a fatos novos constantes nesta CCT, e em consonância à instrução normativa vigente, nestes casos,
obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta cláusula, preservando o
patrimônio jurídico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT.
PARÁGRAFO OITAVO - Estará disponível no site da gestora, a cada recolhimento mensal, o Comprovante
de Regularidade da cláusula do Benefício Social Familiar, dos últimos 12 (doze) meses, o qual deverá ser
apresentado ao contratante e a órgãos fiscalizadores, quando solicitado. Só poderá ser emitido o
Comprovante de Regularidade do Benefício Social Familiar, quem estiver rigorosamente em dia com o
pagamento mensal do referido benefício para todos os seus empregados, vinculados a categoria
profissional das entidades convenentes.
PARÁGRAFO NONO - O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em
contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial e emergencial.
PARÁGRAFO DÉCIMO - O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imprudência ou

imperícia de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil
daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil
Brasileiro.
EMPRÉSTIMOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Fica facultado às empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem as
providências necessárias para que seus empregados possam usufruir dos empréstimos com desconto em
folha de pagamento, nos termos da Lei n° 10.820, de 17/12/2003.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DE RESCISÃO
Por se tratar de categoria profissional de asseio e conservação, cuja atividade é essencial para o bem estar
da sociedade, e também por representar a base da pirâmide Laboral, os Sindicatos Convenentes, em prol
da valorização social do trabalho, e para evitar qualquer possibilidade de precarização do trabalho,
acordam que a homologação e quitação de rescisão dar-se-á na forma pactuada abaixo:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica acordado entre os Sindicatos Convenentes acerca da obrigatoriedade das
empresas de realizarem todas as homologações de rescisões de contrato de trabalho com mais de 1(hum)
ano de duração na sede do Sindicato Laboral.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A assistência sindical para homologação das rescisões de contrato de trabalho
com mais de 1 (hum) ano de duração é da competência do sindicato laboral, em cuja jurisdição o
empregado prestou serviços nos últimos 90 ( noventa) dias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: PRAZO DE PAGAMENTO DE RESCISÃO:
a) O pagamento das parcelas constantes no recibo de quitação deverá ser efetuado até o 10º (décimo) dia
útil, incluindo-se o do vencimento.
b) Enquadram-se na previsão da presente cláusula:
A rescisão antecipada, pelo empregador ou empregado, do contrato por prazo determinado, incluindo
o contrato de experiência;
A demissão por justa causa;
A demissão com aviso prévio indenizado, dispensado o seu cumprimento;
O pedido de demissão pelo empregado, com dispensa do cumprimento do aviso prévio;
O término do contrato por prazo determinado, incluindo o contrato de experiência;
A demissão com cumprimento do aviso prévio;
O pedido de demissão pelo empregado, com cumprimento do aviso prévio;
Demissão consensual.
Fls.: 259
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO
O empregado que estiver em cumprimento do aviso prévio poderá ser transferido para dentro do mesmo
Município onde exerce suas funções. E se, neste período, o empregado demitido conseguir outro emprego,
fica dispensado do restante do cumprimento do aviso e respectivo pagamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O cumprimento do prazo do aviso prévio previsto na legislação nº 12.506/11 dar-
se-á de forma proporcional, aplicando-se integralmente tanto para empregado quanto para as empresas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na hipótese do contrato de trabalho ficar suspenso por motivo de doença ou
acidente de trabalho, com percepção de auxílio doença ou acidente, por mais de um ano, o período
suspenso não será computado para o calculo do aviso prévio proporcional.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO
As empresas obrigam-se ao pagamento dos salários e dos direitos trabalhistas dos empregados desligados,
conforme determina a Lei nº 7.855/89 e Instrução Normativa n.º04/2002 da Secretaria de Relações do
Trabalho, publicada no DOU de 03.12.2002.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede à
data de sua correção salarial (data base), não terá direito à indenização adicional de 1 salário mensal,
ficando prejudicado o disposto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84, por força da Lei 13.467/17, desde que o
encerramento total ou parcial do contrato tenha ocorrido por determinação do tomador de serviço (empresa
contratante de prestação de serviços).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EXPERIÊNCIA
É vedado às empresas firmarem contrato de experiência nos casos de readmissão de empregado na

mesma função, quando readmitidos no período de 3 (três) meses após a respectiva demissão.
PARÁGRAFO ÚNICO: O contrato de experiência será de até 60 (sessenta) dias, podendo ser renovado por
mais 2 (dois) períodos de 60 (sessenta) dias. Em caso de quebra do respectivo contrato, fica, desde já, as
partes desobrigadas do cumprimento do disposto nos artigos 479 e 480 da CLT.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESVIO DE FUNÇÃO
O desvio de função será caracterizado quando o empregado exercer função diferente da que foi contratado
por um período superior a 50% do seu turno de trabalho diariamente pelo prazo máximo de 90 dias durante
o ano vigente, devendo prevalecer a remuneração à maior. Essa diferença de remuneração deverá ser paga
a título de indenização no contra-cheque correspondente ao mês de competência em que o empregado
exerceu função diferente da contratada.
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
Fls.: 260
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de 48h (quarenta e oito
horas), as mudanças de horário e local de trabalho atinente a cada caso.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese do empregado ficar sem setor destinado para prestação de seus
serviços, o mesmo deverá apresentar-se, no dia seguinte, à sede da empresa para nova designação e, até
que tal ocorra, ficará garantido o recebimento dos seus salários e a marcação do ponto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado que estiver de aviso prévio poderá ser transferido dentro do
mesmo município do local de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO: É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento ou serviço

em que trabalhar o empregado. Neste caso específico, de forma a preservar o emprego, a empresa fica
desobrigada do pagamento suplementar de 25% do salário.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - HOME OFFICE
Os Sindicatos convenentes acordam que as empresas e seus empregados poderão instituir trabalho no
sistema home office (trabalho em domicílio), nos termos do artigo 75-A e seguintes, da CLT, pois se trata de
uma realidade comum na era contemporânea do Direito do Trabalho, eis que propicia ao empregado maior
autonomia na prestação de labor, menor desgaste com deslocamentos à empresa (minoração dos custos
com transporte e/ou combustível), economia e racionalização de tempo hábil para resoluções de problemas
particulares ou de seu interesse, maior convívio com seus familiares e, enfim, uma melhoria indubitável em
sua condição social.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
O prazo de estabilidade do empregado será, exclusivamente, desde a sua eleição até o final de seu
mandato, não podendo ser dispensado sem justa causa nesse período.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
A entrega de quaisquer documentos, ou sua devolução, à empresa ou ao empregado, deverá ser formalizada, com
recibo em duas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cópia a cada parte.
PARÁGRAFO ÚNICO: É obrigação do empregado manter os seus dados atualizados na empresa, como endereço,
telefone, nome e contato dos filhos, estado civil e/ou outras informações adicionais para a sua localização. O
empregado também deverá informar a empresa os casos de alteração cadastral, que só terá valor a partir da data da
respectiva comunicação, de modo que a empresa não poderá ser responsabilizada pela não atualização dos dados
cadastrais do empregado.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DA GESTANTE
A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional da empresa empregadora, se
está ou não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa
compromete-se a suspender o respectivo processo demissional.
Fls.: 261
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA
A jornada de trabalho poderá ser prorrogada, até o máximo de 2 (duas) horas, como compensação para
supressão, total ou parcial de trabalho aos sábados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO
A jornada de trabalho poderá ser doze horas seguidas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de
descanso, não sendo devidas horas extraordinárias, em razão da natural compensação, observados ou
indenizados, o intervalo de 30 minutos para repouso e alimentação, com a respectiva anuência do
empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Considera-se já remunerado o trabalho realizado nos domingos e feriados que
porventura coincidam com a escala prevista nesta cláusula, face à natural compensação pelo desconto nas
36 (trinta e seis) horas seguintes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de trabalho noturno as horas serão remuneradas no percentual de

20%, para os períodos laborados entre 22:00h à 05:00h.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Se a Jornada 12x36 ocorrer em ambiente insalubre é desnecessária a licença

prévia da autoridade competente na área de higiene do trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO: A indenização do intervalo intrajornada será no percentual de 50% sobre a hora
normal de trabalho.
PARÁGRAFO QUINTO: Nos termos do parágrafo segundo, do artigo 58, da CLT, o tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Fica dispensado o acréscimo referente a hora extra se, caso o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo
de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de
dez horas diárias.
PARÁGRAFO ÚNICO: A liquidação dos haveres pelo empregador e/ou empregado dar-se-á até 90
(noventa) dias após o término da vigência anual do banco de horas de que trata este artigo.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO - SISTEMAS

ALTERNATIVOS
As empresas poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, seja por meio
manual, mecânico, eletrônico, biometria ou qualquer outro que possa aferir o respectivo controle.
PARÁGRAFO ÚNICO: São considerados válidos, para os fins de direito, todos os tipos de controles de
pontos, inclusive, aqueles com registro invariável de jornada de trabalho (ponto britânico) ou com rasura,
desde que com a anuência do empregado.
Fls.: 262
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS

ESPECÍFICO
A formalização específica de escala de revezamento e/ou de Banco de Horas deverá ser instituída através de
Acordo Específico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato
Laboral, desde que a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas, com a
apresentação do CERSIN previsto na cláusula sexagésima quarta da presente convenção coletiva de trabalho, sem
exceção, e que seja justificada a necessidade da implantação da escala de revezamento e/ou banco de horas.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER
Desde que conste de seu exame médico admissional, na forma da legislação em vigor, fica autorizada a
prorrogação da jornada da mulher empregada.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - JORNADA PARCIAL / REDUZIDA / TRABALHO

INTERMITENTE
Os empregadores que contratarem trabalhadores para laborarem jornada de trabalho em regime de tempo
parcial, deverão estabelecer essa condição especial em contrato individual por escrito, não podendo o valor
da hora ser paga de forma inferior ao piso/hora previsto na presente convenção coletiva de trabalho para a
referida função nos moldes das alterações introduzidas pela lei 13467/2017.
PARÁGRAFO ÚNICO – TRABALHO INTERMITENTE - Ficam as empresas autorizadas a utilizar a

modalidade de trabalho Intermitente, como condição especial em contrato individual por escrito, não
podendo o valor da hora ser pago de forma inferior ao piso/hora prevista nessa convenção coletiva de
trabalho para a referida função, nos moldes das alterações introduzidas pela lei 13.467/2017.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE ESTUDANTE
Fica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para exame vestibular, desde
que seja avisado o empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovação por
escrito, e haja incompatibilidade entre o horário de trabalho e o da prova.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - INTERVALO INTRAJORNADA
Os Sindicatos convenentes acordam que entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 10
(dez) horas consecutivas para descanso.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA
O empregado afastado do serviço por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, por doença,
devidamente comprovada pelo Órgão Previdenciário, terá garantia de emprego por mais 30 (trinta) dias, a
Fls.: 263
partir da alta médica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FÉRIAS
As empresas obrigam-se a avisar, com 15 (quinze) dias de antecedência ao empregado, quando este
deverá entrar em férias, de acordo com a Legislação em vigor.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas obrigam-se a efetuar o pagamento das férias até 02 (dois) dia
antes do início das mesmas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas poderão optar em comum acordo com o empregado, o gozo das
ferias em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, respeitando-se o limite legal para o gozo integral
das férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Os dias úteis não trabalhados poderão ser compensados nas férias.
PARÁGRAFO QUARTO: O dia do início das férias poderá ocorrer nos dias que antecedem a feriados ou ao
dia do repouso semanal remunerado do empregado.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
As empresas deverão implantar medidas que visem a melhoria de suas instalações, bem como das
condições de trabalho dos empregados, nos vestiários e refeitórios.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PROTEÇÃO AO TRABALHO - E.P.I
As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteção individual

(luva de borracha, cinto de segurança, máscara, e outros) adequados ao risco, em perfeito estado de
conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção
contra riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, nos termos do Art. 166, da Portaria nº 3.214,
de 08.06.78.
PARÁGRAFO ÚNICO: O EPI –Equipamento de Proteção Individual, quando fornecido pelas empresas, é
de uso obrigatório pelo empregado, sendo considerada falta punível a sua não utilização, e a reincidência
considerada falta grave, nos termos do art. 482, da CLT.
UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME
As empresas fornecerão gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus trabalhadores, quando obrigatório o
seu uso.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentária completa exigida para execução dos serviços.
Fls.: 264
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI’s, tais como botas, luvas, aventais, guardapós ou outras peças de
indumentárias necessárias ao atendimento da focalizada exigência, deverão ser restituídas no estado de uso em que
se encontrarem ao ensejo da extinção do contrato de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado indenizará, com base no §1º do art. 462 da CLT, a peça de uniforme,
ficando a empresa autorizada a descontar o respectivo valor diretamente do salário ou da remuneração, em caso de
extravio, danos decorrentes de utilização indevida ou fora do serviço e não devolução quando da rescisão contratual
ou substituição do uniforme cedido. Tal previsão deverá constar do contrato de trabalho do empregado.
PARÁGRAFO QUARTO: A utilização do uniforme será restrito ao local de trabalho incluindo o seu trajeto de ida e
volta ao trabalho, ficando o faltoso passível de advertências, suspensão e demissão por justa causa.
PARÁGRAFO QUINTO: A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, pois os produtos

utilizados para a higienização das vestimentas é de uso comum.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS
As empresas realizarão exames médicos periódicos em todos os empregados, conforme legislação em

vigor, bem como os exames admissionais e demissionais, conforme a Norma Regulamentadora 7 - NR 7.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas obrigam-se a aceitar os atestados médicos e odontológicos justificativos de ausência ao

trabalho, emitidos pelo Órgão Previdenciário e seus conveniados, bem como das clínicas médicas
conveniadas pelo Sindicato Laboral e das clínicas conveniadas pelas empresas, sem prejuízo das hipóteses
previstas em Lei.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O atestado deverá ser entregue, pessoalmente ou nos casos de absoluta
impossibilidade comprovada, por outrem, nas 48 horas após a emissão do referido atestado, sendo
convalidado pelo médico da empresa.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando o empregado prestar serviço fora do domicílio da sede da empresa, a
entrega do atestado médico poderá ser feita em sua subsede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido
pelo preposto da mesma no próprio posto de serviço.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Para sua validade, o atestado deverá conter a identificação do empregado e
assinatura e carimbo com o número do Conselho do profissional que assina o documento, e ser
apresentado em duas vias (original e cópia), a fim de que as empresas declarem na cópia a ser
imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horário e
assinatura do preposto da empresa.
PARÁGRAFO QUARTO: Caso a empresa suspeite de fraude no atestado apresentado, poderá solicitar
esclarecimentos aos responsáveis, os quais deverão prestá-las, vez que a prática de atestado falso é crime
previsto nos arts. 297 e 302 do Código Penal.
PARÁGRAFO QUINTO: Caso a fraude seja constatada, pode implicar em demissão por justa causa do
empregado, prevista no artigo 482, da CLT.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS
As empresas manterão nos locais de serviço, um estojo contendo medicamentos necessários ao

atendimento de primeiros socorros.
Fls.: 265
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONVÊNIOS
As empresas poderão firmar convênios de Assistência Médica, Odontológica, Laboratoriais e com

Farmácias, para atendimento aos seus empregados.
RELAÇÕES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DELEGADO SINDICAL
O Sindicato Laboral poderá indicar Delegados na proporção de 01 (um) por 150 (cento e cinqüenta)
empregados, até o máximo de 06 (seis) Delegados Sindicais por empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Delegados Sindicais indicados pelo Sindicato Laboral, somente poderão ser
dispensados do emprego por justa causa, devidamente comprovada.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores terão direito a 02 (dois) dias de abono mensal, a
serviço do Sindicato Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando as empresas com antecedência
PARÁGRAFO TERCEIRO: Os Delegados não poderão ser transferidos do setor, salvo no encerramento do
contrato de serviço, falta grave ou a pedido do cliente.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONSTITUCIONAL CONFEDERATIVA

LABORAL - ART.8º, IV, CF
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho, através do processo
TST-PMPP-1000356-60.2017.5.00.0000, flexibilizaram o desconto da contribuição social com o requisito do
direito de oposição, prevalecendo, outrossim, o princípio legal do acordado sobre o legislado, bem como o
disposto na nota técnica nº.1 do Ministério Público do Trabalho de 27/04/2018, as empresas descontarão
mensalmente de todos os empregados, a importância de R$ 10,00 (dez reais) por mês, de cada integrante
da categoria profissional, conforme deliberado na Assembléia Geral Extraordinário do dia 05 de abril de
2019, para os benefícios sociais oferecidos pela Entidade, bem como serviços jurídicos (área trabalhista;
vara de família; previdenciária, criminal e homologações); serviços de fiscalização trabalhista (conferência
de cálculos trabalhistas; cálculos para aposentadoria; trâmites para aposentadoria junto ao INSS e,
acompanhamento do processo) e balcão de emprego, além da manutenção e incremento tecnológico dos
cursos e treinamentos para qualificação da mão-de-obra. Fica assegurado ao trabalhador o direito de opor-
se ao referido desconto após 10 (dez) dias do registro da presente convenção coletiva de trabalho , a ser
manifestado por escrito, com identificação de assinatura do oponente, pessoalmente na sede do sindicato
laboral sem efeito retroativo. O aludido desconto será efetuado nas folhas de pagamento com base no caput
do Art. 462, da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas deverão efetuar o pagamento da Contribuição Constitucional

Confederativa Laboral no prazo de 05 (cinco) dias após o desconto em folha, somente através de boleto
Bancário emitido pelo site do Sindicato www.asseiomrj.com.br ou www.siemaco-rio.com.br, e enviar ao
Sindicato Laboral, cópia da folha de pagamento, no prazo máximo de 10 (dez) dias. O atraso no pagamento
incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da Contribuição Social Colaborativa
Laboral, acrescidos de atualização monetária. A quitação definitiva deste pagamento só se consolidará com
a apresentação da folha de pagamento que poderá ser enviada ao Sindicato Laboral através de Email.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula passará a ter validade a partir de Junho/2019.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O sindicato laboral deverá assumir a total responsabilidade pelo reembolso das
empresas, caso sejam demandadas por empregados que não autorizaram o referido desconto ou por
decisão judicial.
Fls.: 266
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CUSTEIO SINDICAL
O desconto da contribuição sindical previsto no art.578 da Lei 13.467/17 em favor do sindicato laboral,
fixado pela assembléia geral da categoria e devidamente registrado em ata, será efetuado em folha de
pagamento dos empregados, associados ou não ao Sindicato, conforme valores e datas fixadas pela
assembléia da categoria, seguindo a orientação da nota técnica nº.1 do Ministério Público do Trabalho de
27/04/2018.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Considerando que a Medida Provisória 873/2019 editada pelo Governo Federal,
fere frontalmente o artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal do Brasil de 1988, as partes acordam que,
julgada a sua INCONSTITUCIONALIDADE, após a publicação da decisão proferida pelo Supremo Tribunal
Federal no Diário Oficial da União, e/ou a perda de sua eficácia, no decorrer do próprio mês, todas as
empresas, obrigatoriamente, descontarão a importância correspondente á remuneração de um dia de
trabalho de cada um de seus empregados, em conformidade com o art.580, inciso II, da CLT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica ainda acordado entre as partes convenentes, que após ter sido proferido o
desconto correspondente á remuneração de um dia de trabalho de cada um de seus empregados, todas as
empresas repassarão para cada uma de suas entidades sindicais em sua base de representação, o aludido
desconto, nos termos previsto no art.582 da CLT.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Esta cláusula passará a ter validade a partir do mês de Junho/2019.
PARÁGRAFO QUARTO: O sindicato laboral deverá assumir a total responsabilidade pelo reembolso das
decisão judicial.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL - OUTUBRO/2019
Considerando o artigo nº 8º, III, da Constituição Federal, que consagra a representatividade sindical e a
defesa dos direitos e interesses coletivos; o artigo 513, e, da CLT, que determina a imposição de
contribuição a todas as empresas que participam da categoria econômica; artigo 611-A da CLT, que
determina a prevalência da Convenção Coletiva de Trabalho sobre a Lei, ressaltadas as vedações
previstas no art. 611-B e considerando, finalmente, que o art. 611-B, da CLT, não veda a estipulação de
contribuição decorrente de Convenção Coletiva para toda a categoria econômica, as empresas abrangidas
por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por unanimidade, em Assembleia Geral
Extraordinária, publicada no dia 08/02/19, no jornal O Dia, de grande circulação na base regional
representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Negocial Patronal no
valor total de R$ 40,00 (quarenta reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o dia 18 de
Outubro de 2019, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE
220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a decisão RE-189.960-3 – DJ. 17.11.2000. A empresa
que não recolher até o dia 18 de Outubro de 2019, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição
acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede
do SEAC-RJ ou onde este determinar.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que
recolher a Contribuição Negocial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50%
(cinqüenta por cento). No entanto, caso não faça o recolhimento até o dia 18 de Outubro de 2019, a mesma
não se beneficiará do referido desconto e ainda ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição
acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela
que faz parte integrante do quadro social da entidade, cuja proposta de inclusão foi deliberadamente
aprovada em reunião de diretoria do SEAC-RJ, sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatória e
que esteja em dia com o Sindicato Patronal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da
presente cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda,
uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato
Patronal até a regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de não recolhimento da Contribuição Negocial Patronal prevista no

caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do
inteiro teor da mesma.
Fls.: 267
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - JULHO/2019
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por
unanimidade, em Assembléia Geral Extraordinária, publicada no dia 08/2/2019, no jornal O Dia, de grande
circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma
Contribuição Confederativa Patronal no valor total de 2 (Dois) pisos salariais da categoria profissional,
previsto na cláusula Terceira, da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez
até o dia 19 de Julho de 2019, conforme determina o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A
empresa que não recolher até o dia 19 de Julho de 2019, ficará sujeita ao pagamento do valor total da
contribuição, acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado
diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
Considerando que o artigo 578, da CLT, já com a redação dada pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista),
manteve, outrossim, a previsão da contribuição sindical patronal, e mediante o disposto na nota técnica nº
2/2018, do Ministério Público do Trabalho, assim como recente decisão do TST (autos PMPP-1000356-
60.2017.5.00.0000), que outorgaram a possibilidade de cobrança da contribuição sindical para toda a
categoria (sejam filiados ou não filiados), fica autorizado previamente, por força da aprovação, por
unanimidade, em Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 08/02/19, no jornal O Dia, de grande
circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, a cobrança da contribuição sindical patronal, de
acordo com as regras previstas na CLT, ora disponibilizada para emissão através do site do SEAC-RJ,
www.seac-rj.com.br, ou o site da caixa econômica federal www.caixa.gov.br.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL LABORAL
As empresas deverão descontar mensalmente em folha de pagamento a mensalidade dos associados, no valor de
R$39,90 (trinta e nove reais e noventa centavos), e repassá-las ao Sindicato Laboral da categoria, até dez dias após
o desconto, devendo o Sindicato Laboral apresentar à empresa, em tempo hábil, a relação dos seus associados. O
atraso no repasse desta mensalidade incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da
mensalidade reajustada, mais a atualização monetária.
PARÁGRAFO PRIMEIRO- As empresas deverão efetuar o repasse da mensalidade descontada de seus

empregados, através de boleto bancário emitido pelo site do sindicato www.asseiomrj.com.br, ou www.siemaco-
rio.com.br, tendo a partir daí, prazo de 5 (cinco) dias para enviarem à sede do Sindicato Laboral, a listagem dos
sócios quitados para aquisição do recibo definitivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Em caso de discordância entre a lista enviada pelo Sindicato com o pagamento feito
pela Empresa, deverá a mesma apresentar e enviar ao Sindicato, justificativa dos associados não quitados.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN
Por força do Artigo 1º, inciso IV, da Constituição Federal, que prevê a valorização social do trabalho, e em
atenção aos termos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, que resguarda direitos dos empregados
contra a prática de precarização de mão de obra, as empresas para participarem em licitações públicas ou
privadas, ou ainda para contratarem com órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação
por setores privados, deverão apresentar certidão de regularidade para com suas obrigações sindicais.
Fls.: 268
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Esta certidão será expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente,
para qualquer empresa, indistintamente, seja associada ou não, assinada por seus Presidentes ou seus
substitutos legais, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após a devida solicitação, com validade
de 90 (noventa) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Consideram-se obrigações sindicais:
a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);
b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas;
c) Cumprimento integral desta Convenção Coletiva de Trabalho;
d) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Município;
e) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT,
bem como na legislação complementar concernente à matéria trabalhista e previdenciária.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A falta de certidão ou vencido seu prazo, que é de 90 (noventa) dias, permitirá
às empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de licitação pública ou privada,
alvejarem o processo licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas, por via administrativa
e/ou judicial.
PARÁGRAFO QUARTO: Somente será expedida a Certidão de Regularidade Sindical (CERSIN), para a
empresa que estiver cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas da presente
convenção.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO
Fica assegurado o dia 16 de Maio como sendo o "Dia do Empregado de Asseio e Conservação", data esta
em que será eleito o Servente-Padrão, ocasião em que ambas as entidades promoverão um evento festivo.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DIVERGÊNCIAS
As divergências surgidas na vigência desta Convenção poderão ser dirimidas pelos Sindicatos
Convenentes, através de Termos Aditivos específicos, bem como na Comissão de Conciliação Prévia
Intersindical ou na Justiça do Trabalho, sempre que não houver acordo entre as partes.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PREVIA DE

ASSEIO E CONSERVAÇÃO-CICPAC
Os Sindicatos Convenentes revalidam a Cláusula Sexagésima Segunda – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, da

Convenção Coletiva de Trabalho, firmada para o período de 1º de Março de 2018 a 28 de Fevereiro de 2019,
registrada no MTE sob o nº RJ000800/2018, da forma que se segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Comissão Intersindical de Conciliação Prévia de Asseio e Conservação – CICPAC, nos
termos da presente Cláusula, prevista no Art. 625-A da CLT, é composta de 1 (um) representante dos empregadores
e 1 (um) representante dos empregados, e respectivos suplentes, com mandato de 1 (um) ano prorrogável por mais
1 (um) ano, com o objetivo de buscar a conciliação de conflitos individuais de trabalho.
1.1 - Todas as demandas de natureza trabalhista, apresentadas pelo empregado ou pela empresa, no âmbito da
representatividade dos convenentes, na jurisdição das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro, serão
Fls.: 269
submetidas previamente à CICPAC, conforme determina o Art. 625-D da CLT.
1.2 - Não haverá qualquer hierarquia nem subordinação entre os membros da CICPAC.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A Comissão Intersindical de Conciliação Prévia de Asseio e Conservação – CICPAC tem
sede na Rua Leandro Martins, nº 10, sala 701, Centro – Rio de Janeiro, e funciona de 2ª a 6ª feira, no horário das
9:00 às 17:00 horas, tendo base territorial idêntica à jurisdição das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro.
2.1 - A demanda será recebida por escrito pela Secretaria da CICPAC, que designará, na mesma oportunidade, dia e
hora da sessão de conciliação, entregando recibo ao demandante.
2.2 - Para formular a demanda, o demandante deverá apresentar todas as provas documentais, além do nome,
endereço e CEP da demandada.
2.3 - A sessão de tentativa de conciliação deverá ser realizada no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar do
ingresso da demanda.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A título de reposição de despesas da CICPAC, será cobrado uma taxa no valor de R$
50,00 (Cinqüenta reais), a ser pago pela empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, sendo
que, para as demais empresas, será cobrada uma taxa no valor de R$ 100,00 (Cem reais), ambas por cada sessão
de conciliação realizada.
3.1 - A remuneração dos representantes dos Sindicatos Convenentes na CICPAC é de responsabilidade de cada
Sindicato respectivo.
3.2 - Não será cobrada qualquer quantia se qualquer das partes se ausentar.
3.3 - Em hipótese alguma o empregado arcará com qualquer encargo.
PARÁGRAFO QUARTO: A CICPAC notificará a empresa por meio de comunicação mais rápido possível, podendo,
para tanto, ser utilizado fax, e-mail, e outros, com no mínimo cinco dias de antecedência à realização da sessão de
conciliação, devendo constar dos autos, cópia dessa notificação juntamente com o comprovante de recebimento.
4.1 – Da notificação constará, necessariamente, o nome dos demandantes, o local, a data e a hora da sessão de
conciliação, bem como a advertência de que a demandada deverá comparecer na pessoa de seu representante legal
ou ser representado por preposto com poderes específicos para transigir ou firmar acordo, além de apresentar cópia
do contrato social da demandada.
4.2 – Quando da realização da sessão de conciliação, a demandada apresentará todas as provas documentais que
achar necessário.
PARÁGRAFO QUINTO: Caso qualquer das partes não compareça à sessão de conciliação, os conciliadores da
CICPAC, presentes à sessão, firmarão declaração acerca do fato, com descrição do objeto da demanda, bem como
sobre a impossibilidade da conciliação, entregando cópia aos interessados.
PARÁGRAFO SEXTO: Os advogados terão livre acesso às audiências de Conciliação Prévia e poderão assistir
empregados e empregadores, terem vistas dos documentos e manifestarem-se em sessão de conciliação.
6.1 – Não prosperando a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu
preposto e pelos membros da CICPAC, que deverá ser juntada à eventual reclamação trabalhista.
6.2 – Aceita a conciliação será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos
membros da CICPAC presentes à sessão, fornecendo cópia às partes.
6.3 – O Termo de Conciliação é título executivo extrajudicial e têm eficácia liberatória geral, exceto quanto às
parcelas expressamente ressalvadas, de acordo com o parágrafo único, do Art. 625-E, da CLT, com a redação dada
pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Caberá ao Sindicato Laboral a indicação e remuneração de um secretário que atuará nas
sessões.
PARÁGRAFO OITAVO: O funcionamento da Secretaria será de responsabilidade dos Sindicatos Convenentes.
PARÁGRAFO NONO: Os Sindicatos comunicarão a instalação da Comissão aos Juízes das Varas de Trabalho com
jurisdição em sua base territorial para efeito do Art. 625-D, da CLT, com redação dada pelo Lei nº 9.958/00.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
Fls.: 270
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - OBRIGATORIEDADE
Visando o equilíbrio econômico-financeiro dos contratos de prestação de serviços, as empresas,

obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da presente
Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE

