Introdução

Neste presente trabalho investigativo tem a finalidade de fornecer dados,informções,

necessárias para a criação de uma empresa de infraestrutura hospitalar escolara

população residente no município do chitato , fazendo assim com que o número
de adolescentes,crianças fora do sistema de ensino baixe
a criação de uma empresa não é uma tarefa fácil pois essa neste sentido necessita de
capital humanos materiais financeiros e de disponibilidade.

Ainda assim não é suficiente,precisamos no legalizar, fazendo vários ducumentos.

saber respeitar o contexto sócio político,

o contexto cultural é essencial.

Objetivos gerais e específicos


 Objetivo geral

O presente trabalho tem como objetivo geral Acabar cim escassez de Escolas,
hospitais.

Objetivo específico

 o presente trabalho tem como objetivo específico terminar com a falta de

atendimento ao público no que diz respeito a saúde .
 inserir pessoas no sistema de ensino
  Objeto de estudo

Empresa: O que é?
Objetivos, Conceitos e Tipos de Empresa

segundo o:
"José Sergio Marcondes José Sergio Marcondes"

A empresa é uma parte fundamental da economia moderna, desempenhando um papel

importante no desenvolvimento, produção, distribuição e consumo de bens e serviços.
Com o objetivo de satisfazer as expectativas e necessidades dos consumidores, as
empresas buscam desenvolver, produzir e comercializar bens e serviços, além de
oferecer empregos e contribuir para o desenvolvimento econômico e social.

Se você trabalha ou está interessado em trabalhar em uma empresa ou empreender, e

deseja ter sucesso, é importante ter uma compreensão clara do que são as empresas,
quais seus propósitos e como elas se estruturam e funcionam.

Neste artigo, vamos explorar a conceituação de empresa, incluindo sua definição, seus
propósitos e objetivos, importância, características, estruturas e funcionamento. Além
disso, discutiremos a importância da definição clara do negócio da empresa para o
sucesso. Ao final do artigo, você terá uma compreensão mais ampla e aprofundada
sobre o que é uma empresa e sua importância na sociedade e na economia atual. Leia
o artigo até o final e se informe!

O que é uma empresa?

Qual o negócio da empresa?

Para que servem as empresas?

Propósito de uma empresa

Objetivos de uma empresa

Conceito legal de empresa

Características das empresas

Tipos de Empresas
Estrutura Empresarial
Como funcionam as empresas?

Importância das empresas

Perguntas Frequentes

O que é uma empresa?

Empresa é um sistema econômico-social organizado para produzir e ofertar produtos
(bens ou serviços) que possam satisfazer às necessidades e desejos das pessoas, e com
isto alcançar seus objetivos, sua sustentabilidade e continuidade. Em outras palavras,
uma empresa cria riqueza e existe para atender aos interesses da sociedade.

Uma empresa é uma entidade organizada, uma organização, com o objetivo de

realizar atividades comerciais, industriais ou de prestação de serviços com fins
lucrativos. É formada por pessoas físicas ou jurídicas que investem recursos
financeiros e trabalham em conjunto para alcançar seus objetivos, e obter lucro.

É um sistema socioeconômico composto por pessoas, conhecimentos, métodos,

processos de trabalho, tecnologias, estrutura organizacional, políticas, normas e
procedimentos, que interagem entre si gerando sinergia para o atingimento de
objetivos predefinidos.

Etimologicamente o vocábulo empresa “é derivado do latim prehensus, de prehendere

(empreender, praticar), possui o sentido de empreendimento ou cometimento
intentado para a realização de um objetivo” (SILVA 2004).

O conceito de empresa refere-se a empreendimento, associação de pessoas para

exploração de um negócio. É o conjunto de atividades do empresário. A definição de
uma empresa nos remete a uma atividade econômica organizada para a produção ou
circulação de bens ou serviços.

definicao de empresa
Qual é o negócio da empresa?
O termo “negócio da empresa” refere-se à atividade principal da empresa, ou seja, a
produção e venda de bens ou serviços que gera renda e lucro. É a forma como a
empresa se relaciona com seu mercado e como ela cria valor para seus clientes e para
si mesma.

