CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000237/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/02/2015
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009579/2015
NÚMERO DO PROCESSO: 46205.002156/2015-14
DATA DO PROTOCOLO: 24/02/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREG EM EMPRES DE ASSEIO E CONSERVACAO, CNPJ n. 23.443.849/0001-35,

neste ato representado(a) por seu Membro da Junta Governativa, Sr(a). MARTA BRANDAO DA SILVA;

SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.088.721/0001-11,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CESAR BALTAZAR VIANA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Empresas de

Asseio e Conservação, com abrangência territorial em CE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Ficam assegurados os seguintes pisos salariais aos empregados que compõem a

categoria profissional, a partir de 1º de janeiro de 2015:

1ª FAIXA: R$ 828,00

ZELADOR................................................................................................................... R$ 828,00

COPEIRO..................................................................................................................... R$ 828,00

SERVENTE.................................................................................................................. R$ 828,00
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS...................................................................................... R$
828,00

FAXINEIRO..................................................................................................................... R$
828,00

SERVENTE DE PEDREIRO........................................................................................ R$ 828,00

EMPILHADOR................................................................................................................ R$
828,00

AUXILIAR DE DEPÓSITO............................................................................................ R$ 828,00

OPERADOR DE INCINERADOR............................................................................... R$ 828,00

EMPACOTADOR DE SUPERMERCADO................................................................. R$ 828,00

ESTAGIÁRIO MENOR................................................................................................... R$
828,00

COVEIRO........................................................................................................................ R$
828,00

2ª FAIXA: R$ 846,77

GARAGISTA.................................................................................................................... R$
846,77

ASCENSORISTA........................................................................................................... R$
846,77

CONTÍNUO...................................................................................................................... R$
846,77

OFFICE-BOY/MENSAGEIRO...................................................................................... R$ 846,77

CANALHEIRO/CHAPISTA........................................................................................... R$ 846,77

DEDETIZADOR.............................................................................................................. R$
846,77

MANOBRISTA................................................................................................................ R$
846,77

CATALISADOR.............................................................................................................. R$
846,77

COSTUREIRA................................................................................................................ R$
846,77

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO.................................................................................... R$ 846,77

CAPATAZ........................................................................................................................ R$
846,77

JARDINEIRO.................................................................................................................. R$
846,77

PODADOR...................................................................................................................... R$
846,77

CARREGADOR.............................................................................................................. R$
846,77

AUXILIAR DE DEDETIZADOR.................................................................................... R$ 846,77

MAQUEIRO..................................................................................................................... R$
846,77

LAVADEIRA.................................................................................................................... R$
846,77

AUX. DE AGENTE DE COMÉRCIO AMBULANTE DIURNO E NOTURNO........ R$ 846,77

CONTROLADOR DIURNO E NOTURNO.................................................................. R$ 846,77

FRENTISTA TERCEIRIZADO...................................................................................... R$ 846,77

3ª FAIXA: R$ 861,13

LEITURISTA.................................................................................................................... R$
861,13

GAIOLEIRO..................................................................................................................... R$
861,13

TRATORISTA.................................................................................................................. R$
861,13

OPERADOR DE EMPILHADEIRA.............................................................................. R$ 861,13

OPERADOR DE ENGARRAFADEIRA...................................................................... R$ 861,13

FATURISTA..................................................................................................................... R$
861,13

AUXILIAR DE OPERADOR......................................................................................... R$ 861,13

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA E HIDRÁULICA.................................. R$ 861,13

TELETIPISTA.................................................................................................................. R$
861,13
COLETOR DE CACHORRO........................................................................................ R$ 861,13

4ª FAIXA: R$901,31

MERENDEIRA................................................................................................................ R$
901,31

AUXILIAR DE MERENDEIRA..................................................................................... R$ 901,31

MANIPULADORA DE ALIMENTOS E SUA AUXILIAR........................................... R$ 901,31

5ª FAIXA: R$ 924,82

SUPERVISOR DE SERVIÇO...............................................................................R$924,82

SERVIÇO BUROCRÁTICO.......................................................................................... R$ 924,82

DATILÓGRAFO.............................................................................................................. R$
924,82

INSTRUTOR DE MENOR............................................................................................. R$
924,82

ASISTENTE ADMINISTRATIVO.................................................................................. R$ 924,82

AUXILIAR ADMINISTRATIVO...................................................................................... R$ 924,82

AGENTE ADMINISTRATIVO........................................................................................ R$
924,82

AUXILIAR DE SERVIÇO EDUCACIONAL................................................................ R$ 924,82

AUXILIAR OPERACIONAL DE SERVIÇOS DIVERSOS....................................... R$ 924,82

BARBEIRO TERCEIRIZADO....................................................................................... R$ 924,82

CHEFES DE EQUIPES................................................................................................ R$ 924,82

RECEPCIONISTA.......................................................................................................... R$
924,82

ADMINISTRADOR ...................................................................................................... R$
924,82

PORTEIRO...................................................................................................................... R$
924,82

ENCARREGADO DE TURMA..................................................................................... R$ 924,82

6ª FAIXA: R$1.053,58
ALMOXARIFE.............................................................................................................. R$
1.053,58

PEDREIRO.................................................................................................................. R$
1.053,58

ELETRICISTA.............................................................................................................. R$
1.053,58

MECÃNICO.................................................................................................................. R$
1.053,58

TAIFEIRO..................................................................................................................... R$
1.053,58

COZINHEIRO.............................................................................................................. R$
1.053,58

PINTOR......................................................................................................................... R$
1.053,58

ENCANADOR/BOMBEIRO....................................................................................... R$ 1.053,58

MARCENEIRO............................................................................................................ R$
1.053,58

PINTOR DE AUTOS................................................................................................... R$
1.053,58

ELETRICISTA DE AUTOS........................................................................................ R$ 1.053,58

MONTADOR DE AUTOS........................................................................................... R$
1.053,58

SOLDADOR DE AUTOS........................................................................................... R$ 1.053,58

CHEFE DE MANUTENÇÃO..................................................................................... R$ 1.053,58

AUXILIAR TÉCNICO I................................................................................................ R$

1.053,58

OPERADOR DE REDE DE AGUA E ESGOTO.................................................... R$ 1.053,58

AUXILIAR OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO ..............................................R$ 1.053,58