2017
Os Sindicatos Convenentes acordam que a Lei nº 13.467/17 terá efeito imediato e aplicação integral nos
contratos de trabalho em curso, respeitados o ato jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada, nos
termos do artigo 5º, da XXXVI, da Constituição Federal.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - VALORIZAÇÃO SOCIAL DO TRABALHO - ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO
Em nome da valorização social do trabalho, prevista no inciso IV, do artigo 1º, da Constituição Federal c/c
com o reconhecimento constitucional previsto no inciso XXVI, do artigo 7º, também da Constituição Federal,
os Sindicatos Convenentes acordam que as cláusulas econômicas e benefícios estabelecidos em acordos
coletivos de trabalho não poderão ter condições inferiores ao da presente convenção coletiva de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO: Todos os acordos coletivos de trabalho serão firmados pelas empresas junto ao
Sindicato Laboral, desde que a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas
convencionadas, com a apresentação do CERSIN previsto na cláusula sexagésima quarta da presente
convenção coletiva de trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - PRINCÍPIOS DA UNICIDADE SINDICAL E VALORIZAÇÃO

SOCIAL DO TRABALHO
As empresas que venham a prestar serviços de Asseio e Conservação no Município do Rio de Janeiro deverão
cumprir integralmente os termos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como possíveis Acordos
Coletivos de Trabalho firmados com o Sindicato dos Empregados das Empresas de Assseio e Conservação do
Município do Rio de Janeiro, sendo vedado, para todos os fins de direito, em nome dos Princípios Constitucionais da
Unicidade Sindical e da valorização social do trabalho, a celebração de qualquer outro Instrumento Normativo
firmado com outros entes sindicais e com condições de remuneração salarial inferiores.
PARÁGRAFO ÚNICO: O piso salarial mínimo para a função de servente é no valor de R$1.239,00 (um mil
e duzentos e trinta e nove reais), sendo vedado qualquer pacto normativo prevendo piso salarial menor que o
previsto na presente convenção coletiva de trabalho.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Considerando-se que a Convenção Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos termos do
Art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, visando a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas
possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigações trabalhistas elencadas nesta convenção
e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o
Sindicato Laboral e/ou qualquer empresa, manifestar-se-ão junto aos clientes tomadores de serviços,
quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado inexeqüível, ou seja,
aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e fiscal. Esta ação
conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente -
tomador de serviços de asseio e conservação por parte principalmente do Sindicato Laboral, visando a
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alertá-lo para a impossibilidade matemático-financeira do preço (inexeqüível) cobrir as obrigações
trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim, com o disposto no Art. 48, II, da Lei nº 8.666 de 21/6/93.
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - ANTECIPAÇÃO DA DATA BASE
As partes poderão deliberar sobre a antecipação da data base da categoria de Asseio e Conservação, caso
a data base do Salário Mínimo Nacional seja antecipada.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - VALIDADE
A presente Convenção terá vigência a partir de 01 de Março de 2019 à 28 de Fevereiro de 2020,

revogando-se as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de asseio e conservação do
ano de 2018.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - PERÍODO DE ADAPTAÇÃO À NOVA FUNÇÃO
A empresa poderá alterar o contrato de trabalho do empregado até o prazo de 6 (seis) meses da promoção
de cargo, caso o mesmo não tenha se adaptado às rotinas da nova função, ocasião em que, de forma a
preservar o emprego, o mesmo será revertido ao cargo efetivo e anteriormente ocupado, inclusive, com o
salário anterior à respectiva promoção.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - PRESERVAÇÃO DO BENEFÍCIO
Os benefícios oferecidos por força dos contratos de prestação de serviços terceirizados, com custeio
integral ou parcial por parte da empresa contratante de serviços, como plano de saúde ou odontológico,
poderão ser descontinuados em virtude de afastamento formal ou por transferência do empregado de seu
antigo posto de serviço para um novo local, onde não haja as mesmas previsões contratuais de trabalho,
passando o empregado a receber os benefícios convencionados, nos termos da legislação pertinente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os benefícios previstos na presente cláusula não geram obrigatoriedade para
todos os empregados, mas tão somente àqueles vinculados aos contratos de prestação de serviços
terceirizados que fizerem tal exigência.
PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso do plano de saúde ou odontológico, de forma a não haver razão de
descontinuidade do atendimento ao empregado, a empresa manterá o pagamento pelos 60 dias que
sucederem ao respectivo afastamento ou transferência previsto no caput, sendo que após o prazo
assinalado de 60 dias, o plano de saúde ou odontológico correrá por conta e responsabilidade exclusiva do
empregado, que será comunicado por escrito no ato de seu afastamento ou transferência.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Nos casos de demissão do empregado, o plano de saúde ou odontológico será
imediatamente descontinuado.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado do Rio de Janeiro fica autorizado, para
efeito das previsões do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria 3214/78, a constituir, organizar e administrar
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“Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho”.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - DO AFASTAMENTO DECORRENTE DE BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIÁRIOS
Na hipótese do empregado ser encaminhado ao INSS para recebimento de benefício previdenciário, e

tenha este sido negado ou cessado, deverá o mesmo retornar a empresa imediatamente após comunicação
do INSS. Fica, outrossim, determinado que o empregado deverá informar a empresa as decisões de
deferimento ou indeferimento e/ou demais movimentações de benefícios e/ou aposentadoria, no prazo
máximo de 48 horas após comunicação, sob pena de não poder requerer qualquer verba inerente ao
período não informado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso o empregado opte por recorrer da decisão do INSS, pelas vias
administrativas ou judiciais, e não retorne ao trabalho, deverá o mesmo entregar a empresa, por escrito, a
intenção de recurso, ficando durante o período com o contrato de trabalho suspenso até que volte a laborar,
cumprindo os tramites legais de retorno ao trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Anualmente, o empregado afastado deverá comunicar a empresa a sua

respectiva situação, considerando os efeitos da presente cláusula coletiva de trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS
Fica estabelecido que o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas (art. 507-B da CLT), que é uma
faculdade dos empregados e empregadores, será firmado pelo Sindicato Laboral, desde que a empresa
esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas, com a apresentação do CERSIN
previsto na cláusula sexagésima quarta da presente convenção coletiva de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO: O termo previsto no caput da presente cláusula discriminará as obrigações de dar e
fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia
liberatória das parcelas nele especificadas.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - DO REGISTRO DA NORMA COLETIVA DE TRABALHO
Os Sindicatos Convenentes revalidam o disposto no parágrafo primeiro, do artigo 614 da CLT, determinando
que as Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data do respectivo protocolo no
Ministério do Trabalho e Emprego, criando direitos e obrigações, bem como produzindo seus efeitos legais
reconhecidos pelo inciso XXVI, do artigo 7º, da Constituição Federal.
PARÁGRAFO ÚNICO: O depósito das normas coletivas de trabalho no sistema mediador do MTE, nos
termos da imensa jurisprudência do TST (PRECEDENTES), servirá única e exclusivamente para fins de
publicidade.
RICARDO COSTA GARCIA

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO
ANTONIO CARLOS DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO
Fls.: 273
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA FINAL
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
06/05/2020 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 274

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO MUNICIPIO DO

RIO DE JANEIRO-RJ, CNPJ n. 34.273.029/0001-69, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a).
MANOEL MARTINS MEIRELES;

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas
Empresas de Asseio e Conservação, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

PISO SALARIAL
O piso salarial da categoria profissional, a partir de 1º de Março de 2020, será no valor de R$ 1.239,00 (um
mil e duzentos e trinta e nove reais).
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR013716/2020&CNPJ=34037150000191&CEI= 1/28
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 921a20f
- AGENTE DE SEGURANÇA TRABALHISTA R$ 1.536,71
- COPEIRA R$ 1.239,00
- GARÇOM R$ 1.765,38
Á
- PORTEIRO/VIGIA/ZELADOR R$ 1.373,02
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que já percebam salários superiores aos pisos
estabelecidos na presente cláusula, permanecerão com os mesmos salários de 2019, a partir de
Março/2020, não podendo perceber piso salarial inferior ao da sua função previsto na tabela acima.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" só terá direito a receber o adicional de periculosidade, nos
PARÁGRAFO QUARTO: Considera-se “Digitador”, inclusive para fins desta cláusula, o trabalho exclusivo
PARÁGRAFO QUINTO: Para os empregados que prestam serviços às empresas representadas pelas
partes convenentes, e que percebam salários superiores a R$5.000,00 (cinco mil reais), permanecerão com
os mesmos salários de 2019, a partir de 1º de Março de 2020.
PARÁGRAFO SEXTO: JOVEM APRENDIZ - Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho - TST, no
Acórdão 0000076-64.2016.5.10.0000, de 11/4/2017, permitiu que os instrumentos normativos de trabalho
pudessem, à luz do artigo 7º, inciso XXVI, da Carta Magna, flexibilizar a legislação sobre cotas, em atenção
à realidade do setor, sem, entretanto, convencionar qualquer tipo de regra de inobservância da reserva legal
de vagas, e com base na prevalência da autonomia da vontade coletiva, previsto na Lei 13.467/17, os
Sindicatos Convenentes acordam que o piso salarial do jovem aprendiz, a partir de 1º de Março de 2020,
será de R$ 1.045,00 (Hum mil e quarenta e cinco reais), convertido em salário/hora.
PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas prestadoras de serviços de asseio e conservação deverão aplicar o

percentual de aprendizagem de 5%, previsto no art. 429 da CLT, sobre todas as funções que demandarem
formação profissional.
PARÁGRAFO OITAVO: Para efeito de enquadramento de função ao que demanda formação técnico-
profissional metódica, prevista no artigo 429, da CLT, e consequente estabelecimento de cálculo de
percentagem de que trata o art. 48, do Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de 2018, entender-se-á por
formação técnico profissional metódica para os efeitos do contrato de aprendizagem as atividades teóricas e
práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas em ambiente
de trabalho, realizada por meio de programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a
orientação e a responsabilidade de entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica
estabelecidas no art.50 do Decreto 9.579/18.
PARÁGRAFO NONO: As empresas, diante da impossibilidade comprovada na contratação de jovem

aprendiz, seja através de processos de recrutamento, anúncios em jornal, entre outros meios de
recrutamento ou pela insuficiência de cursos ou vagas a que se refere o art.55 do Decreto 9.579/18,
poderão, ainda, como forma alternativa de atender o aspecto social do parágrafo anterior, efetivar a
contratação de jovens de 18 a 24 anos para prestarem serviços de asseio e conservação, com condições
laborais e regime normal de trabalho.
PARÁGRAFO DÉCIMO: Os Sindicatos convenentes acordam que nos contratos de prestação de serviço,
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: Ficam excluídas da cota as funções que demandem, para o seu
exercício, habilitação profissional de nível técnico ou superior, ou, ainda, as funções que estejam
caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, de acordo com o art.51, §1º do
Decreto 9.579/18, bem como as funções relacionadas no parágrafo primeiro da cláusula terceira da
presente convenção coletiva de trabalho, que podem sofrer com incidências de periculosidade,
insalubridade, jornadas noturnas e possível rotatividade, em função dos términos dos contratos
terceirizados das empresas, e também por não demandarem formação profissional, por conseguinte, não
existir cursos de aprendizagem, além de ser trabalho que não proporciona aos jovens uma formação
profissional metódica, de complexidade progressiva, de forma a facilitar o posterior acesso do aprendiz ao
mercado de trabalho, conforme jurisprudência – processo 0101447-71.2017.5.01.0005, 5º Vara do Trabalho
do Rio de Janeiro e Recurso de Revista nº TST-RR-191-51.2010.5.03.0013, de 06/08/2014.
PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: Sobre o total de empregados cujas funções demandem formação
profissional, conforme acima descrito, devem ser excluídos os empregados afastados pelo INSS, para
prestação de serviços militar, ou outros motivos previstos em lei, que suspendam ou interrompam os
contratos de trabalho.
PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO: Considera-se "Recepcionista Pleno", inclusive para fins dessa
cláusula, o trabalho de recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços bilingue.
PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO: Considera-se "Recepcionista Senior", inclusive para fins dessa cláusula,
o trabalho de recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços trilíngue.

CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO

CLÁUSULA SEXTA - DEMAIS FUNÇÕES TÉCNICAS E DE LIDERANÇA
CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRA - CHEQUE
As empresas comprovarão o pagamento do salário por meio de contra-cheque, discriminando, além do salário
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas disponibilizarão os contra-cheques até 30 (trinta) dias após o efetivo
CLÁUSULA OITAVA - SUBSTITUIÇÕES
do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conforme Instrução Normativa nº 01 do
TST.
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS
CLÁUSULA DÉCIMA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS
Parágrafo Primeiro, da Cláusula Terceira, permanecem os salários fixados pela CCT de 2019, a partir de 1º
de Março de 2020, observando-se o Parárafo Quinto da Cláusula Terceira.



13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
15/12.
dia 20 de Dezembro.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE ENCARREGADOS

seguinte forma:

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LÍDERES DE TURMA
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRIÊNIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - INSALUBRIDADE
e calafate.
convenente.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PERICULOSIDADE

judicial.

PRÊMIOS
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES

atividades.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
As empresas ficam obrigadas a conceder um auxílio alimentação ou refeição no valor de R$ 18,00 (dezoito
reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês.




AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE - TRANSPORTE


AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BOLSAS DE ESTUDOS
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 35,00 (trinta e

cinco reais) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2020, conforme determinado na Assembléia Geral
Extraordinária realizada no dia 01/02/2020, dos empregados da categoria, para a manutenção do Plano de
Assistência Médica, extensiva a cobertura aos dependentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os novos empregados que vierem a aderir o Plano de Assistência Médica, de que
trata o caput da presente cláusula, poderá ser realizado pelo SIEMACO-RIO no setor de trabalho do empregado, ou,
se for da sua conveniência, comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a
respectiva carteira de assistência médica, e, ou, sua exclusão.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que, os empregados que já aderiram o Plano de Assistência
Médica, as empresas continuarão procedendo aos respectivos descontos.
PARÁGRAFO QUARTO: Fica convencionado que o presente plano de assistência médica é de total
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PLANO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 12,00 (doze

reais) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2020, conforme determinado na Assembléia Geral Extraordinária
dos empregados da categoria, para a manutenção do Plano de Assistência Odontológica, extensiva a cobertura aos
dependentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os novos empregados que vierem a aderir o Plano ONDONTOLÓGICO, de que
trata o caput da presente cláusula, poderá ser realizado pelo SIEMACO-RIO no setor de trabalho do empregado, ou,
se for da sua conveniência, comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a
respectiva carteira de assistência médica, e, ou, sua exclusão.
PARÁGRAFO QUARTO: Fica convencionado que o presente plano de assistência odontológica é de total
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR
As Entidades Convenentes prestarão indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores

subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, por meio de organização gestora especializada e
aprovada pelas Entidades Convenentes, benefícios sociais, conforme tabela definida pelas Entidades e
discriminadas no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A prestação dos benefícios iniciará a partir de 01/03/2020 e terá como base,
para seus procedimentos, o Manual de Orientação e Regras a ser disponibilizado no site da gestora em
www.beneficiosocial.com.br. Para lisura do processo e conservação de direitos, este Manual deverá ser
registrado em cartório, em momento oportuno.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso
consentimento das entidades convenentes, as empresas, a título de contribuição, recolherão,
obrigatoriamente, até o dia 10 (dez) de cada mês, iniciando a partir de 10/03/2020, o valor total de R$
13,00 (treze reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela
gestora no site www.beneficiosocial.com.br, conforme decisão em Assembleia Geral Extraordinária. O
custeio da contribuição do plano Benefício Social Familiar será de responsabilidade integral das empresas,
ficando vedado qualquer desconto nos salários dos trabalhadores.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o

período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a
partir do décimo terceiro mês, ficando garantido ao empregado todos os benefícios sociais previstos nesta
cláusula e no Manual de Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quanto então o
PARÁGRAFO QUARTO – Devido à natureza social e emergencial dos benefícios disponibilizados pelas
entidades, na ocorrência de evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares, o
empregador deverá preencher o comunicado disponível no site da gestora, no prazo máximo e
improrrogável de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador, e, no caso de nascimento de filhos, este
prazo será de até 150 (cento e cinquenta ) dias, sob pena do empregador arcar com sanções pecuniárias
em favor do trabalhador ou família prejudicada, como se inadimplente estivesse.
PARÁGRAFO QUINTO – O empregador, que estiver inadimplente, ou efetuar recolhimento por valor inferior
ao devido, perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na
não perderão direito aos benefícios e serão atendidos normalmente, devendo o empregador responder a
título de indenização, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente a` época da
infração, indenização esta devida diretamente ao trabalhador e/ou seus familiares. Caso o empregador
regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, após o recebimento de comunicação
formal de débito feita por e-mail, ficará isento desta indenização.
PARÁGRAFO SEXTO – Os valores porventura não contribuídos serão devidos e passíveis de cobrança
extrajudicial e/ou judicial, acrescidos de multa, juros e demais penalidades previstas nesta norma coletiva,
podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso nos órgãos de proteção ao crédito.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Nas planilhas de custos, editais de licitações ou nas repactuações de contratos,
devido a fatos novos constantes nesta CCT, e em consonância à instrução normativa vigente, nestes casos,
obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta cláusula, preservando o
patrimônio jurídico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT.
PARÁGRAFO OITAVO - Estará disponível no site da gestora, a cada recolhimento mensal, o Comprovante
de Regularidade da cláusula do Benefício Social Familiar, dos últimos 12 (doze) meses, o qual deverá ser
apresentado ao contratante e a órgãos fiscalizadores, quando solicitado. Só poderá ser emitido o
Comprovante de Regularidade do Benefício Social Familiar, quem estiver rigorosamente em dia com o
pagamento mensal do referido benefício para todos os seus empregados, vinculados a categoria
profissional das entidades convenentes.
PARÁGRAFO NONO - O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em
PARÁGRAFO DÉCIMO - O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imprudência ou

imperícia de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil
daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil
Brasileiro.
EMPRÉSTIMOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DE RESCISÃO
Por se tratar de categoria profissional de asseio e conservação, cuja atividade é essencial para o bem estar
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO
acidente de trabalho, com percepção de auxílio doença ou acidente, por mais de um ano, o período

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RESCISÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EXPERIÊNCIA

mais 2 (dois) períodos de até 60 (sessenta) dias. Em caso de quebra do respectivo contrato, fica, desde já,
as partes desobrigadas do cumprimento do disposto nos artigos 479 e 480 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESVIO DE FUNÇÃO
a título de indenização no contra-cheque correspondente ao mês de competência em que o empregado
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de 48h (quarenta e oito
horas), as mudanças de horário e local de trabalho atinente a cada caso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - HOME OFFICE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DA GESTANTE
A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional da empresa empregadora, se
está ou não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa
compromete-se a suspender o respectivo processo demissional.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO
empregado.


normal de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - BANCO DE HORAS
dez horas diárias.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO - SISTEMAS

ALTERNATIVOS
manual, mecânico, eletrônico, biometria ou qualquer outro que possa aferir o respectivo controle.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS

ESPECÍFICO
apresentação do CERSIN previsto na cláusula sexagésima quarta da presente convenção coletiva de trabalho, sem
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - JORNADA PARCIAL / REDUZIDA / TRABALHO

INTERMITENTE
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregadores que contratarem trabalhadores para laborarem jornada de

trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, deverão respeitar o piso salarial da categoria, previsto na
cláusula terceira da presente convenção coletiva de trabalho, não podendo ser aplicada a regra do
piso/hora previsto no caput.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Não é permitida a adoção de qualquer outro regime de jornada reduzida, sem a
necessária formalização de um acordo específico celebrado entre empregadores e trabalhadores,
devidamente representados pelo Sindicato Convenente, desde que, outrossim, a empresa esteja cumprindo
rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas e com a apresentação do CERSIN previsto na
cláusula sexagésima quarta da presente convenção coletiva de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO – TRABALHO INTERMITENTE - Ficam as empresas autorizadas a utilizar a

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ABONO DE ESTUDANTE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - INTERVALO INTRAJORNADA
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS
das férias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PROTEÇÃO AO TRABALHO - E.P.I

de 08.06.78.
UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORME
seu uso.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI’s, tais como botas, luvas, aventais, guardapós ou outras peças de

utilizados para a higienização das vestimentas é de uso comum.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

previstas em Lei.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DELEGADO SINDICAL
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores terão direito a 02 (dois) dias de abono mensal, a
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONSTITUCIONAL CONFEDERATIVA
LABORAL - ART.8º, IV, CF
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho, através do

Processo TST-PMPP-1000356-60.2017.5.00.0000, flexibilizaram os descontos da contribuição social
com requisito do direito de oposição, prevalecendo, outrossim, o principio legal do acordado sobre o
legislado, bem como o disposto na nota Técnica Número 01 do Ministério Público do Trabalho de
27/04/2018, as empresas descontarão mensalmente de todos os empregados, a importância no valor de R$ 10,00
(dez reais) por mês, de cada integrante da categoria profissional, conforme deliberado na Assembléia Geral
Extraordinário do dia 01/02/2020, Publicada no Jornal Expresso, folha 07, para os benefícios sociais oferecidos pela
Entidade, bem como serviços jurídicos (área trabalhista; vara de família; previdenciária, criminal e homologações);
serviços de fiscalização trabalhista (conferência de cálculos trabalhistas; cálculos para aposentadoria; trâmites para
aposentadoria junto ao INSS e, acompanhamento do processo) e balcão de emprego, além da manutenção e
incremento tecnológico dos cursos e treinamentos para qualificação da mão de obra. O aludido desconto será
efetuado na folha de pagamento com base no caput do Art. 462, da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A deliberação dos trabalhadores em assembleia será tida como fonte de anuência
prévia e expressa dos empregados para efeito de desconto.
PARÁGRAFO SEGUNDO –As empresas deverão efetuar o pagamento da Contribuição Constitucional Confederativa
Laboral no prazo de 05 (cinco) dias após o desconto em folha, somente através de boleto Bancário emitido pelo site
do Sindicato www.asseiomrj.com.br ou www.siemaco-rio.com.br, e enviar ao Sindicato Laboral, cópia da folha de
pagamento, no prazo máximo de 10 (dez) dias. O atraso no pagamento incorrerá em multa de 2% (dois por cento)
ao mês sobre o valor da Contribuição Constitucional Confederativa Laboral, acrescidos de atualização monetária. A
quitação definitiva deste pagamento só se consolidará com a apresentação da folha de pagamento que poderá ser
enviada ao Sindicato Laboral através de Email.
PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas reterão os valores descontados dos seus empregados, até que receba
oficialmente da SIEMACO-RIO a listagem do(s) empregado(s) que opuseram ao aludido desconto.
PARÁGRAFO QUARTO – A entidade Sindical Laboral deverá enviar ao Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservação do Estado do Rio de Janeiro as atas de assembléia registrando a aprovação da contribuição em favor
da SIEMACO-RIO, em até 10 (dez) dias contados do dia da realização da Assembléia.
PARÁGRAFO QUINTO – Fica garantido a todo trabalhador pertencente à categoria profissional de Asseio e
Conservação o direito de oposição ao referido desconto, no prazo de 10 (dez) dias contados do Protocolo de pedido
de registro no MTE.
PARÁGRAFO SEXTO – A manifestação de oposição deverá contar com a identificação legível e a assinatura do
empregado, que deverá ser assinado e entregue na sede da entidade sindical, sem efeito retroativo.
PARÁGRAFO SÉTIMO – O SIEMACO-RIO encaminhará às Empresas da categoria econômica envolvida, nos dez
dias subsequentes ao término do aprazado previsto no Parágrafo Terceiro, a relação dos que se opuseram ao
aludido desconto.
PARÁGRAFO OITAVO – A empresa terá que restituir ao(s) seu(s) empregado(s) o valor desconto da Contribuição
Constitucional Confederativa Laboral no seu contracheque, no mês seguinte ao recebimento da lista do(s)
empregado(s) que se opuseram ao aludido desconto, encaminhado pela SIEMACO-RIO.
PARÁGRAFO NONO: Esta cláusula passará a ter validade a partir de maio/2020.
PARÁGRAFO DÉCIMO: O sindicato laboral deverá assumir a total responsabilidade pelo reembolso das empresas,
caso sejam demandadas por empregados que não autorizaram o referido desconto ou por decisão judicial.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CUSTEIO SINDICAL
O desconto da Contribuição Sindical prevista no Art. 578 da Lei 13.467/2017 em favor do sindicato laboral,
correspondente a remuneração de um dia de trabalho, para todos os empregados, qualquer que seja a forma da
referida remuneração, fixado pela assembleia geral da categoria profissional, conforme deliberado na Assembleia
Geral Extraordinário do dia 01/02/2020, publicada no Jornal Expresso, folha 07, devidamente registrado em ata, será
efetuado em folha de pagamento dos empregados, associados ou não ao Sindicato Laboral.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas após terem procedido aos descontos do Custeio Sindical, terão que efetuar
o depósito na Caixa Econômica Federal, nos termos do artigo 582 da CLT.
oficialmente do SIEMACO-RIO a listagem do(s) empregado(s) que opuseram ao aludido desconto.
Conservação do Estado do Rio de Janeiro as atas de assembleia registrando a aprovação da contribuição em favor
do SIEMACO-RIO, em até 10 (dez) dias contados do dia da realização da Assembleia.
de registro no MTE.
aludido desconto.
PARÁGRAFO OITAVO – A empresa terá que restituir ao(s) seu(s) empregado(s) o valor desconto da Contribuição,
no seu contracheque, no mês seguinte ao recebimento da lista do(s) empregado(s) que se opuseram ao aludido
desconto, encaminhado pelo SIEMACO-RIO.
PARÁGRAFO NONO: Esta cláusula passará a ter validade a partir do mês de Maio/2020.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL - OUTUBRO/2020
Considerando o artigo nº 8º, III, da Constituição Federal, que consagra a representatividade sindical e a
defesa dos direitos e interesses coletivos; o artigo 513, e, da CLT, que determina a imposição de
contribuição a todas as empresas que participam da categoria econômica; artigo 611-A da CLT, que
determina a prevalência da Convenção Coletiva de Trabalho sobre a Lei, ressaltadas as vedações
previstas no art. 611-B e considerando, finalmente, que o art. 611-B, da CLT, não veda a estipulação de
contribuição decorrente de Convenção Coletiva para toda a categoria econômica, as empresas abrangidas
por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por unanimidade, em Assembleia Geral
Extraordinária, publicada no dia 29/01/20, no jornal O Dia, de grande circulação na base regional
representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Negocial Patronal no
valor total de R$ 40,00 (quarenta reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o dia 16 de
Outubro de 2020, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE
220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a decisão RE-189.960-3 – DJ. 17.11.2000. A empresa
que não recolher até o dia 16 de Outubro de 2020, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição
acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede
do SEAC-RJ ou onde este determinar.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que
recolher a Contribuição Negocial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50%
(cinqüenta por cento). No entanto, caso não faça o recolhimento até o dia 16 de Outubro de 2020, a mesma
não se beneficiará do referido desconto e ainda ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição
acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela
que faz parte integrante do quadro social da entidade, cuja proposta de inclusão foi deliberadamente
aprovada em reunião de diretoria do SEAC-RJ, sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatória e
que esteja em dia com o Sindicato Patronal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da
presente cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda,
uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato
Patronal até a regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de não recolhimento da Contribuição Negocial Patronal prevista no

caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do
inteiro teor da mesma.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - JULHO/2020
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por
unanimidade, em Assembléia Geral Extraordinária, publicada no dia 29/01/2020, no jornal O Dia, de grande
circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma
Contribuição Confederativa Patronal no valor total de 2 (Dois) pisos salariais da categoria profissional,
previsto na cláusula Terceira, da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez
até o dia 17 de Julho de 2020, conforme determina o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A
empresa que não recolher até o dia 17 de Julho de 2020, ficará sujeita ao pagamento do valor total da
contribuição, acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado
diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
manteve, outrossim, a previsão da contribuição sindical patronal, e mediante o disposto na nota técnica nº
2/2018, do Ministério Público do Trabalho, assim como recente decisão do TST (autos PMPP-1000356-
60.2017.5.00.0000), que outorgaram a possibilidade de cobrança da contribuição sindical para toda a
categoria (sejam filiados ou não filiados), fica autorizado previamente, por força da aprovação, por
unanimidade, em Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 29/01/20, no jornal O Dia, de grande
circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, a cobrança da contribuição sindical patronal, de
acordo com as regras previstas na CLT, ora disponibilizada para emissão através do site do SEAC-RJ,
www.seac-rj.com.br, ou o site da caixa econômica federal www.caixa.gov.br.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL LABORAL
R$39,90 (trinta e nove reais e noventa centavos), e repassá-las ao Sindicato Laboral da categoria, até dez dias após
o desconto, devendo o Sindicato Laboral apresentar à empresa, em tempo hábil, a relação dos seus associados. O
atraso no repasse desta mensalidade incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da
mensalidade reajustada, mais a atualização monetária.
empregados, através de boleto bancário emitido pelo site do sindicato www.asseiomrj.com.br, ou
www.siemaco-rio.com.br, tendo a partir daí, prazo de 5 (cinco) dias para enviarem à sede do Sindicato Laboral,
a listagem dos sócios quitados para aquisição do recibo definitivo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL - MAIO/2020
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão para o Sindicato
Patronal, por força da aprovação, por unanimidade, em Assembléia Geral Extraordinária, publicada no dia
29/01/2020, no jornal O Dia, de grande circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, uma
Contribuição Assistencial Patronal, valor total de 1 (um) piso salarial da categoria profissional, previsto na
cláusula Terceira, da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 29
de Maio de 2020, nos termos da CR/CNC n.047/2019. A empresa que não recolher até o dia 29 de Maio de
2020, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição, acrescido de juros de 2% (dois por cento)
ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN
e/ou judicial.
convenção.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - ALTERAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO
Fica acordado entre as partes convenentes, que qualquer alteração no contrato de trabalho, inclusive para
convalidar os acordos individuais, se necessário, poderão ser realizados com a aquiescência do Sindicato
Laboral, independente de lei e/ou Medida Provisória.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DIVERGÊNCIAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PREVIA DE

