SEÇÃO JUDICIÁRIA DE MINAS GERAIS

CONTRATO - 10763869
Processo SEI nº 0017422-88.2019.4.01.8008
Pregão Eletrônico nº 19/2020

CONTRATO Nº 038/2020, DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE

CONSERVAÇÃO, LIMPEZA, ZELADORIA E APOIO
ADMINISTRATIVO NAS DEPENDÊNCIAS DA JUSTIÇA FEDERAL –
SUBSEÇÃO JUDICIÁRIA DE UBERABA, QUE ENTRE SI CELEBRAM
A UNIÃO, POR MEIO DA JUSTIÇA FEDERAL DE PRIMEIRO GRAU
EM MINAS GERAIS E A EMPRESA PONTUAL SERVIÇOS
EMPRESARIAL EIRELI.

A UNIÃO, por meio da JUSTIÇA FEDERAL DE PRIMEIRO GRAU EM MINAS GERAIS ,

inscrita no CNPJ sob o nº 05.452.786/0001-00, sediada na Avenida Álvares Cabral, 1.805, Bairro Santo
Agostinho, Belo Horizonte/MG, neste ato representada pelo Sr. Diretor da Secretaria Administrativa, o Dr.
Orlando Amaral Pinto, por delegação na Portaria N.10/94 - DIREF, de 11/06/2014, alterada pela Portaria
N.702 – DIREF/NUCRE, de 18/05/2016, ambas do MM Juiz Federal Diretor do Foro, no uso das
atribuições que lhe foram conferidas no artigo 2º, § 2º da Resolução nº 079, de 19/11/2009, do Conselho da
Justiça Federal, doravante denominada CONTRATANTE, e a empresa PONTUAL SERVIÇOS
EMPRESARIAL EIRELI, inscrita no CNPJ sob o n° 22.688.729/0001-35, estabelecida na Rua Topázio
nº 35, Bairro Sapucaias II, Contagem/MG, CEP: 32.071-167, doravante denominada CONTRATADA,
neste ato representada por sua Diretora a Sra. Leandra Patrícia Souza Gonçalves, CPF/MF nº 047.850.816-
60, doravante denominada CONTRATADA, celebram por força do presente instrumento, contrato de
prestação de serviços de conservação e limpeza, observado o disposto nos autos do Processo Administrativo
Eletrônico nº 0017422-88.2019.4.01.8008, Pregão Eletrônico nº 19/2020 e seus Anexos, Lei nº 8.666/93,
Lei nº 10.520/02, Lei Complementar nº 123/06, Decreto nº 3.555/00, Decreto nº 8.538/15, Instrução
Normativa nº 24/2013 – CNJ, Resolução CNJ nº 201/2015, Resolução CNJ nº 169, de 31/01/13, com as
alterações promovidas pela Resolução CNJ 183, de 24/10/2013, e 248/CNJ, de 24/05/2018, Instrução
Normativa nº 001/2016–CJF, de 20/01/2016, Instrução Normativa nº 5/2017- MPDG, de 26/05/2017,
Decreto nº 9.507, de 21/09/2018, e nas condições indicadas a seguir:

CLÁUSULA PRIMEIRA – LICITAÇÃO : os serviços ora contratados foram objeto de licitação realizada
na modalidade Pregão Eletrônico, em regime de execução indireta por empreitada por preço global, tipo
menor preço. O presente contrato vincula-se ao referido certame, bem como à proposta da CONTRATADA
apresentada em 20/07/2020, independentemente de transcrição e no que a este não contraditar.

CLÁUSULA SEGUNDA – OBJETO : o presente Contrato tem por objeto a PRESTAÇÃO DE

SERVIÇOS DE CONSERVAÇÃO, LIMPEZA, ZELADORIA E APOIO ADMINISTRATIVO nas
dependências da Justiça Federal – Subseção Judiciária de Uberaba, situada na Avenida Maria Carmelita
Castro Cunha nº 30, Bairro Vila Olímpica, Uberaba/MG, CEP: 38.065-320, conforme descrito no Termo de
Referência e seus Anexos, do Edital de Pregão Eletrônico, que são partes integrantes deste contrato, devendo
a CONTRATADA dar cumprimento aos serviços nele especificados, disponibilizando os equipamentos e o
quantitativo de pessoal habilitado necessários à sua realização, nos dias e horários indicados.
Parágrafo Único: a CONTRATADA deverá colocar à disposição da CONTRATANTE o seguinte quadro
de pessoal, para a prestação dos serviços:

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 CATEGORIA PROFISSIONAL CARGA HORÁRIA/MÊS QUANTITATIVO
Servente 200 horas 04
Servente 40% 200 horas 01
Servente acúmulo de Copeira 200 horas 01
Servente acúmulo de Lavador de carros 200 horas 01
Jardineiro 60 horas 01
Zelador 200 horas 01
Mensageiro (office-boy/girl) 200 horas 04
Auxiliar Administrativo 200 horas 08
Encarregado 200 horas 01
TOTAL GERAL 22

CLÁUSULA TERCEIRA – FINALIDADE: a finalidade deste instrumento é proporcionar à

CONTRATANTE condições essenciais para o bom funcionamento e desenvolvimento de suas atividades no
edifício da Justiça Federal em Uberaba.

CLÁUSULA QUARTA – OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE:

1. Proporcionar, naquilo que lhe couber, as condições necessárias ao cumprimento do objeto

do contrato pela CONTRATADA;
2. Assegurar aos funcionários da CONTRATADA o acesso às dependências da Justiça
Federal para a execução dos serviços, respeitadas as normas de segurança interna da
CONTRATANTE;
3. Acompanhar e fiscalizar a execução do contrato e a prestação dos serviços, por meio de
servidor especialmente designado, na forma prevista na Lei nº 8.666/1993, devendo ainda
ser observadas as orientações contidas no Manual do Gestor de Contratos do TRF da 1ª
Região;
4. Ceder área para instalações de apoio e almoxarifado da CONTRATADA, colocando à
disposição dos seus funcionários sanitários, local para vestiário, guarda de uniformes e
pertences, indispensável ao bom desempenho das atividades,
5. Efetuar o pagamento devido de acordo com as condições estabelecidas neste contrato;
6. Reter, quando do pagamento das faturas, os seguintes tributos:

a. ISSQN, conforme a legislação do Município de Uberaba sobre a matéria;

b. Impostos Federais: IR, CSLL, COFINS e PIS/PASEP, INSS – IN/SRF 1234/2012;
c. Encargos trabalhistas, nos termos da Resolução CNJ nº 169/2013 alterada pelas
Resoluções CNJ nºs 183/2013 e 248/2018.

CLÁUSULA QUINTA - OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA: a CONTRATADA, além do

fornecimento da mão de obra, dos saneantes domissanitários, dos materiais e dos equipamentos,
ferramentas e utensílios necessários para a perfeita execução dos serviços contratados, obriga-se a:

1. Responsabilizar-se integralmente pelos serviços contratados, nos termos da legislação

vigente;
2. Implantar, imediatamente após o recebimento da autorização de início dos serviços, a
prestação de serviços nos respectivos postos, informando, em tempo hábil, qualquer motivo
impeditivo ou que impossibilite de assumir o posto conforme estabelecido;
3. Fornecer os materiais de EPI aos funcionários (máscaras protetivas contra a COVID 19,
protetor facial (Face Shield) para atendimento ao público, quando for o caso,
disponibilização de álcool em gel, 70%, e luvas de procedimento), fora dos demais
pactuados, no período que durar a pandemia do coronavírus – COVID-19. Sem nenhum
custo à CONTRATANTE.

