Taiobeiras Edital 01-2024 - Versao Final 26045852

PREFEITURA DE TAIOBEIRAS
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
EDITAL Nº 001/2024
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
O Prefeito Municipal de Taiobeiras, DENERVAL GERMANO DA CRUZ, no uso de suas

atribuições legais, torna público para todos os interessados, a abertura de Processo Seletivo
Público destinado à contratação temporária para atender à necessidade de excepcional
interesse público, em conformidade com o art. 37, inciso IX, da Constituição Federal.
1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 Quadro de vagas:
CARGA
VAGAS
COD CARGO ESCOLARIDADE HORÁRIA VENCIMENTOS
TEMPORÁRIAS
SEMANAL
01 + Cadastro
01 Assistente Administrativo II Nível Médio Completo 40 horas R$1.883,16
de Reserva
Nível Superior
Cadastro de
02 Assistente Social Completo 30 horas R$4.175,12
Reserva
(Serviço Social)
01 + Cadastro Nível Fundamental
03 Auxiliar de Serviços Gerais I 40 horas R$1.412,00
de Reserva Incompleto
04 Auxiliar de Serviços Gerais II 40 horas R$1.412,00
de Reserva Incompleto
01 + Cadastro
05 Fiscal de Obras Nível Médio Completo 40 horas R$1.528,43
de Reserva
01 + Cadastro
06 Fiscal de Posturas Nível Médio Completo 40 horas R$1.528,43
de Reserva
01 + Cadastro
07 Gari I Livre 40 horas R$1.412,00
de Reserva
01 + Cadastro
08 Gari II Elementar 40 horas R$1.412,00
de Reserva
01 + Cadastro
09 Marceneiro Elementar 40 horas R$1.412,00
de Reserva
10 Mecânico 40 horas R$1.617,40
de Reserva Completo
Monitor de Esportes e Lazer (Futebol 01 + Cadastro
11 Nível Médio Completo 40 horas R$1.528,43
Feminino) de Reserva
Monitor de Oficinas 01 + Cadastro
(Capoeira) de Reserva
(Instrumento Musical) de Reserva
(Teatro) de Reserva
01 + Cadastro
15 Motorista Elementar 40 horas R$1.883,16
de Reserva
16 Operador de Patrol Motoniveladora 40 horas R$1.862,45
de Reserva Completo
17 Pedreiro 40 horas R$1.862,45
de Reserva Completo
18 Pintor 40 horas R$1.883,16
de Reserva Completo
Cadastro de
19 Psicólogo Nível Superior 40 horas R$5.482,78
Reserva
01 + Cadastro
20 Servente de Pedreiro Elementar 40 horas R$1.412,00
de Reserva
21 Soldador 40 horas R$1.617,40
de Reserva Completo
1
Nível Médio Completo

01 + Cadastro
22 Técnico Eletricista (Curso Técnico 40 horas R$1.883,16
de Reserva
Eletricista)
Nível Médio Completo
01 + Cadastro
23 Técnico em Edificação (Curso Técnico em 40 horas R$1.883,16
de Reserva
Edificações)
24 Zelador Patrimonial 40 horas R$1.412,00
de Reserva Completo
1.2 Este Edital é composto pelo seguinte anexo:

ANEXO ÚNICO – Requisitos e atribuições dos cargos
1.3 Duração do Processo Seletivo Público: 1 (um) ano, prorrogável, uma vez, por igual período,
contado da data de sua homologação, sendo que, além das vagas disponíveis, será
constituído Cadastro de Reserva.
1.4 Duração do Contrato: Até 1 (um) ano contado da data de sua contratação, prorrogável
por igual período, se comprovada a necessidade de excepcional interesse público, em
conformidade com a Lei 1362/2019 e suas alterações,
1.5 Direitos do Contratado: Os direitos dos contratados estão assegurados nas Leis Municipais
nº 719/1993 e nº 1362/2019 e seguirão o regime disciplinar dos servidores públicos municipais.
2 DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

2.1 A inscrição é gratuita.
2.2 Será admitida exclusivamente a inscrição via internet, no endereço eletrônico
https://www.taiobeiras.mg.gov.br/portal/servicos/1091/processo-seletivo-publico-para-
contratacao-temporaria---edital-0012024/ , solicitada das 07h00 do dia 01 de abril de 2024, às
17h00 do dia 05 de abril de 2024.
2.3 O candidato deverá preencher o formulário eletrônico de inscrição, indicando a opção do
cargo, sendo permitida a opção de inscrição para até 02 (dois) cargos.
2.4 A resposta automática recebida após o envio será considerada como comprovante de
inscrição.
2.4.1 O candidato deverá checar as informações apresentadas, pois não será possível a
sua correção após o envio do formulário, sendo permitida uma única inscrição para cada
Cadastro de Pessoa Física – CPF.
2.5 O candidato só terá a sua inscrição homologada se preencher corretamente o formulário
disponível no endereço eletrônico indicado no item 2.2.
2.6 A escolaridade exigida e outros requisitos para o exercício do cargo, inclusive a
documentação mencionada no formulário eletrônico de inscrição, deverão ser comprovadas
por ocasião da contratação.
3 DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA – PcD

