COMO SE PORTAR

EM UMA ENTREVISTA
DE EMPREGO?
POR PAULO GOMES
COMO SE PORTAR
EM UMA
ENTREVISTA DE
EMPREGO

Paulo Gomes
Copyright © 2023 por Paulo Gomes
Publicado originalmente por TBI All New, São Luís – MA, Brasil.

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Gomes, Paulo
Como se portar em uma entrevista de emprego/ Paulo Gomes. São Luís:
TBI All New, 2023.
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Como se portar em uma entrevista de emprego

Ano 2023/ Edição 2024/ 1ª impressão
TBI All New representado por Paulo Gomes
http://www.blogdopaulogomes.com.br
São Luís – MA - Brasil
 Introdução

A grande maioria das pessoas almeja conquistar

o emprego dos seus sonhos. E enquanto esse
sonho não é alcançado, as pessoas trilham
caminhos para conquistá-lo.
Ficar desempregado é uma situação dolorosa:
sem renda, sem ter dinheiro, sem perspectiva de
vida e sem saber como seguir em frente.
Para contornar a situação, muitos optam por
seguir a informalidade, os chamados “bicos” ou
serviços esporádicos, para suprir suas
necessidades básicas. Outros, buscam se
qualificar, através da educação, para que possam
conquistar uma vaga no mercado de trabalho
concorrido.
Tanto os que estão em “bicos”, quanto os que
estão estudando para se aprimorar, precisam
enviar currículos para as vagas do mercado de
trabalho.
Nesse momento, enviar um currículo bem
elaborado, é de extrema relevância.
Após aprovado na etapa curricular, o candidato
será chamado para uma entrevista de emprego.
É aqui que quero ensinar você a como se
comportar neste momento, para que você
consiga conquistar a vaga pretendida. Este e-
Book vai te ajudar com isso.

Paulo Gomes
 Sobre Paulo Gomes

Paulo Gomes é administrador, formado por uma das

melhores escolas de Administração do Maranhão:
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA.
Estudou durante os anos de 2004 a 2008 ali, e obteve o grau
de Bacharel em Administração em dezembro de 2008.
É especialista em Gestão Financeira, Auditoria e
Controladoria pela Estácio de Sá.
Atua como Administrador em relevante clínica de
oftalmologia no Estado do Maranhão: o HVM- Hospital da
Visão do Maranhão.
Ali desenvolveu e aprimorou sua carreira, atuando desde
2011 com todas as áreas da Administração e sendo
responsável por Recrutamento e Seleção de profissionais
durante mais de 10 anos de carreira.
Com conhecimento técnico profundo e experiência própria
na captação e retenção de talentos, Paulo Gomes cria este
e-Book a fim de contribuir para que você possa ter a
oportunidade de conhecer os comportamentos mais bem
avaliados de participantes de entrevistas de empregos,
tornando possível que você conheça o que fazer e o que não
fazer durante essa fase em que a sensação para muitos é de
nervosismo e insegurança.
 SUMÁRIO
Capítulo Título
PARTE I – A FASE PRÉ-ENTREVISTA
1 Busque conhecimento
2 Crie um currículo profissional
3 Estude sobre a vaga e a empresa
pretendida
PARTE II – A ENTREVISTA
4 Tipos de entrevistas de emprego
5 O que fazer e o que não fazer
durante a entrevista
PARTE III – A APROVAÇÃO OU REPROVAÇÃO
6 Deu certo!
7 Não deu certo!
 PARTE I
FASE PRÉ-ENTREVISTA
 CAPÍTULO 1
BUSQUE CONHECIMENTO
CAPÍTULO 1
BUSQUE CONHECIMENTO
O que pode diferenciar uma pessoa de outra é o nível de
conhecimento que elas possuem. O conhecimento é
enriquecedor, quando usado para o bem e libertador para
os seres humanos, levando-os para um patamar mais alto
do que os demais.