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 4. Selecionar e preparar os funcionários terceirizados que irão realizar a prestação de
serviços, encaminhando elementos portadores de atestados de boa conduta e demais
referências, tendo funções profissionais legalmente registradas em suas carteiras de
trabalho, atendendo às seguintes condições:

a) Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos;

b) Estar quite com as obrigações eleitorais e serviço militar, este último para profissionais do sexo
masculino;
c) Ter aptidão física e mental para o exercício de suas atribuições;
d) Apresentar certidão dos setores de distribuição dos foros criminais dos lugares que tenham residido
nos últimos 5 (cinco) anos, expedida, no mínimo, há 6 (seis) meses;
e) Habilidades em trabalhar em equipe;
f) Ser responsável, dinâmico e proativo;
g) Qualificação mínima exigida:
DEMONSTRATIVO DE QUALIFICAÇÃO MÍNIMA EXIGIDA PARA OS
PROFISSIONAIS ALOCADOS NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA SUBSEÇÃO
Categoria Nível de Escolaridade Mínimo
Mensageiro (office-boy/girl) Ensino Médio Completo ou Curso Técnico Equivalente
Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo ou Curso Técnico Equivalente
Jardineiro Ensino Fundamental
Servente Ensino Fundamental
Zelador Ensino Médio Completo ou Curso Técnico Equivalente
Encarregado Ensino Médio Completo ou Curso Técnico Equivalente

5. Apresentar a relação dos profissionais contratados para os serviços, com a respectiva

avaliação individual, a qual deverá atender as exigências estabelecidas pela
CONTRATANTE, que poderá recusar os que não preencherem as condições necessárias
para o bom desempenho do serviço. Ao início do contrato, já deve ser apresentada a
primeira relação dos profissionais, com os seguintes itens:

a. Relação dos funcionários contendo nome completo, cargo ou função, horário do posto de
trabalho, números da carteira de identidade (RG) e da inscrição no Cadastro de Pessoas
Físicas (CPF), com indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços,
quando for o caso;

b. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados admitidos e dos

responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso, devidamente
assinada pela CONTRATADA;
c. Exames médicos admissionais dos empregados da CONTRATADA que prestarão os
serviços;
d. A CONTRATADA deverá adotar as providencias dispostas nas alíneas anteriores quando
houver admissão de novos empregados durante a vigência do contrato;
e. Apresentação à CONTRATANTE, em formulário timbrado da empresa, contendo a relação
de direitos, deveres, informações sobre advertências e suspensões, prática do ponto
britânico, compensações de recesso ou feriados forenses, constantes em CCT/2019 e CLT,
obrigatoriedade de comunicação à Preponente/Supervisora e a Encarregada do Setor de
quaisquer informações, devidamente assinado por cada funcionário terceirizado
disponibilizado à CONTRATANTE;

6. Relatar à Administração toda e qualquer irregularidade observada nos Postos das

instalações onde houver prestação dos serviços;
7. Atender de imediato às solicitações quanto a substituições da mão de obra, qualificada ou
entendida como inadequada para a prestação dos serviços;
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 8. Instruir ao seu preposto/encarregado quanto à necessidade de acatar as orientações da
Administração, inclusive quanto ao cumprimento das Normas Internas e de Segurança e
Medicina do Trabalho;
9. Prever todos os funcionários relacionados à prestação dos serviços necessários para
garantir a operação dos Postos, nos regimes contratados, obedecidas as disposições da
legislação trabalhista vigente;
10. Apresentar atestado de antecedentes civil e criminal de toda mão de obra oferecida para
atuar nas instalações da Administração;
11. Manter disciplina nos locais dos serviços, retirando no prazo máximo de 24 (vinte e quatro)
horas após notificação, qualquer emp regado considerado com conduta inconveniente pela
Administração;
12. Fornecer uniformes e seus complementos à mão de obra envolvida, conforme descrito no
ANEXO III do Termo de Referência, de acordo com o clima da região e com o disposto no
respectivo Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho, não podendo repassar os
custos destes aos funcionários;

13 . Manter os prestadores de serviço uniformizados, identificando-os por meio de crachás, com

fotografia recente e, provendo-os com os equipamentos de proteção individual – EPI’s, quando for
o caso;

14. Abster-se de repassar os custos de qualquer item do uniforme aos seus funcionários, assim
como não poderá ser exigida a devolução do uniforme usado quando proceder à entrega
dos novos;
15. Realizar programa de treinamento com seus empregados nos 3 (três) primeiros meses de
execução contratual, visando a ensiná-los a reduzir o consumo de energia elétrica, consumo
de água e redução da produção de resíduos sólidos, observadas as normas ambientais
vigentes e, também, treinar seus empregados para a separação de resíduos recicláveis
descartados nos diversos setores da Subseção a serem destinados à Cooperativa de
catadores de materiais recicláveis;
16. Fornecer o treinamento próprio da categoria profissional aos seus funcionários fora do
expediente normal de trabalho;
17. Separar e entregar ao CONTRATANTE as pilhas e baterias usadas ou inservíveis, dispostas
para descarte, para repasse aos fabricantes ou importadores, para que estes adotem,
diretamente ou por meio de terceiros, os procedimentos de reutilização, reciclagem,
tratamento ou disposição final ambientalmente adequada, em face dos impactos negativos
causados ao meio ambiente pelo descarte inadequado desses, materiais, conforme
disposto na legislação vigente.
18. Efetuar a reposição da prestação de serviços nos Postos dos funcionários faltosos ou, caso
pleiteado pela Administração, em férias regulamentares, bem como os que não se
apresentarem devidamente uniformizados e com crachás, observados a idêntica
qualificação profissional indispensável e o horário a ser cumprido, não sendo permitida a
prorrogação da jornada de trabalho além dos limites estabelecidos em lei ou instrumento
coletivo, vedada, em qualquer hipótese, a realização de “dobra”. A CONTRATADA
deverá disponibilizar um número de telefone que possa atender aos pedidos de substituição
de funcionários faltosos a partir das 8 (oito) horas, horário de início da execução da
prestação de serviços. Essa reposição da mão de obra nos Postos será realizada da
seguinte forma:

a) em caráter imediato, nos casos de férias regulamentares, s ome nte quando expressamente
autorizados pela Administração, em cumprimento ao disposto na Portaria Diref n. 123, de 24 de
novembro de 2017, da Diretoria do Foro da Seção Judiciária de Minas Gerais , ou quando a falta
for comunicada com antecedência mínima de uma hora do início do horário de trabalho do
funcionário;
b) No prazo máximo de uma hora do comunicado, quando esse se der após o início do horário de
trabalho do funcionário;

19. Manter disponibilidade de efetivo dentro dos padrões desejados, para atender eventuais
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 acréscimos solicitados pela CONTRATANTE, bem como impedir que o funcionário
relacionado à prestação de serviços que cometer falta disciplinar, qualificada como de
natureza grave, seja mantida ou retorne às instalações da mesma;
20. Identificar todos os equipamentos, ferramentas e utensílios de sua propriedade, tais como:
mangueiras, extensões, aspiradores de pó, enceradeiras, carrinhos para transporte de
materiais e lixo, escadas, etc., de forma a não serem confundidos com similares de
propriedade da Administração;
21. Manter todos os equipamentos e utensílios necessários à execução da prestação de
serviços, em perfeitas condições de uso, devendo os danificados serem substituídos em até
24 (vinte e quatro) horas. Os equipamentos elétricos devem ser dotados de sistemas de
proteção, de modo a evitar danos à rede elétrica da CONTRATANTE;
22. Responsabilizar-se pelos danos causados por seus funcionários à Administração ou a
terceiros, diretamente, independentemente de culpa ou dolo, quando da execução dos
serviços, sem excluir nem reduzir sua responsabilidade quando da fiscalização e
acompanhamento da CONTRATANTE;
23. Implantar, de forma adequada, a planificação, execução e supervisão permanente dos
serviços, de forma a obter uma operação correta e eficaz, realizando os serviços de forma
meticulosa e constante, mantendo sempre em perfeita ordem, todas as dependências objeto
dos serviços;
24. Responsabilizar-se pelo cumprimento, por parte de seus prestadores de serviços, das
normas disciplinares determinadas pela Administração;
25. Assumir todas as responsabilidades e tomar as medidas necessárias, por meio de seu
preposto/supervisor, para o atendimento dos seus empregados acidentados ou com mal
súbito.