3.1 Às pessoas com deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são
facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e pelas Leis nº 7.853/89 e
13.146/15, serão assegurados os direitos de inscrição para as funções em edital para
contratação por tempo determinado cujas atribuições sejam compatíveis com a limitação
que apresentam.
3.1.1 Em obediência ao disposto no inciso IV do artigo 93 da Lei n° 8.213, de 24 de julho
de 1991, ser-lhes-á reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes
para cada função, individualmente, das que vierem a surgir ou que forem criadas no
prazo de validade da presente seleção.
3.1.1.1 Se na aplicação do percentual resultar número fracionado igual ou superior
a 0,5 (cinco décimos), estará formada 01 (uma) vaga para a PcD. Se inferior a 0,5
(cinco décimos) a formação da vaga ficará condicionada à elevação da fração
2
para o mínimo de 0,5 (cinco décimos), caso haja aumento do número de vagas
para o emprego ou função.
3.1.2 Não havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas a PcD, estas serão
preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observância da ordem classificatória.
3.1.3 Consideram-se pessoas PcD aquelas que se enquadram nas categorias
discriminadas no artigo 4º (quarto) do Decreto Federal nº 3.298/99.
3.1.4 As pessoas PcD, resguardadas as condições especiais previstas no Decreto
Federal nº 3.298/99, particularmente em seu artigo 40 (revogado pelo Decreto Federal
nº 9.508, de 24 de setembro de 2018) participarão da seleção em igualdade de
condições com os demais candidatos.
3.1.5 O candidato com deficiência deverá apresentar, juntamente com os demais
documentos solicitados no item 5.1 deste edital, via original ou cópia reprográfica
autenticada de laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com
expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de
Doença – CID, bem como a provável causa da deficiência. Deverá constar a
informação de PcD no formulário de inscrição.
3.1.6 Serão desclassificados da condição especial de PcD, os candidatos que não
apresentarem no ato da contratação, o respectivo laudo médico.
3.1.7 O candidato que não atender ao solicitado no subitem 3.1.5 deste edital, não será
considerado pessoa com deficiência e não poderá impetrar recurso em favor de sua
situação, seja qual for o motivo alegado.
3.1.8 Ao ser convocado para investidura na função pública, o candidato deverá se
submeter a exame médico oficial ou credenciado pela Prefeitura, que terá decisão
terminativa sobre a qualificação do candidato como deficiente ou não, e o grau de
deficiência capacitante para o exercício da função. Será eliminado da lista de PcD o
candidato cuja deficiência assinalada no formulário de inscrição não se constate,
devendo o mesmo constar apenas na lista de classificação geral.
3.1.9 Será excluído da seleção o candidato que tiver deficiência considerada
incompatível com as atribuições do cargo, bem como aquelas conceituadas pela
medicina especializada, de acordo com os padrões mundialmente estabelecidos e
legislação aplicável à espécie, e que constituam enfermidade que implique em grau
acentuado de dificuldade para integração social.
3.1.10 Não serão considerados como deficiência os distúrbios passíveis de correção.
3.1.11 Após seu ingresso, o candidato não poderá arguir a deficiência para solicitar
concessão de readaptação do emprego ou aposentadoria por invalidez.
4 DO CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

4.1 Período de inscrições: Das 07:00 horas do dia 01 de abril de 2024 às 17:00 horas do dia 05
de abril de 2024.
4.2 Resultado preliminar das inscrições: 10 de abril de 2024.
4.3 Prazo de recurso das inscrições: 11 de abril de 2024.
4.4 Análise dos recursos das inscrições: 12 a 15 de abril de 2024.
4.5 Publicação do resultado da análise dos recursos das inscrições: 16 de abril de 2024.
4.6 Publicação do resultado das inscrições: 16 de abril de 2024.
4.7 Período de análise dos títulos: 17 a 22 de abril de 2024.
4.8 Divulgação do resultado preliminar: 23 de abril de 2024.
4.9 Prazo de recurso do resultado preliminar: 24 e 25 de abril de 2024.
4.10 Publicação do resultado da análise dos recursos do resultado preliminar: 30 de abril de
2024.
4.11 Publicação do resultado final: 30 de abril de 2024.
5 DA DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA CONTRATAÇÃO

3
5.1 Relação de documentos:

a) Cédula de Identidade – RG (fotocópia legível);
b) Certidão de nascimento ou casamento (fotocópia legível);
c) Título de eleitor e comprovante de quitação eleitoral (fotocópia legível);
d) Comprovante de estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino;
e) Cadastro de Pessoa Física - CPF (fotocópia legível);
f) Número do PIS/PASEP;
g) Atestado médico de sanidade física e mental necessária ao desempenho das
funções inerentes ao cargo (de responsabilidade do candidato);
h) Diploma ou Certificado de Escolaridade, conforme exigência do cargo,
devidamente registrado no órgão competente (fotocópia legível);
i) Habilitação legal para exercício de profissão regulamentada, conforme o cargo
pretendido, inclusive com registro no respectivo Conselho, e comprovação de
experiência, se for o caso;
j) Uma fotografia 3X4 recente;
k) Carteira de Trabalho (cópia das páginas de identificação);
l) Certidão de nascimento e CPF dos filhos menores de 14 anos ou inválidos, se houver;
m) Cartão de Vacina de filhos menores de 05 anos e Declaração de Frequência Escolar
de filhos estudantes com idade até 14 anos;
n) Comprovante de Residência atualizado (fotocópia legível) e telefone de contato;
o) Conta Corrente/Salário no Banco do Brasil S/A e ou Caixa Econômica Federal. Caso
não possua conta bancária, deverá aguardar emissão de certidão pela Prefeitura
para abertura da conta salário;
p) Qualificação e-Social (link para consulta: http://consultacadastral.inss.gov.br);
q) Declaração de não acúmulo de cargos públicos (link para acesso:
https://www.taiobeiras.mg.gov.br/portal/download/arquivos/dqxT/).
5.2 O não comparecimento para entrega da documentação para a contratação, no prazo
de 5 (cinco) dias úteis da convocação, que será realizada através edital publicado no site
oficial do município, implicará na tácita aceitação da desistência da vaga.
6 DA ETAPA DE REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

6.1 O Processo Seletivo Público será constituído de etapa única – de caráter eliminatório e
classificatório, sendo realizado através de prova de títulos de acordo com os parâmetros
abaixo estabelecidos.
6.1.2 Títulos – Experiência na área de atuação Pontuação
Experiência de efetivo serviço no Serviço Público ou Privado, considerados,

no máximo, 05 (cinco) anos de experiência, sendo que, para cada ano 30
comprovado de experiência, serão somados 6 (seis) pontos.
PONTUAÇÃO MÁXIMA 30
6.1.2.1 A experiência poderá ser comprovada através de certidão de tempo de
serviço de órgão público e/ou contrato de prestação de serviços expedido por
Pessoa Jurídica especificando o período, setor e atividade desenvolvida, com
respectivos carimbos de identificação, e/ou cópia da carteira profissional contendo
o registro do contrato.
6.1.2.1.1 Serão aceitos contratos de prestação de serviços e certidões com
aproveitamento do tempo de experiência até a data da publicação deste
edital.
4
6.1.3 Títulos – Cursos de Aperfeiçoamento

Cursos, Seminários, Jornadas, Treinamentos, Oficinas, Workshops, Simpósios, Congressos etc.
Pontuação
desde que relacionados com o cargo de inscrição, com data de emissão do comprovante dentro
dos últimos dez anos, de acordo com o descrito abaixo.
Diploma ou Certificado de cursos de aperfeiçoamento na área, com

10
somatório de duração dos cursos acima de 250 horas.