Na história da humanidade, encontramos um rei, da Bíblia,

chamado Salomão, que pediu a Deus por sabedoria e
conhecimento. Diante de tal pedido, foi agraciado com
inúmeras virtudes, incluindo, muitas riquezas. Foi
mencionado que após ele ou antes dele, não existiu e nem
existirá rei tão sábio, rico e poderoso como ele foi.

Podemos compreender que o conhecimento pode abrir

portas para muitos sonhos. E ser um divisor de águas.

Mas o que seria conhecimento? Qual sua definição?

Segundo ABSTARTUPS, conhecimento significa a

familiaridade e consciência de uma pessoa, lugar, eventos,
ideias, questões, maneiras de fazer as coisas ou qualquer
outra coisa, que é reunida através da aprendizagem,
percepção ou descoberta. É o estado de conhecer algo com
conhecimento através da compreensão de conceitos,
estudo e experiência.
Nunca é tarde para buscar o conhecimento. Aprender,
perceber, descobrir, compreender conceitos e estudos,
pode ser e deve ser o primeiro passo para que sua jornada
na busca de oportunidades seja mais efetiva e tenha um
resultado mais positivo.

Em resumo, procure compreender as coisas. Se aprofunde

em temas. Estude mais. Busque familiaridade com os
assuntos que você tem como objetivo. A área do
conhecimento que você tem apreço ou vocação.

Para você que acha que já estudou bastante, mas ainda não
conseguiu nada, tente se atualizar em temas mais recentes.
Talvez o problema esteja que você estudou há vários anos e
hoje parou. Não se atualizou.

E você que não quer mais estudar ou se aprimorar em sua

área, de repente, veja por outro ângulo, procure novidade
de áreas, aquelas mais relevantes e mais promissoras.
Pesquisa as áreas que estão em crescimento.

Lembrem-se, nunca é tarde. Conhecimento é tudo!

 CAPÍTULO 2
CRIE UM CURRÍCULO
PROFISSIONAL
CAPÍTULO 2
CRIE UM CURRÍCULO
PROFISSIONAL

Para chamar a atenção dos recrutadores, você deve se

destacar. E para se destacar, você deve colocar um esforço
importante na criação de seu currículo.

É como uma apresentação prévia de seu perfil profissional.

O recrutador irá te enxergar primeiramente através do seu
currículo. Sendo ali, um momento, inclusive, que pode ser
eliminatório, na grande maioria das vezes.

Como recrutador, durante estes últimos 11 anos, percebi

que os currículos podem falar muito de seus criadores. Um
currículo vago, sem informações, sem objetivos, sem dados
relevantes, mostra que o seu criador é vago, sem objetivos,
sem relevância. E assim, já elimino de vez.

Então, dê muita atenção na forma que você está se

apresentando através do currículo. Por isso, estabeleça
sempre que sua primeira apresentação se dá ali. No
currículo. As demais etapas, serão consequência de uma
boa apresentação.

Impressione. Não deixe de impressionar.

Tenha cuidado. Use a escrita correta. Evite erros

gramaticais.

Não ultrapasse mais de 1 página. A não ser que a vaga que

você esteja concorrendo, solicite informações mais
detalhadas de seu histórico profissional. Recrutadores
odeiam demorar na análise curricular.

Coloque as informações sempre da data mais atual para a

mais antiga.

Utilize ferramentas de criação de currículos profissionais.

Isso pode ser um grande diferencial hoje em dia.

Vou te dar dicas valiosas. Não deixe de seguir:

• Use a criatividade;
• Evite erros de português;
 • Não há necessidade de fotos, a não ser que você
queira ou que a vaga esteja solicitando;
• Seja específico em seu currículo para qual vaga você
está se candidatando ou interessado;
• Coloque nome completo, endereço residencial,
endereço de e-mail, contato telefônico, de preferência
WhatsApp;
• Inclua suas últimas experiencias profissionais da mais
recente para a mais antiga;
• Inclua experiências compatíveis com a vaga, quando
você tiver vastas experiências, para que consiga atingir
somente uma página de currículo;
• Inclua as experiências mais recentes e mais
compatíveis com o cargo pretendido, caso tenha
muitas;
• Inclua cursos de idiomas, caso você tenha;
• Liste habilidades e competências;
• Não minta;
• Seja sucinto;
• Cria um texto chamativo para seu perfil profissional.