26. Cumprir, além dos postulados legais vigentes de âmbito federal, estadual ou municipal, as
normas de segurança da Administração;
27. Instruir os seus funcionários quanto à prevenção de incêndios nas áreas da Administração;
28. Registrar e controlar, juntamente com o servidor da Administração, diariamente, a
assiduidade e a pontualidade de seu pessoal, bem como as ocorrências havidas;
29. Fazer seguro de seus empregados contra os riscos de acidentes de trabalho,
apresentando os respectivos documentos comprobatórios quando do pagamento
da nota fiscal dos serviços realizados, responsabilizando-se, também, pelos encargos
trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais, resultantes da execução do contrato,
conforme exigência legal e das Convenções Coletivas de Trabalho;
30. Prestar os serviços dentro dos parâmetros e rotinas estabelecidos, fornecendo todos os
materiais, inclusive sacos plásticos para acondicionamento de detritos e, equipamentos,
ferramentas e utensílios em quantidade, qualidade e tecnologia adequadas, com a
observância às recomendações aceitas pela boa técnica, normas e legislação.
31. Observar conduta adequada na utilização dos materiais, equipamentos, ferramentas e
utensílios, objetivando a correta execução dos serviços;
32. Manter quadro de apoio visando cobrir eventuais faltas e atrasos, em razão do horário de
início da prestação de serviços de limpeza às 8hs, bem como, de início do expediente
externo;
33. Executar os serviços em horários que não interfiram no bom andamento da rotina de
funcionamento da Administração;
34. Responsabilizar-se, em relação a seus funcionários, nos termos do art. 71 da Lei nº
8.666/93, por todas as despesas decorrentes da execução dos serviços, tais como:
salários, seguros de acidentes, taxas, impostos e contribuições, indenizações, vales-
transporte e outros que venham a ser legalmente instituídos;
35. Quitar os salários e demais direitos trabalhistas de seus funcionários em dia, inclusive
os avençados em Convenção Coletiva de Trabalho a que a CONTRATADA esteja vinculada,
arcando com os ônus legais nos casos de eventuais atrasos;

36 .Fornecer antecipadamente o vale-transporte, e o vale-alimentação em quantidades

suficientes para todo o mês, nos termos da legislação vigente e da Convenção Coletiva de
Trabalho;
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37. Manter, durante toda a execução do contrato, em compatibilidade com as obrigações
assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas no contrato, inclusive
CND - Certidão Negativa de Débitos Relativos às Contribuições Previdenciárias e de
Terceiros/INSS; CRF - Certificado de Regularidade do FGTS, e CNDT – Certidão Negativa
de Débitos Trabalhistas, atualizados;
38. Comprovar, a qualquer tempo, sob exigência da CONTRATANTE, os vínculos empregatícios
mantidos com seus funcionários, mediante exibição de suas carteiras de saúde e CTPS,
além do atestado de sanidade física, devidamente atualizados;
39. Não admitir em seu quadro de pessoal empregado menor de 18 (dezoito) anos em trabalho
noturno, perigoso ou insalubre e, tampouco, menor de 16 (dezesseis) anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos, na forma do art. 7º, XXXIII, da
Constituição Federal
40. Realizar, às suas expensas, na forma da legislação aplicável, tanto na admissão como
durante a vigência do contrato de trabalho de seus empregados, os exames médicos
exigidos, mantendo os respectivos comprovantes à disposição para verificação pelo Gestor;

41. Responder por todos os ônus e obrigações concernentes à legislação social, trabalhista,
previdenciária, tributária, fiscal, securitária, comercial, civil e criminal, que se relacionem
direta ou indiretamente com os serviços, inclusive no tocante a seus empregados e
prepostos, uma vez que seus empregados não terão nenhum vínculo empregatício com a
CONTRATANTE;
42. Pagar os salários por meio de depósito bancário, na conta dos empregados, em agências
situadas na localidade ou região metropolitana em que ocorre a prestação dos serviços;
43. Autorizar, com a assinatura do contrato, ficando dispensado qualquer outro documento de
autorização, que a CONTRATANTE faça o desconto nas faturas e realize os pagamentos
dos salários e demais verbas trabalhistas diretamente aos trabalhadores, bem como das
contribuições previdenciárias e do FGTS, quando estes não forem adimplidos;
44. Viabilizar no prazo de 60 (sessenta) dias contados do inicio da prestação dos serviços, a
emissão do Cartão Cidadão, expedido pela Caixa Econômica Federal, para todos os
empregados;
45. Viabilizar, no prazo de 60 (sessenta) dias contados do início da prestação dos serviços, o
acesso de seus empregados, via internet, por meio de senha própria, aos sistemas da
Previdência Social e da Receita Federal do Brasil, com o objetivo de verificar se as suas
contribuições previdenciárias foram recolhidas;
46. Oferecer todos os meios necessários aos seus empregados para obtenção de extratos de
recolhimento (Previdenciário e do FGTS), sempre que solicitado pela fiscalização da
CONTRATANTE;
47. Apresentar comprovantes de realização de eventuais cursos de treinamento e reciclagem
que forem exigidos por lei ou pelo contrato;
48. Fornecer, quando solicitado pela CONTRATANTE, o extrato da conta do INSS e do FGTS
de qualquer empregado, a critério da Administração;
49. Adotar boas práticas de sustentabilidade baseadas na otimização e economia de recursos
e na redução da poluição ambiental, conforme critérios estabelecidos na Resolução
201/2015 do CNJ;
50. Racionalizar o uso de substâncias potencialmente tóxicas e/ou poluentes;
51. Substituir, sempre que possível, substâncias tóxicas por outras atóxicas ou de menor
toxicidade;
52. Usar produtos de limpeza e conservação que obedeçam às classificações e especificações
determinadas pela ANVISA, devendo ser entregues em suas embalagens originais de
fábrica ou de comercialização, que atendam os quesitos de sustentabilidade e não causem
danos às pessoas, meio ambiente ou a revestimentos, pisos, instalações elétricas ou
hidráulicas, redes de computação, água e esgoto e todas as demais instalações existentes
nas dependências da CONTRATANTE. Além disso, a CONTRATADA deverá proceder ao
descarte das embalagens atendendo Legislação Ambiental em vigor
53. Informar aos seus funcionários a adoção de medidas para evitar o desperdício de água
tratada;
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54. Destinar adequadamente os resíduos gerados nas atividades de limpeza, asseio e
conservação;
55. Utilizar, na lavagem de pisos, sempre que possível, água de reuso ou outras fontes (águas
de chuva e poços), desde que certificada de não contaminação por metais pesados ou
agentes bacteriológicos, minas e outros;

56. Treinar periodicamente os empregados sobre práticas de sustentabilidade, em especial

sobre redução de consumo de energia elétrica, de consumo de água e destinação de
resíduos sólidos, observadas as normas ambientais vigentes;
57. Observar a Resolução CONAMA (Conselho Nacional do Meio Ambiente) no 20, de 7 de
dezembro de 1994, quanto aos equipamentos de limpeza que gerem ruído no seu
funcionamento.

§1º: A CONTRATADA não poderá contratar ou manter empregados em serviço nas dependências da Justiça
Federal, que sejam cônjuges, companheiros ou parentes em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro
grau, inclusive, de ocupantes de cargos de direção e assessoramento, de membros ou juízes vinculados a esta
Justiça Federal.
§ 2º: Será considerada falta grave, compreendida como falha na execução do contrato, o não recolhimento do
FGTS dos empregados e das contribuições sociais previdenciárias, bem como, o não pagamento do salário,
vale-transporte e do auxílio alimentação, que poderá dar ensejo à rescisão do contrato, sem prejuízo da
aplicação das sanções pecuniárias e da declaração de impedimento para licitar e contratar com a União, nos
termos da Cláusula Dezoito – Sanções.
§ 3º: Fica expressamente VEDADA a utilização pela CONTRATADA, dos funcionários colocados à
disposição da CONTRATANTE em qualquer evento ou imóveis que não sejam os da JUSTIÇA FEDERAL
DE PRIMEIRO GRAU EM UBERABA-MG.
§ 4º: Em virtude do inciso VII do art. 5º da Instrução Normativa nº 5, de 26/05/2017, que dispõe sobre as
regras e diretrizes do procedimento de contratação de serviços sob o regime de execução indireta no âmbito
da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, é vedado conceder aos trabalhadores da
CONTRATADA direitos típicos/exclusivos de serviços públicos, tais como: recesso, ponto facultativo, dentre
outros.

a. Desta forma, com base nos dispositivos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT2020) -
cláusulas décima primeira (ticket alimentação/refeição) e décima segunda (vale transporte) -
estas vantagens são concedidas ao prestador por dia efetivamente trabalhado, cabendo à
CONTRATANTE, nos casos em que não houver expediente, reduzir/suspender os serviços
prestados pelas empresas terceirizadas, observado os descontos dos auxílios alimentação
e transporte dos prestadores de serviço que não laborarem em dias de ponto facultativo ou
de recesso, sem prejuízo da sua remuneração (Nota Técnica nº 66/2018 - MPDG).

§ 5º: O controle de frequência dos funcionários terceirizados deverá obedecer à legislação vigente. Aquelas
Empresas com mais de dez funcionários deverão obedecer ao disposto na Portaria N.1.510, de 21/08/2009,
do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, e aos termos da CLT, Art. 74. Aquelas com menos de dez
funcionários poderão optar pelo registro manual da frequência, com anotação do horário de entrada e saída.