6
somatório de duração dos cursos de 101 a 249 horas.

4
somatório de duração dos cursos de até 100 horas.
PONTUAÇÃO MÁXIMA 20
6.1.3.1 Cursos com carga horária definida em dias ou meses serão considerados na
seguinte proporção: 01 dia: 8 horas, 01 mês: 80 horas.
6.1.3.2 Títulos sem conteúdo especificado não serão pontuados, caso não se possa
aferir a relação com o cargo, tampouco cursos sem carga horária definida.
6.1.3.3 Para a comprovação dos cursos de aperfeiçoamento, o comprovante
deverá ser diploma, certificado de conclusão de curso, declaração ou atestado,
em papel com timbre da entidade promotora, devendo ser expedido pela mesma.
6.1.3.4 Não serão pontuados boletim de matrícula, histórico escolar ou outra forma
que não a determinada acima, não devendo o candidato entregar documentos
que não estejam na forma exigida.
7 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1 Em caso de igualdade na documentação apresentada, terá preferência, sucessivamente,
o candidato que comprovar:
7.1.1 Maior tempo de serviço na área de atuação.
7.1.2 Maior idade.
7.2 Persistindo o empate, será realizado sorteio público pela Comissão.
8 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

8.1 É requisito para inscrição ser brasileiro nato ou naturalizado, de acordo com o art. 12 da
Constituição Federal, cujo processo de naturalização tenha sido encerrado dentro do prazo
das inscrições.
8.2 A inscrição do candidato implicará o conhecimento prévio e a tácita aceitação das
presentes instruções e normas estabelecidas neste Edital.
8.3 Os candidatos classificados deverão manter atualizados os seus endereços e contatos
telefônicos.
8.4 A convocação para contratação respeitará a ordem de classificação final.
Taiobeiras/MG, 26 de março de 2024.
DENERVAL Assinado de forma digital por

DENERVAL GERMANO DA
GERMANO DA CRUZ:36933147649
CRUZ:36933147649 Dados: 2024.03.26 16:43:05 -03'00'
DENERVAL GERMANO DA CRUZ

Prefeito Municipal
5
ANEXO ÚNICO – REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
1 DOS CARGOS DE NÍVEL LIVRE

1.1 GARI I (CÓDIGO 07)
I. Requisitos: Livre.
II. Descrição das atribuições:
a) Execução de serviços gerais de limpeza e conservação, de vias, logradouros públicos, cemitérios, praças
e jardins, prédios públicos;
b) Realizar tarefas com noções de limpeza e higiene;
c) Recolher e transportar lixo doméstico e hospitalar;
d) Utilizar produtos apropriados para limpeza em geral;
e) Conhecimento, uso e manutenção de ferramentas;
f) Varrição de superfícies diversas;
g) VII. Carregamento e empilhamento de tijolos blocos, entulho e congêneres;
h) Execução de serviços braçais como capinas, roçagem, confecção de cercas e congêneres;
i) Executar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas.
2 DOS CARGOS DE NÍVEL ELEMENTAR

2.1 GARI II (CÓDIGO 08)
I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível elementar,
fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
a) Recolher e transportar lixo doméstico e hospitalar, inclusive, auxiliando diretamente na carga e descarga
de caminhões compactadores, caçambas, tratores, caminhões comuns, caminhões-tanque com
coletores de esgoto sanitário, e outros veículos a critério da administração que transportem, empilhem ou
acondicionem quaisquer tipos de resíduo ou materiais;
b) Realizar carregamento e empilhamento de tijolos blocos, entulho e materiais congêneres;
c) Executar de serviços braçais como capinas, roçagem, confecção de cercas, pinturas de meio-fio,
capinas químicas utilizando defensivos agrícolas, corte e poda de árvores das vias públicas e outros
congêneres;
d) Executar outras atividades correlatas que exijam trabalho braçal pesado ou atuação em ambiente
insalubre.
2.2 MARCENEIRO (CÓDIGO 09)

fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Experiência mínima de 1
ano na função.
a) Elaborar planos de manutenção;
b) Realizar manutenções de motores, sistemas e partes de veículos automotores;
c) Substituir peças;
d) Reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos;
e) Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de
preservação do meio ambiente;
f) Planejar e organizar o local de trabalho para execução das atividades de ajustagem mecânica;
g) Fabricar, reparar, realizar manutenção e instalar peças e equipamentos, segundo nor-mas de qualidade
e segurança do trabalho;
h) Calibrar instrumentos de medição e traçagem.
2.3 MOTORISTA (CÓDIGO 15)

fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Habilitação na Categoria
“C” ou “D” definitiva.
a) Executar tarefas de relativa complexidade e responsabilidade, na condução de veículos automotores.
6
2.4 SERVENTE DE PEDREIRO (CÓDIGO 20)

a) Executar tarefas de pequena complexidade no auxílio de serviços especializados em obras em geral.
b) Executar tarefas auxiliares na construção civil, tais como, escavar valas, transportar e/ou misturar materiais,
arrumar e limpar obras, montar e desmontar armações, observando normas, para auxiliar em construção,
reforma, ampliações em geral, dentro outros.
c) Carregar e descarregar material, realizar manutenção predial, ajudar em atividades do pedreiro,
marceneiro, eletricista, encanador entre outros profissionais da construção.
d) Desempenhar outras atividades afins que lhe for determinada.
3 DOS CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO

3.1 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS I (CÓDIGO 03)
I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de nível fundamental incompleto, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
a) Executar sob supervisão tarefas operacionais simples e de relativa responsabilidade;
b) Executar serviços de limpeza e/ou manutenção em geral, providenciando produtos e materiais
necessários para manter as condições de conservação e higiene;
c) Limpar e arrumar as dependências e instalações de edifícios públicos municipais, a fim de mantê-los nas
condições de asseio requeridas.
3.2 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS II (CÓDIGO 04)

I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de nível fundamental incompleto, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
a) Executar trabalho braçal nas áreas de manutenção, jardinagem, poda, borracharia, lubrificação e
pavimentação;
b) Transportar material de um local para outro, inclusive carregando e descarregando veículos;
c) Escavar valas, abrir picadas, fixar piquetes e movimentar terras;
d) Auxiliar nos serviços de relativos à construção, reformas e ampliações de obras e prédios públicos;
e) Recolher o lixo, acondicionando-o em latões, sacos plásticos, cestos, carrinhos de tração manual e outros
depósitos adequados;
f) Raspar meios-fios, limpar, capinar, participar de trabalhos de caiação de muros, paredes e similares;
g) Fazer a limpeza de estábulos, pocilgas e instalações semelhantes, removendo e retirando excrementos e
detritos, lavando e desinfetando;
h) Preparar canteiros e sementeiras de flores e hortaliças, árvores, arbustos e outras plantas ornamentais em
jardins, hortas, praças, parques e demais logradouros públicos;
i) IX. Realizar atividades de plantio e replantio de sementes e mudas, adubagem, irrigação e poda de
árvores, flores e grama para conservação e ornamentação de praças, parques e jardins;
j) Zelar pela conservação dos utensílios e equipamentos utilizados nos trabalhos de limpeza pública,
recolhendo-os e mantendo-os limpo;
k) Outras funções afins e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadas pelo superior hierárquico.
4 DOS CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL

4.1 MECÂNICO (CÓDIGO 10)
I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível fundamental,
(um) ano na função.
a) Elaborar planos de manutenção;
b) Realizar manutenções de motores, sistemas e partes de veículos automotores;
c) Substituir peças;
d) Reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos;
e) Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de
preservação do meio ambiente;
7
f) Planejar e organizar o local de trabalho para execução das atividades de ajustagem mecânica;
g) Fabricar, reparar, realizar manutenção e instalar peças e equipamentos, segundo normas de qualidade
e segurança do trabalho;
h) Calibrar instrumentos de medição e traçagem.
4.2 OPERADOR DE PATROL MOTONIVELADORA (CÓDIGO 16)

a) Operar máquinas montadas sobre rodas ou esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para
nivelar, escavar, mexer, remover, limpar, compactar, espalhar, terra, pedra, areia, cascalho, resíduos
sólidos e similares.
b) Operar máquina motoniveladora utilizada pelo município;
c) Conduzir e manobrar a máquina motoniveladora, acionando o motor e manipulando os comandos de
marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidades do serviço
d) Operar mecanismos de tração e movimentação dos implementos de máquina motoniveladora,
acionando pedais e alavancas de comando, para espalhar, nivelar, compactar, escavar, escarificar,
carregar, mover ou levantar terra, areia, cascalho, pedras, resíduos sólidos e materiais análogos;
e) Zelar pela boa qualidade dos serviços, controlando o andamento das operações e efetuando os ajustes
necessários, a fim de garantir sua correta execução;
f) Por em prática medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina
motoniveladora, a fim de evitar possíveis acidentes;
g) Efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom
funcionamento dos equipamentos;
h) Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e, após
executados, efetuar os testes necessários;
i) Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhar realizados, consumo de
combustível, conservação e outras ocorrências, para controle da chefia;
j) Conferir níveis de óleos, combustíveis e de água e completar nível de água da máquina;
k) Verificar as condições do material rodante;
l) Drenar água dos reservatórios (ar e combustível) e verificar o funcionamento do sistema hidráulico, o
funcionamento elétrico e a condição dos acessórios e completar o volume de graxa nas articulações
m) Limpar máquina e relatar problemas detectados;
n) Substituir acessórios e identificar pontos de lubrificação;
o) Analisar serviço e estabelecer sequência de atividades, definindo etapas de serviço, estimando tempo
de duração do serviço;
p) Selecionar ferramentas manuais, instrumentos de medição, equipamentos de proteção individual (EPI) e
sinalização de segurança;
q) Acionar máquina, interpretar informações do painel da máquina e controlar a aceleração da máquina
(RPM);
r) Estacionar máquina em local plano e apoiar equipamentos hidráulicos e mecânicos no solo;
s) Resfriar e desligar máquina;
t) Anotar informações sobre a utilização da máquina (horímetro e odômetro), relatar ocorrências de
serviço, verificar marcação da topografia, analisar inclinação do terreno, verificar tipo de solo;
u) Abrir valas para drenagem, valas para montagem de colchão drenante, espalhar o material (solo),
homogeneizar o solo com máquinas e equipamentos, remover material em aterro, homogeneizar solos
para execução de camadas de pavimentação e raspar superfície da base;
v) Demonstrar senso de organização e trabalhar em equipe, demonstrando responsabilidade e zelo pelos
equipamentos e máquinas;
w) Demonstrar iniciativa e habilidade para trabalhar sobre pressão e tratar situações de emergência e
acidentes;
x) Executar outras atribuições afins.
4.2 PEDREIRO (CÓDIGO 17)

a) Organizar e preparar o local de trabalho na obra;
8
b) Construir fundações e estruturas de alvenaria;

c) Aplicar revestimentos e contrapisos.
4.3 PINTOR (CÓDIGO 18)