Caso você queira uma ajuda, na criação de currículos

profissionais, entre em contato no link de atendimento
abaixo.

Contato currículo profissional: wa.me/98991526046

 CAPÍTULO 3
ESTUDE SOBRE A VAGA E A
EMPRESA PRETENDIDA
CAPÍTULO 3
ESTUDE SOBRE A VAGA E A
EMPRESA PRETENDIDA
Para um recrutador não há nada tão positivo quanto ouvir
o candidato saber falar sobre a empresa e sobre a vaga, com
propriedade e conhecimento.

Pode ser um fator determinante na hora da escolha daquele

candidato.

Você peca se ao se candidatar a uma vaga, não procurar

conhecer a vaga e a empresa.

Não tem como se preparar melhor sem saber procurar as

informações a respeito da vaga para a qual você pretende
se candidatar.

Procure os detalhes da vaga. O que faz? Quais as atividades

desenvolvidas? Qual a remuneração? Qual o horário de
trabalho?
Procure detalhes sobre a empresa. Qual o ramo? Qual a
missão? Qual a visão da empresa? Quais os valores que ela
sustenta? Qual a cultura organizacional ali existente?

Estas informações podem ser coletadas no site oficial da

empresa.

Se conhecer alguém da empresa, melhor ainda, procure

saber um pouco mais com essa pessoa. Se interesse e vá
atrás das informações.

Uma vez conhecendo sobre a empresa, você também tem

o poder de decidir se de fato quer ou não se candidatar
àquela vaga. Será que a empresa em questão se alinha com
o que você de fato pretende? Sua profissão, seu perfil, sua
vocação, poderão ser aproveitadas nesta empresa?

Essa fase é importante. Então não deixe de fazer isso.

PARTE II
A ENTREVISTA
 CAPÍTULO 4
TIPOS DE ENTREVISTAS DE
EMPREGO
CAPÍTULO 4
TIPOS DE ENTREVISTAS DE
EMPREGO
As entrevistas de emprego podem se dar em diversas
modalidades, sendo que cada empresa utiliza um tipo ou
vários tipos, conforme vaga ou cargo ofertado.

Apesar de várias modalidades, o objetivo final de uma

entrevista para um recrutador é escolher o candidato que
mais se sobressaiu e mais se enquadra com o perfil da vaga.

Todos os recrutadores sabem que por mais estruturado que

seja o processo de Recrutamento & Seleção, nem sempre
será possível garantir a eficácia da escolha de um candidato
que esteja totalmente alinhado com a cultura da empresa.
Mas é certo que os riscos de admitir um perfil destoante
são minimizados com um processo assertivo.

As entrevistas podem ser de 8 tipos de acordo com o portal

Sólides:
 1. ENTREVISTA ESTRUTURADA

Essa segue um roteiro de perguntas, objetivas, com

respostas SIM ou NÃO, e feitas igualmente para todos os
candidatos.

2. ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA

Neste tipo de entrevista o recrutador tenta abordar

assuntos mais amplos, deixando o candidato mais à
vontade. Aqui não há um roteiro de perguntas pré-
definidas.

3. ENTREVISTA SEMIESTRUTURADA

Na entrevista semiestruturada, o recrutador alterna entre

perguntas objetivas pré-definidas e perguntas livres,
conduzindo o candidato de maneira mais flexível durante a
entrevista, inclusive, a possibilidade de se mudar o roteiro
dela.

4. ENTREVISTA TÉCNICA

Aqui o recrutador quer avaliar o conhecimento técnico do

candidato para uma área técnica. Nela são aplicadas provas,
testes ou dinâmicas. O objetivo é avaliar se aquele
candidato de fato tem domínio técnico para exercer o
cargo.