CLÁUSULA SEXTA - FISCALIZAÇÃO E CONTROLE : não obstante aCONTRATADA seja a única e

exclusiva responsável pela execução de todos os serviços, a Administração da CONTRATANTE reserva-se
ao direito de, sem que restrinja a plenitude desta responsabilidade, exercer a mais ampla e completa
fiscalização sobre os serviços, diretamente ou por prepostos designados, podendo para tanto:

1. Ordenar a imediata retirada do local, bem como a substituição de empregado da CONTRATADA que
estiver sem uniforme ou crachá, que embaraçar ou dificultar a sua fiscalização ou cuja permanência na
área, a seu exclusivo critério, julgar inconveniente;
2. Examinar as Carteiras Profissionais dos funcionários colocados a seu serviço, para comprovar o registro
de função profissional;

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 3. Acompanhar a regularidade do recolhimento das contribuições para o INSS e o FGTS, devendo
oficiar ao Ministério do Trabalho e Emprego quaisquer irregularidades verificadas.
4. Solicitar à CONTRATADA a substituição de qualquer saneante domissanitário ou equipamento cujo
uso considere prejudicial à boa conservação de seus pertences ou ainda que não atendam às
necessidades.

CLÁUSULA SÉTIMA – EQUIPAMENTOS E DEPRECIAÇÃO : a CONTRATADA deverá deixar à

disposição da JFMG em Uberaba os equipamentos relacionados em planilhas do Anexo IV do Termo de
Referência respectivo, naquelas especificações e quantidades. Para tanto, a CONTRATANTE pagará, pelo
período contratado, 20% (vinte por cento) do valor dos equipamentos para a CONTRATADA a título de
depreciação.
§ 1º: Se durante a execução do contrato a CONTRATANTE verificar que os equipamentos ou os utensílios
não atendem às necessidades quanto ao desempenho, deverá a CONTRATADA substituí-los, agora
considerando a nova especificação devidamente negociada entre os contratantes, negociação esta que deverá
ser concluída no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar de notificação, sem que isso implique
acréscimo ao valor contratado.
§ 2º: Os equipamentos necessários à execução dos serviços deverão estar em perfeitas condições de uso, com
qualidade e tecnologia adequadas, devendo atender à Resolução CONAMA nº 20, de 07/12/1994, quanto à
geração de ruído em seu funcionamento e devem possuir o Selo de Eficiência Energética PROCEL, sob pena
de substituição por solicitação da CONTRATANTE.
§ 3º: Os utensílios e/ou ferramentas necessários ao trabalho devem ser certificados pelo INMETRO.
§ 4º: A manutenção dos equipamentos e seus acessórios, necessários à execução dos serviços, será de
responsabilidade da CONTRATADA.

CLÁUSULA OITAVA – PREÇO: pela execução dos serviços, objeto deste Contrato, a CONTRATANTE
pagará à CONTRATADA, mensalmente, a importância estimada de R$65.709,74 (sessenta e cinco mil,
setecentos e nove reais e setenta e quatro centavos), totalizando o montante estimado de R$788.516,88
(setecentos e oitenta e oito mil, quinhentos e dezesseis reais e oitenta e oito centavos) por todo o período
contratado.
§ 1º. O valor estabelecido nesta Cláusula inclui todas as despesas ou encargos relativos ao fornecimento de
todos os materiais, equipamentos, taxa de administração, mão-de-obra, impostos, encargos sociais,
previdenciários e fiscais, dissídios da categoria, prêmios de seguros, além de quaisquer outros decorrentes da
execução deste Contrato.
§ 2º. O preço mensal do contrato é estimado em da variação que poderá ocorrer no fornecimento do material
de limpeza, para mais ou para menos, de acordo com a necessidade da CONTRATANTE, nos termos do
subitem “10.1.12 – Material de Limpeza” e disposições gerais, inseridos no item 10 – DA PLANILHA DE
CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS, do Termo de Referência.
§ 3º. Os valores referentes às provisões de encargos trabalhistas relativas a férias, 1/3 constitucional, 13º
salário, multa do FGTS por dispensa sem justa causa, incidência dos encargos previdenciários e FGTS sobre
férias, 1/3 constitucional e 13º salário e percentual de lucro incidente sobre encargos retidos, serão glosados
do valor mensal do contrato no percentual correspondente a 32,51% (trinta e dois vírgula cinquenta e um
por cento), apurado sobre a remuneração mensal dos empregados alocados nos postos de trabalho, conforme
planilhas de custos de mão-de-obra apresentadas pela CONTRATADA, em atendimento à Resolução n.
169/2013 do CNJ e alterações posteriores, bem como, nas disposições constantes da Cláusula Onze deste
instrumento, observando, especificamente, o quadro- resumo das retenções.

CLÁUSULA NONA – REPACTUAÇÃO/REEQUILÍBRIO ECONÔMICO-FINANCEIRO DO

CONTRATO: será admitida a repactuação/reequilíbrio dos preços dos serviços continuados contratados com

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prazo de vigência igual ou superior a 12 (doze) meses, desde que seja observado o interregno mínimo de um
ano.
§ 1º. O interregno mínimo de 1 (um) ano para a primeira repactuação será contado a partir da data do
orçamento a que a proposta se referir, admitindo-se, como termo inicial, a data do acordo, convenção ou
dissídio coletivo de trabalho ou equivalente, vigente à época da apresentação da proposta, quando a variação
dos custos for decorrente de mão-de-obra e estiver vinculada às datas-base desses instrumentos.
§ 2º. Nas repactuações subsequentes à primeira, a anualidade será contada a partir da data do fato gerador
que deu ensejo à última repactuação ocorrida.
§ 3º. As repactuações serão precedidas de solicitação da CONTRATADA, acompanhada de demonstração
analítica da alteração dos custos, por meio de apresentação da planilha de custos e formação de preços e do
novo instrumento de negociação coletiva que fundamenta a repactuação.
§ 4º. É vedada a inclusão, por ocasião da repactuação, de benefícios não previstos na proposta inicial, exceto
quando se tornarem obrigatórios por força de instrumento de negociação coletiva.
§ 5º. As repactuações a que a CONTRATADA fizer jus e não forem solicitadas durante a vigência do
contrato serão objeto de preclusão com a assinatura do termo aditivo da prorrogação contratual ou com o
encerramento do contrato.
§6º. Nas renovações contratuais e/ou repactuações, quando couber, respeitado o disposto no art. 57 da Lei n.
8.666, de 1993, com dedicação exclusiva de mão de obra, os custos não renováveis já pagos ou amortizados
no primeiro ano da contratação deverão ser eliminados como condição para a renovação, nos termos dos
anexos VII-F e IX da IN 5/2017 e da Nota Técnica N.652/2017 - MPDG.
§ 7º: As planilhas de custos e formação de preços deverão ser analisadas para a exclusão dos itens
considerados não renováveis. Os custos que não foram utilizados no primeiro ano de contratação deverão ser
eliminados, para que não caracterize custos bis in idem, tendo em vista que já foram pagos ou amortizados no
primeiro ano de vigência do contrato. Quando da não incidência dos itens não renováveis as Planilhas de
Custos e Formação de Preços deverão constar para a prorrogação somente a previsão da extensão do
aviso prévio (indenizado ou trabalhado), consoante disposto na Lei N.12.506/2011, de 03 (três) dias a mais
por ano trabalhado, até o limite máximo de 42 (quarenta e dois) dias. Também deverão ser renovadas as
provisões para possíveis pagamentos de multa sobre o saldo do FGTS, vez que tem a mesma natureza
cumulativa aos depósitos realizados mês a mês.
§ 8º: O reequilíbrio econômico-financeiro do contrato será concedido exclusivamente nas hipóteses previstas
no artigo 65, II, “d” da Lei nº 8.666/93.