O negócio da empresa pode incluir a definição de seus produtos ou serviços, a

identificação de seu público-alvo, a estratégia de marketing e vendas, e a gestão de
sua cadeia de suprimentos e operações. É importante que a empresa compreenda
claramente seu negócio e mantenha-se atualizada sobre as tendências e mudanças em
seu mercado para continuar sendo competitiva e alcançar seus objetivos.

Quero saber mais sobre negócio

Empresa como um sistema sociotécnico

Chiavenato aponta a empresa como um sistema sociotécnico, “toda organização
consiste em uma combinação administrativa de tecnologia e de pessoas, de tal forma
que ambos os lados se acham intimamente inter-relacionados”.

Toda empresa é constituída por pessoas e as pessoas são seres sociais, possuem
características físicas, psicológicas e sociais que resultam em relações sociais formais
e informais. Segundo o mesmo autor, essas relações são responsáveis pela eficiência
das ações da empresa.

Ao mesmo tempo, as empresas possuem instalações físicas, máquinas, equipamentos,

instrumentos e tecnologia, caracterizando um sistema técnico.

Para que servem as empresas?

Numa sociedade moderna as empresas servem para diversas finalidades, dentre as
quais podemos citar:

Gerar lucro para os investidores: A finalidade principal de uma empresa é gerar lucro
para seus proprietários ou acionistas, através da venda de produtos ou serviços.
Proporcionar empregos: As empresas, como instituição social, geram empregos e
ajudam a manter a economia funcionando.
Fornecer bens e serviços: As empresas produzem e vendem bens e serviços que são
necessários para o bom funcionamento da sociedade.
Promover inovação: As empresas são um motor para a inovação, desenvolvendo
novos produtos e processos que melhoram a vida das pessoas.
Contribuir para a economia: As empresas pagam impostos e investem na economia,
ajudando no crescimento da economia.
Desempenhar um papel social: As empresas têm a responsabilidade de contribuir para
a sociedade e o meio ambiente, por exemplo, por meio de programas de
responsabilidade social ou sustentabilidade.
Qual o propósito de uma empresa?
Drucker explica que empresa é um órgão social e que só pode prestar contribuição à
sociedade se for lucrativa. Seu propósito é gerar lucro por meio da venda de produtos
ou prestação de serviços. Visa produzir ou prestar um serviço com qualidade ao
menor custo praticável, e obter o lucro justo e necessário sobre a venda.

Ninguém abre uma empresa apenas porque é bonito, ou apenas para dizer que é um
empresário. Quem abre uma empresa espera e precisa obter lucros do investimento
realizado, para tornar a empresa visável do ponto de vista financeiro.

O propósito de uma empresa é fornecer bens ou serviços para atender às necessidades

e desejos dos consumidores, a fim de gerar lucro para seus proprietários ou acionistas.
Além disso, muitas empresas têm como propósito desempenhar um papel positivo na
sociedade e no meio ambiente, contribuir para o desenvolvimento econômico e social
e oferecer oportunidades de emprego e desenvolvimento de talentos para seus os.

O propósito de uma empresa pode ser formalmente definido em sua missão e valores,
que guiam suas decisões e ações, servindo como referência para o desenvolvimento e
implementação do seu planejamento estratégico.

Quais são os três propósitos básicos das empresas?

Os três propósitos básicos de uma empresa são:

Gerar lucro: O objetivo principal de uma empresa é maximizar seus lucros ao longo
do tempo, garantindo a continuidade de seu negócio e o crescimento sustentável.
Satisfazer necessidades dos consumidores: Uma empresa precisa oferecer bens ou
serviços que atendam às necessidades e desejos dos consumidores de forma eficiente
e eficaz.
Cumprir responsabilidades sociais: As empresas têm uma responsabilidade social de
contribuir para a sociedade e meio ambiente, seguindo práticas éticas e responsáveis e
cumprindo as leis e regulamentos aplicáveis.

Quais são os objetivos de uma empresa?

Os objetivos das empresas podem variar de acordo com a sua natureza e escopo de
suas atividades, mas alguns objetivos comuns incluem:

Explorar um determinado ramo de negócio promissor e lucrativo;

Gerar lucro: Muitas empresas têm como objetivo principal gerar lucro para seus
proprietários ou acionistas.
Produzir bens ou prestar serviços de qualidade a preço justo, e que satisfaçam a
necessidade, anseio e vontade da sociedade;
Produzir e atuar com responsabilidade e sustentabilidade;
Atrair e manter talentos;
Capacitar, valorizar e motivar seus colaboradores;
Desenvolver e potencializar prestadores de serviço e fornecedores;
Satisfazer as necessidades e anseios dos clientes;
Atuar com qualidade, prazo, custo e segurança;
Liderança de mercado: buscam estabelecer-se como líderes de mercado por meio de
inovação, qualidade e serviço ao cliente.

