Fiscalização Online

Sistema ESO - 29/01/2024
O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) constituirá o meio oficial para

comunicação e prestação de serviços digitais entre a Inspeção do Trabalho e os
empregadores. O DET é aplicável a todos os sujeitos à Inspeção do Trabalho,
independentemente de possuírem ou não empregados. A comunicação através da caixa
postal entre empresa e auditor será obrigatória logo quando entrar em vigor.
Com a implantação do Domicílio Eletrônico Trabalhista, as fiscalizações referentes

a SST começam a rumar para o âmbito digital. A previsão de implantação do DET é em
meados de 2024, mas o domicílio já pode ser acessado.
O QUE É O DET?
O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) emprega serviços digitais para facilitar a

comunicação eletrônica entre Auditores-Fiscais do Trabalho (AFTs) e empregadores,
buscando proporcionar maior agilidade, visibilidade e eficiência na interação entre a
Administração Pública e os administrados. Com acesso online, o sistema é projetado
para simplificar a usabilidade, mantendo ao mesmo tempo um foco rigoroso na
Segurança da Informação.
Será por meio do DET que os auditores fiscais passarão a efetuar as notificações
trabalhistas, referente às obrigações de saúde e segurança do trabalho.
O DET é de fácil acesso, não precisa instalar e pode ser utilizado a partir de qualquer
sistema operacional via navegadores Web. A conexão ao Domicílio Eletrônico
Trabalhista exige autenticação via login único na conta GOVBR.
PRINCIPAIS FINALIDADES DO DET
O Domicílio Eletrônico Trabalhista tem como principais finalidades:

• Ministrar orientações, informações e conselhos técnicos para o cumprimento
da legislação trabalhista, atendidos os critérios administrativos de
oportunidade e conveniência.
• Possibilitar a consulta, pelos empregadores, de informações relativas às
fiscalizações registradas no âmbito do Sistema Federal de Inspeção do
Trabalho, bem como dos trâmites de processos administrativos trabalhistas em
que figurem como parte interessada.
• Registrar os atos de fiscalização e o lançamento de seus resultados.
• Simplificar os procedimentos de pagamento de multas administrativas e
obrigações trabalhistas.
• Disponibilizar consulta à legislação trabalhista.
• Disponibilizar ferramentas gratuitas e interativas para elaboração de
autodiagnóstico trabalhista e para avaliação de riscos em matéria de segurança
e saúde no trabalho.
• Viabilizar, sem ônus, a emissão de certidões, inclusive relacionadas a infrações
administrativas trabalhistas, a débitos de FGTS, e ao cumprimento de
obrigações relacionadas à legislação trabalhista.
• Assinalar prazos para o atendimento de exigências realizadas em
procedimentos administrativos ou em medidas de fiscalização.
• Permitir o envio, pelo empregador, de documentação eletrônica e em formato
digital exigida em razão da instauração de procedimento administrativo ou de
medida de fiscalização, bem como, em integração com os sistemas de processo
eletrônico, permitir a apresentação de defesa e recursos no âmbito desses
processos.
• Dar ciência ao empregador de quaisquer atos administrativos, procedimentos
fiscais, intimações, notificações, decisões proferidas no contencioso
administrativo e avisos em geral.
O QUE O DET VAI FISCALIZAR?
O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) não é uma espécie de sistema que fiscaliza as
empresas sozinho. O DET é apenas o meio por onde a auditoria fiscal se comunicará com
a empresa, e vice-versa. As fiscalizações que ocorrerem no ambiente do Domicílio
Eletrônico Trabalhista (DET) serão especificamente de âmbito trabalhista. As
fiscalizações tributárias continuam sendo informadas pelo e-CAC, através da consulta
de dívidas e pendências fiscais.
MULTAS RELACIONADAS AOS EVENTOS DE SST DO ESOCIAL

SERÃO INFORMADAS PELO DET?
Multas dos eventos do eSocial que tiverem relação com a legislação trabalhista,
poderão ser comunicadas por meio do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET). Os
eventos S-2220 e S-2210 geram efeitos de infração trabalhista, portanto é possível que
sejam comunicadas via DET as inadimplências relacionadas a ASO e CAT. O evento S-
2240 está relacionado com legislação previdenciária e aposentadoria especial, o que
sugere que notificações relacionadas a este evento não sejam informadas via DET, mas
sim através do e-CAC.
Em suma, os eventos do eSocial que impactam nos direitos trabalhistas do trabalhador