CLÁUSULA DÉCIMA – PAGAMENTO: executados os serviços, a CONTRATADA encaminhará Nota

Fiscal de Serviços, emitida a partir do primeiro dia útil do mês subsequente ao da prestação do
serviço, de acordo com o empenho. Referida nota fiscal será obrigatoriamente acompanhada da folha de
pagamento completa do mês anterior ao de referência, acompanhada do recibo do pagamento de salário dos
funcionários e comprovação do fornecimento de vales-transporte e alimentação; os comprovantes de
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS (GRF, GFIP e SEFIP) e pagamento da
Guia da Previdência Social (GPS ou DARF); bem como, o comprovante do pagamento do seguro contra
riscos de acidentes de trabalho, referentes ao mês anterior ao de referência. Deverão estar previamente
cumpridas as exigências do caput e do Parágrafo Segundo desta cláusula, e, no que couber, o disposto na Lei
nº 9.711/98 e Ordem de Serviço INSS nº 209/99.
§ 1º: Os pagamentos serão efetuados por meio de crédito em conta corrente declarada pela CONTRATADA
ou mediante ordem bancária para pagamento de faturas com código de barras, em até 5 (cinco) dias
úteis, para valor inferior ou igual a R$17.600,00 (dezessete mil e seiscentos reais), ou em até 10 (dez) dias
úteis, para valor superior. O prazo será contado a partir do atesto da nota fiscal/fatura pelo Gestor do
Contrato.
§ 2º: Para fins de pagamento, serão conferidos os documentos da CONTRATADA relativos às obrigações
sociais (CND - Certidão Negativa de Débito Relativos aos Tributos Federais e à Dívida Ativa da União –
RFB/PGFN; CRF - Certificado de Regularidade com o FGTS, e CNDT – Certidão Negativa de Débitos
Trabalhistas/TST), que demonstrem a situação regular da empresa no cumprimento dos encargos sociais

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instituídos por lei. Constatada qualquer irregularidade, a CONTRATADA será notificada para regularização.
Persistindo a irregularidade, a CONTRATADA estará sujeita à aplicação das penalidades previstas neste
instrumento.
§ 3º: Quando do pagamento referente ao último mês da contratação, a referida nota fiscal/fatura deverá vir
acompanhada, obrigatoriamente, além da documentação referente ao mês anterior, da folha de pagamento
do último mês da prestação dos serviços, acompanhada dos comprovantes de pagamento de salário e vale-
transporte, ou dos termos de rescisão dos contratos de trabalho devidamente datados e assinados por ambas
as partes, e do comprovante de seu pagamento, bem como, dos comprovantes de pagamento das guias de
recolhimento previdenciário e do FGTS rescisório, se for o caso. Caso os funcionários sejam realocados em
outra atividade de prestação de serviços, a CONTRATADA deverá apresentar os documentos que
comprovem esta condição, sem que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
§ 4º: Havendo erro na nota fiscal ou outra circunstância que obste a quitação da despesa, a mesma ficará
pendente e o pagamento sustado, até que a CONTRATADA providencie as medidas saneadoras necessárias,
não ocorrendo, neste caso, qualquer ônus para a CONTRATANTE.
§ 5º: O valor pago fora do prazo será corrigido com base no IPCA/IBGE – Índice Nacional de Preços ao
Consumidor Amplo “pro rata die”, considerando o período entre a data final prevista para o pagamento e a
de sua efetivação, desde que a CONTRATADA não tenha sido responsável no todo ou em parte pelo atraso
no pagamento.
§ 6º: Se, por motivo alheio à vontade da CONTRATANTE, for paralisada a prestação dos serviços, o
período correspondente não gerará obrigação de pagamento.
§ 7º: Os valores referentes às provisões de encargos trabalhistas relativas a férias, 1/3 constitucional, 13º
salário, multa do FGTS por dispensa sem justa causa, incidência dos encargos previdenciários e FGTS sobre
férias, 1/3 constitucional e 13º salário, depositados na conta depósito vinculada – bloqueada para
movimentação, serão retidos do valor do pagamento mensal à CONTRATADA (artigo 9º combinado com o
artigo 4º da Resolução CNJ 169/2013, com nova redação dada pelas Resoluções CNJ nº 183/2013 e
248/2018).
§ 8º: Os pagamentos a serem efetuados em favor da CONTRATADA estarão sujeitos à retenção na fonte,
quando couber, dos seguintes tributos:

1. Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas – IRPJ, Contribuição Social sobre o Lucro Líquido
– CSLL, Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social – COFINS, e
Contribuição para os Programas de Integração Social e de Formação do Patrimônio do
Servidor Público – PIS/PASEP, na forma da Instrução Normativa RFB nº 1.234, de 11 de
janeiro de 2012, conforme determina o art. 64 da Lei nº 9.430, de 27 de dezembro de 1996;
2. Contribuição previdenciária, correspondente a 11% (onze por cento), na forma da Instrução
Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009, conforme determina a Lei nº 8.212, de
24 de julho de 1991; e
3. Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza – ISSQN, na forma da Lei Complementar nº
116, de 31 de julho de 2003, combinada com a legislação municipal e/ou distrital sobre o
tema.

§ 9º: Na hipótese de não ser apresentada a documentação comprobatória do cumprimento das obrigações
trabalhistas, inclusive para os empregados dispensados até a data da extinção do contrato, como pagamento
de salários, adicionais, horas extras, repouso semanal remunerado, décimo terceiro salário, concessão de férias
remuneradas com pagamento do respectivo adicional, concessão do auxílio-transporte, auxílio-alimentação e
auxílio-saúde, quando for devido e depósitos do FGTS e obrigações previdenciárias, a contratante comunicará
o fato à contratada e reterá o pagamento da fatura mensal, em valor proporcional ao inadimplemento, até que
a situação esteja regularizada.
§ 10º: Na hipótese prevista no § 9º e em não havendo quitação das obrigações por parte da contratada, no
prazo de até quinze dias, a contratante poderá efetuar o pagamento das obrigações diretamente aos
empregados da contratada que tenham participado da execução dos serviços contratados.
§ 11º: A CONTRATANTE notificará o sindicato representante da categoria do trabalhador para acompanhar
o pagamento das verbas referidas nos § 9º e § 10º.

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§ 12º: O valor mensal do contrato poderá ainda sofrer variação nos casos em que for declarado, por ato
formal da Subseção Judiciária de Uberaba, feriado forense ou ponto facultativo além daqueles definidos no
Anexo VI do Termo de Referência, quando os descontos dos auxílios alimentação e transporte
correspondentes serão realizados, nos termos da alínea “b” do § 3º da Cláusula Dezesseis deste contrato.
§ 13º: Na hipótese de o vale transporte não ser fornecido por opção dos funcionários, será efetuada a glosa
do valor correspondente com as devidas incidências nos montantes "C" e "D" da planilha de custos do
contrato.

CLÁUSULA ONZE – DO CONTINGENCIAMENTO DE ENCARGOS TRABALHISTAS : os

encargos sociais trabalhistas serão contingenciados pelos percentuais indicados no quadro- resumo constante
ao final desta Cláusula, incidentes sobre a remuneração mensal dos profissionais alocados nos postos de
trabalho, de acordo o disposto nas Resoluções nº 301/CNJ de 29/11/2019, nº 169/CNJ, de 31/01/2013 e nº
183 de 24/10/2013, e 248/CNJ, de 24/05/2018, regulamentada, no âmbito da Justiça Federal de Primeiro
Grau, pela Instrução Normativa nº 001/2016 – CJF.
§ 1º: O contingenciamento será feito, mensalmente, mediante depósito em conta depósito vinculada –
bloqueada para movimentação -, cujo saldo será remunerado diariamente pelo índice da poupança ou outro
definido com a instituição financeira, recaindo a opção sempre pelo de maior rentabilidade.
§ 2º: A CONTRATADA deverá providenciar a assinatura dos documentos relativos à abertura e
movimentação da conta corrente vinculada – bloqueado para movimentação em até 20 (vinte) dias a contar
da notificação da CONTRATANTE.
§ 3º: Eventuais despesas com abertura e manutenção da conta depósito vinculada deverão ser suportadas pela
CONTRATADA e integrarão os custos com taxa de administração, constante da proposta comercial da
empresa.
§ 4º: O saldo remanescente dos recursos depositados na Conta-Depósito Vinculada - bloqueada para
movimentação -, será liberado à empresa no momento do encerramento do contrato, na presença do sindicato
da categoria correspondente aos serviços contratos, após a comprovação da quitação de todos os encargos
trabalhistas e previdenciários relativos ao serviço contratado.
§ 5º: Caso o banco promova desconto(s) diretamente na conta depósito vinculada – bloqueada para
movimentação, das despesas com abertura e manutenção da referida conta, o valor correspondente será retido
do pagamento mensal devido à CONTRATADA e depositado na conta depósito vinculada.
§ 6º: O saldo deverá ser liberado à medida que ocorrerem os fatos geradores das rubricas contingenciadas,
observadas as disposições constantes do Artigo 12 da Instrução Normativa nº 001/2016 - CJF.
§ 7º: Serão retidos integralmente pela Administração a parcela relativa às férias proporcionais e ao 13º
proporcional quando a prestação de serviços for igual ou superior a 15 (quinze) dias, conforme disposto no
Artigo 11 da Instrução Normativa nº 001/2016 – CJF.
§ 8º: Nos termos do Acordo de Cooperação Técnica nº 10122802 firmado entre a JUSTIÇA e a CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL, a abertura da conta deverá ser efetuada obrigatoriamente na Agência
PAB/Justiça Federal – 0621, da Caixa Econômica Federal, localizada na Av. Álvares Cabral, nº 1.803, Bairro
Santo Agostinho, Belo Horizonte.
Quadro Resumo das Retenções
Percentuais para contingenciamento de encargos trabalhistas a serem aplicados sobre a NF