AGENTE COMERCIAL I......................................................................... R$ 1.053,58

TECNICO ELETRICISTA ................................................................................ R$ 1.053,58

TECNICO EM REFRIGERAÇÃO ......................................................................R$ 1.053,58

7ª FAIXA: R$ 1.101,89

ASSISTENTE DE APOIO A GESTÃO..................................................................... R$ 1.101,89

AGENTE COMERCIAL II........................................................................................... R$

1.101,89

8ª FAIXA: R$ 1.114,81

AUXILIAR TÉCNICO II............................................................................................... R$

1.114,81

TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES................................................................. R$ 1. 114,81

TÉCNICO INDUSTRIAL............................................................................................ R$ 1.
114,81

TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES................................................................................. R$ 1. 114,81

TÉCNICO EM MECÃNICA....................................................................................... R$ 1. 114,81

OPERADOR DE ELEVATÓRIA.............................................................................. R$ 1. 114,81

COORDENADOR DE COMÉRCIO AMBULANTE............................................... R$ 1. 114,81

ATENDENTE ESPECIALIZADA DE PORTARIA (6h)......................................... R$ 1. 114,81

AUXILIAR OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO II.............................................. R$ 1. 114,81

AGENTE COMERCIAL III. ....................................................................................... R$ 1.

114,81

ATENDENTE COMERCIAL .............................................................................R$1. 114,81

9ª FAIXA: R$ 1.177,00

ATENDENTE ESPECIALIZADA DE PORTARIA (8h).......................................... R$ 1.177,00

MECANICO II ....................................................................................................R$ 1.177,00

ELETRICISTA II ................................................................................................R$ 1.177,00

SOLDADOR II ...................................................................................................R$ 1.177,00

ENCANADOR II ................................................................................................R$ 1.177,00

10ª FAIXA: R$ 1.267,69

ENCARREGADO DE LAVANDERIA PRISIONAL............................................... R$ 1.267,69

11ª FAIXA: R$ 1.291,30

AGENTE DE DISCIPLINA PRISIONAL.................................................................. R$ 1.291,30

12ª FAIXA: R$ 1.311,68

TECNICO DE PITOMETRIA I ...............................................................................R$ 1.311,68

13ª FAIXA: R$ 1.383,99

COORDENADOR DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS (8H) ...............................R$ 1.383,99

14ª FAIXA: R$ 1.462,09

OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA............................................................. R$ 1.462,09

15ª FIXA: R$ 1.603,29

TECNICO DE PITOMETRIA II................................................................................... R$

1.603,29

16ª FAIXA: R$ 1.706,40

SUPERVISOR DE EQUIPE DE APOIO DE A GESTÃO...................................... R$ 1.706,40

17ª FAIXA: R$ 1.774,80

ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO PRISIONAL............................................. R$ 1.774,80

18ª FAIXA: R$ 1.878,28

AGENTE DE DISCIPLINA PRISIONAL LÍDER .................................................... R$ 1.878,28

19ª FAIXA: R$ 1.920,78

TÉCNICO EM ELETRÔNICA PRISIONAL............................................................. R$ 1.920,78

20ª FAIXA: R$ 2.013,11

OPERADOR DE LOGISTICA (8H)........................................................................... R$ 2.013,11

21ª FAIXA: R$ 2.281,88

ENCARREGADO DE LIMPEZA PRISIONAL........................................................ R$ 2.281,88

22ª FAIXA: R$ 2.307,25

ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO PRISIONAL......................................... R$ 2.307,25

23ª FAIXA: R$ 2.325,48

SUPERVISOR DE DISCIPLINA PRISIONAL........................................................ R$ 2.325,48

24ª FAIXA: R$2.480,02

ESPECIALISTA EM GERENCIAMENTO DE RECURSOS DE SEGURANÇA –

OPERADOR NÍVEL I.................................................................................................. R$

2.480,02

25ª FAIXA: R$ 2.484,92

APOIO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO (6H).............................................. R$ 2.484,92

26ª FAIXA: R$ 2.760,14

PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO....................................................................... R$ 2.760,14

27ª FAIXA: R$ 2.964,20

ESPECIALISTA EM GERENCIAMENTO DE RECURSOS DE SEGURANÇA –

OPERADOR NÍVEL II................................................................................................. R$

2.964,20

28ª FAIXA: R$ 3.042,52

ENCARREGADO ADMINISTRATIVO PRISIONAL.............................................. R$ 3.042,52

29ª FAIXA: R$ 3.557,05

ESPECIALISTA EM GERENCIAMENTO DE RECURSOS DE SEGURANÇA –

COORDENADOR R$ 3.557,05

30ª FAIXA: R$ 3.841,59

GERENTE DE OPERAÇÃO PRISIONAL............................................................... R$ 3.841,59

31ª FAIXA: R$ 3.954,48

GERENTE GERAL PRISIONAL............................................................................... R$ 3.954,48

32ª FAIXA: R$ 4.266,04

ESTATÍSTICO TERCERIZADO................................................................................ R$
4.266,04

ADVOGADO TERCEIRIZADO................................................................................. R$ 4.266,04

VETERINARIO TERCEIRIZADO............................................................................. R$ 4.266,04

33ª FAIXA: R$ 4.940,34

ANALISTA DE SEGURANÇA BANCARIA E PATRIMONIAL – NÍVEL I........... R$ 4.940,34

34ª FAIXA: R$ 5.928,42

ANALISTA DE SEGURANÇA BANCARIA E PATRIMONIAL – NÍVEL II.......... R$ 5.928,42

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O reajuste salarial dos empregados terceirizados que estejam

abrangidos por esta CCT, inclusive os denominados “fora de faixa”, não importando a
nomenclatura usada para a função que desempenhe, será de 9,66% (nove vírgula sessenta e
seis por cento) a incidir sobre o piso salarial de dezembro de 2014.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Toda e qualquer importância paga à empresa de prestação de

serviços pelo trabalho prestado pelo empregado, como integrante de sua remuneração, será a
ele repassada, na forma ajustada no contrato de trabalho, de modo a evitar apropriação
indébita dos valores pelos representantes da empresa, seus prepostos ou à sua ordem,
devendo ser adotadas pelo sindicato dos trabalhadores, as medidas necessárias à reparação
do direito do trabalhador.

PARÁGRAFO TERCEIRO – As antecipações de salários, gerais e lineares, ocorridas entre 1º

de janeiro de 2014 a dezembro do mesmo ano, poderão ser deduzidas por ocasião do reajuste
em janeiro de 2015, não se confundindo com aumentos espontâneos, que se incorporam aos
salários.

PARÁGRAFO QUARTO – As entidades sindicais que assinam este instrumento não

concordam com qualquer alteração que busque reduzir o salário do empregado mediante a
mudança de nomenclatura da sua faixa salarial. Devendo tais práticas serem de pronto
denunciadas para que as partes acordantes busquem as medidas pertinentes.

