Aula 9

Onboarding
Acolhimento & Integração
O que é o Onboarding
Vantagens Reduz o tempo de adaptação à função e às tarefas

Encurta o tempo para alcançar o desempenho expectável

para a Promove a assimilação da cultura organizacional

Organização Diminui as taxas de intenções de saída por inadaptação inicial

Promove a ligação afetiva à organização e honra o contrato psicológico

Vantagens
Reduz a ansiedade e a incerteza naturais

Conhecer as instalações e o seu posto de trabalho

para o Promover a confiança e motivação

Colaborador Reduz o tempo de integração na equipa

Conhece a organização, a sua história e a sua cultura

Conhece as regras e práticas formais e informais

 Preparação (antes)

Fases do
Onboaring Acolhimento (no primeiro dia)

O processo de acolhimento de um
novo colaborador começa antes
do primeiro dia de trabalho!!!

Acompanhamento & Avaliação (depois)

Cesário & Chambel (2019) Quem participa no
Processo?
Existem várias abordagens sendo que
vamos apresentar duas delas

Programa PAIO
Cesário &
Chambel
(2019)
Programa
PAIO
 Vamos Praticar!
Os processos de Onboarding variam de organização para organização!

Não são só as empresas que os desenvolvem.

Por exemplo, mesmo as organizações sem fins lucrativos têm de acolher os seus

voluntários!

Cada grupo deverá preparar e apresentar à turma um plano

de acolhimento de 1 dia na Organização atribuída pelo
Professor(a)
 Disney World
Organização Acolher a nova colaboradora que desempenhará a função

1 de “Branca de Neve” na Disney World de Paris!

 UNICEF
Organização
2 Acolher um Professor, voluntário numa aldeia em
Moçambique
 Empresa de Tecnologia
Organização Acolher um Programador Informático que irá

3 desempenhar funções 100% em modalidade remota

(online)
 Hospital
Organização
4 Acolher um Psicólogo que exercerá funções num Hospital
Q&A