Os Sindicatos Convenentes revalidam a Cláusula Sexagésima Segunda – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, da

registrada no MTE sob a MR0165702019, da forma que se segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Comissão Intersindical de Conciliação Prévia de Asseio e Conservação – CICPAC, nos
termos da presente Cláusula, prevista no Art. 625-A da CLT, é composta de 1 (um) representante dos empregadores
e 1 (um) representante dos empregados, e respectivos suplentes, com mandato de 1 (um) ano prorrogável por mais
1 (um) ano, com o objetivo de buscar a conciliação de conflitos individuais de trabalho.
1.1 - Todas as demandas de natureza trabalhista, apresentadas pelo empregado ou pela empresa, no âmbito da
representatividade dos convenentes, na jurisdição das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro, serão
submetidas previamente à CICPAC, conforme determina o Art. 625-D da CLT.
1.2 - Não haverá qualquer hierarquia nem subordinação entre os membros da CICPAC.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A Comissão Intersindical de Conciliação Prévia de Asseio e Conservação – CICPAC tem
sede na Rua Leandro Martins, nº 10, sala 701, Centro – Rio de Janeiro, e funciona de 2ª a 6ª feira, no horário das
9:00 às 17:00 horas, tendo base territorial idêntica à jurisdição das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro.
2.1 - A demanda será recebida por escrito pela Secretaria da CICPAC, que designará, na mesma oportunidade, dia e
hora da sessão de conciliação, entregando recibo ao demandante.
2.2 - Para formular a demanda, o demandante deverá apresentar todas as provas documentais, além do nome,
endereço e CEP da demandada.
2.3 - A sessão de tentativa de conciliação deverá ser realizada no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar do
ingresso da demanda.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A título de reposição de despesas da CICPAC, será cobrado uma taxa no valor de R$
50,00 (Cinqüenta reais), a ser pago pela empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, sendo
que, para as demais empresas, será cobrada uma taxa no valor de R$ 100,00 (Cem reais), ambas por cada sessão
de conciliação realizada.
3.1 - A remuneração dos representantes dos Sindicatos Convenentes na CICPAC é de responsabilidade de cada
Sindicato respectivo.
3.2 - Não será cobrada qualquer quantia se qualquer das partes se ausentar.
3.3 - Em hipótese alguma o empregado arcará com qualquer encargo.
PARÁGRAFO QUARTO: A CICPAC notificará a empresa por meio de comunicação mais rápido possível, podendo,
para tanto, ser utilizado fax, e-mail, e outros, com no mínimo cinco dias de antecedência à realização da sessão de
conciliação, devendo constar dos autos, cópia dessa notificação juntamente com o comprovante de recebimento.
4.1 – Da notificação constará, necessariamente, o nome dos demandantes, o local, a data e a hora da sessão de
conciliação, bem como a advertência de que a demandada deverá comparecer na pessoa de seu representante legal
ou ser representado por preposto com poderes específicos para transigir ou firmar acordo, além de apresentar cópia
do contrato social da demandada.
4.2 – Quando da realização da sessão de conciliação, a demandada apresentará todas as provas documentais que
achar necessário.
PARÁGRAFO QUINTO: Caso qualquer das partes não compareça à sessão de conciliação, os conciliadores da
CICPAC, presentes à sessão, firmarão declaração acerca do fato, com descrição do objeto da demanda, bem como
sobre a impossibilidade da conciliação, entregando cópia aos interessados.
PARÁGRAFO SEXTO: Os advogados terão livre acesso às audiências de Conciliação Prévia e poderão assistir
empregados e empregadores, terem vistas dos documentos e manifestarem-se em sessão de conciliação.
6.1 – Não prosperando a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu
preposto e pelos membros da CICPAC, que deverá ser juntada à eventual reclamação trabalhista.
6.2 – Aceita a conciliação será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos
membros da CICPAC presentes à sessão, fornecendo cópia às partes.
6.3 – O Termo de Conciliação é título executivo extrajudicial e têm eficácia liberatória geral, exceto quanto às
parcelas expressamente ressalvadas, de acordo com o parágrafo único, do Art. 625-E, da CLT, com a redação dada
pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Caberá ao Sindicato Laboral a indicação e remuneração de um secretário que atuará nas
sessões.
PARÁGRAFO OITAVO: O funcionamento da Secretaria será de responsabilidade dos Sindicatos Convenentes.
PARÁGRAFO NONO: Os Sindicatos comunicarão a instalação da Comissão aos Juízes das Varas de Trabalho com
jurisdição em sua base territorial para efeito do Art. 625-D, da CLT, com redação dada pelo Lei nº 9.958/00.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - OBRIGATORIEDADE

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - PRINCÍPIOS DA UNICIDADE SINDICAL E VALORIZAÇÃO

SOCIAL DO TRABALHO
e duzentos e trinta e nove reais), para jornada normal de trabalho previsto no art. 7, inciso XIII, da CF, sendo vedado
qualquer pacto normativo prevendo piso salarial menor que o previsto na presente convenção coletiva de trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - ANTECIPAÇÃO DA DATA BASE
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - PERÍODO DE ADAPTAÇÃO À NOVA FUNÇÃO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - PRESERVAÇÃO DO BENEFÍCIO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - SESMET COLETIVO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - DO AFASTAMENTO DECORRENTE DE BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIÁRIOS


CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS
esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas, com a apresentação do CERSIN
previsto na cláusula sexagésima quarta da presente convenção coletiva de trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - DO REGISTRO DA NORMA COLETIVA DE TRABALHO
Os Sindicatos Convenentes revalidam o disposto no parágrafo primeiro, do artigo 614 da CLT, determinando
que as Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data do respectivo protocolo no
Ministério do Trabalho e Emprego, criando direitos e obrigações, bem como produzindo seus efeitos legais
reconhecidos pelo inciso XXVI, do artigo 7º, da Constituição Federal.
PARÁGRAFO ÚNICO: O depósito das normas coletivas de trabalho no sistema mediador do MTE, nos
termos da imensa jurisprudência do TST (PRECEDENTES), servirá única e exclusivamente para fins de
publicidade.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - CLÁUSULAS ECONÔMICAS
As partes convenentes poderão convencionar as cláusulas econômicas do presente Instrumento Coletivo de

Trabalho até o 31 de Agosto de 2020.

PRESIDENTE
MANOEL MARTINS MEIRELES

DIRETOR
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO-
RJ
ANEXOS
ANEXO I - ATA
ATA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

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Fls.: 327

ato representado(a) por seu ;

RIO DE JANEIRO-RJ, CNPJ n. 34.273.029/0001-69, neste ato representado(a) por seu ;

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas empresas
de asseio e conservação, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

PISO SALARIAL
O piso salarial da categoria profissional, a partir de 1º de Março de 2022, será no valor de R$1.430,00 (um mil
e quatrocentos e trinta reais), sofrendo um reajuste no percentual de 9,91% (nove vírgula noventa e um por cento).
- ARRECADADOR R$ 1.430,00
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 307c3d7
Fls.: 328
- COPEIRA R$ 1.430,00
- GARÇOM R$ 2.037,35
Fls.: 329
- PORTEIRO/VIGIA TERCEIRIZADO/ ZELADOR R$ 1.584,54
- VIGIA TERCEIRIZADO COM MOTO R$ 1.584,54
Todos os valores mencionados anteriormente serão válidos para aplicação a partir de 1º de Março de 2022
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que já percebam salários superiores aos pisos estabelecidos na
presente cláusula, terão seus salários corrigidos em 5% (cinco por cento), a partir de Março/2022, não podendo
perceber piso salarial inferior ao da sua função previsto na tabela acima.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" só terá direito a receber o adicional de periculosidade, nos casos
em que o empregado efetivamente executar serviços de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior à
2,5m (dois metros e meio).
PARÁGRAFO QUARTO: Considera-se “Digitador”, inclusive para fins desta cláusula, o trabalho exclusivo em
processamento eletrônico de dados, respeitados os limites legais.
PARÁGRAFO QUINTO: Para os empregados que prestam serviços às empresas representadas pelas partes
convenentes, e que percebam salários superiores a R$5.000,00 (cinco mil reais), fica facultada a livre negociação
de reajuste salarial, respeitando, no mínimo, um reajuste de 50% (cinquenta por cento) sobre o percentual de
reajuste do piso da categoria, vigente a partir de 1º de Março de 2022.
PARÁGRAFO SEXTO: Considera-se "Recepcionista Pleno", inclusive para fins dessa cláusula, o trabalho de
recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços bilingue.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Considera-se "Recepcionista Senior", inclusive para fins dessa cláusula, o trabalho de
recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços trilíngue.
Fls.: 330
PARÁGRAFO OITAVO: Considera-se “Vigia com Moto”, inclusive, para fins dessa cláusula, o empregado habilitado
para condução de motocicletas e que preste serviços com a utilização de motocicleta no próprio posto de trabalho.
PARÁGRAFO NONO: Caso a utilização da motocicleta inclua atividades fora do posto de trabalho, porém em locais
privados, e de forma eventual e por tempo extremamente reduzido, o Vigia com Moto receberá um aditivo
remuneratório de 10% sobre o seu piso, sendo que a respectiva diferença remuneratória deverá ser paga a título de
indenização no contracheque correspondente ao mês em que o empregado exerceu as atividades descritas no
presente parágrafo.
PARÁGRAFO DÉCIMO: ARRECADADOR – QUEBRA DE CAIXA: As empresas concederão mensalmente uma

quebra de caixa aos empregados que trabalham na função de arrecadador, no valor equivalente a R$ 52,50
(cinquenta e dois reais e cinquenta centavos), a título de quebra de caixa.
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: O reembolso previsto no parágrafo anterior somente será pago ao empregado
arrecadador quando o mesmo estiver em efetivo exercício, para cobertura de toda e qualquer falta na arrecadação
apurada, sendo que, em não havendo falta, o valor se torna um ganho adicional ao arrecadador. No entanto, quando
identificado faltante de caixa, o arrecadador arcará, mediante desconto em folha de pagamento, com o valor total
faltante no mês imediatamente posterior.

CLÁUSULA QUINTA - JOVEM APRENDIZ
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho - TST, no Acórdão 0000076-64.2016.5.10.0000, de

11/4/2017, permitiu que os instrumentos normativos de trabalho pudessem, à luz do artigo 7º, inciso XXVI,
da Carta Magna, flexibilizar a legislação sobre cotas, em atenção à realidade do setor, sem, entretanto,
convencionar qualquer tipo de regra de inobservância da reserva legal de vagas, e com base na prevalência
da autonomia da vontade coletiva, previsto na Lei 13.467/17, os Sindicatos Convenentes acordam que o
piso salarial do jovem aprendiz, a partir de 1º de Março de 2022, será de R$ 1.212,00 (um mil e duzentos e
doze reais), convertido em salário/hora.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas prestadoras de serviços de asseio e conservação deverão aplicar

o percentual de aprendizagem de 5%, previsto no art. 429 da CLT, sobre todas as funções que demandarem
formação profissional, sendo que para fins de efeito de contagem do respectivo percentual, será levado em
consideração o efetivo da empresa no referido mês de apuração.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para efeito de enquadramento de função ao que demanda formação técnico-
PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas, diante da impossibilidade comprovada na contratação de jovem

PARÁGRAFO QUARTO: Os Sindicatos convenentes acordam que nos contratos de prestação de serviço,
Fls.: 331
PARÁGRAFO QUINTO: Ficam excluídas da cota as funções que demandem, para o seu exercício,
habilitação profissional de nível técnico ou superior, ou, ainda, as funções que estejam caracterizadas como
cargos de direção, de gerência ou de confiança, de acordo com o art.51, §1º do Decreto 9.579/18, bem
como as funções relacionadas no parágrafo primeiro da cláusula terceira da presente convenção coletiva de
trabalho, por não demandarem formação profissional, por conseguinte, não existir cursos de aprendizagem,
além de ser trabalho que não proporciona aos jovens uma formação profissional metódica, de complexidade
progressiva, de forma a facilitar o posterior acesso do aprendiz ao mercado de trabalho, conforme
jurisprudência – processo 0101447-71.2017.5.01.0005, 5º Vara do Trabalho do Rio de Janeiro e Recurso de
Revista nº TST-RR-191-51.2010.5.03.0013, de 06/08/2014.
CLÁUSULA SÉTIMA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE
salariais, no contracheque do mês de Maio/2022, de forma a operacionalizarem o repasse dos novos custos
aos seus contratos de prestação de serviços.

CLÁUSULA OITAVA - DEMAIS FUNÇÕES TÉCNICAS E DE LIDERANÇA
CLÁUSULA NONA - CONTRACHEQUE
As empresas comprovarão o pagamento do salário por meio de contracheque, discriminando, além do salário
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas disponibilizarão os contracheques até 30 (trinta) dias após o efetivo
CLÁUSULA DÉCIMA - SUBSTITUIÇÕES
Fls.: 332
do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conforme jurisprudência do TST.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS
Parágrafo Primeiro, da Cláusula Terceira, os salários serão corrigidos em 5% (cinco por cento), a partir de
1º de Março de 2022, observando-se o Parárafo Quinto da Cláusula Terceira.


CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PNE
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho – TST no Acórdão 0000076-64.2016.5.01.000 de 11/04/2017,

permitiu que os instrumentos normativos de trabalho pudessem, à luz do artigo 7º, XXVI da CRFB, flexibilizar a
legislação sobre as cotas sociais e, em atenção a realidade do setor, especialmente em observância ao princípio da
reserva do possível e a dificuldade que as empresas de asseio e conservação tem para contratação de empregados
com deficiência física, os Sindicatos Convenentes acordam que as empresas poderão flexibilizar a integralidade da
cota, devendo ter no mínimo 50% da mesma, desde que comprovem que tentaram efetuar as contratações, e
disponibilizaram vagas junto aos tomadores de serviço.

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
15/12.
Fls.: 333
dia 20 de Dezembro.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÃO DE ENCARREGADOS

seguinte forma:

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LÍDERES DE TURMA
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRIÊNIO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO
Fls.: 334
CLÁUSULA VIGÉSIMA - INSALUBRIDADE
e calafate.
convenente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PERICULOSIDADE

judicial.

PRÊMIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES

Fls.: 335

atividades.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
As empresas ficam obrigadas a conceder um auxílio alimentação ou refeição no valor de R$ 21,00 (vinte e
um reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês.




AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - VALE - TRANSPORTE


Fls.: 336
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BOLSAS DE ESTUDOS
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 38,50 (trinta

e oito reais e cinquenta centavos) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2022, conforme determinado na
Assembléia Geral Extraordinária realizada no dia 22/03/2022, dos empregados da categoria, para a manutenção do
Plano de Assistência Médica, extensiva a cobertura aos dependentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os novos empregados que vierem a aderir o Plano de Assistência Médica, de que
trata o caput da presente cláusula, POR ADESÃO, poderá ser realizado pelo SIEMACO-RIO no setor de trabalho do
empregado, ou, se for da sua conveniência, comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e
receber a respectiva carteira de assistência médica, e, ou, sua exclusão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PLANO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 13,20 (treze

reais e vinte centavos) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2022, conforme determinado na Assembléia Geral
Extraordinária dos empregados da categoria, para a manutenção do Plano de Assistência Odontológica, extensiva a
cobertura aos dependentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os novos empregados que vierem a aderir o Plano ONDONTOLÓGICO, de que
trata o caput da presente cláusula, POR ADESÃO, poderá ser realizado pelo SIEMACO-RIO no setor de trabalho do
empregado, ou, se for da sua conveniência, comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e
receber a respectiva carteira de assistência médica, e, ou, sua exclusão.
OUTROS AUXÍLIOS
Fls.: 337
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR
As Entidades Sindicais Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores

subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, o plano Benefício Social Familiar abaixo definido pelas
entidades convenentes e discriminado no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula, através
de organização gestora especializada e aprovada pelas Entidades Convenentes.
Parágrafo Primeiro – A prestação do plano Benefício Social Familiar iniciará a partir de 01/04/2022 e terá como
base para os procedimentos necessários ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, o Manual de
Orientação e Regras disponibilizado no website www.beneficiosocial.com.br/manuais-orientacao.
Parágrafo Segundo – Para efetiva viabilidade financeira do plano Benefício Social Familiar e com expresso
consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherão a título de custeio, até o dia 10 (dez) de cada
mês, iniciando a partir de 10/04/2022, o valor total de R$17,00 (dezessete reais), por trabalhador que possua,
exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no website www.beneficiosocial.com.br. Com o
intuito de regular e dirimir possíveis dúvidas, dos procedimentos na prestação dos benefícios as Disposições Gerais,
Manual de Orientação e Regras, e Tabela de Benefícios são registrados em cartório. O custeio do plano Benefício
Social Familiar será de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salários dos
trabalhadores.
Parágrafo Terceiro – Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doença ou acidente, o empregador
manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por período superior a 12
(doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a partir do décimo terceiro mês,
ficando garantido ao trabalhador afastado todos os benefícios sociais previstos nesta cláusula e no Manual de
Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregador retomará o recolhimento
relativo ao trabalhador afastado.
Parágrafo Quarto – Devido à natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos benefícios sociais definidos
pelas entidades, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares,
o empregador deverá preencher o comunicado disponível no website da gestora, no prazo máximo e improrrogável
de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador e, no caso de nascimento de filhos, este prazo será de até 150
(cento e cinquenta) dias. O empregador que não observar estes prazos, poderá arcar com sanções pecuniárias em
favor do trabalhador ou família prejudicada, como se inadimplente estivesse. Caso a empresa não efetue o
comunicado junto à gestora, o trabalhador e seus beneficiários, não perderão o direito ao benefício, devendo a
entidade efetuar tal comunicado, não eximindo o empregador de suas responsabilidades e sanções previstas.
Parágrafo Quinto – O empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido,
perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na ocorrência de
qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes não perderão direito aos
benefícios e serão atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades, com exceção dos benefícios
prestados por empresas terceirizadas. Neste caso, o trabalhador e seus familiares perderão o direito ao recebimento
ou prestação desses benefícios. Assim, o empregador responderá, perante o empregado e/ou a seus dependentes,
a título de indenização, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente à época da
infração em favor do trabalhador ou seus beneficiários. Caso o empregador regularize seus débitos no prazo de até
15 (quinze) dias corridos, após o recebimento de comunicação de débito feita por e-mail, pela gestora, ficará isento
desta indenização.
Fls.: 338
Parágrafo Sexto: O não pagamento do custeio previsto nesta cláusula, até o dia 10 (dez) de cada mês, acarretará
a incidência em multa de 10% (dez por cento) pelo atraso do pagamento, e juros mensais de 1% (um por cento),
conforme previsão legal, além das demais penalidades previstas nesta norma coletiva, podendo ainda, o
empregador ter seu nome incluso em órgãos de proteção ao crédito.
Parágrafo Sétimo – Nas planilhas de custos, editais de licitações ou nas repactuações de contratos, devido a fatos
novos constantes nesta norma coletiva, e em consonância à instrução normativa em vigência, nestes casos,
obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta cláusula, preservando o patrimônio
jurídico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT.
Parágrafo Oitavo – Estará disponível no website da gestora, a cada recolhimento mensal, o Comprovante de
Regularidade específico para atendimento da cláusula do plano Benefício Social Familiar, referente aos últimos 5
(cinco) anos, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e a órgãos fiscalizadores, quando solicitado.
Parágrafo Nono – O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de
serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial e emergencial.
Parágrafo Décimo – Fica desde já consignado e aceito entre as partes, que o envio e usos de dados dos
empregados é para o fim exclusivo da disponibilização dos benefícios contratados e objetos da presente prestação
de serviços, nos termos da Lei n. 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, e demais legislações
pertinentes à confidencialidade.
Parágrafo Décimo Primeiro – Para lisura e transparência na prestação dos benefícios, segue abaixo um resumo e
breve descritivo da forma em que eles serão disponibilizados. Tal procedimento é necessário para que não haja
desvio de finalidade do benefício a ser disponibilizado e deverá ser rigorosamente observado, devido ser caráter
social, emergencial e de natureza alimentícia. A íntegra do Manual de Orientação e Regras que regem a prestação
dos benefícios estará registrado em cartório e disponível no website da gestora.
RESUMO DOS BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS PARA TRABALHADORES E

EMPREGADORES
BENEFÍCIOS PARA OS TRABALHADORES

FORMA DE
BENEFICIOS DESCRITIVO
PRESTAÇÃO
EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE
TRABALHADOR (A) SERÁ DISPONIBILIZADO
ATRAVÉS DE CARTÃO DE DÉBITO PRÉ PAGO,
COM O INTUITO DE BANCARIZAR A FAMÍLIA DO
BENEFÍCIO R$
1X BENEFICIÁRIO, REDUZINDO SUAS DESPESAS
NATALIDADE 410,00
BANCÁRIAS E FACILITANDO A UTILIZAÇÃO
DESTE BENEFÍCIO.

TRABALHADOR (A) SERÁ DISPONIBILIZADO
CARTÃO DE DESCONTOS EM REDES
BENEFÍCIO CREDENCIADAS, COM O OBJETIVO DE
R$
FARMÁCIA 1X FACILITAR O ACESSO FAMILIAR A
120,00
NATALIDADE MEDICAMENTOS EM CASO DE NASCIMENTO DE
FILHO DE TRABALHADOR
BENEFÍCIO 1X R$ SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES NA

CAPACITAÇÃO 1.100,00 OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE DO
TRABALHADOR, CURSOS DE CAPACITAÇÃO
Fls.: 339
PROFISSIONAL NA ÁREA DE INTERESSE DO

BENEFICIADO, PARA MANUTENÇÃO E MELHORIA
DA RENDA FAMILIAR. TAL VALOR SERÁ
ENCAMINHADO DIRETAMENTE AO ORGÃO DE
CAPACITAÇÃO ESCOLHIDO PELO BENEFICIÁRIO,
EM CASO DE SALDO, ESTE SERÁ
DISPONIBILIZADO PARA CUSTEIO DE
LOCOMOÇÃO E ALIMENTAÇÃO.
SERÁ DISPONIBILIZADO CARTÃO DE

DESCONTOS EM REDES CREDENCIADAS, COM
O OBJETIVO DE FACILITAR O ACESSO FAMILIAR
BENEFÍCIO R$ A MEDICAMENTOS EM CASO DE
1X
FARMÁCIA 500,00 INCAPACITAÇÃO PERMANENTE AO TRABALHO
OU FALECIMENTO DO TRABALHADOR.
SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES NA

OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
TRABALHADOR, ATRAVÉS DE CARTÃO DE
DÉBITO PRÉ PAGO, O QUAL PODERÁ SER
BENEFÍCIO
USADO POSTERIORMENTE PELO
MANUTENÇÃO R$
12X TRABALHADOR, REDUZINDO SUAS DESPESAS
DE RENDA 660,00
FAMILIAR BANCÁRIAS. TAL BENEFÍCIO NÃO PODERÁ SER
DISPONIBILIZADO DE FORMA INTEGRAL, PARA
QUE NÃO HAJA DESVIO DE FINALIDADE DO
MESMO.

TRABALHADOR ALIMENTOS DE QUALIDADE E
VARIEDADE, ENCAMINHADO À RESIDÊNCIA DA
BENEFÍCIO R$
12X FAMÍLIA, FICANDO VEDADO O PAGAMENTO EM
ALIMENTAR 400,00
DINHEIRO OU VALES/ TICKET ALIMENTAÇÃO,
PARA QUE NÃO HAJA DESVIO DE FINALIDADE
DESTE BENEFÍCIO.
SERÁ DISPONIBILIZADO ATRAVÉS DE CARTÃO

PRÉ PAGO, O QUAL PODERÁ SER UTILIZADO
PARA COMPRA DE MATERIAIS LITERÁRIOS PARA
FORMAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO DA FAMÍLIA,
BENEFÍCIO R$
1X QUANDO DA COMPROVAÇÃO DA
CULTURAL 100,00
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE OU NOS CASOS
DE FALECIMENTO DO TRABALHADOR.
BENEFÍCIO 1X R$ SERÁ ACIONADA UMA EMPRESA ESPECIALIZADA

SERVIÇO 4.000,00 PARA PROVIDENCIAS DE SEPULTAMENTO,
FUNERAL CASO A FAMÍLIA OPTE POR SERVIÇO DE MENOR
CUSTO OU NÃO UTILIZE NOSSO PRESTADOR
DE SERVIÇOS, O VALOR TOTAL OU O SALDO
SERÁ ENCAMINHADO AO ARRIMO DA FAMÍLIA.
Fls.: 340
TEM COMO OBJETIVO PROPICIAR AOS

TRABALHADORES ACESSO AO SISTEMA
BENEFÍCIO BANCÁRIO ELETRÔNICO, ATRAVÉS DO
CONTA FORNECIMENTO DE CARTÃO DE DÉBITO PRÉ-
SIM
CORRENTE PAGO E APLICATIVO PARA GERENCIAMENTO DE
VIRTUAL SEUS GASTOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM

CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, ONDE O
BENEFÍCIO TRABALHADOR TERÁ ACESSO A UMA GRANDE
SIM
RECOLOCAÇÃO REDE DE VAGAS DISPONÍVEIS.
SERÁ DISPONIBILIZADO CURSOS DE

CAPACITAÇÃO ATRAVÉS DE APLICATIVOS E
BENEFÍCIO COMPUTADORES, CAPACITANDO O
CAPACITAÇÃO SIM PROFISSIONAL E PROPORCIONANDO MELHOR
ON-LINE QUALIDADE DE TRABALHO ÀS EMPRESAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APOIO PSICOLÓGICO,

SOCIAL E NUTRICIONAL, A TODOS OS
BENEFÍCIO
TRABALHADORES DO SEGMENTO, VIA 0800, POR
PSICOSSOCIAL E SIM
PROFISSIONAIS LEGALMENTE CAPACITADOS.
NUTRICIONAL
SERÁ DISPONIBILIZADO AO ARRIMO DA FAMÍLIA,

PARA CUSTEAR EVENTUAIS DESPESAS
BENEFÍCIO
FUNERAL R$ EXTRAS NÃO PREVISTAS NO BENEFÍCIO
1X SERVIÇO FUNERAL, TAIS COMO, ALIMENTAÇÃO,
DESPESAS 1.000,00
EXTRAS TRANSPORTE, ENTRE OUTRAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA LEGALMENTE

BENEFÍCIO HOMOLOGADA PARA CERTIFICAÇÃO DIGITAL,
COM VALORES ABAIXO DO MERCADO, COM
CERTIFICAÇÃO
SIM ATENDIMENTO EM REDE CREDENCIADA,
DIGITAL
VIRTUAL OU EM DOMICÍLIO
(TRABALHADOR)
TEM COMO OBJETIVO O AUMENTO DA RENDA

FAMILIAR DO TRABALHADOR, ATRAVÉS DE
PARCEIROS COMERCIAIS, OS QUAIS
BENEFÍCIO DISPONIBILIZARÃO PRODUTOS E SERVIÇOS
RENDA SIM PARA AQUISIÇÃO COM POSSIBILIDADE DE
COMPLEMENTAR PARCELAMENTO E/OU CUSTO SUBSIDIADOS,
PARA REVENDA COM GRANDE POTENCIAL
LUCRATIVO, E RENDA OFICIAL E
COMPLEMENTAR A FAMÍLIA.
BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS

FORMA DE
PRESTAÇÃO
Fls.: 341
BENEFÍCIO 1X R$ 1.100,00 EM CASO DE FALECIMENTO OU INVALIDEZ

REEMBOLSO PERMANENTE PARA O TRABALHO, SERÁ
RESCISÃO ENCAMINHADO À CONTA CORRENTE
BANCÁRIA DA EMPRESA APÓS
RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS.
EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DO

TRABALHADOR, SERÁ ENCAMINHADO À
BENEFÍCIO CONTA CORRENTE BANCÁRIA DA EMPRESA
LICENÇA 1X R$ 300,00 APÓS RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS
PATERNIDADE NECESSÁRIOS
SERÁ DISPONIBILIZADO SEM CUSTOS OS

EXAMES CLÍNICOS – ASO (ADMISSIONAIS,
PERIÓDICOS, DEMISSIONAIS, RETORNO AO
BENEFÍCIO
ESTRUTURAL TRABALHO E MUDANÇA DE FUNÇÃO). JÁ O
MEDICINA E
SEM UNIDADE PCMSO, PPRA, ANÁLISES TÉCNICAS, EXAMES
SEGURANÇA DO
MÓVEL COMPLEMENTARES E DEMAIS LAUDOS
TRABALHO
GANHAM DESCONTOS SIGNIFICATIVOS.

CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, PARA
BENEFÍCIO QUE AS EMPRESAS POSSAM CONTATAR OS
CONECTA SIM TRABALHADORES DE FORMA RÁPIDA E
EMPRESA SEGURA.
SERÁ DISPONIBILIZADO AS EMPRESAS

SISTEMA ON-LINE, PARA INSERÇÃO DAS
BENEFÍCIO MURAL VAGAS DISPONÍVEIS, TAIS VAGAS SERÃO
SIM DIVULGADAS AOS TRABALHADORES PELO
DE EMPREGOS
BENEFÍCIO RECOLOCAÇÃO.
SERÁ DISPONIBILIZADO UM SISTEMA ON-LINE

DE CADASTRAMENTO E PAGAMENTO,
JUNTAMENTE COM O BENEFÍCIO CONTA
BENEFÍCIO FOLHA
CORRENTE VIRTUAL.VISANDO AGILIZAR O
DE PAGAMENTO SIM
ENVIO DAS REMUNERAÇÕES AOS
VIRTUAL
COLABORADORES DAS EMPRESAS
SERÁ DISPONIBILIZADO UMA REDE DE

FORNECEDORES, COM DESCONTOS
BENEFÍCIO SIGNIFICATIVOS EM SEUS PRODUTOS E
SIM SERVIÇOS, DEVIDO A INEXISTÊNCIA DE
COMPRA DIRETA
INTERMEDIÁRIOS.
BENEFÍCIO SIM SERÁ DISPONIBILIZADO SISTEMA ON-LINE

TRIAGEM DE PARA AS EMPRESAS ENCAMINHAREM OS
ATESTADO ATESTADOS MÉDICOS RECEBIDOS DOS
TRABALHADORES, TAIS ATESTADOS
Fls.: 342
PASSARÃO POR TRIAGEM RESULTANDO EM

UM LAUDO ENCAMINHADO AS EMPRESAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA

LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA
BENEFÍCIO
CERTIFICAÇÃO DIGITAL, COM VALORES
CERTIFICAÇÃO SIM
ABAIXO DO MERCADO, COM ATENDIMENTO
DIGITAL (EMPRESA)
EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM
DOMICÍLIO.
EMPRÉSTIMOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DE RESCISÃO
Por se tratar de categoria profissional de asseio e conservação, cuja atividade é essencial para o bem-estar
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO
Fls.: 343
acidente de trabalho, com percepção de auxílio-doença ou acidente, por mais de um ano, o período

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXPERIÊNCIA

mais 2 (dois) períodos de até 60 (sessenta) dias. Em caso de quebra do respectivo contrato, fica, desde já,
as partes desobrigadas do cumprimento do disposto nos artigos 479 e 480 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DESVIO DE FUNÇÃO
a título de indenização no contracheque correspondente ao mês de competência em que o empregado
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO
Fls.: 344
As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de 72h (setenta e
duas horas), as mudanças de horário e local de trabalho atinente a cada caso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - HOME OFFICE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - GARANTIA DA GESTANTE
A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional da empresa empregadora, se está ou
não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a
suspender o respectivo processo demissional.
PARÁGRAFO ÚNICO: O contrato de trabalho temporário ou a termo, entre eles o contrato de experiência, como
modalidade de contrato com prazo determinado e em razão da sua natureza de transitoriedade, é incompatível com
o instituto da estabilidade provisória, conforme pacificado pelo pleno do TST em 2019 (IAC-5639-
31.2013.5.12.0051) e pelo Tema de Repercussão Geral no. 479 do Supremo Tribunal Federal, não havendo,
Fls.: 345
portanto, estabilidade gravídica durante o respectivo período temporário ou nos contratos por prazo determinado,
salvo se houver dispensa antecipada de forma arbitrária ou demissão sem justa causa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO
empregado.


normal de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
dez horas diárias.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO - SISTEMAS

ALTERNATIVOS
Fls.: 346
manual, mecânico, eletrônico, biometria, ponto por exceção (art.74, §4º da CLT) ou qualquer outro meio que
possa aferir o respectivo controle.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS

ESPECÍFICO
apresentação do CERSIN previsto na cláusula sexagésima sexta da presente convenção coletiva de trabalho, sem
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA PARCIAL / REDUZIDA / TRABALHO

INTERMITENTE

rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas e com a apresentação da CERSIN prevista na
cláusula sexagésima sexta da presente convenção coletiva de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ABONO DE ESTUDANTE
Fls.: 347
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - INTERVALO INTERJORNADA
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
das férias.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
Fls.: 348
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PROTEÇÃO AO TRABALHO - E.P.I

de 08.06.78.
UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - UNIFORME
seu uso.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI’s, tais como botas, luvas, aventais, guarda-pós ou outras peças de

utilizados para a higienização das vestimentas são de uso comum.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS

previstas em Lei.
Fls.: 349
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONVÊNIOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores terão direito a 03 (três) dias de abono mensal, a
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONSTITUCIONAL CONFEDERATIVA LABORAL -

ART.8º, IV, CF
Fls.: 350
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho, através do Processo
TST-PMPP-1000356-60.2017.5.00.0000, flexibilizaram os descontos da contribuição social com requisito do
direito de oposição, prevalecendo, outrossim, o princípio legal do acordado sobre o legislado, as empresas
descontarão mensalmente de todos os empregados, a importância no valor de R$ 10,00 (dez reais) por mês, de
cada integrante da categoria profissional, conforme deliberado na Assembléia Geral Extraordinário do dia
22/03/2022, Publicada no Jornal Meia Hora, no dia 11/02/22, folhas 06, para os benefícios sociais oferecidos pela
Entidade, bem como serviços jurídicos (área trabalhista; vara de família; previdenciária e homologações); serviços
de fiscalização trabalhista (conferência de cálculos trabalhistas; cálculos para aposentadoria; trâmites para
aposentadoria junto ao INSS e, acompanhamento do processo) e balcão de emprego, além da manutenção e
incremento tecnológico dos cursos e treinamentos para qualificação da mão de obra. O aludido desconto será
efetuado na folha de pagamento com base no caput do Art. 462, da CLT.
PARÁGRAFO SEGUNDO –As empresas deverão efetuar o pagamento da Contribuição Constitucional

Confederativa Laboral no prazo de 05 (cinco) dias após o desconto em folha, somente através de boleto Bancário
emitido pelo site do Sindicato www.asseiomrj.com.br ou www.siemaco-rio.com.br, e enviar ao Sindicato Laboral,
cópia da folha de pagamento, no prazo máximo de 10 (dez) dias. O atraso no pagamento incorrerá em multa de 2%
(dois por cento) ao mês sobre o valor da Contribuição Constitucional Confederativa Laboral, acrescidos de
atualização monetária. A quitação definitiva deste pagamento só se consolidará com a apresentação da folha de
pagamento que poderá ser enviada ao Sindicato Laboral através de Email.
oficialmente da SIEMACO-RIO a listagem do(s) empregado(s) que opuseram ao aludido desconto.
Conservação do Estado do Rio de Janeiro as atas de Assembléia registrando a aprovação da contribuição em favor
da SIEMACO-RIO, em até 10 (dez) dias contados do dia da realização da Assembléia.
de registro no MTE.
aludido desconto.
PARÁGRAFO OITAVO – A empresa terá que restituir ao(s) seu(s) empregado(s) o valor desconto da Contribuição
Constitucional Confederativa Laboral no seu contracheque, no mês seguinte ao recebimento da lista do(s)
empregado(s) que se opuseram ao aludido desconto, encaminhado pela SIEMACO-RIO.
PARÁGRAFO NONO: Esta cláusula passará a ter validade a partir de maio/2022.
Fls.: 351
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL - OUTUBRO/2022
Considerando o artigo nº 8º, III, da Constituição Federal, que consagra a representatividade sindical e a defesa dos
direitos e interesses coletivos; o artigo 513, e, da CLT, que determina a imposição de contribuição a todas as
empresas que participam da categoria econômica; artigo 611-A da CLT, que determina a prevalência da Convenção
Coletiva de Trabalho sobre a Lei, ressaltadas as vedações previstas no art. 611-B e considerando, finalmente, que
o art. 611-B, da CLT, não veda a estipulação de contribuição decorrente de Convenção Coletiva para toda a
categoria econômica, as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação,
por unanimidade, em Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 07/03/22, no jornal O Dia, de grande
circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição
Negocial Patronal no valor total de R$ 40,00 (quarenta reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o
dia 14 de Outubro de 2022, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE
220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a decisão RE-189.960-3 – DJ. 17.11.2000. A empresa que não
recolher até o dia 14 de Outubro de 2022, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido de
juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde
este determinar.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que recolher
a Contribuição Negocial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50% (cinquenta por
cento). No entanto, caso não faça o recolhimento até o dia 14 de Outubro de 2022, a mesma não se beneficiará do
referido desconto e ainda ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido de juros de 2% (dois
por cento) ao mês. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela que faz parte integrante do quadro
social da entidade, cuja proposta de inclusão foi deliberadamente aprovada em reunião de diretoria do SEAC-RJ,
sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatória e que esteja em dia com o Sindicato Patronal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente
cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 2%
(dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal até a
regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de não recolhimento da Contribuição Negocial Patronal prevista no caput da
presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - JULHO/2022
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por unanimidade, em
Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 07/03/2022, no jornal O Dia, de grande circulação na base
regional representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Confederativa
Patronal no valor total de 2 (Dois) pisos salariais da categoria profissional, previsto na cláusula Terceira, da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 15 de Julho de 2022, conforme determina
o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A empresa que não recolher até o dia 15 de Julho de 2022, ficará
sujeita ao pagamento do valor total da contribuição, acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento
deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL LABORAL
R$46,20 (quarenta e seis reais e vinte centavos), a partir do mês de maio/22, e repassá-las ao Sindicato Laboral da
categoria, até dez dias após o desconto, devendo o Sindicato Laboral apresentar à empresa, em tempo hábil, a
relação dos seus associados. O atraso no repasse desta mensalidade incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao
mês sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualização monetária.
Fls.: 352

empregados, através de boleto bancário emitido pelo site do sindicato www.asseiomrj.com.br, ou www.siemaco-
rio.com.br, tendo a partir daí, prazo de 5 (cinco) dias para enviarem à sede do Sindicato Laboral, a listagem dos
sócios quitados para aquisição do recibo definitivo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL - MAIO/2022
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão para o Sindicato Patronal, por força
da aprovação, por unanimidade, em Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 07/03/2022, no jornal O Dia,
de grande circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, uma Contribuição Assistencial Patronal, valor
total de 1 (um) piso salarial da categoria profissional, previsto na cláusula Terceira, da presente Convenção Coletiva
de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 27 de Maio de 2022, nos termos da CR/CNC n.047/2019. A
empresa que não recolher até o dia 27 de Maio de 2022, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição,
acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do
SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
manteve, outrossim, a previsão da contribuição sindical patronal, e mediante o disposto na nota técnica nº 2/2018,
do Ministério Público do Trabalho, assim como recente decisão do TST (autos PMPP-1000356-60.2017.5.00.0000),
que outorgaram a possibilidade de cobrança da contribuição sindical para toda a categoria (sejam filiados ou não
filiados), fica autorizado previamente, por força da aprovação, por unanimidade, em Assembleia Geral
Extraordinária, publicada no dia 07/03/22, no jornal O Dia, de grande circulação na base regional representada pelo
SEAC-RJ, a cobrança da contribuição sindical patronal, de acordo com as regras previstas na CLT, ora
disponibilizada para emissão através do site do SEAC-RJ, www.seac-rj.com.br, ou o site da caixa econômica federal
www.caixa.gov.br.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN
Fls.: 353
e/ou judicial.
convenção.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ALTERAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DIVERGÊNCIAS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PREVIA DE ASSEIO E

CONSERVAÇÃO-CICPAC
Os Sindicatos Convenentes revalidam a Cláusula Sexagésima Oitava – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, da

registrada no MTE sob a MR013858/2021.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO -

OBRIGATORIEDADE
Fls.: 354

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO

DE 2017
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - PRINCÍPIOS DA UNICIDADE SINDICAL E VALORIZAÇÃO

SOCIAL DO TRABALHO
e quatrocentos e trinta reais), para jornada normal de trabalho previsto no art. 7, inciso XIII, da CF, sendo vedado
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - ANTECIPAÇÃO DA DATA BASE
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - PERÍODO DE ADAPTAÇÃO À NOVA FUNÇÃO
Fls.: 355
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - PRESERVAÇÃO DO BENEFÍCIO
PARÁGRAFO QUARTO: Na hipótese de substituição ocasional, ou ainda para cobertura de ausências,

férias e licenças, os benefícios ofertados por força de contrato de prestação de serviços poderão ser
instituídos, a partir do 90º (nonagésimo) dia de trabalho, desde que vinculado ao contrato de prestação de
serviços que gera o respectivo direito.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - SESMET COLETIVO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - DO AFASTAMENTO DECORRENTE DE BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIÁRIOS


Fls.: 356
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS
esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas, com a apresentação da CERSIN
previsto na cláusula sexagésima sexta da presente convenção coletiva de trabalho.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - DO REGISTRO DA NORMA COLETIVA DE TRABALHO
Os Sindicatos Convenentes revalidam o disposto no parágrafo primeiro, do artigo 614 da CLT, determinando que as
Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data do respectivo protocolo no Ministério do
Trabalho e Emprego, criando direitos e obrigações, bem como produzindo seus efeitos legais reconhecidos pelo
inciso XXVI, do artigo 7º, da Constituição Federal.
PARÁGRAFO ÚNICO: O depósito das normas coletivas de trabalho no sistema mediador do MTE, nos termos da
imensa jurisprudência do TST (PRECEDENTES), servirá única e exclusivamente para fins de publicidade.

PRESIDENTE

PRESIDENTE
RJ
ANEXOS
ANEXO I - ATA LABORAL
Anexo (PDF)

27/04/23, 13:05 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 357


RIO DE JANEIRO-RJ, CNPJ n. 34.273.029/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
MANOEL MARTINS MEIRELES;

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas empresas
de asseio e conservação, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

PISO SALARIAL
O piso salarial da categoria profissional, a partir de 1º de Março de 2023, será no valor de R$1.516,00 (um
mil e quinhentos e dezesseis reais).
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR016702/2023 1/34
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 2450df8
- ARRECADADOR R$ 1.516,00
- COPEIRA R$ 1.516,00
- GARÇOM R$ 2.159,79
- OPERADOR CENTRAL DE CONTROLE OPERACIONAL R$ 1.516,00
- OPERADOR DE SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO USUÁRIO R$ 1.516,00
- PORTEIRO/VIGIA TERCEIRIZADO/ ZELADOR R$ 1.679,77
- VIGIA TERCEIRIZADO COM MOTO R$ 1.679,77
PARÁGRAFO SEGUNDO: REAJUSTE TOTAL DA REMUNERAÇÃO SALARIAL DA CATEGORIA: 6,34%

(seis vírgula trinta e quatro por cento)
O Dispêndio Financeiro da presente convenção coletiva de trabalho de 2023 é no percentual de 6,34% (seis
vírgula trinta e quatro por cento), válido para o período compreendido de 1º de março de 2023 à 29 de
fevereiro de 2024, conforme rubricas trabalhistas a seguir exemplificadas:
CLÁUSULAS CCT / 2022 CCT / 2023 VARIAÇÃO

FINANCEIRA
Cláusula 3ª (Piso salarial R$ 1.430,00 R$ 1.516,00 6,01%
da Categoria)
Cláusula 22ª (auxílio R$ 483,00 R$ 517,50 7,14%
Alimentação*)
*(Considerando-se em
média 23 dias úteis/mês)
Cláusula 28ª (Benefício R$ 17,00 R$ 19,00 11,76%
Social Familiar)
TOTAL R$ 1.930,00 R$ 2.052,50 6,34%
PARÁGRAFO TERCEIRO: Todos os empregados que já percebam salários superiores aos pisos
estabelecidos na presente cláusula, terão seus salários corrigidos em 6,01% (seis vírgula zero um por
cento), a partir de Março/2023, não podendo perceber piso salarial inferior ao da sua função previsto na
tabela acima, observando-se o parágrafo sexto da presente cláusula.
PARÁGRAFO QUARTO: O "limpador de vidro" só terá direito a receber o adicional de periculosidade, nos
PARÁGRAFO QUINTO: Considera-se “Digitador”, inclusive para fins desta cláusula, o trabalho exclusivo
PARÁGRAFO SEXTO: Para os empregados que prestam serviços às empresas representadas pelas partes
convenentes, e que percebam salários superiores a R$5.000,00 (cinco mil reais), fica facultada a livre
negociação de reajuste salarial, respeitando, no mínimo, um reajuste de 50% (cinquenta por cento) sobre o
percentual de reajuste do piso da categoria, vigente a partir de 1º de Março de 2023.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Considera-se "Recepcionista Pleno", inclusive para fins dessa cláusula, o trabalho
de recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços bilingue.
PARÁGRAFO OITAVO: Considera-se "Recepcionista Senior", inclusive para fins dessa cláusula, o trabalho
de recepção em geral, podendo ter curso técnico e/ou serviços trilíngue.
PARÁGRAFO NONO: Considera-se “Vigia com Moto”, inclusive, para fins dessa cláusula, o empregado
habilitado para condução de motocicletas e que preste serviços com a utilização de motocicleta no próprio
posto de trabalho.
PARÁGRAFO DÉCIMO: Caso a utilização da motocicleta inclua atividades fora do posto de trabalho, porém
em locais privados, e de forma eventual e por tempo extremamente reduzido, o Vigia com Moto receberá
um aditivo remuneratório de 10% sobre o seu piso, sendo que a respectiva diferença remuneratória deverá
ser paga a título de indenização no contracheque correspondente ao mês em que o empregado exerceu as
atividades descritas no presente parágrafo.
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: ARRECADADOR – QUEBRA DE CAIXA: As empresas concederão

mensalmente uma quebra de caixa aos empregados que trabalham na função de arrecadador, no valor
equivalente a R$ 52,50 (cinquenta e dois reais e cinquenta centavos), a título de quebra de caixa.
PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: O reembolso previsto no parágrafo anterior somente será pago ao
empregado arrecadador quando o mesmo estiver em efetivo exercício, para cobertura de toda e qualquer
falta na arrecadação apurada, sendo que, em não havendo falta, o valor se torna um ganho adicional ao
arrecadador. No entanto, quando identificado faltante de caixa, o arrecadador arcará, mediante desconto em
folha de pagamento, com o valor total faltante no mês imediatamente posterior.
PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO: O operador de roçadeira elétrica não fará jus ao adicional de
periculosidade, excetuando a existência de laudo pericial contrário.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - JOVEM APRENDIZ
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho - TST, no Acórdão 0000076-64.2016.5.10.0000, de

11/4/2017, permitiu que os instrumentos normativos de trabalho pudessem, à luz do artigo 7º, inciso XXVI,
da Carta Magna, flexibilizar a legislação sobre cotas, em atenção à realidade do setor, sem, entretanto,
convencionar qualquer tipo de regra de inobservância da reserva legal de vagas, e com base na prevalência
da autonomia da vontade coletiva, previsto na Lei 13.467/17, os Sindicatos Convenentes acordam que o
piso salarial do jovem aprendiz, a partir de 1º de Março de 2023, será no valor do salário mínimo nacional,
convertido em salário/hora.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas prestadoras de serviços de asseio e conservação deverão aplicar

o percentual de aprendizagem de 5%, previsto no art. 429 da CLT, sobre todas as funções que demandarem
formação profissional, sendo que para fins de efeito de contagem do respectivo percentual, será levado em
consideração o efetivo da empresa no referido mês de apuração.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para efeito de enquadramento de função ao que demanda formação técnico-
PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas, diante da impossibilidade comprovada na contratação de jovem

PARÁGRAFO QUARTO: Os Sindicatos convenentes acordam que nos contratos de prestação de serviço,
PARÁGRAFO QUINTO: Ficam excluídas da cota as funções que demandem, para o seu exercício,
habilitação profissional de nível técnico ou superior, ou, ainda, as funções que estejam caracterizadas como
cargos de direção, de gerência ou de confiança, de acordo com o art.51, §1º do Decreto 9.579/18, bem
como as funções relacionadas no parágrafo primeiro da cláusula terceira da presente convenção coletiva de
trabalho, por não demandarem formação profissional, por conseguinte, não existir cursos de aprendizagem,
além de ser trabalho que não proporciona aos jovens uma formação profissional metódica, de complexidade
progressiva, de forma a facilitar o posterior acesso do aprendiz ao mercado de trabalho, conforme
jurisprudência – processo 0101447-71.2017.5.01.0005, 5º Vara do Trabalho do Rio de Janeiro e Recurso de
Revista nº TST-RR-191-51.2010.5.03.0013, de 06/08/2014.
por cento), mais um dia de salário por dia de atraso, exceto se o atraso se der por falta de pagamento pelo
Órgão Público.
CLÁUSULA SÉTIMA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE
salariais, no contracheque do mês de Maio/2023, de forma a operacionalizarem o repasse dos novos custos
aos seus contratos de prestação de serviços.

CLÁUSULA OITAVA - DEMAIS FUNÇÕES TÉCNICAS E DE LIDERANÇA
CLÁUSULA NONA - CONTRACHEQUE
As empresas comprovarão o pagamento do salário por meio de contracheque, discriminando, além do salário
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito em
conta corrente bancária, e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas disponibilizarão os contracheques até 30 (trinta) dias após o efetivo
CLÁUSULA DÉCIMA - SUBSTITUIÇÕES
do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conforme jurisprudência do TST.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PNE
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho – TST no Acórdão 0000076-64.2016.5.01.000 de 11/04/2017,

permitiu que os instrumentos normativos de trabalho pudessem, à luz do artigo 7º, XXVI da CRFB, flexibilizar a
legislação sobre as cotas sociais e, em atenção a realidade do setor, especialmente em observância ao princípio da
reserva do possível e a dificuldade que as empresas de asseio e conservação tem para contratação de empregados
com deficiência física, os Sindicatos Convenentes acordam que as empresas poderão flexibilizar a integralidade da
cota, devendo ter no mínimo 50% da mesma, desde que comprovem que tentaram efetuar as contratações, e
disponibilizaram vagas junto aos tomadores de serviço.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS
Parágrafo Primeiro, da Cláusula Terceira, os salários serão corrigidos em 6,01% (seis vírgula zero um por
cento), a partir de 1º de Março de 2023, observando-se o Parágrafo sexto da Cláusula Terceira.



13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Fica, desde já, ajustado que o décimo terceiro salário poderá ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira no
dia 30/11 e a segunda no dia 20/12 ou, alternativamente, em uma única parcela, a ser efetuada
impreterivelmente até o dia 15/12.
PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas poderão, ainda, pagar em 4 parcelas mensais (setembro/23,

outubro/23, novembro/23 e dezembro/23) o décimo terceiro salário, desde que seja complementado o seu
valor integral até o dia 20 de Dezembro.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÃO DE ENCARREGADOS

seguinte forma:

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LÍDERES DE TURMA
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRIÊNIO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - INSALUBRIDADE
e calafate.
convenente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PERICULOSIDADE

judicial.

PRÊMIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES

atividades.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
As empresas ficam obrigadas a conceder um auxílio alimentação ou refeição no valor de R$ 22,50 (vinte e
dois reais e cinquenta centavos), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que laborarem até 4 (quatro) horas, também para
complementação da jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7º, XIII, da Constituição Federal,
não farão jus, especificamente naquele dia, ao recebimento do auxílio previsto no caput da presente
cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO: A concessão do auxílio alimentação ou refeição não será obrigatória se a empresa
contratante franquear refeição existente em sua dependência ou local por ela designada aos trabalhadores
das empresas prestadoras de serviços, nos termos da Lei 13.467/17.


AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - VALE - TRANSPORTE


AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BOLSAS DE ESTUDOS
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 44,20

(quarenta e quatro reais e vinte centavos) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2023, conforme
determinado na Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 08/02/2023, dos empregados da
categoria, para a manutenção do Plano de Assistência Médica, extensiva a cobertura aos dependentes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A regulamentação desta Cláusula está fixada em Termo de Compromisso,

assinado em 23.10.98, pelos Sindicatos Convenentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os novos empregados que vierem a aderir o Plano de Assistência Médica,
de que trata o caput da presente cláusula, POR ADESÃO, poderá ser realizado pelo SIEMACO-RIO no
setor de trabalho do empregado, ou, se for da sua conveniência, comparecer na sede do sindicato laboral
para assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira de assistência médica, e, ou, sua exclusão.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que, os empregados que já aderiram o Plano de

Assistência Médica, as empresas continuarão procedendo aos respectivos descontos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PLANO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 14,80

(quatorze reais e oitenta centavos) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2023, conforme determinado
na Assembleia Geral Extraordinária dos empregados da categoria, para a manutenção do Plano de
Assistência Odontológica, extensiva a cobertura aos dependentes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A regulamentação desta Cláusula está fixada em Termo de Compromisso,

assinado em 29.01.2016, pelos Sindicatos Convenentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os novos empregados que vierem a aderir o Plano ONDONTOLÓGICO, de
que trata o caput da presente cláusula, POR ADESÃO, poderá ser realizado pelo SIEMACO-RIO no setor
de trabalho do empregado, ou, se for da sua conveniência, comparecer na sede do sindicato laboral para
assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira de assistência médica, e, ou, sua exclusão.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que, os empregados que já aderiram o Plano de

Assistência Médica, as empresas continuarão procedendo aos respectivos descontos.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR
As Entidades Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores

subordinados a esta Norma Coletiva de Trabalho, o plano Benefício Social Familiar e Empresarial, definido
e discriminado no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula, através de organização
gestora especializada e aprovada.
Parágrafo Primeiro – A prestação do plano Benefício Social Familiar e Empresarial iniciará a partir do
primeiro dia do mês do vencimento do custeio, informado no parágrafo segundo deste, e terá como base
para os procedimentos necessários ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, o Manual de
Orientação e Regras disponibilizado no website www.beneficiosocial.com.br/manuais-orientacao.
Parágrafo Segundo – Para efetiva viabilidade financeira do plano Benefício Social Familiar e Empresarial e
com expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherão a título de custeio, até o
dia 10 (dez) de cada mês, iniciando a partir de 10/05/2023, o valor total de R$19,00 (dezenove reais), por
trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no
website www.beneficiosocial.com.br e
será de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salários dos
trabalhadores. Com o intuito de regular e dirimir possíveis dúvidas, dos procedimentos na prestação dos
benefícios as Disposições Gerais, Manual de Orientação e Regras, e Tabela de Benefícios são registrados
em cartório.
Parágrafo Terceiro – Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doença ou acidente, o

período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento deste custeio a partir
do décimo terceiro mês, ficando garantido ao trabalhador afastado todos os benefícios sociais previstos
nesta cláusula e no Manual de Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o
Parágrafo Quarto – Devido à natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos benefícios sociais
definidos pelas entidades, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador
e seus familiares, o empregador deverá preencher o comunicado disponível no website da gestora, no
prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador e, no caso de nascimento
de filhos, este prazo será de até 150 (cento e cinquenta) dias. O empregador que não observar estes
prazos, poderá arcar com sanções pecuniárias em favor do trabalhador ou família prejudicada, como se
inadimplente estivesse. Caso a empresa não efetue o comunicado junto à gestora, o trabalhador e seus
beneficiários, não perderão o direito ao benefício, devendo a entidade efetuar tal comunicado, não eximindo
o empregador de suas responsabilidades e sanções previstas.
Parágrafo Quinto – O empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior ao
devido, perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na
não perderão direito aos benefícios e serão atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades,
com exceção dos benefícios prestados por empresas terceirizadas que possuam faturamento unitário
mensal. Neste caso, o trabalhador e seus familiares perderão o direito ao recebimento ou prestação desses
benefícios. Assim, o empregador responderá, perante o empregado e/ou a seus dependentes, a título de
indenização, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente à época da infração
em favor do trabalhador ou seus beneficiários, além de reembolsar às Entidades os valores devidos à que
os trabalhadores e seus beneficiários têm direito e que estão descritos nessa cláusula. Caso o empregador
regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, após o recebimento de comunicação de
débito feita por e-mail, pela gestora, ficará isento desta indenização.
Parágrafo Sexto: O não pagamento do custeio previsto nesta cláusula, até o dia 10 (dez) de cada mês,
acarretará a incidência em multa de 10% (dez por cento) pelo atraso do pagamento, e juros mensais de 1%
(um por cento), conforme previsão legal, além das demais penalidades previstas nesta norma coletiva,
podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso em órgãos de proteção ao crédito, bem como seu
registro nos cartórios de protestos competentes.
Parágrafo Sétimo – Nas planilhas de custos, editais de licitações ou nas repactuações de contratos, devido
a fatos novos constantes nesta norma coletiva, e em consonância à instrução normativa em vigência,
nestes casos, obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta cláusula,
preservando o patrimônio jurídico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT.
Parágrafo Oitavo – Estará disponível no website da gestora, a cada recolhimento mensal, o Comprovante
de Regularidade específico para atendimento da cláusula do plano Benefício Social Familiar e Empresarial,
referente aos últimos 5 (cinco) anos, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e a órgãos
fiscalizadores, quando solicitado.
Parágrafo Nono – O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em
Parágrafo Décimo – Fica desde já consignado e aceito entre as partes, que o envio e usos de dados dos
empregados é para o fim exclusivo da disponibilização dos benefícios contratados e objetos da presente
prestação de serviços, nos termos da Lei n. 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, e
demais legislações pertinentes à confidencialidade.
Parágrafo Décimo Primeiro – Na hipótese de este instrumento coletivo de trabalho perder sua eficácia e
em caso de a empresa não dar continuidade dos pagamentos para cumprimento desta cláusula, a empresa,
seus trabalhadores e familiares terão seus direitos aqui descritos suspensos até o retorno de sua eficácia.
Caso as empresas entendam e optem pela continuidade do pagamento para manter o cumprimento desta
cláusula específica, devido ao seu baixo custo, caráter social, emergencial, apoio imediato, natureza
alimentar e solidário, prestado aos trabalhadores e seus familiares, bem como cientes da redução de custos
operacionais e agilidade na gestão da empresa, terão seus direitos aqui descritos preservados.
Todos e quaisquer avisos informativos ou de cobranças emitidos pelas entidades ou sua gestora, vinculados
a esta cláusula recebidos pelas empresas neste período de vacância, terão caráter meramente informativo,
com o intuito de evitar passivos e discussões judiciais.
Parágrafo Décimo Segundo – Para lisura e transparência na prestação dos benefícios, segue abaixo um
resumo e breve descritivo da forma em que eles serão disponibilizados. Tal procedimento é necessário para
que não haja desvio de finalidade dos benefícios a serem disponibilizados e deverá ser rigorosamente
observado, devido ao seu caráter social, emergencial e de natureza alimentícia.
A íntegra do Manual de Orientação e Regras e decisões judiciais em âmbito nacional, que validam os
procedimentos implementados pela gestora contratada, aprovada e detentora das marcas Benefício Social
Familiar B.S.F. do seu sindicato e Benefício Social Familiar - BSF, estão disponíveis nos
links www.beneficiosocial.com.br e www.beneficiosocial.com.br/info/decisoesjudiciais.
RESUMO DOS BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS PARA TRABALHADORES E

EMPREGADORES
BENEFÍCIOS PARA OS TRABALHADORES
FORMA DE
PRESTAÇÃO
TRABALHADOR(A), SERÁ DISPONIBILIZADO UMA
VERBA À FAMÍLIA DO RECÉM-NASCIDO EM
CARTÃO DE DÉBITO PRÉ PAGO OU OUTRO
BENEFÍCIO R$ MEIO, A CRITÉRIO DA GESTORA, PARA
1X
NATALIDADE 410,00 CONTRIBUIR COM O CONFORTO E ADAPTAÇÃO
NA CHEGADA DO NOVO MEMBRO FAMILIAR, SEM
QUALQUER COMPROVAÇÃO DE GASTO.

TRABALHADOR(A), SERÁ DISPONIBILIZADO UM
CARTÃO PARA DESCONTOS EM REDE
CREDENCIADA DE FARMÁCIAS, COM OBJETIVO
BENEFÍCIO
R$ DE FACILITAR O ACESSO FAMILIAR A
FARMÁCIA 1X
120,00 MEDICAMENTOS, PODENDO SER
NATALIDADE
DISPONIBILIZADO UMA VERBA ADICIONAL, PARA
QUE OS MEDICAMENTOS NÃO TENHAM CUSTOS.

TRABALHADOR, CURSOS DE CAPACITAÇÃO
PROFISSIONAL NA ÁREA DE INTERESSE DO
BENEFICIADO, PARA MANUTENÇÃO E MELHORIA
BENEFÍCIO R$ DA RENDA FAMILIAR. TAL VALOR SERÁ
1X
CAPACITAÇÃO 1.100,00 ENCAMINHADO DIRETAMENTE AO ORGÃO DE
CAPACITAÇÃO ESCOLHIDO PELO BENEFICIÁRIO,
EM CASO DE SALDO, ESTE SERÁ
DISPONIBILIZADO PARA CUSTEIO DE
LOCOMOÇÃO E ALIMENTAÇÃO.
BENEFÍCIO 1X R$ EM CASO DE INCAPACITAÇÃO PERMANENTE OU

FARMÁCIA 500,00 FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERÁ
DISPONIBILIZADO UM CARTÃO PARA
DESCONTOS EM REDE CREDENCIADA DE
FARMÁCIAS, COM OBJETIVO DE FACILITAR O
ACESSO FAMILIAR A MEDICAMENTOS, PODENDO
SER DISPONIBILIZADO UMA VERBA ADICIONAL,

PARA QUE OS MEDICAMENTOS NÃO TENHAM
CUSTOS.
EM CASO DE INCAPACITAÇÃO PERMANENTE OU

FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERÁ
DISPONIBILIZADO A ELE OU AOS FAMILIARES,
BENEFÍCIO UM CARTÃO DE DÉBITO PRÉ PAGO OU OUTRO
MANUTENÇÃO R$ MEIO, A CRITÉRIO DA GESTORA. ESTE
12X
DE RENDA 660,00 BENEFÍCIO NÃO PODERÁ SER DISPONIBILIZADO
FAMILIAR DE FORMA INTEGRAL, PARA QUE NÃO HAJA
DESVIO DE SUA FINALIDADE.

ENCAMINHADO À SUA RESIDÊNCIA OU DA
FAMÍLIA, ALIMENTOS DE QUALIDADE E
BENEFÍCIO R$ VARIEDADE OU OUTRO MEIO, A CRITÉRIO DA
12X
ALIMENTAR 400,00 GESTORA. ESTE BENEFÍCIO NÃO PODERÁ SER
DISPONIBILIZADO DE FORMA INTEGRAL, PARA
QUE NÃO HAJA DESVIO DE SUA FINALIDADE.

DISPONIBILIZADO UM CARTÃO PARA SER
BENEFÍCIO R$ UTILIZADO NA COMPRA DE MATERIAIS
1X
CULTURAL 100,00 LITERÁRIOS PARA FORMAÇÃO E
REESTRUTURAÇÃO FAMILIAR.
EM CASO DE FALECIMENTO DE
TRABALHADOR(A), SERÁ DISPONIBILIZADO UM
AGENTE HABILITADO QUE TOMARÁ AS
PROVIDÊNCIAS E ACOMPANHAMENTOS
NECESSÁRIOS AO FUNERAL, INDEPENDENTE DA
BENEFÍCIO
R$ CAUSA, LOCAL OU HORÁRIO DO FALECIMENTO.
SERVIÇO 1X
4.000,00 CASO A FAMÍLIA OPTE POR SERVIÇO DE MENOR
FUNERAL
CUSTO OU NÃO UTILIZE O AGENTE, O VALOR
TOTAL OU O SALDO REMANESCENTE SERÁ
ENCAMINHADO AO ARRIMO DA FAMÍLIA.
TEM COMO OBJETIVO PROPICIAR AOS

BENEFÍCIO TRABALHADORES ACESSO AO SISTEMA
BANCÁRIO ELETRÔNICO, ATRAVÉS DE UM
CONTA
SIM APLICATIVO PARA GERENCIAMENTO DE SEUS
CORRENTE
VIRTUAL GASTOS.
BENEFÍCIO SIM SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM

RECOLOCAÇÃO CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, ONDE O
TRABALHADOR TERÁ ACESSO A UMA GRANDE

REDE DE VAGAS DISPONÍVEIS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APOIO PSICOLÓGICO,

BENEFÍCIO SOCIAL E NUTRICIONAL, A TODOS OS
PSICOSSOCIAL E SIM TRABALHADORES DO SEGMENTO, VIA 0800, POR
PROFISSIONAIS LEGALMENTE CAPACITADOS.
NUTRICIONAL
SERÁ DISPONIBILIZADO AO ARRIMO DA FAMÍLIA,

PARA CUSTEAR EVENTUAIS DESPESAS EXTRAS
BENEFÍCIO
NÃO PREVISTAS NO BENEFÍCIO SERVIÇO
FUNERAL R$
1X FUNERAL, TAIS COMO, ALIMENTAÇÃO,
DESPESAS 1.000,00
EXTRAS TRANSPORTE, ENTRE OUTRAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA

BENEFÍCIO LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA
CERTIFICAÇÃO DIGITAL, COM VALORES ABAIXO
CERTIFICAÇÃO
SIM DO MERCADO, COM ATENDIMENTO EM REDE
DIGITAL
(TRABALHADOR) CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM DOMICÍLIO.
TEM COMO OBJETIVO O AUMENTO DA RENDA

FAMILIAR DO TRABALHADOR, ATRAVÉS DE
PARCEIROS COMERCIAIS, OS QUAIS
DISPONIBILIZARÃO PRODUTOS E SERVIÇOS
BENEFÍCIO PARA AQUISIÇÃO COM POSSIBILIDADE DE
RENDA SIM PARCELAMENTO E/OU CUSTO SUBSIDIADOS,
COMPLEMENTAR PARA REVENDA COM GRANDE POTENCIAL
LUCRATIVO, E RENDA OFICIAL E
COMPLEMENTAR A FAMÍLIA.
BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS

FORMA DE
PRESTAÇÃO
EM CASO DE INCAPACITAÇÃO PERMANENTE
OU FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), O
BENEFÍCIO SERÁ ENCAMINHADO À CONTA
BENEFÍCIO CORRENTE BANCÁRIA DA EMPRESA OU
REEMBOLSO 1X R$ 1.100,00 POR OUTRO MEIO, A CRITÉRIO DA
RESCISÃO GESTORA, APÓS RECEBIMENTO DOS
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS.
BENEFÍCIO 1X R$ 300,00 EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE

LICENÇA TRABALHADOR(A), O BENEFÍCIO SERÁ
PATERNIDADE ENCAMINHADO À CONTA CORRENTE
BANCÁRIA DA EMPRESA OU POR OUTRO
MEIO, A CRITÉRIO DA GESTORA, APÓS
RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS

NECESSÁRIOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO SEM CUSTOS OS

EXAMES CLÍNICOS – ASO (ADMISSIONAIS,
PERIÓDICOS, DEMISSIONAIS, RETORNO AO
BENEFÍCIO
ESTRUTURAL TRABALHO E MUDANÇA DE FUNÇÃO). JÁ O
MEDICINA E PCMSO, PPRA, ANÁLISES TÉCNICAS,
SEM UNIDADE
SEGURANÇA DO EXAMES COMPLEMENTARES E DEMAIS
MÓVEL
TRABALHO LAUDOS GANHAM DESCONTOS
SIGNIFICATIVOS.

CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, PARA
BENEFÍCIO QUE AS EMPRESAS POSSAM CONTATAR OS
CONECTA SIM TRABALHADORES DE FORMA RÁPIDA E
EMPRESA SEGURA.
SERÁ DISPONIBILIZADO AS EMPRESAS

SISTEMA ON-LINE, PARA INSERÇÃO DAS
VAGAS DISPONÍVEIS, TAIS VAGAS SERÃO
BENEFÍCIO MURAL
SIM DIVULGADAS AOS TRABALHADORES PELO
DE EMPREGOS
BENEFÍCIO RECOLOCAÇÃO.
SERÁ DISPONIBILIZADO UM SISTEMA ON-

LINE DE CADASTRAMENTO E PAGAMENTO,
BENEFÍCIO FOLHA JUNTAMENTE COM O BENEFÍCIO CONTA
CORRENTE VIRTUAL.VISANDO AGILIZAR O
DE PAGAMENTO SIM
ENVIO DAS REMUNERAÇÕES AOS
VIRTUAL
COLABORADORES DAS EMPRESAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO UMA REDE DE

FORNECEDORES, COM DESCONTOS
BENEFÍCIO SIGNIFICATIVOS EM SEUS PRODUTOS E
SIM SERVIÇOS, DEVIDO A INEXISTÊNCIA DE
COMPRA DIRETA
INTERMEDIÁRIOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO SISTEMA ON-LINE

PARA AS EMPRESAS ENCAMINHAREM OS
BENEFÍCIO ATESTADOS MÉDICOS RECEBIDOS DOS
TRABALHADORES, TAIS ATESTADOS
TRIAGEM DE SIM
PASSARÃO POR TRIAGEM RESULTANDO EM
ATESTADO
UM LAUDO ENCAMINHADO AS EMPRESAS.
BENEFÍCIO SIM SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA

CERTIFICAÇÃO LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA
DIGITAL (EMPRESA) CERTIFICAÇÃO DIGITAL, COM VALORES
ABAIXO DO MERCADO, COM ATENDIMENTO
EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM

DOMICÍLIO.
TEM COMO OBJETIVO REQUALIFICAR O

TRABALHADOR, MELHORANDO SEU
DESEMPENHO NAS TAREFAS DIÁRIAS,
BENEFÍCIO
SIM ATRAVÉS DE CURSOS PRESENCIAIS E/OU
REQUALIFICAR
ON-LINE.
EMPRÉSTIMOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DE RESCISÃO
Por se tratar de categoria profissional de asseio e conservação, cuja atividade é essencial para o bem-estar
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO
acidente de trabalho, com percepção de auxílio-doença ou acidente, por mais de um ano, o período

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXPERIÊNCIA

mais 2 (dois) períodos, cada um de até 60 (sessenta) dias, não podendo exceder 180 (cento e oitenta) dias.
Em caso de quebra do respectivo contrato, fica, desde já, as partes desobrigadas do cumprimento do
disposto nos artigos 479 e 480 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DESVIO DE FUNÇÃO
a título de indenização no contracheque correspondente ao mês de competência em que o empregado
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de 72h (setenta e
duas horas), as mudanças de horário e local de trabalho atinente a cada caso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - HOME OFFICE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE

ASSÉDIO - CIPAA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - GARANTIA DA GESTANTE
A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional da empresa empregadora, se está ou
não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a
suspender o respectivo processo demissional.
PARÁGRAFO ÚNICO: O contrato de trabalho temporário ou a termo, entre eles o contrato de experiência, como
modalidade de contrato com prazo determinado e em razão da sua natureza de transitoriedade, é incompatível com
o instituto da estabilidade provisória, conforme pacificado pelo pleno do TST em 2019 (IAC-5639-31.2013.5.12.0051)
e pelo Tema de Repercussão Geral no. 479 do Supremo Tribunal Federal, não havendo, portanto, estabilidade
gravídica durante o respectivo período temporário ou nos contratos por prazo determinado, salvo se houver
dispensa antecipada de forma arbitrária ou demissão sem justa causa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO
indenizados, o intervalo de 30 minutos para repouso e alimentação.


normal de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
dez horas diárias.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE REVEZAMENTO - 24 X 48 HORAS
A jornada de trabalho poderá ser de vinte e quatro horas seguidas de trabalho por quarenta e oito horas
ininterruptas de descanso, não sendo devidas horas extraordinárias, em razão da natural compensação.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO - SISTEMAS

ALTERNATIVOS
manual, mecânico, eletrônico, biometria, celular, ponto por exceção (art.74, §4º da CLT) ou qualquer outro
meio que possa aferir o respectivo controle.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS

ESPECÍFICO
apresentação do CERSIN previsto na cláusula sexagésima sétima da presente convenção coletiva de trabalho, sem
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - JORNADA PARCIAL / REDUZIDA / TRABALHO

INTERMITENTE

rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas e com a apresentação da CERSIN prevista na
cláusula sexagésima sétima da presente convenção coletiva de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ABONO DE ESTUDANTE
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - INTERVALO INTERJORNADA
FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS
das férias.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PROTEÇÃO AO TRABALHO - E.P.I

de 08.06.78.
UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - UNIFORME
seu uso.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI’s, tais como botas, luvas, aventais, guarda-pós ou outras peças de

utilizados para a higienização das vestimentas são de uso comum.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS

previstas em Lei.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONVÊNIOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - DELEGADO SINDICAL
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores terão direito a 03 (três) dias de abono mensal, a
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL - OUTUBRO/2023
Considerando o artigo nº 8º, III, da Constituição Federal, que consagra a representatividade sindical e a defesa dos
direitos e interesses coletivos; o artigo 513, e, da CLT, que determina a imposição de contribuição a todas as
empresas que participam da categoria econômica; artigo 611-A da CLT, que determina a prevalência da Convenção
Coletiva de Trabalho sobre a Lei, ressaltadas as vedações previstas no art. 611-B e considerando, finalmente, que o
art. 611-B, da CLT, não veda a estipulação de contribuição decorrente de Convenção Coletiva para toda a categoria
econômica, as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por
unanimidade, em Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 28/02/23, no jornal O Dia, de grande circulação
na base regional representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Negocial
Patronal no valor total de R$ 40,00 (quarenta reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o dia 13 de
Outubro de 2023, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 -
RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a decisão RE-189.960-3 – DJ. 17.11.2000. A empresa que não recolher até
o dia 13 de Outubro de 2023, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido de juros de 2%
(dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este
determinar.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que recolher
a Contribuição Negocial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50% (cinquenta por
cento). No entanto, caso não faça o recolhimento até o dia 13 de Outubro de 2023, a mesma não se beneficiará do
referido desconto e ainda ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido de juros de 2% (dois
por cento) ao mês. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela que faz parte integrante do quadro
social da entidade, cuja proposta de inclusão foi deliberadamente aprovada em reunião de diretoria do SEAC-RJ,
sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatória e que esteja em dia com o Sindicato Patronal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente
cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 2%
(dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal até a
regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de não recolhimento da Contribuição Negocial Patronal prevista no caput da
presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - JULHO/2023
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por força da aprovação, por unanimidade, em
Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 28/02/2023, no jornal O Dia, de grande circulação na base
regional representada pelo SEAC-RJ, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Confederativa Patronal
no valor total de 2 (Dois) pisos salariais da categoria profissional, previsto na cláusula Terceira, da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 14 de Julho de 2023, conforme determina
o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A empresa que não recolher até o dia 14 de Julho de 2023, ficará
sujeita ao pagamento do valor total da contribuição, acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento
deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL - MAIO/2023
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão para o Sindicato Patronal, por força
da aprovação, por unanimidade, em Assembleia Geral Extraordinária, publicada no dia 28/02/2023, no jornal O Dia,
de grande circulação na base regional representada pelo SEAC-RJ, uma Contribuição Assistencial Patronal, valor
total de 1 (um) piso salarial da categoria profissional, previsto na cláusula Terceira, da presente Convenção Coletiva
de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 26 de Maio de 2023, nos termos da CR/CNC n.047/2019. A
empresa que não recolher até o dia 26 de Maio de 2023, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição,
acrescido de juros de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do
SEAC-RJ ou onde este determinar.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
manteve, outrossim, a previsão da contribuição sindical patronal, e mediante o disposto na nota técnica nº 2/2018,
do Ministério Público do Trabalho, assim como recente decisão do TST (autos PMPP-1000356-60.2017.5.00.0000),
que outorgaram a possibilidade de cobrança da contribuição sindical para toda a categoria (sejam filiados ou não
filiados), fica autorizado previamente, por força da aprovação, por unanimidade, em Assembleia Geral
Extraordinária, publicada no dia 28/02/23, no jornal O Dia, de grande circulação na base regional representada pelo
SEAC-RJ, a cobrança da contribuição sindical patronal, de acordo com as regras previstas na CLT, ora
disponibilizada para emissão através do site do SEAC-RJ, www.seac-rj.com.br, ou o site da caixa econômica federal
www.caixa.gov.br.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO CONSTITUCIONAL CONFEDERATIVA LABORAL

- ART.8º, IV, CF
Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho, através do

Processo TST-PMPP-1000356-60.2017.5.00.0000, flexibilizaram os descontos da contribuição social
com requisito do direito de oposição, prevalecendo, outrossim, o princípio legal do acordado sobre
o legislado, as empresas descontarão mensalmente de todos os empregados, a importância no valor de
R$ 13,00 (treze reais) por mês, de cada integrante da categoria profissional, conforme deliberado na
Assembléia Geral Extraordinário do dia 08/02/2023, Publicada no Jornal Meia Hora, no dia 31/01/23, para
os benefícios sociais oferecidos pela Entidade, bem como serviços jurídicos (área trabalhista; vara de
família; previdenciária e homologações); serviços de fiscalização trabalhista (conferência de cálculos
trabalhistas; cálculos para aposentadoria; trâmites para aposentadoria junto ao INSS e, acompanhamento
do processo) e balcão de emprego, além da manutenção e incremento tecnológico dos cursos e
treinamentos para qualificação da mão de obra. O aludido desconto será efetuado na folha de pagamento
com base no caput do Art. 462, da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A deliberação dos trabalhadores em assembleia será tida como fonte de
anuência prévia e expressa dos empregados para efeito de desconto.
PARÁGRAFO SEGUNDO –As empresas deverão efetuar o pagamento da Contribuição Constitucional

Confederativa Laboral (art.8, CF/88) no prazo de 05 (cinco) dias após o desconto em folha, somente através
de boleto Bancário emitido pelo site do Sindicato www.asseiomrj.com.br ou www.siemaco-rio.com.br, e
enviar ao Sindicato Laboral, cópia da folha de pagamento, no prazo máximo de 10 (dez) dias. O atraso no
pagamento incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da Contribuição Constitucional
Confederativa Laboral, acrescidos de atualização monetária. A quitação definitiva deste pagamento só se
consolidará com a apresentação da folha de pagamento que poderá ser enviada ao Sindicato Laboral
através de Email.
PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas reterão os valores descontados dos seus empregados, até que
receba oficialmente da SIEMACO-RIO a listagem do(s) empregado(s) que opuseram ao aludido desconto.
PARÁGRAFO QUARTO – Fica garantido a todo trabalhador pertencente à categoria profissional de Asseio
e Conservação o direito de oposição ao referido desconto, no prazo de 10 (dez) dias contados do registro
no MTE.
PARÁGRAFO QUINTO – A manifestação de oposição deverá contar com a identificação legível e a

assinatura do empregado, que deverá ser assinado e entregue na sede da entidade sindical, sem efeito
retroativo.
PARÁGRAFO SEXTO – O SIEMACO-RIO encaminhará às Empresas da categoria econômica envolvida,

nos dez dias subsequentes ao término do aprazado previsto no Parágrafo Terceiro, a relação dos que se
opuseram ao aludido desconto.
PARÁGRAFO SÉTIMO – A empresa terá que restituir ao(s) seu(s) empregado(s) o valor desconto da
Contribuição Constitucional Confederativa Laboral no seu contracheque, no mês seguinte ao recebimento
da lista do(s) empregado(s) que se opuseram ao aludido desconto, encaminhado pela SIEMACO-RIO.
PARÁGRAFO OITAVO: Esta cláusula passará a ter validade a partir de maio/2023.
PARÁGRAFO NONO: O sindicato laboral deverá assumir a total responsabilidade pelo reembolso das
decisão judicial.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL LABORAL
As empresas deverão descontar mensalmente em folha de pagamento a mensalidade dos associados, no

valor de R$46,20 (quarenta e seis reais e vinte centavos), a partir do mês de maio/23, e repassá-las ao
Sindicato Laboral da categoria, até dez dias após o desconto, devendo o Sindicato Laboral apresentar à
empresa, em tempo hábil, a relação dos seus associados. O atraso no repasse desta mensalidade incorrerá
em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualização
monetária.

empregados, através de boleto bancário emitido pelo site do sindicato www.asseiomrj.com.br, ou
www.siemaco-rio.com.br, tendo a partir daí, prazo de 5 (cinco) dias para enviarem à sede do Sindicato
Laboral, a listagem dos sócios quitados para aquisição do recibo definitivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Em caso de discordância entre a lista enviada pelo Sindicato com o pagamento
feito pela Empresa, deverá a mesma apresentar e enviar ao Sindicato, justificativa dos associados não
quitados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN
e/ou judicial.
convenção.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - ALTERAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - DIVERGÊNCIAS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PREVIA DE

Os Sindicatos Convenentes revalidam a Cláusula Sexagésima Oitava – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, da

registrada no MTE sob a MR014901/2022.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO -

OBRIGATORIEDADE

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO

DE 2017
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - PRINCÍPIOS DA UNICIDADE SINDICAL E VALORIZAÇÃO

SOCIAL DO TRABALHO
e quinhentos e dezesseis reais), para jornada normal de trabalho previsto no art. 7, inciso XIII, da CF, sendo vedado
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DA DATA BASE
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - PERÍODO DE ADAPTAÇÃO À NOVA FUNÇÃO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - PRESERVAÇÃO DO BENEFÍCIO
poderão ser descontinuados em virtude de aposentadoria por invalidez, afastamento formal ou por
transferência do empregado de seu antigo posto de serviço para um novo local, onde não haja as mesmas
previsões contratuais de trabalho, passando o empregado a receber os benefícios convencionados, nos
termos da legislação pertinente.
PARÁGRAFO QUARTO: Na hipótese de substituição ocasional, ou ainda para cobertura de ausências,

férias e licenças, os benefícios ofertados por força de contrato de prestação de serviços poderão ser
instituídos, a partir do 90º (nonagésimo) dia de trabalho, desde que vinculado ao contrato de prestação de
serviços que gera o respectivo direito.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - SESMET COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - DO AFASTAMENTO DECORRENTE DE BENEFÍCIOS PREVIDÊNCIÁRIOS


CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS
esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas, com a apresentação da CERSIN
previsto na cláusula sexagésima sexta da presente convenção coletiva de trabalho.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - DO REGISTRO DA NORMA COLETIVA DE TRABALHO
Os Sindicatos Convenentes revalidam o disposto no parágrafo primeiro, do artigo 614 da CLT, determinando que as
Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data do respectivo protocolo no Ministério do
Trabalho e Emprego, criando direitos e obrigações, bem como produzindo seus efeitos legais reconhecidos pelo
inciso XXVI, do artigo 7º, da Constituição Federal.
PARÁGRAFO ÚNICO: O depósito das normas coletivas de trabalho no sistema mediador do MTE, nos termos da
imensa jurisprudência do TST (PRECEDENTES), servirá única e exclusivamente para fins de publicidade.