PARÁGRAFO QUINTO - Fica assegurado aos empregados que laboram em presídios o

adicional de risco de vida, o mesmo nominado nos editais de licitação como periculosidade, no
percentual de 30% (trinta por cento), incidente sobre a remuneração.

PARÁGRAFO SEXTO –As diferenças salariais da folha de janeiro serão pagas na folha de
março de 2015, as diferenças de fevereiro junto com a folha de abril e as vantagens
financeiras de janeiro e fevereiro, tais como vale alimentação, cesta básica , auxilio creche e
etc serão pagas até o dia 30 de abril de 2015, devendo a empresa que incorrer em mora
pagar multa de 2% (dois por cento) do valor do salário, por dia de atraso, revertido em
benefício do empregado prejudicado, salvo se a mora ocorrer por culpa do empregado.

PARÁGRAFO SÉTIMO – DISPENDIO FINANCEIRO - A presente CCT acarretará em um

dispêndio financeiro de 10,59% sobre os preços praticados em 31/12/2014, obtido pela média
da alteração salarial (pisos salariais); do vale alimentação; da cesta básica e do plano de
saúde, dentre outros.

PARAGRAFO OITAVO – Os demais benefícios financeiros e de natureza periódica

percebidos pelos empregados albergados por esta Convenção Coletiva de Trabalho e não
abrangidos neste instrumento serão reajustados em 9,66% (nove vírgula sessenta e seis por
cento).

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

Fica assegurado que os pagamentos dos salários serão efetuados de forma a que estejam
efetivamente disponibilizados aos empregados, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente
ao da prestação de serviços.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica estipulada uma multa, de 2% (dois por cento) do valor do
salário, por dia de atraso, revertido em benefício do empregado prejudicado, salvo se a mora
se operar por culpa de empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os pagamentos serão efetuados preferencialmente nos locais de

trabalho, dentro do horário de expediente, ou logo após. Em caso de depósito em
estabelecimento bancário, de crédito ou seu correspondente, deverá ser realizado próximo ao
local de trabalho, nos termos dos arts. 464 e 465 da CLT.

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE SALÁRIO

As empresas fornecerão, aos seus empregados, comprovantes de pagamentos da

remuneração laboral (contracheques) como documento pessoal, formalmente preenchidos,
discriminando os valores recebidos e seus respectivos descontos até o 5º (quinto) dia útil do
mês subseqüente ao trabalho realizado. Servirá de recibo para a empresa como prova do
pagamento em dinheiro. O depósito bancário terá força de recibo, nos termos do art. 464 da
CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO – A imposição de assinatura de recibo sem o respectivo pagamento,

constitui ato ilícito, cabendo ao SEEACONCE e SEACEC, em conjunto ou separadamente,
adotar as medidas administrativas ou judiciais para coibir a ilegalidade.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DO 13° SALÁRIO

As empresas pagarão o 13° salário de 2015 na forma estipulada em Lei.

Parágrafo primeiro – Poderão ainda as empresas, se preferirem, antecipar a primeira parcela

do 13° salário juntamente na data do retorno das férias anuais.

Parágrafo segundo – Fica estipulada uma multa, de 2% (dois por cento) do valor do salário,
por dia de atraso, revertido em benefício do empregado prejudicado, salvo se a mora se
operar por culpa do empregado.

Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SÉTIMA - HORA-EXTRA

As horas extras laboradas, quando se tratar da escala normal de trabalho (44 horas semanais)
utilizará como divisor para se alcançar o seu valor, 220 horas, sendo as referidas horas pagas
com o acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento). Se a hora em sobrejornada for prestada
aos domingos e ou feriados, incidirão sobre a hora normal o percentual de 100% (cem por
cento) na forma da Súmula 146 do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO– Na escala 12X36, quando existir o labor extraordinário será

utilizado como divisor para se encontrar a referida hora 210 horas.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Em caso de mais de 02 (duas) horas extraordinárias ao dia,

deverá haver anuência do Sindicato Profissional, exceto nos casos eventuais e emergências,
nos termos do art. 61 da CLT.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Sobre as horas extras prestadas em ambientes insalubres e/ou

em horário noturno incidirão sobre as aludidas os adicionais respectivos.

PARÁGRAFO QUARTO – Sobre as horas extras prestadas com habitualidade incidirão o

repouso semanal remunerado, conforme estabelecido no art. 7º da Lei 605/49, com a redação
que lhe deu a Lei nº 7.415/85.

PARÁGRAFO QUINTO – Consoante previsão legal, sobre a hora extra poderá incidir os dois
adicionais previstos no parágrafo terceiro, desde que aconteçam os fatos geradores
(insalubridade e adicional noturno), no entanto o cálculo dos dois adicionais terá sempre como
base o valor único do salário do trabalhador, evitando a adição do valor do primeiro adicional
ao salário e sobre o resultante deste o cálculo do segundo.

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

Para os empregados que trabalhem em horário noturno, assim considerado o desenvolvido

entre 22:00h às 05:00h do dia seguinte, fica assegurado o adicional noturno na base de 21%
(vinte e um por cento), calculados sobre o valor da hora normal e proporcional às horas
trabalhadas, inclusive em relação as horas prorrogadas no período diurno, ou seja, cumprida
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional
quanto às horas prorrogadas (Súmula 60,II, do Tribunal Superior do Trabalho).

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos empregados que exercerem tarefas em condições insalubres, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, os percentuais previstos em lei,
assim também consideradas as normas emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego sobre
medicina e segurança do trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - assegura-se ao trabalho executado em hospitais, clínicas, postos

de saúde, laboratórios, ambulatórios e rabecão, o adicional de insalubridade de 20% (vinte por
cento), sobre o piso salarial de cada empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As atividades exercidas em estação de tratamento e limpeza de

esgoto público ou privado serão remuneradas a insalubridade no percentual de 40% (quarenta
por cento) previsto nas Normas Regulamentares do Ministério do Trabalho e Emprego,
incidente sobre o piso salarial do empregado;

PARÁGRAFO TERCEIRO - Na rede hospitalar onde haja internação e tratamento de doenças

infecto-contagiosas, o grau de insalubridade aplicado será o máximo, o percentual de 40%
(quarenta por cento), incidente sobre o piso salarial do empregado;

PARÁGRAFO QUARTO - Quando o trabalho desenvolvido implicar na incidência de um

índice diverso de insalubridade que o previsto, será o mesmo determinado através de perícia,
podendo ser acompanhado por peritos da outra parte. Em caso de conflito entre os laudos
oferecidos, serão os documentos encaminhados ao Ministério do Trabalho e Emprego para a
solução do confronto.