a) Pintar superfícies externas e/ou internas de obras civis, raspando, amassando e cobrindo com uma ou
várias camadas de tinta, para proteger e/ou decorar;
b) Revestir tetos, paredes e outras partes de edificações com papel e materiais plásticos;
c) Preparar as superfícies a revestir, combinando materiais e outros objetos.
4.4 SOLDADOR (CÓDIGO 21)

a) Examinar as peças a serem soldadas, verificando especificações e outros detalhes;
b) Preparar as partes, chanfrando-as, limpando-as e posicionando-as corretamente, para obter uma
soldagem perfeita;
c) Selecionar o tipo de material a ser usado, consultando desenhos, especificações e outras instruções, para
garantir o resultado do trabalho;
d) Selecionar o equipamento a ser usado na soldagem, verificando a matéria-prima que constitui a peça a
ser fabricada ou reparada;
e) Soldar as partes, utilizando solda fraca, forte, oxigás ou elétrica, comandando as válvulas de regulagem da
chama de gás ou da corrente elétrica por meio de vareta ou eletrodo, conforme o equipamento utilizado
na montagem, reforço ou reparo das partes ou conjunto;
f) Fazer enchimentos, por meio de soldas, e dar acabamento em peças, limando-as, esmerilhando-as ou
lixando-as;
g) Proceder à marcação em peças e cortá-las utilizando-se de equipamento apropriado;
h) Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços, encaminhando os itens faltantes para
providências de compras, de forma a evitar atrasos e interrupções nos serviços;
i) Remover materiais e resíduos provenientes da execução dos serviços;
j) Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos próprios quando da execução dos
serviços;
k) Outras atribuições afins e correlatas ao exercício do cargo que lhe forem solicitadas.
4.5 ZELADOR PATRIMONIAL (CÓDIGO 24)

a) Exercer a vigilância de praças, logradouros públicos, centros esportivos, creches, centros de saúde,
estabelecimentos de ensino e outros bens públicos municipais, percorrendo-os, sistematicamente e
inspecionando suas dependências, visando à proteção, à manutenção da ordem, evitando a destruição
do patrimônio público;
b) Efetuar a ronda diurna ou noturna nas dependências dos prédios e áreas adjacentes, verificando se portas,
janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas corretamente, para evitar roubos e outros danos
c) Controlar a movimentação de pessoas, veículos e materiais, fazendo os registros pertinentes, anotando o
número dos mesmos, para evitar desvio de materiais e outras faltas;
d) Zelar pela segurança de veículos, equipamentos da oficina mecânica e demais equipamentos da
Administração Municipal, fiscalizando a entrada de pessoas nas dependências sob sua guarda visando à
proteção e segurança dos bens públicos;
e) Verificar se a pessoa procurada está no prédio, utilizando-se de telefone, interfone ou outros meios para
encaminhar o visitante ao local;
f) Inspecionar as dependências da organização, executando ou supervisionando os trabalhos de limpeza,
remoção ou incineração de resíduos, para assegurar o bem-estar dos ocupantes;
g) Encarregar-se das encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do prédio, recebendo e
encaminhando aos destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis;
9
h) Verificar diariamente o funcionamento do sistema de iluminação das partes comuns do prédio,

equipamento comunitário ou espaço livre de uso público, substituindo-as se for o caso;
i) Zelar constantemente pelos jardins, regando-os na frequência determinada, do prédio e equipamento
comunitário de sua lotação;
j) Inspecionar corredores, pátios, áreas e instalações do prédio, verificando se há necessidade de limpeza
primária e executá-la;
k) Outras atribuições afins e correlatas ao exercício do cargo que lhe forem solicitadas
5 DOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO

5.1 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II (CÓDIGO 01)
I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível médio, fornecido
por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
a) Exercer, sob supervisão direta, atividade qualificada de relativa complexidade e responsabilidade, de
apoio administrativo.
5.2 FISCAL DE OBRAS (CÓDIGO 05)

a) Atuar na aplicação do Código de Obras Municipal
5.3 FISCAL DE POSTURAS (CÓDIGO 06)

a) Atuar na aplicação do Código de Posturas Municipal
5.4 MONITOR DE ESPORTES E LAZER (CÓDIGO 11)

a) Ensinar os princípios e técnicas de ginástica, jogos e outras atividades esportivas, fazendo demonstrações
e orientando na prática, para possibilitar o desenvolvimento harmônico do corpo e a manutenção de
boas condições físicas e mentais;
b) Desenvolver atividades físicas para pessoas portadoras de limitações físicas e funcionais;
c) Colaborar na realização dos eventos acompanhando os atletas na sua execução;
d) Zelar pela guarda, conservação dos materiais sob sua responsabilidade bem como pelo local de trabalho;
e) Participar da programação e execução de programas e atividades esportivas, recreativas, de lazer e de
turismo do Município;
f) Promover ações conjuntas, com entidades relacionadas ao esporte, para a realização de certames
esportivos;
g) Promover ampla divulgação das atrações, eventos esportivos, culturais, de lazer e de turismo no Município,
através dos órgãos competentes;
h) Colaborar com as comunidades e escolas do Município na realização de competições esportivas e
atividades recreativas;
i) Participar da elaboração do calendário cultural e esportivo do Município;
j) Recepcionar delegações esportivas, imprensa e outros visitantes ligados à sua atividade;
k) Escolher e solicitar a aquisição de material necessário às atividades a serem executadas, de acordo com
o programado, determinando especificação e quantidade a ser requerida, justificando sua necessidade
e conferindo-o quando do recebimento;
l) Controlar a utilização de quadras, ginásios e equipamentos esportivos, agendando sua utilização, zelando
por sua conservação, para garantir a integridade do patrimônio municipal;
m) Auxiliar no controle e organização de acervos de bibliotecas, museus, galerias e centros culturais;
n) Auxiliar nas atividades de classificação e catalogação de documentos, manuscritos, livros, periódicos e
outras publicações;
o) Auxiliar na instalação, montagem e operação de equipamentos de sonorização, retroprojetores, slides e
películas, vídeo tape, videocassete e similares zelando pela conservação dos mesmos;
p) Outras atribuições afins e correlatas ao exercício do cargo que lhe forem solicitadas.
10
5.5 MONITOR DE OFICINAS (CÓDIGOS 12, 13 e 14)