Qual é o conceito legal de empresa?

A Lei nº 4.137, de 10 de setembro de 1962, em seu artigo 6º, que dispõe sobre a
repressão ao abuso do poder econômico, revogada pela Lei nº 8.884, de 11 de junho
de 1994, refere-se a empresa como: “toda organização de natureza civil ou mercantil,
destinada à exploração, por pessoa física ou jurídica, de qualquer atividade com fins
lucrativos”.

O conceito de empresa no Código Civil Brasileiro não é especificado, mas sim o de

empresário em seu artigo 966, inspirando-se no artigo 2.082 do Código Civil italiano,
assim: “Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica
organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços”.

Definição de Empresário
O Código Civil Brasileiro, Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002, não define a
empresa, mas sim o empresário em seu artigo 966, inspirando-se no artigo 2.082 do
Código Civil italiano, assim:

Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica

organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. Empresário é uma
pessoa que inicia, administra e controla uma empresa ou negócio com o objetivo de
obter lucro.

Um empresário é responsável por tomar decisões estratégicas, gerenciar os recursos e

liderar a equipe. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de mercado,
tomar riscos calculados e implementar soluções inovadoras para garantir o sucesso da
empresa.

Definição de Empreendedor
A origem da palavra, empreendedor, leva-nos há 800 anos atrás, com o verbo francês
entreprendre, que significa, fazer algo. Uma das primeiras definições da palavra
empreendedor foi elaborada no início do século XIX pelo economista francês J.B.
Say, como aquele que “transfere recursos econômicos de um setor de produtividade
mais baixa para um setor de produtividade mais elevada e de maior rendimento”
(DRUCKER 1987).

No final do século XVIII, empreendedor passou a indicar a pessoa que criava e

conduzia projetos e empreendimento. Nessa época o termo se referia as pessoas que
compravam matérias-primas (um produtor agrícola) e as vendiam a terceiros, depois
de processá-las, apresentando, portanto, uma oportunidade de negócios e assumindo
riscos.

Um empreendedor é uma pessoa que toma riscos calculados para iniciar ou gerir um
negócio, buscando lucro e crescimento. Eles são geralmente visionários e inovadores,
buscando identificar oportunidades de mercado e transformá-las em sucesso
empresarial.

O que é administração empresarial?

A administração empresarial é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar
recursos (pessoas, financeiros, materiais, tecnológicos, etc.) para alcançar os objetivos
da empresa. É a aplicação de princípios, técnicas e ferramentas gerenciais para
maximizar a eficiência e eficácia do negócio, alcançar resultados positivos e
maximizar a satisfação dos stakeholders.

A administração é fundamental para o sucesso e a sobrevivência a longo prazo de uma

empresa, permitindo-lhe alcançar seus objetivos, maximizar recursos e melhorar
continuamente. É uma habilidade importante para líderes em todos os setores, pois
permite que eles planejem e alcancem metas de maneira eficiente, gerenciem recursos
de maneira eficaz e motivam suas equipes para atingir seus objetivos. Além disso, a
administração também é crucial para a tomada de decisões estratégicas e para a
solução de problemas complexos.

Quero saber mais sobre administração

O que é atividade empresarial?

A atividade empresarial é uma atividade econômica/ lucrativa realizada com
habitualidade/ profissionalismo e de forma organizada, desde que não seja intelectual,
científica ou artística e não seja realizada por cooperativa.

Código Civil Art. 966 – Atividade Empresarial

Art. 966. Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade

econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
Parágrafo único. Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de
natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou
colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa.

Art. 982. Salvo as exceções expressas, considera-se empresária a sociedade que tem
por objeto o exercício de atividade própria de empresário sujeito a registro (art. 967);
e, simples, as demais. Parágrafo único. Independentemente de seu objeto, considera-
se empresária a sociedade por ações; e, simples, a cooperativa.

O que caracteriza uma empresa?