PARÁGRAFO QUINTO - Permanecendo inalteradas as condições de trabalho, a empresa que

suceder a outra prestadora de serviço obriga-se à continuidade do pagamento do adicional de insalubridade ao
empregado, no mesmo percentual anteriormente pago pela prestadora de serviço sucedida.

Ajuda de Custo

CLÁUSULA DÉCIMA - TRABALHO REALIZADO FORA DA SEDE

Com o intuito de custear despesas decorrentes de viagem/deslocamento para a realização de

trabalho fora do local de serviço habitualmente prestado pelo trabalhador, em deslocamentos
superiores a 100 Km de distância do local de prestação de serviço, será pago a título de diária
a importância de R$ 65,79 (sessenta e cinco reais e setenta e nove centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Se o deslocamento for menor que o estabelecido no “caput”

desta cláusula e houver necessidade de pernoite do empregado ou o mesmo ultrapassar sua
jornada normal de trabalho é devida a diária em referência.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Se já existe o pagamento de diária mais favorável do que o valor

estabelecido nesta cláusula, deve ser mantida a condição mais vantajosa para o empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica convencionados que os trabalhadores albergados por esta

CCT e que recebam ajuda de custo para manutenção de motos, terão reajuste de 9,66%
(nove virgula sessenta e seis por cento) sobre o respectivo beneficio.
 Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE REFEIÇÃO

A alimentação será fornecida pela empresa aos trabalhadores até 1º (primeiro) dia do mês in
natura ou por meio de vale ou cartão refeição/alimentação aos trabalhadores, inclusive para
os trabalhadores que laborem jornada superior a 6 (seis) horas, diurna ou noturna.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A alimentação “in natura” deverá observar as prescrições, junto

ao tomador e a empresa, de qualidade e quantidade calórica e protéica previstas no Programa
de Alimentação do Trabalhador.

PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas prestadoras de serviço se obrigam a contratar a

alimentação “in natura” de empresas credenciadas ao PAT, podendo ser ainda credenciadas
ao SESC ou SESI, incumbindo-se a empregadora da fiscalização de sua qualidade e
quantidade, como condição de confecção e fornecimento, de modo a garantir sua qualidade
nutricional e conservação, com o fim de preservar a saúde do trabalhador.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando realizada na modalidade de vale ou cartão

refeição/alimentação, as empresas fornecerão o vale no valor mínimo de R$ 13,00 (treze
reais ), correspondendo aos dias efetivamente trabalhados.

PARÁGRAFO QUARTO–As empresas que já disponibilizavam valor superior ao mínimo

fixado da CCT de R$ 13,00 (treze reais ), reajustarão o respectivo vale alimentação no
percentual de 9,66% (nove virgula sessenta e seis por cento) sobre o valor
anteriormente pago, não podendo ser o valor do vale inferior ao valor estabelecido no
parágrafo terceiro.

PARÁGRAFO QUINTO – Os vales ou cartões refeição/alimentação, serão preferencialmente

entregues nos locais de trabalho. Caso não haja condições e os mesmos forem entregues na
sede da empresa, esta fornecerá vales transporte para o deslocamento do empregado do local
de trabalho para a empresa e também para o seu retorno.

PARÁGRAFO SEXTO – Se o empregado faltar ao trabalho e tiver recebido vale ou cartão

refeição/alimentação, caberá a empresa descontar o vale referente ao dia que faltou, na forma
da lei, sem prejuízo da possibilidade do desconto ser efetuado nos vales do mês seguinte ou c
redito no cartão eletrônico, ressalvadas as condições mais favoráveis ao trabalhador, sendo
vedado o desconto em folha de pagamento, sob pena de incidir em multa por descumprimento
de CCT.

PARÁGRAFO SÉTIMO – O fornecimento de vales ou cartões alimentação/refeição será

incluído nos contratos públicos novos, assim considerados os pactuados, por meio de
licitação, a partir da Convenção Coletiva do ano de 2006. Nos Contratos públicos em curso,
apresentará o empregador a presente Convenção Coletiva, de modo a ajustar a previsão de
custos eventualmente alterada em decorrência da presente cláusula. Em caso de recusa da
tomadora, manter-se-á, a condição vigente até o encerramento do pacto, devendo ser
comunicada aos sindicatos convenentes, que adotarão as medidas que julgarem necessárias
à defesa das suas categorias.
 PARÁGRAFO OITAVO - O fornecimento de vales ou cartões alimentação/refeição para os
trabalhadores que laboram somente 06 (seis) horas será incluído nos contratos públicos e
privados novos, assim considerados os pactuados, por meio de licitação instauradas, a partir
da assinatura e registro da Convenção Coletiva do ano de 2011. Nos contratos públicos em
curso, apresentará o empregador a presente Convenção Coletiva, de modo a ajustar a
previsão de custos eventualmente alterada em decorrência da presente cláusula. Em caso de
recusa da tomadora, manter-se-á, a condição vigente até o encerramento do pacto, devendo
ser comunicada aos sindicatos convenentes, que adotarão as medidas que julgarem
necessárias à defesa das suas categorias.

PARÁGRAFO NONO - Excetuam-se da condição do parágrafo primeiro os estabelecimentos

prisionais, diante da peculiaridade da prestação de serviço.

PARÁGRAFO DÉCIMO – Os empregados autorizam o desconto em folha de 1% (um por

cento) do valor total dos vales, cartões ou refeições recebidos.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO – Será garantido ao empregado que labore horas extras
em quantidade mínima de duas um vale adicional denominado "vale lanche" com o valor facial
de R$ 6,50 (seis reais e cinqueta centavos).

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA CESTA BÁSICA

Fica instituído o pagamento a titulo de cesta básica no valor mensal de R$ 43,00 (quarenta e
três reais), para cada empregado, representando o valor de R$ 1,43 (um real e quarenta e três
centavos) por dia trabalhado, podendo referido valor ser pago juntamente com vale
alimentação.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONCESSÃO DE VALES – TRANSPORTES

Os vales-transporte necessários para o deslocamento dos empregados no trajeto

residência/trabalho/residência, devidos para os dias de efetivo trabalho, serão entregues pelos
empregadores até o 1º (primeiro) dia útil de cada mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – para os empregados beneficiados com vales-transporte, será

realizado o desconto de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário-base, na forma da lei.