5. ENTREVISTA EM GRUPO

Quando há uma grande concorrência para determinada

vaga, a entrevista em grupo é a melhor opção pro
recrutador, uma vez que não perderá tempo avaliando
individualmente uma infinidade de candidatos. Nesta
entrevista, que não é mesmo que dinâmica de grupo, o
recrutador consegue perceber rapidamente quem é o
candidato que mais se destaca.

6. ENTREVISTA POR VÍDEO

Com a tecnologia avançando e o mundo se modernizando

cada dia, a entrevista por vídeo é uma alternativa para
muitos recrutadores: agilidade, rapidez, comodidade e
redução de custos.

7. ENTREVISTA-DESAFIO
A entrevista-desafio utiliza-se de jogos. Esse método
permite avaliar o raciocínio lógico dos candidatos. Nela o
avaliador consegue pontuar habilidades, competências,
inovação, talentos e habilidades dos candidatos.

8. ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS

Neste tipo de entrevista é comum o recrutador pedir que o

candidato possa descrever situações ou desafios vividos e
conte como contornou a situação.
Assim, o avaliador consegue sondar como são as
habilidades e competências do candidato.
 CAPÍTULO 5
O QUE FAZER E O QUE NÃO
FAZER DURANTE A
ENTREVISTA
CAPÍTULO 5
O QUE FAZER E O QUE NÃO
FAZER DURANTE A
ENTREVISTA

Agora que você já se aprimorou, buscou conhecimento, fez

um currículo profissional e conheceu mais sobre a empresa
e vaga, está na hora de ir para sua entrevista mais desejada
e dar um show pro recrutador.

Primeiro lugar: não se preocupe com o nervosismo. Te

garanto que como recrutador, é a situação mais comum em
um processo de recrutamento. Agora, não deixe o
nervosismo dominar, pois aí sim, você pode deixar seu
brilho ficar ofuscado, e o recrutador não terá como te
avaliar como deveria.

Assim, um dos passos para que o nervosismo não seja o

protagonista da situação:
 • Preparação (lembre-se de buscar conhecimento,
informações sobre a empresa e vaga):

Estar preparado é fundamental. Traz segurança. Traz

autocontrole e domínio da situação. Crie um mapa mental,
onde você consegue estruturadamente contar sua vida
profissional, sua formação acadêmica e suas conquistas.
Cada pergunta que você ouvirá, poderá ser facilmente
respondida com esse mapa mental.

• Planeje seu dia:

Ficar ansioso no dia da entrevista é péssimo. Mas é comum.

Dessa forma, planeje o dia da entrevista. Isso pode ser feito
no dia anterior. Durma cedo, não coma muito, evite
refeições pesadas e não caia na loucura de ingerir alimentos
que te deixarão doente no dia seguinte.

• Chegue com antecedência:

Jamais se atrase em uma entrevista. Chegue com 1 hora ou

meia hora de antecedência. Atrasos em entrevistas são
eliminatórios na grande maioria das vezes.
Estude a distância de seu local até a empresa onde você fará
a entrevista. Procure saber qual o coletivo passa no local.
Qual o tempo estimado para uma corrida de táxi ou uber,
ou mesmo quanto tempo você levaria dirigindo até o local.
Caso você não conheça o local, seria bom usar aplicativos
como o Google Maps ou Waze.
Se você puder ir ao local alguns dias antes, para saber como
será o trajeto, é bem válido. Principalmente em locais
desconhecidos.

• Seja positivo:

Procure ser autoconfiante. Procure sua segurança interna.

Seja firme em suas respostas, seja coerente em seus
argumentos e seja sempre positivo, deixando toda a
mentalidade negativa fora de sua vida. Pensamentos
positivos contribuem para um bom desempenho em uma
entrevista.

Contornando o nervosismo, a entrevista poderá ser bem

avaliada ao final e você poderá ter êxito e conquistas daí em
diante.