As principais características de uma empresa incluem:

Finalidade econômica: Uma empresa é uma organização criada com o objetivo de

produzir bens e serviços com o propósito de geração de lucro para seus investidores.
Estrutura organizacional: Uma empresa tem uma estrutura organizacional clara, com
divisões, departamentos, cargos e responsabilidades definidas.
Recursos financeiros: Uma empresa tem recursos financeiros próprios e pode obter
financiamento de fontes externas.
Pessoal: Uma empresa é composta por funcionários que trabalham para atingir seus
objetivos.
Produtos ou serviços: Uma empresa produz bens ou presta serviços para seus clientes.
Gestão: Uma empresa é administrada por uma equipe de gestão empresarial
responsável por tomar decisões estratégicas e gerenciar seus recursos.
Responsabilidade jurídica: Uma empresa tem responsabilidade jurídica própria, ou
seja, é considerada uma entidade jurídica distinta de seus proprietários ou acionistas.
Responsabilidade social: Uma empresa tem responsabilidade social de atuar de
maneira ética e sustentável e de contribuir para a sociedade e o meio ambiente.

Quais são os tipos de empresas?

Podemos classificar as empresas de acordo com sua titularidade, setor econômico,
constituição e porte:

1. Quanto a titularidade do capital:

Quanto à titularidade as empresas podem classificadas como:

Pública: A empresa pública é oriunda de órgãos governamentais, podendo ser

municipal, estadual ou federal. Seu capital é 100% público, sem participação de
capital privado.
Privada: A empresa privada é uma firma individual ou de sociedade, onde o capital
social é de origem particular, ou seja, não governamental.
Mista: É a junção das empresas públicas com as empresas privadas. Neste caso, a
empresa pública detém a maior parte das ações, assumindo os controles
administrativos, cabendo a empresa privada os serviços de utilidade pública.
2. Quanto ao setor econômico:
Quanto ao setor econômico as empresas podem ser do:

Setor Primário: envolve a extração e/ou produção de matérias-primas, como o milho,

o carvão, a madeira ou o ferro. Exemplos de trabalhadores do setor primário podem
ser um mineiro de carvão e um agricultor.
Setor Secundário: envolve a transformação de matérias-primas em bens, como a
fabricação de aço para carros ou têxteis para roupas. Exemplos de trabalhadores do
setor secundário podem ser um construtor civil e um costureiro.
Setor Terciário: envolve o fornecimento de serviços a consumidores e/ou empresas,
como empregado doméstico, o cinema ou o bancário. Exemplos de trabalhadores do
setor terciário podem ser um lojista e um contabilista.
3. Quanto a constituição jurídica:
Quanto a sua constituição as empresas podem ser do tipo:

Empresário Individual: Exerce em nome próprio uma atividade empresarial. Atua

individualmente, sem sociedade. Sua responsabilidade é ilimitada (responde com seus
bens pessoais pelas obrigações assumidas com a atividade empresarial).
MEI – Microempreendedor Individual: é o empresário individual com receita bruta
anual até R$ 81.000,00. Pode ter no máximo 01 (um) empregado que receba
exclusivamente o piso da categoria profissional.
Empresa Individual de Responsabilidade Limitada – EIRELI: Atuação individual –
sem sócios. Responsabilidade do empresário é limitada ao capital social (valor do
investimento, em dinheiro ou bens).
Sociedade Empresária: Neste tipo de empresa é possível a atuação coletiva entre dois
ou mais sócios, sendo sua responsabilidade limitada ao capital social.
Deverá adotar uma das espécies de sociedade existentes (Sociedade S/A, Sociedade
Limitada – LTDA, etc.).
A espécie de sociedade empresária mais adotada no Brasil é a Sociedade Limitada
(LTDA.), por ser mais simples e pela proteção ao patrimônio pessoal dos sócios.
Sociedade Simples: Empresa com atuação Coletiva, ou seja, 02 (dois) ou mais sócios.
A Sociedade Simples é uma pessoa jurídica para a prestação de serviços de profissão
intelectual, de natureza científica, artística ou literária, sem elemento de empresa (ex.
médicos, dentistas, engenheiros, arquitetos, etc.).
4. Quanto ao porte:
Quanto a seu porte as empresas podem ser do tipo:

Microempresa (ME): Conforme a Lei Complementar 123, de 2006, o porte micro diz
respeito às empresas que faturam no máximo R$ 360 mil por ano.
Empresa de Pequeno Porte (EPP): É a empresa que fatura acima de R$ 360 mil por
ano até o limite de R$ 3,6 milhões anuais.
Empresas de médio e grande porte: Para a classificação de portes de empresas
maiores, os órgãos públicos e de fiscalização utilizam diferentes critérios, como de
número de funcionários. O Banco Nacional do Desenvolvimento (BNDES), por
exemplo, usa o critério de faturamento.