PARÁGRAFO SEGUNDO – aos empregados que trabalhem em regime de revezamento de

12x36, ou seja, somente trabalhem 15 (quinze) dias durante o mês, o desconto será de 3%
(três por cento) sobre o salário-base, aplicado o tratamento legal, no que couber.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os vales-transporte serão preferencialmente entregues nos

locais de trabalho. Caso não haja condições e os mesmos forem entregues na sede da
empresa, esta fornecerá vales-transporte para o deslocamento do empregado do local de
trabalho para a empresa e também para o seu retorno.

PARÁGRAFO QUARTO – Poderá a empresa substituir os vales-transporte por cartão

eletrônico (pass card), obrigando-se a disponibilizar o crédito correspondente até o primeiro
dia útil do mês da respectiva prestação de serviços. Em caso de atraso, conferir-se-á o mesmo
tratamento dado à falta de vales-transporte impresso.

PARÁGRAFO QUINTO – Se o empregado faltar ao trabalho e tiver recebido vales-transporte

para o seu deslocamento, caberá a empresa descontar o vales-transporte referente ao dia que
faltou, na forma da lei, sem prejuízo da possibilidade do desconto ser efetuado nos vales-
transporte do mês seguinte, no crédito do cartão eletrônico ou ajustadas em condições mais
favoráveis ao trabalhador.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE E CONVÊNIOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

A partir da vigência da CCT de 2014, fica acordado a instituição de PLANO DE SAÚDE, que
será contratado pelas Empresas preferencialmente com operadora de plano de saúde
conveniada ao SEACEC, na modalidade básico-enfermaria ou equivalente, de modo a permitir
que os trabalhadores em atividade, exceto os aposentados que não estejam em atividade
junto às empresas representadas pelo SEACEC, possam, mediante adesão voluntária e
expressa, usufruir dos serviços de saúde ofertados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O PLANO DE SAÚDE contratado será, para o ano de 2015, no

valor de R$ 53,48 (cinquenta e três reais e quarenta e oito centavos), sendo que a
participação no subsidio do seu custeio será na razão de 50% (cinquenta por cento para o
empregador e 50% (cinquenta por cento) para o empregado, valor este que será descontado
em folha de pagamento mediante autorização prévia e por escrito do empregado, sendo que a
taxa de adesão será custeada integralmente pelo empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso o empregado venha a aderir a plano de maior cobertura, de

empresa conveniada pelo sindicato ou outra, será de sua responsabilidade o pagamento que
acrescer.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Caso o empregador já tenha contratado PLANO DE SAÚDE, não

estará obrigado a aderir ao plano de saúde referido, ficando assegurado ao empregado as
garantias mínimas de preço e participação estipuladas nesta cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO – O empregado poderá incluir seus dependentes no Plano de Saúde,

com o pagamento total às suas expensas, podendo os valores correspondentes ser
descontados em folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito do mesmo.

PARÁGRAFO QUINTO – As empresas dispõem do prazo de até 90 (noventa) dias a contar do

registro desta convenção para disponibilizar aos empregados a adesão ao plano de saúde.

PARÁGRAFO SÉTIMO – A participação facultativa do empregado no plano de saúde não

configurará salário “in natura”, não se incorporando à remuneração do trabalhador para
quaisquer efeito, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS e
nem constitui rendimento tributável do empregado.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL

As empresas concederão auxílio-funeral, a ser pago ao dependente ou dependentes do

empregado falecido, durante a vigência do contrato de trabalho, em valor equivalente a 03
(três) pisos salariais da categoria, na faixa que o empregado falecido estiver enquadrado, que
será pago imediatamente após o óbito.

PARÁGRAFO ÚNICO – Na falta de dependentes do empregado, farão jus ao recebimento do

benefício do auxílio-funeral os sucessores do empregado falecido, na forma da lei civil.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas deverão pagar auxilio creche mensal as suas empregadas a incidir no mês do
nascimento da criança até o 6º mês de vida da mesma no valor de R$ 137,07(cento e trinta e
sete reais e sete centavos) mensais.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTO PREVIDENCIÁRIO

As empresas efetuarão o pagamento da complementação da diferença existente entre os

valores recebidos da Previdência Social e a media da remuneração percebida pelo empregado
nós últimos doze meses que antecedem o inicio da concessão do benefício, enquanto o
mesmo estiver de licença por motivo de acidente de trabalho, recebendo benefício
previdenciário, não possuindo a quantia paga pela empresa, natureza salarial.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIOS COM FARMACIA

As empresas buscarão firmar convênios com farmácias objetivando a aquisição de

medicamentos e produtos afins para desconto mensal em folha de pagamento, a ser
procedido nas mesmas condições obtidas na negociação.
 Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESVIO DE FUNÇÃO

É vedada a utilização de empregado em serviços para os quais não foram contratados.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA DE REFERÊNCIA

No ato da homologação da demissão sem justa causa, as empresas fornecerão aos seus
empregados Carta de Referência, relativa ao respectivo Contrato de Trabalho, no sentido de
contribuir para que os empregados consigam novos empregos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DA RESCISÃO

Em caso de pagamento das verbas rescisórias por meio de cheque, não dispondo o título de
provisão de fundos, o SEACEC garantirá a obrigação, entregando ao SEEACONCE, o valor
de face do cheque, incumbindo a este o repasse imediato da quantia ao trabalhador, no prazo
de 48 horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- Esta cláusula aplica-se somente às empresas que não estejam em
débito com o SEEACONCE e SEACEC e que sejam filiadas ao SEACEC.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O SEACEC enviará mensalmente ao SEEACONCE lista

atualizada das empresas que poderão se utilizar deste dispositivo.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Nos demais casos, o pagamento rescisório deverá ser realizado
em espécie ou em cheque administrativo.

PARÁGRAFO QUARTO – O depósito da verba rescisória na conta do empregado não tem

efeito liberatório quanto a obrigação de a empresa homologar a rescisão de contrato de
trabalho perante o sindicato laboral, na forma da Lei.