por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Experiência mínima de 1 ano na
função.
a) Orientar e ensinar os alunos dos cursos de práticas produtivas, oferecidos pela Prefeitura;
b) Providenciar a preparação do local de trabalho, para assegurar a correta execução de tarefas e
operações programada;
c) Determinar a sequência das operações a serem executadas pelos alunos;
d) Acompanhar e supervisionar cada aluno, apontando e corrigindo falhas operacionais, para assegurar a
eficiência da aprendizagem;
e) Avaliar os resultados da aprendizagem para verificar o aproveitamento dos alunos;
f) Motivar e aconselhar os alunos, contribuindo para a incorporação de hábitos e atitudes saudáveis;
g) Executar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as necessidades do Município.
5.5 TÉCNICO ELETRICISTA (CÓDIGO 22)

por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Curso técnico eletricista. Registro
ativo no CREA/MG.
a) Planejar serviços elétricos, realizar instalação de distribuição de alta e baixa tensão;
b) Montar e reparar instalações elétricas e equipamentos auxiliares em residências, estabelecimentos
industriais, comerciais e de serviços;
c) Instalar e reparar equipamentos de iluminação de cenários ou palcos;
d) Atuar em qualquer ramo de atividade econômica que demande serviços de instalação elétrica, como
teatro, construção civil, atividades industriais, comerciais e de serviços;
e) Outras definidas pela legislação de regência da profissão, pelos órgãos federais e estaduais competentes
e pelo Conselho Regulador da profissão e pelo Conselho Regulador da profissão.
5.6 TÉCNICO EM EDIFICAÇÃO (CÓDIGO 23)

por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Curso de Técnico em Edificações.
Registro ativo no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Minas Gerais (CREA – MG).
a) Desenvolver projetos de edificações, sob supervisão;
b) Estabelecer quantitativo de materiais necessários à obra;
c) Realizar levantamento topográfico e executar controle tecnológico de materiais e solo;
d) Interpretar projetos e especificações técnicas;
e) Executar esboços e desenhos técnicos, sob supervisão;
f) Colocar planilha de quantidade e de custos para orçamento de obra ou reforma;
g) Analisar e adequar custos;
h) Fazer composição de custos diretos e indiretos;
i) Organizar arquivo técnico;
j) Inspecionar a qualidade dos materiais e serviços;
k) Identificar problemas e sugerir soluções alternativas;
l) Inspecionar e tomar providências quanto á conservação, necessidade de reparo, guarda dos
equipamentos e materiais disponíveis na obra;
m) Participar de programa de treinamento, quando convocado;
n) Auxiliar nas atividades de planejamentos, execução, fiscalização e medição de obra;
o) Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de
informática específicos;
p) Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função, respeitando o disposto
na legislação municipal aplicável, especialmente, a Lei Orgânica, o Código de Obras, o Código de
Posturas, o Plano Diretor.
q) Outras definidas pela legislação de regência da profissão, pelos órgãos federais e estaduais competentes
e pelo Conselho Regulador da profissão
11
6 DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

6.1 ASSISTENTE SOCIAL (CÓDIGO 02)
I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em
Serviço Social, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Registro
ativo no Conselho Regional de Serviço Social de Minas Gerais (CRESS – MG).
a) Atuar na detecção e diagnóstico de situações de desequilíbrio e hipossuficiência social de âmbito e
competência local, interferindo de modo a contorná-las;
b) Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública
municipal, direta ou indireta, entidades e organizações populares;
c) Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação
do Serviço Social com participação da sociedade civil;
d) Encaminhar providências, e prestar orientação social a indivíduos, grupos e à população;
e) Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer
uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos;
f) Planejar, organizar e administrar benefícios e Serviços Sociais;
g) Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para
subsidiar ações profissionais;
h) Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais, em pactuação com o Município, em matéria
relacionada às políticas sociais, no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da
coletividade;
i) Planejar, organizar e administrar Serviços Sociais e de Unidade de Serviço Social;
j) Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto a órgãos
da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades;
k) Outras definidas pela legislação de regência da profissão, pelos órgãos federais e estaduais competentes
e pelo Conselho Regulador da profissão.
6.2 PSICÓLOGO (CÓDIGO 19)

I. Requisitos: Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em
Psicologia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Registro ativo
no Conselho Regional de Psicologia (CRP – MG).
No âmbito da POLÍTICA SOCIOASSISTENCIAL
a) Identificar e potencializar os recursos psicossociais, tanto individuais como coletivos, realizando
intervenções nos âmbitos individual, familiar, grupal e comunitário;
b) Trabalhar de modo integrado à perspectiva interdisciplinar, em especial nas interfaces entre a Psicologia
e o Serviço Social, buscando a interação de saberes e a complementação de ações, com vistas à maior
resolutividade dos serviços oferecidos;
c) Intervir de forma integrada com o contexto local, com a realidade municipal e territorial, fundamentada
em seus aspectos sociais, políticos, econômicos e culturais;
d) Agir baseado na leitura e inserção no tecido comunitário, para melhor compreendê-lo, e intervir junto aos
seus moradores;
e) Atuar em consonância com as diretrizes e objetivos da PNAS (Política Nacional de Assistência Social) e da
Proteção Social Básica (PSB), cooperando para a efetivação das políticas públicas de desenvolvimento
social e para a construção de sujeitos cidadãos;
f) Atuar a partir do diálogo entre o saber popular e o saber científico da Psicologia, valorizando as
expectativas, experiências e conhecimentos na proposição de ações;
g) Favorecer processos e espaços de participação social, mobilização social e organização comunitária,
contribuindo para o exercício da cidadania ativa, autonomia e controle social, evitando a cronificação
da situação de vulnerabilidade;
h) Manter-se em permanente processo de formação profissional, buscando a construção de práticas
contextualizadas e coletivas;
i) Priorizar atendimento em casos e situações de maior vulnerabilidade e risco psicossocial;
j) Atuar para além dos settings convencionais, em espaços adequados e viáveis ao desenvolvimento das
ações, nas instalações do CRAS e CREAS, da rede socioassistencial e da comunidade em geral.
Na atuação no Centro de Referência de Assistência Social – CRAS