Título VARIAÇÃO RAT AJUSTADO 0,50% a

6%
EMPRESAS

Grupo A Mínimo Máximo

SUBMÓDULO 2.2 – da IN 5/2017 MPDG: 34,30% 39,80%
RAT: 0,50% 6,00%

13º salário 9,09 9,09

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 Férias 9,09 9,09
1/3 Constitucional 3,03 3,03
Subtotal 21,21 21,21
Incidência do Grupo A (*) 7,81 7,81
Multa do FGTS 3,49 3,49
Encargos a contingenciar 32,51% 32,51%
Taxa da conta depósito vinculada (inciso IV art. 3º IN 001/2016)
Definida pelo banco Definida pelo banco
(**)
Total a contingenciar 32,51% 32,51%
(*) A incidência recai sobre as verbas de 13º salário, férias e 1/3 constitucional, variando de acordo com o
RAT Ajustado da empresa.
(**) Caso o contrato firmado entre a empresa e o banco oficial tenha previsão de desconto da taxa de
abertura e manutenção diretamente na conta-depósito vinculada, esse valor deverá ser retido da fatura e
devolvido à conta vinculada, nos termos do inciso VIII do artigo 17 da Resolução CNJ n. 169/2013.

CLÁUSULA DOZE – DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: a despesa oriunda deste contrato correrá à conta
do Programa de Trabalho e Julgamento de Causas na Justiça Federal - Nacional (PTRES 168312) e naturezas
de despesa: 339037-01 e 339037-02.
Parágrafo Único. Foi emitida em 31/07/2020 a nota de empenho n° 2020NE002178, no valor de
R$65.709,74 (sessenta e cinco mil, setecentos e nove reais e setenta e quatro centavos), para atender as
despesas oriundas desta contratação.

CLÁUSULA TREZE – ALTERAÇÕES QUANTITATIVAS : a CONTRATADA obriga-se a aceitar, nas

mesmas condições contratuais, os acréscimos e supressões necessários, limitado a 25% (vinte e cinco por
cento) do valor inicial atualizado do contrato, facultada a supressão além desse limite mediante acordo, nos
termos do art. 65, §§ 1º e 2º, da Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores.

CLÁUSULA QUATORZE PRESTAÇÃO DE GARANTIA : A CONTRATADA deverá apresentar à

Administração da CONTRATANTE, no prazo de 10 (dez) dias úteis, contado da data da assinatura do
contrato, prorrogável por igual período a critério da Administração, comprovante de prestação de
garantia correspondente ao percentual de 5% (cinco por cento) do valor total do contrato, no montante de
, podendo esta optar por caução em dinheiro, títulos da dívida pública, seguro-garantia ou fiança bancária,
devendo a mesma vigorar pelo período de 03/08/2020 a 02/11/2021 (3 meses contados do término de
vigência do contrato).
§ 1º: A garantia assegurará, qualquer que seja a modalidade escolhida, o pagamento de:

a. prejuízos advindos do não cumprimento do objeto do contrato;

b. prejuízos causados diretamente à Administração, decorrentes de culpa ou dolo durante a
execução do contrato;
c. multas moratórias e punitivas aplicadas pela Administração à CONTRATADA; e
d. obrigações trabalhistas, previdenciárias de qualquer natureza e para com o FGTS, não
adimplidas pela CONTRATADA referentes aos funcionários que participaram da execução
dos serviços contratados, quando couber.

§ 2º: A modalidade seguro-garantia somente será aceita se contemplar todos os eventos indicados nas alíneas
"a” a "d" do parágrafo anterior, observada a legislação que rege a matéria.
§ 3º: A garantia em dinheiro deverá ser efetuada na Caixa Econômica Federal – ( Agência), com correção
monetária, tendo a Justiça Federal de Primeiro Grau em Minas Gerais como beneficiária.
§ 4º: A garantia a ser apresentada na modalidade “ fiança bancária” só será aceita pela CONTRATANTE se
for prestada por instituição bancária autorizada pelo Banco Central do Brasil.
§ 5º: A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia acarretará a aplicação de multa de
0,07% (sete centésimos por cento) do valor do contrato por dia de atraso, até o máximo de 2% (dois por

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cento).
§ 6º: O atraso superior a 25 (vinte e cinco) dias autoriza a Administração a promover a rescisão do contrato
por descumprimento ou cumprimento irregular de suas cláusulas, conforme dispõem os incisos I e II do art. 78
da Lei nº 8.666/93.
§ 7º: O garantidor deverá declarar expressamente que tem plena ciência dos termos do edital e das cláusulas
contratuais.
§ 8º: A CONTRATANTE executará a garantia na forma prevista na legislação que rege a matéria.
§ 9º: O garantidor não é parte para figurar em processo administrativo instaurado pela Justiça Federal de
Primeiro Grau em Minas Gerais com o objetivo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à CONTRATADA.
§ 10º: Será considerada extinta a garantia:com a devolução da apólice, carta fiança ou autorização para o
levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a título de garantia, acompanhada de declaração da
Administração, mediante termo circunstanciado, de que a CONTRATADA cumpriu todas as cláusulas do
contrato, em especial, as verbas rescisórias trabalhistas decorrentes da contratação, e caso esse pagamento
não ocorra até o fim do segundo mês após o encerramento da vigência contratual, a garantia será utilizada para
o pagamento dessas verbas trabalhistas diretamente pela Administração, observada a legislação que rege a
matéria;

a) no prazo de 03 (três) meses após o término da vigência, caso a Administração não

comunique a ocorrência de sinistros.

§ 11º: ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE DA GARANTIA: A CONTRATANTE não executará a

garantia na ocorrência de uma ou mais das seguintes hipóteses:

a. caso fortuito ou força maior;

b. alteração, sem prévia anuência da seguradora ou do fiador, das obrigações contratuais;
c. descumprimento das obrigações pela CONTRATADA decorrentes de atos ou fatos
praticados pela Administração;
d. atos ilícitos dolosos praticados por servidores da Administração.

§12º: Caberá à própria Administração apurar a isenção da responsabilidade prevista nas alíneas "c" e "d" do
parágrafo anterior, não sendo a entidade garantidora parte no processo instaurado pela CONTRATANTE.
§ 13º: Não serão aceitas garantias que incluam outras isenções de responsabilidade que não as previstas nesta
cláusula.
§14º: No caso de aumento do preço contratado em consequência de reajuste, de reequilíbrio contratual ou de
acréscimo de quadro, a CONTRATADA providenciará a prestação de garantia complementar, calculada
segundo o percentual de 5% (cinco porcento) sobre o acréscimo verificado. Prorrogando-se a vigência deste
Contrato deverá a CONTRATADA prestar garantia em igual prazo e segundo o mesmo percentual.
§15º: A empresa deverá comunicar toda forma de alteração contratual à seguradora.

CLÁUSULA QUINZE - RESCISÃO: a inadimplência da CONTRATADA às cláusulas e condições

estabelecidas neste Contrato assegura à CONTRATANTE o direito de rescindi-lo nos termos dos artigos 78
a 80 da Lei nº 8.666/93.
§ 1º. Este Contrato poderá, também, ser rescindido pela CONTRATANTE caso ocorra degradação do nível
técnico dos serviços ou a queda do padrão técnico da equipe, sem que isso implique indenização à
CONTRATADA
§ 2º. Em eventual rescisão contratual, na forma do inciso I do art. 79 da Lei nº 8.666/93, a CONTRATANTE
adotará as medidas ordenadas pelo art. 80 do citado diploma legal.
§ 3º. Este contrato poderá ser rescindido amigável ou judicialmente, consoante disposto no artigo 79, incisos II
e III, da Lei nº 8.666/93.