Estrutura Empresarial
A estrutura empresarial é a forma como os funcionários de uma empresa são
organizados, seja por departamento, função ou cargo. A estrutura empresarial mostra
as relações e hierarquias que compõem uma empresa. Essas estruturas ajudam a
organização das seguintes formas:

Oferecem aos funcionários uma rápida visão geral sobre a empresa como um todo e
mostra onde suas funções se encaixam, e com quem se relacionam na companhia;
Define os relacionamentos hierárquicos;
Mostra as relações entre os diversos departamentos;
Melhora a comunicação entre as partes.
A estrutura empresarial típica é formada por uma pirâmide, onde no topo estão os
cargos de direção (diretores), no meio os cargos gerenciais (gerentes) e na base estão a
equipe operacional. A estrutura organizacional em forma piramidal mencionada é
conhecida como estrutura organizacional linear ou hierárquica. Além dessa estrutura
existem outras como:

Estrutura organizacional funcional;

Estrutura organizacional matricial;
Estrutura organizacional horizontal;
Estrutura organizacional circular ou radial.

Como funcionam uma empresa?

De formal geral, o funcionamento de uma empresa se baseia no desenvolvimento e
comercialização de um produto ou serviço que atenda a demanda do mercado, de
acordo com os requisitos e expectativas do cliente, a fim de obter sua satisfação e
pagamento justo pelo produto ofertado.

O funcionamento das empresas depende de muitos fatores, como o tipo de negócio,

tamanho, objetivos e cultura da organização. No entanto, existem alguns processos
comuns que acontecem na maioria das empresas:

Planejamento estratégico: é através do planejamento estratégico que a direção da

empresa define a missão, visão e valores da empresa, assim como seus objetivos
estratégicos e as estratégias empresariais para alcançá-los.
Organização: através da organização a direção da empresa define as funções,
responsabilidades e relações hierárquicas entre os departamentos e funcionários, a fim
de colocar em prático seu plano estratégico.
Marketing e venda – Visa identificar e antecipar as necessidades dos clientes e efetuar
as vendas, que sustentarão o negócio empresarial.
Operações: através de suas operações as empresas realizam suas atividades diárias,
como produção, entregas e atendimento ao cliente, etc.
Controle de qualidade: através do controle da qualidade a empresa monitora e avalia
suas operações para garantir que estejam alinhadas aos objetivos e metas definidos, e
as expectativas dos clientes.
Inovação: as empresas buscam constantemente formas de melhorar suas operações e
oferecer produtos e serviços melhores a seus clientes, com o objetivo de manterem-se
no mercado.

Qual a importância da empresa?

As empresas são importantes não só para seus proprietários más também para

sociedade como um todo por vários motivos, incluindo:

Geração de emprego e renda: As empresas são responsáveis por criar empregos e

gerar renda para muitas pessoas, o que é fundamental para a economia de um país.
Produção de bens e serviços: As empresas são as principais responsáveis pela
produção de bens e serviços, que são necessários para a vida das pessoas.
Inovação: As empresas são importantes para a inovação e crescimento econômico,
uma vez que são responsáveis por investir em pesquisa e desenvolvimento de novos
produtos e tecnologias.
Contribuição para Economia do País: As empresas são uma parte importante da
economia de um país, contribuindo para o Produto Interno Bruto (PIB) através da
produção de bens e serviços.
Desenvolvimento social: As empresas podem ter um impacto positivo na sociedade,
promovendo o bem-estar social e o desenvolvimento sustentável.
Conclusão

Uma empresa é uma instituição econômica fundamentAjudar a divulgar nosso

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Conceitos, Definições, Constituição e Tipos de Organizaçõ eferências bibliográficas
 Referências bibliográficas

Dados para Citação em Trabalhos

MARCONDES, José Sérgio (03 de abril de 2019). Empresa: O que é? Objetivos,
Conceitos e Tipos de Empresa. Disponível em Blog Gestão de Seguranç
Privada:https:<//gestaodesegurancaprivada.com.br/empresa-o-que-eobjetivo-
conceitos/> – Acessado em (inserir data do acesso).