PRESIDENTE

PRESIDENTE
RJ
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)

Fls.: 391
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - eeb297f
Fls.: 392
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - eeb297f
Fls.: 393
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 8339381
Fls.: 394
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - c1db892
Fls.: 395
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - c1db892
Fls.: 396
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - a6c9677
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 0213c64
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 1ccb9cd
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - bceb7c7
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 071e86b
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 39adfb6
Fls.: 432
Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 58930bd
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 657f9fb
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Fls.: 439
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Assinado eletronicamente por: RICARDO ALVES DA CRUZ - Juntado em: 30/10/2023 12:02:15 - 74c4caf
Fls.: 441
Myriam Farias Pereira

Advogada
Estr. do Galeão n.º 1035 – Grupo 330 – Ilha do Governador – R. Janeiro/RJ – 21.931-383
Tel. 021 3576-8070 – [email protected]
=======================================================
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIRETO DA 13ª VARA DE TRABALHO DO RIO DE

JANEIRO
0100569-15.2023.5.01.0013
CONDOMÍNIO DO CARIOCA SHOPPING, por sua advogada ut

instrumento de mandato incluso, nos autos da reclamatória proposta por ADRIANO
PACHECO, respeitosamente vem requerer habilitação da patrona inra assinada nos
autos do processo, juntando ainda atos constitutivos e procuração
Espera o prosseguimento como acima requerido, e na forma da lei.
T. em que,
p. deferimento.

OAB/RJ 51.292
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - 438533b
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Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - 1dd61ae
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Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - 769c23c
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Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - a7642a1
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Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - 6d62b23
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Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - 7c6a8aa
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Fls.: 497
Fls.: 498
Fls.: 499
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Fls.: 501
Fls.: 502
Fls.: 503
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - 5b7ed6d
Fls.: 504
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Fls.: 511
Fls.: 512
Fls.: 513
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 00:05:41 - c91f114
Fls.: 514
Fls.: 515
Fls.: 516
Fls.: 517

Advogada
Estr. do Galeão, 1035 – sala 330 – Ilha do Governado, Rio de Janeiro/RJ – CEP 21.931-383
Tel.: 21 3576-8070
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 13ª VARA DE TRABALHO DO RIO DE

JANEIRO
Processo 0100569-15.2023.5.01.0013
CONDOMÍNIO DO CARIOCA SHOPPING,

,estabelecido na Av. Vicente de Carvalho n. 909, parte (setor de Administração),
nesta cidade, inscrito no CNPJ/MF sob o n.º 21.921.680/0001-56, por sua
advogada ut instrumento de mandato juntado aos autos, vem oferecer
CONTESTAÇÃO
nos autos da reclamatória proposta por ADRIANO PACHECO,, para tal dizendo,
comprovando e requerendo o que se segue.
DO PROCESSAMENTO DIGITAL
Concorda o 2º reclamado que o processamento seja 100% digital na forma da

regulação feita pela CGJT e do CNJ.
DAS PUBLICAÇÕES E DAS INTIMAÇÕES POSTAIS
Vem o 2º reclamado requerer que todas as publicações e intimações no Diário

Oficial Eletrônico sejam realizadas exclusivamente em nome de MYRIAM
FARIAS PEREIRA, OAB/RJ 51.292. Porém, no caso de notificações postais,
desde logo requer que sejam remetidas para a sede do 2º reclamado, endereço
acima indicado.
1
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - c5942ae
Fls.: 518
DA INEPCIA DA INICIAL
No item relativo a retificação da CTPS e reenquadramento no CBO, houve um erro

material, visto que o autor vem a juízo pleitear a alteração para o cargo de
vigilante, mas no último parágrafo do referido item requer a retificação para
motorista de ambulância.
No caso, este item do pedido padece de inépcia, desde logo sendo requerida a
extinção do mesmo sem julgamento do mérito, na forma da lei.
NO MÉRITO
01) Da prescrição bienal extintiva
Com fulcro no disposto no artigo 7º, inciso XXIX da Constituição Federal c/c artigo
11 da CLT, vem o 2º reclamado arguir a prescrição bienal extintiva do direito de
ação, pelas razões a seguir aduzidas:
- diz o autor que esteve alocado nas dependências do contestante ( 2ª reclamado)

de 02.04.2018 a julho de 2018, portanto, há mais de cinco anos.
- Por outro lado a ex-empregadora do autor (1ª reclamada) prestou serviços ao

contestante até 18.06.2021, e esta ação foi distribuída em 29.06.2023,
portanto, decorridos mais de dois anos do encerramento do contrato com a
empresa SOLIDEZ.
Assim, são decorridos cinco anos desde que o autor, segundo por ele informado,
foi alocado nas dependências do contestante, daí decorrendo a prescrição bienal
extintiva que respeitosamente requer seja declarada por este MM. Juízo.
02) Da prescrição quinquenal
Com fulcro no artigo 7º, inciso XXIX da Constituição Federal desde logo vem o 2º
reclamado arguir a prescrição quinquenal com base na data da distribuição da
ação, prescrição que requer seja declarada por V. Excia.
03) Dos fatos, direito e provas
Em observância ao princípio da eventualidade e respeitando o entendimento deste

MM. Juízo, vem ainda o 2º reclamado dizer e comprovar o que se segue em sua
defesa.
01) – Da prestação de serviços terceirizados e da responsabilização
Fls.: 519
A 1ª reclamada (empregadora do autor) prestou serviços de vigilância, controle de

acesso, corredor e portarias até o dia 18.06.2021, quando foi dissolvido o contrato
de prestação de serviço, documento incluso.
Os serviços prestados diziam respeito à atividade-meio de vigilância, controle de

acesso e portaria nas dependências do Carioca Shopping, empreendimento
administrado por este contestante, e a prestação é realizada sem pessoalidade ou
subordinação dos empregados da 1ª reclamada em relação ao tomador do serviço.
Quem controla e coordena os empregados da 1ª reclamada que estão alocados

nas dependências do Carioca Shopping (2º reclamado) é a própria prestadora dos
serviços por meio dos supervisores que coordenam os trabalhos e são
responsáveis pela prestação dos serviços ocupando os postos de serviços
distribuídos pela totalidade das dependências do shopping, e não somente em
frente a joalheria, conforme informado pelo autor na petição inicial.
A única subordinação que existia era a contratual, ou seja, a que diz respeito à
verificação da execução, por parte do tomador, dos serviços que foram contratados
à 1ª reclamada.
Deve ser destacado que o contrato de prestação de serviço entre os reclamados é

de natureza cível e se constitui em negócio jurídico validamente pactuado, sem
qualquer vício que diga respeito à fraude quanto aos direitos trabalhistas dos
empregados da 1ª reclamada alocados nas dependências do contestante para a
prestação de serviços.
Em todo o período da prestação de serviços a 1ª reclamada vinha cumprindo com

as obrigações trabalhistas relativas aos empregados que são alocados nas
dependências do contestante, e o autor persegue neste procedimento verbas de
natureza controversa.
Acresce ainda que não há comprovação da existência de culpa in vigilando ou

eligendo por parte do contestante, pois sempre foi realizada a fiscalização quanto
ao cumprimento das obrigações trabalhistas dos empregados da 1ª reclamada que
eram alocados na prestação de serviços, tanto que não há reclamação quanto aos
depósitos regulares do FGTS e recolhimento do INSS, atraso de salários ou de
outras obrigações do contrato de trabalho, mas apenas o requerimento de
pagamento ou de diferenças decorrentes de verbas controvertidas na relação de
emprego sob comento.
Assim, não há fundamento legal para que o contestante possa ser

responsabilizado subsidiariamente por qualquer ônus relativo ao contrato de
trabalho da autora, visto que a teor do entendimento contido na Súmula 331 do
3
Fls.: 520
Egrégio Tribunal Superior do Trabalho, teria que ser comprovada a existência da

culpa in eligendo ou in vigilando em relação ao tomador do serviço, o que não
resta evidenciada nos autos, afastando assim esse tipo de responsabilização
quanto ao contestante.
Por conseguinte, quem deve responder pelos haveres do contrato de trabalho da

autora é o seu empregador, no caso, a 1ª reclamada.
Por cautela desde logo é esclarecido que as duas primeiras reclamadas são
empresas com objetivo social totalmente diferente, que não formam grupo
econômico, sem qualquer tipo de identidade entre si, não preenchendo os
requisitos preceituados no artigo 2º, § 2º da CLT para que seja, por hipótese,
declarada a solidariedade entre os reclamados quanto as obrigações pleiteadas
neste procedimento.
02) - Do período da prestação de serviço
Assevera o autor que foi alocado pelo empregador no contestante entre abril e
julho de 2018. Período este que em qualquer eventualidade desde logo requer que
seja respeitado.
03) - Conclusão
Ante as razões acima expendidas, e as provas acostadas aos autos, resta então
expressamente impugnada a pretensão de responsabilização solidária ou
subsidiária do contestante pelos haveres relativos ao contrato de trabalho do
autor, conforme pleiteado nos autos, por falta, no presente caso, de elementos
fáticos e fundamentos legais para qualquer responsabilização, visto que
inexistentes os pressupostos legais para a decretação da responsabilidade
subsidiária entre os acionados, e também por não ter sido comprovada culpa in
eligendo e in vigilando por parte do tomador do serviço, no caso, o 2º acionado.
Em respeito ao princípio da eventualidade, e por cautela, desde logo requer o

contestante, hipótese admitida apenas para argumentar, que na hipótese de
condenação sejam primeiramente excutidos os bens da 1ª reclamada, e caso
insuficientes para a quitação do débito, requer a aplicação da teoria da
desconsideração da pessoa jurídica para que sejam excutidos os bens dos sócios
daquela empresa, a teor do disposto no art. 28 da Lei 8.078/90.
DAS RAZÕES DE DIREITO EM RELAÇÃO AOS DEMAIS ITENS DO PEDIDO
Ainda em respeito aos princípios da eventualidade e concentração, vem 2º

reclamado dizer em sua defesa o que se segue:
4
Fls.: 521
Do adicional de periculosidade: respeitados os entendimentos contrários, o

pagamento do adicional de periculosidade depende de laudo técnico, visto que o
autor, segundo informa, sequer foi contratado como vigilante, e sim como vigia, e
esta prova técnica deve ser requerida e realizada pela parte que alega o fato,
conforme disposto no artigo 818 da CLT.
Do FGTS: também caberia ao autor demonstrar, de forma cabal, que o depósito

fundiário não foi realizado na forma da lei, para isso juntando o extrato por ele
facilmente obtido na Caixa Econômica Federal, sendo então esse item do pedido
também inepto.
Da jornada: por cautela aduz ainda o contestante que a jornada de 12 x 36 é

permitida não somente na lei ( CLT) como também nas diversas CCT, não se
constituindo em ilicitude ou ilegalidade que motivem a desconstituição, conforme
requerido, e para pagamento de horas extras sob tal fundamento, o que resta
impugnado.
Retenção do INSS e do IR: na eventualidade de ser deferido qualquer crédito a

autora, deverá ser deduzido o INSS da parte obreira correspondente às épocas
próprias, bem como, no momento do pagamento, deverá ser retido o imposto de
renda por acaso devido, conforme entendimento contido no verbete sumular 368
do C. TST, verbis,
Súmula nº 368 do TST
DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. IMPOSTO DE RENDA. COMPETÊNCIA.

RESPONSABILIDADE PELO RECOLHIMENTO. FORMA DE CÁLCULO. FATO
GERADOR (aglutinada a parte final da Orientação Jurisprudencial nº 363 da SBDI-I à redação do
item II e incluídos os itens IV, V e VI em sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017) - Res.
219/2017, republicada em razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017
I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A

competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às
sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que
integrem o salário de contribuição. (ex-OJ nº 141 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998).
II - É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais,

resultantes de crédito do empregado oriundo de condenação judicial. A culpa do empregador pelo
inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos
pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-
parte. (ex-OJ nº 363 da SBDI-1, parte final)
III – Os descontos previdenciários relativos à contribuição do empregado, no caso de ações trabalhistas,

devem ser calculados mês a mês, de conformidade com o art. 276, § 4º, do Decreto n º 3.048/1999 que
regulamentou a Lei nº 8.212/1991, aplicando-se as alíquotas previstas no art. 198, observado o limite
máximo do salário de contribuição (ex-OJs nºs 32 e 228 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em
14.03.1994 e 20.06.2001).
Fls.: 522
IV - Considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas

reconhecidos ou homologados em juízo, para os serviços prestados até 4.3.2009, inclusive, o efetivo
pagamento das verbas, configurando-se a mora a partir do dia dois do mês seguinte ao da liquidação
(art. 276, “caput”, do Decreto nº 3.048/1999). Eficácia não retroativa da alteração legislativa
promovida pela Medida Provisória nº 449/2008, posteriormente convertida na Lei nº 11.941/2009, que
deu nova redação ao art. 43 da Lei nº 8.212/91.
V - Para o labor realizado a partir de 5.3.2009, considera-se fato gerador das contribuições
previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo a data da
efetiva prestação dos serviços. Sobre as contribuições previdenciárias não recolhidas a partir da
prestação dos serviços incidem juros de mora e, uma vez apurados os créditos previdenciários, aplica-se
multa a partir do exaurimento do prazo de citação para pagamento, se descumprida a obrigação,
observado o limite legal de 20% (art. 61, § 2º, da Lei nº 9.430/96).
VI – O imposto de renda decorrente de crédito do empregado recebido acumuladamente deve ser

calculado sobre o montante dos rendimentos pagos, mediante a utilização de tabela progressiva
resultante da multiplicação da quantidade de meses a que se refiram os rendimentos pelos valores
constantes da tabela progressiva mensal correspondente ao mês do recebimento ou crédito, nos termos
do art. 12-A da Lei nº 7.713, de 22/12/1988, com a redação conferida pela Lei nº 13.149/2015,
observado o procedimento previsto nas Instruções Normativas da Receita Federal do Brasil.
Por conseguinte, expressamente impugnada qualquer atribuição ao contestante

nesse sentido, devendo ser observados os limites legais quanto à dedução da cota
previdenciária relativa a parte obreira em verbas de natureza salarial, e a retenção
do imposto de renda que por hipótese seja decorrente de crédito deferido em favor
da autora.
Do intervalo intrajornada: com o advento da Reforma Trabalhista (Lei

13.467/2017), foi alterado o artigo 71,§ 4º da CLT, e assim sendo o intervalo por
hipótese parcial ou integralmente suprimido será pago com o adicional legal.
Porém, esse pagamento, seja integral ou parcial, terá natureza indenizatória,
sem repercussão nas demais verbas, pretensão autoral que resta
expressamente impugnada.
Honorários advocatícios: os honorários vigentes nesta especializada são de

sucumbência e arbitrados, na proporção dos ganhos e perdas, por V. Excia., sendo
o percentual de 15% excessivo, sem proporção ou razoabilidade ante a dificuldade
moderada da causa, percentual este que resta impugnado.
Da atualização e juros legais, ainda por cautela requer que sejam observados
exclusivamente os parâmetros aplicados nesta especializada, impugnado qualquer
outro.
Ex positis, espera o contestante primeiramente pela acolhida da preliminar

suso arguida, e sendo outro o entendimento de V. Excia., quanto ao mérito espera
pela improcedência do pedido em todos os seus termos em relação ao 2º
reclamado, protestando pela produção de todo o tipo de provas admitidas em
Fls.: 523
direito, inclusive o depoimento pessoal do autor, que desde logo requer, sob pena
de confesso.
N. termos,
p. deferimento.
OAB/RJ 51.292
Fls.: 524
CREDENCIAL DE PREPOSTO
CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING, estabelecida à Avenida Vicente de Carvalho nº 909 – Vicente de

Carvalho - RJ, inscrita no CNPJ sob o nº 21.921.680/0001-56, neste ato representada por seus procuradores SERGIO
PESSOA CAVALCANTI DE ALBUQUERQUE, brasileiro, casado, Administrador de empresas, portador da
carteira de identidade nº 28.926.458-2, expedida pelo DIC/RJ, inscrito no CPF sob o nº 857.239.677-20, residente e
domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro, ADRIANA SANTILHANA NIETUPSKI, brasileiro(a), solteira,
publicitária, portador(a) da carteira de identidade nº 106474646, expedida pelo IFP/RJ, inscrito(a) no CPF sob o nº
001.891.607-48, residente e domiciliado(a) na Cidade de Niterói - RJ, MAURICIO SILVA TEIXEIRA, brasileiro,
solteiro, tecnólogo em construção civil, portador da carteira de identidade nº 093587061, expedida pelo IFP/RJ,
inscrito no CPF sob o nº 033.263.66744, residente e domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro, RAFAEL COSTA,
brasileiro, casado, administrador, portador da carteira de identidade nº 6104659955, expedida por SJS II/RS e
inscrito no CPF sob o nº 018.603.610-80, residente e domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de
Janeiro; e NATALIA FERREIRA FALCÃO, brasileira, solteira, publicitária, portadora da carteira de identidade nº
21.041.476-9, expedida por Detran-RJ, e inscrita no CPF sob o nº 124.448.427-07, residente e domiciliado na Cidade
do Rio de Janeiro, credenciam como prepostos:
YAGO FERRAZ DOS SANTOS, brasileiro, portador da carteira de identidade nº 273378331 expedida pelo
DETRAN RJ, inscrita no CPF sob o nº 166.475.587-05, CTPS Nº 2436055 Série 0040 PROCESSO 0100569-
15.2023.5.01.0013
Rio de Janeiro 27 de outubro de 2023.
______________________________ ________________________________
Adriana Santilhana Nietupski Mauricio Silva Teixeira
Superintendente Gerente de Operações
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - 2d5dc25
Fls.: 525
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE: CONDOMÍNIO DO CARIOCA SHOPPING, inscrito no

CNPJ sob o nº. 21.921.680/0001-56, estabelecido na cidade do Rio de Janeiro, RJ,
na Avenida Vicente de Carvalho, nº. 909, administração – Vicente de Carvalho,
CEP. 21.210-002, neste ato representado por sua síndica, ALIANSCE SONAE
SHOPPING CENTERS S/A, inscrita no CNPJ/MF sob o nº. 05.878.397/0001-32,
com sede na cidade do Rio de Janeiro, RJ, na Rua Dias Ferreira, nº. 190, sala 301,
parte – Leblon, CEP. 22431-050, por sua vez representada por seus procuradores
ADRIANA SANTILHANA NIETUPSKI, brasileira, casada, publicitária, portadora
da carteira de identidade nº. 10647464-6, expedida pelo DETRAN/RJ, inscrita no
CPF sob o nº. 001.891.607-48 e por MAURICIO SILVA TEIXEIRA, brasileiro,
solteiro, tecnólogo em construção civil, portador da carteira de identidade n°
09358706-1, expedida pelo IFP/RJ e inscrito no CPF/MF sob o n° 033.263.667-44
ou RENATA BARCELOS PEREIRA NORONHA, brasileira, casada, estudante,
portadora da carteira de identidade n° 12406646-5, expedida pelo IFP/RJ e inscrita
no CPF/MF sob o n° 053.622.097-28.
OUTORGADA: MYRIAM FARIAS PEREIRA, brasileira, divorciada,

advogada inscrita na OAB/RJ sob o n.° 51.292, escritório na Estr. do Galeão,
1035/330, Ilha do Governador, cidade do Rio de Janeiro.
PODERES: Para o foro em geral, com os poderes da cláusula “ad judicia”, e “ad
judicia extra”, poderes especiais para desistir, transigir, firmar compromisso,
inclusive acordar, substabelecer o presente mandato no todo ou em parte,
especificamente para assistir o Outorgante em ações trabalhistas.
Rio de Janeiro, 31 de Maio de 2022.
CONDOMÍNIO DO CARIOCA SHOPPING

(CNPJ nº. 21.921.680/0001-56)
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - 12fdee4
Fls.: 526
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - 7e0d963
Fls.: 527
Fls.: 528
Fls.: 529
Fls.: 530
Fls.: 531
Fls.: 532
Fls.: 533
Fls.: 534
Fls.: 535
DocuSign Envelope ID: 0E9B4AAF-D446-45D6-9A8F-D1223DE1C6BE Fls.: 536
PROCURAÇÃO
Pelo presente instrumento particular de procuração, ALIANSCE SONAE SHOPPING CENTERS

S.A., inscrito sob o CNPJ de nº 05.878.397/0001-32, com sede na Cidade do Rio de Janeiro,
Estado do Rio de Janeiro, na Rua Dias Ferreira, nº 190, sala 301, parte, Leblon, neste ato
representada por seus diretores, MAURO SÉRGIO JUNQUEIRA DE ARAÚJO, brasileiro, casado,
analista de sistemas, portador de carteira de identidade nº 07.635.633-6, expedida pelo IFP/RJ,
inscrito no CPF/ME sob o nº 757.474.216-20, residente e domiciliado na Cidade do Rio de
Janeiro, Estado do Rio de Janeiro e PAULA GUIMARÃES FONSECA, brasileira, casada,
advogada, portadora de carteira de identidade nº 70.712, expedida pela OAB/RJ, inscrita no
CPF/ME sob o nº 381.562.701-00, residente e domiciliada na Cidade do Rio de Janeiro, Estado
do Rio de Janeiro, na qualidade de síndica do CONDOMÍNIO DO CARIOCA SHOPPING, inscrito
sob o CNPJ de nº 21.921.680/0001-56, com sede na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de
Janeiro, na Avenida Vicente de Carvalho, nº 909, Administração, Vicente de Carvalho, CEP:
21.210-002, nomeia e constitui por seus bastantes procuradores: PROCURADORES A: RAFAEL
SALES GUIMARÃES, brasileiro, casado, empresário, inscrito no CPF/ME sob o nº 639.559.702-
72, portador da carteira de identidade nº 2.359.369, expedida pela SSP/PA, residente e
domiciliado na Cidade de São Paulo, Estado de São Paulo; DANIELLA DE SOUZA GUANABARA
SANTOS, brasileira, solteira, economista, portadora da carteira de identidade nº 09844007-6,
expedida pelo Detran/RJ, inscrita no CPF/ME sob o nº 070.618.677-01, residente e domiciliada
na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro; FELIPE REZENDE ANDRADE, brasileiro,
casado, empresário, portador da carteira de identidade nº 27905822-6, expedido pelo SSP/SP,
e inscrito no CPF/MF sob o nº 264.657.398-79, residente e domiciliado na Cidade de São Paulo,
Estado de São Paulo; JOSÉ VICENTE COELHO DUPRAT AVELLAR, brasileiro, casado,
administrador de empresas, titular do documento de identidade nº 11.828.410-8, expedido
pelo IFP/RJ, e inscrito no CPF/MF sob o nº 081.301.687-82, residente e domiciliado na Cidade
de São Paulo, Estado de São Paulo; LEONARDO COSTA CID FERREIRA, brasileiro, casado,
administrador de empresas, titular do documento de identidade nº 30.388.831-3, expedido
pela SSP/SP, e inscrito no CPF/MF sob o nº 220.988.498-50, residente e domiciliado na Cidade
de São Paulo, Estado de São Paulo; LEANDRO ROCHA FRANCO LOPES, brasileiro, casado,
empresário, portador da carteira de identidade nº 26435227, expedida pelo Detran/RJ, inscrito
no CPF/ME sob o nº 662.711.261-20, residente e domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro,
Estado do Rio de Janeiro; MÁRIO JOÃO ALVES DE OLIVEIRA, português, engenheiro, casado,
portador da carteira de identidade de estrangeiros RNE nº V 692168-F CGPI/DIREX/DPF-SP,
inscrito no CPF/ME sob o nº 234.275.108-75, residente e domiciliado na Cidade de São Paulo,
Estado de São Paulo; MAURO SÉRGIO JUNQUEIRA DE ARAÚJO, brasileiro, casado, analista de
sistemas, portador de carteira de identidade nº 07.635.633-6, expedida pelo IFP/RJ, inscrito no
CPF/ME sob o nº 757.474.216-20, residente e domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro, Estado
do Rio de Janeiro; PAULA GUIMARÃES FONSECA, brasileira, casada, advogada, portadora de
carteira de identidade nº 70.712, expedida pela OAB/RJ, inscrita no CPF/ME sob o nº
381.562.701-00, residente e domiciliada na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro;
e RENATA CORREA LABRUNA, brasileira, casada, administradora, portadora de carteira de
identidade nº 08.482.300-4, expedida pela IFP/RJ, inscrita no CPF/ME sob o nº 006.815.677-40,
residente e domiciliada na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de
Janeiro. PROCURADORES B: ANDRÉ LUPO RIBEIRO NUNES, brasileiro, casado, administrador
de empresas, portador da carteira de identidade RG nº 27.683.875-0, expedida pelo SSP/SP,
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - 1765dc5
DocuSign Envelope ID: 0E9B4AAF-D446-45D6-9A8F-D1223DE1C6BE Fls.: 537
inscrito no CPF/MF sob nº 212.787.248-77, residente e domiciliado na Cidade de São Paulo,

Estado de São Paulo; DANIEL FRANZÃO MOMOLI, brasileiro, casado, administrador de
empresas, portador da carteira de identidade nº 27.169.993, expedido pela SSP/SP, e inscrito
no CPF/MF sob o nº 275.360.118-65, residente e domiciliado na Cidade de São Paulo, Estado
de São Paulo; DANIEL VIEIRA DE FREITAS, brasileiro, casado, economista, titular do documento
de identidade nº 23.760.302-0, expedido pela SSP/SP, e inscrito no CPF/MF sob o nº
281.409.738-58, residente e domiciliado na Cidade de São Paulo, Estado de São
Paulo; RICARDO ESPÍNOLA VISCO, brasileiro, solteiro, administrador de empresas, portador da
carteira de identidade nº 2.972.783, expedida pela SSP/BA, inscrito no CPF/ME sob o nº
447.212.425-49, residente e domiciliado na Cidade de São Paulo, Estado de São Paulo;
e SÉRGIO PESSÔA CAVALCANTI DE ALBUQUERQUE, brasileiro, casado, administrador de
empresas, portador da carteira de identidade nº 28.926.458-2, expedida pelo DIC/RJ, inscrito
no CPF/ME sob o nº 857.239.677-20, residente e domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro,
Estado do Rio de Janeiro. PROCURADORES C: ADRIANA SANTILHANA NIETUPSKI, brasileira,
casada, publicitária, portadora da carteira de identidade nº 10647464-6, expedida pelo
DETRAN/RJ, inscrita no CPF sob o nº 001.891.607-48, residente e domiciliada na Cidade do Rio
de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro. PROCURADORES D: MAURICIO SILVA TEIXEIRA,
brasileiro, solteiro, tecnólogo em construção civil, portador da carteira de identidade
n° 09358706-1, expedida pelo IFP/RJ e inscrito no CPF/MF sob o n° 033.263.667-44, residente
e domiciliado na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro; e RENATA BARCELOS
PEREIRA NORONHA, brasileira, casada, administradora, portadora da carteira de identidade
n° 12406646-5, expedida pelo IFP/RJ e inscrita no CPF/MF sob o n° 053.622.097-28, residente e
domiciliada na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro. São outorgados poderes
para: i) AGINDO DOIS PROCURADORES A EM CONJUNTO, OU UM PROCURADOR A COM B: a)
Praticar atos que envolvem obrigações mensais de qualquer valor; ii) AGINDO DOIS
PROCURADORES B EM CONJUNTO, OU UM PROCURADOR B COM C, OU UM PROCURADOR B
COM D; a) Praticar atos que envolvem obrigações mensais até R$ 300.000,00 (trezentos mil
reais); iii) AGINDO DOIS PROCURADORES C EM CONJUNTO, OU UM PROCURADOR C COM D:
a) Praticar atos que envolvem obrigações mensais até R$ 150.000,00 (cento e cinquenta mil
reais); iv) AGINDO DOIS PROCURADORES D EM CONJUNTO: a) Praticar atos que ENVOLVAM
obrigações mensais até R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais). 1. SÃO OUTORGADOS PODERES
PARA SEMPRE EM CONJUNTO DE DOIS PROCURADORES: a) representar o OUTORGANTE
perante locatários/lojistas, sejam estes pessoas físicas ou jurídicas, em todos os atos e
contratos relativos à exploração de lojas e demais espaços do Shopping, inclusive podendo
cobrar e receber valores, podendo avaliar propostas, negociar cláusulas e condições, celebrar,
aditar, ceder, distratar ou rescindir contratos de locação de lojas, quiosques, comodatos,
stands, feiras, eventos, espaços promocionais e publicitários (merchandising), contratos
relativos à cessão de direitos de infraestrutura técnica todos relacionados à exploração do
Shopping; b) representar o OUTORGANTE perante todas e quaisquer repartições públicas
federais, estaduais e/ou municipais, entidades autárquicas, paraestatais, sociedades de
economia mista, notadamente perante o Ministério do Trabalho e o da Previdência Social, a
Caixa Econômica Federal e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, para tratar de
quaisquer questões ligadas ao OUTORGANTE, podendo neles assinar e requerer o que preciso
for à salvaguarda dos interesses do OUTORGANTE, inclusive juntar e retirar documentos,
excluindo-se deste rol, entretanto, qualquer ato junto ao DETRAN para compra, venda e
transferência de veículos; c) representar o OUTORGANTE perante quaisquer pessoas, físicas ou
DocuSign Envelope ID: 0E9B4AAF-D446-45D6-9A8F-D1223DE1C6BE
Fls.: 538
jurídicas, prestadoras dos serviços ou fornecedores, podendo ajustar cláusulas e condições,

firmando os respectivos contratos, assinando distratos, sempre no interesse do
OUTORGANTE; d) contratar e dispensar empregados, assinando carteiras de trabalho e
documentos rescisórios; e) assinar contratos e distratos em geral, exceto os de empréstimos e
financiamentos bancários; f) outorgar poderes “AD JUDICIA” para representação no foro em
geral, em qualquer instância ou tribunal, e para mover e/ou responder ações, transigir,
acordar, desistir, renunciar, firmar termos e compromissos, dar e receber quitação e nomear
prepostos; g) participar de assembleias e reuniões, nelas votando e podendo ser votado; h)
praticar, no interesse da OUTORGANTE e nos limites acima estabelecidos, o que mais
necessário for ao fiel desempenho deste mandato. 2. QUALQUER DOS PROCURADORES
AGINDO ISOLADAMENTE: a) representar a OUTORGANTE perante às concessionárias ou
permissionárias de serviços públicos e sindicatos patronais, onde poderá formular consultas,
ter vista de processos, juntar e retirar documentos, receber quaisquer importâncias devidas à
OUTORGANTE, praticando tudo o que for a bem da defesa dos direitos e interesses da
OUTORGANTE. A presente tem validade de 01 de julho de 2023 até 30 de setembro de 2023.
Rio de Janeiro/RJ, 27 de junho de 2023.
_____________________________________________________________________________
representado por sua síndica ALIANSCE SONAE SHOPPING CENTERS S.A.
Paula Guimarães Fonseca Mauro Sérgio Junqueira de Araújo

Diretora Diretor
Fls.: 539
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - 919b945
Fls.: 540
Fls.: 541
Fls.: 542
DocuSign Envelope ID: 606DE98C-E74D-47C7-83FF-BB3783410298
Fls.: 543
INSTRUMENTO PARTICULAR DE
DISTRATO DO CONTRATO DE
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, na forma
abaixo:
1 - CONTRATANTE: CONDOMÍNIO DO CARIOCA SHOPPING, inscrito no CNPJ/MF sob o n.º

21.921.680/0001-56, com sede na com sede na cidade do Rio de Janeiro/RJ, na Avenida Vicente de
Carvalho, nº 909, Administração – Vicente de Carvalho, CEP: 21.210-002, neste ato representado na
forma de sua Convenção.
2 – CONTRATADA: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA., inscrita no CNPJ sob o nº.