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CLÁUSULA DEZESSEIS - DISPOSIÇÕES GERAIS: A prestação dos serviços à CONTRATANTE,
nos Postos fixados pela Administração, envolve alocação, pela CONTRATADA, de prestação de serviços
com mão de obra capacitada para os cargos descritos no Termo de Referência do Edital de Pregão Eletrônico
nº 19/2020 .
§ 1º: A critério da CONTRATANTE a frequência na execução de alguns serviços poderá ser alterada para
adequação à realidade momentânea da Seccional.
§ 2º: Os serviços de lavanderia poderão ser objeto de subcontratação, mas a CONTRATADA continuará a
única responsável pelos mesmos, respondendo por eventuais danos causados à CONTRATANTE.
§ 3º: Em virtude do inciso VII do art. 5º da Instrução Normativa nº 5, de 26/05/2017, que dispõe sobre as
regras e diretrizes do procedimento de contratação de serviços sob o regime de execução indireta no âmbito
da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, é vedado conceder aos trabalhadores da
CONTRATADA direitos típicos/exclusivos de serviços públicos, tais como: recesso, ponto facultativo, dentre
outros (vide itens 10.1.1.10, 10.1.1.11 e 11 do Termo de Referência).

1. Desta forma, com base nos dispositivos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT2020 -
cláusulas décima primeira (auxílio alimentação) e décima segunda (auxílio transporte) -
estas vantagens são concedidas ao prestador por dia efetivamente trabalhado. Serão
considerados para efetivação do pagamento dos auxílios alimentação e transporte os dias
úteis, descontando-se feriados nacionais, municipais ou feriados forenses – especialmente
àqueles definidos no Art. 62 da Lei 5.010/1966 -, além de outros que poderão ser
estipulados a critério desta Subseção Judiciária de Uberaba, mediante ato formal. O cálculo
foi realizado pela média de dias úteis entre o período de 01 de agosto de 2020 a 31 de julho
de 2021, no quantitativo de 22 dias;
2. Caso sejam estipulados a critério desta Seção Judiciária de Minas Gerais, mediante ato
formal, nos termos da Nota Técnica N.66/2018 MPDG, outros feriados forenses e/ou ponto
facultativo não contemplados no Demonstrativo de Dias Úteis 2020/2021 – Anexo VI do
Termo de Referência, os descontos dos auxílios alimentação e transporte correspondentes
serão realizados;
3. A CONTRATANTE poderá NÃO dispensar a prestação de serviços nestes dias – hipótese
em que haverá o pagamento dos vale alimentação e transporte – com prévia comunicação à
CONTRATADA. Todavia, quando houver a dispensa, não exigirá a reposição da
compensação das horas não trabalhadas.
4. Quando das prorrogações contratuais o Demonstrativo de Dias Úteis será refeito conforme
calendário do período considerado.

§ 4º: Nos períodos de recesso ou feriados forenses, além de outros que poderão ser estipulados a critério da
Seção Judiciária de Minas Gerais, mediante ato formal, poderá ser desnecessário o funcionamento dos postos
de trabalho ou haver redução do tempo de funcionamento. Nestes casos, deverão ser observados os horários
estabelecidos pela CONTRATANTE, conforme a jornada de trabalho para a qual os funcionários
terceirizados foram contratados.
São considerados recesso ou feriados forenses:

1. Segunda e terça-feira de carnaval;

2. Quarta-feira da Semana Santa até domingo de Páscoa;
3. 11 de agosto;
4. 1º e 2º de novembro;
5. 8 de dezembro;
6. O período compreendido entre 20 de dezembro a 6 de janeiro.

§ 5º: A CONTRATADA deverá controlar a frequência dos funcionários localizados nas dependências da
Subseção Judiciária de Uberaba, conforme relacionado no Item 6 – DO HORÁRIO DE TRABALHO, do
Termo de Referência, nos termos da Súmula N.338 do TST, art. 74, §2º da CLT, a partir do primeiro dia de
efetivação do Contrato, sem qualquer custo para a CONTRATANTE.

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§ 6º: A CONTRATADA deverá apresentar Relatórios Mensais de Espelho de Ponto, contendo informações
totalizadas relacionadas às faltas, atrasos e quaisquer intercorrências, visando otimizar informações para
acesso fácil e eficiente do funcionário pela CONTRATANTE.
§ 7º: Os Relatórios Mensais de Espelho de Ponto, com registro das marcações realizadas pelos empregados,
deverão conter:

1. Identificação do empregador;
2. Identificação do empregado, contendo nome, PIS, horários contratuais do empregado, mês
de referência;
3. Horários de entrada e saída de cada funcionário;
4. Início e término do horário de almoço, jantar ou intervalo intrajornada;
5. Total de horas efetivadas no mês;
6. Apresentação, mensal, por ordem alfabética de categoria e empregado, com o saldo final
da diferença entre as horas a realizar e realizadas no mês de referência.

CLÁUSULA DEZESSETE – DA CONCESSÃO DE FÉRIAS : A CONTRATANTE reserva-se o direito

de solicitar à CONTRATADA o planejamento de férias da maioria dos prestadores de serviço,
preferencialmente, durante os meses de janeiro, julho e dezembro, período onde poderá ocorrer redução de
pessoal na Justiça Federal de Minas Gerais, bem como, reserva-se o direito de solicitar a concessão de férias
coletivas, inclusive proporcionais, no período do recesso forense (20 de dezembro a 06 de janeiro,
inclusive – art. 62, I, da Lei nº 5.010/1966), as quais poderão ser concedidas proporcionalmente, nos
termos dos arts. 139 e 140 da CLT, inclusive em relação aos funcionários que não tenham completado o
período de doze meses, observadas as ressalvas do subitem 12.24 do Termo de Referência.
§ 1º: Em decorrência do disposto no caput, para os postos em que a CONTRATADA utilizar este interstício
para concessão de férias aos seus funcionários, e que não haja necessidade de substituição por reservas, o
valor do posto não será considerado para fins de pagamento em sua integralidade, sendo, no entanto,
remunerado pela diferença entre o valor mensal dos serviços das planilhas de custo da prestação de
serviços da categoria (Anexo VIII), e o valor total mensal por empregado substituto do titular em férias,
constante da Planilha de Custo Mensal do Profissional Substituto do Titular em Férias (Anexo VII), conforme
o subitem 8.2 do Item 8 – Da Inserção das Planilhas de Custo Mensal do Profissional Substituto do
Titular em Férias, do Termo de Referência.
§ 2º: A substituição das férias regulamentares dos prestadores terceirizados deverá obedecer às diretrizes
previstas na Portaria DIREF N.123, de 24 de novembro de 2017.
§ 3º: Conforme Portaria N.123/2017 – Diref, Artigo 4º, as empresas CONTRATADAS serão notificadas
pela unidade gestora quanto à necessidade de preenchimento do posto de trabalho em razão de férias, no
prazo mínimo de 45 dias a contar de sua concessão. A CONTRATANTE avaliará a oportunidade e
conveniência da disponibilização de substituto, nos casos das férias regulamentares dos profissionais titulares
dos postos de trabalho, informando à CONTRATADA para efeito de posterior faturamento, se for o caso.
§ 4º: A Planilha de Custo Mensal do Profissional Substituto do Titular em Férias reflete o valor real que será
descontado do Contrato na ausência de substituição do profissional titular.
§ 5º: A CONTRATADA deverá apresentar, semestralmente e sempre que solicitado, escala de férias dos
profissionais alocados nos postos de trabalho objeto deste contrato, sem prejuízos à qualidade e continuidade
dos serviços. O início das férias não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação
de repouso semanal, por força do Precedente Normativo n. 100, do Tribunal Superior do Trabalho. E, ainda,
nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, Art. 134, § 3º, é vedado o início das férias no
período de 2(dois) dias que antecede o feriado e o repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA DEZOITO – SANÇÕES: com fundamento no art. 7º da Lei nº 10.520/2002 e nos artigos 86
e 87 da Lei nº 8.666/1993, a CONTRATADA ficará sujeita, no caso de atraso injustificado, assim
considerado pela Administração, de inexecução parcial ou de inexecução total da obrigação, sem prejuízo das
responsabilidades civil e criminal, às seguintes penalidades, garantidos o contraditório e a ampla defesa:

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a. advertência;
b. multa de:

b.1) 0,5% sobre o valor mensal do Contrato, nos casos de a CONTRATADA:

1. deixar de substituir profissionais faltosos ou substituí-los por categoria diversa a do

substituído. Aplicada por profissional alocado e por dia, até o limite de cinco
2. atrasar salários, inclusive férias e 13º salário, vale-transporte e/ou vale refeição dos
profissionais alocados, nas datas avençadas por lei ou por norma coletiva. Aplicada por
ocorrência e por dia, até o limite de cinco dias contados da data do recebimento da primeira
notificação expedida pelo gestor do contrato;
3. não substituir profissionais em férias regulamentares, quando autorizado pela
Administração, nos termos da Portaria Diref nº. 123, de 24 de novembro de 2017 da
Diretoria do Foro da Seção Judiciária de Minas Gerais;
4. não substituir, no prazo de 72 horas e em definitivo, o profissional que apresente conduta
inconveniente ou desempenho insuficiente. Aplicada por profissional alocado e por dia de
atraso, até o limite de cinco dias contados da data do recebimento da primeira notificação
expedida pelo gestor do contrato;
5. deixar de registrar e controlar, diariamente, a assiduidade e a pontualidade dos seus
profissionais. Aplicada por profissional alocado e por dia, até o limite de cinco dias
contados da data do recebimento da primeira notificação expedida pelo gestor do contrato;
6. atrasar a entrega do uniforme na data avençada. Aplicada por profissional alocado e por dia
de atraso, até o limite de cinco dias contados da data do recebimento da primeira
notificação expedida pelo gestor do contrato;
7. permitir a presença de profissional alocado no posto de trabalho sem os
equipamentos/materiais de EPI aos funcionários (máscaras protetivas contra a COVID 19,
protetor facial (Face Shield) para atendimento ao público, quando for o caso,
disponibilização de álcool em gel, 70%, e luvas de procedimento), enquanto durar a
pandemia do Coronavírus – COVID – 19. Aplicada por profissional alocado e por ocorrência.
8. permitir a presença de profissional alocado no posto de trabalho sem uniforme, mal
apresentado, com uniforme sujo ou sem portar o crachá. Aplicada por profissional alocado e
por ocorrência, até o limite de cinco dias contados da data do recebimento da primeira
notificação expedida pelo gestor do contrato;
9. recusar-se a executar serviço determinado pela fiscalização, de acordo com as disposições
do contrato. Aplicada por ocorrência e por dia, até o limite de cinco dias contados da data
do recebimento da primeira notificação expedida pelo gestor do contrato;

10. deixar de cumprir determinação formal ou instrução complementar do órgão fiscalizador

atinente ao contrato. Aplicada por ocorrência;

11. deixar de atender os prazos estabelecidos pela Administração para apresentação de

documentos. Aplicada por ocorrência, por dia, até o limite de cinco dias;

b.2) 2,0% sobre o valor mensal do Contrato, nos casos de suspensão ou interrupção
dos serviços contratados, salvo por motivo de força maior ou caso fortuito. Aplicada por
posto de trabalho;

b.3) 10% sobre o valor total do Contrato, em caso de inexecução total da obrigação
assumida;

b.4) 1% por ocorrência não prevista nos itens referentes as multas acima mencionadas,
sobre o valor mensal do Contrato, caso não sejam cumpridas quaisquer dos itens do
Contrato e seus anexos;

b.5) 0,2% (dois décimos por cento), por dia, sobre o valor mensal do contrato, limitado a
5% (cinco por cento), no caso de atraso injustificado no prazo estipulado no § 2º da Cláusula
Treze do contrato para a assinatura dos documentos relativos à abertura da conta depósito

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 vinculada – bloqueada para movimentação.

c. suspensão temporária do direito de participar de licitação e impedimento de contratar

com a Justiça Federal de Primeiro Grau, pelo prazo de até 2 (dois) anos;
d. declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública;
e. descredenciamento do SICAF pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das demais
cominações legais.

§ 1º: Caso a CONTRATADA não possa cumprir os prazos estipulados para a execução total ou parcial do
Contrato, deverá apresentar justificativa por escrito, nos termos previstos nos incisos II e V, do Parágrafo
Primeiro do art. 57 da Lei nº 8.666/93, até o vencimento destes, ficando a critério da CONTRATANTE a sua
aceitação.
§ 2º: Vencido(s) o(s) prazo(s) citado(s) no parágrafo anterior, e não sendo apresentada a justificativa,
considerar-se-á a recusa, sendo aplicadas à CONTRATADA as sanções previstas no caput desta Cláusula,
cumulativamente ou não.
§ 3º: As penalidades serão obrigatoriamente registradas no SICAF, e sua aplicação deverá ser precedida do
devido processo legal.
§ 4º: Ad cautelam, a CONTRATANTE poderá efetuar a retenção do valor presumido da multa,
antes da instauração do regular procedimento administrativo, nos termos do art. 7º da Instrução
Normativa CNJ nº 24, de 10/12/2013.
§ 5º: O valor da multa eventualmente aplicada será notificado à CONTRATADA e será descontado do
próximo pagamento devido pela CONTRATANTE ou, caso a CONTRATADA não possua crédito a
receber, terá esta o prazo de 05 (cinco) dias úteis, após a notificação, para efetuar o recolhimento da multa
por meio de G.R.U. (Guia de Recolhimento da União), sob pena de cobrança judicial.
§ 6º: As sanções previstas nas alíneas "a", "c", "d" e “ e ” desta cláusula poderão ser aplicadas,
cumulativamente ou não, à pena de multa, sem prejuízo das demais cominações legais;
§ 7º: As penalidades previstas nas alíneas “c”, “d” e “e” acima também poderão ser aplicadas à
CONTRATADA, caso tenha sofrido condenação definitiva por fraudar recolhimento de tributos, praticar ato
ilícito visando frustrar os objetivos da licitação ou demonstrar não possuir idoneidade para contratar com a
Administração;
§ 8º: Os responsáveis pela CONTRATADA sujeitam-se à aplicação das penas de detenção e multa caso
incorram nos crimes previstos na Seção III do Cap. IV da Lei nº 8.666/1993.
§ 9º: A CONTRATANTE poderá ainda:

1. nos casos de obrigação de pagamento de multa pela CONTRATADA, reter a garantia prestada a ser
executada conforme a legislação que rege a matéria;
2. nos casos em que houver necessidade de ressarcimento de prejuízos causados à Administração, nos
termos do inciso IV do art. 80 da Lei nº 8.666/1993, reter os eventuais créditos existentes em favor da
CONTRATADA decorrentes do contrato;
3. se a multa for de valor superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá a
CONTRATADA pela sua diferença, a qual será descontada dos pagamentos eventualmente devidos
pela CONTRATANTE ou ainda, quando for o caso, cobrada judicialmente.

CLÁUSULA DEZENOVE – VIGÊNCIA: este Contrato vigorará por 12 (doze) meses, no período de
03/08/2020 a 02/08/2021, podendo ser sucessivamente prorrogado por iguais e sucessivos períodos, no
interesse da Administração, até que atinja o limite de 60 (sessenta) meses conforme previsto na legislação.
Parágrafo Único: caso a CONTRATADA não tenha interesse em prorrogá-lo deverá notificar, por escrito, à
CONTRATANTE com antecedência mínima de 90 (noventa) dias do término de cada período contratual
vigente.

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 CLÁUSULA VINTE - FORO: é competente o Foro da Justiça Federal de Primeiro Grau em Minas Gerais
para dirimir as questões oriundas deste contrato.

E, contratados, lavram o presente termo contratual, que, depois de lido e achado conforme, segue assinado
digitalmente pelas partes, para um só efeito.

ORLANDO AMARAL PINTO

Diretor da Secretaria Administrativa
da Justiça Federal de Primeiro Grau em Minas Gerais

LEANDRA PATRÍCIA SOUZA GONÇALVES

Diretora de Pontual Serviços Empresarial Eireli

Documento assinado eletronicamente por Leandra Patrícia Souza Gonçalves, Usuário Externo,
em 31/07/2020, às 18:17 (horário de Brasília), conforme art. 1º, § 2º, III, "b", da Lei 11.419/2006.

Documento assinado eletronicamente por Orlando Amaral Pinto, Diretor(a) de Secretaria

Administrativa, em 31/07/2020, às 18:47 (horário de Brasília), conforme art. 1º, § 2º, III, "b", da
Lei 11.419/2006.

A autenticidade do documento pode ser conferida no site

http://portal.trf1.jus.br/portaltrf1/servicos/verifica-processo.htm informando o código verificador
10763869 e o código CRC C974B49D.

Av. Álvares Cabral, 1805 - Bairro Santo Agostinho - CEP 30170-001 - Belo Horizonte - M G - www.trf1.jus.br/sjmg/
0017422-88.2019.4.01.8008 10763869v6

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