Como recrutador profissional, e com vastas entrevistas de

emprego conduzidas, sou bem crítico quanto aos seguintes
aspectos, portanto condutas que o candidato não pode
jamais ter durante o processo:
1. Chegar atrasado: o candidato é automaticamente
eliminado. Não recebo. Já mando avisar que ele não
poderá participar do processo.
2. Não portar documento de identidade: uma entrevista
de emprego é personalíssima. O recrutador precisa
identificar o candidato.
3. Traje inadequado: saiba que a sua apresentação conta
muito. Roupas sujas, mal-passadas, inadequadas, com
mau cheiro, devem ser rigorosamente evitadas. É de
caráter eliminatório.
4. Ser egocêntrico: costumo entender como um
candidato é egocêntrico quando ele passa a impressão
de que aquela vaga satisfará sua condição social,
financeira e familiar apenas. O candidato egocêntrico
não se interessa pelo outro lado da moeda: contribuir
com o crescimento da empresa no cargo a ser
ocupado. Ele não trata o emprego como uma via de
mão dupla. Ele só fala de si.
5. Candidato extremamente calado ou falando apenas
sim ou não: este candidato não tem a percepção que
ficar muito calado será prejudicial a ele. Apenas
responder sim ou não, sem esboçar detalhes, ou
contar mais um pouco de si, de suas experiencias
profissionais ou de sua formação acadêmica, torna a
entrevista desinteressante e difícil de ser conduzida e
positivamente avaliada.
6. Não ter objetivo profissional: o candidato que diz isso,
pode considerar-se eliminado. Precisamos ter
 objetivos profissionais. Principalmente se você tem
uma vaga de emprego a se candidatar.
7. Mentir: não adianta mentir. Cedo ou tarde a verdade
aparece. Imagina você mentir sobre uma habilidade e
na hora de desenvolver essa habilidade, você não
poder fazer, porque simplesmente mentiu.
8. Linguagem corporal negativa: não se balance muito,
não se porte com muitos gestos ou movimentos
estranhos. Não sente-se na cadeira de qualquer
maneira. Tenha postura.
9. Expressão facial negativa: sua apresentação facial
pode ser eliminatória. Não estou tratando de beleza.
Um rosto com tom negativo, muito fechado, com raiva
ou extrema preocupação ou agonia, torna o ambiente
de recrutamento ruim, conduzindo o entrevistador a
tentar encerrar aquele momento mais rápido possível
ou mesmo eliminar o candidato imediatamente.
10. Não vá acompanhado, se você for maior de idade:
uma entrevista de emprego é seu momento com o
recrutador. Então, jamais vá com alguém pra dentro da
entrevista.
11. Uso de palavrões: evite falar palavrões. Isso pode
ser eliminatório.

Assim como elenquei situações que devem ser evitadas em

entrevistas, também gosto de aprovar candidatos que
possuem os seguintes hábitos na entrevista:
1. Humildade e simplicidade: gosto de candidatos que de
cara já esbanjam humildade e simplicidade. E não
estou falando de condição social. Estou falando mais
de postura e caráter. Essas características de
humildade e simplicidade são relevantes porque você
acaba colocando para dentro de sua empresa pessoas
dispostas a ouvir, a aprender, a encarar a realidade
com leveza e a progredir na empresa. Essas pessoas
raramente trarão problemas no dia-a-dia da empresa.
2. Objetividade: candidatos objetivos, sem enrolação,
são fortes candidatos a serem aprovados em seletivos
que eu faço.
3. Segurança: um candidato forte e seguro, tranquilo,
decidido e conhecedor da situação, é um potencial
candidato a ser aprovado.
4. Saber se apresentar: um candidato que sabe se
apresentar, adequadamente, falar sobre si mesmo,
com maestria, convicção e positividade, é um
potencial candidato que eu costumo pontuar bem.
5. Saber o que quer no futuro: saber qual a carreira
almeja, qual profissão quer exercer no futuro ou quais
são seus projetos e planos a longo-prazo, é um aspecto
positivo e que pontua e pode até aprovar.
6. Conhecer sobre a empresa e a vaga: falar bem da
empresa e saber descrever a vaga, as atividades a
serem desenvolvidas, ter noção do que é aquela
empresa e sua vaga, é um aspecto relevante, como já
mencionado, e pode levar o candidato a aprovação.
 7. Não falar mal das empresas que já trabalhou: esse lado
mostra a ética profissional do candidato. Entrevista
não é momento de denegrir a imagem de alguém ou
de empresas, pelo contrário, é momento de iluminar a
sua própria imagem.
8. Saber o que trará de contribuição para a vaga ofertada:
o candidato que sabe dizer quais contribuições trará
para empresa é um candidato que tem ciência de suas
qualidades e saberá aplicá-las nas tarefas que
desempenhará futuramente caso seja aprovado.
Minha pontuação para tais candidatos que sabem
responder essa pergunta é alta.
9. Demonstrar interesse em ser aprovado: o candidato
que almeja a vaga, demonstra isso. Consigo avaliar
através da postura, do interesse e da própria fala do
entrevistado, se de fato, ali tem um candidato
interessado em ocupar aquela vaga.