PARÁGRAFO QUINTO – O Sindicato Laboral somente fornecerá declaração de que o

empregado não compareceu ao ato de homologação se o representante da empresa
apresentar documento comprovando sua qualidade de Preposto, nome do empregado e
comprovação de que efetivamente o empregado foi convidado para o referido ato.
PARÁGRAFO SEXTO – Em caso de haver desconto na Rescisão de Contrato de Trabalho do
Empregado de valores a título de empréstimo consignado o empregador devera apresentar no
ato da homologação comprovação da realização do valor total do empréstimo, os valores e a
quantidade das prestações já descontadas através dos seus contracheques e as
prestações que ainda falta pagar, bem como comprovante de repasse dos valores
descontados dos trabalhadores para a instituição financeira.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTÃO OU CONTROLE DE PONTO ÚNICO

As empresas obrigam-se a utilizar, no controle de entrada e saída dos empregados, apenas

um único cartão ou controle de ponto, para horas normais e horas extraordinárias.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PISOS FUTUROS

No caso de haver licitação onde sejam solicitados trabalhadores para exercício de funções
não incluídas nas faixas e pisos definidos na cláusula anterior, caberá aos sindicatos
convenentes fazer o enquadramento da nova função, por meio de aditivo à presente
convenção coletiva.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso a nova função não se enquadre em nenhuma das faixas
existentes, deverão os convenentes criar nova(s) faixa(s), de modo a promover o tratamento
adequado à atividade a ser realizada, utilizando-se da descrição constante na Classificação
Brasileira de Ocupação – CBO.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Para a validade do acordo estabelecidos no Caput desta

cláusula, deve o mesmo ser realizado em tempo hábil, em até 30 (trinta) dias do edital de
licitação correspondente, assegurando-se ampla divulgação para todos os interessados;

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Fica vetada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado que estiver a, no máximo,
18 (dezoito) meses de sua aposentadoria, desde que seu contrato com a empresa tenha, pelo
menos, igual duração.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante, matriculado e cursando regularmente qualquer nível do Sistema

Educacional, deverá comunicar previamente à empresa a condição, através de declaração
fornecida pelo estabelecimento de ensino.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – o empregado estudante não poderá prestar serviço

extraordinário, durante o período letivo.

PARÁGRAFO SEGUNDO - o empregado estudante terá abonada a sua ausência ao trabalho

durante o horário de prestação de exames curriculares ou vestibulares, desde que comunique
à empresa com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito horas) comprovando
posteriormente sua realização no mesmo prazo, através de declaração fornecida pelo
estabelecimento de ensino.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas concederão férias a seus empregados estudantes

em períodos que coincidam com as férias escolares regulares, e devendo o benefício ser
solicitado pelo empregado, por escrito, com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de Trabalho dos empregados, inclusive, porteiros diurnos e noturnos, será de 44

(quarenta e quatro) horas semanais.

PARÁGRAFO ÚNICO- A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de 2 (duas) horas
suplementares, mediante ajuste escrito com o empregado e serão remuneradas com adicional
de 75% (setenta e cinco por cento).

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS JUSTIFICADAS

Além dos casos previstos no art. 473 da CLT, poderá o empregado faltar ao serviço, sem que
lhe seja efetuado qualquer tipo de desconto salarial, 02 (dois) dias quando do falecimento de
dependente, assim já declarados previamente perante a empresa, previdência social ou
receita federal.

PARÁGRAFO ÚNICO – Em caso do sepultamento ou velório das pessoas indicadas no caput,

ocorrer em localidade que diste mais de 100 km (cem quilômetros) da residência do
empregado o afastamento autorizado será de 03 (três) dias, comprovando o fato nas 24 horas
após o retorno ao serviço.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS PARA ASSISTÊNCIA MATERNA

Serão abonadas as faltas da empregada, limitadas a 12 (doze) dias anuais, em decorrência da

necessidade de assistir seus filhos ou outros dependentes menores de 12 (doze) anos e
inválidos, desde que declarados perante a empresa, ficando a empregada obrigada ao
fornecimento de atestado ou declaração médica para comprovação do fato.

PARÁGRAFO ÚNICO- O limite estabelecido no caput poderá ser prorrogado, desde que
comprovada a necessidade da assistência maternal por médico que realizou o atendimento ou
o acompanhamento.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL

É facultada, de acordo com a conveniência da empresa e a necessidade do serviço, a

realização de jornada de trabalho em escala de 12x36 (doze horas de trabalho, por trinta e
seis horas de descanso).

PARÁGRAFO PRIMEIRO– Os empregados que cumprirem a jornada a que se refere a

Cláusula não terão direito às horas extraordinárias, em razão da inexistência de trabalho nas
36 (trinta e seis) horas seguintes.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Como vigência exclusiva a partir da presente Convenção

Coletiva de Trabalho, fica estabelecido que os empregados que trabalharem nesta escala e no
período noturno farão jus a 15 (quinze) horas extras mensais cada um.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DIA DA CATEGORIA PROFISSIONAL

Fica assegurado aos empregados o dia 05 (cinco) de outubro, como o dia da respectiva
categoria profissional. Em referido dia os empregados trabalharão, fazendo jus ao recebimento
da remuneração referente ao respectivo dia em dobro.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÃO DE TRABALHO

As reuniões de trabalho, de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante o

expediente dos empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO - Caso ultrapassarem a jornada normal de trabalho, as horas

excedentes serão remuneradas como extraordinárias, ou compensadas na semana seguinte

Férias e Licenças

Remuneração de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS

As empresas obrigam-se a avisar ou comunicar a seus empregados, com antecedência

mínima de 30 (trinta) dias, o inicio da fruição das férias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O início do gozo das férias não poderá coincidir com o repouso
remunerado, feriados nem com os dias já compensados.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas que cancelarem a concessão de férias já

comunicadas, pagarão todas as despesas que porventura o empregado tenha realizado
quando do seu planejamento, desde que devidamente comprovadas.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As férias deverão ser pagas e gozadas até o 8° (oitavo) mês após
o término do período aquisitivo, sob pena de pagamento em dobro.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

As férias proporcionais pagas quando da rescisão do contrato de trabalho, deverão ser

acrescidas do adicional de 1/3 (um terço) sobre a maior remuneração paga.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO – EPI

Aos trabalhadores que executam suas tarefas no serviço de coleta de lixo urbano e no aterro
sanitário, serão fornecidos pelas empresas, gratuitamente, os equipamentos de proteção
necessários (EPI'S), tais como: luvas, sapatos ou botas, capacetes e outros, consoante com o
que dispõe a Portaria n.o 3.214 de 1978 em sua NR-06.

PARÁGRAFO ÚNICO - Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho rescindido, fica ele
obrigado a devolver os equipamentos recebidos, na condição em que se encontrarem.

Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - VESTIÁRIO

As empresas manterão cabinas, nos locais de prestação de serviço, destinadas à mudança ou

troca de roupas, dotadas de reais condições de segurança, higiene e asseio, nos termos das
Normas Regulamentadoras, expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - USO DE UNIFORMES

Quando o uso de uniformes for exigido pela empresa, fica a mesma obrigada a fornecer ao
empregado, gratuitamente, de uma só vez, para o período de 01 (um) ano, 02 (dois) uniformes
completos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- responderá o empregado pela reposição resultante de extravio ou

mau uso dos uniformes, quando devidamente comprovado.