a) Acolher famílias, participar de visitar domiciliares com o objetivo de colaborar com o monitoramento
12
destas;
b) Desenvolver e coordenar oficinas de diferentes (artesanato, capoeira e outros);
c) Realizar atendimentos individuais de caráter emergencial, com o objetivo de direcionar o indivíduo à
algum tipo de ação social;
d) Coordenar e direcionar à equipe para o cumprimento das premissas da assistência social;
e) Estimular a escuta e a comunicação entre a equipe;
f) Desenvolver projetos e, juntamente com a equipe da rede socioassistencial, buscar medidas que
estimulem a autonomia e a consciência cidadã da comunidade.
Na atuação nos Centro de Referência Especializado de Assistência Social – CREAS

a) Ouvir;
b) Acompanhar;
c) Orientar indivíduos e famílias em situações já comprovadas de risco, como descritas e exemplificadas
anteriormente;
d) Promover grupos de apoio entre, por exemplo, mulher que sofreram algum tipo de violência, com o
objetivo de acolher essas pessoas, de modo que elas consigam retomar seus hábitos e colaborar com
outras pessoas que, por ventura, possam passar por situações parecidas.
No âmbito da SAÚDE PÚBLICA

Na atuação no Núcleo de Apoio à Saúde da Família – NASF
a) Participar de reuniões com profissionais das ESF, para levantamento das reais necessidades da
população adscrito;
b) Planejar ações e desenvolver educação permanente;
c) Acolher os usuários e humanizar a atenção;

d) Trabalhar de forma integrada com as ESF;
e) Realizar visitas domiciliares necessárias;
f) Desenvolver ações Inter setoriais;
g) Participar dos Conselhos Locais de Saúde;
h) Realizar avaliação em conjunto com as ESF e Conselho Local de Saúde do impacto das ações
implementadas através de indicadores pré-estabelecidos;
i) Desenvolver grupos de portadores de transtorno mental, envolvendo pacientes e familiares, com
objetivo de reinserção social, utilizando-se dos recursos da comunidade;
j) Auxiliar no processo de trabalho dos profissionais das ESF no que diz respeito à reinserção social do
portador de transtorno mental;
k) Realizar ações coletivas abordando o uso de tabaco, álcool e drogas, traçando estratégias de
prevenção utilizando os recursos da comunidade;
l) Realizar ações de difusão da prática de atenção não manicomial, diminuindo o preconceito e a
estigmatizarão com relação ao transtorno mental;
m) Acolher de forma especial o egresso de in ternação psiquiátrica e orientar sua família, visando a
reinserção social e a compreensão da doença;
n) Mobilizar os recursos da comunidade para constituir espaços de aceitação e reinserção social do
portador de transtorno mental;
o) Manter contato próximo com a rede de serviços de saúde mental oferecidos pelo município, de modo a
poder acompanhar os usuários de sua área de abrangência, que assim o necessitarem;
p) Realizar consultas para diagnóstico e avaliação de casos encaminhados pela ESF para definir projeto
terapêutico a ser executado por toda a equipe;
q) Integrar-se na rede de serviços oferecidos, realizando referência e contra referência, seguindo fluxo pré-
estabelecido, mantendo vínculo com os pacientes encaminhados;
r) Realizar visitas domiciliares em conjunto com as ESF dependendo das necessidades.
Na atuação no Centro de Atenção Psicossocial - CAPS

a) Proceder ao estudo e avaliação dos mecanismos de comportamento humano, elaborando e aplicando
técnicas psicológicas, como testes, para a determinação de características afetivas, intelectuais e
motoras e outros métodos de verificação, para possibilitar a orientação, seleção e treinamento no campo
profissional;
b) Emitir parecer técnico, programar, desenvolver e acompanhar serviços;
c) Participar de equipe multiprofissional;
d) Proceder ao estudo e avaliação dos mecanismos de comportamento humano, elaborando e aplicando
técnicas psicológicas, como testes, para a determinação de características afetivas, intelectuais e
13
motoras e outros métodos de verificação, para possibilitar a orientação, seleção e treinamento no campo
profissional;
e) Emitir parecer técnico, programar, desenvolver e acompanhar serviços;
f) Prestar atendimento psicológico de ordem psicoterápica e ou de curso preventivo, através de sessões
individuais e grupais;
g) Elaborar e aplicar testes, utilizando seu conhecimento e prática dos métodos psicológicos, para
determinar o nível de inteligência, faculdades, aptidões, traços de personalidade e outras características
pessoais, possíveis desajustamentos ao meio social ou de trabalho ou outros problemas de ordem psíquica
e recomenda a terapia adequada;
h) Avaliar pacientes, utilizando métodos e técnicas próprias, analisando, diagnosticando e emitindo parecer
técnico, para acompanhamento, atendimento ou encaminhamento a outros serviços especializados
i) Participar das atividades relativas ao processo de recrutamento, seleção, acompanhamento,
treinamento e reciclagem de servidores e estagiários, quando solicitado pelo Secretário de Administração
e Finanças, utilizando métodos e técnicas apropriadas aos objetivos da Prefeitura Municipal;
j) Diagnosticar a existência de possíveis problemas na área da psicomotricidade, dis - funções cerebrais
mímicas, disritmias, dislexias e outros distúrbios psíquicos, aplicando e interpretando provas e outros
reativos psicológicos, para aconselhar o tratamento ou a forma de resolver as dificuldades momen-
taneamente;
k) Participar de programa de saúde mental, através de atividades com a comunidade, visando o
esclarecimento e coparticipação;
l) Colaborar nos serviços de assistência social, analisando e diagnosticando casos na área de sua
competência;
m) Participar na elaboração de normas pro - gramáticas de materiais e de instrumentos necessários a
realização de atividades da área, visando dinamizar e padronizar serviços para atingir objetivos
estabelecidos;
n) Encarregar-se de se ocupar dos aspectos psicológicos dos programas e medidas de prevenção de
acidentes nas atividades da Prefeitura;
o) Participar da equipe multiprofissional, em atividades de pesquisas e de projetos, de acordo com padrões
técnicos propostos, visando o incremento, aprimoramento e desenvolvimento de áreas de trabalho e de
interesse da Prefeitura Municipal;
p) Colaborar nas atividades de readaptação de indivíduos incapacitados por acidentes e outras causas;
q) Colaborar com a limpeza e organização do local de trabalho;
r) Executar outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato;
s) Outras definidas pela legislação de regência da profissão, pelos órgãos federais e estaduais competentes
e pelo Conselho Regulador da profissão.
No âmbito da EDUCAÇÃO ESCOLAR