Os aspectos positivos durante a entrevista de emprego, em

qualquer modalidade que seja, são somados, e ao final, o
recrutador obtém sua avaliação final sobre cada um dos
candidatos. Candidatos avaliados com maior pontuação,
são os que irão compor o quadro futuro da empresa.

Assim, para você atingir o objetivo principal da entrevista,

SER APROVADO, siga os passos dados, evite os
comportamentos inadequados listados e coloque em
prática os comportamentos desejados listados.
PARTE III
A APROVAÇÃO OU
REPROVAÇÃO
CAPÍTULO 6
DEU CERTO!
CAPÍTULO 6
DEU CERTO!
Que bom que você foi aprovado na entrevista! Agora é um
momento muito importante para sua vida. E esteja atento
ao que você precisará fazer:
• Organizar os documentos para sua Admissão na
empresa.
• Não deixe de atualizar documentos antigos, que já
estejam vencidos. Sem alguns documentos, fica
impossível sua contratação ocorrer.

Obrigatoriamente você deve estar com os documentos

abaixo para o momento da admissão conforme Blog Gupy:
✓ Cópia do RG;
✓ Cópia do CPF;
✓ CTPS digital;
✓ Inscrição no PIS/Pasep;
✓ Foto 3×4;
✓ Cópia do título de eleitor;
✓ Original e cópia da carteira de habilitação (CNH) com
prazo de validade vigente (caso o cargo utilize veículo,
atentar para a categoria exigida);
✓ Cópia do comprovante de endereço;
✓ Cópia do comprovante de escolaridade;
 ✓ Original e cópia do registro profissional emitido pelo
órgão da classe;
✓ Cópia da certidão de nascimento (caso solteiro) ou
certidão de casamento (caso casado);
✓ Cópia do certificado de reservista (para homens
entre 18 e 45 anos);
✓ Original do atestado de saúde ocupacional (obtido
em uma clínica de exame admissional);
✓ Cópia da certidão de nascimento de filhos de até 21
anos;
✓ Cópia do cartão de vacina e comprovante de
frequência escolar para filhos de até 7 anos.

Lembrando que todos estes documentos devem ser

entregues no prazo estabelecido pela empresa.

Após sua contratação efetivada, a empresa tem 48h para

fazer a anotação do contrato de trabalho em sua Carteira
de Trabalho Digital.
E lembre-se, as empresas jamais ficam com seus
documentos originais.
Portanto, não deixe nenhum documento original com a
empresa.
 CAPÍTULO 7
NÃO DEU CERTO!
CAPÍTULO 7
NÃO DEU CERTO!
Se você não foi aprovado. Não fique triste. Não é o fim da
sua vida, nem o fim de sua carreira.

Aqui é uma oportunidade de você virar a página, se

reinventar, se atualizar, e dar a volta por cima.

Reveja todos os passos que te ensinei e veja em qual deles

você errou. Se reavalie.

Relembre quais erros você cometeu na entrevista que

possam ter sido cruciais em sua reprovação.

Ou solicite um feedback de seu recrutador. Provavelmente

ele terá a resposta que você procura tanto. Ali está o
segredo para que você não repita mais o erro.

Que tal tentar não os repetir?

COMO SE PORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
2023

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Edição 2024
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