PARÁGRAFO SEGUNDO- Um terceiro uniforme completo será entregue, para o empregado,

caso fique comprovado o desgaste natural de qualquer daqueles anteriormente entregues.

PARÁGRAFO TERCEIRO- Aos trabalhadores que executam suas tarefas no serviço de coleta
de lixo urbano e no aterro sanitário, serão fornecidos pelas empresas, gratuitamente, 04
(quatro) uniformes completos.

PARÁGRAFO QUARTO- Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho rescindido, fica
ele obrigado a devolver os uniformes na condição em que se encontrarem.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ELEIÇÕES DA CIPA

As empresas obrigam-se a cumprir com rigor as normas legais vigentes, notadamente as da

NR-O5 da Portaria Ministerial 3.214/78 no tocante à CIPA e suas eleições.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Serão aceitos como válidos os atestados médicos e odontológicos apresentados pelo

empregado para justificar sua ausência por motivo de doença, fornecidos, em ordem de
preferência, por médicos contratados diretamente pela empresa ou mediante convênio/SESC
e, à sua falta, os atestados emitidos por médicos vinculados ao SUS (Sistema Único de
Saúde). Em último caso, serão aceitos os atestados emitidos por médico do sindicato ou
particular.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os atestados médicos serão entregues pelo empregado nos

locais de trabalho onde a empresa tenha supervisor, chefe de equipe ou encarregado em
envelope lacrado, a ser encaminhado ao setor de pessoal da empresa ou ao serviço médico.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O atestado deverá ser entregue, pessoalmente ou por outrem,

nas 24 horas após o retorno do empregao ao serviço, devendo a pessoa que recebeu o
atestado dar visto na via do empregado.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO TRANSPORTE DO ACIDENTADO

As empresas obrigam-se a garantir o transporte gratuito do empregado acidentado do local de

trabalho até o local do atendimento médico. Na impossibilidade de deslocamento do
acidentado, após o atendimento médico, o transporte será estendido até a sua residência.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS A PREVIDÊNCIA SOCIAL

A documentação exigida pela Previdência Social será fornecida pelos empregadores, quando
solicitada pelo empregado, em 05 (cinco) dias úteis.

PARÁGRAFO ÚNICO – Por ocasião da homologação da rescisão contratual, os empregados

que desempenharem suas funções em condições especiais, recebendo os adicionais previstos
legalmente para as atividades respectivas, receberão cópia do PPP.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

A empresa deverá comunicar o acidente de trabalho à previdência social nas 24 horas que
sucederem ao acidente e, em caso de óbito, imediatamente, às autoridades competentes. Da
comunicação a que se refere esta cláusula, receberão cópias o acidentado ou seus
dependentes, bem como o Sindicato Profissional e os órgãos do Ministério do Trabalho e
Emprego.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL

Será facilitado o acesso aos diretores do Sindicato dos Trabalhadores para a realização de
visitas às sedes das empresas, a fim de tratar de assuntos relacionados com a categoria e os
associados.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA LIBERAÇÃO DOS DIRETORES DO SINDICATO

PROFISSIONAL

Fica assegurada a liberação remunerada de 5 (cinco) diretores membros da diretoria do

sindicato profissional, até o término da vigência da presente convenção coletiva de trabalho,
sem prejuízo do tempo de serviços e das parcelas componentes de suas remunerações, em
número de 1 (um) diretor sindical por empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A lista de nomeação, ou os nomes dos diretores liberados, será

enviada ao sindicato patronal no prazo de 03 (três) dias após a assinatura da presente
convenção.

PARÁGRAFO SEGUNDO- Respeitado o numero de um diretor por empresa, poderá o

sindicato laboral requerer a substituição do diretor liberado, desde que o faça com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO DA MENSALIDADE

SOCIAL

As mensalidades devidas ao Sindicato Profissional, como mensalidade social, serão

descontada nos termos do art. 545 da CLT, devendo ser autorizado pelo empregado por
escrito.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O desconto da mensalidade equivalerá a 1,5% (um virgula cinco

por cento) do piso salarial da 1ª faixa remuneratória indicada na cláusula terceira e serão
repassados os valores até o 8° (oitavo) dia após o desconto, na tesouraria do Sindicato
Profissional ou por meio de depósito bancário.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas apresentarão comprovante de depósito bancário

e/ou boleto bancário com a relação de empregados contribuintes.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas que não obedecerem o prazo estabelecido ficam

sujeitas ao pagamento de multa de 2% (dois por cento) sobre o valor retido.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DESCONTO ASSISTENCIAL LABORAL

Em razão das atribuições sindicais por ocasião do processo de negociação coletiva, as

empresas descontarão de seus empregados, em duas parcelas, sobre os salários dos meses
de abril e novembro de 2015, os seguintes percentuais a título de contribuição assistencial,
conforme aprovação na Assembléia Geral Extraordinária, realizada no dia 23./10/2014.
O percentual de 3% (três por cento) do total dos salários brutos de todos os trabalhadores
integrantes da categoria, descontados na folha de pagamento do mês de abril de 2015,
devendo ser repassado ao SEEACONCE até o dia 10 de maio de 2015;

O percentual de 2% (dois por cento) do total dos salários brutos de todos os trabalhadores
integrantes da categoria descontados na folha de pagamento do mês de novembro de 2015,
devendo ser repassado ao SEEACONCE até o dia 10 de dezembro de 2015;

PARÁGRAFO PRIMEIRO- A importância referida será repassada nas datas apontadas, sob
pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) sobre o montante a ser recolhido pela
empresa, corrigidos monetariamente os valores retidos, a contar do dia imediato ao término do
prazo para o repasse. Incidirão juros de 1% ao mês pela mora causada pela empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO- Qualquer empregado que deseje se opor aos descontos previstos
no caput desta cláusula, conforme Precedente Normativo nº 119/ do SDC, deverá fazê-lo por
escrito, devidamente assinado e entregue mediante protocolo na sede do sindicato Laboral,
até o dia 10 de março de 2015.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas do setor das categorias econômicas aqui representadas, deverão recolher no dia
14 (quatorze) do mês de setembro de 2015 a contribuição assistencial patronal para a
expansão dos serviços de custeio desta campanha salarial, no valor de R$ 219,32 (duzentos e
dezenove reais e trinta e dois centavos), que devem ser pagos por intermédio de boleto
bancário ou na sede do Sindicato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- O recolhimento da contribuição assistencial patronal efetuado fora

do prazo mencionado no parágrafo anterior, será acrescido de multa de 2% (dois por cento)
nos primeiros 30 (trinta) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO- Por mês subseqüente de atraso, além da multa estabelecida no

parágrafo anterior, serão devidos juros de mora de 1 % (um por cento) .