Referências Bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Administração, teoria, processo e práMakron Books, 1994.

DRUKER, Peter. A administração na próxima sociedade. São Paulo: Nobel, 2002.

Portal Sebrae Tipos de Empresas –

http://www.sebrae.com.br//sites/PortalSebrae/ufs/sp/conteudo_uf/quais-sao-os-tipos-
de-empresas,af3db28a582a0610VgnVCM1000004c00210aRCRDE- Acessado em
25/03/19.

Portal Sebrae Como abrir uma empesa -

http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/passo-a-passo-para-o-registro-da-
sua-empresa,665cef598bb74510VgnVCM1000004c00210aRCRD-> Acessado em
03/04/2019

SILVA,De Plácido e. Noções práticas de directo comercial. Rio de Janeiro.

Forense, 1996. ANSOFF, H. Igor. A nova estratégia empresarial. São Paulo: Atlas
1993.

DRUCKER, Peter Ferdinand. Inovação e espírito empreendedor.ísticas,

Capítulo 1
processo de legalização de uma empresa

para criação de uma empresa é necessário tratar certos

monumentos tais como :

Alvará Comercial;
escritura pública

cartão de contribuinte fiscal

certidão de registo comercial

registro no INSS

certidão de habilidades

certidão de não devedor

certificado de denominação social

licença do imposto
Registo nominal dos trabalhadores

certidão de não devedor dea AGT

Auto de vistoria
Registo no instituto nacional de estatística.
 Metodologia

os métodos ou instrumentos de pesquisa para o presente trabalho foram estes os:

Metódica téorico

Metótodo estático e Matemático,

Metódo impiricos

Metódoscientífico

Metódo estatístico:

segundo a entrevista dada aos moradores

do Município do Chitato:
 Capítulo 2.l

l. implantação de Recursos humanos

Recursos Humanos: o que é, o que faz a área de RH e importância

Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela Gestão de Pessoas nas empresas,
englobando recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e outras atividades
relacionadas aos colaboradores

Os recursos humanos são o conjunto de pessoas de uma organização. Logo, o setor de

RH é responsável pelas estratégias voltadas a administrar questões comportamentais
internas e também o relacionamento dos colaboradores com a empresa.

Há algumas décadas, o departamento de Recursos Humanos de uma corporação era

visto como um setor de solução para burocracias. Mas, atualmente, vem sendo mais
valorizado e se tornando cada vez mais estratégico na administração do capital
humano.

Além das funções do RH mais comuns em uma empresa que estão na imagem
anterior, a gestão de RH também é responsável por:

Colaborar com lideranças, gerentes e funcionários;

Fazer descrição de cargo, responsabilidades e qualidades desejadas nas funções;
Monitorar o desempenho das equipes;
Desenvolver as lideranças;

Cuidar da saúde mental dos colaboradores;

Gerenciar conflitos e problemas comuns no cotidiano;
Organizar as políticas da empresa;
Garantir que os procedimentos sejam cumpridos e atualizados;
Divulgar as regras da companhia em boletins, reuniões ou pessoalmente;
Zelar pela segurança dos funcionários;
Promover e assegurar ampla diversidade na empresa.
Aqui estão algumas das principais atividades realizadas pelos profissionais de RH
separadas por área:

1 - Atração de Talentos
Neste pilar estão ações focadas em atrair os melhores talentos do mercado para a
organização.

Recrutamento e seleção
Os profissionais da área de Recrutamento e Seleção (R&S) são os responsáveis por
encontrar os talentos mais aptos e eficazes para as vagas disponíveis na empresa.

Dessa forma, o sucesso de uma contratação e do consequente rendimento desse

colaborador depende de todo um planejamento desenvolvido no processo de R&S.
Por isso, esse trabalho deve se destacar como um diferencial competitivo na retenção
de talentos.