02.673.064/0001-89, com sede na cidade do Rio de Janeiro/RJ, na Rua Doutor Oscar Pimentel, nº 31 –
Tijuca, CEP: 20.260-290, neste ato representada na forma do seu Contrato Social.
3 – CONTRATO: Contrato de Prestação de Serviços de Controlador de Acesso/Fiscal de Mall do

CARIOCA SHOPPING (“SHOPPING”), firmado em 01/04/2018.
CONSIDERANDO QUE:
(i) Na data de 01/04/2018, as partes celebraram o CONTRATO referido no item 3 acima, pelo
qual, dentre outras condições, restou ajustado no item 4.3 da Cláusula Quarta que as partes poderão
rescindir o referido instrumento, mediante prévia comunicação por escrito, com antecedência
mínima de 30 (trinta) dias.
(ii) O CONTRATANTE, por livre conveniência e consenso, respeitando o aviso prévio de 30

(trinta) dias, encaminhou e-mail à CONTRATADA, no dia 20/05/2021, a fim de informar não
possuir mais interesse na manutenção do referido CONTRATO, ficando acordada a extinção do
vínculo contratual, de forma que a CONTRATADA encerrará suas atividades no dia 18/06/2021;
RESOLVEM as partes acima qualificadas como CONTRATANTE e CONTRATADA firmar o

presente instrumento particular de DISTRATO do CONTRATO referido no item 3 acima mediante as
seguintes cláusulas e condições:
Cláusula Primeira: Por não ser mais do interesse do CONTRATANTE manter a Prestação de Serviços
pela CONTRATADA, pelo presente instrumento, e na melhor forma de direito, as partes resolvem, de
comum acordo e por livre conveniência, formalizar o distrato do referido CONTRATO, sem qualquer
ônus de parte a parte.
Parágrafo Único: As obrigações contratuais por parte da CONTRATADA e CONTRATANTE

encerram-se no dia 18/06/2021, sendo devido pelo CONTRATANTE o valor referente aos serviços
prestados até esta data.
Cláusula Segunda: Em virtude do distrato ora formalizado, ficam cancelados, a partir do dia 18/06/2021,
todos os serviços contratados.
Cláusula Terceira: Tendo em vista o cumprimento de todas as obrigações, as partes outorgam-se

mutuamente a mais plena, geral, irretratável e irrevogável quitação com relação às obrigações decorrentes
do contrato ora distratado, assim como renunciam em caráter irrevogável e irretratável a quaisquer
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - 00289a0
DocuSign Envelope ID: 606DE98C-E74D-47C7-83FF-BB3783410298
Fls.: 544
multas, indenizações, restituições ou compensações em decorrência do CONTRATO, pelo que nada mais
poderão reclamar, a qualquer tempo, seja a que título for, uma da outra, seja em juízo ou fora dele.
Parágrafo único: Fica ressalvada da quitação concedida, pelo CONTRATANTE à CONTRATADA,

eventuais débitos de natureza trabalhista, tributária ou de qualquer natureza, que eventualmente venham a
surgir em razão do CONTRATO, ora distratado. Além disso, dada a natureza das obrigações,
permanecem o dever de confidencialidade e de observar as normas e práticas anticorrupção estabelecidos
no CONTRATO.
Cláusula Quarta: Na hipótese de o DISTRATO ser assinado eletronicamente, as Partes declaram e

concordam com a referida modalidade de assinatura e confirmam que o instrumento representa a
integralidade dos termos entre elas acordados, substituindo quaisquer outros acordos anteriores
formalizados por qualquer outro meio, verbal ou escrito, físico ou digital, que estejam em desacordo com
o estabelecido neste instrumento, nos termos dos arts. 107, 219 e 220 do Código Civil.
Parágrafo único: No caso de o DISTRATO ser assinado eletronicamente, as Partes confirmam, via
assinatura eletrônica, nos moldes do art. 10 da MP 2.200-2 em vigor no Brasil, que estão de Acordo com
termos do presente DISTRATO, e, por estarem plenamente cientes dos termos, reafirmam seu dever de
observar e fazer cumprir as cláusulas aqui estabelecidas.
E, por estarem, assim, justas e contratadas, firmam o presente, juntamente com as testemunhas abaixo,
para que produzam seus jurídicos efeitos.
Rio de Janeiro, RJ, 25 de maio de 2021.
CONTRATANTE: __________________________________________________
CONTRATADA: __________________________________________________
SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA.
Testemunhas:
1._________________________ 2.___________________________
Nome: Adriana Felix Pinheiro Nome: Karin Monteiro
CPF: 093.319.967-80 CPF: 05866433702
Fls.: 545
Fls.: 546
Fls.: 547
Fls.: 548
Fls.: 549
Fls.: 550
Fls.: 551
Assinado eletronicamente por: MYRIAM FARIAS PEREIRA - Juntado em: 31/10/2023 01:15:04 - b8f4bfb
Fls.: 552
Certificado de conclusão
ID de envelope: 606DE98CE74D47C783FFBB3783410298 Estado: Concluído
Assunto: Utilize o serviço DocuSign: 410.731_DISTRATO_PREST_SOLIDEZ_PORTARIA_13052021_V02
Envelope de origem:
Página do documento: 9 Assinaturas: 5 Autor do envelope:
Certificar páginas: 5 Iniciais: 5 Karin Monteiro
Assinatura guiada: Ativada Selos: 2 Rua Dias Ferreira 190
Selo do ID do envelope: Ativada Rio de Janeiro, RJ RJ
Fuso horário: (UTC-03:00) Brasília [email protected]
Endereço IP: 179.107.38.177
Controlo de registos
Estado: Original Titular: Karin Monteiro Local: DocuSign
07/06/2021 17:21:28 [email protected]
Eventos do signatário Assinatura Carimbo de data/hora

Fernando Principe Martins Enviado: 07/06/2021 17:24:20
[email protected] Visualizado: 09/06/2021 13:25:12
Nível de segurança: Correio eletrónico, Autenticação Assinado: 09/06/2021 13:28:10
de conta (Nenhuma)
Adoção de assinatura: Estilo pré-selecionado
Utilizar o endereço IP: 200.142.104.18
Aviso legal de registos e assinaturas eletrónicos:

Aceite: 09/06/2021 13:25:12
ID: f7602f69-035e-4bca-8a02-c8f6465a531a
Adriana Felix Pinheiro Enviado: 09/06/2021 13:28:13

Nível de segurança: Correio eletrónico, Autenticação Assinado: 10/06/2021 14:44:53
de conta (Nenhuma)

Aceite: 10/06/2021 14:44:23
ID: 25773f59-553f-4038-9510-4701ba304fa3
Karin Monteiro Enviado: 15/06/2021 17:24:59

Aliansce Sonae Shopping Centers S.A Assinado: 15/06/2021 17:27:02
Nível de segurança: Correio eletrónico, Autenticação
de conta (Nenhuma) Adoção de assinatura: Estilo pré-selecionado

Não disponível através do DocuSign
FKI Enviado: 10/06/2021 14:44:55

[email protected] Reenviado: 15/06/2021 17:27:04
Nível de segurança: Correio eletrónico, Autenticação Visualizado: 15/06/2021 19:23:15
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Fls.: 553
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Mauricio Silva Teixeira Enviado: 15/06/2021 19:24:48
Aliansce Sonae Shopping Centers S.A Assinado: 17/06/2021 16:35:39
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Adriana Santilhana Enviado: 17/06/2021 16:35:42

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Aviso legal de registos e assinaturas eletrónicos
ａｶｩｳｯ＠ｬ･ｧ｡ｬ＠､･＠ｲ･ｧｩｳｴｯｳ＠･＠｡ｳｳｩｮ｡ｴｵｲ｡ｳ＠･ｬ･ｴｲ￳ｮｩ｣ｯｳ＠｣ｲｩ｡､ｯ＠･ｭＺ＠ＲＵＯＰＶＯＲＰＲＰ＠ＰＹＺＲＰＺＴＷ Fls.: 554
ａｳ＠ｰ｡ｲｴ･ｳ＠｣ｯｮ｣ｯｲ､｡ｭ＠･ｭＺ＠ｆ･ｲｮ｡ｮ､ｯ＠ｐｲｩｮ｣ｩｰ･＠ｍ｡ｲｴｩｮｳＬ＠ａ､ｲｩ｡ｮ｡＠ｆ･ｬｩｸ＠ｐｩｮｨ･ｩｲｯＬ＠ｆｋｉ
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Fls.: 555
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Fls.: 556
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Fls.: 557
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0100569-15.2023.5.01.0013
RECLAMADO(A): SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA E OUTROS (3)
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 31 de outubro de 2023, na sala de sessões da MM. 13ª Vara do

Trabalho do Rio de Janeiro, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho
RICARDO GEORGES AFFONSO MIGUEL, realizou-se audiência relativa à Ação
Trabalhista - Rito Ordinário número 0100569-15.2023.5.01.0013, supramencionada.
Às 10:19, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.
Presente a parte reclamante ADRIANO PACHECO, pessoalmente,

acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). QUESIA CABRAL DE ABREU, OAB
157711/RJ.
Presente a parte reclamada SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA,

representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a) Marcelo Reque Maia - CPF 006.098.007-95,
acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). KENALDY TEIXEIRA SIMOES, OAB
213408/RJ.
Presente a parte reclamada CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING,

representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a) Yago Ferraz dos Santos, acompanhado(a)
de seu(a) advogado(a), Dr(a). MYRIAM FARIAS PEREIRA, OAB 51292/RJ.
Presente a parte reclamada CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA

GARDEN SHOPPING CENTER, representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a) Rafael
Simpson Ferreira Borges CPF 059.592.797-11, acompanhado(a) de seu(a) advogado
(a), Dr(a). ELISA TEIXEIRA PINHEIRO GARCIA, OAB 132772/RJ.
CONCILIAÇÃO RECUSADA.
Defesas escritas, com documentos.
A requerimento da parte autora, defiro prazo de 10 dias parte se

manifestar sobre defesas e documentos.
Fica o feito adiado para audiência de INSTRUÇÃO

TELEPRESENCIAL para o dia 27/05/2024 às 10h25min.
Ficam as partes cientes que o acesso para a próxima audiência será

feita via aplicativo Zoom conforme dados abaixo:
Assinado eletronicamente por: RICARDO GEORGES AFFONSO MIGUEL - Juntado em: 31/10/2023 16:37:16 - d3015d4
Fls.: 558
https://trt1-jus-br.zoom.us/j/2130132021?
pwd=bXQ3bW9EaHJLYS9CczR6elQ3Q3RDUT09
As partes deverão providenciar a conexão das suas testemunhas para

a próxima audiência, sob pena de preclusão da oitiva. A presença das testemunhas,
assim como a conexão das mesmas, bem como das partes, é de responsabilidade
dos advogados, devendo estar presentes na próxima audiência, sob pena de
preclusão na oitiva.
Ficam as partes intimidas para depoimentos pessoais na forma da s.

74 do C. TST.
Cientes os presentes.
Ressalto que este Juízo não tem qualquer objeção de que, respeitadas
as cautelas sanitárias de praxe, partes e testemunhas estejam no mesmo ambiente
físico dos seus respectivos advogados e, no momento da audiência, sejam separadas
para a colheita dos depoimentos, tudo na mesma conformidade das audiências
presenciais (físicas).
Fica ciente a testemunha da parte autora Sr. Alexandre Araújo.
Fica ciente a testemunha da 1ª ré o Sr. André Rosa Marques Neto.
As partes declaram que as demais testemunhas virão independente

de intimação, sob pena de perda da prova.
Encerrada a audiência às 10h31min.
Digitação acompanhada pelos presentes.
E, para constar, eu, Leandro Moreira Ferreira, Secretário de

Audiências, lavrei a presente ata, que vai devidamente assinada, na forma da lei.
Tendo as partes acompanhado a presente ata, via monitor, e nada

tendo a consignar concordam com a presente ata. Preclusa oportunidade para
impugnações.
Ficam cientes os advogados que deverão providenciar as respectivas

habilitações junto ao PJe.
Link com instruções para a correta impressão da certidão/alvará/ata

de audiência: https://www.trt1.jus.br/documents/3749788/0/Alvar%C3%A1+-
+impress%C3%A3o+integral.pdf/a269ddb0-5776-6cf6-b70f-3d55c08c5961?version=1.
0
Fls.: 559
RICARDO GEORGES AFFONSO MIGUEL

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por LEANDRO MOREIRA FERREIRA , Secretário(a) de Audiência.
Certificado por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1A REGIAO:02578421000120
Fls.: 560
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA MM. 13ª VARA DO RIO DE JANEIRO -

RJ
Processo: 0100569-15.2023.5.01.0013
Reclamada: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA, CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING E
CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER
O reclamante, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, através de seus advogados
e procuradores infra-assinados, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, em atenção
ao determinado no r. despacho, MANIFESTAR-SE SOBRE AS DEFESAS E DOCUMENTOS
apresentados pelas reclamadas, nos seguintes termos:
Inicialmente, o reclamante impugna os termos das defesas e documentos apresentados pelas

reclamadas naquilo que forem contrários a peça de ingresso, o que passa a fazer aduzidamente:
“Prima facie”, o reclamante reitera os termos de sua inicial.
PRECLUSÃO DA JUNTADA DE NOVOS DOCUMENTOS
Em tempo, merece ser ressalvado que se encontra precluso o direito da Reclamada de juntar aos autos
qualquer outro documento, nos termos da lei.
DA IMPUGNAÇÃO DOS DOCUMENTOS
Todos os demais documentos apresentados pela reclamada como meio de prova são imprestáveis para
a solução do litígio, mormente aqueles confeccionados de forma unilateral, o que restam, desde já,
IMPUGNADOS, para todos os fins.
1 Endereço: Avenida Dr. Campos Sales, 372 - 1° andar - Centro - CEP 13010-080 Campinas – São Paulo.
Fones: (19) 3731-3750 - Fax: (19) 3233-8508 - E-mail: [email protected]
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 13/11/2023 09:05:10 - 611a0d5
Fls.: 561
DA SUPOSTA INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL
Impugna-se as preliminares de inépcia da prefacial alegada pelas Reclamadas, tendo em vista que as
mesmas não tiveram inviabilizada a apresentação de defesa, bem como pela descrição minuciosa do
autor em seus pedidos na exordial.
Ademais, frisa-se que, em sua defesa, as Rés não tiveram dificuldade alguma em discorrer acerca de
cada item disposto na prefacial, o que de pronto já comprova que não houve prejuízo algum.
Por fim, ainda que a petição inicial fosse inepta, caberia ao N. Juízo conceder prazo para
emendar/aditar a mesma, conforme disposição do NCPC, o que não ocorreu no presente caso.
Como se pode observar, tratou-se claramente de erro material, cuja função real do reclamante era a de
vigilante. Tanto que a função que consto equivocadamente, qual seja motorista de ambulância, não
obstaculizou em nada as defesas.
Ademais, o pedido de reintegração do reclamante não se mostra incompatível, haja vista que, além de
ser um direito seu, as condições de trabalho na ré, aos olhos do trabalhador, podem ser de melhor
agrado.
Desta forma, verifica-se que razão não assiste às Reclamadas, sendo que os pedidos se apresentaram
de maneira clara e precisa, bem como há causa de pedir, sendo juridicamente possíveis, motivo pelo
qual deve ser afastada a presente preliminar, deixando o Reclamante de tecer maiores argumentações.
JUSTIÇA GRATUITA
A concessão da gratuidade encontra amparo nos incisos XXXV (inafastabilidade da jurisdição), LXXIV
(assistência judiciária), LIV (do devido processo legal), LV (ampla defesa), todos do artigo 5º e artigo
133 (essencialidade do advogado), todos da Constituição Federal, bem como na Lei nº 5.584/70
(assistência ao trabalhador), Lei nº 8.906/1994 (Estatuto da OAB) e OJ nº 269 da SDI-I.
Além do mais, o direito ao acesso aos tribunais encontra amparo nos artigos 8º e 10 da Declaração
Universal dos Direitos do Homem (DUDH), de 10 de dezembro de 1948; no artigo 14 (item 1) do Pacto
Internacional Sobre Direitos Civis e Políticos (PISDCP), de 19 de dezembro de 1966, e no artigo 8 (item
Fls.: 562
1) da Convenção Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de São José da Costa Rica), de 22 de
novembro de 1969.
Assim, amparado nos dispositivos legais e princípios acima mencionados, o Reclamante requer a
concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita, apresentando para tanto declaração de que
não detém condições de arcar com as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio e de sua
família.
É o que ora reitera!
DA LIMITAÇÃO DE VALORES
Os valores atribuídos aos pedidos, na inicial, retratam mera estimativa em relação ao quantum
debeatur, em conformidade com o disposto no art. 840, § 1º, da CLT, objetivando a atribuição de valor a
causa para efeito de alçada, fixação de rito de procedimento e cálculo de custas e multas.
Assim, o valor dado à causa, bem como os valores atribuídos às verbas pleiteadas, servem apenas de
base para a fixação da alçada e recolhimento das custas processuais, não havendo disposição legal
que exija a absoluta coincidência destes com o valor que vier a ser apurado em liquidação. Aliás, o
artigo 291 do CPC/15 fala em conteúdo econômico da causa, servindo apenas como parâmetro de
grandeza do valor da condenação, mas nunca fator limitador desta.
Outrossim, a reclamante deixou expresso na exordial que os valores eram estimados.
Portanto, os valores dos pedidos e da causa declinados na exordial, são uma mera estimativa, válida
tão somente para fins de alçada, sendo que, o real valor da condenação, será apurado em momento
oportuno, após o reconhecimento do direito do autor, devendo tal pedido ser totalmente desconsiderado
pelo N. Juízo.
DA LEGITIMIDADE DE PARTE DA 2ª E 3ª RECLAMADAS
Impugnam-se as alegações de ilegitimidade da 2ª e 3ª reclamadas, haja vista que a mesma é parte

legítima para responder à presente demanda, diante da aplicação da Teoria da Asserção, vigente no
direito Processual do Trabalho, bem como pelo fato de ter sido indicada como responsável subsidiária
Fls.: 563
na relação de direito material.
Insta salientar que, notório é o fato das empresas prestadoras de serviços contratarem funcionários e,
posteriormente, descumprirem as normas trabalhistas garantidoras dos direitos mínimos dos
hipossuficientes, sendo que, em muitas ocasiões, encerram suas atividades, sem que possam arcar
com os devidos encargos decorrentes. Face a essa situação a SÚMULA 331, INCISO IV, DO C.TST,
estabeleceu a RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA das empresas tomadoras de serviços, eis que
incorreram em culpa “in eligendo” e “in vigilando”.
Portanto, não há que se falar em extinção do processo em relação à 2ª e 3ª Reclamadas.
DO MÉRITO
DA RESPONSABILIDADE DA 2ª E 3ª RECLAMADAS
Impugna as alegações da reclamada e reitera o exposto na exordial. Conforme exposto na inicial, o

reclamante sempre exerceu suas funções para a segunda e terceira reclamadas, o que será
comprovado por ocasião da instrução processual.
Entretanto, esclarece apenas por debate, que a responsabilidade da segunda ré, também está
regulamentada no artigo 37, parágrafo 6º da CF, que estendeu a responsabilidade objetiva às pessoas
jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público, como as concessionárias, e dessa forma,
deverá responder solidariamente pelos créditos trabalhistas deferidos ao reclamante na presente
demanda.
Estamos diante da responsabilização subsidiária, que decorre, na verdade, do não cumprimento dos
haveres trabalhistas pela empresa prestadora de serviços, e não da licitude da contratação entre as
empresas reclamadas.
Impugna os documentos juntados às defesas, uma vez que, não possuem o condão de comprovar a
efetiva fiscalização. Não há ainda o que se falar em não reconhecimento da sua responsabilidade
subsidiária, haja vista que, o contrato celebrado entre as reclamadas foi de prestação de serviços.
A omissão da 2ª ré em fiscalizar a idoneidade da empresa prestadora de serviços e o cumprimento das
Fls.: 564
obrigações trabalhistas pela empresa contratada conduz à sua responsabilidade subsidiária, por culpa
In eligendo e In vigilando.
Por sua vez, o inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador conduz à
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que tenha
participado da relação processual, como no caso em tela, por força do entendimento jurisprudencial
sedimentado no item IV do Enunciado nº. 331 do TST.
Ademais, não pode o reclamante (hipossuficiente), ficar desprotegido e a mercê de empresas

prestadoras de serviços excluindo-se totalmente a responsabilidade de quem, na prática, foi a principal
beneficiada pelos serviços prestados pelo reclamante.
Nesse sentido é o entendimento do nosso Tribunal:
Decisão N° 038984/2003-PATR. RECURSO ORDINÁRIO EM PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO

Relator(a): LORIVAL FERREIRA DOS SANTOS EMENTA
TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIARIA DA TOMADORA DOS SERVIÇOS.
Ainda que considerada lícita a terceirização em face da existência de processo licitatório (Lei 8.666/93,
art. 71), não há como eximir a tomadora dos serviços de responder subsidiariamente pelas obrigações
trabalhistas, haja vista ser a beneficiária dos serviços prestados pelo trabalhador e a existência de culpa
in vigilando. (sic)
Ademais, a ré Cladtek nega a prestação de serviços, contudo, junta aos autos cartões de ponto e
recibos de pagamento do autor, ainda que não correspondentes a todo o período do pacto laboral.
Reitera o exposto na exordial no que tange aos períodos nos quais prestou serviços para cada uma das
tomadoras de serviço do reclamante. Ressalta que a prestação de serviços para cada uma das
tomadoras restará comprovada por ocasião da audiência de instrução.
Desta forma, além de parte legítima, deverão a 2ª e 3ª reclamadas serem condenadas

subsidiariamente a quitar os direitos deferidos ao reclamante na r. sentença, conforme requerido na
inicial.
Fls.: 565
DA DEFESA GENÉRICA, CONFISSÃO E INEFICIÊNCIA FISCALIZATÓRIA DA 2ª E 3ª

RECLAMADAS
Diante da confissão e defesa genérica da 2ª e 3ª reclamadas, estas devem ser enquadradas nos termos
do art. 341 do NCPC, bem como nos arts. 818, da CLT, e 373, II, do NCPC, haja vista que convergiu
para si o ônus da prova.
Insta ressaltar que a 2ª e 3ª reclamadas deixaram de trazer aos autos os documentos necessários ao
deslinde do feito (documentação esta que, por força contratual e pela qualidade de tomadora dos
serviços da 1ª ré, deveria possuir), a aplicação da pena de confissão é medida que se impõe (art. 341
do NCPC), bem como a inversão do ônus da prova à tomadora de serviços (art. 818, da CLT, e 373, II,
do NCPC), devendo as reclamadas arcarem com o pagamento de todas as verbas pleiteadas na
exordial.
RETIFICAÇÃO CTPS – REENQUADRAMENTO CBO
Impugna as alegações das reclamadas e reitera o exposto na exordial. O reclamante foi

equivocadamente registrado pela 1ª reclamada sob o código CBO 5.174-20, cuja ocupação
corresponde a Vigia. Entretanto, durante todo contrato de trabalho sempre exerceu a função de
Vigilante que tem como código CBO a numeração 5.173-30. O Ministério do Trabalho e Emprego (atual
Ministério do Trabalho e Previdência) é o órgão responsável pela edição das nomenclaturas de cada
profissão e ao enquadrar determinada atividade no código CBO o faz considerando a peculiaridade de
cada profissão que, inclusive, tem repercussão no âmbito trabalhista. Não há dúvidas que o reclamante,
no exercício de suas funções, como vigilante o reclamante se ativava como força de reação do local,
em situações de invasão, roubas, furtos o reclamante deveria atuar para reprimir a agressão iminente,
além de atuar para controlar a multidão. Inclusive o reclamante na 2ª reclamada era obrigado a ficar
próximo de joalherias. Ora Excelência, em eventual ocorrência por obvio caberia ao reclamante coibir
eventual roubou ou furtos que poderiam ocorrer. Ademais, o certificado de curso especialização é prova
cabal da formação profissional do reclamante. Nada obstante, tais fatos serão comprovados em
audiência de instrução.
Com o equívoco procedido pela reclamada ao enquadrar o reclamante em código CBO diverso daquele
a que pertence compromete e viola direitos trabalhistas estabelecidos em nosso ordenamento jurídico,
conforme se verá a seguir.
Fls.: 566
Diante do exposto, requer se digne Vossa Excelência em determinar que a reclamada retifique a CTPS
do reclamante para constar sua função como Vigilante que tem como código CBO a numeração 5.173-
30. Requer, também, em caso de omissão da empregadora, que seja autorizada a Secretaria da Vara a
realizar a retificação.
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – VIGILANTES
Impugna as alegações das reclamadas e reitera o exposto na exordial. Durante todo o pacto laboral até
dezembro/2020, no exercício de suas atividades no setor de segurança patrimonial e pessoal, o
Reclamante sempre teve contato direto e habitual com roubos e outras espécies de violência física, o
que torna as condições de trabalho perigosas, nos termos do disposto no art. 193, II, CLT. Fatos que
serão comprovados em instrução processual.
Nos termos da Portaria nº 1.885/2013, que aprovou o ANEXO 3, da NR 16, a atividade de vigilância
patrimonial é considerada periculosa, razão pela qual resta dispensada a necessidade de perícia para
constatação da periculosidade da atividade exercida pelo Reclamante.
Assim, requer seja a Reclamada condenada ao pagamento do percentual de 30% sobre o salário
contratual durante todo o pacto laboral até dezembro/2020, acrescido das demais verbas de natureza
salarial que lhe foram devidas na vigência do contrato de trabalho, quer já pagas, quer deferidas na
presente, como também, seus devidos reflexos no 13º salário, férias + 1/3 e FGTS horas
extras/reflexos. Requer seja observada a Súmula 361, do C.TST.
Caso Vossa Excelência entenda que deva ser produzida prova pericial para a percepção do adicional
de periculosidade, pugna desde já pela produção da referida prova.
DAS HORAS EXTRAS – INTERVALO INTRAJORNADA – INVALIDADE ACORDO