a) Acompanhar o ambiente escolar, participando do processo pedagógico relacionados aos temas
contemporâneos transversais;
b) Contribuir para a melhoria dos relacionamentos interpessoais e para a promoção da qualidade de ensino,
auxiliando os supervisores educacionais, psicopedagogos e professoras na relação com os educandos;
c) Propor e desenvolver atividades para os profissionais da escola de acordo com as necessidades escolares;
d) Subsidiar a elaboração de projetos pedagógicos, planos e estratégias a partir de conhecimentos da
Psicologia do desenvolvimento e da aprendizagem;
e) Participar da elaboração, execução e avaliação de políticas públicas voltadas à educação;
f) Contribuir para a promoção dos processos de aprendizagem, buscando, juntamente com as equipes
pedagógicas, garantir o direito a inclusão de todas as crianças e adolescentes;
g) Orientar nos casos de dificuldades nos processos de escolarização;
h) Realizar avaliação psicológica ante as necessidades específicas identificadas no processo ensino-
aprendizado;
i) Auxiliar equipes da rede pública de educação básica na integração comunitária entre a escola, o
estudante e a família;
j) Contribuir em programas e projetos desenvolvidos na escola;
k) Colaborar com ações de enfrentamento à violência e aos preconceitos na escola;
l) Propor articulação intersetorial no território, visando à integralidade de atendimento ao município, o apoio
às Unidades Educacionais e o fortalecimento da Rede de Proteção Social;
m) Promover relações colaborativas no âmbito da equipe multiprofissional e entre a escola e a comunidade;
n) Propor ações, juntamente com professores, pedagogos, alunos e pais, funcionários técnico-
administrativos e serviços gerais e a sociedade de forma ampla, visando a melhorias nas condições de
ensino, considerando a estrutura física das escolas, o desenvolvimento da prática docente, a qualidade
14
do ensino, entre outras condições objetivas que permeiam o ensinar e o aprender;

o) Avaliar condições sócio-históricas presentes na transmissão e apropriação de conhecimentos;
p) Contribuir na formação continuada de profissionais da rede pública de educação básica;
q) Manter e promover relacionamento cooperativo de trabalho com a direção, seus colegas e a
comunidade escolar.
15

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PREFEITURA DE TAIOBEIRAS

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS

O Prefeito Municipal de Taiobeiras, DENERVAL GERMANO DA CRUZ, no uso de suas

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Nível Médio Completo

1.2 Este Edital é composto pelo seguinte anexo:

2 DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

3 DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA – PcD

4 DO CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

5 DA DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA CONTRATAÇÃO

5.1 Relação de documentos:

6 DA ETAPA DE REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

Experiência de efetivo serviço no Serviço Público ou Privado, considerados,

6.1.3 Títulos – Cursos de Aperfeiçoamento

Diploma ou Certificado de cursos de aperfeiçoamento na área, com

Diploma ou Certificado de cursos de aperfeiçoamento na área, com

Diploma ou Certificado de cursos de aperfeiçoamento na área, com

7 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

8 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Taiobeiras/MG, 26 de março de 2024.

DENERVAL Assinado de forma digital por

DENERVAL GERMANO DA CRUZ

ANEXO ÚNICO – REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

1 DOS CARGOS DE NÍVEL LIVRE

2 DOS CARGOS DE NÍVEL ELEMENTAR

2.2 MARCENEIRO (CÓDIGO 09)

2.3 MOTORISTA (CÓDIGO 15)

2.4 SERVENTE DE PEDREIRO (CÓDIGO 20)

3 DOS CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO

3.2 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS II (CÓDIGO 04)

4 DOS CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL

4.2 OPERADOR DE PATROL MOTONIVELADORA (CÓDIGO 16)

4.2 PEDREIRO (CÓDIGO 17)

b) Construir fundações e estruturas de alvenaria;

4.3 PINTOR (CÓDIGO 18)

4.4 SOLDADOR (CÓDIGO 21)

4.5 ZELADOR PATRIMONIAL (CÓDIGO 24)

h) Verificar diariamente o funcionamento do sistema de iluminação das partes comuns do prédio,

5 DOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO

5.2 FISCAL DE OBRAS (CÓDIGO 05)

5.3 FISCAL DE POSTURAS (CÓDIGO 06)

5.4 MONITOR DE ESPORTES E LAZER (CÓDIGO 11)

5.5 MONITOR DE OFICINAS (CÓDIGOS 12, 13 e 14)

5.5 TÉCNICO ELETRICISTA (CÓDIGO 22)

5.6 TÉCNICO EM EDIFICAÇÃO (CÓDIGO 23)

6 DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

6.2 PSICÓLOGO (CÓDIGO 19)

Na atuação no Centro de Referência de Assistência Social – CRAS

Na atuação nos Centro de Referência Especializado de Assistência Social – CREAS

No âmbito da SAÚDE PÚBLICA

c) Acolher os usuários e humanizar a atenção;

Na atuação no Centro de Atenção Psicossocial - CAPS

No âmbito da EDUCAÇÃO ESCOLAR

do ensino, entre outras condições objetivas que permeiam o ensinar e o aprender;

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