Além das funções do RH mais comuns em uma empresa que estão na imagem
anterior, a gestão de RH também é responsável por:

Colaborar com lideranças, gerentes e funcionários;

Fazer descriçãAlém das funções do RH mais comuns em uma empresa que estão na
imagem anterior, a gestão de RH também é responsável por:

Colaborar com lideranças, gerentes e funcionários;

Fazer descrição de cargo, responsabilidades e qualidades desejadas nas funções;
Monitorar o desempenho das equipes;

Desenvolver as lideranças;

Cuidar da saúde mental dos colaboradores;

Gerenciar conflitos e problemas comuns no cotidiano;
Organizar as políticas da empresa;

Garantir que os procedimentos sejam cumpridos e atualizados;

Divulgar as regras da companhia em boletins, reuniões ou pessoalmente;
Zelar pela segurança dos funcionários;

Promover e assegurar ampla diversidade na empresa.

Aqui estão algumas das principais atividades realizadas pelos profissionais de RH
separadas por área:

1 - Atração de Talentos
Neste pilar estão ações focadas em atrair os melhores talentos do mercado para a
organização.

Recrutamento e seleção
Os profissionais da área de Recrutamento e Seleção (R&S) são os responsáveis por
encontrar os talentos mais aptos e eficazes para as vagas disponíveis na empresa.

Dessa forma, o sucesso de uma contratação e do consequente rendimento desse

colaborador depende de todo um planejamento desenvolvido no processo de R&S.
Por isso, esse trabalho deve se destacar como um diferencial competitivo na retenção
de talentos.o de cargo, responsabilidades e qualidades desejadas nas funções;
Monitorar o desempenho das equipes;
Desenvolver as lideranças;

Cuidar da saúde mental dos colaboradores;

Gerenciar conflitos e problemas comuns no cotidiano;
Organizar as políticas da empresa;

Garantir que os procedimentos sejam cumpridos e atualizados;

Divulgar as regras da companhia em boletins, reuniões ou pessoalmente;
Zelar pela segurança dos funcionários;

Promover e assegurar ampla diversidade na empresa.

Aqui estão algumas das principais atividades realizadas pelos profissionais de RH
separadas por área:

1 - Atração de Talentos
Neste pilar estão ações focadas em atrair os melhores talentos do mercado para a
organização.

Recrutamento e seleção
Os profissionais da área de Recrutamento e Seleção (R&S) são os responsáveis por
encontrar os talentos mais aptos e eficazes para as vagas disponíveis na empresa.

Dessa forma, o sucesso de uma contratação e do consequente rendimento desse

colaborador depende de todo um planejamento desenvolvido no processo de R&S.

Por isso, esse trabalho deve se destacar como um diferencial competitivo na retenção
de talentos.Além das funções do RH mais comuns em uma empresa que estão na
imagem anterior, a gestão de RH também é responsável por:

Colaborar com lideranças, gerentes e funcionários;

Fazer descrição de cargo, responsabilidades e qualidades desejadas nas funções;
Monitorar o desempenho das equipes;
Desenvolver as lideranças;

Cuidar da saúde mental dos colaboradores;

Gerenciar conflitos e problemas comuns no cotidiano;
Organizar as políticas da empresa;

Garantir que os procedimentos sejam cumpridos e atualizados;

Divulgar as regras da companhia em boletins, reuniões ou pessoalmente;
Zelar pela segurança dos funcionários;

Promover e assegurar ampla diversidade na empresa.

Aqui estão algumas das principais atividades realizadas pelos profissionais de RH
separadas por área:

1 - Atração de Talentos
Neste pilar estão ações focadas em atrair os melhores talentos do mercado para a
 Recrutamento e seleção

Os profissionais da área de Recrutamento e Seleção (R&S) são os responsáveis por

encontrar os talentos mais aptos e eficazes para as vagas disponíveis na empresa.

Dessa forma, o sucesso de uma contratação e do consequente rendimento desse

colaborador depende de todo um planejamento desenvolvido no processo de R&S.
Por isso, esse trabalho deve se destacar como um diferencial competitivo na retenção
de talentos.Além das funções do RH mais comuns em uma empresa que estão na
imagem anterior, a gestão de RH também é responsável por:

Colaborar com lideranças, gerentes e funcionários;

Fazer descrição de cargo, responsabilidades e qualidades desejadas nas funções;
Monitorar o desempenho das equipes;
Desenvolver as lideranças;

Cuidar da saúde mental dos colaboradores;

Gerenciar conflitos e problemas comuns no cotidiano;
Organizar as políticas da empresa;

Garantir que os procedimentos sejam cumpridos e atualizados;

Divulgar as regras da companhia em boletins, reuniões ou pessoalmente;
Zelar pela segurança dos funcionários;

Promover e assegurar ampla diversidade na empresa.