poderão ser notificados pela caixa postal do Domicílio Eletrônico Trabalhista. Pode ser
que a empresa não seja diretamente notificada pela falta de envio do S-2240, por
exemplo, mas pode ocorrer de receber uma notificação decorrente da falta do envio do
evento por afetar os direitos trabalhistas.
Vale ressaltar que multas do LTCAT, PPP e eSocial em 2024 podem chegar a R$ 321 mil
por funcionário, e o Perfil Profissiográfico Previdenciário é basicamente o evento S-
2240. Ao não enviar o evento, o trabalhador é prejudicado diretamente no PPP.
Confira aqui os valores previstos das multas dos eventos de SST do eSocial.
COMO SERÃO FEITAS AS NOTIFICAÇÕES?
Os endereços de e-mail cadastrados em contatos no DET receberão mensagens com

informações na caixa postal dentro da plataforma. É preciso cadastrar uma palavra-
chave logo no primeiro acesso. Ao fazer login e fornecer a palavra-chave, é possível
consultar os dados cadastrais, caixa postal, notificação e procurações.
Os endereços de e-mail cadastrados são utilizados no envio de mensagens para a caixa

postal do empregador, informando atos oficiais e comunicações importantes. Os e-mails
cadastrados possivelmente receberão avisos quando houver novas mensagens na caixa
postal do DET.
As procurações fornecidas no DET não tem relação com as procurações eletrônicas do e-

CAC, pois são de competências diferentes. Possivelmente as procurações fornecidas no e-
CAC não terão validade no DET e as empresas terão que liberar novamente a procuração
para que as assessorias e clínicas respondam por elas no Domicílio Eletrônico Trabalhista.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
A Portaria MTE nº 3.869, de 21 de dezembro de 2023 (DOU de 22.12.2023), alterou

dispositivos e acrescentou artigos à Portaria MTP nº 671/2021 para disciplinar a
utilização do Domicílio Eletrônico Trabalhista – DET como instrumento oficial de
comunicação e de prestação de serviços digitais entre a Inspeção do Trabalho e o
empregador.
O DET permite a comunicação eletrônica entre a Inspeção do Trabalho e o empregador,

a fim de cumprir o disposto no artigo 628-A da CLT (incluído pela Lei nº 14.261/2021),
segundo o qual:
“Art. 628-A. Fica instituído o Domicílio Eletrônico Trabalhista, regulamentado pelo

Ministério do Trabalho e Previdência, destinado a:
I - cientificar o empregador de quaisquer atos administrativos, ações fiscais,

intimações e avisos em geral; e
II - receber, por parte do empregador, documentação eletrônica exigida no curso

das ações fiscais ou apresentação de defesa e recurso no âmbito de processos
administrativos.
§ 1º As comunicações eletrônicas realizadas pelo Domicílio Eletrônico Trabalhista

dispensam a sua publicação no Diário Oficial da União e o envio por via postal e são
consideradas pessoais para todos os efeitos legais.
§ 2º A ciência por meio do sistema de comunicação eletrônica, com utilização de

certificação digital ou de código de acesso, possuirá os requisitos de validade.”
Para mais informações, acesse o manual do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET).

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O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) constituirá o meio oficial para

Com a implantação do Domicílio Eletrônico Trabalhista, as fiscalizações referentes

O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) emprega serviços digitais para facilitar a

PRINCIPAIS FINALIDADES DO DET

O Domicílio Eletrônico Trabalhista tem como principais finalidades:

O QUE O DET VAI FISCALIZAR?

MULTAS RELACIONADAS AOS EVENTOS DE SST DO ESOCIAL

Em suma, os eventos do eSocial que impactam nos direitos trabalhistas do trabalhador

COMO SERÃO FEITAS AS NOTIFICAÇÕES?

Os endereços de e-mail cadastrados em contatos no DET receberão mensagens com

Os endereços de e-mail cadastrados são utilizados no envio de mensagens para a caixa

As procurações fornecidas no DET não tem relação com as procurações eletrônicas do e-

A Portaria MTE nº 3.869, de 21 de dezembro de 2023 (DOU de 22.12.2023), alterou

O DET permite a comunicação eletrônica entre a Inspeção do Trabalho e o empregador,

“Art. 628-A. Fica instituído o Domicílio Eletrônico Trabalhista, regulamentado pelo

I - cientificar o empregador de quaisquer atos administrativos, ações fiscais,

II - receber, por parte do empregador, documentação eletrônica exigida no curso

§ 1º As comunicações eletrônicas realizadas pelo Domicílio Eletrônico Trabalhista

§ 2º A ciência por meio do sistema de comunicação eletrônica, com utilização de

Para mais informações, acesse o manual do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET).

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