PRORROGAÇÃO/COMPENSAÇÃO DE JORNADA/BANCO DE HORAS
O reclamante impugna as alegações da reclamada, bem como TODOS os cartões de pontos acostados
aos autos no tocante à frequência, horário de entrada e saída, eis que não retratam a realidade
vivenciada pelo autor, inclusive no que tange ao intervalo intrajornada, cujo fato restará devidamente
provado em instrução processual.
Fls.: 567
Ainda, em caso de eventual ausência de cartão de ponto de algum mês do pacto laboral ou registros
ilegíveis, requer o reclamante, desde já, a aplicação do disposto também na Súmula 338 do C. TST,
devendo ser reconhecida como verdadeira a jornada declinada na petição inicial para os meses
eventualmente ausentes e/ou onde os registros forem inexistentes, britânicos ou ilegíveis.
Ressalta o obreiro que os cartões de ponto demonstram jornada praticamente britânica ou com variação
de menos de 5 min, fato que enseja sua invalidade:
HORAS EXTRAS - CARTÕES DE PONTO BRITÂNICOS - INVALIDADE -

Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída
uniformes são inválidos como meio de prova (Súmula 338 , III, do C. TST).
Assim, na ausência de prova da jornada laborada pela autora prevalece
aquela da inicial. (TRT-02ª R. - RO 1000049-06.2017.5.02.0080 - Rel. Jose
Ruffolo - DJe 28.02.2019 - p. 22792)
EMENTA - CARTÕES DE PONTO - UNIFORMIDADE OU VARIAÇÃO

ÍNFIMA DOS HORÁRIOS CONSIGNADOS - INVALIDADE - Não é crível
que a existência de registros britânicos ou com variações ínfimas de
poucos minutos (no máximo, três) mantenha correspondência com o
ocorrido no plano fático. Insignificantes diferenças de horários revelam
apenas tentativa de conferir falso aspecto de legitimidade da jornada, na
tentativa de se mascarar fraude em suas anotações. Enfim, inválidos os
referidos registros, nos termos da Súmula nº 338, III, do Col. TST . Recurso
provido, no particular. (TRT-18ª R. - RO 0011021-39.2013.5.18.0018 - Rel.
Geraldo Rodrigues do Nascimento - DJe 15.12.2014 - p. 132)
Portanto, e com base nas jornadas de trabalho expostas na petição inicial, o reclamante faz jus ao
recebimento das horas extras e dos respectivos reflexos pleiteados na inicial.
Caso não seja esse o entendimento desse MM. Juízo, em atenção ao Princípio da Primazia da
Realidade, reitera-se que a real jornada de trabalho do Reclamante é aquela declinada na petição
inicial, fato este que será devidamente comprovado durante a instrução processual através da oitiva de
testemunhas, restando mais uma vez impugnados os cartões de ponto apresentados pela Reclamada.
Fls.: 568
DA JORNADA 12X36
No caso concreto, restará comprovado que o obreiro estendia sua jornada diariamente e, ainda, tinha
suprimido seu horário de refeição e descanso, além de laborar em dias destinados a folga. Logo, sendo
assim, a referida jornada não deve ser validada.
Impugna-se qualquer Acordo para Prorrogação e/ou Compensação de Horas de Trabalho (id. affcde2).
Ressalta-se que diante da habitualidade do labor em sobrejornada, excedendo ao limite de 44 horas
semanais, tornou-se inválido a prorrogação, compensação e banco de horas, vez que restou
descaracterizado suas previsões em Acordo Coletivo, razão pela qual, aplicável a SÚMULA 85, IV DO
C. TST.
Podemos verificar que tudo está em descompasso com os limites impostos pelos mencionados
preceitos Consolidados e Carta Magna. A liberdade de criação jurídica oferecida pelo sistema legal
adotado pela Ré (se aceita a CCT) não deve ser absoluta, e sim, relativa, devendo ser sopesada com
os demais princípios constitucionais e com as demais normas legais aplicáveis à espécie.
Ademais nossos Tribunais já decidiram sobre o pagamento de horas extras na escala 12x36, senão
vejamos:
HORAS EXTRAS. JORNADA 12X36. APLICAÇÃO DO ART. 59, § 2º, DA

CLT. O § 2º do art. 59 da CLT, conquanto autorize a compensação de
horário mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, veda a jornada
superior a 10 horas. Essa particularidade já existia antes da atual Carta e
por ela foi recepcionada, sucedendo-se legislação ordinária posterior no
mesmo sentido.” (TST-RR-555472/1999.9, 2ª Turma, Relator Ministro José
Luciano de Castilho Pereira, DJ - 27/02/2004)
Dessa situação, temos que o limite constitucional de jornada de trabalho, de 8 horas diárias e 44
semanal foram simplesmente descartados, pois, não foi outorgado ao trabalhador nenhuma
vantagem para compensar essa falta, o que torna ineficaz a escala e jornada adotadas.
Restam devidas assim, todas as horas extras acima da 8ª diária e 44ª semanal, com base na jornada
Fls.: 569
de trabalho narrada na exordial, a ser calculada com base na globalidade salarial, acrescida dos
adicionais legais e na falta destes os legais, gerando todos os reflexos devidos, nos exatos termos da
exordial.
Pelo que, deverá ser julgado procedente o pedido de horas extras e reflexos nos moldes na inicial,
condenando a reclamada ao pagamento de horas extras acima da 8ª diária e 44ª semanal.
Porém, ainda que a jornada 12x36 seja considerada válida por este MM. Juízo, o que realmente não se
espera diante de todos os argumentos expostos acima, face ao pedido alternativo de horas extras
acima da 12ª diária e 191 mensais, o obreiro passa a apontar diferenças a seu favor, nos seguintes
termos. Vejamos:
Veja-se que, durante o intervalo intrajornada, o empregado não está à disposição do empregador (§2º
do art. 71 da CLT) e também não recebe contraprestação, ou seja, ocorre suspensão total dos efeitos
do contrato.
Entretanto, quando este intervalo é violado, passando o empregado a trabalhar, teremos o direito ao
descanso violado e o surgimento do direito a contraprestação pelo trabalho realizado.
Assim, a violação do intervalo faz surgir:
- o direito a uma indenização pela violação do direito ao descanso naquele período;

- o direito a contraprestação pelo trabalho realizado.
Temos, portanto, o surgimento de dois direitos com natureza diversa decorrentes do mesmo ato, sendo
importante observar que o trabalho prestado neste período, em nada difere do realizado no restante da
jornada, devendo, portanto, integrar o cômputo desta, inclusive, para a verificação da existência de
horas extraordinárias.
Como exemplo a aclarar esta situação, que também o acidente típico do trabalho constitui ato único, do
qual podem surgir pretensões diversas como as indenizações por danos materiais, morais e estéticos.
Assim, por exemplo, quando um trabalhador que executa jornada diária de 7h20m de segunda a sexta-
feira e com intervalo de uma hora, tem este período de descanso suprimido totalmente, sua jornada
Fls.: 570
final neste dia será de 8h20m, ou seja, deverá haver contraprestação por mais esta hora extra
trabalhada até porque quando há trabalho, desaparece o intervalo.
Caso não seja esse o entendimento desse MM. Juízo, em atenção ao Princípio da Primazia da
Realidade, reitera-se que a real jornada de trabalho do Reclamante é aquela declinada na petição
inicial, fato este que será devidamente comprovado durante a instrução processual através da oitiva de
testemunhas, restando mais uma vez impugnados os cartões de ponto apresentados pela Reclamada.
A Reclamada defende-se alegando que o reclamante sempre usufruiu de intervalo de 01h00min,

conforme anotações constantes nos inclusos controles de horários.
Conforme já mencionado na exordial, o reclamante usufruía 30 minutos de intervalo intrajornada.
Caso não seja esse o entendimento de Vossa Excelência, por ocasião da instrução processual, restará
devidamente comprovada supressão da pausa alimentar, fazendo jus o Obreiro as horas intrajornada e
seus reflexos, nos moldes da Súmula 437 do C. TST.
Nesse aspecto, cabe tecer algumas considerações. Vejamos:
O intervalo intrajornada constitui medida de higiene, saúde e segurança do

empregado, não apenas garantida por norma legal imperativa (CLT, art.
71), como também tutelada constitucionalmente (art. 7º, inc. XXII da
CF/88). Outrossim, por se tratar de norma de aplicação imperativa que visa
diretamente tutelar os interesses primordiais da coletividade, é inderrogável
pelas partes e infenso mesmo à negociação coletiva a pretexto de
flexibilização.
Sendo assim, em não havendo a concessão integral do intervalo para refeição e descanso, reitera o
pedido de condenação da Reclamada ao pagamento de uma hora extra por dia, acrescida de 50% e
100%, bem como os seus reflexos nas demais verbas, nos termos da exordial.
Fls.: 571
DAS DIFERENÇAS DE HORAS EXTRAS
“Ad argumentandum tantum”, caso Vossa Excelência entenda por bem em reconhecer os cartões de
ponto acostados, inobstante todas as considerações acima explicitadas, passa a obreiro a apontar as
diferenças por amostragem referentes às duas jornadas praticadas pelo obreiro:
No período de 16/10/2018 a 15/11/2018 (fls. 403), o autor laborou 11,05 horas extras 100%, sendo que
no holerite correspondente não há qualquer valor pago a esse título. Portanto, persistem diferenças de
hora extras em favor do autor no importe de 11,05 horas extras 100%.
Esclarece o Reclamante que para apontamento das diferenças de horas extras, considerou o disposto
em defesa e DOCUMENTOS, observando, ainda, o disposto no artigo 58 da CLT.
Diante de todo o exposto, reitera o pedido de condenação das Rés ao pagamento das diferenças das
diferenças de horas extras, conforme pleiteado em peça de ingresso.
Fls.: 572
DO FGTS + 40%
O ônus de prova quanto à existência de diferenças de depósitos de FGTS a serem saldados pelo
empregador era questão balizada pelo entendimento cristalizado pela Orientação Jurisprudencial n°
301, da SBDI-1, do C. TST.
Contudo, a referida OJ foi cancelada pela Suprema Corte Trabalhista, conforme Resolução n°175/2001,
divulgada em 27, 30 e 31/05/11.
Não resta mais dúvidas nos dias de hoje que o ônus de prova quanto à regularidade dos recolhimentos
incumbe a empregadora em homenagem ao princípio da aptidão para a prova.
Neste sentido a Súmula 461 do C. TST, in verbis:
Súmula nº 461 do TST

FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em
01, 02 e 03.06.2016
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o
pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).
Diante do exposto, requer a procedência do feito.
DOS DEMAIS PEDIDOS DA INICIAL
Quanto aos pedidos de honorários de sucumbência, honorários advocatícios, aplicação do art. 523 do
CPC, aplicação da Súmula 368 do C. TST quanto ao Imposto de Renda retido na fonte e contribuições
previdenciárias, o reclamante reitera os termos de sua inicial.
DOS DEMAIS PLEITOS DA INICIAL
Acerca dos demais pedidos, ratifica e reitera o Reclamante integralmente os pedidos e requerimentos
constantes da exordial.
Fls.: 573
DA CONCLUSÃO
“EX POSITIS”, ESPERA seja julgada inteiramente procedente a presente reclamatória trabalhista,
condenando-se as reclamadas no pagamento das verbas pleiteadas na inicial, com os devidos juros e
correção monetária, na forma da lei.
DAS PROVAS
Por oportuno, manifesta o reclamante seu interesse na produção das seguintes provas:
- Se for do entendimento desse MM. Juízo, prova pericial técnica para comprovar o labor em condições
periculosas decorrentes do exercício da função de vigilante.
- Depoimento pessoal dos prepostos das reclamadas e testemunhas, a fim de comprovar: o

labor em benefício das reclamadas durante todo o pacto laboral, ineficiência fiscalizatória das
reclamadas sobre a prestação de serviços do reclamante (responsabilidade da 2ª e 3ª reclamadas), o
exercício da função de vigilante, labor em condições periculosas, a jornada de trabalho efetivamente
cumprida pelo reclamante, incluindo a supressão do intervalo intrajornada, invalidade dos registro de
jornada, invalidade jornada 12x36, bem como fazer eventuais contraprovas àquelas produzidas pela ré,
além de produzir demais provas que se fizerem necessárias.
Termos em que,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, 11 de novembro de 2023.
MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ – OAB/SP. 163.741 /

OAB/MG. 190.106
Fls.: 574
PROCESSO: 0100569-15.2023.5.01.0013
Admissão : 02/04/2018
RECLAMANTE: ADRIANO PACHECO Prescrição: 29/06/2018
RECLAMADA: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA +2 Demissão 24/07/2023
COMPETÊNCIA 11/2018 TOTAL DEVIDO EM 11/2018
Entrada Saída
Dias Dia/Semana Ocorrências Entrada Saída Intervalo Total Horas Total Horas Extras 100%
Intervalo Intervalo
16/10/2018 Terça-feira 09:59 12:00 13:00 22:02 01:00 11:03:17

17/10/2018 Quarta-feira
18/10/2018 Quinta-feira 08:59 12:00 13:00 21:01 01:00 11:02:00
19/10/2018 Sexta-feira
20/10/2018 Sábado 09:59 12:00 13:00 22:01 01:00 11:02:09
21/10/2018 Domingo
22/10/2018 Segunda-feira 09:58 12:00 13:00 22:01 01:00 11:03:09
23/10/2018 Terça-feira
24/10/2018 Quarta-feira 09:59 12:00 13:00 22:02 01:00 11:03:17
25/10/2018 Quinta-feira
26/10/2018 Sexta-feira 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
27/10/2018 Sábado
28/10/2018 Domingo 09:59 13:00 14:00 22:03 01:00 11:04:26
29/10/2018 Segunda-feira
30/10/2018 Terça-feira 08:59 13:00 14:00 21:02 01:00 11:03:00
01/11/2018 Quinta-feira 08:59 13:00 14:00 21:03 01:00 11:04:00
02/11/2018 Sexta-feira Feriado
03/11/2018 Sábado 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
04/11/2018 Domingo
05/11/2018 Segunda-feira 08:59 13:00 14:00 21:02 01:00 11:03:00
07/11/2018 Quarta-feira 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
09/11/2018 Sexta-feira 08:59 13:00 14:00 21:01 01:00 11:02:00
10/11/2018 Sábado
11/11/2018 Domingo 09:58 13:00 14:00 22:02 01:00 11:04:17
13/11/2018 Terça-feira 08:58 13:00 14:00 21:01 01:00 11:03:00
15/11/2018 Quinta-feira Feriado 08:59 13:00 14:00 21:02 01:00 11:03:00 11:03:00
Total Devido 11,05

Total Pago 0,00
Diferença 11,05
Rua: Bernardo Outton, 15 - Jd. São Paulo - Sorocaba - SP - CEP 18051-690 Fone : (15) 99678-1635 - (15) 3217-6609 - e-mail: [email protected]
Assinado eletronicamente por: MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ - Juntado em: 13/11/2023 09:05:10 - 470e22f
Fls.: 575
PROCESSO: 0100569-15.2023.5.01.0013
Admissão : 02/04/2018
RECLAMANTE: ADRIANO PACHECO Prescrição: 29/06/2018
RECLAMADA: SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA +2 Demissão 24/07/2023
COMPETÊNCIA 01/2019 TOTAL DEVIDO EM 01/2019
Entrada Saída
Dias Dia/Semana Ocorrências Entrada Saída Intervalo Total Horas Total Horas Extras 100%
Intervalo Intervalo
16/12/2018 Domingo
17/12/2018 Segunda-feira 08:59 13:00 14:00 21:01 01:00 11:02:00
19/12/2018 Quarta-feira 09:59 13:00 14:00 22:02 01:00 11:03:17
21/12/2018 Sexta-feira 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
22/12/2018 Sábado
23/12/2018 Domingo 08:59 13:00 14:00 21:01 01:00 11:02:00
25/12/2018 Terça-feira Feriado 07:58 13:00 14:00 20:01 01:00 11:03:00 11:03:00
27/12/2018 Quinta-feira 09:59 13:00 14:00 22:02 01:00 11:03:17
29/12/2018 Sábado 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
30/12/2018 Domingo
31/12/2018 Segunda-feira 07:00 13:00 14:00 19:01 01:00 11:01:00
01/01/2019 Terça-feira Feriado
02/01/2019 Quarta-feira 08:58 13:00 14:00 21:01 01:00 11:03:00
04/01/2019 Sexta-feira 09:59 13:00 14:00 22:01 01:00 11:02:09
05/01/2019 Sábado
06/01/2019 Domingo 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
08/01/2019 Terça-feira 08:59 13:00 14:00 21:01 01:00 11:02:00
10/01/2019 Quinta-feira 08:58 13:00 14:00 21:02 01:00 11:04:00
12/01/2019 Sábado 09:59 13:00 14:00 21:01 01:00 10:02:00
13/01/2019 Domingo
14/01/2019 Segunda-feira 09:58 13:00 14:00 22:01 01:00 11:03:09
Total Devido 11,05

Total Pago 0,00
Diferença 11,05
Rua: Bernardo Outton, 15 - Jd. São Paulo - Sorocaba - SP - CEP 18051-690 Fone : (15) 99678-1635 - (15) 3217-6609 - e-mail: [email protected]
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SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
7e20ee0 29/06/2023 11:37 Petição Inicial Petição Inicial
fea000f 29/06/2023 11:37 02 CALCULO INICIAL Documento Diverso
99525de 29/06/2023 11:37 03 PROCURAÇÃO Procuração
Declaração de
eb1e2e3 29/06/2023 11:37 04 DECLARAÇÃO DE HIPO Hipossuficiência
Carteira de
aad4d54 29/06/2023 11:37 05 CNH Identidade/Registro
Geral (RG)
Carteira de Trabalho e
92ed5ab 29/06/2023 11:37 06 CTPS Previdência Social
(CTPS)
Atestado de Saúde
02f2e16 29/06/2023 11:37 07 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL -ASO Ocupacional (ASO)
ad08eb1 29/06/2023 11:37 08 CERTIFICADO DE VIGILANTE Documento Diverso
Convenção Coletiva de
dbbde49 29/06/2023 11:37 09 CCT-2018_2019 Trabalho (CCT)
40d8937 29/06/2023 11:37 10 CCT-2019_2020 Trabalho (CCT)
d741913 29/06/2023 11:37 11 CCT-2020 Trabalho (CCT)
c9c4183 29/06/2023 16:47 Despacho Despacho
007d3ed 03/07/2023 13:44 Intimação Intimação
60b65db 03/07/2023 13:44 Intimação Intimação
ed10b05 03/07/2023 13:44 Intimação Intimação
e999abd 03/07/2023 13:44 Intimação Intimação
Solicitação de
6849984 26/10/2023 16:25 Habilitação Habilitação
7a4ae56 26/10/2023 16:27 Contestação Contestação
Solicitação de
db63163 30/10/2023 11:39 Habilitação Habilitação
3beb5ac 30/10/2023 11:39 001-PROCURAÇAO SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS 2023 Procuração
2f01603 30/10/2023 11:39 Contrato social RH (9a alteração) Contrato Social
64272ba 30/10/2023 12:02 Contestação Contestação
c738402 30/10/2023 12:02 1º CONVOCAÇÃO DE TELEGRAMA Trabalho (CCT)
cffa5c1 30/10/2023 12:02 ACORDO DE PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DE Documento Diverso

HORAS
Atestado de Saúde
fb112ea 30/10/2023 12:02 ASO DE RETORNO AO TRABALHO Ocupacional (ASO)
e21df0c 30/10/2023 12:02 B.O 2020-12-18 Documento Diverso
718569e 30/10/2023 12:02 B.O 2020-12-22 Documento Diverso
618907d 30/10/2023 12:02 B.O 2022-01-10 Documento Diverso

6d2e2d4 30/10/2023 12:02 B.O 2023-05-24 Documento Diverso
b96c08c 30/10/2023 12:02 CARTA DE PREPOSIÇÃO Carta de Preposição
279adad 30/10/2023 12:02 COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE RESCISÃO Documento Diverso
32f28b1 30/10/2023 12:02 CONFIRMAÇÃO DE ENTREGA DE TELEGRAMA 2023-05-04 Documento Diverso
53f5036 30/10/2023 12:02 CONFIRMAÇÃO DE ENTREGA DE TELEGRAMA 2023-05-17 Documento Diverso
70dd1a2 30/10/2023 12:02 CONFIRMAÇÃO DE TELEGRAMA 2023-05-18 Documento Diverso
Contracheque/Recibo
5d3d6cf 30/10/2023 12:02 CONTRA CHEQUE 2018 de Salário
Contracheque/Recibo
ac7f2dd 30/10/2023 12:02 CONTRA CHEQUE 2019 de Salário
Contracheque/Recibo
677ed9d 30/10/2023 12:02 CONTRA CHEQUE 2020 de Salário
acc033c 30/10/2023 12:02 CONTRATO DE TRABALHO Contrato de Trabalho
c71ac23 30/10/2023 12:02 CONVOCAÇÃO PARA EXAME AO MEDICO DO TRABALHO Documento Diverso
9c0819b 30/10/2023 12:02 DECISÃO E COMUNICAÇÃO DO INSS Documento Diverso
2c90f0c 30/10/2023 12:02 DECLARAÇÃO DE ALTA DO INSS - RETORNO AO Documento Diverso

TRABALHO
4da901c 30/10/2023 12:02 DECLARAÇÃO DE HORARIO DE ALMOÇO Documento Diverso
38ad85c 30/10/2023 12:02 DISSIDIO COLETIVO REC 2018-2019 Trabalho (CCT)
c60571a 30/10/2023 12:02 DISSIDIO COLETIVO REC 2019-2020 Trabalho (CCT)
921a20f 30/10/2023 12:02 DISSIDIO COLETIVO REC 2020-2021 Trabalho (CCT)
bf678fd 30/10/2023 12:02 DISSIDIO COLETIVO REC 2021-2022 Trabalho (CCT)
307c3d7 30/10/2023 12:02 DISSIDIO COLETIVO REC 2022-2023 Trabalho (CCT)
2450df8 30/10/2023 12:02 DISSIDIO COLETIVO REC 2023-2024 Trabalho (CCT)
eeb297f 30/10/2023 12:02 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO 2023 Documento Diverso
8339381 30/10/2023 12:02 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO APTO Documento Diverso
c1db892 30/10/2023 12:02 FERIAS 2018-2019 Recibo de Férias
Ficha de Registro de
a6c9677 30/10/2023 12:02 FICHA DE REGISTRO DE FUNCIONARIO Empregado
Cartão de
0213c64 30/10/2023 12:02 FOLHA DE PONTO 2018 Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
1ccb9cd 30/10/2023 12:02 FOLHA DE PONTO 2019 Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
bceb7c7 30/10/2023 12:02 FOLHA DE PONTO 2020 Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
071e86b 30/10/2023 12:02 FOLHA DE PONTO 2021-01 Ponto/Controle de
Frequência
39adfb6 30/10/2023 12:02 PEDIDO DE DEMISSÃO Documento Diverso
58930bd 30/10/2023 12:02 REQUERIMENTO DE BENEFICIO POR INCAPACIDADE Documento Diverso

657f9fb 30/10/2023 12:02 TELEGRAMA 2023-05-04 Documento Diverso
Termo de Rescisão de
11524c1 30/10/2023 12:02 TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Contrato de Trabalho
(TRCT)
74c4caf 30/10/2023 12:02 TERMO DE RESPONSABILIDADE Documento Diverso
Solicitação de
438533b 31/10/2023 00:05 Habilitação Habilitação
1dd61ae 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

otimizado_1
769c23c 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

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a7642a1 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

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6d62b23 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

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7c6a8aa 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

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5b7ed6d 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

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c91f114 31/10/2023 00:05 Convenção do Condomínio Edilício Carioca Shopping- Estatuto

otimizado_7
c5942ae 31/10/2023 01:15 Contestação Contestação
2d5dc25 31/10/2023 01:15 CARTA PREPOSTO YAGO FERRAZ DOS SANTOS Carta de Preposição
12fdee4 31/10/2023 01:15 2022 - PROCURAÇÃO MYRIAM Procuração
7e0d963 31/10/2023 01:15 procuração da emprea sindica do Condomínio Carioca para Procuração
administradores
1765dc5 31/10/2023 01:15 2023 -2024 - procuração administradores Procuração
919b945 31/10/2023 01:15 2022 - ATA ELEIÇÃO SINDICO Documento Diverso
00289a0 31/10/2023 01:15 410.731_DISTRATO_PORTARIA_ASSINADO-otimizado_1 Contrato
47724b5 31/10/2023 01:15 410.731_DISTRATO_PORTARIA_ASSINADO-otimizado_2 Contrato
b8f4bfb 31/10/2023 01:15 410.731_DISTRATO_PORTARIA_ASSINADO-otimizado_3 Contrato
d3015d4 31/10/2023 16:37 Ata da Audiência Ata da Audiência
611a0d5 13/11/2023 09:05 Réplica Réplica
470e22f 13/11/2023 09:05 ADRIANO PACHECO2721862 Documento Diverso

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Fls.

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 29/06/2023

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ª VARA DO TRABALHO DE CIDADE

ADRIANO PACHECO, brasileiro, solteiro, vigilante, portador da CTPS

SOLIDEZ RECURSOS HUMANOS LTDA, pessoa jurídica de direito

CONDOMINIO DO CARIOCA SHOPPING, pessoa jurídica de direito

CONDOMINIO DO EDIFICIO BARRA GARDEN SHOPPING CENTER,

DA ADESÃO AO PROCESSO 100% DIGITAL

DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA

RETIFICAÇÃO CTPS – REENQUADRAMENTO CBO

Com o equívoco procedido pela reclamada ao enquadrar o

DAS DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO

DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - VIGILANTES

DAS HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36

SUCESSIVAMENTE, caso assim não entenda Vossa Excelência, requer

Diante do exposto,e considerando-se a GLOBALIDADE SALARIAL

DA ADESÃO AO PROCESSO 100% DIGITAL: seja deferida a adesão do Reclamante ao JUÍZO

DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA: sejam as 2ª, 3ª

RETIFICAÇÃO CTPS – REENQUADRAMENTO CBO: requer seja a Reclamada condenada a

DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – VIGILANTES: seja a Reclamada condenada ao

DAS HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36: sejadeve ser

DO INTERVALO INTRAJORNADA: seja a Reclamada condenada a pagar, durante todo o pacto

DO FGTS: seja a Reclamada compelida a comprovar a regularidade dos recolhimentos sobre a

DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS – requer seja a Reclamada condenada a pagar honorários

O Reclamanterequer a concessão dos benefícios da assistência

Protesta pela produção de todas as provas em direito admitidas, em

Requer a aplicação do IPCA-E como fator de correção monetária dos

A liquidação deverá ser realizada por simples cálculos, considerada a

A Reclamada deverá arcar com os honorários sucumbenciais do

Requer sejam todas as publicações e notificações do presente feito,

REQUER, por derradeiro, seja(m) as Reclamada(s) notificada(s), nos

Dá-se à presente o valor estimado de R$ 114.842,69 para efeito de

Campinas, 28 de junho de 2023.

MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ

Reclamante: ADRIANO PACHECO

DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO

REFLEXOS DAS DIFERENÇAS SALARIAIS – PISO NORMATIVO NAS DEMAIS VERBAS

TOTAL R$ 683,62 R$ 23,44

TOTAL DIF. SALARIAL R$ 3.515,82

Reclamante: ADRIANO PACHECO

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - VIGILANTES

REFLEXOS DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE NAS DEMAIS VERBAS

TOTAL R$ 2.599,29 R$ 89,12

TOTAL AD.PERICULOSIDADE R$ 13.367,95

Reclamante: ADRIANO PACHECO

HORAS EXTRAS PELA DESCONSIDERAÇÃO JORNADA 12 X 36

TOTAL R$ 9.968,59 R$ 341,79

TOTAL HORAS EXTRAS R$ 42.659,69

SUCESSIVAMENTE, HORAS EXTRAS EXCEDENTES A 12ªH DIÁRIA E/OU 191ªHS MENSAL

TOTAL R$ 6.196,92 R$ 212,47

TOTAL HORAS EXTRAS R$ 26.486,83

INTERVALO INTRAJORNADA Página 3

Reclamante: ADRIANO PACHECO

TOTAL R$ 6.026,49 R$ 1.209,60

REFLEXOS DO INTERVALO INTRAJORNADA NAS DEMAIS VERBAS

TOTAL R$ 1.407,00 R$ 48,24

TOTAL INTERVALO R$ 6.026,49