Aqui estão algumas das principais atividades realizadas pelos profissionais de RH
separadas por área:

1 - Atração de Talentos
Neste pilar estão ações focadas em atrair os melhores talentos do mercado para a
organização.

Recrutamento e seleção
Os profissionais da área de Recrutamento e Seleção (R&S) são os responsáveis por
encontrar os talentos mais aptos e eficazes para as vagas disponíveis na empresa.

Dessa forma, o sucesso de uma contratação e do consequente rendimento desse

colaborador depende de todo um planejamento desenvolvido no processo de R&S.
Por isso, esse trabalho deve se destacar como um diferencial competitivo na retenção
de talentos.
 2 capítulo.ll
Fontes de Financiamento para a materialização.

Conceito de Fonte de Financiamento: As fontes de financiamento designam o

conjunto de capitais internos e externos à organização utilizados para financiamento
das…

Conceito de Fonte de Financiamento

As fontes de financiamento designam o conjunto de capitais internos e externos à
organização utilizados para financiamento das aplicações e investimentos realizados.

Na decisão de qual a fonte de financiamento a utilizar, a primeira grande escolha é

sobre se o financiamento deverá ser externo ou interno. Nesta escolha deverão pesar,
entre outras questões, a perda ou ganho de autonomia financeira, a facilidade ou
possibilidade de acesso às fontes de financiamento, exigibilidade/prazo para a sua
restituição, garantias exigidas e o custo financeiro (juros) desse financiamento.

Principais fontes de financiamento disponíveis:

Autofinanciamento: corresponde aos fundos financeiros libertados pela actividade da

empresa.
Capitais Próprios: corresponde ao aumento dos capitais próprios da empresa por
novas entradas de capital por parte dos actuais ou de novos sócios ou accionistas.
Capitais Alheios: corresponde ao recurso a entidades externas para obtenção dos
capitais necessários à concretização dos investimentos tais como: crédito bancário,
leasing, crédito dos fornecedores de imobilizado, suprimentos de sócios, entre muitos
outros;
Incentivos Financeiros ao Investimento: corresponde aos diversos programas de apoio
criados pelo Estado para incentivar o investimento e a competitividade.

Como contratar um financiamento?

O primeiro passo para contratar um financiamento é buscar uma instituição financeira

que ofereça essa modalidade. A Cresol, por exemplo, tem opções de crédito para
compra de imóveis ou de veículos.
Depois, haverá uma análise de crédito, na qual a empresa avalia seu histórico
financeiro, sua renda mensal e suas condições de manter o pagamento em dia.
Portanto, se você tem nome sujo ou score de crédito baixo, suas chances de conseguir
o dinheiro diminuem.
Porém, se o financiamento for viável, então é hora de apresentar alguns documentos.
Os mais comuns são comprovante de renda, declaração de Imposto de Renda e
extratos bancários, entre outros.
Em seguida, a instituição financeira realiza uma avaliação técnica e uma avaliação
jurídica. Nesse ponto, o objetivo é aferir a veracidade da documentação apresentada,
bem como a compatibilidade do valor do bem desejado com os preços praticados no
mercado.
Se todas essas etapas forem bem-sucedidas, o financiamento é aprovado e, finalmente,
você parte para a assinatura do contrato junto à instituição financeira. Assim, é
possível concretizar seu sonho.
8 pontos de atenção ao fazer um financiamento
Por mais que o financiamento seja uma alternativa interessante, é preciso ter atenção
na hora de solicitar o crédito. Ora, trata-se de uma dívida que você está adquirindo,
não é mesmo? Por isso, listamos alguns cuidados a adotar:

1. Faça um planejamento
Antes de tudo, você precisa ter certeza de que conseguirá pagar as parcelas em dia.
Como o financiamento é uma dívida de longo prazo, acaba se tornando uma despesa
fixa no orçamento familiar.

Sendo assim, observe quanto você ganha por mês e qual é seu custo de vida. Um
planejamento financeiro pode ajudar.

2. Avalie sua necessidade

O financiamento cabe no orçamento mensal? Ótimo. Então agora você deve avaliar a
real necessidade de solicitar este crédito.