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e conservação do Estado do

Ceará deverão recolher o valor de R$ 548,30 (quinhento e quarenta e oitos reais e trinta
centavos), parcelado em duas vezes, nos meses de Julho/2015 e Outubro/2015, a título de
contribuição confederativa, que deverá ser repassado com boleto bancária ou na sede do
Sindicato, até o dia 10 de julho/2015 e 10 de outubro/2015, respectivamente, de acordo com o
Art. 8º Inciso IV, da Constituição Federal e demais normas legais.

PARÁGRAFO ÚNICO- Os atrasos no prazo de recolhimento estão sujeitos às mesmas

penalidades previstas na Cláusula anterior.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas enviarão à entidade sindical profissional, mensalmente, a partir da competência

do mês de março até o mês de dezembro, a relação dos empregados abrangidos pela
contribuição sindical (imposto), na forma da legislação pertinente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL

As empresas que pretendam participar de licitações promovidas por órgãos da administração

pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar certidão de
regularidade para com suas obrigações sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- Essa certidão será expedida pelo SEACEC/SEEACONCE, no

prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após a devida solicitação, com validade de 30
(trinta) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO- Consideram-se obrigações sindicais, para fins de expedição da

citada certidão, o recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica), bem como
de todas as taxas e contribuições aqui inseridas, de acordo e nos termos das cláusulas que as
prevêem.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Na hipótese de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva de

Trabalho, sem previsão de sanção pecuniária específica, fica a parte infratora sujeita à multa
equivalente ao prejuízo proporcionado, não sendo inferior, em qualquer caso, ao valor do
maior piso salarial a ser pago em favor da parte prejudicada.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ENCARGOS SOCIAIS

Com o objetivo de assegurar a exeqüibilidade dos contratos prestados pelas empresas

assistidas por esta CCT e a conseqüente adimplência do cumprimento das obrigações
decorrentes dos ENCARGOS SOCIAIS e TRABALHISTAS, fica convencionado que deve ser
praticado pelas empresas albergadas nesta convenção o percentual mínimo de encargos
sociais e trabalhistas conforme ANEXO I que passa a fazer parte integrante desta CCT.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - SESMT´S

Fica facultado para as empresas albergadas por esta Convenção Coletiva de Trabalho a
terceirização dos seus SESMT´S em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 4
e suas posteriores alterações.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE

As controvérsias resultantes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, caso

não solucionadas de forma autônoma, serão dirimidas pela Justiça do Trabalho no Estado do
Ceará, na cidade de Fortaleza.

E por serem considerados firmes e valiosos, tendo sido acordadas as condições e termos da
presente Convenção Coletiva, (01) uma via encaminhada para registro e arquivo na
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará.

MARTA BRANDAO DA SILVA

Membro da Junta Governativa
SINDICATO DOS EMPREG EM EMPRES DE ASSEIO E CONSERVACAO

PAULO CESAR BALTAZAR VIANA

Presidente
SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA

ANEXOS
ANEXO I - ENCARGOS SOCIAIS

ANEXO I
Segunda a 12x36
ENCARGOS SOCIAIS Segunda a sexta sábado
GRUPO "A" 36,80% 36,80% 36,80%
INSS 20,00% 20,00% 20,00%
FGTS 8,00% 8,00% 8,00%
SAT 3,00% 3,00% 3,00%
SALÁRIO EDUCAÇÃO 2,50% 2,50% 2,50%
SESC SESI 1,50% 1,50% 1,50%
SENAC / SENAI 1,00% 1,00% 1,00%
SEBRAE 0,60% 0,60% 0,60%
INCRA 0,20% 0,20% 0,20%
 GRUPO "B" custo de Reposições 10,95% 10,90% 11,09%

7,59% 7,60%
FÉRIAS GOZADAS 7,59%
AUXILIO DOENÇA 2,21% 2,21% 2,22%
AUXILIO DOENÇA MAIS DE 15 DIAS 0,13% 0,13% 0,13%
ACIDENTE DE TRABALHO 0,03% 0,03% 0,03%
AUXILIO PATERNIDADE 0,01% 0,01% 0,01%
FALTAS LEGAIS 0,66% 0,66% 0,66%
TREINAMENTO NR 5 0,32% 0,27% 0,44%

GRUPO "C" das verbas indenizatórias 11,95% 11,94% 11,96%

1/3 FÉRIAS CONSTITUCIONAL 2,53% 2,53% 2,53%
13o. SALÁRIO 9,25% 9,24% 9,26%
AVISO PRÉVIO TRABALHADO 0,12% 0,12% 0,12%
COMPLEMENTO AVISO PRÉVIO 0,05%
TRABALHADO 0,05% 0,05%

GRUPO "D" VERBAS RESCISÓRIAS 12,42% 12,42% 12,42%

AVISO PRÉVIO INDENIZADO 4,33% 4,33% 4,34%
REFLEXOS NO AVISO PRÉVIO 0,84%
INDENIZADO 0,84% 0,84%
MULTA DO FGTS 4,08% 4,08% 4,09%
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL ARTIGO 1o Lei 1,02%
110/91 1,02% 1,02%
INDENIZAÇÃO ADICIONAL 0,67% 0,67% 0,67%
FÉRIAS INDENIZADAS OU 1,11%
PROPORCIONAIS 1,11% 1,11%
1/3 DE FÉRIAS INDENIZADAS OU PROP 0,37% 0,37% 0,37%

GRUPO "E" 0,72% 0,72% 0,73%

ABONO PECUNIÁRIO 0,54% 0,54% 0,55%
1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO 0,18% 0,18% 0,18%

GRUPO "F" 10,26 % 10,24% 10,31%

FGTS S/AVISO PREVIO 0,35% 0,35 % 0,35%
INCIDÊNCIA GRUPO A S/AV PREVIO IND 1,25% 1,25% 1,25%
INCIDENCIA SOBRE SAL MATERNIDADE 0,20% 0,20% 0,20%
INCIDENCIA SOBRE 13 SAL AVISO 0,03%
PREVIO 0,03% 0,03%
INCIDÊNCIA DO GRUPO "A" S/ O GRUPO 8,48%
"B"+C 8,43% 8,41%

83,33%
TOTAL DOS ENCARGOS 83,10% 83,02%

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